Distrito de Lee. ¿Se utiliza el coeficiente regional al calcular el pago de vacaciones? Coeficientes regionales para los salarios de los trabajadores en el Extremo Norte y áreas equivalentes

Los empleados que trabajan en empresas ubicadas en condiciones de mayor complejidad (en el Extremo Norte o zonas similares) deben recibir complementos salariales adicionales. Surge una pregunta completamente lógica: ¿se calcula el coeficiente regional para el pago de vacaciones y a qué otros pagos se aplica? Para saberlo, basta con estudiar la legislación vigente, donde se describe todo en detalle. Pero será más rápido leer este artículo.

Usando el coeficiente

Hay ciertas razones que llevaron al estado a establecer oficialmente cargos y beneficios adicionales en el norte.

Están asociados a condiciones laborales y climáticas difíciles, lo que conlleva ciertos inconvenientes para los habitantes de estos territorios, por lo que los pagos y beneficios sirven como una especie de compensación. A saber:

• los residentes de las regiones del norte tienen derecho a jubilarse antes, ya que estadísticamente se calcula que la esperanza de vida de las personas en dichas regiones es menor;
• las difíciles condiciones climáticas también sirven de base para cargos adicionales;
• Dado que muchas zonas no cuentan con una logística desarrollada, es difícil entregar allí los bienes necesarios, lo que provoca un aumento de los precios y del coste de la vida, y los pagos adicionales compensan esta diferencia.

Documentos y características de acumulación.

Los detalles sobre los coeficientes del norte y el cálculo de los pagos se describen en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que proporciona detalles para diversas situaciones. La lista de territorios en sí fue aprobada por resolución especial del Consejo de Ministros de la URSS No. 1029.

Conociendo toda la documentación reglamentaria necesaria, podemos decir que el cálculo y devengo del pago de vacaciones norte se realiza de la siguiente manera:

• durante las vacaciones anuales, que corresponden a todos los empleados, se mantienen los ingresos medios;
• si un empleado tiene la oportunidad de tomar unas vacaciones más largas, más allá de los 28 días requeridos, entonces recibe el derecho a una compensación parcial en forma de pagos en lugar de descansar durante un cierto número de días (para esto debe escribir la solicitud correspondiente );
• en caso de despido y disponibilidad de vacaciones no utilizadas, el empleado puede recibir una compensación monetaria por ellas;
• los ingresos promedio se calculan determinando todos los pagos que recibe un empleado en su organización, y su origen no importa (es decir, también se tienen en cuenta las bonificaciones por el coeficiente regional);
• los trabajadores en condiciones climáticas difíciles reciben un salario mayor agregando un cierto porcentaje al salario o utilizando coeficientes especiales;
• El Gobierno de la Federación de Rusia establece para cada región que tiene condiciones climáticas difíciles un coeficiente apropiado que las empresas deben tener en cuenta al calcular los distintos devengos de empleados.

Algunos decretos reglamentarios del Gobierno y del Ministerio de Trabajo también contienen cierta información sobre la especificación de si el coeficiente regional se calcula sobre el pago de vacaciones:

• se indica cómo calcular los ingresos promedio de 1 día;
• al calcular los ingresos promedio, se tienen en cuenta todos los pagos recibidos por el empleado;
• las asignaciones también se aplican a los pagos por antigüedad en el servicio, antigüedad en el servicio y rango;
• Para los empleados de los órganos de asuntos internos, las asignaciones se incluyen en su salario y se aplican coeficientes regionales a su salario.

Por lo tanto, el coeficiente regional se incluye inicialmente en el monto de las vacaciones acumuladas, con base en el cálculo de los ingresos promedio diarios. Sin embargo, no se realizan cálculos adicionales para este coeficiente.

En este artículo hablaremos sobre cómo se determina el coeficiente regional al calcular los ingresos y salarios promedio, a qué pagos se aplica y a qué pagos no se debe aplicar.

De conformidad con la segunda parte del artículo 146 de la Federación de Rusia, los trabajadores empleados en áreas con condiciones climáticas especiales deben recibir un aumento de salario por su trabajo. , en particular, debería incrementarse con el coeficiente regional.

El concepto de “localidad caracterizada por condiciones climáticas especiales” no está previsto en el Código del Trabajo. Con base en las normas de la legislación laboral, podemos concluir que existen varias categorías de localidades, cuyo pago por el trabajo se realiza teniendo en cuenta los coeficientes regionales.

El Extremo Norte y áreas equiparadas a sus regiones.

Los jueces del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, al considerar casos de los tribunales relacionados con la realización de actividades laborales por parte de ciudadanos en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, se remiten a la primera parte de la revisión de la resolución del Tribunal Supremo. del Consejo de Ministros de la URSS de 3 de enero de 1983 No. 12, aprobado por el Presidium del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia el 26 de febrero de 2014 (en adelante, la Revisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de fecha 26 de febrero de 2014).

El coeficiente regional debe utilizarse al calcular el salario de un empleado que trabaja en áreas específicas con condiciones climáticas especiales. Esto se desprende de los siguientes documentos:

– Parte 1 del artículo 316 del Código del Trabajo;

El lugar de trabajo debe indicarse en el contrato de trabajo (de conformidad con el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

Áreas que no pertenecen al Extremo Norte y áreas equiparadas a sus áreas

Hoy en la legislación no existe un solo documento con una lista de áreas cuyas condiciones climáticas se consideran especiales. Estas zonas no son sólo las regiones del Extremo Norte, sino también

determinadas zonas de los Urales, Siberia oriental y occidental, el norte de Europa, así como zonas montañosas, áridas y desérticas.

El tamaño de los coeficientes regionales se fija en ellos de acuerdo con las normas de la Federación de Rusia o de la antigua Unión Soviética.

Tamaño del coeficiente del distrito

El Gobierno de la Federación de Rusia establece el procedimiento para la aplicación y el tamaño de los coeficientes regionales de conformidad con la primera parte del artículo 316 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, dado que hasta hoy no se ha adoptado tal resolución, los contables deberían utilizar los coeficientes regionales establecidos en documentos de la Federación de Rusia o de la antigua URSS (primera parte del artículo 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cartas de Rostrud de junio 29, 2011 No. 1891-6-1 y el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 21 de agosto de 2009 No. 1171-13).

Al mismo tiempo, existe un número suficiente de normas según las cuales se establecen los tamaños de los coeficientes regionales.

Por ejemplo, en la carta informativa del Departamento de Asuntos de Pensiones del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de fecha 09/06/2003 No. 1199-16, el Departamento de Ingresos y Nivel de Vida del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 05 /19/2003 No. 670-9, Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia de fecha 09/06/2003 No. 25-23/5995 ( en adelante - Carta informativa sobre coeficientes regionales) indica el tamaño de los coeficientes regionales para la implementación del trabajo en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a estas regiones.

La Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos del 28 de febrero de 1974 No. 46/7 determina el tamaño de los coeficientes regionales para los salarios de los empleados y las organizaciones de trabajadores y empresas industriales. transporte, comunicaciones y construcción, que se encuentran en las regiones de los Urales.

El tamaño de los coeficientes regionales para los salarios de los trabajadores y empleados de empresas y organizaciones de industria, construcción, transporte y comunicaciones ubicadas en las regiones de los Urales se puede encontrar en la resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría de el Consejo Central Sindical de Sindicatos de fecha 28.02.74 No. 46/7.

Según orden del Consejo de Ministros de la RSFSR del 20/02/65 No. 424-r, el coeficiente regional en zonas de alta montaña a una altitud de 1500 a 2000 metros se fija en hasta 1,15, en zonas áridas y desérticas. áreas el monto del pago por el trabajo debe multiplicarse por el coeficiente regional en la cantidad de 1, 1 a 1,4.

Determinación correcta del tamaño del coeficiente regional.

Es responsabilidad del empleador aplicar el coeficiente regional al calcular los salarios. Los costos de pago de salarios, teniendo en cuenta el coeficiente regional para diversas localidades y distritos, se incluyen en los gastos destinados a reducir la base del impuesto sobre la renta (tercera parte del artículo 316 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo 11 del artículo 255).

Para determinar correctamente el tamaño del coeficiente regional, la empresa puede ponerse en contacto con la inspección del trabajo mediante una solicitud por escrito. Según la primera parte del artículo 356 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la obligación de la inspección del trabajo es asesorar sobre la aplicación de la legislación laboral.

Una respuesta oficial de la inspección del trabajo a la solicitud realizada por la inspección del trabajo le ayudará a evitar reclamaciones de los inspectores de las inspecciones tributaria y del trabajo, así como conflictos laborales con los empleados de la empresa.

Aumento del coeficiente regional

Para instituciones presupuestarias. De conformidad con la segunda parte del artículo 316 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los órganos de gobierno local de la Federación de Rusia y las autoridades estatales de las entidades constitutivas pueden establecer montos más altos de coeficientes regionales para las instituciones financiadas con cargo a los presupuestos pertinentes. Además, estos organismos pueden fijar un límite para aumentar el coeficiente regional.

Para organizaciones comerciales. La carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 26 de noviembre de 2012 No. 11-4/660 establece que la propia empresa puede establecer un tamaño mayor del coeficiente salarial regional indicándolo en el Reglamento sobre remuneraciones o en un colectivo (trabajo ) acuerdo.

Si es un acto regulatorio local (carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 26 de noviembre de 2012 No. 114/660 y del Servicio Federal de Impuestos de Rusia del 2 de julio de 2013 No. ED-4-3/11856@) o un colectivo El acuerdo (laboral) establece un tamaño mayor del coeficiente regional, entonces la empresa puede tenerlo en cuenta al calcular el impuesto sobre la renta entre los costos laborales.

Coeficiente regional para trabajadores a tiempo parcial

Según lo establecido en la primera parte de la Revisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 26/02/2014 y en la tercera parte del artículo 285 del Código del Trabajo, la remuneración por el trabajo de un trabajador a tiempo parcial cuyo lugar de trabajo es la región del Extremo Norte o un área equivalente debe realizarse utilizando el coeficiente regional establecido en un área determinada.

Trabajadores estacionales y temporales, trabajadores en rotación.

De conformidad con la parte 5 del artículo 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en los salarios de los trabajadores que viajan a estas regiones también debe tenerse en cuenta el coeficiente regional en la forma y cantidad previstas para los trabajadores en el Extremo Norte y áreas equivalentes. de otras áreas para realizar trabajos de forma rotativa.

La parte 2 del artículo 146, así como los artículos 129 y 315 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establecen que el coeficiente regional también debe aplicarse a los salarios de los trabajadores empleados en trabajos temporales y estacionales.

trabajadores itinerantes

El coeficiente regional se aplica a los salarios de los empleados que tienen un trabajo itinerante, que desempeñan sus funciones laborales en áreas con condiciones climáticas especiales y no en la ubicación de una división separada de la empresa o de la propia empresa.

Teletrabajadores y trabajadores a domicilio

El tamaño del coeficiente regional establecido para un área con condiciones climáticas especiales debe aplicarse al salario de un trabajador remoto o a domicilio si dicha área está indicada como lugar de trabajo en el contrato de trabajo (Parte 1 de la Revisión de la Suprema Tribunal de la Federación de Rusia de 26 de febrero de 2014).

El procedimiento para calcular el tamaño del coeficiente regional de salarios.

El pago del coeficiente salarial regional es uno de los elementos de los salarios y se relaciona con las garantías salariales (Parte 1 de la Revisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 26 de febrero de 2014).

El coeficiente regional se aplica a los salarios desde el primero hasta el último (día) día de trabajo del empleado en la región en la que se establece el coeficiente regional.

Pagos a los que se aplica el coeficiente

El tamaño del coeficiente regional aumenta la remuneración del empleado (artículo 315 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El artículo 129 del Código del Trabajo revela el concepto de “salario”. De conformidad con la parte 1 del artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el coeficiente regional debe calcularse sobre la base de estas normas:

– por la remuneración del trabajo, que está relacionada con las calificaciones del empleado, la calidad, cantidad, condiciones y complejidad del trabajo realizado;

La remuneración se establece en el contrato de trabajo y debe cumplir con los sistemas de remuneración laboral vigentes del empleador (Parte 1 del artículo 315 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

– pagos de compensación (esto incluye pagos por trabajo nocturno, horas extraordinarias, trabajo en áreas expuestas a contaminación radiactiva, trabajo en, etc.);

– pagos de incentivos (bonificaciones, bonificaciones de incentivos y pagos adicionales, así como otros pagos de incentivos).

Pagos a los que no se aplica el coeficiente regional

Para los pagos que no están incluidos en el sistema salarial del empleador, el coeficiente regional no se calcula, por ejemplo, las bonificaciones únicas. Esta disposición está prevista en los artículos 129, 135 y 315 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Dado que el coeficiente regional se tiene en cuenta en , el tamaño del coeficiente regional no se aplica también a los ingresos medios (inciso “l”, párrafo 2 del Reglamento sobre las características específicas del procedimiento para calcular el salario medio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922). Por ejemplo, el coeficiente regional no se aplica a la compensación por vacaciones no utilizadas.

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De conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los salarios de los trabajadores que trabajan en zonas con condiciones climáticas especiales se pagan a una tasa mayor (artículo 146 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La composición de los salarios, además de la remuneración por el trabajo, dependiendo de su complejidad, cantidad, calidad y condiciones del trabajo realizado, también incluye pagos de compensación (incluso por trabajo en condiciones climáticas especiales) y pagos de incentivos (Parte 1 del artículo 129 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El artículo 148 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia garantiza aumentos salariales a los trabajadores que trabajan en zonas con condiciones climáticas especiales, en la forma y en cantidades no inferiores a las establecidas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral.

Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 29 de junio de 1990 No. 258/10-64 aprobó coeficientes regionales de 1,15 para los salarios de los trabajadores y empleados para quienes estos Los coeficientes actualmente no están establecidos o están establecidos en menor cantidad, en empresas, organizaciones e instituciones ubicadas en Babushkinsky, Belozersky, Vashkinsky, Velikoustyugsky, Verkhovazhsky, Vozhegodsky, Vytegorsky, Kirillovsky, Kichmengsko-Gorodetsky, Nikolsky, Nyuksensky, Syamzhensky, Tarnogsky, Totemsky. , Ust-Kubinsky, distritos de Kharovsky de la región de Vologda y en la ciudad de Cherepovets con el territorio, subordinado al Consejo de Diputados del Pueblo de la ciudad.

Esta resolución fue adoptada en cumplimiento de la resolución del Consejo de Ministros de la URSS de fecha 01/06/1990 No. 547 “Sobre la introducción de coeficientes regionales para los salarios de los trabajadores y empleados para quienes no están establecidos en las regiones norte y este de la región de Vólogda”.

Para brindar apoyo social a la población que vive en algunos distritos de la región de Vologda, el Gobierno de la Federación de Rusia adoptó el Decreto No. 494 del 16 de julio de 1992 "Sobre la introducción de coeficientes regionales para los salarios de los trabajadores y empleados, beneficios , becas en algunos distritos de la región de Vologda”.

Según esta resolución, a partir del 1 de julio de 1992, se introdujeron coeficientes regionales para los salarios de los trabajadores y empleados, beneficios y becas en los distritos de Babaevsky, Vologda, Gryazovets, Kaduysky, Mezhdurechensky, Sokolsky, Ustyuzhansky, Chagodoshchensky, Cherepovets, Sheksninsky y ciudad de Vologda por la cantidad de 1,15, en la ciudad de Cherepovets con el territorio subordinado al Consejo de Diputados del Pueblo de la ciudad - por la cantidad de 1,25.

La resolución estableció que los coeficientes regionales especificados son introducidos por empresas, organizaciones e instituciones por cuenta propia y por las instituciones presupuestarias, a expensas de los presupuestos correspondientes.

Según el art. 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, hasta que las leyes y otros actos jurídicos normativos vigentes en el territorio de la Federación de Rusia se ajusten al Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes y otros actos jurídicos de la Federación de Rusia, así como los actos legislativos y otros actos jurídicos normativos de la ex URSS, vigentes en el territorio de la Federación de Rusia dentro de los límites y el orden previstos por la Constitución de la Federación de Rusia, Resolución del Consejo Supremo de la RSFSR de fecha 12 de diciembre de 1991 No. 2014-1 “Sobre la ratificación del Acuerdo sobre la creación de la Comunidad de Estados Independientes”, se aplican en la medida en que no contradicen el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Dichos actos jurídicos reglamentarios son el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 29 de junio de 1990 No. 258/10-64 y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Federación de 16 de julio de 1992 No. 494.

En virtud del art. 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el salario de un empleado se establece mediante un contrato de trabajo de conformidad con los sistemas salariales vigentes para un empleador determinado. Los sistemas de remuneración, incluidos los tipos arancelarios, los salarios (salarios oficiales), los pagos adicionales y las asignaciones de carácter compensatorio, incluso por el trabajo en condiciones que se desvían de las normales, los sistemas de pagos adicionales y las asignaciones de incentivos y los sistemas de bonificación, se establecen mediante convenios colectivos, convenios, actos regulatorios locales de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas de derecho laboral. Las condiciones de remuneración determinadas por el contrato de trabajo no pueden empeorar en comparación con las establecidas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios y regulaciones locales. Las condiciones de remuneración determinadas por convenios colectivos, convenios y regulaciones locales no pueden empeorar en comparación con las establecidas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral.

El salario mensual de un empleado que durante este período trabajó íntegramente las horas de trabajo estándar y cumplió con las normas laborales (deberes laborales) no puede ser inferior al salario mínimo (Parte 3 del artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Con base en estos estándares, podemos llegar a las siguientes conclusiones.

El coeficiente regional, a diferencia de otros pagos compensatorios, tiene una naturaleza jurídica especial. Se introduce para compensar a las personas que trabajan y viven en regiones con condiciones climáticas especiales por el aumento de los costos laborales y de vida en comparación con el promedio en la Federación de Rusia, y es un indicador de un aumento relativo de los salarios dependiendo de la gravedad de dichas condiciones. .

El coeficiente regional se calcula sobre el salario real que el empleado recibe en el mes correspondiente (excluyendo bonificaciones porcentuales, pagos únicos de incentivos no previstos por el sistema de remuneración, asistencia financiera y asignaciones personales).

En otras palabras, el coeficiente regional debe calcularse sobre la totalidad del salario mensual, incluidos, entre otros, los pagos de incentivos.

Esto también debería significar que los salarios de los empleados de organizaciones ubicadas en áreas con condiciones climáticas especiales deben determinarse en una cantidad no inferior al salario mínimo establecido por la legislación federal (Parte 3 del artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). después de lo cual se le deberá cobrar un coeficiente regional.

Sin embargo, en la práctica del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia se aplica un enfoque diferente.

De las sentencias del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 19 de septiembre de 2016 No. 51-KG16-10 y de 8 de agosto de 2016 No. 72-KG16-4 se desprende que el empleador no está obligado a aumentar los salarios al salario mínimo, y sólo entonces cobrarle un coeficiente regional. Lo principal es que el salario final (incluido el coeficiente regional) no sea inferior al salario mínimo. Además, como señala el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, el derecho del empleado a un aumento salarial en relación con el trabajo en zonas con condiciones climáticas especiales no se viola si el pago del coeficiente regional está incluido en el salario mensual del empleado.

El enfoque establecido en las definiciones antes mencionadas del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia puede llevar al hecho de que no sea necesario aplicar el coeficiente regional a todos los salarios.

Así, en la sentencia de apelación de 21 de octubre de 2015 en el caso núm. 33-10041/2015, la sala judicial de casos civiles del Tribunal Regional de Altai, atendiendo a las demandas de los trabajadores, señaló lo siguiente: “Según las nóminas de salarios... a los empleados... el coeficiente regional se calcula sobre el salario, los pagos por trabajo nocturno, los pagos por trabajo en días festivos, los pagos por tiempo de servicio. En este caso no se calcula el coeficiente regional para los pagos de incentivos (“Gub.ter.prof.”). Por lo tanto, el coeficiente regional no se calculó para todo el salario, ya que el pago de incentivo mencionado anteriormente está incluido en el salario…” (caso del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, sentencia de 19 de septiembre de 2016 No. 51-KG16-10) .

Teniendo en cuenta que el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia anuló los actos judiciales en este caso y se negó a satisfacer las demandas de los trabajadores de que se les reconociera el derecho a recibir salarios con la adición de un coeficiente regional y de que se les impusiera la obligación de volver a calcular salarios, las perspectivas del conflicto parecen inciertas.

En caso de disputa, los tribunales pueden llegar a la conclusión de que el aumento de salario está garantizado si el coeficiente regional no está vinculado a todas las partes del salario, sino solo a algunas.

Si su amiga cree que se han violado sus derechos laborales, puede, por ejemplo, ponerse en contacto con la fiscalía, la inspección del trabajo o el tribunal. En tales casos, el fiscal también puede acudir a los tribunales en nombre del ciudadano.

Los altos ingresos del personal de las empresas ubicadas en el Extremo Norte se deben al sistema aplicado de asignaciones y coeficientes adicionales obligatorios. El recargo es uno de los elementos legalmente establecidos del sistema retributivo y no puede ser cancelado a criterio del empleador. ¿Existe un coeficiente regional para el pago de vacaciones? Esta pregunta surge entre los propios empleados, especialistas en recursos humanos y contables.

¿En qué regiones se aplica el coeficiente regional?

Un coeficiente especial que aumenta los salarios de los empleados en determinadas regiones del país (artículo 316 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los dirigentes de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y los municipios tienen derecho a pagar la diferencia con cargo a su propio presupuesto. El coeficiente regional se calcula sobre el salario independientemente de la duración total del servicio de la persona y de la duración del servicio en la región donde se aplica el coeficiente. Ésta es la diferencia entre el coeficiente regional y el recargo norte.

La especificidad e inaccesibilidad de la región afecta directamente el monto del coeficiente creciente aplicado a los salarios (artículo 315 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Puedes ver el listado de zonas con condiciones naturales desfavorables en 2019, en las que se aplica el coeficiente regional. Los criterios para evaluar el terreno y los coeficientes que se les asignan están establecidos por Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 10 de noviembre de 1967 No. 1029.

Las reglas para la aplicación de los coeficientes del norte las establece el Gobierno. En la práctica, se pueden utilizar coeficientes de mayor tamaño. En cualquier caso, los costos de pago de los empleadores se tienen en cuenta en los costos laborales.

¿Debería multiplicarse el pago de vacaciones por el coeficiente regional?

Sin embargo, el pago de vacaciones no es un salario regular. El monto del pago de vacaciones se calcula en base a. El procedimiento para asignar y calcular los ingresos medios está establecido por la legislación vigente, incluido el Código del Trabajo. Sin embargo, el Código del Trabajo no indica directamente si el coeficiente regional se calcula para el pago de vacaciones en 2019.

Lea también: Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia de 15 de marzo de 2019 No. 03-04-05/17019

Para determinar si es necesario multiplicar el pago de vacaciones por el coeficiente regional en 2019, pasemos al marco legal:

El procedimiento para calcular el pago de vacaciones está establecido por el Decreto Gubernamental No. 922 de 24 de diciembre de 2007. Para calcular el ingreso diario promedio se utiliza el monto del salario devengado por el empleado. Se divide por el número de meses de un año y el número medio mensual de días naturales - 29,3 (cláusula 10 del Reglamento, aprobado por Resolución Gubernamental No. 922 de 24 de diciembre de 2007).

El salario devengado por un empleado incluye todos los pagos que se le hacen según el sistema retributivo de la empresa. Entre otros montos, el cálculo también incluye los coeficientes regionales (inciso “l”, párrafo 2 del Reglamento, aprobado por Resolución Gubernamental N° 922 de 24 de diciembre de 2007).

Por tanto, las bonificaciones regionales ya están incluidas en los ingresos medios a partir de los cuales se calculan los pagos de vacaciones. Es decir, la base para calcular el pago de vacaciones es el monto de los ingresos del empleado, que ya se ha formado con la participación de coeficientes crecientes. En este sentido, no es necesario multiplicar el pago de vacaciones por el coeficiente regional.

Además, el coeficiente regional no se calcula para la compensación por las vacaciones no utilizadas en el momento del despido, ya que se calcula de acuerdo con las mismas reglas que los pagos de vacaciones regulares.

resumámoslo

El coeficiente regional no aumenta el monto del pago de vacaciones en 2019, ya que estos pagos ya se calculan teniendo en cuenta el coeficiente regional.