Вредные условия труда 1с. Особые условия труда

Пример
Сотрудник Липкин И.Д. принят на работу 4 февраля 2016 г. газосварщиком в испытательный цех с оплатой исходя из месячной тарифной ставки (оклада) в размере 12 000 руб. пропорционально отработанным часам. Для сотрудников этого подразделения установлена сокращенная рабочая неделя (36 час.) и надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 12 процентов тарифной ставки.

Настройка вида начисления

Для возможности начисления надбавки за работу во вредных или (или) опасных условиях труда в настройке параметров расчета зарплаты (1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.0 - рраздел Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний) на закладке Прочие начисления установите флажок Надбавка за вредность (рис. 1).

Рисунок 1.

При установке флажка в плане видов начислений будет доступен вид начисления Надбавка за вредные условия труда (раздел Настройка – Начисления). Данный вид начисления уже настроен и готов к использованию (рис. 2).

Рисунок 2.

Расчет и начисление надбавки за работу во вредных условиях труда

Указать процент надбавки можно в карточке должности и для позиции штатного расписания. Обратите внимание: в случае если в программе ведется штатное расписание, для того чтобы надбавка за вредность автоматически появлялась при назначении ее как плановое начисление, ее процент обязательно должен быть указан в карточке позиции. Если процент в позиции не указан, то надбавка не заполнится для назначения, даже если она указана в карточке должности.

Назначить сотруднику надбавку за вредность как плановое начисление, а также указать размер надбавки можно с помощью следующих документов:

• Прием на работу (рис. 3), Прием на работу списком, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком (раздел Кадры – Приемы, переводы, увольнения). Если процент надбавки указан в карточке должности или для позиции штатного расписания, то в этом случае сведения о назначении надбавки автоматически переносятся в данные документы;
• Изменение плановых начислений и Изменение оплаты труда (раздел Зарплата – Изменение оплаты сотрудников), предназначенные для отражения изменений условий труда (плановых начислений) одного или нескольких сотрудников;
• Перевод к другому работодателю (раздел Кадры – Приемы, переводы, увольнения). Документ предназначен для регистрации перевода сотрудника из одной организации, входящей в состав предприятия, в другую, учет по которой также ведется в программе;
• Данные на начало эксплуатации (раздел Главное – См. также – Данные на начало эксплуатации), который позволяет зарегистрировать данные работающих сотрудников при начале работы в программе;
• Изменение мест работы (раздел Зарплата – Изменение оплаты сотрудников), который доступен, если в настройке параметров расчета зарплаты (раздел Настройка – Расчет зарплаты) установлен флажок Используются краткосрочные изменения оплаты труда в зависимости от выполняемой работы. Документ дает возможность изменения плановых начислений сотрудников в соответствии с особенностями оплаты труда на конкретном рабочем месте, на котором они выполняют работу;
• карточка Условия труда. Возможность ведения учета различных условий труда выбирается в учетной политике организации (в разделе Краткосрочные изменения условий труда должен быть установлен флажок Использовать особые условия труда). Работа в тех или иных условиях регистрируется только табелем учета рабочего времени.

Рисунок 3.

Начисление ежемесячной надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда производится с помощью документа Начисление зарплаты и взносов (раздел Зарплата – Начисления зарплаты и взносов или раздел Зарплата – Создать – Начисление зарплаты и взносов):

1. Для автоматического заполнения документа используйте кнопку Заполнить или Подбор.
2. При заполнении документа в табличную часть на закладке Начисления вносятся строки по всем видам начислений, назначенным сотрудникам в плановом порядке, включая надбавку за вредные условия труда (рис. 4).

Рисунок 4.

Согласно условию нашего примера сотрудник Липкин И.Д. принят на работу 04.02.2016 газосварщиком в испытательный цех с оплатой исходя из месячной тарифной ставки (оклада) в размере 12 000 руб. пропорционально отработанным часам. Для сотрудников этого подразделения установлена надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 12 процентов тарифной ставки.

В феврале 2016 г. Липкин И.Д. отработал 121,40 ч. за период с 04.02.2016 по 29.02.2016 при норме 143 часа.

Оплата по окладу пропорционально отработанным часам составляет: 12 000 руб. / 143 часа * 121,40 ч. = 10 187,41 руб.

Надбавка за вредность за отработанное время составляет: 10 187,41 руб. * 12% = 1 222,49 руб.

Уважаемые читатели!
Получить ответы на вопросы по работе c программными продуктами 1С Вы можете на нашей Линии Консультаций 1С .
Ждем Вашего звонка!

Охрана труда Рабочее место сотрудника

Охрана труда в 1С:ЗУП КОРП

Знакомство сотрудников с требованиями охраны труда является важной составляющей производственной деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда устанавливают правила и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В соответствии с законодательством, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работа по охране труда включает:

• регулярный контроль необходимых знаний и умений сотрудников в соответствии с их профессиональной деятельностью;
• контроль соблюдения правил и инструкций по охране труда;
• проверка принимаемых на работу лиц на соответствие квалификации и требований, предъявляемых к соискателям с учетом специфики работы.

Для выполнения перечисленных задач в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» предусмотрено:

• анализ оценки охраны труда;
• составление плана и ведение учета прохождения сотрудниками инструктажа по охране труда;
• ведение учета несчастных случаев на предприятии и их анализ.

Специальная оценка условий труда в 1С:ЗУП КОРП

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В соответствии с законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан регулярно осуществлять специальную оценку условий труда для каждого рабочего места. Порядок проведения специальной оценки условий труда состоит из нескольких этапов:

• Подготовка к проведению спецоценки охраны труда:
  • составление комиссии;
  • издание приказа о сроках проведения оценки;
  • составление списка рабочих мест для проведения специальной оценки.

• Заключение договора с проводящей специальную оценку организацией.

• Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям в отношении тех рабочих мест, на которых не выявлены вредные и опасные производственные факторы.

В программе «1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП» подготовка к проведению специальной оценки условий труда и формирование отчетности полностью автоматизировано.

Программа позволяет сформировать декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям для представления ее в трудовую инспекцию.

В соответствии с результатами специальной проверки рабочим местам присваиваются определенные классы. Также программа позволяет осуществлять контроль тех рабочих мест, по которым будет проходить спецоценка в ближайшем будущем.

Инструктажи по охране труда в 1С:ЗУП КОРП

Благодаря программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» процесс учета инструктажей и контроль их прохождения может быть полностью автоматизирован. Программа позволяет:

• хранить сведения о состоявшихся инструктажах;
• контролировать своевременное проведение инструктажей;
• вести журнал мероприятий;
• использовать данные о проведенных инструктажах при оформлении несчастных случаев на предприятии.

В программе по умолчанию настроены вводный, внеплановый, целевой и инструктаж на рабочем месте.

Для любого инструктажа можно отметить:

• необходимость проведения контроля;
• каким способом будет проводиться контроль и с какой периодичностью;
• список рабочих мест для проведения контроля.

Факт проведения инструктажа отражается в специальном документе, на основании которого формируется Журнал учета инструктажей по охране труда. Документ оформляется в соответствии с требованиями трудового законодательства.

После прохождения сотрудниками предприятия инструктажей формируются соответствующие отчеты: контролируемые инструктажи и инструктажи с истекающим периодом действия.

Инструктажи не проведенные инструктажи или с истекшим сроком действия отмечаются в отчетах красным цветом. Таким образом, благодаря учету инструктажей по охране труда можно получить полную картину о прохождении инструктажей персоналом организации. При наличии сбоев в прохождении инструктажей ответственное лицо может это сразу увидеть и принять соответствующие действия.

Расследование несчастных случаев на предприятии в 1С ЗУП КОРП

При возникновении несчастных случаев на производстве работодатель обязан своевременно организовать расследование произошедшего и сформировать необходимый пакет документов. Ведение статистики несчастных случаев позволяет выявлять факторы, оказывающие наибольшие риски на производстве, и принимать меры по их снижению.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» можно в единой базе вести учет несчастных случаев и хранить информацию по каждому из них, отмечая результаты расследования, прикрепляя различные документы. Также программа позволяет формировать Протокол опроса пострадавшего и очевидцев несчастного случая, регистрировать проведение внеплановых специальных оценок условий труда, формировать больничные листы пострадавшим сотрудникам предприятия. Руководство имеет возможность получать обобщенную статистику по несчастным случаям за определенный период времени.

Определенные категории работников, которые трудятся на тяжелых и вредных работах, имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии. С их выплат начисляются взносы по дополнительным тарифам (ч. 1-2.1 ст. 58.3 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Информацию об этих взносах и видах работ, на которых заняты сотрудники, работодатель должен передавать в ПФР в рамках персонифицированных сведений на каждого работника, указываемых в разделе 6 расчета РСВ-1 (Приложение N 1 к Постановление Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п).

Если страхователь проводил специальную оценку условий труда, то в индивидуальных сведениях работников, занятых на соответствующих работах, в графе 3 подраздела 6.7 должен быть указан . Кроме того, в подразделе 6.8 необходимо проставить код условий труда.

Особые условия труда: коды, расшифровка

Коды, обозначающие особые условия труда работника, отмечаются в графе 5 подраздела 6.8 «Особые условия труда (код)». А если никаких особых условий нет, то графу просто оставляют пустой. Таким образом, графу 5 нужно заполнять только в том случае, если с выплат работника были начислены взносы по дополнительным тарифам (п. 37.6 Порядка заполнения РСВ-1).

Для РСВ-1 кодов условий труда предусмотрено немало и все они перечислены в Приложении N 2 к Порядку заполнения РСВ-1 (таблица «Особые условия труда»). Выдержка из таблицы с кодами приведена ниже.

Работая на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сотрудник имеет право на компенсации. В статье Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, рассматривает вопросы, связанные с регистрацией вредных условий труда, предоставлением работодателем компенсаций. Методисты «1С» разъясняют, как такие ситуации отразить в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8».

Положения ТК РФ предусматривают, что если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то он имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 219 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Выявление вредных (опасных) условий труда

Правительство РФ установило размеры и условия предоставления компенсаций в Постановлении от 20.11.2008 № 870 (далее - Постановление), которые определяются по результатам проведенной аттестации рабочих мест.

Ведь именно аттестация рабочих мест предполагает оценку условий труда для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и проведения мероприятий, направленных на их приведение в соответствие с государственными нормативными требованиями (ст. 209 ТК РФ).

Согласно статье 212 ТК РФ обязанность проведения аттестации возлагается на работодателя. При этом с 1 сентября 2011 года следует руководствоваться новыми правилами аттестации рабочих мест, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. Подробнее о порядке проведения аттестации рабочих мест, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, читайте в номере 9 (сентябрь) «БУХ.1С» за 2011 год, стр. 4.

Разъяснения о том, в каком порядке и в каких размерах работодатель должен предоставлять компенсации (сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенную оплату труда), работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дало Министерство труда и социальной защиты РФ (см. http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/0).

Таким сотрудникам по результатам аттестации рабочих мест должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 Постановления:

• сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
• повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В пункте 2 Постановления указано, что Минздравсоцразвития России должно было установить для этих работников в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии:

• сокращенную продолжительность рабочего времени;
• минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
• минимальный размер повышения оплаты труда;
• условия предоставления указанных компенсаций.

Однако до настоящего времени Минздравсоцразвития России не выполнило это поручение Правительства РФ. Поэтому работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры этих компенсаций могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Работодатель при установлении размеров компенсаций должен руководствоваться статьями 92, 117, 147 и 219 ТК РФ. Кроме того, он может использовать следующие документы:

1. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее - Список).

2. Инструкцию о порядке применения Списка, утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

3. Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.

4. Иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК РФ.

Рассмотрим подробнее, как пользователь может отразить в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», что в результате проведения аттестации рабочих мест есть вредные и (или) опасные производственные факторы и сотрудникам, работающим на таких рабочих местах, предоставляются компенсации.

Порядок регистрации вредных условий труда в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

Для того чтобы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» зарегистрировать, что рабочее место по результатам аттестации признано имеющим «вредные условия труда» в справочнике Должности организации следует указать Код позиции списка . Этот код выбирается из справочника Профессии и должности льготного пенсионного обеспечения .

Добавлять элементы в этот справочник можно, заполняя вручную коды и названия профессий. Но лучше во избежание ошибок, опечаток, разногласий по этому вопросу с территориальными отделениями ПФР заполнять элементы справочника подбором из списков производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и особо вредными условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Эти списки утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 и применяются в соответствии со статьей 27 Федерального закона от 17.12.1991 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 № 537.

Для того чтобы добавить элемент справочника Профессии и должности льготного пенсионного обеспечения подбором следует нажать в верхнем меню формы списка справочника одну из кнопок: Подбор из списка1 или Подбор из списка2 .

Напомним, что список 2 содержит перечень «вредных» профессий, а список 1 - особо вредных.

Этого достаточно для формирования отчета в ПФР при выполнении двух условий:

• в настройке основного начисления Вид стажа для целей персонифицированного учета указано: Включается в стаж для досрочного назначения пенсии ;
• у сотрудника были отработанные дни.

Но этих действий недостаточно для изменения режима рабочего времени, назначения дополнительного отпуска и доплаты.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени следует в меню Предприятие - Графики работы - Изменить параметры заполнения графика .

Обратите внимание, что Неполное рабочее время может быть достигнуто либо как Неполный рабочий день , либо как Сокращенная рабочая неделя (рис. 1).

Рис. 1

Выбор этого реквизита влияет на формирование строки стажа персонифицированного отчета. Работа в условиях неполного рабочего дня не дает права на льготный стаж. Строка стажа отчета с указанием вредных условий будет формироваться только для сотрудников, работающих по графикам «полного рабочего времени» (если при настройке в Параметрах графика не установлен флаг Неполное рабочее время ) и Сокращенная рабочая неделя (см. рис. 1).

Для сотрудников, у которых установлен график Неполный рабочий день, будет сформирована обычная запись о стаже в общей пачке СЗВ-6-2, независимо от должности и записи в штатном расписании.

Дополнительный отпуск

Для ведения учета использования отпусков нужно иметь информацию о праве на дополнительный отпуск за вредные условия труда и о фактическом использовании отпуска.

Настроить информацию о праве на дополнительный отпуск по вредности для конкретной должности можно в справочнике Должности организации . Для этого:

• необходимо предварительно убедиться, что соответствующий вид ежегодного дополнительного отпуска за вредность занесен в одноименном справочнике Виды ежегодных отпусков . При этом в настройке отпуска флаг Предоставлять отпуск всем сотрудникам устанавливать не надо;
• количество дней положенного отпуска указывается на закладке Ежегодные отпуска формы элемента справочника Должности организации . Таким образом, если для разных должностей дополнительный отпуск установлен на разное количество дней - в программе есть возможность это отразить.

Фактическое использование отпуска регистрируется кадровым или расчетным документом в зависимости от настроек Параметров учета (рис. 2).

Рис. 2

Подробнее о порядке регистрации в программе дополнительного отпуска читайте в статье «Ежегодный оплачиваемый отпуск - отражение в „1С:Зарплате и управлении персоналом 8"» (см. /document.jsp?ID=2033).

Доплата «за вредность»

Для того чтобы сотруднику начислить Доплату за вредность , нужно занести соответствующий вид оплаты в план видов расчета, настроить его. А сотруднику зарегистрировать плановое начисление одним из следующих документов: Приказ о приеме на работу в организацию, Кадровое перемещение организаций, Ввод постоянного начисления или удержания сотрудникам организации, Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации .

Начисление доплаты будет производиться автоматически ежемесячно в документе Начисление зарплаты работникам организаций . Обратите внимание: начисление доплаты за вредность никоим образом не влияет на включение периодов в льготный трудовой стаж для пенсии.

В заключение отметим, что компенсации за работу во вредных или опасных условиях, которые установлены работодателем в локальном нормативном акте (коллективном, трудовом договоре) по результатам аттестации рабочих мест, можно учесть в расходах на оплату труда в соответствии с пунктом 3 статьи 255 НК РФ (рис. 3).

Рис. 3

Это подтверждает ФНС России в письме от 06.09.2011 № ЕД-4-3/14453@.

Кроме того, налоговое ведомство разъяснило, что на основании положений статьи 219 ТК РФ и пункта 3 статьи 217 НК РФ указанные компенсационные выплаты не облагаются НДФЛ.

Предисловие

В ЗУП 3.1 существует стандартная "Надбавка за вредные условия труда". Ее можно начать действовать кадровым документом, выбрав позицию штатного расписания, которой присвоен класс вредности по результатам проведенной спецоценки условий труда, а также процента надбавки.

После проведения кадрового документа с установленным процентом надбавки при создании табеля учета рабочего времени, по-умолчанию, программа будет считать что всё время работы было в ВУТ. Поэтому, в случае, если работа была не только в ВУТ, но и в нормальных условиях труда (НУТ) - фирма 1С предлагает уточнить данные в табеле, дополнительно указав какое время проведено в ВУТ, какое в НУТ.

После корректного заведения табеля в ЗУП 3.1 рассчитается надбавка за работу в ВУТ, указанную в табеле, а также для некоторых классов вредности, для которых определен дополнительный отпуск, будут рассчитаны положенные дни отпуска за данный месяц исходя из условия работы в ВУТ в течении смены более 50% времени.

Это типовой механизм, который требует некоторых усилий и работы отдела кадров с документами. Но часто в организациях в качестве табельщиков назначают ответственных из каждого подразделения, которые не работали ранее в ЗУП и не знают как заводить табель, почему значения в нем должны соответствовать индивидуальному графику, или если его нет - графику работы сотрудника в случае отсутствия отклонений, почему индивидуальный график должен быть заполнен с начала и по конец месяца несмотря на прием или увольнение сотрудника в середине месяца и т.д. Работая с ВУТ, табельщик должен уточнять заполненный табель внося изменения в каждый день работы по каждому сотруднику. Таким образом, можно не дождаться к сроку сдачи документов необходимого комплекта для расчета зарплаты, а обычно сроки у каждого участка ограничены, чтобы люди вовремя получили зарплату, чтобы вовремя произошло отражение зарплаты в регламентированном учете и т.д.

В типовой конфигурации после заполнения табеля есть возможность указать какие дни были проведены сотрудником в нормальных условиях труда (НУТ), а какие в ВУТ. Но в случае возникновения необходимости перезаполнить табель - условия труда нужно будет указать повторно. В случае, если в программе работают отдельно выделенные табельщики - данная задача может оказаться трудной на первом этапе. Более того, табельщикам придется давать права на возможность вносить изменения вручную, и следовательно понадобятся дополнительные отчеты, чтобы по итогам месяца сверять факт, отраженный в табеле, с документами отклонений, индивидуальными графиками и т.д.

Учет вредных условий труда

Поэтому, в этой статье я расскажу способ отражения данных дней через другой стандартный типовой механизм. Сразу скажу, что данный вариант подходит только тем, у кого класс вредности 1-й или 2-й, или организация готова начислять дополнительный отпуск за вредность исходя из годовой нормы, несмотря на переменную работу то в НУТ, то в ВУТ. Условия мы здесь сотруднику не ухудшаем, а скорость процесса подготовки табелей и данных о работе с вредными условиями труда увеличиваем. Если задача стоит именно такая, то надеюсь данная статья Вам будет полезна.

В рамках данной статьи предполагается настройка вида расчета «Надбавка за вредные условия труда» с расчетом в общем документе «Начисление зарплаты и взносов» с учетом количества отработанных часов во вредных условиях труда (ВУТ).

Для этого потребуется:

Настройка показателя для формулы расчета надбавки;

Настройка типового вида расчета «Надбавка за вредные условия труда»;

Назначение компенсации в кадровом документе;

Фиксирование отработанных часов в ВУТ;

Начисление зарплаты.

1. Настройка показателя

Создание и изменение новых показателей производится с помощью справочника «Показатели расчета зарплаты». Данный справочник расположен в разделе «Настройка» - «Показатели расчета зарплаты» (рис.1).

Рис.1.: Меню «Показатели расчета зарплаты» раздела «Настройка»

1.1. Показатель «Количество часов (вредные условия труда)»

Значения реквизитов данного показателя проиллюстрированы на рис.2. Обратите внимание:

Назначение показателя персонифицировано (для сотрудника), так как каждый сотрудник может отработать разное количество смен в месяце;

Флаг использования говорит о том, что данный показатель будет вводиться документом «Данные для расчета зарплаты».

Рис.2.: Показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)»

2. Настройка вида расчета

После того, как нужный показатель для формулы расчета создан – можно переходить к проверке вида расчета «Надбавка за вредные условия труда». Виды расчета расположены в разделе «Настройка» - «Начисления».Закладка «Основное» имеет вид, аналогичный рис.3.

Название начисления: «Надбавка за вредные условия труда»;

Назначение начисления: «Надбавка за вредность»;

Начисление выполняется: «Ежемесячно»;

Результат рассчитывается: «ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100 * КоличествоЧасовВУ * СтоимостьЧаса»

Настройки на остальных закладках можно просмотреть на рис.4, рис.5, рис.6, рис.7, рис.8.

Рис.3.: Начисление «Надбавка за вредные условия труда». Закладка «Основное»

Рис.4.: Начисление «Надбавка за вредные условия труда». Закладка «Учет времени»

Рис.5.: Начисление «Надбавка за вредные условия труда». Закладка «Зависимости»

Рис.6.: Начисление «Надбавка за вредные условия труда». Закладка «Приоритет»

Рис.7.: Начисление «Надбавка за вредные условия труда». Закладка «Средний заработок»

Рис.8.: Начисление «Надбавка за вредные условия труда». Закладка «Налоги, взносы, бухучет»

3. Назначение надбавки за вредные условия труда

Данная компенсация может быть предоставлена в рамках проведенной спецоценки условий труда в штатном расписании (ШР). При приеме на работу или переводе сотрудника на место, где предусмотрена данная компенсация – сотрудник СП назначает данную компенсацию в соответствующем поле, где фиксируется процент надбавки. Пример назначения представлен на рис.9.

Рис.9.: Документ «Прием на работу»

4. Ввод количества отработанных смен во вредных условиях (ВУТ)

Для ввода количества смен, отработанных во вредных условиях вводится ежемесячно через документы ввода данных для расчета зарплаты (рис.10).

Рис.10.: Меню «Данные для расчета зарплаты»

Открыв список документов в разделе «Зарплата» - «Данные для расчета зарплаты» можно нажать кнопку «Создать» и выбрать пункт «Ввод отработанных часов в ВУТ для расчета надбавки за вредность» (рис.11).

Рис.11.: Создание нового документа ввода отработанных часов

Заполняем документ данными, которые установят количество отработанных часов по сотрудникам (рис.12).

Рис.13.: Документ «Начисление зарплаты и взносов»

После того как работа с настройками выполнена - обязательно проверьте начисление дополнительных страховых взносов, если они у вас также установлены в результате спецоценки труда. В моем случае они начисляются в соответствии с указанными настройками в позиции штатного расписания.