Jenis waktu tidak cocok dengan data rencana. Informasi tentang waktu kedatangan dan keberangkatan dari pekerjaan setiap karyawan dicatat dalam log kehadiran

Di mana menemukan dan cara mengisi jadwal kerja di 1C, spesifikasi pengisian dan pengaturan jadwal kerja non-standar di 1C: ZUP3.8 - baca artikel kami.

Majikan menetapkan jadwal sesuai dengan tujuan produktivitas dalam bisnis mereka. Mari kita pertimbangkan refleksi mereka dalam program (1C: ZUP).

Di mana dan bagaimana mengisi jadwal kerja di 1C: ZUP 8.3: "lima hari"

Untuk mengisi jadwal dalam program, masuk ke menu "Pengaturan" - bagian "Perusahaan" - jadwal kerja karyawan. Mengklik tombol "Buat" akan membuka pengaturan dan pembuatan jadwal baru. Kami menunjukkan namanya, mengatur tahun berjalan dan masuk ke menu "Ubah properti grafik" yang ditawarkan kepada kami.

Pertama, mari kita pertimbangkan untuk mengatur jadwal di 1C, yang menurutnya sebagian besar orang Rusia bekerja - lima hari. Kami menunjukkan:

Kami mengisi jadwal dengan pekerjaan paruh waktu di 1C: ZUP 8.3

Ada kasus ketika seorang karyawan bekerja lima hari seminggu, paruh waktu. Dalam hal ini, kami:

1. buat bagan baru, tentukan pengaturan yang sama seperti pada bagan "Lima hari"
2. atur kotak centang "Pekerjaan paruh waktu"- pekerjaan paruh waktu (di sini Anda juga dapat menunjukkan bahwa akuntansi disimpan untuk minggu kerja paruh waktu); dan hitung tarifnya menurut jadwal "Lima hari" lainnya.
3. Di bagian tabel dengan jadwal kerja, Anda harus secara manual menentukan jumlah jam kerja untuk setiap hari.

Kami mengisi jadwal kerja shift di 1C: ZUP 8.3

Ada akuntansi berdasarkan jenis waktu: kehadiran, jam malam dan jam malam - mereka diambil sebagai dasar untuk menyusun jadwal dengan sifat shift kerja di setiap perusahaan. Pertimbangkan untuk membuat jadwal seperti itu, misalnya, jadwal: hari - jumlah pemilih (12 jam), hari kedua - waktu malam (3 jam) dan malam (9 jam), hari ketiga - buang, hari keempat libur.

1. Dalam properti bagan, kami menunjukkan metode pengisian "Dengan siklus panjang sewenang-wenang (jadwal yang dapat diubah)" dan fakta bahwa saat mengisi, Anda tidak boleh memperhitungkan hari libur; ringkasan akuntansi waktu kerja disimpan; saat menghitung pemrosesan, tentukan tarif sesuai dengan "Kalender produksi".
2. Jenis waktu: jika perusahaan menyimpan catatan tidak hanya waktu malam, tetapi juga waktu malam (dan dalam contoh kami, catatan tersebut disimpan); atur kotak centang untuk "Turnout", "Jam malam" dan "Jam malam".
3. Dalam tabel "Jadwal kerja" menunjukkan jumlah hari "1": kehadiran 13; hari nomor "2": jam malam 9, jam malam 3; dua hari terakhir tetap kosong (Gbr. 2). Setelah mengklik tombol "Ok", grafik akan terisi dengan benar.

Ada banyak cara untuk mengkompilasi dalam program "Manajemen Gaji dan Sumber Daya Manusia, Edisi 3.0", Anda hanya perlu mengatur parameter yang benar dan mengisi jadwal.

Penting! Karyawan tidak akan dibayar gaji tanpa jadwal yang dibuat. Jadwal harus diikat ke karyawan saat merekrut, dan Anda dapat mengubah jadwal ke yang lain menggunakan dokumen "Transfer personel" atau "Transfer personel berdasarkan daftar" (tambahkan karyawan - pada tab "Utama", atur kotak centang "Transfer ke jadwal lain").

Kami mengisi jadwal kerja individu di 1C: ZUP 8.3

Jika seorang karyawan tidak memiliki jadwal tertentu yang ditetapkan, yaitu, hari kerja berubah setiap bulan, dalam hal ini disarankan untuk membuat "Jadwal kerja individu" (menu "Gaji" - Pelacakan waktu - Jadwal individu). Dalam hal ini, jadwal diisi secara manual setiap bulan: di kolom atas kami menunjukkan "Kehadiran" dan jumlah jam, di bagian bawah waktu "malam" atau "malam" dan jumlah jam (Gbr. 3).

Jadi, kami memeriksa di mana dan bagaimana mengisi jadwal kerja di 1C: ZUP 3.8, membuat pengaturan untuk jadwal kerja non-standar di 1C.

Jika Anda masih memiliki pertanyaan tentang pengisian dan pengaturan jadwal kerja di 1C: ZUP 3.8, kami akan menjawabnya. Pakar kami tidak hanya menyarankan secara lisan, tetapi juga ke basis kerja 1C Anda untuk membantu Anda menemukan kesalahan atau mengonfigurasi program 1C.

Rekan yang terhormat, selamat siang!

Kami memberi tahu Anda bahwa hari ini - 23 Juni (Kamis) pukul 13:00 waktu Moskow, siaran langsung kedua di ZUP 3.0 (3.1) akan berlangsung!

Hari ini Elena Gryanina akan memberikan jawaban atas pertanyaan yang diajukan selama seminar secara langsung.

Kami yakin bahwa koleksi ini tidak akan membuat pengguna ZUP 3.0 acuh tak acuh

1. Saat "Order of acceptance (T-1)" dicetak, awalan tidak muncul di nomor dokumen. Apakah mungkin untuk menyesuaikan output awalan ke yang dapat dicetak?

Ya, di ZUP 3.0, output dari awalan ke formulir cetak dapat disesuaikan. Untuk melakukan ini, buka "Pengaturan tambahan" (bagian dari menu "Pengaturan") dan hapus centang pada kotak "Hapus awalan organisasi dan keamanan dari nomor pesanan personel". Di jendela yang sama, ada pengaturan lain untuk mencetak formulir, serta pengaturan pemesanan karyawan dalam daftar dokumen.

2. Tolong beri tahu saya di mana di ZUP 3.0 Anda dapat melihat laporan terperinci tentang liburan karyawan dan sisa liburan? (Di ZUP 2.5 ada "Sertifikat liburan" yang terlihat untuk periode apa dan kapan liburan digunakan, serta saldo saat ini).

Di ZUP 3.0, ada lebih banyak laporan standar untuk melacak liburan itu sendiri dan saldo. Di kartu karyawan (buku referensi "Karyawan") pada tab "Absen", Anda dapat memanggil formulir yang dapat dicetak "Bantuan tentang liburan karyawan". Ini adalah analog dari laporan, yang ada di ZUP 2.5.

Tetapi selain itu, sejumlah laporan muncul di 3.0: "Tinggalkan saldo", "Saldo liburan (singkat)", "Liburan aktual". Laporan-laporan ini dapat ditemukan di menu "Sumber Daya Manusia" - "Sumber Daya Manusia".

3. Tolong beri tahu saya, apakah mungkin di ZUP 8.3 untuk mengatur satu set akrual dan pemotongan gaji, untuk seperempat, setengah tahun, dll. Formulir hanya untuk satu bulan atau jika Anda menetapkan periode, itu dipecah berdasarkan bulan.

Ya kamu bisa. Diperlukan sedikit penyesuaian laporan "Set lengkap biaya, potongan dan pembayaran". Untuk melakukan ini, Anda perlu membuka laporan, buka pengaturannya (tombol "Pengaturan"), buka tampilan "Lanjutan" dan pada tab "Struktur", hapus pengelompokan berdasarkan "Bulan yang masih harus dibayar". Untuk melakukan ini, buka baris "Bulan akrual, organisasi" untuk diedit dan hapus centang pada kotak "Bulan akrual" di jendela yang terbuka. Tutup dan buat laporan. Anda dapat menyimpan versi laporan ini sehingga Anda tidak perlu melakukan penyiapan ini setiap saat.

4. Selama sinkronisasi pertama, apakah semua data untuk semua tahun akan diunggah dari memori ke unit catu daya? Atau bisakah Anda mengatur batas unggah sehingga data untuk tahun-tahun yang sudah ada di program Akuntansi tidak diunggah (sebelumnya saya memasukkannya secara manual)?

Kemungkinan ini ada. Pada tahap pengaturan sinkronisasi, langkah "Mengkonfigurasi parameter sinkronisasi data" akan dilakukan. Pada langkah ini, Anda akan melihat tautan "Ubah aturan unggahan" di bagian bawah jendela. Klik di atasnya dan sebuah jendela akan terbuka di mana Anda harus menentukan "Tanggal mulai untuk menggunakan pertukaran". Semua dokumen dengan tanggal kurang dari tanggal yang ditentukan di sini tidak akan diunggah. Tanggal ini harus ditetapkan dua kali untuk aturan pengiriman ke Departemen Akuntansi dan aturan pengiriman ke ZUP.

5. Saat menghitung premi asuransi untuk hama, biaya satu kali diabaikan. Bisakah Anda memberi tahu saya di mana database ini dikonfigurasi?

Ketika dokumen "Akrual satu kali" diposting, informasi tentang pendapatan dicatat dalam daftar "Akuntansi pendapatan untuk menghitung premi asuransi". Jika, ketika memposting dokumen, program melihat bahwa karyawan ini bekerja di unit staf yang menyediakan kondisi kerja yang berbahaya / sulit, maka kolom "Dikenakan pajak dengan kontribusi untuk mereka yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan pensiun dini" akan diisi di sini. daftar.

Kemungkinan besar, Anda memiliki tanda ini di register tidak diisi, oleh karena itu, ketika menghitung kontribusi dalam dokumen "Gaji dan kontribusi" akrual satu kali tidak diperhitungkan. Ini bisa terjadi karena alasan berikut: Anda pertama kali melakukan akrual satu kali, dan baru kemudian menyiapkan unit staf yang menyediakan kondisi berbahaya / sulit.

Untuk mengatasi masalah ini, cukup memposting ulang akrual satu kali dan kemudian menghitung ulang kontribusi.

6. Apakah mungkin di ZUP 3.0 untuk mencetak pesanan T-6 untuk cuti hamil? Dalam dokumen rumah sakit saya tidak menemukan formulir seperti itu.

Memang, secara default dalam dokumen "cuti sakit", yang mencerminkan cuti hamil, tidak ada formulir cetak seperti itu. Untuk membuatnya muncul, Anda perlu men-tweak program. Buka pengaturan akuntansi Personalia (bagian dari menu "Pengaturan" - "Akuntansi personalia") dan centang kotak "T-6 untuk cuti hamil". Setelah itu, formulir yang dicetak di dokumen akan tersedia, dan setelah itu Cuti Bersalin akan dimasukkan ke dalam kartu karyawan Personal T-2.

7. ​ Di ZUP 3.0 di kalender Produksi saya mengklik tombol Isi secara default. Akibatnya, semua liburan hilang. Hanya hari Sabtu dan Minggu yang dianggap sebagai hari libur. Bagaimana cara mengembalikan kalender yang semula terisi? Apakah ini bisa dilakukan secara otomatis tanpa mengisi ulang secara manual?

Ya, tentu saja kamu bisa. Kemungkinan besar pada saat mengklik tombol "Isi secara default" Anda tidak memiliki bidang Kode yang diisi. Hal ini diperlukan untuk menunjukkan "RF" di bidang ini dan program akan mengisi semua hari libur, transfer dan hari-hari pra-liburan sesuai dengan bagaimana disediakan oleh hukum.

8. ​ Dalam pengaturan organisasi, saya menunjukkan metode pembayaran gaji dengan "Kredit ke kartu" dan menunjukkan "Proyek Gaji". Memperkenalkan akun pribadi karyawan. Tetapi ketika Vedomosti dibuat, akun pribadi karyawan tidak diisi ke bank.

Kemungkinan besar, dalam dokumen "Pernyataan ke bank" Anda tidak menunjukkan "Proyek Gaji", dalam kerangka di mana pernyataan itu dibuat. Faktanya adalah bahwa ZUP 3.0 dapat menyimpan catatan sekaligus dalam kerangka beberapa proyek Gaji dan oleh karena itu diperlukan untuk secara eksplisit menunjukkan pembayaran spesifik mana yang dilakukan.

9. ​ Tolong beri tahu saya bagaimana cara menyimpan di 1C ZUP 8 3.0, dari gaji karyawan, jumlah yang tidak dibelanjakan pada laporan muka?

Untuk ini, ZUP 3.0 menyediakan jenis operasi standar khusus, yang ditunjukkan untuk jenis retensi. Hal ini diperlukan untuk melakukan hal berikut: buat Jenis retensi baru (bagian "Pengaturan" - "Pengurangan"), di dalamnya pilih Tujuan retensi "Pemotongan terhadap penyelesaian pada transaksi lain" dan jenis Operasi "Pemotongan jumlah pelaporan yang tidak dibelanjakan ”, menunjukkan bahwa hasilnya dimasukkan sebagai jumlah Tetap ...

Selanjutnya, kami membuat dokumen "Retensi untuk operasi lain" (bagian "Gaji" - ""), menunjukkan jenis retensi yang dibuat dan periode 1 bulan. Kami melaksanakan. Pemotongan itu sendiri akan terjadi secara otomatis dalam dokumen "Perhitungan gaji dan kontribusi". Setelah itu, setiap kali kita perlu melakukan retensi seperti itu, perlu menambahkan dokumen "Retensi untuk operasi lain" dengan jenis retensi ini.

10. ​ Sinkronisasi tidak mentransfer dokumen apa pun. Refleksi penggajian dan Tagihan. Hanya buku referensi yang telah ditransfer. Mengapa?

Periksa pengaturan sinkronisasi data "Tanggal mulai menggunakan pertukaran": bagian menu "Administrasi" - "Pengaturan sinkronisasi data" - "Sinkronisasi data" - tombol "Konfigurasi". Kemungkinan besar tanggal ini lebih besar dari tanggal dokumen yang Anda coba transfer. Mengeditnya. Perlu diingat bahwa tanggal harus disesuaikan dalam pengaturan sinkronisasi baik di ZUP maupun di sisi Akuntansi.

11. ​ Saya membuat dan menghitung dokumen "Liburan", tetapi ketika saya mencoba memposting, dokumen tersebut tidak diposting. Pesan "dokumen tidak dihitung" muncul. Mengapa?

Sebelum memposting dokumen, centang kotak "Perhitungan disetujui" di bagian bawah formulir dokumen, atau gunakan tombol "Setuju" di daftar umum dokumen. Kebutuhan seperti itu muncul jika database berisi pengguna dengan hak personel. Mereka juga memiliki akses ke bagian personel dari dokumen Liburan, Perjalanan Bisnis, Cuti Sakit dan beberapa lainnya. Pengguna inilah yang awalnya membuat dokumen-dokumen ini, menunjukkan periode dan pengaturan personel lainnya, dan pengguna dengan hak kalkulator harus memeriksa perhitungan dokumen (tidak terlihat oleh petugas personalia) dan Menyetujui dokumen ini.

12. ​ Saya mencoba menggunakan dokumen "Tujuan akrual yang direncanakan", tetapi ketika memilih akrual, jenis perhitungan tidak terlihat di dalamnya. Saat menggunakan dokumen "Perubahan biaya yang direncanakan" semuanya berhasil. Lalu mengapa dokumen pertama di ZUP 3.0?

"Tujuan Akrual yang Direncanakan" adalah dokumen yang cukup baru di ZUP 3.0. Ini digunakan untuk menunjuk jenis muatan yang memiliki tanda "Mendukung beberapa muatan simultan". Karakteristik ini berarti bahwa satu jenis akrual dapat diberikan kepada satu karyawan beberapa kali, dengan kondisi perhitungan input yang berbeda. Dan akrual ini akan muncul untuk karyawan di beberapa baris dengan jumlah yang berbeda dalam dokumen "Perhitungan gaji dan kontribusi".

Misalnya, seorang karyawan “ditugaskan satu lingkungan”, seorang karyawan baru selama 3 bulan, dan “Tunjangan Mentoring” diberikan 10% untuk jangka waktu 3 bulan. Bulan berikutnya, mereka menempelkan satu lagi untuk jangka waktu 6 bulan dan kembali menunjuk premi yang sama (jenis akrual yang sama), tetapi untuk periode yang berbeda dan bukan 10%, tetapi 7%. Jenis tagihan akan sama, tetapi baris dalam dokumen "Penggajian ..." berbeda, dengan jumlah yang berbeda. Untuk situasi seperti itu, Anda perlu menggunakan dokumen ini.

13. Saat mengkonfigurasi sinkronisasi ZUP 3.0 dan Accounting 3.0, Anda dapat menentukan bahwa pembongkaran dilakukan "secara kolektif oleh karyawan". Ada pengaturan serupa di Accounting in Accounting parameter. Apa bedanya?

Jika dalam pengaturan sinkronisasi kami memilih opsi "Ringkasan oleh karyawan", maka Lembar tidak akan diunggah ke Departemen Akuntansi, dan dokumen "Refleksi gaji ...", meskipun akan diturunkan, tidak akan berisi informasi tentang karyawan bahkan di bagian tabel.

Jika dalam pengaturan sinkronisasi kami memilih opsi "Dengan detail ...", dan di parameter Akuntansi di sisi Akuntansi kami menunjukkan "Ringkasan ..." ), maka kedua Lembar akan diturunkan dari gaji, dan dokumen "Refleksi gaji ..." akan berisi informasi tentang karyawan di bagian tabel. Tetapi ketika memposting dokumen seperti itu, posting akan dilakukan secara konsolidasi, hanya karena pengaturan dalam parameter Akuntansi program akuntansi.

Artinya, pengaturan dalam sinkronisasi menentukan apa yang diunggah, dan pengaturan dalam parameter Akuntansi menentukan bagaimana transaksi dilakukan dalam dokumen "refleksi gaji dalam akuntansi".

14. ​ Bagaimana cara mengatur jenis akrual di ZUP 3.0 untuk mencerminkan cuti tambahan dari PLTN Chernobyl?

Cukup dalam pengaturan penggajian untuk mencentang kotak "Liburan tambahan untuk warga negara yang terpapar radiasi sebagai akibat dari bencana Chernobyl" (bagian menu "Pengaturan" - "Penggajian" - "Mengatur komposisi biaya dan pengurangan" - "Liburan "tab). Setelah itu, program akan membuat jenis akrual dan jenis liburan yang sesuai. Liburan itu sendiri harus tercermin dalam dokumen "liburan". Pada tab "Liburan tambahan, waktu istirahat" tentukan jenis cuti "Cuti tambahan untuk korban pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl" dan periodenya. Setelah itu, pada tab "Acrued", program akan secara mandiri menghitung jenis akrual (hanya akan menghitung hari, karena liburan itu sendiri dibayar dari anggaran Federal ")

15. ​ Bagaimana cara menghapus karyawan yang diberhentikan dari daftar karyawan di ZUP 3.0?

Untuk melakukan ini, Anda perlu membuka kartu karyawan (buka elemen yang diperlukan dari direktori "Karyawan" untuk diedit) dan centang kotak "Jangan tampilkan dalam daftar" di bagian bawah formulir ini. Semua operasi untuk karyawan telah selesai." Akibatnya, karyawan ini tidak akan terlihat dalam daftar direktori. Jika Anda perlu melihatnya, maka di bagian bawah direktori "Karyawan" itu sendiri, hapus centang pada "Sembunyikan karyawan untuk siapa operasi tidak lagi dilakukan"

16. Bagaimana cara memasukkan informasi tentang penghasilan dari tempat kerja sebelumnya di ZUP 3.0 untuk menghitung cuti sakit?

Untuk memasukkan informasi ini di ZUP 3.0, Anda harus menggunakan dokumen "Bantuan untuk perhitungan manfaat (masuk)". Itu dapat dipanggil dari bagian menu Gaji - lihat juga - Bantuan untuk menghitung tunjangan atau langsung dari kalkulator untuk menghitung penghasilan rata-rata dalam dokumen "Cuti Sakit" (tombol "Tambahkan sertifikat dari pekerjaan sebelumnya"). Hal utama adalah, setelah memasukkan informasi ini ke dalam dokumen Cuti Sakit, centang kotak "Perhitungkan penghasilan pemegang polis sebelumnya" (tab "Pembayaran"), jika tidak maka tidak akan diperhitungkan dalam perhitungan.

17. ​ Persentase pembayaran cuti sakit dalam ZUP pegawai minimal 60%, meskipun masa kerja besar dan harus 100%. Saya memasukkan informasi tentang masa kerja, tetapi program cuti sakit tidak memperhitungkannya. Mengapa?

Mungkin, tanggal hitung mundur dari mana Anda memasukkan masa kerja lebih dari tanggal mulai cuti sakit. Artinya, ternyata pada tanggal mulai pengalaman rumah sakit dalam program ini tidak. Oleh karena itu, Anda harus mengoreksi tanggal saat informasi tentang pengalaman dimasukkan. Ini dapat dilakukan langsung dari dokumen "Cuti sakit".

18. ​ Apakah mungkin di ZUP 3.0 untuk entah bagaimana melacak semua biaya yang direncanakan saat ini dari seorang karyawan?

Ya kamu bisa. Pertama, Anda dapat melihat semua akrual dan pengurangan yang direncanakan yang berlaku pada tanggal saat ini di kartu karyawan ("Buku referensi "Karyawan") pada tab "Akrual dan pemotongan". Kedua, setelah membuka tab ini, sebuah jendela akan muncul dan tombol "Riwayat" akan tersedia di sudut kanan atas. Tombol ini membuka laporan yang akan memberi tahu Anda tentang seluruh riwayat perubahan biaya yang direncanakan untuk karyawan ini.

19. Bagaimana cara membuatnya di ZUP 3.0 agar petugas personalia tidak bisa mengganti dokumen dalam jangka waktu yang sudah dihitung?

Ya, Anda perlu menetapkan tanggal larangan. Ini dilakukan di bawah Administrasi - Dukungan dan Pemeliharaan. Setel kotak centang "Tanggal larangan perubahan" dan klik tautan "Pengaturan", yang ada di sebelah kanan kotak centang, buka jendela pengaturan. Di sana kami menunjukkan pengguna mana, dari tanggal berapa, ke bagian dan / atau objek mana yang menolak akses. Untuk melakukan pengaturan ini, Anda harus memiliki hak yang sesuai.

20. ​ Saya ingin ZUP 3.0 memiliki kesempatan untuk menyiapkan model file pensiun.

Sudah ada peluang seperti itu di 1C ZUP 3.0! Dalam daftar laporan yang diatur (bagian menu Pelaporan, bantuan - Pelaporan 1C) Anda dapat membuat tata letak seperti itu. Sebuah formulir akan terbuka di mana Anda perlu memilih seorang karyawan (isi semua informasi yang tersedia dan diperlukan tentang karyawan tersebut) dan masukkan file dengan pindaian dokumen yang diperlukan. Setelah itu, Anda dapat mengirim Layout langsung dari 1C ke FIU (jika Anda memiliki 1C-Reporting yang terhubung).

21. ​ Bagaimana cara mencetak laporan laba rugi karyawan dari ZUP?

Ada berbagai bentuk di ZUP 3.0 yang dapat membantu Anda dalam hal ini. Pertama, dalam daftar direktori Karyawan ada formulir yang dicetak "Laporan penghasilan (formulir bebas)". Kedua, ada dokumen "Sertifikat keluar untuk menghitung manfaat", dari mana Anda juga dapat mencetak informasi tentang pendapatan. Dokumen ini tersedia untuk dibuat berdasarkan dokumen Meninggalkan, juga dapat ditemukan di Menu Utama - Semua fungsi. Cukup sering, untuk memberikan informasi tentang pendapatan, mereka menggunakan formulir 2-NDFL dari dokumen "2-NDFL untuk seorang karyawan" (bagian menu "Pajak dan Kontribusi").

22. ​ Setiap kali Anda membuka dokumen yang berisi daftar karyawan, pengurutan berdasarkan nama belakang karyawan menjadi bingung. Bagaimana cara mengatur dengan benar agar tidak tersesat?

Ya, penyortiran ini dapat disesuaikan. Untuk melakukan ini, pindahkan opsi pengurutan berdasarkan Nama Karyawan ke bagian paling atas di menu Pengaturan tambahan program (bagian dari Pengaturan - Pengaturan tambahan). Faktanya adalah, secara default, program dikonfigurasikan untuk mengurutkan terlebih dahulu berdasarkan Departemen, kemudian berdasarkan Posisi, dan baru kemudian berdasarkan Nama. Hanya saja urutan ini perlu diubah dan semua bagian tabular dari daftar dokumen di ZUP 3.0 akan diurutkan berdasarkan nama lengkap karyawan.

23. ​ Seorang karyawan menggabungkan pekerjaan seseorang yang telah pergi berlibur. Karyawan yang bergabung harus menerima gajinya sendiri dan gaji karyawan tersebut, dan perhitungan dilakukan menurut jadwal yang berbeda. Bagaimana menerapkan ini di ZUP 3.0?

Di ZUP 3.0 lebih baik menerapkannya melalui input "pekerjaan paruh waktu" (ini adalah mekanisme program yang cukup baru). Dengan dokumen "Penunjukan pekerjaan paruh waktu" Anda perlu memasukkan informasi tentang siapa yang bekerja untuk siapa dan jadwal orang yang diganti. Juga, masukkan istilah dan periksa persyaratan remunerasi untuk pekerjaan paruh waktu ini. Akibatnya, dalam dokumen "Penghitungan gaji dan iuran" untuk karyawan pengganti, perhitungan gajinya (sesuai dengan jadwal yang dimilikinya) dan perhitungan gaji yang diganti (sesuai dengan jadwal yang diganti). ) akan berlangsung. Agar mekanisme ini tersedia di Pengaturan akuntansi kepegawaian (bagian dari menu Pengaturan - Akuntansi personel), Anda harus memilih kotak centang "Pekerjaan sampingan digunakan".

24. Di mana dalam program Anda perlu mengisi informasi sehingga informasi pada dokumen perwakilan diisi pada halaman judul 6-NDFL?

Informasi ini di ZUP 3.0 diisi dengan informasi tentang organisasi. Pada tab "Utama", ikuti tautan "Ubah data pendaftaran" dan di grup "tanda pelaporan" yang terbuka di grup pengaturan, pilih Perwakilan dan isi informasi yang diperlukan tentang perwakilan.

Hanya perlu diingat bahwa informasi ini berada di halaman judul laporan 6-NDFL / 2-NDFL saat membuat laporan, dan bukan saat mengisinya. Oleh karena itu, jika Anda telah membuat dan menyimpan laporan, maka Anda perlu membuat laporan baru.

25. ​ Apakah ZUP 3.0 memiliki kemampuan untuk memformalkan komitmen pinjaman? Atau apakah Anda perlu membuat retensi secara manual?

Ya, tentu saja ada. Untuk tujuan ini, ZUP 3.0 menyediakan sekelompok dokumen dalam jurnal "Pinjaman kepada karyawan" (bagian dari menu Gaji - lihat juga). Dokumen-dokumen ini memasukkan informasi tentang persyaratan pinjaman, tentang perubahan kondisi, tentang penerbitan dan pembayaran kembali pinjaman. Jika, sesuai dengan persyaratan pinjaman, pembayaran kembali dari gaji diberikan, maka dalam dokumen "Penggajian ..." pengurangan akan dilakukan secara otomatis. Perhitungan pajak penghasilan pribadi dari manfaat materi juga akan dilakukan, jika ini ditunjukkan dalam persyaratan.

26. ​ Tabel kepegawaian T-3 dibentuk hanya untuk tanggal saat ini, tidak ada kemungkinan untuk memilih tanggal pembuatan laporan.

Kemungkinan besar Anda membuat laporan T-3 dari direktori Staffing. Pengembang telah meramalkan bahwa tabel kepegawaian saat ini terbentuk di dalamnya. Jika Anda perlu membuat T-3 untuk tanggal lain, lebih baik memanggil laporan dari daftar Laporan Personil (bagian dari menu Personel - Laporan Personil - Tabel Kepegawaian (T-3) laporan). Dalam versi laporan ini, Tanggal ditampilkan di header laporan secara default.

27. Mengapa suplemen untuk kerja malam tidak dihitung? Sebuah garis muncul di dokumen Penggajian.

Sebaiknya periksa dalam dokumen Penggajian berapa nilai dari "Jam. kami berdiri. " Ini digunakan dalam rumus sampel untuk menghitung pembayaran ini. Kemungkinan besar “Jam. kami berdiri. " ternyata nol. Ini dapat terjadi karena alasan berikut: di Pengaturan Penggajian (bagian menu Pengaturan - Penggajian), metode untuk menghitung ulang gaji bulanan karyawan diatur ke "Jumlah rata-rata bulanan jam (hari) dalam sebulan" jam". Penting untuk memastikan bahwa itu diisi, atau untuk memasukkannya secara manual.

28. Seorang karyawan secara berkala bekerja dalam kondisi dengan kondisi kerja yang sulit, tetapi tetap pada posisi yang sama. Bisakah ini tercermin dalam ZUP 3.0 tanpa transfer ke posisi baru?

Ya, di ZUP 3.0 ini dapat dicerminkan dengan cara standar. Dalam pengaturan kebijakan akuntansi organisasi (dalam direktori "Organisasi" pada tab "Kebijakan akuntansi dan pengaturan lainnya"), Anda harus memilih kotak centang "Gunakan kondisi kerja khusus". Setelah itu, dalam buku referensi "Kondisi kerja" Anda perlu membuat elemen baru dan mengatur kondisi kerja. Dimungkinkan untuk mencerminkan fakta pekerjaan karyawan pada Ketentuan Tenaga Kerja ini dalam dokumen "Lembar Waktu". Alhasil, tidak perlu pindah ke posisi lain, kini kondisi kerja diatur tidak hanya melalui Jabatan.

29. Saya tidak dapat menemukan dokumen untuk pendaftaran cuti hamil!​

Di ZUP 3.0, dokumen "cuti sakit" harus digunakan untuk ini. Dalam dokumen, di bidang "Alasan ketidakmampuan untuk bekerja", Anda harus memilih opsi "(05) Cuti hamil".

30. Ada satu pangkalan ZUP 3.0 dengan dua organisasi dan dua pangkalan BUH 3.0 terpisah dengan organisasi yang sama. Bagaimana cara mengatur sinkronisasi dalam kasus ini?

Anda perlu menyiapkan dua sinkronisasi berbeda. Jika kita mempertimbangkan pengaturan dari basis Gaji, maka situasinya adalah sebagai berikut. Dalam sinkronisasi pertama, akan ada jalur ke database akuntansi "A" dan hanya organisasi "a" yang dipilih untuk sinkronisasi. Yang kedua, jalur ke pangkalan "B" dan, karenanya, pertukaran dilakukan sesuai dengan organisasi "b". Jalur ke database, serta pilihan Organisasi tempat pertukaran berlangsung, terjadi pada saat menyiapkan sinkronisasi.

31. Penggajian karyawan memiliki garis selama beberapa bulan terakhir, mengapa ini terjadi?

Faktanya adalah bahwa ZUP 3.0 mengimplementasikan mekanisme untuk melacak kebutuhan penghitungan ulang. Kemungkinan besar, setelah Anda memposting dokumen "Penggajian ..." bulan lalu, beberapa perubahan dilakukan pada ketentuan penghitungan gaji per tanggal bulan terakhir yang sudah dihitung (misalnya, transfer SDM dilakukan). Program melacak ini dan mencatat perlunya perhitungan ulang untuk karyawan / karyawan ini. Anda dapat melacak semua penghitungan ulang terdaftar saat ini di bagian menu Gaji - Layanan - Perhitungan ulang. Di tempat yang sama, Anda dapat menghapus secara manual atau, sebaliknya, menambahkan kebutuhan untuk perhitungan ulang.

Dalam kasus Anda, Anda harus menganalisis situasinya, mencari tahu mengapa penghitungan ulang didaftarkan dan memahaminya dengan benar atau tidak. Mungkin itu hanya kesalahan akuntansi.

32. ​ Saya melakukan transfer data awal dari ZUP 2.5 ke 3.0, saya membuat laporan gaji karyawan, tetapi kosong. Mengapa tidak ada yang ditransfer? Tidak ada kesalahan transfer.

Mungkin, saat mentransfer data, Anda menggunakan opsi transfer yang disarankan dan disingkat (diatur secara default). Keunikannya adalah bahwa hanya informasi yang paling penting yang datang ke ZUP 3.0 - data untuk menghitung pendapatan rata-rata, informasi tentang pajak dan kontribusi yang dihitung, informasi personel awal. Anda tidak akan dapat melihat data untuk menghitung rata-rata melalui laporan gaji, itu akan digunakan secara langsung saat menghitung cuti sakit, cuti, dll. Anda juga dapat memeriksa informasi yang ditransfer secara langsung di log dokumen "Transfer data" (bagian dari menu Administrasi - Lihat juga). Dan Anda dapat memeriksa informasi personel awal di log "Data di awal operasi" (bagian "Utama" dari menu).

33. ​ Apa yang dimaksud dengan mekanisme sinkronisasi ZUP 3.0 dan Accounting 3.0: informasi apa yang ditransfer?

Ada dua dokumen utama yang terlibat dalam proses sinkronisasi, ini adalah "Refleksi gaji dalam akuntansi" (dalam ACC, entri gaji dibuat atas dasar itu) dan dokumen "Pernyataan ..." (dalam program Akuntansi, mereka dilampirkan pada dokumen pengeluaran). Transfer "Spreadsheet ..." dapat dinonaktifkan. Juga, sejumlah dokumen dapat berpartisipasi dalam sinkronisasi: "Perhitungan perkiraan kewajiban untuk liburan" (jika kewajiban dicatat), Setoran gaji, Pembayaran gaji yang disetor, Penerbitan pinjaman kepada karyawan, Pembayaran pinjaman oleh karyawan.

Juga, direktori yang digunakan dalam dokumen disinkronkan: Organisasi, Individu, Metode refleksi.

Daftar lengkap data yang terdaftar untuk sinkronisasi dapat dilacak di sini: Administrasi - Konfigurasi sinkronisasi data - Sinkronisasi data - Konfigurasi - Parameter sinkronisasi data - Isi data yang dikirim.

34. ​ Bagaimana cara mengatur metode refleksi untuk ditahan (ZUP 3.0)?

Untuk tipe Retensi, metode refleksi tidak ditentukan. Hal utama dalam pengaturan jenis deduksi adalah memilih "Tugas deduksi" dengan benar dan, jika perlu, "Jenis operasi ...". Berdasarkan data tersebut, maka postingan yang dibutuhkan akan secara otomatis dimasukkan ke dalam program Akuntansi pada saat transfer.

35. ​ Saya ingin mengatur segala sesuatunya dengan pajak penghasilan pribadi yang dihitung, dipotong, dan terdaftar. Untuk menganalisis situasi, laporan dan register apa yang harus saya lihat?

Pertama, Anda dapat menggunakan laporan yang disediakan oleh pengembang: Analisis pajak penghasilan pribadi berdasarkan bulan dan Analisis pembayaran pajak penghasilan pribadi (bagian dari menu Pajak dan kontribusi - Laporan pajak dan kontribusi). Nah, dan kedua, Anda dapat langsung menganalisis register yang berisi informasi tentang pajak penghasilan pribadi yang dihitung, dipotong, dan terdaftar. Bernomor- ini adalah gerakan masuk dari daftar "Pembayaran Wajib Pajak dengan anggaran untuk pajak penghasilan pribadi". Ditahan- pergerakan pengeluaran pada daftar yang sama ini dan pendapatan pada daftar "Perhitungan agen pajak dengan anggaran untuk pajak penghasilan pribadi". Terdaftar- pengeluaran sesuai dengan daftar "Perhitungan agen pajak dengan anggaran untuk pajak penghasilan pribadi".

Paling mudah untuk menganalisis menggunakan laporan Universal (Menu utama - Semua fungsi - Laporan).

36. ​ Di mana mengirimkan informasi tentang pembayaran di muka untuk paten?

Informasi ini dimasukkan ke dalam kartu karyawan (buku referensi "Karyawan"). Anda harus pergi ke tab "Pajak penghasilan" dan di bagian bawah jendela Anda akan memiliki kesempatan untuk memasukkan "Pemberitahuan pembayaran di muka untuk paten." Di sini juga perlu untuk menunjukkan status karyawan "bukan penduduk yang dipekerjakan berdasarkan paten".

Anda juga perlu memasukkan informasi tentang uang muka itu sendiri. Ini dilakukan oleh dokumen "Pembayaran di muka untuk pajak penghasilan pribadi" (bagian Pajak dan kontribusi - Semua dokumen tentang pajak penghasilan pribadi)

37. Semua akrual telah dilakukan, tetapi karena alasan tertentu karyawan tidak masuk ke mesin kasir dalam Pernyataan. Apa yang bisa menjadi alasannya?

Mungkin opsi pembayaran gaji salah ditentukan dalam pengaturan. Periksa di pengaturan organisasi (tab "Kebijakan akuntansi dan pengaturan lainnya" - "Akuntansi dan pembayaran gaji") atau di pengaturan departemen metode pembayaran mana yang dipilih. Jika ada opsi yang benar - melalui kasir, maka periksa apa yang ditunjukkan pada kartu karyawan (tab "Pembayaran, akuntansi biaya")

38. Semua akrual telah dilakukan, tetapi karena alasan tertentu karyawan tidak masuk ke mesin kasir dalam Pernyataan. Apa yang bisa menjadi alasannya?

Jika yang Anda maksud adalah kolom "Dibayar", itu berarti karyawan tersebut memiliki hutang untuk akrual bulan-bulan sebelumnya. Misalnya, situasi ini sering muncul di antara mereka yang menggunakan pembulatan saat membayar gaji.

Jika kita berbicara tentang bidang pajak penghasilan pribadi yang akan ditransfer, maka ini berarti bahwa pada saat pembayaran gaji ada pajak penghasilan pribadi, yang dihitung bulan lalu, tetapi karena alasan tertentu tidak dipotong. Situasi ini lebih baik dianalisis. Cari tahu untuk alasan apa pajak penghasilan pribadi tidak dipotong. Pada prinsipnya, ini tidak selalu salah. Mungkin karyawan tersebut tidak dibayar dan oleh karena itu tidak mungkin untuk memotong pajak penghasilan pribadi. Tetapi bagaimanapun juga, situasinya harus jelas bagi Anda.

39. Dokumen apa dalam ZUP 3.0 yang mencerminkan sewa mobil dari seorang individu?

Untuk melakukan ini, lebih baik menggunakan dokumen "pendaftaran penghasilan lain" (bagian menu "Gaji" - Lihat juga - jurnal dokumen "Penghasilan lain"). Agar dokumen ini tersedia di pengaturan Penggajian, Anda harus mencentang kotak "Penghasilan non-upah lainnya terdaftar" (bagian dari menu "Pengaturan" - Perhitungan penggajian).

40. Perlu menghitung gaji, dan karyawan belum membawa cuti sakit. Bagaimana cara mencerminkan ketidakhadirannya?

Anda harus menggunakan dokumen "Ketidakhadiran, ketidakhadiran" dengan jenis ketidakhadiran "Ketidakhadiran karena alasan yang tidak dapat dijelaskan" (bagian dari menu Personalia - Semua ketidakhadiran karyawan). Dokumen ini akan menggantikan hari kerja karyawan dari jadwal saat menghitung gaji. Setelah bulan berikutnya diberikan cuti sakit, cukup masukkan dokumen Cuti Sakit, yang secara otomatis akan menghapus informasi Absen ini karena alasan yang tidak dapat dijelaskan.

Agar dokumen "Ketidakhadiran, ketidakhadiran" tersedia, Anda harus memilih kotak centang yang sesuai di pengaturan program (bagian Pengaturan - Penggajian - Menyiapkan komposisi akrual dan pengurangan - tab Absen).

41. ​ ​ Dokumen Timesheet tidak diposting. Muncul pesan berikut: Jenis waktu Hari Libur tidak sesuai dengan rencana Data Absensi.

Dalam hal ini, program memeriksa kepatuhan Timesheet yang dimasukkan dan hari libur yang ditentukan dalam Jadwal karyawan. Untuk mencegah hal ini terjadi, dalam pengaturan penggajian, hapus centang pada kotak "Periksa apakah waktu sebenarnya sesuai dengan yang direncanakan" (bagian menu Pengaturan - Penggajian).

42. Untuk beberapa alasan, dalam Perekrutan saya tidak dapat memilih Cuti tambahan untuk jam kerja yang tidak teratur. Meskipun masuk dalam daftar jenis liburan.

Kemungkinan besar, saat Jenis Liburan ini dibuat, kotak centang "Liburan tahunan" tidak dipilih. Instal dan cuti tambahan ini akan tersedia saat Anda memilih cuti tahunan di dokumen "Perekrutan".

43. Bisakah Anda memberi tahu saya mengapa tidak ada tombol untuk memilih opsi tipe Simple-Advanced di pengaturan laporan? Apa yang harus dilakukan untuk membuat mereka muncul?

Coba atur ulang pengaturan tampilan untuk pengguna saat ini. Ini dilakukan di bagian Administrasi - Pengaturan pengguna dan hak - Pengaturan pengguna.

44. Saya tidak mengerti bagaimana, ketika membentuk 6-NDFL, untuk memilih subdivisi yang terpisah?

Untuk melakukan ini, pada halaman judul laporan, klik dua kali pada bidang "dikirim ke otoritas pajak (kode)". Akibatnya, sebuah jendela akan terbuka. Di dalamnya, Anda harus memilih otoritas pajak yang sesuai dengan Subdivisi Terpisah yang laporannya sedang disiapkan.

45. ZUP 3.0. Menyiapkan jenis akrual baru. Kami memasukkan indikator baru dan di sana perlu untuk menunjukkan apakah itu numerik atau moneter. Katakan padaku apa yang harus dipilih?

Jika melalui indikator ini Anda akan memasukkan beberapa nilai moneter (misalnya, pendapatan penjual) atau jumlah yang sudah jadi untuk akrual, maka lebih logis untuk menunjukkan opsi "Uang", jika ini adalah indikator jumlah tertentu ( misalnya jumlah semangka yang terjual) dan berdasarkan jumlah ini, akrual akan dipertimbangkan, lebih baik memasukkannya sebagai Numerik. Meskipun secara global, pengaturan ini belum mempengaruhi apa pun, karena Anda menentukan sendiri apa yang dimaksud dengan indikator ini atau itu yang Anda buat - potongan, liter, kilogram, kilometer atau yang lainnya.

46. ​​Tolong beri tahu saya cara mengatur akuntansi dengan benar untuk subdivisi terpisah untuk pengiriman laporan pajak penghasilan pribadi?

Anda perlu memilih kotak centang "Ini adalah subdivisi terpisah" di elemen katalog "Subdivisi" yang sesuai dengan subdivisi terpisah ini, dan klik tautan "Ubah" untuk menentukan informasi tentang otoritas pajak tempat subdivisi ini berada. Akibatnya, pajak penghasilan pribadi yang dihitung, dipotong dan ditransfer dari karyawan yang terdaftar untuk bekerja di divisi terpisah tersebut akan didaftarkan dalam konteks otoritas pajak. Dan ketika membentuk laporan yang diatur, perlu untuk memilih otoritas pajak sebelum membentuk.

47. Perlu bahwa ketika memilih seorang karyawan, jelas bahwa ini adalah pekerja paruh waktu internal atau karyawan di tempat utama. Bisakah ini dikonfigurasi di ZUP 3.0?

Ya. Untuk melakukan ini, dalam pengaturan akuntansi personalia (bagian dari menu Pengaturan - Akuntansi personalia), Anda harus mengatur Aturan untuk membentuk presentasi elemen-elemen direktori Karyawan. Ada beberapa pilihan, menyarankan kesimpulan dari "Jenis pekerjaan".

48. Kami mulai dari awal akuntansi di ZUP3. Kami memasukkan semua data karyawan. Kami ingin membebankan pembayaran di muka, tetapi lembar pembayaran di muka tidak diisi

Kemungkinan dalam dokumen yang Anda gunakan untuk memasukkan data awal untuk karyawan (Posisi perekrutan atau staf awal), opsi pembayaran uang muka "Penyelesaian untuk paruh pertama bulan" ditentukan. Penting untuk memasukkan, mengisi, dan menghitung dokumen "Akrual untuk paruh pertama bulan ini" atau mengubah opsi (tunjukkan jumlah uang muka atau persentase tetap). Maka Lembar dengan opsi Uang muka akan terisi secara otomatis.

49. ​ ​ Tolong beri tahu saya bagaimana membagi pajak penghasilan pribadi dalam hal gaji oleh karyawan utama dan perjanjian kontrak?

Hal ini diperlukan untuk "negosiator" untuk menentukan metode refleksi yang terpisah. Ini dapat dilakukan dalam dokumen "Perjanjian (karya, layanan)" di bidang "Akun, subkonto" atau dalam dokumen "Sertifikat penerimaan pekerjaan yang dilakukan", jika Anda menggunakannya. "

50. Hal ini diperlukan untuk memperoleh cuti bagi karyawan dengan biaya sendiri. Saya tidak dapat menemukan dokumennya!

Dokumen ini disebut "Tinggalkan tanpa bayaran", dapat ditemukan di jurnal dokumen "Semua ketidakhadiran karyawan" (bagian dari menu "Personil"). Jika dokumen ini tidak ada, maka dalam pengaturan penggajian Anda perlu mencentang kotak "Liburan tanpa pembayaran" (bagian menu Pengaturan - Penggajian - Mengatur komposisi akrual dan pengurangan - tab "Liburan")

1. Anomali dalam statistik resmi pemilihan Maret dirinci dalam edisi terakhir TrV-Science. Dasar metodologis untuk identifikasi mereka dan signifikansi anomali ini untuk menilai hasil pemilu dibahas oleh Cand. biol. Sci., Associate Professor, Departemen Sosiologi, Sekolah Tinggi Ekonomi di St. Petersburg. Untuk versi online artikel tersebut, tiga gambar dan penjelasan ditambahkan ke dalamnya (lihat di bawah).

Berkaitan dengan pemilu yang lalu, diskusi tentang anomali pada indikator statistik pemilu kembali dihidupkan. Tidak seperti 2011-2012, platform utama untuk diskusi bukanlah Live Journal, tetapi Facebook, tetapi beberapa topik ternyata sangat ulet. Secara khusus, banyak salinan lagi rusak selama konfrontasi epik antara "Gauss" dan "Churov". Tampaknya semuanya telah diperdebatkan dan diputuskan, tetapi masih ada yang percaya bahwa jumlah pemilih harus didistribusikan secara normal, dan mereka yang percaya bahwa semua penilaian tentang pemalsuan hasil pemilu tidak benar dengan alasan bahwa jumlah pemilih tidak sesuai. semua wajib mengikuti distribusi normal. Berkat kegigihan para pihak yang berselisih, kami tidak akan mencapai kesepakatan untuk waktu yang lama, tetapi beberapa hasil antara dapat disimpulkan.

Mengapa distribusi pemilih tidak normal?

Selain pertimbangan sosiologis tentang segregasi spasial alami populasi, ada dua alasan matematis murni untuk ini. Pertama, rentang nilai partisipasi yang mungkin adalah bilangan rasional (yaitu, bilangan yang dapat diperoleh dengan membagi bilangan bulat satu sama lain) dalam kisaran dari nol hingga satu, sedangkan distribusi normalnya kontinu dan tak terbatas. Kedua, TPS bukanlah sampel acak dari populasi umum pemilih, dan distribusi indikator partisipasi pemilih rata-rata di atasnya (kehadiran di daerah pemilihan) tidak dapat dianggap sebagai kasus yang dapat direduksi menjadi Teorema Limit Pusat.

Distribusi jumlah pemilih akan memiliki peluang untuk mendekati normal jika tempat-tempat itu dibentuk oleh undian yang diadakan di antara seluruh penduduk negara tersebut (dan beberapa ratus orang yang beruntung yang menarik, katakanlah, nomor 1768, di mana pun mereka tinggal, akan dianggap ditugaskan ke situs dengan nomor ini, pasti serta mereka yang memperpanjang nomor yang tersisa dari 1 menjadi 97-aneh ribu). Segalanya akan menjadi lebih baik jika pemilih dapat memilih tidak seluruhnya, tetapi sebagian, memberikan, misalnya, bukan 1, tetapi sejumlah suara acak dari 0 hingga 1 (misalnya, 0,967). Namun, kedua proposal ini cukup jauh dari kenyataan.

Selain pertimbangan spekulatif, ada data komparatif untuk berbagai negara. Tak satu pun dari mereka, distribusi jumlah pemilih menurut kantor polisi melewati tes standar untuk normalitas. Tidak setiap distribusi kerapatan berbentuk lonceng dapat dianggap normal dalam pengertian matematis yang ketat. Yang dibutuhkan bukan hanya "lonceng", tetapi "lonceng" dengan proporsi yang jelas. Histogram jumlah pemilih biasanya lebih memuncak daripada kepadatan distribusi normal dengan rata-rata dan varians yang sama, dan agak miring.

Seperti apa seharusnya di Rusia?

Kami tidak tahu pasti. Distorsi yang ada cukup signifikan. Di suatu tempat distribusi sebenarnya tidak dapat ditebak sama sekali (misalnya, republik Chechnya atau Kabardino-Balkarian), di suatu tempat hanya jejak mereka yang terlihat (Tatarstan, wilayah Kemerovo). Pada saat yang sama, kami memiliki pertimbangan teoretis tertentu tentang bagaimana distribusi jumlah pemilih terbentuk. Para pemilih membuat keputusan tentang memilih atau tidak memilih di bawah pengaruh banyak faktor yang mengubah bahkan pola perilaku pemilihan yang paling stabil sekalipun.

Akibatnya, setiap daerah dicirikan oleh indikator rata-rata partisipasi pemilihnya sendiri dengan kisaran nilai tertentu di tempat pemungutan suara, sebagian terkait dengan faktor acak. Di hampir setiap wilayah besar, distribusi partisipasi harus kira-kira berbentuk lonceng, sedikit asimetris (biasanya karena jumlah pemilih yang sedikit lebih tinggi dan penyebaran yang lebih besar di daerah "pedesaan" kecil daripada di daerah "perkotaan" yang lebih besar), dengan "bahu" rendah / ”ekor”.

Wilayah mungkin berbeda satu sama lain dalam nilai partisipasi rata-rata atau dalam hal variasi, tetapi perbedaan ini harus membentuk semacam pola geografis yang masuk akal: Utara versus Selatan, Barat versus Timur, kota versus pemukiman pedesaan. Kehadiran perbatasan "internal" historis banyak membantu (misalnya, bagian Polandia yang sebelumnya merupakan bagian dari Kekaisaran Rusia, Prusia dan Austria, bekas GDR dan FRG sebagai bagian dari Jerman bersatu, Italia Utara dan Selatan, atau AMERIKA SERIKAT). Pola-pola ini relatif stabil dari waktu ke waktu dan tidak dapat berubah secara tiba-tiba dan dalam arah yang berbeda dari satu siklus pemilu ke siklus pemilu lainnya.

Rusia besar dan beragam, tetapi heterogenitas alami populasinya tidak dapat menjelaskan tingkat perbedaan yang diamati dalam sifat distribusi partisipasi di berbagai wilayah (misalnya, hampir nol variasi di Kabardino-Balkaria, Ingushetia dan Chechnya dalam beberapa tahun melawan cukup " manusia" indikator Oblast Sverdlovsk, Karelia atau Khakassia), tidak ada keanehan geografis - tidak jelas mengapa sifat distribusi yang serupa ditunjukkan oleh jarak satu sama lain Tatarstan, Krasnodar Krai dan Kemerovo Oblast, di antara dan di sebelahnya ada wilayah yang hampir "ideal" dalam hal indikator pemilu, seperti wilayah Sverdlovsk atau Novosibirsk. Hipotesis heterogenitas alami juga gagal menjelaskan perubahan radikal dalam distribusi pemilih di Moskow antara pemilihan Duma 2011 dan pemilihan presiden 2012.

Mengapa tidak bisa bertepatan dengan "distribusi Churov"?

Karena anomali tidak sebatas asimetri dalam distribusi absensi. Salah satu fitur terpenting dari "distribusi Churov" adalah gravitasi anomali terhadap bilangan bulat. Mulai dari sekitar 80% jumlah pemilih (dan dalam beberapa tahun bahkan lebih rendah), emisi tersebut berada di setiap poin persentase keseluruhan. Dalam artikel bersama oleh Dmitry Kobak, Sergey Shpilkin, dan Maxim Pshenichnikov, sebuah algoritma diusulkan untuk memperkirakan probabilitas outlier tersebut, berdasarkan simulasi distribusi jumlah pemilih. Algoritme mereka menghasilkan rentang nilai yang mungkin bukan untuk distribusi jumlah pemilih "benar", yang dulu dan tetap tidak diketahui, tetapi untuk "distribusi Churov", berdasarkan asumsi bahwa asimetri tajamnya mungkin sesuai dengan kenyataan.

Analisis, yang logikanya dapat dipahami dan direproduksi oleh siapa saja, menunjukkan bahwa kemungkinan munculnya puncak seperti itu dalam proses stokastik alami dapat diabaikan. Metode ini, untuk semua pendekatannya yang hemat terhadap pemalsuan, cukup sensitif untuk mencatat jumlah pemilih yang tidak normal bahkan di Petersburg yang relatif "bersih" (lihat Gambar 1, 2). Metode ini dapat dengan andal membedakan antara puncak alami karena adanya rasio kelipatan sederhana "populer" (½, 2/3, , dll.) dari puncak abnormal karena "faktor manusia".

Angka mutlak asli (misalnya, jumlah surat suara sah) juga cenderung bulat. Analisis frekuensi digit terakhir juga menunjukkan penyimpangan yang signifikan secara statistik dari distribusi seragam yang diharapkan.

Apakah anomali dalam statistik pemilu membuktikan adanya pemalsuan?

Ya. Pada bagian sebelumnya, saya mencoba menjelaskan mengapa pertimbangan matematis cukup untuk ini. Namun, kami tidak hanya memiliki mereka. Selama beberapa tahun terakhir, para pengamat telah mengumpulkan laporan tentang pengisian surat suara dan pelanggaran berat pada tahap penghitungan suara, tentang perbedaan antara angka-angka dalam salinan protokol yang diterima oleh para pemantau dan angka-angka di lembaga negara bagian Vybory.

Ada data penghitungan ulang jumlah pemilih berdasarkan rekaman video resmi, yang secara signifikan berbeda dari data yang disediakan oleh komisi daerah (Gbr. 3). Tahun ini, pekerjaan dengan rekaman video baru saja dimulai, tetapi hasil pertama telah ditunjukkan di beberapa area pendaftaran dalam jumlah sepertiga hingga dua pertiga suara.

Semua manipulasi yang dapat diamati ini harus meninggalkan jejak digital. Pengisian surat suara, "korsel" dan teknologi serupa secara bersamaan meningkatkan jumlah dan pangsa suara untuk calon penerima pemalsuan, sebagai akibatnya awan poin pada diagram pencar dalam jumlah suara / pangsa suara "menodai" di melengkung ke atas dan ke kanan, membentuk ekor "komet Churov "Mendampingi inti situs" adil ". Pergeseran suara dari satu kandidat ke kandidat lainnya (tanpa mengubah jumlah pemilih) memberikan awan poin kedua di atas inti utama.

Tindakan pemalsuan yang menargetkan persentase tertentu (seringkali tidak melingkar) mengarah pada pembentukan kelompok titik-titik seperti strip di tempat-tempat yang tidak terduga, seperti puluhan TPS dengan hasil Rusia Bersatu sebesar 62,2% dalam pemilihan Duma di Saratov pada tahun 2016 atau 58% dari jumlah pemilih dalam pemilihan gubernur di St. Petersburg pada tahun 2014.

Tindakan ribuan pemalsu yang tidak terkoordinasi, dengan fokus pada persentase keseluruhan atau bulat untuk kesederhanaan perhitungan, mengarah pada pembentukan puncak karakteristik pada nilai bilangan bulat di bidang jumlah pemilih yang tinggi dan dukungan tinggi dari pemimpin (lihat Gambar. 4) . Mereka juga bertanggung jawab atas kelebihan frekuensi nol pada digit terakhir dari indikator asli (misalnya, jumlah surat suara yang sah). “Dinding” dalam distribusi jumlah pemilih sebesar 50% pada tahun 2004, ketika kuorum masih diperlukan, memiliki sifat yang sama.

Perhatian hanya perlu mengatakan bahwa adanya jejak digital pemalsuan menunjukkan perlunya verifikasi. Namun, pemeriksaan (misalnya, menghitung ulang jumlah pemilih melalui video) hanya mengkonfirmasi kecurigaan kami yang hati-hati. Pendukung hipotesis alternatif (pemisahan spasial berdasarkan parameter sosial ekonomi, bertepatan dengan batas-batas TPS, sifat "mobilisasi" pemilih selama kampanye pemilu) belum dapat menyajikan hasil yang sebanding dalam validitas yang akan membantu menjelaskan skala yang ada dari anomali.

Apakah mungkin untuk menilai skala pemalsuan dan mengembalikan gambaran sebenarnya dari jumlah pemilih?

Perkiraan yang tersedia adalah perkiraan dan tampaknya meremehkan cakupan pemalsuan. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa dalam algoritma yang menjadi dasar perhitungan, sejumlah asumsi "mendukung" para pemalsu sengaja dimasukkan. Sebagai contoh, model Monte Carlo dari simulasi histogram jumlah pemilih yang diusulkan oleh Kobak, Pshenichnikov, dan Shpilkin mengasumsikan bahwa jumlah pemilih di TPS memang sama dengan data yang diberikan oleh CEC (yang, seperti kita ketahui, jelas salah) .

Algoritme untuk menghitung kelebihan bagian suara yang diharapkan lebih halus - ini didasarkan pada fakta bahwa ketika surat suara "diisi", bagian dari hanya satu kandidat harus tumbuh bersamaan dengan peningkatan jumlah pemilih. Pada saat yang sama, pertama, manipulasi yang menguntungkan kandidat lain (yang terkadang juga terjadi) tidak diperhitungkan. Kedua, dia tidak peka terhadap "pembalikan" suara dari satu kandidat ke kandidat lainnya. Akhirnya, tidak sepenuhnya jelas seberapa baik algoritma ini bekerja di wilayah dengan data yang diambil sepenuhnya atau hampir sepenuhnya (karena tidak ada dasar untuk perbandingan dalam bentuk kumpulan area "adil"), dan ada banyak wilayah seperti itu.

Sergei Shpilkin yang tak kenal lelah dan penggemar lainnya memproses data hingga ke tempat pemungutan suara untuk semua pemilihan presiden sejak tahun 2000, dengan memanfaatkan keterbukaan CEC yang moderat. Jika Anda menganalisis data ini dengan cermat, menyaring semua anomali yang jelas, hanya ada beberapa wilayah dengan reputasi yang relatif stabil: Wilayah Altai, Arkhangelsk, Vladimir, Ivanovo, Kostroma, Magadan, Murmansk, Sakhalin, Sverdlovsk, dan wilayah Yaroslavl, Nenets Autonomous Okrug, Republik Karelia dan Khakassia ...

Analisis yang cermat menunjukkan bahwa mereka tidak bebas dari anomali (khususnya, sedikit anomali dalam jumlah pemilih sekitar 70% terlihat dalam pemilihan 2018), tetapi mereka terlihat layak dengan latar belakang orang lain. (Ada sekitar selusin wilayah lain di mana pada tahun 2012 dan 2018 anomalinya bersifat sangat moderat, misalnya Moskow; namun, situasi di tahun-tahun sebelumnya membuatnya tidak cocok untuk analisis longitudinal (jangka panjang. - Ed.) .)

Histogram jumlah pemilih yang diplot untuk wilayah ini ternyata persis seperti yang saya jelaskan di atas: sedikit asimetris, dengan "bahu" rendah, lebih memuncak daripada distribusi normal dengan parameter serupa (Gbr. 5). Bahkan memiliki puncak 100%. Ada alasan untuk percaya bahwa di Rusia secara keseluruhan, semuanya akan terlihat kurang lebih sama.

Catatan umum tentang arti dari anomali yang teridentifikasi

Orang sering mendengar bahwa anotasi yang diungkapkan tidak secara mendasar mengubah hasil pemilu, atau kecil, karena proporsi TPS yang berkontribusi, katakanlah, puncak anomali pada persentase bilangan bulat dapat diabaikan.

Tampaknya bagi saya bahwa dalam kedua kasus ini tidak demikian. Puncak di "bahu" kanan dari distribusi jumlah pemilih tidak menunjukkan pemalsuan yang tepat pada persentase tertentu, tetapi fakta bahwa, untuk semua penampilan, semua data di area nilai partisipasi yang melebihi 80% hampir tidak ada hubungannya dengan ekspresi aktual dari kehendak pemilih.

Adanya pemalsuan besar-besaran, kadang-kadang mencakup seluruh wilayah, seharusnya berarti pembatalan hasil pemungutan suara di puluhan ribu daerah pemilihan, dan mungkin pengakuan pemilu secara keseluruhan tidak sah. Fakta bahwa ini tidak terjadi memberi tahu kita banyak tentang sistem politik Rusia modern.

Lembar waktu dalam 1C ZUP 8.3 disimpan untuk karyawan yang upahnya tergantung pada jumlah waktu bekerja (pekerja waktu).

Ada dua cara untuk melacak jam kerja:

• Akuntansi untuk penyimpangan dari waktu yang direncanakan. Dalam hal ini, semua absensi dicatat (libur, liburan, cuti sakit, dll). Metode akuntansi ini juga mencerminkan pekerjaan yang tidak direncanakan (lembur).
• Metode ini tidak hanya mencerminkan pekerjaan yang tidak direncanakan dan ketidakhadiran, tetapi juga waktu bekerja sesuai jadwal - pendaftaran berkelanjutan.

Jika Anda tertarik di mana menemukan lembar waktu di 1C Accounting 8.3, saya tidak akan menyiksa - itu tidak ada. Untuk keperluan akuntansi gaji yang diperpanjang, solusi 1C ZUP 8.3 dibeli secara khusus. Kami akan membicarakannya.

Langkah pertama diperlukan untuk tahun berjalan (untuk tahun pemeliharaan kartu absen). Dari menu Setup, pilih Manufacturing Calendars.

Jika kalender belum dibuat sebelumnya, itu harus dibuat dan diisi secara otomatis, memeriksa kebenarannya dan, jika perlu, membuat perubahan.

Jadwal kerja

Setelah mengisi kalender produksi di 1C ZUP, Anda perlu membuat dan mengisi jadwal kerja karyawan. Untuk melakukan ini, buka menu "Pengaturan" dan pilih item "Jadwal kerja karyawan".

Jadwal dapat diisi secara otomatis, menyesuaikan jika perlu.

Jadwal kerja dapat diatur untuk karyawan dengan dokumen seperti, "Perekrutan" dan "Transfer personel".

Di ZUP dimungkinkan untuk mengubah jadwal kerja karyawan secara besar-besaran.

Dalam situasi seperti itu, ketika kondisi waktu kerja karyawan telah berubah untuk jangka waktu tertentu (misalnya, hari yang dipersingkat), jadwal individu ditunjukkan untuk mereka. Menyiapkan jadwal individu terletak di menu "Gaji". Jika seorang karyawan memiliki jadwal individu untuk periode tertentu, program tidak akan memperhitungkan yang utama.

Mengisi absen di 1C ZUP

Lembar waktu di 1C ZUP 8.3 terletak di bagian "Gaji", item "Tabel". Lembar waktu menggunakan sebutan yang ditemukan di direktori "Jenis penggunaan waktu kerja". Jika perlu untuk menunjukkan beberapa jenis waktu, masing-masing ditunjukkan pada baris terpisah.

Lembar waktu dapat diisi secara otomatis, mengoreksi data jika perlu. Beberapa perusahaan menggunakan ACS (kontrol akses dan sistem manajemen). Intinya adalah bahwa semua input dan output direkam menggunakan sistem akses elektronik. Data ini dapat dimuat ke dalam lembar waktu, menghilangkan kebutuhan untuk memeliharanya secara manual.

Agar dapat mengubah data di lembar waktu mengenai jadwal kerja, dalam pengaturan program, Anda perlu menghapus centang pada kotak centang "Periksa kesesuaian waktu aktual dengan yang direncanakan". Jika tidak, jika lembar waktu menunjukkan jam kerja, misalnya pada akhir pekan sesuai dengan jadwal kerja, dokumen tidak akan diposting.

Harus diingat bahwa sambil mempertahankan lembar waktu dan dokumen refleksi, lembar waktu akan memiliki prioritas tertinggi saat menerima jam kerja untuk penggajian.

Formulir T-13

Di 1C ZUP 3.1 ada formulir cetak "T-13" untuk melihat jam kerja. Anda dapat membuat laporan ini dari bagian "Gaji" dengan memilih item "Laporan gaji". Laporan yang Anda butuhkan akan disebut "Lembar Waktu T-13".