rumah » Gaya » Peraturan disiplin bagi seorang petugas polisi. Layanan Federal Pasukan Garda Nasional Federasi Rusia

Peraturan disiplin bagi seorang petugas polisi. Layanan Federal Pasukan Garda Nasional Federasi Rusia

"Pada layanan di badan urusan internal Federasi Rusia dan amandemen tindakan legislatif tertentu dari Federasi Rusia" dan untuk memastikan disiplin layanan di badan urusan internal Federasi Rusia saya putuskan:

1. Menyetujui Piagam Disiplin badan urusan dalam negeri Federasi Rusia terlampir.

2. Menetapkan bahwa Piagam Disiplin badan urusan dalam negeri Federasi Rusia berlaku untuk pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia yang ditugaskan kepada otoritas eksekutif federal, badan atau organisasi negara lainnya, dengan mempertimbangkan kekhususan layanan di badan-badan ini. (organisasi) yang didirikan oleh undang-undang Federasi Rusia. .

3. Menetapkan bahwa direktur Layanan Kurir Negara Federasi Rusia dan kepala Layanan Migrasi Federal menikmati hak yang diberikan kepada Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia dalam hal penerapan Piagam Disiplin Dalam Negeri Badan-badan Federasi Rusia sehubungan dengan karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia yang diperbantukan masing-masing pada layanan kurir Negara Federasi Rusia dan Layanan Migrasi Federal, dengan pengecualian hak yang berkaitan dengan penerapan tindakan insentif di bentuk penugasan awal pangkat khusus berikutnya atau penugasan pangkat khusus berikutnya satu tingkat lebih tinggi dari pangkat khusus yang disediakan untuk posisi yang diisi di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, dan pengenaan sanksi disiplin berupa pemecatan dari dinas di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia.

4. Untuk mengakui sebagai tidak sah di wilayah Federasi Rusia:

Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet tanggal 3 Mei 1984 N 128-XI “Tentang Piagam Disiplin Badan Urusan Dalam Negeri” (Vedomosti Soviet Tertinggi Uni Soviet, 1984, N 19, Pasal 342);

Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet tanggal 3 Mei 1984 N 129-XI “Tentang Peraturan Pengadilan Persaudaraan Prajurit dan Komandan Badan Urusan Dalam Negeri” (Vedomosti dari Soviet Tertinggi Uni Soviet, 1984, N 19, Pasal 343).

5. Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditandatangani.

Presiden Federasi Rusia
V.Putin

Catatan ed.: keputusan tersebut dipublikasikan di portal Internet resmi informasi hukum http://www.pravo.gov.ru 16/10/2012.

PIAGAM DISIPLIN BADAN INTERNAL FEDERASI RUSIA

Bab 1. Ketentuan Umum

1. Piagam ini mengikat karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia (selanjutnya disebut karyawan).

2. Piagam ini mendefinisikan:

A) esensi disiplin resmi di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia (selanjutnya disebut badan urusan dalam negeri);

B) tugas pegawai untuk mematuhi dan menjaga disiplin dinas;

C) tugas dan hak pimpinan (pengawas) untuk menjaga disiplin dinas;

D) pelaksanaan wajib atas perintah dan instruksi manajer (supervisor);

D) prosedur penerapan langkah-langkah insentif;

E) tata cara pengenaan dan pelaksanaan sanksi disiplin;

G) tata cara pencatatan tindakan insentif dan sanksi disiplin;

H) tata cara pengajuan banding atas sanksi disiplin.

3. Disiplin pelayanan di badan urusan dalam negeri - kepatuhan karyawan terhadap peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, Sumpah pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia, Piagam ini, kontrak, serta perintah dan instruksi Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia, perintah dan instruksi atasan langsung dan langsung (pengawas) tentang prosedur dan aturan untuk melaksanakan tugas resmi dan melaksanakan hak yang diberikan kepada karyawan.

4. Disiplin pelayanan di badan urusan dalam negeri dijamin dengan:

A) tanggung jawab pribadi setiap pegawai atas pelaksanaan tugas resminya;

B) kepatuhan pegawai terhadap tata cara dan aturan pelaksanaan tugas kedinasan dan pelaksanaan hak yang diberikan kepadanya, peraturan pejabat internal badan (unit) urusan dalam negeri, syarat-syarat kontrak yang dibuat dengan pegawai yang bertugas di urusan dalam negeri badan, aturan memakai seragam;

C) pelaksanaan yang ketat oleh karyawan atas perintah dan instruksi manajer (pengawas), yang diberikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan dan tidak bertentangan dengan undang-undang federal;

D) pemenuhan persyaratan perilaku resmi pegawai;

D) mempertahankan tingkat kualifikasi yang diperlukan karyawan untuk melaksanakan tugas resmi;

E) mendidik karyawan, mengembangkan kualitas pribadi dan bisnis yang tinggi, sikap sadar terhadap pelaksanaan tugas resmi;

G) tanggung jawab manajer (atasan) terhadap keadaan disiplin resmi di kalangan bawahan;

H) pelaksanaan pengendalian sehari-hari oleh pimpinan langsung dan langsung (atasan) atas pelaksanaan tugas kedinasan oleh bawahan;

I) penerapan tindakan insentif dan sanksi disipliner yang dibenarkan oleh manajer (pengawas) terhadap bawahannya;

j) penghormatan pemimpin (atasan) terhadap kehormatan dan martabat bawahan.

Bab 2. Tanggung jawab pegawai untuk mematuhi dan memelihara disiplin resmi

5. Pekerja berkewajiban:

a) mengetahui dan mentaati tugas pokok dan kedinasan, tata cara dan kaidah pelaksanaan tugas kedinasan serta pelaksanaan hak yang diberikan kepadanya;

B) melaksanakan perintah dan instruksi dari manajer (pengawas) yang diberikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan dan tidak bertentangan dengan undang-undang federal;

C) memenuhi persyaratan perilaku resmi;

D) menjaga subordinasi;

D) menunjukkan rasa hormat kepada seluruh karyawan, apapun jabatan resmi dan tempat tugasnya;

E) membantu manajer (atasan) dalam menjaga disiplin pejabat;

G) tidak mengungkapkan informasi yang merupakan rahasia negara atau rahasia lain yang dilindungi undang-undang, serta informasi yang diketahuinya sehubungan dengan pelaksanaan tugas resmi, termasuk informasi yang berkaitan dengan kehidupan pribadi dan kesehatan warga negara atau mempengaruhi kehormatan mereka dan harga diri;

H) mematuhi pembatasan, kewajiban dan larangan, persyaratan untuk mencegah atau menyelesaikan konflik kepentingan dan memenuhi tugas yang ditetapkan untuk tujuan pemberantasan korupsi oleh Undang-Undang Federal tanggal 30 November 2011 N 342-FZ “Dalam pelayanan di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia dan amandemennya” dalam tindakan legislatif tertentu dari Federasi Rusia", Undang-Undang Federal 25 Desember 2008 N 273-FZ "Tentang Pemberantasan Korupsi" dan undang-undang federal lainnya.

6. Pegawai senior dalam subordinasi dalam segala hal wajib menuntut agar pegawai junior mematuhi disiplin resmi, persyaratan perilaku resmi, dan aturan mengenakan seragam.

Bab 3. Tanggung jawab manajer (kepala) dalam menjaga disiplin pejabat

7. Untuk menjaga disiplin dinas, pimpinan (pengawas) wajib:

A) memastikan kepatuhan karyawan bawahan terhadap undang-undang Federasi Rusia dan disiplin resmi;

B) memberikan perintah dan instruksi dengan jelas kepada bawahan, memeriksa keakuratan dan ketepatan waktu pelaksanaannya;

C) mematuhi prosedur dan ketentuan yang ditetapkan untuk bertugas di badan urusan dalam negeri, menghormati kehormatan dan martabat bawahan, dan mencegah pelanggaran hak dan kepentingan sah mereka, proteksionisme, dan penganiayaan terhadap karyawan karena alasan pribadi;

D) mengambil tindakan untuk memberantas korupsi;

E) mengetahui dan menganalisis keadaan disiplin pelayanan, iklim moral dan psikologis pada badan (unit) urusan internal bawahan, mengambil tindakan tepat waktu untuk mencegah pelanggaran disiplin pelayanan oleh pegawai;

E) mempelajari secara komprehensif kualitas pribadi dan bisnis bawahan;

G) menciptakan kondisi yang diperlukan untuk pelayanan, rekreasi dan pelatihan lanjutan bagi bawahan, pelayanan profesional dan pelatihan fisik;

H) menjamin transparansi dan objektivitas dalam menilai kinerja bawahan;

I) menanamkan rasa tanggung jawab pada bawahan terhadap pelaksanaan tugas kedinasan;

K) memberikan teladan pribadi dalam disiplin dan keteladanan pelaksanaan tugas resmi;

K) mengambil tindakan untuk mengidentifikasi, menekan, dan mencegah pelanggaran disiplin resmi oleh pegawai, serta alasan dan syarat dilakukannya.

8. Hak disiplin yang diberikan kepada manajer (pengawas) ditentukan oleh Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia. Manajer (kepala), ketika menjalankan tugas jabatannya untuk sementara, menikmati hak disipliner untuk jabatan tersebut.

9. Pengurus (kepala) memikul tanggung jawab pribadi untuk menjaga disiplin pejabat di badan urusan dalam negeri (divisi) yang dipercayakan kepadanya.

Bab 4. Kewajiban pelaksanaan perintah pimpinan (bos)

10. Perintah manajer (bos) - persyaratan resmi manajer (bos), yang ditujukan kepada karyawan bawahan, untuk kepatuhan wajib
tindakan tertentu, kepatuhan terhadap aturan atau penetapan ketertiban, peraturan.

11. Perintah tersebut harus mematuhi undang-undang federal dan perintah manajer senior (pengawas).

12. Perintah yang diberikan oleh pimpinan (atasan) wajib dilaksanakan oleh bawahan, kecuali perintah yang sengaja tidak sah. Apabila menerima perintah yang jelas-jelas bertentangan dengan undang-undang, maka pegawai wajib menaati undang-undang. Dalam hal ini pekerja wajib memberitahukan kepada pimpinan (supervisor) yang memberikan perintah yang jelas-jelas melanggar hukum, atau kepada atasannya (supervisor) tentang tidak dipatuhinya perintah yang melanggar hukum tersebut.

13. Perintah dapat diberikan secara tertulis atau lisan, termasuk melalui penggunaan sarana komunikasi teknis, kepada seorang bawahan atau sekelompok bawahan. Perintah yang diberikan secara tertulis merupakan dokumen resmi administrasi utama (perbuatan hukum) yang dikeluarkan oleh pimpinan (kepala) dengan hak kesatuan komando.

14. Pengurus langsung (atasan) seorang pegawai adalah pengurus (atasan) yang menjadi bawahannya dalam pelayanan, termasuk sementara; atasan langsung (supervisor) yang paling dekat dengan pegawai adalah atasan langsungnya (supervisor).

15. Dalam memberi perintah, pimpinan (atasan) tidak boleh membiarkan penyalahgunaan kekuasaan resmi atau kelebihannya.

16. Manajer (pengawas) dilarang memberikan perintah yang tidak berkaitan dengan pelaksanaan tugas resmi oleh bawahan atau bertujuan melanggar undang-undang Federasi Rusia. Tatanannya dirumuskan secara jelas, jelas dan ringkas, tanpa menggunakan bahasa yang dapat menimbulkan penafsiran yang berbeda-beda.

17. Manajer (kepala), sebelum memberikan perintah, wajib menilai situasi secara komprehensif dan mengambil tindakan untuk memastikan pelaksanaannya.

18. Perintah diberikan dalam urutan subordinasi. Jika perlu, atasan langsung (atasan) dapat memberikan perintah kepada bawahannya, tanpa melewati atasan langsungnya (atasan). Dalam hal ini atasan langsung (atasan) memberitahukan hal itu kepada atasan langsung (atasan) bawahannya, atau bawahan itu sendiri melaporkan diterimanya perintah tersebut kepada atasan langsungnya (atasan).

19. Perintah pimpinan (atasan), kecuali yang jelas-jelas bertentangan dengan undang-undang, harus dilaksanakan tanpa ragu, akurat dan tepat waktu. Diskusi mengenai perintah tersebut dan kritiknya tidak dapat diterima. Apabila perintah tersebut tidak dapat dilaksanakan, maka pegawai harus segera memberitahukan kepada pimpinan (supervisor) yang mengeluarkan perintah tersebut.

20. Manajer (bos), untuk memastikan pemahaman yang benar tentang perintah yang diberikan olehnya, mungkin memerlukan pengulangannya, dan bawahan yang menerima perintah tersebut dapat meminta manajer (bos) untuk mengulanginya.

21. Setelah melaksanakan perintah tersebut, bawahan, jika tidak setuju dengan perintah tersebut, dapat mengajukan banding.

22. Bawahan wajib melaporkan pelaksanaan perintah yang diterima kepada atasan langsung (supervisor) yang memberi perintah dan (atau) atasan langsungnya (supervisor).

23. Seorang bawahan yang tidak mematuhi perintah manajer (pengawas) yang diberikan dengan cara yang ditentukan, harus bertanggung jawab atas dasar yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.

24. Manajer (kepala) bertanggung jawab atas perintah yang diberikan dan konsekuensinya, atas kepatuhan isi perintah dengan undang-undang Federasi Rusia dan atas kegagalan mengambil tindakan untuk memastikan pelaksanaannya.

25. Hanya pengelola (supervisor) yang menerbitkannya, atau atasan langsung (supervisor) yang berhak membatalkan suatu pesanan.

26. Apabila seorang bawahan yang melaksanakan suatu perintah menerima perintah baru dari atasan langsung (atasan) yang dapat menghalangi pelaksanaan perintah yang diterima sebelumnya, ia melaporkan hal itu kepada atasan langsung (atasan) yang memberi perintah baru, dan jika pesanan baru dikonfirmasi, dia menjalankannya. Manajer (bos) yang memberi pesanan baru memberitahukan kepada manajer (bos) yang memberi pesanan pertama.

Bab 5. Tindakan insentif dan prosedur penerapannya

27. Untuk pelaksanaan tugas resmi yang cermat, pencapaian hasil yang tinggi dalam kegiatan resmi, serta keberhasilan penyelesaian tugas yang semakin kompleks, tindakan insentif berikut diterapkan kepada karyawan:

A) pernyataan terima kasih;

B) pembayaran bonus tunai;

C) memberi penghargaan dengan hadiah yang berharga;

D) pemberian diploma kehormatan dari Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia, badan atau divisi teritorialnya;

D) memasukkan nama karyawan dalam buku kehormatan atau di papan kehormatan Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia, badan atau unit teritorialnya;

E) pemberian penghargaan departemen;

G) penugasan awal pangkat khusus berikutnya;

H) penugasan pangkat khusus berikutnya satu tingkat lebih tinggi dari pangkat khusus yang diberikan untuk jabatan yang diisi di badan urusan dalam negeri;

I) pemberian senjata api atau senjata tajam.

28. Penghapusan dini sanksi disiplin yang sebelumnya dikenakan kepada seorang karyawan dapat digunakan sebagai tindakan insentif.

29. Di lembaga pendidikan pendidikan profesional tinggi Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia, tindakan insentif berikut juga dapat diterapkan kepada taruna atau pelajar, bersama dengan tindakan insentif yang diatur dalam Pasal 27 dan 28 Piagam ini:

a) pemberian pemberhentian luar biasa dari lokasi lembaga pendidikan;

B) mendirikan beasiswa pribadi.

30. Dalam hal, menurut pendapat manajer (bos), perlu untuk menerapkan tindakan insentif, yang penerapannya melampaui hak disiplinernya, ia mengajukan permohonan kepada manajer atasan (bos).

31. Tindakan insentif diumumkan atas perintah manajer (bos) dan dikomunikasikan kepada karyawan secara pribadi, sebelum pembentukan atau pada pertemuan (rapat). Jika promosi diumumkan kepada seorang karyawan secara pribadi, isi perintah terkait dikomunikasikan kepada semua personel.

32. Tindakan insentif yang diatur dalam Pasal 27 - 29 Piagam ini diterapkan dengan cara yang ditetapkan oleh Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia. Nominasi pegawai untuk pangkat khusus lebih cepat dari jadwal atau satu tingkat lebih tinggi dari pangkat khusus yang disediakan untuk posisi yang diisi di badan urusan dalam negeri, untuk penghargaan negara Federasi Rusia, untuk dorongan oleh Presiden Federasi Rusia, Pemerintah Federasi Rusia. Federasi Rusia dilakukan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.

Bab 6. Sanksi disiplin, tata cara pengenaan dan pelaksanaannya

33. Sanksi disiplin yang dapat dijatuhkan kepada pegawai adalah sebagai berikut:

A) komentar;
b) teguran;
c) teguran keras;
d) peringatan tentang kepatuhan pejabat yang tidak lengkap;
e) pemindahan ke jabatan yang lebih rendah di badan urusan dalam negeri;
f) pemberhentian dari dinas di badan urusan dalam negeri.

34. Di lembaga pendidikan pendidikan profesional tinggi Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia, sanksi disipliner berikut dapat dikenakan kepada taruna dan mahasiswa, bersama dengan sanksi disipliner yang diatur dalam Pasal 33 Piagam ini:

A) penunjukan secara bergiliran pada suatu unit (kecuali penunjukan pada unit keamanan unit);
b) pencabutan pemberhentian berikutnya dari lokasi lembaga pendidikan;
c) pengusiran dari lembaga pendidikan.

35. Tidak diperbolehkan menjatuhkan sanksi disiplin kepada pegawai yang tidak diatur dalam Pasal 33 dan 34 Piagam ini.

36. Sanksi disiplin diumumkan melalui perintah. Teguran dan teguran dapat diumumkan secara lisan kepada masyarakat.

37. Dasar untuk menjatuhkan sanksi disipliner kepada seorang karyawan adalah pelanggarannya terhadap disiplin resmi, kecuali ditentukan lain oleh Undang-Undang Federal No. 342-FZ tanggal 30 November 2011 “Dalam pelayanan di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia dan amandemen terhadap tindakan legislatif tertentu dari Federasi Rusia” dan undang-undang federal lainnya. Sebelum sanksi disiplin dijatuhkan, harus ada penjelasan tertulis dari pegawai yang dikenakan sanksi disiplin. Jika karyawan tersebut menolak memberikan penjelasan seperti itu, laporan terkait akan dibuat.

38. Jika seorang bawahan melanggar disiplin resmi, manajer (pengawas) wajib memperingatkannya tentang tidak dapat diterimanya tindakan tersebut (tidak bertindak), dan, jika perlu, tergantung pada beratnya pelanggaran yang dilakukan dan tingkat kesalahannya, menjatuhkan hukuman. sanksi disiplin.

39. Seorang karyawan dikenakan tanggung jawab disipliner hanya atas pelanggaran disiplin resmi yang kesalahannya telah ditetapkan.

40. Tindakan disipliner harus sesuai dengan beratnya pelanggaran yang dilakukan dan tingkat kesalahannya. Dalam menentukan jenis sanksi disipliner, hal-hal berikut diperhatikan: sifat pelanggaran, keadaan di mana pelanggaran itu dilakukan, perilaku karyawan yang melakukan pelanggaran sebelumnya, pengakuan kesalahannya, sikapnya terhadap layanan. , pengetahuan tentang aturan layanan dan keadaan lainnya. Jika pelanggaran disiplin yang dilakukan bersifat kecil, manajer (supervisor) dapat membebaskan karyawan tersebut dari tanggung jawab disipliner dan membatasi dirinya pada peringatan lisan.

41. Dalam hal menurut pendapat pimpinan (pengawas) perlu dijatuhkannya sanksi disiplin terhadap pegawai yang pengenaannya di luar haknya, maka ia mengajukan permohonan kepada atasannya (pengawas). ).

42. Permohonan untuk menjatuhkan sanksi disiplin kepada seorang pegawai yang pengenaannya di luar hak manajer (supervisor) oleh atasan manajer (supervisor) harus dilaksanakan dalam waktu tiga hari.

43. Apabila permohonan ditolak, maka harus disertai dengan bahan-bahan yang membenarkan adanya pelanggaran disiplin kedinasan, harus dikembalikan kepada pimpinan (pengawas) yang mengajukannya dalam jangka waktu yang memberikan kesempatan kepadanya untuk menjatuhkan sanksi disiplin kepada pegawai tersebut. sesuai dengan haknya.

44. Atasan (atasan) berhak mengubah atau membatalkan sanksi disiplin yang dijatuhkan oleh manajer bawahan (atasan) jika tidak sesuai dengan beratnya pelanggaran disiplin yang dilakukan pekerja.

45. Apabila terjadi pelanggaran disiplin dinas secara bersama-sama oleh beberapa pegawai, sanksi disiplin dikenakan kepada setiap pegawai secara terpisah dan hanya atas pelanggaran yang dilakukannya.

46. Di lembaga pendidikan pendidikan profesional tinggi Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia, seorang kadet atau siswa dapat ditugaskan secara bergiliran ke tidak lebih dari satu pakaian.

47. Pelanggaran disiplin dinas yang berulang adalah pelanggaran disiplin dinas yang dilakukan oleh seorang pegawai apabila ia dikenakan sanksi disiplin luar biasa yang dijatuhkan secara tertulis.

48. Penjatuhan sanksi disiplin terhadap pelanggaran yang dilakukan selama bertugas, bertugas di pos dan rute, hanya dilakukan setelah pelakunya digantikan dari tugas, jaga, pos, area patroli atau setelah digantikan oleh pegawai lain.

49. Apabila seorang pekerja dibawa ke tanggung jawab disipliner karena sedang bertugas dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika dan (atau) racun lainnya, untuk memastikan fakta bahwa pekerja tersebut dalam keadaan mabuk, perlu berpedoman pada hasil pemeriksaan kesehatan, dan apabila pekerja itu menolak untuk diperiksa, atas keterangan sekurang-kurangnya dua orang pekerja atau orang lain. Tidak diperbolehkan menerima penjelasan apapun dari karyawan sampai dia sadar.

50. Seorang pegawai yang melakukan pelanggaran berat terhadap disiplin kedinasan, terlepas dari ada tidaknya sanksi disiplin, dapat dikenakan tindakan disipliner apa pun, sampai dengan dan termasuk pemecatan dari dinas di badan urusan dalam negeri.

51. Pemindahan ke jabatan yang lebih rendah pada badan urusan dalam negeri sebagai salah satu jenis sanksi disiplin dapat diterapkan apabila terjadi pelanggaran berat atau berulang-ulang oleh seorang pegawai terhadap disiplin dinas dengan adanya sanksi disiplin yang dijatuhkan kepadanya secara tertulis.

52. Apabila seorang pegawai mengajukan banding atas sanksi disiplin kepada pimpinan yang lebih tinggi (pengawas) atau ke pengadilan, pelaksanaan sanksi disiplin tidak ditangguhkan.

53. Sanksi disipliner yang dijatuhkan kepada seorang karyawan atas perintah Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia atau manajer yang berwenang berlaku selama satu tahun sejak tanggal pengenaannya, dan sanksi disipliner yang diumumkan secara lisan di depan umum berlaku selama satu bulan sejak tanggal pengenaannya. Sanksi disipliner yang dijatuhkan kepada seorang karyawan atas perintah Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia atau manajer yang berwenang dianggap dicabut setelah satu tahun sejak tanggal pengenaannya, jika karyawan tersebut tidak dikenakan sanksi disipliner baru selama periode tersebut. jangka waktu yang ditentukan, atau sejak dikeluarkannya perintah imbalan berupa penghapusan dini pidana yang dikenakan sebelumnya.

54. Tindakan disipliner terhadap seorang karyawan dikenakan oleh atasan langsung (supervisor) dalam batas hak yang diberikan kepadanya oleh Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia, dengan pengecualian pemindahan ke posisi yang lebih rendah di badan urusan dalam negeri. dan pemecatan dari dinas di badan urusan dalam negeri seorang karyawan yang memegang posisi di badan urusan dalam negeri , pengangkatan dan pemberhentiannya dilakukan oleh Presiden Federasi Rusia. Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia wajib memberi tahu Presiden Federasi Rusia tentang pengenaan sanksi disipliner terhadap pegawai yang menduduki jabatan di badan urusan dalam negeri, yang pengangkatan dan pemberhentiannya dilakukan oleh Presiden. dari Federasi Rusia.

Bab 7. Akuntansi untuk tindakan insentif dan sanksi disiplin

55. Tindakan insentif dan sanksi disiplin, kecuali yang diumumkan secara lisan, harus dicatat, informasi tentangnya dimasukkan ke dalam arsip pribadi karyawan.

56. Lembar penghargaan dengan catatan tentang penyerahan penghargaan negara bagian atau departemen kepada karyawan dilampirkan pada materi arsip pribadinya.

Bab 8. Tata Cara Banding Sanksi Disiplin

57. Seorang pegawai atau warga negara yang pernah bertugas di badan urusan dalam negeri berhak mengajukan banding atas sanksi disiplin yang dijatuhkan kepadanya. Dia dapat menyerahkan laporan (permohonan) kepada Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia atau manajer yang berwenang dalam waktu tiga bulan sejak tanggal sosialisasi dengan perintah yang menjatuhkan sanksi disiplin kepadanya, dan mengenai masalah pemecatan - dalam waktu satu bulan sejak tanggal penyerahan salinan perintah pemberhentian. Laporan (aplikasi) harus didaftarkan secara wajib pada hari penyerahannya dan dipertimbangkan oleh manajer yang disebutkan di atas dalam waktu satu bulan. Banding terhadap perintah untuk menjatuhkan sanksi disipliner tidak menghentikan pelaksanaannya.

3. Menetapkan bahwa direktur Layanan Kurir Negara Federasi Rusia menikmati hak yang diberikan kepada Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia, sejauh menyangkut penerapan Piagam Disiplin badan urusan dalam negeri Federasi Rusia sehubungan dengan karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia yang diperbantukan pada Layanan Kurir Negara Federasi Rusia, dengan pengecualian hak yang berkaitan dengan penerapan tindakan insentif dalam bentuk penugasan awal pangkat atau penugasan khusus berikutnya dari pangkat khusus berikutnya satu tingkat lebih tinggi dari pangkat khusus yang disediakan untuk posisi yang diisi di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia.

57. Seorang pegawai atau warga negara yang pernah bertugas di badan urusan dalam negeri berhak mengajukan banding atas sanksi disiplin yang dijatuhkan kepadanya. Dia dapat menyerahkan laporan (permohonan) kepada Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia atau manajer yang berwenang dalam waktu tiga bulan sejak tanggal sosialisasi dengan perintah yang menjatuhkan sanksi disiplin kepadanya, dan mengenai masalah pemecatan - dalam waktu satu bulan sejak tanggal penyerahan salinan perintah pemberhentian. Laporan (aplikasi) harus didaftarkan secara wajib pada hari penyerahannya dan dipertimbangkan oleh manajer yang disebutkan di atas dalam waktu satu bulan. Banding terhadap perintah untuk menjatuhkan sanksi disipliner tidak menghentikan pelaksanaannya.

diperiksa

Sesuai dengan Bagian 2 Pasal 15 Undang-Undang Federal 30 November 2011 No. 342-FZ “Tentang Pelayanan di Badan Urusan Dalam Negeri Federasi Rusia dan Amandemen terhadap Tindakan Legislatif Tertentu Federasi Rusia” dan untuk memastikan Disiplin Layanan di Badan Urusan Dalam Negeri Federasi Rusia Saya memutuskan:

1. Menyetujui permohonan terlampir oleh badan urusan dalam negeri Federasi Rusia.

2. Menetapkan bahwa badan urusan dalam negeri Federasi Rusia berlaku untuk pegawai badan urusan dalam negeri Federasi Rusia yang ditugaskan pada otoritas eksekutif federal, badan atau organisasi negara lain, dengan mempertimbangkan kekhususan layanan di badan (organisasi) yang didirikan oleh undang-undang Federasi Rusia.

4. Untuk mengakui sebagai tidak sah di wilayah Federasi Rusia:

Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet tanggal 3 Mei 1984 No. 128-XI “Tentang Piagam Disiplin Badan Urusan Dalam Negeri” (Vedomosti Soviet Tertinggi Uni Soviet, 1984, No. 19, Pasal 342 );

Dekrit Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet tanggal 3 Mei 1984 No. 129-XI “Tentang Peraturan Pengadilan Persaudaraan bagi Prajurit dan Komandan Badan Urusan Dalam Negeri” (Vedomosti dari Soviet Tertinggi Uni Soviet, 1984, Nomor 19, Pasal 343).

5. Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditandatangani.

Presiden Federasi Rusia

V.Putin

Kremlin Moskow

Peraturan disiplin
badan urusan dalam negeri Federasi Rusia
(disetujui oleh Presiden Federasi Rusia tanggal 14 Oktober 2012 No. 1377)

Bab 1. Ketentuan Umum

1. Piagam ini mengikat karyawan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia (selanjutnya disebut karyawan).

2. Piagam ini mendefinisikan:

a) esensi disiplin pelayanan di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia (selanjutnya disebut badan urusan dalam negeri);

b) kewajiban pegawai untuk mematuhi dan memelihara disiplin dinas;

c) tugas dan hak pengurus (pengawas) untuk menjaga disiplin pejabat;

d) pelaksanaan wajib atas perintah dan instruksi manajer (supervisor);

e) prosedur penerapan langkah-langkah insentif;

f) tata cara pengenaan dan pelaksanaan sanksi disiplin;

g) tata cara pencatatan tindakan insentif dan sanksi disiplin;

h) tata cara pengajuan banding atas sanksi disiplin.

4. Disiplin pelayanan di badan urusan dalam negeri dijamin dengan:

a) tanggung jawab pribadi setiap pegawai atas pelaksanaan tugas resminya;

b) kepatuhan pegawai terhadap tata cara dan aturan pelaksanaan tugas kedinasan dan pelaksanaan hak yang diberikan kepadanya, peraturan pejabat internal badan (unit) urusan dalam negeri, syarat-syarat kontrak yang dibuat dengan pegawai yang bertugas di urusan dalam negeri badan, aturan memakai seragam;

c) pelaksanaan yang ketat oleh karyawan atas perintah dan instruksi manajer (penyelia), yang diberikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan dan tidak bertentangan dengan undang-undang federal;

d) pemenuhan persyaratan perilaku resmi pegawai;

e) mempertahankan tingkat kualifikasi yang diperlukan karyawan untuk melaksanakan tugas resmi;

f) mendidik karyawan, mengembangkan kualitas pribadi dan bisnis yang tinggi, sikap teliti dalam melaksanakan tugas resmi;

g) tanggung jawab pimpinan (pengawas) terhadap keadaan disiplin kerja di kalangan bawahan;

h) pelaksanaan pengendalian sehari-hari oleh pimpinan langsung dan langsung (atasan) atas pelaksanaan tugas kedinasan oleh bawahan;

i) penerapan tindakan insentif dan sanksi disipliner yang dibenarkan oleh manajer (pengawas) terhadap bawahannya;

j) penghormatan pemimpin (atasan) terhadap kehormatan dan martabat bawahan.

Bab 2. Tanggung jawab pegawai untuk mematuhi dan memelihara disiplin resmi

5. Pekerja berkewajiban:

a) mengetahui dan menaati tugas pokok dan kedinasan, tata cara dan kaidah pelaksanaan tugas kedinasan serta pelaksanaan hak yang diberikan kepadanya;

b) melaksanakan perintah dan instruksi dari manajer (pengawas) yang diberikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan dan tidak bertentangan dengan undang-undang federal;

c) memenuhi persyaratan perilaku resmi;

d) menjaga subordinasi;

e) menunjukkan rasa hormat kepada seluruh karyawan, apapun jabatan resmi dan tempat tugasnya;

f) membantu manajer (pengawas) dalam menjaga disiplin dinas;

g) tidak mengungkapkan informasi yang merupakan rahasia negara atau rahasia lain yang dilindungi undang-undang, serta informasi yang diketahuinya sehubungan dengan pelaksanaan tugas resmi, termasuk informasi yang berkaitan dengan kehidupan pribadi dan kesehatan warga negara atau mempengaruhi kehormatan mereka dan harga diri;

h) mematuhi pembatasan, kewajiban dan larangan, persyaratan untuk mencegah atau menyelesaikan konflik kepentingan dan memenuhi tugas yang ditetapkan untuk tujuan pemberantasan korupsi oleh Undang-Undang Federal tanggal 30 November 2011 No. 342-FZ “Dalam pelayanan di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia dan amandemennya” dalam tindakan legislatif terpisah dari Federasi Rusia", Undang-Undang Federal 25 Desember 2008 No. 273-FZ "Tentang Pemberantasan Korupsi" dan undang-undang federal lainnya.

6. Pegawai senior dalam subordinasi dalam segala hal wajib menuntut agar pegawai junior mematuhi disiplin resmi, persyaratan perilaku resmi, dan aturan mengenakan seragam.

Bab 3. Tanggung jawab manajer (kepala) dalam menjaga disiplin pejabat

7. Untuk menjaga disiplin dinas, pimpinan (pengawas) wajib:

a) memastikan kepatuhan karyawan bawahan terhadap undang-undang Federasi Rusia dan disiplin resmi;

b) memberikan perintah dan instruksi dengan jelas kepada bawahan, memeriksa keakuratan dan ketepatan waktu pelaksanaannya;

c) mematuhi prosedur dan ketentuan pelayanan yang ditetapkan di badan urusan dalam negeri, menghormati kehormatan dan martabat bawahan, dan mencegah pelanggaran hak dan kepentingan sah mereka, proteksionisme, dan penganiayaan terhadap karyawan karena alasan pribadi;

d) mengambil tindakan untuk memberantas korupsi;

e) mengetahui dan menganalisis keadaan disiplin pelayanan, iklim moral dan psikologis pada badan (unit) urusan internal bawahan, mengambil tindakan tepat waktu untuk mencegah pelanggaran disiplin pelayanan oleh pegawai;

f) mempelajari secara komprehensif kualitas pribadi dan bisnis bawahan;

g) menciptakan kondisi yang diperlukan untuk pelayanan, rekreasi dan pelatihan lanjutan bagi bawahan, pelayanan profesional dan pelatihan fisik;

h) menjamin transparansi dan objektivitas dalam menilai kinerja bawahan;

i) menanamkan rasa tanggung jawab pada bawahan terhadap pelaksanaan tugas kedinasannya;

j) memberikan teladan pribadi dalam disiplin dan keteladanan pelaksanaan tugas resmi;

k) mengambil tindakan untuk mengidentifikasi, menekan, dan mencegah pelanggaran disiplin resmi oleh pegawai, serta alasan dan syarat dilakukannya pelanggaran tersebut.

9. Pengurus (kepala) memikul tanggung jawab pribadi untuk menjaga disiplin pejabat di badan urusan dalam negeri (divisi) yang dipercayakan kepadanya.

Bab 4. Kewajiban pelaksanaan perintah pimpinan (bos)

10. Perintah manajer (bos) - persyaratan resmi manajer (bos), yang ditujukan kepada karyawan bawahannya, tentang pelaksanaan wajib tindakan tertentu, tentang kepatuhan terhadap aturan atau tentang penetapan ketertiban, peraturan.

11. Perintah tersebut harus mematuhi undang-undang federal dan perintah manajer senior (pengawas).

15. Dalam memberi perintah, pimpinan (atasan) tidak boleh membiarkan penyalahgunaan kekuasaan resmi atau kelebihannya.

17. Manajer (kepala), sebelum memberikan perintah, wajib menilai situasi secara komprehensif dan mengambil tindakan untuk memastikan pelaksanaannya.

21. Setelah melaksanakan perintah tersebut, bawahan, jika tidak setuju dengan perintah tersebut, dapat mengajukan banding.

22. Bawahan wajib melaporkan pelaksanaan perintah yang diterima kepada atasan langsung (supervisor) yang memberi perintah dan (atau) atasan langsungnya (supervisor).

23. Seorang bawahan yang tidak mematuhi perintah manajer (pengawas) yang diberikan dengan cara yang ditentukan, harus bertanggung jawab atas dasar yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.

25. Hanya pengelola (supervisor) yang menerbitkannya, atau atasan langsung (supervisor) yang berhak membatalkan suatu pesanan.

Bab 5. Tindakan insentif dan prosedur penerapannya

27. Untuk pelaksanaan tugas resmi yang cermat, pencapaian hasil yang tinggi dalam kegiatan resmi, serta keberhasilan penyelesaian tugas yang semakin kompleks, tindakan insentif berikut diterapkan kepada karyawan:

a) pernyataan terima kasih;

b) pembayaran bonus tunai;

c) memberi penghargaan dengan hadiah yang berharga;

d) pemberian diploma kehormatan dari Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia, badan atau divisi teritorialnya;

e) memasukkan nama karyawan dalam buku kehormatan atau pada papan kehormatan Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia, badan atau unit teritorialnya;

f) pemberian penghargaan departemen;

g) penugasan awal pangkat khusus berikutnya;

h) penugasan pangkat khusus berikutnya satu tingkat lebih tinggi dari pangkat khusus yang diberikan untuk jabatan yang diisi pada badan urusan dalam negeri;

i) pemberian senjata api atau senjata tajam.

28. Penghapusan dini sanksi disiplin yang sebelumnya dikenakan kepada seorang karyawan dapat digunakan sebagai tindakan insentif.

a) pemberian pemberhentian luar biasa dari lokasi lembaga pendidikan;

b) pendirian beasiswa pribadi.

30. Dalam hal, menurut pendapat manajer (bos), perlu untuk menerapkan tindakan insentif, yang penerapannya melampaui hak disiplinernya, ia mengajukan permohonan kepada manajer atasan (bos).

32. Langkah-langkah insentif yang diatur dalam Piagam ini diterapkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Menteri Dalam Negeri Federasi Rusia. Nominasi pegawai untuk pangkat khusus lebih cepat dari jadwal atau satu tingkat lebih tinggi dari pangkat khusus yang disediakan untuk posisi yang diisi di badan urusan dalam negeri, untuk penghargaan negara Federasi Rusia, untuk dorongan oleh Presiden Federasi Rusia, Pemerintah Federasi Rusia. Federasi Rusia dilakukan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.

Bab 6. Sanksi disiplin, tata cara pengenaan dan pelaksanaannya

33. Sanksi disiplin yang dapat dijatuhkan kepada pegawai adalah sebagai berikut:

a) komentar;

b) teguran;

c) teguran keras;

d) peringatan tentang kepatuhan pejabat yang tidak lengkap;

e) pemindahan ke jabatan yang lebih rendah di badan urusan dalam negeri;

f) pemberhentian dari dinas di badan urusan dalam negeri.

a) penunjukan secara bergiliran pada suatu unit (kecuali penunjukan pada satuan pengamanan unit);

b) pencabutan pemberhentian berikutnya dari lokasi lembaga pendidikan;

c) pengusiran dari lembaga pendidikan.

35. Tidak diperbolehkan menjatuhkan sanksi disiplin kepada pegawai yang tidak diatur dalam Piagam ini.