rumah » Gaya » Spesialis dalam penerapan standar profesional. Pengenalan standar profesional di perusahaan - ketertiban, rencana

Spesialis dalam penerapan standar profesional. Pengenalan standar profesional di perusahaan - ketertiban, rencana

Pengenalan sistem standar profesional mengenai persyaratan kualifikasi pegawai sektor publik adalah wajib. Hal tersebut harus dilakukan secara bertahap sesuai rencana yang dikembangkan lembaga dan selesai pada tahun 2020. Belum ada pedoman resmi untuk menerapkan sistem standar profesi. Bagaimana cara membuat rencana yang benar?

08.08.2017

Kementerian Tenaga Kerja harus mengembangkan rekomendasi metodologis untuk penerapan standar profesional. Pada saat penulisan, dokumen tersebut masih dalam tahap draft (No. 00/04-18047/09-14/28-13-5)< . Поэтому ответственность за процедуру перехода на систему профстандартов в учреждении полностью лежит на его руководителе.

Penyusunan rencana merupakan bagian dari upaya penerapan sistem standar profesi di suatu institusi - padat karya, panjang dan multi tahap. Hal ini harus dipertimbangkan secara komprehensif dengan langkah-langkah lain untuk menerapkan sistem standar profesional. Menyusun rencana dapat disebut sebagai tindakan koordinasi, yang sangat bergantung pada kegiatan-kegiatan lain.

KAMI MENCIPTAKAN KELOMPOK KERJA.

Pekerjaan apa pun membutuhkan pemain dan pemimpin. Oleh karena itu, pertama-tama Anda harus menjawab pertanyaan: siapa yang akan terlibat dalam pelaksanaan dan penyusunan rencana? Hal ini akan dilakukan oleh orang-orang yang sama yang menerapkan sistem standar profesi di lembaga tersebut, karena penyusunan rencana merupakan salah satu tahapan pelaksanaannya. Jika lembaganya besar, sebaiknya dibentuk kelompok kerja (komisi), jika tidak, tunjuk orang yang bertanggung jawab untuk mempersiapkan penerapan sistem standar profesi.

Dianjurkan untuk memasukkan perwakilan serikat pekerja, personalia, akuntansi, dan layanan hukum dalam komisi dan menyetujui ketuanya (sebagai aturan, ini adalah salah satu wakil ketua). Apabila ada banyak pekerjaan yang harus diselesaikan (kemungkinan besar akan ada), maka penyelenggaraan kegiatan komisi dapat dipercayakan kepada sekretaris yang ditunjuk untuk itu. Komposisi komisi tidak boleh “dibesar-besarkan” - sembilan orang, tidak lebih.

Setelah membentuk sebuah komisi, Anda perlu memberinya wewenang dan menentukan kerangka acuannya - yaitu, mengembangkan dua dokumen: peraturan tentang komisi dan aturan kerja komisi.

Susunan komisi, peraturan dan peraturan disetujui atas perintah lembaga, dikeluarkan dengan persetujuan serikat pekerja.

CONTOH FORM PESANAN

Nama institusi

Nomor pesanan. __________

Tentang pembentukan Komisi untuk menyelenggarakan penerapan standar profesi

Berdasarkan Seni. 195.3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan sehubungan dengan kebutuhan untuk mengembangkan Rencana untuk mengatur penerapan standar profesional, yang diatur oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 27 Juni 2016 No.584,

SAYA MEMESAN:

1. Membentuk Komisi untuk menyelenggarakan penerapan standar profesi, yang disusun sesuai dengan Lampiran 1.

2. Menyetujui:

2.1. Peraturan Komisi yang menyelenggarakan penerapan standar profesi (selanjutnya disebut Komisi) sesuai Lampiran 2.

2.2. Peraturan Komisi sesuai Lampiran 3.

3. Sebelum (sebutkan tanggal) Komisi menyusun rancangan Rencana penyelenggaraan penerapan standar profesi (selanjutnya disebut Rancangan), yang dikirimkan ke unit struktural dalam waktu tiga hari kalender.

4. Kepala divisi struktural harus meninjau Proyek dalam waktu lima hari kalender dan, jika ada komentar dan saran, menyampaikannya kepada Sekretaris Komisi.

5. Komisi akan mempelajari komentar dan saran terhadap Proyek dan selambat-lambatnya (tanggal) menyetujui Proyek dengan cara yang ditentukan.

6. Layanan SDM (atau spesialis SDM) menyerahkan Proyek kepada manajer untuk ditandatangani dan, dalam waktu tiga hari kalender setelah penandatanganan, membiasakan anggota Komisi dengan perintah penandatanganan.

7. Kontrol atas pelaksanaan perintah tetap pada (posisi, biasanya, manajer).

Direktur

Yang berikut ini telah mengetahui perintah tersebut:

Anggota komisi

(tanggal, tanda tangan)

Contoh teks peraturan komisi

Nama organisasi _____________________

SAYA MENYETUJUI

“______” ___________________ 20____

POSISI

tentang kerja kelompok kerja penerapan standar profesi

1. Ketentuan Umum.

1.1. Kelompok Kerja Penerapan Standar Profesi merupakan badan penasehat dan penasehat yang dibentuk untuk membantu penerapan standar profesi secara bertahap di ________________________________.

1.2. Sebuah kelompok kerja dibentuk dalam organisasi untuk periode penerapan standar profesional.

1.3. Dalam kegiatannya, kelompok kerja berpedoman pada Konstitusi Federasi Rusia, Kode Perburuhan, anggaran rumah tangga mengenai persetujuan dan penerapan standar profesional, serta Peraturan ini.

2. Tugas pokok kelompok kerja.

2.1. Tugas pokok kelompok kerja adalah:

Identifikasi profesi dan posisi yang mewajibkan penggunaan standar profesional (kompilasi informasi umum tentang masalah ini);

Persiapan proposal untuk amandemen dan penambahan tindakan hukum peraturan lokal organisasi tentang isu-isu yang berkaitan dengan memastikan pengenalan dan penerapan persyaratan standar profesional;

Pertimbangan awal rancangan peraturan daerah tentang penerapan standar profesi;

Penilaian awal terhadap kesesuaian tingkat pendidikan pegawai dengan persyaratan standar profesional berdasarkan analisis dokumen pendidikan, termasuk pelatihan lanjutan dan (atau) pelatihan ulang, yang diberikan oleh pegawai, baik pada saat perekrutan maupun selama hubungan kerja;

Penyusunan rekomendasi untuk mengubah sistem remunerasi guna memperbaikinya dan menetapkan upah tergantung pada kualifikasi karyawan dan hasil aktual dari kegiatan profesionalnya (kriteria kinerja).

2.2. Kelompok kerja untuk melaksanakan tugasnya:

Menganalisis pekerjaan untuk menyelesaikan masalah pengorganisasian penerapan standar profesional;

Memberikan konsultasi kepada pegawai yang bertanggung jawab pada lembaga yang diberi tanggung jawab penerapan standar profesi, mengenai masalah penerapan dan penerapan standar profesi dalam rangka meningkatkan tingkat kompetensinya;

Secara teratur mendengarkan informasi dari layanan SDM dan kepala departemen tentang kemajuan penerapan standar profesional;

Menginformasikan karyawan tentang persiapan implementasi dan prosedur transisi ke standar profesional melalui informasi visual, situs web resmi organisasi, mengadakan pertemuan, konsultasi individu, tanggapan tertulis atas permintaan individu karyawan;

Menyiapkan bahan referensi pengenalan dan penerapan standar profesi, menyiapkan proposal penyelenggaraan seminar, termasuk keikutsertaan dalam seminar tentang penerapan standar profesi.

3. Komposisi kelompok kerja.

3.1. Kelompok kerja dibentuk dari antara pegawai organisasi yang kompeten dan berkualitas. Kelompok kerja harus mencakup pimpinan organisasi, perwakilan organisasi serikat pekerja dan pegawai bagian personalia.

3.2. Komposisi kuantitatif dan roster kelompok kerja ditentukan atas perintah direktur. Perubahan pesanan dilakukan seperlunya.

4. Tata cara kerja kelompok kerja.

4.1. Rapat kelompok kerja diadakan seperlunya, tetapi paling sedikit ______.

4.2. Pertemuan kelompok kerja bersifat terbuka.

4.3. Rapat kelompok kerja adalah sah apabila sekurang-kurangnya 2/3 dari daftar nama kelompok kerja hadir.

4.4. Agenda rapat dibentuk oleh ketua kelompok kerja berdasarkan usulan anggota kelompok kerja dan disetujui dalam rapat kelompok kerja.

4.5. Keputusan kelompok kerja diambil berdasarkan suara terbanyak dan didokumentasikan dalam protokol yang ditandatangani oleh ketua kelompok kerja.

4.7. Kegiatan kelompok kerja dihentikan (ditangguhkan) dan dilanjutkan kembali atas perintah pimpinan.

4.8. Kelompok kerja penerapan standar profesi tidak menggantikan komisi lain (kelompok kerja) yang dibentuk pada _____ (sertifikasi, kualifikasi), dan tidak dapat menjalankan wewenang yang diberikan kepada komisi lain (kelompok kerja).

5. Ketentuan akhir.

5.1. Peraturan ini mulai berlaku sejak disetujui dan berlaku sampai dengan pembatalan, perubahan atau penggantian.

Ketika menjelaskan kegiatan organisasi, peraturan juga dapat memuat daftar dokumen komisi dan menunjukkan wewenang ketua dan wakilnya.

TENTANG PERATURAN KERJA KOMISI.

Batasan antara regulasi dan regulasi cukup kabur. Tentu saja, dokumen-dokumen ini berbeda. Tapi karena dibuat untuk kepentingan internal, tidak apa-apa jika sebagian informasi dalam peraturan berakhir di peraturan dan sebaliknya. Hal utama adalah nyaman untuk bekerja dengan mereka. Selain itu, kesalahan tersebut selalu dapat diperbaiki.

Standar profesi dalam hal persyaratan kualifikasi diterapkan oleh lembaga anggaran secara bertahap berdasarkan rencana penyelenggaraan penerapan standar profesi.

Peraturan adalah suatu dokumen teknis, seperangkat norma yang saling berkaitan yang mengatur bidang kehidupan yang sempit (dalam hal ini kehidupan suatu lembaga). Norma menentukan tata cara pembentukan dan penyediaan bidang kegiatan tertentu suatu lembaga. Dokumen ini menetapkan tata cara atau status seorang pejabat. Peraturan tersebut menciptakan landasan bersama untuk suatu bidang kegiatan tertentu, menguraikan berbagai masalah, dan menguraikan prosedur.

Peraturan- dokumen teknis yang menetapkan daftar aturan yang wajib digunakan dalam proyek, situasi, industri tertentu, dll. - menentukan masalah tertentu. Peraturan tersebut merupakan dokumen yang lebih spesifik, dapat mengungkapkan ketentuan-ketentuan tersendiri dalam ketentuan tersebut sehingga tidak terjadi penafsiran ganda. Peraturan tersebut menjelaskan algoritma untuk tindakan tertentu, nilai maksimum yang diperbolehkan, dll. Misalnya, jika peraturan tersebut menyatakan bahwa suatu kelompok kerja dibentuk dalam suatu organisasi untuk jangka waktu penerapan standar profesi, maka peraturan tersebut mengatur tata cara pembentukan kelompok tersebut. : siapa yang bertanggung jawab, kapan kelompok harus dibentuk, bagaimana memperbaiki komposisinya, dll. Biasanya, peraturan dibuat berdasarkan suatu peraturan, memperjelas algoritma untuk melakukan tugas-tugas yang termasuk dalam peraturan tersebut.

KAMI MEMBUAT RENCANA.

Komisi yang dibentuk mulai mengerjakan rencana tersebut.

Tidak ada satu kesatuan contoh jadwal penerapan standar profesi, sehingga dapat disusun dalam bentuk bebas.

Namun, ada persyaratan untuk rencana tersebut - persyaratan tersebut tercantum dalam Bagian 1 Resolusi No. 584. Rencana penerapan sistem standar profesi di suatu institusi harus memuat:

daftar standar profesi yang akan diterapkan;
informasi tentang perlunya pendidikan vokasi, pelatihan vokasi dan (atau) pendidikan vokasi tambahan bagi pegawai, diperoleh berdasarkan analisis persyaratan kualifikasi yang terdapat dalam standar profesi dan personel lembaga, serta pelaksanaan pendidikan dan kegiatan pelatihan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan;
daftar peraturan daerah dan dokumen lembaga lainnya, termasuk tentang masalah pengesahan, sertifikasi dan bentuk penilaian kualifikasi pekerja lainnya, dapat diubah dengan memperhatikan ketentuan standar profesi yang akan diterapkan.

Poin-poin lain mungkin dimasukkan dalam rencana untuk kemudahan transisi ke sistem standar profesional. Setiap pemberi kerja membuat rencana untuk memenuhi kebutuhannya. Beberapa menggambarkan semua peristiwa secara rinci. Lainnya hanyalah transisi ke standar profesional tertentu.

Anda dapat menambahkan semua aktivitas ke rencana sebagai daftar - setelah selesai. Tetapi lebih baik membaginya menjadi beberapa blok berikut:

Dukungan organisasi dan hukum serta dukungan informasi.
Memperbarui kerangka peraturan.
Penetapan kepatuhan tingkat profesional pegawai terhadap persyaratan standar.
Pengembangan kompetensi profesional. Pelatihan.

Lebih mudah untuk mengatur jadwal standar profesional dalam bentuk tabel dengan tugas tertentu, tenggat waktu dan orang yang bertanggung jawab. Saat menyusunnya, Anda dapat mengambil dasar Pengembangan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan dan Rekomendasi Metodologis Perlindungan Sosial.

Contoh rencana yang dikembangkan untuk lembaga jaminan sosial:

V ________________________________________________

(nama institusi)

Nama acara	Tenggat waktu	Hasil eksekusi

Menyusun daftar standar profesi yang akan diterapkan, antara lain:	Untuk diselesaikan oleh institusi	Daftar standar profesional yang akan diterapkan
Studi dan analisis standar profesional


Menyusun Daftar LNA dan dokumen yang dapat diubah sehubungan dengan penerapan standar profesi:
Analisis jabatan karyawan untuk memenuhi standar profesional
Analisis deskripsi pekerjaan untuk memenuhi standar profesional

Melakukan perubahan pada LNA dan dokumen lainnya:
Penyesuaian uraian tugas mengenai fungsi ketenagakerjaan, jabatan, tingkat pendidikan dan kualifikasi
Penyesuaian tabel kepegawaian ditinjau dari jabatan (profesi)
Melakukan perubahan kontrak kerja karyawan dan membuat perjanjian tambahan kontrak kerja sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan
Penyesuaian Peraturan Penyelenggaraan Sertifikasi untuk kesesuaian dengan jabatan yang dijabat ditinjau dari tingkat pendidikan, kualifikasi, pengalaman kerja, dan lain-lain.
Melakukan perubahan pada dokumen lain (yang mana)
Pengembangan metodologi untuk menentukan kebutuhan pendidikan vokasi, pelatihan vokasi, dan pendidikan vokasi tambahan (selanjutnya disebut pelatihan)
Mengumpulkan informasi tentang perlunya pelatihan karyawan dan menganalisis informasi yang diterima
Perubahan kesepakatan bersama mengenai pelatihan pegawai
Pengembangan LNA yang mengatur pelatihan karyawan dan persetujuannya
Pengembangan rencana pelatihan bagi karyawan untuk tahun kalender yang relevan (misalnya, tiga tahun) dan persetujuannya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan
Kegiatan pelatihan karyawan lainnya (jika diperlukan)
Pengembangan tatanan yang menetapkan tahapan penerapan standar profesional
Kegiatan lain untuk penerapan standar profesional
Tahapan penerapan standar profesional

Contoh rencana yang dikembangkan untuk lembaga pendidikan:

Rencana penyelenggaraan penerapan standar profesi

Daftar standar profesional yang akan diterapkan	Informasi tentang perlunya pendidikan vokasi, pelatihan vokasi dan (atau) pendidikan vokasi tambahan bagi pegawai	Tahapan penerapan standar profesional	Daftar LNA dan dokumen lain dapat berubah sehubungan dengan ketentuan standar profesi yang akan diterapkan

Standar profesional “Guru-psikolog (psikolog di bidang pendidikan)”, disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 24 Juli 2015 No.	Petrov P.P., psikolog pendidikan - kebutuhan akan pendidikan tinggi di bidang khusus	Perubahan LNA dan dokumen lainnya (1 Januari – 1 Juni 2017); pelaksanaan langkah-langkah pelatihan (pendidikan kejuruan) pekerja oleh pemberi kerja (1 Juni 2017 - 1 Januari 2020)	LNA yang menentukan bentuk pelatihan dan pendidikan vokasi tambahan bagi pekerja, daftar profesi dan spesialisasi yang dibutuhkan; perjanjian dengan pekerja tentang pelaksanaan hak mereka atas pelatihan dan pendidikan kejuruan tambahan
Standar profesional "Spesialis di bidang pendidikan", disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 10 Januari 2017 No. 10n	Sidorova S.S., guru sosial - perlunya pendidikan kejuruan tambahan di bidang kegiatan profesional dalam organisasi	Perubahan LNA dan dokumen lainnya (1 Januari – 1 Juni 2017); pelaksanaan pendidikan vokasi tambahan pegawai oleh pemberi kerja (1 Januari 2017 – 1 Januari 2020)

* * *

Kami berkenalan dengan tahap pertama penerapan sistem standar profesional dalam suatu organisasi: pembentukan komisi dan pekerjaan menyusun rencana. Pada edisi berikutnya kami akan melanjutkan topik tersebut.

Persyaratan klausul 1, 2 Pemerintah Federasi Rusia tanggal 27 Juni 2016 No. 584 “Tentang kekhususan penerapan standar profesional dalam hal persyaratan yang wajib diterapkan oleh dana ekstra-anggaran negara Federasi Rusia, negara bagian atau lembaga kota, perusahaan kesatuan negara bagian atau kota, serta perusahaan negara, perusahaan negara dan badan usaha, lebih dari lima puluh persen saham (saham) dalam modal dasar yang dimiliki oleh negara atau milik kota” (selanjutnya disebut sebagai Resolusi No.584).

Proyek ini dibuat pada tanggal 2 September 2014, dan terdapat di situs web di: regulasi.gov.ru/projects#npa=29346.

Prosedur untuk mempertimbangkan pendapat organisasi serikat pekerja utama ketika mengadopsi LNA ditetapkan oleh Art. 372 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - jadi kegagalan untuk mencapai kesepakatan, ketidaksepakatan didokumentasikan dalam sebuah protokol, setelah itu majikan memiliki hak untuk menerima perintah tersebut.

Komposisi komisi menunjukkan posisi (ketua, wakil, sekretaris), tetapi tanpa data pribadi (informasi ini tercermin dalam perintah).

“Jawaban atas pertanyaan mendesak tentang standar profesional” (lampiran Surat Serikat Pekerja Pendidikan Seluruh Rusia tertanggal 10 Maret 2017 No. 122).

Rekomendasi metodologis untuk mengatur pekerjaan terkait dengan pengembangan rencana untuk mengatur penerapan standar profesional di lembaga perlindungan sosial negara di St. Petersburg, disetujui. Atas perintah Komite Kebijakan Sosial St. Petersburg tanggal 21 November 2016 No.

Jadwal penerapan standar profesional wajib bagi organisasi negara bagian dan kota, serta perusahaan milik mereka. Apa spesifik kompilasinya?

Bagaimana jadwal penerapan standar profesi dalam suatu organisasi?

Standar profesional adalah seperangkat kriteria kualifikasi yang diperlukan oleh seorang karyawan suatu perusahaan untuk melaksanakan aktivitas profesionalnya dan menjalankan fungsi ketenagakerjaan yang ditentukan dalam kontrak (Pasal 195.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Standar profesional dikembangkan oleh departemen pemerintah yang kompeten dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia (Pasal 195.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Wajib menggunakan standar profesional:

struktur negara bagian dan kota (klausul 1 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 27 Juni 2016 No. 584);
perusahaan yang lebih dari 50% dimiliki oleh struktur ini (klausul 1 Resolusi No. 584);
perusahaan swasta yang memiliki pekerjaan, yang keberadaannya menentukan kebutuhan untuk memberikan tunjangan dan preferensi kepada karyawan yang dijamin oleh undang-undang Federasi Rusia (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Prosedur untuk menerapkan standar profesional juga ditetapkan oleh otoritas federal.

Apa saja yang termasuk dalam rencana aksi penerapan standar profesional?

Perlu dicatat bahwa Pemerintah Federasi Rusia saat ini hanya mengembangkan 1 dokumen peraturan yang mengatur prosedur penerapan standar profesional oleh organisasi.

Oleh karena itu, dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 27 Juni 2016 No. 584, suatu kewajiban diberlakukan bagi struktur negara bagian dan kota (termasuk perusahaan yang lebih dari 50% sahamnya dimiliki oleh pihak berwenang) untuk menyusun khusus rencana untuk memperkenalkan standar profesional dalam organisasi.

Dokumen yang relevan harus memuat, pertama-tama, daftar standar profesional yang akan diterapkan dalam organisasi, serta informasi tentang tahapan penerapan praktisnya.

Selain itu, di rencana aksi penerapan standar profesional(yang juga menerima nama tidak resmi “rencana dan jadwal”) mencatat kebutuhan organisasi untuk mengadakan pelatihan bagi karyawan guna memastikan bahwa kualifikasi mereka memenuhi kriteria yang ditetapkan dalam standar profesional.

Jadwal yang dipertimbangkan juga harus mencerminkan daftar standar lokal dan dokumen organisasi lainnya (yang berkaitan, khususnya, dengan masalah sertifikasi dan bentuk penilaian kompetensi karyawan lainnya), yang harus diubah berdasarkan kriteria yang ditetapkan dalam standar profesional. .

Organisasi perlu melaksanakan kegiatan yang tercermin dalam jadwal paling lambat 01/01/2020.

Jika kita menganggap Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 584 sebagai analogi hukum dari sudut pandang penerapannya oleh perusahaan swasta yang tidak lebih dari 50% milik negara bagian atau kotamadya, tetapi wajib menggunakan profesional standar (karena adanya pekerjaan yang “berbahaya”), maka sah-sah saja membicarakan kemungkinan penyusunan jadwal penerapan standar profesi di perusahaan dalam suatu struktur berdasarkan ketentuan resolusi terkait.

Mari kita pertimbangkan seperti apa jadwalnya.

Jadwal penerapan standar profesional: struktur dokumen

Jadwal penerapan standar profesi dapat disajikan dalam bentuk tabel. Di dalamnya, jika Anda mengikuti persyaratan Resolusi No. 584, Anda pasti perlu mencerminkan:

daftar standar profesi yang diterapkan lembaga;
tahapan penerapan standar profesi terkait;
informasi tentang perubahan yang diperlukan dalam peraturan daerah;
informasi tentang perlunya menyelenggarakan pelatihan bagi pegawai yang wajib bekerja sesuai standar profesi.

Masuk akal juga - meskipun hal ini tidak ditentukan oleh undang-undang - untuk mencerminkan dalam tabel daftar karyawan yang bertanggung jawab atas pelaksanaan tahapan penerapan standar profesional, serta tenggat waktu penerapan tahapan tersebut.

Bagaimana jenis informasi ini dapat dikorelasikan secara optimal?

Pada kolom pertama tabel, Anda dapat mencantumkan langsung standar profesional yang digunakan di perusahaan, dengan mengacu pada peraturan yang menyetujuinya. Misalnya, jika standar profesional “Akuntan” diterapkan, maka ini adalah perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 22 Desember 2014 No. 1061n.

Pada kolom ke-2 Anda dapat mencerminkan daftar kegiatan yang merupakan tahapan penerapan standar profesional. Misalnya, ini bisa berupa kegiatan seperti:

mengeluarkan perintah tentang penyusunan dan penerapan standar profesi;
mempelajari ciri-ciri perbuatan hukum yang mengatur penerapan standar profesi;
menentukan apakah pegawai perlu menjalani pelatihan tambahan guna meningkatkan kualifikasinya sesuai dengan persyaratan standar profesi;
melakukan (jika perlu) pelatihan tambahan bagi karyawan;
kesimpulan dengan karyawan tentang perjanjian tambahan pada kontrak kerja, yang mempertimbangkan kekhasan standar profesional yang diterapkan;
memantau perubahan peraturan yang mengatur penerapan standar profesi;
inisiasi serangkaian tahapan baru penerapan standar profesional - sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.

Di kolom ke-3 Anda dapat menunjukkan informasi tentang orang-orang yang bertanggung jawab untuk melaksanakan tahapan kegiatan tertentu untuk penerapan praktis standar profesional. Waktu tahapan yang sesuai dapat tercermin pada kolom ke-4 tabel.

Di kolom ke-5 akan lebih mudah untuk mencatat informasi tentang perubahan yang diperlukan dalam peraturan daerah - sekali lagi, sehubungan dengan setiap peristiwa. Misalnya, jika berdasarkan hasil pelatihan seorang karyawan, perjanjian tambahan dengannya dinegosiasi ulang, maka hal ini mungkin memerlukan penyesuaian terhadap ketentuan, misalnya perjanjian bersama yang ditandatangani oleh perusahaan pemberi kerja.

Kolom ke-6 dapat mencerminkan berbagai komentar dan penjelasan terhadap informasi yang tercatat pada kolom sebelumnya. Misalnya, salah satu catatan yang relevan mungkin merupakan tautan ke keputusan komisi sertifikasi bahwa pelatihan tambahan diperlukan untuk karyawan ini dan itu - ini akan membuat dokumen tersebut memenuhi salah satu kriteria yang ditetapkan oleh Resolusi No. 584.

Di mana saya dapat mengunduh contoh jadwal penerapan standar profesional?

Anda dapat mengunduhnya di portal kami.

Hasil

Jadwal penerapan standar profesional adalah dokumen yang, sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 27 Juni 2016 No. 584, perusahaan milik negara, serta perusahaan yang kepemilikannya lebih dari 50% oleh negara bagian atau kotamadya, sebagai subjek penerapan standar profesional, harus dibuat dengan mempertimbangkan kriteria yang ditentukan dalam resolusi ini. Perusahaan swasta yang mempunyai tempat kerja yang “berbahaya” (yang juga diwajibkan menerapkan standar profesional) dapat menyusun jadwal serupa – berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh pemerintah.

Anda dapat mempelajari informasi berguna lainnya tentang standar profesional di artikel:

Pengenalan standar profesional membuat takut petugas personalia, tetapi semuanya ternyata tidak seseram yang terlihat pada pandangan pertama. Cari tahu siapa yang wajib mematuhi standar profesional dan bagaimana menerapkannya ke dalam organisasi.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Pengenalan standar profesional: informasi umum

Banyak pakar SDM yang menganggap 1 Juli sebagai “Hari X”, karena mulai hari itu standar profesional akan menjadi wajib bagi beberapa industri dan bidang kegiatan. Anda harus menilai kualifikasi karyawan saat ini, merencanakan sertifikasi, dan juga melakukan banyak pekerjaan lainnya. Namun perlu diperhatikan bahwa bagi perusahaan komersial, standar profesional tidak selalu wajib, tetapi hanya jika ditentukan secara tegas oleh undang-undang. Tapi Anda bisa menggunakannya dalam pekerjaan Anda baik dalam catatan personalia maupun untuk tujuan manajemen personalia. Mari kita pertimbangkan bagaimana menerapkan standar profesional dengan benar dalam suatu organisasi.

Unduh dokumen dengan topik:

Setiap standar profesional berisi:

deskripsi fungsi yang dilakukan untuk jenis kegiatan tertentu;

persyaratan untuk pengetahuan, serta keterampilan dan pengalaman karyawan yang menjalankan fungsi-fungsi ini.

Standar profesional adalah deskripsi data kualifikasi yang diperlukan bagi seorang spesialis perusahaan untuk melakukan jenis kegiatan profesional tertentu (Bagian 2 Pasal 195.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Petunjuk yang kami sampaikan kepada Anda sebagian besar ditujukan untuk organisasi di mana pengenalan standar profesional tetap menjadi kebijaksanaan manajemen. Perusahaan yang membutuhkannya juga dapat menggunakannya. Pengecualiannya adalah untuk langkah-langkah yang melibatkan pilihan.

Rencana penerapan standar profesional: tahap pertama

Ketika mulai mengerjakan standar profesional, perlu dilakukan peningkatan status dokumen dan perannya dalam kegiatan perusahaan.
Kementerian Tenaga Kerja Rusia menanggapi melalui surat pertanyaan-pertanyaan utama yang timbul dalam hal ini, termasuk refleksi batas waktu penerapan standar profesional. Mari kita soroti ketentuan yang paling penting.

Pemberlakuan standar profesional di suatu perusahaan adalah wajib hanya dalam hal-hal yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan. Kasus penerapan wajib standar profesional (Bagian 2 Pasal 57, Pasal 195.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia) tidak terikat pada bentuk kepemilikan pemberi kerja. Jika persyaratannya bersifat wajib, maka persyaratan tersebut harus diterapkan oleh semua pemberi kerja, terlepas dari bentuk hukum dan kepemilikannya: komersial, negara bagian, kota.

Jika standar profesi tidak bersifat wajib bagi suatu organisasi, maka standar tersebut dapat digunakan sebagai pedoman dalam bekerja. Kementerian Tenaga Kerja Rusia menyatakan dalam surat itu bahwa tanggung jawab dan wewenang untuk membuat keputusan personalia berada di tangan pemberi kerja. Standar profesional hanya “menetapkan standar persyaratan dan pedoman yang diperlukan untuk pembangunan Kebijakan SDM organisasi", digunakan sebagai alat metodologi rekomendasi. Dalam hal ini, manajer menentukan isi kontrak kerja yang telah diselesaikan dan uraian tugas yang dibuat.

Majikan memutuskan dokumen mana yang akan digunakan. Buku acuan kualifikasi (ECS, ETKS) dan standar profesi dapat memuat berbagai persyaratan kualifikasi. Majikan menentukan tindakan mana yang akan digunakan. Pengecualian: kasus-kasus yang diatur oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

Sebagaimana telah disebutkan, setiap perubahan yang akan datang dalam fungsi atau persyaratan kualifikasi karyawan perusahaan hanya dimungkinkan dengan persetujuan para pihak. Oleh karena itu, untuk menerapkan aturan baru kepada karyawan perusahaan setelah perubahan tindakan lokal, hal ini harus disepakati dengan mereka secara damai.

Sejak 2017, sistem standar profesional mulai aktif di wilayah Federasi Rusia. Setelah topik dipelajari masalah kunci, banyak perusahaan memiliki pertanyaan teknis: Bagaimana tepatnya standar profesional diterapkan?

Sedangkan pada tingkat terkait dengan pengoperasian peraturan, belum ada jawaban yang rinci dan konsisten terhadap pertanyaan ini, karena belum ada undang-undang atau resolusi yang diambil. Hanya ada proyek khusus yang dikembangkan oleh Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia. Ini hanya menunjukkan bahwa setiap manajer perusahaan harus mengembangkan sistemnya sendiri untuk memperkenalkan suatu standar, dengan mempertimbangkan posisi legislatif.

Pada saat yang sama, dalam rangka melaksanakan kegiatan, hanya ketentuan standar profesional yang dapat diterapkan, yang disetujui dalam kerangka Perintah Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia, dan yang juga telah terdaftar di Kementerian Kehakiman.

Tidak disarankan untuk menggunakan proyek yang diposting di Internet, karena tidak memiliki kekuatan hukum. Dalam situasi ini, sangat disarankan untuk mengacu pada ketentuan direktori kualifikasi terpadu.

Ada serangkaian tindakan yang sangat besar yang termasuk dalam proses ini.

Pembuatan perintah terkait pembentukan komisi.
Mengadakan pertemuan yang tepat, termasuk menyusun jadwal.
Mengganti nama posisi individu.
Membuat perubahan pada instruksi.
Memperbaiki sistem pengupahan.
Pelaksanaan kegiatan pelatihan pegawai.
Melaksanakan pekerjaan organisasi dan kepegawaian.

Ini bukanlah daftar komprehensif mengenai langkah-langkah yang diambil untuk memperkenalkan program dan peluang baru, namun ini merupakan hal yang mendasar.

Algoritme dan rencana langkah demi langkah

Sekarang ada baiknya mempertimbangkannya secara terpisah semua tahapan tentang penerapan standar profesi sedetail dan sedetail mungkin.

Pengangkatan oleh ketua komisi yang terdiri dari sejumlah pegawai. Perintah tersebut berisi informasi tentang anggota komisi. Kelompok kerja diharapkan mencakup karyawan departemen personalia, ekonom, pengacara, dan spesialis perlindungan tenaga kerja.
Menyelenggarakan pertemuan pertama untuk menentukan ruang lingkup pekerjaan dan menyusun rencana langkah demi langkah terkait penerapan standar profesi. Dalam kerangka undang-undang, bentuk spesifik dari rencana tersebut belum disetujui, sehingga dapat memuat secara mutlak ketentuan apa pun yang disukai komisi. Setelah itu, dokumen tersebut disetujui oleh rencana tersebut.
Untuk dapat mengkorelasikan teks standar dan pilihan ketenagakerjaan, perlu dilakukan perbandingan tabel kepegawaian dan bagian standar. Perlu diingat bahwa nama profesi dalam standar tidak selalu sesuai dengan jenis jabatan yang tercantum dalam jadwal.
Untuk membuat jabatan agar sepenuhnya sesuai dengan teks, indikator lama perlu dikeluarkan dari jadwal dan memperkenalkan fitur baru. Dalam hal ini, perjanjian tambahan dibuat dengan karyawan. Jika pekerja tidak mau menandatangani dokumen ini dan ingin mempertahankan jabatannya sebagaimana adanya, pemberi kerja dapat melakukan pekerjaan organisasi dan kepegawaian.
Melakukan perubahan tertentu pada uraian tugas, jika diperlukan, sehubungan dengan perubahan pilihan tenaga kerja. Tindakan ini dilakukan secara ketat dengan persetujuan karyawan.
Perubahan mengenai sistem remunerasi personel. Hal ini diperlukan untuk memastikan bahwa setiap karyawan menerima jumlah yang menjadi haknya.
Adapun pelaksanaan kegiatan sertifikasi tidak bersifat wajib, tetapi diperlukan agar pemberi kerja dapat menentukan kualifikasi pekerja dan memahami apakah pengetahuan tersebut sesuai dengan jabatannya.
Jika masalah lain muncul, muncul pertanyaan tentang solusi cepat dan berkualitas tinggi.

Karena tidak ada persyaratan mengenai bentuk dan isi rencana, maka hal ini patut dipertimbangkan perkiraan daftar tugas terkandung dalam makalah:

klarifikasi rinci tentang daftar standar yang harus diterapkan;
memeriksa posisi karyawan;
rekonsiliasi kontrak kerja dan kontrak kerja;
amandemen kontrak kerja;
menyusun daftar pertanyaan untuk keperluan sertifikasi sesuai dengan ketentuan umum;
memeriksa kepatuhan karyawan terhadap persyaratan;
menyusun laporan.

Ini hanyalah variasi perkiraan dari rencana yang terkait dengan penerapan standar profesional. Itu dapat dilengkapi dengan item lain atas permintaan dan kebijaksanaan manajer.

Bagian 1 Lokakarya Penerapan Standar Profesi disajikan di bawah ini.

Persyaratan Kepatuhan Pekerja

Penting bagi setiap karyawan perusahaan memenuhi serangkaian kualifikasi dan persyaratan pribadi. Jika hal ini tidak diperhatikan, pemberi kerja berjanji untuk mengirimnya ke kursus pelatihan lanjutan, pelatihan ulang, dan pendidikan tambahan.

Tingkat profesionalisme diperiksa selama proses akreditasi dan acara pengendalian perantara. Pekerja harus sepenuhnya mematuhi spesialisasi dan pekerjaan di mana mereka berada.

Dalam penerapan standar profesi tertentu di suatu perusahaan dalam rangka kegiatannya, mungkin timbul permasalahan. beberapa kesulitan. Karena revisi dokumentasi, perubahan sistem evaluasi dan pengembangan program khusus, ada kemungkinan peningkatan jumlah pekerjaan pada struktur dan layanan personalia.

Selain itu, ada kemungkinan biaya finansial yang terkait dengan pelatihan karyawan. Memang, situasi sering muncul ketika seorang karyawan memiliki pendidikan tinggi dari universitas bergengsi, tetapi dia tidak bekerja di bidang keahliannya.

Situasi ini semakin diperburuk oleh kenyataan bahwa untuk melaksanakan jenis kegiatan tertentu, peraturan perundang-undangan mewajibkan pekerja untuk melakukan menjalani pelatihan ulang profesional atau memperoleh pendidikan. Misalnya, bagi dokter spesialis dengan pendidikan kedokteran, syarat wajibnya adalah menjalani pelatihan lanjutan minimal 5 tahun sekali.

Pada saat yang sama, majikan berjanji untuk menyelesaikan masalah dengan tindakan ini secara mandiri (Pasal 196 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selain itu, ada kemungkinan untuk memberikan pelatihan kepada orang-orang yang memasuki pekerjaan yang melibatkan kondisi kerja berbahaya.

Perusahaan itu sendiri harus memantau penerapan standar profesional baru dan memastikan penerapannya tepat waktu untuk menghindari sanksi administratif.

Jika terjadi pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan perbuatan lain yang termasuk norma hukum ketenagakerjaan, ada kemungkinan dikenakan denda. Ukurannya adalah dari 1000 hingga 5000 rubel, dan jika kita berbicara tentang badan hukum, maka dari 30.000 hingga 50.000 rubel.

Apabila pelanggaran tersebut dilakukan bukan untuk pertama kali, melainkan diulangi lagi, maka diperkirakan akan dikenakan tanggung jawab yang lebih besar:

denda 10.000 hingga 20.000 rubel;
diskualifikasi dari 1 hingga 3 tahun;
pemulihan dari 50.000 rubel. (untuk badan hukum).

Pemantauan penerapan standar profesional dan kepatuhan pekerja terhadap daftar persyaratan yang diperlukan dilakukan oleh Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan. Tanggung jawab ini juga terletak pada pengawasan ketenagakerjaan negara bagian.

Sebagai hasil dari pemeriksaan tersebut, pengawas pertama-tama akan memperhatikan dokumen lokal, dan kemudian melanjutkan untuk menilai tingkat pendidikan pekerja. Untuk menguatkan pengetahuannya, mereka dapat meminta dokumen tentang sertifikasi yang dilakukan.

Pesanan sampel

Tidak ada bentuk atau standar umum, namun persyaratan keseluruhan biasanya ditetapkan di dalamnya Gost 6.30-2003.

Nama jenis dokumen dengan judul ditunjukkan di bagian atas.
Berikutnya adalah pendahuluan, yang logis untuk menunjukkan LNA yang bertindak sebagai dasar untuk mengeluarkan perintah.
Selanjutnya dicantumkan nama lengkap dan jabatan pegawai, serta mengetahui ketentuan umum.
Persetujuan rencana tindakan yang diperlukan.
Pembentukan komisi sertifikasi.
Penunjukan orang yang bertanggung jawab.

Dokumen tersebut ditandatangani oleh manajer langsung organisasi.

Bagian ke-2 dari seminar penerapan standar profesi dalam organisasi disajikan di bawah ini.

Penerapan standar profesional dalam organisasi dapat dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan federal. Yang mana sebenarnya dan apa algoritma untuk implementasi ini?

Pengenalan standar profesi sejak 2016 di BUMN: nuansa

Pengenalan standar profesional dalam organisasi terkait dengan sektor negara bagian dan kota - prosedur wajib. Sesuai dengan ketentuan Art. 195.3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, standar profesional wajib digunakan oleh suatu organisasi jika hal ini secara langsung ditentukan oleh satu atau beberapa tindakan hukum federal. Badan Usaha Milik Negara termasuk dalam entitas ekonomi yang kewajibannya telah ditetapkan (klausul 1 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 27 Juni 2016 No. 584).

Penerapan standar profesi di badan usaha milik negara, serta di lembaga negara bagian dan kota, harus dilaksanakan sesuai dengan rencana penerapan standar profesi. Kebutuhan dan perkiraan prosedur untuk pembentukan rencana di perusahaan-perusahaan ini ditentukan dalam Resolusi No. 584. Organisasi negara bagian dan kota perlu menerapkan langkah-langkah sesuai dengan rencana sebelum 01/01/2020 (klausul 2 Resolusi No. 584).

Pengenalan standar profesional di perusahaan sektor swasta: nuansa

Pada gilirannya, standar profesional di sektor swasta bersifat wajib hanya jika, seperti kami sebutkan di atas, hal ini ditentukan oleh peraturan federal. Pada saat yang sama, pengusaha wajib menggunakan standar yang relevan dalam hal apa pun ketika menentukan persyaratan tingkat kualifikasi pekerja, dengan mempertimbangkan kekhasan organisasi produksi (Pasal 195.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Jika kita berbicara tentang persyaratan peraturan federal mengenai penerapan wajib standar profesional di perusahaan swasta, sejauh ini ada 2 standar industri serupa yang berlaku pada tingkat yang sesuai:

pemberi kerja yang mempunyai pekerjaan dengan tunjangan atau pembatasan kondisi kerja harus menentukan nama-nama jabatan yang bersangkutan, serta menetapkan persyaratan kualifikasi pekerja berdasarkan standar profesi (Pasal 57, Pasal 195.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia );
jika persyaratan keselamatan kerja ditentukan dalam standar profesional, pemberi kerja wajib memberikan pelatihan yang sesuai kepada karyawan, yaitu, dalam praktiknya, untuk memenuhi persyaratan standar profesional (Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perusahaan swasta mengembangkan prosedur untuk menerapkan standar profesional secara mandiri. Namun, tidak ada yang menghalangi manajemen mereka untuk menerapkan prosedur ini berdasarkan algoritma yang diusulkan oleh pembuat undang-undang untuk struktur negara bagian dan kota - prosedur ini cukup berlaku untuk badan usaha dengan status hukum apa pun.

Mari kita pertimbangkan peristiwa spesifik apa yang dapat membentuk tatanan yang sesuai.

Apa saja langkah-langkah untuk menerapkan standar profesional?

Dalam menentukan daftar tindakan yang relevan, marilah kita sepakat untuk mengikuti skema yang seharusnya dikembangkan oleh badan usaha milik negara ketika melaksanakan pekerjaan yang bertujuan untuk melaksanakan norma-norma Resolusi No. 584. Skema ini cukup dapat diterapkan pada badan usaha swasta. .

Kegiatan utama dalam memperkenalkan standar profesi di badan usaha milik negara adalah, dan di perusahaan swasta dapat berupa:

1. Identifikasi daftar standar profesi yang penggunaannya bersifat wajib. Dalam hal lembaga dan badan usaha negara bagian dan kota, standar profesional tersebut adalah segala sesuatu yang telah disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial (atau badan federal resmi lainnya) pada saat dimulainya penerapan langkah-langkah tersebut. Dalam kasus perusahaan swasta, standar profesional tersebut adalah:

ditetapkan untuk jabatan-jabatan istimewa, serta jabatan-jabatan dengan pembatasan;
memuat persyaratan perlindungan tenaga kerja sehubungan dengan kondisi kerja khusus.

2. Penyusunan tata tertib penerapan standar profesi terkait dalam organisasi, serta penyusunan jadwal penerapan standar terkait.

3. Mengidentifikasi kebutuhan penyelenggaraan pelatihan tambahan bagi pegawai agar kualifikasinya sesuai dengan kriteria yang ditentukan dalam standar profesi, serta menyelenggarakan pelatihan yang sesuai.

4. Registrasi hukum atas norma-norma hubungan hukum yang diperbarui antara pengusaha dan pekerja, dengan memperhatikan persyaratan standar profesional yang diperkenalkan untuk posisi yang mereka pegang.

Perlu diperhatikan bahwa penerapan standar profesi dalam suatu organisasi bukanlah suatu peristiwa yang terjadi satu kali saja, melainkan suatu proses yang berkesinambungan. Oleh karena itu, algoritma implementasinya juga akan mencakup:

1. Pemantauan terus-menerus terhadap perubahan undang-undang tentang standar profesional, dalam standar profesional itu sendiri - dan inisiasi selanjutnya, jika perlu, dari siklus berulang pelaksanaan kegiatan ini.

Artinya, segera setelah badan pemerintah federal memperkenalkan standar profesional baru (menggantikan atau menyesuaikan standar yang ada saat ini), layanan personalia sebuah perusahaan milik negara harus segera mulai menerapkan pembaruan; sebuah perusahaan swasta harus menganalisisnya untuk kepatuhan terhadap standar profesional baru. kriteria untuk implementasi wajib dan kemudian menindaklanjuti hasilnya: menerapkan perubahan atau sekadar menerima perhatian.

2. Saat merekrut karyawan baru:

menetapkan fakta adanya standar profesional yang disetujui untuk posisi mereka - oleh perusahaan milik negara, menetapkan fakta adanya standar profesional yang disetujui untuk posisi preferensi, serta standar profesional dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja - oleh perusahaan swasta;
dengan tidak adanya standar profesional yang diterapkan dari jenis yang sesuai - penerapan tindakan sesuai dengan paragraf. 2, 3 dan 4 kegiatan pelaksanaan utama (sesuai daftar di atas);
jika ada standar yang diterapkan dari jenis yang sesuai, menentukan apakah kualifikasi karyawan baru memenuhi standar profesional dan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan organisasi untuk menyelaraskan kualifikasi dengan standar profesional.

Definisi standar yang akan diterapkan: poin pertama dari algoritma langkah demi langkah

Tugas pertama dari layanan personalia perusahaan adalah menganalisis peraturan yang mengatur penerapan standar profesional, serta peraturan di mana, pada kenyataannya, standar ini atau itu disetujui, yaitu perintah yang sesuai dari Kementerian Tenaga Kerja. dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia. Misalnya, standar profesional “Spesialis di bidang perlindungan tenaga kerja”, yang disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Rusia tertanggal 4 Agustus 2014 No. 524n, menetapkan persyaratan wajib untuk banyak fungsi ketenagakerjaan. Oleh karena itu, baik perusahaan negara maupun swasta perlu menerapkan standar profesional ini jika seorang karyawan dipekerjakan untuk posisi tersebut.

Langkah 2: perubahan kontrak kerja dan peraturan daerah

Setelah kisaran standar wajib untuk implementasi telah ditentukan, dokumen kepegawaian dan peraturan organisasi harus dipatuhi: jadwal kepegawaian, perjanjian kerja (atau kolektif), dll. Ketentuan yang awalnya tertulis dalam dokumen ini dapat berupa disesuaikan dengan memperhatikan standar kriteria data. Untuk tujuan ini, perjanjian tambahan dibuat pada kontrak kerja, dan, jika perlu, perjanjian bersama juga diperbarui.

Jika, berdasarkan hasil analisis standar profesional dan dokumen kepegawaian, diharapkan terjadi penyesuaian yang signifikan (misalnya, fungsi ketenagakerjaan), maka prosedur ini hanya dapat dilakukan dengan pemberitahuan sebelumnya dan persetujuan tertulis dengan karyawan (Pasal 72 , 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam komunitas profesional, pertanyaan yang sering muncul: dapatkah perubahan ketentuan kontrak dilakukan atas inisiatif pemberi kerja? Kebanyakan profesional sampai pada kesimpulan: tidak. Ketentuan Seni. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang diusulkan untuk digunakan dalam kasus penerapan standar pekerjaan, berisi daftar tertutup kemungkinan perubahan peraturan ketenagakerjaan atas inisiatif pemberi kerja, dan standar pekerjaan tidak termasuk dalam daftar ini. . Saat ini, untuk kasus di mana seorang karyawan menolak untuk melakukan perubahan pada TD-nya, para ahli telah mengembangkan pendekatan berikut:

perubahan dilakukan pada tabel kepegawaian: posisi yang ada dikecualikan, posisi baru yang sesuai dengan standar profesional diperkenalkan;
karyawan tersebut ditawari transfer ke posisi baru ini, dan jika diterima, TD baru dibuat;
jika pekerja menolak, ia ditawari pekerjaan lain dari antara pekerjaan yang tersedia di wilayah yang sama atau di wilayah yang ditentukan dalam perjanjian yang dibuat dengan pekerja;
Jika karyawan menolak usulan ini, kontrak kerja diakhiri berdasarkan ketentuan Art. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

PERHATIAN! Kasus khusus perubahan fungsi pekerjaan adalah penggantian nama posisi karyawan sesuai dengan norma Art. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (nama standar profesional yang relevan mungkin terdengar berbeda dari nama posisi dalam kontrak kerja karyawan saat ini dengan perusahaan). Selain itu, prosedur ini melibatkan perubahan pada tabel kepegawaian organisasi. Dalam hal ini, salah satu syarat keberhasilan penyelesaian seluruh tugas yang sedang dipertimbangkan - penerapan standar profesional - adalah memperoleh persetujuan dari karyawan perusahaan untuk mengganti nama posisi berdasarkan kontrak (sebagai opsi - untuk pindah ke yang lain.[baru] posisi sesuai dengan ketentuan Art. 72.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Akibatnya, munculnya suatu jabatan baru dalam tabel kepegawaian akan mempunyai makna praktis dan sah (dari sudut pandang pegawai yang benar-benar bekerja pada jabatan tersebut).

Langkah 3: menyusun jadwal

Tugas pimpinan suatu organisasi publik atau swasta selanjutnya dalam memecahkan masalah yang sedang dipertimbangkan adalah menyusun tata cara penerapan standar profesi, serta jadwal pelaksanaannya.

Perintah yang sesuai mungkin berisi aturan yang menurutnya:

ditetapkan daftar pegawai yang bertanggung jawab atas penerapan standar profesi, serta bentuk organisasi pekerjaannya (komisi, kelompok kerja);
daftar tugas khusus ditentukan yang harus diselesaikan oleh karyawan yang termasuk dalam komisi atau kelompok kerja (sebenarnya, tugas-tugas ini mungkin sesuai dengan langkah-langkah dalam paragraf 1-3 dari daftar langkah-langkah implementasi di atas).

Perintah yang sedang dipertimbangkan dapat dilengkapi dengan:

dengan demikian, jadwal penerapan standar profesional, yang mencerminkan secara rinci urutan di mana spesialis yang bertanggung jawab menyelesaikan tugas mereka dalam kaitannya dengan tenggat waktu tertentu;
peraturan tentang komisi atau kelompok kerja untuk penerapan standar profesional - standar lokal yang mengatur secara rinci organisasi kerja spesialis yang bertanggung jawab.

Setelah standar lokal yang mengatur penerapan standar profesional dikembangkan, tahapan selanjutnya dapat dilaksanakan (yang, seperti kami sebutkan di atas, dapat ditentukan dalam standar terkait sebagai tugas yang diselesaikan oleh spesialis yang bertanggung jawab).

Langkah 4: penilaian dan pelatihan kualifikasi karyawan

Penentuan tingkat kualifikasi seorang pegawai ditinjau dari penilaian kepatuhannya terhadap persyaratan standar profesi dapat dilakukan sebagai bagian dari sertifikasi. Mulai 01/01/2017, prosedur ini harus dilakukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Undang-Undang “Tentang Penilaian Kualifikasi Independen” tertanggal 03/07/2016 No. Yakni dalam format ujian profesi yang diselenggarakan oleh pusat penilaian kualifikasi khusus.

Pelatihan pegawai, apabila diperlukan berdasarkan hasil ujian profesi, dapat dilaksanakan di lembaga pendidikan khusus. Mulai 01.01.2017 Seni. 187 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya majikan berkewajiban untuk mempertahankan posisi dan gaji rata-rata untuk karyawan yang dikirim untuk pelatihan.

Berdasarkan hasil pelatihan, pemberi kerja juga dapat melakukan sertifikasi terhadap pekerja untuk mengetahui kepatuhannya terhadap standar profesi, dan mulai 01/01/2017 perlu dilakukan pendampingan terhadap pekerja dalam lulus ujian profesi. Kami mencatat bahwa sesuai dengan Art. 187 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan harus membayar karyawan untuk penyelesaiannya (serta dalam hal sertifikasi awal).

Hasil

Standar profesional wajib untuk digunakan di struktur negara bagian dan kota, di perusahaan swasta - jika ada persyaratan di tingkat undang-undang federal. Algoritma penerapan standar profesi di semua jenis organisasi dapat didasarkan pada norma-norma yang ditetapkan oleh pembuat undang-undang untuk instansi pemerintah, dan mencakup tugas untuk menciptakan kerangka peraturan daerah, serta pemantauan, analisis dan penerapan norma-norma yang ditetapkan oleh tindakan hukum.

Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang rencana dan jadwal penerapan standar profesional, serta tentang komisi yang bertanggung jawab atas penerapannya, dalam artikel:

Tampilan