Munca in weekend conform Codului Muncii (nuante). Lucrați în weekend și sărbători: cum să aplicați și să plătiți

Fiecare persoană care lucrează are dreptul la zile de odihnă: sărbători și weekenduri. Ele se caracterizează prin faptul că salariatul este scutit de responsabilități de muncăși poate folosi acest timp în scopuri personale.

Ce este o zi liberă

O zi liberă este perioada de timp, conceput pentru relaxare între zilele de lucru. Durata repausului continuu nu poate fi mai mică de 42 de ore. Ziua liberă este considerată sfârşitul zilei de lucru înainte de ziua liberă şi începerea unui nou schimb de lucru.

Toate organizațiile sunt obligate să respecte această regulă, indiferent de tipul de activitate aplicat. Zilele de odihnă ale unui angajat depind de programul de schimb și de programul de lucru. Dreptul unui salariat la o zi liberă este determinat de contractul de muncă și regulamentul intern al muncii.

Dacă organizația funcționează pe o bază de 5 zile saptamana de lucru, atunci angajații au dreptul la două zile libere, iar cu o zi de 6 zile - o zi. Pentru orice număr de zile lucrătoare pe săptămână, ziua totală de odihnă este duminică.

Organizația stabilește încă o zi liberă în reglementările locale, înainte sau după duminică. Dar ei îl pot prescrie în orice alte zile.

Lucrul în weekend poate fi numai in cazuri exceptionale. În această situație, odihna este asigurată în orice altă zi în următoarele două săptămâni.

Ce zile sunt considerate sărbători?

Fiecare persoană care lucrează visează la weekenduri lungi și la vacanțe. Calculați timpul pentru a vizita rudele, a pleca din oraș, a participa excursii miciși acordați mai multă atenție celor dragi și familiei dvs. Legiuitorii noștri mizează pe acest lucru oferind populației active cel puțin 3 zile de odihnă la rând pe parcursul anului.

2018 este format din 365 de zile calendaristice. Acestea includ:

• zile lucrătoare – 247;
• sărbători și weekend – 118 (20 – sărbători, 98 – weekend).

Să sărbătorim sărbătorile următoarele date:

1. Sărbătorile de Anul Nou și de Crăciun de la 30.12.2017 la 08.01.2018
2. Sărbătoare în cinstea Apărătorilor Patriei în perioada 23.02 – 25.02.2018
3. Sărbătorim Ziua Internațională a Femeii în perioada 03.08 – 03.11.2018.
4. Zile de odihnă în cinstea Sărbătorii Primăverii și Muncii în perioada 29.04.02.05.2018
5. Ziua Victoriei de sărbătoare – 05.09.2018
6. Sărbătoare în onoarea Zilei Rusiei în perioada 10.06 – 12.06.2018
7. Weekend de Ziua Unității Naționale în perioada 03.11 – 05.11.2018

Dacă o sărbătoare coincide cu un weekend, ziua de odihnă este transferată în următoarea zi lucrătoare.

Înainte de începerea fiecărei sărbători, ziua lucrătoare este considerată scurtată. Lista zilelor de lucru scurtate:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

La nivel legislativ, sărbătorile sunt specificate în Codul muncii la art. 112. Ministerul Muncii a prevăzut și amânarea sărbătorilor care se încadrează în weekend-uri în 2018.

Pentru o mai bună repartizare a odihnei, se propune schimbarea zilelor de odihnă cu zile lucrătoare, în baza Hotărârii Guvernului nr. 1250 din 14 octombrie 2017:

• de sâmbătă 6.01 până vineri 9.03;
• de duminică 7.01 până miercuri 2.05.

Sâmbăta devin zile lucrătoare, iar lunile devin zile de odihnă în următoarele cazuri:

• de sambata 28.04 pana luni 30.04;
• de sâmbătă 9.06 până luni 11.06;
• de sâmbătă 29.12 până luni 31.12.

Procedura de calcul a salariilor pentru lucrătorii în zilele de odihnă și sărbători este reglementată de art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

Conditii de angajare

Artă. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice implicarea angajaților în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în zilele de sărbătoare, dar există excepții sub rezerva anumitor condiții. Recomandările Rostrud cu privire la problema programului de lucru în sărbători și în weekend dau urmatoarele conditii:

1. În cazul în care angajatorul are un motiv să implice un salariat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în zilele de odihnă, lucru prevăzut de legislația în vigoare.
2. Comanda in în scris de la angajator.
3. O cerere scrisă din partea angajatului pentru acordul de a merge la muncă timp liber.
4. Dacă la întreprindere există un sindicat, actul de luare în considerare a opiniilor membrilor de sindicat.

Baza angajatorului pentru invitarea unui angajat să lucreze în timpul liber poate fi: urmatoarele criterii:

1. O organizație care lucrează cu un ciclu de producție continuu.
2. Cei care desfășoară activități în domeniul serviciilor publice.
3. Organizații implicate în operațiuni de încărcare și descărcare și lucrări de construcție și instalare.

Dar atenție deosebită să lucrez în weekend unele categorii de salariaţi. Acestea sunt persoane cu dizabilități, angajați cu copii sub trei ani. Se aplică urmatoarele conditii:

1. Din motive medicale, nu este interzis lucrul în weekend.
2. Mesaj de informare către angajat cu privire la dreptul de a refuza munca în zilele de sărbătoare.
3. Consimțământul personal obligatoriu al angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în sărbători sau în weekend.
4. Precizați în ordine motivele, durata și lista angajaților implicați în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în zilele de sărbătoare.

Prin lege, angajatorii nu au dreptul de a chema femeile însărcinate și minorii la muncă în timpul liber.

Dar există cazuri când consimțământul angajatului nu este necesar. Potrivit art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse, cu urmatoarele conditii:

1. Prevenirea circumstanțe neprevăzute care poate provoca daune și pagube proprietății organizației.
2. Efectuarea de lucrări în legătură cu urgență, ca urmare dezastru natural sau acţiune militară.

Dacă o întreprindere se așteaptă să cheme un angajat să lucreze în timpul său liber, atunci aceasta trebuie stipulată în contractul colectiv și în alte reglementări interne.

Remunerație cu formule și exemple

ÎN Legislația rusă se acordă compensație pentru munca în timpul liber. Acestea includ:

1. O creștere de salariu dublu sau mai mare.
2. Furnizarea zi in plus timp liber (la latitudinea angajatului).

Iată exemple de calculare a salariilor în weekend.

Lucru pe bucată

Croitor Mikhina M.A. in decurs de o luna, din cauza necesitatilor de productie, a fost chemata sa lucreze sambata si duminica sa coasa 3 costume. Prețul unui costum este de 650 de ruble. Într-o lună (cu excepția ieșirilor în timpul liber), a cusut 12 costume.

Formula pentru calcularea salariului la bucată în weekend:

12 * 650 = 7800 rub. – salariu acumulat pentru 12 costume

3 * 650 * 2 = 3900 rub. – salariu dublu acumulat pentru munca in weekend

7800 + 3900 = 11.700 rub. – salariul lunar acumulat

Salariul oficial

Pe parcursul lunii lucrate, contabilul a lucrat de sarbatori in perioada 4 ianuarie - 6 ianuarie. Salariul contabilului este de 32.000 de ruble, 17 zile lucrătoare.

32.000 / 17 * 2 = 3.765 ruble. – salariu dublu pentru o zi liberă

3765 * 3 zile = 11.295 rub. – salarii pentru concedii

32.000 + 11.295 = 43.295 ruble. - salariul pe luna lucrata

Dacă un angajat și-a îndeplinit sarcinile de serviciu într-o vacanță de jumătate de zi, atunci are dreptul la o zi întreagă de odihnă.

Orar

Directori de vanzari Popov A.M. și Melikhova R.A. au fost chemați la muncă pe 8 martie și au lucrat câte 5 ore. Rata tarifară(pe oră) este de 200 de ruble. Popov A.M. a refuzat concediul, iar Melikhova R.A. Am decis să profit de ziua suplimentară de odihnă. Să calculăm salariile ambilor manageri:

Pentru Popov, salariul a fost: 5 * 200 * 2 = 2000 de ruble.

Pentru Melikhova R.A., salariul a fost: 5 * 200 = 1000 de ruble.

Îndeplinirea sarcinilor de serviciu în zilele de sărbătoare nu trebuie să fie în formă permanentă. Acest lucru se poate întâmpla doar sporadic, cu toate condițiile și procedurile consacrate în contractul colectiv și actele juridice interne întocmite.

Despre orele suplimentare, munca în sărbători și în weekend - în acest videoclip.

În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care orele de lucru nu se aprinde.

Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.

La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca alimente în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și de masă, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 109. Pauze speciale pentru încălzire și odihnă

Pentru anumite tipuri de muncă, se are în vedere ca angajaților să li se asigure pauze speciale în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Lucrătorii care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite, precum și încărcătoarele care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare și alți lucrători din cazurile necesare sunt prevăzute pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru. Angajatorul este obligat să asigure spații pentru încălzire și odihnă angajaților.

Articolul 110. Durata repausului săptămânal neîntrerupt

Durata repausului săptămânal neîntrerupt nu poate fi mai mică de 42 de ore.

Articolul 111. Weekend-urile

Toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal continuu). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajații au două zile libere pe săptămână, iar cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă.

Ziua liberă generală este duminică. Se stabilește a doua zi liberă într-o săptămână de lucru de cinci zile contract colectiv sau reglementările interne ale muncii. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru angajatorii a căror suspendare a muncii în weekend este imposibilă din cauza producției, tehnice și conditii organizatorice, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii pe rând fiecărui grup de lucrători în conformitate cu regulamentul intern al muncii.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 112. Sărbătorile nelucrătoare

Nefuncțional sărbători V Federația Rusă sunt:

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 29 decembrie 2004 N 201-FZ)

În cazul în care o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea unu a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a acestui articol.

(modificată prin Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012)

Angajații, cu excepția angajaților care primesc un salariu ( salariul oficial), pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă, se plătește o remunerație suplimentară. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acorduri, locale act normativ adoptate ţinând cont de opinia organului ales al primarului organizatie sindicala, contract de munca. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare se referă la costurile forței de muncă în dimensiune completă.

(Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie motiv de reducere a salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial).

(Partea a patra modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În acest scop utilizare rațională Pentru angajații în weekend și sărbătorile nelucrătoare, zilele libere pot fi transferate în alte zile legea federală sau un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În același timp, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de data corespunzătoare. an calendaristic. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. .

(așa cum a fost modificat prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 23 aprilie 2012 N 35-FZ)

Articolul 113. Interzicerea muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Cazuri excepționale de atragere a angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod.

Implicarea angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se efectuează cu acordul scris al acestora, dacă este necesar să se efectueze o muncă neprevăzută, a cărei implementare urgentă a activității normale a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale structurale individuale sau a unui antreprenorul individual depinde în viitor.

Implicarea angajaților să lucreze în weekend și în sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri:

1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;

3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Atragerea lucrătorilor creativi să lucreze la sfârșit de săptămână și în sărbătorile nelucrătoare mass-media, organizații de cinematografie, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor lucrători , aprobat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite de Reglementare a Rusiei relaţiile sociale şi de muncă, este permisă în modul stabilit printr-un contract colectiv, reglementări locale sau contract de muncă.

(modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)

În alte cazuri, implicarea în muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

În sărbătorile nelucrătoare, este permisă efectuarea lucrărilor, a căror suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a lucrărilor cauzate de nevoia de a deservi populația, precum și a reparațiilor și încărcării urgente și munca de descărcare.

Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare este permisă numai dacă acest lucru nu le este interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. Totodată, persoanele cu handicap și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate, la semnare, cu privire la dreptul lor de a refuza munca într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare.

Angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend și sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului.

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

În cazul în care o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea unu a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a acestui articol.

Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse în valoarea integrală a costurilor cu forța de muncă.

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie motiv de reducere a salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial).

În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În acest caz, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. .

Comentariu la art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Spre deosebire de alte sărbători, sărbători profesionale și date memorabile Nu se lucrează în sărbătorile nelucrătoare.

2. Atragerea angajaților la muncă în zilele de sărbătoare nelucrătoare este posibilă cu plata unei remunerații suplimentare în cuantumul și în modul stabilit de prezentul articol și numai în cazuri excepționale (a se vedea comentariul la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3. Transferul weekendurilor și sărbătorilor nelucrătoare în alte zile se efectuează în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Al doilea comentariu la articolul 112 din Codul Muncii

1. Cu excepția părților 1 și 2 ale art. 112 a fost schimbat radical. Noua sa ediție oferă detalii cu privire la salarizarea muncii în sărbătorile nelucrătoare, procedura de determinare a mărimii acesteia, atribuirea acestor plăți costurilor cu forța de muncă și procedura de transfer al zilelor libere dacă acestea coincid cu sărbătorile nelucrătoare.

2. Coinciderea unei sărbători nelucrătoare cu o zi liberă atrage după sine transferul zilei libere în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Rezoluțiile Guvernului Federației Ruse, care, de regulă, sunt adoptate pentru anul calendaristic următor, contribuie la o soluție uniformă a problemei amânării sărbătorilor.

Articolul 112 prevede că transferul zilelor libere în alte zile din cauza coincidenței sărbătorilor nelucrătoare se efectuează în scopul utilizării raționale a acestor zile de către salariați.

Articolul comentat prevede acum că actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Nu este exclusă adoptarea de reglementări privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic. Este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel mult două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. Această regulă va permite angajaților, membrilor familiilor lor și altor cetățeni să planifice și să organizeze în avans folosirea timpului liber în astfel de zile.

3. Regula de mai sus pentru transferul zilelor libere se aplică în organizațiile în care nu se lucrează în aceste zile.

Dacă regimul de muncă și odihnă într-o organizație prevede munca în zilele de sărbătoare (în industriile care funcționează continuu, în organizații asociate cu servicii zilnice către populație etc.), atunci weekendurile nu sunt transferate (a se vedea Explicația Ministerului Muncii al Rusiei Federația din 29 decembrie 1992 N 5 // Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse 1993. N 3).

4. În organizațiile care funcționează continuu, precum și în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru, munca în zilele de sărbătoare este inclusă în norma lunara programul de lucru (a se vedea paragraful 1 din Explicația Comitetului de stat pentru muncă al URSS și a Consiliului central al sindicatelor din 8 august 1966 N 13/P-21 // Buletinul Comitetului de stat pentru muncă al URSS 1966. N 10) (în conformitate cu partea 1 a articolului 423 din Codul muncii al Federației Ruse, actele juridice ale URSS sunt aplicate în măsura în care nu contravin Codul Muncii).

5. În conformitate cu art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în sărbătorile nelucrătoare este, de regulă, interzisă. Excepții de la această regulă sunt cuprinse în același articol.

Datorită nevoii de deservire a populației, aceștia stabilesc, de exemplu, programul de deschidere a magazinelor de sărbători.

6. În Rusia, unde populația aderă la diferite religii, stabilirea Sărbătoare ortodoxă- Nașterea lui Hristos - a dus la necesitatea asigurării dreptului adepților altor religii de a avea și propriile sărbători. Mai mult, garantează libertatea religioasă, inclusiv dreptul de a profesa, individual sau împreună cu alții, orice religie. Legislația nu are și nu poate avea nici un obstacol în calea exercitării acestui drept: zilele nelucrătoare corespunzătoare pot fi stabilite de entitățile constitutive ale Federației Ruse în legătură cu sărbătorile caracteristice altor religii.

În același timp, se pare că problema sărbătorilor nelucrătoare introduse din motive religioase ar trebui rezolvată la nivelul legii federale.

7. Pe lângă sărbători, zile nelucrătoare, Rusia are și sărbători care nu sunt asociate cu eliberarea obligatorie a lucrătorilor de la locul de muncă. Acestea sunt, în primul rând, numeroase vacanțe profesionale. Lista sărbătorilor, sărbătorilor profesionale și zilelor memorabile celebrate în Federația Rusă în 2004 a fost publicată în Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse (a se vedea Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse. 2003. N 10. P 52; 2005. N 7. Art. 560).

Procedura de examinare a propunerilor organisme federale ramura executiva privind stabilirea sărbătorilor profesionale și a zilelor memorabile a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 martie 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N 7. Art. 560). În conformitate cu acesta, propunerile de stabilire a vacanțelor profesionale sunt înaintate Guvernului Federației Ruse, ținând cont de consultările cu asociațiile angajatorilor din întreaga Rusie, asociațiile sindicale din întreaga Rusie (partea 4 a articolului 3 din rezoluția menționată) .

Scutirea de la muncă în astfel de zile este adesea prevăzută în acordurile industriale și contractele colective.

8. Partea 3 a art. 112 prevede pentru prima dată plata concediilor nelucrătoare nu numai pentru angajații care primesc salarii pe bază de salariu fix (salariu oficial), al cărui cuantum zile nelucrătoare care se încadrează în perioada plătită nu au afectat și nu afectează. , dar și pentru cei a căror salariile se realizează pe baza producției reale și a costurilor cu forța de muncă. Incapacitatea de a lucra în sărbătorile legale nelucrătoare (și munca în aceste zile este de obicei interzisă - vezi articolul 113) le reduce salariul. Ceea ce este inechitabil în comparație cu cei a căror muncă este plătită pe baza salariilor (salariile oficiale) și pentru care prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este un motiv pentru o reducere a salariilor (a se vedea partea 4 a articolului 112) .

Noua ediție a părții 3 a art. 112 prevede că salariații, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), primesc o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a acestuia sunt stabilite prin contractul colectiv sau contractul colectiv. Aceste probleme pot fi soluționate printr-un act normativ local, adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare (a se vedea articolul 372). Aceste probleme pot fi rezolvate și în contractul de muncă. Aparent, cu ajutorul unui contract de muncă (adică, individual), aceste probleme pot fi rezolvate în absența unor norme corespunzătoare într-un contract colectiv, acord sau act de reglementare local.

1. Partea 1 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de sărbători și zile nelucrătoare pe teritoriul Federației Ruse.

Pentru a se asigura că fiecare angajat are posibilitatea de a folosi anual 12 sărbători nelucrătoare în plus față de weekend-uri, Partea 2 a articolului comentat prevede o regulă privind transferul unei zile libere care coincide cu o sărbătoare în următoarea zi lucrătoare dupa vacanta. Această regulă ar trebui să se aplice și atunci când ziua liberă, la care salariatul are dreptul în conformitate cu reglementările interne de muncă, coincide cu o sărbătoare nelucrătoare. În cazul unei astfel de coincidențe, ziua liberă a salariatului va fi următoarea zi lucrătoare după concediu.

Transferul zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare ar trebui să se facă și în organizațiile care aplică diferite regimuri de muncă și odihnă, în care munca nu se desfășoară în zilele de sărbătoare. Acest lucru se aplică în mod egal modurilor de lucru cu zile libere permanente și zile de odihnă „alunecătoare”.

Conform practicii consacrate, în cazurile în care regimul de muncă și odihnă prevede munca în zilele de sărbătoare nelucrătoare (în organizațiile care funcționează continuu sau cele asociate cu servicii zilnice către populație, serviciu non-stop etc.), regula privind transferul zilelor libere nu se aplică (clarificarea Ministerului Muncii al Rusiei din 29 decembrie 1992 N 65 „Cu privire la unele probleme apărute în legătură cu transferul zilelor libere care coincid cu sărbătorile” // BNA RF 1993. N 3) .

2. Partea a 3-a a articolului comentat prevede plata către angajați, cu excepția celor care primesc un salariu (salariu de serviciu), a unei remunerații suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au lucrat. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. În același timp, se precizează în mod expres că valoarea cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru vacanțele nelucrătoare se referă în totalitate la costurile forței de muncă. Astfel, legiuitorul nu numai că a stabilit plata remunerației pentru sărbătorile nelucrătoare în care salariații nu erau implicați în muncă, ci a oferit și o garanție suplimentară pentru o astfel de plată prin determinarea sursei de finanțare.

3. Se acordă o garanție suplimentară pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial). În conformitate cu partea 4 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este un motiv pentru reducerea salariului acestora. Cu alte cuvinte, pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial), salariile lor într-o lună calendaristică sunt reținute integral, indiferent de numărul de sărbători nelucrătoare din luna respectivă.

4. Partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse dă dreptul Guvernului Federației Ruse de a amâna weekendurile la alte zile, adăugându-le la cele mai apropiate zile nelucrătoare, în scopul utilizării raționale de către angajați. de weekend-uri și sărbători nelucrătoare. În același timp, se clarifică faptul că actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul weekend-urilor în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea calendarului corespunzător. an. Adoptarea actelor normative cu privire la trecerea zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă cu condiția publicării oficiale a acestor acte cu cel mult 2 luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. Această clarificare permite atât angajaților, cât și angajatorilor să planifice din timp activități adecvate legate de organizarea muncii și odihnă.

În cazurile în care, în conformitate cu o decizie a Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi (fostă zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru la care ziua liberă a fost transferată (clarificarea Ministerului Muncii din Rusia din 25 februarie 1994 nr. 4 , aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 25 februarie 1994 N 19 // BNA RF 1994. N 5).