Cum să combinați pozițiile în zoom 1C.

Trimite acest articol pe e-mailul meu

Avin adesea cazuri când trebuie să efectuați o plată suplimentară către 1C ZUP. Atunci când un angajat al unei organizații, pe lângă îndeplinirea funcției sale principale, așa cum este specificat în contractul sau contractul de muncă, prestează și muncă suplimentară într-o altă profesie sau funcție. De regulă, o astfel de măsură este temporară, de exemplu, în legătură cu concedierea și căutarea unui nou angajat, mai rar apare pe o bază permanentă. Conform articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, în caz de combinare, un angajat al organizației primește o plată suplimentară în suma stabilită. Se stabilește prin acordul părților și depinde, de asemenea, de sfera responsabilităților suplimentare atribuite angajatului. Trebuie remarcat faptul că toate posturile pentru care vor apărea combinații trebuie să fie reflectate în tabelul de personal al organizației. Funcționalitatea programului 1C: Managementul personalului salarial vă permite să calculați și să acumulați plăți suplimentare în 1C.

Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să verificați setările necesare. În program, accesați secțiunea „Salariu” și selectați elementul „Calculul salariului”. Apoi, urmați linkul „Configurarea compoziției angajamentelor și deducerilor”, accesați setări și selectați secțiunea „Alte angajări”. Opțiunea „Combinație, îndeplinire temporară a sarcinilor” ar trebui să fie activată acolo.

Acest tip de acumulare va fi luat în considerare la calcularea câștigului mediu și va fi, de asemenea, supus impozitului pe venitul personal. persoane si prime de asigurare. Acumularea pentru combinare va avea loc concomitent cu salariul pe luna.

Dacă aveți întrebări pe tema plății suplimentare în 1C ZUP, întrebați-le în comentariile de sub articol, specialiștii noștri vor încerca să le răspundă.

Să luăm în considerare acest exemplu. Prin decizie a conducerii organizației OJSC Kron-ts și de comun acord al părților, șefa departamentului HR, Gromova N.P., în luna noiembrie, pe lângă atribuțiile sale, va servi ca șef al departamentului de marketing și servicii clienți. departament. Recompensă pentru suplimentar responsabilitățile vor reprezenta 75% din statul de plată al șefului de marketing și serviciu clienți

Pentru a lua în considerare plățile suplimentare, trebuie să mergeți la secțiunea „Personal” și să selectați elementul „Toate documentele de personal”. Apoi, faceți clic pe butonul „Creați” și selectați documentul „Combinație de poziții” din lista derulantă.

Completem detaliile - indică organizația „Kron-ts”, selectează un angajat Gromova, indică perioada de combinare - noiembrie. Tipul de combinație, în funcție de sarcina noastră, selectează „Poziții (profesii)” și indică poziția de șef al departamentului de marketing și servicii clienți. Apoi, bifați caseta de selectare „Calculați după salarizare” și setați-o la 75% din ultima poziție. Se va calcula automat cuantumul plății suplimentare, precum și suma salariului propriu-zis cu plata suplimentară. După aceea, tot ce rămâne este să procesezi documentul. Făcând clic pe butonul „Imprimare”, este posibil să generați două formulare tipărite - aceasta este o opțiune suplimentară. Acord și ordin de înlocuire.

Documentul vă permite să setați mai multe plăți suplimentare pentru combinare în același timp. Documentele ulterioare create vor completa documentele anterioare.

Echipa de programatori experimentați 1C:

Timp de răspuns de la 5 minute la sarcini urgente, chiar și în weekend și sărbători.

Peste 30 de programatori cu până la 20 de ani de experiență în 1C.

Realizăm instrucțiuni video despre sarcinile finalizate.

Comunicare live prin orice mesageri convenabil pentru client

Monitorizarea îndeplinirii sarcinilor dumneavoastră prin aplicația noastră special dezvoltată

Parteneri oficiali ai companiei 1C din 2006.

Experiență de automatizare de succes de la firme mici la corporații mari.

99% dintre clienți sunt mulțumiți de rezultate

Dacă angajatul are consimțământul, acesta poate combina mai multe posturi (dacă calificările sale permit acest lucru și există, de asemenea, timp în procesul de îndeplinire a sarcinilor locului de muncă principal). Pentru munca combinată, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să primească o plată suplimentară, a cărei valoare este determinată de documentele de reglementare interne ale companiei. Pentru a calcula plăți suplimentare în soluția de gestionare a salariilor și a resurselor umane, trebuie să știți:

• salariul care se stabileste pentru functia cumulata;
• cuantumul plății suplimentare ca procent din salariul stabilit;
• numărul de zile lucrate de salariat în regim part-time.

În 1C ZUP, sunt efectuate următoarele acțiuni pentru a calcula plăți suplimentare:

• stabilirea unui nou tip de angajamente;
• reflectare în programul de plată suplimentară pentru combinare;
• efectuarea calculului si inregistrarea acestuia in 1C Salariu.

Procedura de stabilire a unui nou tip de acumulare la determinarea cuantumului remunerației în 1C ZUP

Pentru a calcula plăți suplimentare, trebuie să configurați parametrii pentru calcularea remunerației angajaților. Puteți efectua această acțiune în secțiunea corespunzătoare a meniului programului. Pe fila în care sunt indicate toate angajamentele care nu sunt de bază, ar trebui să stabiliți posibilitatea de a reflecta în program combinația de posturi și îndeplinirea temporară a sarcinilor unui angajat de către altul.

După ce oportunitatea descrisă este instalată în setări, în lista de angajamente va apărea o plată suplimentară pentru îndeplinirea sarcinilor altui angajat și combinarea posturilor. Acest tip de acumulare în soluția 1C Salary poate fi utilizat imediat, deoarece toate setările sunt efectuate automat în conformitate cu algoritmi încorporați care respectă pe deplin cerințele reglementărilor actuale. Dacă este necesar, se poate ajusta formula de angajamente sau se poate stabili orice altă metodă de calcul a plății suplimentare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale altui angajat.

Procedura de reflectare a plății suplimentare descrise în Salariul 1C

Pentru a reflecta acumularea unei remunerații suplimentare pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor unui angajat care este temporar absent, ar trebui să utilizați documentul „Combinarea funcțiilor”. Trebuie amintit că combinarea se formalizează numai dacă angajatul îndeplinește sarcinile altcuiva fără a fi eliberat din activitatea sa principală. La completarea documentului, trebuie luate în considerare următoarele nuanțe:

• Formularul descris se află în secțiunea de meniu cu toate documentele de personal. De asemenea, îl puteți deschide pentru completare prin modificarea plății angajaților.
• Pentru a crea un document nou, utilizați butonul cu același nume.
• Câmpul cu numele organizației este completat automat. Indică numele companiei, care a fost specificat la efectuarea setărilor inițiale ale programului 1C Salary. Dacă păstrați înregistrări într-o bază de date a mai multor companii, numele poate fi ajustat. Tot ce trebuie să faceți este să îl selectați pe cel de care aveți nevoie din directorul corespunzător. Plata suplimentară trebuie să se reflecte în organizația în care este înregistrat angajatul.
• Un detaliu obligatoriu este data tranzacției. De obicei, data curentă este setată. De asemenea, poate fi schimbat dacă este necesar, deoarece este în ziua a cărei valoare este setată în câmpul corespunzător, operația se va reflecta în 1C ZUP. În plus, data introdusă va fi reflectată la tipărirea comenzii.
• Numărul documentului este atribuit automat de către program; utilizatorul nu are posibilitatea de a-l schimba. Acest lucru se datorează necesității de a respecta numerotarea continuă în program.
• Este imperativ să selectați un angajat care va primi plata suplimentară stabilită. Angajatul ar trebui să fie selectat din director. Cu această metodă de completare a câmpului, informațiile despre remunerația dvs. și modul de formare a acesteia vor fi introduse automat în formular.
• În continuare, ar trebui să indicați perioada în care a fost efectuată combinația de poziții. Pentru aceasta se va percepe o plată suplimentară.
• Câmpurile cu numărul de cont și tipul subcontului trebuie completate prin selectarea metodei de reflectare a plății suplimentare în programul Salariu 1C din directorul care conține opțiunea de înregistrare a remunerației în contabilitate reglementată (directorul se află în meniul de setări program) . Acest câmp poate fi lăsat necompletat. În acest caz, atunci când se reflectă faptul acumulării plății suplimentare descrise în program, se va folosi metoda care este specificată în parametrii angajatului sau departamentului. În cazul în care acești parametri nu au fost completați la instalarea soluției Salariu și HR, atunci se va aplica metoda stabilită pentru întreaga companie.
• O atenție deosebită trebuie acordată tipului de combinație (este selectată din lista de deschidere a motivelor pentru care se poate acumula o plată suplimentară la valoarea salariului de bază). Indicarea incorectă a tipului de combinație va duce la un calcul incorect al sumei plății suplimentare. În plus, comenzile și alte documente necesare pentru calcularea suprataxelor vor fi formate incorect. Astfel, este necesar să se verifice instalarea corectă a comutatorului, care prevede îndeplinirea sarcinilor unui angajat de către altul. În caz de combinare din cauza absenței temporare a unui angajat, trebuie să îl indicați pe cel care lipsește selectându-l din directorul corespunzător. Dacă programul 1C Salariul menține un tabel de personal, în loc de numele complet al angajatului, câmpul ar trebui să indice numele funcției pe care o deține angajatul. În cazul extinderii zonelor de servicii (cu acordul angajatului), ar trebui să setați comutatorul în poziția dorită, deoarece se poate percepe o plată suplimentară dacă volumul de muncă crește. Mai mult, în această situație, cuantumul suprataxelor este indicat manual, și nu calculat folosind nicio formulă.
• O plată suplimentară pentru combinație (creată în avans) ar trebui să fie specificată ca tip de plată. Dacă au fost create mai multe astfel de tipuri de plăți, atunci trebuie să o alegeți pe cea care conține formula de calcul corectă.
• Setările sumei suprataxării sunt făcute după cum urmează: trebuie să setați capacitatea de a calcula suma suprataxării pe baza salariului. În acest caz, suma salariului și denumirea postului combinat vor fi completate automat. Este posibil să se ia în considerare doar anumite tipuri de angajamente la calcularea suprataxelor. În continuare, ar trebui să alegeți, în funcție de salariul cărui angajat, se calculează plata suplimentară. Acesta poate fi calculat pe baza salariului atât al unui angajat care combină funcții, cât și al unui angajat ale cărui atribuții le îndeplinește temporar salariatul. Calculul se poate face si pe baza diferentei salariilor angajatilor. În acest caz, este, de asemenea, necesar să plasați comutatorul în poziția corespunzătoare. Valoarea suprataxei va fi calculata automat in functie de metoda selectata (se recomanda verificarea calculului pentru a fi sigur de corectitudinea acestuia). De asemenea, programul 1C ZUP calculează automat cuantumul remunerației angajaților cu plată suplimentară.
• Numele managerului și funcția acestuia sunt completate automat pe baza setărilor specificate în antetul documentului organizației.
• Procedura de completare a documentului se finalizează prin completarea acestuia.

După finalizarea postărilor, trebuie să tipăriți pachetul necesar de documente. Programul vă permite să creați o comandă pentru combinarea sarcinilor și un acord suplimentar la contractul de muncă.

Dacă solicitați o plată suplimentară pe termen nedeterminat la sfârșitul perioadei de combinare, aceasta trebuie anulată. Pentru a face acest lucru, utilizați documentul cu același nume în Salariul 1C. Ar trebui să se întocmească și în cazul în care plata suplimentară se reziliază mai devreme de termenul stabilit când a fost atribuită.

Soluția de salarizare și resurse umane vă permite să continuați să completați documentul a doua zi. Vă puteți aminti să finalizați procesul de înregistrare a combinației folosind funcția de memento. De asemenea, este posibil să atașați fișiere la document.

Procedura de calcul și acumulare de plăți suplimentare în 1C ZUP

Această operațiune se efectuează utilizând procedura standard de calculare a remunerației angajaților și calcularea cuantumului contribuțiilor acestora. Pentru a completa automat un document, puteți utiliza funcțiile corespunzătoare (completare sau potrivire). Se recomandă revizuirea tuturor tipurilor și sumelor de angajamente pentru a vă asigura că suprataxa este luată în considerare la determinarea cuantumului remunerației. De asemenea, trebuie să rețineți că toate angajamentele se fac ținând cont de numărul real de zile lucrate (calculul se efectuează automat pe baza foii de pontaj).

Pur și simplu nu pot lăsa un subiect foarte asemănător pe evidențele de personal, sau mai degrabă, aș spune, blocul de evidențe de personal este o combinație. Contabilii au multe întrebări din cauza asemănării dintre cei doi termeni - combinație și muncă cu fracțiune de normă. Prin urmare, în acest articol, Folosind un exemplu, să ne uităm la alocarea de plăți suplimentare unui angajat pentru combinare și reflectă această acumulare în programul 1C.

Nu voi repeta legislația, așa cum a fost scrisă în detaliu în articolul precedent. Prin urmare, dacă nu ați citit încă articolul anterior despre munca cu fracțiune de normă, atunci recomand să-l studiezi mai întâi, apoi reveniți la acest articol, atunci totul vă va fi clar și veți putea înțelege cu ușurință caracteristicile contabilității pentru un angajat care lucrează cu normă parțială și cu fracțiune de normă.

Cum este formalizată combinația în ZUP 3.1? În esență, trebuie doar să atribuim o plată suplimentară pentru perioada de combinare. Și, pentru a atribui această plată suplimentară, în program a fost implementat un document special, se numește combinarea pozițiilor.

Plata suplimentară este atribuită aceluiași angajat, adică. nu se creează un nou angajat! Un document este pur și simplu introdus - combinând poziții, care atribuie o plată suplimentară. Plata suplimentară se calculează proporțional cu timpul lucrat. În plus, timpul lucrat este determinat în funcție de programul principal al angajatului.

Să ne uităm la un exemplu de combinație. Același angajat, Anatoly Petrovich Gromov (Vezi articolul despre munca cu fracțiune de normă) lucrează ca contabil în organizația PROMSTROYMATERIALY LLC. În legătură cu demiterea directorului comercial din 10 iulie, salariatului i-au fost atribuite sarcini suplimentare în cadrul programului său de lucru. acționează ca director comercial. Pentru combinarea posturilor, angajatul a primit o plată suplimentară de 20.000 de ruble.

Să vedem ce caracteristici are programul. În primul rând, pentru ca combinarea sa fie posibila este necesar sa faceti setarile programului. Accesați meniul Setări – Salarizare – Configurarea compoziției angajamentelor, se deschide o fereastră - Stabilirea compoziției taxelor și deducerilorși setați steagul dacă nu a fost setat: Combinarea, îndeplinirea temporară a sarcinilor(Fig.1).

Documentul de combinare a posturilor este disponibil atât în ​​interfața de personal din jurnal - Toate documentele de personal(Fig.2).

Deci in interfata salariul din revista este Modificări ale salariilor angajaților. Din lista completă de documente, selectați - Combinație de poziții(Fig.3).

Deci, documentul combinație de poziții, vă permite să atribuiți o plată suplimentară în următoarele cazuri. Combinație de poziții, ca în exemplul nostru. Punem comutatorul în poziția de mijloc. Apoi este indicată funcția pe care o deține angajatul. Conform condițiilor exemplului nostru - director comercial(Fig.4).

De asemenea, tipul de combinație poate fi diferit. Îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent. Comutatorul de sus este selectat, iar numele angajatului care este absent este deja indicat. Și astfel, pentru acest caz, acest document poate fi introdus direct din documentul de absență pe baza acestuia. Acesta poate fi concediu medical sau concediu. Va fi creată automat o combinație pentru a înlocui acest angajat absent care, de exemplu, este bolnav (Fig. 5).

Iar al treilea caz este pur și simplu extinderea zonei de servicii. Comutatorul se află în partea de jos a documentului. Acesta este momentul în care îndatoririle suplimentare sunt îndeplinite în aceeași funcție cu cea deținută de angajat (Fig. 6).

În exemplul nostru, permiteți-mi să vă reamintesc, directorul comercial Belov a fost concediat. Din 10 iulie, angajatul Gromov a fost însărcinat, suplimentar, să îndeplinească atribuțiile de director comercial în cadrul programului său de lucru. Pentru combinarea posturilor, angajatul a primit o plată suplimentară de 20.000 de ruble.

Vă rugăm să rețineți că aceasta nu este încă o acumulare de plată suplimentară, aceasta este numirea sa așa cum era planificată. În acest document, putem indica imediat perioada pentru care se acordă această plată suplimentară, dacă ne este cunoscută. Dacă nu știm cât timp un anumit angajat va îndeplini atribuțiile unui angajat concediat, atunci termenul limită nu este stabilit. Așa cum, de exemplu, vedem acum în exemplul nostru. Prin urmare, atribuim o plată suplimentară prin verificarea documentului (Fig. 7).

Și apoi, atunci când este angajat un nou director comercial și nu este nevoie să-și combine postul, atunci de la o anumită dată vom anula plata suplimentară (Fig. 8).

Așadar, să vedem acum cum va fi calculat salariul lui Gromov pentru combinarea funcției de director comercial pentru iulie 2018. Vedem că plata pe bază de salariu și plata cu fracțiune de normă au fost creditate, amintiți-vă exemplul anterior, iar acum am adăugat și o plată suplimentară pentru munca cu fracțiune de normă.

Vă rugăm să rețineți că plata suplimentară este de 20.000 de ruble pentru o lună întreagă și este calculată proporțional cu timpul lucrat, conform programului aceluiași angajat cu fracțiune de normă. Și acum rezultatul este 14.545.45 (Fig. 9).

Am avut această combinație. Și după cum vedem, nu este nimic complicat în legătură cu combinarea plăților suplimentare. Aceasta încheie acest articol. Dacă ți-a fost util, atunci distribuie linkul către el pe rețelele de socializare și pentru a citi articole noi pe blogul meu.

În plus, următorul articol va fi foarte interesant și util, este dedicat unui mecanism complet nou - munca cu fracțiune de normă.

Lăsați-vă numele și numărul de telefon, un operator vă va contacta în timpul programului de lucru în 2 ore.

Moscova Sankt Petersburg Samara

Când lucrați cu fracțiune de normă, există multe nuanțe nu numai pentru angajatul însuși, ci și pentru angajator. Cum să aplici pentru un loc de muncă cu jumătate de normă dacă decizi să cumperi 1C Enterprise și acum păstrezi toate evidențele electronic în acest program?

Găsirea unui loc de muncă cu jumătate de normă

În primul rând, trebuie să definiți diferența dintre munca cu normă parțială și cea cu fracțiune de normă. În primul caz, un contract de muncă suplimentar nu este încheiat, iar salariatului i se adaugă pur și simplu responsabilități și primește o plată suplimentară pentru munca în altă funcție. Atunci când lucrează cu fracțiune de normă, angajatul trebuie să își îndeplinească sarcinile suplimentare în timpul liber din locul de muncă principal, iar acest lucru este documentat într-un contract de muncă separat.

De asemenea, este necesar să distingem următoarele concepte:

• Munca externă part-time - lucru în diferite companii;
• Angajare internă part-time – angajare într-o singură organizație în mai multe posturi.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă extern part-time, angajatorul va trebui să creeze un nou element în directorul „Individual” din programul 1C, apoi în directorul „Angajat”. Când lucrați cu normă parțială ca angajat intern, nu trebuie să introduceți din nou datele despre angajat în directorul „Persoane fizice”, dar va trebui să creați o înregistrare despre un nou angajat pentru postul ocupat și să o introduceți în Directorul „Angajați”.

Utilizatorii programului 1C Travel Agency 8 sau 1C Construction nu se vor confrunta cu o astfel de sarcină de a aplica pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, dar aceste cunoștințe vor fi necesare atunci când lucrează cu 1C: Contabilitate 8.3 - în acest program trebuie să afișați asemenea subtilități ale evidențelor de personal.

Pentru a adăuga un angajat cu normă parțială, trebuie să adăugați o nouă înregistrare la baza de informații. Acest lucru se poate face în secțiunea „Resurse umane” din meniul „Salarii și personal” prin adăugarea unui alt element în directorul „Angajați”. Numele complet al angajatului poate fi selectat din listă (pentru munca cu fracțiune de normă internă) sau puteți introduce toate datele manual (pentru munca cu fracțiune de normă externă), deoarece datele despre individ nu vor fi în baza de date.

Următorul pas la înregistrarea faptului de angajare în programul 1C: Contabilitate este să întocmești un document de angajare sau pur și simplu să selectezi linkul „Angajați-vă” în aceeași fereastră „Angajați”.

Apoi, urmând logica documentului, trebuie să completați toate câmpurile și să indicați în ce condiții este angajat angajatul, inclusiv tipul de angajare - „Intern part-time”.

În urma acestor acțiuni se creează un ordin de angajare cu toate detaliile necesare conform formularului unificat T-1.

După aceasta, dosarul angajatului va conține informații despre locul de muncă cu fracțiune de normă și ce funcție și în ce organizație ocupă, pe lângă locul său principal de muncă.

Această opțiune este mai distractivă și necesită mai puțin timp pentru a intra decât primele două.

Dezavantajul acestei opțiuni de introducere este costurile semnificative de timp pentru introducerea unui document în fiecare lună Taxări unice pentru un număr foarte mare de angajați, există și posibilitatea de a „uita” și de a nu recalcula documentul atunci când informațiile despre absențe ale angajaților se modifică.

Calculul salariilor în 1C 8

În lista de documente care se deschide, selectați „Salarizare” din meniul „Creare”. Completați luna de angajare și departamentul în antet și faceți clic pe butonul „Umpleți”.

În meniul „Salariu și personal”, în secțiunea „Directoare și setări”, selectați „Proiecte salariale” și creați un document nou. Este necesar să furnizați informațiile dvs. bancare.

1C Managementul salariilor și al personalului - în exemple

În 1C ZUP 3 nu există un document special și un tip de acumulare pentru efectuarea unei astfel de plăți suplimentare. Dar este posibil să configurați acest tip de calcul fără ajutorul altora.

Acest tip de acumulare va fi calculat automat la completarea documentului. Salarizare și contribuții.

Dragi cititori!

Cum se înregistrează o combinație de poziții în 1c 8 3 zup

Folosind documentul de transfer de personal, stabiliți un nou tip de acumulare pentru angajat: „Plată pentru combinare”

Citiți mai multe despre suprataxe pentru combinații aici

Setări de contabilitate salarială în Contabilitatea 1C 8

Salarii și personal/ Directoare și opțiuni/ Opțiuni de contabilitate a salariilor

• contabilitatea personalului si a salariilor - realizata in 1C Contabilitate 8.3 sau extern (1C ZUP);
• cum vor fi luate în considerare decontările cu personalul - agregate pentru toți angajații sau detaliate pentru fiecare;
• Va trebui programul să înregistreze concediile medicale, vacanțele și documentele executive;
• dacă să recalculeze automat documentul „Salarizare”;
• ce versiune a înregistrărilor de personal să folosească - completă sau ușoară (în acest din urmă caz, documentele de personal nu sunt generate ca obiecte separate).

Cum se efectuează o plată suplimentară în 1s 8 3

1C 8.3 are o interfață de utilizator modificată în raport cu 1C 8.2. Prin urmare, fără a avea efectiv diferențe, procesul de modificare a salariilor angajaților diferă în pașii parcurși în interfață.

Înregistrarea concedierii în programul 1C: Contabilitatea întreprinderii 8 ediția 3

Calculul bonusurilor în Contabilitatea 1C 8

Dacă păstrați evidența personală ușoară, atunci în cardul de angajat („Salarii și personal”, „Fișele personalului”, „Angajați”) trebuie să completați pur și simplu data concedierii și făcând clic pe butonul „Tipărește” poți imprima imediat comanda.

Asistență financiară în 1C 8

Nu se percepe prime de asigurare pentru cheltuielile adresate rudelor apropiate ale angajaților.

Contabilul se confruntă cu tranzacții de acordare a asistenței materiale, efectuate fie în valută, fie în natură, angajaților sau rudelor acestora. În această publicație, ne vom uita la reflectarea acestor cheltuieli în 1C 8.3 Contabilitate.

1C: Răspuns la întrebarea - Cum să reflectați în 1C înlocuirea unui angajat cu normă întreagă cu un alt coleg în timpul vacanței

În cazul angajării cu fracțiune de normă, combinarea posturilor, salariatului i se atribuie un program de lucru cu program de lucru sub normal.

La multe întreprinderi și companii, în timpul vacanțelor, angajații își înlocuiesc proprii colegi pentru a continua procesul de muncă. În acest sens, este nevoie de a reflecta un astfel de mecanism în programul 1C.

Înregistrarea unui angajat cu fracțiune de normă în 1C: Contabilitate 8

• Munca externă part-time – lucru în diverse companii;
• Angajare internă part-time – angajare într-o singură organizație în mai multe posturi.

Lăsați-vă numele și numărul de telefon, un operator vă va contacta în timpul programului de lucru în 2 ore.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.