Căutare de locuri de muncă pe Facebook. Este posibil să găsești un loc de muncă pe Facebook?

De unde să încep? Vă alăturați startup-ului cuiva? Începe-ți pe al tău? Concentrați-vă pe pomparea cunoștințelor despre algoritmi și structuri de date? Cum să obții jobul de vis?

Pentru început, câteva link-uri utile mentionate in raspunsuri:

• Rezolvarea problemelor în structurile de date și algoritmi folosind Java: Ghidul final pentru programare Interviu

Deci, primele 3 răspunsuri primite cel mai mare număr voturi.

1. Anshuman Singh, co-fondator al InterviewBit, dezvoltator la Facebook

Procesul tipic de interviu

1. 2-3 interviuri telefonice. De obicei, înainte de o întâlnire personală, au loc mai multe conversații la telefon pentru a „simți” intervievatul. De obicei, ei pot cere sarcini algoritmice simple, dar, în general, interviurile telefonice sunt concepute pentru a identifica „steaguri roșii” - potențiale trăsături nedorite și posibile probleme când persoana care este angajată se alătură echipei.
2. Conversații personale
   • interviul 1-2: programare, algoritmi și structuri de date, cultura de programare, „puritatea” codului;
   • interviul 3: programare sau proiectare de sisteme. Această etapă depinde de experiența intervievatului. Solicitantul este testat pentru a înțelege sfera activității profesionale preconizate;
   • interviul 4: comportamentale. După mai multe interviuri tehnice urmează un interviu cu HR. Scopul său este de a vă identifica avantajele și dezavantajele psihologice, de a evalua cât de capabil sunteți să vă alăturați echipei.

Despre pregătirea pentru un interviu

Există multe bloguri și site-uri web care conțin o varietate de materiale de pregătire. interviu tehnic, dar este greu de găsit măcar unul care să ofere structura și ordinea acestei pregătiri pentru a obține cu succes un loc de muncă.

Exact asta este proiectul InterviewBit. Este complet gratuit și oferă oricui un plan simplificat și atent structurat de pregătire pentru un interviu tehnic, acționând într-o oarecare măsură ca un mentor personal.

Abordare consistentă. Fără arbori sau hashuri până când nu înțelegeți cu adevărat matricele și listele.

Fiecare subiect este împărțit în subteme

Simularea unui interviu în procesul de rezolvare a problemelor

Jimmy Saad, sa angajat la Facebook

O postare detaliată și foarte informativă a unei persoane care s-a pregătit el însuși pentru un interviu pe Facebook și, ca urmare, l-a trecut cu succes. El își detaliază pregătirea pentru interviu pe parcursul a aproximativ o lună, după care a obținut postul la Facebook.

Unul dintre aspectele principale este că atunci când te pregătești pentru un interviu, nu știi niciodată sigur ce te așteaptă acolo. Prin urmare, este necesar să fii priceput într-un număr mare subiecte posibile, cu toate acestea, unele dintre ele pot avea mai multe șanse să apară decât altele.

Deci, să ne imaginăm că ai un interviu într-o lună. Cum ți-ai planifica pregătirea în acest timp?

Zile -∞-0: date brute

Se presupune că cunoașteți algoritmi și sunteți familiarizat cu structurile de date de bază, inclusiv arbori de căutare binari, tabele hash, grămezi, stive, cozi, grafice și tehnicile de bază pentru lucrul cu aceștia și complexitatea de timp a fiecăruia dintre ele.

Dacă nu este cazul, veți avea nevoie de mult mai mult de o lună. Pentru a începe, aruncați o privire la cartea Introducere în algoritmi. De asemenea, trebuie să cunoașteți un limbaj de programare precum C++ sau Java.

Ziua 1: carte

Cumpărați cartea „Elemente ale interviurilor tehnice”. Acesta este unul dintre cele mai bune cărți pe acest subiect. Conține peste 300 de întrebări puse în interviuri reale.

Ziua 2-14: algoritmi

Citiți cartea capitol cu ​​capitol, câte una pe zi, de la 5 la 19. Rezolvați fiecare problemă. Nu programați, doar găsiți un algoritm pentru soluție. Stabiliți-vă un termen limită pentru fiecare sarcină în funcție de complexitatea acesteia. Dacă nu puteți rezolva problema în acest timp, mergeți la răspuns și analizați-l cu atenție.

Ziua 14-24: programare

Parcurgeți din nou cartea, de data aceasta codificare. Acum știți răspunsurile, așa că vă puteți aminti destul de repede algoritmul pentru rezolvarea fiecărei probleme (dacă nu, puteți arunca o privire). Acesta este un pas de programare, așa că nu pierdeți timpul reselectând algoritmi.

Ziua 25-30: mai multe întrebări

Ziua 31: parte non-tehnică

Da, este puțin înșelătorie să adaugi a 31-a zi, dar este foarte recomandat. Ai nevoie de o zi pentru a te pregăti pentru partea non-tehnică a interviului (mai ales dacă aplici pentru un loc de muncă la Facebook, se practică interviuri non-tehnice).

Mai întâi, pregătiți întrebările pe care doriți să le adresați intervievatorului. Apoi gândiți-vă la educația și experiența dvs.: în ce proiecte ați fost implicat, în ce echipe ați făcut parte, în ce provocări și conflicte ați întâlnit.

Fii pregătit să răspunzi la întrebări precum „de ce ai ales compania noastră?” Astfel de întrebări îl lasă de obicei confuz pe solicitant.

Marcelo Juchem, dezvoltator la Facebook

30 de minute de exercițiu pe zi este fără îndoială mai bine decât 3 ore și 30 de minute pe săptămână. Faceți exerciții des și regulat. Nu are rost să lucrezi continuu 8-10 ore, este plin de epuizare. Programați activități mici la intervale convenabile pe parcursul zilei. Faceți acest program flexibil, acordați-vă o pauză dacă este necesar (nu are rost să vă opriți doar 15 minute dacă sunteți cu adevărat obosit). Nu este nevoie să fii un erou, este suficient să dezvolți un regim care să îți permită să te dezvolți constant.

În timp ce învățați algoritmi, structuri de date și soluții pentru problemele de interviu, nu încercați niciodată să memorați cod. Ar trebui să vă concentrați pe înțelegerea cum și de ce funcționează soluția problemei.

Nu vă concentrați doar pe rezultatul final- Procesul de pregătire în sine ar trebui să fie plăcut. Dacă nu este cazul, există șanse mari să faci ceva greșit: dintr-un motiv greșit, ai ales profesia greșită.
Fii umil. Nimeni nu învață ceea ce crede că știe deja. Nimeni nu se îmbunătățește dacă crede că este deja suficient de bun. Concurezi cu tine însuți, așa că fii sincer cu tine însuți.

Chiar dacă credeți că sunteți suficient de pregătit și pregătit pentru a trece interviul, poate doriți să studiați mai mult.

Nu renunța pierzând interviul. Analizează-ți posibilele greșeli și notează-le. Procesul de interviu nu este perfect, lucrurile se întâmplă.

Formate de interviu

Majoritatea interviurilor de angajare pentru dezvoltatori se împart în trei tipuri:

1. comportamental (psihologic)
2. proiectarea sistemului
3. algoritmi și programare

Cel mai des se desfășoară cel de-al treilea tip de interviu. Primul tip îl ajută pe solicitant să se pună în locul recrutorului și să își pună întrebări: „Aș dori să lucrez cu acest tip pe tot parcursul anul viitor? Aș bea o bere cu el sau l-aș invita la prânz pentru a vorbi despre weekend-ul lui? Alți membri ai echipei noastre ar dori să facă afaceri cu el?” Interviurile de tip 2 sunt concepute pentru a vă revizui experiențele anterioare.

De unde să obțineți resurse pentru studiu

• GeeksForGeeks
  Un blog minunat care nu doar discută probleme tehnice, dar oferă și exemple de soluții ale acestora.
• Introducere în algoritmi (The MIT Press)
  O carte bună despre algoritmi.
• Poate fi util să citiți primele capitole ale cărții „Sisteme de operare moderne”, ed. a 2-a, pentru a vă reîmprospăta memoria despre procese, fire, contexte și altele asemenea.

Cum să faci progrese

• Începe cu cât timp pe zi vrei să-l petreci studiind. Fă-ți un plan brut și încearcă să te ții de el.
• Când întâlniți material nou, încercați să înțelegeți cum se leagă acesta de ceea ce ați învățat deja.
• Creați un grafic de dependență pentru a vă structura informațiile.
• Urmăriți-vă progresul și vedeți dacă sunteți pe drumul cel bun.
• Din când în când, reveniți la problemele deja rezolvate. Vei fi surprins cât de repede o persoană poate uita totul.
• Găsiți un prieten de studiu sau începeți un blog pentru a împărtăși experiențe cu alte persoane.
• Scrieți propria bibliotecă folosind algoritmii și structurile de date studiate. Încercați să îl utilizați ori de câte ori este posibil.

În feedul prietenilor tăi de pe Facebook apar din când în când postări despre căutări de locuri de muncă, precum și clienți noi pentru freelanceri. Nu sunt ca CV-urile tipice: uneori sunt declarații emoționante de dragoste pentru muncă, povești colorate despre victorii profesionale sau povești triste concedieri. Astfel de postări primesc adesea multe aprecieri și comentarii de la simpatizanți. Satul Am decis să-mi dau seama cât de mult ajută cu adevărat să câștig sursa noua castigurile. Am selectat mai multe reclame non-standard, am contactat autorii acestora și am aflat cum se descurcă.

Căutați un nou proiect

Katerina Gostyunina

manager de proiect, 468 de prieteni

„De mai puțin de două săptămâni îmi caut un loc de muncă. Sunt un dependent de muncă, îmi este greu fără muncă. Nu am reușit să găsesc încă un loc nou, dar nu îmi pierd speranța. Toate ofertele care au fost făcute au fost doar de la oameni pe care îi cunoșteam, așa că nu prea cred în puterea internetului și există și o criză.

În general, sunt manager și negociator, am fost implicat în proiecte IT mari, în special în susținerea și relansarea unui site web corporativ” Gazprom Neft „. Dar, de la departamentul de jurnalism, primesc adesea comenzi pentru o mare varietate de drepturi de autor.”

Job pentru jurnalist

Alina Smirnova

jurnalist, 330 de prieteni

„Am publicat reclame de mai multe ori - mi-au scris străini care a răspuns la repostări. Majoritatea au cerut CV-uri și nu s-au mai prezentat niciodată. Mai multe mesaje au condus în cele din urmă la interviuri (totuși, odată ce o fată de pe Facebook mi-a descris greșit postul vacant, în cele din urmă am venit la interviu, pregătindu-mă pentru ceva complet diferit și am eșuat lamentabil). Uneori, cunoștințele scriu, dar până la urmă totul ajunge să fie freelancer. De câteva ori am reușit să mă angajez pentru o perioadă scurtă de timp, dar diverse motive Nu m-au putut angaja. În general, nu mi-am găsit încă un loc de muncă, așa că probabil că acesta nu este cel mai eficient mod de a găsi ceva mai mult decât o muncă periodică cu fracțiune de normă.”

Clienti noi pentru trainer

Alena Popova

activist civil, 14 mii de abonați

„Am scris asta ca parte a proiectului nostru businesspososedski.rf. Vecinul meu, antrenorul Serghei, a sugerat să facă aceste antrenamente - într-o oră, 46 de persoane au răspuns la anunț. Acum va selecta primul grup pentru clasele de test de trei săptămâni.

Am fost ales la Duma Orașului Moscova din Districtul Administrativ de Nord, dar nu am fost ales și am continuat să lucrez în teritoriu. Acum trei luni vecinii mei au început să-mi scrie. Mai ales femei. La fel ca în 2008, când am creat startupwomen.ru, au fost concediați, dar mulți nu își găsesc de lucru; Am început să mă gândesc ce să fac dacă există o astfel de sarcină. După alegeri, îmi amintesc că, potrivit cercetărilor Thomson Reuters, 77% dintre moscoviți aproape că nu călătoresc niciodată în afara granițelor districtului lor. Aceasta înseamnă că soluția trebuie căutată în locația dvs. Adică poți coace prăjituri, tricota pulovere sau poți lucra ca tutore, iar clienții tăi sunt vecinii tăi. Ea a sugerat ca oamenii să-și pună pur și simplu afacerea card obișnuit Google. Și atunci a început activitatea. În prezent lansăm o aplicație de căutare. oamenii potriviți in zona ta. Sportul este unul dintre cele mai comune proiecte pentru vecini, vrem să-l dezvoltăm.”

Bună ziua, dragi cititori! Dacă ai un cont pe Facebook, atunci nu poți doar să postezi postări interesante, să comunici cu prietenii și să găsești interlocutori interesanți din alte țări, dar și să obții un venit bun din activitatea ta pe internet. Din acest motiv este necesar să studiem mai detaliat întrebarea cum să faci bani pe Facebook fără a pleca de acasă.

De unde să începi să faci bani pe rețeaua de socializare Facebook?

Înainte de a vă gândi la modalități de a câștiga bani pe Facebook, trebuie să studiați sistemul în sine mai profund. Acest lucru este important mai ales dacă v-ați alăturat de curând la această rețea socială. După ce vă familiarizați cu specificul lucrului la această resursă, vă puteți completa pagina cu conținutul necesar - conținut.

Așadar, dacă decideți să faceți bani pe Facebook din articole de referință, imagini, videoclipuri etc., atunci încercați să vă extindeți contul la cel puțin 3-4 pagini. În plus, nu uitați să vă umpleți blogul cu tot conținutul necesar zilnic. Va fi suficient să adăugați zilnic 5-10 articole sau publicații, atunci puteți obține nu numai un venit bun, ci și o mulțime de noi abonați.

Dacă nu reușiți să vă gestionați singur contul, puteți angaja pe cineva care să o facă în locul dvs. Desigur, va trebui să cheltuiești puțin, dar dacă îți compari veniturile cu cheltuielile, atunci vei vedea singur că diferența practic nu se simte.

Alegerea direcției „bani”.

Înainte de a începe să câștigi bani, trebuie să alegi direcția în care urmează să te miști. Deci, acest lucru poate fi abordat din 2 părți:

1. Selectarea unei categorii tematice bazată pe hobby-uri și interese personale.
2. Mai multe alegeri direcții profitabile, în ciuda faptului că nu fac parte din interesele dvs.
3. Amestecați mai multe direcții deodată

Pentru a face bani pe Facebook, pe baza opțiunii 3, puteți crea 1 pagină, fiecare dintre ele va avea propria sa categorie tematică separată. De exemplu:

1. Prima pagină este subiectul „Sănătate”. Aici puteți adăuga publicații despre stilul de viață sănătos, boli, tratamentul, prevenirea acestora etc.
2. A doua pagină este despre reparații auto.
3. Al treilea este un mini magazin online și așa mai departe.

Cele mai populare astăzi sunt următoarele domenii tematice:

• afaceri, muncă, studiu;
• subiect farmaceutic;
• portaluri pentru femei, forumuri, bloguri.

După cum puteți vedea, este foarte posibil să faceți bani pe Facebook pe pagina dvs., dar trebuie să depuneți puțin efort.

Câștigă bani folosind Like, repost și comentarii

A face bani pe Facebook din aprecieri este unul dintre cele mai simple și cele mai multe moduri rapide obține primul profit pe o rețea de socializare. Pentru a vă crește veniturile, este mai bine să vă creați mai multe conturi deodată. Cu toate acestea, nu trebuie să vă gândiți că veți câștiga bani direct pe întinderile acestei rețele de socializare. A face bani pe Facebook din like-uri implică înregistrarea pe site-uri terțe (care dau sarcini utilizatorilor) și apoi autorizarea utilizatorului prin Facebook. Odată ce ați finalizat aceste mici formalități, puteți începe să câștigați niște bani destul de buni. Forumok este cel mai popular schimb de aprecieri pe Facebook, care funcționează sistem de plată Webmoney. Iată despre ea.

De ce trebuie să aveți mai multe conturi atunci când lucrați cu aprecieri, repostări și comentarii? Pentru că în acest caz, va exista activitate excesivă din contul tău permanent, ceea ce poate alerta administrația site-ului în care îndeplinești sarcinile.

Din acest motiv, rețineți: a câștiga bani pe Facebook din aprecieri necesită simțul proporției și prudență.

Câștigă bani din grupuri

Ca și în cazul oricărei alte rețele sociale, a câștiga bani pe Facebook nu se limitează doar la aprecieri, repostări și comentarii. Există un alt tip de venit - crearea și promovarea propriei comunități. Desigur, implementarea unui astfel de proiect nu va fi o sarcină ușoară, dar dacă îi dedicați mai mult timp, se va plăti destul de repede.

Algoritm de acțiuni pentru crearea și promovarea unei comunități

Pentru a primi acest tip de venit pe Facebook, trebuie să parcurgeți toți pașii necesari pas cu pas. Anume:

1. Creați un grup pe baza unei categorii tematice preselectate.
2. Umplerea comunității cu conținut unic și interesant. A face bani pe Facebook din grupuri necesită mult timp și efort dacă proiectul tocmai a început să se dezvolte. Dacă adăugați 30 de intrări simultan și apoi nu vă vizitați pagina timp de 2 luni, atunci chiar și cei mai devotați abonați vor fugi de voi. Din acest motiv, toate informațiile ar trebui publicate treptat.
3. Pentru a promova un grup, puteți folosi așa-numiții boți, trimițând invitații altor utilizatori ai rețelei de socializare sau publicitate plătită pe resurse terțe. Cu toate acestea, această din urmă opțiune nu este ieftină, așa că antreprenorii începători își pot permite rareori un astfel de lux.

Odată ce numărul de abonați ajunge la patru cifre, veți putea primi profit bun nu numai pe conținut, ci și pe publicitate. Vom vorbi mai departe despre asta.

Câștigați bani din postări publicitare

Dacă în cazul propriului grup puteți câștiga bani din link-uri publicitare folosind programe de afiliere, apoi aici veți interacționa direct cu agenții de publicitate. Suma pe care o veți primi pentru publicitate în grupul dvs. este negociată cu fiecare client în mod individual. Cu toate acestea, trebuie să rețineți că puteți câștiga bani foarte mari pe Facebook din link-uri publicitare doar dacă comunitatea dvs. are o reputație și profitabilitate bună.

Nota. A face bani pe Facebook din publicitate nu este potrivit pentru toate categoriile tematice, iar acest lucru trebuie luat în considerare. Dacă Odnoklassniki și VKontakte nu au această nuanță semnificație deosebită, apoi pe Facebook, care este inferioară ca popularitate față de acești doi rețelele sociale, trebuie luat în considerare.

Costul lucrului pe Facebook și locurile vacante profitabile

Lucrul pe Facebook poate fi plin de satisfacții venit bun, dacă activitatea dumneavoastră nu este periodică. Amintiți-vă că, deși acest lucru este virtual, este totuși câștiguri și necesită, de asemenea, o abordare responsabilă.

• freelancer sau persoană care furnizează anumit tip servicii la distanta;
• un vânzător care își vinde produsele;
• consultant online;
• Antrenor Internet;
• agent de publicitate

Un mare avantaj al acestor posturi vacante este că poți câștiga bani pe Facebook într-un fel sau altul absolut independent. Adică nu va trebui să urmați instrucțiunile nimănui, ci să oferiți clienților serviciile și condițiile de lucru. Asigurați-vă că, dacă vă puteți face reclamă ca specialist într-un anumit domeniu, vor apărea oferte atractive (din punct de vedere financiar) de cooperare din partea persoanelor care doresc să coopereze cu dvs.

Cât poți câștiga?

Așadar, ne-am uitat la modul în care acesta sau acel utilizator câștigă bani pe Facebook. Acum trebuie să înțelegeți câți bani puteți obține pentru munca dvs. pe această rețea de socializare.

Deci, dacă aveți mai mult de 13.000 de abonați pe pagina dvs., atunci costul zilnic aproximativ al reclamei va fi de aproximativ 300 de ruble. Cu toate acestea, prețul, după cum se spune, este negociabil, dar vom lua aceste cifre ca bază.

Pentru a nu provoca nemulțumiri și indignare din partea abonaților, nu plasați mai mult de 2 link-uri publicitare pe zi pe pagina dvs. Deci, fiecare link costă 300 de ruble - adică deja 600 de ruble în 24 de ore. Înmulțim această sumă cu 30 de zile - rezultă 18.000 de ruble pe lună, iar aceasta este doar dintr-un singur cont. De aceea, dacă vrei să faci bani pe Facebook în acest fel, atunci creează 3-5 profiluri de utilizator. Chiar dacă munca ta nu dă roade imediat, nu dispera: în câteva luni vei ajunge la un nivel nou, mai ridicat de câștig. Între timp, lucrează pe Facebook și bucură-te de ceea ce faci, pentru că nu poți decât să visezi la acest tip de venituri.

Ei spun că lucrul la Facebook este distractiv, interesant și, de asemenea, plătesc foarte mult, iar Zuckerberg viu dă mâna tuturor. În realitate, desigur, totul nu este atât de fabulos și, uneori, poate fi și mai rău. Pe Quora, foști și actuali angajați ai celei mai mari rețele de socializare din lume au vorbit despre ceea ce i-a supărat cel mai mult în ceea ce privește munca la Facebook. Este de remarcat faptul că marea majoritate a utilizatorilor au ales să vorbească anonim. „Ei țin angajații ca vitele într-un tarc”, a scris un respondent. Deci, ce îi face pe oameni să părăsească „începerea lor de vis”? a numărat 7 povești instructive.

Lucrați la orice oră din zi sau din noapte

Am lucrat la Facebook mai puțin de patru ani. Cel mai rău lucru despre a fi dezvoltator de rețele sociale este că trebuie să fii conectat în mod constant. Majoritatea dezvoltatorilor creează produse complexe, în continuă schimbare. Și în cazul în care ceva se defectează, membrii echipei se pe rând „la serviciu” timp de două săptămâni: în acest timp li se cere să fie în alertă 24 de ore pe zi și gata să se grăbească să salveze situația în orice moment. Având în vedere că avariile pot avea loc la orice oră din zi sau din noapte și nu știi niciodată când te vor suna, aceasta este o mare responsabilitate.

Unii oameni s-ar putea bucura să țină ceva atât de important pe umeri. Dar să sari la trei dimineața pentru a remedia o eroare cu siguranță nu este pentru mine.

Keith Adams, dezvoltator

Confuzie și șovăială

Cu riscul ca într-o zi să devină un bunic urât care mormăie despre „vremurile bune”, Facebook își dublează dimensiunea la fiecare 18 luni și ceva. În același timp, compania încă nu are ceea ce aș numi o infrastructură funcțională. Acum încercăm să ne dăm seama cum funcționează cultura corporativă într-o companie care nu mai are 500, ci 4.000 de angajați. Și cu siguranță încă nu ne-am dat seama.

Probabil că este ciudat să te plângi de lipsa birocrației într-o companie, dar pentru noi astăzi aceasta este o problemă, pentru că cu astfel de creștere rapidăîncă nu am atins organizare și stabilitate (răspunsul a fost scris încă din 2013, poate că de atunci s-a schimbat ceva - n.red.).

Angajat anonim

Manageri părtinitori

A fost o vreme când viața mea nu era dulce – atunci am lucrat la Facebook. Am fost foarte nemulțumit de managerul meu, s-a purtat rău cu mine. Cred că a fost cea mai proastă experiență din cariera mea. Am înlocuit un specialist care a plecat în vacanță, dar nimeni nu m-a ajutat și nu mi-a arătat nimic. Echipa m-a tratat ca un gunoi și mi-a dat sarcini cu adevărat inacceptabile (de exemplu, spălarea hainelor regizorului împreună cu rufe murdare sotia lui). Oamenii mi-au vorbit într-un mod lipsit de respect și îngâmfat. După părerea mea, toți sunt snobi și oameni nepoliticoși.

Instrucțiunile care mi s-au dat erau neclare - munca s-a transformat în a ghici ce doreau de la mine. Și tot ce am făcut a fost perceput în avans ca un eșec. Aceste 10 zile au fost un iad - am lucrat 12-14 ore pe zi, am fost constant la telefon și mi s-a spus în mod constant cât de rău îmi merge. În cele din urmă, nu am putut suporta lipsa de respect și neglijarea și să renunț.

Anonim, fost angajat

Mândrie şi prejudecată

Primele două zile la serviciu cu care m-am familiarizat cultura corporativăși a fost foarte surprins. Toate mediu Facebook te învăluie ca o ceață și te face să crezi că faci parte dintr-o comunitate de elită. Noi doar angajăm cei mai buni oameni a lucra in cea mai buna companie, așa că fiți amabili și respectați-vă! Îmi amintesc că am venit acasă cu sentimentul că, dacă fotografia mea nu ajunge pe lista de onoare în următoarele trei luni, aș fi concediat.

Prima mea lună a fost pur și simplu nebună. Mâncare, alcool, o mulțime de activități non-muncă - toate acestea te fac să te îndoiești că cineva lucrează aici. Majoritatea managerilor nu își fac prea multe griji în legătură cu construirea unei echipe. Compania nu încearcă să aducă o contribuție colectivă - toată lumea se concentrează doar pe meritul personal.

În primele trei luni, în loc să-mi fac treaba, eu, la recomandările urgente ale colegilor, am încercat să îmi fac cât mai mulți prieteni, să țin cât mai multe prelegeri și să mă promovez cât mai mult.

Anonim, fost angajat

Hipsterii infantili

Unul dintre lucrurile care mă enervează cel mai mult când lucrez la Facebook este să mă simt că fac parte dintr-o mare corporație care se pretinde a fi un startup. Este ca într-un film cu Adam Sandler, în care joacă rolul unui bărbat matur care, totuși, își dorește să fie ca un adolescent. Incomodă.

Angajat anonim

Birou dezgustător și salarii mici

Da, da, ai auzit bine! Uitați de mâncare, băuturi gratuite etc. Când stai într-o cameră uriașă plină cu șiruri nesfârșite de mese, asemănătoare cu picnicuri, iar în spatele lor oamenii stau umăr la umăr și nu se poate vorbi despre niciun spațiu personal - iartă-mă... Ei țin oamenii ca pe vite într-un stilou - nu cel mai bine calificat talent care lucrează pentru salarii mici până la mijlocul șase cifre.

Daad Kuzhlis, a refuzat invitația de la Facebook

„Ar trebui să știi, lucrezi la Facebook...”

Soțul meu a lucrat la Facebook câțiva ani ca analist de date. Sunt sigur că cel mai rău lucru pentru el a fost că, de îndată ce cei din jurul lui au aflat unde lucrează, au început să-i adreseze toate plângerile despre rețeaua de socializare.

I-au plâns de tot - de reproiectare, setări complexe de confidențialitate și cât de incomod era să folosești site-ul. De asemenea, mi s-a cerut adesea să ajut la configurarea corectă a feedului Facebook - ar trebui să știu, sunt căsătorit cu unul dintre angajați!

Elaine Smith, soția unui analist de date

Permiteți-ne să vă reamintim că am vizitat anterior site-ul - ei și-au împărtășit cunoștințele despre motivul pentru care nu toată lumea lucrează bine la Google.

Ați observat o greșeală? Selectați-l și faceți clic Ctrl+Enter sa ne anunte.

Facebook a devenit un concurent pentru LinkedIn - acum puteți căuta angajați și găsi locuri de muncă pe el. Funcția a fost lansată săptămâna trecută și îi ajută pe angajatori să posteze locuri de muncă pe paginile lor de Facebook și să faciliteze răspunsul persoanelor în căutarea unui loc de muncă.

Butonul „Aplicați acum” deschide un formular care conține deja informații pe care utilizatorul le-a introdus anterior pe Facebook: nume, număr de telefon, număr de educație e-mailŞi locurile anterioare lucru. Candidatul mai are 1000 de caractere pentru a scrie de ce este potrivit pentru acest post.

Pe Facebook, puteți căuta locuri de muncă într-o anumită rază de acasă sau din orice alt loc și puteți sorta posturile vacante în diferite categorii: imobiliare, afaceri, frumusețe, restaurante/cafenele, organizatii non-profit, educație și alte industrii. În plus, puteți găsi oportunități de voluntariat sau de stagiu.

Candidatul depune un post vacant, iar angajatorul îl primește în messenger. La fel ca orice alt utilizator, angajatorul va putea vedea pe pagină doar ceea ce a făcut public solicitantul, așa că cel mai bine este să vă verificați setările de confidențialitate înainte de a completa formularul. Deocamdată, toate aceste funcții sunt disponibile în SUA și Canada.

Facebook a avut în minte o mulțime de întreprinderi mici atunci când a creat această funcție. În mesajul său, compania