Cum se calculează câștigul mediu: teorie și practică. Cum se calculează salariul mediu

Un indicator precum salariul mediu lunar este extrem de important în relațiile de muncă – atât pentru angajator, cât și pentru angajatul însuși, precum și pentru angajații departamentelor de contabilitate și personal. Calcularea salariului mediu lunar sau a câștigului mediu lunar poate fi necesară în multe situații legate direct de activitatea de muncă – iar cel mai simplu mod de a calcula acest indicator este cu ajutorul exemplelor simple și ilustrative.

Care este salariul mediu lunar - ce include?

Conceptul de salariu mediu lunar este extrem de important în multe aspecte ale relației de muncă dintre angajator și angajat. Dar ce reprezintă acest indicator? Salariul mediu lunar este valoarea medie a tuturor remunerațiilor primite pentru munca unui angajat pe o perioadă de 12 luni, recalculată pentru fiecare lună în parte.

Trebuie înțeles că salariul mediu lunar poate include diverse plăți, inclusiv:

• Salariul angajatului. Indiferent de circumstanțe, dacă un angajat primește un salariu fix, cuantumul acestuia este întotdeauna inclus în salariu.
• Plăți conform tarifului. Dacă un lucrător lucrează conform , atunci toate veniturile pe care le primește în cadrul acestuia sunt incluse în calcul.
• Plăți de dobânzi. Când contract de munca prevede plata unui anumit sau alt indicator către angajat, atunci aceste plăți iau parte și la calcul.
• Alocații. Atunci când legislația prevede plata diverselor prime angajaților, de exemplu, pentru vechime în muncă, pentru muncă în condiții, sau pur și simplu atunci când salariile cresc pentru a respecta coeficientul regional.
• Bonusuri și alte plăți de stimulare. Toate plățile sau alte plăți legate de rezultatele muncii sunt considerate parte din câștigul mediu lunar și sunt incluse în totalitate în calcule.
• Plăți suplimentare obligatorii. Plata, plata suplimentara pentru - toate aceste tipuri de plati, in conformitate cu cerintele legale, sunt incluse in calcul.

De asemenea, este necesar să ne amintim că la calcularea salariului mediu lunar nu trebuie luate în considerare o serie de alte plăți datorate angajatului. Aceasta se referă în primul rând la plățile care au un scop compensator, dar afectează și o serie de alte plăți. Astfel, următoarele plăți nu participă și nu sunt incluse în venitul angajatului la calcularea salariului mediu lunar:

• Compensație concediuO. Dacă calculul câștigurilor are loc după concedierea unui angajat, atunci compensarea vacanta nefolosita nu sunt incluse în calculul câștigului mediu lunar.
• . De asemenea, plățile plăților de concediu nu sunt incluse în medie salariul lunar angajati
• Şi . Compensațiile pentru invaliditate temporară, precum și plățile de maternitate, nu sunt incluse în calculul câștigului mediu lunar.
• . Sumele plătite lucrătorilor ca asistență financiară nu sunt incluse în calculul câștigului mediu.
• , călătorii și alte plăți care rambursează cheltuielile angajatului. Aceste plăți nu reprezintă, în principiu, venitul angajatului, ci sunt menite să compenseze cheltuielile angajatului și, prin urmare, nu sunt incluse în salariul mediu lunar.
• Bonusuri de non-performanță responsabilități de muncă. Astfel, plățile în cinstea zilei de naștere a unui angajat sau organizație, în cinstea sărbătorilor legale și alte bonusuri nu pot fi luate în considerare la calcularea câștigului mediu lunar, deoarece nu se corelează cu functia muncii angajat și nu acționează ca o recompensă pentru muncă.
• Alte tipuri de compensații și plăți care nu au legătură cu funcția de muncă. Plata pentru perioadele de nefuncționare a angajaților sau alte perioade în care angajatul nu lucrează, de asemenea, nu este inclusă în calcule.

Dacă plata salariului este parțial prevăzută în natură, ceea ce permite Codul Muncii, atunci această plată este în continuare luată în considerare la calcularea câștigului salarial mediu lunar și este, de asemenea, supusă impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurări, cum ar fi plățile în numerar.

De ce trebuie să-ți calculezi salariul mediu lunar?

Pot exista multe obiective pentru calcularea salariului mediu lunar și motivele pentru a face acest lucru, deoarece acest indicator este utilizat într-o mare varietate de situații. Prin urmare, la întrebarea de ce este necesar un salariu mediu lunar, răspunsul poate varia semnificativ. Cele mai frecvente situații pentru care poate fi necesar să se calculeze acest indicator sunt:

În unele dintre situațiile de mai sus, este posibil ca câștigurile lunare medii să nu fie utilizate pe deplin. De exemplu, concediul medical pentru o perioadă scurtă de lucru nu este plătit conform dimensiune completă salariul mediu, iar plățile de maternitate au un minim și limite maxime suma admisă de plăți.

Reglementarea legală a salariului mediu lunar - legile și reglementările Codului Muncii al Federației Ruse

Deoarece salariul mediu lunar poate fi cerut în multe situații, angajații, angajatorii și specialiștii în resurse umane sau contabilitate ar trebui să știe cum este calculat salariul mediu lunar. Totodată, în aceste calcule este necesar să ne bazăm pe un anumit cadru legal prevăzut de legislația muncii. Baza legală pentru calcularea salariului mediu lunar în în acest caz, Următoarele reglementări sunt în vigoare:

• Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol stabilește principiile de bază utilizate în calculul salariului mediu lunar al angajaților.
• Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007. Această rezoluție guvernamentală examinează în mod mai larg și specific problemele de calcul al salariilor medii ale angajaților, ținând cont de toate nuanțele și caracteristicile posibile.

Deși cadrul legal pentru problemele legate de secundar salariile, este destul de mic, standardele sale vor fi suficiente pentru ca fiecare angajat, contabil și angajator să efectueze calcule cu acuratețe și să respecte pe deplin cerințele de reglementare.

Cum se calculează salariul mediu lunar - ghid pas cu pas

Procedura de calcul a salariului mediu lunar este relativ simplă, dar are propriile caracteristici care trebuie luate în considerare în acest proces. În același timp, poate fi necesar ca oricare dintre părțile din raportul de muncă să se familiarizeze cu acesta. Și unul simplu poate ajuta cu asta instrucțiuni pas cu pas prin calcularea salariului mediu lunar, care este după cum urmează:

În anumite situații, poate fi utilizată o procedură diferită de calculare a salariului mediu lunar, de exemplu, atunci când se mențin evidența rezumată a orelor de lucru și cu un program de lucru flexibil, este, de asemenea, necesar să se calculeze câștigul mediu orar al angajatului.

Un exemplu de calcul al salariului mediu lunar

Cel mai simplu mod de a învăța cum să calculezi salariul mediu lunar este cu un exemplu simplu:

Cetățeanul Sidorova S.S. este concediat din cauza reducerii personalului, ceea ce înseamnă că are dreptul la indemnizație de concediere. Data concedierii este 01.10.2019. În același timp, ea trebuie să calculeze salariul mediu lunar. În consecință, perioada de raportare în acest caz este 12 luni calendaristice până la data concedierii, cu excepția lunii ianuarie 2019. Adică, calculul se efectuează de la 01.01.2018 până la 31.12.2018.

Salariul oficial al Sidorova S.S. era de 20 de mii de ruble. Totodată, ea a primit un bonus lunar în valoare de 4% din salariul oficial pt condiții dăunătoare muncă. În plus, de două ori în 2018 Sidorova S.S. a primit un bonus pentru rezultatele remarcabile ale lucrărilor și depășirea planului în valoare de 15 mii de ruble fiecare. De asemenea, ea a primit un bonus special pentru cea de-a 50-a aniversare în valoare de 10 mii de ruble și asistență financiară la moartea unei rude în valoare de 4 mii de ruble. Cu toate acestea, asistența financiară și un bonus pe 50 de ani nu pot fi incluse în acest calcul, deoarece nu au legătură cu activitatea de muncă.

În această perioadă, de la 01.02.2018 la 14.02.2018, salariata a fost în concediu medical, iar din 01.09.2018 a avut concediu fără plată din cauza decesului unei rude. Astfel, în februarie a lucrat 10 zile lucrătoare din 20, ceea ce i-a redus salariul la jumătate pentru luna respectivă, iar în septembrie a lucrat 17 zile lucrătoare din 20, ceea ce i-a redus salariul cu 15%. S.S. Sidorova a avut concediu plătit de la 1 noiembrie 2018 până la 30 noiembrie 2018 și de fapt nu a lucrat în noiembrie. Salariul total al Sidorova S.S. pentru anul 2018 s-a ridicat la:

(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 ruble.

Trebuie avut în vedere că pentru un anumit timp, Sidorova S.S. nu a funcționat, ceea ce înseamnă că perioadele individuale nu trebuie luate în considerare la calcularea câștigului mediu lunar. Prin urmare, mai întâi trebuie să determinați câștigul ei mediu zilnic, după cum urmează - scădeți din 247 de zile lucrătoare conform calendarului de producție pentru 2018 - 35 de zile din absența ei de la muncă în zilele lucrătoare. În consecință, câștigurile ei medii zilnice vor fi:

245280/212 = 1156,98 ruble.

După aceasta, trebuie să determinați salariul mediu lunar, ținând cont de numărul de zile lucrătoare din cele 2 luni calendaristice care urmează momentului concedierii - adică de la 01.02.2019 la 31.03.2019. ÎN această perioadă 39 de zile lucrătoare. Total indemnizația de concediere va trebui să fie:

1156,98*39 = 45122,22 ruble.

Exemplul de mai sus folosește în primul rând, deoarece în practică mediile lunare practic nu sunt utilizate. Pentru a calcula câștigul mediu lunar al Sidorova S.S. în cele mai multe cazuri, este suficient să împărțiți pur și simplu suma venitului ei pentru anul - 245.280 de ruble la numărul de luni - 12, cu toate acestea, rezultatul real va diferi în cele din urmă de suma contabilă exactă calculată separat pentru fiecare motiv pentru calcularea mediei. castiguri.

Salariu mediu (ASP)- o valoare folosită adesea în contabilitate pentru a calcula anumite plăți către un angajat. Codul Muncii introduce destul de des modificari in acest sens, si chiar daca articolul corespunzator prezinta in detaliu procedura de calcul, deseori se nasc intrebari din cauza existentei unor situatii nestandardizate.

Există cazuri binecunoscute când trebuie să faceți un astfel de calcul:

• salariatului i se acordă concediu plătit;
• scoaterea unui salariat de la îndeplinirea sarcinilor de bază cu păstrarea salariului. În această perioadă, poate îndeplini orice atribuții speciale, poate acționa ca reprezentant în negocieri etc.;
• transferul unui angajat din cauza timpului de nefuncționare, participarea angajaților la ajutor în caz de dezastru;
• dacă se face reziliere relaţiile de muncăîntre un angajat și un angajator cu plata unei compensații;
• la calcularea plăților în funcție de concediu medical;
• pentru a calcula concediul neutilizat la concedierea unui angajat;
• în caz de nefuncționare din vina angajatorului;
• în călătorii de afaceri;
• la calcularea sumelor de plătit unui angajat, al căror calcul se bazează pe SWP.

În plus, angajatul poate solicita certificat de plată salariul mediu lunar de la angajator.

Cum se calculează salariul mediu

Procedura generală prin care este necesar să se calculeze salariul mediu lunar este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 139) și de o anexă specială în vigoare din 2007 după aprobarea de către Guvern. Federația Rusă. Salariul mediu în anul 2019 se calculează conform acestor reglementări. Datorită faptului că deseori apar întrebări și dificultăți la calcularea salariului mediu, au fost aduse modificări regulamentului de mai multe ori.

Pe baza regulilor de poziție, următoarele date sunt utilizate în calcul:

• salariul efectiv acumulat pentru anul de lucru (ultimele 12 luni sau un număr mai mic de luni, în funcție de momentul în care a fost angajat angajatul);
• timpul efectiv lucrat pentru toate lunile calendaristice.

În mod ideal, dacă un angajat a lucrat fără concediu medical, concediu personal etc., formula de calcul a venitului mediu este următoarea:

PWP=Plăți pentru 12 luni/12

Pentru a calcula plata concediului de odihnă în practica contabilă se folosește venitul mediu pe zi. Adică, rezultatul calculului folosind prima formulă (salariul mediu lunar) trebuie împărțit la indicatorul statistic mediu al numărului de zile dintr-o lună, care, de exemplu, în 2019 a fost egal cu 29,3 zile.

ADD=SWP/Număr mediu de zile dintr-o lună

Schema de calcul al salariilor medii

Există un algoritm destul de simplu care vă permite să calculați venitul mediu lunar al unui angajat:

• 1. Adunăm toate plățile transferate în contul angajatului pentru o anumită perioadă, inclusiv:
• salariu cu toate indemnizațiile și coeficienții. Dacă un angajat primește lunar o parte din câștigurile sale sub formă de bunuri și servicii, atunci se ia în considerare și costul acestora;
• plăți variabile (bonusuri, recompense motivaționale etc.);
• alte plăți prevăzute de codul muncii, contract sau alte prevederi.
• 2. Calculăm perioada de facturare - acesta este numărul de zile conform calendarului. Nu include zilele în care salariatul a avut deja venituri, care au fost calculate în funcție de medie: concediu medical, absență de la serviciu cu plată continuă.
• 3.Suma calculată la primul punct se împarte la durata perioadei (rezultatul celui de-al doilea punct).

Caracteristici de calcul

Există excepții de la fiecare regulă, iar calculul salariului mediu are, de asemenea, propriile sale caracteristici. Există două excepții principale specificate în Rezoluția Federației Ruse.

• 1. Perioada de calcul.
• 2.Venitul angajat.

În primul caz, perioada de facturare se modifică. De exemplu, dacă în cele 12 luni anterioare calculului angajatul nu a lucrat nicio zi, atunci calculul se face pe baza celor 12 luni precedente. Această excepție este întotdeauna utilizată la calcularea plăților dacă o angajată intră în concediu de maternitate pentru a doua oară consecutiv.

Al doilea punct se referă la venitul angajatului. Deci, există cazuri când calculul se face pe baza unui salariu „nud” sau rata tarifară. De exemplu:

• salariile din ultimii doi ani nu au fost acumulate dintr-un motiv sau altul;
• salariatul nu a lucrat nicio zi pe o perioadă de doi ani;
• salariatul nu a lucrat nicio zi din luna pentru care se calculează salariul.

Cu un program de lucru flexibil, se folosește calculul orar: nu se calculează durata zilnică a timpului, ci numărul total de ore lucrate. În acest caz, se calculează câștigul orar. În plus, dacă trebuie să afișați câștigul mediu zilnic sau lunar, indicatorul orar este înmulțit cu cantitatea de ore lucrate pentru perioada corespunzătoare.

Indicatori ai salariilor medii în Rusia

Având în vedere că Rusia este o țară foarte mare cu foarte conditii diferiteÎn funcție de regiune, răspândirea indicatorilor va fi și ea destul de mare. Tabelul prezintă date pentru mai multe regiuni ale țării conform datelor Rosstat pentru 2017. În întreaga țară, cifra este de 39.144 de ruble.

Pe baza datelor din tabel, putem concluziona că ponderea este mai mare agriculturăși industria prelucrătoare în structura produsului regional brut, cu atât nivelul de bunăstare al populației regiunii este mai scăzut. În același timp, industria minieră, cu condiția ca zăcămintele de minerale precum aurul, petrolul, gazul și cărbunele să fie explorate, face posibil ca locuitorii acestor regiuni să trăiască din abundență. Cu toate acestea, trebuie luate în considerare și caracteristicile fiecărei regiuni, deoarece chiar dacă are rezerve extinse resurse naturale sau are potențial într-o altă industrie, este posibil ca autoritățile locale să nu-l folosească suficient de eficient. Prin urmare, o analiză atentă a indicatorilor în legătură cu condițiile zonei face posibilă evaluarea administrației locale și aplicarea măsurilor adecvate.

Când o persoană obține un loc de muncă, aceasta negociază cu compania angajatoare cuantumul remunerației efective. Există însă situații în care venitul real este înlocuit cu un alt concept – salariul mediu (AW). Acesta trebuie calculat pentru a plăti corect zilele de concediu ale specialistului, perioadele de absență din întreprindere din cauza bolii sau îndeplinirea sarcinilor publice atribuite de conducere. Această valoare este cerută de băncile care evaluează un candidat potențial împrumutat, și agenții guvernamentale.

Când un cetățean își obține un loc de muncă, el negociază cu compania angajatoare cuantumul remunerației lunare. Se plătește dacă specialistul își îndeplinește efectiv sarcinile de serviciu. Cu toate acestea, de multe ori într-o întreprindere este necesar să se utilizeze în calcule nu veniturile pentru o anumită funcționalitate, ci o metodologie pentru calcularea câștigului mediu.

SWP este raportul dintre venitul din muncă al unui specialist acumulat pentru o anumită perioadă și timpul lucrat pentru o perioadă similară.

Necesitatea calculării salariului mediu lunar apare dacă un cetățean nu îndeplinește efectiv funcțiile specificate în contractul de muncă, dar prin lege trebuie să primească plată de la angajator. Acest lucru este posibil în următoarele situații:

• plecarea specialistului in concediu medical;
• primirea concediului (concediu anual sau pentru îngrijirea copilului);
• călătorie de afaceri;
• absența temporară de la locul de muncă din cauza îndeplinirii funcției de negociator la încheierea unui contract colectiv;
• supus unui control medical;
• urmează pregătire militară;
• clasă activități sociale, îndeplinirea altor funcții care nu au legătură directă cu funcționalitatea muncii, în numele managerului.

Calculul SWP la concediere este necesar în cazul în care un specialist părăsește compania din cauza reducerii personalului și trebuie să i se plătească indemnizație de concediere, dacă angajatul are concedii neplătite și ar trebui compensate.

În practică, există adesea situații în care salariul mediu lunar al unui specialist prezintă interes pentru autoritățile terțe autorizate, în special:

• Centrul de angajare;
• autoritatile de protectie sociala;
• o bancă care acordă un împrumut unui cetățean.

Calcul dimensiune medie câștigurile sunt realizate în conformitate cu cerințele structurii de beneficiar. Informațiile se eliberează sub forma unui certificat eliberat pentru un trimestru, jumătate de an sau an.

Calculăm FFP: ce ar trebui inclus în formulă?

Atunci când un contabil calculează câștigul mediu zilnic, el include în formulă următorul venit de specialitate, prevăzut pentru Legislația rusă si regulamentele interne ale societatii angajatoare:

• salariul specificat in contractul de munca;
• plăți suplimentare pentru ore suplimentare;
• bonusuri și plăți de stimulente;
• plăți suplimentare pentru complexitatea condițiilor de muncă, titluri, calificări etc.;
• coeficienți de creștere, de exemplu, prevăzuți pentru locuitorii din nordul îndepărtat;
• salariul primit în natură (de exemplu, din produsele întreprinderii).

Câștigul mediu zilnic nu include plățile către un angajat care nu sunt direct legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Acestea sunt indemnizații de boală, indemnizații de maternitate, asistență financiară din partea angajatorului, indemnizații de concediu, diurne pentru perioada unei călătorii de afaceri etc.

Formula pentru calcularea FFP

Algoritmul pe baza căruia se calculează salariul mediu este reglementat de art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. Legislația prevede că formula include venitul specialistului și timpul efectiv lucrat pe o perioadă de 12 luni.

Dacă în ultimul an o persoană nu a fost prezentă la locul de muncă pentru o singură zi (de exemplu, o femeie a fost în concediu de maternitate), calculul salariului se bazează pe datele din perioada anterioară de 12 luni.

Cum se calculează salariul mediu dacă un cetățean nu a lucrat efectiv nici o zi în ultimele două luni sau nu a primit nicio plată de la angajator? Este necesar să se facă calcule pe baza salariului specificat în contractul de muncă al specialistului angajat.

Formula pentru calcularea FWP

Procedura de calcul al salariului mediu presupune utilizarea următoarei formule:

SZP = SD * BH, unde

• SD – câștigul mediu zilnic;
• BH – numărul calculat de zile lucrate.

Câștigul mediu zilnic este determinat în funcție de scopul calculului: acumularea plății de concediu sau orice alte nevoi. În al doilea caz, indicatorul se găsește împărțind venitul din muncă pe o perioadă de 12 luni la numărul de zile lucrate de cetățean.

Calculul castigului mediu zilnic in raport cu vacantele platite presupune un algoritm modificat: concediul este asigurat in zile calendaristice, nu in zile lucratoare. Pentru a determina valoarea dorită, trebuie să împărțiți salariul la 12 și la 29,3 - numărul mediu lunar de zile.

Ce este exclus din perioada de facturare?

Calculul câștigului mediu pentru plata de concediu sau alte scopuri presupune că zilele în care specialistul a lipsit efectiv de la serviciu, dar a primit remunerație în conformitate cu cerințele legale sunt excluse din perioada „de bază”.

Calculul salariului mediu nu va include următoarele perioade:

• rămâne în concediu medical;
• oprirea forțată a întreprinderii, timp în care personalul a primit remunerație bănească;
• absența de la serviciu din cauza unei greve în cadrul companiei;
• îngrijirea unui copil cu dizabilități.

In calculul salariului sunt incluse indemnizatiile de concediu? Nu, pentru că cetățeanul de fapt nu a vizitat locul de munca, dar era în concediu plătit.

De regula generala La calcularea veniturilor medii pentru Centrul de Ocupare și alte structuri sunt excluse perioadele în care specialistul nu a fost efectiv în serviciu. Pentru un contabil, nu contează dacă salariul angajatului a fost reținut sau nu.

Cum se calculează salariul și salariul dacă specialistul nu a primit un salariu?

Calcularea câștigului mediu lunar devine mai complicată dacă o persoană, dintr-un motiv sau altul, nu a primit salarii în ultimii ani. Dacă munca neremunerată a avut loc într-o perioadă de 12 luni, contabilul trebuie să ia ca bază anul precedent.

Dacă un specialist nu a primit venituri din muncă în ultimii doi ani, dar plățile către acesta au fost reluate în luna în care se fac calculele, salariul mediu lunar trebuie calculat pe baza sumelor acumulate în acest timp.

În cazul în care munca nu a devenit remunerată, salariul mediu pentru concediu medical se calculează pe baza sumei specificate în contractul dintre salariat și angajator, sau graficul tarifar în vigoare la întreprindere.

Caracteristici ale contabilității plăților de stimulente

Legea prevede ce este inclus în salariul mediu, iar cel mai mare număr de dificultăți pentru contabili este legat de reflectarea sporurilor. Procedura de contabilizare a acestora depinde de frecvența plăților de stimulente.

Dacă un specialist primește un bonus lunar, nu poate fi inclus în formulă mai mult de un bonus de fiecare tip. De exemplu, unul pentru îndeplinirea unui plan de vânzări și unul pentru finalizare formare profesională. În total, nu se însumează mai mult de 12 premii de același tip pentru perioada anuală.

La calcularea castigului mediu lunar se iau in considerare in totalitate bonusurile trimestriale si anuale, indiferent de motivul promovarii. Dacă calculele se fac pentru o perioadă mai mică decât perioada de bonus, se regăsește partea proporțională a acestora.

Salariul mediu lunar este un indicator utilizat pentru a determina cuantumul beneficiilor și a compensației, pentru a evalua fiabilitatea unui potențial împrumutat și pentru a atribui beneficii sociale. Pentru a evita erorile la calcularea acestuia, contabilul trebuie sa respecte cerintele si nuantele stabilite de lege.

Un contabil are nevoie de un salariu mediu lunar în următoarele situații:

• la plata despăgubirilor pentru numărul de zile în care persoana concediată nu a avut timp să ia în vacanță;
• Salariul mediu lunar se determină atunci când angajatul este trimis într-o călătorie de afaceri;
• salariul mediu lunar este afisat la calcularea indemnizatiei de concediere;
• în timpul opririi;
• castigul mediu lunar este necesar in cazurile de scoatere temporara a unui angajat din indeplinirea atributiilor sale atunci cand ii incredinteaza anumite sarcini.

Este inclusă o listă completă a motivelor pe care se calculează câștigul mediu lunar Codul Muncii. Se efectuează calcule separate atunci când se determină suma maximă a câștigurilor de conducere organizatii guvernamentaleŞi instituţiile municipale. Pentru a face acest lucru, salariul mediu lunar este calculat pentru toți angajații întreprinderii, valoarea rezultată este comparată cu valoarea venitului echipei de conducere (articolul 145 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se calculează câștigul mediu lunar: indicatori luați în considerare în calcule

Un set de indicatori care vor fi necesari pentru a calcula salariul mediu lunar:

• câștiguri pentru perioada de facturare;
• timpul efectiv de funcționare pentru intervalul anual.

Cum se calculează salariul mediu lunar - trebuie să te bazezi pe art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și formula dată în decretul guvernamental nr. 922, din 24 decembrie 2007. Pentru calcule, este necesar să se ia în considerare sumele salariilor, plățile de stimulare, indemnizațiile acumulate și bonusurile. Valoarea transferurilor efectuate în favoarea salariatului tip social nu este inclusă în venitul total.

Cum se calculează salariul mediu lunar - perioadele de inactivitate, perioadele de timp în care angajatul a păstrat salariul mediu, datele de boală și concediile medicale din cauza sarcinii sunt eliminate din intervalul de calcul. Cum să calculați salariul mediu lunar dacă nu a existat niciun venit în intervalul de calcul - trebuie să vă concentrați pe câștigurile lunii curente. In lipsa chiar si a unei zile lucrate se ia ca baza salariul.

Calculul salariului mediu lunar: formula

Primul pas este să vă determinați venitul mediu zilnic. Salariu mediu lunar - formula presupune înmulțirea venitului mediu pe zi și a numărului de zile care trebuie plătite. Cum se calculează câștigul mediu lunar - ca regulă generală, valoarea totală a venitului este împărțită la zilele lucrate în perioada de timp luată în considerare și înmulțită cu numărul de zile de compensare sau alt tip de angajamente care trebuie plătite.

O procedură separată de calcul este prevăzută pentru plata concediului de odihnă. Cum se calculează câștigul mediu lunar atunci când se determină suma pentru timpul de vacanță - suma venitului acumulat acumulat în intervalul de calcul este împărțită la 12 (numărul de luni calendaristice din perioada care au fost lucrate pe deplin de persoană) și apoi împărțită la 29,3 . Calculul câștigului mediu pentru o lună incompletă sau pentru câteva luni lucrate în intervalul de timp estimat se efectuează conform următoarei scheme:

• suma totală a câștigurilor / (29,3 x numărul de luni din intervalul care poate fi considerat lucrat integral + numărul de zile care sunt marcate în fișa de pontaj de către lucrători în luni care conțin perioade de excepții).

Salariul mediu lunar: cum se calculează (exemplu)

ÎN perioada de facturare Intervalul din octombrie 2016 până în noiembrie 2017 este luat în considerare pentru calcularea indemnizației de concediu a angajatului. Cum se calculează salariul mediu lunar dacă de la 1 noiembrie până la 9 noiembrie, angajatul a fost în concediu medical, iar venitul total pentru anul (luat în considerare în calcul) s-a ridicat la 715.265,65 ruble:

• numărul de zile care se încadrează într-un noiembrie parțial lucrat este de 21 de zile (29,3 / 30 x 21);
• Valoarea medie a câștigurilor zilnice este de 2083,50 ruble. (715.265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Cum se calculează salariul mediu lunar pentru o întreprindere

Rezoluția nr. 922 definește regula după care se calculează salariul mediu lunar pe angajat. Retrageți dacă este necesar valoare limită câștigurile specialiștilor în management, trebuie să știți cum se calculează salariul mediu lunar al angajaților:

1. Se însumează sumele veniturilor angajaților incluse în statul de plată în anul calendaristic analizat.
2. Totalul rezultat este împărțit în produsul numărului mediu de angajați (numărul mediu anual de angajați pentru întreprindere) și 12 luni.

Cum se calculează salariul mediu lunar pentru manageri:

• se determină suma veniturilor acumulate pe parcursul anului pentru un anumit manager;
• cifra rezultată este împărțită la 12 luni.