Ce tip de transport este nevoie?

Pentru persoanele supraponderale

Pentru a calcula marea varietate de plăți datorate unui angajat, este necesar să se determine mai întâi salariul mediu. Acest lucru se întâmplă în principal în situațiile în care remunerația nu poate fi efectuată conform regulilor normale. Salariul mediu se calculează în conformitate cu procedura stabilită de lege. Și vom încerca să ne dăm seama cum este determinat acest indicator.

Vom vorbi despre ce se ascunde în spatele termenului „salariu mediu”, în ce cazuri este necesar să-l calculăm și prin ce formulă se efectuează un astfel de calcul. În plus, pentru claritate, am pregătit un exemplu de determinare a acestui indicator pentru calcularea sumei plății de concediu.

Salariul mediu este...

Conceptul de „salariu mediu” înseamnă un indicator al sumei remunerației calculate în medie pentru o anumită perioadă de muncă. În funcție de scopul pentru care este necesar să se calculeze salariul mediu, acesta poate fi determinat pentru o lună (așa-numitul salariu mediu lunar), trimestru, an sau altă perioadă. Cu toate acestea, atunci când se fac calcule pentru a acumula anumite plăți către un angajat, valoarea de bază este câștigul mediu zilnic.

Când trebuie să știi salariul mediu?

• Salariul mediu lunar (mediu zilnic) este calculat pentru a determina intervalul de plăți la care are dreptul angajatul. Informațiile privind plățile, al căror calcul utilizează indicatorul salariului mediu, sunt cuprinse în Codul Muncii. Iată pe cele principale:
• Plata de concediu.
• Compensație pentru concediul nefolosit (de exemplu, la concediere).
• Plata pentru timpul de studiu în afara serviciului.
• Călătorii de afaceri.
• Indemnizație de concediere la concediere.
• Remunerație pentru timpul în care sunteți eliberat din locul de muncă principal pentru a conduce negocieri și a îndeplini alte sarcini similare.
• Remunerație pentru angajații transferați temporar la un alt loc de muncă cu menținerea aceluiași salariu.

Plata perioadei de nefuncționare forțată (dacă angajatorul este de vină pentru aceasta sau dacă niciuna dintre părțile raportului de muncă nu este implicată în evenimentele care au dus la aceasta). Important:

această listă nu este exhaustivă necesitatea calculării salariului mediu lunar poate apărea în alte circumstanțe.

Procedura de determinare a acestui indicator este strict reglementată de lege. Modul de calcul al salariului mediu este descris în Codul Muncii și Decretul Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007 „Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a mediei salariile" Primul dintre aceste acte normative conține Informații generale, iar în al doilea - o procedură de calcul detaliată, luând în considerare diverse circumstanțe.

Principiul principal care stă la baza determinării salariului mediu este utilizarea datelor privind salariile pentru o anumită perioadă (preponderent anuală). Pentru a determina salariul mediu, este important în ce scop se face calculul. Abordările referitoare la acesta diferă atunci când se calculează plata de concediu și compensația pentru vacanța neutilizată, precum și alte plăți.

Plata perioadei de nefuncționare forțată (dacă angajatorul este de vină pentru aceasta sau dacă niciuna dintre părțile raportului de muncă nu este implicată în evenimentele care au dus la aceasta). Pentru a determina salariul mediu, valoarea salariului include plățile de orice fel, dacă acestea sunt prevăzute de sistemul de salarizare în vigoare pentru un anumit angajator.

În același timp, la calcularea salariului mediu lunar, plățile sociale și alte plăți care nu sunt legate de salarii (plata pentru odihna lucrătorilor, utilitati, instruire, călătorii și hrană, precum și asistență financiară și alte angajamente similare).

Formula generala de calcul a salariului mediu

Conform Codul Muncii formula de calcul a salariului mediu se bazează pe luarea în considerare a salariilor acumulate salariatului pe o perioadă de 12 anterioare. luni calendaristice. Acesta este așa-numitul perioada de facturare. Dacă angajatul a lucrat mai putin de un an, se ia în considerare numărul real de luni. Dacă, înainte de luna în care se stabilește salariul mediu lunar, o persoană nu a lucrat deloc, se ia în calcul veniturile sale pe luna curentă. Câștigul mediu zilnic este calculat din suma totală anuală (sau pentru o perioadă mai scurtă) a remunerației. Și ținând cont de acest indicator, se determină cuantumul unei anumite plăți (plata de vacanță, concediu medical, indemnizație de călătorie de afaceri etc.). Formula generala Calculul arată astfel:

Salariul mediu lunar (AMS)= salariul mediu zilnic (SDW) x numărul de zile de plată pe baza mediei.

Procedura de determinare a cuantumului salariului zilnic diferă în funcție de scopul pentru care se efectuează calculul. Principala diferență este că pentru a calcula plățile aferente concediului de odihnă, salariul mediu este determinat pe baza numărului mediu de zile calendaristice dintr-o lună (29,3). Iar la calcularea altor plăți (indemnizație de călătorie, concediu medical etc.), se iau în considerare doar zilele efectiv lucrate (lucrătoare).

Salariu mediu pentru plata concediului

SDZ= Suma totală anuală / (29,3 x 12).

29.3 este un coeficient fix, care reprezintă numărul mediu de zile calendaristice ale lunii pe an, excluzând 14 sărbători oficiale, în care există eliberare din muncă.

Dacă angajatul nu a lucrat toate cele 12 luni ale perioadei de plată sau trebuie excluse anumite perioade, calculul se efectuează în următoarea ordine:

SDZ= Suma totală anuală / (29,3 x Numărul de luni lucrate integral + Numărul de zile de muncă în luni nelucrate integral).

Calculul numărului de zile din fiecare dintre lunile incomplete de muncă se efectuează conform următoarea formulă: 29,3 / Zile calendaristice într-o lună incompletă x zile lucrate în această lună

De mentionat ca in unele cazuri nu poate fi folosit exemplul considerat de calculare a salariului mediu pe zi. Este vorba despre privind acordarea concediilor nu în zile calendaristice, cum se întâmplă în majoritatea cazurilor, ci în zile lucrătoare. În astfel de circumstanțe, se utilizează o formulă specială:

SDZ= Suma totală anuală / Numărul de zile lucrătoare într-o perioadă de 12 luni pe baza unei săptămâni lucrătoare de 6 zile.

Din perioada de facturare de 12 luni pentru a determina salariul mediu, este necesar să se excludă perioadele în care s-a acordat concediu, inclusiv concediul de maternitate, sau zilele libere ca părinte care îngrijește un copil cu handicap, când castigurile medii, perioada de incapacitate de muncă, timpul în care atribuțiile de serviciu nu au fost îndeplinite din cauza unei greve, perioade de întrerupere sau alte motive independente de voința salariatului și a conducerii acestuia, precum și alte perioade de eliberare din muncă. Dacă salariile nu au fost acumulate în perioada de facturare, calculul se efectuează luând în considerare salariile din ultimele 12 luni.

Salariu mediu pentru alte plăți

Salariul mediu zilnic sau salariul orar poate fi folosit aici. În primul caz, se aplică următoarea formulă:

SDZ= Suma totală anuală / Zile lucrate.

Salariul mediu orar se stabileste astfel:

SCZ= Suma totală anuală / Ore lucrate.

Un exemplu de calcul al salariului mediu lunar al unui angajat

Să presupunem că trebuie să calculați plata de concediu pentru ianuarie 2018. Totodată, perioada de calcul de 12 luni (ianuarie 2016 – decembrie 2017) include timpul în care salariatul a fost invalidat temporar (19-30 octombrie 2017). Trebuie exclus din perioada pentru care se iau în calcul salariile. În acest caz, numărul de zile lucrate în această lună pentru calcularea plății de concediu este de 11. Pentru a obține această cifră, am folosit formula discutată mai sus:

11 = 29,3 / Zile calendaristice în octombrie 2017 (31) x Zile lucrate în octombrie 2017 (12).

Același calcul trebuie efectuat pentru fiecare dintre lunile incomplete de muncă care s-au încadrat în perioada de 12 luni pentru a calcula salariul mediu lunar datorat salariatului în vacanță. Dar să presupunem că în cazul nostru, octombrie 2017 este singura lună de muncă incompletă, iar pentru restul de 11 luni cetățeanul a lucrat continuu. Să luăm 500 de mii de ruble ca salariu total pentru 12 luni. În astfel de circumstanțe, salariul mediu zilnic în ianuarie 2018 (o lună de vacanță) va fi de 1.500,15 ruble. Calculul se face în următoarea ordine:

1500,15 = 500.000 (Salariu total pe 12 luni) / (29,3 x 11 (Număr de luni lucrate integral) + 11 (Număr de zile de muncă în luni nelucrate integral).

Rămâne să înmulțim salariul mediu zilnic rezultat cu numărul de zile de odihnă și vom primi plata de concediu sub forma unui salariu mediu lunar.

Să rezumam

Salariul mediu este suma salariului acumulat unui angajat calculată în medie pentru o anumită perioadă (zi, lună, trimestru, an etc.). Acest indicator este folosit pentru a calcula diverse plăți care se efectuează în cazul modificărilor programului de lucru, inclusiv în vacanță, călătorie de afaceri, handicap etc.

Pentru a determina sumele acestor plăți, se utilizează salariul mediu zilnic pe 12 ani. ultimele luni lucru. Se calculează diferit pentru a determina valoarea plății de concediu și alte plăți. Formula diferă și în cazul în care nu toate lunile perioadei anuale de calcul sunt complet elaborate. Pentru a determina mai ușor propriul salariu mediu, puteți folosi un exemplu de calcul al acestuia.

Până la 2 aprilie 2014 numărul mediu lunar de zile calendaristice
a fost = 29,4 Exemplu

Salariatul pleacă într-un alt concediu plătit de 14 zile calendaristice în aprilie 2014.
Câștigurile pentru perioada de facturare sunt de 780.000 de ruble.
Pentru calcul a folosit contabilul coeficient 29,4 iar câștigul mediu zilnic s-a ridicat la 2.210,8843 ruble.
(780.000 RUB: 12 ​​luni: 29,4).
Suma plății de concediu s-a ridicat la 30.952,38 RUB. (RUB 2210,8843 x 14 zile).

Dacă utilizați coeficient nou 29.3, atunci câștigul mediu zilnic va fi puțin mai mare și va fi de 2.218,4300 de ruble.
(780.000 RUB: 12 ​​luni: 29,3).
Aceasta înseamnă că plata de concediu va fi mai mare, și anume 31.058,02 ruble. (RUB 2.218,48 x 14 zile).
În consecință, diferența de plată pentru concediu datorată coeficienților va fi de 132,64 ruble. (31.058,02 RUB – 30.925,38 RUB).

Exemplul 2

Angajatul a plecat în concediu de 28 de zile. din 07.10.2010.
În perioada de facturare (01.07.2009 – 30.06.2010) din 15 până în 17 august 2009, a fost în concediu medical,
Am fost într-o călătorie de afaceri în perioada 22 noiembrie - 30 noiembrie 2009.
În perioada de facturare, angajatul a primit un salariu în valoare de 98.000 de ruble. excluzând plățile pentru concediu medical și plata pentru călătorii de afaceri.
Valoarea plății de concediu trebuie calculată.

Să calculăm numărul de zile calendaristice atribuite timpului lucrat în august și noiembrie 2009.
În august va fi 26,6 zile. (29,4 / 31 x (31-3)),
în noiembrie – 20,6 zile. (29,4 / 30 x (30-9)).

Găsim salariul mediu de plătit pentru concediu.
Este egal cu 287,22 ruble. (98.000 rub.

/ (29,4 zile x 10 luni + 26,6 zile + 20,6 zile)).

Valoarea plății pentru concediu de odihnă plătită angajatului va fi: 8.042,16 RUB(287,22 x 28 zile).

Exemplul 3

„Salariatul” pleacă în concediu de 28 de zile începând cu 5 mai 2011.
Perioada de facturare este de 12 luni din mai 2010 până în aprilie 2011 inclusiv.
Salariul unui angajat în 2010 a fost de 8.000 de ruble, iar de la 1 ianuarie 2011, din cauza creșterii salariilor pentru toți angajații organizației, salariul unui „Angajat” a început să fie de 10.000 de ruble.
De asemenea, angajatul are dreptul la o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor în valoare de 10% și i se acordă bonusuri lunare.

În perioada de facturare, salariatului i se acumulează salariile acceptate pentru calcul:
— pentru mai-decembrie 2010 – 114.232,38 ruble, incl. plata de concediu (28 de zile) pentru august 2010 în valoare de 12.152,38 ruble;
— pentru ianuarie-aprilie 2011 – 58.348,49 ruble, incl. concediu medical (5 zile) în februarie 2011 în valoare de 4605,64 ruble.

Calculul indemnizației de concediu de odihnă:

1. Excludem plățile de concediu din veniturile mai-decembrie 2010:
   114.232,38 – 12.152,38 = 102.080 ruble.
2. Ajustăm câștigurile pentru perioada mai-decembrie 2010, ținând cont de creșterea salarială de la 1 ianuarie 2011.
   Factorul de corecție este 10000 / 8000 = 1,25
   Câștigurile pentru perioada mai-decembrie 2010 vor fi:
   102.080 RUB x 1,25 = 127.600 rub.
3. Din veniturile din ianuarie-aprilie 2011 excludem valoarea concediului medical:
   58.348,49 – 4605,64 = 53.742,85 ruble.
4. Valoarea salariilor efective acumulate pentru perioada de facturare va fi:
   127.600 + 53.742,85 = 181.342,85 ruble.
5. Să calculăm numărul de zile calendaristice pe oră lucrată în august 2010.
   2,85 zile (29,4 / 31 x (31-28))
6. Să calculăm numărul de zile calendaristice pe oră lucrată în februarie 2011.
   24.15 zile (29,4 / 28 x (28-5))
7. Găsim câștigurile medii zilnice de plătit pentru concediu.
   Este egal cu: 564,93 ruble. (181.342,85 RUB / (29,4 zile x 10 luni + 2,85 zile + 24,15 zile)).
8. Valoarea plății de concediu pentru 28 de zile calendaristice va fi:
   15.818,04 RUB(564,93 x 28 de zile).

1. Determinați perioada pentru care se efectuează calculul
2. Găsiți suma totală a salariilor pentru o anumită perioadă, conform fișelor de plată
3. Determinați salariul mediu lunar

Perioada de salarizare

În funcție de scopul pentru care este necesar indicatorul salarial mediu lunar, perioada de facturare poate fi de 12, 6 sau 3 luni.

Valoarea totală a plăților salariale pentru perioada respectivă

Suma plăților este găsită folosind datele din evidențele de salarizare. Pentru a calcula câștigul mediu lunar, se iau în considerare veniturile aferente salariilor. Aceste venituri nu includ asistență financiară, dividende, bonusuri unice, beneficii și alte plăți unice. Prin adunarea sumelor salariale acumulate pentru fiecare lună, obțineți suma totală a plăților pentru perioada de facturare.

Salariul mediu

Salariul mediu lunar este o valoare estimată.

Îl puteți găsi împărțind suma totală a câștigurilor (articolul 2) la numărul de luni (articolul 1).

Exemplu de salarizare

Să ne uităm la exemplu condițional calculul castigului salarial mediu lunar pe 6 luni din 2014.

1. Se stie ca perioada pentru care vom calcula salariul mediu este de 6 luni.
2. Adunăm salariile acumulate (minus plățile unice) pentru perioada iulie-decembrie 2013. Conform fișelor de plată, au fost acumulate următoarele: iulie - 10.000 de ruble, august - 12.000, septembrie - 12.000, octombrie - 10.000, noiembrie - 9.000, decembrie - 10.000. Primim 63.000 de ruble.
3. Găsim salariul mediu lunar împărțind 63.000 de ruble la 6 luni. Primim 10.500 de ruble.

Dacă este necesară dovada cu documente a salariului mediu, angajatului i se eliberează o adeverință de la angajator. Salariile pot fi plătite cu un card bancar.

Data publicarii: 12/07/2015

La calcularea salariului mediu in toate cazurile de mentinere a acestuia se au in vedere: salariul de baza; plăți și indemnizații suplimentare (pentru ore suplimentare pe timp de noapte, pentru combinarea profesiilor și posturilor; pentru extinderea zonelor de servicii sau efectuarea unor volume crescute de muncă de către angajații plătiți cu timp, pentru realizări mari în muncă, pentru intensitatea muncii, pentru conducerea echipei, pentru durata de service și etc.), bonusuri de producție și bonusuri pentru economisirea anumitor tipuri de combustibil, energie electrică și termică; recompense bazate pe rezultate munca anualași vechimea în muncă.

Bonusurile sunt incluse în câștigurile lunii în care se încadrează în funcție de statul de plată. Bonusurile plătite pentru un trimestru sau o perioadă mai lungă de timp, la calcularea salariului mediu pe ultimele două luni calendaristice, sunt incluse în câștiguri în partea corespunzătoare numărului de luni din perioada de facturare. În cazul în care numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare nu este lucrat integral, la calcularea salariului mediu pe ultimele două luni calendaristice se iau în considerare sporurile, remunerațiile și alte plăți de stimulare proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare. .

O remunerație unică bazată pe rezultatele muncii pe an și pe vechimea în muncă este inclusă în câștigul mediu prin adăugarea la câștigurile fiecărei luni din perioada de facturare a 1/12 din remunerația acumulată în anul înconjurător pentru anul calendaristic anterior.

Toate plățile sunt incluse în calculul salariului mediu în cuantumul în care se acumulează, fără a exclude sumele deducerilor pentru impozite, pensie alimentară etc.

Ce tipuri de plăți nu sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu?

La calcularea salariului mediu în toate cazurile de menținere a acestuia în conformitate cu legislația în vigoare, nu se iau în considerare următoarele:

- plăți pentru îndeplinirea sarcinilor individuale (unică), care nu fac parte din atribuțiile angajatului (cu excepția plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor și posturilor, extinderea serviciilor de 30n sau efectuarea unor volume suplimentare de muncă și îndeplinirea sarcinilor de angajații temporar absenți, precum și diferențe în salariile oficiale plătite angajaților care îndeplinesc sarcinile unui manager temporar absent al unei întreprinderi sau al unității sale structurale și nu sunt înlocuitori cu normă întreagă)

— plăți unice (compensații pentru concediul nefolosit, sumele de asistență financiară, asistență pentru angajații care se pensionează); indemnizația de concediere etc.);

— plăți compensatorii pentru călătorii de afaceri și transferuri (indemnizații zilnice, cheltuieli de călătorie, costuri de închiriere a locuințelor, indemnizații de ridicare, indemnizații plătite în loc de diurne);

- premii pentru invenții și propuneri de inovare, pentru promovarea implementării invențiilor și propuneri de inovare, pentru implementare tehnologie nouăși tehnologii pentru colectarea și livrarea deșeurilor feroase, neferoase și metale pretioase, colectarea și livrarea pieselor de mașini uzate, cauciucuri auto pentru restaurare, punere in functiune capacitatea de producțieși proiecte de construcții (premii pentru funcționarii publici organizatii de constructii sunt plătite ca parte a bonusurilor în funcție de rezultate activitate economică)

- recompense în bani și în natură pentru locurile câștigate la concursuri, spectacole, concursuri etc.;

— pensii, ajutoare de stat, plăți sociale și compensații;

- redevențe literare către angajații cu normă întreagă ai ziarelor și revistelor, plătite în baza unui acord de autor;

— costul îmbrăcămintei de protecție, încălțămintei de siguranță și al altor echipamente individuale de protecție eliberate gratuit, săpunului, detergenților și dezinfectanților, laptelui și alimentației terapeutice și preventive;

— subvenții pentru prânzuri, călătorii, costul tichetelor către sanatorie și case de odihnă plătite de întreprindere;

- plati aferente aniversari, zile de nastere, pentru activitate de munca indelungata si impecabila, activ serviciul comunitar etc.;

— costul utilităților, locuințelor, combustibilului furnizat gratuit anumitor categorii de lucrători și suma fondurilor pentru rambursarea acestora;

— salariile pentru munca cu fracțiune de normă (cu excepția angajaților pentru care includerea acestuia în câștigul mediu este prevăzută de legislația în vigoare);

- cuantumul despăgubirii pentru pierderile cauzate salariatului prin vătămare sau alte daune aduse sănătății;

— veniturile (dividende, dobânzi) acumulate din acțiunile colectivului de muncă și contribuțiile membrilor colectivului de muncă la proprietatea întreprinderii;

— compensarea angajaților pentru pierderea unei părți din salariu din cauza încălcării condițiilor de plată

La calculul salariului mediu pe ultimele două luni, alături de plățile enumerate, plăți pentru perioada în care angajații își păstrează câștigul (în perioada în care îndeplinesc sarcini de stat și publice, anuale și concedii suplimentare, călătorii de afaceri) și prestații de invaliditate temporară.

În alte cazuri, când acumulările se fac pe baza salariului mediu, salariatul nu a avut câștig, din vina sa, calculul se face pe baza salariilor și salariilor stabilite în contractul de muncă.

Câștigul orar mediu

C pagina 1

Câștigul orar mediu al lucrătorilor este determinat prin împărțirea sumei salariilor directe la numărul de ore de muncă lucrate.  

Baza de calcul a câștigului mediu orar este partea din statul de plată acumulat pe lună, care reprezintă salariile directe pentru orele efectiv lucrate sau pentru munca efectivă. Salariul mediu pe oră (mata / se calculează împărțind fondul de salarii pe oră al lui Ylata la orele de muncă lucrate.  

Baza de calcul a câștigului mediu orar este partea din fondul de salarii lunare, care reprezintă salariile directe pentru orele efectiv lucrate sau pentru munca efectivă. Salariul mediu orar fyiama / se calculează prin împărțirea fondului de salariu orar al Ylata la orele de muncă lucrate.  

Procedura de determinare a câștigului mediu zilnic sau mediu orar este discutată în subsecțiune.  

Categoria medie de muncă P se calculează pe baza câștigului mediu orar al lucrătorilor conform tarifului de muncă.  

Dar cu astfel de programe în schimburi, când numărul de ore de lucru pe zi nu este același, este mai corect să se calculeze câștigul mediu orar împărțind suma totală la numărul de ore de muncă în funcție de programul perioadei pentru care câștigurile au fost luate.  

Câștigul orar mediu la rata de muncă (redus la 100% conform standardelor) se determină împărțind acest câștig orar mediu la procentul de standarde îndeplinite.  

Câștigul orar mediu al lucrătorilor la ritmul de muncă (redus la 100% respectarea standardelor) se determină împărțind acest câștig orar mediu la procentul de conformitate cu standardele.  

Mamele care alăptează beneficiază de dreptul la pauze de la muncă pentru a-și hrăni copiii; astfel de pauze sunt asigurate cel puțin la fiecare 31/2 ore, iar fiecare pauză trebuie să fie de cel puțin o jumătate de oră. Cu plata în funcție de timp, mama care alăptează, în ciuda pauzelor indicate, primește cota zilnică integrală, iar cu plata la bucată în timpul pauzelor se plătește câștigul mediu orar al angajatului dat, în funcție de salariul ei pentru calendarul anterior. luna, împărțit la numărul de ore lucrate în aceeași lună.  

Câștigurile de brigadă pot fi distribuite și prin reducerea timpului lucrat de lucrători de diferite calificări la numărul condiționat de ore din categoria I. În aceste scopuri, în coloana 3 din tabel sunt indicați coeficienții tarifari corespunzători categoriei fiecărui membru al echipei, iar în coloana 5 - produsul coeficienților tarifari pe orele lucrate; totalul coloanei 5 dă numărul de ore lucrate de echipă, redus la categoria I. Prin împărțirea cuantumului câștigurilor efective ale brigăzii la totalul grupei 5 se determină câștigul mediu orar al categoriei I.  

RF, precum si prin acord intre salariati si administratie in baza art. 49 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a calcula câștigul mediu, este luată suma efectivă a salariilor acumulate în perioada de facturare. Dimensiunea S.z.p determinată prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile de plătit. În organizațiile care utilizează urmărirea rezumată a timpului de lucru, câștigurile medii pe oră sunt utilizate pentru a calcula câștigurile medii ale unui anumit angajat.  

Timpul nelucrat este plătit pe baza câștigului mediu. În funcție de tipul timpului nelucrat (vacanță, boală, complenie), câștigurile medii sunt determinate diferit. Cu toate acestea, sensul calculării câștigului mediu rămâne că câștigul mediu zilnic sau câștigul mediu orar este determinat pe baza plăților acumulate pentru lunile anterioare, în funcție de care sunt plătite zilele sau orele nelucrate.

Salariul mediu zilnic include cote din bonusul trimestrial (1/3) și din bonusul anual (1/12), precum și alte plăți, inclusiv cele de natură naturală. La calcularea prestațiilor de invaliditate temporară se ia în considerare și vechimea în muncă.  

Salariul mediu lunar (castigul mediu) poate fi platit angajatilor in cazurile prevazute de Codul Muncii al Federatiei Ruse. Cum se calculează corect salariul mediu lunar? Care sunt nuanțele unui astfel de calcul? În ce situații se plătesc salariile în funcție de câștigul mediu lunar? Ce plăți și perioade ar trebui și nu ar trebui să fie luate în considerare la calcul? Să ne uităm la răspunsurile la aceste și la alte întrebări din materialul de mai jos.

În ce cazuri un angajat are dreptul la un salariu mediu lunar?

Lista situațiilor în care plățile către un angajat sunt calculate pe baza calculului sumei medii a câștigurilor este determinată de Codul Muncii al Federației Ruse. Printre cele mai frecvente și cel mai des întâlnite situații în activitățile unei organizații obișnuite care necesită calcularea câștigului mediu se numără:

• plata plăților de concediu (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• eliberarea unei compensații pentru concediul neutilizat - la concediere sau pentru o parte a concediului de peste 28 de zile calendaristice (articolele 126, 127 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajat care pleacă într-o călătorie de afaceri (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• plata angajaților pentru perioadele de formare în afara serviciului (articolele 173-176, 187 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• plata indemnizației de concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, pe baza salariului mediu lunar, se calculează următoarele categorii de angajați:

Angajatii	Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse
Ocupat cu negocieri colective sau cu pregătirea proiectelor contract colectiv(acorduri) cu eliberare din munca principală. În același timp, câștigul mediu pentru astfel de lucrători poate dura până la 3 luni
Transferat temporar la un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul de muncă
Forțat să se oprească contract de munca din cauza nerespectării regulilor încheierii acesteia (dacă încălcările nu au fost din vina angajatului) - în acest caz, indemnizația de concediere se datorează în cuantumul salariului mediu lunar
Cei care nu au respectat standardele muncii și responsabilități de serviciu din vina angajatorului
Obligat să rămână inactiv din vina angajatorului - într-o astfel de situație se plătește cel puțin 2/3 din salariul mediu
Membrii comisiilor de conflict de muncă
Managerul, adjunctul acestuia sau contabilul-șef, a concediat la schimbarea proprietății în valoare de 3 ori salariul mediu lunar
Transferat la muncă mai slab plătită din motive de sănătate
Trimis pentru controale medicale obligatorii
Angajații supuși examenului medical (de la 01.01.2019)
Angajații pe perioada suspendării activităților organizației
Femeile însărcinate și femeile cu copii sub 1,5 ani transferate la un alt loc de muncă
Femeile care alăptează - atunci când plătesc pauzele de hrănire
Părinții copiilor cu handicap atunci când plătesc zile libere suplimentare și în alte cazuri

Cum se calculează câștigul mediu lunar: procedură generală

Procedura generală și uniformă de calcul a câștigului salarial mediu pentru toate aceste cazuri este consacrat în art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. Regula principală: în orice mod de muncă, salariul mediu se calculează pe baza câștigurilor efectiv acumulate de angajat și a timpului efectiv lucrat de acesta pentru cele 12 luni calendaristice care s-au scurs înainte de perioada în care se calculează media lunară. se cere salariu. Aceste 12 luni se numesc perioada de facturare.

Procedura de calcul este descrisă mai detaliat în regulamentul „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu”, care a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Vom spune vă mai detaliat despre cum să calculați salariul mediu lunar. Cele mai recente modificări aduse acestui document au fost făcute în 2016, așa că trebuie să vă bazați pe el atunci când calculați câștigul mediu în 2018-2019.

Pentru informații despre cum să calculați numărul mediu, citiți articolul „Cum se calculează numărul mediu de angajați?” .

Calculul câștigului mediu: formulă

Calculul câștigurilor medii pentru anumite plăți se face întotdeauna pe baza câștigurilor medii zilnice.

Formula generală de calcul a câștigului mediu poate fi prezentată după cum urmează:

SmZ = SdZ × N,

SMZ - salariul mediu lunar;

SDZ - câștigul mediu zilnic;

N este numărul de zile care trebuie plătite în funcție de câștigul mediu.

Pentru mai multe informații despre cum să calculați câștigul mediu zilnic în diferite situații, citiți următoarele articole:

• „Câștigul mediu zilnic pentru calcularea plății de concediu” ;
• „Calculul câștigurilor medii pentru o călătorie de afaceri” .

Caracteristici de calcul al câștigului mediu zilnic

Principala caracteristică a calculării câștigurilor medii pe zi este aceea reguli diferite calculul lui:

• pentru plata plăților de concediu și compensarea concediilor nefolosite;

• toate celelalte cazuri.

Calculul câștigului mediu (cu excepția situațiilor de vacanță):

SD = salariu pentru perioada de facturare / zile lucrate efectiv în perioada de facturare.

Perioada de facturare este de 12 luni (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul a lucrat mai puțin de 12 luni, atunci perioada de calcul este egală cu perioada efectivă de muncă.

La plata vacanțelor, inclusiv a celor nefolosite, care sunt prevăzute în zile calendaristice:

SDZ = salariu pentru perioada de facturare / 12 / 29.3.

Dacă unele luni din 12 nu au fost complet elaborate sau au existat perioade care trebuie excluse din calcul (vom vorbi despre ele mai jos), câștigurile medii zilnice se calculează după cum urmează:

SDZ = salariu / (29,3 × luni calendaristice complete + lucrate, zile calendaristice în luni calendaristice incomplete).

Numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete se determină după cum urmează:

29,3 / numărul de zile calendaristice în luni × zile calendaristice lucrate.

Exemplu

Să presupunem că angajatul a fost bolnav în perioada 19 octombrie - 30 octombrie 2018. Apoi numărul de zile în octombrie parțial lucrat: 29,3 / 31 (zilele calendaristice ale lunii octombrie)× 12 (zile calendaristice lucrate pentru perioada 1 octombrie - 18 octombrie) = 11 zile.

Să presupunem că timp de 12 luni din noiembrie 2017 până în octombrie 2018, angajatul a fost creditat cu 494.600 de ruble. A lucrat toate cele 11 luni de facturare rămase în totalitate. Atunci câștigul mediu zilnic în noiembrie este:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1.483,95 rub.

Dacă concediul este acordat în zile lucrătoare, calculul câștigului mediu pentru plata concediului se calculează după cum urmează:

SDZ = salariu / pe număr de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni de lucru de 6 zile.

Plăți care sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu

Calculul câștigului mediu ia în considerare toate plățile prevăzute de sistemul de remunerare al organizației, inclusiv:

• salariile - pe timp, la bucată, ca procent din venit, plătite în numerar sau în natură;
• diverse bonusuri de stimulare și plăți suplimentare, precum și toate plățile pentru condițiile de muncă - citiți mai multe despre acestea;
• bonusuri și alte recompense similare;
• alte plăți aplicate de angajator (clauza 2 din regulamentul nr. 922).

Totodată, în calculul câștigului mediu nu sunt incluse plățile sociale, cum ar fi asistența financiară, plata pentru alimente, călătorii, utilități etc.

Perioade excluse din perioada de calcul

Am spus deja că perioada de facturare este de 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care se calculează câștigul mediu. Cu toate acestea, perioadele individuale, precum și sumele acumulate pentru acestea, sunt excluse din calcul. Acestea sunt perioadele în care:

• angajatul și-a păstrat câștigul mediu (nu sunt excluse doar pauzele pentru hrănirea copilului);
• angajatul a primit concediu medical sau indemnizație de maternitate;
• salariatul nu a lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare pentru care angajatorul era de vină sau din motive independente de voința angajatorului și a angajatului;
• angajatul nu a participat la grevă, dar nu a lucrat din cauza acesteia;
• angajatului i s-au acordat zile libere pentru îngrijirea unui copil cu handicap;
• în alte cazuri, salariatul a fost eliberat de muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără aceasta (clauza 5 din Regulamentul nr. 922).

Situații în care nu a existat salariu în perioada de facturare

Dacă salariul angajatului nu a fost acumulat în perioada de facturare, calculul câștigului mediu se bazează pe salariul acumulat pentru ultimele 12 luni. În cazul în care salariatul nu are un salariu (timp lucrat) înainte de începerea perioadei de facturare, dar are unul în luna de calcul, câștigul mediu este determinat de sumele acumulate pentru această lună. Daca nu exista salariu in luna calculului, salariul mediu se calculeaza pe baza tarifului sau salariului atribuit.

Aflați mai multe despre concediul fără plată în materialul „Concediul fără plată conform Codului Muncii al Federației Ruse (nuanțe)”.

Reguli speciale pentru contabilizarea bonusurilor

La calcularea salariului mediu lunar se iau în considerare diferit diferitele sporuri, în funcție de perioada pentru care au fost acumulate (clauza 15 din Regulamentul nr. 922).

La plata bonusurilor lunare, calculul include nu mai mult de 1 bonus pe lună pentru fiecare indicator de bonus, de exemplu, 1 bonus pentru numărul de clienți atrași și 1 bonus pentru volumul vânzărilor. Ca urmare, nu pot fi luate în considerare mai mult de 12 bonusuri de fiecare tip în perioada de facturare.

Dacă bonusurile sunt acumulate pentru o perioadă mai mare de o lună, dar mai mică decât perioada de calcul, de exemplu, pentru un trimestru sau jumătate de an, acestea sunt luate în considerare în suma acumulată efectiv pentru fiecare indicator. Și dacă durata perioadei pentru care sunt acumulate depășește durata perioadei de facturare - în cuantumul părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

Primele anuale și remunerația unică pentru vechime în muncă (experiență de muncă) sunt luate în considerare în totalitate, indiferent de momentul în care au fost acumulate.

Într-o perioadă de facturare care nu este lucrată integral, bonusurile sunt luate în considerare proporțional cu timpul lucrat. Bonusurile acumulate pentru timpul efectiv lucrat sunt luate în considerare în totalitate.

Cazuri în care salariile au crescut

O creștere a salariilor într-o organizație afectează și salariul mediu lunar al unui angajat. Este important în ce perioadă are loc creșterea salariului:

• Dacă creșterea are loc în perioada de facturare, toate plățile pentru perioada anterioară creșterii sunt indexate. Coeficientul de indexare se calculează împărțind noul tarif tarifar, salariu etc. la ratele tarifare, salariile în vigoare în fiecare dintre cele 12 luni de facturare.
• Dacă salariul crește după perioada de facturare, dar înainte de apariția evenimentului pentru care trebuie calculat câștigul mediu, câștigul mediu în sine crește. Factorul de corecție aici este raportul dintre noul salariu și cel anterior.
• Dacă creșterea este realizată deja în perioada de menținere a câștigului mediu, doar o parte din aceasta crește de la data creșterii până la sfârșit. din această perioadă. Coeficientul de indexare se calculează în același mod ca în al doilea caz.

Reguli pentru calcularea câștigului mediu pentru plata prestațiilor

În concluzie, dorim să atragem atenția cititorului asupra următoarelor aspecte. Conceptul de câștig mediu este utilizat nu numai de legislația muncii, ci și de legislația securității sociale. Astfel, concediile medicale, indemnizațiile de maternitate și pentru copil sunt plătite în funcție de câștigul mediu. Cu toate acestea, aceste câștiguri sunt considerate diferit - în modul stabilit de legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ.

Citiți mai multe despre calcularea câștigului mediu pentru beneficii sociale în următoarele articole de pe site-ul nostru:

• pentru concediu medical - ;
• pentru prestații pentru îngrijirea copilului - ;
• pentru plăți de maternitate - .

Pentru a plăti indemnizația de șomaj, se calculează câștigul mediu pentru centrul de ocupare. Calculul se efectuează în conformitate cu rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Procedurii de calculare a câștigului mediu pentru a determina cuantumul indemnizațiilor de șomaj și burselor plătite cetățenilor în timpul formare profesională, recalificare si perfectionare in directia autoritatilor serviciului de ocupare a fortei de munca” din 12 august 2003 Nr. 62.

Rezultate

Regulile de calcul a câștigului mediu (salariul mediu lunar), descrise de noi mai sus, se aplică exclusiv cazurilor enumerate la începutul articolului, inclusiv la calcularea câștigului mediu atunci când un angajat este concediat pentru a-i plăti indemnizația de concediere și beneficiile sociale. iar indemnizatiile de somaj nu se aplica .

Puteți afla mai multe despre plățile sociale în secțiunea noastră

Câștigul mediu zilnic - o valoare care arată cât câștigă un angajat în medie pe zi. Indicatorul trebuie calculat pentru a face multe plăți către angajat care depind direct de câștigul mediu zilnic. Astfel de plăți includ:

1. Acumulări pentru perioada concediului plătit.
2. Acumulări pentru perioada de incapacitate temporară de muncă în concediu medical.
3. Compensarea zilelor de concediu neutilizate la concediere.
4. Acumulări pentru perioada concediului de maternitate.
5. Acumularea indemnizațiilor de călătorie.
6. Calculul compensației.

De ce să calculăm câștigul mediu la concediere?

Pentru toată lumea un tip separat concedieri, sunt prevăzute standarde de plată separate la calculul unui angajat. Compensație pentru zile vacanta nefolosita se plătește întotdeauna la concedierea unui angajat, dar există și cazuri speciale în care angajatul are dreptul să primească plăți suplimentare:

1. În cazul reducerii personalului sau lichidării unei organizații, un angajat are dreptul de a primi o compensație în valoare de o lună de câștig mediu la concediere, precum și două compensații pentru perioada de angajare în a doua și a treia lună după concediere. Dacă un angajat sezonier este disponibilizat, acesta primește o compensație în valoare de câștigul mediu pe două săptămâni.
2. Când un angajat este concediat din cauza recrutării în armată; refuzul de a lucra în altul localitateîn legătură cu mutarea angajatorului; concedierea unui angajat din cauza revenirii la locul de muncă a unei persoane care a ocupat anterior funcția, care se poate datora încetării concediului pentru creșterea copilului sau a unei hotărâri judecătorești de reintegrare; o schimbare a stării de sănătate a angajatului, dacă aceasta duce la incapacitatea de a îndeplini sarcinile oficiale, precum și în alte cazuri prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul de a primi compensații în valoarea veniturilor medii pe două săptămâni.

Câteva fapte

Fiţi atenți! La concedierea din cauza lichidării organizației, se acumulează un beneficiu unic în funcție de salariul său mediu lunar. Când calculați, trebuie să luați SDZ și să îl înmulțiți cu numărul de zile din luna după data concedierii.

Informații pentru calcularea câștigului mediu zilnic

Procedura de calculare a salariului mediu este reglementată de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. La calcul se iau în considerare următoarele informații:

1. Venitul angajatului pe ultimul an.
2. Numărul mediu lunar de zile, care în cazul nostru este o valoare constantă pentru fiecare an luat în calcul, inclusiv anii bisecți, este egal cu 29,3.

Venitul unui angajat înseamnă toate profiturile de la locul oficial de muncă, inclusiv salariile, bonusurile și bonusurile, precum și taxele pentru orele suplimentare. Dar sunt luate în considerare doar acele plăți care au fost efectuate pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu. De exemplu, un bonus care a fost acordat unui angajat pentru creșterea eficienței muncii va fi luat în considerare în calcule, dar o plată suplimentară pentru Anul Nou sau aniversare nu va fi luată în considerare.

Formula pentru calcularea câștigului mediu zilnic

Câștigul mediu zilnic este calculat folosind următoarea formulă:

(Câștiguri ale angajaților pentru anul calendaristic)/(12*29,3)

Plățile de venit pentru muncă, care sunt luate în considerare sau, dimpotrivă, nu sunt luate în considerare, sunt indicate în tabel:

Calculul veniturilor medii zilnice pentru o perioadă de facturare incompletă

Următoarea formulă va fi relevantă dacă angajatul nu a lucrat pentru organizație timp de un an înainte de concediere, precum și pentru angajații care lucrează cu normă parțială.

(Castigul angajatului pentru anul calendaristic)/(29,3*Numărul de luni lucrate integral*Numărul de zile lucrate în luni care au fost lucrate incomplet)

Aceeași schemă de calcul este relevantă și dacă angajatul a intrat în concediu plătit în perioada de facturare, deoarece plățile de concediu nu sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor pentru perioada de facturare.

Exemple de calcule ale câștigului mediu zilnic

Să presupunem că un angajat a lucrat într-o organizație timp de un an și a primit un salariu lunar de treizeci de mii, iar timp de trei luni a lucrat suplimentar ore suplimentare cu o creștere salarială de 10 mii de ruble și i s-au acordat mai multe bonusuri în valoare de 50 de mii de ruble.

Toate veniturile de mai sus sunt însumate pentru a determina valoarea câștigurilor pentru perioada de facturare. Să calculăm câștigul mediu zilnic folosind formula:

(30*12+10*3+50)/(29,3*12)= 2 mii de ruble

Valoarea câștigului mediu zilnic poate fi rotunjită numai în favoarea salariatului.

Toate informațiile despre veniturile angajaților trebuie să fie păstrate de contabilul organizației sau antreprenor individual. Cu toate acestea, dacă este necesar, angajatul însuși poate calcula suma aproximativă sau exactă a câștigului mediu zilnic dacă are informații exacte despre propriul său venit oficial.

Atunci când un manager este concediat, în conformitate cu hotărârea proprietarului unei societăți comerciale, i se acumulează și i se acordă plăți compensatorii în cuantum de 3 salarii medii lunare.

Dacă, în condiții similare, un salariat a plecat în concediu de două săptămâni într-o lună, se va considera că a lucrat doar 11 luni întregi și restul de zile din luna în care și-a luat concediu. În plus, suma plății de concediu este dedusă din venit. Să calculăm câștigul mediu zilnic în următoarele condiții:

1. Salariu în luna în care a fost luată vacanța = ((30 (suma salariului))/(numărul de zile din lună (să spunem 30)))*(30-14)= 16 mii de ruble
2. Câștigul mediu zilnic=(30*11+16+10*3+50)/(29,3*12)=1,98 mii ruble

Pentru a simplifica calculele, puteți afla suma câștigului mediu zilnic introducând informații despre venit în calculator online castigul mediu zilnic.

Dacă aveți întrebări, scrieți în comentarii

Adesea în relaţiile de muncă este necesar să se calculeze salariul mediu al unui angajat. De exemplu, acest lucru trebuie făcut atunci când acordați concediu plătit, trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri, plătiți indemnizația de concediere, calculați beneficiile de invaliditate și în alte cazuri. Calculatorul de calcul al câștigului mediu ia în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare, necesare calculului, pentru ultimele 12 luni calendaristice și, de asemenea, face toate calculele în conformitate cu procedura aprobată legal.

Perioada de facturare:	standard (12 luni) altele ( luni) Eroare
Data la care se efectuează calculul:
Program de lucru:	Cinci zile saptamana de lucru(40 de ore) Înregistrare rezumată a timpului de lucru Altele (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, programul schimburilor etc.)
Numărul de zile lucrătoare excluse din perioada de facturare:	zile Eroare
Numar de ore lucrate:	ore Eroare
Numar de zile lucrate:	zile Eroare

Cum se calculează câștigul mediu zilnic al unui angajat

1. Specificați perioada de facturare (prestabilit este de 12 luni, dar puteți specifica oricare, în funcție de circumstanțele reale).
2. Specificați data la care se face calculul (prestabilit este data curentă).
3. Selectați opțiunea de urmărire a timpului din lista derulantă.
4. Specificați numărul de zile care trebuie excluse din perioada de facturare. (Reamintim că perioada de calcul exclude perioadele de invaliditate temporară, concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului, perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă cu menținerea salariului, de exemplu, zilele de călătorie de afaceri)
5. Indicați lunar: suma veniturilor primite, coeficienții (dacă sunt disponibili, de exemplu, pentru regiuni Nordul îndepărtat), valoarea primelor și a altor plăți primite ca remunerație. În mod implicit, programul completează toate lunile în același mod ca prima valoare introdusă, modifică datele dacă sumele de plată s-au modificat.
6. Faceți clic pe „Calculați”.

Calculatorul va determina valoarea salariului mediu și va afișa, de asemenea, algoritmul de calcul al câștigului mediu zilnic.