36 de ore conform programului. Program de lucru

Timpul de muncă este timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să presteze responsabilități de serviciu, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, altele legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă se referă la timpul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Se stabilește procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână. organism federal ramura executiva, îndeplinind funcţiile de producere politici publice si reglementarea legala in domeniul muncii.

(partea a treia introdusă prin Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 92. Program de lucru scurtat

Se stabilește un program scurt de lucru:

pentru lucrătorii cu vârsta sub șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii care lucrează cu produse periculoase și (sau) conditii periculoase muncă - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse de reglementare relaţiile sociale şi de muncă.

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Program de lucru pentru studenți instituţiile de învăţământ sub vârsta de optsprezece ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber de la studii, nu poate depăși jumătate din normele stabilite prin partea întâi a prezentului articol pentru persoanele de vârsta corespunzătoare.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Acest Cod și alte legi federale pot stabili orele de lucru reduse pentru alte categorii de lucrători (lucrători didactici, medicali și de altă natură).

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu fracțiune de normă atât la angajare, cât și ulterior. saptamana de lucru. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calcul vechime în serviciuși alte drepturi de muncă.

Articolul 94. Durata muncii zilnice (în tură)

Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:

pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;

pentru elevi instituţiile de învăţământ, instituții de învățământ primar și gimnazial învăţământul profesional cei care îmbină studiul cu munca în timpul anului universitar, de la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, de la șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Un contract colectiv poate prevedea o creștere a duratei muncii zilnice (turului) în comparație cu durata muncii zilnice (turului) stabilită prin partea a doua a prezentului articol pentru lucrătorii angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva la durata maximă săptămânală a orelor de lucru (partea întâi a articolului 92 din acest cod) și standardele de igienă pentru condițiile de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii zilnice (în ture) a lucrătorilor creativi mass-media, organizații de cinematografie, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor lucrători , aprobat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, poate fi înființat contract colectiv, reglementări locale, contract de munca.

(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)

Articolul 95. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekenduri

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) într-o zi înainte de vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata. conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 96. Munca de noapte

Noaptea este ora de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru a lucra pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în în timpul zileiîn cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și în timpul lucrului în ture cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.

Nu au voie să lucreze noaptea: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) execuția opere de artă, și alte categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei Federația, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de vârsta specificată, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă pentru sănătate. motive în conformitate cu raportul medical. În același timp angajații specificati trebuie să fie în în scris sunt conștienți de dreptul lor de a refuza să lucreze noaptea.

(așa cum a fost modificat prin Legile Federale din 24 iulie 2002 N 97-FZ, din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Procedura de lucru pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un contract local. act normativ sau un contract de muncă.

(așa cum a fost modificat prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 28 februarie 2008 N 13-FZ)

Articolul 97. Munca în afara programului de lucru stabilit

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul are dreptul, în modul stabilit de prezentul Cod, să implice un salariat în muncă dincolo de programul de lucru stabilit pentru a acestui angajatîn conformitate cu acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă (denumite în continuare programul de lucru stabilit pentru angajat):

pentru munca suplimentară (articolul 99 din prezentul cod);

dacă salariatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din prezentul cod).

Articolul 98. Abrogat. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 99. Munca suplimentară

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, execută (termină) lucrări începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi executate (terminate) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) finalizată) această lucrare poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau poate crea o amenințare pentru viata si sanatatea oamenilor;

2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea lucrărilor pt. număr semnificativ muncitori;

3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

În conformitate cu Legea federală din 7 decembrie 2011 N 417-FZ, de la 1 ianuarie 2013, în paragraful 2 al părții a treia a acestui articol, cuvintele „alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, sisteme de canalizare” vor fi înlocuit cu cuvintele „ sisteme centralizate alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) eliminarea apei, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat,".

2) în producţia socială munca necesara a elimina circumstanțe neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;

3) atunci când se efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații) , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Femeile însărcinate, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul trebuie să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu exactitate.

Însuși conceptul de timp de muncă presupune perioada în care salariatul își îndeplinește obligațiile de muncă în conformitate cu contractul încheiat cu acesta și cu principiile regulamentelor interne. Această definiție include și alte perioade de timp numite în Codul Muncii orele de lucru.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Norme legislative

Conform articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. În cazurile în care angajatorul, conform legii, trebuie să stabilească o reducere orele de lucru, aprobat 24, 35 sau 36 de ore pe săptămână.

Norma RV este necesară pentru stabilirea, precum și pentru plată, în weekend și sărbători.

Standarde RV

Se disting următoarele standarde de timp:

• Săptămâna de lucru. Poate consta din cinci zile (sâmbăta și duminica sunt zile libere) sau șase, dar durata sa ar trebui să fie în mod normal de 40 de ore sau cu o perioadă scurtă de timp - 24, 35 sau 36.
• Schimba. Concept tura de lucru include timpul după care lucrătorii angajați în același proces de muncă se înlocuiesc între ei. Se întâmplă ziua și noaptea. La munca in schimburi uneori apare o astfel de nuanță ca imposibilitatea reducerii duratei unei ture atunci când aceasta este prevăzută (de exemplu, într-o vacanță). Apoi acest timp este considerat ore suplimentare și este plătit în conformitate cu standardele orelor suplimentare sau compensat prin prevedere. Plata pentru tura de noapte (de la 22.00 la 06.00) se face la un tarif majorat, care este aprobat de angajator.
• Zi lucrătoare. Perioada din timpul zilei în care se lucrează. În mod normal, este egal cu 8 ore.
• Perioada contabilă. Ore lucrate într-o perioadă calendaristică (de exemplu, un sfert sau o lună, dar nu mai mult de un an). Această perioadă vă permite să comparați orele cu standardele stabilite de lege. Aceasta este o formă unică de control asupra normei RV.
• Limita de ocupare. Limita de angajare stabilita prin lege. Un exemplu ar fi. Numărul de ore lucrate în acest caz nu poate depăși jumătate din salariul zilnic pe lună. Cu o săptămână de lucru de 40 de ore în octombrie 2019, munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să dureze mai mult de 84 de ore.

Contabilitatea RV este selectată în conformitate cu specificul întreprinderii.

Reguli și exemple de calcul al timpului de lucru

Calculul timpului de lucru ia în considerare număr mare factori, dar principalul este programul de lucru. Poate fi zilnic, săptămânal și cumulativ. Acesta din urmă presupune un program de ture.

În plus, atunci când se contabilizează substanțele radioactive, sunt prevăzute următoarele:

• tip de săptămână de lucru: cinci zile, șase zile;
• durata zilnică a muncii;
• ora la care lucrarea a fost începută și finalizată;
• pauze;
• succesiunea zilelor lucrătoare cu zile nelucrătoare;
• numărul de schimburi în 24 de ore;
• prezența sărbătorilor, când ziua de lucru este redusă.

Calcul pe lună

În general, calculul RP pentru o lună pe o perioadă de cinci zile se efectuează folosind următoarea formulă:

Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 h x Kppd, unde:

• Ntot - norma RV;
• Prv - durata RT pe săptămână (40,35, 36 sau 24);
• Krd - numărul de zile lucrătoare din perioada (lună, an);
• Kppd - numărul de zile înainte de vacanță.

De exemplu:

În octombrie 2019 sunt 21 de zile lucrătoare. Asta înseamnă că cu o săptămână de 40 de ore va fi: 40: 5 x 21 - 0 = 168 de ore. La 36 de ore: 36: 5 (zile) x 21 = 151,2 ore. Prin urmare, concluzia este următoarea: timpul maxim de lucru în octombrie 2019 nu trebuie să depășească 168 de ore.

Șase zile

De asemenea, o săptămână de șase zile nu poate depăși 40 de ore în total.

Să luăm același octombrie cu o săptămână de șase zile. Vor fi 26 de zile lucrătoare, norma este de 168 de ore. 168 împărțit la 26 este egal cu aproximativ 6 ore și jumătate pe zi. Dar în Federația Rusă, în timpul unei săptămâni de lucru de șase zile, se folosește o durată de lucru de 7 ore, iar înainte de weekend se reduce la 5 ore.

În ajunul unei sărbători, pe o perioadă de cinci zile ziua de lucru se reduce cu o oră pe o perioadă de șase zile, ziua de lucru nu poate fi mai mare de cinci ore;

Numărul de zile lucrătoare între date (formulă)

Excel are o funcție numită NETWORKDAYS. Argumentele sale sunt datele de început și de sfârșit. Acestea sunt valorile necesare pentru a le introduce. Și, de asemenea, un argument opțional - sărbători. La introducerea datelor despre sărbători, aceste zile sunt excluse din calcul.

Calculul RF pentru 2019

Calendarul de producție este luat ca bază. Aici trebuie să țineți cont de faptul că anul este un an bisect, iar zilele lucrătoare sunt 247. Weekend-urile și sărbătorile sunt 119. În acest an sunt doar două zile înainte de vacanță.

Calculând folosind formula (dacă se ia o săptămână de lucru de 40 de ore), rezultă: 8 * 366 - 2 = 1974 ore.

Dacă luăm în calcul o săptămână formată din 36 de ore, atunci anul va fi de 1776,4 ore. Și cu o săptămână de 24 de ore, există în mod corespunzător 1183,6 ore de RT.

Calcul pentru programul de schimb

Cu un astfel de program este adesea folosit.

Contabilitatea rezumată este utilizată pentru programele de schimb, zilele libere de alunecare și aprobarea.

Necesitatea unei astfel de contabilități apare în cazurile în care norma necesară, de exemplu, 40 de ore pe săptămână, nu este menținută. Dar este echilibrat pe o anumită perioadă contabilă - poate fi 1 lună (ceea ce este mai convenabil), un sfert sau un an.

Exemplu:

Șoferul Yu.P. Ivanov, care lucrează la Petra SRL, unde a fost introdusă contabilitatea rezumată, iar un sfert este luat pentru calcul, a lucrat 447 de ore din ianuarie până în martie inclusiv a anului 2019.

Dintre acestea:

• 118 ore în ianuarie;
• 145 de ore în februarie;
• 184 de ore în martie.

Acest șofer este un angajat cu o săptămână de lucru de 40 de ore. Aceasta înseamnă că norma pentru primul trimestru este de 447 de ore, unde:

• 120 ore - ianuarie;
• 159 ore - februarie;
• 168 ore - martie.

Din calcule reiese clar că norma nu a fost depășită.

Calculul RV într-o călătorie de afaceri

Persoana detașată îndeplinește o misiune oficială, și nu funcția proprie specificată în contractul de muncă.

În conformitate cu aceasta, timpul petrecut de salariat în nu este timpul de lucru definit la articolul 91 din Codul Muncii.

Durata RT în în acest caz, este determinată pe baza mai multor factori:

• natura sarcinii de lucru;
• conditii de indeplinire;
• modul de funcționare al părții destinatare.

Dacă sunteți angajat într-o călătorie de afaceri în weekend sau sărbători, aceste zile trebuie marcate și plătite corespunzător.

Calculul RT cu un program de zile în trei

Acest tip de program este clasificat fie ca lucru în schimburi, fie ca lucru flexibil. În acest caz, standardul de 40 de ore pe săptămână nu poate fi îndeplinit. Prin urmare, orele care depășesc norma vor fi considerate ore suplimentare, iar numărul acestora va fi determinat la sfârșitul perioadei contabile.

Aici este mai convenabil să alegeți o perioadă pentru contabilitate egală cu un an. Apoi procesarea va fi compensată de deficit.

Calcul în cazul pariului parțial

Pentru o săptămână normală de lucru (40 de ore), calculul se face după cum urmează:

• Dacă se ia în considerare 0,75 din tarif, atunci 40 * 0,75 = 30 de ore pe săptămână. Pentru o perioadă de cinci zile, se împarte 30 la 5 norma zilnică egal cu 6 ore. Pentru a calcula numărul de ore pe lună, aveți nevoie de 30: 5 * (număr de zile lucrătoare dintr-o lună calendaristică). De exemplu, în februarie 2019 sunt 20 de zile lucrătoare. Deci 30: 5 * 20 = 120 de ore.
• Rata 0,25: 40 * 0,25 = 10 ore. Trebuie avut în vedere că timpul de lucru poate fi repartizat fie 5 zile pentru 2 ore, fie 2 zile pentru 5 ore. În continuare, luăm și luna februarie: împărțim 10 la 5 și înmulțim cu 20. Rezultă 40 de ore pe lună.

În primul rând, este necesar să se definească norma în sine. Timpul de lucru standard este numărul total de ore pe care un angajat trebuie să lucreze într-o anumită perioadă de timp (an, trimestru, lună, săptămână).

Program de lucru standard pentru 2017 se calculează în conformitate cu procedura stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n (denumită în continuare Procedura). Conform acestui regulament, durata săptămânii (norma este de 40 de ore, dar uneori poate fi mai mică) trebuie împărțită la 5 și înmulțită cu numărul zile lucrătoare pe an (cu o săptămână de lucru de 5 zile). Apoi, din cifra rezultată, este necesar să se scadă orele cu care au fost reduse zilele lucrătoare înainte de sărbătorile nelucrătoare din timpul anului (de exemplu, înainte de 9 mai, 8 martie etc., zilele lucrătoare se reduc cu 1 oră) .

Normele pentru anul sunt calculate înainte de sfârșitul anului calendaristic anterior, ținând cont de cerințele Codului Muncii al Federației Ruse și de rezoluțiile adoptate anual ale Guvernului Federației Ruse cu privire la transferul sărbătorilor de duminică sau sâmbătă. , lucrare la care nu este permisă. Totodată, decizia, potrivit art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie adoptat și pus în vigoare cu cel puțin o lună înainte de sfârșitul anului calendaristic.

Pentru anul 2017, Hotărârea nr. 756 din 4 august 2016 a stabilit că se amână următoarele zile de odihnă:

• 1 ianuarie - 24 februarie;
• 7 ianuarie - 8 mai.

Despre numărul de ore de lucru în 2017

Numărând program standard de lucru pentru 2017, trebuie luate în considerare următoarele reguli:

Nu-ți cunoști drepturile?

1. Duminica este o zi liberă, indiferent dacă angajații lucrează cinci sau șase zile pe săptămână. Este permisă amânarea zilei libere pentru anumite categorii de lucrători la o altă zi numai dacă întreprinderea, din orice motiv, nu își poate suspenda munca în weekend și cineva este obligat să lucreze duminica sau sâmbăta (articolul 111 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).
2. Există o listă de sărbători în timpul cărora nu se lucrează (stabilită prin articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta include sărbătorile de Anul Nou de la 1 ianuarie la 8 ianuarie (excluzând 7 ianuarie, deoarece aceasta este și o sărbătoare când nu se lucrează - Crăciun), Ziua Victoriei (9 mai) etc.
3. Dacă o sărbătoare cade în weekend, ziua de odihnă este amânată. Această regulă se aplică întotdeauna, cu excepția perioadei de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie, adică Sărbători de Anul Nouși Crăciunul. Transferurile în aceste zile nu se aplică automat și sunt aprobate separat de Guvernul Federației Ruse în fiecare an, în conformitate cu partea 5 a art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse.
4. Durata muncii cu o zi înainte de vacanță este redusă cu 1 oră (Partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe baza acestor cerințe ale codului și ținând cont de Procedură, se calculează norma pentru anul. Concret general program standard de lucru pentru 2017 este:

• pentru o săptămână de 40 ore - 1973 ore de lucru;
• pentru o săptămână de 36 de ore - 1775,4 ore;
• pentru o săptămână de 24 de ore - 1182,6 ore.

Orele de lucru medii lunare în 2017

Numărul total de ore spune puțin despre modul în care lucrarea progresează lună de lună. De aceea, pentru o contabilitate completă, este necesar să știți câte ore de muncă sunt pe lună. Este important să se țină seama atât de numărul de zile dintr-o lună - de la 31 în unele luni ale anului până la 28 în februarie (2017 este un an non-bisect), cât și de numărul de sărbători și weekenduri care se încadrează într-o anumită lună. . Această cantitate poate varia foarte mult. În special, ianuarie are 8 suplimentare zile nelucrătoare- in 2017, acest lucru va duce la faptul ca cei care lucreaza pe saptamana de cinci zile vor avea 10 zile libere (9 si 10 ianuarie cad sambata si duminica). În același timp, în aprilie sau octombrie nu vor fi deloc sărbători nelucrătoare.

În consecință, pentru a planifica timpul de lucru, poate fi utilizată o valoare precum numărul de ore de lucru în medie pe lună. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza datele deja prezentate mai sus cu privire la timpul total anual de muncă în ore.

Pentru a afla numărul mediu pentru o lună, trebuie să împărțiți acest număr la 12 (numărul luni calendaristice pe an). Ca rezultat, obținem următoarele:

• pentru o săptămână de 40 de ore - 164,42 ore;
• pentru o săptămână de 36 de ore - 148,03 ore;
• pentru o săptămână de 24 de ore - 98,55 ore.

Alte standarde de timp pentru 2017 în Rusia

De asemenea, activitatea departamentului de contabilitate sau a departamentului de resurse umane la întreprindere poate necesita altele standardele de timp de lucru pentru anul 2017. Iată datele de bază pentru o săptămână de 40 de ore:

• total zile în care se lucrează - 247;
• week-end și sărbători - 118;
• zile scurtate - 3.

În acest caz:

• în primul trimestru - 57 de zile lucrătoare, 520 de ore;
• în al doilea trimestru - 61 de zile, 488 de ore;
• în trimestrul al treilea - 65 de zile, 520 de ore;
• în al patrulea trimestru - 64 de zile, 511 ore.

Datele prezentate se aplică Rusiei în ansamblu, dar trebuie amintit că sărbătorile locale nelucrătoare sunt permise și în regiuni. În special, art. 4 Legea federală „Cu privire la libertatea de conștiință și a asociațiilor religioase” din 26 septembrie 1997 nr. 125-FZ permite autorităților locale din regiuni să facă acest lucru la cerere organizatii religioase. În plus, art. 6 din Codul Muncii al Federației Ruse și paragraful 8 din scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 iunie 2003 nr. 1139-21 permit autorităților locale să introducă zile libere din alte motive. Singura limitare aici este că toate pierderile de venituri asociate sau cheltuielile bugetare majorate trebuie compensate de regiunea în care a fost luată o astfel de decizie.

În plus, la calcularea orelor standard nu trebuie uitat că depinde și de categoria de angajat. În unele cazuri, durata muncii - fie pentru o săptămână, fie pentru o zi sau în tură - trebuie redusă, chiar dacă pentru toți ceilalți angajați ai aceleiași organizații se aplică procedura obișnuită (adică 5 zile, fiecare dintre ele conținând 8 ore de lucru). , însumând - 40). În special, art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că pentru lucrătorii cu dizabilități din primele 2 grupuri, o săptămână nu poate fi mai mare de 35 de ore, iar pentru cei angajați munca periculoasa 3 sau 4 grade - nu mai mult de 36 de ore. De asemenea, art. 94 indică faptul că angajații minori nu trebuie să lucreze mai mult decât este stabilit prin lege (7 ore pe zi, dacă nu au împlinit încă 16 ani - 5). Toate acestea trebuie luate în considerare la calcularea normei pentru întreprindere și aplicarea ulterioară a acesteia.

Calendar de producție pentru planificarea și înregistrarea orelor de lucru pentru anul 2017

Destul de des, toate informațiile referitoare la programul de lucru, sărbători și transferuri de weekend sunt prezentate sub forma unui calendar de producție. Spre deosebire de Codul Muncii al Federației Ruse sau de Ordinul menționat mai sus, un astfel de calendar nu este valabil act normativși nu este aprobat oficial, dar este foarte convenabil de utilizat, așa că este adesea folosit în practică. În special, poate fi folosit de contabilitate (de exemplu, pentru a calcula zilele plătite în concediu medical) sau serviciul de personal(de exemplu, pentru planificarea și programarea vacanțelor).

Calendar de producție pentru anul viitor Puteți fie să îl descărcați de pe site-ul nostru, fie să îl compuneți singur. Pentru a-l compila singur, este suficient să luați un calendar regulat care indică numerele, lunile și zilele săptămânii și să îl marcați în conformitate cu legile și procedura de transfer al sărbătorilor stabilite de Guvernul Federației Ruse. Dacă doriți, puteți chiar să indicați în calendar durata în ore de lucru a fiecărei zile din an.

Orice companie știe că plata impozitelor la timp este la fel de importantă ca și plata salariilor. Calendarele fiscale vă vor reaminti când și ce impozit să plătiți.

Calendar de producție– acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile prezentate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile la încărcare salariile, va facilita calculul programului de lucru, concediului medical sau concediului.

Calendarul 2019 va afișa datele sărbătorilor și vă va spune despre transferul weekend-urilor și sărbătorilor din acest an.

Pe o singură pagină, concepută sub forma unui calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază necesare în munca ta!

Acest calendar de producție a fost pregătit pe baza Rezoluției PGuvernul Federației Ruse din 1 octombrie 2018 Nr. 1163 " "

Primul trimestru

Al doilea trimestru

Al treilea trimestru

Al patrulea trimestru

* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.

Timpul standard de lucru este timpul pe care un angajat trebuie să lucreze într-o perioadă calendaristică (pe lună, trimestru, an). Timpul de lucru standard pentru o anumită perioadă se calculează pe baza duratei orelor de lucru pe săptămână.

Astfel, conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de 5 zile de 40 de ore cu două zile libere sâmbăta și duminica, norma se calculează pe baza duratei muncii zilnice (în tură), care este de 8 ore. Iar dacă timpul de lucru este mai mic de 40 de ore pe săptămână, atunci durata muncii zilnice se determină prin împărțirea numărului de ore pe săptămână la 5 (clauza 1 din Procedură, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă din 13 august 2009 N 588n).

În plus, calculul ține cont de faptul că durata zilei de lucru (în tură) imediat anterioară vacanței nelucrătoare este redusă cu 1 oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, formula de calcul a timpului de lucru standard pentru luna 2017 cu o săptămână de lucru de 5 zile arată astfel:

Timpul de lucru standard pentru 2017 este calculat în mod similar.

Program normal de lucru și timp standard pentru 2017

Care este programul normal de lucru pe săptămână? În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta este valoarea maximă. Dar din moment ce standardizarea programului de lucru trebuie să țină cont de condițiile de muncă ale lucrătorilor, de vârsta acestora și de alți factori, timpul de lucru pe săptămână poate fi mai mic de 40 de ore. De exemplu, 36 de ore pe săptămână (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu o astfel de lungime a săptămânii de lucru, timpul standard de lucru, de exemplu, în august 2017 este:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 184 de ore (8 ore x 23 zile lucrătoare);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 165,6 ore (7,2 ore x 23 de zile lucrătoare).

În 2017, sunt doar 3 zile când programul de lucru trebuie redus cu o oră, deoarece acestea preced imediat sărbători: 23 februarie, 8 martie și 4 noiembrie. Adică reducerea totală a timpului este de 3 ore. Iar numărul total de zile lucrătoare dintr-un an este de 247. Ca urmare, programul de lucru standard pentru 2017 este egal.