Acasă » Stil » Zilele donatorului în 1s zup. Lipsa cu plata retinuta

Zilele donatorului în 1s zup. Lipsa cu plata retinuta

Artă. 6 din Legea Federației Ruse din 06/09/1993 nr. 5142-1 „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia” îi obligă direct pe șefii organizațiilor să elibereze în mod liber un angajat care este donator la o instituție de sănătate pe ziua donării de sânge și componente ale acestuia și în ziua controlului medical asociat. În conformitate cu art. 185 și 186 din Codul Muncii al Federației Ruse în timpul examinării, donării de sânge și zilelor de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta, angajații sunt reținuți castigurile medii la locul de muncă. În continuare, veți afla cum să introduceți aceste plăți în programul 1C: Salarii și Managementul Personalului, ed. 2.5.

Stabilirea taxelor

1. Să creăm o nouă acumulare „Zile donatorului”. Acesta va servi pentru a reflecta ziua reală a donării de sânge. Pentru a face acest lucru, trebuie să accesați meniul „Calculul salariilor de către organizații” - „Setări de calcul al salariului” - „Angajări de bază ale organizațiilor” (sau pe fila „Calculul salariilor” din grupul „Vezi și” de pe desktopul calculatorului ). Aceasta este acumularea primară și metoda sa de calcul „După câștigul mediu”.

În fila „Timp”: tip de timp – „Turme complete nelucrate, precum și călătorii de afaceri”, tip de timp în funcție de clasificatorul de utilizare a timpului de lucru – „Efectuarea atribuțiilor guvernamentale”. Acest lucru vă va permite să reflectați ziua donării de sânge în „Foaia de timp” cu litera „G”.

2. Să creăm o a doua acumulare „Zile libere suplimentare în legătură cu donarea de sânge”. Setările pentru acest tip de calcul sunt identice cu setările pentru „Zile donatorului”, cu excepția tipului de timp conform clasificatorului de utilizare a timpului de lucru. Ar trebui să existe „Zile libere suplimentare (plătite)”, reflectate de litera „OB” în foaia de pontaj.

Impozitarea zilele donatorului. Există multe controverse în acest sens. Cu toate acestea, acest tip de calcul este supus impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurări. Această concluzie poate fi trasă în baza art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, care enumeră veniturile care nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. Articolul conține o mențiune despre „remunerarea donatorilor pentru sângele donat, laptele matern și alte asistențe (clauza 4 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse)”, dar aceasta nu se aplică câștigurilor medii plătite angajaților donatori. Experții Ministerului de Finanțe din Rusia împărtășesc aceeași părere (Scrisorile Ministerului de Finanțe din Rusia din 6 iulie 2009 nr. 03-04-05-01/530, din 5 mai 2009 nr. 03-04-06-01 /110). Dacă o organizație decide să nu impună impozit pe venitul personal asupra câștigurilor medii plătite unui donator, atunci decizia sa va trebui probabil apărata în instanță. Există, de asemenea, o listă a sumelor care nu fac obiectul primelor de asigurare (articolul 9 din Legea nr. 212-FZ și articolul 20.2 din Legea nr. 125-FZ). Plata – câștigul mediu al salariatului, menținut de angajator în conformitate cu art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, - absent pentru donatori. Pe baza celor de mai sus, specialiști din FSS și Ministerul Sănătății și dezvoltarea socială Federația Rusă consideră că veniturile medii plătite de organizație donatorilor angajaților pentru zilele de donare de sânge și zilele de odihnă oferite în legătură cu aceasta sunt supuse contribuțiilor de asigurări (Scrisori ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 martie). , 2011 Nr. 784-19, Fond asigurări sociale RF din 17 noiembrie 2011 Nr. 14-03-11/08-13985). Practica judiciara se formează și în favoarea calculării primelor de asigurare pentru plata câștigului mediu pentru zilele donării de sânge.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că ambele aceste angajamente nu sunt vacanțe, dar pot fi adăugate la vacanța principală prin acordul comun al părților.

Acumulările pe care le creăm ar trebui să fie dislocate în raport cu principalele tipuri de calcul „Salariu pe zi”, „Salariu pe oră”, „Concediul parental fără plată”, etc. Adică, în aceste tipuri de calcule, este necesar să se indice zilele donatorilor în lista de angajamente de excludere (în fila „Altele”).

Reflectarea angajamentelor

1. Emiterea unui ordin de odihnă la donarea de sânge Departamentul HR. Legea nu obligă ca un astfel de ordin să fie emis în formularul T-6, deci poate fi emis sub orice formă, dar cu indicarea obligatorie a numărului certificatului de la institutie medicala conform formularului 402/у. Abaterea se înregistrează în program folosind documentul „Absențe și boli ale organizațiilor” (meniul „Fișele personalului”), în care în ziua donării de sânge este indicat statutul „Timp pentru îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice”, iar restul zi prevăzută în legătură cu aceasta ca zile de „Zile libere suplimentare” (plătite)".

2. Reflectarea calculelor de salarizare. Contabilul trebuie să creeze un document „Plată pe baza câștigului mediu” cu tipurile corespunzătoare de plăți pentru zilele donatorului. Pentru a simplifica procedura de introducere a documentelor în sistem, există un asistent „Analiza absențelor” (sub rezerva absențelor reflectate documentele de personal; meniul „Calculul salariilor pe organizații” – „Analiza absențelor”). Înainte de a începe crearea documentelor de decontare, trebuie să selectați perioada de analiză, să faceți clic pe butonul „Completare” și să verificați tipurile de angajamente care vor fi inserate în documentele de decontare create. Pentru a face acest lucru, puteți face clic pe câmpul din coloana „Neprezentare” și puteți selecta tipul corect de calcul. Apoi creați, calculați și postați secvențial documente făcând clic pe butoanele corespunzătoare din partea de jos a formularului.

Dacă totul a fost făcut corect, documentul va arăta astfel:

În acest caz, în buletinul de evaluare din formularul T-13, zilele vor fi reflectate cu denumirea literelor „G” și „OV”:

Și la calcularea salariilor, salariul va fi reflectat minus zilele donatorului, deoarece a fost instituit mecanismul de excludere:

În timpul pregătirii s-au folosit materiale de la ATP „Garant”.

Timp liber la munca in schimburi Legislația muncii garantează donatorilor 2 zile de odihnă pentru a-și restabili sănătatea, indiferent de modul în care este structurată ziua lor de muncă:

săptămână de cinci zile cu o zi de lucru de 8 ore;
ture de 12 ore (zi-noapte) cu două zile libere;
trei zile mai târziu.

Codul Muncii nu precizează procedura de acordare și plată a zilelor libere ale donatorului în timpul muncii în schimburi. Această întrebare explică Serviciul federal privind munca și angajarea în scrisorile Nr. 3287-6-1 din 2009 și Nr. 402-6-1 din 2012. În cazul în care lucrează în ture, angajații au concediu pentru donarea de sânge în zilele care coincid cu turele lor de muncă. Dar durata repausului prevăzută de lege este egală cu 8 ore de lucru. Dacă tura lor durează mai mult (12, 24 de ore), ei compensează timpul lipsă din normal sub formă de modificări.

Cum să vă luați timp liber pentru donarea de sânge?

Acasă/Timp liber/Pentru donarea de sânge Lipsa de sânge de la donator este una dintre cele probleme sociale Rusia. Dar fiecare a treia persoană are nevoie de el cel puțin o dată în viață. Pentru ca acesta să fie mereu la îndemână, cel puțin 2,5% din populația țării trebuie să fie donatori obișnuiți.

mâncare gratuită în ziua donației (aceasta include carne, pește roșu, produse lactate, ciocolată); prânzul poate fi înlocuit cu alimente: caviar, suc, pește.

Atenție Legea interzice înlocuirea alimentelor donatorilor cu compensații bănești.

Cerere greşită

Dacă, după ce a vizitat stația de transfuzie de sânge, a continuat să-și îndeplinească atribuțiile oficiale, are dreptul la 2 zile libere - „altul” (înlocuitor) și „suplimentar”. Sângele integral poate fi donat de cel mult 4-5 ori pe an; plasma și alte elemente (trombocite, eritrocite, leucocite) sunt donate de cel mult 12 ori pe an. Astfel, pe parcursul anului, un angajat poate acumula de la 5 la 24 de zile libere.

Atenţie

Donarea de sânge în timpul orelor de lucru Legislația muncii îndeplinește interesele oamenilor dacă donează sânge în timpul orelor de lucru: în weekend, sărbători și vacanțe. În acest caz, aceștia au dreptul la o altă zi de odihnă (Partea 3 a articolului 186 din Codul muncii). În plus, au dreptul la o zi suplimentară - în total 2 zile libere.

IMPORTANT Ziua donatorului nu este plătită dacă o persoană a donat sânge în perioada concediului medical. Dacă părinții sănătoși donează sânge și au concediu medical pentru a îngriji un copil, toate beneficiile sunt păstrate.

Plata și asigurarea zilelor donatorului în 2018

Printre acestea se numără:

Legea federală din 22 iulie 2012 Nr. 125-FZ „Cu privire la donarea de sânge și componente ale acestuia”. Acest document definește aspecte financiare probleme.
Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 364 din 14 septembrie 2001 descrie restricțiile asociate cu donarea de sânge. În special, acest document enumeră cazurile în care eșantionarea biomaterialului este inacceptabilă.
Artă.
186 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie procedura de acordare a zilelor de odihnă.

Orice încălcare a documentelor de reglementare este inacceptabilă. Dacă conducerea unei întreprinderi ignoră legea, trebuie depusă o plângere la agențiile de aplicare a legii. Ministerul Sănătății al Federației Ruse din 14 septembrie 2001

Reguli pentru înregistrarea și utilizarea zilelor donatorilor conform Codului Muncii al Federației Ruse

Info

Însă angajatorul este obligat să mai acorde persoanei o (adică a doua) zi liberă.

Daca superiorii tai nu iti permit sa pleci de la serviciu pentru a dona sange, parerea ta poate fi ignorata. În această situație, legea este de partea celui care decide să-și ajute aproapele.

Dar această regulă nu este obligatorie. Este perfect acceptabil să te întorci pe site după ce ai donat sânge. Atunci conducerea va fi obligată să acorde lucrătorului două zile libere la cerere. Zilele libere suplimentare sunt emise prin comandă.

Cum să aranjezi „zilele donatorului” (partea 1)

Cum se calculează plata pentru zilele de donare de sânge și odihnă pentru un angajat donator, în programul „1C: Managementul salariului și al personalului 8” (rev. 3.0). Persoanele care se supun voluntar unui examen medical și donează voluntar sânge și (sau) componentele acestuia sunt denumite donatori (clauza 2 a articolului 2 din Legea nr. 125-FZ). Angajatorul este obligat să ofere angajatului donator următoarele garanții și compensații prevăzute de legislația Federației Ruse:

Eliberarea angajatului de la locul de muncă în ziua donării de sânge sau a examinării medicale aferente (Partea.
1 lingura. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Oferiți angajatului donator încă o zi de odihnă (partea 5 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse), dacă:
- a mers la muncă în ziua donării de sânge (cu excepția muncii grele și a muncii cu nocive și (sau) conditii periculoase muncă, atunci când salariatul merge la muncă în acea zi este imposibil) (Partea a 2-a a art.

Vacanță pentru donatorii de sânge, vacanță suplimentară, cum să aplici pentru vacanță

sânge donat în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare (Partea 3 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Oferiți angajatului donator o zi suplimentară de odihnă după fiecare zi de donare de sânge (Partea 4 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ziua de odihnă specificată, la cererea salariatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în altă perioadă în decurs de un an de la data donării de sânge și componente ale acestuia.
Atunci când donați sânge și componentele acestuia, păstrați pentru angajat câștigul său mediu pentru zilele de donare și zilele de odihnă prevăzute în acest sens (Partea 5 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse).

articol nou

C: Salariile și managementul personalului 8" (ed. 3.0). Cum să plătească donatorii pentru zile pentru a dona sânge (+ video)? Videoclipul a fost realizat în programul „1C: Salariile și Managementul Personalului 8” ediția 3.0.25. Articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră garanții și compensații pentru angajați în cazul în care donează sânge și componentele acestuia. Pentru zilele de livrare și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta, angajatorul păstrează câștigul mediu al salariatului. În programul „1C: Salariile și Managementul Personalului 8” ediția 3.0 vedere standard calcul Plata pentru zile de donare de sânge și componente ale acestuia este disponibilă pentru calcul dacă Configurare inițială Indicatorul programului este setat la Plata este utilizată pentru zilele de donare de sânge și componentele acestuia (zilele donatorului). Pentru a înregistra ziua donării de sânge sau ziua de odihnă asociată acesteia, trebuie să accesați meniul Personal - Toate absențele angajaților - Creați un document de absență cu reținerea plății.

Zilele de odihnă pentru donarea de sânge trebuie stabilite de comun acord cu angajatorul și efectuate prin ordin indicând data, modalitatea de plată și justificarea prestației. Cel mai obișnuit mod de a folosi un astfel de timp liber este să îl adăugați la următoarea vacanță. Deși angajatul le poate folosi și alteori la propria discreție.

Important

Atenție Zilele donatorului trebuie utilizate în termen de 12 luni de la data donării de sânge. După această perioadă, beneficiul devine nul. A doua limitare a unui astfel de beneficiu este schimbarea locului de muncă.

În cazul în care angajatul nu a folosit zilele libere pentru donarea de sânge la vechiul local, noul angajator are dreptul să nu le asigure sau să le plătească. Cum se înregistrează o zi donatorului pe foaia de pontaj? Documentarea timpului liber al donatorului pe foaia de pontaj depinde de comportamentul donatorului însuși. Se efectuează strict pe baza certificatelor eliberate de organizația de recoltare a sângelui.

Cum să aranjezi corect o zi de odihnă pentru un angajat pentru donarea de sânge în 1c

Informații suplimentare În scrisoarea Ministerului Muncii nr. 14-2 / OOG-1727 din 2017, s-a confirmat încă o dată că ziua liberă a donatorului este plătită ca zi de lucru de 8 ore, inclusiv o zi de odihnă anexată. la vacanta. Dacă angajatorul refuză zilele de odihnă, Articolul 26 din Legea nr. 125-FZ vorbește despre obligația angajatorului de a oferi donatorului beneficiile necesare pentru donarea de sânge. La baza este certificatele nr. 401/ si nr. 402/у, pe care salariatul trebuie sa le prezinte.

Adesea, administrația încearcă să atribuie absenteismul și să pedepsească un angajat care a lipsit 2 zile lucrătoare.
Codul Muncii al Federației Ruse nu indică faptul că un angajat este obligat să avertizeze angajatorul despre o donație, prin urmare, astfel de acțiuni ale administrației vor fi ilegale.
Un alt caz de încălcare a legii este acordarea unui angajat cu o singură zi în plus dacă a donat sânge într-un weekend sau în vacanță.

Asistență juridică!

Moscova și regiunea

Sankt Petersburg și regiune.

Număr federal

Bazat pe angajator certificat medical scutește salariatul de la muncă în ziua donării de sânge și a examenului medical în legătură cu aceasta. De asemenea, donatorului i se acordă o zi de odihnă după fiecare donare de sânge. La cererea salariatului, ziua de odihnă poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte perioade ale anului. Pentru zilele donării de sânge și zile suplimentare odihnă, se plătesc câștiguri medii. Perioada de calcul este 12 luni calendaristice precedând perioada în care salariatul își păstrează salariul. Câștigul mediu zilnic de plătit pentru zilele donatorului se calculează prin împărțirea sumei salariile, acumulat efectiv pentru zilele lucrate în perioada de facturare, după numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă. Suma câștigului mediu este supusă impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurări și este luată în considerare și la calcularea impozitului pe venit ca parte a costurilor cu forța de muncă.

Pentru informații despre cum să plătiți zilele donatorului în „1C: Salarii și managementul personalului 8” (rev. 3) și „1C: Contabilitate 8” (rev. 3.0), citiți articolul actualizat din cartea de referință „Contabilitatea resurselor umane și decontări”. cu personal în programe 1C”.

Articolul 6 din Legea Federației Ruse din 06/09/1993 nr. 5142-1 „Cu privire la donarea de sânge și componentele acestuia” obligă direct șefii organizațiilor să elibereze în mod liber un angajat care este donator la o instituție de sănătate în ziua donării de sânge și componente ale acestuia și în ziua controlului medical asociat. În conformitate cu articolele 185 și 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul examinării, donării de sânge și zilelor de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta, angajații păstrează câștigul mediu la locul lor de muncă. În continuare, veți învăța cum să introduceți aceste plăți în programul 1C: Managementul salariului și al personalului.

Acumularea profitului reportat se face folosind documentul „Plată pe baza câștigului mediu”. Detaliul „Lună de angajare” indică luna în care plata pentru zilele donatorului va apărea pe fișa de salariu a angajatului. În detaliul „Tip de plată”, puteți selecta „Plată pe baza câștigurilor medii”.

Dacă este necesară o impozitare specială, atunci este recomandabil să se creeze un nou angajamente principal pentru organizație - „Zilele donatorului” cu metoda de calcul „După câștigul mediu”.

Fila „Utilizare”.

Reflecție în contabilitate și contabilitate fiscală.

Impozitarea.

Prime de asigurare și asigurare de accidente.

Vizualizări