Acasă » Haina de vara » Costurile cu forța de muncă ale angajatorului. Compoziția costurilor cu forța de muncă ale întreprinderilor și organizațiilor - Statistici economice (Yakovleva A.V.)

Costurile cu forța de muncă ale angajatorului. Compoziția costurilor cu forța de muncă ale întreprinderilor și organizațiilor - Statistici economice (Yakovleva A.V.)

Munca ocupa un loc central in productia oricarei activitati si este una dintre componentele resurselor de productie. Doar forța de muncă, munca vie creează plusvaloarea. Această împrejurare este cea care predetermina atitudinea față de utilizare rațională resurse de muncă, pentru că fără oameni, fără echipă, nu există organizare, și fără oamenii potriviți nicio organizație nu își poate atinge obiectivele.

Contabilitatea costurilor cu forța de muncă în sistemul de competențe de management este prezentată ca parte a contabilizării costurilor de producție și ar trebui efectuată în următoarele domenii.
1. Contabilitatea costurilor cu forța de muncă pe grupe de clasificare - salariul de bază al lucrătorilor de producție angajați în operațiuni tehnologice; costurile cu forța de muncă incluse în costurile generale.
2. Contabilitatea angajamentelor si deducerilor din salariile datorita fiecarui angajat, contabilitate diverse tipuri contribuții la fonduri extrabugetare.

Scopul contabilizării costurilor cu forța de muncă este de a determina costul timpului de lucru pentru activitatea dvs.: cantitatea de producție sau gradul de îndeplinire a unei sarcini în schimburi: calculul fiabil al salariilor; decontari cu salariatii privind salariile; controlul asupra utilizării fondurilor salariale.

Costurile cu forța de muncă nu sunt omogene, așa că sunt clasificate pentru a îndeplini cerințele managementului. Orice clasificare ar trebui să se bazeze pe principii care caracterizează fenomenele omogene.

În practica întreprinderilor, costurile cu forța de muncă sunt grupate după;
tipuri - salarii de bază și suplimentare;
elemente - salarii pe bază de timp, la bucată, bonusuri, plăți pentru opriri etc.;
pentru componența salariaților - salarizarea personalului de salarizare cu fracțiune de normă L care lucrează în temeiul convențiilor contractuale;
categorii de lucrători - remunerarea lucrătorilor, remunerarea unui grup de salariați, din care sunt selectați managerii.

Această clasificare este prevăzută în documentele de raportare a muncii și de reglementare. În scopuri de calcul, acesta a fost de obicei completat de distribuția pe domenii de cost și tipuri de produse și pentru controlul și calculul câștigurilor pe divizii structurale - pe echipe, ateliere, producție, procese și întreprindere în ansamblu.

Cu toate acestea, gruparea adoptată este caracterizată caracteristici comuneși este de puțin folos pentru management. De exemplu, nu conține informații despre costurile unor astfel de procese de management precum: costurile de recrutare, selecție și reducere; costurile de planificare și raționalizare a numărului de personal și a forței de muncă direct legate de management resurselor de muncă, etc. (Fig. 9.2).

O clasificare detaliată a costurilor este necesară în primul rând pentru a identifica cauzele apariției acestora. În plus, odată cu tranziția către o piață, întreprinderilor li s-au acordat drepturi largi de a determina cuantumul și procedura de remunerare, de a aplica diverse compensații și plăți de stimulare și de a oferi beneficii suplimentare de muncă și sociale. În aceste condiții, diferențierea limitată a costurilor cu forța de muncă nu poate satisface obiectivele managementului.

Ghidat de obiectivele principale contabilitate de gestiune, este necesară alocarea salariilor incluse în costul de producție din fondul de salarii. În clasificarea costurilor cu forța de muncă, în opinia noastră, ar trebui să se acorde atenție următoarelor elemente.
1. Costurile forței de muncă pentru lucrătorii de producție implicați direct în procesul de producție. Aceasta include plata pentru muncă bazată pe rate și tarife de lucru la bucată și munca bazată pe timp.
2. Plăți cu caracter stimulativ - indemnizații pentru calitatea muncii și calificare înaltă, pentru vechimea în muncă, remunerarea pentru vechimea în muncă, pe baza rezultatelor muncii întreprinderii pe an, diverse tipuri de prime legate de activitățile de producție.
3. Plăți neproductive - plata timpului de nefuncționare, a timpului nelucrat în condițiile legii, plata viciilor nedin vina lucrătorului; suprataxe pentru abaterile de la conditii normale munca, pentru munca de noapte, pentru munca suplimentara, mutarea intr-un alt loc de munca care nu corespunde (inferior) calificarilor lucratorului etc.
4. Costurile de angajare și selectare a forței de muncă.
5. Costuri pentru raționalizarea și planificarea efectivelor și a forței de muncă.
6. Costurile asociate cu orientarea în carieră, formarea și recalificarea.
7. Costurile de remunerare a lucrătorilor auxiliari angajați în reparații de echipamente și vehicule, pregătirea și întreținerea locurilor de muncă, incluse în costurile generale de producție.
8. Cheltuieli de remunerare a angajaților asociate conducerii unităților de producție, incluse în cheltuielile generale de producție.
9. Costurile de formare a personalului de conducere.
10. Costuri pentru remunerarea specialiştilor şi managerilor implicaţi în conducerea întreprinderii, incluse în cheltuielile generale de afaceri.

Gruparea propusă a costurilor cu forța de muncă este mai în concordanță cu scopurile contabilității costurilor și calculului profitului, precum și parțial cu scopurile controlului și reglementării costurilor. În ceea ce privește luarea deciziilor, trebuie avută în vedere problema alocării în contabilitate a costurilor viitoare cu forța de muncă.

Procedura de contabilizare a costurilor cu forța de muncă reflectă în mod consecvent procesele de gestionare a resurselor de muncă și a costurilor asociate (Fig. 9.3).

Generalizarea costurilor cu forța de muncă se realizează pe baza pontajelor și documentelor de contabilizare a absenteismului, comenzilor de lucru, rapoartelor de schimb, fișe de producție, plăți suplimentare și foi simple și documente similare. Costurile directe cu forța de muncă se acumulează în funcție de comenzi pe baza codurilor de cost marcate pe documentele primare.

Pentru a compara materialele consumate efectiv și producția, unele întreprinderi folosesc documente primare combinate care reflectă mișcarea materiilor prime și a proviziilor în cadrul atelierului. Contabilitatea începe cu nivel zero management, adică din locul de unde provine informațiile Documentele primare combină reflectarea arcticii și consumul standard de materiale, identificarea abaterilor de la cele existente. această perioadă standarde, planificarea operațională și contabilizarea producției de produse bune și respinse de către echipe, calculul salariilor pentru produsele bune livrate la depozitul DOP, la depozitul atelierului sau transferate la o altă echipă, un alt atelier, precum și contabilizarea primirii semi -produse finite in depozite si depozite si contabilizarea deplasarii semifabricatelor in interiorul atelierului.

Un document primar combinat bazat pe comanda de lucru aplicată este prezentat la p. 213. Înainte de începerea turei, maistrul, pe baza repartizării planificate către echipe și harti tehnologice tăierea indică în partea din mijloc a comenzii de lucru numărul de porniri pe furcile pieselor de prelucrat, codul acestora, dimensiunea, denumirea materialului, numărul său de produs, greutatea piesei, dimensiunea standard a piesei de prelucrat.

Remunerarea la bucată prevede includerea directă a costurilor în costul comenzilor și proceselor individuale. Cu toate acestea, unele costuri cu forța de muncă sunt indirecte. În acest caz, este imposibil să se atribuie costurile salariale personalului lucrătorilor de producție plătiți în funcție de timp, lucrătorilor auxiliari de producție angajați în producție în operațiuni auxiliare, plăților suplimentare către maiștri pentru organizarea muncii echipelor și alte tipuri de suplimentare. plăți la costul comenzilor și proceselor individuale.

Unele dintre aceste costuri sunt clasificate ca cheltuieli generale de producție și cheltuieli generale de afaceri și sunt distribuite împreună cu acestea conform metodologiei adoptate de întreprindere. O parte din costuri este alocată unui grup separat și distribuită între tipuri specifice de produse, între produse finite și lucrări în curs. Din aceste poziții se elaborează tarife estimative (normative) pentru tipuri de produse. Baza pentru rata calculată este numărul de locuri de muncă cu salarii pe timp, standardele de servicii și bugetul timpului de lucru, tarifele și bonusurile și volumul planificat al programului de producție. Datorită modificărilor frecvente ale bazei ratei calculate, multe întreprinderi repartizează astfel de cheltuieli proporțional cu salariile directe ale lucrătorilor la bucată, în funcție de procentul predominant în luna de raportare.

Pe lângă costurile salariale, angajatorul suportă o serie de alte costuri asociate forta de munca; privind pregătirea, recrutarea, selecția, asigurarea condițiilor de muncă, despăgubiri pentru prejudiciile cauzate sănătății lucrătorului, concedii, contribuții la Fondul de pensii, la Fondul de asigurări sociale și obligatorii de sănătate de stat. Acest grup cheltuielile sunt, de asemenea, rezumate pe articole de clasificare și repartizate fie împreună cu cheltuielile generale, fie proporțional cu baza de calcul - fondul de salarii.

În scopuri de control, contabilitatea producției întocmește situații cumulative privind execuția estimărilor de cost, în care cheltuielile reale sunt comparate cu cele estimate Rapoarte separate rezumă informații despre defecțiuni, timpi de nefuncționare, mișcarea forței de muncă și utilizarea timpului de lucru.

Costurile cu forța de muncă sunt costurile asociate cu angajarea și menținerea forței de muncă.

Studierea nivelului, structurii și dinamicii costurilor cu forța de muncă are mare valoare la determinarea politicii salariale şi la rezolvarea unei întregi game de probleme socio-economice.

Costurile cu forța de muncă pot fi studiate astfel:

1) costurile întreprinderii în legătură cu utilizarea forței de muncă angajate;

2) costurile forței de muncă în economia națională.

În primul caz despre care vorbim privind contabilizarea costurilor suportate de angajator în legătură cu angajarea și întreținerea forței de muncă, în al doilea - privind contabilizarea costurilor suportate de stat în furnizarea formare profesională lucrători, programe sociale etc. În practica statistică, se preferă analiza costurilor cu forța de muncă efectuată de angajatori. Cu toate acestea, comparațiile internaționale necesită informații cu privire la participarea guvernului la finanțarea acestor costuri.

Standarde internaționale Este planificat să se studieze costurile forței de muncă folosind metoda anchetelor unice prin eșantion o dată la doi ani. Programul unor astfel de anchete presupune obținerea de informații privind costurile forței de muncă pe tipul de activitate al întreprinderilor, pe industrie sau pe sectorul economiei, precum și corelarea acestor date cu raportul capital-muncă și alte caracteristici ale întreprinderilor.

Conform clasificării standard internaționale, costurile cu forța de muncă includ următoarele grupuri de costuri:

♦ costuri cu forța de muncă incluse în fondul de salarii: plata orelor lucrate și nemuncate, plăți unice de stimulare și plăți regulate în natură (pentru hrană, locuință, combustibil);

♦ cheltuielile întreprinderii pentru asigurarea locuințelor angajaților;

♦ cheltuieli pentru protecţie socială muncitori;

♦ cheltuieli pentru formare profesională muncitori:

♦ cheltuieli pentru servicii culturale și comunitare;

♦ alte costuri neincluse în grupele enumerate, dar asociate cu utilizarea forței de muncă angajate (plata deplasării la locul de muncă, eliberarea îmbrăcămintei speciale, cheltuieli de deplasare etc.);

♦ impozite aferente folosirii forţei de muncă (taxe pentru atragerea forţei de muncă străine, impozit pe suma excesului de cheltuieli efective de remunerare a salariaţilor faţă de valoarea standard a acestora).

Plățile din fonduri extrabugetare (prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, îngrijirea copilului etc.) nu sunt incluse în costurile cu forța de muncă ale organizațiilor.

Caracteristicile eficienței utilizării forței de muncă vie sunt indicatori ai costurilor medii pe unitatea de timp lucrat (costuri medii orare) și pe angajat pe lună.

Costurile medii orare cu forța de muncă sunt calculate ca raport dintre valoarea costurilor și numărul de ore-muncă lucrate. Relația dintre costul mediu orar și costul mediu lunar al forței de muncă poate fi reprezentată prin următoarea expresie:

Unde 3 luni. - costuri pe angajat pe luna;

3 ore. - costuri pe oră lucrată;

- ziua medie efectivă de lucru;

- durata medie efectivă a perioadei de lucru.

Când se analizează costurile forței de muncă, este recomandabil să se determine costul pe 1 rublă. produsele produse, precum și dinamica acestui indicator.

Întrebări și sarcini

1. Enumerați sistemele și formele de salarizare.

2. Enumerați elementele care compun salariile și prestațiile sociale.

3. Numiți tipurile de salarii calculate pentru diferite
unitățile de timp de lucru și relația lor.

4. Ce indicator este utilizat pentru a calcula relația dintre creșterea productivității muncii și salarii?

5. Care este importanța studierii costurilor cu forța de muncă? Aduce
clasificarea acestor costuri.

6. Care este semnificația cartografierii tendințelor de performanță?
munca si salariile?

Soluţie sarcini tipice

Sarcina 3.4.1.În regiune, salariul mediu în martie a fost de 2.900 de ruble, iar în aprilie - 3.050 de ruble. Prețurile de consum au crescut cu 1,5% în această perioadă.

Determinați dinamica salariilor nominale și reale .

(105,17%); (103,6%);

Soluţie.

Sarcina 3.4.2. Cum s-a schimbat fondul de salarii al muncitorilor întreprindere industrială, dacă salariul mediu a crescut cu 5,0%, iar numărul de muncitori a scăzut cu 2,5% față de perioada de bază?

1. Costurile cu forța de muncă ale angajatorului, esența, compoziția și indicatorii utilizați în evaluarea costurilor cu forța de muncă

Costurile cu forța de muncă ale întreprinderilor (angajatorilor) sunt suma remunerațiilor pentru munca prestată și a cheltuielilor suplimentare suportate de întreprinderi și organizații (angajatorii) în beneficiul angajaților.

Costurile cu forța de muncă reprezintă un element de cheltuială important atât din punct de vedere al sumei, cât și al semnificației, însă este necesar de remarcat inconsecvența acestei categorii de cheltuieli din punctul de vedere al angajatorului și al salariatului.

Pentru angajator, aceste costuri reprezintă costurile cu forța de muncă pe care își poate permite să se asigure că mijloacele de producție consumate în procesul de producție sunt rambursate și se primește suma planificată a profitului. Dacă prețul forței de muncă oferit de salariat, ținând cont de numărul de personal angajat, se încadrează în valoarea maximă admisă a costurilor cu forța de muncă sau este mai mic decât acesta, atunci angajatorul va fi de acord cu prețul propus. Dacă acest preț depășește valoarea maximă admisă a costurilor cu forța de muncă, atunci angajatorul va căuta să reducă prețul oferit de angajat.

Pentru angajat cel mai important factor, formându-și poziția în raport cu prețul pentru munca sa, este costul de subzistență și compoziția acestora, care, la rândul său, depinde de o serie de condiții: nivelul istoric al consumului de bunuri, dezvoltarea culturală a societății, factori climatici și alți factori. , caracteristicile nationale, preferințe și restricții religioase etc.

Când se iau în considerare costurile cu forța de muncă ale unei organizații, se obișnuiește să se facă distincția între costurile directe și cele indirecte. Costurile directe includ salariile, beneficiile și serviciile sociale și costul angajării și formării personalului. Indirecte includ impozitele sociale și contribuțiile sociale. Dacă primul grup este gestionabil de întreprindere, atunci al doilea grup reprezintă normele stabilite de stat, pe care întreprinderea le poate gestiona numai în cadrul limitat de reglementările relevante. reglementărilor.

Conform cu clasificare OIM Se recomandă clasificarea anumitor costuri ale angajatorului drept costuri cu forța de muncă pe baza a două criterii: pe de o parte, aceste costuri trebuie să fie costurile efective pe care le suportă angajatorul atunci când utilizează forța de muncă angajată, pe de altă parte, criteriul „beneficiului lucrătorilor” trebuie fi îndeplinite. Astfel, această clasificare se bazează atât pe venitul angajatului, cât și pe cheltuielile angajatorului. Clasificarea internațională standard a costurilor muncii include 10 grupuri principale de costuri. Mai mult, primele patru grupe (plata timpului lucrat, plata timpului nelucrat, sporurile și stimulentele, plățile în natură) caracterizează costul direct al muncii (spre deosebire de alte grupuri, care pot fi considerate costuri indirecte ale muncii).

I. Salariile directe:

1.1. Salariul de bază al lucrătorilor temporari (inclusiv bonusuri pentru responsabilitate, plăți suplimentare pentru murdărie, pericol și inconvenient, compensații bănești pentru alimente, sandvișuri etc., plăți în cadrul sistemului de salarii garantate, plăți suplimentare la costul vieții și alte plăți suplimentare regulate considerate drept salarii directe);

1.2. Plăți suplimentare de stimulare pentru lucrătorii cu timp;

1.3. Câștiguri ale lucrătorilor la bucată (excluzând suprataxele suplimentare);

1.4. Plata suplimentară pentru orele suplimentare, tura de noapte și munca de weekend.

II. Plata timpului nelucrat:

2.1. Concediul de odihnă anual, alte concedii plătite, inclusiv concediu de serviciu lung;

2.2. Sărbători publice și alte sărbători recunoscute;

2.3. Alte concedii plătite (de exemplu, nașterea sau decesul membrilor familiei, căsătoria angajaților, funcțiile unei poziții nominale, activități sindicale);

2.4. Indemnizația de încetare, decontare finală, în cazul în care nu sunt considerate o cheltuială de asigurări sociale (în caz contrar, se califică conform clauzei VI (V).

III. Premium și recompense în numerar:

3.1. Bonus de sfârșit de an și bonusuri sezoniere;

3.2. Bonusuri de partajare a profitului;

3.3. Plată suplimentară pentru concediu, pe lângă plata obișnuită pentru concediu și alte bonusuri și recompense în numerar.

IV. Mâncare, băutură, combustibil și alte plăți în natură.

V. Costul locuințelor pentru lucrători furnizate de angajatori:

5.1. Costul locuinței - proprietatea instituției;

5.2. Costul locuinței care nu este proprietatea instituției (subvenții, subvenții etc.);

5.3. Alte tipuri de costuri de locuire.

VI. Costurile de securitate socială ale angajatorilor:

6.1. Plăți de asigurări sociale obligatorii (în cadrul programelor care acoperă: bătrânețe, invaliditate și supraviețuitori; boală, maternitate; accidente de muncă; șomaj; prestații pentru familie numeroasă);

6.2. Plăți în cadrul programelor private Securitate Socialăși asigurări sociale contract colectiv, contract sau opțional (în cadrul programelor care acoperă: bătrânețe, invaliditate și pierderea întreținătorului de familie; boală, maternitate; accidente de muncă; șomaj; prestații pentru familie numeroasă);

6.3. (a) plăți directe către angajați legate de absența acestora de la locul de muncă din cauza bolii, maternității sau accidentului de muncă pentru a compensa pierderea de câștig; (b) alte plăți directe către angajați tratate drept prestații de securitate socială;

6.4. Costul îngrijirilor medicale și medicale;

6.5. Indemnizația de încetare și decontarea finală în cazul în care este considerată o cheltuială de asigurări sociale.

VII. Costul pregătirii profesionale (inclusiv taxele de școlarizare și alte plăți pentru serviciile instructorilor din exterior, instituții de învățământ, pt. material educațional, rambursarea taxelor de formare către lucrători etc.).

VIII. Costul serviciilor culturale și comunitare: altele decât salariile și salariile personalului care prestează servicii, de exemplu, amortizarea reparațiilor și întreținerii clădirilor și echipamentelor și alte costuri, minus subvenții, reduceri de impozite etc., primite de la autoritatile guvernamentaleși de la muncitori. Sunt excluse investițiile realizate în cursul anului.

8.1. Costul întreținerii unei cantine la întreprindere și alte servicii alimentare;

8.2. Costul facilităților și serviciilor educaționale, culturale, recreative și conexe;

8.3. Subvenții acordate uniunilor de credit și cheltuieli pentru servicii similare pentru angajați.

IX. Alte costuri cu forța de muncă.

X. Impozite considerate costul muncii.

Costurile cu forța de muncă care nu sunt aferente grupelor consolidate enumerate în clasificare sunt prezentate într-o grupă separată ca alte cheltuieli. Se recomandă includerea următoarelor costuri asociate cu utilizarea forței de muncă angajate:

Cheltuieli de călătorie pe timp călătorii de afaceri(fără zile);

Rambursarea cheltuielilor asociate cu transferul, trimiterea și angajarea în alte domenii;

Costul îmbrăcămintei de lucru, încălțămintei de siguranță, etc.

În același timp, problema clasificării unor astfel de costuri ca cheltuieli de călătorie, îmbrăcăminte specială și altele în grupul consolidat IX este controversată, deoarece se susține că aceste costuri se află la granița dintre costurile forței de muncă și costurile generale ale întreprinderilor.

clasificare rusă costurile forței de muncă, care sunt utilizate în ancheta rusă, diferă de Clasificarea standard internațională nu numai în numele secțiunilor, ci și în elementele de cost. Costurile cu forța de muncă ale unei întreprinderi includ valoarea remunerației în numerar și în natură pentru munca prestată și cheltuielile suplimentare suportate de întreprinderi (organizații) în cursul anului.

Costurile cu forța de muncă constau din următoarele componente:

1. Plata orelor lucrate (salarii directe):

1.1. Salariile acumulate angajaților ratele tarifare si salariile pentru orele lucrate.

1.2. Salariile acumulate pentru munca prestata la bucata, ca procent din veniturile din vanzari (executarea muncii si prestarea de servicii).

1.3. Costul produselor emise ca plată în natură.

1.4. Bonusuri și remunerații (inclusiv costul bonusurilor în natură), indiferent dacă sunt regulate sau periodice, indiferent de sursa plății acestora.

1.5. Plăți suplimentare de stimulare și alocații la tarifele și salariile (pentru competențe profesionale etc.).

1.6. Remunerație lunară sau trimestrială (indemnizații) pentru vechime în muncă, experiență de muncă, cu excepția remunerației pe baza rezultatelor muncii pe an, remunerație anuală pentru vechime în muncă (experiență de muncă).

1.7. Plăți compensatorii aferente programului de lucru și condițiilor de muncă:

1.7.1. Plăți datorate reglementării regionale a salariilor în funcție de coeficienți regionali; coeficienți pentru muncă în deșert, zone fără apă și zone de munte înalte, creșteri procentuale ale salariilor în zone Nordul îndepărtat, în zone echivalente și alte zone cu condiții naturale și climatice severe.

1.7.2. Plăți suplimentare pentru munca în condiții dăunătoare sau periculoase și pentru munca grea.

1.7.3. Plăți suplimentare pentru munca de noapte.

1.7.4. Plătește munca în weekend și sărbători.

1.7.5. Plata orelor suplimentare.

1.7.6. Plata angajatilor pentru zilele de odihna (timp liber) acordate in legatura cu munca dincolo de programul normal de lucru cand metoda de schimbare organizarea muncii, cu evidența rezumată a timpului de lucru și a altor cazuri stabilite de lege.

1.7.7. Plăți suplimentare către lucrătorii angajați în mod constant în lucrări subterane pentru timpul standard al deplasării lor în puț (mina) de la puț la locul de muncă și înapoi.

1.8. Remunerarea lucrătorilor calificați, managerilor, specialiștilor întreprinderilor și organizațiilor care sunt eliberați din principalele locuri de muncă și implicați în formarea, recalificarea și formarea avansată a personalului.

1.9. Remunerația comisiilor, în special, pentru agenții de asigurări cu normă întreagă și brokerii cu normă întreagă.

1.10. Taxe pentru angajații incluse în statul de plată al redacției ziarelor, revistelor și altor media mass-media.

1.11. Plata serviciilor angajaților departamentului de contabilitate pentru executarea de către aceștia a instrucțiunilor scrise de la angajați de a transfera contribuțiile de asigurare din salarii.

1.12. Plata pentru pauze speciale de lucru.

1.13. Achitarea diferenței de salarii către angajații angajați din alte întreprinderi și organizații, menținerea sumelor pentru o anumită perioadă de timp salariul oficial De locul anterior lucru.

1.14. Achitarea diferenței de salarii pentru înlocuirea temporară conform instrucțiunilor.

1.15. Sumele acumulate pentru munca prestată persoanelor implicate în activitatea întreprinderii în conformitate cu acord special Cu organizatii guvernamentale(de exemplu, este implicat personal militar), atât eliberate direct angajaților implicați, cât și transferate organizațiilor guvernamentale.

2. Plata timpului nelucrat:

2.1. Plata anuală și concedii suplimentare(fără compensare bănească pentru vacanta nefolosita).

2.2. Plata concediilor suplimentare acordate salariatilor prin contractul colectiv de munca (peste cele prevazute de lege).

2.3. Plata orelor preferențiale pentru adolescenți.

2.4. Plată vacante de studii oferite angajaților care studiază la instituţiile de învăţământ.

2.5. Plata angajaților trimiși pentru formare profesională, perfecționare și formare în alte profesii pe perioada studiului.

2.6. Remunerația lucrătorilor implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice.

2.7. Plata reținută la locul de muncă principal pentru angajații angajați pentru alte activități în afara întreprinderii.

2.8. Sume plătite pe cheltuiala întreprinderii pentru timp nelucrat angajaților care au fost obligați să lucreze cu fracțiune de normă orele de lucru la iniţiativa administraţiei.

2.9. Sume plătite pe cheltuiala întreprinderii salariaților aflați în concediu forțat la inițiativa administrației.

3. Alte plăți:

3.1. Plăți de stimulente unice.

3.2. Plăți pentru alimente, locuințe, combustibil incluse în salarii.

3.3. Cheltuielile întreprinderii pentru asigurarea locuințelor angajaților.

3.4. Cheltuielile întreprinderii pentru protecția socială a angajaților.

3.5. Cheltuieli cu formarea profesională.

3.6. Cheltuieli pentru servicii culturale și comunitare.

3.7. Costurile cu forța de muncă neincluse în clasificările anterioare (plata deplasării la locul de muncă cu transport uz public, rute speciale, transport departamental etc.).

3.8. Taxe legate de utilizarea forței de muncă (de exemplu, taxe pentru atragerea forței de muncă străine).

3.9. Cheltuieli care nu sunt incluse în costurile cu forța de muncă ale întreprinderii (plăți din fonduri extrabugetare etc.).

Spre deosebire de Clasificarea Internațională Standard, unde toate costurile asociate cu furnizarea de locuințe sunt indicate în a cincea grupă, în sondajul rusesc sunt incluse costul locuințelor gratuite oferite angajaților sau suma compensației bănești pentru neacordarea gratuită a acesteia. în grupa a patra. Motivul pentru aceasta este că acestea sunt plăți lunare, regulate, care sunt incluse în fondul de salarii (Tabelul 1).

Tabelul 1 - Clasificarea costurilor cu forța de muncă

Clasificarea internațională standard a costurilor muncii	Clasificarea costurilor cu forța de muncă utilizată în ancheta Goskomstat din Rusia
	1. Plata pentru timpul lucrat
2. Plata timpului nelucrat	2. Plata timpului nelucrat
3. Premii și cadouri	3. Plăți de stimulente unice
4. Mese, băuturi și alte plăți în natură	4. Plăți pentru alimente, locuințe, combustibil incluse în salarii
5. Cheltuieli de locuință pentru angajați, care sunt suportate de angajator	5. Cheltuieli ale întreprinderilor (organizațiilor) pentru asigurarea locuințelor lucrătorilor
6. Cheltuieli de asigurări sociale ale angajatorului	6. Cheltuieli ale întreprinderilor (organizațiilor) privind protecția socială a războinicilor
7. Costuri de formare	7. Costuri de formare profesională
8. Cheltuieli cu serviciile sociale	8. Cheltuieli pentru servicii culturale și comunitare
9. Alte costuri cu forța de muncă	9. Costurile cu forța de muncă neincluse în grupele de clasificare date anterior
10. Taxe considerate costuri cu forța de muncă	10. Impozite legate de folosirea muncii

Grupa 5 include cheltuielile întreprinderilor pentru întreținerea locuințelor deținute de întreprinderi și organizații, costul locuințelor transferate în proprietatea angajaților, sumele furnizate angajaților pentru un avans sau pentru rambursarea unui împrumut pentru construcția de locuințe și alte cheltuieli pentru furnizarea de locuințe. angajati cu locuinta. Grupa 6 include contribuțiile de asigurare la fondul de pensii, fond asigurări sociale, fondurile de asigurări obligatorii de sănătate, precum și costurile asociate cu contribuțiile la fondurile de pensii nestatale, suplimentele la pensii pentru angajații care lucrează, indemnizația de concediere, plata bonurilor pentru angajați și membrii familiilor acestora pentru tratament și odihnă pe cheltuiala întreprinderii si alte cheltuieli. Cheltuielile pentru formarea profesională (grupa 7) includ cheltuielile pentru întreținerea clădirilor de învățământ, chiria spațiilor pentru desfășurarea cursurilor; cheltuieli pentru formarea plătită a angajaţilor în instituţiile de învăţământ; burse pentru angajați și alte cheltuieli legate de formarea și recalificarea personalului. Cheltuielile pentru servicii culturale și publice (grupa 8) includ cheltuielile întreprinderilor pentru organizarea de evenimente culturale, evenimente sportive, excursii, expozitii; cheltuieli pentru intretinerea cantinelor, bibliotecilor, cluburilor, facilitatilor sportive. Grupa 9 include costurile asociate cu plata deplasării la locul de muncă, costul beneficiilor de călătorie pentru angajații departamentelor de transport, uniformele și îmbrăcămintea și încălțămintea de lucru etc.

2. Problemă

Calculați suma fondurilor pentru salariile întreprinderii comerciale pentru anul planificat și elaborați o estimare pentru cheltuirea acestor fonduri.

Determinați cuantumul fondurilor pentru salarii în conformitate cu salariile oficiale stabilite, tarifele mărfurilor, tarifele la bucată, ținând cont de numărul planificat de angajați și de reglementările actuale privind salariile.

Pe societate comercială se aplică remunerarea la tarife flexibile. Determinați valoarea costurilor cu forța de muncă pe baza următoarelor date:

– în anul de raportare, salariile la prețurile magazinului s-au ridicat la 240.000 de ruble.

– cifra de afaceri în anul planificat cu amănuntul va crește cu 6%, raportul dintre rata de creștere a producției pe angajat și salariul mediu inclus în grila prețurilor flexibile este de 0,8. Numărul angajaților magazinului nu se va modifica.

– costuri cu forța de muncă pentru un curățenie, muncitor și paznic – 54.000 de ruble.

Determinați salariile managerilor, specialiștilor și angajaților de birou pe baza datelor din tabel. 2.

Tabelul 2 - Date inițiale

Titluri de post	Numărul de unități de personal	Salariu lunar stabilit, frec.	Valoarea anuală a costurilor cu forța de muncă bazată pe salarii, frec.
Cap magazin
contabil șef
Economist

Contabil, specialist categoria I
Alti angajati

Plățile și indemnizațiile suplimentare plătite unor angajați în conformitate cu reglementările actuale sunt calculate la 5.000 de ruble.

În conformitate cu contractul colectiv calculat dimensiune medie premii pentru principalele rezultate activitate economică, se ridică la 20% din salariile lunare ale vânzătorilor - 138.000 de ruble. Valoarea bonusurilor pentru manageri, specialiști și angajați este de 25%.

Potrivit analizei, plata concediului va fi de 8% din suma totală a fondurilor pentru salarii.

Remunerarea salariaților care nu sunt în stare de plată, ținând cont de plata anilor anteriori, este de 5% din cuantumul remunerației pentru angajații aflați în statul de plată.

Dimensiunile coeficientului regional și ale cotelor procentuale sunt de 0,1 și, respectiv, 0,3.

Tabelul 3 - Estimarea costurilor pentru costurile forței de muncă

	Element de cheltuială	Cantitate, frecați.
	Salariile managerilor, specialiștilor și angajaților de birou, ținând cont de o rată de creștere de 7,5%
	Inclusiv:
	Cheltuieli pentru plata salariilor angajaților din conducere, specialiștilor, angajaților, ținând cont de rata de creștere de 7,5%
	Fond premium
	Coeficient regional
	Indemnizații procentuale
	Plata de concediu
	Cheltuieli salariale pentru vanzatori
	Inclusiv:
	Suma salariului
	Fond de stimulare (primă)
	Coeficient regional
	Indemnizații procentuale
	Plata de concediu
	Costurile cu forța de muncă pentru curățătorii, muncitorii și paznicii
	Plata de concediu
	Remunerația angajaților care nu sunt în stare de plată, ținând cont de plata anilor anteriori
	Plata de concediu
	Plăți suplimentare, indemnizații plătite unor angajați
	Plata de concediu
	Costurile cu forța de muncă în perioada de planificare

Lista literaturii folosite

1. Belova V. Mecanismul de rambursare a costurilor forței de muncă: costurile angajatorilor / V. Belova // Omul și forța de muncă. – 2000. - Nr. 2. - P.70.

2. Kuznetsova V.A. Dicţionar contabil / V.A. Kuznetsova - M.: Editura. Berator-Editura, 2007. - 400 p.

3. Raizberg B.A. Dicționar economic modern / B.A. Raizberg, L.Sh. Lozovsky, E.B. Starodubtseva. - M.: INFRA-M, 2007. - 495 p.

4. Salin V.N. Statistica macroeconomică / V.N. Salin, V.G. Medvedev, S.I. Kudryashova și alții - M.: Delo, 2005. - 336 p.

5. Tomilina Yu.S. Îmbunătățirea structurii costurilor cu forța de muncă la o întreprindere: Dis. Ph.D. econ. Științe / Yu.S. Tomilina. - M.: ProSoft-M, 2005. - 136 p.

6. Managementul personalului: un manual pentru studenții absolvenți / Ed. T.Yu. Bazarov, B.L. Eremina. – M.: Unitate, 2007. - 560 p.

Îndrumare

Ai nevoie de ajutor pentru a studia un subiect?

Specialiștii noștri vă vor consilia sau vă vor oferi servicii de îndrumare pe teme care vă interesează.
Trimiteți cererea dvs indicând subiectul chiar acum pentru a afla despre posibilitatea de a obține o consultație.

Forța de muncă este capacitatea de a munci, totalitatea abilităților intelectuale și fizice ale unei persoane, care este folosită de acesta ori de câte ori produce vreo valoare de utilizare. Forța de muncă nu există fără muncitor, deci starea de sănătate, calitățile sale psihofiziologice, dezvoltarea intelectului său, nivelul de educație, cunoștințele profesionale, un set de calități sociale (comunicare, responsabilitate, disciplină, atitudine față de muncă, sistem). de orientări valorice etc.) - toate acestea sunt incluse în conținutul conceptului de „lucrător strălucitor”. Din punct de vedere istoric, dezvoltarea forței de muncă s-a produs în procesul activității de muncă. Impact decisiv asupra functiile muncii, efectuată de o persoană și, în consecință, parametrii calitativi ai forței de muncă au fost influențați de instrumentele utilizate. La rândul său, dezvoltarea forței de muncă (creșterea nivelului de educație, cunoștințe profesionale etc.) a avut un impact asupra utilizării eficiente a instrumentelor și îmbunătățirii acestora.

Costurile cu forța de muncă

Pentru un muncitor, cel mai important factor care îi conturează poziția în ceea ce privește prețul muncii sale este costul de subzistență și compoziția acestora, care, la rândul său, depinde de o serie de condiții: nivelul istoric al consumului de bunuri, dezvoltarea culturală a societății, climatul. și alți factori, caracteristici naționale, preferințe și restricții religioase etc.

Când se iau în considerare costurile cu forța de muncă ale unei organizații, se obișnuiește să se facă distincția între costurile directe și cele indirecte. Costurile directe includ salariile, beneficiile și serviciile sociale și costul angajării și formării personalului. Indirecte includ impozitele sociale și contribuțiile sociale. Dacă primul grup este gestionabil de întreprindere, atunci al doilea grup reprezintă standardele stabilite de stat, pe care întreprinderea le poate gestiona numai în cadrul limitat de reglementările relevante.

I. Salariile directe:

1.1. Salariul de bază al lucrătorilor temporari (inclusiv bonusuri pentru responsabilitate, plăți suplimentare pentru murdărie, pericol și inconvenient, compensații bănești pentru alimente, sandvișuri etc., plăți în cadrul sistemului de salarii garantate, plăți suplimentare la costul vieții și alte plăți suplimentare regulate considerate drept salarii directe);
1.2. Plăți suplimentare de stimulare pentru lucrătorii cu timp;
1.3. Câștiguri ale lucrătorilor la bucată (excluzând suprataxele suplimentare);
1.4. Plata suplimentară pentru orele suplimentare, tura de noapte și munca de weekend.

II. Plata timpului nelucrat:

2.1. Concediu anual, alte concedii plătite, inclusiv concediu de muncă îndelungat;
2.2. Sărbători publice și alte sărbători recunoscute;
2.3. Alte concedii plătite (de exemplu, nașterea sau decesul membrilor familiei, căsătoria angajaților, funcțiile unei poziții nominale, activități sindicale);
2.4. Indemnizația de încetare, decontare finală, în cazul în care nu sunt considerate o cheltuială de asigurări sociale (în caz contrar, se califică conform clauzei VI (V).

III. Bonusuri și recompense în numerar:

3.1. Bonus de sfârșit de an și bonusuri sezoniere;
3.2. Bonusuri de partajare a profitului;
3.3. Plată suplimentară pentru concediu, pe lângă plata obișnuită pentru concediu și alte bonusuri și recompense în numerar.

IV. Mâncare, băutură, combustibil și alte plăți în natură.

V. Costul locuințelor pentru lucrători furnizate de angajatori:

5.1. Costul locuinței - proprietatea instituției;
5.2. Costul locuinței care nu este proprietatea instituției (subvenții, subvenții etc.);
5.3. Alte tipuri de costuri de locuire.

VI. Costurile de securitate socială ale angajatorilor:

6.1. Plăți de asigurări sociale obligatorii (în cadrul programelor care acoperă: bătrânețe, invaliditate și supraviețuitori; boală, maternitate; accidente de muncă; șomaj; prestații pentru familie numeroasă);
6.2. Plăți în cadrul programelor private de asigurări sociale și asigurări sociale în temeiul unui contract colectiv, contract sau opțional (pentru programe care acoperă: bătrânețe, invaliditate și pierderea întreținătorului de familie; boală, maternitate; accidente de muncă; șomaj; prestații pentru familie numeroasă);
6.3. (a) plăți directe către angajați legate de absența acestora de la locul de muncă din cauza bolii, maternității sau accidentului de muncă pentru a compensa pierderea de câștig; (b) alte plăți directe către angajați tratate drept prestații de securitate socială;
6.4. Costul îngrijirilor medicale și medicale;
6.5. Indemnizația de încetare și decontarea finală în cazul în care este considerată o cheltuială de asigurări sociale.

VII. Costul formării profesionale (inclusiv taxele de școlarizare și alte plăți pentru serviciile instructorilor externi, instituții de învățământ, pentru materiale de instruire, rambursarea taxelor de formare către lucrători etc.).

VIII. Costul serviciilor culturale: altele decât salariile și salariile personalului care prestează servicii, cum ar fi amortizarea reparațiilor și întreținerii clădirilor și echipamentelor și alte costuri, minus subvenții, reduceri de impozite etc., primite de la autoritățile guvernamentale și de la lucrători. Sunt excluse investițiile realizate în cursul anului.

8.1. Costul întreținerii unei cantine la întreprindere și alte servicii alimentare;
8.2. Costul facilităților și serviciilor educaționale, culturale, recreative și conexe;
8.3. Subvenții acordate uniunilor de credit și cheltuieli pentru servicii similare pentru angajați.

IX. Alte costuri cu forța de muncă.

X. Impozite considerate costul muncii.

- cheltuieli de călătorie în timpul călătoriilor de afaceri (fără zile);
- rambursarea cheltuielilor asociate cu transferul, trimiterea și angajarea în alte domenii;
- costul îmbrăcămintei speciale eliberate, încălțăminte de siguranță etc.

În același timp, problema clasificării cheltuielilor cum ar fi cheltuielile de călătorie, îmbrăcămintea specială și altele în grupa consolidată IX este controversată, deoarece se susține că aceste costuri se află la granița dintre costurile forței de muncă și costurile generale ale întreprinderilor. cheltuieli cheltuielile angajatului

Costurile cu forța de muncă constau din următoarele componente:

1. Plata orelor lucrate (salarii directe):
1.1. Salariile acumulate angajaților la tarife și salarii pentru orele lucrate.
1.2. Salariile acumulate pentru munca prestata la bucata, ca procent din veniturile din vanzari (executarea muncii si prestarea de servicii).
1.3. Costul produselor emise ca plată în natură.
1.4. Bonusuri și remunerații (inclusiv costul bonusurilor în natură), indiferent dacă sunt regulate sau periodice, indiferent de sursa plății acestora.
1.5. Plăți suplimentare de stimulare și alocații la tarifele și salariile (pentru competențe profesionale etc.).
1.6. Remunerație lunară sau trimestrială (indemnizații) pentru vechime în muncă, experiență de muncă, cu excepția remunerației pe baza rezultatelor muncii pe an, remunerație anuală pentru vechime în muncă (experiență de muncă).
1.7. Plăți compensatorii aferente programului de lucru și condițiilor de muncă:
1.7.1. Plăți datorate reglementării regionale a salariilor în funcție de coeficienți regionali; coeficienți pentru muncă în zonele deșertice, lipsite de apă și în zonele montane înalte, creșteri procentuale ale salariilor în nordul îndepărtat, în zone echivalente și alte zone cu condiții naturale și climatice dificile.
1.7.2. Plăți suplimentare pentru muncă în condiții dăunătoare sau periculoase și muncă grea.
1.7.3. Plăți suplimentare pentru munca de noapte.
1.7.4. Plata pentru munca in weekend si sarbatori.
1.7.5. Plata orelor suplimentare.
1.7.6. Plata salariaților pentru zilele de odihnă (timp liber) acordate în legătură cu munca în depășire a programului normal de lucru în cadrul modului de organizare a muncii prin rotație, cu contabilizarea cumulativă a timpului de lucru și în alte cazuri stabilite de lege.
1.7.7. Plăți suplimentare către lucrătorii angajați în mod constant în lucrări subterane pentru timpul standard al deplasării lor în puț (mina) de la puț la locul de muncă și înapoi.
1.8. Remunerarea lucrătorilor calificați, managerilor, specialiștilor întreprinderilor și organizațiilor care sunt eliberați din principalele locuri de muncă și implicați în formarea, recalificarea și formarea avansată a personalului.
1.9. Remunerația comisiilor, în special, pentru agenții de asigurări cu normă întreagă și brokerii cu normă întreagă.
1.10. Taxe pentru angajații din statul de plată al personalului de redacție al ziarelor, revistelor și altor mass-media.
1.11. Plata serviciilor angajaților departamentului de contabilitate pentru executarea de către aceștia a instrucțiunilor scrise de la angajați de a transfera contribuțiile de asigurare din salarii.
1.12. Plata pentru pauze speciale de lucru.
1.13. Plata diferenței de salariu către angajații angajați din alte întreprinderi și organizații, cu menținerea salariului oficial la locul de muncă anterior pentru o anumită perioadă de timp.
1.14. Achitarea diferenței de salarii pentru înlocuirea temporară conform instrucțiunilor.
1.15. Sumele acumulate pentru munca prestată persoanelor implicate în activitatea întreprinderii în conformitate cu un acord special cu organizațiile guvernamentale (de exemplu, au fost implicați personal militar), atât eliberate direct angajaților implicați, cât și transferate organizațiilor guvernamentale.
2. Plata timpului nelucrat:
2.1. Plată pentru concediile anuale și suplimentare (fără compensare bănească pentru vacanța nefolosită).
2.2. Plata concediilor suplimentare acordate salariatilor prin contractul colectiv de munca (peste cele prevazute de lege).
2.3. Plata orelor preferențiale pentru adolescenți.
2.4. Plata concediului de studii acordat salariaților care studiază în instituții de învățământ.
2.5. Plata angajaților trimiși pentru formare profesională, perfecționare și formare în alte profesii pe perioada studiului.
2.6. Remunerația lucrătorilor implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice.
2.7. Plata reținută la locul de muncă principal pentru angajații angajați pentru alte activități în afara întreprinderii.
2.8. Sume plătite pe cheltuiala întreprinderii pentru timp nelucrat salariaților care au fost obligați să lucreze cu fracțiune de normă din inițiativa administrației.
2.9. Sume plătite pe cheltuiala întreprinderii salariaților aflați în concediu forțat la inițiativa administrației.
3. Alte plăți:
3.1. Plăți de stimulente unice.
3.2. Plăți pentru alimente, locuințe, combustibil incluse în salarii.
3.3. Cheltuielile întreprinderii pentru asigurarea locuințelor angajaților.
3.4. Cheltuielile întreprinderii pentru protecția socială a angajaților.
3.5. Cheltuieli cu formarea profesională.
3.6. Cheltuieli pentru servicii culturale și comunitare.
3.7. Costurile cu forța de muncă neincluse în clasificările anterioare (plata deplasării la locul de muncă cu mijloace de transport în comun, rute speciale, transport departamental etc.).
3.8. Taxe legate de utilizarea forței de muncă (de exemplu, taxe pentru atragerea forței de muncă străine).
3.9. Cheltuieli care nu sunt incluse în costurile cu forța de muncă ale întreprinderii (plăți din fonduri extrabugetare etc.).

Tabelul 1 - Clasificarea costurilor cu forța de muncă

Clasificarea internațională standard a costurilor muncii	Clasificarea costurilor cu forța de muncă utilizată în ancheta Goskomstat din Rusia
	1. Plata pentru timpul lucrat
2. Plata timpului nelucrat	2. Plata timpului nelucrat
3. Premii și cadouri	3. Plăți de stimulente unice
4. Mese, băuturi și alte plăți în natură	4. Plăți pentru alimente, locuințe, combustibil incluse în salarii
5. Cheltuieli de locuință pentru angajați, care sunt suportate de angajator	5. Cheltuieli ale întreprinderilor (organizațiilor) pentru asigurarea locuințelor lucrătorilor
6. Cheltuieli de asigurări sociale ale angajatorului	6. Cheltuieli ale întreprinderilor (organizațiilor) cu protecția socială a lucrătorilor
7. Costuri de formare	7. Costuri de formare profesională
8. Cheltuieli cu serviciile sociale	8. Cheltuieli pentru servicii culturale și comunitare
9. Alte costuri cu forța de muncă	9. Costurile cu forța de muncă neincluse în grupele de clasificare date anterior
10. Taxe considerate costuri cu forța de muncă	10. Impozite legate de folosirea muncii

Grupa 5 include cheltuielile întreprinderilor pentru întreținerea locuințelor deținute de întreprinderi și organizații, costul locuințelor transferate în proprietatea angajaților, sumele furnizate angajaților pentru un avans sau pentru rambursarea unui împrumut pentru construcția de locuințe și alte cheltuieli pentru furnizarea de locuințe. angajati cu locuinta. Grupa 6 include contribuțiile de asigurare la fondul de pensii, la fondul de asigurări sociale, la fondurile de asigurări obligatorii de sănătate, precum și costurile asociate cu contribuțiile la fondurile de pensii nestatale, bonusurile la pensii pentru angajații care lucrează, indemnizația de concediere, plata bonurilor pentru angajați și membri. a familiilor lor pentru tratament și odihnă pe cheltuiala companiei și a altor cheltuieli. Cheltuielile pentru formarea profesională (grupa 7) includ cheltuielile pentru întreținerea clădirilor de învățământ, chiria spațiilor pentru desfășurarea cursurilor; cheltuieli pentru formarea plătită a angajaților din instituțiile de învățământ; burse pentru angajați și alte cheltuieli legate de formarea și recalificarea personalului. Cheltuielile pentru servicii culturale și publice (grupa 8) includ cheltuielile întreprinderilor pentru desfășurarea de evenimente culturale și sportive, excursii, expoziții; cheltuieli pentru intretinerea cantinelor, bibliotecilor, cluburilor, facilitatilor sportive. Grupa 9 include costurile asociate cu plata deplasării la locul de muncă, costul beneficiilor de călătorie pentru angajații departamentelor de transport, uniformele și îmbrăcămintea și încălțămintea de lucru etc.

Vizualizări