Statuturi individuale. Conceptul și tipurile de statusuri sociale

36 alese

Nu toți oamenii care își leagă viața cu moda sunt inteligenți aforistici. Dar când te gândești mult la modă, când viața ta este legată de modă și stil, îmi vin în minte cuvinte care formează propoziții în care nimic nu se poate adăuga sau scădea!... Am selectat 50 de citate despre modă de la marii designeri din secolul XX, precum și oameni care stăpâneau arta de a-și crea propriul stil...

1. Pentru a fi de neînlocuit, trebuie să fii diferit. Coco Chanel

2. Moda nu face doar femeile frumoase, ci le oferă încredere în sine. Yves Saint Laurent

3. Curat, emoții puternice. Nu este vorba despre design. Este vorba despre sentimente. Alber Elbaz

4. Când auzi designeri care se plâng de problemele profesiei lor, spune: Nu te lăsa dus de cap, acestea sunt doar rochii. Karl Lagerfeld

5. Moda nu este despre etichete. Și nu despre mărci. Este vorba despre altceva care se întâmplă în interiorul nostru. Ralph Lauren

6. Nu trebuie să confundăm niciodată eleganța cu snobismul. Yves Saint Laurent

7. Fetele nu se imbraca pentru baieti. Se îmbracă pentru ei înșiși și, bineînțeles, unul pentru celălalt. Dacă fetele s-ar îmbrăca pentru băieți, s-ar plimba goale tot timpul. Betsey Johnson

8. Rochie de dama ar trebui să fie asemănător cu sârma ghimpată: să-și facă treaba fără a strica peisajul. Sophia Loren

9. Stilul este o modalitate simplă de a vorbi despre lucruri complexe. Jean Cocteau

10. Oferă-i unei fete pantofii potriviți și ea poate cuceri lumea. Marilyn Monroe

11. Nu fac modă. Eu sunt la modă. Coco Chanel

12. Designerii prezintă moda pe catwalk de patru ori pe an. Stilul este ceea ce alegi singur. Launer Hutton

13. Îmi place să fiu femeie chiar și în lumea acestui bărbat. La urma urmei, bărbații nu pot purta rochii, dar noi putem purta pantaloni. Whitney Houston

14. Moda ar trebui să fie o formă de evadare, și nu o formă de privare de libertate. Alexander McQueen

15. Merge mereu ca și cum trei bărbați te-ar urma. Oscar de la Renta

16. Parfumul poate spune mai multe despre o femeie decât scrisul ei de mână. Christian Dior

17. Să te îmbraci în Scheherazade este ușor. Ridică mic rochie neagră- mai dificil. Coco Chanel

18. A fi diferit de ceilalți este ușor, dar a fi unic este foarte dificil. Lady gaga

19. Stilul este un mod de a spune cine ești fără cuvinte. Rachel Zoe

20. Nu modelez haine. Eu creez vise. Ralph Lauren

21. Nu mă pot concentra în pantofi plate. Victoria Beckham

22. Când aveți îndoieli, purtați roșu. Bill Blass

23. Nimic nu face o femeie mai frumoasă decât încrederea că este frumoasă. Sophia Loren

24. Treaba mea este să îmbin confortul și luxul, practic și dezirabil. Donna Karan

25. Luxul ar trebui să fie confortabil. Altfel nu e lux. Coco Chanel

26. Moda ca arhitectură: principalul lucru sunt proporțiile. Coco Chanel

27. Dacă nu poți fi mai bun decât concurentul tău, atunci măcar îmbracă-te mai bine. Anna Wintour

28. Nimic nu îmbătrânește o femeie mai mult decât o ținută prea bogată. Coco Chanel

29. O ținută este o prefață pentru o femeie și, uneori, întreaga carte. Sebastien-Roch Nicolas de Chamfort

30. Hainele fac o persoană. Oameni goi au extrem de puțină influență în societate, sau chiar deloc. Mark Twain

31. Nu este nimic special la o fustă când flutură pe firul de rufe. Lawrence Dow

32. Dacă nu vă amintiți ce purta o femeie, atunci era îmbrăcată perfect. Coco Chanel

33. Moda este o formă de urâțenie atât de insuportabilă încât suntem nevoiți să o schimbăm la fiecare șase luni. Oscar Wilde

34. Mă îmbrac pentru imagine. Nu pentru mine, nu pentru public, nu pentru modă, nu pentru bărbați. Marlene Dietrich

35. Fiecare generație râde de moda veche, urmând mereu pe cea nouă. Henry David Thoreau

36. Știu ce vor femeile. Ei vor să fie frumoși. Valentino Garavani

37. M-am gândit mereu tricou alb alfa și omega ale alfabetului la modă. Giorgio Armani

38. Moda este ceea ce facem noi înșine în fiecare zi. Miuccia Prada

39. Moda este întotdeauna inspirată de tinerețe și nostalgie și adesea se inspiră din trecut. Lana Del Rey

40. Moda dă fericire. Aceasta este bucurie. Dar nu terapie. Donatella Versace

41. Nu există designer mai bun pe lume decât natura însăși. Alexander McQueen

42. O rochie nu are sens dacă nu îi face pe bărbați să vrea să ți-o dea jos. Francoise Sagan

43. Cumpără mai puțin, alege mai bine și fă-o singur. Vivienne Westwood

Conceptul de statut în viața de zi cu zi este echivalat cu caracteristicile unui individ asociate cu capitalul său economic, prestigiul social și posibilitatea de influență în anumite domenii ale vieții. În același timp, interpretarea sociologică a acestui concept se bazează pe poziția socială specială a unei persoane în cadrul unui grup sau al unei societăți, determinată de drepturile și responsabilitățile specifice pentru individ. Statutul ne permite să identificăm orice persoană, alocând-o într-un grup și încadrându-l în structura socială a societății. Exemplele de statusuri pot fi diferite: preot, lider, femeie, copil, client, profesor, prizonier, tată, primar etc. Fiecare persoană este liberă să-și modeleze propriul statut, dar este limitată de situația sa financiară, relațiile sociale și cultura națională în ansamblu. Orice stat oferă indivizilor săi un anumit set de statusuri care sunt adecvate și posibile în fiecare etapă istorică și socială a dezvoltării societății. Mai mult, societatea creează un câmp de competiție pentru statut. Specificul acestei lupte este influențat de vârsta, sexul individului, apartenența sa socială și profesională. Însuși conceptul de statut social al unui individ are trei componente: sociologie (adj.: social), statut și personalitate. · Sociologia este știința societății. · Personalitatea este un individ care este purtător nu numai de calități biologice și psihologice, ci și de caracteristici semnificative din punct de vedere social. Mulți indivizi formează o societate. Personalitatea se formează în interacţiunea motivaţiilor interne şi restricții externe. · Statutul este poziția socială ocupată de un individ în societate. Tipuri de statusuri: · Statutul personal este pozitia pe care o ocupa o persoana intr-un mic sau grup primarîn funcţie de modul în care este evaluat prin calităţile sale individuale. · Statutul social este poziția pe care o ocupă în mod automat o persoană ca reprezentant al unui mare grup social sau comunitate (profesională, de clasă, națională). · Un set de stări este un set de stări aparținând unui individ. · Statut prescris – un statut pe care o persoană îl dobândește prin naștere (de exemplu: un titlu care este moștenit) · Statut atins – o poziție pe care o persoană o atinge prin eforturile sale. · Statutul natural este un statut care se bazează pe o trăsătură biologică. (bărbat, femeie) Deci: statutul social al unui individ este poziția unei persoane în societate, ocupată de acesta ca reprezentant al unui anumit grup social și incluzând un anumit set de drepturi și responsabilități. Statutul social depinde de: · vârstă; · podea; · profesie; · origine; · starea civilă; · venituri; · educație. Nu ar trebui să credeți că toată lumea are un singur statut social. Fiecare persoană poate ocupa mai multe statusuri diferite, dar una dintre ele va prevala asupra celorlalte. Sociologii numesc acest statut de bază. Statutul principal domină în conștiința unei persoane, influențând activitatea vieții sale și motivele de comportament, iar oamenii din jurul lui percep acest statut ca fiind un lider pentru individ. Astfel, influența statutului social asupra unei persoane este vizibilă. Rolurile sociale nu au o influență mai mică asupra lui. Statutul social și rolurile sociale sunt concepte interdependente. Orice statut conține anumite modele de comportament, o cultură a relațiilor și obligațiilor. Cu alte cuvinte, acțiuni așteptate. Aceste acțiuni și ceea ce modelează comportamentul în cadrul unui statut social sunt numite rol social. În fiecare statut, este posibil să se manifeste mai multe roluri, care în sociologie sunt de obicei numite „set de roluri”. Comportamentul așteptat asociat cu un anumit rol îndeplinește funcțiile de normă și reglementare a drepturilor și responsabilităților pentru societate. Întreaga societate se bazează pe relații de rol, ceea ce întărește încă o dată rolul de socializare al publicului pentru fiecare individ. De exemplu, statutul social al unei femei poate avea mai multe fețe: soție, mamă, fiică, soră, angajat al companiei, creștin, membru al unei organizații (în afară de aceasta, există mult mai multe exemple de statut social). Setul acestor prevederi se numește setul de stare. Din exemplul de mai sus este clar cum este determinat statutul social: acesta include starea civilă, opiniile religioase, activitățile profesionale, interesele personale etc. Există contradicții în statusuri, ceea ce duce o persoană la disconfort, prin urmare, se străduiește pentru schimbare. De exemplu: în SUA pentru o lungă perioadă de timp a existat discriminare rasială afro-americani. În timp, un reprezentant al acestei rase devine președintele Statelor Unite. Aceasta înseamnă că sistemul de statut al societății s-a schimbat. Relația dintre statusurile prescrise și dobândite se reflectă în structura socială. Într-o societate de sclavi, feudală și de castă, prevalează statusurile prescrise, deoarece sunt foarte apreciate. legăturile de familie pentru statut. Într-o societate democratică, prevalează statutele dobândite. Rolul social al unui individ este un set de cerințe care sunt prezentate în raport cu o persoană care ocupă o anumită poziție socială. Aspecte ale rolului social: · mod de comportament; · formalizare: a) poți comunica formal (exemplu: lector-elev la clasă); b) comunicare într-un cadru non-formal (exemplu: la fel cu întâlnire întâmplătoare pe stradă); · roluri dobândite – în copilărie acestea sunt jucării, dar în viata adulta aceasta este o alegere conștientă activitati profesionale; · scara conexiunilor - unele roluri necesită un cerc larg de contacte (exemplu: jurnalist), în timp ce alte roluri au un cerc limitat (exemplu: părinte în funcție de numărul de copii din familie); · aspect emoțional – judecător, actor; · aspect motivational - interes, finante, prestigiu sau altele. Divizarea rolurilor sociale: · comportament personal; · așteptările de rol ale celorlalți de la comportamentul individului. (Sub prisma profesiei, sună ceva ca ceea ce este posibil pentru un actor, dar nu pentru un judecător.) · rolurile sociale (activitatea umană în grupuri); · roluri interpersonale (familie, prieteni). Procesul de socializare. Rolurile sociale sunt învățate prin procesul de socializare. O persoană îi observă pe cei din jur și apoi îi imită, acceptând regulile. Dar o persoană are un anumit grad de libertate, care nu ar trebui să încalce libertățile altor oameni și sistemul societății. Socializarea este procesul de formare a personalității, în timpul căruia o persoană dobândește abilități, modele de comportament și atitudini caracteristice rolului său social. (Individul fie acționează așa cum se așteaptă de la el, fie își îmbunătățește rolul). Combinație în curs factori externiŞi calitati interne persoană. Agenții socializării sunt membri ai societății care influențează formarea personalității. În copilărie, părinții, și de la vârsta de 3 ani, numărul agenților de socializare crește. Conformismul este acceptarea pasivă a comenzii existente. Forme de socializare: · Adaptare - adaptare pasivă la mediu; · Integrarea este interacțiunea activă a individului cu mediul, în urma căreia nu numai mediul influențează individul, ci și individul modifică mediul. Gradul de completitudine al socializării este determinat de: · Capacitatea de a gestiona finanțele independent de ceilalți. · Capacitatea de a se asigura singur cu un mijloc de subzistență. · Capacitatea de a trăi separat de părinți. · Capacitatea de a alege un stil de viață. Întrebări pentru autocontrol: 1. Ce înseamnă conceptul de statut social al unui individ? 2. Numiți trei componente ale statutului social al unei persoane. 3. Numiți specia statusuri sociale. 4. De ce depinde statutul social al unui individ? 5. Care este esența conceptului de rol social? 6. Ce este inclus în setul de statut al unei persoane? 7. Care sunt principalele aspecte ale rolului social al individului? 8. Socializare personală, ce este?

Statutul social este poziția unui individ (sau a unui grup de oameni) în societate în conformitate cu sexul, vârsta, originea, proprietatea, educația, ocupația, poziția sa, starea civilă etc.

Oamenii nu au una, ci multe statusuri:

1) prescris (primit de la naștere);

2) realizat;

3) economic;

4) personale;

5) politic, social, cultural.

Un rol social reprezintă anumite acțiuni pe care un individ (sau un grup) trebuie să le îndeplinească în conformitate cu unul sau altul.

Astfel, dacă statutul însuși determină poziția unei persoane în societate, atunci rolul social este funcțiile pe care le îndeplinește în această poziție.

ÎNTREBĂRI, SARCINI, TESTE.

1. Extindeți conținutul conceptelor „persoană”, „personalitate”, „individ”, „individualitate”.

2. Ce factori influențează formarea personalității?

3. Care este statutul social al unui individ? Ce tipuri de statusuri sociale cunoașteți? Descrieți setul dvs. de stare.

4. Ce este un rol social? Ce roluri sociale îndeplinești?

5.De ce apare un conflict de roluri sociale? Cum se depășește?

6. Cum puteți confirma prezența constrângerii statut-rol?

7. Sunteți de acord cu E. Durkheim, care credea că „cu cât o societate este mai primitivă, cu atât sunt mai mari asemănările dintre indivizii ei constitutivi?

8. Dați definiții pentru următoarele concepte: „individ”, „individualitate”, „personalitate”, „conflict de rol”, „rol social”, „distanță de statut”, „simboluri de statut”, „statut social”, „persoană”, „așteptări” „(așteptări de rol).

Literatură:

1. A.I Kravchenko „Sociologie și științe politice” p. 115-120.

2. I.D.Korotets, T.G.Talnishnikh „Fundamentele sociologiei și științelor politice” pp.85-109.

3. V.V.Latysheva „Fundamentele sociologiei” pp.65-86.

1. Rolul social este...

1) contribuția individului la cauza poporului său;

2) conștientizarea unei persoane cu privire la semnificația muncii sale;

3) comportament așteptat de la un purtător de statut social;

4) evaluarea de către societate a activităților individului.

2. Procesul de asimilare de către un individ pe parcursul vieții sale normele socialeși valorile culturale ale societății căreia îi aparține se numesc:

1) educație; 2) socializare; 3) integrare; 4) adaptare.

3. Socializarea personală durează:

1) de la începutul adolescenței;

2) până la sfârșitul formării unei persoane ca persoană fizică;

3) înainte de a intra în viața profesională.

4. Starea socială arată:

1) ce comportament așteaptă societatea de la un individ;

2) ce loc ocupă individul în societate sau grup;

3) în ce mediu se formează personalitatea.

5. Setul de roluri corespunzătoare unui anumit statut se numește:

1) performanța rolului; 2) set de jocuri de rol; 3) așteptarea rolului.

6. Ce înseamnă conceptul de „personalitate”?

1) proprietăți care fac o persoană diferită de ceilalți;

2) același cu conceptul de „persoană”;

3) un sistem de calități sociale ale unui individ.

7. Personalitatea normativă (de bază) este:

1) o persoană care împărtășește aceleași modele culturale ca majoritatea membrilor unei societăți date;

2) un standard, un exemplu de personalitate ca ideal al unei anumite societati (grup);

3) tipul de personalitate este cel mai frecvent pe un anumit teritoriu.

Statutul social- poziția unui individ sau a unui grup social în sistem social.

Rang de statut- poziția individului în ierarhia socială a statusurilor, pe baza căreia se formează viziunea asupra lumii statutului.

Stare setată- un set de mai multe poziții de statut pe care un individ le ocupă simultan.

Idei despre statutul social

Conceptul de „statut social” a fost folosit pentru prima dată în știință de un filozof și avocat englez din secolul al XIX-lea. G. Principal. În sociologie, conceptul de statut (din latinescul statut - poziție, stat) este folosit în sensuri diferite. Ideea dominantă este a statutului social ca poziție a unui individ sau a unui grup social într-un sistem social, care se caracterizează prin anumite trăsături distinctive (drepturi, responsabilități, funcții). Uneori, statutul social denotă un set de astfel de persoane caracteristici distinctive. În vorbirea obișnuită, conceptul de statut este folosit ca sinonim pentru prestigiu.

În ştiinţă modernă şi literatură educațională definită ca: o poziţia unui individ în sistemul social, asociată cu anumite drepturi, responsabilităţi şi aşteptări de rol;

• poziția subiectului în sistemul relațiilor interpersonale,
• definirea drepturilor, îndatoririlor și privilegiilor sale;
• poziţia individului în sistemul relaţiilor interpersonale, determinată de a lui influenta psihologica asupra membrilor grupului;
• poziția relativă a individului în societate, determinată de funcțiile, responsabilitățile și drepturile sale;
• poziția unei persoane în structura unui grup sau a unei societăți, asociată cu anumite drepturi și responsabilități;
• un indicator al poziției ocupate de un individ în societate;
• poziția relativă a unui individ sau a unui grup social într-un sistem social, determinată de un număr de caracteristici caracteristice unui sistem dat;
• poziția pe care o ocupă un individ sau un grup social în societate sau într-un subsistem separat al societății, determinată de caracteristicile specifice unei anumite societăți - economice, naționale, de vârstă etc.;
• locul unui individ sau al unui grup în sistemul social în conformitate cu caracteristicile acestora - naturale, profesionale, etnice etc.;
• element structural organizare socială societatea, care îi apare individului ca o poziţie în sistemul relaţiilor sociale;
• poziția relativă a unui individ sau a unui grup, determinată de caracteristicile sociale (status economic, profesie, calificări, educație etc.) și naturale (sex, vârstă etc.);
• un set de drepturi și responsabilități ale unui individ sau grup social asociate cu îndeplinirea unui anumit rol social;
• prestigiul care caracterizează pozițiile unui individ sau ale unor grupuri sociale într-un sistem ierarhic.

Fiecare persoană din societate îndeplinește anumite funcții sociale: studenții studiază, muncitorii produc bunuri materiale, managerii gestionează, jurnaliștii relatează evenimentele care au loc în țară și în lume. A performa funcții sociale Individului i se atribuie anumite responsabilități în conformitate cu statutul său social. Cu cât este mai mare statutul unei persoane, cu atât are mai multe responsabilități, cu atât sunt mai stricte cerințele societății sau ale unui grup social pentru responsabilitățile sale de statut, cu atât mai multe consecințe negative din încălcarea lor.

Stare setată este un set de poziții de statut pe care fiecare individ le ocupă simultan. În acest set se disting de obicei următoarele stări: ascriptiv (atribuit), realizat, mixt, principal.

Statutul social al unui individ era relativ stabil datorită structurii de clasă sau castă a societății și era asigurat de instituțiile de religie sau de drept. În societățile moderne, pozițiile de statut ale indivizilor sunt mai fluide. Cu toate acestea, în orice societate există statusuri sociale ascriptive (atribuite) și atinse.

Statut atribuit- acesta este un statut social primit „automat” de către purtător din cauza unor factori care nu pot fi controlați - prin lege, naștere, sex sau vârstă, rasă și naționalitate, sistemul de consanguinitate, statutul socio-economic al părinților etc. De exemplu, nu puteți să vă căsătoriți, să participați la alegeri sau să obțineți un permis de conducere înainte de a împlini vârsta necesară. Statuturile atribuite sunt de interes pentru sociologie numai dacă ele stau la baza inegalității sociale, de exemplu. influențează diferențierea socială și structura socială a societății.

Statut atins - este un statut social dobândit de purtător prin propriile sale eforturi şi merite. Nivel de educație realizări profesionale, carieră, titlu, poziție, căsătorie de succes social - toate acestea afectează statutul social al individului în societate.

Există o legătură directă între statutul social atribuit și cel atins. Statuturile atinse sunt dobândite în principal prin competiție, dar unele statusuri atinse sunt în mare măsură determinate de cele ascriptive. Astfel, posibilitatea de a obține o educație de prestigiu, care în societatea modernă este o condiție prealabilă necesară pentru un statut social ridicat, este direct legată de avantajele originii familiei. Dimpotrivă, prezența unui statut înalt atins compensează în mare măsură statutul ascriptiv scăzut al unui individ datorită faptului că nicio societate nu poate ignora succesele și realizările sociale reale ale indivizilor.

Statuturi sociale mixte au semne de atribuire și realizare, dar obținute nu la cererea unei persoane, ci datorită unei combinații de circumstanțe, de exemplu, ca urmare a pierderii unui loc de muncă, dezastre naturale sau tulburări politice.

Statutul social principal Individul este determinat în primul rând de poziția sa în societate și de modul său de viață.

mod de comportament. Când despre care vorbim O străin, ne întrebăm mai întâi: „Ce face această persoană? Cum își câștigă existența? Răspunsul la această întrebare spune multe despre o persoană, prin urmare, în societatea modernă, statutul principal al unui individ este, de regulă, profesional sau oficial.

Statutul personal se manifestă la nivel grup mic, de exemplu, familie, echipa de lucru, cerc de prieteni apropiați. Într-un grup mic, individul funcționează direct, iar statutul său este determinat de calitățile personale și trăsăturile de caracter.

Starea grupului caracterizează un individ ca membru al unui grup social mare ca, de exemplu, un reprezentant al unei națiuni, religie sau profesie.

Concept și tipuri de statut social

Diferența de fond dintre ele se rezumă la faptul că îndeplinesc un rol, dar au un statut. Cu alte cuvinte, un rol presupune posibilitatea unei evaluări calitative a cât de bine un individ îndeplinește cerințele rolului. statut social - Aceasta este poziția unei persoane în structura unui grup sau a unei societăți, care determină anumite drepturi și obligații. Vorbind despre statut, facem abstracție de orice evaluare calitativă a persoanei care îl ocupă și a comportamentului său. Putem spune că statutul este unul formal-structural caracteristică socială subiect.

La fel ca rolurile, pot exista multe statusuri și, în general, orice statut presupune un rol corespunzător și invers.

Stare principală - cheia întregului set de statusuri sociale ale unui individ, determinând în primul rând poziția și semnificația sa socială în societate. De exemplu, statutul principal al unui copil este vârsta; V societăţi tradiţionale statutul principal al unei femei este sexul; în societatea modernă, de regulă, statutul principal devine profesional sau oficial. În orice caz, statutul principal acționează ca un factor decisiv în imaginea și nivelul de trai și dictează comportamentul.

Statutul social poate fi:

• prescris- primit de la naștere sau din cauza unor factori independenți de purtător - sexul sau vârsta, rasa, statutul socio-economic al părinților. De exemplu, prin lege nu puteți obține permisul de conducere, nu vă căsătoriți, nu puteți vota la alegeri sau nu puteți primi o pensie înainte de a împlini vârsta necesară;
• realizabil- dobandit in societate gratie eforturilor si meritelor individului. Statutul unei persoane în societate este afectat de nivelul de educație, realizările profesionale, cariera și o căsătorie de succes social. Nicio societate nu poate ignora succesele reale ale unui individ, prin urmare existența unui statut dobândit oferă posibilitatea de a compensa semnificativ statutul scăzut atribuit individului;
• privat- se manifestă la nivelul unui grup restrâns în care individul funcţionează direct (familie, echipă de muncă, cerc de prieteni apropiaţi), este determinat de calităţile sale personale şi de trăsăturile de caracter;
• grup- caracterizează un individ ca membru al unui grup social mare - un reprezentant al unei clase, națiuni, profesii, purtător al anumitor caracteristici de gen și vârstă etc.

Pe baza anchetelor sociologice, s-a stabilit că majoritatea rușilor sunt în prezent mai mulțumiți de poziția lor în societate decât nemulțumiți. Aceasta este o tendință pozitivă foarte semnificativă ultimii ani, deoarece satisfacția cu poziția cuiva în societate nu este doar o condiție prealabilă esențială pentru stabilitatea socială, ci și o condiție foarte importantă pentru ca oamenii să se simtă confortabil în starea lor socio-psihologică în ansamblu. Dintre cei care își evaluează locul în societate ca fiind „bun”, aproape 85% cred că viața lor merge bine. Această cifră depinde puțin de vârstă: chiar și în grupul de peste 55 de ani, aproximativ 70% împărtășesc această părere. Dintre cei nemulțumiți de statutul lor social, imaginea s-a dovedit a fi invers - aproape jumătate dintre ei (cu 6,8% din populație în ansamblu) cred că viața lor merge prost.

Ierarhia statutului

Sociologul francez R. Boudon consideră statutul social ca având două dimensiuni:

• orizontală, care formează un sistem de contacte sociale și schimburi reciproce, atât reale, cât și pur și simplu posibile, care se dezvoltă între purtătorul de statut și alți indivizi care se află la același nivel al scării sociale;
• vertical, care se formează din contacte și schimburi care apar între purtătorul statutului și indivizii aflați la niveluri superioare și inferioare.

Pe baza acestei idei, Boudon definește statutul social ca un set de relații egale și ierarhice întreținute de un individ cu alți membri ai societății.

Ierarhia statutului este caracteristică oricărei organizații. Într-adevăr, fără responsabilitate, organizarea este imposibilă; Tocmai datorită faptului că toți membrii grupului cunosc statutul fiecăruia, legăturile organizației interacționează. Cu toate acestea, structura formală a unei organizații nu coincide întotdeauna cu structura ei informală. Un astfel de decalaj între ierarhii în multe organizații nu necesită cercetare sociometrică, dar este vizibil pentru un simplu observator, deoarece stabilirea unei ierarhii de statut este răspunsul nu numai la întrebarea „Cine este cel mai important aici?”, ci și la întrebarea „Cine este cel mai autorizat, cel mai competent, cel mai popular printre angajați? Statutul real este în mare măsură determinat de calitățile personale, calificări, farmec etc.

Mulți sociologi moderni acordă atenție disonanței funcționale care apare din cauza discrepanței dintre statusurile ierarhice și funcționale. O astfel de discrepanță poate apărea din cauza compromisurilor individuale, atunci când ordinele de conducere capătă caracterul unui „flux de conștiință”, oferind subordonaților o „zonă de acțiune liberă”. Rezultatul poate fi în general pozitiv și se poate manifesta printr-o flexibilitate crescută a răspunsului organizației, sau negativ, exprimat în haos funcțional și confuzie.

Confuzia de statut acționează ca un criteriu pentru dezorganizarea socială și, poate, ca unul dintre motive comportament deviant. Legătura dintre încălcările ierarhiei statutului și starea de anomie a fost luată în considerare de E. Durkheim și a sugerat că discordia în ierarhia statutului în societatea industrială ia două forme.

În primul rând, așteptările individului în legătură cu poziția sa în societate și contra așteptările celorlalți membri ai societății îndreptate către individ devin în mare măsură incerte. Dacă într-o societate tradițională toată lumea știa la ce să se aștepte și la ce îi așteaptă și, în conformitate cu aceasta, cunoștea bine drepturile și responsabilitățile lor, atunci într-o societate industrială, din cauza diviziunii în creștere a muncii și a instabilității. relaţiile de muncă individul se confruntă din ce în ce mai mult cu situații pentru care nu le-a prevăzut și pentru care nu este pregătit. De exemplu, dacă în Evul Mediu a studia la o universitate însemna automat o creștere bruscă și ireversibilă a statutului social, acum nimeni nu este surprins de abundența absolvenților universitari șomeri dispuși să accepte orice loc de muncă.

În al doilea rând, instabilitatea statutului afectează structura recompenselor sociale și nivelul de satisfacție individuală cu viața cuiva.

Pentru a înțelege ce determină ierarhia statutului în societățile tradiționale - preindustriale - ar trebui să apelați la societăţile moderne Est (cu excepția castei). Aici puteți găsi trei element important, influențând statutul social al individului - gen, vârstă și apartenență la o anumită „clasă”, care atribuie fiecărui membru al societății statutul său rigid. În același timp, trecerea la un alt nivel al ierarhiei statutului este extrem de dificilă din cauza unei serii de restricții legale și simbolice. Dar chiar și în societățile tradiționaliste, spiritul antreprenorial și de îmbogățire, favoarea personală a conducătorului influențează distribuția statuturilor, deși legitimarea statutului are loc prin referire la tradițiile strămoșilor, ceea ce în sine reflectă ponderea atribuirii. elemente de statut (vechimea clanului, valoarea personală a strămoșilor etc.).

În societatea occidentală modernă, ierarhia statutului poate fi privită fie din punctul de vedere al ideologiei meritocratice ca fiind o recunoaștere justă și inevitabilă a meritului personal, a talentelor și abilităților, fie a sociologiei holistice, ca rezultat strict determinat de procesele sociale. Dar ambele teorii oferă o înțelegere foarte simplificată a naturii statutului și rămân aspecte care nu pot fi explicate în contextul niciuna dintre ele. De exemplu, dacă statutul este în întregime determinat de calitățile și meritele personale, atunci cum putem explica prezența ierarhiilor formale și informale de statut în aproape orice organizație?

În cadrul unei organizații, această dualitate se referă la discrepanța dintre competență și putere observată în diverse formeși la diferite niveluri, când deciziile sunt luate nu de experți competenți și imparțiali, ci de „capitalisti” care sunt ghidați de logica câștigului personal sau de „tehnocrați fără suflet”. De asemenea, inexplicabilă este discrepanța calificări profesionaleși recompense materiale și de statut. Inconcordanțe în acest domeniu sunt adesea negate sau suprimate în numele idealului meritocratic al „statutului de merit”. De exemplu, în modern societatea rusă A devenit tipică situația de remunerare materială scăzută și, în consecință, de prestigiu și statut scăzut al oamenilor cu studii superioare și foarte inteligenți: „Meseria de fizică în URSS în anii 1960. se bucurau de un prestigiu ridicat, în timp ce contabilii se bucurau de un prestigiu scăzut. ÎN Rusia modernă au schimbat locul. ÎN în acest caz, prestigiul este strâns legat de statutul economic al acestor ocupații.”

Deoarece sistemele sunt mai complexe și supuse unei evoluții mai rapide, mecanismul de atribuire a statutului rămâne incert. În primul rând, lista de criterii implicate în determinarea statutului este foarte extinsă. În al doilea rând, devine din ce în ce mai dificil să se reducă totalitatea diferitelor atribute de statut aparținând fiecărui individ la un singur simbol, ca în societățile tradiționale, unde era suficient să se spună „acesta este fiul cutare și cutare” pentru statutul social al persoanei. , nivelul lui material, cerc de cunoștințe și prieteni. În societățile tradiționale, personalitatea și statutul erau foarte strâns legate. În zilele noastre, personalitatea și statutul tind să diverge. Identitatea personală nu mai este dată: ea însăși o construiește cu propriile eforturi de-a lungul vieții. Prin urmare, percepția noastră despre noi înșine ca indivizi este împărțită în multe aspecte în care se manifestă statutul nostru social. Identitatea personală este resimțită nu atât prin conexiune cu un statut fix, cât printr-un sentiment de valoare de sine și unicitate.

Cărămizi de construcție structura sociala sunt statusuri și roluri care sunt interconectate prin relații funcționale.

Cuvântul „statut” a venit la sociologie din limba latină. ÎN Roma antică denota un stat, statut juridic persoană juridică. Cu toate acestea, la sfârșitul secolului al XIX-lea. Omul de știință englez G.D. Maine i-a dat un sunet sociologic.

Statutul social este poziția unui individ (sau a unui grup de persoane) în societate în funcție de sexul, vârsta, originea, proprietatea, educația, ocupația, poziția, starea civilă etc. De exemplu, persoanele care studiază la o școală tehnică sau la o universitate au statut de student; cel care și-a încheiat cariera profesională din cauza vârstei, a statutului de pensionar; cei care și-au pierdut locul de muncă – statutul de șomer. Fiecare poziție de statut implică anumite drepturi și responsabilități.

Oamenii nu au una, ci multe statusuri în viața lor. Astfel, o persoană poate fi simultan un fiu, un soț, un tată, un om de știință, un primar, un pasionat de mașini, un filantrop etc. În același timp, într-un set de statusuri, se poate evidenția un statut principal (de obicei un statut oficial), care are o importanță decisivă pentru un anumit individ.

În funcție de rolul jucat de individul însuși în dobândirea statutului său, se disting două tipuri principale de statut social:

• - prescris
• - realizat.

Un statut prescris (numit și atribuit sau atribuit) este unul care este primit de la naștere, prin moștenire sau prin coincidența circumstanțelor vieții, indiferent de dorința, voința și eforturile unei persoane. Acestea sunt, în special, dobândite de la naștere sau înnăscute, stări asociate cu:

• - cu genul (femeie, barbat);
• - cu nationalitate (egiptean, chilian, belarus);
• - cu rasa (reprezentant al grupului rasial mongoloid, negroid sau caucazian);
• - cu legături de sânge (fiică, fiu, soră, bunica);
• - cu titluri ereditare (regina, imparat, baroneasa).

Statutele prescrise includ, de asemenea, statutele dobândite „involuntar”, cum ar fi fiica vitregă, fiul vitreg, soacra etc.

Spre deosebire de statutul prescris, statutul atins (sau atins) este dobândit prin propriile eforturi ale individului. Este legat de:

• - cu obtinerea de studii si calificari de munca (student, student, muncitor, maestru, inginer);
• - cu activitate de muncă și carieră de afaceri (fermier, director, căpitan, general, doctor în științe, ministru);
• - cu orice merite deosebite ( Artistul Poporului, profesor onorat, cetatean de onoare orașe), etc.

Potrivit analiștilor occidentali, în societate postindustrială Este statutul atins (mai degrabă decât prescris) al oamenilor care joacă un rol din ce în ce mai decisiv. Societățile moderne gravitează spre așa-numita meritocrație, care propune evaluarea oamenilor în funcție de meritele lor (cunoștințe, calificări, profesionalism), și nu în funcție de moștenire sau legături personale cu „VIP” (colocvial, abreviere pentru engleză - o persoană foarte importantă). ).

Statuturile atinse și prescrise sunt cele două tipuri principale de statusuri. Dar viața, ca întotdeauna, este mai ciudată decât schemele și poate crea situații non-standard. În special, statutul de șomer, emigrant (care a devenit, să zicem, din cauza persecuției politice), handicapat (ca urmare, de exemplu, a unui accident rutier), fost campion, fostul sot. Unde ar trebui să includem acestea și alte stări „negative” similare, pentru care o persoană, desigur, nu se străduiește inițial, dar pe care, din păcate, le-a primit în continuare? O opțiune este de a le clasifica ca stări mixte, deoarece pot conține elemente atât ale stărilor prescrise, cât și ale atinse.

Statutul său social determină locul individului în societate, în timp ce statutul său personal determină poziția sa printre oamenii care îl înconjoară imediat.

Statutul personal este poziția unei persoane într-un grup mic (sau primar), determinată de modul în care o tratează ceilalți. Astfel, fiecare angajat din orice colectiv de munca se bucura de o anumita reputatie in randul colegilor sai, i.e. are o evaluare publică a calităților sale personale (un muncitor este o persoană leneșă, o persoană bună este un avar, om serios- manechin, binevoitor - rău etc.). În conformitate cu astfel de evaluări, oamenii își construiesc adesea relațiile cu el, determinând astfel statutul său personal în echipă.

strat social individ politic