Cum se face un transfer temporar în 1s 8.2. Transfer de personal transfer temporar

Dacă, la sfârșitul perioadei de transfer, locul de muncă anterior al salariatului nu este asigurat, iar acesta nu a cerut furnizarea acestuia și continuă să lucreze, atunci condiția acordului privind caracterul temporar al transferului își pierde forța și se consideră transferul. permanent. Scop După ce v-ați familiarizat cu tipurile de transferuri temporare, vă puteți imagina deja situație tipicăîn care acest instrument juridic poate fi utilizat: într-un anumit domeniu al activităților organizației există o lipsă acută de personal și angajatorul nu are posibilitatea de a invita noi angajați pentru a rezolva această problemă. Pentru a depăși această situație, angajații sunt transferați din zone mai puțin stresante, care executau alte activități. Astfel, transferul unui angajat într-o altă poziție din cadrul organizației acoperă temporar lipsa de personal într-o anumită zonă a activităților companiei.

Cum să aranjezi un transfer temporar al unui angajat

Se precizează, în special, că o schimbare a locului de muncă în cadrul unei organizații fără schimbare functia muncii necesită acordul scris al salariatului numai dacă locul de muncă al salariatului a fost stabilit în contractul de muncă care indică o anumită unitate structurală și se modifică în timpul procesului de transfer. O unitate structurală a unei organizații ar trebui înțeleasă ca sucursale și reprezentanțe, precum și departamente, ateliere, zone etc.

d. Procedura de înregistrare a transferului de salariat este aceeași ca și pentru transfer. În practică, există situații legate de transferuri care conduc la acțiuni eronate ale ofițerilor de personal și managerilor.
Un astfel de exemplu este înregistrarea unui angajat care a fost angajat cu normă parțială și care după un timp a dorit să se mute în această organizație, făcând din aceasta principalul loc de muncă.

Care este diferența dintre traducere și deplasare?

Procedura de transfer se finalizează prin emiterea unui ordin în formularul T-5, pe care angajatul trebuie să-l cunoască înainte de ziua transferului temporar. În funcție de cine ia decizia de transfer și din ce motiv, se determină necesitatea obținerii consimțământului.

Dacă legea nu impune obținerea consimțământului angajatului, atunci toată înregistrarea va consta numai în ultima etapă. De exemplu, în cazul necesității de producție. Necesitatea producției este o situație dintr-o organizație cauzată de evenimente de urgență, a căror apariție este greu de anticipat: dezastru, accident, incendiu, epidemie și altele.
În situația în care se efectuează un transfer temporar pentru înlocuirea unei angajate aflate în concediu de maternitate, acesta nu poate fi specificat în documente data exacta sfârşitul unei astfel de traduceri.

Mutarea temporară a unui angajat: condiții și înregistrare

Dacă munca propusă nu se potrivește angajatului sau angajatorul nu are o astfel de muncă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 7 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse Încetarea unui contract de muncă pe această bază este posibilă numai în cazul unei schimbări reale semnificative a condițiilor de muncă în organizație, ceea ce impune angajatorului să acționeze cu atenție față de astfel de situații. De exemplu: Secretara Parus SRL a fost concediată din cauza refuzului ei de a îndeplini funcțiile de inspector de personal.

Atenţie

Ea a mers în instanță și a fost readusă la locul de muncă anterior. Când se compară vechiul și instructiuni noi instanța a constatat că secretarul nu a fost însărcinat cu atribuții suplimentare.

Ipc-zvezda.ru

Reveniți la lista publicațiilor Sergey Krikunov, consilier juridic principal. Sursa: Munca și salariul În practică, adesea apar situații în care un angajat este transferat la un alt loc de muncă în cadrul aceleiași organizații. Motivele transferului pot fi diferite: de la necesitatea producției la profesionale și În practică, adesea apar situații în care un angajat este transferat la un alt loc de muncă din cadrul aceleiași organizații.

Motivele transferului pot fi diferite: de la necesitatea producției la profesional și creșterea carierei angajații organizației. Să luăm în considerare caracteristicile transferului sau mutării unui angajat în cadrul unei organizații la loc de muncă permanent.

Info

Mecanismul de transfer și relocare a unui angajat în cadrul unei organizații este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii). O astfel de modificare a funcțiilor de muncă sau a termenilor esențiali ai contractului de muncă (potrivit art.

Vot:

În acest caz, o copie a ordinului de transfer este certificată prin semnătura unui angajat al serviciului de personal (în acest caz, o ștampilă nu poate fi aplicată). Informațiile despre transfer sunt introduse și în secțiunea III „Angajare și transferuri la un alt loc de muncă” a cardului personal al angajatului (Formular nr. T-2). În cele din urmă, apare intrarea de transfer corespunzătoare în cartea de munca angajat. Să reamintim că Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă au fost aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 nr. 69. La transferul unui angajat de la o unitate structurală la alta, procedura de înregistrare a acestuia este similar cu cel discutat. Negocierile privind transferul implică în mod necesar nu numai angajatul și șeful întreprinderii, ci și șefii a două divizii structurale (de unde și unde este transferat angajatul).

Transfer de angajat

Codul Muncii RF (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, este necesar să se întreprindă anumite acțiuni și să întocmească documentele relevante. Care? Să vorbim despre asta în ordine. Încheierea unui acord adițional la contract de munca Este obligatoriu un acord adițional la contractul de muncă, întrucât acordul anterior privind transferul temporar își încetează valabilitatea, dar salariatul nu se mai întoarce la munca prevăzută de contractul de muncă.

Un transfer temporar a devenit permanent este necesar să se efectueze un transfer de personal în baza de date Iar în anumite situații, angajatorul nu are dreptul de a refuza o altă muncă? În ce cazuri un angajat are dreptul la un astfel de transfer? Timpul unui angajat în scopul înlocuirii unui angajat absent este, de asemenea, limitat la anumite perioade: până când persoana înlocuită merge la muncă (Partea.

1 lingura. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Schimb de experiență, discuții pe teme profesionale.
Aceasta înseamnă că angajatul se mută într-o altă unitate structurală, dar în același timp și funcția, responsabilitățile postului, salariul ( rata tarifară) și alte condiții esențiale ale contractului de muncă nu se modifică Problema apare din cauza faptului că, la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse „Conținutul contractului de muncă”, printre condițiile esențiale ale contractului de muncă. locul de muncă este pe primul loc, iar în cazul în care un angajat este angajat pentru a lucra în sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă zonă, se indică unitatea structurală și locația acesteia. Unitatea structurala este o conditie esentiala a contractului de munca.

Transfer de personal transfer temporar

Rezultă că angajatul va lucra efectiv într-o nouă poziție de la o dată, iar informațiile din carnetul de muncă vor fi introduse în momentul emiterii ordinului de transfer definitiv. Unii specialiști HR se ocupă de această situație astfel:

• în coloana 3, unde se indică unitatea și funcția, se scrie și data de la care s-a efectuat transferul temporar;
• în coloana 4 se referă la ambele ordine ale directorului deodată persoană juridică, aprobând atât transferurile temporare, cât și definitive.

Revenirea la sarcinile anterioare Transferul temporar, ca orice lucru nepermanent, presupune revenirea angajatului la funcția normală de muncă. Cel mai adesea, angajatorul emite un ordin în care descrie ce angajat, de la ce dată și în ce departament, va continua să lucreze la sfârșitul perioadei de transfer.

1c transfer de personal transfer temporar

Transferurile permanente de salariați sunt posibile în următoarele patru tipuri: transfer în cadrul aceleiași organizații la inițiativa atât a angajatorului, cât și a salariatului; transferul la o altă organizație pentru muncă permanentă; transferul în altă locație împreună cu organizația; transferul unui angajat cu acordul acestuia pe baza unui raport medical Tipurile de transferuri permanente specificate în Codul Muncii diferă nu numai prin motive, ci și prin consecinte juridice refuzul salariatului de a se transfera: daca refuza un transfer in cadrul aceleiasi organizatii propus de angajator, salariatul ramane la locul sau de munca anterior, iar daca refuza in celelalte trei cazuri, este concediat, dar din trei motive diferite nu a fost primit consimțământul scris pentru transfer, dar a început voluntar să presteze alte lucrări, un astfel de transfer putând fi considerat legal (clauza 12 din hotărârea Plenului). Curtea Supremă de Justiție RF din 22 decembrie 1992 nr. 16).

1s zup 8 transfer de personal transfer temporar

De exemplu, un angajat a fost transferat la o altă unitate structurală fără a-și schimba funcția de muncă, dar în procesul de lucru în noua unitate structurală se dovedește că există anumite specificități care conduc automat la o extindere a cercului. responsabilități de serviciu, creșterea volumului de muncă etc. Salariatul transferat începe să fie indignat și să ceară modificări ale contractului de muncă și, ca urmare, o mărire de salariu. salariile- apare o situație conflictuală. Deoarece uneori este destul de dificil să se calculeze schimbările în funcția de muncă în etapa de mutare a unui angajat de la o unitate structurală la alta, specialist HR mai bine să joci în siguranță pentru a evita situație conflictualăîn viitor Procedura de înregistrare a transferului unui salariat este aceeași ca și pentru transfer.

În acest articol vă vom spune cum un manager de HR poate oficializa transferul angajaților la un alt loc de muncă. Vom avea în vedere în detaliu următoarele tipuri de transferuri: temporare și definitive, la inițiativa salariatului și la inițiativa angajatorului, cu acordul salariatului și fără obținerea consimțământului acestuia. Vom plăti și noi atenție deosebită privind procedura de transfer a unui salariat la muncă în altă locație împreună cu angajatorul.

Reguli pentru transferul la un alt loc de muncă

Reguli generale

P transfer la un alt loc de muncă - aceasta este o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui angajat sau a unei unități structurale în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transfer să lucreze în altă localitate împreună cu angajatorul (Art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Transferurile pot fi temporare sau permanente, la inițiativa salariatului și la inițiativa angajatorului, cu acordul salariatului și fără acordul acestuia.

FYI

ÎN în acest caz, Diviziile structurale trebuie înțelese ca sucursale, reprezentanțe, precum și departamente, ateliere, zone etc. (Clauza 16 din rezoluția Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 nr. 2).

Vă rugăm să rețineți că transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al angajatului (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Excepție fac unele cazuri de transfer temporar, cărora le vom acorda în continuare o atenție deosebită. În acest caz, trebuie încheiat un acord de modificare a termenilor contractului de muncă determinat de părți în în scris(Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă rugăm să rețineți că nu va fi necesar acordul angajatului pentru a-l muta de la același angajator la altul locul de munca, unei alte unități structurale situate în aceeași zonă, încredințându-i acestuia lucrări la un alt mecanism sau unitate, dacă aceasta nu atrage după sine modificarea termenilor contractului de muncă determinate de părți.

În toate cazurile, este interzisă transferul sau relocarea unui angajat la locul de muncă care îi este contraindicat din motive de sănătate.

De asemenea, la cererea scrisă a salariatului sau cu acordul scris al acestuia, se poate realiza.

Vă rugăm să rețineți: dacă un transfer la un alt loc de muncă este declarat ilegal, angajatul trebuie reintegrat la locul său anterior de activitate. În acest caz, organul care examinează conflictul individual de muncă ia decizia de a plăti acestei persoane diferența de câștig pe întreaga perioadă de prestare a unei munci mai slab remunerate. De asemenea, instanta are dreptul, la cererea salariatului, sa ia o decizie privind recuperarea de la angajator. compensare bănească daune morale cauzate de aceste acțiuni (articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, în cazul în care angajatorul întârzie executarea deciziei de reintegrare a salariatului la locul de muncă anterior, organul care a luat decizia decide să plătească acestui cetățean diferența de câștig pe toată perioada întârzierii (art. 396 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).

Traducere permanentă

În acest caz despre care vorbim privind o schimbare permanentă a funcției de muncă a angajatului sau a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă) (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Orice angajat poate solicita un transfer (vezi Exemplul 1).

Pentru a finaliza transferul, utilizați formularul nr. T-5 sau formularul nr. T-5a (a se vedea Exemplul 3), aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea unificată forme de documentație contabilă primară pentru evidența muncii și plata acesteia” (denumită în continuare Rezoluție nr. 1).

Pe baza ordinului de transfer al angajatului la un alt loc de muncă, se notează în secțiunea „Angajare, transferuri la alt loc de muncă” din fișa personală a angajatului (formular nr. T-2 sau nr. T-2GS(MS)) (vezi Exemplul 4) și contul personal (formular nr. T-54 sau nr. T-54a).

• La care: kadry@site
• Subiect: Consultatii gratuite

La emiterea unui ordin de transfer al unui angajat la un alt loc de muncă (formularul nr. T-5, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru înregistrarea muncii și a plății acesteia”), ofițerii de resurse umane au adesea o întrebare: „Ce document trebuie indicat în rândul „Baza: modificarea contractului de muncă din ....”? Detalii despre contractul de muncă în sine sau detalii despre un acord suplimentar la contractul de muncă?

• Olga Maksimova,
• Șeful departamentului de resurse umane al Burevestnik LLC, Nijni Novgorod

Vladimir Pirogov, avocat la Nikline LLC, răspunde:

În rândul „Baza: modificarea contractului de muncă din ....” trebuie indicate detaliile acordului adițional la contractul de muncă. Să explicăm poziția noastră.

În conformitate cu art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, transferul la un alt loc de muncă este o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui angajat și (sau) a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă). ), continuând să lucreze pentru același angajator, precum și transferul la un alt loc de muncă în altă locație cu angajatorul. Iar locul de muncă și funcția de muncă a angajatului sunt conditii obligatorii contract de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că modificările termenilor contractului de muncă determinate de părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, sunt permise numai prin acordul părților la contractul de muncă, care este încheiat în scris.

În consecință, la baza emiterii unui ordin de transfer va fi o modificare a contractului de muncă semnat de ambele părți, respectiv un acord adițional.

Și în conformitate cu Instrucțiunile de utilizare și completare a formularelor de documentație contabilă primară pentru contabilizarea muncii și plata acesteia în cazul în care nu a fost încheiat un contract de muncă cu salariatul (salariatul a fost angajat înainte de 10/06/1992) iar angajarea acestuia a fost formalizată prin ordin, când La completarea formularului unificat Nr. T-5, la rândul „Baze”, sunt indicate documente specifice în baza cărora salariatul va fi transferat la un alt loc de muncă (cerere, raport medical). , memoriu etc.), iar detaliile „Modificare la contractul de muncă” nu sunt completate.

În conformitate cu art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, informațiile despre transferurile la un alt loc de muncă permanent sunt introduse în cartea de muncă a angajatului (a se vedea Exemplul 5). În acest caz, o înregistrare a transferului se face în cel mult o săptămână, pe baza ordinului (instrucțiunii) relevante a angajatorului (clauza 10 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobat prin HG nr. 225 din 16 aprilie 2003, denumită în continuare Hotărârea nr. 225).

Transfer temporar

În acest caz, vorbim de o schimbare temporară a funcției de muncă a salariatului sau a unității structurale în care lucrează salariatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă), în continuare să lucreze pentru același angajator (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, transferurile temporare la un alt loc de muncă sunt reglementate de art. 72.2 Codul Muncii al Federației Ruse.

Deci, prin acordul părților, încheiat în scris, un salariat poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă la același angajator pe o perioadă de până la un an.

Vă rugăm să rețineți: dacă, la sfârșitul perioadei de transfer, locul de muncă anterior al salariatului nu este asigurat, iar acesta nu a cerut furnizarea acestuia și continuă să lucreze, atunci condiția acordului privind caracterul temporar al transferului își pierde forța și transferul este considerat permanent.

Atunci când un astfel de transfer se efectuează pentru înlocuirea unui angajat temporar absent, al cărui loc de muncă este păstrat în condițiile legii, acesta este valabil până la revenirea acestuia la locul de muncă.

Procedura pentru transferul temporar este similară cu cea pentru transferurile permanente. Excepția este că, în timpul transferurilor temporare, nu se face o înregistrare în cartea de muncă a angajatului.

În ce cazuri traducerea devine obligatorie?

Transfer la inițiativa angajatului

În unele cazuri, un angajat are dreptul de a cere de la angajator un transfer temporar la un alt loc de muncă.

De exemplu, dacă un angajat refuză să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa, angajatorul este obligat să ofere unui astfel de angajat un alt loc de muncă în timp ce pericolul este eliminat (articolul 220 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Femeile însărcinate și mamele care alăptează nu pot fi implicate în următoarele activități:

În acest caz, gravidele, în conformitate cu un raport medical și la cererea acestora, sunt transferate la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor de producție nefavorabili, menținând în același timp câștigul mediu pentru locul de muncă anterior. Înainte ca o femeie însărcinată să primească o altă funcție, ea este supusă eliberării de la locul de muncă cu menținerea câștigului mediu pentru toate zilele ratate. Între timp, femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, în cazul în care munca anterioară este imposibilă, sunt transferate, la cererea lor, la un alt loc de muncă cu salariu pentru munca prestată, dar nu mai mic decât câștigul mediu la precedentul. locul de activitate până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate (Art. 254 Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, femeile însărcinate și femeile cu copii sub trei ani nu pot fi implicate în munca prestată pe bază de rotație(Articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Transfer la inițiativa angajatorului și din împrejurări independente de controlul părților

In unele cazuri, legislatia muncii permite concedierea salariatilor doar atunci cand este imposibila transferarea acestora la un alt loc de munca aflat la dispozitia angajatorului, pe care cetateanul il poate efectua tinand cont de starea sa de sanatate. Vorbim aici atât de posturi vacante sau de muncă corespunzătoare calificărilor angajatului, cât și de posturi inferioare vacante sau de muncă mai puțin remunerată. În acest caz, trebuie obținut acordul angajatului. Vă rugăm să rețineți că angajatorul este obligat să ofere angajatului toate posturile disponibile în zona dată care îndeplinesc cerințele specificate. Angajatorul este obligat să ofere posturi vacante în alte localități numai dacă acest lucru este prevăzut de un contract colectiv, acorduri sau contract de muncă (articolele 81, 83 și 84 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vorbim despre concedierea angajaților în următoarele cazuri:

• reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației, antreprenor individual(Clauza 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• inconsecvența angajatului cu funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării (clauza 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a îndeplinit anterior această activitate, prin decizie a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă (clauza 2 din articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• descalificare sau altă pedeapsă administrativă care îl împiedică pe angajat să-și îndeplinească obligațiile conform contractului de muncă (clauza 8 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• expirarea, suspendarea pentru mai mult de două luni sau privarea salariatului lege specială(licențe, drepturi de administrare vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale) în conformitate cu legea, dacă acest lucru implică imposibilitatea angajatului de a-și îndeplini atribuțiile în temeiul contractului de muncă (clauza 9 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• încetarea accesului la secretele de stat dacă munca prestată necesită un astfel de acces (clauza 10 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• încălcarea regulilor stabilite de lege pentru încheierea unui contract de muncă, dacă această încălcare nu a fost din vina salariatului și exclude posibilitatea de a continua munca (clauza 11 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, vă reamintim că un angajat care trebuie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă disponibil care nu este contraindicat acestui cetățean din motive de sănătate. Între timp, dacă persoana specificată are nevoie de un transfer temporar pentru o perioadă de până la patru luni, refuză transferul sau locul de muncă corespunzător nu este disponibil, atunci angajatorul trebuie să suspende angajatul de la muncă pentru această perioadă, menținând locul de muncă ( poziţie). Cu toate acestea, în perioada de suspendare, salariul salariatului nu se acumulează. În același timp, dacă un angajat are nevoie de un transfer temporar pentru o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer permanent, atunci dacă refuză transferul sau angajatorul nu are munca corespunzătoare, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu alin. 8 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 73 Codul Muncii al Federației Ruse).

De regulă, în toate cazurile de mai sus, angajatorul trimite angajatului o notificare corespunzătoare sau o propunere de transfer al angajatului pe posturile sale vacante existente (vezi Exemplul 6).

De regulă, consimțământul sau dezacordul angajatului cu transferul este oficializat într-un document separat sau menționat în propunerea de transfer la un alt loc de muncă (vezi Exemplul 7).

De asemenea, țin să reamintesc că potrivit art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care, din motive legate de schimbările în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă, termenii contractului de muncă stabiliti de părți nu pot fi păstrați, aceștia pot fi modificați la inițiativa angajatorului. , cu excepția modificărilor în funcția de muncă a salariatului. Mai mult, in cazul in care salariatul nu este de acord sa lucreze in noile conditii, angajatorul este obligat sa ii ofere in scris un alt loc de munca disponibil. Dacă nu există nicio muncă specificată sau angajatul refuză munca propusă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 7 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În unele situații, un salariat poate fi transferat fără acordul său pe o perioadă de până la o lună la muncă neprevăzută prin contractul de muncă cu același angajator pentru a preveni cazurile indicate mai jos sau a elimina consecințele acestora. Vorbim aici despre dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accidente industriale, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii, precum și orice cazuri excepționale care amenință viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau părți. din ea.

Transferarea unui salariat fără acordul acestuia pe o perioadă de până la o lună la un alt loc de muncă este permisă și în cazurile de nefuncționare, necesitatea prevenirii distrugerii sau deteriorarea proprietății sau înlocuirea unui angajat temporar absent, dacă aceste situații sunt cauzate de circumstanțe de urgență specificate de noi mai sus. În același timp, transferul la un loc de muncă care necesită calificări inferioare este posibil numai cu acordul scris al angajatului însuși (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă rugăm să rețineți că în timpul transferurilor temporare efectuate în cazuri excepționale, salariile sunt plătite în funcție de munca prestată, dar nu mai mici decât câștigul mediu la locul de muncă anterior.

FYI

La aplicarea art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, care permite transferul temporar al unui angajat la un alt loc de muncă fără consimțământul acestuia, trebuie avut în vedere că obligația de a dovedi existența circumstanțelor cu care legea leagă posibilitatea unei astfel de locuri de muncă. transferul revine angajatorului (clauza 17 din rezoluția Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 . Nr. 2).

Transferul unui angajat este posibil și pe durata suspendării activității în legătură cu suspendarea activităților sau interzicerea temporară a activităților din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii fără vina angajatului. În acest timp, angajatul, cu consimțământul său, poate fi transferat de către angajator la un alt loc de muncă cu un salariu pentru munca prestată, dar nu mai mic decât câștigul mediu la locul său anterior de activitate (articolul 220 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Transfer în altă locație

Procedura de transfer

În acest caz, angajatorul trimite angajatului o ofertă de transfer la locul de muncă în altă locație. În continuare, consimțământul sau dezacordul angajatului este formalizat într-un document separat sau înscris în propunerea de transfer în sine.

În cazul în care angajatul este de acord, trebuie aduse modificări contractului de muncă. Acest lucru se realizează prin semnarea unui acord adițional. Pentru a finaliza transferul, utilizați Formularul nr. T-5 sau Formularul nr. T-5a, aprobat prin Rezoluția nr. 1. Apoi, pe baza comenzii, se fac semne pe cardul personal al angajatului (Formular nr. T-2 sau Nr. T-2GS (MS)) și cont personal (formular nr. T-54 sau nr. T-54a).

FYI

Arbitrii din paragraful 16 din rezoluția Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 nr. 2 au reținut că „o altă zonă” trebuie înțeleasă ca zonă situată în afara limitelor administrativ-teritoriale ale localității în cauză.

Vă rugăm să rețineți că, atunci când un angajat se mută la muncă într-o altă zonă, angajatorul este obligat să-i ramburseze următoarele cheltuieli (Articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• pentru relocarea salariatului, a membrilor familiei acestuia și transportul bunurilor (cu excepția cazurilor în care angajatorul pune la dispoziție angajatului mijloacele de transport adecvate);
• pentru stabilirea într-un nou loc de reședință.

Sumele specifice de rambursare a cheltuielilor se stabilesc prin acordul părților la contractul de muncă. În acest caz, plățile compensatorii către un cetățean în legătură cu mutarea acestuia la muncă într-o altă zonă nu sunt supuse impozitului pe venitul personal (clauza 3 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse) și impozitul social unificat (subclauza 2 din clauza 1 a articolului 238 din Codul fiscal al Federației Ruse) și poate fi luată în considerare și ca parte a altor cheltuieli (subclauza 5, clauza 1, articolul 264 din Codul fiscal al Federației Ruse). De asemenea, finanțatorii sunt de acord cu această poziție (scrisori de la Ministerul Finanțelor din 14 iulie 2009 nr. 03-03-06/2/140 și din 17 decembrie 2008 nr. 03-03-06/1/688). În același timp, potrivit oficialilor, cuantumul rambursării de către organizația de cheltuieli către un angajat pentru închirierea locuințelor este supusă impozitului pe venitul personal și impozitului social unificat în modul obișnuit (scrisori de la Ministerul Finanțelor din 13 iulie 2009). Nr. 03-04-06-01/165 și din 17 decembrie 2008 Nr. 03-03-06/1/688).

Refuzul angajatului de a transfera

Refuzul unui angajat de a fi transferat la muncă într-o altă locație împreună cu angajatorul este motiv de încetare a contractului de muncă (clauza 9 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, ca și în cazul unei concedieri obișnuite, să se oficializeze încetarea relaţiile de muncă cu angajații se utilizează Formularul nr. T-8 (sau Formularul nr. T-8a), aprobat prin Rezoluția nr. 1 (vezi Exemplul 8).

În ziua concedierii, salariatul, pe lângă sumele datorate, este plătit indemnizația de concediereîn valoare de câștig mediu de două săptămâni (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, travaliul sau contractele colective De asemenea, poate fi stabilită o sumă sporită a indemnizației de concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest caz, vorbim despre rezilierea contractului în conformitate cu paragraful 9 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii (vezi Exemplul 9).

În continuare, la primirea carnetului de muncă, salariatul semnează în carnetul personal, precum și în carnetul de înregistrare a mișcării carnetelor de muncă și inserează în acestea (clauza 41 din Hotărârea nr. 225). Totodată, înscrierea făcută în carnetul de muncă se repetă în carnetul personal (clauza 12 din Rezoluția nr. 225).

Note de subsol

Restrângeți afișarea

Conform părții 1 a articolului 72.1 din Codul muncii, un transfer la un alt loc de muncă la același angajator este o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a salariatului și (sau) o schimbare a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitate structurală este specificată în contractul de muncă), precum și transferul la muncă în altă locație cu un angajator.
În conformitate cu partea 1 a articolului 72.1 din Codul muncii, transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al angajatului.
Angajatorul nu are dreptul de a transfera sau reloca un salariat la un loc de muncă care îi este contraindicat din motive de sănătate. Acest lucru este menționat în partea 4 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Legislația muncii prevede două tipuri de transfer al unui angajat la un alt loc de muncă: temporar și permanent. Transferul poate fi inițiat atât de angajat, cât și de angajator.
Diferența dintre traducere și relocare

Mutarea nu presupune modificarea conditiilor specificate in contractul de munca. Salariatul ramane la acelasi angajator, iar sensul mutarii este ca fie i se asigura un alt loc de munca, fie este transferat la o alta unitate structurala situata in aceeasi zona, fie repartizat sa lucreze la un alt mecanism sau unitate. Principalul lucru este că nu există nicio modificare a condițiilor fixate în contractul de muncă.
Și încă o diferență: mutarea unui angajat la un alt loc de muncă nu necesită acordul acestuia (Partea 3 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul trebuie doar să emită ordinul corespunzător și să-l familiarizeze pe angajat cu acesta împotriva semnăturii.

Atunci când un angajat este transferat temporar la un alt loc de muncă, termenii contractului de muncă sunt modificați pentru o anumită perioadă. Durata transferului temporar se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, iar inițiatorul transferului poate fi fie salariatul, fie angajatorul, cu toate acestea, conform părții 1 a articolului 72.2 din Codul muncii, un salariat poate să fie transferat temporar la un alt loc de muncă la același angajator pe o perioadă de până la un an. În cazul în care transferul a fost efectuat în timpul înlocuirii unui angajat absent al cărui loc de muncă este păstrat, termenul acestuia se încheie în ziua în care salariatul revine la locul de muncă. Evident, în acest din urmă caz, perioada de transfer temporar poate fi mai mult de un an. De exemplu, la înlocuirea unei angajate care se află în concediu de maternitate de până la trei ani etc.

Pentru a transfera un angajat la un alt loc de muncă într-o situație în care este necesar acordul său scris, în primul rând trebuie să îl informați despre necesitatea transferului și să indicați motivele acestuia. Aceasta se poate face oral sau în scris (documentul se întocmește în mod arbitrar).
Apoi întocmesc un acord adițional la contractul de muncă, care indică temeiul transferului, durata acestuia și prevede alte condiții care diferă de cele stabilite anterior. De exemplu, salariile, timpul de lucru etc.
Dacă nu se cunoaște data exactă de încheiere a transferului, este prescrisă o condiție conform căreia angajatul se întoarce la locul său de muncă, de exemplu, în ziua în care angajatul înlocuit se întoarce din concediul pentru creșterea copilului.
După aceasta, managerul emite un ordin de transfer temporar al angajatului conform formularului unificat nr. T-5 sau T-5a, care sunt aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. (denumită în continuare Rezoluția nr. 1). Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii.
Să trecem la secțiunea 1 din Instrucțiunile de utilizare și completare a documentației contabile primare pentru evidența muncii și plata acesteia, aprobate prin Rezoluția nr. 1. Se precizează că o înscriere despre transferul temporar al unui salariat trebuie făcută în cardul său personal în formularul Nr. T-2 (Nr. T-2GS (MS)), aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică Nr. 1. Administrația întreprinderii este obligată să familiarizeze angajatul cu fiecare intrare în secțiune a cardului personal „Angajare, transferuri la alt loc de muncă”, realizat în baza unui ordin de transfer la alt loc de muncă, contra semnăturii.
Conform paragrafului 4 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 „Cu privire la cărțile de muncă”, există nu este nevoie să faceți o înscriere în cartea de muncă despre un transfer temporar.
Dacă responsabilitățile unui angajat se schimbă în timpul unui transfer, acesta trebuie să fie familiarizat Descrierea postului corespunzătoare noii poziţii. Același lucru este valabil și pentru reglementările de siguranță (Partea 2 a articolului 225 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Reflecție în programul 1C: Managementul salariului și al personalului 8

Exemplu:
Din 01.05.2011, angajata Natalya Stepanovna Komarova, manager PR, a fost transferata temporar in functia de Manager HR in cadrul Departamentului de Consultanta pana la 31.05.2011. Să luăm în considerare modul în care evenimentul descris este înregistrat în program.

Transferul unui angajat la alt loc de muncă se înregistrează cu un document Transferul de personal al organizațiilor (meniul Evidența personalului - Evidența personalului - Transferul de personal al organizațiilor).În detaliu C este indicată data transferului și în detaliu To - data de expirare a transferului.

Cu toate acestea, implicit recuzita De ascuns
Pentru a vedea recuzita De trebuie să faceți clic dreapta pe secțiunea tabel și să selectați Configurarea listei.

În fereastra care apare, bifați caseta de lângă inscripție Deși apăsați Aplicați.

Deci, asta înseamnă că toți angajații sunt angajați pe anumite posturi și nu mișcările de personalîn nostru societate comercială Nu sa întâmplat încă. Dacă este nevoie de a transfera un angajat într-o nouă poziție, de a-i crește salariul sau de a-l transfera de la o divizie a organizației la alta, atunci în astfel de cazuri este necesar să se emită un ordin.

Să creăm pentru angajat Lobanova pentru a se transfera la un alt loc de muncă. Pentru asta avem nevoie document Transferul de personal al organizaţiei. Document Transferul de personal al unei organizații concepute pentru a înregistra modificări în poziția unui angajat, programul de lucru și metoda de remunerare. Acest document trebuie să includă următoarele informații:

Lista angajaților vizitați (documentul poate fi emis pentru un angajat sau pentru o listă de angajați);

Diviziile și posturile în care sunt mutați angajații;

Numerele de personal noi (sau cele vechi sunt confirmate);

Mutare date;

Programe de lucru.

Vom transfera angajatul Lobanov din birou secretar pentru post manager. Pentru a face acest lucru, accesați elementul de meniu Evidența personalului -> Evidența personalului -> Transferul de personal al organizațiilor.

Programul Salarii și Managementul Personalului ne va deschide o listă cu mișcările de personal, dar deocamdată această listă este goală.

Apăsați tasta Ins pe tastatură pentru a adăuga una nouă transfer de personal.

ÎN document Transferul de personal al organizaţiilor domeniu Număr Nu trebuie să îl completați, deoarece programul îl va completa atunci când salvați documentul. Domeniu OrganizareŞi data documentului, după cum probabil ați observat, sunt completate automat.

În partea de jos a documentului există o listă a angajaților pentru care se procesează transferul de personal. Deocamdată e gol.

Apăsați din nou tasta Ins pentru a adăuga o nouă intrare la această listă. În coloană Lucrător introduceți primele litere ale numelui de familie al angajatului - frunte.

Apoi, programul va înlocui automat angajatul - Lobanova Lyudmila Alekseevna. Apoi faceți clic pe butonul Tab- programul va introduce date despre poziția curentă a angajatului și va trece la editarea câmpului CU, în care va trebui să indicați data mișcării personalului - 16.09.2007 .

După acești pași, vom modifica datele din partea de jos a liniei care vor diferi de intrarea anterioară. Vom transfera angajatul la departament Bazele pentru post Manager.

Să încheiem introducerea datelor în linia curentă - pentru a face acest lucru, faceți clic pe butonul Intră pe tastatură.

Acum mergeți la marcaj Angajamente- o linie cu date curente a apărut deja automat. Tot ce trebuie să facem este să modificăm valoarea acumulată pentru aceasta, stabilim acțiunea Schimba.

În ultima coloană indicăm noua sumă de acumulare - 15 000 .

După aceasta apăsăm Bine- datele pe care le-am introdus sunt salvate cu succes în program, iar acum intră în vigoare noile valori ale departamentului, funcției și salariului, i.e. document Transferul de personal al organizaţiilor efectuate.

Toate documentele din programul de management salarial și personal pot exista în două stări: efectuateŞi nerealizate. În ambele cazuri, datele conținute în document sunt salvate în program.

Dar în cazul în care documentul a fost realizat, aceasta va însemna că modificările pe care ar trebui să le facă documentul au intrat deja în vigoare. De exemplu, un angajat are un salariu diferit.

Și dacă document nu a fost postat, atunci aceasta este doar o schiță sau, mai simplu, un gol la care se plănuiește să se facă modificări. Un astfel de document, de exemplu, nu are niciun impact asupra salariului angajatului. Salariul se va modifica doar la completarea acestui document.

Toate documentele nepublicate sunt indicate printr-o pictogramă fără steag. Pentru a salva pur și simplu și a nu posta documentul, în loc să faceți clic pe butonul OK, trebuie să faceți clic pe butonul Scriere, apoi pe butonul Închidere.

Din document Transferul de personal al organizaţiilor Puteți tipări formularele standardizate T-5 sau T-5a. Pentru a face acest lucru, deschideți documentul creat de noi și din elementul de meniu Sigiliu selectați forma dorită:

Selectăm formularul de care avem nevoie din listă, îl trimitem la imprimantă și apoi îl semnăm cu managerul.