Hangi ağ pazarlama şirketi en iyisidir? Hangi şirkette kariyere başlamak daha iyidir?

Rusya'nın başkenti en büyük şehridir. Birçok kişi burayı fırsat yeri olarak adlandırıyor. Taşralılar üniversiteye gitmek ve öğrenmek için buraya geliyorlar.Ne yazık ki ziyaretçiler sıklıkla aldatmacayla karşılaşıyor. Uzun zamandır beklenen istihdamı alıyorlar, ancak bundan herhangi bir kâr görmüyorlar. Böyle bir durumdan kaçınmak için öncelikle Moskova'daki en iyi işverenleri tanımalısınız. Toplamda insanların görüşme için gelmeyi önerdiği 10 kuruluş var.

PROCTER VE GAMBLE

Değerlendirme en iyi işverenler Moskova şehri efsanevi PROCTER & GAMBLE şirketi tarafından yönetiliyor. 1991 yılında ortaya çıktı. Ana faaliyet alanı lüks kozmetik ve saç bakım ürünlerinin üretimidir. Şu anda şirket aktif olarak gelişiyor. Sanayi noktaları yalnızca Rusya'nın başkentinde değil aynı zamanda St. Petersburg, Yekaterinburg, Rostov-on-Don ve Novosibirsk'te de düzenleniyor.

Bu kuruluşla karşılaşan çalışanlar genellikle bu konuda olumlu konuşurlar. Her şeyden önce öğrenme fırsatını öne çıkarıyorlar. Şirkete yeni gelen biri olarak gelebilir ve işiniz sırasında nitelikli bir uzman olabilirsiniz. Diğer bir avantajı ise istikrarlı olması ve iş tecrübesiyle eş zamanlı olarak artabilmesidir. İşverenler her çalışana çok dikkatli davranır. Yılda birkaç kez en seçkin uzmanlara ödüller verilmektedir.

"SİBÜR"

Ne zaman Hakkında konuşuyoruz“Moskova'nın en iyi işverenleri” listesi hakkında “Sibur” şirketi göz ardı edilemez. Orada çalışan insanlar en popüler minerallere “dokunabiliyor”. Alma, işleme ve taşımadan sorumludurlar. Petrol gazı, karbon hammaddeleri ve çeşitli yakıt katkı maddeleri.

Bu sektörün insan sağlığına zararlı etkileri bulunmaktadır. Buna rağmen gelecekteki çalışanların çoğu bu şirkette iş arıyor. Bunun birkaç nedeni var: tamamlandı sosyal paket, uygun çalışma programı ve yüksek ücretler.

Bu şirketin Rusya'da bulunan birkaç noktası var. Her çalışana Perm, Samara, Tolyatti'ye taşınma fırsatı verilir. Nijniy Novgorod, Tyumen ve diğer büyük şehirler.

PJSC Gazprom Neft

Gazprom Neft PJSC'de çalışmayı hayal etmeyecek biriyle tanışmak pek mümkün değil. Bu, yalnızca başkentte değil, ülke genelinde en yüksek ücretli işleri sunan şirketlerden biridir. Kuşkusuz Moskova'nın en iyi işveren şirketlerinden biridir.

Gençler uygun çalışma programlarından hoşlanıyorlar. Çalışmayı çalışmayla birleştirme fırsatı var. Her biri için Yılbaşıçalışanlara iyi ikramiyeler ödeniyor. Buradaki tembel insanları sevmiyorlar. Ancak en aktif ve enerjik uzmanlar için kariyer gelişimi ve buna bağlı olarak maaş fırsatı vardır.

MTS

MTS çalışanlarının ne yaptığını açıklamaya değer mi? Bu, Rusya'daki pratik olarak en popüler mobil operatördür. Abone sayısı her geçen gün artıyor, her yeni kullanıcı sunulan hizmetlerin kalitesinden memnun kalıyor. Bu şirket aynı zamanda çalışanlarını da desteklemektedir, aksi takdirde Moskova'nın en iyi işverenleri sıralamasında yer almazdı.

Yeni gelen birinin iş bulması oldukça kolaydır - sadece basit bir röportajdan geçmeniz yeterlidir. Kısa sürede sıradan bir satış elemanından yöneticiye veya idareciye "büyümek" mümkün hale gelir. Perakende satış noktaları ülke geneline dağılmıştır. Başka bir şehre taşınmanız gerekiyorsa yeni istihdam konusunda herhangi bir sorun yaşanmayacaktır. Çalışanlar güler yüzlü personeli, unutulmaz hediyeleri ve sevgili müşterileriyle doğrudan teması takdir ediyor. ortalama ama istikrarlı.

Boston Danışmanlık Grubu

İş arayan kişi uygun firmayı seçerken nelere dikkat eder? Tabii ki, istikrarı konusunda. Bu faktöre dikkat ederseniz, Moskova'daki en iyi işverenlerin listesinin başında The Boston Consulting Group yer alıyor. Ekonomi, hukuk, programlama, beşeri bilimler ve matematik alanındaki uzmanların çoğu burada iş bulmayı hayal ediyor.

İstatistiklere göre, bir açık pozisyon için yılda 30 binden fazla özgeçmiş alınıyor. Yeni kurulan her çalışan, konumuna değer verir ve onu kaybetmekten korkar. Bu öncelikle şirketin istikrarından kaynaklanmaktadır. Burada herkes için mükemmel çalışma koşulları yaratıldı. Yeni gelenler üç ay süren stajdan sonra görevlerine başlıyorlar. Dilerseniz bir yıllık başarılı çalışmanın ardından niteliklerinizi geliştirebilirsiniz.

Çalışanlar ayrıca insanlara karşı saygılı tutumlarını da övüyorlar: işverenler astlarını anlamaya çalışıyor ve küçük iş disiplini ihlalleri nedeniyle onları cezalandırmıyor.

Sberbank

En başarılı, istikrarlı ve güvenilirlerin ana ofisi finans şirketi Rusya'nın Sberbank'ı. Çalışanlar, birkaç ana nedenden dolayı Moskova'daki en iyi işveren olduğunu iddia ediyor:

• Mükemmel Her uzmanın uygun bir çalışma programı vardır. Her birine rahat bir ofis üniforması veriliyor.
• Eğitim fırsatı. Yeni başlayanlar için bankacılığın tüm inceliklerini yetkin bir şekilde açıklayabilecek deneyimli bir mentor sağlanmaktadır.
• Hastalık izni, tatil ve idari günler için iyi ücretler de dahil olmak üzere makul ve istikrarlı.
• Aynı pozisyonda başka bir şehirde çalışmak üzere transfer imkanı.
• Güler yüzlü ekip, çalışanlar her zaman birbirlerinin yardımına koşuyor.

Ne yazık ki iş görüşmesine gitmek o kadar kolay değil. Şirket derecelendirmesine değer veriyor, bu nedenle yalnızca en yüksek puana sahip kişileri kabul ediyor ekonomik eğitim. Önemli bir kalite, düzgün bir görünümdür.

NVIDIA

NVIDIA aynı zamanda Moskova'nın en iyi işverenlerinden biridir. Ana misyonu yüksek kaliteli video kartları üretmektir. Çalışanlar bu şirkete sağlam bir "mükemmel" notu veriyor. Burada çalışmak iyi ücret alıyor, özellikle erişime değer veriyorlar çalışılmayan günler. En organize güzel ofisler başkentte orada çalışmak bir zevktir. Yönetimin kibar iletişimini de çok beğeniyorum, asla seslerini yükseltmiyorlar ve mümkün olduğunca sakin ve anlaşılır bir şekilde tüm bilgileri anlatmaya çalışıyorlar. Aynı zamanda kariyer gelişimi için de mükemmel bir fırsat vardır; insanlar sıklıkla sıradan çalışanlardan yönetici pozisyonlarına yükselirler.

"LEROY MERLIN"

"LEROY MERLIN", 1923 yılında kurulan en eski şirketlerden biridir. Mytishchi'de ilk ofis yalnızca 1998'de ortaya çıktı. Moskova'nın en iyi işverenlerinden biri olarak kabul edilebilir mi? Kesinlikle evet! Her şeyden önce bu iyilikten kaynaklanıyor ücretler her yıl artıyor. İşverenler her zaman çalışanlarını yeni zirvelere ulaşmaya zorlar; ileri eğitim kursları için para öderler.

Burada çalışmak bir zevk. Yönetim her çalışana saygıyla davranır. Güleryüzlü ekip, asla ayrılmak istemeyeceğiniz ikinci bir aileye dönüşür.

PwC

PwC, yeni gelenlerin deneyimli ve nitelikli çalışanlara dönüştürüldüğü yerdir. Burada her insana bir yaklaşım buluyorlar. Liderlerin iyi psikolojik nitelikleri vardır. Bir kişinin içini görüyor gibiler; potansiyeli açığa çıkarıyorlar ve onu doğru yöne yönlendiriyorlar.

1989'da ilk ofis Moskova'da açıldı. Şirketin temel hedefi kaliteli bir denetim ağı oluşturmaktır. İş deneyimi olmayan öğrenciler işe alınır; bu, onların hayatta ilk zirvelere ulaşmaları için mükemmel bir şanstır. Tek dezavantajı sadece Moskova ve Moskova bölgesinde eğitim almış kişilerin iş bulabilmesidir.

Kariyerinizi sıfırdan yükseltme fırsatı, istikrarlı bir maaş, her çalışana karşı sorumlu bir yaklaşım - tüm bunlar şirketin Moskova'daki en iyi işverenler listesine dahil edilmesine katkıda bulundu.

Zaten bahsetmiştik. Onlara başarılı bir şekilde cevap vermek için önceden düşünmek yeterlidir. Örneğin, röportajdan önceki gün. O zaman başarılı ve samimi bir cevap formüle etmek daha kolaydır. Benzer sorular arasında İK uzmanlarının en sevdiği soru da var: “Hangi şirkette çalışmayacaksınız?” veya bunların varyasyonları. Bu makale size kendiniz hakkında nasıl cevap vereceğinizi anlatacaktır.

Bir çalışanın asla hangi şirkette çalışmayacağı sorusu değişkendir. Örneğin, doğrudan sorabilirler veya işyerinde rahatsızlığa yol açan faktörleri listelemeleri veya ideal bir şirketi (isteğe bağlı olarak: çalışmanın rahat olacağı bir şirket) tanımlamaları istenebilir.

İK görevlisi sorunun hangi versiyonunu seçerse seçsin, soru çalışanın asla çalışmayacağı bir şirketle ilgilidir. Onun yardımıyla, bir adayı sadece konuşturmakla kalmaz, aynı zamanda onu güdüleri, iş ve yaşamdaki öncelikleri ve derin değerleri açısından da test edebilirsiniz.

ÇALIŞMAK İSTEMEDİĞİNİZ YERDE NEDEN SORUYORSUNUZ?

Başvuru sahibi için çekici olmayan bir şirketle ilgili sorunun iki ana amacı vardır.

İlk önce, Bu sorunun cevabı, belirli bir çalışanın motivasyonunu düşüren faktörleri değerlendirmemize olanak tanır. Böyle bir çalışan, kendisi için kabul edilemez koşulların güçlü olduğu bir şirkette çalışmaya başlarsa, bu durum onun verimliliğini düşürmeye başlayacaktır.

Nitelikli bir personel memurunun görüşme sırasında bu soruya verilen yanıtta yalnızca yanıtın anlık bilgi içeriğini değil aynı zamanda alt metnini de duyduğunu lütfen unutmayın.

İki örnek vereceğim. Çalışan şu yanıtı verirse: "Yöneticinin astlarını aşağıladığı bir şirkette asla çalışmam" veya "Şirketin ofisi evime çok uzaksa iş teklifini kabul etmeyeceğim". işveren yüksek sesle söylenenden çok daha fazlasını duyar:

- ilk durumda, çalışanın veya geçmişteki en yakın meslektaşlarının ve tanıdıklarının yönetimin etik olmayan davranışlarına katlanmak zorunda kalması; Bir çalışan için patronun bu tür davranışları ciddi bir stres kaynağıdır ve başarılı çalışmayı engeller.

- ikinci durumda, bu çalışanın hayatında işin birinci öncelik olmaması. Ofis konumunun ilginç bir işten veya yüksek maaştan daha önemli olmasının nedenleri var.

"Hangi şirkette çalışmayacaksınız?" sorusunun cevabını dikkatle dinleyen deneyimli bir personel memuru, adayın bahsettiği motive edici unsurları dikkate alarak sonraki görüşme sorularını nasıl yönlendireceğini ve yeniden düzenleyeceğini bilir. Örneğin yukarıda verdiğim cevapları dinledikten sonra yöneticiyle yaşanan çatışma durumu hakkında konuşmaları, aile (iş dışında hayattaki diğer ilgi alanları) hakkında konuşmaları istenebilir.

İkincisi, çekici olmayan bir şirket hakkında soru sorulduğunda, Personel memuru muhatabının samimiyetini ve açıklığını test eder. Adayın cevabına göre kendisine güvenilip güvenilemeyeceğini hissetmeye çalışacaktır. Kalıplaşmış ve ezberci bir şekilde yanıt vermek güven oluşturmayacaktır.

“Hangi şirkette çalışmazsınız?” sorusuna kalıplaşmış ve etkisiz yanıtlara yönelmek. Cevaplar şöyle: “Böyle şirketler yok. (Herhangi bir şirkette çalışmaya hazırım.)”, “Bilmiyorum. (Cevap vermek zor.)”, “Çalıştığım şirkette Geçen sene(yıl)."

Bu cevaplara başvurmamaya çalışın. bir röportaj sırasında - makalemde.

NASIL İÇİMDEN CEVAP VERİLİR VE NEDEN GEREKLİDİR

“Hangi şirkette asla çalışmazsınız?” sorusunun cevabı samimiyettir. Daima adayın lehine oynuyor. Sonuçta yardımcı oluyor, bir garanti.

burada, Samimi bir yanıt ile açık bir yanıt arasında ayrım yapmanızı öneririm. Samimiyet göstermek, doğruyu söylemek demektir; Açık sözlü olmak, tüm gerçeği çekinmeden söylemek demektir. Sorulmayan gerçek bile.

Çok daha spesifik: adayın uygunluğunu kişisel ve kişisel açıdan mümkün olan en kısa sürede değerlendirmek. mesleki nitelikler belirli bir şirkette boş bir pozisyonda iş yapmak.

Cevabı önceden düşündükten sonra, görüşme sırasında kaçamak yapmak ve hiçbir şey söylemeyen şablon cevaplara başvurmak zorunda kalmayacaksınız. Düşünceli bir şekilde cevap vermek daha iyidir: kısaca, net ve içtenlikle.

BASİT BİR TEKNİK BAŞARILI CEVABI SEÇMENİZE YARDIMCI OLACAKTIR

— seni rahatsız eden şeyleri listele veya kişisel (aile) koşullar nedeniyle kabul edilemez. Bir parça kağıda 5-7 rahatsız edici faktörü yazın

— bu faktörlerin pozisyonda bulunup bulunmadığını değerlendirmek ve başvurduğunuz şirkette. Bunu yapmak için iş tanımını dikkatlice okumalı ve şirket hakkında minimum bilgi toplamalısınız (örneğin, kurumsal web sitesine göz atarak veya arkadaşlarınıza sorarak).

— sorunun cevabını hazırlamak “Hangi şirkette çalışmayacaksın?” sadece şirkette ve bu pozisyonda kesinlikle bulunmayan rahatsız edici faktörlerden bahsetmek.

Bir örnekle açıklayayım: Genç bir eş ve üç yaşında bir kız çocuğu babası olan Victor, demiryolu yük taşımacılığı düzenleyen bir lojistik şirketinde iş bulmak istiyor. İş, reklamda da belirtildiği gibi, Rusya çevresindeki iş gezilerinde çalışma süresinin% 30'una kadarını kapsıyor. Victor'un "Hangi şirkette çalışmazdın?" sorusunu yanıtlamaya nasıl hazırlanabileceği aşağıda açıklanmıştır.

İşte “Hangi şirkette çalışmazsınız?” sorusuna güzel bir cevap. Victor için:

“Mesleki olarak gelişme ve seviyemi yükseltme fırsatının olmadığı, maaşı 70 bin rublenin altında olan bir şirkette çalışmam. Ayrıca işin bilgisayarlarla çalışmanın ve insanlarla çalışmanın bir kombinasyonu olmasını da isterim.

Cevapta diğer rahatsız edici faktörlerden bahsetmek (iş gezilerine çıkma konusundaki isteksizlik, fazla çalışma ve kadın ekipte çalışma) başarısız bir görüşme sonucuna yol açabilir. Bu, İK yöneticisine, bunlar yüzünden Victor'un şirkette verimli bir şekilde çalışamayacağı fikrini verecektir.

Cevabın dışında kalan faktörler belirleyici ise, biraz sonra görüşmeciye doğrudan soru sorarak şirkette var olup olmadıklarını netleştirebilirsiniz. Tipik olarak görüşmenin ikinci bölümünde adaya soru sorma fırsatı verilir.

Bir röportajda iyi performans göstermek, hazırlığın büyük rol oynadığı bir beceridir. Mülakatlara hazırlanmaya yardımcı olacak ve. Özgeçmiş doğru yazılırsa, içindeki bilgiler konuşma için doğru taslağı oluşturacak ve gereksiz açıklayıcı sorulardan kaçınmanıza olanak sağlayacaktır. Yetkin bir özgeçmiş aynı zamanda “Bana kendinizden bahseder misiniz?” veya “Şirketimizle neden ilgilendiğinizi düşünüyorsunuz?”, “Hangi şirkette çalışmazsınız?” gibi sorulara da doğru yanıtlar verecektir. ve diğerleri. Bizden.

Hangi şirkette çalışmaya gitmeliyim? Uluslararası mı yoksa yerel pazara mı yönelik? Bir iş ararken hangisi daha iyi seçilir: genç ve aktif olarak gelişen bir şirket veya Devlet teşkilatı net beklentilerle mi? Veya belki de önemli bir seçim kriteri kimin ofisi eve daha yakın olacaktır? Hangi şirkette çalışmak sizin için en rahat olurdu? Ve en önemlisi hayalinizdeki işe nasıl sahip olabilirsiniz? Bu soruların cevaplarını yazımızda okuyun.

Adım Victoria Nadezhdina, işe alım müdürü olarak çalışıyorum. Bir gün şunu fark ettim ki, her gün işe gidersem, koşullar rahat olsa da içsel ihtiyaç ve değerlerimi karşılamıyorsa, o zaman hayat küçük bir bataklığa dönüşüyor: sıcak görünüyor ama koku utanç verici. Ve eğer koşullar nedeniyle stresli olan işe giderseniz, bataklık bir bataklığa dönüşür ve er ya da geç sizi tamamen içine çeker.

Hayat tavizlere tahammül etmez ve soruyu kesinlikle açıkça ortaya koyar: ya bataklık ya da sonsuz okyanus. Seçim benim. Okyanus korkutucu ama hayat canlıdır. Hayat ilginç, parlak ve sınırsızdır. En önemli sorum şuydu: "Hayat nasıl mümkün olduğunca ilginç hale getirilir?" Benim anlayışıma olan ilgi dahili kaynak insanın ışığı ve enerjisi, değil dış koşullar. Bu konuyu incelemeye oldukça fazla zaman ayırdım ama ancak şimdi yolumu buldum.

Artık önümde harika, maceralarla dolu bir yol olduğunu söyleyebilirim. Misyonumu, içimdeki ışık kaynağını bulmak ve başkaları için kaynağıma giden yolu aydınlatmak olarak görüyorum. İnsanların ilham kaynaklarını bulmalarına yardımcı olmak. İnsanların kendilerini anlamalarına yardımcı olun güçlü ve favori aktiviteler, kendinize inanın.

Kendi adıma attığım ve başkalarını atmaya davet ettiğim tüm adımlar, yalnızca içsel değerlere ve ihtiyaçlara odaklanıyor. Planlama konusuna ayrılan bu sayımızda sizlere alternatif bir iş arama yönteminden bahsetmek istiyorum.

Bu neden gerekli?

Görünüşe göre daha basit ne olabilir? Peki neden bir şirket seçmelisiniz? Beni nereye götürürlerse oraya gideceğim! Ama yoldaşlar, bizim yolumuz bu mu? Farkındalık nerede? Kendi ilgi alanlarınız ve istekleriniz nerede? Yarışın heyecanı ve mutluluğu nerede? karşılıklı aşk işverenle mi? Evet evet doğru duydunuz! Sonuçta sevdiğiniz bir işi bulmak, bir hayat arkadaşı bulmak gibidir. Günde 8 saat, haftada 5 gün; eşinizle geçirdiğiniz süre bu kadar mı fazla? Zorlu! Neden buna bu kadar sorumsuzca davranıyoruz?

Ne yazık ki iş ararken (neredeyse 6 yıl önce) böyle bir yazı görmedim, pek çok önemli şeyi bilmiyordum ve her şeyi basit bir şekilde ele aldım. Şanslı olsam da (hala aynı şirkette çalışmaya devam ediyorum), altı yıl önce arayışımı farklı şekilde yürütürdüm.

Neyse ki insanlar artık iş arama sürecine daha bilinçli ve daha sorumlu bir şekilde yaklaşıyor. Yazıda vereceğim ipuçları, sizin için en iyi işvereni bulmanıza ve hangi şirkette rahatça çalışacağınıza karar vermenize yardımcı olacak!

Öncelikle hangi şirkette çalışmak istediğinizi ve mülakata davet edilmek için neler yapılması gerektiğini öğrenelim.

Bu yüzden, İşvereninizi değiştirme (veya genel olarak iş bulma) göreviyle karşı karşıyaysanız, bunu bilinçli olarak yapın!

Zaten çalışıyorsanız ve alanınızdaki rakip şirketler hakkında bilgi sahibiyseniz bu en kolay yoldur. Belirli bir noktada onlara bir özgeçmiş göndermeniz yeterlidir (örneğin maaşınızı artırmak ve aynı aktiviteyi yapmak istiyorsanız).

Ancak görünüşte bariz olan bu seçenekte bile, anlamanıza ve önceliklendirmenize yardımcı olacak bir egzersiz yapmanızı öneririm.

Hangi şirkette çalışmaya gitmeliyim? Öncelik belirleme alıştırması

Çalışma şu şekilde yapılıyor (Richard Balls'un Paraşütünüz Ne Renk? adlı kitabındaki önceliklendirme çalışmasına dayanarak):

1. Öncelikle size uymayan tüm faktörleri yazın önceki yerler iş. Hatırlanacakları sırayla. Çoğu için Objektif değerlendirme 10 faktöre ihtiyacımız var.
2. Tüm faktörler yazıldığında, size uymayan şeyin olumlu bir tersini formüle edin. Olumlu özellikler konusunda kendinizi rahat hissedeceğiniz (yani onlara baktığınızda ruhunuz sevinecek) şekilde formüle etmek daha iyidir.
3. Şimdi en önemlisini belirleyin olumlu özellikleröncelik belirleme tablosuna göre. Bu alıştırmadan sonra ilk gelen şeylerin benim için gerçekten en önemli şeyler olduğunu görünce şaşırdım. Ancak beyin keyfi olarak öncelikleri tamamen farklı şekilde belirler. Bu yüzden ızgarayı göz ardı etmeyin! Öğeleri şemada gösterilen sırayla yukarıdan aşağıya doğru karşılaştırın. İlk olarak, 1. ve 2. noktaları (buzdağının en tepesinde) karşılaştırırız ve en çok tercih edileni daire içine alırız; daha sonra 1. ve 3. noktaları karşılaştırırız ve bu iki seçenekten en çok tercih edileni daire içine alırız; daha sonra 2. ve 3. noktaları karşılaştırırız ve tercih edilen seçeneği tekrar daire içine alırız ve bu şekilde devam ederiz. Tüm karşılaştırmalar tamamlandığında, her bir öğenin kaç kez daire içine alındığını sayarız. Ayrıca bazı öğelerin aynı sayıda daire içine alınmış olması da mümkündür. O zaman onlara da öncelik verin.

1/2
1/3 2/3
1/4 2/4 3/4
1/5 2/5 3/5 4/5
1/6 2/6 3/6 4/6 5/6
1/7 2/7 3/7 4/7 5/7 6/7
1/8 2/8 3/8 4/8 5/8 6/8 7/8
1/9 2/9 3/9 4/9 5/9 6/9 7/9 8/9
1/10 2/10 3/10 4/10 5/10 6/10 7/10 8/10 9/10

Daha iyi anlamak için bir örneğe bakalım.

Olumsuz faktörler:

1. evden uzak;
2. Düşük maaş;
3. kötü yönetim;
4. ilginç olmayan iş;
5. kariyer büyüme fırsatı yok.

Olumlu faktörleri formüle edelim:

1. evle aynı alanda çalışmak;
2. yüksek (makul) maaş;
3. yeterli yönetim;
4. ilginç aktivite;
5. Kariyer gelişimi için bir fırsat var.

Artık bu öncelikleri sıraya koymamız gerekiyor. Piramidi kullanarak (yukarıya bakın), önce 1. nokta ile 2. noktayı karşılaştırıyoruz. Benim için hangisi daha önemli: eve yakınlık mı yoksa yüksek maaş mı? Yüksek bir maaş gibi görünüyor. Daire noktası 2. Şimdi 1. madde ile 3. maddeyi karşılaştıralım. Benim için hangisi daha önemli: eve yakınlık mı, yoksa yeterli yönetim mi? Yeterli yönetim. Hadi daire çizelim. Şimdi 2. ve 3. noktaları karşılaştıralım. Hangisi daha önemli: yüksek maaş mı yoksa yeterli yönetim mi? Hayır, çok para karşılığında bile olsa bana bağırılmaya hazır değilim - 3. nokta daha önemli. Daha sonra eve yakınlığı ve ilgi çekici aktiviteleri karşılaştırırız (1/4). Diyelim ki bir aktivite seçtiniz. Hadi daire çizelim. Sonraki karşılaştırma yüksek maaş ve ilginç aktiviteler (2/4). Maaş daha önemli. Hadi daire çizelim. Sonraki - yeterli yönetim ve ilginç faaliyetler (3/4). Diyelim ki yönetim daha önemli. Hadi daire çizelim. Daha sonra eve yakınlığı kariyer gelişimiyle karşılaştırıyoruz (5/1). Seçiyoruz, daire çiziyoruz. Ve benzeri. Sonunda, her bir öğenin kaç kez daire içine alındığını sayarız ve en önemliden en az önemliye doğru öncelik veririz.

Ve şimdi zaten öncelikli gereksinimlerin bir listesine sahibiz. Özgeçmişlerimizi göndereceğimiz belirli şirketlerin listesini alabilmek için biraz analiz etmemiz gerekiyor. Lütfen bu listenin sonuçta iki gereksinimi karşılaması gerektiğini unutmayın:

• yalnızca ismine bakarak kesinlikle kendinize şunu söyleyebileceğiniz şirketleri içermelidir: "Evet, çalışmak istediğim yer burası!";
• bu şirketlerden en az 5, en fazla 10 tane olmalı. O zaman bir yere varamazsanız kaybolursunuz diye endişelenmenize gerek kalmayacak, diğer yandan da “yeterli güce ve arzuya” sahip olacaksınız. listenin tamamını işleyin.

Hangi şirkette çalışmak daha rahat? Aramayı daraltma

Varsayılan olarak şehrimizde bir şirket aradığımız için rezervasyon yaptırayım. Elbette aramanızı daha da genişletebilirsiniz (İnternetimizin sınırları yoktur) ve Voronej'den kolayca bulabilirsiniz. doğru şirketler Moskova'da.
Örnek olarak fazla ileri gitmemek adına size iş arama deneyimimi anlatacağım.

6 yıl önce işe alım uzmanı olarak iş ararken, bir işe alım ajansında "araştırmacı" (İngilizce araştırmacı - araştırmacı; aynı alandan da olsa başka bir yön) olarak çalışma deneyimine sahip olduğumda, çözmem gerekiyordu zor bir problem. Personel seçimi konusunda çok az deneyimim olmasına rağmen işvereni bu işin üstesinden gelebileceğime ikna etmem gerekiyordu. Ama ben sadece bu pozisyonla ilgileniyordum, nokta.

O halde benim için ilk nokta şu olacaktır:

1. İşveren olarak iş arıyorum.

İngilizce bilgim olduğu için uluslararası bir firmada çalışmak benim için önemliydi. Buna göre ikinci nokta:

1. Uluslararası bir şirkette işe alım uzmanı olarak iş arıyorum.

İşe hızlı ve rahat bir şekilde ulaşabilmek benim için her zaman önemli olmuştur. Ve kategorik olarak Moskova şehrinde çalışmak istemedim.

1. Evime yakın uluslararası bir şirkette işe alım uzmanı olarak iş arıyorum.

Bu tam olarak bulduğum iş. O an benim için ideal. Ancak hırslı doğamı ve zamanla büyüme ihtiyacımı hesaba katmadım çünkü önceliklerimi belirleyecek çok iyi bir tablom yoktu. İş bulduğum yerde ise şirketin özellikleri nedeniyle İK'da kariyer fırsatları sınırlı.

Yolda daha az zaman harcamak sizin için önemliyse, o zaman evinize daha yakın bir iş aramanız gerekir, bu anlaşılabilir bir durumdur. Bazı durumlarda bu aşamada “Yandex.Maps”e giderek haritayı bölgenizin sınırlarına kadar büyütebilir ve soldaki menüden “Kuruluşlar Rehberi” onay kutusunu işaretleyebilirsiniz. Orada ilginizi çeken şirketin faaliyet alanını seçebilirsiniz. Elbette orada “uluslararası şirketler” maddesi yok ama öğretmenler, kuaförler, noterler, güzellik uzmanları, turizm yöneticileri ve daha birçokları kendi alanlarında yeterli firmayı bulabilirler.

HeadHunter.ru web sitesinde şirketin konumuna göre daha gelişmiş bir arama da yapılabilir. Git ana sayfa, solda "Şirketlerde çalışma" bloğu var ve altta "Tüm endüstriler" bağlantısı var. Üzerine tıklayın ve ilgilendiğiniz sektörü seçin (benim durumumda “İnsan Kaynakları Yönetimi, Eğitimler”). Ardından bir harita belirir ve solda ilgilendiğiniz bölgeyi ve şehri seçebilir ve ardından haritayı istediğiniz alana genişletebilir veya metro hattına göre seçim yapabilirsiniz (Moskova için). Ayrıca maaşa, deneyime, programa vb. göre birçok yararlı filtre vardır.

İlk önceliğiniz takımda olumlu bir atmosfer arzusu ise, o zaman duygularınızı ancak görüşmeyi geçtikten sonra anlayabileceksiniz. Ancak şu faktör de var: Şirket ne kadar küçükse o kadar arkadaş canlısıdır. Elbette istisnalar var ama uygulamalarımda Rusya'da temsilciliklerini yeni açan ve 50'ye kadar personel çalıştıran büyük uluslararası şirketlerin bile çok daha olumlu bir atmosfere sahip olduğu gerçeğiyle karşılaştım. Şu anda 200-300 kişiye ulaşan bu tür şirketlerin eski zamanlayıcıları, iş kurma aşamasında Rusya pazarı birlikte çalışmak çok daha keyifliydi. Herkes birbirini tanıyordu, dahası da vardı kurumsal partiler ve patronlar herkesi hem görünüşlerinden hem de isimlerinden tanıyordu, "ikramiyeler daha büyüktü ve havuçlar daha tatlıydı." Ama diğer yandan, tam olarak ilginizi çekmiş olabilirsiniz. büyük şirket kendinizi daha rahat hissettiğiniz yer.

Bilgi topluyoruz ve en iyi işverenleri seçiyoruz

İş arayışıma dönersek şunu söyleyebiliriz kariyer Bir İK uzmanı, bir işe alım ajansında veya danışmanlıkta (aynı zamanda bir tür ajanstır, ancak biraz farklı hizmetler sağlar) veya İK departmanının çok gelişmiş olduğu şirketlerde mümkündür. Acentelerin ve danışmanlık şirketlerinin çok katı sınırları vardır ve plana sıkı sıkıya bağlılık vardır. Ve bu benim özgürlüğü seven doğama pek uymuyor (şu anki önceliklerimden biri). Gelişmiş İK sektörüne gelince, bunlar genellikle FMCG sektöründeki şirketler (hızlı tüketim malları) ve ilaç firmalarıdır. Ancak burada kural olarak maaşlar en yüksek değil.

Şimdi işe alım ajanslarının arayışınızdaki rolünden bahsedelim. Onlara para ödeyenler için yani işverenlerin şirketleri için çalışıyorlar ama sizin için vazgeçilmez bir bilgi kaynağı haline gelebilirler. Kişisel tavsiyem: ajansları sık sık ziyaret edin, bilgi toplayın - ücretsizdir! Hiç kimse size piyasada hangi şirketlerin temsil edildiğini, kimin piyasa faizini ödediğini ve kimin hafife aldığını (gerçi bu bilgiyi çıkarmaya çalışmalısınız), şirketteki atmosferin nasıl olduğunu ve kurum kültürünün sizin için uygun olup olmadığını daha iyi söyleyemez. kişisel olarak sen.

Personel ile çalışma alanına ilginiz varsa ajansa geldiğinizde şöyle diyebilirsiniz: “Uluslararası bir şirkette işe alım uzmanı olarak çalışmak istiyorum. Alanınızda bir profesyonel olarak (biraz övünebilirsiniz ama fazla ileri gitmeyin), bana piyasada çalışmanın daha ilginç olduğu hangi şirketlerin olduğunu söyleyin?” Elbette siz de ajansa bir nedenle davet edildiniz, ancak belirli bir boş pozisyon için. Bu özel pozisyonla ilgili her şeyi öğrendikten sonra bir çifte sorun. Genel Konular. Ancak ajans size bir şirket "satıyorsa" dikkatli olun. Büyük olasılıkla şirket bazı açılardan size uymayacaktır, ancak işe alan kişi buna katlanırsanız ona aşık olacağınızı umuyor. Unutmayın: taviz yok! Uygulamada görüldüğü gibi, bu tür satışlardan sonra işveren ve çalışanın yolları çoğu zaman deneme süresinden sonraki üç ay içinde hiçbir zaman anlaşamadan ayrılır.

İkincisi tükenmez ve faydalıdır bilgi kaynağı - flört. Bu konsepte hem kişisel tanıdıklarınızı hem de diğer şirketler hakkında size çok şey anlatabilecek potansiyel kişileri dahil ediyorum. Demek istedigim? Günümüzde çeşitli türlerde çok sayıda sergi, seminer ve konferans düzenleniyor. Şuna göre ara: anahtar kelimeler(örneğin, “İK için Moskova'daki etkinlikler”). Listeden ilginizi çekenleri seçin ve ziyaret edin. Ücretsiz sergilerde ve ustalık sınıflarında, hakkında birçok ilginç şey öğrenebilirsiniz. potansiyel işverenler(genellikle kendileri konuşmacı olarak hareket ederler). Şirketin İK departmanı şeklindeki ara bağlantıdan kaçınarak uzmanlarla doğrudan konuşabilir, şirket ve temsilcileri hakkında bizzat görüşerek kendi sonuçlarınızı çıkarabilirsiniz.

İş arama döneminde konuştuğunuz herkesi dikkatle dinlemek önemlidir. Nerede ve kimin için çalıştıklarını öğrenin, bilgi toplayın. İlginizi çeken sektörde çalışan biriyle (veya tanıdığınız biriyle) tanışmanız idealdir. Ona şu üç soruyu sormayı unutmayın:

• Bu şirkete nasıl girdi?
• Onun en çok neyi seviyor?
• Onun en çok neyi sevmiyor?

Ayrıca, en çok çalışana verilen bağımsız bir yıllık ödül olan “İK Marka Ödülü” de bulunmaktadır. başarılı çalışmaŞirketin bir işveren olarak itibarı ile. Örneğin bu bağlantıda çeşitli kategorilerde 2012 kazananlarını bulacaksınız. Bunlar, çalışanlarını mümkün olduğu kadar “motive etmeye” çalışan şirketler. HeadHunter.ru web sitesi sürekli olarak iş arayanlar için ilginç çalışmalar yayınlamaktadır. Örneğin bu bağlantıyı takip ederek belirli bir faaliyet alanında neler olup bittiğini okuyabilirsiniz. şu an. Çoğu meslek hakkında daha fazlasını okuyabilirsiniz. Ayrıca bir etkinlik takvimi de bulunmaktadır.

Hangi şirkette çalışılacağını seçmek ve hepsini toplamak gerekli bilgi, mevcut veya eski çalışanlardan gelen yorumlar için beğendiğiniz her şirketi kontrol ettiğinizden emin olun.

İletişim kuralım

Diyelim ki tüm bu adımları geçtiniz ve elinizde 5-10 firmadan oluşan bir liste var. Onunla ne yapmalı?

Şimdi her şirketin web sitesine gitmemiz ve onu detaylı olarak tanımamız gerekiyor. Öncelikle “Açık Pozisyonlar” veya “Kariyer” sekmeleriyle ilgileniyoruz. Hangi boş pozisyonların açık olduğunu görün. Uygun bir açık pozisyon yayınlanırsa, buna web sitesinde yanıt verebilirsiniz (pek tavsiye edilmez) veya açıklamada belirtilen adrese bir mektup gönderebilirsiniz (kural olarak, her zaman bir muhatap vardır).

Mektubun metni açık, kısa ve öz olmalıdır. Mektubun konu satırında, hemen dikkat çekmek için başvurduğunuz açık pozisyonun adını belirtin. Alternatif olarak, "Filanca boş pozisyon için ideal bir aday" yazabilirsiniz, ancak bu cesurlar için bir seçenektir, ya işinize yarayabilir ya da özgüveninizi zedeleyebilir - her şey işe alım görevlisine bağlıdır. Mektubun metni şöyle olabilir:

Tünaydın Web sitenizde boş pozisyon “başlığını” gördüm. Bu boşluğu mümkün olan en kısa sürede doldurmanızı arzuladığımı belirtmeme izin verin. Bu bağlamda adaylığımın değerlendirilmesini teklif etmek istiyorum. Gerekli becerilere sahibim, bu yüzden beni eğitmekle zaman kaybetmene gerek kalmayacak. Bana üst düzey bir profesyonel olarak kendimi kanıtlama fırsatı sunabileceğine ve sektörümdeki en büyük oyunculardan biri olarak aranıza ait olmaktan gurur duymamı sağlayacağına inandığım "isim şirketi" için çalışma motivasyonum oldukça yüksek. Proaktif, hırslı, strese dayanıklı olduğum için kişisel nitelikler açısından da mükemmel bir eşleşmeyim ve sitede okuduğum profesyonellerden oluşan ekibiniz tam da bu tür bireylerden oluşuyor. Özgeçmişimi ekte bulacaksınız.
İlginiz için teşekkür ederim,
Vasili Vasilyev,
kişiler.

Ayrıca şirketin kendisi hakkında birkaç satır ekleyebilir (bir kişinin size gelmek istediğini okumak her zaman gurur vericidir), web sitesini dikkatlice inceleyebilir ve mektuptaki bazı belirli bilgileri (örneğin, şirketin son ödülleri) vurgulayabilirsiniz.

Bir işe başvurduğunuzda 2 hedefiniz vardır:

1. kısa olsun;
2. Bu kısalığa ilgi duyacak vaktiniz var.

Bu metnin "canlı" olması için, yalnızca şablonu kopyalamakla kalmayıp, şirket hakkında ayrıntılı bilgileri (ne zaman, nerede ve kim tarafından kurulduğu, misyonu, hedefleri, değerleri, ne olduğu) inceleyerek ona hayat vermeniz gerekir. başarılı projeler yakın zamanda tamamlanmışsa, bu projelerin ayrıntıları veya şirketin biyografisinden sizi özellikle etkileyen gerçekler). Çalışan bilgilerini inceleyin. İlgimi çeken şirketlerde benzer pozisyonlarda bulunan kişilerin eğitimine sıklıkla bakıyorum. Böylece nereden alacağınızı öğrenebilirsiniz ek eğitim mesleğin derinliklerine inmek.

Hiçbir koşulda 10 alıcının tümüne toplu e-posta göndermemelisiniz. Şirketin adını (ve bu çok sık olur), işe alan kişinin adını vb. Değiştirmeyi unutursanız, kendiniz hakkındaki izleniminizi anında bozacaksınız. Çaba göstermeye karar verirseniz, bunu niceliğe değil niteliğe koyun.

Şirketin web sitesinde uygun boş pozisyon yoksa bu üzülmek için bir neden değildir. Uygulamada görüldüğü gibi, işe alım görevlileri hala çalışıyor ve potansiyel olarak ilgi çekici olabilecek kişileri arıyor. Birisi yarın işten ayrılırsa, doğum iznine çıkarsa veya süresiz tatile çıkarsa ne olur? Şahsen, "iyi adaylar" klasörüm sürekli yenileniyordu ve onları periyodik olarak aradım. Dolayısıyla işe alım görevlilerinin her zaman nabzı vardır.

Ayrıca işe alım görevlisine özgeçmişinizi içeren bir mektup göndermekten de çekinmeyin. Ama size bir püf noktasından bahsetmek istiyorum. LinkedIN, E-mezun, Professionals ru ve diğerleri gibi çeşitli profesyonel topluluklar vardır. LinkedIN'in avantajı, doğrudan iletişime geçebileceğiniz çeşitli şirket temsilcilerinin adlarını listelemesidir. Konumunuzla ilgili kararları verecek kişiyi, tabiri caizse nihai otoriteyi bulmaya çalışmak önemlidir.

Bu neden akıllıca bir hareket? Kural olarak, bu tür insanlar nadiren özgeçmiş alırlar ve mektuba cevap vermeyi ve onu "işe alma" notuyla işe alım görevlisine iletmeyi görevleri olarak görürler. Bu durumda özgeçmişiniz ne olursa olsun işe alım görevlisinin sizinle iletişime geçmesi ve sizi görüşmeye davet etmesi gerekecektir. Ve burada kendinizi tüm ihtişamınızla göstermeye çalışıyorsunuz.

Elbette var farklı varyantlar Olaylar geliştikçe patronunuz mektubunuzu görmezden gelebilir veya İK departmanını atlayarak bir toplantı planlayabilir. Artık tahmin edemezsiniz.

Ancak kararı veren patronun da ilgilenmesi gerekiyor. Yukarıdaki metinle bir mektup yazabilirsiniz. Veya daha iyisi, şirket ve bu kişi hakkındaki bilgileri ayrıntılı olarak inceleyin (bunu internette bulmaya çalışın) ve mektubu çok daha kişisel hale getirin, bu pozisyonun anahtarı olan en önemli becerilerinizden bahsetmeyi unutmayın. Böyle bir mektubun yazılması yaratıcı ve emek yoğun bir süreçtir. Coco Chanel'in dediği gibi: "İlk izlenimi yaratmak için asla ikinci bir şansınız olmaz." O halde her şeyinizi verin!

Ve son olarak sizi uyarmak istiyorum: dişlerinizi gıcırdatarak kendinizi kandırmaya ve taviz vermeye çalışmayın - sevmediğiniz bir işte zaman kaybedersiniz. İlk üç öncelik noktasını karşılamak için şimdi çaba sarf edip iş bulmak daha iyidir!

Uzun yıllardan beri ağ pazarlamacılığının içinde olduğumdan, en hafif deyimle, ağ pazarlama şirketlerinin daha iyi olduğunu kanıtlamaya çalışan, ağızları köpüren farklı şirketlerin temsilcileri arasında "kıç kavgaları" ile sürekli karşılaşıyorum ve bu onların şirketinde “dünyadaki tüm parayı kazanabilirsiniz!”

Neden şirketlerine kaydolmanız gerektiğine dair argümanlar olarak şunları duyabilirsiniz:

• yeni ve benzersiz bir ürünümüz var, insanlar bizden bunu kendilerine satmamızı istiyorlar;
• Şirketimiz genç ve pazar hala açık, ilk olma ve kökeninde durma fırsatı var;
• En uygun tazminat planımız var çünkü... %0,0001 daha fazla ödeyin;)
• bizimle... bizimle... genel olarak, eğer argümanlar biterse, o zaman diziden bir şey başlar: “biz daha iyiyiz, çünkü... seninki daha kötü! Bir yılda 1000$ gelir düzeyine ulaştınız??? - Ha-ha-ha!!! Bir utanç! Bizimle iki, hatta üç kat daha fazlasını elde edersiniz!” vesaire.

Ve ne oluyor: İnsanlar birine, diğerine, üçüncü bir şirkete gidiyor ya da aynı anda birden fazla şirkete kaydoluyor. Durum tanıdık mı? Ve eğer kendinizi tanırsanız, o zaman size tek bir düşünceyi iletmek istiyorum:

İki veya üç ağ şirketinde çalışırsanız asla iki veya üç kat daha fazla kazanamazsınız!!!

Tartışmak mı istiyorsunuz? "Ne benim ne de senin bunun için zaman harcamaya değmez." Bunu kendi yararınıza kullansanız iyi olur; birkaç arama yapın ve birkaç toplantı ayarlayın. Sadece şunu söylüyorum:

Bunun kanıtı, her ağ pazarlama şirketinde bulunan TOP liderleridir. Örnekleriyle her şeyin gerçek olduğunu gösterenler.

Peki insanlar kendi başlarına para kazanabiliyorlarsa neden bir şirketten diğerine “koşuyorlar”? Ödemelerin daha yüksek olduğu ve para kazanmanın daha kolay olduğu benzersiz şirketlerinin lehine olan bu "ucuz argümanlar" nereden geliyor? Neden bazı distribütörler aynı anda birden fazla şirkete kayıt oluyor? - Daha fazla para kazan? Yani pratik tam tersini gösteriyor. Nedeni ne?

Bu yazıyı yazmamın nedeni 4. hattımda bulunan bir danışmanın açıklamasıydı. Şöyle bir şey söyledi: “Ağ pazarlama sektörüyle ilgileniyorum ama bu şirkette herhangi bir şeye başlamak için çok geç olduğunu düşünüyorum. Pazar doymuş durumda, tüm yerler doldu, daha önceden başlamalıydık.”

Dürüst olacağım: KAYNAYOR!!! Evet, ilk başladığımda bu açıklama ayaklarımın altındaki halıyı çekti. Bana yardım “gerekli” olan sponsor yakınlarda değildi. Bu yüzden darbeyi kendime aldım. Yaraların çoğu neredeyse ölümcüldü ama o hayatta kaldı. Zaman iyileşti. Aynı zamanda aşağıdakileri doğrulamamı sağladı:

“Bir kişi ağ pazarlamasında sonuç elde edemediyse, o zaman başka bir yere gitse bile ağ şirketi o da başarılı olamayacak. Bu işin anlamını anlamıyor ve nasıl yapılacağını bilmiyor."

Söylemeye gerek yok, benim de şu anda hakkında yazdığım kişilerin saflarında olduğum bir dönem vardı. Bir A4 kağıdı alıp ikiye bölmeye, muhatabıma sütunun daha dar olduğu tarafa teklif etmeye, şirketinin tüm avantajlarını yazmaya ve ardından ikinci sütunu kullanmaya hazır olduğum bir dönem vardı. , süper mega şirketinizin reddedilemez kanıtını öne sürerek onu paramparça edin.

Bana şirketin avantajları ve ürününün benzersizliği hakkında konuşmam öğretildi. Pazarlama planımızın diğer şirketlere kıyasla avantajlarından bahsetmeyi öğrendim. Bir noktada, "Benim ağ pazarlama şirketim daha iyi" adlı bu savaşta herhangi bir rakiple karşılaşmaya ve onu yenmeye hazırdım!!! ;) Yaptığım şeye ne isim vereceğimi bilmiyorum. Ama açıkça bir iş değil. Sadece anlamadım ve nasıl yapılabileceğini ve nasıl yapılamayacağını bilmiyordum. Bir pazarlama planının tüm faydalarını çok iyi biliyordum ama onlardan yararlanamadım. Onlarca ve yüzlerce insanı ustalıkla toplantılara davet ettim ve ilk sıram hayal edilemeyecek boyutlara ulaştı, ancak insanlar beni tekrarlamadı ve gitti. Ve ne kadar çok insanı kaydedersem, o kadar hızlı ayrıldılar. Uygulamam sırasında toplamda 1000'den fazla kişiyi kişisel olarak kaydettirdiğimi söylersem yanılmayacağım. Ve görünüşe göre uzun zaman önce sırf bu işten bile iyi bir çek almalıydım. Ama bu insanlar bugün burada değiller. Bu işin manasını anlamadım ve bu nedenle sorunu doğrudan çözdüm.

Ve bugün kendi deneyimleri olan insanlar görüyorum, ama bu biraz benimkini anımsatıyor. Günde 8-10 saat çalışıyorlar ve istedikleri sonuca ulaşamıyorlar. Zamanı işaretliyorlar ve nedenini anlayamıyorlar. Ve bu resim herhangi bir şirkette görülebilir. Şu ya da bu şirketin distribütörü olan insanların çoğunluğu, mutlak çoğunluğu yaptıkları işin anlamını anlamıyor.

Bu anlayış nereden geliyor? Sonuçta, sunumların çoğu bir hikayeye dayanıyor: harika bir şirket hakkında, benzersiz bir ürün hakkında, süper karlı bir pazarlama planı hakkında ve çılgın ödüller ve dünya çapında geziler hakkında. Sonunda geriye kalan tek şey şunu söylemek: “Kayıt olun, arkadaşlarınızı davet edin, bunların hepsi sizin olsun! Sonuçta böyle benzersiz teklif Hiçbir şirket bunu sizin için yapmayacak!

Yakın zamanda dahil olduğum iş fırsatları hakkında bilgi edinmek için benimle buluşmaya çok istekli bir adamla tanıştım. Anlaşıldığı üzere, toplantımızdan önce bile ağ pazarlamasıyla ilgilenme arzusu vardı ve şimdiye kadar çeşitli şirketlerde çeşitli sunumlara katılmıştı. Salı günü buluştuk ve hafta sonuna kadar birkaç şirketi daha ziyaret etmeyi planladı. Onun amacı bulmak en iyi şirket işini kuracağı pazarlama ağı.

Harika dedim ve her zamanki gibi şirket, ürünler, pazarlama planı vb. hakkında değil, iş hakkında konuşmaya başladım. Bu işi anlayışınız hakkında. Eşimle bunu nasıl anladığımız hakkında.

Bir kez daha tekrar ediyorum: Kesinlikle herhangi bir ağ pazarlama şirketinde büyük para kazanabileceğinize inanıyorum! Bu yüzden iş hakkında konuştum. Toplantılarda her zaman iş hakkında konuşurum ve 5 soruyu yanıtlarım:

1. Bu işin amacı nedir?
2. Para nereden geliyor?
3. Ne yapmalıyım?
4. Kim yardım edecek?
5. Yapılan çalışma sonucunda ne olacak?

Toplantımızın sonunda verdiği tepki, çalışmamın en iyi değerlendirmesiydi. Şöyle konuştu: “Birçok sunum ve toplantıya katıldım. Her birinde bana sadece bakış açıları çizildi... Ama tüm bunları nasıl elde edebileceğimi gördüğüm ve anladığım ilk buluşma bu. Benden ne istendiğini, ne beklendiğini anladım..."

Bu makaleyle neyi amaçlıyorum?

İnsanları işe davet edin! Birini şirkete katılmaya davet etmeyin; bu sadece iş yapmak için bir araçtır. . . İşe davet!!!

Bu yeni aktivitede ustalaşmalarına yardımcı olun. Sizin örneğinizle, deneyiminizle, desteğinizle...

İş hayatına davet ettiğiniz kişilerin binalarını, şirketlerini kurmalarına yardımcı olun :) Onlara ne yapmaları gerektiğinin ve bunun sonucunda ne elde edeceklerinin bir resmini çizin. Ve zevkle işe koyulacaklar.

Fikrimi bir şekilde aktarmak için aşağıdaki benzetmeyi yapacağım.

Kendi evinizi inşa etmeye karar verdiğinizi hayal edin.
Eylem sıranız nedir?

Öncelikle bir plan çizersiniz, sonuç olarak ne elde etmek istediğinizin bir resmini çizersiniz. Her şeyi enine boyuna düşünüyorsun! Teknik dokümantasyon ve tasarım projesi.
Ve ancak evinizin sonuç olarak nasıl görüneceğini en küçük ayrıntısına kadar hayal ettikten sonra inşaata başlarsınız. Malzemelere ve araçlara ihtiyacınız olacak.

Sıcak bir tuğla ev inşa etmeye karar verirseniz, tuğlaları, yalıtımı ve gerekli tüm kaplama malzemelerini nereden satın alabileceğinizi arıyorsunuz.

Yere mermer fayans döşemek istiyorsunuz, fayans arıyorsunuz.

Ancak sonuç olarak ne elde etmek istediğinize dair bir anlayışa sahip olduğunuzda, yoldan sapmanız veya yanıltılmanız zordur. Hayalinizdeki evi inşa ediyorsunuz.

Peki ne tür bir ev inşa etmek istediğinize henüz kendiniz karar vermediyseniz ne olur? Peki ya ilerledikçe kararlar verirseniz? Bu neye dönüşebilir?

Pazara gelin, keresteye bakın, tuğlalara bakın, fiyatları karşılaştırın ve sonra satıcı koşup vermeye başladı. iyi tavsiye. Evet söylediği her şey doğru. Ama ne seçmeli? Hangi malzemeleri satın almalıyım? Henüz evinizin nasıl olacağına karar vermediniz. Sonuç olarak ne elde etmek istediğinizi bilmiyorsunuz. Bir şey açık: inşaatınız asla bitmeyecek! Ve işinizin sonucundan memnun olup olmadığınız başka bir sorudur!

Herhangi bir yazlık topluluğu ziyaret edin. Her zaman iki tür ev bulacaksınız:

1. Sürekli inşa ediliyor, tamamlanıyor, değiştiriliyor... Her zaman birileri vuruyor, kesiyor, cilalıyor. İnşaat burada asla bitmez! Ve evin kendisi her zaman bir tür bitmemiş durumdadır. Bölgenin etrafına dağılmış İnşaat malzemeleri. Çalışmalar tüm hızıyla sürüyor.
2. Tertemiz evler. Bir zamanlar inşa edilmiş ve ondan sonra insanlar orada yaşıyor. Belki de bulunduğu alan yeni ev, uzun zamandır boş. Sonra - bir kez ve 1-2 yıl içinde ortaya çıktı. İnsanlar ne istediklerini anlamak için zaman harcadılar. Kendilerine bitmiş evin net bir resmini çizdiler. Ve iş bittiğinde orada yaşamaya başladılar.

Sonuç olarak.
Neye ihtiyacınız olduğunu kendiniz anlayın. Konforlu bir ürüne sahip güvenilir bir şirket seçin. Daha fazlası için kovalamayın yüksek yüzdeler. Ağ pazarlaması tam bir bilimdir. İşletme eğitimi alın. Bir profesyonel ve bir kişi olarak gelişin. Bu işi yapan insanları bulun ve onlardan öğrenin. Şirketinizde başarılı olun.

Her zaman hatırla:

Kesinlikle herhangi bir ağ pazarlama şirketinde büyük para kazanabilirsiniz! HERHANGİ!!!

not: Ve ben bu yazıyı yazarken başka bir ağ şirketine kayıt olmam için “harika” bir teklif aldım. Bu sefer sadece ben değil, ben ve yapımız söz konusu. Aynı anda iki şirkette çalışın ve iki katı büyüklüğünde çek alın. :) yorum yok!!!

"Hangi ağ pazarlama şirketi daha iyi?" sorusunun yanıtları (17)

Evet, aday konusunda gerçekten şanslıydım. Bu aynı zamanda bu tür insanların size gelmesi de büyümenin bir göstergesidir. Bana öyle geliyor ki bir sunum yaptığınızda çeyrek daire ile başlarsınız nakit akımı ve sonunda adayın sorusu ortaya çıkıyor - ama çeyreklere bölünme konusunda tartışırım :) Kiminle söylemek isterim? Robert Kiyosaki'yle mi? Sen? 30'lu yaşlarınızda büyükannenizden miras kalan 1 odalı Kruşçev evinde yaşayan ve güvenlik görevlisi olarak mı çalışıyorsunuz? Bir şekilde tırnağınızla parmağınıza bastırmalısınız ki, ağzınızdan uygunsuz bir söz çıkmasın. Sonuçta biz ahlaklı insanlarız ve danışmanlarımıza örnek oluyoruz :) O yüzden diyorum ki: Ne kadar güzel bir soru, sormanız çok güzel! Ve gerçekten sormak istiyorum, gerçekten paraya ihtiyacınız var mı, yoksa bir psikiyatri hastanesinde tam pansiyon kalmayı mı tercih edersiniz? Zaten bilinçli olarak kendileri için bir ağ şirketi arayan ve seçen, neye ve neden paraya ihtiyaç duyduklarını anlayan insanların olması ne büyük bir nimet.

Evet, aynı anda 2 ağ şirketinde çalışmak ve aynı anda 2 çek almak inanılmaz bir argüman! Sadece cevap vermek istiyorum, zaten saat 5'te çalışıyorum, seninki 6'ncı olacak, 6'ncı çek bile bana zarar vermez, ne güzel tanışmışız! Genel olarak önüme çıkan tüm ağ şirketlerini toplarım, ben bir ağ koleksiyoncusuyum! Hadi hemen anlaşmanızı sağlayalım, aksi halde 7'de daha hızlı koşmam gerekecek!

Merhaba İskender! Eylül ayından beri Oriflame'deyim. Küçük deneyimlerime dayanarak, Polezhaev'in sunumunun şirketle değil işle ilgili olduğunu ve mükemmel sonuçlarla çalıştığını söyleyebilirim. Maalesef “Mıknatıs” yöntemiyle ilgili seminerinize katılamadım.

Alexander, deneyimimi doğruladın: diğer ağ şirketlerinden gelen insanlar hızla "yok oluyor"; Dinliyorlar, dikkat ediyorlar ama ya mucizeler mi bekliyorlar, yoksa insanların kendileri için çalışmasını mı bekliyorlar?! Böyle insanlarla nasıl çalışıyorsunuz? Ve bir soru daha: Sosyal ağlar üzerinden mi işe alım yapıyorsunuz?

Alexander, şirketler hakkındaki düşüncelerine tamamen katılıyorum. Herkes kendini övüyor ama sadece birkaçı argüman sunabiliyor. Diğer ağ şirketlerinden arkadaşlarım var. Onları her zaman izliyorum ve bir şeyin farkına vardım: Hangi şirkette olursanız olun, yalnızca sunum üzerinde değil, kendiniz üzerinde de çalışırsanız her yerde sonuçlara ulaşılabilir. Sanırım Oriflame T. Polezhaeva'nın 1 Numaralı Liderinin şu sözlerine aşinasınız: "Birçok ağ şirketi var, ancak BİR hayat"

Herkes herhangi bir şirkete gidemez. Sanırım çoğu insan hala bunun kendisine uygun olup olmadığına karar veriyor. Ağ işi yalnızca insanları kaydetmekle ilgili değil, aynı zamanda satışlarla da ilgilidir. Sosyal çevre varsa ortalama gelir ulusal ortalamanın altındaysa, pahalı bir ürünü olan bir şirketin belirli bir alanda gelişmesi, örneğin Moskova'dakinden daha zordur. Bu firmada tüketici olmak mümkün ama iş kurmak...

• Bana göre, ağ işi (benim anladığım ve yapma şeklim) insanları veya satışları kaydetmekle ilgili değil, öncelikle Eğitim/Sponsorluk/Mentorluk ile ilgilidir.

  Mesela ben Moskova'dayım ama farklı şehir ve ülkelerde arkadaşlarım/akrabalarım var. Tabii bazıları teklifimi kabul edip distribütör oldular. Ve onların arkadaşları/tanıdıkları/akrabaları da dünyanın dört bir yanına dağılmış durumda. Sonuç olarak Moskova, St. Petersburg, Voronezh, Krasnodar, Saratov, Cheboksary vb. Ülkelerde şubelerim var. Şehirlerin listesi sonsuz olabilir. Ve bu sadece Rusya. Ayrıca Ukrayna, Belarus, Kazakistan, Kırgızistan, Letonya. “Yolki” filmi bağlantılarımızı çok güzel anlatıyor.

  Çok az insan bilinçli olarak bir ağ pazarlama şirketini seçiyor ve çoğu zaman bu alanda en az 3-5 yıldır faaliyet gösterenler var. Diğer herkes rastgele: "Ya bu şirket/bu ürün/pazarlama planı işe yararsa?" Veya teklifi yapan kişiye. Bu durumda şirketin kendisi arka planda kaybolur ve...

  Bir şirkette tüketici olabiliyorsanız iş yapmak mümkündür.

  Deneyimli insanların bir şirketi seçtiği konusunda size katılıyorum. Ama aksi halde yakın bir düşünce bile yok. Ve işte arazi. İş internet üzerinden yürütülüyor ve burada sınır yok. Bir çiftlikte yaşayabilir ve devasa bir ağ kurabilirsiniz. Ürünle ilgili olarak potansiyel ortaklara şunu söylüyorum: Ürünü atın ve pazarlama planına bakın. Ürünü sadece soranlara satıyorum. Firmamızın sadece 2 ürünü var ama hızla büyüyor ve geliri aynı. Ayrıca yeni başlayanlara bir sponsora kaydolmadan önce onu daha iyi tanımalarını tavsiye ediyorum. Size bir yapının nasıl inşa edileceğini öğretebilecek mi, kayıt olduktan sonra sizi sorularla baş başa mı bırakacak? Başarının %50'sinin sponsora bağlı olduğuna inanıyorum. Birçok kişiyi davet edebilirsiniz, ancak davet edilenlerin tüketici olarak kalmamasını, bir ağ kurmasını sağlamak - bu 1 numaralı görevdir.

harika makale! Beğendim, haklısınız elbette), ben de bu sıralardaydım. 3 yıldır N şirketindeydim, çöp yapıyordum açıkçası, insanlar büyüdü ama ben büyümedim. M şirketi ile bir iş teklif ettiler ve N'den ayrıldılar ve her şey yoluna girmeye başladı, gelir, şirketten araba vb. ve N şirketinde de para kazanmanın mümkün olduğunu fark ettim; bana öğretilenler bana öğretti)) asıl düşündüğüm şey, şirketin yasal, büyük, piyasada en az 15 yıllık ve normal bir pazarlama planına sahip olması. ikili değil, matris değil ve hibrit değil. ve diğer ağ çöpleri... Makale için teşekkür ederim.

Pazarlama planları ile ağ şirketlerinin ürünleri arasındaki rekabet artık o kadar yüksek ki insanlar hangisinin daha iyi olduğunu anlamakta zorlanıyor.
Sonunda gördükleri yere giderler gerçek fırsat Daha rahat, atmosferin daha iyi olduğu yerlerde sorunlarını çözüyorlar.
Nerede olduğu önemli değil, asıl mesele kiminle olduğu ortaya çıktı.
İşte bu noktada güvenebileceğiniz, kaderinizi emanet edebileceğiniz bir mentorun kişiliği ön plana çıkıyor.
Onun profesyonelliğini ve sonuçlara yol açan bir çalışma sistemi sağlama konusundaki istekliliğini görmek önemlidir.
Aynı zamanda mentor seçerken önemli bir kriter de onunla değerlerin örtüşmesidir.
Genel olarak artık önemli olan takip ettiğiniz liderin değeri, sonuca ulaşmak için gösterdiğiniz çaba ve her yerde para kazanabilmenizdir!

“Uzun yıllardır network marketing sektörünün içerisindeyim”...
Bu Alexander aynı şirkette mi? Bu süre zarfında beklediğiniz gelir seviyesine ulaştıysanız şirketinizin en iyisi olduğundan emin olabilirsiniz. Çünkü, örneğin A. Jolie ile evliyseniz ve onu Yeni Vayuyaki'den Thekla'ya değiştirmeniz teklif edilirse, o zaman bunu kabul etme olasılığınız düşüktür, bu sizin için harika.

Öte yandan yeni başlayan biri. Ona 15-20 yılı aşkın süredir piyasada olan bir şirkette network işi yapma olasılığını göstererek, oradan çok para kazanabileceğinizi mi söylüyorsunuz? Hangileri büyük? Sayılarla? Bazıları için 30.000 ruble çok para olacak. Bazıları içinse günlük masraflar.. Ne kadar paradan bahsediyorsunuz?

T. Polezhaeva ve V. Polezhaev ile kişisel olarak iletişim kurma fırsatı verdiği için Oriflame'e çok minnettarım. Efsanevi insanlar ağ işi. Tamilla haberini öğrendiğimde başsağlığı diliyorum.

Bu hayatta başarı ve refah arayan bir kişi için, gelir düzeyi mevcut gelirinizin onlarca katı olan, dürüst ve bütünsel bir akıl hocası bulmak önemlidir. Uygulayıcılardan öğrenmek ve antrenörlerden öğrenmek daha iyidir.

Firma seçerken öncelikle firmanın 15-20 yıl önceki durumuna değil, 15-20 yıl ilerisine bakmak gerekiyor.
1. Şirket hangi trendde çalışıyor? Bu trend dünya çapında büyüyor mu, yoksa çoktan sona erdi mi? Örneğin bir dakikalık konuşmanın maliyeti düşüyor, hayatınızı dünya çapında arama hizmeti sunan bir şirkete bağlamak mantıklı mı?
2. Uluslararası Gelişme. İnternet teknolojileri sayesinde bugün dünyanın her yerinden insanlarla iletişim kurma olanağına sahibiz. Şirket hangi ülkelerde faaliyet gösteriyor?
3. Finansman. Cirosu 1 milyar dolar olan bir şirketin sahip olması gerekenler finansal kaynaklar böyle bir ciro sağlamak için: yaklaşık 2-3 kat daha fazla min. Neden bu kadar paradan bahsediyorum? Çünkü: Depolardaki mallar yolda, hammadde alımı, komisyonların ödenmesi, Neden 1 milyar? Çünkü böyle bir ciroyla bünyenizdeki BİRÇOK kişi 20.000 ve üzeri kazanabilecektir, sadece birkaç kişi değil. İnsanları işletmenize davet ettiğinizde başarılı olacaklarından %80 emin olursunuz. %20 - eğer giderlerse, bunu onların vicdanına bırakacağız.
Tekrar ediyorum, tek bir şey var: Gelecekte 1 milyar dolar, ama geçmişte değil. Geçmişte bu ciroyu oluşturan şirket ZATEN müşterilerini ve distribütörlerini cezbetmiş, pazar oluşmuş...
Bu arada, bu sadece çevrimiçi değil, her işletme için geçerli. Pastanın ana kısmı, belirli bir şirketin bölgesel pazarını (ülke pazarını) geliştiren liderlerin %2-15'ine gidiyor. Herhangi biri Cep telefonları veya çevrimiçi gıda ürünleri.
Diğer önemli kriterler:

4, - ücret planı (doğru eylemleri ödüllendirir, işe alımı teşvik eder)
5 - şirket yönetiminin bileşimi (MLM endüstrisindeki deneyimi, uluslararası iş geliştirme)
6 - lider-akıl hocaları ve daha da iyisi oyuncu-antrenörler. (tekrarlanabilen öğrenme sistemi)
7 - Ve yine de “Başlangıç”. Şirketin üstel büyüme öncesi bir durumda olması gerekir. Miktar kaliteye dönüştüğünde.

http://www.wfdsa.org
Bu site Doğrudan Satış Derneği'nin resmi istatistiklerini içermektedir.
Bakın beyler, analiz edin.

Merhaba İskender!
Nitekim ağ pazarlamasıyla uğraşmaya karar veren birçok kişi, yeni şirkette başarılı olacaklarını düşünerek sıklıkla bir şirketten diğerine geçiyor. Çoğu durumda bu doğrudur. Bazı şirketler gerçekten çalışmaya başlamadan "işten çıkıyor", bazılarının ortaklarına yönelik çok hoş olmayan politikaları var, bazıları ise iş yapamıyor ve ürünlerini nasıl satacaklarını bilmiyor.
İşe davet konusunda size tamamen katılıyorum - burada nasıl para kazanabileceğinizi göstermeniz ve anlatmanız gerekiyor bir miktarÇünkü network marketing konusunda tecrübesi olmayan bir kişi genellikle bundan uzaktır. Bir konuda sana katılmıyorum. Rusya pazarına yeni giren ve elbette diğer ülkelerde en az 6 yıldır başarılı bir şekilde gelişen bir şirkette iş kurmak daha kolaydır. Mükemmel bir itibara sahip olmalı!

Alexander, harika bir makale.
Haklısınız, birçok kişi atletizmle uğraşıyor ve aynı zamanda başka bir şirketten kaçarak burada para kazanmanın imkansız olduğunu iddia ediyorlar.
Başlangıçta bana büyük para, iletişim, seyahat vb. umutları gösterildi.
Ancak bir iş nasıl kurulur, zaten belli bir engel vardı.
Eski yöntemlerle çalışmak istemedim, bu yüzden internete geçtim. Beklentiler tek kelimeyle muhteşem!

Alexander, diğer tüm makalelerin gibi bu makaleyi de gerçekten beğendim. Çok heyecanlıyım, gerçekten pazarlama ağı ve büyük olasılıkla Oriflame yapmak istiyorum çünkü... komşum orada çalışıyor ve bana bunu sürekli anlatıyor. Peki iyi bir akıl hocası nasıl bulunur? onun olduğunu nasıl anlayabilirim?

Great Place to Work, en çekici işverenlerin yıllık sıralamasını sundu

Kuruluşun uzmanlarıÇalışmak için harika bir yerçalışılacak en iyi 25 şirketi seçti. Araştırma kuruluşu her yıl 5 milyondan fazla çalışan ve analistten gelen anket verilerini analiz ediyor. şirket kültürü Toplam çalışan sayısı 16 milyondan fazla olan 7.200 şirketin emeği. Böylece, Great Place to Work işveren derecelendirmesi en büyüklerinden biri olarak adlandırılabilir.

İlk Çalışılacak En İyi Şirketler listesinin 1997'de yayınlanmasından bu yana, Araştırma Enstitüsü Great Place to Work yaklaşık 50 ülkedeki en iyi işverenleri belirliyor. Sıralama, Great Place to Work Enstitüsü'nün ülke listelerinde yer alan yaklaşık 2.900 şirketten toplanan verilere dayanıyor.

Dünyanın En İyi İşverenleri listesinde yer alabilmek için bir şirketin en az beş ulusal Great Place to Work En İyi İşveren sıralamasında yer alması ve %40'ı şirketin bulunduğu ülke dışında olmak üzere 5.000'den fazla çalışana sahip olması gerekir. merkezi.

Sonuç olarak Great Place to Work uzmanları dünyanın en iyi 25 şirketini seçti. Çalışma koşullarını ve şirketlerin rahat bir çalışma ortamı yaratma konusundaki başarılarını incelediler.
Google, 2013 yılında sıralamada birinci sırada yer aldı (ilk olarak 2006 yılında Great Place to Work listesinde yer aldı). Dünya çapında toplam çalışan sayısı 40.178 kişi, geliri 50,2 milyar dolardır.Merkez ofisi Mountain View'da (ABD, Kaliforniya) bulunmaktadır. Google'ın Arjantin, Brezilya, Kanada, Hindistan, Meksika ve diğer birçok ülkede ofisleri bulunmaktadır.

Genel olarak sıralamanın ilk dört liderinde BT devleri yer alıyor. SAS Enstitüsü ikinci sırada yer alıyor. Şu anda 13.732 çalışanı ve 2,9 milyar dolarlık geliri bulunan SAS'ın üst düzey yönetim ekibinin %33'ü kadınlardan oluşuyor. ortalama yaşŞirketteki çalışanlar 45 yaşındadır. Sıralamada üçüncü sırada yer alan NetApp'in 12.604 çalışanı bulunuyor. Küresel gelirin 6,3 milyar dolar olduğu tahmin ediliyor ve profesyonellerin ortalama yaşı 40,5. Üst düzey yönetimdeki kadın oranı ise %20'dir. Microsoft dördüncü sırada yer alıyor. Çalışan sayısı ve gelir, sırasıyla 100.517 kişi ve 77,8 milyar dolar ile ilk üç işverenden daha yüksek. Üst yönetimin %29'u kadınlardan oluşmakta olup, çalışanların yaş ortalaması 37,8'dir.

İlk beş işveren arasında, çeşitli polimerler konusunda uzmanlaşmış bir Amerikan imalat şirketi olan W. L. Gore & Associates yer alıyor. 10.197 çalışan, 3,2 milyar dolar gelir. Bu şirkete de çok genç denemez - çalışanların ortalama yaşı 42,7'dir. W. L. Gore & Associates'in diğerlerinin yanı sıra Fransa, Almanya, İtalya ve Kore'de ofisleri bulunmaktadır.

1.
2. SAS Enstitüsü
3.