Polis birliğine katılın. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın birincil sendika örgütünün sendika komitesi
I.E. Suslov, Sanat. Kuzeydoğu İdari Bölgesi Butyrsky İçişleri Bakanlığı polis çavuşu.
Dürüst olacağım, uzun süredir İçişleri Bakanlığı'nda görev yapıyorum. Siyasi dersler sırasında CPSU 27. Kongresinin materyallerini inceledim. O zamanlar sendikaya ihtiyaç duyuyor muydum? Size doğrudan söyleyeceğim - hayır. Birkaç yıl boyunca, şu anda "Petrovka-38" olarak adlandırılan "On a Combat Post" gazetesinde yayınladım, makalelerim doğası gereği eleştireldi ve hiçbir sorun çıkmadı. Hizmetimde hakkım olan her şeyi aldım: tam üniforma (çizgiler, düğmeler vb. dahil), fazla mesai için izin (ki bu çok nadir oluyordu), suçluları yakalamak için ikramiyeler vb. Şirket komutanı (Alexander Petrovich Manaenkov) hizmet süremi takip etti. Üst düzey yönetim önünde çıkarlarımı savundu. 1989 ya da 90 yılında bir gün hakkımızda bir şikâyet geldi. Merkezi İçişleri Müdürlüğü personel teftiş elemanı geldi. Üniformayla geldi, bize “SİZ” diye hitap etti, şantaj yapmadı, hakaret etmedi, sesini yükseltmedi ve konuyu sonuna kadar ele aldı. Bir polis memuru, kanunen buna hakkı varsa, konut almak veya yaşam koşullarını iyileştirmek için bekleme listesine girebilir. Üstelik sadece bekleme listesine girmekle kalmadı, aynı zamanda konut da alabildi! Ve kural buydu. Birisine rüşvet vermeye, yetkililere yalvarmaya vs. gerek yoktu.
Dahası, patronlar çalışanların çeşitli günlük sorunları çözmelerine yardımcı oldu. Daha önce, üniforma satın alma gezileri için yönetim otobüs siparişi vermişti. Ve sadece üniforma almak için değil, yolculuk için de otobüs sipariş ettiler. Avlanmaya, balık tutmaya veya mantar toplamaya gidebilirler. 10 Kasım'da sadece yöneticiler için değil, departmanın TÜM çalışanları için (içkisiz) bir ziyafet düzenlendi. Emekli çalışanlar davet edildi. 1993 yılında kalıcı kullanım için bir servis silahı almaya karar verdiğimi hatırlıyorum. 128. polis departmanı başkanı Pavel Isaevich Aronov'a döndüm, beni reddetti, ardından Dzerzhinsky Bölge İçişleri Bakanlığı başkanı Albay Oskin - Kuzeydoğu İdari Bölge İçişleri Müdürlüğü başkanına ret Kopeikin - ret. Aynı zamanda bu liderlerin serbest sekreterleri de yoktu (bu arada). Merkezi İçişleri Müdürlüğü başkanı Kulikov ile iletişime geçmek zorunda kaldım. Raporumu postayla gönderdim. Biliyor musun, hiç cevap alamadım. Ancak bu cevaba hiç ihtiyacım yoktu: sorum olumlu bir şekilde çözüldü. Artık gönderdiğim hemen hemen her rapora abonelik iptali geliyor ama sonuç yok. Peki o zaman neden bir sendikaya ihtiyacım vardı? 1992 yılında polis sendikası kurulurken sendikanın kurucularından biri beni aradı ve katılmaya davet etti. Reddettim; gerek yoktu. Ancak 1997 yılında P.I. Aronov emekli olunca ben de gelip sendikaya katıldım.
Bir sendikaya ihtiyacınız olup olmadığına karar vermek size kalmış. Ancak! İK departmanının size sorunun lehinize çözülmesi için nasıl doğru rapor yazılacağını anlatacağını düşünmüyorum. Diyelim ki emekli olduğunuzda. Örnekleri uzaklarda aramanıza gerek yok. Ocak 2014'te Astashkin N.N. emekli oldu. Kaybolan sağlığının telafisini almak isteyen ve hizmetinin son yıllarını yılda iki kez hastanelerde geçiren şahsın, Sağlık Bakanlığı Acil Durumlar Bakanlığı Ana Müdürlüğü Acil Durumlar Kliniği'nde sağlık kaydının bozulduğu ortaya çıktı. İçişleri tertemizdi ve 29 yıllık hizmetinde yaşadığı en kötü hastalık burun akıntısıydı. 1987 baharında görevdeyken bir motosikletçi ona çarptı, bacağı kırıldı, kişisel dosyasında ve tıbbi kayıtlarında ilgili sertifikalar vardı (sertifikayı işten çıkarılmadan kısa bir süre önce kişisel dosyasında gördü). İşten çıkarıldıktan sonra kişisel dosyadaki ve tıbbi kayıtlardaki sertifikalar ortadan kayboldu. Astaşkin sendika üyesi değildi ve yönetimden pek bir şey elde edemedi.
Bilgisi normal çalışmaya yardımcı olan birçok soru var. Peki hangi yönetici size, örneğin amirinizin talimatlarından sonra bir açıklama yazmak için beş dakika yerine iki vardiyanız olduğunu söyleyebilir? Kendiniz bir şeyi onun emriyle değil de üstlerinize rapor etmek istediğinizde neden yönetime bir rapor yazıyorsunuz? Patronun bir açıklama yazma emrinin, açıklamanın yazılması için yeterli bir neden olmadığını size kim söyleyebilir? Ve çok, çok daha fazlası. Eğer bir departmanda sendikaya neden ihtiyaç duyulduğunu açıklayacak olsaydık, o zaman bütün bir monografi yazmamız gerekirdi.
USTAV
Bölgelerarası sendika
"Moskova Polis Sendikası"
Moskova
2017
1. GENEL HÜKÜMLER.
1 makale
Bölgelerarası sendika "Moskova Polis Sendikası" ( metnin devamında - Sendika) bu maddenin ve bu Şartın gerekliliklerini dikkate alarak aşağıdaki vatandaş kategorilerini gönüllü olarak ve profesyonel olarak birleştirir:
İçişleri organlarının bölgesel ve yapısal bölümlerinde çalışan içişleri organlarının çalışanları;
Bundan sonra Rus Muhafızları olarak anılacak olan Rusya Federasyonu Ulusal Muhafız Birlikleri Federal Hizmetinin çalışanları;
Çalışanlar, işten çıkarılmadan önce Sendika üyesiyseler, içişleri organlarından, Rus Muhafızlarından ihraç edilen veya başka bir çalışma yerine (hizmeti), içişleri organlarından, Rus Muhafızlarından ihraç edilenler ve ayrıca Koordinasyon Konseyi'nin kararı, daha önce Sendikaya üye olmayan diğer çalışanlar ve kolluk kuvvetleri Rus Muhafızlarından ihraç edildi.
Sendika, ırkları, milliyetleri, cinsiyetleri, yaşları, dini inançları ne olursa olsun vatandaşların sosyal ve çalışma haklarını ve çıkarlarını örgütsel ve yasal biçimde - bölgeler arası bir sendika - temsil etmek ve korumak amacıyla kuruldu.
Kısa başlık– Moskova Polis Sendikası.
makale 2
Sendika aşağıdakilere uygun olarak hareket eder:
- Rusya Federasyonu Anayasası, Rusya Federasyonu mevzuatı ve kurucu kuruluşları, bakanlık düzenlemeleri ve bu Şart.
- İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi,
Bu Tüzük'ü, maddelerini ve bunların uygulanma usulünü yorumlama hakkı münhasıran Sendika Koordinasyon Konseyi'ne ve/veya Sendika Koordinasyon Konseyi Başkanı'na aittir.
Madde 3
Sendika, mevcut mevzuata uygun olarak Sendika üyeleri, aile üyeleri ve vatandaşlarla ilgili sosyo-ekonomik ve diğer sorunların çözümüne katılır.
Sendika ve sendika organları, Sendika üyelerinin resmi görevlerini, yasal emirlerini ve Rus Muhafızlarının içişleri organlarının daire başkanlarının talimatlarını yerine getirmesine müdahale edemez.
Madde 4
Sendika, Rus ve yabancı sendikalarla bağlar ve temaslar kurar, sürdürür ve güçlendirir. Polis sendikaları da dahil olmak üzere çeşitli yönelimlerdeki kamu dernekleri arasındaki işbirliğini geliştirir ve geliştirir. Uluslararası sendika birliklerinin organlarının çalışmalarına katılır, ilgili sözleşmeler ve anlaşmalar yapar, Rusya ve/veya uluslararası sendika birliklerine katılabilir.
Madde 5
Sendika tüzel kişilik olup, tüzel kişiliğin tüm haklarıyla yürürlükteki mevzuata uygun hareket etme hakkına sahiptir ve kendi mührüne sahiptir.
Bir sendikanın basın organları, yayınevleri, matbaa işletmeleri ve diğer medya kuruluşları olabilir ve kanuni görevlerini yerine getirmek için gerekli fonları, işletmeleri ve kuruluşları oluşturabilir.
Madde 6
Sendika, Moskova şehri ve Moskova bölgesi topraklarında ve ayrıca Sendika örgütlerinin oluşturulacağı Rusya Federasyonu'nun diğer kurucu kuruluşlarında, toplamda Rusya Federasyonu'nun tüm kurucu kuruluşlarının yarısından azı faaliyet göstermektedir. .
Sendikanın daimi yönetim organının yeri Moskova'dır.
2. SENDİKANIN AMAÇ VE HEDEFLERİ
Madde 7
Sendika, üyelerinin ve ailelerinin, vatandaşlarının çalışma, yaşama ve dinlenme koşullarını iyileştirmek, hak ve çıkarlarını korumak amacıyla:
7.1. Çalışma ve dinlenmeyle ilgili yasa ve düzenlemelere uyumu izler.
7.2. Sendika üyelerinin mesleki eğitimi, niteliklerinin, ekonomik ve hukuki bilgilerinin geliştirilmesi, kültür ve meslek ahlakının geliştirilmesiyle ilgilenir.
7.3. Sendika üyelerinin ve ailelerinin, vatandaşların, yetkililerin, içişleri organlarının daire başkanlarının, Ulusal Muhafızların, her düzeydeki hükümet organlarının ve kamu derneklerinin yaşam koşullarını iyileştirmeyi amaçlayan sosyal etkinliklerin uygulanmasına katılır.
7.4. Sendika üyelerinin ve Rus Muhafızlarının içişleri organlarının çalışanlarının çalışma ve yaşam koşullarını iyileştirmeyi amaçlayan kamu tüketim fonlarının dağıtımına yönelik mekanizmaların oluşturulmasına katılır.
7.5. Çalışma saatleri dışında mitingler, gösteriler ve barışçıl nitelikteki diğer eylemler (grevlere doğrudan katılım hariç) dahil olmak üzere, kendi haklarını ve üyelerinin, vatandaşların haklarını korumak için kitlesel etkinlikler düzenler, yürütür ve bunlara katılır. diğer kamu dernekleri ve bağımsız olarak.
7.6. Kendi sosyal sigorta ve güvenlik sistemlerini oluşturur.
7.7 . Oluşturur dayanışma fonları, sigorta, kültür ve eğitim fonları, eğitim ve öğretim fonları ile diğer fon, kurum ve kuruluşlar, Sendikanın yasal hedeflerine karşılık gelir. Sendika üyelerine, vatandaşlara ve kuruluşlara hayır amaçlı yardım sağlar.
7.8. Konut ve kültürel inşaatlara, çocuk kurumları ağının geliştirilmesine, ticaret, catering ve kamu hizmetleri işletmelerinin çalışmalarına, Sendika üyeleri ve aileleri ve diğer vatandaşlar için sağlık kurumlarının oluşturulmasına katılır.
7.9. Sendika üyeleri, aileleri, polis memurları ve aileleri ile diğer vatandaşlar için himaye sistemleri düzenler.
7.10. Üyelerinin çıkarlarını işverenler (kiracılar), devlet yetkilileri ve yerel yönetimler önünde temsil eder. Üyelerinin ve aile üyelerinin, Sendikanın kendisinin ve gerekirse yardıma ihtiyacı olan ve Sendikaya ve organlarına başvuruda bulunan diğer vatandaşların çalışma, mesleki, sosyal ve diğer haklarının ve meşru çıkarlarının korunmasını organize eder. Bu amaç.
Madde 8
Sendikanın kanuni görevlerini yürütmek:
Yasal bir iş denetimi oluşturur;
İşgücünün korunması için yetkili (güvenilir) kişileri atar;
Avukatları ve diğer kişileri, Sendika üyelerinin ve ailelerinin yanı sıra diğer vatandaşların çıkarlarını temsil etmeleri veya mevcut mevzuata uygun olarak kendi kapsamlı hukuk hizmetleri sistemlerini oluşturmaları konusunda bilgilendirerek dahil edebilir;
Hem içişleri kurumlarının çalışanları, Ulusal Muhafızlar hem de diğer vatandaşlar arasında sosyal açıdan önemli konularda seminerler ve konferanslar düzenleyin.
Sendikanın Baş Yasal İş Müfettişi hukuk hizmetinin başıdır.
Sendikanın yasal iş müfettişleri ve Sendika avukatları (Koordinasyon Konseyi Başkanının yazılı talimatı üzerine), bağımsız olarak belgeleri imzalama, Sendikanın vekaleten çıkarlarını temsil etme hakkına sahiptir. Sendika üyeleri, içişleri organları ve Ulusal Muhafızların hem aktif hem de ihraç edilmiş çalışanları ile genel yargı mahkemeleri ve eyalet ve yerel yönetim organları da dahil olmak üzere yardım için Sendikaya başvuran diğer vatandaşlar.
Madde 9
Sendika ve sendika organları, yürürlükteki mevzuata uygun olarak kendileri tarafından belirlenen şekilde, Sendikanın yasal görevlerini yerine getirmek için gerekli olan muaf Sendika çalışanlarından oluşan bir kadro bulundurabilir.
Madde 10
Sendika, yasal görevlerini yerine getirmek için, hem kendi fonlarından hem de hayır amaçlı yardımlardan aldığı mevcut mevzuatın öngördüğü şekilde mülk satın alabilir, kiralayabilir, onarımlarını ve ekipmanlarını gerçekleştirebilir.
3. SENDİKAYA ÜYELİK.
SENDİKA ÜYELERİNİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Madde 11
Bu Tüzüğün 1. maddesinde belirtilen şartlara bağlı olarak, düzenli olarak üyelik aidatı ödeyen her vatandaş Sendikaya üye olabilir.
İçişleri organlarından ve Ulusal Muhafızlardan ihraç edilen Sendika üyelerine, belirlenen asgari aylık ödeme tutarının %50'si oranında üyelik ücreti ödemelerinde indirim yapılır.
Madde 12
Sendika üyeliğine kabul, yapılan başvuru esas alınarak sendika organları tarafından bireysel olarak gerçekleştirilir.
Sendika organları, Şart hükümlerine uygun olarak kabul ve ihraç hakkına sahiptir.
Madde 13
Sendikaya katılmak isteyen herkes ilgili sendika organlarına başvuruda bulunarak iradesini ifade eder, başvuru kabul edilir, resmileştirilir ve Koordinasyon Kuruluna veya Başkanına iletilir.
Birimde sendika örgütü, sendika grubu yoksa, Sendikaya katılmak isteyen kişi bunun için ikamet ettiği veya hizmet verdiği yere yakın birimde faaliyet gösteren sendika örgütüne, sendika grubuna başvurur ( belirtilen kişinin işi), bölgesel (birincil) sendika organizasyonunun Yerel Komitesine, Sendika Koordinasyon Konseyine veya Başkanına.
Sendika üyeliğine kabul ve Sendikadan çıkarılma, Tüzük uyarınca gerçekleştirilir.
Sendika üyeliğini ve sendika deneyimini doğrulayan belgelerin verilmesine ilişkin prosedür Koordinasyon Konseyi tarafından belirlenir.
Sendika üyeliğini ve sendika deneyimini doğrulayan belgelerin verilmesi Koordinasyon Kurulunun ve onun Başkanı ve Başkan Vekili'nin yetkisindedir.
Madde 14
Şartın, Koordinasyon Konseyi tarafından onaylanan Yönetmeliklerin ihlali ve Sendikayı ve organlarını itibarsızlaştıran eylemler nedeniyle, Sendikanın bir üyesi, herhangi bir sendika organının kararı ile sendika grubundan - sendika grubundan - Sendikaya ihraç edilebilir. Sendika Konferansı.
Üyelik aidatlarının iki ay içinde ödenmemesi halinde, ihraç edilen kişiye bildirimde bulunulmaksızın Sendikadan çıkarma işlemi gerçekleştirilebilecek.
Sınır dışı edilen kişinin seçmeli faaliyeti sınır dışı edildiği andan itibaren sona erer.
Sendikadan çıkarma kararını, herhangi bir üst sendika organının iptal etmesi halinde, sendika üyeliği, çıkarılma tarihinden itibaren devam eder.
Aynı tarihten itibaren, ihraç kararının iptali sırasında belirtilen pozisyona başka bir kişi seçilmediği veya belirlenen pozisyon ortadan kaldırılmadığı (azaltılmadığı) sürece, seçmeli pozisyondaki yetkiler yenilenir.
Madde 15
Sendikadan ihraç kararı ve kabulün reddedilmesi kararı, Sendika Konferansına kadar daha yüksek bir sendika organına itiraz edilebilir ve bu organ tarafından iptal edilebilir.
Madde 16
Sendikayı, sendikanın organlarını, içişleri organlarını, Ulusal Muhafızları ve çalıştıkları diğer kuruluşları itibarsızlaştıran eylemlerden ve üyelik aidatlarını ödememekten dolayı Sendikadan ihraç edilen kişiler, Sendikaya yeniden kabul edilemezler. .
Madde 17
Bir vatandaşın Sendikaya üye olarak kabul edildiği tarih, ilgili sendika organının bu konuda karar aldığı tarihtir.
Madde 18
Sendika üyesi şu haklara sahiptir:
18.1. Sendika organlarını seçmek ve seçilmek.
18.2. Sendika Konferanslarında, sendika örgütlerinin toplantılarında (konferanslarında), sendika gruplarının toplantılarında, Koordinasyon Konseyi toplantılarında, Yerel Komitelerde, sendika komitelerinde, Sendikanın faaliyetleriyle ilgili tüm konuları serbestçe tartışmak, tekliflerde bulunmak, açıkça ifade etmek ve fikirlerini savunurlar.
18.3. Haklarınızın, çıkarlarınızın korunması ve desteklenmesinin yanı sıra sorularınız, beyanlarınız, önerileriniz için Sendikanın tüm organlarıyla iletişime geçin ve itirazınızın esasına ilişkin bir yanıt talep edin.
18.4. Konferans delegelerinin veya sendika organlarının onayıyla, sendika organlarının konferanslarına ve toplantılarına katılmak.
18.5. Onaylanmış Yönetmelikler temelinde, sendika organlarının kararlarına uygun olarak her türlü sendikal faydadan yararlanabilirsiniz.
18.6. Sendika organlarının kararlarının uygulanması sırasında oluşan zararlar için tazminat almak.
18.7. İlgili sendika organlarının izniyle, Sendika ve sendika organlarının belgelerini öğrenin.
Sendika üyelerini ve diğer kişileri Sendika belgelerine alıştırma prosedürü Koordinasyon Konseyi, sendika örgütü - Yerel Komite, sendika grubu - sendikanın sendika komitesi tarafından belirlenir. grup veya sendika grubu organizatörü (sendika grubunda sendika komitesinin bulunmaması durumunda).
18.8. Rusya Federasyonu düzenlemeleri, bu tüzük ve Sendika Yönetim organlarının kararları ile Sendika üyelerine verilen diğer hakları kullanmak.
Madde 19
Sendika üyesi aşağıdaki yükümlülüklere sahiptir:
19.1. Sendika Tüzüğüne uyun.
19.2. Üyelik ücretlerini düzenli olarak ödeyin.
19.3. Sendika programlarının, kararlarının ve sendika organlarının talimatlarının uygulanmasına katılın.
19.4. Geçerli bir devamsızlık nedeni olmadığı sürece (toplantı, Konferans veya ilgili sendika organı tarafından bireysel olarak belirlenir) sendika toplantılarında ve delege olarak seçildiğinde Konferanslarda hazır bulunmak.
19.5. Sendikanın faaliyetlerine ilişkin gizli bilgileri ifşa etmeyin;
19.6. Sendikaya bilerek zarar vermeyi amaçlayan eylemlerde bulunmayın;
19.7. Sendikanın kurulduğu hedeflere ulaşmayı önemli ölçüde zorlaştıran veya imkansız hale getiren eylemlerde bulunmamak (eylemsizlik).
Sendika üyeleri kanun veya bu Tüzük tarafından öngörülen diğer sorumlulukları taşırlar.
Madde 20
Aşağıdaki durumlarda Sendika üyeliği sona erer:
20.1. Kendi isteğiniz üzerine Sendikadan ayrılabilirsiniz ve seçilmiş organlardaki göreviniz otomatik olarak sona erecektir.
20.2. Sendikanın onayı ile itibarsız gerekçelerle işten çıkarılma.
Bu rıza, Sendikanın bu Birlik üyesinin haklarını korumayı reddetmesi ile ifade edilebilir.
20.3. Sendikadan istisnalar.
20.4. Sendika örgütlerinin seçilmiş organlarının üyelerinin Sendikadan ihraç edilmesi, Sendika Koordinasyon Kurulu veya Sendika Koordinasyon Kurulu Başkanı ile mutabakat sağlanarak Sendikanın ilgili üst organı tarafından gerçekleştirilir. .
21 makale
Sendika üyeliğinin sona erdiği tarih şu şekilde kabul edilir:
Sendikadan gönüllü ayrılma başvurusunun sendika organları tarafından kayıt tarihi,
Sendika üyelerinden ihraç kararının tarihi,
Bir Sendika üyesinin itibarsız gerekçelerle işten çıkarılmasına rıza tarihi.
Üyelik aidatlarının 2 ay içerisinde ödenmemesi ve Sendikadan ayrılma başvurusunun yapılmaması halinde, Sendika üyeliğinin sona erme tarihi, ayın 1'inden önce olmamak üzere ilgili sendika organınca belirlenen tarih olarak kabul edilir. Aidatın ödendiği ayı takip eden ayın günü.
4. SENDİKANIN ÖRGÜT YAPISI
Madde 22
Sendika aşağıdaki ilkeler temelinde kurulur ve faaliyetlerini düzenler:
Üyelerinin seçimine dayalı olarak her düzeyde sendika organlarının oluşturulması;
Sayılarına bakılmaksızın birincil sendika örgütleri Konferansına delege seçerken sendika gruplarının ve ayrıca Koordinasyon Konseyi tarafından belirlenen kotalara uygun olarak Sendika Konferansına delege seçerken birincil sendika örgütlerinin temsili;
Sendika Tüzüğünde, Koordinasyon Konseyi tarafından kabul edilen Yönetmeliklerde veya Sendikaya dahil olan birincil sendika örgütleri arasındaki ayrı anlaşmalarda özel olarak belirtilen durumlar hariç, yüksek sendika organlarının kararlarının alt sendikalar için tavsiye niteliğinde olması ve yönetim organları veya birincil sendika örgütü tarafından temsil edilen Sendika ve sendika grupları tarafından buna bağlı üyeler.
Madde 23
Yetki sırasına göre Sendika organlarının sistemi şöyledir:
- Sendika Konferansı;
- Sendika Koordinasyon Konseyi;
- Koordinasyon Kurulu Başkanı, Yardımcısı;
- Bölgesel (birincil) sendika örgütünün toplantısı (Konferansı);
- Bölgesel (birincil) sendika örgütünün Yerel Komitesi;
- Bölgesel (birincil) sendika örgütünün Yerel Komitesi Başkanı - sendika organizatörü (sendika);
- Sendika grup toplantısı;
- Sendika Grubunun Sendika Komitesi;
- Bir sendika grubunun sendika komitesi başkanı veya bir sendika grubunun faaliyet başkanı, sendika grubunda bir sendika komitesinin bulunmaması durumunda sendika organizatörüdür.
Madde 24
Sendika Koordinasyon Kurulunun, Sendika Koordinasyon Kurulu Başkanının, Yardımcısının, Koordinasyon Kurulu üyelerinin, sendika kuruluşlarının Yerel Komitelerinin, sendika gruplarının sendika komitelerinin ve liderlerinin görev süreleri beş yıldır.
4.1. SENDİKA KONFERANSI
Madde 25
Sendikanın en üst organı, Sendikanın bir önceki Konferansında belirlenen zamanda Sendika Koordinasyon Konseyi tarafından, böyle bir kararın bulunmaması halinde ise Sendika Koordinasyon Konseyi tarafından toplanan Sendika Konferansıdır. Ticaret Birliği.
Madde 26
Konferansta temsil standartları, toplantının düzenlenme usulü, yönetmelikleri ve gündemi Sendika Koordinasyon Konseyi tarafından belirlenir. Konferans, ilgili Konferansın prosedüründe (yönetmeliklerinde) ve gündeminde değişiklik yapma hakkına sahiptir. Bölgesel (birincil) kuruluşlar tarafından aday gösterilen delegelerin yarısından fazlasının konferansta yer alması durumunda konferansın uygun olduğu kabul edilir.
Koordinasyon Konseyi Başkanı ve Yardımcısı, Konferansın resen delegeleridir.
Madde 27
Konferans:
27.1. Koordinasyon Kurulunun raporunu dinler ve karara bağlar.
27.2. Sendika Tüzüğündeki değişiklikleri onaylar (münhasır yetki).
27.3. Sendika ve sendika organlarının ana faaliyet alanlarını belirler, Sendikanın Rusya ve uluslararası sendikal hareketteki görevlerini tanımlar (münhasır yetki).
27.4. Gerekiyorsa Sendikanın gelir ve gider tahminini, Sendika mallarının kullanımını onaylar.
27.5. Koordinasyon Kurulunu, Başkanını ve Başkan Yardımcısını seçer, yapısında değişiklikler yapar (münhasır yetki).
27.6. Koordinasyon Kuruluna talimat verir ve gerekiyorsa ek yetkiler belirler.
27.7. Denetim Komisyonunu veya Denetçiyi seçer (münhasır yetki).
27.8. Koordinasyon Kurulu ve Başkanının (Başkan Yardımcısı) eylemlerine ilişkin şikâyetleri değerlendirir.
27.9. Kendi takdirine bağlı olarak, her düzeydeki sendika organlarının yetki alanına girenler de dahil olmak üzere, Sendikanın faaliyetlerine ilişkin her türlü sorunu çözebilir.
27.10. Sendikanın tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi, tasfiye bilançosunun onaylanması, tasfiye memuru atanması (münhasır yetki) konularında kararlar alır.
27.11. Üyelik ve diğer mülkiyet ücretlerinin (münhasır yetki) Sendika üyeleri tarafından ödenmesine ilişkin tutar ve prosedür hakkında kararlar alır.
27.12. Sendika üyelerinin kabulü ve ihraç edilmesine ilişkin prosedürü belirler (münhasır yetki).
27.13 U yıllık raporları ve muhasebe (mali) tablolarını onaylar(münhasır yeterlilik).
27.14. Konferans en az 5 yılda bir yapılır.
27.15. Sendika Tüzüğünün kendisine verdiği diğer yetkileri kullanır.
Madde 28
Konferansın kararları Sendika üyeleri ve sendika organları açısından bağlayıcıdır.
Sendikanın temel faaliyet alanlarına ilişkin kararlara uyulmaması, yasal görevlerin yerine getirilmemesi olarak kabul edilir ve Sendikadan ihraç edilmeye veya ilgili sendika organının feshine yol açabilir.
Madde 29
Konferans, seçilen delegelerin yarıdan fazlasının kayıt sırasında hazır bulunması halinde toplantı yapma ve karar alma yetkisine sahiptir.
Konferansta kararlar oyların basit çoğunluğuyla alınır, münhasır yetkiye ilişkin konulardaki kararlar ise nitelikli oyların çoğunluğuyla alınır.
4.2. KOORDİNASYON KURULU
Madde 30
Koordinasyon Konseyi, Sendikanın Konferanslar arasındaki dönemdeki faaliyetlerini koordine eden ve yöneten, Sendikanın daimi olarak seçilmiş bir yönetim organıdır.
Koordinasyon Konseyi Sendika Konferansında seçilir.
Konferans delegesinin talebi üzerine Sendikalar Koordinasyon Konseyi üyelerinin seçimi için gizli oylama yapılır.
31 makale
Sendikal Koordinasyon Konseyinin faaliyetleri, Sendika Konferansında seçilen Başkan tarafından yönetilmektedir.
Madde 32
Koordinasyon Konseyi:
32.1. Sendika adına açıklamalarda bulunur.
32.2. Hükümet ve kamu kuruluşları, yargı organları, emniyet teşkilatları ve diğer Sendikalarla ilişkilerde Sendikanın çıkarlarını temsil eder.
32.3. Sendika Konferansı tarafından belirlenen ve bağımsız olarak Sendika faaliyetlerinin ana yönlerinin uygulanmasına ilişkin kararlar alır ve geliştirir.
32.4. Sendikal faaliyetlerle ilgili konularda yönetmelik, talimat, yönetmelik ve diğer belgeleri kabul eder.
32.5. Sendika Tüzüğünün açıklamalarını ve yorumlarını sağlar.
32.6. Yasalara uygun olarak mitinglerin ve şiddet içermeyen diğer eylemlerin düzenleneceğini duyurur.
32.7. Yeni oluşturulan sendika kuruluşlarını onaylar, dağıtır (tasfiye eder) ve sicile girer ve gerekirse mevcut sendika kuruluşlarını, eğer bu kuruluşlar tüzel kişilik haklarını almadan faaliyet gösteriyorsa, yeniden düzenler.Bu amaçlar için, ilgili bölgesel organlara uygulanır. Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı, devlet kaydını geçen sendika örgütleriyle ilgili olarak.
32.8. Bölgesel (birincil) sendika örgütlerine ilişkin Genel (Model) Şart'ı ve onlar tarafından sunulan, Genel (Model) Şart'a, ilgili belgelerin standart formlarına dayanarak kabul edilen Şartları onaylar, Ticaret sendikası örgütlerinin kaydını tutar Birlik.
32.9. Sendika üyelerinin başvurularının kaydedilmesine ilişkin prosedürü oluşturur, Sendika üyeliğini ve sendika deneyimini teyit eder.
32.10. Sendikanın herhangi bir üyesini, Şartın gerekliliklerini ihlal ettiği için Sendikadan ihraç edebilir.
32.11. Sendika üyeleri ve sendika organları tarafından Şartın ihlali veya bunların Sendikayı itibarsızlaştıran eylemleriyle ilgili sorunları değerlendirir ve çözer, komisyonlar oluşturur, Sendikanın mali, ekonomik ve diğer faaliyetlerinin denetimini yürütmek üzere denetçiler tutar.
32.12. Tüzüğün gerekliliklerini ihlal etmeleri veya Sendika ile yönetim organlarının itibarını zedelemeleri nedeniyle sendika örgütlerini ve sendika gruplarını dağıtır (tasfiye eder).
32.13. Sendikanın mallarını ve fonlarını yönetir.
32.14. Sendika Tüzüğünde yapılacak değişikliklere ilişkin konuları ele alır.
32.15. Sendika belgelerine aşina olma prosedürünü oluşturur.
32.16. Sendika Konferansı için görüşülecek konuları hazırlar ve toplantıya çağırır.
32.17. Koordinasyon Kurulunun karar alma yeter sayısı, toplantıda hazır bulunan Koordinasyon Kurulu üye sayısının çoğunluğuyla belirlenir. Toplantı, Koordinasyon Kurulu üyelerinin yarıdan fazlasının katılması halinde geçerli sayılır. Oyların eşitliği halinde nihai kararı Koordinasyon Kurulu Başkanı verir.
32.18. Sendika Tüzüğü tarafından kendisine verilen diğer yetkileri, Tüzük ve Yasa ile Konferansın münhasır yetkisine atıf yapılmayan Konferans kararlarını kullanır.
Madde 33
Koordinasyon Kurulunun kararları Sendika Konferansı tarafından iptal edilebilir.
Koordinasyon Konseyi'nin karar alma usulü, Şart'ta özel olarak belirtilen durumlar veya Konferansın özel bir kararı dışında, Konsey tarafından bağımsız olarak belirlenir. Koordinasyon Konseyinin emekli üyelerinin değiştirilmesine ilişkin prosedür (ortak seçenek) Konferansın onayına tabidir.
Karar, Koordinasyon Kurulu üyelerinin yarısından fazlasının lehte oy kullanması halinde kabul edilmiş sayılır. Oyların eşitliği halinde Koordinasyon Kurulu Başkanına bir oy daha verilir.
Koordinasyon Kurulunun toplantılarının usul ve esasları kararıyla belirlenir.
Koordinasyon Kurulunun faaliyetleri Başkan, onun yokluğunda veya onun yazılı talimatı üzerine Başkan Vekili tarafından yürütülür.
Madde 34
Yasal görevleri çözmek için Koordinasyon Konseyi teftişler, komisyonlar, hizmetler, kurumlar ve departmanlar oluşturur. Tüzel kişilik haklarına sahip olanlar da dahil olmak üzere hayır vakıfları ve diğer bölüm ve kuruluşlar da oluşturulabilir.
Gerektiğinde Koordinasyon Kurulu ilgili Yönetmeliği (tüzük) onaylar.
4.3. BAŞKAN (BAŞKAN YARDIMCISI)
SENDİKA KOORDİNASYON KURULU
Madde 35
Sendika Koordinasyon Konseyi Başkanı ve Yardımcısı Konferansta seçilir ve faaliyetleri konusunda Konferansa ve Koordinasyon Konseyine karşı sorumludur.
Madde 36
Koordinasyon Kurulu Başkanı, onun yokluğunda Başkan adına vekili, Koordinasyon Kurulunun toplantılarını yapar ve çalışmalarını düzenler.
Sendika Koordinasyon Konseyi Başkanı, tüzel kişiliğin - Sendika'nın - başkanıdır.
Koordinasyon Kurulu Başkanı ve onun yokluğunda Başkan adına Vekili, mektup, talep, dilekçe, beyan, mali belgeleri imzalar, üçüncü taraf kurum, kuruluş ve kuruluşlarla yazışmalar yapar, koordinasyon için gerekli diğer belgeleri imzalar. Sendikanın faaliyetleri, yürürlükteki mevzuata uygun olarak sözleşmeler yapmak.
Koordinasyon Kurulu Başkanı, Sendikanın fonlarını ve mallarını yönetir, onun yokluğunda ise yazılı talimatıyla, bunun mümkün olmaması halinde Koordinasyon Kurulunun kararıyla Başkan Yardımcısını yönetir.
Koordinasyon Kurulu Başkanı ve Vekili, mevcut mevzuatın sağladığı tüm haklarla, tüm üçüncü taraf kuruluşlar, kurumlar, işletmeler ve her derecedeki mahkemelerde Sendikanın çıkarlarını vekaletname olmaksızın temsil etme hakkına sahiptir. temsilciler için mevzuat; İş mevzuatı, işgücünün korunması, toplu sözleşmelerin imzalanması ve bunların uygulanmasına ilişkin mevzuat ihlalleri konularında yasal müfettişler veya iş koruma temsilcileri olarak protokoller hazırlamak.
Koordinasyon Konseyi Başkanı sendika aygıtının kadro tablosunu ve yapısını onaylar.
Koordinasyon Kurulu Başkanı, yokluğunda Başkanın yazılı talimatı üzerine Vekili, Sendika tarafından oluşturulan işletme, kurum ve kuruluşlarda Sendikayı temsil eder.
Koordinasyon Konseyi Başkanı ve Yardımcısı, Koordinasyon Konseyine ve onun talimatı üzerine Sendika Konferansına rapor verir.
Koordinasyon Konseyi Başkanı ve Yardımcısı, Şart, Sendika Konferansı ve Koordinasyon Konseyi tarafından kendilerine verilen diğer yetkileri kullanır.
4.4. İLK SENDİKA ÖRGÜTLENMESİ
Madde 37
Sendikanın temeli, bölgesel ve mesleki ilkelere göre öz-örgütlenme yoluyla oluşturulan birincil sendika örgütleridir.
Birincil sendika örgütleri, Rus Muhafızlarının içişleri organlarının hizmetlerinde ve bireysel bölümlerinde, ilgili bölümün çalışanlarının kurucu toplantılarında oluşturulur ve Sendikanın en az 3 üyesinden oluşmalıdır.
İlgili sendika örgütünün oluşturulmasını destekleyen kuruluş toplantısına katılan her katılımcı, kuruluşunun Sendika Koordinasyon Kurulu (Başkanı) tarafından onaylandığı tarihten itibaren Sendika üyesi olarak kabul edilir.
Sendikanın birincil sendikal örgütü, kuruluş toplantısı tarafından onaylanan ve Sendika Koordinasyon Konseyi Başkanı ile mutabakata varılan tüzük uyarınca faaliyet gösterir. Birincil örgütün tüzüğü Sendika Tüzüğüne aykırı olamaz.
Birincil sendika örgütleri, Sendika Koordinasyon Kurulu veya Başkanı tarafından onaylanır, dağıtılır (tasfiye edilir).
Ana sendika örgütlerinin onaylanması ve feshedilmesi (tasfiyesi) prosedürü Sendika Koordinasyon Kurulu tarafından belirlenir.
Birincil sendika örgütünün onaylanmasının reddedilmesi veya dağıtılması (tasfiye), kararı nihai kabul edilen Sendika Konferansı da dahil olmak üzere, Sendikanın daha yüksek bir organına itiraz edilebilir.
Birincil sendika örgütü, yürürlükteki mevzuata ve bu Şart'a uygun olarak tüzel kişiliğin haklarını edinebilir. Tüzel kişilik hakkının edinilmesi veya tüzel kişilik hakkı kazanılmadan birincil sendika örgütünün faaliyetlerine ilişkin karar, ilgili Yerel Komite tarafından verilir. Birincil kuruluş bir tüzel kişiliğin haklarını almaya karar verirse, bildirim kaydı için yasal belgelerin yanı sıra oluşturulan formun ilgili kuruma uygulanması talebiyle Sendika Koordinasyon Konseyine bir başvuru gönderilir. bildirim kaydı için Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı departmanı.
Birincil sendika örgütlerinde sendika grupları oluşturulabilir.
Birincil örgüt, Sendikanın yapısal bir alt bölümüdür.
4.5. İLK SENDİKA KURULUŞLARININ YÖNETİM ORGANLARI
Madde 38
Birincil kuruluşun en yüksek yönetim organı, birincil kuruluşun Üyeler Genel Kuruludur (bundan sonra Toplantı olarak anılacaktır) (Konferans).
Birincil organizasyonun daimi yönetim organı Yerel Komitedir. Tek yürütme organı Yerel Komite Başkanıdır.
Yerel Komite ve Başkanı, Ana örgütün oluşturulması üzerine Kurucu Meclis tarafından ve daha sonra birincil sendika örgütünün Meclisi veya konferansı tarafından seçilir.
Birincil organizasyonun bir toplantısı (Konferans) gerektiği şekilde yapılır, ancak en az 5 yılda bir.
Bir Meclis toplantısı (Konferans), birincil kuruluşun üyelerinin yarısından fazlasının Toplantı çalışmalarına katılması durumunda geçerlidir (Konferans, seçilen delegelerin yarısından fazlasının mevcut olması durumunda geçerlidir).
Toplantı (Konferans) kararları, yeter çoğunluk mevcutsa, toplantıda hazır bulunan üyelerin (delegelerin) salt çoğunluğuyla alınır; Münhasır yetki alanına giren konulardaki kararlar nitelikli oy çoğunluğuyla alınır.
Birincil kuruluşun Toplantısının (Konferansının) münhasır yetkisi, birincil kuruluşun yönetimiyle ilgili olarak bu Şartın 27. Maddesinde listelenen yetkileri içerir. Bu konulara ek olarak, birincil örgütün Toplantısının (Konferansının) münhasır yetkisi, Sendika Koordinasyon Konseyi tarafından belirlenen temsil normuna göre Sendika Konferansı delegelerinin seçimini de içerir.
Madde 39
Yerel Komite'nin feshi (tasfiyesi), bileşimindeki değişiklikler ve Yerel Komite üyelerinin geri çağrılması, Tüzük'te veya Taraflarca onaylanan ilgili Yönetmelik'te aksi belirtilmedikçe, seçimle aynı şekilde bir toplantı (konferans) yoluyla gerçekleştirilir. Koordinasyon Konseyi.
Madde 40
Yerel Komite, birincil sendika örgütünün seçilmiş organı statüsündedir. Koordinasyon Kurulunun kararıyla, asli kuruluşlara kanunla belirlenen usule uygun olarak tüzel kişilik hakları verilebilir.
41 makale
Yerel Komite'nin faaliyetleri, sendika örgütünün genel toplantısında (konferansında) seçilen Başkan tarafından yönetilir. Başkanın yetkileri Yerel Komite tarafından belirlenir. Yerel Komite (birincil örgütün Konferansı sırasında) her sendika grubundan temsilcilerin (delegelerin) zamanını, yerini ve sayısını belirler. Her sendika grubundan delege sayısı, sendika grubundaki üye sayısına bakılmaksızın Yerel Komite kararıyla belirlenir. Sendika Konferansı için Yerel Komite, Koordinasyon Konseyi tarafından bağımsız olarak veya Konferansında (toplantısında) oluşturulan kontenjana göre delegeleri seçer.
Yerel Komite Başkanı, birincil organizasyonun Konferansının resen delegesidir. Yerel Komite toplantılarında kararlar basit oy çokluğu ile alınır.
Toplantının başlangıcında Yerel Komite üyelerinin yarıdan fazlasının mevcut olması halinde toplantı geçerli sayılır.
Madde 42
Tüzel kişilik haklarına sahip olan asıl kuruluş ve başkanı, tahsis edilen fonlar ve verilen yetkiler çerçevesinde sendika örgütünün fonlarını ve mallarını yönetir.
Yerel Komite, Başkanı, İşverenler (kiracılar), devlet ve kamu kuruluşları ve bu Yerel Komiteyi seçen sendika örgütünün faaliyet gösterdiği idari-bölgesel kuruluşlarda faaliyet gösteren organlarla ilişkilerde Sendika üyelerinin çıkarlarını temsil eder, ve gerekirse dışı için.
Yasal görevleri yerine getiren Birincil Kuruluş ve temsilcileri, toplu iş sözleşmeleri ve sözleşmelerin imzalanmasına katılır ve bunların uygulanmasını izler, mevzuata, endüstriyel sağlık ve iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uyumu ve kamu tüketim fonlarının harcamalarını izler; Sendikanın diğer organlarının münhasır yetkisine girmediği sürece başka faaliyetlerde bulunur.
Birincil kuruluşların kendi mühürleri, pulları ve formları olabilir.
Madde 43
Yerel Komite veya Başkanı, yeni oluşturulan sendika gruplarını onaylar, bunu bir ay içinde Koordinasyon Kuruluna bildirir ve orada sendika grubunun oluşturulmasına ilişkin toplantı tutanaklarını kayıt için sunar. Sendika gruplarının yokluğunda, Yerel Komite ve Başkanı, Sendika üyeleri için sırasıyla sendika grubu ve sendika grubu organizatörü haklarına sahiptir.
Madde 44
Ana Örgüt, çalışmalarında kendisini oluşturan toplantıya (konferansa), sendika örgütüne, Koordinasyon Kuruluna veya Başkanına karşı sorumludur.
Ana kuruluş, çalışmaları hakkında Sendika Koordinasyon Kuruluna veya Başkanına düzenli olarak rapor vermekle yükümlüdür.
Raporlama prosedürü Koordinasyon Kurulu tarafından belirlenir.
Koordinasyon Kurulu ve Başkanı, Asli Teşkilat'ın Sendika Tüzüğü'ne aykırı kararını iptal etme, Asli Teşkilat'ı dağıtma (tasfiye), Başkanını yönetimden uzaklaştırma ve toplantı toplama hakkına sahiptir. Yerel Komitenin yeni bir bileşimini veya yeni bir Başkanı seçmek için sendika örgütünün (Konferansı) düzenlenmesi.
4.6. SENDİKA GRUBU
Madde 45
Sendikada, üyelerden en az 3'ü, bölgesel ve mesleki ilkelere göre kendi kendini örgütleyerek sendika grupları oluşturabilir.
Sendika grupları, içişleri organlarının ve Ulusal Muhafızların hizmet ve bölümlerindeki Sendika üyeleri tarafından toplantılarında oluşturulur ve içinde oluşturuldukları Birincil Kuruluşun Yerel Komitesi veya Başkanı tarafından onaylanır. .
Bir sendika grubu, içişleri organlarının çalışanları, Rus Muhafız çalışanları tarafından toplantılarında, bu hakka sahip ilgili sendika organı tarafından Sendikaya eşzamanlı olarak kabul edilmeleri ile oluşturulabilir.
Ana sendika örgütlerinin parçası olmayan sendika grupları, Sendika Koordinasyon Konseyi veya Başkanı tarafından onaylanır.
Tüm sendika grupları, Sendika Koordinasyon Kurulu veya Başkanı tarafından kayıt altına alınır.
Sendika gruplarının kaydedilmesine ilişkin prosedür, Sendika Koordinasyon Konseyi tarafından belirlenir.
Bir sendika grubunun kaydedilmesinin reddedilmesi durumunda, kararı nihai kabul edilen Sendika Konferansı da dahil olmak üzere, Sendikanın daha yüksek bir organına itiraz edilebilir.
Madde 46
Sendikal örgütlere üye olmayan sendika gruplarında asli sendikal örgütlenme görevi Sendika tarafından, Yerel Komite ve Başkanlık görevleri ise Sendika Koordinasyon Kurulu tarafından yerine getirilir. , Başkanı.
4.7. SENDİKA GRUPLARININ YÖNETİM ORGANLARI
Madde 47
Sendika grubunun liderliği sendika komitesi, başkanı ve sendika komitesinin yokluğunda sendika grubu organizatörü tarafından gerçekleştirilir.
Sendika komitesi toplantılarında ve sendika grup toplantılarında kararlar basit oy çokluğu ile alınır. Bir sendika komitesi toplantısı veya bir sendika grubu toplantısı, başlangıcında sendika komitesi üyelerinin veya sendika grubu üyelerinin yarısından fazlasının mevcut olması halinde geçerli sayılır.
Sendika komitesi ve sendika grubu, sendika grubunun genel kurulu tarafından seçilir.
Sendika komitesi, sendika grup teşkilatı seçimine ilişkin usul ve koşullar, bu Tüzük, ilgili birincil sendika örgütünün tüzüğü ve/veya Koordinasyon Kurulu tarafından onaylanan Yönetmelik uyarınca toplantı ile belirlenir.
Toplantı, Sendika üyelerinin yarıdan fazlasının toplantıda hazır bulunması halinde geçerli sayılır.
Nisap kayıt sırasında belirlenir.
Madde 48
Sendika komitesi ve sendika grubunun yetkileri aşağıdakiler tarafından belirlenir:
Sendika grubunun toplantısı;
İlgili sendika örgütünün Yerel Komitesi;
Sendika Koordinasyon Konseyi.
Madde 49
Sendika komitesi, yani sendika grubu, tahsis edilen fonlar çerçevesinde ve verilen yetkilere bağlı olarak sendika grubunun fonlarını ve mallarını yönetir.
Bir sendika komitesinin veya bir sendika grubunun kendi mühürleri, pulları ve formları olabilir.
Madde 50
Sendika Komitesi, Başkanı ve sendika grubu organizatörü, faaliyetlerinde kendisini seçen toplantıya ve daha yüksek sendika organlarına karşı sorumludur.
Faaliyetleri hakkında düzenli olarak birincil kuruluşun Yerel Komitesine veya Başkanına rapor vermelidirler.
Raporlama prosedürü Yerel Komite tarafından belirlenir.
Sendika Komitesi, Başkanı, sendika grubu, sendika grubunun seçilmiş organı statüsündedir.
Yerel Komite ve bu Tüzükte öngörülen hallerde Koordinasyon Konseyi, Koordinasyon Konseyi Başkanı, sendika komitesinin, Başkanının, sendika grubunun Tüzüğe aykırı olan kararını iptal etme hakkına sahiptir. Sendikanın yanı sıra sendika komitesini dağıtmak, Başkanını, sendika grubunu görevden almak ve yeni bir sendika komitesi, onun Başkanı, sendika grubu organizatörünü seçmek için sendika grubunu bir toplantıya çağırmak.
4.8. SENDİKA'NIN BÖLGESEL ÖRGÜTLERİ
51 makale
Sendikanın birincil sendika örgütlerinin (Sendika üyeleri) ilgili bölgedeki faaliyetlerini birleştirmek için, gerekirse, Sendikanın Bölgesel örgütleri endüstri ilkesine göre oluşturulabilir, ancak birkaç Bölgesel sendika da mümkündür. Sendika örgütlerinin tek bir bölgede faaliyet göstermesi - içişleri organları ve Ulusal Muhafızlar.
Sendikanın bölgesel örgütleri, İşverenler (kiracılar), hükümet, adli ve kamu kuruluşları ve Sendikanın Bölgesel örgütünün faaliyet gösterdiği idari-bölgesel kuruluşlarda faaliyet gösteren organlarla ilişkilerde Sendika üyelerinin çıkarlarını temsil eder ve, gerekirse sınırlarının ötesine.
Sendikanın bölgesel organizasyonları, bağımsız olarak Sendika Koordinasyon Konseyinin kararıyla veya ilgili kurucu konferansın (toplantının) kararıyla onaylanır.
Bölgesel kuruluşlar, ilgili kurucu konferanslar tarafından onaylanan ve Sendika Koordinasyon Konseyi Başkanı tarafından kabul edilen kendi tüzükleri temelinde faaliyet gösterir.
Bölgesel Organizasyon Şartı, Sendika Şartı'na aykırı olamaz.
Bölgesel organizasyon, Sendikanın yapısal bir alt bölümüdür.
Madde 52
Sendikanın bölgesel teşkilatları, bunların teşkilat ve kurumları, Sendika Koordinasyon Kurulunun kararı uyarınca, kanunun öngördüğü şekilde, tüzel kişi olabilir, yerleşim yeri ve diğer hesaplara sahip olabilir, kendi adlarının yazılı olduğu mühürleri taşıyabilir, pullar, formlar ve diğer ayrıntılar.
Tüzel kişilik haklarına sahip olan Sendikalar Bölgesel Örgütü, yasal görevleri çözmek ve hedef programları uygulamak için kuruluşlar, fonlar, kurumlar ve diğer bölümleri oluşturabilir, bunların faaliyetlerini yönlendirebilir ve bunların sonuçlarından sorumlu olabilir. bölümler tüzel kişilik değildir. Sendikanın Bölgesel Organizasyonu tarafından oluşturulan kuruluşlar ve diğer bölümler, Sendikanın Bölgesel Organizasyonunun idari-bölgesel oluşumu içinde yer alabilir ve faaliyetlerini yürütebilir.
5. FONLAR, MÜLKİYET VE EKONOMİK FAALİYETLER
SENDİKA VE KURULUŞLARININ
Madde 53
Sendika, yasal görevlerini yerine getirmek için gerekli olan fon ve mülklerin sahibidir, bunları kullanır ve bağımsız olarak tasarruf eder.
Sendikanın mülkü ve fonları sendikanın mülkiyetindedir ve kanunla korunur.
Madde 54
Sendikanın fonları şunlardan oluşur:
Üyelik ve giriş ücretleri,
Sendikanın katılımıyla oluşturulan tüzel kişilik haklarına sahip kuruluşların katkıları,
Gönüllü kişisel ve kolektif katkılar ve diğer gelirler.
Madde 55
Sendikanın fon ve mülklerini elden çıkarma hakkı Konferansa, Koordinasyon Konseyine, Koordinasyon Konseyi Başkanına, onun Yardımcılarına, Yerel Komitelere ve Yerel Komite başkanlarına aittir.
Sendikanın mali faaliyetlerinin operasyonel yönetimi, Koordinasyon Konseyi Başkanı ve Tüzükte öngörülen hallerde onun Vekili tarafından yürütülür.
Sendika fonlarının yönetimine ilişkin anlaşmazlıklar Koordinasyon Konseyi veya Konferans tarafından çözümlenir.
Mali gelirlerin ve harcamalarının muhasebeleştirilmesi Baş Muhasip tarafından yürütülür. Baş muhasebeci, kanuna uygun olarak Koordinasyon Kurulu Başkanının teklifi üzerine Koordinasyon Kurulu tarafından atanır ve görevden alınır. Baş muhasebeci, Sendika Koordinasyon Kurulu, Yerel Komite, Denetim Komisyonu üyesi ve Sendika Denetçisi olamaz.
Madde 56
Katkılar, Sendikanın muhasebe departmanı, Sendikanın tüzel kişilik haklarına sahip bölgesel (birincil) kuruluşları tarafından, hem bir sendika grubunun veya sendika örgütünün bir temsilcisinden hem de kişisel olarak bir üyeden kabul edilir. Üyelik ücretlerinin Sendikanın veya onun bölgesel (birincil) kuruluşunun hesabına aynı kişiler tarafından aktarılması yoluyla.
Sendika üyeleri, üyelik ücretleri de dahil olmak üzere, Sendikanın mülkiyetine kendileri tarafından devredilen mülklerin hakkını elinde tutmazlar.
6. SENDİKANIN DENETİM ORGANLARI
Madde 57
Sendika organlarının mali faaliyetleri üzerindeki kontrol, Sendika Konferansında beş yıllık bir süre için seçilen Sendika Denetçisi (Denetim Komisyonu) tarafından yürütülür. Seçilme prosedürü Konferans tarafından belirlenir.
Denetçinin (Denetim Komisyonu) erken istifası halinde, Sendika Koordinasyon Kurulu, Sendika Konferansı toplanana kadar yetkilerini kullanan yeni bir Denetçi (Denetim Komisyonu) seçer.
Sendika Denetçisi (Denetim Komisyonu) Sendika Konferansına karşı sorumludur.
Sendika denetçisi (Denetim Komisyonu), mali faaliyetlerde ihlallerin tespit edilmesi durumunda, Sendika Koordinasyon Konseyi ile olağanüstü bir Sendika Konferansı toplanması konusunu gündeme getirme hakkına sahiptir.
Denetçinin (Denetim Komisyonu) faaliyetleri Koordinasyon Kurulu tarafından onaylanan Yönetmelik ile düzenlenir.
SENDİKANIN tüzük değişikliği, yeniden yapılanması ve tasfiyesi
Madde 59
Sendika Tüzüğünde yapılan değişiklikler, Konferans tarafından kanunun öngördüğü şekilde daha sonra devlet tescili ile yapılır.
Madde 60
Sendika Tüzüğünü değiştirme girişimi hem Sendika üyeleri hem de sendika organları tarafından yapılabilir.
Sendika Tüzüğünün değiştirilmesine ilişkin teklifler Koordinasyon Kurulu'na gönderilerek burada değerlendiriliyor. Onaylanması halinde teklifler değerlendirilmek üzere Konferansa sunulur.
61 makale
Sendika Şartında yapılan değişiklikler, devlet tescili anından itibaren yürürlüğe girer. Sendikanın iç faaliyetlerine, mevcut Konferansın düzenlenmesine ilişkin prosedüre veya Sendikanın yönetim organlarının seçimine ilişkin kompozisyon ve prosedüre ilişkin değişiklikler, Sendika Konferansı tarafından ilgili kararın alındığı andan itibaren yürürlüğe girer. .
Madde 62
Konferansın kararıyla Sendika, Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenen şekilde yeniden düzenlenebilir (birleşme, katılım, bölünme veya ayrılma şeklinde).
Sendikanın yeniden düzenlenmesi veya feshedilmesi konusu, Sendika Koordinasyon Konseyi veya Konferansta seçilen delege sayısının 1/3'ü tarafından Konferans gündemine alınabilir.
Sendikayı tasfiye etme veya yeniden düzenleme kararı, yetersayı mevcut olması halinde Konferans delegelerinin oylarının en az 3/4'ünün sendika lehine olması durumunda alınmış sayılır.
Sendikanın tüzel kişilik olan asli ve bölgesel örgütleri, Sendika Koordinasyon Kurulu kararıyla kanunun öngördüğü şekilde tasfiye edilebilir veya yeniden düzenlenebilir.
Sendikanın birincil ve bölgesel örgütlerinin faaliyetleri, Sendikanın faaliyetlerine katılmama ve Sendika Tüzüğünün tekrarlanan ağır ihlalleri nedeniyle Sendika Koordinasyon Kurulu kararıyla sonlandırılabilir.
Sendikanın tasfiyesi halinde, alacaklıların talepleri karşılandıktan sonra kalan para ve malları, Sendika Konferansı ve onun tarafından oluşturulan tasfiye komisyonu tarafından belirlenen, bu Tüzüğe uygun amaçlar için kullanılır.
Mülkiyet anlaşmazlıkları Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre değerlendirilmektedir.
Sendika, tasfiyesi sırasında Sendika aygıtının tam zamanlı çalışanları için belgelerin muhasebesini ve güvenliğini sağlar ve bunları belirlenen şekilde devlet deposuna derhal aktarır. Sendika belgeleri, öngörülen şekilde saklanmak üzere devlet arşiv kuruluşlarına aktarılır.
Sendikanın faaliyetleri Rusya Anayasası'na, federal yasalara aykırı ise, Başsavcının talebi üzerine Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin kararıyla altı aya kadar askıya alınabilir veya yasaklanabilir. Rusya Federasyonu.
1991 Şartının ilk sayfası
|
18 Temmuz 1952'de Moskova bölgesinde doğdu. Moskova Mühendislik Fiziği Enstitüsü'nden mezun oldu. 1981'den 2008'e kadar SSCB İçişleri Bakanlığı ve Rusya İçişleri Bakanlığı'nın içişleri organlarında, Moskova polisinde ve Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtında çeşitli liderlik pozisyonlarında görev yaptı. İç Hizmetten Emekli Tümgeneral. Rusya İçişleri Bakanlığı Yönetim Akademisi'nde ders verdi. |
|
İçişleri organlarının modern sendika örgütleri, ezici bir çoğunlukla, Rusya Federasyonu Devlet Kurumları ve Kamu Hizmetleri Çalışanları Tüm Rusya Sendikası'na dahil edilmiştir. Rusya Federasyonu'nun hemen hemen tüm kurucu kuruluşlarında faaliyet gösteriyorlar ve 50 binden fazla üyeyi birleştiriyorlar.
Şu anda federal düzeyde, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak “2018 - 2020 Yılları İçin Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı Organları, Kuruluşları ve Bölümlerine İlişkin Sanayi Anlaşması” imzalanmış ve yürürlüktedir. Rusya İçişleri Bakanlığı ile bu sendika arasında aşağıdaki amaçlarla:
1) Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı sisteminin iç birliklerinin federal hükümet memurları, çalışanları ve sivil personeli için gerekli çalışma ve sosyo-ekonomik koşulların yaratılması konusunda mutabakata varılan pozisyonların sözleşmeye dayalı olarak belirlenmesi;
2) Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı sisteminin kuruluşlarının, kurumlarının, bölümlerinin, organlarının istikrarlı ve etkili faaliyetlerinin sağlanması.
Sendikaya nasıl üye olunur?
Sendikaya katılmak için iş yerinizdeki Sendika örgütüne bir başvuru yazmanız veya Rusya İçişleri Bakanlığı Birincil Sendika Örgütü Sendika Komitesine telefonla başvurmanız gerekir. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Sendikaya üye kabul edilenlere sendika kartı verilir, kayıt kartı doldurulur ve sendika deneyimi giriş tarihinden itibaren hesaplanır. Bir sendikanın üyesi olarak çalışan, ekibin desteğine ve yardımına her zaman güvenebilir.
Sendika nedir?
Ticaret Birliği
- haklarını ve çıkarlarını korumak, çalışma koşullarını ve ücretlerini iyileştirmek, yaşam kalitesini iyileştirmenin yeni yollarını bulmak ve sosyal güvenceler sağlamak amacıyla vatandaşların birleşmesi;
- İşverenle ilişkilerde çalışanların yasal ve bağımsız temsilcisi.
Bugün sendikalar işçiler için tek güvenilir destektir ve yalnızca sendika işten çıkarma tehditlerine, yasa dışı işten çıkarmaya, ücretlerin ödenmemesine vb. karşı gerçekten koruma sağlayabilir.
Sendika, ana vatandaş kategorilerini birleştirir:
— çalışanlar (14 yaşını doldurmuş ve bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişi);
— emekliler (eski emekli çalışanlar, daha önce bir sendikaya üye olan kişiler).
Bir sendikaya nasıl üye olunur?
Kuruluşunuzun birincil bir sendikal örgütü varsa, bu çok basittir. Sendikaya kabul için sendika komitesine ve sendika aidatlarının tahsili için muhasebe departmanına bir başvuru yazıp sendika komitesine göndermeniz yeterlidir. Bir kişi, toplantının veya sendika komitesinin sendika üyeliğine kabul edilmesine karar verdiği günden itibaren sendikaya kabul edilmiş sayılır. Sendika üyeliğinin teyidi, sendika komitesi tarafından verilen ve sizin tarafınızdan saklanan bir sendika kartıdır.
Kurumunuzun sendikal örgütü yoksa en az 3 çalışanla birlikte sendika örgütü oluşturabilirsiniz.
Sendika tüzüğünü ve birincil sendika örgütlenmesine ilişkin düzenlemeleri öğrenin. Bundan sonra, birincil sendika örgütünün oluşturulmasına karar verilen ve yönetim, kontrol ve denetim organlarının oluşturulduğu bir kurucu toplantı yapın. Toplantıya katılan her katılımcı, sendikaya kabul için sendika komitesine ve sendika aidatlarının tahsili için muhasebe departmanına bir başvuru yazar.
Sözleşmeye uygun olarak, sendika üyeliğine kabul, birincil sendika kuruluşları tarafından gerçekleştirilirken, çalışan, Rusya hükümet ve kamu hizmeti çalışanlarından oluşan sendikaya katılmaktadır. Sendika aidatlarının ödenmesi sendika üyesinin yasal yükümlülüğüdür. Sendikalar kanununa göre işveren, sendika üyelerinden aidatların tahsiline ilişkin kişisel beyanların bulunması halinde, sendika aidatlarını sendika örgütünün hesabına ücretsiz olarak aktarmakla yükümlüdür.
Seçilen sendika komitesi ve başkanı, Bölgesel sendika örgütünü kurumda bir birincil sendika örgütünün kurulması konusunda bilgilendirir ve örgütün sendika olarak kaydedilmesini talep eder.
TPO (başkanlık kurulu), birincil sendika örgütünün oluşturulması ve tescili konusunda uygun kararı verir.
1. Birincil sendika örgütünün oluşturulması hakkında _______________.
2. Birincil sendika örgütünün başkanının seçimi hakkında.
3. Sendika komitesi seçimleri hakkında.
4. Kontrol ve denetim komisyonu seçimleri hakkında.
5. Sendika aidatlarının ödenmesine ilişkin prosedür hakkında.
1. DUYULDU: ____________________ girişim grubunun başkanından birincil sendika örgütünün oluşturulmasına ilişkin bilgi (bilgi özet olarak verilebilir veya protokole eklenebilir).
Konuşmacılar: (Konuşmacıların tam adı, konumu ve konuşmaların veya önerilerin kısa özeti).
KARAR VERİLMİŞ:
1. Birincil bir sendika örgütü oluşturun ______________
__________________________________________________________________
şirketin adı
Hükümet ve kamu hizmeti çalışanlarının sendikası.
2. Birincil sendika örgütü oluşturma kararı, sendika kaydına dahil edilmek üzere sendikanın bölgesel örgütüne gönderilmelidir.
2. DUYULDU: Birincil sendika örgütünün başkan seçimi hakkında.
Aşağıdaki adaylar, birincil sendika örgütünün başkanlığına seçilmek üzere aday gösterildi: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
1) __________________ - ___ lehine, karşı - ___ çekimser kaldı - ___.
AD SOYAD. aday
2) __________________ - ___ lehine, karşı - ___ çekimser kaldı - ___.
KARAR VERİLMİŞ:
1. Birincil sendika örgütünün başkanı olarak ____________________________'yı seçin.
2. ____________________________________________'a birincil sendika örgütünün başkanıyla bir iş sözleşmesi imzalaması talimatını verin.
3. DUYULDU: Sendika komitesi seçimleri hakkında.
___ kişiden oluşan bir sendika komitesinin seçilmesi önerildi.
Sendika komitesine aşağıdaki adaylar aday gösterildi: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.
1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
4) __________________ - ___ lehine, karşı - ___ çekimser kaldı - ___.
5) _________________ - ___ lehine, karşı - ___ çekimser kaldı - ___.
KARAR: Sendika komitesine seçim yapmak için: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
4. DUYULDU: Kontrol ve denetim komisyonu seçimleri hakkında.
___ kişiden oluşan bir kontrol ve denetim komisyonunun seçilmesi önerildi.
Kontrol ve denetim komisyonu için şu adaylar aday gösterildi: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
1) __________________ - ___ lehine, karşı - ___ çekimser kaldı - ___.
2) __________________ - ___ lehine, karşı - ___ çekimser kaldı - ___.
3) __________________ - ___ lehine, karşı - ___ çekimser kaldı - ___.
KARAR VERİLDİ: Kontrol ve denetim komisyonuna seçim yapmak için: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
5. DUYULDU: Sendika aidatlarının ödenmesine ilişkin prosedür hakkında başkandan ____________________ bilgi.
KARAR VERİLMİŞ:
1. Sendika üyelik aidatlarının ödenmesine ilişkin nakit dışı bir prosedür oluşturun.
2. Sendika komitesine, sendika üyelerinden sendika aidatlarının aktarılmasına ilişkin başvuruları toplaması ve bunları işletmenin muhasebe departmanına aktarması talimatını verin.
Toplantı Başkanı İmza
Toplantı Sekreteri İmza
“Sendikalar Hakkında” Federal Kanununa (Madde 3) uygun olarak, birincil sendika örgütü, ilgili sendikanın birincil sendika örgütüne ilişkin genel hükümler temelinde hareket edebilir veya kendi pozisyonunu aşağıdakiler temelinde benimseyebilir: sendika tüzüğü. İkinci durumda, toplantı gündemine “Asli sendika örgütüne ilişkin düzenlemelere ilişkin ___________” sorusunun eklenmesi gerekmektedir.
Toplantının gidişatı ve tutanakların içeriği, sendika organlarının seçimleri için açık veya kapalı (gizli) oy verme şekline bağlıdır. Bu örnek protokol, seçimlerin açık oylamayla yapıldığını varsaymaktadır.
