İşten çıkarılma tehdidi. Yasadışı işten çıkarma durumunda işveren baskısına nasıl direnilir?

Eğer sana asılı bir şey varsa İşten çıkarılma tehdidi, o zaman acele etmeyin, umutsuzluğa kapılmayın, paniğe kapılmayın veya benzer verimsiz saçmalıklarla meşgul olmayın. Çalışmanızın sonuçlarıyla yönetimin işten çıkarılmanız hakkında en çok düşünmesini sağlayan siz olmanız oldukça muhtemeldir. Etkili araçlar gereksiz baş ağrılarından kurtulmak.

• Tehditlere ve tekrarlanan tehditlere gelince, neden kovulacağınızın nedenlerini anlamak sizin yararınıza olacaktır.

FESİH TEHDİTLERİ...

Her zaman bir çıkış yolu vardır, ancak herkes işten çıkarılma tehdidiyle en çok bunu anlamıyor etkili strateji davranış panik değil, durumu hızla değiştirmek için makul eylemlerdir. İyi uzmanlar çok nadiren sebepsiz yere işten çıkarılır. Çoğu durumda, işten çıkarılma nedeni iyi uzman davranışındaki veya karakterindeki yalnızca bir ayrıntıdır, uzun zamandır sinir bozucu bir yönetim.

Eğer gerçek bir profesyonelseniz, yardımcı olacak her şeyi mahvedebilecek bu tek nedeni bulmaya çalışın. Değerli veya kilit bir çalışan değilseniz, işten çıkarılmakla tehdit edilmenizin birkaç nedeni olabilir. İÇİNDE bu durumda Siz de tembel olmayın ve kendinizdeki bu eksiklikleri gidermeye çalışın.

Ancak bir kişinin gerçekten vicdanlı, yorulmadan çalıştığı ve herkesin acı çekebileceği entrikaların örüldüğü durumlar vardır. Değerinizi biliyorsanız ve işyerinde elinizden gelen her şeyi yaptığınızı açıkça anlıyorsanız, ancak yine de periyodik olarak işten çıkarılma tehdidi altındasınız, özellikle de patronunuz bunu yaptığında. kötü ruh hali, ardından doğru şirkette çalışıp çalışmadığınızı dikkatlice düşünün.

En kötüsü, insanların belirli bir şey nedeniyle değil, sırf yönetimin kötü bir ruh halinde olduğu şirketteki bir gelenek olduğu için arka arkaya herkes için işten çıkarılmakla tehdit edilmesidir. Bu, tüm çalışanlar için nasıl bir örnek teşkil ediyor? İğrenç, çünkü daha kötü bir şey olamaz, her çalışan profesyonelliğin ve kişisel başarıların kesinlikle hiçbir şey ifade etmediğini bilirken, yalnızca birisi bunu kafasına koyduğu için aşağılayabilir ve ayaklar altına alabilirler. Durumunuzun tam olarak bu olduğunu açıkça anlıyorsanız, o zaman “öz saygı” kavramı sizin için boş bir ifade mi?

1. Yani, her şey sizinle ilgiliyse, işi seviyorsunuz ve her şeyden az çok memnunsunuz, ancak yine de sizi giderek daha fazla işten çıkarılmakla tehdit ediyorlar, o zaman kendinizi anlamaya ve anlamaya çalışın. Size sadece “Seni kovacağım” demiyorlar, büyük olasılıkla memnuniyetsizliğin nedeni de en azından bazen bildiriliyor. Öyleyse, eğer aynı şirkette çalışmaya devam etmek istiyorsanız, bunu ortadan kaldırın.

2. Açıkçası sizinle ilgili değilse, çalışıyorsanız, açıkça şirkete somut faydalar sağlamaya çalışıyorsunuz, ancak sonuçlardan bağımsız olarak sırf alışılmış olduğu için sürekli hızlı işten çıkarılma ile zorbalığa uğruyorsunuz, o zaman tavsiye edilebilirliği hakkında üç kez düşünün. gelecekte orada çalışmak. Bütün mesele şu ki, bir yerde sağlıksız bir atmosfer varsa, o zaman en azından çabalarınızı iki katına çıkarın ve daha verimli çalışmaya başlayın, nöbet anlarında bunu kesinlikle kimse hesaba katmayacaktır...

• Ortak amacın başarısına yaptığınız katkı için temel minnettarlığa gerçekten güvenmemelisiniz, ancak doğrudan kabalığa da kesinlikle tolerans göstermemelisiniz!

Açıkçası iyi bir uzmanın bulmada ciddi sorunlar yaşayabileceğine inanmak zor. Kendinizi öyle görüyorsanız, sürekli rastlamak gerçekten çok hoş mu? İşten çıkarılma tehditleri ve daha değerli, ilginç ve umut verici bir şey çok yakınlarda olsa da, kendinize karşı domuz gibi bir tavır takınmaya katlanacaksınız mı?

Talimatlar

Eğer işveren sizden istifa mektubu talep ediyorsa ve reddederseniz, sizi uzlaşmacı bir maddeyle işten atmakla tehdit ederse, bu provokasyona kanmayın. Patronunuz sizi devamsızlık veya diğer ihlallerden dolayı kovsa bile mahkemeye gidin. İşverenin yasa dışı eylemlerine ilişkin beyana yasa dışı olduğunuzu gösteren materyaller ekleyin. Bunlar konuşmalarınızın ses kayıtları, meslektaşlarınızın ifadeleri, resmi pozisyonunuza tam uyumunuza ilişkin uzman görüşleri olabilir.

Üstlerinizin iddialarına dayanamayıp istifa mektubu yazsaydınız kendi isteğiyle, o zaman her şey kaybolmaz. Derhal mahkemeye başvuruda bulunun, işverenin sizi bunu yapmaya zorladığını belirtin, delil sunun. Bu tür gerçeklerin adli doğrulamaya tabi tutulması gerekir. Başvurunuzu gönderdikten sonraki iki hafta içinde İK'dan geri çekebileceğinizi unutmayın.

Eğer işvereniniz sizden işe gitmenizi isterse, kabul etmeyin. Mümkün olması durumunda işten çıkarmalar kıdem tazminatı ve izin tazminatı hakkınızı kaybedersiniz. Patronunuz sizi geçici olarak işten uzaklaştırma kararında kararlıysa, bu açıklamanın yönetimin baskısı altında yapıldığına dair kanıt toplayın. İşvereninizden tazminat talebinde bulunmak için yerel mahkemenizle iletişime geçin.

Yönetim, kuruluşun zor mali durumu nedeniyle tarafların anlaşmasıyla istifa etmenizi önerirse, işveren dağlar kadar altın vaat etse veya sizi iş kanununun "kötü" bir maddesi uyarınca kovmakla tehdit etse bile, işverenin yolundan gitmeyin. İş Kanunu. Bir sözleşmeyi imzalamadan önce, sözleşmeyi dikkatlice inceleyin ve yaklaşan iş arayışını göz önünde bulundurarak mesleki yeteneklerinizi ölçülü bir şekilde değerlendirin. Kuruluşun size yalnızca kıdem tazminatı ve tazminat borcu yoksa kullanılmayan tatil, tüm maddi taleplerinizin sözleşmenin kapsamında olması konusunda ısrar edin.

Bir işveren size karmaşık bir görevi tamamlamanın imkansız olduğu bir zaman dilimi içinde tamamlamanızı teklif ettiğinde, resmi pozisyonunuza uymadığınız için sizi yerine getirmemeniz durumunda tehdit ederse, tehditlere boyun eğmeyin. Bu makaleyi veya “yerine getirilmemeyi” umursamıyorsunuz iş sorumlulukları" İşi almaktan çekinmeyin, yöneticinizden görevin önemli parametrelerini yazılı olarak açıklamasını isteyin ve bilgi için organizasyonun diğer departmanlarıyla iletişime geçin. Taleplerinizi “acil” olarak işaretlenmiş diğer departmanlara yazılı olarak iletin. Yönetime iki nüsha halinde ayrıntılı bir günlük çalışma raporu sunun; ikinci nüshanın işveren tarafından onaylanması gerekir. Raporlarınızı imzalamayı reddederse, bunları taahhütlü postayla gönderin. Posta ile. Eğer işi zamanında tamamlayamazsanız, nesnel sebeplerden dolayı tamamlanamadığına dair elinizde bol miktarda delil olacaktır. Eğer yönetim ilkesizse bu delilleri mahkemeye sunarak işten çıkarılma davasını kolaylıkla kazanabilirsiniz.

1. Yorum akışı

Patronunuz size sadece işinizle ilgili değil aynı zamanda örneğin işinizle ilgili yorumlarda da bulunur. dış görünüş ve masa dağınıklığı. Yönetici bu tür yorumları tüm çalışanlara değil de yalnızca size yapıyorsa, bu durum işten çıkarılmanın yaklaştığı anlamına gelebilir.

2. Kişisel olmayan iletişim

Patron, size isminizle hitap etmekten bile kaçınarak, doğrudan konuya değiniyor. Tüm iletişim kesinlikle kişisel olmayan bir biçimde inşa edilmiştir. Bunun nedeni çoğu yöneticinin kovulmak üzere olan kişiden tamamen uzaklaşmaya çalışmasıdır.

3. Zor görevler

Neredeyse imkansız koşullar ve son teslim tarihleri ​​belirlerken, sürekli olarak karmaşık iş görevleri size emanet edilir. Tipik olarak bu taktik, çalışana pozisyonuna uygun olmadığını göstermek için yönetim tarafından seçilir.

4. Potansiyel müşteri eksikliği

Önemli ve uzun vadeli şirket projelerinde yer almıyorsunuz veya katılımınız minimuma indirilmiş durumda. Sizi kuruluşun geleceğine bağlayan hiçbir şey yoksa, bu yakın bir işten çıkarılmanın işareti olabilir.

5. Önerilerinizi ve fikirlerinizi reddetmek

Patron, gösterdiğiniz herhangi bir girişime kaçamak ya da reddederek yanıt verir. Görüş ve fikirlerinize değer verilmemesi işten çıkarılmanın bir işareti olabilir.

6. Kınamalar

Patron hata yaptığınız için sizi sürekli azarlıyor. Bunun takımın önünde gerçekleşmesi kötüdür, çünkü bu şekilde yönetici onları sizin beceriksizliğinizin tanığı olarak kullanır. Kınamanın yazılı olarak verilmesi gerçekten kötü. Bu durumda, sizi kovma kararı büyük olasılıkla zaten verilmiştir.

7. İndirgeme

Söylemeye gerek yok ki bu, patronunuzun sizden memnun olmadığının açık bir işaretidir. Muhtemelen bu, kendinizi düzelteceğiniz son seferdir.

8. Maaş kesintisi veya ikramiye kaybı

Eğer patronunuz size yaptığınız işin karşılığında çok fazla para aldığınızı veya ikramiyeyi hak etmediğinizi söylerse sizden bunu yapmanızı bekler. en iyi sonuçlar. Yine de maaşınız azaldıysa ancak çalışanların geri kalanı hiçbir şekilde etkilenmediyse (yani maaş, şirketteki ekonomik zorluklarla ilgili değilse), iş değiştirmeyi düşünmelisiniz.

9. Çalışma koşullarının kötüleşmesi

Daha az konforlu çalışma koşulları: telefonun olmaması, koltuk yerine eski, rahatsız bir sandalye - tüm bunlar, yakın zamanda işten çıkarılma konusunda uyarıda bulunabilir.

10. Yakın ilgi

Yönetimin ilgisini sürekli hissediyorsunuz. Patronun sadece bir hata beklediği hissine kapılıyorsunuz. Belki önseziniz doğrudur ve sizi gerçekten kovmak istiyor olabilir.

Sonuç olarak, yukarıdakilerin hepsinden tek bir işaretin işten çıkarılmanızın% 100 garantisi olmadığını eklemekte fayda var. Ancak, bu tür birkaç işaret varsa, büyük olasılıkla bu sebepsiz değildir.

Sizi “madde uyarınca” kovmakla tehdit ederek “kendi özgür iradenizle” istifaya mı zorlanıyorsunuz? Bugün işverenlerin bizi korkutup, istenmeyen bir çalışandan sorunsuz bir şekilde kurtulmak istedikleri mitlerden bahsedeceğiz.

Ama önce kavramlar üzerinde anlaşalım. Elbette hukuken “makaleye göre işten çıkarma” diye bir tabir yok. Gerçek şu ki, bir çalışan ile bir işverenin yasal olarak resmileştirilmiş herhangi bir ayrılığı, İş Kanunu'nun bir veya başka bir maddesi uyarınca gerçekleşir (burada kendimizi standartla sınırlayacağız) çalışma ilişkileri, açıklanan İş Kanunu ve diğer sözleşmeye dayalı ilişkileri dikkate almayacağız). Tipik olarak, "bir makale uyarınca" işten çıkarılma, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun "kötü" bir maddesi uyarınca işten çıkarılma anlamına gelir ve bu, şu veya bu şekilde çalışanın işgücü piyasasındaki itibarını olumsuz yönde etkiler. Bugün analiz edeceğimiz işte bu "kötü" makaleler (veya daha doğrusu noktalar). Yani İş Kanunu'nun 81. Maddesi, bir işverenin bir çalışanı işten çıkarabilmesinin nedenlerini açıkça tanımlamaktadır. Yani örneğin bu maddenin 4. paragrafı, kuruluşun sahibi değiştiğinde müdürün, yardımcılarının ve baş muhasebecinin işten çıkarılabileceğini belirtiyor. Ancak bu durumda yalnızca yukarıda belirtilen kişiler işten çıkarılabilir. Yeni sahibin bu madde uyarınca sıradan çalışanları işten çıkarma hakkı yoktur. Bir örgüt tasfiye edildiğinde hamile kadınlar ve genç anneler de dahil olmak üzere herkes işten çıkarılabilir. Sayının veya personelin azaltılması ayrı bir konudur. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi “Kendi isteğiniz üzerine azaltma” makalesinde okuyun. Ancak bugün, işverenlerin çalışanları en çok hangi makalelerle "korkuttukları" ve onları "kendi özgür iradeleriyle" yazmaya zorladıkları hakkında daha ayrıntılı olarak konuşacağız.

Efsane No: 1. Pozisyonun yetersizliği nedeniyle seni kovacağız.

Temel: Madde 3 md. İş Kanunu'nun 81'i “Sertifika sonuçlarıyla doğrulanan yetersiz nitelikler nedeniyle bir çalışanın sahip olduğu pozisyon veya yaptığı işle tutarsızlığı.” Nasıl olmalı: Bunu yapmak o kadar kolay değil. Genellikle kuruluşun müdür yardımcısını, insan kaynakları departmanının bir temsilcisini ve konunun acil amirini içeren bir sertifikasyon komisyonu oluşturulmalıdır. Sertifikasyon komisyonunun yürütülmesi için özel bir emir çıkarılır. Konuya ötesine geçmeyen bir görev verilir iş tanımı pozisyonuna karşılık gelir. Komisyon üyeleri kendi aralarında bir şekilde anlaşsalar ve örneğin son teslim tarihleri ​​açısından görevin tamamlanması açıkça imkansız olsa bile, iş müfettişliğine bir şikayet yazabilir ve sertifikasyon sonuçlarına mahkemede itiraz edebilirsiniz. Sertifikasyon sonuçlarına ilişkin nihai bir rapor hazırlanır. Ancak sertifikasyondan sonra bile bir çalışanı işten çıkarmak o kadar kolay değil. Çalışanın yazılı rızasıyla işverenin kullanabileceği başka bir işe aktarılmasının mümkün olmaması durumunda işten çıkarmaya izin verilir. Bu, boş bir pozisyon veya çalışanın niteliklerine uygun bir iş olabileceği gibi, çalışanın sağlık durumunu dikkate alarak yapabileceği boş bir alt pozisyon veya daha düşük ücretli bir iş de olabilir. Bu durumda işveren, çalışana belirli bir alanda mevcut olan ve belirtilen gereklilikleri karşılayan tüm boş pozisyonları sunmakla yükümlüdür. İşveren, eğer sağlanırsa, başka yerlerde boş iş teklif etmekle yükümlüdür. toplu iş sözleşmesi, anlaşmalar, iş sözleşmeleri. Ve eğer çalışan içerideyse yazı kendisine yapılan tüm teklifleri reddederse işveren onu işten çıkarabilir.

Efsane No. 2. İş görevlerini yerine getirmede başarısızlık

Temel: Madde 5 Md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i “Bir çalışanın kurallara uymadan tekrar tekrar başarısız olması Iyi sebepler Disiplin yaptırımı varsa çalışma görevleri.” Nasıl olmalı:Çalışanın uymaması gerekir tekrarlandı Ve iyi bir sebep olmadan. Ayrıca çalışanın halihazırda disiplin işlemine tabi tutulmuş olması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesine göre disiplin cezası, bir çalışanın kendisine verilen iş görevlerini kendi hatası nedeniyle başarısızlığı veya uygunsuz şekilde yerine getirmesidir. Disiplin cezasına yalnızca aşağıdaki şekillerde izin verilir:

1. yorumlar;
2. kınama;
3. Uygun nedenlerle işten çıkarılma.

Ancak cezanın suçun ağırlığına uygun olması gerekir. Bir çalışana hafif bir suç nedeniyle işten çıkarılma şeklinde disiplin yaptırımı uygulamak mümkün değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesine göre disiplin yaptırımı uygulanmadan önce işverenin çalışandan yazılı açıklama talep etmesi gerekir. Eğer iki iş günü sonrasında belirtilen açıklamaçalışan tarafından sağlanmadığı takdirde ilgili bir kanun düzenlenir. Disiplin yaptırımları, suiistimalin tespit edildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde uygulanır; süre sayılmaz:

• çalışan hastalığı,
• tatilde kalması da
• çalışanların temsili organının görüşlerini dikkate almak için gereken süre.

Böylece, suiistimalin tespit edilmesinden itibaren bir ay içinde disiplin yaptırımı uygulanabilecektir. Disiplin yaptırımı bir emir (talimat) ile resmileştirilir. Çalışanın, işe gelmediği süreler hariç, yayınlandığı tarihten itibaren üç iş günü içinde imza karşılığında bilgilendirilmesi gerekir. Çalışan, imza karşılığında belirtilen emri (talimat) öğrenmeyi reddederse, ilgili bir işlem düzenlenir. Bir çalışan tarafından bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için devlet iş müfettişliğine ve (veya) organlara disiplin yaptırımına itiraz edilebilir. Yani, bir çalışanı Sanatın 5. maddesine dayanarak işten çıkarmak için. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işgücü görevlerinin yerine getirilmemesi:

• tekrarlandı;
• iyi bir sebep olmadan.

Geçerli nedenler varsa, çalışan bunları yazılı olarak belirtmelidir. Aynı zamanda çalışanın zaten buna göre resmileştirilmiş bir disiplin yaptırımına sahip olması gerekir.

3 numaralı efsane. Geç kalma veya devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma

Temel: Madde 6 Md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i “Bir çalışan tarafından iş görevlerinin tek ağır ihlali” Nasıl olmalı: Devamsızlık, süresine bakılmaksızın tüm çalışma günü (vardiya) boyunca geçerli bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmama olarak kabul edilir. Geçerli nedenlerin en önemlisi hastalık iznidir. İşe döndükten sonra hastalık izni vermezseniz, işveren size devamsızlık verebilir. Başka hafifletici nedenleriniz varsa, bunların yazılı olarak belirtilmesi gerekir. Sebeplerinizin ne kadar geçerli olduğuna yönetim karar verir. Diyelim ki eşinizle kavga ettiniz ve bu nedenle işe gitmediniz; bu geçerli bir sebep olamaz. Komşularınız sizi sular altında bırakırsa bu daha "saygılı" bir seçenektir. Bakış açınız yöneticinin görüşünden farklıysa, onun kararına iş müfettişliğinde ve mahkemede itiraz edilebilir. Bunu yapmak için, işe devamsızlığınızın nedenlerinin "geçerliliğine" dair belgesel kanıt sunmanız gerekecektir. İşe gelmemeniz gerekiyorsa, yönetiminizin üzerine “İtiraz etmiyorum” kararını, tarihini ve imzasını koyduğu iki nüsha halinde bir beyan yazın. İlk kopya yetkililerde, ikincisi ise yanınızda bulundurun. Ancak gecikmelerle her şey farklıdır. "Bir defaya mahsus ağır ihlal, geçerli bir sebep olmaksızın işten ayrılmayı da içerir." aralıksız dört saatten fazlaçalışma günü boyunca (vardiya).” Yani işe bir saat geç kalırsanız bu noktada kovulamazsınız. Ancak tekrarlanan gecikmeler için disiplin yaptırımı uygulanabilecek ve daha sonra Sanatın 5'inci maddesi uyarınca görevden alınabilecektir. 81, bir çalışanın iş görevlerini iyi bir neden olmaksızın yerine getirmemesi konusunda tekrarlanan başarısızlıkla ilgili olarak.

4 numaralı efsane. Hırsızlık ve zimmete para geçirme

Temel: s. G s.6 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i “Yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararı veya bir hakimin kararı ile belirlenen, başkasının mülkünün (küçük dahil) çalınması, zimmete para geçirme, kasıtlı imha veya iş yerinde zarar verme vakalarını incelemeye yetkili organ, resmi görevli idari suçlar». Nasıl olmalı: Bir çalışanın bu nedenle işten çıkarılması için mahkeme kararı veya yetkili makam kararının gerekli olduğu yasa metninden zaten açıkça anlaşılmaktadır. Yani bir soruşturma yapılması gerekiyor. Bununla birlikte, uygulamada, bir çalışanın yaygara çıkarmamak için "kendi özgür iradesiyle" sessizce ayrılması istenebilir; bu, çeşitli durumlarda hem çalışanın itibarını etkileyebilir (hiçbir şeyden suçlu olmasa bile) ) ve kuruluşun kendisinin itibarı. Ve burada seçim çalışana kalmış.

5 numaralı efsane. Güven kaybı

Temel: Madde 7 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i "Para veya emtia varlıklarına doğrudan hizmet veren bir çalışanın suçlu eylemlerde bulunması, eğer bu eylemler işveren açısından kendisine olan güven kaybına yol açıyorsa." Nasıl olmalı: Güven kaybı öylece gerçekleşemez. Bunun için nedenlere ihtiyaç vardır. Belgelendi. Bu noktaya göre işten çıkarılma için çalışanın kanıtlanmış ve belgelenmiş suç eylemleri gerekmektedir. Lütfen unutmayın: Güven kaybına yol açan suçlu eylemler, bir çalışan tarafından işyeri dışında veya iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olmaksızın gerçekleştirilebilir. Ancak, bu tür eylemlere atıfta bulunulmasına, işveren tarafından suiistimalin tespit edildiği tarihten itibaren en geç bir yıl içinde izin verilmektedir. Ve bu yalnızca parasal veya emtia değerlerine doğrudan hizmet eden mali açıdan sorumlu kişiler için geçerlidir.

İşten çıkarılmanın diğer nedenleri:

1. Bir çalışanın işteki görünümü (işyerinde veya bir kuruluşun topraklarında - işveren adına çalışanın yapması gereken işveren veya tesis) emek fonksiyonu) alkol, narkotik veya diğer toksik sarhoşluk durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin B maddesi, 6. fıkrası).
2. Bir iş sözleşmesi imzalanırken çalışan tarafından işverene sahte belgelerin sunulması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi, Madde 11);
3. Başka bir çalışanın kişisel verilerinin ifşa edilmesi de dahil olmak üzere, bir çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak öğrendiği kanunlarla korunan sırların (devlet, ticari, resmi ve diğer) açıklanması (madde B, fıkra 6, Madde 81). Rusya Federasyonu İş Kanunu).
4. İşgücü koruma komisyonu veya iş koruma komiseri tarafından belirlenen bir çalışan tarafından iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali, eğer bu ihlal ciddi sonuçlara (iş kazası, kaza, felaket) yol açıyorsa veya bilerek bu tür sonuçlara yönelik gerçek bir tehdit oluşturuyorsa (bent D, paragraf 6, paragraf 6). Madde 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu).
5. Bu çalışmanın devamı ile bağdaşmayan ahlaka aykırı bir suçun eğitim işlevlerini yerine getiren bir çalışanın taahhüdü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 8. fıkrası).
6. Bir kuruluşun başkanı (şube, temsilcilik ofisi), yardımcıları ve baş muhasebeci tarafından, mülkiyet güvenliğinin ihlal edilmesini, yasadışı kullanımını veya kuruluşun mülküne başka bir zarar verilmesini gerektiren haksız bir karar verilmesi (madde 9). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).
7. Bir kuruluşun başkanı (şube, temsilcilik) veya yardımcıları tarafından çalışma görevlerinin bir defaya mahsus ağır ihlali (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 10. maddesi).

İş Kanunu ayrıca, işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshinin, kuruluş başkanı ve meslektaş üyeleri ile iş sözleşmesinde öngörülen diğer durumlarda da meydana gelebileceğini öngörmektedir. Yürütme organı kuruluşlar. Bu nedenle imzalamadan önce iş sözleşmesini dikkatlice inceleyin.

1. Kendinizi utanç içinde bulursanız, her adımınızı ve kararınızı belgeleyin.
2. Disiplin cezasına maruz kalmayın. Bir gecikme bir kazadır, iki gecikme bir sistemdir.
3. Geçerli bir neden olmaksızın devamsızlık işten çıkarılma nedenidir.
4. İş sözleşmesini okuyun.
5. İş tanımlarını inceleyin.
6. Haklarınız için ayağa kalkın.

Nereye şikayette bulunmalısınız ve haklarınızı nerede savunmalısınız?

Bir işveren bir çalışanın haklarını ihlal ederse, iş müfettişliğine başvurmanız gerekir. İşletmede inceleme yapacak ve varsa eksikliklerin giderilmesine karar verecek. Ayrıca kuruluşa para cezası da kesilebilir. Şikayet, adresi Rostrud'un resmi web sitesinde bulunabilen Rostrud'un bölgesel organına yazılmalıdır. Ancak İş MüfettişliğiÖrneğin işvereni, çalışana yasa uyarınca ödenmesi gereken her şeyi ödemeye zorlayamazsınız. Bu nedenle yine de mahkemeye gitmeniz gerekiyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesine göre, bir çalışanın işten çıkarılma konusundaki anlaşmazlığı çözmek için mahkemeye gitme hakkı vardır - işten çıkarma emrinin bir kopyasının kendisine teslim edildiği tarihten itibaren veya tarihten itibaren bir ay içinde konunun çalışma kitabı. Bir iş anlaşmazlığıyla ilgili olarak mahkemede dava açarken çalışanlar ücret ve mahkeme masraflarını ödemekten muaftır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 393. Maddesi). İÇİNDE iddia beyanı yalnızca işe geri dönme gerekliliklerini değil, aynı zamanda zorla devamsızlık için para tahsilini de belirtmek gerekir. Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 394. maddesine göre, işten çıkarılma durumlarında yasal dayanak veya işten çıkarılma veya başka bir işe yasa dışı transfer için belirlenmiş prosedürü ihlal eden mahkeme, çalışanın talebi üzerine çalışanın lehine tazminat kararı verebilir. maddi tazminat bu eylemlerin kendisine verdiği manevi zarar. Bu tazminatın miktarı mahkeme tarafından belirlenir. Bu nedenle, işten atılmış olsanız ve işten çıkarılmanızın yasa dışı olduğunu düşünseniz bile mahkemeye gitmekten korkmayın. Arbitraj uygulaması mahkeme kararının çoğunlukla çalışanın lehine olduğunu göstermektedir.

Bir yönetici astlarına sebepli veya sebepsiz bağırırsa ne yapmalıdır? Agresif bir patronun sürekli baskısı altında nasıl çalışılır?

Her şeyden önce durumu anlamalısınız: Patronunuzun sizi suçlamaya çalıştığı şeyden gerçekten siz mi sorumlusunuz? Elbette cevabınız ne olursa olsun kimsenin size sesini yükseltmeye hakkı yok. Ama yine de bunu çözmemiz gerekiyor.

Patron bağırmayı seviyorsa.

Tüm liderler soğukkanlı, sakin, dengeli ve düşünceli insanlar olsaydı hayatlarımız ne kadar kolay olurdu! Ancak her türlü mülkiyete sahip kuruluş ve işletmelerde, atanırken mizaç dikkate alınmaz. liderlik pozisyonları. Profesyonellik ve sadakat çok daha önemlidir ve bazen dalkavukluk ve kişisel bağlantılar da olabilir. Patron neden bağırıyor ve çığlığına nasıl tepki verilecek?

Patron istifa etmezse ve ne yapacağını tehdit ederse

önce kanıt. Tüm tehditlerini gizlice bir kayıt cihazına kaydedin. daha sonra onu polisle tehdit etmeden. gizlice gidip aleyhinde ifade verin. Ses kayıt cihazına kaydedilen kanıtları sağlayın. ve benzeri.

Önce tehditlerini kayıt cihazına kaydedin ya da onları duyacak 2 tanık bulun, ardından ya bu delilin varlığıyla onu korkutun ya da polise ifade yazın.

yarı kurulayın - omzuna hafifçe vurun ve artık saçma sapan konuşmamasını tavsiye edin, çünkü bu çanta taşımak gibi değil, gerçekten tehdit edebilen insanları hatırlayın - boyun eğmeyecekler - bunu hemen hissedeceksiniz ve ne saçmalık orada söylendi - bu her zamanki gibi küfürdür - eğer tehdit ediyorsa, korktuğu anlamına gelir

Öncelikle, eğer bu normal bir işse, yani iş kanunlarının az çok gözetildiği yerde, işten çıkarmak zordur (kendinizin günahkar olmadığınız sürece - işte içki içmezsiniz, okuldan kaçmazsınız) , vesaire.).

Patron tehdit ederse

Ne yazık ki herkes bir patrona sahip olacak kadar şanslı değil. Tüm sorunları bağırarak, hatta küfür kullanarak çözen liderlere sıklıkla rastlarsınız. Bu durumda bir ast ne yapmalıdır? İstifa mı etmeliyim, tahammül mü etmeliyim, yoksa yöneticiyi doğduğu gibi mi kabul etmeliyim? Ayrıca okuyun: Patronunuzla arkadaşlığın artıları ve eksileri. Nasıl doğru davranılır?

Öncelikle patronun elbette size bağırmaya hakkı olmadığını anlamalısınız.

Patron HAM ise? Nötrleştirme Kılavuzu!

Bu ifade kısmen doğrudur ve iş faaliyetimizi doğru bir şekilde tanımlamaktadır! Patron akıllıysa ve iş geliştirme için kendi stratejik planına sahipse, o zaman bir iş süreci inşa edebilecek ve astlarını "inşa edebilecek", kolektif çabaları doğru yöne yönlendirebilecek ve sermayeyi artırabilecektir. Onun emri altında olan aptal patron değerli adaylar, aptallığı ve patron olması nedeniyle bir işi "başarısızlığa uğratma" yeteneğine sahiptir! Ve eğer patron da kabaysa...

Yasal tavsiye: Patronunuz hastalık izniniz sırasında deneme süresi içinde sizi kovmakla tehdit ederse ne yapmalısınız?

Bir avukata soru: Menajerim beni kovabileceğini söylüyor çünkü... deneme süresini geçemedi. Şimdi hastayım, hastalık iznim var. Dönem içinde kendi başıma bir açıklama yazmak istiyorum resmi tatiller, işveren benim önüme geçebilir mi? Ayrıca bana ödenen fazla mesaileri de sürekli olarak yapıyordum. iş sözleşmesi Bana üç gün daha tatil vereceklerine söz verdiler. İş müfettişliğine ve savcılığa şikayette bulunabilir miyim?

Deneme süresinin tamamlanmaması nedeniyle işten çıkarılma bir durumdur, böyle bir prosedür yasada öngörülmüştür, ancak gerekli onay ile hastalık izniyle işten çıkarılma zaten iş kanununun ihlalidir.

Patron bir aptal: ne yapmalıyım?

Birçok işletmede çalışma fırsatım oldu. Ve en fazlasını gördüm farklı şekiller yöneticiler. Ve eğer işinizi en azından birkaç yılda bir değiştirirseniz, kendinizi kesinlikle patronunuzun aptal olacağı bir ofiste bulursunuz.

Bütün insanlar farklıdır. Ve her birimizin kafasında kendi hamamböcekleri var. Bu olmadan hiçbir yolu yoktur. Sonuçta biz yaşayan insanlarız. Bir liderin özelliği, ne isterse onu yaratmasıdır ve siz, kural olarak, onu etkileyemezsiniz.

İşten kovulduğunuzda ne yapmalısınız?

Çoğunlukla patronun değişen davranışının nedeni ortaya çıkarılamaz ve bulutlar kararır. Yaygın hatalar arasında "savunmaya geçmek", üçüncü taraflar aracılığıyla patronla iletişim kurmak, açık çatışmaya girmek ve açık sözlü konuşmalardan kaçınmak yer alır. Bazı nedenlerden dolayı, pek çok insan ikincisini yapmaya karar vermiyor, ancak görünen o ki bu, patrona gidip doğrudan şunu söylemekten daha kolay olabilir: “İşimle ilgili belirli bir yanlış anlaşılma olduğunu görüyorum.