Genel müdür tatil nasıl düzenlenir. Vekaletnamede belirtilmelidir

12.03.2018, 15:05

CEO için izin başvurusu nasıl yazılır? Örgütün başkanı tatile çıkıyor. Genellikle, başka bir ücretli izne ayrılmaya karşılık gelen bir başvurunun yazılması eşlik eder. Ama bu durumda Hakkında konuşuyoruz bir kuruluşun sıradan bir çalışanıyla ilgili değil, lideriyle ilgili. LLC CEO'sunun izin başvurusu kime yapılmalıdır? Bu belgenin bir örneğini makalede bulacaksınız.

Tatil programına bakıyoruz

Kuruluşun başkanı, diğer tüm çalışanlar gibi, yıllık ücretli izin hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 274. Maddesi). Tatil süresi en az 28 takvim günü olmalıdır.

Personel tatillerinin sırası tatil programına göre belirlenir. Bu belge, sendika örgütünün görüşü dikkate alınarak örgüt başkanı tarafından onaylanmıştır ve hem işveren hem de çalışanlar için zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesinin 1, 2. Bölümleri).

Bu bakımdan genel müdürün izin başvurusu da dahil olmak üzere izin başvurularının kendinize yazılmasına gerek yoktur. Fakat iş ilişkileri yönetici ile statüsü nedeniyle iş mevzuatına ek olarak kuruluşun kurucu belgeleri tarafından düzenlenmektedir.

Kuruluşun başkanı şu veya bu nedenle işyerinde bulunmayabilir. Yönetmen olduğundan anahtar şekilşirkette yokluğunda birisinin görevlerini yerine getirmesi gerekir. Bunun için müdür vekiline bir emir verilir.

İÇİNDE Genel dava oldukça mantıklı olan genel müdürün sorumlulukları yardımcısına devrediliyor. Ancak kadroda müdür yardımcısı pozisyonu öngörülmemişse, yöneticinin görevleri şirketin herhangi bir çalışanına devredilebilir.

Sonuç olarak genel müdür izin başvurusuna ilişkin sorunun cevabı (örnek 2018, aşağıya bakınız) kuruluş tüzüğünün hükümlerine bağlıdır.

Tatilin, genel olarak işe giriş anından itibaren yıllık bir süre olan çalışma yılı için özel olarak verildiğini açıklayalım. Açıkça görülüyor ki kıdem Tatilin hesaplanması açısından bu, takvim yılına değil, özellikle çalışanın çalışma yılına bağlıdır. Gerçek şu ki, kuruluşta çalışmak üzere işe alınma tarihleri ​​tüm çalışanlar için farklıdır ve buna bağlı olmak mantıksız olacaktır. Takvim yılı Tatil hakkı veren hizmet süresinin hesaplanması.

Prosedür tüzükte belirtilmiştir

Dolayısıyla CEO'nun izin başvurusunu kimin imzalayacağı sorusunun cevabı, kuruluş tüzüğünün hükümlerine bağlıdır. İzin verme kararı şirketin katılımcılarının (hissedarların) genel kurulu tarafından verilirse, başvurunun tamamlanması gerekecektir. Katılımcıların (hissedarların) genel kurul başkanına hitaben yapılması gerektiği açıktır. Tek kurucunun CEO'sunun izin başvurusu da istisna değildir.

Belgede yöneticinin tatili ne zaman ve ne kadar süreyle planladığını belirtmesi gerekir. Bu konu kurucuların (hissedarların) genel kurul toplantısında görüşülmektedir. Daha sonra bir karara varılıyor. Aynı zamanda müdürün yokluğunda yerine geçecek kişi için de aday seçilir.

Uzmanlarımız özellikle okuyucularımız için 2018 yılına ilişkin CEO izin başvurusu hazırladı.

Şirketin tüzüğü bu konuyu düzenlemiyorsa, yönetici, kurucuların (hissedarların) görüşlerini dikkate almadan, tatil süresine bağımsız olarak karar verir.

İş Kanunu, çalışanların onaylanan programa göre yıllık ücretli izin hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Çalışana, başlangıcından en geç iki hafta önce, makbuz üzerine "tatil" zamanı bildirilir.

Kim sorumlu

Programda başlangıç ​​tarihlerinin belirtilmesi durumunda çalışanın tatile çıkma konusunda yazılı bir beyanda bulunmasına gerek yoktur. Yalnızca bir ay kayıtlıysa, kesin tarihi içeren bir başvuru yazmak zorunludur. Patronun kayıt prosedürü biraz farklıdır: tatile ne zaman çıkacağına her zaman patron karar verir.

Prosedür oldukça gelenekseldir, ancak bunu tamamlarken yönetmen birkaç olası seçeneği dikkate alır:

• Başlangıç ​​tarihine ilişkin karar genel kurul tarafından alınır;
• Müdür aynı zamanda şirketin tek kurucusudur.

Birinci şahsın görev ve hakları kuruluşun kurucu belgeleri tarafından belirlenir. Bu nedenle Şart, işletme başkanına izin verilmesi prosedürünü düzenliyor.

LLC'deki kararlar genel kurul tarafından alınır. Sağlama kararının katılımcılar tarafından verilmesi durumunda açık toplum, başkanın imzası.

Sorun doğrudan yönetmenin kendisi tarafından çözülebilir. Eğer hüküm kendisi tarafından verilmişse imzayı atar.

Şirketin tüzüğü, şirket şefinin yıllık dinlenme günleri konusunda sessizse, İş Kanunu normlarına göre yönlendirilmesi gerekir. Yönetici de diğerleri gibi bir işçidir.

Bu nedenle kendisi de sıradan çalışanlar gibi, rızasını beyan etmelidir. yazı. Patronun da işe erken dönmeyi kabul etmesi gerekiyor.

Ben kendi işimin patronuyum

Diğer çalışanlar için dinlenme başlangıcına ilişkin bildirimler kuruluş başkanı veya personel yetkilisi tarafından vekaleten onaylanır. Yönetmen de diğerleri gibi bir çalışandır. Bu nedenle şirketin ilk kişisi kendisine hitaben bir beyan yazar.

Her durumda, İK departmanı çalışanı, uzun zamandır beklenen sürenin başlangıcını iki hafta önceden yöneticiye bildirmelidir. Aksi takdirde saçma bir durum ortaya çıkar: İşletmenin patronu kendisini bilgilendirmek zorunda kalacaktır.

Birinci kişinin statüsü oldukça yüksek olmasına rağmen, diğerleri gibi ona da her yıl en az 28 takvim günü süren ücretli izin verilmektedir.

Uzun zamandır beklenen tatile çıkmadan önce işletmenin başkanı bir müdür vekili atar. Bu sorumlulukları kimin üstleneceği konusuna patron tatile çıkmadan önce karar verilir. Çoğu zaman değiştirme işlevi milletvekiline düşer: bu doğrudan sözleşmesinde belirtilir.

Şirketin başkanı tek kurucu ise her şey çok daha basittir: başvuruya gerek yoktur. Kurucunun şirketin başkanı olarak kendisine izin vermesi kararı resmileşti. T-6 Formunda bir sipariş verilir. Veriler T-2 kartına girilir.

Tatil prosedürü oldukça gelenekseldir. İş Kanunu'na göre kuruluştaki herkese yıllık izin hakkı verilmekte olup, kayıtlar kanun normlarına göre yapılmaktadır.

Kuruluşun yöneticisi genellikle çalışanların izin emirlerini imzalar. Ancak yöneticinin kendisi tatile çıkarsa ne yapmalı? Onu kim bırakıyor, kime açıklama yazıyor? Bu duruma bakalım

Yönetmen izin mektubu yazmalı mı?

Yöneticiye bir beyan yazıp yazılmayacağı, bunun tüzükte nasıl tanımlandığına bağlıdır.

Seçenek 1. Tüzük, genel müdürden ayrılma kararının şirket katılımcılarının (hissedarların) genel kurul toplantısında kararlaştırıldığını belirtiyor. Bu durumda yönetici izin dilekçesi yazmakla yükümlü olup bunu genel kurul başkanına veya toplantının tamamına yazar.

Toplantıya katılanlar - şirketin hissedarları - genellikle tatil sırasında müdürün yerini kimin alacağına da karar verir. Karar, toplantıdaki tüm katılımcılar tarafından imzalanan bir protokol şeklinde hazırlanmalıdır. Genel müdüre izin verilmesine ilişkin genel kurul toplantısı tutanağı örneği.

Bu yöntem tüzükte veya diğer belgelerde belirtilmemişse ikinci seçeneği tercih ederiz.

Seçenek 2. Yönetmen kendi tatilini planlıyor. Yöneticinin tatilinin de diğer çalışanlar gibi tatil programına dahil edilmesi gerekir.

Yöneticiye başvuruda bulunmaya gerek yoktur, ancak en az 2 hafta önceden izin bildirimini imzalaması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi)

Bundan sonra izin verilmesine ilişkin bir emir hazırlanır (Form No. T-6). Kararın toplantı tarafından verilmesi halinde bu belgenin toplantı başkanı tarafından imzalanması gerekir. İkinci yöntem kullanıldıysa sipariş yönetici tarafından imzalanır. Her iki durumda da rızasını belirten bir imza atmalıdır.

Müdürün izin emrini kim imzalıyor?

T-6 ve T-6a No'lu Formlar, kuruluşun birinci kişisinin imzasını gerektirir.

Milletvekili atanması hakkında

Yönetici, tatile çıkmadan önce kuruluşun başkan vekilini atayabilir

CEO tatile çıkmadan önce bu dönemde yönetici olarak kimin görev yapacağı sorusuna karar veriliyor. Milletvekili varsa her şey basittir. Bu işlev genellikle sözleşmede açıkça belirtilir. Vekil yoksa güvenilir bir çalışan seçilir ve görev atama emri düzenlenir. Metin şuna benzer: “Genel Müdürün (tam adı) görevlerinin bir süre (dönem belirtin) için verilmesini emrediyorum. Bu süre için kuruluş başkanının görevlerinin geçici olarak yerine getirilmesi için (rakam cinsinden tutar) tutarında ek bir ödeme (milletvekili pozisyonu ve tam adı) oluşturun”, bkz. örnek

Bir yönetmeni tatilden çağırmak mümkün mü?

Yönetici için ayrı olarak, tatilden geri çağırma konusu kanunla düzenlenmemiştir. Bu nedenle, çalışma mevzuatının genel normlarını kullanıyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).

İptal kararını kim veriyor?

Bu karar genel kurul tarafından veya bizzat kuruluş başkanı tarafından verilebilir. İlk durumda bir protokol hazırlanır. Ve diğer çalışanlar gibi müdürün de yazılı onayını vermesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).

Bir müdürü tatilden geri çağırma kararı genel kurul toplantısında verilebilir ve tutanaklar halinde belgelenebilir ve buna dayanarak bir emir çıkarılabilir. Unutmayın ki, diğer çalışanlar gibi yöneticinin de yazılı onayınızı verin tatilinizi erken bırakın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).

İkinci seçenekte yönetmen tatili kendi inisiyatifiyle kesintiye uğratır. Bu, tatilden erken ayrılma emriyle belgelenmiştir, örneğe bakın

Bu yayında genel müdürün izin emrini - bir örneğini ve hazırlanmasına ilişkin kuralları tartışacağız. Genel müdürün başvuruyu kimin adına yazdığını, izin kararını kimin onaylamaya yetkili olduğunu ve yetkilerini ona nasıl devredeceğinizi öğreneceksiniz.

Bir yönetmen nasıl tatile gidebilir?

CEO'nun iznini kaydetmek için iki plan vardır ve her birinin yasal nüansları vardır:

• Şirketin tüzüğü (veya iç düzenlemeleri), yöneticinin genel kurul toplantısında katılımcılarla (hissedarlar) izin konusunda anlaşması gerektiğini öngörebilir. Daha sonra genel müdürün tatili ne zaman ve ne kadar süreyle planladığını belirten bir açıklama yazması gerekiyor. Bu konu şirket sahipleri tarafından yapılacak genel kurul toplantısında görüşülecek. Katılımcıları, genel müdürün yokluğunda yerine kimin geçeceğini belirleyecek.
• Kayıtta veya şirket içi belgelerde böyle bir gereklilik yoksa, genel müdür kendi tatilini yönetme hakkına sahiptir. Tatil programına şirket başkanının ve sıradan çalışanların tatili dahil edilmelidir. Bu durumda izin başvurusuna gerek yoktur.

Bizim açımızdan ikinci seçenek daha uygundur. Nedenini açıklayalım.

Genel müdürün serbest bırakılması elbette önemli bir konu, ancak bu konuyla ilgili periyodik olarak mal sahipleri toplantısı başlatacak kadar önemli değil ve bu hızlı ve o kadar da basit bir prosedür değil. Bunun gerçekleşmesi için, toplantı katılımcılarının bir yeter sayıya (belirli sayıda oy) ulaşması, buluşmak için zaman bulması (ve insanlar genellikle meşguldür), konuyu tartışması ve tutanak hazırlaması gerekir. Ve genel müdürün rastgele atanmayan, şirketin çıkarlarını koruyan sorumlu bir kişi olduğu göz önüne alındığında, en uygunsuz anda tatile çıkacağı bir durumu hayal etmek oldukça zordur.

Bu nedenle küçük firmalar Süreci karmaşıklaştırmamak ve tüzüğe, yöneticinin kendi izniyle ilgili karar verme haklarını sınırlayan bir dil eklememek daha mantıklı olacaktır. Ama için büyük şirketler Tatil prosedürünün sıkı bir şekilde düzenlenmesi haklı görülebilir.

CEO için tatil emri nasıl hazırlanır ve bunu kim imzalar?

Bir yöneticinin iznini kaydetmek için diğer çalışanlarla aynı emir formları kullanılır. En yaygın olanı birleşik T-6 formudur, ancak kendinizinkini geliştirebilirsiniz.

Malzemelerimizde T-6 formunda bir siparişin nasıl verildiğini okuyun:

• “Yıllık ücretli izin emri - örnek ve form”;
• "Birleşik form No. T-6 - formu ve örneği indirin".

Bir noktada duralım önemli konu Böyle bir belgeyi ilk kez hazırlayan herkesin aklına gelen bir şey. Sıradan çalışanlar için izin emirleri genel müdür tarafından imzalanır ama onun için izin emrini kim onaylar? İki seçenek var. Genel müdürün istirahat kararı genel kurul tarafından verilmişse, bu emir, genel kurul başkanı (veya bu işlemlere yetkili başka bir kişi) tarafından imzalanabilir. Karar yönetmen tarafından bağımsız olarak verilirse, emri kendisi onaylar (mektup) Federal hizmet 11 Mart 2009 tarih ve 1143-TZ tarihli işgücü ve istihdam hakkında) ve ayrıca "Siparişi okudum" alanında imzalar bulunur.

CEO için örnek izin emrini buradan indirebilirsiniz.

CEO tatile çıkıyor - başka bir çalışana sorumluluklar nasıl atanır

CEO tatile giderken sorumluluklarını ve yetkilerini, yokluğunda şirketi yönetecek başka birine devretmelidir. Bunu yapmak için aşağıdaki belgeler hazırlanır:

• Bir yöneticinin sorumluluklarının başka bir çalışana devredilmesi emri. Böyle bir belge için birleşik bir şablon yoktur, bu nedenle herhangi bir biçimde derlenir.

Böyle bir siparişin örneği burada.

• Yöneticinin geçici olarak yerini alacak çalışana vekaletname verilir (Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 25 Eylül 2012 tarih ve 03-02-07/1-227 sayılı yazısı).

Bunun nasıl yapılacağı “İmza hakkı için Genel Müdürden Vekaletname” makalesinde anlatılmaktadır.

• İş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılmasının gerekli olduğu durumlar olabilir. Ek ödeme(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi), yedek çalışanın pozisyonları birleştirmesi durumunda.

Baş muhasebeci aynı zamanda genel müdürün görevlerini de yerine getirebilir; detaylar bu yazımızda yer almaktadır.

ÖNEMLİ! Genel müdürün yokluğunda görevleri bir vekil tarafından yerine getirilirse, görev değişikliği doğrudan onun sorumluluğunda olduğundan, görevlerin birleştirilmesinden söz edilemez. Elbette, ilgili hükümlerin vekil ile yapılan iş sözleşmesine veya iş tanımına kaydedilmesi gerekmektedir (Rostrud'un 05.24.2011 No. 1412-6 tarihli ve Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 03.12.2012 No'lu mektupları). 22-2-897).

Sonuçlar

Genel müdür için izin emri, sıradan bir çalışanla aynı kurallara göre verilir. Sipariş, yöneticinin kendisi veya bunu yapmaya yetkili bir kişi tarafından imzalanabilir. Tatile giderken yöneticinin sorumluluklarını ve yetkilerini devretmesi gerekir.

Şirketin müdürü aynı çalışan ve onun da dinlenmeye ihtiyacı var. İş Kanunu'na göre tatil, kuruluşun tüm çalışanlarına aittir ve tatiller, kanun normlarına uygun olarak düzenlenmektedir. Tatil kaydı oldukça geleneksel ve iyi tanımlanmış bir prosedürdür. Ancak CEO'nun tatili İş Kanunu'na göre değil, tamamen farklı bir belgeye göre düzenlenebilir.. İzin başvurusu gibi bir soru bile, özellikle genel müdürün aynı zamanda şirketin kurucusu olması durumunda, nasıl ilerleneceği tamamen açık değildir. Yönetmenin tatilini doğru bir şekilde düzenlemek için birkaç nüansı hesaba katmanız gerekir.

CEO iznine nasıl başvurulur?

Şirketin yöneticisi kurucu veya kurucular toplantısı tarafından atandığından, iş faaliyetlerinin çoğu şirket tüzüğüyle düzenlenmektedir. Şart'ta herhangi bir koşul belirtilmemişse, iş kanunu normlarına uygun hareket etmelisiniz.

Bu nedenle, yönetici iznine başvururken şunları yapmanız gerektiği ortaya çıktı:

• Şart'a bakın - izin almanın herhangi bir koşulu var mı? işe alınan yönetmen;
• eğer varsa izin Tüzüğe göre verilir;
• değilse, İş Kanunu'na göre.

Tüzüğe göre ayrılın

Şirketin ana belgesinde, yönetici izni konusunun kurucular toplantısı tarafından kararlaştırılması şartı varsa, aşağıdaki algoritmaya göre hareket etmeniz gerekir:

• yönetmen, kurucular toplantısı başkanına veya tek kurucuya bir açıklama yazar plan bu ;
• toplantı bir karar verir;
• bir emir verilir;
• Vekil bir yönetmen atanır.

Bu durumda sipariş T-6 şeklinde değil, ana faaliyete göre olacaktır.(örnek buraya bak). Ve yönetmenin kendisi tarafından imzalanacak. Sipariş şunları belirtmelidir:

• yönetmene ne kadar süre izin verilir;
• tatilinde onun yerini kim alacak?

Önemli: ayrı bir belge olarak görevlerin geçici olarak yerine getirilmesine ilişkin emir bu durumda düzenlenmemişse, bu durum tatil emrinde belirtilir.

Emrin temeli kurucunun kararı (kurucular toplantısı) olacaktır.

Müdür tatile çıkar çıkmaz, personel memurunun tatille ilgili verileri tatil programına ve kişisel T-2 kartına girmesi gerekecektir.

Yönetmen tek kurucu ise

Bu durumda herhangi bir ifade yazmaya gerek yoktur, algoritma çok daha basittir:

• kurucunun kendisine yönetici olarak izin verme kararı resmileştirildi;
• yukarıda sunulan formda bir sipariş verilir.

Aynı şekilde tatil verileri de programa ve T-2 kartına girilir.

Önemli : Tatilinizi zaman çizelgenizde “FROM” simgesiyle işaretlemeyi unutmayın!

TC'ye göre tatil

Şirketin tüzüğünde müdürün iznine ilişkin bir kelime yer almıyorsa, İş Kanunu normlarına göre yönlendirileceğiz.

Yıl sonunda bir tatil programı hazırlanır ve yönetmen ne zaman tatile çıkacağına kendisi karar vermelidir. Tatilden en az iki hafta önce personel memuru tatilin başlangıcını müdüre bildirmelidir.. Burada yazım hatası yok, uyaran personel memuru!

Diğer çalışanlar için, tatil başlangıcının bildirimi yönetici veya İK yetkilisi tarafından vekaleten onaylanır. Ancak bu durumda personel memurunun vekaletnamesi olmasa bile müdürü uyarması gereken kişi yine kendisidir. Aksi takdirde saçma bir durum ortaya çıkacak - yönetmen kendini uyaracaktır. Üstelik bu kanunen yasaklanmış bir durum değil.

T-6 Siparişi tatilden en az üç gün önce verilir. Yönetmenin kendisi tarafından imzalanacaktır. Yönetmenin kendisine verdiği emir, buna bir örnek burada görebilirsin, hem yönetici hattında hem de alışma hattında yönetmen tarafından onaylanır.

Önemli : Müdür izni başvurusu yapılmamaktadır.

Görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi

Genellikle müdürün görev tanımı veya şirket tüzüğü, tatili sırasında müdürün yerini kimin alacağını belirtir. Çoğunlukla bir müdür yardımcısı veya idari personelin başka bir üyesi, müdür vekili olarak atanır.

Değiştirmenin temeli, bir örneği olan görevlerin geçici olarak yerine getirilmesine ilişkin bir emir olacaktır. buradan indirilebilir .

Siparişte, müdürün yerini alacak kişiyi ve birleşme için yapılacak ek ödemeyi belirtmelisiniz.

Yönetmenin tatilden değerlendirmesi

İş Kanunu'nun 125. maddesine göre tatilden geri çağırmaya izin verilmektedir, ancak bir uyarı ile tatilcinin işe erken dönme izni gereklidir.

İnceleme aynı zamanda Şart'a veya İş Kanunu'na göre farklı şekillerde resmileştirilmiştir.. Şart'a göre inceleme algoritması aşağıdaki gibidir:

• kurucu veya kurucular toplantısı belirli bir tarihi belirterek iptal kararı alır (belirtilmesi gerekir) iyi sebepörneğin bir üretim ihtiyacı veya çözümü önemli sorun);
• karara dayanarak kurucu tarafından imzalanmış bir iptal emri çıkarılır;
• Talimat imza karşılığında müdüre sunulmalıdır.

Yönetici İş Kanunu'na göre hareket ediyorsa veya kendisi şirketin kurucusu ise, iznin erken feshi için bir emir verilir.

Genel müdürün fiilen kullandığı tatili programa ve T-2 kartına eklemeyi unutmayın.

Genel müdüre izin ayarlıyoruz

Kuruluşun yöneticisi genellikle çalışanların izin emirlerini imzalar. Ancak yöneticinin kendisi tatile çıkarsa ne yapmalı? Onu kim bırakıyor, kime açıklama yazıyor? Bu duruma bakalım

Yönetmen izin mektubu yazmalı mı?

Yöneticiye bir beyan yazıp yazılmayacağı, bunun tüzükte nasıl tanımlandığına bağlıdır.

Seçenek 1. Tüzük, genel müdürden ayrılma kararının şirket katılımcılarının (hissedarların) genel kurul toplantısında kararlaştırıldığını belirtiyor. Bu durumda yönetici izin dilekçesi yazmakla yükümlü olup bunu genel kurul başkanına veya toplantının tamamına yazar.

Belgenin metni şuna benzer: "Sizden katılımcıların genel kurulunda (dönemi belirtin) tarihinden itibaren (gün sayısı) yıllık izin hükmünü değerlendirmenizi rica ediyorum." Örneğe bakınız: Genel müdürün izin başvurusu (genel kurul başkanına hitaben).

Toplantıya katılanlar - şirketin hissedarları - genellikle tatil sırasında müdürün yerini kimin alacağına da karar verir. Karar, toplantıdaki tüm katılımcılar tarafından imzalanan bir protokol şeklinde hazırlanmalıdır. İzin verilmesi konusunda hissedarlar toplantısının örnek tutanakları CEO'ya.

Bu yöntem tüzükte veya diğer belgelerde belirtilmemişse ikinci seçeneği tercih ederiz.

Seçenek 2. Yönetmen kendi tatilini planlıyor. Yöneticinin tatilinin de diğer çalışanlar gibi tatil programına dahil edilmesi gerekir.

Yöneticiye başvuruda bulunmaya gerek yoktur, ancak en az 2 hafta önceden izin bildirimini imzalaması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi)

Bundan sonra izin verilmesine ilişkin bir emir hazırlanır (Form No. T-6). Kararın toplantı tarafından verilmesi halinde bu belgenin toplantı başkanı tarafından imzalanması gerekir. İkinci yöntem kullanıldıysa sipariş yönetici tarafından imzalanır. Her iki durumda da rızasını belirten bir imza atmalıdır.

Müdürün izin emrini kim imzalıyor?

T-6 ve T-6a No'lu Formlar, kuruluşun birinci kişisinin imzasını gerektirir.

Bu formu yönetmen adına kim imzalıyor? Cevap yukarıdaki seçeneklere bağlıdır. İzin genel kurul tarafından kararlaştırıldıysa, toplantı başkanı ve yönetici kararı kendisi verdiyse kendisi imzalar, genel müdüre izin verilmesine ilişkin örnek Karar'a bakınız.

Milletvekili atanması hakkında

Yönetici, tatile çıkmadan önce kuruluşun başkan vekilini atayabilir

CEO tatile çıkmadan önce bu dönemde yönetici olarak kimin görev yapacağı sorusuna karar veriliyor. Milletvekili varsa her şey basittir. Bu işlev genellikle sözleşmede açıkça belirtilir. Vekil yoksa güvenilir bir çalışan seçilir ve görev atama emri düzenlenir. Metin şuna benzer: “Genel Müdürün (tam adı) görevlerinin bir süre (dönem belirtin) için verilmesini emrediyorum. Bu süre için kuruluş başkanının görevlerinin geçici olarak yerine getirilmesi için (rakam cinsinden tutar) tutarında ek bir ödeme (milletvekili pozisyonu ve tam adı) oluşturun”, bkz. örnek

Bir yönetmeni tatilden çağırmak mümkün mü?

Yönetici için ayrı olarak, tatilden geri çağırma konusu kanunla düzenlenmemiştir. Bu nedenle, çalışma mevzuatının genel normlarını kullanıyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).

İptal kararını kim veriyor?

Bu karar genel kurul tarafından veya bizzat kuruluş başkanı tarafından verilebilir. İlk durumda bir protokol hazırlanır. Ve diğer çalışanlar gibi müdürün de yazılı onayını vermesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).

Bir müdürü tatilden geri çağırma kararı genel kurul toplantısında verilebilir ve tutanaklar halinde belgelenebilir ve buna dayanarak bir emir çıkarılabilir. Unutmayın ki, diğer çalışanlar gibi yöneticinin de yazılı onayınızı verin tatilinizi erken bırakın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).

İkinci seçenekte yönetmen tatili kendi inisiyatifiyle kesintiye uğratır. Bu, tatilden erken ayrılma emriyle belgelenmiştir; bir müdürün tatilden erken ayrılmasına ilişkin örnek Karara bakın.

Yalnızca yetkili kayıtlı kullanıcılar yayın ekleme olanağına sahiptir.

LLC'nin müdürünü tatile gönderiyoruz

sizin için en önemli makaleler

İlk kişi için dinlenme konusuna kim karar veriyor?

Genel müdürden izin başvurusu (aşağıdaki örnek) kuruluş sahiplerinin, şirketin birinci şahıs işvereni olmaları nedeniyle genel kurul toplantısında değerlendirilir.

Müdür izin örneği başvurusu (2017)

CEO'ya izin başvurusu yazmak da dahil olmak üzere, şirket başkanının faaliyetleriyle ilgili tüm konuların, onun iş sözleşmesinde ve kuruluş tüzüğünde yer alan hükümlerle doğrudan ilgili olduğunu hemen belirtelim.

Tüzük, bir yöneticiye izin verilmesi konusunun kurucular genel kurulunda kararlaştırıldığına dair bilgi içeriyorsa, yöneticinin kurucular genel kuruluyla temasa geçmesi ve bu toplantıda izin konusunu görüşmesi gerekecektir. Üstelik şefin yokluğunda görevlerini yerine getirecek kişinin adaylığı meselesinin de orada çözülmesi gerekecek. Toplantının sonuçları tutanaklar halinde belgelenir; bu bilgiler, ilgili bilgilerin programa dahil edilmesi ve ayrıca yöneticiye izin verilmesi emrinin verilmesi için temel oluşturur.

Örnek protokol

Bu durumda emir şu tarihte verilir: serbest çalışmaÇünkü organizasyonun yöneticisi olmayan genel kurul başkanı tarafından imzalanacak.

Serbest formda örnek sipariş

Şirketin tüzüğü, genel müdürün ne zaman tatile çıkacağına karar verme hakkına sahip olduğunu belirtiyorsa, aşağıdaki sırayla hareket eder:

1. Tatile çıkma niyetini kuruluş sahiplerine bildirir (müdür kendisine tatil başvurusu yazmaz).
2. Onun yokluğunda bir milletvekilinin adaylığını şirket sahipleri ile koordine eder.
3. Tatil programınıza tatilinizle ilgili bilgileri girer.

Bildirim şeklinde müdür izin başvurusu (örnek)

T-6 formundaki örnek sipariş

Onun yokluğunda kim yönetmenlik yapabilir?

Bir yöneticinin yokluğunda görevleri şu şekilde yerine getirilebilir:

1. Tam zamanlı vekil, iş sözleşmesi ve iş tanımışefin yokluğunda görevlerinin geçici olarak yerine getirilmesine ilişkin hükümleri içerir.
2. Pozisyonları birleştirmek için kuruluşun bir çalışanı.

İlk durumda ücret, 29 Aralık 1965 tarih ve 30/39 sayılı Geçici ikame ödeme usulüne ilişkin açıklamalarla düzenlenir. İkinci durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesine göre tarafların mutabakatı ile kurulur. Ancak her durumda, geçici olarak bulunmayan bir yönetici nasıl değiştirilirse değiştirilsin, değiştirme için ek bir ödeme yapılması gerekmektedir.

Mevzuat ayrıca, sabit süreli iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi), yarı zamanlı çalışma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi) gibi, bulunmayan bir müdürü değiştirmenin başka yollarını da öngörmektedir. , geçici transfer başka bir işe (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. Maddesi), ancak pratikte kural olarak, kuruluşun ilk kişisi uzun bir süre işten uzak kaldığında kullanılır, ancak önceki işini korur pozisyon (örneğin ebeveyn izni).

Her durumda, bir müdürün görevlerini yerine getirirken, yokluğunun nedenlerine bakılmaksızın, geçici olarak doldurulan pozisyonda ilgili faaliyetlerin yürütülmesinin resmi temeli olan bir emir verilir.

Sipariş nasıl doğru şekilde verilir?

Görevlerin yerine getirilmesi için emir verirken sıklıkla şu soru ortaya çıkar: nasıl doğru yazılır - geçici olarak hareket etmek (hareket etmek) veya hareket etmek (io)?

Genel olarak kabul edilen bir kural vardır: Geçici olarak, örneğin geçici sakatlık nedeniyle pozisyonu korunan, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesinde geçici kullanılır.

Io, bir çalışanın boş bir pozisyonda geçici olarak görev yapması durumunda kullanılır.

Prensip olarak her iki seçeneği de kullanabilirsiniz; temel bir fark yoktur; devlet kurumları, bu konuların ilgili talimatlarda belirtildiği yerlerde.

Görevin yerine getirilmesi sırasında yetki devri

Görevde olmayan bir yöneticinin yerine geçmek için resmi faaliyetlerin yürütülmesi, yerine geçen çalışan için ilgili hakların, görevlerin ve sorumlulukların ortaya çıkmasını gerektirir. Ancak şirket içinde yasal olarak önemli eylemlerin gerçekleştirilmesi için bir emir yeterliyse, o zaman işbirliği yapın üçüncü kişilerÖrneğin mahkemede menfaatleri temsil etmek için bir vekaletname gerekli olabilir.

Vekaletnamenin kuruluşun antetli kağıdına yazılması, yazıldığı tarih ve yer, geçerlilik süresi, kuruluşun birinci şahıs imzası ve mührü hakkında bilgi içermesi gerekir.

Vekaletnamenin kendisi, vekaletnamenin verildiği kişiyi tam pasaport verileri, doğum tarihi ve kayıt yeri ile birlikte gösterir. Ayrıca icracının kullanabileceği belirli güçlerin bir listesini de formüle etmesi gerekir. Bu durumda genel ifadelerden kaçınılmalı, tüm ifadeler mümkün olduğunca spesifik olmalı, çifte yorumlardan kaçınılmalı ve yanlış anlaşılmaları önlemek için çıkarları temsil etmesi planlanan kurumların isimleri tam olarak yazılmalıdır.

Bazı çalışan kategorileri 28 takvim gününden fazla izin hakkına sahiptir. Gerekirse başvuruda bulunabilirler maddi tazminat tatilin bir kısmı için işverene. Bu ödeme hangi tarihte hesaplanmalıdır: başvurunun yapıldığı tarihte mi yoksa izin verildiği tarihte mi? Bu konuyla ilgili bir istişare, Devlet Çalışma Müfettişliği çalışanı olan Rusya Federasyonu Devlet Sivil Hizmetinin 1. sınıf Danışmanı tarafından hazırlandı. Çelyabinsk bölgesi I.A. Vasilyev.

Çocuğun babası tarafından başvurulabilen izin hakkı ve çocuk bakımı yardımlarının aksine, yalnızca kadınların “doğum izni” (doğum izni) ve bunun yardımlarından yararlanma hakkı vardır.

Yarı zamanlı çalışma, bir kişinin ana faaliyetinden boş zamanlarında, şartlara göre başka bir düzenli ücretli faaliyet gerçekleştirdiği bir durumu ifade eder. iş sözleşmesi aynı kuruluşta veya başkalarında.

Çoğu çalışanın standart 28 günlük tatilin yanı sıra masrafları kendisine ait olmak üzere (gerekirse) 14 günlük dinlenme hakkı vardır. Ancak işverenlerin engelli kişilere daha fazla zaman ayırması gerekiyor. Bunun neyle bağlantılı olduğu ve nasıl düzenlendiği makalede anlatılmaktadır.

Bazı işçilerin dinlenmeye yılda 28 günü yetmiyor, diğerlerinin ise iki hafta boyunca "dışarı atılması" neredeyse imkansız: evde yapacak hiçbir işleri yok ve her zaman para sıkıntısı çekiyorlar. Çalışan tatil yerine parasal tazminat alabilir mi?

Materyallerin tamamen veya kısmen kopyalanması yasaktır,

Genel müdür izin dilekçesi örneği

Postayla gönder

Genel müdürden izin başvurusu - bu yayında bunun bir örneğini sunacağız - her zaman yazılı değildir. Bir şirket yöneticisinin bunu hangi durumlarda yapması gerekir? CEO'nun izin kararını imzalamaya kim yetkili? Bu ve diğer soruların cevaplarını aşağıda bulabilirsiniz.

CEO'nun kendisine tatil başvurusu yazması gerekiyor mu?

Şirketin başkanı, şirket kurucularının genel kurulu tarafından seçilir ve bireysel olarak atanır. Yürütme organı. Yönetici ile şirket arasındaki iş sözleşmesi, işveren tarafından şirket katılımcılarının toplantı başkanı tarafından imzalanır (02/08/1998 tarih ve 14-FZ tarihli "LLC Hakkında" Kanunun 40. Maddesi). Yani bu durumda yönetici aslında belirli bir ücret karşılığında görevlerini yerine getiren işe alınmış bir çalışandır.

Yöneticinin, şirketin herhangi bir çalışanı gibi, yıllık ücretli izin hakkı vardır. CEO izin başvurusu yazmalı mı? ?

Bu soruyu cevaplamak için şirketin tüzüğünü incelemeniz gerekir. Belgede genel müdüre izin verilmesine ilişkin koşullar belirtilmemişse veya bu konuya bağımsız olarak karar verdiğini belirtiyorsa, ilgili bir beyanda bulunmasına gerek yoktur. Yönetmen, yönetici ve kurucu pozisyonlarını birleştirirken de benzer şekilde hareket eder. İş Kanunuçalışanları izin başvuruları yazmaya zorlamaz. Dolayısıyla böyle bir belgenin bulunmaması hata olarak değerlendirilmeyecektir.

Bir LLC'nin başkanına tatil başvurusu nasıl yazılır

Tüzüğün CEO'nun kurucular tarafından ayrılmasına ilişkin düzenlemeyi öngörmesi başka bir konudur. Bu durumda, genel müdürün tatil konusunun kararlaştırıldığı ve kural olarak, tatili sırasında şirket başkanının görevlerini kimin yerine getireceğinin belirlendiği şirket katılımcılarının bir toplantısı yapılır. Konseyin kararı uygun protokolde belgelenir.

Bu durumda, şirketin ilk kişisi, LLC katılımcılarının toplantı başkanına hitaben ilgili bir beyan yazmalı veya bunu bir bütün olarak kurucuların tüm kompozisyonuna hitap etmelidir. Başvuru aşağıdakiler hakkında bilgi içermelidir:

• dinlenme süresi,
• izin tarihi,
• belgenin yazılma tarihi.

Başvuru taraflarca onaylanmıştır.

Örnek müdür izin başvurusu web sitemizden indirilebilir.

CEO izni için personel belgeleri

Çalışanlar için dinlenme sırası, hazırlanan programa göre belirlenir. gelecek yıl Başlamadan 2 hafta önce. Belge hem çalışan hem de işveren açısından bağlayıcıdır.

Geri kalanın başlangıç ​​tarihi 2 hafta önceden çalışana bildirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Böyle bir bildirimi imzalamaya yetkili olan kişinin kimliği TC tarafından belirlenmedi. Buna göre genel müdüre yönelik böyle bir belgenin personel daire başkanı veya tatil evraklarını düzenlemeye yetkili başka bir kişi tarafından imzalanması hata sayılmayacaktır.

Şirketin müdürü de dahil olmak üzere her çalışan, ilgili talimata göre yıllık izine çıkar. Tatil kararının yönetici tarafından verilmesi durumunda T-6 formu kullanılarak düzenlenebilir. Bu durumda vizesini hem “Yönetici” alanına hem de emri okuyan kişinin imzasına yönelik alana koyar. T-6 Formu'ndaki bir emri imzalamaya yalnızca şirket başkanı veya onun yerine geçen kişi yetkili olduğundan bu yaklaşım bir hata olarak kabul edilmeyecektir.

Müdürün tatili konusuna kurucular düzeyinde karar verilirse, emir serbest biçimde hazırlanır ve işveren adına toplantı başkanı ve şirket başkanı tarafından bir çalışan olarak imzalanır. belgeyi okuyun.

Sonuçlar

Bir şirketin genel müdürü, ancak şirket tüzüğünde böyle bir ihtiyacın belirtilmesi ve "tatil" konusunun kurucular genel kurulu tarafından düzenlenmesi durumunda tatil başvurusu yazmalıdır. Eğer tüzükte böyle bir koşul yoksa, beyanın bulunmaması hata sayılmayacaktır ve bunu kendinize yazmanın bir anlamı yoktur.

Önemli vergi değişikliklerinden ilk siz haberdar olun

Sorularım var? Forumumuzda hızlı yanıtlar alın!

CEO nasıl tatil başvurusu yazabilir?

Rusya Federasyonu'nun emek faaliyetinde bulunan her vatandaşına, başvurusu üzerine kanunla garanti edilen izin türleri sağlanmalıdır. Bununla birlikte, genel müdürün statüsü başlangıçta bu tür işe devamsızlık günlerinin belgelenmesi için biraz farklı bir prosedür anlamına gelir.

Bu gibi durumlarda, üst düzey bir yöneticinin bir beyan hazırlamasının doğru yolu nedir ve ilgili talimatın verilmesine kim karar vermelidir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu ne diyor?

Tatil hakkı birçok kişi tarafından garanti altına alınmıştır düzenlemeler Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı. Resmi belgelerde belirtilen, hükmüne ilişkin temel ilkeler şunlardır:

• Tüm çalışanlara sağlanmalı yıllık izin yıllık olarak onaylanmış bir programa göre. Bu hüküm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesinde yer almaktadır. Ayrıca çalışanın tatil döneminin başlamasından 2 hafta önce kuruluş yönetiminin bunu kendisine yazılı olarak bildirmesi gerekir. Planlandığı gibi tatile giderse bu konuyla ilgili bir açıklama yazmasına gerek yoktur. Aksi takdirde yazılı bir talep hazırlamadan yapamazsınız.
• Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli 1 No'lu Kararı şöyle: tatil programında yıllık izne çıkmanın kesin tarihi değil, yalnızca bir ay gösteriliyorsa, çalışanın başvurusunun gerekli olduğu. İçeriğinde işçinin girmesi gereken kesin tarih bu sürenin başlangıcı ve gün sayısı.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi ücretsiz izin verme ilkelerini öngörmektedir. Bu durumda çalışanın işyerine gitmeyeceği sürenin başlangıcını ve bitişini belirten yazılı bir talepte bulunması gerekir.
• Sağlama doğum izni ve doğum izniörgütün başkanlığı Sosyal Sigortalar Fonu ile ilgili sorunların çözümüne ilişkin kanunlarda belirtilen genel şekilde gerçekleştirilir.
• Tatil sırasında aniden müdürü tatilden acilen geri çağırmanın gerekli olduğu bir durum ortaya çıkarsa, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesine göre, gönüllü rızasıyla tatilini yalnızca kendisi kesebilir.

Çoğu kurum için geçerli olan genel standartlar aşağıda verilmiştir. Bununla birlikte, her bir işletmenin, işletmenin yönetimi veya müdür yardımcılarının varlığı konusunda kendi nüansları vardır. Bu nedenle bu konuya belirli bir organizasyonun rutini temel alınarak yaklaşılmalıdır.

Şirketin kendi tüzüğü varsa, hükümlerine uymak gerekir.

Belki de genel müdürün bir açıklama yazmasına gerek yoktur çünkü... Kendisine kendi dinlenme günlerini bağımsız olarak belirleme hakkı veren kurucuların toplantı tutanaklarına uygun olarak kendisine tatil verilmesi gerekir.

Dolayısıyla her şey her bir bireysel duruma bağlıdır.

Çizim nedenleri

Çoğu çalışan tatil başvurusunun nasıl yazılacağını biliyor. Ancak bu durumda genel müdürün ne yapması gerektiği, iş mevzuatında açıkça düzenlenmeyen bir sorudur.

Çoğu zaman zorluk, yöneticinin örgütün kurucusu olmasından kaynaklanmaktadır.

Genel müdürün tatile gönderilmesine ilişkin evraklar söz konusu olduğunda, olayların geliştirilmesi için 2 seçenek vardır: başvuru yazarak veya yazmadan.

Her şey şirketin Esas Sözleşmesi hükümlerine bağlıdır. Bazen direktöre izin verilmesi prosedürünü düzenleyen bir maddeyi önceden belirleyebilir.

Gerektiğinde

Sözleşmede yöneticinin performanstan sonra dinlenme zamanı olduğunu belirten bir madde yer alıyorsa iş sorumlulukları Yatırımcılar toplantısı kararıyla verilebiliyorsa, bir toplantı yapılması ve başvurusunun değerlendirilmesi gerekir.

Sonuç olarak, hissedarlar genel kurul tutanaklarına kaydedilen bir kararın verilmesi gerekmektedir. Duruşmada yeter sayının mevcut olması gerekir.

Başvuruyu yazmanın yanı sıra, müdürün daha sonra vizesini tatil süresini belirten bildirime de koyması gerekir.

Toplantıda müdürün kendisine izin verilmesine de karar verilebilir.

Bu, tatilinizin planlanmasını büyük ölçüde kolaylaştırır.

Tüm pay sahiplerinin periyodik olarak toplantıya çağrılmasına gerek kalmamakta ve çoğunluk bağımlılığı ortadan kalkmaktadır.

O olmadan mümkün

Tüzük, genel müdürün tatil konusunu herhangi bir şekilde düzenlemiyorsa veya kendisi tek kurucu ise, başvuru yazmaya gerek yoktur.

Genellikle bu gibi durumlarda dinlenme süresi genel programda planlanır ve ardından bu sürenin başlangıç ​​tarihinden 2 hafta önce kendisine imza ile bildirimde bulunulması gerekli hale gelir.

Bu nedenle öncelikle Şartı dikkatlice okumanız ve ardından genel müdür için izin izni alma prosedürüne karar vermeniz gerekir.

Kiminle koordineli çalışmalısınız?

Bazen bir yönetici, şirketin kurucularından onay almadan tatile çıkamaz.

Bu nedenle, tüm kuruluşlar için şirketin üst yöneticisine herhangi bir tatil dönemi sağlamak aşağıdaki anlama gelir:

• Özel şirketlerde ana yönetimin tatili, şirketini kuran yatırımcılarla anlaşmaya varılarak yapılır.
• Genel müdür tarafından bağımsız olarak diğer iş adamlarının katılımı olmadan kurulan küçük özel şirketler için başvuru yazmaya gerek yoktur.

İlk seçenek daha zahmetlidir çünkü... yeter sayının olması gereken kurucular veya hissedarlar toplantısının yapılması gerekmektedir. Aksi halde başvuru toplantıda hazır bulunan yatırımcılar tarafından onaylansa dahi karar verilemez.

Şirket LLC ise

Yalnızca kendi fonlarıyla faaliyet gösteren LLC'nin başkanının kimseyle bir başvuru yazmasına ve koordine etmesine gerek yoktur.

Böyle bir durumda tatilinizi yılın başında uygun bir programla önceden planlamak en doğrusudur.

Tatile çıkmadan önce aşağıdaki hususları belirten bir talimat vermesi gerekiyor:

• kendiniz için tatilin başlangıç ​​tarihi ve takvim günü sayısı;
• yokluğunda görevlerinin yerine getirilmesini kendisine emanet ettiği kişi.

Üstelik izin asgari düzeyde olsa bile yine de emrin çıkarılması gerekiyor.

İşverenin inisiyatifinde maaş indirimi nasıl resmileştirilir? Ayrıntılar burada.

Kuruluşun anonim şirket olması durumunda

Büyükçe anonim şirketler Genellikle, hissedarlar toplantısı yoluyla CEO'ya izin verilmesine ilişkin prosedür önceden sağlanır. Bu amaçla kuruluş tüzüğünde ayrı bir madde olarak kayıtlıdır.

CEO'nun izin başvurusu değerlendirilirken birbiriyle bağlantılı iki konu derhal çözüme kavuşturulur:

• dinlenme talebinin karşılanması;
• onun yokluğunda bir genel müdür vekili atanması.

Buna dayanarak bir karar verildikten sonra yöneticinin tatile çıkması ve geçici olarak başka bir kişi tarafından değiştirilmesi emri verilir.

Not! Pay sahipleri toplantısı kararıyla izin verilmesi halinde, emir toplantı başkanı tarafından imzalanır ve kendisine devredilirken genel müdür belgeyi kendisi imzalar. Belgenin, emrin içeriğinin kendisine bildirildiği paragrafına vizesini de koyması gerekiyor.

Burada, üst yönetimin her tatile gitme ihtiyacı duyduğunda üst düzey yetkilileri bir toplantıya çağırmanın zor olduğunu vurgulamamız gerekiyor.

Bu nedenle, toplantılardan birinde yöneticiye dinlenme günü verme yetkisinin genel müdüre ait olduğuna karar verilmesi ve bu hükmün anonim şirket tüzüğüne dahil edilmesi yerinde olacaktır.

Sıradan işletmeler ele alındı.

Ama eğer bir lider varsa ne yapmalı? En yüksek derece bünyesinde yer alan bir kurumda çalışmaktadır. hükümet yapısı? Bu konuda daha fazlasını okuyun.

Devlet kurumlarında

Kamu hizmetinde izin verilmesi prosedürü Sanat tarafından düzenlenir. 46 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Kanun N 79-FZ.

Süresi, memurun hizmet süresine, devlet kurumunun türüne ve işin karmaşıklığına ve yoğunluğuna bağlıdır. Bu durumda asıl dinlenme süresi ve artı ek ücretli izin günleri dikkate alınır.

Toplam gün sayısı şu şekilde belirlenir:

• Yıllık ücretli izin memurların temel çalışma hakkıdır. Süresi, tüm işçiler için garanti edilen minimum süredir - 28 gün. Bazı devlet çalışanları için bu süre federal mevzuata bağlı olarak artırılabilir. Ayrıca görev süresi memurun pozisyonuna da bağlıdır.
• Ek ücretli tatil günlerinin sağlanması teşvik edicidir. Belirli durumlarda, örneğin bir devlet kurumundaki hizmet süresine veya bir çocuğun doğumuna göre tahsis edilebilirler. Bazen ihraç etmenin bir ödülü olarak Para yapısal bölümlerden birinde 3 tane var ekstra günler Görevleri bu işlevi yerine getirmeyi içermeyen bir çalışan.

Yöneticinin izninin onaylanması Devlet kurumuüst makamlarla gerçekleştirilir.

CEO'ya izin başvurusu nasıl yazılır?

Müdürün tatile gittiği bir durumda personel memurlarına eziyet eden ana soru: Bir ifade yazması gerekiyor mu ve kimin adına - kendisi mi yoksa başkası mı?

Yazıp yazmamaya zaten karar verdik ama şimdi kime hitap etmesi gerektiğine karar vereceğiz.

Kime yazıyor?

Tüzük, yöneticinin talebinin hissedarlar genel kurulunda tartışılması yoluyla izin verilmesi prosedürünü tanımlıyorsa, başvurunun toplantı başkanına yapılması gerekir.

Belge yazarken dinlenme süresini gün olarak ve başlangıç ​​​​tarihini belirtmeniz gerekir.

Genel müdürlük başvuru formu onunkinden farklı değil Genel görünümİşletmenin belge akışında onaylanan.

Tüzük, hissedarlar toplantısında yazılı izin talebinin tartışılmasını öngörüyorsa, o zaman başkana veya toplantının tamamına yazılmalıdır.

Yukarıdaki örnekten, dilekçe metninde yöneticinin aşağıdakileri belirtmesi gerektiği anlaşılmaktadır:

• başvurunun yöneltildiği kişinin bireysel verileri ve durumu;
• kişisel verileriniz ve konumunuz;
• işten tatilini ne zaman ve ne kadar süreyle planladığını belirtin;
• izin türünü belirtin;
• başvurunun yazılma tarihi;
• imza.

Belgeyi hem el yazısı metinle hem de yazdırma aygıtlarını kullanarak doldurmak mümkündür. Önemli olan hiçbir hata, yazım hatası veya başka arıza olmamasıdır.

Başvuru formu birkaç bölümden oluşmaktadır:

• önce muhatap hakkında, sonra başvuru sahibi hakkında bilgi içeren bir başlık;
• başlık: Sayfanın ortasındaki başlığın altında bulunan “Beyan”;
• yöneticinin ne tür izin almak istediğini, takvim dönemini ve dönemin başlangıç ​​tarihini belirten itiraz metni;
• metnin altında dilekçenin düzenlendiği tarihi ve başvuru sahibinin imzasını yansıtan bir satır.

Belgede herhangi bir düzeltme veya silme olmamalıdır.

Kim imzalıyor?

CEO'nun izin başvurusunun onaylanmasına kim karar vermeli?

Burada her şey kuruluşun yönetim belgelerinde belirtilen onaylanmış prosedüre bağlıdır:

• Belgenin kurucular kurulunda veya hissedarlar toplantısında değerlendirilmesi durumunda başkanların başvuruyu onaylaması gerekir.
• Yöneticinin bu konularda bağımsız olma izni varsa, bireysel olarak karar verme ve buna göre gerekli tüm belgeleri kendisi için imzalama hakkı vardır.

Genel Müdürün en üst rütbesi, kısa bir tatilde bile tatille ilgili tüm belgeleri doğru bir şekilde hazırlamakla yükümlüdür.

Bu durumun hukuki yönü, bu süre için onun yerine geçecek ve işletmenin tüm sorumluluğunu üstlenecek bir kişinin atanması gerektiğidir.

Uygun dokümantasyonun önemi budur.

Asgari ücrete göre hastalık izni hesaplamasını buradan okuyun.

Rusya'da Muhasebeciler Günü ne zaman kutlanıyor? Burada bul.

Tipik örnek

Eğer hala CEO'ya izin başvurusunda bulunmanız gerekiyorsa aşağıda bir örnek görebilirsiniz.

Genel kurul toplantısına hitaben:

Tek kurucuya yönlendirildi:

Belge elle yazılabilir veya A4 kağıda yazdırılabilir. Başvurunun başvuru kaydına kaydedilmesi gerekmektedir.

Nereye kaydolmalıyım?

Her kuruluşun, çalışanların beyanlarını kaydetmek için bir kayıt defteri olması gerekir. Bu kayıt, herhangi bir işletmenin açılışından itibaren oluşturulmalı ve faaliyetinin sonuna kadar muhafaza edilmelidir.

İşçilerden gelen diğer yazılı taleplerin yanı sıra, genel müdürün yazdığı beyanların da kaydedilmesi gerekir.

Ne kadar ve nerede saklanıyor?

Belgelerin saklanmasına ilişkin sorumluluklar aşağıdaki düzenlemelerde belirtilmiştir:

Kuruluş, mevcut mevzuatla çelişmeyen iş belgelerinin saklanmasına ilişkin prosedürünü tüzüğünde onaylama hakkına sahiptir.

İzin başvurusunun müdürün özlük dosyasında 75 yıl süre ile saklanması gerekmektedir.