İş Kanunu'na (nüanslar) göre hafta sonları çalışın. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak: nasıl başvurulur ve ödeme yapılır

Her çalışan kişi dinlenme günleri hakkına sahiptir: tatiller ve hafta sonları. Çalışanın bundan muaf olmasıyla karakterize edilirler. iş sorumlulukları ve bu zamanı kendi kişisel amaçları için kullanabilir.

İzin günü nedir

Bir izin günü Zaman aralığı, iş günleri arasında dinlenmek için tasarlanmıştır. Sürekli dinlenme süresi 42 saatten az olamaz. İzin günü, izin gününden önceki iş gününün sonu ve yeni bir iş vardiyasının başlangıcı olarak kabul edilir.

Uygulanan faaliyet türü ne olursa olsun tüm kuruluşların bu kurala uyması gerekmektedir. Bir çalışanın dinlenme günleri vardiya programına ve çalışma programına bağlıdır. Bir çalışanın izin günü hakkı, iş sözleşmesi ve iç iş düzenlemeleri tarafından belirlenir.

Organizasyon 5 günlük olarak çalışıyorsa çalışma haftası, daha sonra çalışanların iki gün izin ve 6 günlük bir gün ile bir gün izin hakkı vardır. Haftada herhangi bir sayıda iş günü için toplam dinlenme günü Pazar.

Kuruluş, yerel düzenlemelerle Pazar gününden önce veya sonra başka bir izin günü belirler. Ancak başka günlerde de reçete yazabilirler.

Hafta sonları çalışmak olabilir sadece istisnai durumlarda. Bu durumda sonraki iki hafta boyunca herhangi bir günde dinlenme sağlanır.

Hangi günler tatil olarak kabul edilir?

Her çalışan, uzun hafta sonları ve tatillerin hayalini kurar. Akraba ziyareti, şehir dışına çıkma, etkinliklere katılma zamanını hesaplayın küçük geziler ve sevdiklerinize ve ailenize daha fazla ilgi gösterin. Yasa koyucularımız, çalışan nüfusa yıl boyunca arka arkaya en az 3 gün dinlenme olanağı sağlayarak buna güveniyor.

2018 yılı 365 takvim gününden oluşmaktadır. Bunlar şunları içerir:

• iş günü – 247;
• tatiller ve hafta sonları – 118 (20 tatil, 98 hafta sonu).

Bayramları kutlayalım sonraki tarihler:

1. 30.12.2017 ile 01.08.2018 tarihleri ​​arasındaki Yeni Yıl ve Noel tatilleri
2. 23.02 – 25.02.2018 tarihleri ​​arasında Anavatan Savunucuları onuruna tatil
3. 03/08 – 03/11/2018 tarihleri ​​arasında Dünya Kadınlar Günü'nü kutluyoruz.
4. 29.04.2018 - 05.02.2018 tarihleri ​​arasında Bahar ve Emek Bayramı onuruna dinlenme günleri
5. Tatil Zafer Bayramı – 05/09/2018
6. 10.06 – 12.06.2018 tarihleri ​​arasında Rusya Günü şerefine kutlama
7. 03.11 – 05.11.2018 Ulusal Birlik Günü Hafta Sonu

Tatilin hafta sonuna denk gelmesi durumunda dinlenme günü bir sonraki iş gününe devredilir.

Her tatil başlangıcından önce çalışma günü kısaltılmış sayılır. Kısaltılmış iş günlerinin listesi:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Yasama düzeyinde tatiller İş Kanunu'nun Sanatında belirtilmiştir. 112. Çalışma Bakanlığı, 2018 yılında hafta sonuna denk gelen tatil günlerinin de ertelenmesine olanak sağladı.

Dinlenmenin daha iyi dağıtılması için, 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Hükümet Kararnamesi uyarınca dinlenme günlerinin iş günleriyle değiştirilmesi önerilmektedir:

• Cumartesi 6.01'den Cuma 9.03'e;
• Pazar 7.01'den Çarşamba 2.05'e kadar.

Aşağıdaki durumlarda cumartesi günleri çalışma günü, Pazartesi günleri ise dinlenme günü olur:

• Cumartesi 28.04'ten Pazartesi 30.04'e kadar;
• Cumartesi 9.06'dan Pazartesi 11.06'ya;
• Cumartesi 29.12'den Pazartesi 31.12'ye kadar.

Dinlenme günlerinde ve tatil günlerinde işçilerin ücretlerinin hesaplanmasına ilişkin prosedür Sanat tarafından düzenlenir. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşe alma koşulları

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, çalışanların tatil günlerinde iş görevlerini yerine getirmesini yasaklamaktadır, ancak belirli koşullara tabi istisnalar vardır. Rostrud'un tatillerde ve hafta sonlarında çalışma saatleri konusundaki tavsiyeleri aşağıdaki koşullar:

1. İşverenin, bir çalışanı mevcut mevzuatta öngörülen dinlenme günlerinde iş görevlerini yerine getirmeye dahil etmek için bir nedeni varsa.
2. Sipariş ver yazı işverenden.
3. Çalışanın işe gitme izni için yazılı başvurusu boş zaman.
4. İşletmede sendika bulunması halinde sendika üyelerinin görüşlerinin dikkate alınması işlemi.

Bir işverenin, bir çalışanı boş zamanlarında çalışmaya davet etmesinin temeli şunlar olabilir: aşağıdaki kriterler:

1. Sürekli bir üretim döngüsüyle çalışan bir kuruluş.
2. Kamu hizmetleri alanında faaliyet gösterenler.
3. Yükleme ve boşaltma işlemleri ile inşaat ve montaj işleri yapan kuruluşlar.

Ancak Özel dikkat hafta sonları çalışmak bazı çalışan kategorileri. Bunlar engelli insanlar, üç yaşın altında çocukları olan çalışanlar. Başvuruyorlar aşağıdaki koşullar:

1. Tıbbi nedenlerden dolayı hafta sonları çalışmak yasaktır.
2. Tatil günlerinde çalışmayı reddetme hakkı konusunda çalışana bilgi mesajı.
3. Tatillerde veya hafta sonlarında iş görevlerini yerine getirmek için çalışanın zorunlu kişisel onayı.
4. Tatil günlerinde iş görevlerini yerine getiren çalışanların nedenlerini, süresini ve listesini sırayla belirtin.

Yasaya göre işverenlerin hamile kadınları ve reşit olmayanları boş zamanlarında çalışmaya çağırma hakkı yoktur.

Ancak çalışanın onayının gerekli olmadığı durumlar vardır. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu'nun 113 İş Kanunu, aşağıdaki koşullar:

1. Önleme öngörülemeyen durumlar Kuruluşun mülküne zarar ve zarar verebilecek.
2. İle ilgili çalışmaların yürütülmesi acil durum, sonuç olarak doğal afet veya askeri harekât.

Bir işletme, bir çalışanı boş zamanlarında çalışmaya çağırmayı bekliyorsa, bu toplu sözleşmede ve diğer iç düzenlemelerde belirtilmelidir.

Formüller ve örneklerle ücretlendirme

İÇİNDE Rus mevzuatı Boş zamanlardaki çalışmalar için tazminat sağlanır. Bunlar şunları içerir:

1. Maaşta iki kat veya daha fazla artış.
2. Sağlama ek gün izin süresi (çalışanın takdirine bağlı olarak).

İşte hafta sonları ücretlerin hesaplanmasına ilişkin örnekler.

Parça işi

Terzi Mikhina M.A. bir ay içinde üretim ihtiyaçları nedeniyle cumartesi ve pazar günleri 3 takım elbise dikmek üzere işe çağrıldı. Bir takım elbisenin fiyatı 650 ruble. Bir ay içinde (boş zamanlarında dışarı çıkmak dışında) 12 takım elbise dikti.

Hafta sonları parça başı ücretleri hesaplama formülü:

12*650 = 7800 ovmak. – 12 takım elbise için tahakkuk eden maaş

3 * 650 * 2 = 3900 ovmak. – hafta sonları çalışmak için tahakkuk eden çift maaş

7800 + 3900 = 11.700 ovmak. – tahakkuk eden aylık maaş

Resmi maaş

Çalışılan ay boyunca muhasebeci 4 Ocak'tan 6 Ocak'a kadar tatillerde çalıştı. Muhasebecinin maaşı 32.000 ruble, 17 iş günüdür.

32.000 / 17 * 2 = 3.765 ruble. – bir günlük izin için çift maaş

3765*3 gün = 11.295 ovmak. – tatil ücretleri

32.000 + 11.295 = 43.295 ruble. - Çalışılan ayın maaşı

Bir çalışanın iş görevlerini yarım günlük tatilde yerine getirmesi durumunda, tam gün dinlenme hakkına sahiptir.

Saatlik

Satış Yöneticileri Popov A.M. ve Melikhova R.A. 8 Mart'ta işe çağrıldılar ve her biri 5 saat çalıştı. Tarife oranı(saatlik) 200 ruble. Popov A.M. izin almayı reddetti ve Melikhova R.A. Fazladan dinlenme gününden yararlanmaya karar verdim. Her iki yöneticinin maaşlarını hesaplayalım:

Popov'un maaşı şuydu: 5 * 200 * 2 = 2000 ruble.

Melikhova R.A.'nın maaşı şuydu: 5 * 200 = 1000 ruble.

Tatil günlerinde iş görevlerini yerine getirmek kalıcı formda olmamalıdır. Bu, toplu sözleşmede ve yasal iç düzenlemelerde yer alan tüm koşul ve prosedürlerin kaydedilmesiyle yalnızca ara sıra gerçekleşebilir.

Fazla mesai, tatillerde ve hafta sonları çalışma hakkında - bu videoda.

Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmelidir. çalışma zamanı açılmıyor.

Mola verme süresi ve belirli süresi, iç iş düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye çalışma saatleri içerisinde dinlenme ve yemek yeme imkanı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yeme yerleri, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Madde 109. Isınma ve dinlenme için özel molalar

Belirli iş türleri için, üretim ve emeğin teknolojisi ve organizasyonu tarafından belirlenen çalışma saatleri içerisinde çalışanlara özel molalar verilmesi öngörülmektedir. Bu işlerin türleri, bu tür molaların sağlanmasına ilişkin süre ve prosedür, iç iş mevzuatı ile belirlenir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Soğuk mevsimde açık havada veya kapalı, ısıtılmayan odalarda çalışan işçiler ile yükleme ve boşaltma işleriyle uğraşan yükleyiciler ve diğer işçiler gerekli durumlarçalışma saatlerine dahil olan özel ısınma ve dinlenme molaları verilmektedir. İşveren, çalışanların ısınması ve dinlenmesi için yer sağlamakla yükümlüdür.

Madde 110. Haftalık kesintisiz dinlenme süresi

Haftalık kesintisiz dinlenme süresi 42 saatten az olamaz.

Madde 111. Hafta sonları

Tüm çalışanlara izin günleri (haftalık sürekli dinlenme) sağlanmaktadır. Beş günlük çalışma haftasında çalışanlara haftada iki gün, altı günlük çalışma haftasında ise bir gün izin verilmektedir.

Genel izin günü Pazar'dır. Beş günlük çalışma haftasında ikinci izin günü belirlendi toplu iş sözleşmesi veya iç çalışma düzenlemeleri. Her iki izin günü de genellikle arka arkaya sağlanır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Üretim, teknik ve teknik nedenlerden dolayı hafta sonları işine ara verilmesi mümkün olmayan işverenler için organizasyon koşulları, iç çalışma mevzuatına uygun olarak her işçi grubuna sırasıyla haftanın farklı günlerinde izin günleri verilmektedir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Madde 112. Çalışmayan tatiller

Çalışmıyor Bayram V Rusya Federasyonuşunlardır:

(29 Aralık 2004 N 201-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirilen birinci bölüm)

İzin gününün çalışmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen çalışılmayan tatil günlerine denk gelen hafta sonları hariç olmak üzere, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır. Rusya Federasyonu Hükümeti, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü paragraflarında belirtilen çalışmayan tatil günlerine denk gelen izin günlerinden iki günü, beşinci bölümde belirlenen şekilde bir sonraki takvim yılının diğer günlerine aktarır. bu makalenin.

(23 Nisan 2012 tarihli ve 35-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Maaş alan çalışanlar hariç çalışanlar ( resmi maaş), işe dahil olmadıkları çalışılmayan tatiller için ek ücret ödenir. Belirtilen ücretin ödeme tutarı ve prosedürü toplu sözleşme, anlaşmalar, yerel sözleşmeler ile belirlenir. normatif kanun birincilöğretim kurumunun seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilmiştir. sendika örgütü, iş sözleşmesi. Çalışmayan tatiller için ek ücretin ödenmesine ilişkin harcama tutarları, iş gücü maliyetleriyle ilgilidir. tam boy.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen üçüncü bölüm)

Bir takvim ayında çalışmayan tatillerin varlığı, maaş (resmi maaş) alan çalışanların ücretlerinin düşürülmesi için gerekçe değildir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen dördüncü bölüm)

İçin akılcı kullanım Hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde çalışanlar için izin günleri diğer günlere aktarılabilir Federal yasa veya Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir sonraki takvim yılında izin günlerinin diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemesi, ilgili tarihten en geç bir ay önce resmi yayına tabidir. Takvim yılı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin izin günlerinin takvim yılı içinde diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerinin kabul edilmesine, bu eylemlerin belirlenen izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce resmi olarak yayınlanmasına tabi olarak izin verilir. .

(30 Haziran 2006 N 90-FZ, 23 Nisan 2012 N 35-FZ tarihli Federal Kanunlarla değiştirildiği şekliyle)

Madde 113. Hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde çalışma yasağı. Çalışanları hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmaya çekmenin istisnai durumları

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Bu Kurallarda aksi belirtilmedikçe hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmak yasaktır.

Çalışanların hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaya katılımı, kuruluşun bir bütün olarak normal çalışmasının veya bireysel yapısal bölümlerinin acilen uygulanmasıyla ilgili öngörülemeyen işlerin yapılması gerekiyorsa, yazılı onayları ile gerçekleştirilir. Bireysel girişimci geleceğe bağlıdır.

Çalışanları hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde izinleri olmadan çalışmaya dahil etmeye aşağıdaki durumlarda izin verilir:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak;

2) işverenin mülküne, devlet veya belediye mülküne gelebilecek kazaları, yıkımları veya hasarları önlemek;

3) Olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilan edilmesinden kaynaklanan ihtiyaç duyulan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani afet veya afet tehdidinde (yangın, su baskını, kıtlık, deprem, salgın hastalıklar veya salgın hastalıklar) ve diğer durumlarda tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden durumlar.

Yaratıcı çalışanların hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışmaya çekilmesi kitle iletişim araçları sinematografi kuruluşları, televizyon ve video çekim ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve bu çalışanların eser, meslek, pozisyon listelerine uygun olarak eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişiler Rusya Üçlü Düzenleme Komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır. sosyal ve çalışma ilişkileri toplu sözleşme, yerel düzenlemeler veya iş sözleşmesiyle belirlenen şekilde izin verilir.

(28 Şubat 2008 tarih ve 13-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

Diğer durumlarda, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde çalışmaya, çalışanın yazılı rızası ile ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Çalışmayan tatil günlerinde, üretim ve teknik koşullar (sürekli faaliyet gösteren kuruluşlar) nedeniyle askıya alınması imkansız olan işlerin yapılmasına, nüfusa hizmet etme ihtiyacından kaynaklanan işlerin yanı sıra acil onarım ve yükleme yapılmasına izin verilir. boşaltma işi.

Engelli kişilerin ve üç yaşın altındaki çocukları olan kadınların hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmasına, yalnızca federal yasaların belirlediği şekilde düzenlenen bir tıbbi rapor uyarınca sağlık nedenleriyle onlar için yasaklanmaması durumunda izin verilir. ve Rusya Federasyonu'nun diğer yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda, engelli kişiler ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınlara, izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde çalışmayı reddetme hakları konusunda imza karşılığında bilgi verilmelidir.

Çalışanlar, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde işverenin yazılı emriyle çalıştırılır.

Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller şunlardır:

İzin gününün çalışmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen çalışılmayan tatil günlerine denk gelen hafta sonları hariç olmak üzere, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır. Rusya Federasyonu Hükümeti, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü paragraflarında belirtilen çalışmayan tatil günlerine denk gelen izin günlerinden iki günü, beşinci bölümde belirlenen şekilde bir sonraki takvim yılının diğer günlerine aktarır. bu makalenin.

Maaş (resmi maaş) alan çalışanlar haricindeki çalışanlara, işe dahil olmadıkları, çalışılmayan tatiller için ek ücret ödenir. Belirtilen ücretin ödenmesine ilişkin miktar ve prosedür, toplu sözleşme, sözleşmeler, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler ve bir iş sözleşmesi ile belirlenir. Çalışmayan tatiller için ek ücretin ödenmesine ilişkin harcama tutarları, işçilik maliyetlerinin tamamına dahildir.

Bir takvim ayında çalışmayan tatillerin varlığı, maaş (resmi maaş) alan çalışanların ücretlerinin düşürülmesi için gerekçe değildir.

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerin çalışanlar tarafından rasyonel kullanımı amacıyla, hafta sonları federal yasa veya Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi ile diğer günlere aktarılabilir. Bu durumda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir sonraki takvim yılında izin günlerinin diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemesi, ilgili takvim yılının başlangıcından en geç bir ay önce resmi yayına tabidir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin izin günlerinin takvim yılı içinde diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerinin kabul edilmesine, bu eylemlerin belirlenen izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce resmi olarak yayınlanmasına tabi olarak izin verilir. .

Sanatın Yorumu. 112 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Diğer tatillerden farklı olarak mesleki tatiller ve unutulmaz tarihlerÇalışmayan tatil günlerinde çalışma yapılmaz.

2. Çalışanları çalışma dışı tatillerde çalışmaya çekmek, bu maddede belirlenen miktar ve şekilde ve yalnızca istisnai durumlarda ek ücret ödenmesiyle mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin yorumuna bakınız).

3. Hafta sonlarının ve çalışmayan tatil günlerinin diğer günlere aktarılması, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde gerçekleştirilir.

İş Kanunu'nun 112. maddesine ikinci yorum

1. Sanatın 1. ve 2. bölümleri hariç. 112 kökten değiştirildi. Yeni baskısı, çalışmayan tatillerde çalışma ücreti, büyüklüğünü belirleme prosedürü, bu ödemelerin işçilik maliyetlerine atfedilmesi ve çalışmayan tatillere denk gelmesi durumunda izin günlerinin aktarılması prosedürü hakkında ayrıntılı bilgi sağlar.

2. Çalışmayan bir tatilin bir izin gününe denk gelmesi, izin gününün tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılmasını gerektirir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kural olarak bir sonraki takvim yılı için kabul edilen kararları, tatillerin ertelenmesi sorununun tek tip bir çözümüne katkıda bulunuyor.

Madde 112, çalışılmayan tatil günlerine denk gelmesi nedeniyle izin günlerinin diğer günlere devredilmesinin, çalışanlar tarafından bu günlerin rasyonel kullanımı amacıyla gerçekleştirileceğini öngörmektedir.

Yorum yapılan makale artık, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir sonraki takvim yılında izin günlerinin diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemesinin, ilgili takvim yılının başlangıcından en geç bir ay önce resmi yayına tabi olduğunu öngörmektedir. İzin günlerinin takvim yılı içinde diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenlemelerin kabulü hariç tutulmamaktadır. Bu kanunların, belirlenen izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce resmi olarak yayınlanmasına tabi olarak izin verilir. Bu kural, çalışanların, aile üyelerinin ve diğer vatandaşların bu günlerde boş zaman kullanımını önceden planlamalarına ve organize etmelerine olanak tanıyacak.

3. İzin günlerinin aktarılmasına ilişkin yukarıdaki kural, bu günlerde çalışma yapılmayan kuruluşlarda uygulanır.

Bir kuruluştaki çalışma ve dinlenme rejimi tatillerde çalışmayı sağlıyorsa (sürekli faaliyet gösteren endüstrilerde, nüfusa günlük hizmetlerle ilgili kuruluşlarda vb.), hafta sonları devredilmez (bkz. Rusya Çalışma Bakanlığı Açıklaması) 29 Aralık 1992 tarihli Federasyon N 5 // Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Bülteni, 1993. N 3).

4. Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve çalışma saatlerinin kümülatif muhasebeleştirilmesi durumunda, tatil günlerinde yapılan çalışmalar da dahildir. aylık normçalışma saatleri (bkz. SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 8 Ağustos 1966 tarihli Açıklamasının 1. paragrafı N 13/P-21 // Devlet Çalışma Komitesi Bülteni SSCB. 1966. N 10) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesinin 1. Kısmına uygun olarak SSCB'nin yasal düzenlemeleri, çelişmediği sürece uygulanır. İş Kanunu).

5. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, çalışmayan tatillerde çalışmak kural olarak yasaktır. Bu kuralın istisnaları aynı maddede yer almaktadır.

Nüfusa hizmet etme ihtiyacı nedeniyle, örneğin tatil günlerinde mağazaların açılış saatlerini belirliyorlar.

6. Nüfusun farklı dinlere bağlı olduğu Rusya'da kuruluş Ortodoks tatili- İsa'nın Doğuşu - diğer dinlerin mensuplarının da kendi tatillerini yapma hakkını güvence altına alma ihtiyacına yol açtı. Ayrıca, bireysel olarak veya başkalarıyla birlikte herhangi bir dine inanma hakkı da dahil olmak üzere din özgürlüğünü garanti eder. Mevzuat bu hakkın kullanılmasına herhangi bir engel teşkil etmez ve edemez: Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları tarafından diğer dinlere özgü tatillerle bağlantılı olarak ilgili çalışma dışı günler belirlenebilir.

Aynı zamanda dini nedenlerle getirilen çalışma dışı tatiller sorununun federal yasa düzeyinde çözülmesi gerektiği görülüyor.

7. Rusya'da tatil günlerinin yanı sıra, çalışma dışı günlerin de işçilerin işten zorunlu olarak serbest bırakılmasıyla ilgili olmayan tatilleri vardır. Bunlar her şeyden önce çok sayıda profesyonel tatildir. 2004 yılında Rusya Federasyonu'nda kutlanan tatillerin, mesleki bayramların ve unutulmaz günlerin listesi, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Bülteni'nde yayınlandı (bkz. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Bülteni. 2003. N 10. P 52; 2005. N 7. Madde 560).

Tekliflerin değerlendirilmesine ilişkin prosedür federal organlar yürütme gücü mesleki tatillerin ve unutulmaz günlerin kurulmasına ilişkin 16 Mart 2000 N 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı (SZ RF. 2000. N 12. Madde. 1299; 2005. N 7. Madde. 560). Buna uygun olarak, tüm Rusya işveren birlikleri ve tüm Rusya sendika birlikleri ile yapılan istişareler dikkate alınarak, mesleki tatillerin oluşturulmasına ilişkin öneriler Rusya Federasyonu Hükümetine sunulur (söz konusu Kararın 3. Maddesinin 4. Bölümü). .

Bu tür günlerde işten muafiyet genellikle sektör sözleşmelerinde ve toplu sözleşmelerde sağlanır.

8. Sanatın 3. Bölümü. 112 ilk kez, yalnızca sabit bir maaş (resmi maaş) temelinde ücret alan çalışanlar için değil, ödenen süre içinde kalan çalışma dışı günlerin tutarının etkilenmediği ve etkilemediği, çalışmayan tatiller için ödeme yapılmasını sağlar. , ama aynı zamanda olanlar için maaş fiili çıktı ve işçilik maliyetlerine göre gerçekleştirilir. Yasal tatil günlerinde çalışamamak (ve bu günlerde çalışmak genellikle yasaktır - bkz. Madde 113) maaşlarını düşürür. Çalışmaları maaş (resmi maaşlar) esas alınarak ödenen ve bir takvim ayında çalışılmayan tatillerin varlığının ücretlerde kesinti yapılmasına neden olmadığı kişilerle karşılaştırıldığında bu adil değildir (bkz. Madde 112, Bölüm 4) .

Sanatın 3. Bölümünün yeni baskısı. 112, maaş (resmi maaş) alan çalışanlar haricindeki çalışanlara, işe dahil olmadıkları çalışma dışı tatiller için ek ücret ödenmesini sağlar. Ödemenin miktarı ve prosedürü toplu sözleşme veya sözleşme ile belirlenir. Bu sorunlar, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel normatif bir kanunla çözülebilir (bkz. Madde 372). Bu sorunlar iş sözleşmesinde de çözülebilir. Görünüşe göre, bir iş sözleşmesinin (yani bireysel olarak) yardımıyla, bu sorunlar, bir toplu sözleşme, anlaşma veya yerel düzenleyici kanunda karşılık gelen normların yokluğunda çözülebilir.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinin 1. Bölümü, Rusya Federasyonu topraklarında tatil günlerinin ve çalışma dışı günlerin bir listesini oluşturur.

Her çalışanın, hafta sonlarına ek olarak yıllık olarak 12 çalışma dışı tatil kullanma fırsatına sahip olmasını sağlamak için, yorum yapılan makalenin 2. Bölümü, tatile denk gelen bir izin gününün, işten sonraki iş gününe aktarılmasına ilişkin bir kural öngörmektedir. tatil. Bu kural, çalışanın iç çalışma düzenlemeleri uyarınca hakkına sahip olduğu izin gününün çalışmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda da geçerli olmalıdır. Böyle bir tesadüf olması durumunda çalışanın izin günü, tatilden sonraki ilk iş günü olacaktır.

Tatil günlerinde çalışma yapılmayan, farklı çalışma ve dinlenme rejimleri uygulayan kuruluşlarda, çalışılmayan tatil günlerine denk gelen izin günlerinin transferi de yapılmalıdır. Bu, hem kalıcı izin günlerinin hem de "kayma" izin günlerinin olduğu çalışma modları için eşit derecede geçerlidir.

Yerleşik uygulamaya göre, çalışma ve dinlenme rejiminin çalışmayan tatillerde çalışmayı sağladığı durumlarda (sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda veya nüfusa günlük hizmetler, 24 saat görev vb. ile ilişkili kuruluşlarda), kural izin günlerinin transferi geçerli değildir (29 Aralık 1992 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın açıklaması N 65 “Tatillere denk gelen izin günlerinin devredilmesiyle bağlantılı olarak ortaya çıkan bazı konular hakkında” // BNA RF. 1993. N 3 ).

2. Yorumlanan makalenin 3. Bölümü, maaş (resmi maaş) alanlar hariç, çalışanlara, işe dahil olmadıkları çalışma dışı tatiller için ek ücret ödenmesini öngörmektedir. Belirtilen ücretin ödenmesine ilişkin miktar ve prosedür, toplu sözleşme, sözleşmeler, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler ve bir iş sözleşmesi ile belirlenir. Aynı zamanda, çalışılmayan tatiller için ek ücret ödenmesine ilişkin harcama tutarının tamamen işçilik maliyetleriyle ilgili olduğu özellikle belirtilmektedir. Böylece kanun koyucu, çalışanların işe dahil olmadığı çalışma dışı tatiller için ücret ödenmesini öngördüğü gibi, finansman kaynağını da belirleyerek bu ödemeye ek bir garanti de sağlamıştır.

3. Maaş (resmi maaş) alan çalışanlara ek teminat verilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinin 4. Kısmına göre, bir takvim ayında çalışmayan tatillerin varlığı, maaşlarının düşürülmesi için gerekçe değildir. Başka bir deyişle, maaş (resmi maaş) alan çalışanların, o aydaki çalışılmayan tatil günlerinin sayısına bakılmaksızın bir takvim ayındaki ücretlerinin tamamı alıkonuluyor.

4. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinin 5. Bölümü, Rusya Federasyonu Hükümetine, çalışanların rasyonel kullanımı amacıyla hafta sonlarını diğer günlere erteleme ve bunları en yakın çalışma dışı günlere ekleme hakkını vermektedir. hafta sonları ve çalışmayan tatil günleri. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin hafta sonlarının bir sonraki takvim yılında diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemesinin, ilgili takvimin başlangıcından en geç bir ay önce resmi yayına tabi olduğu açıklandı. yıl. İzin günlerinin takvim yılı içinde diğer günlere devredilmesine ilişkin normatif yasal düzenlemelerin kabul edilmesine, bu eylemlerin belirlenen izin gününün takvim tarihinden en geç 2 ay önce resmi olarak yayınlanmasına bağlı olarak izin verilir. Bu açıklama, hem çalışanların hem de işverenlerin iş ve dinlenme organizasyonu ile ilgili uygun faaliyetleri önceden planlamalarına olanak tanır.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararı uyarınca bir izin gününün çalışma gününe devredildiği durumlarda, bu gündeki (eski izin günü) çalışma süresi, ilgili çalışma gününün süresine karşılık gelmelidir. izin günü devredildi (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 25 Şubat 1994 tarih ve 4 sayılı açıklaması, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 25 Şubat 1994 tarih ve 19 // Rusya Federasyonu BNA Kararı ile onaylandı. 1994) . Numara 5).