ev » Kumaş » İşgücü piyasası konuları. Emek piyasasında arz ve talep

İşgücü piyasası konuları. Emek piyasasında arz ve talep

Herhangi bir devletin ekonomik sisteminin en önemli bileşenlerinden biri, işgücü piyasası. Tıpkı çoğu insanın yaşamının ücretler gibi bir gelir kaynağına bağlı olması gibi, mal üretimi de işgücü olmaksızın imkansızdır. İstihdam oranı, işsizlik oranı, personel yapısı en önemli ekonomik göstergelerdir. Batı'da işgücü piyasası ile ilgili konular, büyük önemlerinden dolayı uzun süredir ciddi bir şekilde çalışılmaktadır. Ülkemizde tarihsel nedenlerle, çok uzun zaman önce (1990'lardan beri) dikkat çekmeye başladılar, ancak bugün çalışma ekonomisi aktif olarak gelişen bir disiplindir.

İşgücü piyasası ve ücretler

Bugün işgücü piyasası kavramına birçok yaklaşım var. Buna göre, bu kavramın birçok tanımı vardır. Bunlardan bazıları aşağıda listelenmiştir.

- Ücretlerin ve gelirlerin serbest dolaşımı yoluyla emek talebinin ve arzının kendi kendini düzenlemesi için bir mekanizma.

- emek arz ve talebinin oluşum alanı.

- emek hareketi alanındaki sosyo-ekonomik ilişkiler.

İşgücü piyasasının emeğin alım ve satımını hiçbir şekilde (en azından doğrudan değil) düzenlemediği, ancak yalnızca emek talebini ve emek arzını tatmin etmek için koşullar yarattığına dair bir görüş olduğu belirtilmelidir.

İşgücü piyasasının ortaya çıkması için bir takım faktörlerin, belirli koşulların yerine getirilmesi gerekir. İşgücü piyasasının oluşum koşulları:

üreticinin özgürlüğü ve işçinin çalışma yeteneğinden tasarruf etme hakkı;
girişimciliğin özgürlüğü ve gönüllülüğü (yani, işçileri doğal olarak iş mevzuatı çerçevesinde özgürce işe alma ve işten çıkarma yeteneği);
işçinin üretim araçlarından ayrılması.

İş piyasasının ana bileşenleri:

emek talebi- işgücünde işletmenin (bölge, sanayi) ihtiyacı;
iş gücü arzı- mevcut işgücü kaynaklarının sayısı ve bileşimi;
emek fiyatı (emek fiyatı)- toplam ücret miktarı, mesleki eğitimin maliyeti, sosyal yardımlar vb.

Emek gücünün fiyatının ana bileşeni ücretlerdir. denilebilir ki o maaş- bir çalışanın emeğini kullanmanın maliyeti.

ücret türleri:

nominal maaş- çalışan tarafından alınan para miktarı;
gerçek ücretler- bu parayla satın alınabilecek bir dizi mal.

Nominal ücretler yükselebilir, ancak enflasyon nedeniyle reel ücretler (yani nominal ücretlerle alınabilecek mal sayısı) düşer.

İş piyasası katılımcıları:

talep konuları– işletmeler (firmalar), devlet kurumları;
teklifin konuları- vatandaşlar, haneler;
belirtmek, bildirmek- bir dizi konuda çalışma mevzuatının bir kaynağı ve çalışma ilişkilerinin düzenleyicisi olarak (örneğin, asgari ücretin - asgari ücretin belirlenmesi).

İşgücü piyasasının işlevleri:

emek arz ve talebinin dengelenmesi;
çalışma ilişkilerinde katılımcıların ekonomik çıkarlarının koordinasyonu;
optimal emek fiyatının düzenlenmesi;
emek stimülasyonu;
işgücünün bölgeler ve endüstriler arasında orantılı bir dağılımını sağlamak;
dolaşım alanında bir emek rezervinin oluşumu;
optimal bir personel yapısının oluşturulması (meslekler ve çalışanların nitelikleri açısından);
çalışanların kişisel emek potansiyelinin gerçekleştirilmesi için koşulların yaratılması.

İşgücü piyasası çok karmaşık ve dinamik bir sistemdir. Bilim adamları bunu anlamak ve keşfetmek için çeşitli işgücü piyasası modelleri geliştirdiler ve geliştiriyorlar.

İşgücü Piyasası Modelleri:

rekabetçi işgücü piyasası;
monopsonik işgücü piyasası;
sendikaların katılımıyla işgücü piyasası;
işgücü piyasası iki taraflı bir tekeldir.

rekabetçi işgücü piyasası

Ele alacağımız ilk model, rekabetçi işgücü piyasası veya tam rekabetçi işgücü piyasası. Bu model en idealize edilmiş modeldir. Çok sayıda işletmenin (işveren) ve işçinin varlığı ile ayırt edilir. İşletmelerdeki işler temelde aynıdır, işçilerin nitelikleri de aşağı yukarı aynıdır.

Bu senaryoda, ne işverenler ne de çalışanlar emek - ücretlerin fiyatını kontrol edemez. Bireysel bir girişimin payı, piyasa ücret düzeyini etkilemesi için çok küçüktür. Sadece işe alınan işçi sayısına bağlıdır. Şirket, beraberindeki gelir artışı maliyet artışını geçene kadar (yani eşitlik sağlanıncaya kadar) ek çalışanları işe alacaktır. MRPL=MRCL=w).

Tam rekabet işgücü piyasası: W - ücret oranı, W 0 - denge ücret oranı, L - emek arzı hacmi, L 0 - denge emek arzı hacmi, DL - emek talebi, SL - emek arzı, MRC L - marjinal maliyet emek için firma, MRP L emeğin marjinal ürünüdür.

Rekabetçi bir işgücü piyasasının özellikleri:

aynı iş için işçi kiralamak için rekabet eden çok sayıda işveren;
aynı niteliklere sahip çok sayıda çalışan;
ücretler işverenler veya çalışanlar tarafından kontrol edilemez.

Daha gerçekçi bir model monopson işgücü piyasası(monopsoni). Bu zaten kusurlu rekabet. Özelliği az sayıda işverendedir. Bazı durumlarda, yalnızca bir işveren olabilir. Sadece bir işveren varsa, bu saf monopson , az sayıda - oligopson .

Monopsonik bir işgücü piyasası, tek bir şehir oluşturan firmanın - ana işverenin bulunduğu küçük bir yerleşim yeri olan monotown'da gelişebilir.

Monopsonist bir firma hem ücret düzeyini hem de işe alacağı işçi sayısını belirleyebilir.

Monopson işgücü piyasası: W ücret oranıdır, WM monopsonist bir firma için denge oranıdır, W SK tam rekabet için denge oranıdır, L emek arzı hacmidir, LM monopsonist bir firma için denge emek arzı hacmidir , L SK, tam rekabet için emek arzının denge hacmi, DL - emek talebi, SL - emek arzı, MRC L - firmanın marjinal işgücü maliyetleri, MRP L - emeğin marjinal ürünü.

Monopsonistin daha fazla işçi çekmek için daha fazla ücret ödemesi gerektiğinden, grafikteki emek arz eğrisi (SL) düzgün bir şekilde yükselecektir. Aynı zamanda, şirket kendi oranı ile yeni işçi oranı arasındaki farkı daha önce işe alınan çalışanlara ödemek zorundadır. Bu nedenle, marjinal maliyet eğrisi, emek arz eğrisi ile eşleşmemektedir.

Örneğin, ilk çalışan 20 bin ruble maaşla, ikincisi 25 bin ruble maaşla kabul edildiyse, şirket şimdi her iki çalışana da 25 bin ruble ödeyecek. (sadece 50 bin ruble). Ve marjinal işçilik maliyetleri şöyle olacaktır: MRCL = 50 - 20 = 30 bin ruble.

Kârını maksimize etmek için işveren bir denge arayacaktır. MRCL=MRPL. Bunu yapmak için, daha az işçi çalıştıracak ve onlara tam rekabet piyasası durumunda olduğundan daha düşük ücret ödeyecektir.

Bir monopson işgücü piyasasının özellikleri:

çok sayıda işçi ve bir (veya çok az) işveren;
İşveren hem işe alınan çalışan sayısını hem de ücret miktarını etkileyebilir.

Sendikaların katılımıyla işgücü piyasası

denilebilir ki sendikalı işgücü piyasası monopson ise tam tersidir. Şimdi tekelci, sendikaların rol oynadığı emeğin alıcısı değil, satıcısıdır.

Sendikalar, işgücü arzını oldukça güçlü bir şekilde etkileyebilir: sınırlandırın (ki bu ücretlerde artışa yol açar), Hükümetle asgari ücretin yükseltilmesine ilişkin müzakerelere katılın (bu, tüm ücret skalasının yukarı kaymasına neden olur), müzakere edin. işverenle sözleşmeler imzalanırken ücret miktarı vb.

Ama işçiler için sendikal eylem her zaman pozitif değildir. Böylece sendikalar, üyeleri için daha yüksek ücret ve uygun çalışma koşulları arayarak istihdamın azalmasına ve işsizliğin artmasına (ücret oranı işverenlerin ödemeye razı olduğundan daha yüksek), işletme maliyetlerinin artmasına ve işsizliğin artmasına neden olabilir. rekabetçi konumunun kaybı.

Sendika katılımı ile işgücü piyasasının özellikleri:

çok sayıda işveren;
emek gücünün tek (veya az sayıda) satıcısı sendikadır;
Sendika ücretleri düzenler ve işe alınan işçi sayısını etkiler.

İkili tekel işgücü piyasası

En son model denir ikili tekel piyasası. Bu modelde, tekelci bir işverene tekelci bir sendika karşı çıkar. Satıcının tekeli ve alıcının tekeli. Emek gücünün tek alıcısı ve tek satıcısı.

Bu bir bakıma abartılı bir rekabet piyasasıdır.

Maaş seviyesi belirlenir güç dengesi işveren sendikası. Firmanın yönetimi daha güçlü ise ücret düzeyi denge (rekabetçi) değerinin altında olacaktır. Sendika daha güçlüyse - daha yüksek.

İkili bir tekelin işgücü piyasasının özellikleri:

bir veya az sayıda işveren;
bir veya az sayıda işçi satıcısı (sendikalar);
ücretlerin düzeyi piyasadaki güçler dengesine bağlıdır.

İş piyasasının devlet düzenlemesi

Daha önce de belirtildiği gibi, işgücü piyasası çok karmaşık bir sistemdir. Aynı zamanda hem ekonomik hem de sosyo-politik açıdan büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle, devletin işgücü piyasasının düzenlenmesinde yer alması şaşırtıcı değildir.

Ana işgücü piyasasının devlet düzenlemesinin hedefleri:

1. Tam istihdamın sağlanması- yani, yokluğu, korurken;

2. Esnek bir işgücü piyasasının oluşturulması- yani, istikrarlı ve yönetilebilir kalırken, ekonomik durumdaki değişikliklere hızlı bir şekilde cevap verebilen ve bunlara esnek bir şekilde uyum sağlayabilen bir işgücü piyasası. Esnek bir işgücü piyasası, çalışmak isteyen herkesin ihtiyaçlarına ve yeteneklerine göre iş bulabileceği bir yerdir.

Ana işgücü piyasasının devlet düzenlemesinin yönleri:

kamu sektöründe iş ve istihdam sayısında artış;
işgücünün eğitimi ve yeniden eğitimi;
işgücünün işe alınmasını kolaylaştırmak (örneğin işgücü değişimleri);
sosyal işsizlik sigortası (işsizlik yardımları için devlet bütçesinden fonlar tahsis edilir).

Devlet işgücü piyasasını iki şekilde etkileyebilir;

aktif işgücü piyasasında devlet politikası (yeni işlerin yaratılması, işçiler için yeniden eğitim programları);
pasif işgücü piyasasında devlet politikası (işsizlere destek - işsizlik ödeneği ödenmesi).

Elbette işsizlere pasif destek önemlidir, ancak işçiyi iş aramaya motive etmez. Bu nedenle, uzun vadede aktif bir politika tercih edilir.

Galyautdinov R.R.

Hayatı boyunca her insan, diğer insanlarla, esas olarak bir alıcı rolü oynayarak çeşitli ekonomik ilişkilere girer. Ancak, yalnızca talep edilen bir ürünü satışa sunabilen ve bunun için para alabilenler piyasada alıcı olabilir. Bir kişi, diğer maddi mallarla değiştirilebilecek maddi mallar üretmiyorsa, emek gücünü bir meta olarak piyasada satabilir.

iş gücü- bir kişinin çalışma yeteneği, yani fiziksel ve zihinsel yeteneklerin yanı sıra, bir kişinin belirli iş türlerini gerçekleştirmesine izin verirken, gerekli emek verimliliği seviyesini ve üretilen ürünlerin kalitesini sağlar.

Emek ticareti için özel bir pazar var - işgücü piyasası.

İşgücü piyasası- bu, emek talebinin ve arzının (emek hizmetleri) oluşum alanıdır.

Emek piyasası aracılığıyla, çalışan nüfusun çoğunluğu iş ve gelir elde etmektedir. İşgücü piyasasında, girişimciler ve emek satıcıları, istihdam, çalışma koşulları ve ücretler hakkında toplu ve bireysel olarak toplu olarak müzakere ederler.

Emek piyasası, emek arzı ve talebi tarafından düzenlenir.

Piyasadaki emek arz ve talebinin etkileşimi sonucunda, bir denge emeğin fiyatı kurulur ve ekonomideki istihdam düzeyi belirlenir.

İş- bu, kişisel ihtiyaçlarının karşılanması ve kural olarak onlara emek geliri getiren insanların faaliyetidir.

Emek talebi ve arzı belirli faktörlere bağlıdır.

İş piyasasının özellikleri

1. Sadece emek hizmetleri ve bireyin kendisi değil.

2. İş için tazminat sadece ücretlerle değil, aynı zamanda çeşitli ek faydalarla da temsil edilir: ikramiyeler ve nakit ödüller, barınma maliyeti, sosyal güvenlik, mesleki eğitimin maliyeti, kültürel ve toplum hizmetleri, vb.

3. İş sözleşmeleri çok taraflı sözleşmelerdir. Parasal yönüne ek olarak, işlemler şunları içerir:

- işte ilerleme beklentileri;

- takımdaki mikro iklim ve liderlikteki itaat normları;

- bir işi sürdürme olasılığı, vb.

4. İşgücü piyasasında, tüm işçiler, özellikle yetenek ve tercihler olmak üzere birçok nitelik bakımından birbirinden önemli ölçüde farklılık gösterir ve işler, gerekli nitelikler ve çalışma koşulları bakımından farklılık gösterir.

5. Emek satın alırken satıcı ve alıcı arasındaki sözleşmelerin süresi esastır: hem işverene hem de çalışana fayda sağlar. İşçinin deneyimi, emek verimliliğini artıran ve sonuç olarak işçiye parasal tazminatı artıran çalışma süresine bağlıdır. İşveren, çalışanları eğiterek onlara büyük yatırım yapar. Bu nedenle, sözleşmenin feshi her iki taraf için de zararlıdır.

6. Çoğu birey hem bitmiş ürünlerin alıcısı hem de işgücü hizmetlerinin satıcısı olduğundan, işsizlik onların yaşam standartlarını bazen oldukça önemli ölçüde düşürür. Bugün kullanılmayan işgücü hizmetleri, ekonomi tarafından sonsuza kadar kaybedilmektedir.

7. Emek piyasasında devletin, iş dünyasının ve sendikaların çıkarlarını temsil eden çok sayıda yapı vardır. Her biri işgücü piyasasında "oyunun kurallarının" geliştirilmesine katkıda bulunur.

8. İş piyasası özel bir kaynakla ilgilenir - "insan sermayesi".

"İnsan sermayesi"- çalışanın biriktirdiği bilgi ve yetenek stoğu. Böyle bir hisse senedinin değeri, gelecekte "insan sermayesi" sahibinin gelirini artırma potansiyeli ile tahmin edilir.

Günümüzde en etkili yatırımların “insan sermayesine” yapıldığına inanılmaktadır.

İşgücü piyasaları rekabetçi Ve rekabetçi olmayan.

Rekabetçi bir işgücü piyasasının özellikleri

1. Önemli sayıda işçi hizmeti alıcısı ve satıcısı.

2. İşgücü hizmetleri niteliksel olarak homojendir, yani belirli bir meslekteki işçiler aynı niteliklere ve emek verimliliğine sahiptir.

3. Emek hizmeti alıcı ve satıcılarının hiçbiri, emek arz ve talebinin etkileşimi sonucu oluşan ücret oranını etkileyemez.

4. Çalışanlar ve girişimciler, bu işgücü piyasasına girme veya ayrılma kararlarında özgürdür; işçiler herhangi bir kısıtlama olmaksızın bir işverenden diğerine geçebilirler.

5. Çalışanlar ve girişimciler, tüm işgücü piyasalarındaki işgücü hizmetlerinin arz ve talebi ve ücret oranları hakkında eksiksiz bilgiye sahiptir.

6. Çalışanların ve girişimcilerin davranışlarına ekonomik motivasyon hakimdir: ceteris paribus, çalışanlar daha yüksek ücretleri tercih eder ve girişimciler karı maksimize etmeye çalışır.

Maaş- işletmelerin ve kurumların çalışanları tarafından alınan emek için (yaratılan ve satılan ürünlerin, hizmetlerin maliyetinin bir kısmı) maddi bir ücret biçimi.

Ücret miktarı bir dizi faktöre bağlıdır: işgücünün yeniden üretimi için gerekli olan canlı malların maliyeti; geçim düzeyine karşılık gelen işçiler için asgari ücret düzeyi; çalışanların yeterlilik düzeyi; nüfusun ekonomik ve sosyal yaşam koşullarının geliştirilmesi; işgücü piyasasında arz ve talep.

Geçim ücreti- bu, bir çalışanın fizyolojik normlardan daha düşük olmayan bir miktar yiyecek satın alması ve ayrıca giysi, ayakkabı, ulaşım ve faturalardaki ihtiyaçlarını (en gerekli düzeyde) karşılaması gereken gelir düzeyidir.. Yaşama ücreti, ücretlerin alt sınırıdır.

Ücretler bir çalışana çeşitli şekillerde ödenebilir:

– zaman ücreti- çalışılan zamana bağlı olarak iş için ücret;

– parça başı ücretler- üretilen ürünlerin sayısına bağlı olarak emeğin ücreti;

– karışık ücretler- sadece çalışanın çalıştığı süreye değil, aynı zamanda işletmenin mali durumuna, her bir çalışanın ve bir bütün olarak şirketin çalışmalarının sonuçlarına bağlı olarak iş için ücret.

Ayırmak nominal ücret- çalışana belirli bir miktar para şeklinde verilen iş için ücret ve gerçek ücretler- mal ve hizmetler için belirli bir fiyat düzeyinde nominal bir ücret karşılığında satın alınabilecek yaşam mallarının toplamı.

Reel ücretlerin seviyesini belirleyen ana faktörler şunlardır: nominal ücretlerin değeri; tüketim malları ve hizmetleri için fiyat düzeyi; vergi miktarı.

İş Örneği

C7. Durumu analiz edin.

Japonya'da işçilik maliyetlerinin üretim maliyetindeki payı diğer ülkelere göre 2-3 kat daha düşüktür (ABD'de bu rakam %32, İngiltere'de %27 ve Japonya'da %11'dir). Yani, İtalyan Fiat otomobillerinin maliyetinde, ücretler% 31'i ve ilgili Japon otomobillerinin maliyetinde -% 6,6'sını oluşturuyor. Ücretlerin üretim maliyeti içindeki payındaki düşüşü hangi üç faktör etkiler?

Yanıt vermek: Aşağıdaki faktörler, üretim maliyetindeki ücretlerin payındaki düşüşü etkiler: Bir kişinin çalışma yeteneğini sürdürmek için gerekli olan geçim (mal) maliyeti: farklı ülkelerde farklılık gösterir. İşçilerin yeterlilik düzeyi. Çalışma şartları. İşgücü piyasasında talep ve arz. Bölgesel farklılıklar.

GİRİŞ

Ekonomik bir kategori olarak emek piyasası, uzun zamandan beri yalnızca kapitalist ülkelere özgü bir olgu olarak ve işsizlik, emek ve sermaye arasındaki sayısız çelişkiden kaynaklanan emek piyasasında hüküm süren ilişkilerin bir sonucu olarak kabul edilmiştir.

Sovyet ekonomisinin ilerici gelişiminin, sosyal üretimde tam istihdam için sınırsız fırsatlar sağladığına ve görevin yalnızca "kim çalışmıyor, yemek yemiyor" ilkesine göre tüm güçlü vücutlu nüfusu dahil etmek olduğuna inanılıyordu. " Evrensel emek yükümlülüğü ve halkın kişisel olandan önceliği, onlarca yıldır Sovyet toplumunun sosyal iklimini belirledi.

Piyasaya geçiş, istihdam sorunlarını keskinleştirdi ve bunlara ekonominin yeniden yapılandırılması ve farklı mülkiyet biçimleri nedeniyle yeni çalışma ilişkilerinin ortaya çıkmasıyla ilgili yenilerini ekledi. Sonuç olarak, piyasa ilişkilerine geçiş ve zaten büyük olan işsizler ordusunu yenilemeleri bağlamında işçilerin işletmelerden kaçınılmaz bir şekilde serbest bırakılması oldu. Ancak işsizliği geçiş döneminin bir olgusu olarak değerlendirmek bir hatadır. Ekonomik kalkınmayla ve emek ihtiyacındaki ve işçinin kendisinin sosyal statüsündeki bir değişiklikle ilişkilidir.

Ücret kategorilerinin özünün ve ödenen asgari ücretin yorumlanmasında, başka hiçbir ekonomik faaliyet alanında olmadığı gibi, birçok efsane ve dogma birikmiştir. Burada hem sosyalizmin hem de parasal yaklaşımın dogmaları tuhaf bir şekilde iç içe geçmiş durumda. Bazen, emek potansiyelimizin felaket durumunda kimin hatasının daha fazla olduğunu belirlemek zordur.

Bu pazar, devlet ve bir bütün olarak dünyadaki en önemli pazarlardan biridir ve kaynak piyasası (arazi, doğal kaynaklar) ile eşit olabilir ve ekonomik durumdaki değişiklikler nedeniyle her zaman ekonominin ilgili bir konusu olmaya devam edecektir. dünyada ve devlette, SSCB'nin çöküşünden sonra Belarus ve BDT ülkelerinde olduğu gibi ve bu güne kadar bir piyasa ekolojisine devam eden kademeli bir geçiş.

İŞGÜCÜ PİYASASI

İş piyasasının tanımı

İşgücü piyasası, işgücü hizmetlerinin arz ve talebi ile ilgili olarak ortaya çıkan bir dizi ekonomik ilişkidir. Emek piyasası şunları ima eder: emek arzı özgürlüğü, emek talebi özgürlüğü; ücretlerin serbest dalgalanması.

Emek yalnızca temel bir insan ihtiyacı değil, aynı zamanda kabul edilmiş bir ekonomik gerekliliktir.

Onsuz, bir kişi biyolojik ve sosyal ihtiyaçlarını karşılayamaz ve sonuç olarak toplum bir bütün olarak gelişemezdi. Aynı zamanda her iş insana memnuniyet ve neşe getirmez. Fiziksel ve zihinsel yorgunluğa neden olur, genellikle olumsuz duygularla ilişkilendirilir, belirli fedakarlıklar gerektirir (örneğin dinlenmeyi reddetme), vb.

Emek, sürekli artan ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlayan, her zaman insanın acı verici bir çabası olmuştur. Bu nedenle toplumda, her çağda kendine özgü sosyal karakteri olan çalışmaya zorlama vardır.

Çalışmak için ekonomik zorlama, ücretli emek kategorisiyle ilişkilidir. Ortaya çıkması için iki belirleyici tarihsel koşulun ortaya çıkması gerekiyordu: ilk olarak, bir kişinin kişisel özgürlüğüne sahip olması gerekir; ikincisi, bağımsız olarak üretime girme fırsatından mahrum bırakılmalıdır, yani. üretim araçlarından ve dolayısıyla geçim araçlarından yoksun bırakılmalıdır.

Çalışmak için ekonomik zorlama, bir yanda üretim araçları üzerindeki özel mülkiyet tekeline ve diğer yanda işçilerin varlığı için maddi koşulların yokluğuna dayanan, ücretli işçilerin ekonomik bağımlılığının bir biçimidir. Bu nedenle, ikinciler emek güçlerini üretim araçlarının sahiplerine satmak zorunda kalırlar. İş piyasası veya iş piyasası (Batı terminolojisine göre) işte böyle ortaya çıkar.

Bir iktisatçının bakış açısından, tüm insanlar mülk sahibidir: ne toprağı, ne fabrikası, ne arabası, ne de evi olanlar bile. Gerçek şu ki, her insan işgücünün, emeğinin sahibidir - en önemli üretim faktörlerinden biridir. Bu nedenle, elbette bir alıcı bulursa ve işlem şartlarında onunla anlaşırsa, bir iş sözleşmesi yaparak satabilir.

Piyasa ekonomisi geliştikçe diğer özellikleriyle birlikte işgücü piyasası da gelişir.

Emek satıcılarının kaderi, diğer tüm meta sahipleri gibi, bu meta için arz ve talep dengesine bağlıdır. Bu, emeğini satanların kendilerini çok nahoş durumlar içinde bulabilecekleri anlamına gelir: eğer iş bulamazlarsa (ve piyasa ekonomisinde kimse bunu kimseye garanti edemez), böylece emek sahibi iş gücünden mahrum kalır. onların geçim araçları.

İşgücü piyasası, onu diğer kaynakların piyasalarından ayıran bir takım özelliklere sahiptir.

Birincisi, daha önce belirtildiği gibi işgücü piyasasındaki talep türetilmiş bir taleptir, yani. Bu emeğin yardımıyla üretilen bitmiş mal ve hizmetlerden elde edilir. Bir kaynak olarak emek, alıcının ihtiyaçlarını doğrudan değil, mal ve hizmet üretimi yoluyla dolaylı olarak karşılar. Bu bağlamda, emek talebi, belirli bir emek türünün üretkenliği ve üretiminde kullanıldığı ürünlerin fiyat düzeyi ile belirlenir.

İkincisi, kesin olarak konuşursak, birçok işgücü piyasası vardır, çünkü farklı uzmanlıklara sahip ve farklı bölgelerdeki işçilerin emeği sunulmaktadır. Örneğin, Minsk'teki İngilizce öğretmenlerinin işgücü piyasasında ve Salihorsk'taki madenciler pazarında tamamen farklı satıcılar ve alıcılar var, dolayısıyla tamamen farklı işlem koşulları var.

Üçüncüsü, işgücü piyasasında satılan ürünün özgüllüğü. Emek taşıyıcısı (işçi), yalnızca belirli bir çalışma kabiliyetine (bilim adamı, mühendis, doktorlar vb.) , vb. d. Bu durum, işgücü piyasasında gerçekleşen ekonomik süreçleri önemli ölçüde toplumsallaştırmaktadır.

Öte yandan, işverenler (yani iş teklif edenler) işçi alımına sadece mesleğin gereklilikleri ve bireyin nitelikleri açısından değil, aynı zamanda sosyalliği (birlikte çalışabilme yeteneği, çalışanın sosyalliği) de değerlendirmektedir. ), yeniden eğitme yeteneği, emek hareketliliği vb.

Dördüncüsü, satıcılar ve alıcılar arasındaki çelişkilerin keskinliği, yani. çalışanlar ve girişimciler (firmalar) arasında. Bir piyasa ekonomisinde bu tür çelişkiler her zaman ve her yerde mevcuttur: satıcılar, ne ticaret yaparlarsa yapsınlar, daha yüksek bir fiyattan satmak isterler ve alıcılar daha ucuza satın almak ister. Bununla birlikte, sıradan malları alıp satarken, bir ürün için çok yüksek bir fiyata alıcılar, fiyatların daha düşük olduğu diğer satıcıları arayabilir veya bu ürünü satın almayı tamamen reddederek, başka bir ürünle - bir ikame (ikame) ile değiştirebilir. Satıcılar ayrıca, bir ürünün fiyatlarında keskin bir düşüş olması durumunda, mallarını bu pazarda satmayı reddedebilir veya daha sonra satmak için (bunlar bozulabilir ürünler değilse) tutabilir veya üretimlerini azaltabilir ve böylece üretimini genişletebilir. diğerleri (şu anda daha karlı) mallar.

Emtia "emek" satıcıları tamamen farklı bir konumdadır. Kural olarak, bu ürün satılık olan tek üründür. İşverenler işçilere çok düşük ücretler teklif ederse, işçiler ailelerini besleyemez. İşçi hiç iş bulamazsa durum daha da kötü olacaktır. Ürününü (emek) satmadan işçi, kendisi için hayati önem taşıyan tüketim mallarını ve hizmetlerini satın alamayacaktır.

Tüm bu koşulların gerçek önemini anlamak için, en önemli gerçeği sürekli olarak hesaba katmak gerekir: Piyasa ekonomisindeki emek satıcıları ülke nüfusunun çoğunluğunu oluşturur ve sorunları tüm ülkenin sorunlarıdır.

Beşincisi, istihdam anlaşmasının sonuçları. Emek satın alırken (bir çalışanı işe alırken), alıcı, ücret karşılığında, yalnızca satıcının (çalışanın) belirli görevleri yerine getirmesini gerektirmez, aynı zamanda tüm çalışma süresi boyunca patronu olur ve emek satıcısı onun astı olur. . Aynı zamanda, işveren, kendisi tarafından işe alınan çalışan üzerinde, başka bir hizmet satarken gerçekleşmeyen gerçek güce sahiptir. İktidar ilişkileri, karşılık gelen çelişkilere yol açar.

Emek, belirli bir miktar ve kalitede ürünlerin üretildiği en önemli faktör olması nedeniyle yalnızca ekonomik değere sahip değildir. Emek, taşıyıcısı (işçi) için bir gelir kaynağı olduğu ve bir kişinin toplumdaki sosyal statüsünü belirlediği için sosyal bir değere de sahiptir.

İş piyasasının özü aşağıdaki ana işlevlerde kendini gösterir:

Çalışma ilişkileri konularının ekonomik çıkarlarının koordinasyonu;

Yerleşik toplumsal işbölümüne göre iş dağılımının orantılılığının sağlanması;

Emek arzı ve talebi arasında dinamik bir denge sağlamak;

Toplumsal yeniden üretimin sürekliliğini sağlamak için bir personel rezervinin oluşturulması;

Verimli ve rasyonel istihdamın teşvik edilmesi;

Çalışanların bireysel gelirlerinin düzenlenmesi;

Personelin optimal bir profesyonel ve nitelik yapısının oluşumunda yardım.

İş piyasasının ana konuları şunlardır:

İş ilişkileri yüklenicileri - çalışanlar ve işverenler;

İşverenler ve çalışanlar arasındaki aracılar (istihdam merkezleri, vesayet konseyleri vb.);

İşgücü piyasasındaki ilişkilerin yasal düzenleme ilkelerini geliştiren, devlet düzenlemesini ve yasaya uygunluk denetimini yürüten makamların temsilcileri (Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı ve diğer düzenleyici kurumlar);

İşçilerin ve işverenlerin çıkarlarının temsilcileri - işçi ilişkileri konularının çıkarlarını koruyan sendikalar, dernekler, girişimci birlikleri, tüketiciler vb.

Emek piyasasının ana bileşenleri şunlardır: emeğin fiyatı, rekabet, arz ve talep.

Emek gücünün fiyatı, ücretler biçiminde görünür; rekabet - işler için çalışanlar, işverenler - emek için ve çalışanlar-işverenler - istihdam koşulları için rekabet şeklinde; talep - endüstriler, bölgeler, işletmeler ve kuruluşlar bağlamında işgücü ihtiyacı ve arz - piyasada sunulan ve orada teslim edilebilecek mevcut işgücü kaynaklarının sayısı ve yapısı şeklinde. Emek talebi, ekonominin gelişme düzeyine ve yapısına, diğer üretim faktörlerinin varlığına ve teknolojik uygulama yöntemlerine, endüstriyel ve kişisel tüketim için mal ve hizmetlere olan talebin büyüklüğüne ve ekonomik döngünün aşamasına bağlıdır. . Emek arzı, nüfusun büyüklüğüne ve büyüme hızına, sağlıklı insanların toplam nüfus içindeki oranına, işgününün uzunluğuna, emeğin yoğunluğuna ve verimliliğine, işçilerin niteliklerine, göç hareketliliklerine bağlıdır. , yaşam standartları vb.

İşgücü piyasasının optimal işleyişi, emek talebi ve arzı arasında bir dengenin korunmasını içerir. Arz ve talep oranı, işgücü piyasasının konjonktürünü karakterize eder. Çakışırlarsa denge olur, talep arzı aşarsa emek eksik olur ve arz talebi aşarsa emek fazlası olur.

Ulusal işgücü piyasası, bir piyasa ekonomisinin karmaşık yapılandırılmış bir oluşumudur. Tek bir pazarın bölümleri olarak da tanımlanabilecek birçok pazardan oluşur. En önemli bileşenleri, tek işgücü piyasasının bölgesel, sektörel ve mesleki bölümleridir. Örneğin, şehir, ilçe, bölgesel işgücü piyasaları (segmentleri), tekstil işçileri işgücü piyasası (segmenti), inşaatçılar, mühendislerin işgücü piyasası (segmenti), çalışanlar, işçiler, yüksek ve düşük vasıflı işçiler vb. Yaş ve cinsiyet açısından örneğin gençlik, kadın vb. pazar segmentleri ayırt edilir. Piyasa ekonomisinin açıklığı aynı zamanda uluslararası işgücü piyasasına entegrasyonu da ima eder. İşgücü piyasasının tüm bileşenleri veya bölümleri yakın etkileşim içindedir ve yalnızca işgücü piyasasının işleyişi için koşulları incelemek için değil, aynı zamanda özneleri tarafından yeterli kararlar almak için kesinlikle gerekli olmasına rağmen, bunların tahsisi belirli bir dereceye kadar koşulludur.

İşgücü piyasasına doğrudan bağlı olmasına rağmen, doğrudan buna dahil edilmemiştir, altyapısıdır. Kurumsal, lojistik, sosyal ve bilgi desteği işlevlerini yerine getirmesi istenmektedir.

Emek piyasasının altyapısı, emek meta dolaşımı alanının normal işleyişinin imkansız olduğu bir dizi maddi, teknik, örgütsel ve yasal koşul olarak tanımlanabilir. İş piyasasının altyapısı, örneğin, istihdam hizmetini, istihdam bürolarını, yeniden eğitim merkezlerini, bayındırlık kurumlarını ve istihdam fonlarını, işgücünün satıcıları ve alıcıları arasındaki ilişkinin yasal düzenleme işlemlerini vb. içerir. En etkili etkileşimi sağlar. emek talebi ve arzı arasında.

Emek piyasasının özelliklerine rağmen, ekonomik teorinin genellikle bu özelliklerden soyutlandığı ve emeğin fiyatının ve teklif edilen miktarın (diğer piyasalarda olduğu gibi) talebin etkileşimi tarafından belirlendiği gerçeğinden yola çıktığı belirtilmelidir. firmalar) ve arz (geçici olarak işsiz olan kişiler tarafından). Bu konuyu değerlendirmemize işgücü piyasasındaki arz ile başlıyoruz.

Emek arzı en az dört gösterge tarafından belirlenir:

1) toplam nüfus;

2) işgücünü istihdam eden ve çalışmaları için belirli bir ücret alan serbest meslek sahibi nüfusun toplam nüfus içindeki payı;

3) hafta ve yıl boyunca işçiler tarafından ortalama çalışılan saat sayısı;

4) işçinin harcayacağı emeğin niteliği, niceliği ve niteliği.

Üçüncü göstergenin tamamen ekonomik faktörlerden daha fazla etkilendiğini unutmayın.

Önce bireysel bir işçinin emek arzını analiz edelim ve ardından emek piyasalarındaki arz eğrilerini ele alalım.

Bir bireyin ne kadar emek sunacağına ilişkin kararı, ihtiyaç duyduğu iki "mal" - boş zaman ve satın alınan tüketim malları - arasındaki bir tür uzlaşma olarak analiz edilebilir. Bu seçeneklerden birini tercih eden tüketiciler (emeğin satıcılarıdırlar) iki ana kısıtlama ile karşı karşıya kalmaktadırlar: 1) Gün içindeki zamanın kısıtlı olması ve 2) Bireyin satın alma gücünü belirleyen saatlik ücret oranı.

Eğer işçiye daha yüksek bir saatlik ücret teklif edildiğini ve aynı zamanda çalışmasının süresini belirleyebildiğini hayal edersek, o bir yol ayrımındadır: bir yandan, her çalışma saatinden beri eskisinden daha fazla çalışmak için caziptir. daha iyi ödenir. Her saat boş zaman artık bir kayıp anlamına geliyor, bu nedenle işçi boş saatleri fazla mesai ile değiştirmeye çalışıyor. Ekonomistler bu sürece ikame etkisi diyorlar. . Ne de olsa işçi, dinlenmeyi ücretiyle satın alınan ek mallarla değiştirir. Ücretlerdeki bir artış, tatil maliyetini yükseltir çünkü her saati daha yüksek saatlik ücretlerden vazgeçmek anlamına gelir.

Öte yandan, ücret oranındaki artış, işçinin kendisine daha fazla ve daha kaliteli mal ve hizmet satın almasını sağlarken, çalışılan saat sayısı değişmez. Bir çalışan, örneğin ücretsiz fazladan izin alabilir, kışın bir hafta izin alabilir ve yazın fazladan bir hafta izin alabilir. Bu durumda gelir etkisi işlemeye başlar: gelirdeki artışla birlikte birey kendini daha zengin hisseder ve boş zamanlarından daha fazla zevk alabilir.

Dolayısıyla, ücret oranındaki bir artış, iş ve boş zaman arasındaki seçimi iki şekilde etkiler. Bir durumda, ücret oranındaki bir artış, bir ikame etkisi yaratır, çalışılan saatlerin sayısını, emeğin fırsat maliyetini arttırır, böylece dinlenmenin iş ile değiştirilmesini teşvik eder. Diğerinde, ücret artışı çalışılan saat sayısını azaltarak gelir etkisi yaratır.

İşçilerin gerçek gelirlerindeki bir artış, aynı zamanda eğlence olan "normal mallar" tüketimini teşvik eder. Bu nedenle, ücret artışının gelir etkisi, işçiler tarafından sunulan emek miktarında bir azalma olarak ifade edilecektir.

İşgücü piyasasında bireysel teklifin bir özelliğine daha dikkat etmek gerekir.

Reel ücretlerin düşmesiyle birlikte, hayati malların aynı düzeyde tüketilmesini sağlamak için hanelerin emek arzını artırması gerekir.

Kadınlar, çocuklar işe gidiyor, birçok işçi birkaç yerde 1,5 ücrete vs. çalışmaya çalışıyor. Bu fenomen düşük gelir etkisi olarak adlandırılabilir.

Ücret oranı düşükse, boş zamanın iş yerine geçmesinin etkisi daha güçlüdür, yani. Ücretler yükseldikçe emek arzı artar.

Bununla birlikte, ücretler yükseldikçe, gelir etkisi başlar ve işçiler, boş zamanları iş yerine giderek daha fazla tercih eder.

Gelir etkisinin ikame etkisini tam olarak dengelediği durumda, emek arzı tamamen esnek olmayan hale gelir, yani. Ücret oranındaki bir değişiklik, emek arzının hacmini etkilemez. Hane geliri daha önce ulaşılan tüketim seviyesinin altına düştüğünde, boş zamanın yerini çalışma alır.

Bir birey için emek arz eğrisi Şekil 2'de gösterilmektedir. 1.1.

A noktasından B noktasına ikame etkisi hakimdir, B noktasından C noktasına, gelir etkisi ve ikame etkisi karşılıklı olarak dengelenmiştir, C noktasından D noktasına gelir etkisi hakimdir ve A noktasından E noktasına, arzdaki artışta ifade edilen düşük gelir etkisi, düşen ücret oranında emeğin önüne geçer.

Bir bireyin emeğinin arz eğrisi eğri olabilse de, genel olarak herhangi bir tür emeğin arz eğrisi, en azından belirli bir ücret düzeyinden, görevin süresi boyunca artma eğilimindedir. Bireysel bir işçi, çalışılan saat sayısını azaltarak ücretlerdeki artışa yanıt verebilir. Bununla birlikte, piyasada bu azalma, diğer sektörlerden yeni işçilerin girişiyle dengelenmekten daha fazla olabilir. Sonuç olarak, belirli bir emek türü için her bir pazar için, zaman ve yer dikkate alındığında, bireysel emek arzı eğrisinin eğriliğine rağmen, emek arzı eğrisinin sürekli arttığı sonucuna varabiliriz.

Emek piyasasında arz ve talep- işgücü piyasasında oluşan işgücü arz ve talebi.

emek talebi (emek için Denand), konuları iş ve devlet olan ücret miktarı ile ters orantılıdır. Ücret artışı durumunda işveren, işe aldığı işçi sayısını azaltmak zorunda kalacak (işçi talebi azalacaktır), ücretlerin düşmesi durumunda ise ek işçi çalıştırabilecektir (işçiye olan talep azalacaktır). emek talebi artacaktır). Ücretler ile emek talebi arasındaki bu ilişki, emek talep eğrisinde ifade edilir.

Bu grafik, ücretler \mathrm W ile emek talebi \mathrm L arasındaki ilişkiyi gösterir. (\mathrm D)_\mathrm L eğrisi üzerindeki her nokta, belirli bir ücret düzeyinde emek talebinin ne olacağını gösterir. Eğrinin negatif eğimi, düşük ücretli emek talebindeki artışa ve buna bağlı olarak yüksek ücretli emek talebindeki azalmaya yönelik eğilimi göstermektedir.

Faktörler emek talebinin belirlenmesi:

Maaş. Ceteris paribus, emek hizmetlerine olan talep hacmi ile fiyatı arasındaki ilişki terstir.
Nihai ürünler için talep. Nihai ürüne olan talep ne kadar yüksek olursa, emek talebi de o kadar yüksek olur.
Üretim faktörlerinin değiştirilebilirliği. Emeğin fiyatı yüksekse, yerini daha ucuz üretim faktörleri alacaktır.
İşçilerin yeterlilik düzeyi. Beceri düzeyi, ceteris paribus, daha az karlı üretim faktörleri için emeğin ikame edilmesine yol açan daha yüksek bir marjinal üretkenlik anlamına gelir.
Emeğin marjinal karlılığı. Tam rekabet piyasasında, emek faktörünün kullanımından elde edilen marjinal gelir maliyetlere eşit olana kadar emek talebinin hacmi artacaktır, yani. ücretler ((\mathrm(MRP))_\mathrm L\;=\;\mathrm W)

İş gücü arzı (emek arzı), özneleri hane halkı olan, doğrudan ücretlerin büyüklüğüne bağlıdır. Ücretlerin artması durumunda işgücü hizmeti satıcıları (diğer bir deyişle çalışanlar) işgücü arzını artıracak ve ücretlerin düşmesi durumunda işgücü arzı azalacaktır. Bu bağımlılık, emek arzı eğrisi ile gösterilmektedir.

Bu grafik, ücretler \mathrm W ile emek arzı \mathrm L arasındaki ilişkiyi gösterir. Emek arzı eğrisi (\mathrm S)_\mathrm L üzerindeki her nokta, belirli bir ücret düzeyinde emek arzının ne olacağını gösterir.

Emek arzını belirleyen faktörler:

gerçek ücretler. Reel ücretler ile emek arzı hacmi arasındaki ilişki doğrudandır (ücret ne kadar yüksekse, emek arzı da o kadar fazladır).
işe alım stratejisi. İşçi, eğitim yoluyla kendi üretken kapasitesini geliştirmeye zaman ve para yatırır.
Zaman. Bir kişi günün saatinin alternatif bir dağılımıyla karşı karşıyadır: daha fazla dinlenirse, çalışmak için daha az zaman olacaktır. Mal ve hizmet piyasalarında da var olan iki etkinin etkisi altındadır - ikame etkisi ve gelir etkisi. ikame etkisi boş zamanın emek zamanı ile yer değiştirmesi anlamına gelir. gelir etkisiÜcretlerdeki artışla birlikte emek arzındaki düşüşte kendini gösterir. Onlar. bir çalışan belirli bir gelir düzeyine ve maddi refah düzeyine ulaştığında, dinlenmeye ve diğer eğlencelere giderek daha fazla zaman ayırır. Aynı zamanda, boş zamanın reddedilmesi durumunda olabilecek kayıp kazançları da hesaba katar.

Grafik, konfigürasyonunda biraz farklı olan arz eğrisini göstermektedir. Her şey ikame ve gelir etkileri ile ilgili. Başlangıçta arz eğrisi beklendiği gibi pozitif bir eğime sahiptir ve y ekseninden hareket eder. Onlar. Ücretler yükseldiğinde arz da artar. Üstelik ücret artışıyla birlikte çalışılan her saat çalışan tarafından daha fazla değerlenmekte ve bir saatlik boş zaman onun tarafından kâr kaybı olarak algılanmaktadır. Bu nedenle, boş zaman, çalışma süresi ile değiştirilir. Grafikteki bu ikame etkisi (\mathrm S)_\mathrm L eğrisinde \mathrm M noktasına kadar görünür. \mathrm M noktasında olası maksimumlarına ulaşan ücretler, emek arzında bir azalmaya yol açar. Bunun nedeni gelir etkisidir. Onlar. ücretlerin artması ve belirli bir maksimuma ulaşmasıyla, çalışanın yüksek bir refah düzeyi vardır. Boş zamanlarına daha fazla zaman ayırmaya başlar, çünkü gelir artık oldukça yüksektir ve tüm zamanını iş sürecine ayırmaya gerek yoktur.

Üretimin dört ana faktöründen biri, İş, ekonomik teoride, insanların fiziksel ve zihinsel enerji harcaması şeklinde üretim sürecine yaptığı katkı olarak anlaşılmaktadır. Emek terimi aynı zamanda emek kaynaklarını da ifade eder - kalitesi ve miktarı büyük ölçüde bireysel ülkelerin ekonomisinin gelişme düzeyini belirleyen toplum zenginliğinin en önemli unsuru.

Piyasa ekonomisinde belirli bir işgücü piyasası. Diğer üretim faktörlerinin, malların, hizmetlerin pazarları ile birlikte pazar ilişkilerinin ve işlevlerinin yapısının ayrılmaz bir parçasıdır. . İşgücü piyasası olarak tanımlanabilir emek kaynaklarının temini ve işe alınmasıyla bağlantılı ilişkiler sistemi.

İşgücü piyasasının işlevleri:

Üretim ve hizmetlerin işgücü kaynakları ile sağlanması, işletmeler, endüstriler, bölgeler arasındaki dağılımı;

Çalışanlara geçim kaynağı sağlama fırsatı sağlamak;

Çalışanlar ve işverenler arasında fiyatların ve çalışma koşullarının koordinasyonu;

Çalışanlar ve işverenler için teşvikler:

İşe alınan işçiler arasındaki rekabet, emeğin ekonomik motivasyonunu arttırır, onları becerilerini geliştirmeye teşvik eder, iş disiplininin gelişimini teşvik eder;

İşverenler arasında ihtiyaç duydukları nitelik ve nicelikte işgücünü çekmek için rekabet, onları ücretleri artırmaya ve çalışma koşullarını iyileştirmeye teşvik eder.

Pazar ilişkileri şunları içerir: işgücü piyasasının kendi kendini düzenlemesi. Özdenetim mekanizmasının unsurları, işgücü piyasasında arz ve talep, işçi ve işverenler arasındaki rekabet, ücretlerdir. Bu mekanizmanın bir sonucu olarak, istihdam düzeyi ve oranları, ücretlerin miktarı, işsizliğin boyutu ve yapısı.

İş gücü piyasasındaki talep herhangi bir fiyata ülkenin işgücü kaynaklarına yönelik toplam talebi temsil eder.

İş gücü piyasasında arz ülkedeki işçilerin olası tüm işgücü fiyatlarında toplam işgücü kaynakları arzıdır.

İşgücü piyasasındaki talep şunlara bağlıdır::

İş ortamı ve ekonomik döngünün evreleri;

Teknik üretim seviyesi;

Yatırım alanındaki durumlar;

Hakim ücret düzeyi;

vergi politikası.

İşgücü piyasası arzı şunlara bağlıdır::

Demografik durum (nüfusun sayısı, cinsiyeti ve yaş bileşimi);

Güçlü vücutlu nüfusun iç ve dış göçü;

maaş seviyesi;

Emeğin fırsat maliyeti, istihdam dışındaki kaynaklardan gelir elde etme olasılığı.

Ayrıca sendikalar, devletin istihdam politikası, eğitim ve mesleki eğitim sisteminin gelişmişlik düzeyi işgücü piyasasındaki arz ve talebi etkilemektedir. Yaşam tarzının ulusal özellikleri önemsiz değildir.

Emek piyasasında meydana gelen süreçler, klasik iktisat teorisi Adam Smith (1723-1790) ve David Riccardo (1772-1823) ile XXXXX yüzyılın önde gelen bilim adamları Karl Marx (1818-1883), Alfred tarafından incelenmiştir. Marshall (1842-1924), John Maynard Keynes (1883-1946). İşgücü piyasasının çeşitli kendi kendini düzenleme modelleri değerlendirildi.

Buna göre klasik model , grafikte gösterilen (Şekil 8.1), işgücü piyasasında arz ve talebi yansıtan D ve S çizgilerinin kesiştiği noktada, emeğin denge fiyatı (ücret W 0) ve belirli bir istihdam seviyesi E 0 kurulmuş. Herhangi bir nedenle ücret düzeyi W 0'dan W 1'e yükselirse, arz da artacaktır, çünkü Daha önce ücret karşılığında çalışmayı kabul etmeyen ek bir sayı işgücü piyasasında ortaya çıkacaktır. W 1. Ancak, yüksek maliyeti nedeniyle işverenlerin işgücü kiralaması kârsız olacağından, işgücü talebi düşecektir. İşgücü arzı, işgücü talebini aşacak ve bu da işsizliğin artmasına neden olacaktır. Ücret seviyesi W2'ye düşerse, işverenlerin ek işçi çalıştırması karlı hale gelecek ve bu da emek talebini artıracaktır. Ancak, emek arzı, ücret düzeyinden memnun olmayanların pahasına düşecektir. Sonuç olarak, işgücü piyasasında talep arzı aşacak ve işgücü sıkıntısı yaşanacaktır. Bu yaklaşıma göre, işsizlik büyük ölçüde gönüllü , çünkü işçilerin kendi görüşlerine göre yeterince yüksek ücretler için çalışma isteksizliği ile ilişkili. İşsizlikle mücadelede temel faktör ücretlerin düşürülmesidir.

Tahminler, herhangi bir ticaret sisteminin belkemiğidir, bu nedenle mükemmel şekilde çoğaltılan tahminler sizi inanılmaz derecede zengin edebilir.

Modern neoklasik modelİşgücü piyasasında, hanehalkının eğitime yaptığı harcamalar, tıpkı firmaların makine ve teçhizata yatırım yaptığı gibi, insan sermayesine yapılan bir yatırım olarak görülmektedir. Ücretler bu yatırımların getirisi olarak hareket eder. Neoklasik modele göre, emeğin fiyatı arz ve talebe bağlı olarak artan veya azalan, piyasanın ihtiyaçlarına esnek bir şekilde cevap verir. Haneler, bu yatırımın getiri oranı düşmeye başlayana kadar becerilere yatırım yapar. Emek piyasasında bir fiyat dengesi varsa, işsizlik imkansızdır.

Keynesyen model işgücü piyasasının işleyiş mekanizmasının farklı bir yorumunu sunar. Keynes'e göre ücret oranı katı bir değerdir. Emek talebi, ücret düzeyine değil, toplumdaki üretim hacmine bağlıdır ve bu da toplam talebin büyüklüğü tarafından belirlenir. var gönülsüz işsizlik , yetersiz toplam talepten kaynaklanmaktadır. Ücretleri düşürerek toplam talepte ve dolayısıyla istihdamda bir artışı teşvik etmek imkansızdır. Emek talebindeki artış, ülkedeki toplam talebin büyümesini teşvik eden hükümet önlemlerinin sonucudur.

Marksizm yedek emek ordusunu, kapitalist üretimin kaçınılmaz bir özelliği ve aynı zamanda gerekli bir koşulu olarak görür. Bu teoriye göre istihdam ve işsizlik seviyeleri, sermayenin kendi kendini genişletmedeki ihtiyaçları tarafından belirlenir ve kapitalistlerin ücretlere ve makine alımına yaptığı harcama oranına, ekonomik döngüdeki dalgalanmalara ve üretim yapısındaki değişikliklere bağlıdır. . İşsizlik, çalışanlar arasında iş rekabetine yol açmakta, çalışanlar üzerinde baskı oluşturmakta, girişimcinin ücretleri düşürmesine olanak sağlamakta ve işçileri disipline zorlamaktadır.

İÇİNDE kurumsalcı model asıl dikkat, işgücünün yapısının analizine verilir. İstihdam seviyeleri, işsizlik, ücretler, bireysel endüstrilerin, profesyonel ve demografik grupların özellikleri ile açıklanmaktadır.

İşgücü piyasasında gerçekleşen süreçler, istihdam ve işsizliğin seviyesi ve doğası Toplumda. Uluslararası istatistik metodolojisine göre nüfusun işgücü piyasasında arz sağlayan kısmı olarak sınıflandırılır. ekonomik olarak aktif nüfus

Ülkemizde planlı bir ekonomi koşullarında muhasebe tutuldu.

emek kaynakları, yani çalışma çağındaki nüfus, çalışma ve savaş nedeniyle çalışmayan maluller hariçi ve II grupları ve yaşa ve tercihli koşullara göre emekli maaşı alan kişiler. Şu anda, Rus istatistikleri göstergeyi kullanıyor

Ekonomide istihdam edilenleri ve işsizleri içeren ekonomik olarak aktif nüfus. Emek kaynakları kavramı artık şu unsurlardan birine atıfta bulunmak için kullanılmaktadır. ülkenin sosyo-ekonomik potansiyeli, dahil ulusal zenginlik Nüfusun fiziksel gelişimi, zihinsel yetenekleri, bilgisi, nitelikleri, sosyal üretimin başarılı bir şekilde gelişmesi için gerekli emek disiplini becerileri olan bir kısmı.

İş– Bu, yasalarca yasaklanmayan, (kural olarak) emek geliri getiren kişisel ve sosyal ihtiyaçların karşılanmasıyla ilişkili insanların faaliyetidir.

İLE ekonomide istihdam, benimsenen metodolojiye göre, incelenen dönem boyunca, ücret karşılığında ücret karşılığı iş yapan ve ayrıca kendi başına veya bir veya daha fazla ortakla birlikte gelir getirici serbest meslek işleri yapan kişileri içerir. çalışanlar. Çalışan sayısına ayrıca bir aile şirketinde ücretsiz iş yapanlar ile hastalık, hemşirelik, yıllık izin, tatil, eğitim, öğrenim izni, ücretsiz izin veya kısmi ücretli izin nedeniyle geçici olarak işe gelmeyen kişiler dahildir. yönetim tarafından başlatılan ücretler, grevler.

Nüfusun istihdam düzeyi ve niteliği, toplumdaki demografik ve sosyal süreçleri yansıtan önemli makroekonomik göstergelerdir.

Uygulanan kriterlere bağlı olarak, aşağıdaki çalışan sınıflandırmaları vardır:

Faaliyet türüne göre:

Ekonomide ücretli faaliyetlerde istihdam edilen;

Askeri personel (doğrudan parasal gelir getirmeyen faaliyetlerde bulunurlar, ancak sözleşmeli hizmet biçimine geçtiklerinde ekonomide istihdam edilenlerin statüsüne yaklaşacaklar);

İşsiz öğrenciler;

Emek faaliyetine katılım yoluyla:

yevmiyeciler;

işverenler (girişimcilik yeteneklerini gerçekleştiren işçileri işe alan girişimciler);

serbest meslek sahibi (kendi hesabına çalışan, sürekli olarak ücretli işgücü kullanmayan üretim kooperatiflerinin üyeleri);

İstihdamda Uluslararası Statü Sınıflandırması şunları içerir:

Yevmiyeciler;

işverenler;

Kendi hesabına çalışan kişiler;

Üretim kooperatiflerinin üyeleri;

Aile üyelerine yardım etmek;

Statüye göre sınıflandırılmamış işçiler.

Makroekonomik analizde, kategori tam zamanlı. Planlı ekonomik sistemde, tam istihdam, tüm emek kaynaklarının sosyal üretime ve diğer sosyal olarak faydalı faaliyetlere dahil olduğu bir ekonomi durumu olarak anlaşıldı. Dünya ekonomik teori ve pratiğinde, çalışmak isteyen herkesin mevcut ücret düzeyinde bir işi olduğunda tam istihdamın sağlandığı kabul edilir. Tam istihdam belli bir düzeye tekabül etmektedir. doğal işsizlik toplam işgücünün %3,5 - 6,5'inden fazla değil.

Görüntüleme