Tam zamanlı programcı pozisyonunun adı nedir? Programcı iş tanımı - örnek
Kuruluşun çalışma faaliyetlerine göre personel programında görünmesi gereken pozisyonları belirlemek için, eylemin zorunlu niteliğine güvenmeniz gerekir: eğer işletme devlete ait olarak listeleniyorsa, personel alımı üzerinde sıkı kontrol Tablo ve işletmedeki tüm potansiyel boş pozisyonların bir göstergesi ve aynı şekilde, işçilerin işgal ettiği toplam pozisyon sayısının belirlenmesi de gereklidir.
Personel pozisyonları avukat, sözleşme yöneticisi, güvenlik görevlisi, elektrikçi, ustabaşı ve diğer birçok uzmanlık pozisyonunu içerebilir.
Sınıflandırıcıya göre kategoriler ve türler
Kategorileri ve pozisyon gruplarını sınıflandıran ve düzenleyen 79 Sayılı Federal Kanuna dönelim. sivil hizmet RF.
Ana iş pozisyonları grupları personel masası :
- daha yüksek;
- ana;
- sunum yapanlar;
- yaşlı;
- gençler.
- Yöneticiler- Organizasyondaki en üst pozisyonları işgal ederler ve personel de dahil olmak üzere işletmenin tüm kaynaklarını yönetmek için faaliyetler yürütürler. Bu kategori 3 gruba ayrılmıştır: kıdemli, ana ve lider yöneticiler.
- Asistanlar– aksi takdirde bu çalışanlara danışman denir. Üstlerine destek vermekle sorumludurlar, yani emirlerini yerine getirir ve tüm sorumluluğu üstlenirler, gerekirse geçici olarak lider pozisyonunu üstlenirler.
- Uzmanlar- nişanlılar profesyonel aktivite yönetim tarafından belirlenen belirli görevler çerçevesinde. Bu kategori 4 gruba ayrılmıştır: kıdemli, şef, lider ve kıdemli uzmanlar.
- Destekleyici uzmanlar– işletmenin faaliyetlerini desteklemekle karakterize edilir, çalışma kapsamı geniştir ve aşağıdaki noktaları içerir: ticari ilişkiler, dokümantasyon, organizasyonel, mali ve ekonomik ve bilgi.
Aşağıda personel birimlerini gösteren örnek bir personel tablosu bulunmaktadır:
Meslek kodları - nedir bunlar, ne için kullanılırlar?
İş sınıflandırıcı, işletmenin faaliyetleriyle ilgili tüm mesleklerin bir kataloğudur; kolaylık olması açısından personel tablosunda kullanılan kodları gösterir.
Kod ve kategori tabiiyetin yapısal göstergeleridir. Diyelim ki ana departmanın numarası 03, bu durumda ona bağlı çalışanlar 03.01, 03.02 vb. olarak gösterilecek. Kategorizasyon aynı zamanda karşılık gelen sayıları da ekler. ortak kod sonraki bölünme meydana gelirse.
İlgili kurumlar hükümet faaliyetleriÖncelikle bu rehbere sahip olmaları gerekmektedir, ancak diğer kuruluşlar bu tür gerekliliklere tabi değildir.
Bu tür eylemlerin katalizörü şirketteki çalışan sayısındaki artıştır. veya mevcut süreçlerin optimizasyonu.
Bu işin patronlar, personel çalışanları ve hukuk hizmetleri ve muhasebe departmanları tarafından üstlenilme hakkı vardır ve yazılı olarak hazırlanmış bir vekaletnameleri varsa sıradan çalışanların da bu işi yapabileceğini hatırlamakta fayda var.
- Yeni bir pozisyon tanıtmak için öncelikle yöneticinin imzasıyla onaylanmış bir belge düzenlenir. Belirtir:
- personel tablosunun geçerlilik süresi;
- onay tarihi ve yeri;
- emrin yerine getirilmesini gerçekleştiren kişi;
- ve ayarlama yapma nedenleri, bunun nedeni organizasyon yapısının iyileştirilmesi, bölümün yeniden düzenlenmesi, yönetim çalışmasının optimize edilmesi vb. olabilir.
- Daha sonra personel tablosu sütunlarının içeriği değiştirilerek genel prosedüre uygun olarak yeni pozisyon eklenir.
Değiştirme prosedürü: çıkarma ve yeniden adlandırma
Bu nedenle, bir boşluğu azaltma ve yeniden adlandırma prosedürü, beraberindeki tüm belgelerde ayarlamalar yapılmasını içerir.
Bir çalışana pozisyonun yeniden adlandırılmasıyla ilgili örnek bildirim:
İş sözleşmesine ek sözleşme örneği:
Herhangi bir birimin programda olmaması durumunda ne yapılmalı - bir çalışanı işe almak mümkün mü?
Bu gibi durumlarda bir sivil toplum kuruluşunda çalışan çalıştırabilirsiniz. Tüm iç süreçlerin sırasının yönetim tarafından düzenlendiği, ancak personel tablosunda pozisyon yoksa bunun gelecekte çalışan sayısını azaltma önlemini biraz karmaşıklaştırabileceğini anlamalısınız.
Ayrıca, bazı durumlarda bu, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 4. paragrafının vergi makamları tarafından ihlali olarak kabul edilir. Sonuç olarak, kuruluşun Federal Vergi Servisi çalışanlarının yasa dışı eylemlerine itiraz etmek için dava açması gerekiyor.
Çözüm
İşletme devlet dışı ise, yönetim belgelere personel eklenmesi konusuna keyfi olarak karar verir.
Ancak yine de bir şirket için böyle bir araç, iş yapmak için çok uygundur. büyük miktar insan kaynakları çünkü personel alımı devam eden süreçlerin analizini kolaylaştırmanıza olanak tanır; ayrıca vergi makamları tarafından kaçınılmaz bir denetim yapılması durumunda personel tablosu, onların haksız yorumlarının önlenmesine yardımcı olur.
1) Şirketin personel tablosu “Görev Tanımları” bölümünde OKPDTR rehberi esas alınarak derlenmiştir. OKPDTR rehberinde 22824 kodlu “yazılım mühendisi” meslek sınıflandırması bulunmaktadır. Şirket bu meslekte farklı kategorilerde çalışanlar istihdam etmektedir ve personel tablosunda 1, 2, 3 ve en yüksek kategoriler yer almaktadır. Soru: Bu bir meslek değil mi? 2) Personel programına “testçi” pozisyonunu eklemek istiyoruz yazılım" OKPDTR dizininde böyle bir konum yoktur. Ancak ECSD dizini bu pozisyon için yeterlilik özelliklerini içermektedir Soru: Personel tablosu geliştirmek için hangi belgeler kullanılmalıdır? Mesleki standartlara uygun görev tanımı geliştirilmeli mi? Soru: Pozisyonlar OKPDTR ve ECSD tarafından belirlenen isimlere uymayabilir mi? Soru: Emekli Sandığı hangi sınıflandırıcıyı kullanarak görev tanımını belirlemektedir? Hizmet süresi Emekli maaşı tahsis ederken Soru: Bir işletme, görev tanımlarını esas almadan bağımsız olarak geliştirebilir mi? yeterlilik özellikleri ECSD dizininden mi?
1) Hayır, öyle değil.
İşveren, kural olarak, pozisyon ve meslek adlarını kendi takdirine göre belirler. Yönetici, uzman ve diğer çalışanlara yönelik pozisyonların yeterlilik rehberine göre Yazılım Mühendisi pozisyonu 1, 2 ve 3 olmak üzere 3 kategoriden ve kategorisiz uzmandan oluşmaktadır.
2) İşveren kural olarak pozisyon ve meslek adlarını kendi takdirine göre belirler. Pozisyonlar OKPDTR ve ECSD'ye uygun olmayabilir.
Ancak, iş mevzuatı belirli pozisyon veya mesleklerdeki işin performansını tazminat ve sosyal yardımların sağlanmasıyla (erken emeklilik, ek izin) veya herhangi bir kısıtlama getirmesi durumunda, bu tür pozisyon ve meslek adlarının yeterlilik rehberlerine veya ilgili hükümlere uygun olması gerekir. profesyonel standartlar.
Hakkında konuşmak yeterlilik referans kitapları, öncelikle aşağıdakileri kullanmanız gerekir:
Evet, dağıtım uygulamasına uygun olarak kendiniz bir iş tanımı geliştirebilirsiniz. emek fonksiyonları, yapısal birimde gelişmiştir. Derleme yaparken onaylı Yeterlilik El Kitabı'nı da kullanabilirsiniz.
Emeklilik Fonu, Yeterlilik Rehberleri ve tarafından yönlendirilir.
Nina Kovyazina
Personel programı nasıl oluşturulur?
Personel seviyelerinin hesaplanması
Pratikten gelen soru: Bir kuruluşun veya bölümün çalışan sayısının nasıl belirleneceği
Bir kuruluşun veya ayrı bir birimin çalışan sayısı, kuruluşun yapısına, işlevlerine ve yönetim düzeylerine uygun olarak başkan tarafından belirlenir.
İle Genel kural işverenler hem pozisyona ve mesleğe göre personel seviyesini hem de belirli bir iş fonksiyonunu yerine getiren çalışan sayısını belirlemekte özgürdür.*
İş ünvanları
Pratikten gelen soru: personel tablosunu hazırlarken pozisyon ve meslek adlarının nasıl belirtileceği
Personel tablosunu hazırlarken işveren, 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan T-3 numaralı formu veya bağımsız olarak geliştirilmiş bir formu kullanabilir. Bu formun 3. Sütununa kuruluşun personel birimleri için pozisyonların (uzmanlık alanları, meslekler) adlarını girmelisiniz. Genel bir kural olarak, öncelikle zihinsel çalışmalarla uğraşan çalışanlara pozisyonlar sağlanır: bilginin yönetimi, toplanması, analizi, işlenmesi (örneğin, başkan yardımcısı) üretim departmanı, Bölüm Başkanı). Buna karşılık, “meslek” kavramı büyük ölçüde üretim sürecinde yer alan çalışanları ve fiziksel emeği (inşaatçılar, elektrikçiler, tamirciler) ifade eder.
İşveren, kural olarak, pozisyon ve meslek adlarını kendi takdirine göre belirler. Örneğin, bir kuruluşun başkanının pozisyonu personel tablosunda yönetici olarak listelenebilir, CEO, şirket başkanı vb.
Ancak, iş mevzuatı belirli pozisyon veya mesleklerde işin yapılmasına, tazminat ve sosyal yardımların sağlanmasına (erken emeklilik, ek izin) ilişkinse veya herhangi bir kısıtlama getiriyorsa, bu pozisyon ve mesleklerin adlarının yeterlilik referans kitaplarına veya mevzuata uygun olması gerekir. mesleki standartların ilgili hükümleri.* Hem çalışanın pozisyonunun belirtileceği (meslekte iş yapmak) hem de kuruluşun personel tablosunda belirtilen iş sözleşmesinde belirtilen uyuma uyulmalıdır. Bu, 57. maddenin 2. kısmının 3. paragrafının hükümlerinden kaynaklanmaktadır. İş Kanunu RF. Bu koşula uyulmaması, çalışanı sosyal yardım ve tazminat alma hakkından mahrum bırakacaktır.
Yeterlilik referans kitaplarından bahsetmişken öncelikle aşağıdakileri kullanmanız gerekir:*
- 26 Aralık 1994 tarih ve 367 sayılı Rusya Devlet Standardı Kararnamesi ile onaylanan, işçi meslekleri, çalışan pozisyonları ve tarife kategorilerinin tüm Rusya sınıflandırıcısı;
- Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Kararı ile onaylanan yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonları için yeterlilik referans kitabı;
- Tüm Rusya meslek sınıflandırıcısı OK 010-2014 (MSKZ-08), 12 Aralık 2014 tarih ve 2020-st tarihli Rosstandart'ın emriyle onaylandı;
- Endüstriye göre işçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik tarife ve yeterlilik rehberleri.
Yukarıdaki belgelere ek olarak kuruluşlara aşağıdakiler de rehberlik etmelidir:*
- Tüm Birlik Başkanlığı SSCB Çalışma Devlet Komitesi Kararı ile onaylanan, ek izin ve kısaltılmış çalışma günü hakkı veren, tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonların listesi Sendikalar Merkez Konseyi 25 Ekim 1974 tarih ve 298/p-22 sayılı;
- Tercihli emekli maaşı hakkı veren endüstriler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergelerin listeleri, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı Kararı ile onaylanmıştır.
Rusya Federasyonu Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Kararından “Yöneticilerin, Uzmanların ve Diğer Çalışanların Pozisyonlarına İlişkin Yeterlilik Rehberinin Onaylanması Hakkında”
Yazılım mühendisi (programcı)
İş sorumlulukları.* Ekonomik ve diğer problemlerin çözümüne yönelik matematiksel model ve algoritmaların analizine dayanarak, algoritmayı ve buna bağlı olarak verilen görevi gerçekleştirme becerisini sağlayan programlar geliştirir. bilgisayar Teknolojisi, testlerini ve hata ayıklamalarını gerçekleştirir. Bilgi işlemenin her aşamasındaki sorunları çözmeye yönelik teknoloji geliştirir. Algoritmaları ve veri yapılarını tanımlamak için bir programlama dili seçer. Bilgisayar teknolojisi tarafından işlenecek bilgileri, hacmini, yapısını, girdi, işleme, depolama ve çıktı düzenlerini ve şemalarını, kontrol yöntemlerini belirler. Hata ayıklama için program hazırlama çalışmaları yapar ve hata ayıklamayı gerçekleştirir. Program uyumluluğunun en eksiksiz şekilde doğrulanmasını sağlayan test senaryosu verilerinin hacmini ve içeriğini belirler. işlevsel amaç. Hataları ayıklanan programları başlatır ve atanan görevlerin koşullarına göre belirlenen başlangıç verilerini girer. Çıktı verilerinin analizine dayanarak geliştirilen programda ayarlamalar yapar. Programlarla çalışmak için talimatlar geliştirir, gerekli teknik belgeleri hazırlar. Hazır kullanım olasılığını belirler yazılım ürünleri. Uygulanan program ve yazılımlar için destek sağlar. Sistemleri geliştirir ve uygular otomatik kontrol Programların doğruluğu, tipik ve standart yazılım, bilgi işlem teknolojisini oluşturur. Bilgi işlem süreçlerinin birleştirilmesi ve tiplendirilmesi üzerine çalışmalar yapar. Standart programların kataloglarının ve dosya dolaplarının oluşturulmasında, makine işleme tabi belge formlarının geliştirilmesinde, bilgisayar teknolojisinin uygulama kapsamının genişletilmesine olanak tanıyan programların tasarımında görev alır.
Bilmeniz gerekenler:* yönetim ve düzenleyici materyaller algoritma ve program geliştirme ve bilgi işlemede bilgisayar teknolojisini kullanma yöntemlerini düzenlemek; yapısal programlamanın temel ilkeleri; yazılım türleri; teknik ve operasyonel özellikler, Tasarım özellikleri Bilgisayarın amacı ve çalışma modları, kuralları teknik operasyon; otomatik bilgi işleme teknolojisi; teknik depolama ortamı türleri; bilginin sınıflandırılması ve kodlanması yöntemleri; resmileştirilmiş programlama dilleri; güncel standartlar, sayı sistemleri, şifreler ve kodlar; teknik dokümantasyon hazırlama prosedürü; gelişmiş yerli ve Yabancı deneyim bilgisayar teknolojisinin programlanması ve kullanılması; ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim; iş mevzuatının temelleri; işgücü korumasına ilişkin kurallar ve düzenlemeler.
Kalite gereksinimleri.*
Yazılım mühendisi kategori I: yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve yazılım mühendisi kategori II olarak en az 3 yıl iş deneyimi.
Kategori II yazılım mühendisi: Kategori III yazılım mühendisi olarak yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve iş deneyimi veya yüksek mesleki eğitime sahip uzmanlar tarafından doldurulan diğer mühendislik pozisyonları, en az 3 yıl.
Yazılım mühendisi kategorisi III: eğitim süresi boyunca edinilen uzmanlıkta yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve iş deneyimi veya yeterlilik kategorisi olmayan mühendislik pozisyonlarında iş deneyimi.
Yazılım mühendisi: iş deneyimi veya orta mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim gerekliliği olmaksızın yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve en az 3 yıl boyunca kategori I teknisyeni olarak iş deneyimi veya ikincil düzeydeki uzmanlar tarafından doldurulan diğer pozisyonlar Mesleki eğitim en az 5 yıl.
Personel konuları: kişisel istişareler
Tüm Rusya sınıflandırıcısında olmayan bir pozisyonu personel tablosuna dahil etmek mümkün müdür?
Kadastro mühendisinin pozisyonunu personel tablosuna dahil etmek mümkün müdür? Bu pozisyon meslek sınıflandırmasına dahil değildir, ancak devlet emlak kadastrosu kanunu kadastro mühendisinin faaliyetlerini öngörmektedir.
Maria Pavlova, çalışma ekonomisti (Sivastopol)
Tüm Rusya sınıflandırıcısıİşçilerin Meslekleri, Çalışan Pozisyonları ve Tarife Kategorileri (OKPDTR), Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitapları (UTKS) 1 uyarınca işçilerin mesleklerini ve çalışanların pozisyonlarını içermektedir.
Meslek ve pozisyon adları iki durumda OKPDTR'nin derlendiği ETKS'ye uygun olarak belirtilmelidir. İlk olarak, belirli meslek ve pozisyonlarda işin yapılması tazminat ve sosyal yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkiliyse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin ikinci bölümünün 3. paragrafı). İkinci olarak ise Hakkında konuşuyoruz Devlet çalışanları hakkında ve belediye kurumları(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143, 144. maddeleri).
Ek olarak, devlet oluştururken tüm Rusya sınıflandırıcıları zorunludur bilgi sistemi Ve bilgi kaynakları ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen diğer durumlarda bölümler arası bilgi alışverişi sırasında (10 Kasım 2003 tarih ve 677 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 6. maddesi). Yukarıdakilere dayanarak, ticari organizasyon kadro tablosunda kadastro mühendisinin pozisyonu yer alabilir.*
Nina Kovyazina, Daire Başkan Yardımcısı Tıp eğitimi Ve personel politikası Rusya Sağlık Bakanlığı'nın sağlık hizmetlerinde
İş tanımı nasıl yazılır?
İş tanımlarının hazırlanmasına ilişkin prosedür kanunla düzenlenmemiştir; dolayısıyla talimatları kimin geliştireceğine ve bunların nasıl hazırlanacağına işveren bağımsız olarak karar verir.*
Uygulamada iş tanımı iş sözleşmesinin eki veya ayrı bir belge olarak hazırlanabilir. Benzer açıklamalar Rostrud'un 31 Ekim 2007 tarih ve 4412-6 sayılı mektubunda da yer almaktadır.
Talimatlar genellikle personel kayıtlarından sorumlu kişi tarafından geliştirilir.
Bölüm "İş Sorumlulukları"
“Görev Sorumlulukları” bölümünde, yapısal birimde geliştirilen iş fonksiyonlarının dağıtımı uygulamasına uygun olarak çalışana verilen tüm sorumlulukları listeleyin. Bir bölümü derlerken Tüm Rusya Meslek Sınıflandırması OK 010-2014'ü (MSKZ-08) kullanabilirsiniz. Formları indirin
Staj programına bağlı kalmadan, sabit süreli olmayan düzenli bir iş sözleşmesi imzalarken stajyer programcı pozisyonunu kadro tablosuna dahil etmek mümkün müdür? veya içinde bu durumda Bir staj programı geliştirmeniz gerekiyor mu? teşekkür ederim Elena
Cevap
Sorunun cevabı:
İşveren, kural olarak, pozisyon ve meslek adlarını kendi takdirine göre belirler.
Bununla birlikte, iş mevzuatı belirli pozisyonlarda veya mesleklerde işin yapılmasıyla ilgiliyse, tazminat ve sosyal yardımların sağlanmasıyla (erken emeklilik, ek izin) ilgiliyse veya herhangi bir kısıtlama getiriyorsa, bu tür pozisyonların ve mesleklerin adlarının yeterlilik referans kitaplarına uygun olması gerekir. Belirtilen uyum, hem çalışanın pozisyonunun belirtileceği (meslekte iş yapmak) hem de kuruluşun personel tablosunda yer alan iş sözleşmesinde dikkate alınmalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. bölümünün 3. paragrafının hükümlerinden kaynaklanmaktadır. Bu koşula uyulmaması, çalışanı sosyal yardım ve tazminat alma hakkından mahrum bırakacaktır.
Yeterlilik referans kitaplarının bir listesi için bkz. ek. malzemeler.
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Kararı ile onaylanan yönetici, uzman ve diğer çalışanların pozisyonlarına ilişkin yeterlilik referans kitabı şunları sağlar: pozisyon "yazılım mühendisi (programcı)" .
Nina Kovyazina,
Rusya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve İnsan Kaynakları Dairesi Müdür YardımcısıİK görevlisinin 2019 yılının ilk çeyreğine ilişkin ana işlerine ilişkin hazır bir plan
Makaleyi okuyun: Bir İK yöneticisinin neden muhasebeyi kontrol etmesi gerekiyor, yeni raporların Ocak ayında gönderilmesi gerekip gerekmediği ve 2019'daki zaman çizelgesi için hangi kodun onaylanması gerekiyor?
"Personel İşleri" dergisinin editörleri, personel memurlarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu keşfetti. Hatta bazıları GIT müfettişini şaşırtabilir.
GIT ve Roskomnadzor müfettişleri bize, işe başvururken yeni gelenlerden hiçbir koşulda hangi belgelerin istenmemesi gerektiğini anlattı. Elbette bu listeden bazı makaleleriniz vardır. derledik tam liste ve her yasaklı belge için güvenli bir yedek seçti.
Tatil öderseniz günün ücretini ödersiniz çok geçşirkete 50.000 ruble para cezası verilecek. İşten çıkarmalar için bildirim süresini en az bir gün azaltın - mahkeme, çalışanı işe geri döndürecektir. biz çalıştık adli uygulama ve sizin için güvenli öneriler hazırladık.
Pozisyonunuzun adı nedir... ya da hayır, o bile değil. İş unvanınız ne olmalı?
Aslında programlamayla ilgilenenler için birçok isim seçeneği vardır:
Yazılım geliştirici
Geliştirici
Geliştirme mühendisi
Kıdemli Yazılım Geliştirici
Programcı
Mimar-geliştirici
Yazılım mimarı
Üstelik pozisyonunuzun resmi adı ile yaptığınız iş iki farklı şeydir.
Büyük şemada iş unvanlarının hiçbir anlamı yok. Değil mi? Sonuçta iş unvanı size iş veya kişi hakkında kesinlikle hiçbir şey söylemez. Bazı şirketler en iyi programcılarını kıdemli geliştiriciler olarak adlandırır, diğerleri aynı sorumluluklara sahip kişileri geliştirme mimarları olarak adlandırır ve diğerleri onları yalnızca yazılım geliştiricileri olarak adlandırır.
Bazı pozisyonlar kulağa daha etkileyici geliyor ancak gerçekte başlık herhangi bir nesnel bilgi taşımıyor.
Ancak şu ya da bu pozisyonun ne anlama geldiği ve "BT çalışanlarının" kendilerine ne isim vermesi gerektiği konusundaki tartışmalar hâlâ sürüyor. Tüm bu tartışmalar, işlerin bir tür resmi sıralaması olduğu ve paralel bir evrende bir yerde bu işlerin tanımlarının olduğu inancına dayanıyor. Tabii ki konuşmuyoruz eleme hakkında personel programları ve iş tanımları dizinleri)
Peki o zaman "BT uzmanlarına" ne ad verilmeli? Herkesin alıştığı gibi - “Programcılar”?
Ve eğer sadece programlama yapmazsanız! Gereksinimleri topluyor ve analiz ediyorsunuz, maketler yapıyorsunuz, testler yazıyorsunuz... Peki belki bir yazılım geliştiricisi? Ve eğer bunu yapıyorsan uzun zamandır ve başarılı - Baş Müdür mü yoksa Kıdemli Yazılım Geliştirici mi?
Sen büyük adam, yeri doldurulamaz bir işçi ve sadece bir tür programcı değil. Programcı kodu yazan kişidir, kodlayıcının gövdesidir. Ve sen, kahretsin, burada değilsin!
Bu durumda bir soruyu yanıtlayın: Hangi beceriler sizin için en büyük değere sahiptir?
Ve programlama yaparak geçimini sağlayanların çoğunun, gerçekleştirdiğiniz diğer birçok işleve rağmen en değerli becerinizin kod yazmak olduğunu kabul etmesi gerektiği ortaya çıkabilir.
Kıdemli bir geliştiricinin kod yazmak dışındaki tüm sorumluluklarını üstlenip bunları başka birine vermiş olsaydınız, buna "başka biri" ne derdiniz? Büyük olasılıkla bir iş analisti veya benzeri bir şey. Ona gurur verici "Kıdemli Geliştirici" unvanını vermeniz pek mümkün değil mi?
Bunun tersi de doğrudur: Geliştiricinin kod dışı sorumluluklarından bazılarını elinizden alabilirsiniz ve o yine de geliştirici olarak kalacaktır. Bu nedenle, ana fonksiyonumuz olan programlamayı yansıtacak şekilde kendimizi bu şekilde adlandırmak mantıklıdır.
Bu arada, Amazon "programcı" terimini doğru buluyor çünkü "Bilgisayarlar ve Teknoloji" talebine yönelik en kapsamlı kitap kategorisi "Programlama" olarak adlandırılıyor.
Her alandaki pozisyonlar, kişinin çoğu zaman yaptığı işe göre adlandırılsaydı, aşağıdakileri elde ederdik:
Kıdemli Mektup Göndericisi
Müşteri İkna Edici
Şiddet Aktivitesi Simülatörü
Toplantı Mühendisi
Web Sörfçü
İnternetteki Yanlış Düşüncelerin Düzelticisi
Zamanınızın %90'ını kod yazmaya harcamayabilirsiniz ancak bu sizin en büyük avantajınızdır. Peki kendinize “programcı” ya da “kodlayıcı” dışında bir isim vermenizin nedenleri neler?
Hayır, hayır, dur. Çünkü bunu söylersem herkes bütün günümü programlayarak geçirdiğimi düşünecek. İnsanlar benim bir sürü başka yararlı beceriye sahip olduğumu nasıl bilecekler?
Kimse programcıların gün boyu kod yazdığını düşünmüyor bile! Bir avukatın her gün duruşmalarda harika bir savunma yaptığını düşünmüyor musunuz?
"Kıdemli yazılım geliştiricisi" veya "veritabanı mimarı mühendisi" kelimeleri, sahip olduğunuz yüz yüzlerce sorumluluğu "programcı" kelimesinden daha iyi tanımlar mı? En azından "programcı" kelimesi herkes için, hatta BT alanında hiçbir şey anlamayanlar için bile anlaşılabilir.
Bütün bunlar toz ve çürüme, alma onu bu soru çok ciddi. Ve hemen patronunuza gidip size "programcı" demesini talep etmeyin.)
Sadece ismin herhangi bir doğru versiyonunda ısrar etmeyin. Meslektaşlarınızın kendilerini geliştirici veya geliştirme mimarı olarak adlandırmalarını düzeltmeyin (bu arada, eğer gelişiyorsun Yazılım, aynı zamanda iyi bir sistem mimarı olmanız gerekir. Ve eğer sihirli bir değnek sallarsanız ve başkalarının hayata geçirmesi gereken mimariyi çizerseniz - üzgünüm, siz bir programcı veya geliştirici değilsiniz).
Birisi size işinizin ne olduğunu sorarsa, "Ben bir programcıyım" demeniz yeterli. “Geliştirme mühendisi olarak çalışıyorum” ifadesi mutlaka soru işaretlerine yol açacaktır. Ve sonuçta ilk paragrafta söylenenlere ulaşmak için bu soruları yanıtlamanız gerekecek: sen programla ve sen bir programcısın.
simpleprogrammer.com'daki materyallere dayanmaktadır
Bir programcının iş tanımının tipik bir örneğini dikkatinize sunuyoruz, örnek 2019. Unutmayın, her programcının talimatları bir imza karşılığında dağıtılır.
Aşağıda bir programcının sahip olması gereken bilgilerle ilgili tipik bilgiler verilmektedir. Görevler, haklar ve sorumluluklar hakkında.
Bu materyal, web sitemizin günlük olarak güncellenen devasa kütüphanesinin bir parçasıdır.
1. Genel Hükümler
1. Programcı uzmanlar kategorisine girer.
(-kategori II programcısı: yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve kategori III programcısı olarak iş deneyimi veya yüksek mesleki eğitime sahip uzmanlar tarafından doldurulan diğer mühendislik pozisyonları, en az 3 yıl.
Kategori III programcısı: eğitim süresi boyunca edinilen uzmanlık alanında yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve iş deneyimi veya yeterlilik kategorisi olmayan mühendislik pozisyonlarında iş deneyimi.
Programcı: iş deneyimi veya orta mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim gerekliliği olmaksızın yüksek mesleki (teknik veya mühendislik-ekonomik) eğitim ve en az 3 yıl boyunca kategori I teknisyeni olarak iş deneyimi veya ikincil mesleki uzmanlığa sahip uzmanlar tarafından doldurulan diğer pozisyonlar yeterlilik eğitimi, en az 5 yıl.)
3. Programcı, kuruluşun yöneticisi tarafından işe alınır ve görevden alınır.
4. Programcı şunları bilmelidir:
- algoritma ve program geliştirme ve bilgi işlemede bilgisayar teknolojisini kullanma yöntemlerini düzenleyen kılavuzlar ve düzenleyici materyaller, yapısal programlamanın temel ilkeleri;
— yazılım türleri;
- Bilgisayarın teknik ve operasyonel özellikleri, tasarım özellikleri, amacı ve çalışma modları, teknik çalışma kuralları;
- otomatik bilgi işleme teknolojisi;
— teknik depolama ortamı türleri;
- bilginin sınıflandırılması ve kodlanması yöntemleri;
— resmileştirilmiş programlama dilleri;
— mevcut standartlar, sayı sistemleri, şifreler ve kodlar;
- teknik dokümantasyon hazırlama prosedürü;
— bilgisayar teknolojisinin programlanması ve kullanılması konusunda ileri düzeyde yerli ve yabancı deneyim;
- ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim;
— iş mevzuatının temelleri;
— iç çalışma düzenlemeleri;
- iş güvenliği, güvenlik önlemleri, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma kuralları ve düzenlemeleri.
5. Programcıya faaliyetlerinde şunlar rehberlik eder:
- Rusya Federasyonu mevzuatı,
- Bu talimatlara uygun olarak bağlı olduğu çalışanların emir ve talimatları,
- bu iş tanımı,
— Kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri.
6. Programcı doğrudan __________'ye rapor verir (rapor verdiği çalışanın konumunu belirtin).
7. Programcının yokluğunda (iş gezisi, tatil, hastalık vb.), görevleri, kuruluş yöneticisi tarafından öngörülen şekilde atanan, ilgili hakları, görevleri alan ve performansından sorumlu olan bir kişi tarafından yerine getirilir. Kendisine verilen görevlerden.
2. Bir programcının iş sorumlulukları
Programcı:
1. Ekonomik ve diğer problemleri çözmek için matematiksel modellerin ve algoritmaların analizine dayanarak, algoritmayı ve buna bağlı olarak atanan görevi bilgisayar teknolojisini kullanarak yürütme yeteneği sağlayan programlar geliştirir, bunları test eder ve hata ayıklar.
2.Bilgi işlemenin her aşamasında bir problemin çözümüne yönelik bir teknoloji geliştirir.
3. Algoritma ve veri yapılarını açıklamak için bir programlama dili seçer.
4. Bilgisayar teknolojisi tarafından işlenecek bilgileri, hacmini, yapısını, girdi, işleme, depolama ve çıktıya ilişkin düzenleri ve şemaları, kontrol yöntemlerini belirler.
5. Hata ayıklama programlarının hazırlanmasına yönelik çalışmalar yapar ve hata ayıklamayı gerçekleştirir.
6. Programların işlevsel amaçlarına uygunluğunun en eksiksiz şekilde doğrulanmasını sağlayarak bu test senaryolarının hacmini ve içeriğini belirler.
7. Hataları ayıklanan programları başlatır ve atanan görevlerin koşullarına göre belirlenen ilk verileri girer.
8. Çıktı verilerinin analizine dayanarak geliştirilen programda ayarlamalar yapar. Programlarla çalışmak için talimatlar geliştirir, gerekli teknik belgeleri hazırlar.
9.Hazır yazılım ürünlerini kullanma olanaklarını belirler.
10. Uygulanan program ve yazılımlara destek sağlar.
11. Programların, standart ve standart yazılımların doğruluğunun otomatik olarak kontrol edilmesine yönelik sistemler geliştirir ve uygular, bilgi işlem teknolojisini geliştirir.
12.Bilgisayar süreçlerinin birleştirilmesi ve tiplendirilmesi konusunda çalışmalar yapar.
13. Standart programların kataloglarının ve dosya dolaplarının oluşturulmasına, makine işleme tabi belge formlarının geliştirilmesine, bilgisayar teknolojisinin uygulama kapsamının genişletilmesine olanak tanıyan programların tasarımına katılır.
14. Dahili çalışma düzenlemelerine ve diğer yerel düzenlemelere uygundur düzenlemeler kuruluşlar.
15. Satış, güvenlik, endüstriyel temizlik ve yangından korunmaya ilişkin iç kural ve düzenlemelere uyar.
16.İşyerinde temizlik ve düzeni sağlar,
17. Sınırlar dahilinde performans gösterir iş sözleşmesi bağlı olduğu çalışanların emirlerini bu talimatlara uygun olarak yerine getirir.
3. Programcı hakları
Programcı şu haklara sahiptir:
1. Teklifleri kuruluşun yöneticisi tarafından değerlendirilmek üzere sunun:
- burada sağlananlarla ilgili çalışmaları geliştirmek talimatlar ve görevler,
- Kendisine bağlı seçkin çalışanların teşvik edilmesi konusunda,
- üretim ve çalışma disiplinini ihlal eden kendisine bağlı çalışanların maddi ve disiplin sorumluluğuna getirilmesi.
2. Kuruluşun yapısal bölümlerinden ve çalışanlarından, iş görevlerini yerine getirebilmesi için gerekli bilgileri talep etmek.
3. Görevine ilişkin hak ve sorumluluklarını tanımlayan belgeler, resmi görevlerin yerine getirilme kalitesini değerlendirme kriterleri hakkında bilgi edinin.
4. Kuruluşun yönetiminin faaliyetleriyle ilgili taslak kararları hakkında bilgi edinin.
5. Organizasyon yönetiminin, organizasyonel ve teknik koşulların sağlanması ve resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli olan yerleşik belgelerin yürütülmesi de dahil olmak üzere yardım sağlamasını talep edin.
6. Mevcut iş mevzuatı ile belirlenen diğer haklar.
4. Programcının sorumluluğu
Programcı aşağıdaki durumlarda sorumludur:
1. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde, bu iş tanımında belirtilen iş görevlerini uygunsuz performans veya yerine getirememek.
2. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
3. Kuruluşa maddi zarar vermek için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
İş tanımı programcı - 2019 örneği. Programcının iş sorumlulukları, programcının hakları, programcının sorumlulukları.
