Ortalama kazanç nasıl hesaplanır: teori ve pratik. Ortalama maaş nasıl hesaplanır

Ortalama aylık maaş gibi bir gösterge, çalışma ilişkilerinde hem işveren hem de çalışanın yanı sıra muhasebe ve personel departmanlarının çalışanları için son derece önemlidir. Ortalama aylık maaşın veya ortalama aylık kazancın hesaplanması, doğrudan iş faaliyetiyle ilgili birçok durumda gerekli olabilir ve bu göstergeyi hesaplamanın en kolay yolu, basit ve açıklayıcı örneklerin yardımıyladır.

Ortalama aylık maaş nedir - neleri içerir?

Ortalama aylık maaş kavramı, işveren ile çalışan arasındaki iş ilişkisinin birçok boyutunda son derece önemlidir. Peki bu gösterge neyi temsil ediyor? Ortalama aylık maaş, bir çalışanın 12 aylık bir süre boyunca çalışması karşılığında aldığı tüm ücretlerin her ay için yeniden hesaplanan ortalama değeridir.

Ortalama aylık maaşın aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli ödemeleri içerebileceği anlaşılmalıdır:

• Çalışan maaşı. Koşullar ne olursa olsun, eğer bir çalışan sabit maaş alıyorsa, bu tutar her zaman maaşın içinde yer alır.
• Tarifeye göre ödemeler. Bir işçinin buna göre çalışması durumunda, bu çerçeve kapsamında elde ettiği tüm gelir hesaplamaya dahil edilir.
• Faiz ödemeleri. Ne zaman iş sözleşmesiÇalışana belirli veya başka bir göstergenin ödenmesini sağlarsa, bu ödemeler de hesaplamaya katılır.
• Ödenekler. Mevzuatın çalışanlara, örneğin hizmet süresi, koşullardaki çalışma için veya sadece bölgesel katsayıya uyacak şekilde ücretler arttığında çeşitli ikramiyelerin ödenmesini sağladığı durumlarda.
• İkramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri.İşin sonuçlarına ilişkin tüm ödemeler veya diğer ödemeler, ortalama aylık kazancın bir parçası olarak kabul edilir ve hesaplamalara tamamen dahil edilir.
• Ek zorunlu ödemeler.Ödeme, ek ödeme - tüm bu tür ödemeler, yasal gerekliliklere uygun olarak hesaplamaya dahil edilir.

Ortalama aylık maaş hesaplanırken çalışana ödenmesi gereken bir takım diğer ödemelerin dikkate alınmaması gerektiğini de unutmamak gerekir. Bu öncelikle telafi edici bir amacı olan ödemelerle ilgilidir, ancak aynı zamanda diğer bazı ödemeleri de etkiler. Dolayısıyla, aşağıdaki ödemeler ortalama aylık maaş hesaplanırken çalışanın gelirine katılmaz ve dahil edilmez:

• Tazminat tatiliA. Kazanç hesaplaması bir çalışanın işten çıkarılmasından sonra gerçekleşirse, tazminat kullanılmayan tatil Ortalama aylık kazancın hesaplanmasına dahil edilmez.
• . Tatil ücreti ödemeleri de ortalamaya dahil edilmez aylık maaşçalışanlar
• Ve . Ortalama aylık kazancın hesaplanmasına geçici sakatlık tazminatının yanı sıra analık ödemeleri dahil değildir.
• . İşçilere maddi yardım olarak ödenen tutarlar ortalama kazancın hesaplanmasına dahil edilmez.
• çalışanın masraflarını karşılayan seyahat ve diğer ödemeler. Bu ödemeler prensipte çalışanın geliri olmayıp, çalışanın giderlerini karşılamaya yönelik olduğundan ortalama aylık maaşa dahil edilmemektedir.
• Performans dışı ikramiyeler iş sorumlulukları. Bu nedenle, bir çalışanın veya kuruluşun doğum günü onuruna, resmi tatil günleri ve diğer ikramiyeler onuruna yapılan ödemeler, ortalama aylık kazanç hesaplanırken dikkate alınamaz, çünkü bunlar ile ilişkili değildir. emek fonksiyonuÇalışan ve iş karşılığında ödül olarak hareket etmeyin.
• İşgücü işleviyle ilgili olmayan diğer tazminat ve ödeme türleri.Çalışanın çalışmadığı süre veya çalışanın çalışmadığı diğer süreler için yapılan ödemeler de hesaplamalara dahil edilmez.

Ücretlerin ödenmesi İş Kanunu'nun izin verdiği şekilde kısmen ayni olarak sağlanıyorsa, bu ödeme ortalama aylık kazancın hesaplanmasında yine de dikkate alınır ve aynı zamanda nakit ödemeler gibi kişisel gelir vergisine ve sigorta katkılarına da tabidir.

Neden aylık ortalama maaşınızı hesaplamanız gerekiyor?

Ortalama aylık maaşı hesaplamak için birçok amaç ve bunu yapmanın nedenleri olabilir çünkü bu gösterge çok çeşitli durumlarda kullanılır. Dolayısıyla neden ortalama bir aylık maaşa ihtiyaç duyulduğu sorusunun cevabı da önemli ölçüde değişebilir. Bu göstergeyi hesaplamanın gerekli olabileceği en yaygın durumlar şunlardır:

Yukarıdaki durumların bazılarında ortalama aylık kazançlardan tam olarak yararlanılamayabilir. Örneğin kısa çalışma süresi için hastalık izni ödenmez. tam boy ortalama maaş ve analık ödemeleri asgari ve maksimum sınırlar izin verilen ödeme miktarı.

Ortalama aylık ücretlerin yasal düzenlemesi - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kanun ve düzenlemeleri

Birçok durumda ortalama aylık maaşa ihtiyaç duyulabileceğinden çalışanların, işverenlerin ve İK veya muhasebe uzmanlarının ortalama aylık maaşın nasıl hesaplandığını bilmesi gerekir. Aynı zamanda bu hesaplamalarda iş mevzuatının sağladığı belirli bir yasal çerçeveye dayanmak gerekmektedir. Ortalama aylık maaşı hesaplamanın yasal dayanağı bu durumda Aşağıdaki düzenlemeler yürürlüktedir:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesi. Bu madde, çalışanların ortalama aylık maaşının hesaplanmasında kullanılan temel ilkeleri belirlemektedir.
• 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı. Bu hükümet kararı, olası tüm nüansları ve özellikleri dikkate alarak, ortalama işçi ücretlerinin hesaplanması konularını daha geniş ve özel olarak inceliyor.

Her ne kadar ikincil konularla ilgili yasal çerçeve ücretler, oldukça küçüktür, standartları her çalışanın, muhasebecinin ve işverenin hesaplamaları doğru ve yasal gerekliliklere tam olarak uyması için yeterli olacaktır.

Ortalama aylık maaş nasıl hesaplanır - adım adım kılavuz

Ortalama aylık maaşı hesaplama prosedürü nispeten basittir, ancak dikkate alınması gereken kendine has özellikleri vardır. bu süreç. Aynı zamanda iş ilişkisinin taraflarından herhangi birinin buna aşina olması gerekli olabilir. Ve basit bir tanesi bu konuda yardımcı olabilir adım adım talimat Ortalama aylık maaşın hesaplanmasıyla şu şekilde olur:

Belirli durumlarda, ortalama aylık maaşın hesaplanması için farklı bir prosedür kullanılabilir; örneğin, çalışma saatlerinin özet kayıtları tutulurken ve esnek bir çalışma programı söz konusu olduğunda, çalışanın ortalama saatlik kazancının da hesaplanması gerekir.

Ortalama aylık maaşın hesaplanmasına bir örnek

Ortalama aylık maaşın nasıl hesaplanacağını öğrenmenin en kolay yolu basit bir örnektir:

Vatandaş Sidorova S.S. personel azaltımı nedeniyle işten çıkarıldı, yani kıdem tazminatı alma hakkına sahip oldu. İşten çıkış tarihi 01/10/2019'dur. Aynı zamanda ortalama aylık maaşı da hesaplaması gerekiyor. Buna göre, bu durumda raporlama dönemi 12'dir. takvim ayları Ocak 2019 hariç, işten çıkarılma tarihine kadar. Yani hesaplama 01/01/2018 ile 31/12/2018 tarihleri ​​arasında gerçekleştirilir.

Sidorova S.S.'nin resmi maaşı 20 bin ruble idi. Aynı zamanda resmi maaşının %4'ü tutarında aylık ikramiye de aldı. zararlı koşullar iş gücü. Ayrıca 2018 yılında iki kez Sidorova S.S. olağanüstü iş sonuçları ve planı aşan her biri 15 bin ruble tutarında ikramiye aldı. Ayrıca kendisine 50. yaş günü için 10 bin ruble tutarında özel ikramiye ve bir akrabanın ölümü durumunda 4 bin ruble tutarında maddi yardım verildi. Ancak 50 yıllık mali yardım ve ikramiye, iş faaliyeti ile ilgili olmadığından bu hesaplamaya dahil edilemez.

Bu süre zarfında çalışan 02/01/2018 - 02/14/2018 tarihleri ​​arasında hastalık iznindeydi ve 09/01 - 09/06 tarihleri ​​arasında bir yakınının vefatı nedeniyle ücretsiz izne ayrıldı. Buna göre, Şubat ayında 20 iş gününden 10'unda çalıştı, bu da o ay için maaşını yarı yarıya düşürdü, Eylül ayında ise 20 iş gününden 17'sinde çalışarak maaşını %15 düşürdü. S.S. Sidorova, 1 Kasım 2018'den 30 Kasım 2018'e kadar ücretli izin aldı ve aslında Kasım ayında çalışmadı. Sidorova S.S.'nin toplam maaşı 2018 için şu tutara ulaştı:

(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 ruble.

Belirli bir süre için Sidorova S.S. işe yaramadı, bu da ortalama aylık kazancın hesaplanmasında bireysel dönemlerin dikkate alınmaması gerektiği anlamına geliyor. Bu nedenle, öncelikle ortalama günlük kazancını şu şekilde belirlemeniz gerekir - 2018 üretim takvimine göre 247 iş gününden - iş günlerinde işe gelmediği 35 günü çıkarın. Buna göre ortalama günlük kazancı şu şekilde olacaktır:

245280/212 = 1156,98 ruble.

Bundan sonra, işten çıkarılma anını takip eden 2 takvim ayı boyunca yani 02/01/2019 - 31/03/2019 tarihleri ​​arasındaki iş günü sayısını dikkate alarak ortalama aylık maaşı belirlemelisiniz. İÇİNDE bu periyot 39 iş günü. Toplam işten çıkarma tazminatı olması gerekecek:

1156,98*39 = 45122,22 ruble.

Yukarıdaki örnek her şeyden önce kullanılmaktadır, çünkü pratikte aylık ortalamalar pratikte kullanılmamaktadır. Sidorova S.S.'nin ortalama aylık kazancını hesaplamak için. çoğu durumda, yıllık gelir miktarını - 245.280 ruble - ay sayısına - 12'ye bölmek yeterlidir, ancak gerçek sonuç sonuçta ortalama hesaplamanın her bir nedeni için ayrı ayrı hesaplanan kesin muhasebe tutarından farklı olacaktır. kazanç.

Ortalama maaş (ASP)- Bir çalışana yapılan belirli ödemeleri hesaplamak için muhasebede sıklıkla kullanılan bir değer. İş Kanunu bu konuda sıklıkla değişikliklere yer vermekte ve her ne kadar ilgili madde hesaplama prosedürünü ayrıntılı olarak sunsa da, bazı standart dışı durumların varlığından dolayı sıklıkla soru işaretleri ortaya çıkmaktadır.

Böyle bir hesaplama yapmanızın gerekli olduğu iyi bilinen durumlar vardır:

• çalışana ücretli izin verilir;
• Bir çalışanın maaşının alıkonulması ile temel görevleri yerine getirmesinden uzaklaştırılması. Bu süre içerisinde her türlü özel görevi yerine getirebilir, müzakerelerde temsilci olarak hareket edebilir, vb.;
• kesinti nedeniyle bir çalışanın devri, çalışanın afet yardımına katılımı;
• fesih yapılırsa çalışma ilişkileri tazminat ödenerek bir çalışan ile bir işveren arasında;
• hastalık iznine göre ödemeleri hesaplarken;
• bir çalışanın işten çıkarılması üzerine kullanılmayan tatilin hesaplanması;
• işverenin kusuru nedeniyle kesinti olması durumunda;
• iş gezilerinde;
• Hesaplaması SWP'ye dayalı olan, bir çalışana ödenmesi gereken tutarlar hesaplanırken.

Ayrıca çalışan talep edebilir. ödeme belgesi işverenden alınan ortalama aylık maaş.

Ortalama maaş nasıl hesaplanır

Ortalama aylık maaşın hesaplanmasına ilişkin genel prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 139) ve Hükümet tarafından onaylandıktan sonra 2007'den beri yürürlükte olan özel bir ek ile oluşturulmuştur. Rusya Federasyonu. 2019 yılı ortalama maaşı bu düzenlemelere göre hesaplanmaktadır. Ortalama maaşın hesaplanmasında sıklıkla soru ve zorlukların ortaya çıkması nedeniyle yönetmelikte birden fazla değişiklik yapılmıştır.

Pozisyon kurallarına göre hesaplamada aşağıdaki veriler kullanılır:

• çalışma yılı için tahakkuk eden fiili ücretler (çalışanın ne zaman işe alındığına bağlı olarak son 12 ay veya daha az sayıda ay);
• tüm takvim ayları için çalışılan gerçek süre.

İdeal olarak, bir çalışan hastalık izni, kişisel izin vb. Olmadan çalışıyorsa, ortalama geliri hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:

PWP=12 aylık/12 aylık ödemeler

Muhasebe uygulamasında tatil ücretini hesaplamak için kullanılır ortalama gelir günlük. Yani, ilk formül kullanılarak yapılan hesaplamanın sonucu (ortalama aylık maaş), örneğin 2019'da 29,3 güne eşit olan bir aydaki gün sayısının ortalama istatistiksel göstergesine bölünmelidir.

ADD=SWP/Bir aydaki ortalama gün sayısı

Ortalama ücretleri hesaplama şeması

Bir çalışanın ortalama aylık gelirini hesaplamanıza olanak tanıyan oldukça basit bir algoritma vardır:

• 1. Belirli bir dönem için çalışanın hesabına aktarılan tüm ödemeleri topluyoruz; bunlara aşağıdakiler dahildir:
• tüm ödenekler ve katsayılarla birlikte maaş. Bir çalışan, kazancının bir kısmını aylık olarak mal ve hizmet şeklinde alıyorsa, bunların maliyeti de dikkate alınır;
• değişken ödemeler (ikramiyeler, motivasyon ödülleri vb.);
• iş kanunu, sözleşme veya diğer hükümler tarafından öngörülen diğer ödemeler.
• 2. Fatura dönemini hesaplıyoruz - bu, takvime göre gün sayısıdır. Çalışanın halihazırda ortalamaya göre hesaplanan gelir tahakkuk ettiği günleri içermez: hastalık izni, devam eden maaşla işten devamsızlık.
• 3.Birinci puanda hesaplanan tutar, dönem süresine (ikinci puanın sonucuna) bölünür.

Hesaplama özellikleri

Her kuralın istisnaları vardır ve ortalama ücretlerin hesaplanmasının da kendine has özellikleri vardır. Rusya Federasyonu Kararında belirtilen iki ana istisna vardır.

• 1. Hesaplama dönemi.
• 2.Çalışan geliri.

İlk durumda fatura dönemi değişir. Örneğin, çalışanın hesaplamadan önceki 12 ay içinde tek bir gün bile çalışmamış olması durumunda hesaplama, önceki 12 ay esas alınarak yapılır. Bu istisna, bir çalışanın üst üste ikinci kez doğum iznine çıkması durumunda ödemelerin hesaplanmasında her zaman kullanılır.

İkinci nokta ise çalışanın geliriyle ilgilidir. Dolayısıyla, hesaplamanın “çıplak” maaş esas alınarak yapıldığı durumlar vardır veya tarife oranı. Örneğin:

• son iki yılın maaşları şu ya da bu nedenle tahakkuk etmedi;
• çalışanın iki yıl boyunca tek bir gün bile çalışmamış olması;
• Çalışan bordronun hesaplandığı ayda bir gün bile çalışmamıştır.

Esnek çalışma programı ile saatlik süre hesaplaması kullanılır: günlük süre değil, toplam çalışılan saat sayısı hesaplanır. Bu durumda saatlik kazanç hesaplanır. Ayrıca ortalama günlük veya aylık kazancı göstermeniz gerekiyorsa, saatlik gösterge ilgili dönemde çalışılan saat miktarıyla çarpılır.

Rusya'da ortalama ücret göstergeleri

Rusya'nın çok büyük bir ülke olduğu göz önüne alındığında, farklı koşullar Bölgeye bağlı olarak göstergelerin yayılımı da oldukça büyük olacaktır. Tablo, 2017 yılı Rosstat verilerine göre ülkenin çeşitli bölgelerine ait verileri sunmaktadır. Ülke genelinde bu rakam 39.144 ruble.

Tablo verilerine dayanarak, payın ne kadar büyük olduğu sonucuna varabiliriz. Tarım Gayri safi bölgesel hasılanın yapısı ve imalat sanayii, bölge nüfusunun refah düzeyinin düşmesine neden olur. Aynı zamanda madencilik sektörü, altın, petrol, gaz, kömür gibi maden yataklarının keşfedilmesi şartıyla, bu bölgelerde yaşayanların bolluk içinde yaşamasına olanak sağlamaktadır. Ancak geniş rezervlere sahip olsa bile her bölgenin özellikleri de dikkate alınmalıdır. doğal Kaynaklar veya başka bir sektörde potansiyel varsa yerel yönetimler bunu yeterince etkin kullanamayabilir. Bu nedenle göstergelerin bölgenin koşullarıyla birlikte dikkatli bir şekilde analiz edilmesi, yerel yönetimin değerlendirilmesine ve uygun önlemlerin uygulanmasına olanak sağlar.

Bir kişi bir işe girdiğinde, işveren şirketle fiili ücretin miktarı konusunda pazarlık yapar. Ancak, gerçek gelirin başka bir kavramla (ortalama ücret (AW)) değiştirildiği durumlar da vardır. Uzmanın tatil günlerinin, hastalık nedeniyle işletmede bulunmadığı sürelerin veya yönetim tarafından verilen kamu görevlerinin yerine getirilmesinin doğru şekilde ödenmesi için hesaplanması gerekir. Bu değer, bir adayı değerlendiren bankaların zorunlu kıldığı değerdir. potansiyel borçlu ve devlet kurumları.

Bir vatandaş işe girdiğinde, işveren şirketle aylık ücretin miktarını görüşür. Uzmanın görevini fiilen yerine getirmesi durumunda ödeme yapılır. Bununla birlikte, çoğu zaman bir işletmede, hesaplamalarda belirli bir işlevsellik için geliri değil, ortalama kazancı hesaplamak için bir metodolojiyi kullanmaya ihtiyaç vardır.

SWP, bir uzmanın belirli bir dönemde tahakkuk eden emek gelirinin benzer bir dönemde çalışılan süreye oranıdır.

Ortalama aylık maaşı hesaplama ihtiyacı, bir vatandaşın iş sözleşmesinde belirtilen işlevleri fiilen yerine getirmemesi, ancak yasa gereği işverenden ödeme alması gerektiği durumlarda ortaya çıkar. Bu aşağıdaki durumlarda mümkündür:

• hastalık iznine ayrılan uzman;
• izin alma (yıllık veya çocuk bakım izni);
• iş gezisi;
• toplu sözleşme imzalanırken müzakereci işlevinin yerine getirilmesi nedeniyle işyerinden geçici olarak ayrılma;
• tıbbi muayeneden geçmek;
• askeri eğitim almak;
• sınıf sosyal aktiviteler yönetici adına doğrudan işgücü işlevselliği ile ilgili olmayan diğer işlevlerin yerine getirilmesi.

Bir uzmanın personel azaltımı nedeniyle şirketten ayrılması ve kendisine kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyorsa, çalışanın ücretsiz izinleri varsa ve bunların tazmin edilmesi gerekiyorsa, işten çıkarılma durumunda SWP'nin hesaplanması gereklidir.

Uygulamada, bir uzmanın ortalama aylık maaşının yetkili üçüncü taraf yetkilileri ilgilendirdiği durumlar sıklıkla vardır; özellikle:

• İstihdam merkezi;
• sosyal koruma yetkilileri;
• vatandaşa kredi veren banka.

Hesaplama ortalama boyut kazançlar alıcı yapının gereksinimlerine uygun olarak gerçekleştirilir. Bilgi, çeyrek, yarım yıl veya yıl için verilen bir sertifika şeklinde verilir.

FFP'yi hesaplıyoruz: formüle neler dahil edilmelidir?

Bir muhasebeci ortalama günlük kazancı hesaplarken, formüle aşağıdaki uzmanlık gelirini dahil eder: Rus mevzuatı ve işveren şirketin iç düzenlemeleri:

• iş sözleşmesinde belirtilen maaş;
• fazla mesai için ek ödemeler;
• ikramiyeler ve teşvik ödemeleri;
• çalışma koşullarının, unvanların, niteliklerin vb. karmaşıklığı nedeniyle ek ödemeler;
• örneğin Uzak Kuzey sakinleri için sağlanan artan katsayılar;
• ayni olarak alınan maaş (örneğin kurumsal ürünlerden).

Ortalama günlük kazanç, bir çalışana doğrudan iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olmayan ödemeleri içermez. Bunlar hastalık yardımları, doğum yardımları, işverenden mali yardım, tatil ücreti, iş gezisi süresince günlük ödenekler vb.'dir.

FFP'yi hesaplamak için formül

Ortalama maaşın hesaplandığı algoritma Sanat tarafından düzenlenir. 139 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Mevzuatta, formülün uzmanın gelirini ve 12 aylık dönemde fiilen çalışılan süreyi kapsadığı belirtiliyor.

Geçtiğimiz yıl boyunca bir kişi tek bir gün boyunca işyerinde bulunmuyorsa (örneğin, bir kadın doğum iznindeyse), WFP'nin hesaplanması önceki 12 aylık döneme ait verilere dayanılarak gerçekleştirilir.

Bir vatandaşın son iki ayda fiilen tek bir gün bile çalışmaması veya işverenden herhangi bir ödeme almaması durumunda ortalama maaş nasıl hesaplanır? İşe alınan uzmanın iş sözleşmesinde belirtilen maaşına göre hesaplama yapılması gerekmektedir.

FWP'yi hesaplamak için formül

Ortalama ücretleri hesaplama prosedürü aşağıdaki formülün kullanılmasını içerir:

SZP = SD * BH, burada

• SD – ortalama günlük kazanç;
• BH – hesaplanan çalışılan gün sayısı.

Ortalama günlük kazanç, hesaplamanın amacına bağlı olarak belirlenir: tatil ücretinin tahakkuku veya diğer ihtiyaçlar. İkinci durumda gösterge, 12 aylık emek gelirinin vatandaşın çalıştığı gün sayısına bölünmesiyle bulunur.

Ücretli tatile ilişkin ortalama günlük kazancın hesaplanması, değiştirilmiş bir algoritma içerir: tatil, iş günlerinde değil takvim günlerinde sağlanır. İstenilen değeri belirlemek için maaşı 12'ye ve ortalama aylık gün sayısı olan 29,3'e bölmeniz gerekir.

Fatura döneminin dışında kalanlar nelerdir?

Tatil ücreti veya diğer amaçlar için ortalama kazancın hesaplanmasında, uzmanın fiilen hizmette bulunmadığı ancak yasal gerekliliklere uygun olarak ücret aldığı günlerin “temel” sürenin dışında tutulduğu varsayılmaktadır.

Ortalama ücretlerin hesaplanmasına aşağıdaki dönemler dahil edilmeyecektir:

• hastalık izninde kalmak;
• personelin parasal ücret aldığı işletmenin zorunlu kesinti süresi;
• şirketteki grev nedeniyle işten ayrılma;
• engelli bir çocuğun bakımı.

Ücret hesaplamasına izin ücreti dahil mi? Hayır, çünkü vatandaş aslında ziyaret etmedi iş yeri ama ücretli izindeydi.

İle Genel kuralİş Merkezi ve diğer yapılar için ortalama kazanç hesaplanırken, uzmanın fiilen hizmette olmadığı dönemler hariç tutulmaktadır. Bir muhasebeci için çalışanın maaşının alıkonup alıkonulmaması önemli değildir.

Uzman maaş almadıysa ücret ve maaş nasıl hesaplanır?

Bir kişinin herhangi bir nedenle ücret almaması durumunda ortalama aylık kazancın hesaplanması daha karmaşık hale gelir. son yıllar. 12 aylık dönemde karşılıksız emek gerçekleşmişse muhasebecinin bir önceki yılı esas alması gerekir.

Uzman son iki yılda işgücü geliri almamışsa ancak hesaplamaların yapıldığı ayda kendisine yapılan ödemeler yeniden başlamışsa, bu süre içinde tahakkuk eden tutarlar üzerinden ortalama aylık maaşın hesaplanması gerekir.

İşin karşılığının ödenmemesi durumunda, hastalık izni için ortalama maaş, çalışan ile işveren arasındaki sözleşmede veya işletmede yürürlükte olan tarife cetvelinde belirtilen tutara göre hesaplanır.

Teşvik ödemelerinin muhasebesinin özellikleri

Kanun, ortalama maaşa nelerin dahil olduğunu belirler ve muhasebeciler için en büyük zorluk, ikramiyelerin yansıtılmasıyla ilgilidir. Bunların muhasebeleştirilmesi prosedürü teşvik ödemelerinin sıklığına bağlıdır.

Bir uzmana aylık olarak ikramiye verilmesi durumunda formüle her türden birden fazla ikramiye dahil edilemez. Örneğin, biri bir satış planını gerçekleştirmek için, diğeri ise tamamlamak için mesleki Eğitim. Toplamda, yıllık dönem için aynı türde en fazla 12 ödül toplanır.

Ortalama aylık kazanç hesaplanırken, promosyonun nedeni ne olursa olsun, üç aylık ve yıllık ikramiyeler tam olarak dikkate alınır. İkramiye süresinden daha az bir süre için hesaplama yapılırsa bunların orantılı kısmı bulunur.

Ortalama aylık maaş, yardım ve tazminat miktarını belirlemek, potansiyel borçlunun güvenilirliğini değerlendirmek ve sosyal yardımları tahsis etmek için kullanılan bir göstergedir. Hesaplarken hataları önlemek için muhasebecinin kanunla belirlenen gerekliliklere ve nüanslara uyması gerekir.

Bir muhasebecinin aşağıdaki durumlarda ortalama aylık maaşa ihtiyacı vardır:

• işten çıkarılan kişinin tatile çıkmak için vakti olmadığı gün sayısı için tazminat öderken;
• Ortalama aylık maaş, çalışanın bir iş gezisine gönderilmesiyle belirlenir;
• kıdem tazminatı hesaplanırken ortalama aylık maaş görüntülenir;
• kesinti sırasında;
• Bir çalışanın kendisine belirli görevler verirken görevlerini geçici olarak yerine getirmesi durumunda ortalama aylık kazanca ihtiyaç vardır.

Ortalama aylık kazançların hesaplandığı gerekçelerin tam listesi, İş Kanunu. Maksimum yönetim kazancı miktarını belirlerken ayrı hesaplamalar yapılır. devlet kurumları Ve belediye kurumları. Bunu yapmak için, işletmenin tüm çalışanları için ortalama aylık maaş hesaplanır, ortaya çıkan değer, yönetim ekibinin gelir miktarıyla karşılaştırılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 145. Maddesi).

Ortalama aylık kazanç nasıl hesaplanır: hesaplamalarda dikkate alınan göstergeler

Ortalama aylık maaşı hesaplamak için gerekli olacak bir dizi gösterge:

• fatura dönemi kazançları;
• yıllık aralık için gerçek çalışma süresi.

Ortalama aylık maaş nasıl hesaplanır - Sanat'a güvenmeniz gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı hükümet kararnamesinde verilen formül. Hesaplamalar için maaş tutarlarının, teşvik ödemelerinin, tahakkuk eden ödeneklerin ve ikramiyelerin dikkate alınması gerekmektedir. Çalışan lehine yapılan transfer tutarı sosyal tip toplam gelire dahil edilmez.

Ortalama aylık maaş nasıl hesaplanır - hareketsizlik süreleri, çalışanın ortalama kazancını elinde tuttuğu süreler, hastalık tarihleri ​​ve hamilelik nedeniyle hastalık izni hesaplama aralığından çıkarılır. Hesaplama aralığında gelir yoksa ortalama aylık maaş nasıl hesaplanır - cari ayın kazancına odaklanmanız gerekir. Bir gün bile çalışılmaması halinde maaş esas alınır.

Ortalama aylık maaşın hesaplanması: formül

İlk adım ortalama günlük gelirinizi belirlemektir. Ortalama aylık maaş - formül, günlük ortalama gelir ile ödenmesi gereken gün sayısının çarpılmasını içerir. Ortalama aylık kazanç nasıl hesaplanır - genel bir kural olarak, gelirin toplam değeri, söz konusu süre boyunca çalışılan günlere bölünür ve ödenecek tazminat veya diğer tahakkuk günlerinin sayısıyla çarpılır.

Tatil ücreti için ayrı bir hesaplama prosedürü sağlanmıştır. Tatil süresi tutarını belirlerken ortalama aylık kazanç nasıl hesaplanır - hesaplama aralığında biriken tahakkuk eden gelir miktarı 12'ye (kişinin tamamen çalıştığı dönemdeki takvim ayı sayısı) ve ardından 29,3'e bölünür. . Tahmini zaman aralığında tamamlanmamış bir ay veya çalışılan birkaç ay için ortalama kazancın hesaplanması aşağıdaki şemaya göre gerçekleştirilir:

• toplam kazanç tutarı / (29,3 x tam çalışılmış sayılabilecek aralıktaki ay sayısı + istisna dönemlerini içeren aylarda işçiler tarafından zaman çizelgesinde işaretlenen gün sayısı).

Ortalama aylık maaş: nasıl hesaplanır (örnek)

İÇİNDE fatura donemiÇalışanın izin ücreti hesaplanırken Ekim 2016 ile Kasım 2017 arasındaki dönem dikkate alınır. Çalışanın 1 Kasım'dan 9 Kasım'a kadar hastalık izninde olması ve yılın toplam gelirinin (hesaplamada dikkate alınan) 715.265,65 ruble olması durumunda ortalama aylık maaş nasıl hesaplanır:

• Kısmen çalışılan bir Kasım ayına denk gelen gün sayısı 21 gündür (29,3 / 30 x 21);
• Günlük kazancın ortalama değeri 2083,50 ruble. (715.265,65 / (29,3x11 + 21)).

Bir işletmenin ortalama aylık maaşı nasıl hesaplanır?

922 Sayılı Karar, çalışan başına ortalama aylık ücretin hesaplanacağı kuralı tanımlamaktadır. Gerekirse geri çekilin sınır değeri Yönetim uzmanlarının kazançları için, çalışanların ortalama aylık maaşının nasıl hesaplandığını bilmeniz gerekir:

1. Çalışanların incelenen takvim yılında bordroya dahil edilen gelir tutarları toplanır.
2. Ortaya çıkan toplam, ortalama çalışan sayısı (işletme için yıllık ortalama personel sayısı) ile 12 ayın çarpımına bölünür.

Yöneticilerin ortalama aylık maaşı nasıl hesaplanır:

• belirli bir yönetici için yıl içinde biriken gelir miktarı belirlenir;
• elde edilen rakam 12 aya bölünür.