1s 8.2 zup'ta iş deneyimi. ZUP'ta deneyime ilişkin veriler nasıl girilir?

Kuruluşlar yıllık olarak emeklilik fonuna SZV-STAZH biçiminde raporlar sunar. Bu formda verilen bilgileri netleştirmeniz, düzeltmeniz veya iptal etmeniz gereken zamanlar vardır. Bu gibi durumlarda düzeltici bilgiler SZV-KORR formuna gönderilir. 1C 8.3'te SZV-STAZH ayarının nasıl oluşturulacağını öğrenmek için okumaya devam edin.

SZV-STAZH 2019

SZV-KORR formu üç tipte gelir:

• "Düzeltici". Hatalı verilerin düzeltilmesi gereken durumlarda gönderilir. Örneğin, SZV-STAZH formunda çalışanın çalışma süresi yanlış belirtilmiş;
• "İptal." Herhangi bir bilgiyi iptal etmeniz gerekirse sunulur. Örneğin, sağlanan bilgilerde yanlışlıkla fazladan bir çalışanın belirtilmesi;
• "Özel." Sigortalı kişiyi SZV-STAZH formunda belirtmeyi unuttuysanız gönderilir.

1C 8.3 SZV-STAZH'da dört adımda düzeltici rapor nasıl oluşturulur, bu makaleyi okuyun.

Muhasebenin BukhSoft'a hızlı aktarımı

Ayrıca SZV-STAZH 2019'un nasıl doğru şekilde doldurulacağına ilişkin makaleyi de okuyun.

Adım 1. 1C 8.3'te yeni bir SZV-KORR formu oluşturun

“Maaşlar ve Personel” bölümüne (1) gidin ve “PFR. Paketler, Kayıtlar, Envanterler” (2). SZV-KORR formunu oluşturmak için bir pencere açılacaktır.
Açılan pencerede “Oluştur” düğmesine (3) tıklayın ve “Sigortalı kişilerin bilgilerinin güncellenmesine ilişkin veriler, SZV-KORR” (4) bağlantısına tıklayın. SZV-KORR formunu oluşturmak için bir pencere açılacaktır.

Adım 2. 1C 8.3'teki SZV-KORR formunu "Düzeltici" özelliğiyle doldurun

SZV-KORR formunu oluşturma penceresinde alanları doldurun:

• "Organizasyon" (1). Lütfen kuruluşunuzu belirtin;
• "Doğru. Dönem" (2). Düzenlemeyi göndereceğiniz dönemi belirtin;
• “Raporlama dönemi” (3). SZV-KORR formunu hangi dönemde göndereceğinizi belirtin;
• “Bilgi türü” (4). "Düzeltici"yi belirtin.

Daha sonra “Seçim” düğmesine (5) tıklayın. Bireylerin dizini açılacaktır.

Açılan dizinde kendisi için düzeltme göndermeniz gereken çalışanın üzerine (6) tıklayın ve “Seç” butonuna (7) tıklayın. Sağ üst köşedeki çarpı işaretine (8) tıklayarak dizini kapatın. Seçilen çalışan SZV-KORR formunda görünecektir.

Daha sonra bu çalışana tıklayın (9). Üzerindeki verileri düzenlemek için bir pencere açılacaktır.

Düzenleme penceresinde hizmet süresine (10) ilişkin verileri kontrol edin ve gerekirse düzeltin. Daha sonra veri düzenleme penceresini kapatmak için sağ üst köşedeki (11) çarpı işaretine tıklayın.

“Kaydet” düğmesine (12) tıklayarak SZV-KORR formunu kaydedin. Oluşturulan ayarı kontrol etmek için “Kontrol Et” düğmesine (13) tıklayın. Emeklilik fonuna göndermek üzere bir dosya yüklemek için “Yükle” düğmesine (14) tıklayın. Formu yazdırmak için “Yazdır” düğmesine (15) tıklayın.

Adım 3. 1C 8.3'teki SZV-KORR formunu "İptal Ediliyor" özelliğiyle doldurun

SZV-KORR formundaki tüm alanları aşağıdaki gibi doldurun. "Bilgi Türü" alanına (1) "İptal Ediliyor" değerini girin. İptal bilgisini göndermek istediğiniz çalışanı seçmek için “Seçim” düğmesini (2) kullanın. Bu makalenin 2. adımındaki gibi çalışan verilerini kontrol edin ve gerekiyorsa değiştirin. “Kaydet” düğmesine (3) tıklayarak SZV-KORR formunu kaydedin. Oluşturulan ayarı kontrol etmek için “Kontrol Et” düğmesine (4) tıklayın. Emeklilik fonuna göndermek üzere bir dosya yüklemek için “Yükle” düğmesine (5) tıklayın. Formu yazdırmak için “Yazdır” düğmesine (6) tıklayın.

Sigorta deneyimi— bu, sigorta primlerinin ve (veya vergilerin) ödenmesi için gereken toplam süredir.

Bağlı olarak sigorta süresinin süresi Geçici sakatlık yardımları şu şekilde ödenir:

• sigorta süresi 8 yıl veya daha fazla ise - tamamı (%100);
• sigorta süresi 5 ila 8 yıl arasında ise -% 80 oranında;
• sigorta süresi altı aydan 5 yıla kadar ise -% 60 oranında;
• Sigorta süresinin altı aydan az olması durumunda, bir tam takvim ayı için asgari ücreti geçmeyecek miktarda yardım ödenir.

Bölgesel katsayıların uygulandığı alan ve yörelerde ücretler Bu katsayılar dikkate alınarak asgari ücreti geçmeyecek miktarda yardım ödenir.

“Hastalık İzni” belgesini girerken 1C Maaş ve Personel Yönetimi oluyor hastalık izninin hesaplanması için sigorta süresinin otomatik hesaplanması.

Çalışanın iş göremezlik süresinin başlangıç ​​tarihini bir belgeye girdiğinizde belge formu otomatik olarak doldurulur. hastalık izninin hesaplanmasında hizmet süresi hakkında bilgi ve ödeme yüzdesi:

Yıl ve ay deneyim sayısının yanı sıra kazançlardan yapılan ödeme yüzdesinin girilmesine ilişkin ayrıntılar değiştirilebilir ve muhasebeci bunları her zaman doğrudan belgede düzeltebilir, ancak bunları bir kez girmek çok daha uygundur Yeni bir çalışanı işe alırken ve her iş göremezlik belgesini girerken çalışanın deneyimine ilişkin bilgileri kontrol etmeyin.

Nasıl yapılır?

Deneyimle ilgili bilgiler dizinde saklanır " Bireyler”, "İşgücü Faaliyeti" tablo bölümünde ve yeni bir çalışanı işe alırken, İK departmanı çalışanı, çalışanın hizmet süresine ilişkin verileri bu dizine girer.

Programda “Bireyler” dizini nasıl bulunur?

Birkaç yol var.

1. Programın ana menüsünden “Kurumsal” -> “Bireyler” seçeneğini seçin.

2. Kullanıcının masaüstünde “Kurumsal” sekmesi.

3. Zaten "Hastalık İzni" belgesine girdiyseniz ve çalışanın hizmet süresinin dikkate alınmadığını keşfederseniz, çünkü Genel sigorta deneyimine ilişkin veriler girilmediyse, belgeden doğrudan “Bireyler” dizinine gidebilirsiniz.

Bunun için “Çalışan” özelliğinin “Aç” butonuna (özelliğin sağ tarafında bulunan büyüteçli buton) tıklayın. “Çalışanlar” dizin formu açılır:

Çalışanımıza karşılık gelen “Bireyler” dizin öğesinin formu açılır.

Formun üst panelinde “butonunu buluyoruz” Emek faaliyeti"ve üzerine tıklayın.

Deneyim girmek için bir form açılacaktır.

Gördüğünüz gibi Akimova çalışanının toplam hizmet süresi belirlendi ancak bu, hastalık izni ödemesinin yüzdesini etkilemiyor. Hizmet süresini hesaplamak için başka bir deneyim türüyle ilgili bilgileri girmelisiniz.

“Deneyim” tablosuna tıklayın genel» sağ tıklayın ve açılan içerik menüsünde “Ekle”yi seçin:

"Deneyim türü" sütunundaki yeni satırda, "Hastalık izninin ödenmesi için sigorta deneyimi" deneyim türünü seçin:

“Enter” tuşuna basın, “Başlangıç ​​tarihi” sütununa stajın başlangıç ​​tarihini girin:

“Tamam”a tıklayın, “Bireyler” ve “Çalışanlar” dizin formlarını kapatın ve hastalık izni belgesinde iş göremezlik başlangıç ​​tarihini yeniden doldurun .

Gördüğünüz gibi hizmet süresi ve hastalık izni ödeme yüzdesi değişti.

Bu çalışanın daha sonraki iş göremezlik durumlarında bu operasyon Bunu yapmanıza gerek yok; artık hizmet süresi otomatik olarak hesaplanacaktır.

Bu şekilde doldurulurlar hastalık izni hizmet süresi hakkında bilgi bir programda 1C Maaş ve Personel Yönetimi 8.2 baskı 2.5.

Video öğretici:

Sigorta süresi, sigorta primlerinin ve vergilerin ödeme sürelerinin toplam süresi olarak kabul edilir. 1C:ZUP kullanıcılarının genellikle hastalık iznini hesaplamak ve hizmet süresini hesaplamak için programa veri nasıl girileceği konusunda soruları olur. Bunu nasıl yapacağınızı size anlatacağız.

“1C: Maaş ve Personel Yönetimi” ne hastalık izni için hizmet süresine ilişkin verileri girme süreci

“Hastalık İzni” adı verilen bir belge girildiğinde yapılandırma, hesaplama için sigorta süresini otomatik olarak hesaplayacaktır. Belirli bir çalışan ve engelliliğinin başlangıç ​​tarihi, kullanıcı katılımı olmadan belgeye girildiğinde, belge formu hizmet süresi ve ödeme yüzdesine ilişkin verilerle doldurulacaktır.

Üstelik gerekirse bu detayları doğrudan belge üzerinde değiştirebiliriz. Elbette, bir uzmanı işe alma sürecinde bunları bir kez girmek çok daha kolaydır, böylece her iş göremezlik belgesini girerken iş deneyimine ilişkin bilgileri tekrar kontrol etmemek için. Hizmet süresine ilişkin veriler, iş faaliyeti tablosundaki kişilerin dizininde bulunur. Bir çalışanı işe alırken bilgileri girmeniz gereken yer burasıdır.

1C:ZUP'taki kişilerin dizinini aşağıdaki yollarla etkinleştirebilirsiniz:

1. Masaüstünde “Kurumsal” sekmesini seçin;
2. ana menüde “Kurumsal” öğesine ve ardından “Bireyler” seçeneğine tıklayın;
3. “Hastalık İzni” girerken, buna ilişkin veriler girilmediğinden kıdem süresi dikkate alınmıyorsa, “Kişiler” rehberini doğrudan belgeden açabilirsiniz.

• “Aç”a tıklayın (“Çalışan” özelliğinin sağında bulunan büyüteç resmi);
• çalışan rehberi formu görünecektir;
• burada “Bir kişi hakkında daha fazla ayrıntı” köprüsüne tıklıyoruz;
• seçilen çalışana karşılık gelen kişilerin dizinindeki öğenin formu açılacaktır;
• üstte bir "İşgücü faaliyeti" düğmesi var, ona tıklamanız gerekiyor;
• Deneyimin girildiği bir form görünecektir.

Uzmanın toplam deneyiminin görüntülendiği ancak hastalık izni yüzdesini etkilemediği ortaya çıkarsa, deneyimi hesaplamak için başka bir deneyimle ilgili verileri girmeniz gerekecektir. Bunu yapmak için farenin sağ tuşunu kullanarak genel deneyim tablosuna tıklayın. Etkinleştirilen menüde “Ekle” seçeneğine tıklayın.

"Hizmet süresi türü" sütununun yeni satırında "Hastalık izninin ödenmesi için sigorta hizmet süresi" seçeneğini seçin. Klavyede Enter tuşuna basın ve “Referans tarihleri” sütununa stajın başlangıç ​​saatini girin. Şimdi "Tamam" ı tıklamanız, bireylerin ve çalışanların dizin formlarını kapatmanız ve hastalık iznini iş göremezliğin başlangıç ​​tarihi ile doldurmanız gerekiyor.

Artık hizmet süresinin ve hastalık izni yüzdesinin değişeceğini görebilirsiniz.

Bir dahaki sefere bu işlemin tamamını tekrarlamanıza gerek kalmayacak: hizmet süresi otomatik olarak hesaplanacaktır.

Ek özellikler

Günümüzde internette, iş faaliyeti formuna hizmet süresini hesaplayabileceğiniz özel bir düğme ekleyen “1C:ZUP” uzantılarını bulabilirsiniz. çalışma kitabı. Bunu yapmak için, deneyim bilgileri tablosunda istediğiniz deneyim türünü seçmeniz, çalışma kitabına göre dönemleri iş yerleri tablosuna girmeniz ve "Deneyimi hesapla" seçeneğine tıklamanız gerekecektir.

Bu tür uzantılar, "1C:Enterprise 8.3" platformundaki "Maaş ve İK Yönetimi" sürüm 3.1'de çalışır. Yapılandırıcıyı kullanarak bir uzantı ekleyebilirsiniz. Bunu yapmak için yeni bir boş uzantı oluşturmanız ve indirilen değişikliği ona yüklemeniz gerekir.

1C Maaş ve Personel Yönetimi programına hastalık iznini hesaplamak için hizmet süresine ilişkin bilgilerin girilmesi.

Sigorta süresi, sigorta primlerinin ve vergilerin ödendiği toplam süredir.

Geçici sakatlık ödeneği sigorta süresinin uzunluğuna bağlıdır ve alınan fon miktarı şu şekilde olacaktır:
1. 8 yıldan fazla sigorta iş tecrübesi - %100 ödemenin tamamı.
2. 5 ila 8 yıllık sigorta iş deneyimi - fonların %80'inin ödenmesi.
3. Altı aydan 5 yıla kadar sigortalı iş tecrübesi - %60 ödeme
4. Sigortalı iş deneyimi altı aydan azdır - yardım, tam takvim ayı için asgari ücret tutarında ödenir.

Ayrıca ilgili bölge ve yörede kabul edilen ücret katsayıları kullanılarak asgari ücreti geçmeyecek miktarda yardım ödenebilmektedir.

“Hastalık İzni” belgesinde hastalık izninin hesaplanmasına ilişkin sigorta süresi hesaplanmakta olup, “1C Maaş ve Personel Yönetimi” programı bu işlemi otomatik olarak yapacaktır.

Bir çalışanın belgesini doldururken ve sakatlığının başlangıç ​​​​tarihini girerken, hastalık iznini ve ödeme yüzdesini hesaplamak için hizmet süresine ilişkin bilgiler otomatik olarak doldurulur.

Şekil No.1

"Yıl sayısı" ve "aylık deneyim" girme ayrıntıları düzenleme için mevcuttur ve bunların düzeltilmesi doğrudan belgede mümkündür, ancak yeni bir çalışanı işe alırken ilk kez gerekli tüm verileri girmek ve bilgileri kontrol etmemek daha iyidir her iş göremezlik belgesini girerken çalışanın hizmet süresi hakkında. Muhasebeci ayrıca kazançlardan yapılan ödemenin yüzdesini değiştirebilir veya girebilir.

Nasıl yapılır?
Hizmet süresine ilişkin tüm bilgiler, “İş Faaliyetleri” tablo bölümündeki “Bireyler” dizininde görüntülenebilir ve düzenlenebilir. Ayrıca yeni bir çalışan işe alınırken sistemin tam olarak çalışabilmesi için çalışanın hizmet süresine ilişkin bilgilerin bu dizine girilmesi gerekmektedir. Bu yapılmazsa sistem çalışanın kıdem süresini yanlış hesaplayabilir veya hiç hesaplamayabilir.

Programda “Bireyler” dizini nerede bulunur?

Bu bölümü bulmanın birkaç yolu vardır.
1. Programın ana menüsünden: “Kurumsal” -> “Bireyler” maddesi.

2 numaralı çizim

2. Masaüstünde. “Kurumsal” sekmesini bulun

3 numaralı çizim

3. “Hastalık İzni” belgesi girilirken bir hata oluştuysa ve çalışanın hizmet süresi dikkate alınmıyorsa veya genel sigortaya ilişkin veriler hiç girilmediyse belgeden doğrudan “Bireyler” dizinine gidebilirsiniz.

Bunun için “Çalışan” özelliğinin sağ tarafında bulunan “Aç” butonuna tıklamanız gerekmektedir. Bundan sonra “Çalışanlar” dizin formu açılacaktır.

4 numaralı çizim

Burada, seçilen çalışana karşılık gelen "Bireyler" dizin öğesinin formunun açıldığı "Bir birey hakkında daha fazla ayrıntı..." köprüsü bulunur.


5 numaralı çizim

Üst panelde “İşgücü faaliyeti” düğmesi bulunur. Hangisine tıkladıktan sonra deneyim girmek için bir form açılacaktır.
Şekil 6'da görüldüğü gibi Akimova çalışanının toplam hizmet süresi eklenmiştir. Ancak hastalık izni için ödeme yüzdesi geçerli değildir. Bunu değiştirmek için farklı bir deneyim türüne ilişkin bilgileri girmeniz gerekir.


6 numaralı çizim

“Genel Deneyim” tablosuna sağ tıklayın ve içerik menüsünde “Ekle”yi seçin

Açılan “Deneyim türü” satırında “Hastalık izninin ödenmesi için sigorta deneyimi” deneyim türünü seçin.


7 numaralı çizim

“Giriş” düğmesine tıklayın ve “Başlangıç ​​tarihi” sütununa stajın başlangıç ​​tarihini girin


8 numaralı çizim

“Tamam”a tıklayın ve “Bireyler” ve “Çalışanlar” dizin formlarını kapatın. Daha sonra hastalık izni belgesinde iş göremezlik başlangıç ​​tarihini yeniden dolduruyoruz.
Şekil 9'da görüldüğü gibi hastalık izni ödemesinin yüzdesi ve süresi değişti.


9 numaralı çizim

Bundan sonraki tüm işlemlerde çalışanın engellilik durumuna göre hizmet süresi hesaplamasına göre program süreci otomatik olarak gerçekleştireceğinden yine tüm talimatların takip edilmesine gerek yoktur.

Bu nedenle, hastalık izni için hizmet süresine ilişkin bilgiler 1C Maaş ve Personel Yönetimi programı 8.2 baskı 2.5'te doldurulur.