Ev » moda elbiseler » Yönetmenin izni için başvuru. Gerekli emirleri veriyoruz

Yönetmenin izni için başvuru. Gerekli emirleri veriyoruz

Çalışanlar yıllık izne ayrılacakları zaman, başvuruların imzalanması şirket başkanının sorumluluğundadır.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Ancak kendisinin tatile çıkması gereken bir durumda ne yapmalı? Hangi belgeler hazırlanmalı? Bu soruların cevapları bu makalede tartışılacaktır.

Yıllık tatil nasıl düzgün şekilde düzenlenir?

Genel müdürün iznini kaydetmek için iki seçenek vardır; bunlardan birinin şirket tüzüğünde belirtilmesi gerekir.

Yazılı başvuru ile

İÇİNDE bu durumda Gerekli dinlenmenin sağlanması amacıyla, devamsızlık zamanı, tarih ve düzenleyenin adı belirtilerek bir dilekçe yazılır.

Kararın hissedarlar tarafından verildiği durumlarda kullanılır.

Örnek bir belge aşağıda sunulmuştur:

İzin için örnek başvuru

Dernek üyelerinin toplantısı sonucunda aşağıdaki hususlar belirlenir:

belirtilen süre için izin vermeye değer mi;
geçici olarak direktör olarak görev yapacak.

Başvuru yapmadan

Hissedarlarla bir karar üzerinde anlaşarak zaman kaybetmemenizi sağlayan tercih edilen bir seçenek.

Bu durumda, müdürün yalnızca dinlenme süresi boyunca yetkiyi başka bir çalışana devretmek için bir emir hazırlaması gerekecektir.

Uygulamada, çoğu zaman tüzüğün izin kayıt yöntemini belirtmediği görülür.

Bu durumda yönetmen genel bir açıklama hazırlarken bunu planlar ancak bir açıklama yazmaya gerek yoktur.

Yıllık tatile çıkmadan önce şunları hazırlamalısınız:

Son teslim tarihlerini belirleyen iş sözleşmesi. Müdürün görevlerinin gerekli olacağı süreyi ve ücreti belirtir.
Yasanın öngördüğü biçimde bir emir.Şirket başkanı tatile çıkma tarihini belirleme hakkına sahip olduğunda siparişi bağımsız olarak imzalar. Aksi takdirde formaliteler genel kurul başkanı tarafından yapılır. Belgede işe ara verecek yöneticinin tam adı ve görevden alınma süresi (tarih, takvim günü sayısı) bulunmalıdır.

Şirketin başkanı yetkilerini devredebilir (sözleşmedeki böyle bir maddenin içeriğine bağlı olarak):

Milletvekili;
pozisyonları birleştirme sırasına göre emirleri yerine getiren bir çalışan;
yapısal birimin başı;
“sabit süreli” bir sözleşme hazırlarken yeni bir çalışana.

Mevzuat, genel müdürün yerine geçen bir uzmanın yeterlilik düzeyine ilişkin gereklilikleri öngörmemektedir, ancak bu kişinin işletmeyi yetkin bir şekilde yönetebilmesi gerekir.

Görevden alınmadan önce serbest çalışma sorumlulukların devri için bir emir hazırlandı:

Örnek sipariş

Tatil ücreti nasıl hesaplanır?

CEO'ya yapılan ödemeler diğer çalışanlarla aynı esasa göre hesaplanır.

Fatura dönemi için aşağıdakiler kabul edilir:

son 12 ay – belirli bir kuruluştaki çalışma faaliyeti bir yıldan fazla sürüyorsa;
şirketteki fiili çalışma süresi - eğer yönetici çalıştıysa bir yıldan daha az. Muhasebeci, hastalık izni, iş gezileri vb. nedeniyle devamsızlık günlerini dikkate almalıdır.

Kuruluşun başkanına verilen tatil ücreti aşağıdaki formüle göre belirlenir:

AMOUNT=ZPav.d. x N, burada

ZPsr.d. – ortalama günlük maaş;
N – sağlanan tatil günlerinin sayısı.

Tamamen hazırlanmış bir fatura dönemi ile günlük ortalama maaş aşağıdaki şekilde belirlenir:

Maaş ortalaması = Maaş yılı. ∶ 12 ay ∶29.3, burada

Maaş yılı. - yıllık maaşçalışan.

Tatil ücretini hesaplarken uzmanların dikkate alması gerekir:

resmi maaşlar;
parça başına maaş;
profesyonellik için bonuslar;
ikramiyeler.

Sürenin tam olarak çalışılmaması durumunda ortalama günlük maaş birkaç aşamada belirlenir.

Muhasebeci, çalışanın tam olarak kaç gün çalıştığını hesaplar:

D_1=Nay. x 29,3

Kaç gün eksik çalışıldığı belirlenir:

D_2=29,3∶Dn.o. x D p.o

Toplam gün sayısı hesaplanır:

Dahili. = D1 + D2

Günlük ortalama maaş belirlenir:

ZPav.=(ZPinit.)/(Ek.), burada

Nay – çalışılan ay sayısı;

Alt. – kaç gün tam olarak çalışılmadı geçen ay tatilden önce;

Dp.o – tam olarak çalışılan gün sayısı;

Maaş - Söz konusu döneme ilişkin tahakkuklar.

Örnek No.1.

Edelweiss şirketinin Genel Müdürü M.M. Belova 16.07.2015 ile 16.08.2015 tarihleri arasında yıllık izin kullandı. Maaş Geçen sene iş 880.000 ruble olarak gerçekleşti. Tatil ücretinin miktarını belirleyin.

Çözüm:

Ortalama günlük maaşı daha önce tartıştığımız formülü kullanarak belirliyoruz:

Maaş ortalaması = 880.000∶12 ay. ∶29,3=2502,8 ovmak.

M.M.'ye ödenen tatil ücretinin miktarını buluyoruz. Belova:

MİKTAR = 2502,8 x 28 gün = 70.080 ovmak.

Örnek No.2.

OJSC "Siyanie" Genel Müdürü F.N. Teremkova 15 Ekim 2014'te işe girdi ve 16 Temmuz - 16 Ağustos 2019 tarihleri arasında istirahat edecek. Şubat 2019'da 2 hafta boyunca hastaydı. Çalışılan süre için yapılan ödemeler 670.000 ruble, hastalık izni – 27.000 ruble olarak gerçekleşti. Tatil ücretinin miktarını belirleyin.

S.V.'den beri. Teremkova eksik bir süre çalıştı, aşağıdaki hesaplamaları yapmanız gerekiyor:

D_1=9 ay. x 29,3-14=249 gün – F.N. Teremkova tamamen çalıştı

D_2=29,3∶31 x 15=14 gün - eksik çalışıldı, artı Şubat ayı için 14 gün daha

Dahili. = 249+14+14 = 277 – hesaplama için kullanılan gün

670.000 - 27.000 = 643.000 ruble. – hesaplama için kabul edilen maaş

Ortalama günlük kazancı belirleyin:

Maaş ortalaması = (643.000 ruble)/277 = 2321,3 ruble.

Tatil ücreti şu şekilde olacaktır:

2321,3 ruble x 28 = 64997 ruble.

Tatil sırasında yöneticiyi geri çağırmak mümkün mü?

Şirketin başkanı gerçekten de tatilden geri çağrılabilir, ancak bunun için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenen kurallara uyulması gerekmektedir.

Böyle bir karar aşağıdaki durumlarda verilebilir:

hissedarların genel kurul toplantısında - ilgili tutanak ve emirle hazırlanan;
müdürün işe erken dönüşle ilgili yazılı onayı ile;
liderin inisiyatifinde.

Yapılması gerekiyorsa ek bir emir düzenlenir.

İK uzmanı bu belgeyi kullanarak kullanılmayan tatil günlerinin sayısını belirler ve değişiklikleri kişisel karta ve tatil programına girer.

Yöneticiler zaten kendi adlarına katılımlarıyla birçok belge hazırladıklarına alışkındır. Yani yönetmen kendi kendine yazıyor. Ama her seferinde bir şeylerin ters gittiğine dair tuhaf bir duyguya kapılıyorum. Peki dinlenmeye ne dersiniz? Bir başvuru formunun nasıl düzgün bir şekilde doldurulacağını bulalım.

Şirketin anonim şirket olması durumunda

Bir yandan yönetmen aynı çalışandır. Ve iş kanunlarına tabidir. 28 takvim günü olan yıllık tatil de istisna değildir. İle İş Kanunu Tatil başvurusunu zamanında yazmanız yeterlidir. Ancak CEO'nun izninin tescili de kuruluşun tüzüğü tarafından düzenleniyor.

Kural olarak, tüzük, tatile çıkmanın hissedarlar toplantısı ile kararlaştırılması ve genel kurul tutanakları tarafından onaylanması gerektiğini öngörmektedir. Direktör, serbest biçimde yazılmış bir bildiri yazarak toplantıya hitap eder (örnek bir örnek ekliyoruz). Daha sonra bu protokole göre serbest bırakılır. Belge herhangi bir biçimde yayınlanmıştır, standart T-6 formu yalnızca kuruluş başkanı tarafından imzalanabildiği için burada çalışmayacaktır. Bu durumda emir toplantı başkanı tarafından imzalanır.

Tek bir kişide hem yönetici hem de kurucu iseniz

Tatil başvurusunu kimin yazdığını bulalım CEO, Eğer Hakkında konuşuyoruz LLC hakkında. Bu durumda izin kaydı, tüzükte yazılanlara bağlıdır. Genel müdüre ek olarak birkaç kurucu varsa ve tüzüğe göre genel müdür kurucular toplantısının rızasıyla tatile çıkıyorsa, prosedür yukarıda bir anonim şirket için anlatılana benzer. .

Genel müdür ile şirketin tek kurucusunun izni tek kişi olarak verilmişse izin dilekçesi yazılmasına gerek yoktur. Yönetici, tüm çalışanlarla birlikte yıl sonunda hangi tarihlerde tatil yapmayı planladığını İK departmanına bildirmelidir. gelecek yıl. İK uzmanı bu bilgiyi girer.

Tatile çıkmadan önce, müdürün kendisi tarafından imzalanmış, T-6 formunda usulüne uygun olarak yerine getirilmiş bir emir yeterlidir.

Sualtı kayaları

Şirketteki hemen hemen tüm belgeler genel müdürün imzasıyla tasdik edilmektedir. Resmi iş nedeniyle ya da tatildeyken örgütün çalışmaları durmaz. Ancak şu anda kuruluş, yönetmen tarafından imzalanan belgeleri yayınlayamıyor. Nasıl devam edilir?

Bazı günlük belgeler (örneğin muhasebe) diğer çalışanlar tarafından vekaleten imzalanabilir. İmza haklarının devri için örnek vekaletname sunuyoruz.

Ayrıca yokluğunuz sırasında yetkinizi başka bir çalışana devredebilirsiniz. Bu bir emir şeklinde yapılır. Çalışanın hangi süre boyunca çalışacağını ve koşullarını (ücretin, temel işlevlerden muaf mı yoksa birleştirilmesinin zorunlu mu olduğunu) belirtmesi gerekir.

Soru şu: Bir yönetmen tatile hangi sırayla gider ve kime yazar? Ticari bir işletmeden bahsediyorsak bunun tüzükte belirtilmesi gerekir.

Buna göre, unutmayın Genel kural Genel müdürün izni de dahil olmak üzere izin başvurusu zorunlu bir belge değildir. Ancak kuruluşun tüzüğü, genel müdürün izinli olması sorununun şirket katılımcılarının (hissedarların) genel kurul toplantısında çözülmesini sağlayabilir. Böyle bir durumda başvuru yapılması gerekecektir.

Yönetmen için gereken geri kalanların kaydı üç olası seçenekten birine göre gerçekleştirilebilir:

Tüzük, müdürün iznini ayrıca öngörmemektedir veya müdür tek kurucudur;

Tüzük, müdürün iznine ilişkin kararın şirket üyelerinin veya hissedarların genel kurulu tarafından alınacağını öngörmektedir;

Tüzük, müdürün izniyle ilgili kararları bağımsız olarak alabilmesini sağlar.

İlk durumda soru kime yazdığıyla ilgilidir. uygulamayı terket genel müdür, en kolay çözüm, işletme başkanının beyanname yazmasına gerek kalmamasıdır. Tatile çıkma kararını açıklayacağı, başlangıç tarihini ve süresini, kendisine hangi vekilinin atanacağını belirten bir emir vermesi yeterlidir. tatil sırasında.

Genel müdürün tek kurucu olması durumunda ayrıca genel müdür izin dilekçesi örneği doldurmasına da gerek yoktur. İzin kurucunun kararına göre verilir. Yayınlanmalı tatil süresi boyunca yönetici olarak görev yapan bir kişinin atanmasını gerektiren ana faaliyet için.

İkinci durumda, genel müdürün izin başvurusu kendisi tarafından genel kurul başkanına veya şirket üyelerinin (hissedarların) genel kuruluna hitaben yazılmalıdır. LLC Genel Müdürünün izin başvurusu aşağıda sunulmuştur.

Cevaptan

Üçüncü provizyon seçeneği CEO'nun ayrılması en çok tercih edileni - bu durumda genel olarak rutin bir karar almak için genel kurul toplantısı yapılmasına ve yeterli çoğunluğun sağlanmasına gerek kalmayacaktır. CEO, ne zaman dinlenebileceğine ve ne kadar dinleneceğine bağımsız olarak karar verebilecek.

Bir tatil programı hazırlama konusunda yönetmenin bir istisna olmadığı unutulmamalıdır. İşletmenin diğer çalışanları gibi onlar da tatillerini önceden planlamalı ve beklenen tarihini hesap hazırlamakla görevlendirilen çalışana bildirmelidirler. . Tatil programında izin planlanmamışsa veya bu hususun genel kurulda karara bağlanması gerekiyorsa, Genel Müdürden izin başvurusu yapılması gerekecektir.

İzin için müdürden genel müdüre başvuru nasıl doldurulur

Bazı liderlik pozisyonları büyük işletmelerde bunlara “yönetici” de denilebilir. Genellikle bu, bazı yerlerde bazı servislerin, departmanların başkanıdır. büyük işletme. burada, bu işçi kategorisi için sağlanmıştır - genel. Tatillerini Yönetim Kurulu veya genel kurul toplantısı ile koordine etmelerine gerek yoktur. İzin günleri taleplerini işletmenin diğer tüm çalışanlarıyla aynı şekilde yazılı olarak ifade edebilirler.

Not! Servis müdürü cari yıl için onaylanan tatil programına uygun olarak tatile çıkarsa, ifade Genel müdüre yazmanıza gerek yok.

Şirketin hizmetlerinden birinin yöneticisinin, tarih ve süresini değiştirerek izin talebinde bulunması, tatil programı tarafından onaylandı, mutlaka organizasyonun müdürüne yazmak zorunda kalacak. Aynı şey almak istediği durum için de geçerlidir. ve tatil programı bir kerelik dinlenme sağlar.

Yöneticinin, tatilinden sonra bir çalışanla iş sözleşmesi imzalama hakkı var mı?

Ayın 1'inde yeni bir çalışanı işe aldık. Aynı gün bir iş sözleşmesi imzaladı. Ancak örgütün başkanı ayın 1'inde 28 gün tatile çıktı. Bu nedenle 29'unda bir iş sözleşmesi imzaladım. Bu bir ihlal midir?

İş mevzuatı, bir çalışanın genel müdüre başvuruda bulunması gereken süreyi düzenlememektedir. tatil.

Müdürden genel müdüre açıklama tatil fiili üretim durumu dikkate alınarak imzalanacaktır. Bu nedenle, son başvuru tarihi özel bir rol oynamaz - planladığınız tatilden bir ay önce gönderseniz bile, bunu bir ret gelebilir ve buna itiraz etmek imkansız olacaktır. Bu sonuç yalnızca çalışanın tatil yapma hakkına sahip olmadığı durumlar için geçerlidir.

Öte yandan izin ayarlamak biraz zaman gerektiren bir personel işlemidir. Bu yüzden yerel yasaİşveren, yönetici izni başvurusunda bulunmak için asgari bir süre belirleyebilir. Bu süre kaydın tamamlanabilmesi için yeterli olmalıdır. Genel müdürün izni konusunun genel kurul tarafından kararlaştırılması durumunda, işletme başkanının uygun mektubu yazması gerekecektir. Şirket tüzüğünde bu öngörülmemişse, yönetici kendi kararıyla tatili erteleyebilir.

Müdürün genel müdüre izin talebi üzerine izin verildiğinde, transfer hem müdürün kendisi hem de kuruluş tarafından başlatılabilir. Her durumda, bir transfer ancak her iki tarafın da mutabakatı halinde gerçekleştirilebilir.

Tek yönetici oTek yönetici organ O~.docx rgan O~.docx

600 fiyat
soru

sorun çözüldü

Yıkılmak

Avukatların yanıtları (11)

kabul edilmiş
ücret 10%

Avukat, Ekaterinburg

Sohbet

10.0 derecelendirme
uzman

İki kurucusu olan bir LLC var. Kuruculardan biri Direktördür. LLC'de başka çalışan yok. Şirket sürekli çalışıyorsa ve onu tatile göndermenin bir yolu yoksa Müdürün tatiliyle ne yapmalı?

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü, üst üste iki yıl boyunca yıllık ücretli izin verilmemesini yasaklıyor. Bu aynı zamanda tek direktör için de geçerlidir. Bunun diğerleriyle aynı çalışma mevzuatı ihlali olduğu göz önüne alındığında, kuruluş idari sorumluluğa getirilebilir.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu Madde 5.27. Çalışma mevzuatının ve standartları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali İş hukuku

1. İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali, aksi takdirde 3. bölüm ve bu madde ve bu Kuralların 5.27.1 maddesinde belirtilmediği sürece, -
bir uyarı veya dayatma gerektirir idari para cezası bin ila beş bin ruble tutarındaki yetkililer için; gerçekleştiren kişiler hakkında girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan - bin ila beş bin ruble; Açık tüzel kişiler- otuz bin ila elli bin ruble arasında.

Bu nedenle bence en azından belgelere göre yönetmeni tatile göndermek mantıklı.

Müdür, başka bir kişiye görev verilmesine emir verebilir. Onu geçici olarak işe alın ve yönetmenlik görevlerini verin. Vekaletname, müdür tarafından emir esasına göre verilir. Noter onayına gerek yoktur.

Avukatın yanıtı faydalı oldu mu? + 1 - 0

Yıkılmak

Müşteri açıklaması

Peki ya kimseyi işe almadan, ikinci kurucuya gerekli belgeleri imzalaması için noter onaylı vekaletname verirseniz? Bu seçenek mümkün mü?

CEO'ya izin nasıl verilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre, bir kuruluşun herhangi bir çalışanının ayrılma hakkı vardır:

ücretsiz (idari izin);
yıllık olarak ödenir.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, ücretli dinlenme süresinden bahsediyorsak, işletmede hazırlanan ve hem çalışanlar hem de yöneticileri için bağlayıcı olan tatil programına bununla ilgili bilgilerin dahil edilmesi gerekir. Bu durumda tatilin başlayacağının çalışana 2 hafta önceden bildirilmesi gerekir.

Programda belirli tarihler belirtiliyorsa ve dinlenme süresi değişmiyorsa çalışanın tatil başvurusu yazmasına gerek yoktur. Ancak pratikte birçok durumda devlet kurumları veya ticari organizasyonlar böyle bir beyan bir zorunluluk olmamasına rağmen yazılmıştır. Bu, başvurunun izin verilmesi emrinin verilmesinin temeli olması gerçeğiyle haklı çıkar.

Ücretsiz izinden bahsediyorsak, çalışanın (müdür dahil) bir beyan yazması ve içinde dinlenme süresini belirtmesi gerekir.

Referans için: yönetmen işe alınan işçiler- buna göre iş mevzuatı normları onun için geçerlidir. İstihdam çerçevesindeki hukuki statüsü, iş sözleşmesi. Bir sonraki ücretli iznin süresi de burada belirlenir.

CEO tatil başvurusunu kime yazıyor?

Bir direktör, izin başvurusunu kendisine veya hissedarlar genel kuruluna, LLC'nin genel kuruluna veya kuruluşun başka bir meslektaş yürütme organına yazabilir. Hangi durumlarda seçeneklerden biri veya diğeri kullanılır?

Yönetici tek kurucu ise veya işletmenin kurucu belgeleri kendisine dinlenme süresi sağlanması konusunun kendisi tarafından kararlaştırıldığını gösteriyorsa, yöneticinin izin başvurusu kendisine yazılır. Örnek uygulamayı sitemizden indirebilirsiniz.

Tatil kararı ortak bir yürütme organı tarafından verilirse (örneğin, bir LLC'nin genel kurulu), yönetici tatile çıkma isteğine dair bir beyan/bildirim yazar ve ardından bu konuyla ilgili bir karar bir toplantıda verilir. organizasyonun katılımcılarının toplantısı. Karar verildikten sonra emir, başkan, kuruluş üyeleri veya tüzükte belirtilen diğer kişiler tarafından imzalanır. Yönetmen belgeye aşina olmalıdır. İmzalamanın reddedilmesi durumunda, ilgili bir kanun düzenlenir.

Örnek bir sipariş, işletmenin yerel bir kanunu ile onaylanabilir, ancak Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanan birleşik T-6 formunu kullanmak da mümkündür.

Bir yönetmen kendine nasıl bir tatil ayarlar?

Yönetmen dinlenme süresiyle ilgili sorulara bağımsız olarak karar verme yetkisini almışsa, bir açıklama yazmasına gerek yoktur. Aşağıdakileri yapmanız yeterlidir:

İmzanızla bir tatil talimatı gönderin.
Tatil sırasında görevlerinin yetkili bir kişiye devredilmesine ilişkin ana faaliyet için bir emir hazırlayın.

Referans olarak: Yönetmenin dinlenme zamanına bağımsız olarak karar verme hakkına sahip olmasına rağmen, beklenen tarihten 2 hafta önce başlaması konusunda da kendisine bilgi verilmesi gerekir. Kural olarak, bu İK departmanının bir çalışanı tarafından yapılır.

Bu nedenle, genel müdür, yalnızca ücretsiz bir tatil olması, tatil programında yansıtılan dinlenme süresinin değişmesi veya tatil verilmesi sorununun kuruluşun meslektaş bir organı tarafından çözülmesi durumunda kendisine bir tatil başvurusu yazar (örneğin, bir Genel toplantı). Aksi takdirde, tatil planına ek olarak tatil verilmesi emrinin verilmesine temel oluşturan bir belge olduğu için tavsiye edilmesine rağmen başvuru yazmaya gerek yoktur.

Görüntüleme