Patronunuzdan ikramiye nasıl istenir? İki tipik durum

Bir taleple patrona kendiniz gitmeye karar vermek o kadar kolay değil. Peki ya işveren başarılarınızı görmüyorsa ve motivasyonunuzu gözden geçirmeyi düşünmüyorsa ne yapmalısınız? Maaşların ancak başka bir pozisyona transfer edildiğinde artırılabileceği günler çoktan geride kaldı. Değerli miktarı artırma zamanının geldiğini düşünüyorsanız tavsiyelere uyun.

Adım bir. Kendinizi zihinsel olarak hazırlayın.

Uzmanlar, bir çalışanın değerinin üç faktör tarafından belirlendiğini söylüyor: Yaptığı işin şirket için önemi, gerçek ve potansiyel beceriler ve profilindeki uzmanların ortalama piyasa değeri. Bu bileşenleri net bir şekilde anlamalısınız - o zaman kendinizi işverenin bakış açısından değerlendirebilecek ve onunla başarılı bir şekilde diyalog kurabileceksiniz.

Creative Media CJSC'nin İK departmanı başkanı Anna Lenda, "Yönetici, yalnızca çalışanın bunu hak ettiğinden emin olması durumunda tazminat artışına gider" diyor ve ekliyor: "Temelsiz görünmemek için, yedeklemeniz gerekiyor. başarıyı doğrulayan belgeler ve spesifik rakamlar içeren kelimeler.

Syngenta'nın İK yöneticisi Anna Babakina da bu görüşe katılıyor: “İşverenle görüşmeye önceden hazırlanmanız gerekiyor. Bunu yapmak için kendinize şu soruyu yanıtlamanız gerekir: maaşımı neden artırmalıyım? Bu sorunun cevabını, gerçekten öyle olduğunuzu doğrulayan gerçeklerle desteklemek en iyisidir. değerli çalışan. Başarılarınızı, girişimlerinizi, kabul edilen ve şirkete fayda sağlayan tekliflerinizi hatırlayın. Ayrıca bu organizasyonda çalışırken neler öğrendiğinizi, hangi yeni görev veya faaliyetlerde ustalaştığınızı, yani bir uzman olarak işlevselliğinizi ne kadar genişlettiğinizi de not edebilirsiniz.”

Anna şöyle devam ediyor: "İkincisi, maaşınızın gerçekten piyasanın gerisinde olup olmadığını değerlendirin." "Bu, iş arama sitelerinde yayınlanan açık pozisyonlara bakarak yapılabilir." “Diğer firmalardan tanıdığınız kişilerle görüşerek, ayrıca gazete ve internetteki ilanlara bakarak bilgi toplayabilirsiniz. Mevcut maaşınız zaten piyasa ortalamasının üzerindeyse zam istemenin bir anlamı yok," tavsiyesinde bulunuyor Anna Lenda.

İkinci adım. Doğru anı seçin.

Bir sohbete hazırlanmak, yalnızca bilginizi ve terfi lehine argümanlarınızı sistemleştirmekle sınırlı olmamalıdır. Başarının yarısı şunlara bağlıdır: doğru seçim Konuşmanın anı ve zamanı. Psikologlar, günün ilk yarısında zam talebiyle patronunuzu rahatsız etmemenizi tavsiye ediyor, çünkü bu, en çok işin yapıldığı zamandır. Bunu öğle yemeğinden sonra yapmak daha iyidir: daha az acil konu vardır ve iyi beslenen bir kişi daha kayıtsız bir ruh halindedir. Daha geniş açıdan bakarsanız, şirketin durumu iyi olmadığında maaş artışı konusunda kekelemenin pek bir anlamı yok. Ayrıca maaş gününde zam istememelisiniz.

“Deneme süresini başarıyla tamamladınız mı ve bu süre için size verilen tüm gereklilikleri ve görevleri yerine getirdiniz mi? Anna Lenda, şu anda maaş artışına güvenle başvurabileceğinizi söylüyor. “Ancak yakın zamanda (6 aydan daha kısa bir süre önce) bu talebi zaten yaptıysanız ve sorun sizin lehinize çözüldüyse terfi hakkında konuşmamalısınız.” Maria Zhukova, terfi başvurusunda bulunan bir çalışanın planlanan görüşmenin arifesinde ciddi bir iş hatası yapması durumunda, durum olumlu bir şekilde çözülene kadar görüşmenin ertelenmesi gerektiğini ekliyor. Ayrıca, maaş artışlarını gelişigüzel tartışmayın; yöneticinin tam iletişim için zamanı olmasını bekleyin.

Olesya Milekhina, CEOİşe alım ajansı Gelion Image, "eğer bu süre zarfında motivasyon sistemi değişmediyse, bir şirkette birkaç yıl çalıştıktan sonra maaş veya tazminatın ikramiye kısmında" artış talep edilmesi gerektiğine inanıyor.

Adım üç. Konuşacak bir yer seçin.

Patronla kendi ofisinde konuşmak en iyisidir: kendini kendi bölgesinde hissediyor ve tamamen rahatlamış durumda. Maria Zhukova'ya göre, ücretlerin artırılmasıyla ilgili sorunların çözülmesi kurumsal partiler- yaygın bir hata. Bu tür tatillerde, yönetici elbette çoğu zaman iyi bir ruh halindedir, ancak açıkça iş sorunlarını çözecek ruh halinde değildir. İsteğinizi ve iddialarınızı dinleyecek, ancak bilgilerin çoğu kulaklarına düşecek.

Adım dört. Karar verici konuşma.

Sonunda asıl noktaya geliyorsunuz: yöneticiyle yapılan görüşme. Psikologlar şu güvenceyi vermeye çalışıyor: “Maaş veya terfi artışı bir ölüm kalım meselesi değil, sadece başka bir yaşam deneyiminin kazanılması ve elbette mali ve sosyal durumunuzu iyileştirmenin bir yoludur. İstediğinizi elde etmek için her zaman birçok alternatif olasılığın bulunduğunu unutmayın. Sadece onları görmeyi ve kullanmayı öğrenmeniz gerekiyor.

Ancak inançları nadiren işe yarar: En kritik anda çalışan endişelenmeye başlar ve konuşma buruşabilir, hatta hiç gerçekleşmeyebilir.

Söylemek istediklerinizi kafanızda bir plan yapın. Uzmanlar, çoğu insanın yaptığı gibi mevcut maaşınızdan veya pozisyonunuzdan memnun olmadığınızı söylemek yerine farklı bir yaklaşım benimsemeniz gerektiğini tavsiye ediyor. İçin başarılı sonuç maaş müzakereleri, rakip şirketlerdeki benzer uzmanların daha fazla kazanmaya başlamasının bir sonucu olarak patronunuza kendi başarılarınızı veya pazar dinamiklerinizi gösterebilirsiniz.

Uzmanlarımızdan bir patronla konuşma durumunu simüle etmelerini istedik.

Anna Lenda: “Ivan Ivanovich, çalışmalarımı seninle tartışmak istedim. Şirketimizde çalışmaktan gerçekten keyif alıyorum ve bundan en iyi şekilde yararlanmak istiyorum. Bu nedenle beni nasıl değerlendirdiğinizi anlamak benim için önemli. Hala üzerinde çalışmam gerektiğini mi düşünüyorsun? Terfi veya maaş artışı ihtimalim olduğunu düşünüyor musunuz (tabii ki şirketin böyle bir fırsatı varsa)? Şansımı ve çalışmalarımla ilgili değerlendirmelerinizi sunmak istiyorum. Nihayet maaş"Bu aynı zamanda bir değerlendirmedir."

“Alma arzunuz konusunda tartışmamalısınız daha fazla para Lenda şöyle devam ediyor: "İki yıldır çalışıyorum, hiç tatile çıkmadım ve hiç hastalık izni almadım" veya "Tüm hafta sonlarını ofiste geçiriyorum" diye devam ediyor Lenda. "Bu tür tartışmalar tahrişten başka bir şeye neden olmaz." Hiçbir durumda “Ya maaşımı artırın ya da istifa ederim” diye ültimatom vermeyin. En olası cevap "Bırak" olacaktır.

İşte Olesya Milekhina'nın cevabına bir örnek: “Ivan Ivanovich! Bana birkaç dakika verebilir misin? Şirketimizde çalışmaktan gerçekten keyif alıyorum. Çözdüğüm, kurduğum problemlerle ilgileniyorum iyi bir ilişki takımda ve kendim için profesyonel ve kariyer gelişimi. Bildiğim tek şey, geçen yıl piyasadaki eğitim ve deneyimime sahip uzmanların gelir düzeyinin ortalama %20 arttığı. Bu bağlamda motivasyon sistemimi revize etmeyi veya bu konudaki önerilerimi dinlemeyi düşünür müsünüz?”

Peki ya bu bir ret ise?

Psikologlar bir kez daha teselli etmeye çalışıyor: Reddetmek depresyonun bir nedeni değil. Maaş artışınız reddedilirse, yöneticinizle size ödüllendirilecek daha fazla sorumluluk verilmesi konusunda konuşun. Bu seçenek size uymuyorsa, doğrudan bu karara neyin dahil olduğunu sorun. Anna Lenda, "Bir işveren maaşınızı artırmak istese bile bunu her zaman yapamaz" diyor. – Bu durumda bu konuşmaya ne zaman dönebileceğinizi sorun. Eğer işinizin kalitesi yönetimin beklentilerini karşılamadığı için reddedilirseniz, sonuçlarınızı iyileştirmek için neleri değiştirmeniz gerektiğini sorun. Hedef ve hedeflerin bir listesini yapın, böylece hem siz hem de yöneticiniz ne üzerinde anlaştığınız konusunda net olursunuz."

Olesya Milekhina ve Maria Zhukova bu görüşe katılıyorlar: “Bir çalışan genel olarak mevcut iş yerinden memnunsa, şirketten ayrılma konusunda aceleci bir karar vermemelisiniz. Birkaç ay sonra maaş artışlarıyla ilgili konuşmaya yeniden dönmek uygun olacaktır.”

Sizi selamlıyoruz!

Pek çok yerli girişimci birçok açıdan Batı'ya uyum sağlamaya çalışıyor. Bu, astlarına karşı tutumda bile ifade edilir. İlk görüşmeden başlayıp azarlama yöntemleriyle bitiyor.

Ve o zamandan beri yalnızca parasal teşvik sistemi değişmeden kaldı Sovyetler Birliği. Her ne kadar Batı'da bir astın maaşını artırmak bütün bir kültür olsa da. Bu nedenle “Patronunuzdan maaş artışı nasıl istenir?” İş dünyasındaki büyük değişikliklere rağmen geçerliliğini koruyor.

Bu yazıda, uyulması halinde maaş artışı hakkınızı talep etmenizi sağlayacak bazı standartlara bakacağız. Ayrıca, en zeki uzmanları bile asgari maaşla karşı karşıya bırakan, sık sık yapılan hataları düşünmekten zarar gelmez.

Böyle bir taleple yöneticinizin ofisine gitmeden önce aşağıdakileri göz önünde bulundurmanız gerekir:

1. Zamanı seçin

Yöneticinizin yalnızca ceketini çıkararak pazarlık yapmak istemesi pek olası değildir. Ve iş gününün sonunda onu taktığı anda kesinlikle sizi umursamayacaktır. Bölümdeki atmosferin sakin olacağı bir zaman seçmek gerekiyor. Kural olarak, bu 13:00 ile 15:00 arasındaki dönemdir.

Ayrıca yabancıların önünde sohbet başlatmamalısınız. Bu, patronun hem meslektaşları hem de ziyaretçileri için geçerlidir.

Üstlerinizden maaş artışı istemeden önce organizasyondaki durumu araştırmaktan zarar gelmez. Öngörülemeyen giderlerin olup olmadığını veya şirketin büyük borçları olup olmadığını öğrenin. Benzer pozisyondaki kişilerin maaşlarını da analiz etmelisiniz.

2. Sakinlik

Bazı çalışanlar konuşmaya öfke dolu bir notla başlamayı ideal buluyor. Güya bu, talebin önemini vurgulayacak. Fakat Bu method bir konuşma başlatmak en iyi ihtimalle reddedilmeye yol açacaktır. En kötü ihtimalle, olağanüstü miktarda çalışmayla, tatilden mahrum bırakılmayla vb. ödüllendirileceksiniz.

Bilincinizi “sakin” moda ayarlamanız gerekiyor. Duygulara gerek yok. Daha da önemlisi sesinizi yükseltmemelisiniz.

3. Onlar layık mı?

Zorunlu sebepler olmadan terfi talep etmek saçma olur. Eğer meslektaşlarınızdan farklı değilseniz, organizasyonun gelişimine katkınız planda belirtilenden fazla değilse ve hala parasal teşviklere başvuruyorsanız, o zaman hiçbir şey işinize yaramaz.

Hemen hemen her yönetici "Ödeme iş için yapılır" pozisyonuna bağlı kalır. Plan aşılmazsa maaş artışından söz edilemez.

Üstelik organizatörü olduğunuz bir şirkette yaşanan tatsız bir olaydan sonra zam istemeyi aklınızdan bile geçirmeyin.

4. İş yoğunluğu

Çoğu zaman ücretlerdeki artış, iş sorumluluklarındaki artışla ilişkilendirilir. Eğer içindeyse Son zamanlarda Sizden eskisinden daha fazlasını talep ediyorlarsa, bu, artan parasal teşvikler için talepte bulunmanın doğrudan yoludur.

5. " Herkes gibi değil"

Bu pozisyon, patronla yapılan bu konuşmanın olumlu sonuçlanma olasılığını artırır. Becerilerinizi sürekli olarak geliştiriyorsanız, işleri yapmanın yeni yollarını sunuyorsanız veya şirketin gelirini artırıyorsanız, bu, artış istemek için ideal bir nedendir. Böylece bir çalışan olarak öneminizi vurgulamış olursunuz. Ve bu gözden kaçmayacak.

Rakip bir şirketin yönetimi tarafından fark edilmeniz daha da iyi olur. Daha sonra ya imrenilen terfiyi alacaksınız ya da daha yüksek maaşlı bir kuruluşa geçeceksiniz.

6. Hazırlık

“Patronunuzdan maaş artışı nasıl istenir” yönteminde temel nokta konuşmanızı hazırlamaktır. Kuşkusuz kendinize güveniyorsunuz, çok fazla tartışmanız var ama patronunuzla konuşmaya başladığınızda her şey karışıyor ve olması gerektiği sıraya göre çıkarılmıyor.

Bir yöneticiyle müzakere ederken hedefinize ulaşmak için konuşmanız için bir plan hazırlamanız gerekir. Kuruluşa olan tüm değerlerinizi ve hizmetlerinizi yazın. Aynanın karşısında konuşmayı prova edin. Ve sonra başarı şansınızı önemli ölçüde artıracaksınız.

Hata yapmadan maaş artışı nasıl istenir?

Daha önce de belirtildiği gibi, müdürün ofisinde iş tekliflerinden daha sık maaş artışı talepleri ortaya çıkıyor. Ve birçoğu hata yaptığı için her biri başarılı olamadı. Aşağıda bunlardan en yaygın olanlarını bulabilirsiniz.

1. Belirsizlik

Çoğu zaman, bilgilerin yanlış sunulması nedeniyle bir olay meydana gelir. Çalışan sıkı ve verimli çalışarak kuruluşa önemli miktarda kazanç sağlar. Sürekli gelişen uygun niteliklere sahiptir.

Ancak yönetimin önünde kendisini doğru bir şekilde konumlandıramıyor. Ses tonu çok düşük ve sıklıkla gıcırdamaya dönüşüyor. Vücut hareketlerinde izolasyon var. Ve müdürün ofisine girdiğiniz anda tüm tartışmalar bilinçten bir yerlerde kayboluyor. Doğal olarak bu değil en iyi yöntem Patronunuzdan maaş artışı nasıl istenir?

Bu aynı zamanda size de yardımcı olacaktır.Hepimiz, şu ya da bu ölçüde, kendi içimizde izolasyonla karşı karşıyayız. Ve çoğu zaman bu, istenen hedefe ulaşmanın önünde gerçek bir engel haline gelir. Ancak inşa etmemelisiniz kendine güvensizölüm çerçevesinde. Bu bir cümle değil, yalnızca geçici bir olgudur, tabii ki onu ortadan kaldırmak için yeterli çaba gösterirseniz.

2. Önemini abartmak

Çoğu zaman çalışanlar organizasyona olan katkılarını evrensel oranlara kadar şişirirler. Örneğin başarılı bir sunum, kendinizi şirketteki ikinci kişi olarak hayal etmeniz için bir neden haline gelir. Ancak yetkililer öyle düşünmüyor ve bu kişi, acı verici ve sonuçlarıyla birlikte ofisinde "yere düşüyor".

3. Sabır

Yöneticinizle maaş artışına ilişkin ilk görüşmenizde başarısız olduysanız alarmı çalmanıza gerek yok. Biraz sonra benzer bir talepte bulunmanız gerekiyor (gerekli değil, unutmayın).

Birçoğu reddedilmeye çok duygusal tepki vermeye başlar ve bu genellikle ağır bir kınama, iş yükü, tatilden mahrum kalma veya işten çıkarılmanın nedeni haline gelir.

4. Yanlış zaman

Yakın zamanda önemli bir anlaşmada başarısız olduğunuzda maaş artışı istemek mantıklı mı? Ancak yine de üstlerinizin gözüne girmek için pek çok neden var. Bu durumda, tüm çabalar hakkınızı iade etmeye yönelik olmalıdır. iyi isim ve aylık gelirinizi artırma arzusuyla değil.

Çalışanlar iki türe ayrılıyor: Maaş artışını hak edenler ve hak etmeyenler. Eğer tüm gerçekler ilk kategoriye uyduğunuzu gösteriyorsa sakin olun, bir plan yapın ve onun peşinden gidin.

Şuna da bakın: ücretsiz Bu, hedeflerinizden herhangi birine ulaşmanın ölçeğini ve hızını hızla artıracaktır!

Sana iyi şanslar!

Bu makaleyi bir arkadaşın ile paylaş:

Irina Davydova

Okuma süresi: 8 dakika

bir bir

Ücretlerin artırılmasına ilişkin ticari konu, toplumumuzda her zaman zahmetli ve “hassas” olarak görülüyor. Ancak kendi değerini iyi bilen bir kişi bu sorunu çözmenin yollarını bulabilecek ve üstleriyle doğrudan görüşebilecektir. Bugün, maaş artışını nasıl yeterli bir şekilde isteyebileceğimiz konusunda deneyimli kişilerden gelen tavsiyelere bakacağız.

Maaş artışı ne zaman istenir? Doğru anı seçmek

Bildiğiniz gibi hiçbir şirketin yönetimi, çalışanlarının daha enerjik faaliyetleriyle ilgileninceye ve aynı zamanda verimliliklerini artırıncaya kadar maaşlarını artırmak için çok fazla acele etmeyecektir. Maaş artışı sıklıkla çalışanlar üzerinde bir etki aracı, bir teşvik aracı işlere karışmaları, iyi iş için ikramiye “daha ​​da iyi” bir iş umuduyla. Bu nedenle şirket yönetiminden maaş artışı istemeye karar veren kişinin "tüm duygularını demir yumrukta toplaması" ve çok dikkatli olması gerekir. argümanı iyice düşün .

Maaş artışıyla ilgili bir konuşmaya nasıl hazırlanılır? Argümanlara karar vermek

1. Maaş artışı hakkında konuşmaya başlamadan önce şunları yapmalısınız: tüm bilgilerinizi doğru bir şekilde belirleyin olumlu özellikler ve çalışmadaki önemli rolleri tüm takım. Tüm değerlerinizi, üretim başarılarınızı ve zaferlerinizi hatırlayın ve ilk önce kendiniz için listeleyin. Herhangi bir özel ödülünüz varsa - sertifikalar, minnettarlık, bunları hatırlamaya ve ardından bir konuşmada bunlardan bahsetmeye değer.
2. Maaş artışı talep etmek için kesin olarak bilmeniz gerekir başvurduğunuz tutar , bunun önceden düşünülmesi gerekiyor. Çoğu zaman bir çalışanın maaşına önceki maaşının %10'undan fazla zam yapılmaz. Ama orada küçük numara- maaşınızdan biraz daha fazla bir miktar isteyin, böylece patron, biraz pazarlık yaptıktan ve çıtayı düşürdükten sonra, başlangıçta beklediğiniz %10'da karar kılmaya devam etsin.
3. Önceden yapmanız gerekir yalvaran tonu bırak , patronun kalbinin titreyeceği umuduyla herhangi bir "acıma baskısı". Ayarlayın ciddi konuşmaçünkü bu aslında normal işlerde gerekli olan iş görüşmeleridir. Herhangi bir iş görüşmesinde olduğu gibi, bu süreç de bir iş planının doğru bir şekilde formüle edilmesini gerektirir - yetkililere gitmeden önce hazırlanmalıdır.
4. Önemli bir konuşmadan önce ihtiyacınız var sorulabilecek soruların aralığını kendiniz belirleyin sana ve ayrıca Doğru ve maksimum düzeyde gerekçeli yanıtlar üzerinde düşünün onlar üzerinde. Kendisinden emin olmayan kişiler bu konuşmayı anlayışlı herhangi bir kişiyle prova edebilir, hatta danışmak için bir psikoloğa gidin .

Maaş artışıyla ilgili bir konuşma, aslında çıkarları sizinkine tamamen zıt olan bir kişiyle yapılan zor bir müzakeredir. Bu nedenle buna iyi hazırlanmanız, etkisiz ve hatta tehlikeli tartışmalardan kaçınmanız gerekir. Maaş artışı nasıl alınır, açıklıyor insan kaynakları yönetimi uzmanı Nuria Arkhipova.

Patronunla nasıl konuşmamalısın

1. “Maaş piyasanın altında.” Patronunuza bir yerde daha fazla maaş alacağınızı söyleyebilirsiniz. Ancak aynı zamanda, yanıt olarak size terfi için oraya gitmeniz teklif edilirse şaşırmamalısınız.

2. Yeterlilik - argüman şöyle böyle. Mesleki seviyenizin işiniz sırasında artması normaldir çünkü mesleki gelişim işinizin bir parçasıdır. Bu nokta, maaş artışıyla ilgili bir konuşma yerine özgeçmiş için daha uygundur. Genel olarak hedeflerinize ulaşmanız şirket yönetimi için önemlidir ve bunu yapma şekliniz sizin sorununuzdur.

3. Deneyim - aynı zamanda zayıf bir argüman. Bir özgeçmiş veya işe alım görevlisi ile yapılan bir görüşme için daha uygundur, ancak bir patron için uygun değildir. Şirket için değer temsil etmiyorsanız ve maaşınız uzun süredir artırılmadıysa, bu sadece durumunuzu düşünmek için bir nedendir. mesleki başarılar. Onlara güveniyorsan belki aramaya başlayabilirsin yeni iş ve işgücü piyasasında ne kadar değerli olduğunuzu öğrenin? Ancak bununla üstlerinize şantaj yapmamalısınız.

4. Yanlış motivasyon- içinde olmadığınızı gösteren argümanlar sunmak daha iyi taraf. Örneğin birisinin maaşı daha yüksek ve siz bu şirkette daha uzun süre çalışıyorsunuz. Kişisel sorunlarınız: krediler, ipotekler. Artan fiyatlar, enflasyon, kriz vb. Bu ve benzeri konuları ağzınıza bile almayın.

5. Şirketin gelir düzeyi- bu çok hassas bir nokta. Patronunuzla konuşmadan önce genel olarak işlerin nasıl gittiğini öğrenmek iyi bir fikir olacaktır. şu anÇalıştığınız şirketin işleri. Önceki çeyrekteki kâr arzu edilenden çok fazla kaldıysa ve departmanınız kendisine verilen görevle baş edemediyse, terfi hakkındaki konuşmayı geçici olarak ertelemek daha iyidir çünkü bu savaşı kazanma şansınız neredeyse sıfıra düşer. .

Patronunuzla bir görüşmeyi doğru şekilde nasıl yapılandırabilirsiniz?

1. Konuşmaya önceden hazırlanın: bazı bilgiler toplamanız gerekebilir. Şirkette maaş artışlarının nasıl gerçekleştiğini öğrenin: yılda bir kez endeksleme yapılıyor mu, hizmet süresine bağlı olarak maaş artıyor mu, vb. Maaş artışları sorununu çözmekten kimin sorumlu olduğunu bulmak gereksiz olmayacaktır: acil yardımınız patron veya bölüm başkanı. Kesinlikle kafanızı aşmamalısınız: Büyük patronun yanına gitmeden önce patronunuzun desteğini alın.

2. Seçin doğru zaman sohbet için: patronun harika bir ruh hali içinde olması gerekir, aksi takdirde büyük risk altındasınız.

3. Konuşmanızın taslağını çizin: En kritik anda kaybolan insanlardan biriyseniz, sizin için en iyi çözüm, güçlü yönlerinizi ve maaş artışına neden ihtiyaç duyduğunuzu listeleyen bir konuşma planı oluşturmaktır. Taslak olmadan patronunuzla konuşma riskini almaya hazırsanız, en azından konuşmanızın provasını evde yapın.

4. Konuşmanıza şükran sözleriyle başlayın: Uzun süre liderliği altında çalıştığınız, bazı başarılar elde ettiğiniz ve yeni bir şeyler öğrendiğiniz kişiye muhtemelen teşekkür edecek bir şeyiniz vardır. Öyleyse yap.

5. Argümanlara gidin: tüm başarılarınızı listeleyin ve asılsız olmayın, çalışmanızın bir bütün olarak departmanı nasıl etkilediğini anlatın, belki şirkete kişisel olarak kar getirdiniz, yeni fikirlerin üreticisi oldunuz vb.

6. Hedefinizin ne olduğunu unutmayın- mesleki büyüme ve gelişme ve sadece maaşta bir artış ve ikramiye almak değil, çünkü herhangi bir patron onun önünde bir uzman görmek ister, sadece para dışında başka hiçbir şeyi umursamayan bir kişi değil.

İhtiyacın olacak

• -bildiri,
• -Ek anlaşma,
• -Sipariş No. T-5,
• -kişisel karta ve gerekirse çalışma kitabına bilgi girilmesi.

Talimatlar

Artırmak maaşlar Değişiklikleri düzenleyecek bir takım belgelerin düzenlenmesi ve ayrıca çalışana imza karşılığında bildirimde bulunarak çalışana önceden bilgi verilmesi gerektiği gerekçesi gösterildi. Eğer hariçse maaşlar pozisyonun veya isminin değiştirilmesi planlanıyor, ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 No'lu maddesinde bu konuyla ilgili talimatları dikkate almanız gerekir.

Artış nedeni maaşlar hizmet edebilir Iyi sebepler veya enflasyon. Sebebini belirtmek için ilgili gerçekler kullanılabilir. Bu şunlar olabilir: ileri eğitim, bir yükseköğretim kurumundan diploma almak Eğitim kurumu, ilgili ek yeni veya diğer fonksiyonel görevlerin yerine getirilmesi, kapsamlı iş deneyimi ve birikmiş deneyimin elde edilmesi. Artışın gerekçesi ise maaşlar Fiyatlarla ilgili olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi uyarınca düzenlenmesi gerekir, sipariş her çalışan için ayrı ayrı verilir. Belgede enflasyon nedeniyle artırıldığının nedeni ve endeksleme yüzdesi belirtiliyor. Terfi Bu nedenle ödeme, çalışana bildirimde bulunularak değil, tek taraflı olarak ve herkesin bu durumdan haberdar edilmesi yoluyla yapılabilir.

Her durumda, birleşik T-5 formunun bir emri verilir. Sıra, artışın hangi tarih ve yıldan itibaren yapılması gerektiğini gösteriyor maaşlar, çalışanın tam adı, pozisyonu, yapısal birimin numarası. Maaş artışıyla eş zamanlı olarak pozisyon değişirse veya iş sorumlulukları, bu da siparişte belirtilmiştir.

Değişen tutarın tahakkukuyla ilgili muhasebe departmanına bildirim gönderilir. maaşlar.

Artış ise maaşlarÇalışan tarafından talep ediliyorsa, işverene ikna edici ve gerekçeli argümanlar sunmanız gerekir. Artış nedeni maaşlar hizmet edebilir: kapsamlı deneyim bu işletme, mesleki hazırlık düzeyi ve kişisel liyakat, tüketim malları fiyatlarının artması, ileri eğitim veya diploma alma.

Her durumda zam istemek maaşlar Yapısal birimin başkanıyla veya acil amirle iletişime geçmeniz gerekir.

Konuyla ilgili video

İlgili makale

Kaynaklar:

• maaş artışı nasıl gerekçelendirilir

Er ya da geç, şirket için değerli olan bir çalışanla maaş artışı sorunu gündeme getirilmelidir. Bunun sonucu büyük ölçüde çalışanın argümanları ne kadar yetkin bir şekilde seçtiğine ve bunları tartışmak için zamana bağlıdır. önemli konu.

İhtiyacın olacak

• - sektörünüzdeki işgücü piyasası durumu hakkında bilgi;
• - şirket için etkililiğinizi ve maaş artışıyla bunu artırma yeteneğinizi destekleyen argümanlar;
• - patronla iyi ilişkiler ve konuşmak için iyi zaman.

Talimatlar

Planlı bir konuşmanın önemli bir anahtarı, bunun için iyi seçilmiş bir zamandır. Patron içeride olmalı iyi ruh hali, konuşmanızın meslektaşlarınız tarafından kesintiye uğratılmaması, acil meselelerle sizin veya patronunuzun dikkatini dağıtmaması tavsiye edilir.

Bunun için ideal zaman öğleden sonradır: sabah rutini zaten netleşmiştir ve siz zaten yemek yemişsinizdir ve hayattan memnunsunuzdur.

Bir gün önce size verilen zor görevi başarıyla tamamlamayı ve onunla başa çıkmayı başarırsanız daha da iyi olur. Değerler çabuk unutulma eğilimindedir, bu yüzden anı yakalayın.

Sizin lehinize iyi bir kanıt kaynağı, sektörünüzdeki pazar gerçeklerini incelemek olabilir. Ayrılmayacak olsanız bile, seviyenizdeki bir uzman için birkaç açık pozisyona yanıt vermeniz ve bir yere davet edilirseniz ziyaret etmeniz gereksiz olmayacaktır.

Yürürlükteki keşif sırasında bir teklif alırsanız daha iyi koşullar, görüşmede ek bir argüman ve başarısız bir son durumunda yedek bir havaalanı görevi görecek.

Konuşma sırasında kişisel durumlardan bahsetmemeye çalışın: sizden başka kimse onları umursamıyor. Onlardan bahsederseniz, o zaman en son sırada, özellikle de patron zaten biliyorsa.

Şirkete halihazırda ne gibi faydalar sağladığınıza, istediğinizi elde ettiğinizde ne kadar daha etkili olabileceğinize odaklanın ve pazarın durumuna bakmayı unutmayın.

Değer sağlıyorsanız ve argümanlarınız boş alana dayanmıyorsa, karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüm olasılığı çok yüksektir.

Konuyla ilgili video

Birçok işveren, ücretleri artırarak çalışanların çalışmasını teşvik eder. Bazı durumlarda bu kesinlikle gerekli değildir. Örneğin, göre İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda ücretler, yıldan yıla artan geçimlik asgari tutarın altında olamaz. Maaşınızı artırırken tüm belgeleri doğru bir şekilde doldurmanız gerekmektedir.

Talimatlar

Ücretlerin artması durumunda bu, koşullardaki başka bir değişiklik gibi resmileştirilir iş sözleşmesi. Çalışanın kendisinden onay almanız ve ardından buna dayanarak bu çalışanın ücretini artırma emri (talimat) almanız gerekir.

Bundan sonra, siparişe göre, maaş miktarını belirttiğiniz sözleşmeye ek bir anlaşma hazırlayın. Bu belge kuruluş başkanı ve çalışanın kendisi tarafından imzalanmalıdır.

Tüm çalışanlara aynı anda ücret artışı yapılması durumunda “Ücret Yönetmeliği” hazırlanması tavsiye edilir. Ücret endeksleme olasılığını buna dahil edin. Çalışanların girişte bu belgeyi imzalaması gerekmektedir. Bu durumda sözleşmeye ek anlaşma yapılmasına gerek yoktur. Tek yapmanız gereken, yönetici tarafından onaylanması gereken ücretleri artırmak için bir emir hazırlamaktır.

Yararlı tavsiye

Ücretleri artırırken kişisel tercihlere göre yönlendirilemeyeceğinizi unutmayın. Örneğin baş muhasebeci yardımcısının maaşını artırırsanız aynı ödemeyi baş muhasebeciye bırakmak uygun değildir.

Kaynaklar:

• maaş artışı başvurusu nasıl yapılır

Terfi Fiyat:% sözellikle gıda, ilaç ve barınma masrafları Rus vatandaşlarının cebine çarptı. Artışı gerekçelendirin Fiyat:% s Küresel mali krizlerin ve birçok ülkenin ekonomisinde ciddi değişikliklerin yaşandığı bir dönemde bu oldukça kolaydır.

Talimatlar

Herhangi bir zayıf veya gelişmekte olan durumun hem dış hem de iç etkilere tabi olduğunu lütfen unutmayın. Küresel ekonomik krizin ciddi baskılarını yaşamasa bile vatandaşlarına tam anlamıyla insanca bir yaşam sunamıyor. Rusya'nın ekonomik büyümesinin enerji kaynakları ve hammadde ihracat hacmine aşırı bağımlılığının bir dezavantaj olduğunu belirtmekte fayda var. Rus ekonomisi. Ancak bir ülke sadece bir ekonomi değil aynı zamanda gerçek bir politikadır yasal çerçeve Ve Yönetim Bölümü.

Ulusal Ekonomik Tahmin Enstitüsü uzmanlarının ne düşündüğünü bir düşünün Rus Akademisi Sciences (INP RAS), 2011 yılında dünyanın Fiyat:% s Petrol fiyatları artacak, ekonomik büyüme sağlanacak ve enflasyon düşecek. Tahmin edilen seviye %7,8 iken aslında %6,1'e düştü. Küresel krizin yaklaşmakta olan ikinci dalgası bağlamında, OPEC belirli seviyeleri beklese de genel olarak tahmin yapmak zordur. Fiyat:% s Açık " siyah altın» 2035'e kadar. Ülke liderlerine yöneltilen tüm eleştiri ve bilgilere rağmen güvenmeli ve güvenmelisiniz. sağduyu, ekonomik ve hukuki deneyim devlet liderleri.

Yükseklik Fiyat:% s Mevcut koşullarda ürün ve hizmetlerde yaşanan artış, kısmen belirli sektörlerdeki pazarların tekelleşmesi ve ithalata bağımlılıkla açıklanmaktadır. Makul bir rekabet olmaksızın, yalnızca kendi çıkarları doğrultusunda yönlendirilen faaliyet gösteren şirketler, spekülatif yatırımlar kurarlar. Fiyat:% s S. Alınan çeşitli önlemlere rağmen Rus hükümeti kontrol altına alınamaması ve 2010 yılındaki anormal kuraklık nedeniyle birçok bölgede tarımsal ürünlerin kaybının yaşanması vatandaşlarda artış hissetmesine neden oldu. Fiyat:% s.

Artışı açıklamak kolay Fiyat:% s sıradan spekülatörlerin faaliyetleri. Oluşmuş perakende zincirleri, onlar dikte ediyor Fiyat:% s ve normal ekonomik yasaların gerektirdiği gibi onları düşürmeyeceğiz. Vicdansız işadamları daha fazla enflasyon şoku bekliyor ve şişirilmiş karlar planlıyor. Böyle bir durumda bir tarımsal üretici, ticaretten elde ettiği çıkarların açık bir şekilde ihlaliyle karşı karşıya kalır. Asılsız ve motivasyonsuz ticaret Fiyat:% s ki üretici, işleyici ve satıcı arasında adil olmayan bir kar dağıtımına yol açmaktadır. Böylece ortaya çıkan tüm maliyetler artışla telafi edilir. Fiyat:% sÜrünler üzerinde yer alır ve tüketiciye kolaylıkla aktarılır. Bu durum öncelikle yakıt, gıda ve ilaç konusunda ortaya çıkıyor.

Konuyla ilgili video

Devam etmekte çalışma ilişkileriÇalışanlarla birlikte bazı işverenler maaşları artırıyor. Bu, örneğin bir taburcu olurken yapılır, Yüksek öğretim veya yalnızca üretkenliği artırmak için. Öyle ya da böyle, bu eylemlerin doğru şekilde resmileştirilmesi gerekiyor.

Talimatlar

Terfiücret, iş sözleşmesinin şartlarından birinde yapılan bir değişikliktir. Bu nedenle, her şeyden önce, olaydan iki ay önce çalışanı bilgilendirin. daha fazla eylemler– ona yazılı bir bildirim gönderin. Belgede artışın nedenini, geçerlilik tarihini ve maaş tutarını belirtin. Bu belgede çalışanın imza tarihini ve imzasını koyması gerekir, bu da yukarıdaki bilgileri kabul ettiği anlamına gelir.

Maaş artışı için bir emir hazırlayın. Bu idari belgenin birleşik bir formu yoktur, bu nedenle onu kendiniz geliştirin ve muhasebe politikalarınızda onaylayın. Ücretlerdeki artışın nedenini (örneğin, derece artışıyla bağlantılı olarak), çalışanın pozisyonunun adını ve tam adını, maaş tutarını ve maaş tarihini belirttiğinizden emin olun. emir yürürlüğe girer. İdari belgeyi imzalayın, tarih atın ve incelemesi için çalışana verin.

Örneğin, yüksek gelirli kişilerin acil bir sorunu çözmesi gerekiyor Konut sorunu maaşları yalnızca asgari geçimlik bir harcama yapmalarına izin verenlere göre daha kolaydır. Maddi güvenlik arayışında insanlar işkolikliğe düşme eğilimindedir. Bir kişinin finansal bağımsızlık vaat eden bir işe bağımlı hale geldiği ortaya çıktı. Böylece az gelir getiren bir iş, daha uzun süre kazanmanızı ve tasarruf etmenizi sağlar. peşin yüksek gelirli bir işten daha.

Böylece kişi, yüksek maaşlı bir işe bağımlı hale gelir, çünkü bunu kendisine manevi tatmin sağlayacak, ancak daha az maaş alacak bir faaliyet türüne değiştirmeye cesaret edemez. Değişikliklerden korkuyor çünkü aksi takdirde her zamanki yaşam tarzından vazgeçmek ve tüm ihtiyaçlarını karşılamak zorunda kalacak. Ancak bu durumda en sevdiğiniz iş, para kazanmanın yanı sıra memnuniyet ve fayda getirmeyen bir pozisyondan daha az stres ve özveri gerektirecektir.

Sevdiğiniz bir işin faydaları

Psikologlar, kişinin kendisini çalışmaya zorladığı bir işin nöropsikiyatrik bozukluklar ve kalp hastalıkları gelişme riskini artırdığını kanıtladı. Bu, faaliyetinin neden olduğu iç anlaşmazlık ve çelişkilerin vücutta yıkım mekanizmalarını tetiklemesiyle açıklanmaktadır. Çalışanın görevine karşı içsel protestosu onu sürekli stres altında olmaya zorlar ve bunun sonucunda depresyona neden olur.

Bir kişiye ahlaki tatmin getiren düşük ücretli bir pozisyon lehine, bir takım avantajlara dikkat edilmelidir. İnsan sevdiği işi yaparak zevk ve neşe alır. Favori iş, yeteneklerin ve yeteneklerin farkına varılmasına, zihinsel sağlığın korunmasına yardımcı olur, kişinin başarılarını ve başarılarını kolaylaştırır.