Bir kuruluşta iç denetim yapmanın gerekçeleri. Resmi bir soruşturma nasıl düzgün bir şekilde yürütülür: aşamalar, son teslim tarihleri ​​ve belge biçimleri

Servis kontrolü- işletmede düzeni ve disiplini yeniden sağlaması gereken özel bir etkinlik türü.

Hizmet denetimi nedir?

İç denetim, çalışanın suçluluğunun ve olayın koşullarının belirlendiği bir soruşturmadır. Kural olarak kamu hizmeti çerçevesinde yürütülür. Ancak ticari şirketlerde de inceleme yapılabilmektedir. Bu durumda ilgilinin onaylanması gerekmektedir. yerel eylemler. Tipik olarak doğrulama büyük kuruluşlarda gerçekleştirilir.

ÖNEMLİ! Her ne kadar kanunda ticari yapılarda iç soruşturmalara ilişkin prosedür düzenlenmemiş olsa da olayın doğru yürütülmesi önemlidir. Doğrulamanın tüm aşamaları belgelenmiştir. Soruşturma sırasında çalışanın suçlu olduğuna dair sağlam deliller bulunmalıdır. Temel kurallara uyulmaması durumunda hakkında soruşturma başlatılan işçi iş müfettişliğine başvurabilir.

Yasal gerekçe

Kanunda yalnızca devlet memurlarına uygulanan doğrulama kavramı yer almaktadır. Soruşturmanın tüm nüansları 26 Haziran 2017 tarih ve 79 sayılı Federal Kanunda yer almaktadır. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı organlarındaki denetimlerle ilgili olarak, İçişleri Bakanlığı'nın 26 Mart 2013 tarih ve 161 sayılı emri geçerlidir. Denetimin diğer tüm özellikleri ve koşulları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirli maddelerinde bulunabilir.

Denetim hangi durumlarda yapılır?

Soruşturmanın belirli bir nedene dayalı olması gerekir. Tipik olarak bunlar aşağıdaki durumlardır:

• Çalışan, işaretleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192-193, 195. Maddelerinde belirtilen bir suç işledi. Bu davada soruşturma yürütmenin rasyonelliği, suçun sonuçlarının ciddiyetine göre belirlenir. Örneğin, bir çalışanın işten çıkarılma tehdidi varsa denetim zorunludur. Çalışanların devamsızlığı, küçük ve büyük hırsızlıklar ve sırların ifşa edilmesiyle ilgilidir.
• İşçi mali açıdan sorumlu tutulur. Çekme gerekçeleri ve fon toplama prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 232-233, 238-250. maddelerinde belirtilmiştir. Eğer çalışan envanter sonuçlarına göre sorumlu tutuluyorsa ilave bir soruşturma yapılmasına gerek yoktur. İlgili komisyon tarafından inceleme yapılarak değiştirilir.
• Çalışan işten çıkarılmaya yol açabilecek bir eylemde bulunmuştur. Bu tür eylemlerin listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinde belirtilmiştir. Örneğin bu, bir yöneticinin şirkete maddi zarar vermesine neden olan mantıksız bir kararıdır.
• Kayıt kuralları ihlal edildi iş sözleşmesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84. Maddesinde kayıtlıdır. Örneğin bu, bir çalışanın görevlerinin mevcut tıbbi kontrendikasyonlarıyla uyumsuzluğudur.
• Resmi soruşturma yapılmasının öngörüldüğü haller düzenlemeler. Örneğin bu, bir çalışanın işini yaptığı zamandır.

BİLGİNİZE! Kural olarak, bir çalışanın disiplin suçu işlemesi üzerine iç denetim yapılır.

ÖNEMLİ! Soruşturmanın ticari bir şirkette yürütülmesi halinde, soruşturmanın gerekçeleri ilgili yerel mevzuatta belirtilmelidir.

Temel Soruşturma Görevleri

Bir şirkette denetim yapmanın ana görevlerini ele alalım:

• Disiplin yaptırımının uygulandığı bir suç eyleminin işlendiği gerçeğinin tespit edilmesi.
• Olayın gerçekleştiği zamanın ve koşulların belirlenmesi, sonuçların analizi, mevcut hasar miktarının belirlenmesi.
• Disiplin suçu işleyen bir çalışanı arayın.
• Bir kişinin suçluluğunun belirlenmesi.
• Suç işleme gerekçelerinin analizi, ek koşullar.

BİLGİNİZE!Şirket başkanının, disiplin suçuna yol açan nedenleri ortadan kaldırmak için gerekli önleyici tedbirlerin alınmasına yönelik önerileri onaylaması önerilir.

İç denetimin yürütülmesine ilişkin prosedür

Kural olarak, yasa dışı bir eyleme ilişkin bilgi ilk önce alınır. Daha sonra yönetici iç denetim başlatma kararını onaylar. İhlalin tespit edilmesinden sonraki 3 gün içinde bu işlemin tamamlanması tavsiye edilir. Denetimin başlangıç ​​tarihinden itibaren en geç 20 gün içerisinde tamamlanması gerekmektedir. Soruşturma ya özel olarak görevlendirilen bir çalışan tarafından ya da bir komisyon tarafından yürütülür. Bir dizi bilginin belirtilmesi gereken bir emir veya başka bir idari belge temelinde gerçekleştirilir:

• Soruşturmanın nedeni.
• Katılımcılar komisyona ve başkanına dahil edildi.
• Komisyonun yetkileri.
• Doğrulama için zaman sınırları.
• Soruşturma sonuçlarına ilişkin belgelerin yöneticiye gönderilmesi için son tarihler.

Kural olarak komisyonun üyeleri insan kaynakları departmanı çalışanları, güvenlik ve finans departmanlarının temsilcileridir. Komisyon başkanı komisyonun çalışmalarından sorumludur.

Suçluyu, onun akrabalarını veya astlarını komisyona dahil etmemelisiniz. Bu durum taraflı araştırma sonuçlarına yol açabilir.

DİKKAT! Dahili soruşturma başlatma emrinin, komisyonun tüm üyelerinin yanı sıra suçu tespit edilen kişi tarafından da imzalanması gerekiyor.

Komisyon üyelerinin hak ve yükümlülükleri

Komisyon üyeleri aşağıdaki haklara sahiptir:

• Çalışanları yerinize çağırmak ve onlardan açıklama almak yazı.
• Vakayla ilgili belgeleri görüntüleyin.
• Gerekli evrakların istenmesi.
• Uzman tavsiyesi almak.

Komisyon üyelerinin ayrıca sorumlulukları vardır:

• Davanın tüm koşullarını açıklığa kavuşturmak için önlemler almak.
• Olayla ilgili ifadelerin dikkate alınması.
• Gizliliğin sağlanması.
• Soruşturmanın sonuçlarına ilişkin bir rapor hazırlamak.
• Doğrulamanın tüm aşamalarının belgelenmesi.

Katılımcıların tüm hak ve yükümlülükleri, denetimin hızlı ve etkin bir şekilde gerçekleştirilmesi ihtiyacına göre belirlenir.

Suçlu olduğu iddia edilen kişinin hakları

Hakkında resmi soruşturma yürütülen kişi aynı zamanda bir takım haklara da sahiptir:

• Suçla ilgili görüşünüzü yazılı olarak beyan etmek.
• Dava materyallerine çalışanın konumunu doğrulayan belgeleri dahil etme zorunluluğu.
• Bu talebin gerekçesi ile belirli bir katılımcının komisyondan çıkarılmasına yönelik başvuruda bulunmak.
• Vaka üzerinde toplanan materyallere aşinalık.

Çalışanın pozisyonunu savunma ve kendi lehine argümanlar sunma hakkı vardır.

ÖNEMLİ! Suçlu kişi yazılı açıklama yapmayı reddedebilir. Bu durumda çalışanın açıklama yapmayı reddettiğini belirten bir rapor düzenlenir.

İç denetimin son kısmı

Denetimin sonunda soruşturma sonuçlarını özetleyen bir rapor düzenlenmesi gerekmektedir. Belge özellikle aşağıdaki bilgileri içerir:

• Komisyon üyeleri ve başkanı.
• Yasadışı eylem hakkında bilgi.
• Suçlu olduğu iddia edilen kişi hakkında bilgi.
• Olanların nedenleri.
• Çalışanın olaydaki sorumluluğunun kapsamı hakkında bilgi.

Bu sonuca bir dizi belge eklenmiştir. Bu, bir soruşturma yürütme emri, bir çalışanın karakter referansı, olanlarla ilgili açıklamalar veya diğer belgeler olabilir.

Pratikte görüldüğü gibi, üretim faaliyeti Herhangi bir işletmede çalışanlar tarafından çeşitli disiplin ihlalleri yaşanabilir. Böyle bir suçun ciddi nitelikte olması ve ciddi sonuçlara yol açması durumunda, şirketin suçlu tarafları tespit etmek ve adil ceza uygulamak için özel bir iç denetim (soruşturma) düzenlemesi gerekir.

İç denetim kavramı, yasal düzenlemesi

Hizmet doğrulama anlamına gelir özel çeşit Belirli bir işletmenin üretim süreci çerçevesinde yürütülen, suçlunun ve suçluluk derecesinin belirlendiği, suçun ayrıntılarının ortaya çıkarıldığı soruşturma.

Çoğu zaman böyle bir araştırma tipiktir. Devlet kurumları. Ancak ticari kuruluşların yöneticileri de, uygun gerekçelerin bulunması halinde, işletmelerinde iç denetim düzenleme hakkına sahiptir. Uygulama bunun tipik bir durum olduğunu göstermektedir. büyük şirketler. Aynı zamanda örgütün yerel düzenlemeleri, soruşturmanın hangi yönde yürütüleceği dikkate alınarak kuralları yansıtmalıdır.

Mevzuatta ticari kuruluşlar için iç denetim yapılmasına ilişkin prosedür belirtilmemiştir. Ancak bunun uygulanmasına yönelik idari bir karar verilmişse, tüm aşamaların belirlenen kurallara tam olarak uygun şekilde uygulanması gerekir. Bu da bir takım belgelerin hazırlanmasını gerektiriyor. Komisyon temsilcileri veya yönetici tarafından belirlenen kurallara uyulmaması durumunda, kendisi hakkında inceleme yapılan kişi iş müfettişliğine gönderilebilir.

Buna karşılık, böyle bir etkinliğin uygulanmasının tüm özelliklerini ve nüanslarını içeren 26 Haziran 2017 tarihli 79 sayılı Federal Kanun devlet kurumları için geçerlidir.

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı yapıları için 26 Mart 2013 tarih ve 161 sayılı İçişleri Bakanlığı Kararı geçerlidir.

Ayrıca, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının çeşitli maddeleri esas alınarak iç denetimin yürütülmesine ilişkin eksiksiz bir resim çizilmektedir. Yani, örneğin Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü disiplin yaptırımlarının uygulanma prosedürünü açıkça belirtmektedir. Ciddi bir disiplin suçu durumunda gelecekte bir iç soruşturma başlatılabilir.

Böyle bir cezanın uygulanmasına ilişkin prosedür ihlal edilirse, disiplini ihlal etmekle suçlanan kişi bu suçlamaya mahkemede itiraz edebilir. Çoğu zaman mahkeme çalışanın tarafını tutar ve yöneticiyi sorumlu tutar.

Bir numara var Genel İlkeler, servis kontrolünün esas alınması gerekenler:

• Soruşturma sırasında ortaya çıkan tüm gerçeklerin objektif ve tarafsız bir şekilde değerlendirilmesi gerekmektedir. Belirli bir olguya yönelik kişisel duygusal tutum, yöneticinin, komisyon temsilcisinin veya sanığın kararını etkilememelidir;
• Kişinin suçlu olduğu kanıtlanana kadar masumdur. Suçluluk yalnızca açık ve reddedilemez delillerin tespit edilmesi üzerine tesis edilir;
• Komisyon üyelerinin eylemlerine ilişkin prosedür, yerel düzenlemelerde tanımlanan düzenlemelere kesinlikle uygun olmalıdır. Aksi takdirde bu tür eylemler yasa dışı sayılabilir.

Birçok kişi şu soruyu soruyor: iç denetim ve iç soruşturma - fark nedir? Bu terimlerin aynı olduğunu ve kullanımlarının eşdeğer olduğunu unutmamak önemlidir.

İç denetim yapmanın gerekçeleri

Resmi bir soruşturmanın sağlam temellere dayanması gerekir. Özellikle, bir iç denetim düzenlemenin nedenleri şunları içerir::

• , Sanatta açıklanmıştır. 192-193 ve ayrıca Sanat. 195 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Dolayısıyla soruşturma yapılmasının gerekliliği, işlenen hukuka aykırı suçun ciddiyeti ile ilişkilidir. Örneğin bir çalışan bir madde uyarınca işten çıkarılmakla tehdit ediliyorsa ya da ekipten bir kişi bu eyleminden dolayı mağduriyet yaşıyorsa işletme içinde soruşturma yapılması gerekir. Ayrıca çalışanların sistematik devamsızlığı, herhangi bir hacimde hırsızlığın tespiti, ticari ve/veya devlet dağıtımı vb. durumlarda denetim gerçekleştirilir;
• Sanat'a göre konunun dahil edilmesini gerektiren bir kişinin suiistimali. 232-233, 238-250 Rusya Federasyonu İş Kanunu;

Envanter yapıldıktan sonra belirli bir konunun cezalandırılması gerektiği tespit edilirse ek bir resmi denetim yapılmasına gerek yoktur. Bunun yerine ilgili komisyon kıtlık/hırsızlık gerçeğini tespit ediyor.

• Bir kişinin işten çıkarılmayı gerektiren kötü davranışı. Bu, örneğin, haksız yere herhangi bir işlem yapan idari görevliler için geçerlidir. Yönetim kararı büyük mali kayıplara neden olur. Çalışanların işten çıkarılma nedenleri Sanatta daha ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Rusya Federasyonu'nun 81 İş Kanunu;
• Sanatta belirtilen kayıt kurallarının ihlali. 84 TC, bir belge hazırlarken. Örneğin, bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen görevleri, kişinin gerçek niteliklerine uymuyor ve dolayısıyla kendisi tarafından yerine getirilemiyor;
• Mevzuat düzenlemelerinde belirtilen ve iç denetimin kaçınılmaz olduğu tüm hallerin ortaya çıkması. Örneğin, böyle bir etkinlik vb.'de yapılmalıdır.

İhlal, bir çalışanın yasa dışı bir eylemi veya belirli durumlarda eylemsizliği olarak değerlendirilebilir. Örneğin birinin görevini yerine getirmeyi reddetmesi iş sorumlulukları bunların uygulanması iş sözleşmesine aykırı değilse ve çalışanın haklarını ihlal etmiyorsa.

İç denetim düzenlemenin ana görevleri

İç denetim ancak zorlayıcı nedenlerin varlığı durumunda gerçekleştirildiğinden belirli hedeflerin peşinde olması gerekir. Özellikle böyle bir etkinliğin ana hedefleri şunları içerir::

İç denetim yapma prosedürü

Öncelikle iç denetimin sıklığını belirlemeniz gerekir. Disiplin cezasının uygulanması için mevcut yasal sürenin soruşturma nedeniyle artırılmaması nedeniyle bu gereklidir.

Bu nedenle, cezanın doğrulanması ve belirlenmesi belirlenen süre içinde yapılmalıdır - bir aylık takvim suçun keşfedildiği andan itibaren. Seçilen sorumluluk tedbirinin doğrudan uygulanması ise bu tarihten itibaren 6 aydan daha geç bir sürede gerçekleştirilmemelidir.

Dahili incelemenin bir çalışanın disiplin ihlalinden kaynaklanmaması durumunda, bunun mümkün olan en kısa sürede yapılması tavsiye edilir, ancak kesin bir zaman çerçevesi belirtilmez.

İç denetim yöneticinin talimatı doğrultusunda gerçekleştirilir. . Aşağıdaki bilgileri yansıtmalıdır:

• soruşturma nedenleri;
• uygun bir komisyon ve buna dahil olan tüm kuruluşların bir listesini düzenleme ihtiyacı. Ayrıca komisyon başkanını da ayrıca belirtmek gerekiyor;

Genellikle bir temsilci içerir personel servisi, iş güvenliği mühendisi, bir ticari işletmenin mali ve hukuk departmanlarının temsilcisi.

• komisyon üyelerinin ve diğer sorumlu kişilerin iş yetkileri;
• iç denetimlerin sıklığı;
• olayın sonuçlarını belgeleme prosedürü.

İç denetimin en geç yukarıda belirtilen son teslim tarihlerine kadar tamamlanması gerekmektedir. Tamamlanmasının ardından komisyon temsilcileri ilgili belgeleri oluşturur.

Komisyon üyelerinin iç denetim sırasındaki hak ve yükümlülükleri

Komisyon üyelerinin yetkileri şunlardır:

• herhangi bir şirket çalışanından olup bitene ilişkin açıklama ve diğer bilgileri talep etmek;
• alınan kanıtları yazılı olarak belgeleyin;
• Devam eden soruşturmayla ilgili şirket belgelerini inceleyin. Ayrıca komisyon temsilcilerinin ilgili göreceği tüm belgeler soruşturma materyallerine dahil edilebilir;
• işverenin rızasıyla dar profilli uzmanları soruşturmaya dahil edebilir, devlet ve özel yapılardan gerekli bilgileri talep edebilir ve bu belgeleri dava dosyasına ekleyebilir.

Komisyon temsilcilerinin sorumlulukları şunları içerir:

• uygulama çeşitli olaylar olayın koşullarını ve faillerini belirlemek için yapılan bir iç denetim sırasında;
• devam eden bir dava çerçevesinde alınan beyanların dikkate alınması ve dikkate alınması;
• doğrulama süreci sırasında elde edilen bilgilerin gizliliğinin sağlanması;
• Denetim sonuçlarının doğru sunumu.

Buna karşılık, suçlu olduğu iddia edilen bir çalışanın hakları şunları içerir:

• duruma ilişkin görüşünüzü yazılı olarak ifade etmek;
• komisyon üyelerinden, iç denetim belgelerinin materyallerine ve suçu işleyen çalışanın konumunu destekleyen diğer verilere yer vermeleri yönünde taleplerde bulunmak;
• Soruşturma sırasında komisyonun topladığı bilgiler hakkında bilgi alma hakkı.

Sonuç olarak, suçlu olduğu iddia edilen kişinin, görüşlerini savunma ve masumiyetine ilişkin belgesel kanıt sunma hakkı vardır.

Çalışanın, komisyon temsilcilerine görüşleri hakkında yazılı açıklama yapmama hakkı vardır. Ancak bu gibi durumlarda, açıklama yapmayı reddettiğine dair uygun bir beyan düzenlenecektir.

Bir iç denetimi belgelemenin özellikleri

İç denetimin tamamlanmasının ardından komisyon üyeleri, aşağıdaki konuların tartışıldığı bir nihai toplantı düzenler:

• iş disiplininin ihlal edilen yönleri ve yerleşik bir ihlal olgusunun varlığı;
• olaydan sorumlu spesifik kişi;
• çalışanın yasa dışı eyleminin nedenleri ve nedenleri;
• suçlu konunun eylemlerinin niteliği;
• hafifletici veya ağırlaştırıcı faktörlerin varlığı.

Verilen soru listesi tartışmaya sunulmuştur. Tartışma sırasında sonuçlar çıkarılır ve toplantı tutanaklarına yansıtılır.

Tartışma tamamlandıktan sonra komisyon üyeleri, aşağıdaki bölümlerden oluşan nihai belgeyi hazırlamaya başlar:

Rapora ayrıca komisyonun inceleme sırasında topladığı tüm evraklar da eklenmelidir. Olabilirler:

• notlar;
• bölüm başkanları ve yöneticilerin emirleri;
• çeşitli uzmanların ve uzmanların, özellikle denetçilerin veya denetim yapısının temsilcilerinin sonucu;
• envanter esasına göre çıkarılan kanunlar;
• belirli bir kişinin suçunu doğrulayan veya reddeden diğer belgeler.

Sadece yasa değil, ona eklenen tüm belgeler de komisyonun tüm temsilcileri tarafından imzalanmalı ve onaylanmalıdır.

Daha sonra eylemin uygun dergiye kaydedilmesi gerekir. Bir seri numarası verilir ve yayın tarihi kaydedilir. Bu işlemin tamamlanmasının ardından söz konusu belge, üzerine işletmenin imzasını ve kaşesini koyan yönetici tarafından onaylanır.

Tarama sonuçlarını kullanma

Ancak komisyon tarafından hazırlanan yetkili bir rapor varsa işverenin suçluya disiplin cezası uygulama hakkı vardır. Diğer durumlarda, bir çalışanı işten çıkarmak veya onu azarlamak yasa dışı sayılabilir ve daha fazla itiraza tabi olabilir.

Sanık kendisine yöneltilen suçlamaları kabul etmiyorsa ve haklı olduğuna inanıyorsa haklarının korunması için iş müfettişliği veya mahkemeye başvurmalıdır. Bu gibi durumlarda işveren için hazırlanan belge ve yürütülen soruşturma, astlara karşı yapılan eylemlerin hukuka uygunluğunun önemli bir kanıtı olacaktır.

Dolayısıyla iç denetim, belirli bir ihlalin koşullarını açıklığa kavuşturmayı ve bir kişinin suçluluğunu belirlemeyi amaçlayan, doğru, hızlı ve kurallara uygun olarak uygulanması önemli olan bir dizi prosedürdür. İşverenlerin yalnızca söz konusu etkinliğin gerçekleştirilmesine yönelik prosedüre değil, aynı zamanda Yasama çerçevesi bu konuyu düzenleyen.

Bir suiistimal tespit edildikten sonra 24 saat içinde yönetici tarafından imzalanan bir iç soruşturma emri çıkarılır. Aynı zamanda en az 3 ilgisiz kişiyi içermesi gereken bir komisyon atanır. profesyonel işçilerşirketler. Bir inceleme raporu hazırlayacaklar.

Soruşturma çalışanın notuna uygun olarak yürütülüyorsa, belgenin sunulduğu tarihten itibaren bir ay içinde tamamlanması gerekir. Bu süreye çalışanın izin veya hastalık süresi, çalışanların temsili yapısından gelen bilgilerin kaydedilme süresi dahil değildir (bu süre toplamda 6 ayı geçmemelidir). Suçun işlendiği tarihten itibaren 6 ay geçtikten sonra disiplin yaptırımı geçerliliğini kaybeder.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışanların numunesinin iç denetimi

Ancak, Genel Gereksinimler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilenleri gerçekleştirmek. Örneğin yasal düzenlemeler, böyle bir soruşturmanın objektif ve bağımsız olmasını ve soruşturma yapılan çalışanın haklarına saygı gösterilmesini gerektirmektedir. Bu nedenle, materyallere aşina olma, ifade verme, tanık getirme, delil sunma vb. fırsatına sahip olması için soruşturmanın başlangıcından ikincisi haberdar edilmelidir.

İş Kanunu cezalandırmayı yasaklasa da, bazen yöneticiler astlarını küçük suçlardan dolayı cezalandırmaktadır. çalışanlar"ruble". Aşağıdaki ihlallere dayanarak resmi bir soruşturma başlatılabilir: Sistematik gecikme. Vaktinden önce sonuçlanma iş günü. Uyulmaması mesleki sorumluluklar(memnun olmayan müşterilerden gelen şikayetlere veya diğer çalışanlardan gelen bir nota dayanarak araştırılmıştır; bunun bir örneği biraz daha aşağıda bulunabilir). Yangın güvenliği de dahil olmak üzere talimatların (resmi) veya güvenlik düzenlemelerinin ihlali.

Dahili soruşturma: Disiplin yaptırımlarına ilişkin İş Kanunu

Bu süre, suiistimalin öğrenildiği günden itibaren sayılır ve çalışanın hastalık, izin vb. süre boyunca uzatılır. (ancak her halükarda 6 aydan uzun olamaz). Soruşturmanın belirlenen süre sonunda tamamlanmaması durumunda çalışan sorumlu tutulamaz.

• İşverenin açıklayıcı notlar talep etme hakkı vardır ve çalışanın bunları yazmayı reddetme hakkı vardır. Bu durumda, Sanatın 1. Bölümüne göre. 193 ve Sanatın 2. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247'si, bu, açıklama yapmayı reddetme eyleminde kayıtlıdır. Böyle bir belge, çıkar çatışmasını önlemek amacıyla soruşturma komisyonu üyesi olmayan kişiler tarafından imzalanır. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Madde 193) açıklama yapmak için iki gün izin verdiğini bilmelisiniz.
• Açıklamalar herhangi bir biçimde hazırlanır ve çalışanlar (kendi görüşlerine göre) hafifletici koşulları belirtme veya suçu kabul etmeme ve nedenini açıklama hakkına sahiptir.
• Düzenlenen rapor, diğer inceleme materyalleriyle birlikte, inceleme için çalışana da verilir. Bu durumda da imzalamayı reddetme hakkı saklıdır.

Hizmet denetimi nasıl yapılır?

Her şeyden önce, denetimin zamanlamasına dikkat etmek önemlidir. Gerçek şu ki, denetim yapılması hiçbir şekilde disiplin cezasının süresini durdurmaz. Bu nedenle yalnızca bu süre içerisinde hareket etmeniz gerekmektedir. Unutulmamalıdır ki, öncelikle disiplin yaptırımı suçun tespit edildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde uygulanır. İkincisi, suçun işlenmesinden itibaren ancak altı ay içinde uygulanır.

1. Belirli eylemleri gerçekleştirme gerçeği.
2. Bu eylemlerin yerleri, zamanları, koşulları.
3. Alınan önlemlerin sonuçları.
4. Belirli eylemleri gerçekleştiren çalışan;
5. Bu çalışanın işlenen fiillerdeki suçluluğu;
6. Eylemlerin nedenleri, hedefleri ve diğer koşullar (örneğin, çalışanın kişiliğinin, iş niteliklerinin değerlendirilmesi).

İş kanunu kapsamında iç soruşturma - nasıl bir şey?

Güvenlik servisi çalışanların pasaport bilgilerini doğrulamaya çalışabilir mi? Yukarıda belirtildiği gibi, dışarıdan profesyoneller (avukatlar, muhasebeciler vb.) de bir iç soruşturmaya dahil edilebilir. detaylı liste Resmi bir soruşturmanın yürütülmesine ilişkin adımlar, soruşturmanın zamanlaması ve soruşturma yöntemleri aşağıda daha ayrıntılı olarak ele alınacaktır. Bir sonraki soruşturmanın süresi, suiistimal gerçeğinin ortaya çıktığı andan itibaren belirlenir ve bir aydır. Talebi halinde, işlenen fiile ilişkin diğer çalışanlar tarafından da yazılı açıklama yapılması zorunludur.

Rusya Federasyonu şehir ve şehir arşivlerinin belgeleri için modern referans ve erişim araçları sistemi (NSA) bilgi portalı Naar, Rusya Federasyonu arşiv endüstrisindeki profesyonellerden oluşan bir topluluk tarafından yaratıldı. çalışanın özel amiri olduğu kişi. Komisyonun çalışmaları, iç denetimin son teslim tarihlerine uygunluğundan, eksiksizliğinden ve tarafsızlığından sorumlu olan başkan tarafından organize edilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 360. Maddesi

Federal iş müfettişliği yetkilileri tarafından teftiş yapılmasına ilişkin prosedür, Rusya Federasyonu tarafından onaylanan sözleşmelerle belirlenir. Uluslararası organizasyon iş teftişi konularında emek, bu Kurallar, diğer federal yasalar ve hükümet kararları Rusya Federasyonu.

vatandaşların itirazları ve beyanları bireysel girişimciler, tüzel kişiler, hükümet yetkililerinden gelen bilgiler (federal iş müfettişliği yetkilileri ve diğer kişiler) federal organlar yürütme gücü devlet kontrolünü (denetimini), yerel yönetim organlarını, sendikaları, fonlardan uygulamak kitle iletişim araçlarıİşçilerin yaşamına ve sağlığına zarar verme tehdidiyle sonuçlanan ve ayrıca ödeme yapılmamasına yol açan, iş mevzuatı gerekliliklerinin ve iş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin işverenler tarafından ihlal edildiğine dair gerçekler hakkında veya zamanında eksik ödeme ücretlerçalışanlara ödenmesi gereken diğer ödemeler veya iş mevzuatının öngördüğü miktardan daha az miktarda ücret belirlenmesi;

Resmi bir soruşturma nasıl düzgün bir şekilde yürütülür: aşamalar, son teslim tarihleri ​​ve belge biçimleri

Dahili bir soruşturma yürütmenin dahili bir olay olduğunu bilmek önemlidir. İşveren, yalnızca kendi organizasyonu, departmanı, kurumu vb. çerçevesinde faili, olayın görgü tanıklarını ve diğer çalışanları “sorgulamaya” çağırabilir. Prosedür isteğe bağlı olduğundan çalışanların katılmayı reddetme hakkı vardır. Çalışanlar yalan makinesi testine veya aramaya zorlanamaz ve kişisel aramalar onların rızası olmadan yapılmalıdır. Resmi bir konu bilirkişi görüşü gerektiriyorsa, üçüncü tarafların (denetçiler, değerleme uzmanları, sağlık çalışanları, mühendisler vb.) sözleşmeye dayalı olarak. Kanun aynı zamanda soruşturma için gerekli talepleri devlet kurumlarına ve diğer kuruluşlara göndermenize de izin vermektedir.

Başkanın emriyle komisyon oluşturulduktan sonra ihlalin koşullarına ilişkin soruşturma başlıyor. Çalışandan yazılı açıklama istenir. Çalışanın ikamet ettiği yere bir bildirim gönderilmesi tavsiye edilir - Tescilli posta ile ekin veya telgrafın açıklamasıyla birlikte (bkz. Örnek 2).

Çalışan doğrulaması nasıl yapılır?

• Çalışan, işaretleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192-193, 195. Maddelerinde belirtilen bir suç işledi. Bu davada soruşturma yürütmenin rasyonelliği, suçun sonuçlarının ciddiyetine göre belirlenir. Örneğin, bir çalışanın işten çıkarılma tehdidi varsa denetim zorunludur. Çalışanların devamsızlığı, küçük ve büyük hırsızlıklar ve sırların ifşa edilmesiyle ilgilidir.
• İşçi mali açıdan sorumlu tutulur. Çekme gerekçeleri ve fon toplama prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 232-233, 238-250. maddelerinde belirtilmiştir. Eğer çalışan envanter sonuçlarına göre sorumlu tutuluyorsa ilave bir soruşturma yapılmasına gerek yoktur. İlgili komisyon tarafından inceleme yapılarak değiştirilir.
• Çalışan işten çıkarılmaya yol açabilecek bir eylemde bulunmuştur. Bu tür eylemlerin listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinde belirtilmiştir. Örneğin bu, bir yöneticinin şirkete maddi zarar vermesine neden olan mantıksız bir kararıdır.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84. Maddesinde belirtilen iş sözleşmesinin hazırlanmasına ilişkin kurallar ihlal edildi. Örneğin bu, bir çalışanın görevlerinin mevcut tıbbi kontrendikasyonlarıyla uyumsuzluğudur.
• Yönetmelikte resmi soruşturma yapılmasının öngörüldüğü durumlar. Mesela bir çalışanın işini yaparken meydana gelen kazalardır bunlar.

İç denetim, çalışanın suçluluğunun ve olayın koşullarının belirlendiği bir soruşturmadır. Kural olarak kamu hizmeti çerçevesinde yürütülür. Ancak ticari şirketlerde de inceleme yapılabilmektedir. Bu durumda ilgili yerel kanunların onaylanması gerekmektedir. Tipik olarak doğrulama büyük kuruluşlarda gerçekleştirilir.

Bir çalışana karşı iç soruşturma örneği

Genel kabul görmüş uygulamaya göre denetim süresi bir ayı geçmemelidir. Bunun istisnası, çalışanın hastalık izninde, tatilde veya iş gezisinde olması durumudur. SR şartlarının ihlali durumunda, suçlu çalışan otomatik olarak disiplin sorumluluğundan muaf tutulacaktır.

Hakkında işlem yürütülen çalışanın hakları, kuruluşun iç soruşturmaların yürütülmesine ilişkin talimatlarında yer almaktadır. Ama var Genel Hükümler insan ve sivil haklardan kaynaklanmaktadır. Soruşturma objektif ve bağımsız olmalı, soruşturmaya tabi tutulan çalışanın çıkarlarına saygı gösterilmelidir. Bu, çalışanın delil verme, değiştirme, masumiyetine dair delil sunma ve ayrıca denetim sırasında kendisi hakkında toplanacak tüm belgeleri öğrenme hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

Bir işletmede iç soruşturma: prosedür

Ancak toplamda bu süre altı ayı geçemez. Bu süreden sonra artık dava açılması mümkün olmayacaktır. Mali ve ekonomik faaliyetlere ilişkin denetim, inceleme veya denetim sonuçlarına göre bu süre suçun işlendiği veya ortaya çıktığı tarihten itibaren iki yılı geçemez. Bu sürelere cezai işlem süresi (eğer açılmışsa) dahil değildir.

• (hasar veren) bir ihlalin olup olmadığı ve neyden oluştuğu;
• olayın koşulları, zamanı ve yeri;
• ihlalin sonuçları ve neden olunan zararın miktarı;
• kötü davranışın nedenleri;
• olayda sanıkların her birinin suçluluk derecesi;
• hafifletici ve ağırlaştırıcı koşullar.

25 Temmuz 2018 2070

Çalışanın iç denetimini gerçekleştirmek kamu hizmeti 27 Temmuz 2004 tarih ve 79-FZ sayılı “Devlet Hakkında Kanun” ile düzenlenmiştir. sivil hizmet» ve diğer düzenlemeler. Ticari şirketlerin çalışanları ile ilgili olarak, bunu organize etme prosedürü mevzuat belgelerinde belirtilmemiştir. Ancak bu durum sıradan şirketlerde iç denetim yapılmadığı anlamına gelmemektedir. Çalışanın suçluluğunu veya masumiyetini tespit etmek sadece mümkün değil, aynı zamanda çoğu zaman gereklidir.

İç denetim ne zaman yapılır?

Aşağıdaki durumlarda bir iç denetim (iç soruşturma) düzenlenmesi tavsiye edilir:

Bir astın eylemi veya eylemsizliği (performansın bir parçası olarak) iş sorumlulukları) İş Kanunu'nun 81. maddesinin paragraflarından birine dayanarak yönetimin inisiyatifiyle işten çıkarılmasına yol açabilir. Örneğin bir okul öğretmeni ahlaka aykırı bir davranışta bulunmuş ya da bir muhasebecinin eksikleri tespit edilmiş.

Bir çalışanın işverene verdiği zarardan mali olarak sorumlu tutulması gerekiyorsa. Hasar gerçeği (kayıp, hırsızlık) envanter komisyonu tarafından tespit edilmeli ve kaydedilmelidir.

Çalışan, işten çıkarmaya kadar varabilecek cezalarla sonuçlanabilecek ciddi bir disiplin suçu işlemiştir (İş Kanunu'nun 192. maddesi). Bu tür bir suç özellikle işe devamsızlık veya alkollüyken işe gelme olarak değerlendirilmektedir.

Çalışanın işe başvururken kendisi hakkında eksik veya güvenilmez bilgi verdiği ortaya çıktı. Örneğin, kendi pozisyonunda çalışmasına izin vermeyen tıbbi kontrendikasyonları olduğunu sakladı. Veya "sahte" bir diploma sağladı.

İş yerinde bir kaza olsaydı.

Bu ve benzeri durumlarda, iç denetim sırasında çalışanın eylemleri veya eylemsizlikleri dikkatle incelenir.

Bir çalışanın iç denetimi nasıl yapılır?

Bu tür kontrollerin gerçekleştirilmesine ilişkin prosedürden bu yana ticari organizasyonlar kanunla düzenlenmediğinden şirketlerin bunu bağımsız olarak geliştirmesi ve yerel düzenlemelerde belgelemesi gerekir. Örneğin, “İşyerinde iç denetimlerin organizasyonuna ilişkin Yönetmelik”.

Bir denetim düzenlerken, bunu olabildiğince çabuk gerçekleştirmeye çalışmalısınız. Yani, eğer bir çalışan tarafından işlenen bir disiplin suçu söz konusu ise, o zaman İş Kanunu(Madde 193), işverenin ihlali öğrendiği tarihten itibaren bir ay içinde ceza verme hakkı vardır. Yani, bu süre içerisinde denetim yapmak ve çalışanı cezalandırmak için zamana sahip olmak gerekir (bunun için gerekçeler varsa).

Bir çalışanın iç denetimi, kuruluş başkanı tarafından verilen emir temelinde gerçekleştirilir. Bunun nedeni, bir ihlalin veya dahili soruşturma gerektiren başka bir durumun tespitine ilişkin yazılı bir sinyaldir. Tipik olarak böyle bir sinyal, astlardan birinden gelen bir muhtıra, bir envanter kanunu, bir vatandaşın itirazı (örneğin, gönderilen bir talep) veya başka bir belgedir.

Sipariş şunları belirtmelidir:

incelemenin nedeni neydi;

organizasyonundan sorumlu kişiler ve yetkileri;

iç denetim ne zaman yapılır?

sonuçlarına göre hangi belge hazırlanıyor?

Komisyon yönetimin takdirine bağlı olarak oluşturulur. Kural olarak, personel departmanının (İK) çalışanlarını, yönetimi içerir. iç güvenlik, hukuk ve/veya finans departmanı (muhasebe).

Denetim sırasında hangi gerçekler belirlendi?

Aşağıdakileri güvenilir bir şekilde belirlemek için bir iç denetim gerçekleştirilir:

yasa dışı bir eylemin işlenip işlenmediği;

neyle ifade edildi;

ne gibi sonuçlara yol açtı?

komisyonun koşulları (zaman, yer vb.);

olanlardan kim sorumlu olacak (belirli bir çalışanın göstergesi);

suçluluğunun derecesi;

güdüler, çalışanın eylemlerinin (veya eylemsizliğinin) nedenleri.

Denetime tabi çalışanın yazılı açıklama yapması zorunludur.

İç denetim, komisyon üyeleri tarafından imzalanan yazılı bir sonuç veya kanunun hazırlanmasıyla tamamlanmalıdır. Belge, ihlalin gerçekliğini, işlendiği tarihi ortaya koyuyor, komisyonun yapısını, soruşturma dönemini ve tespit edilen suç delillerini yansıtıyor. Belirli bir kişinin suçu hakkında sonuçlara varılır ve daha önce alınmış ödenmemiş cezaların varlığına/yokluğuna dikkat çekilir. Sonuç, ihlali gerçekleştiren çalışana hangi disiplin yaptırımının uygulanması gerektiğine dair bir öneri içerebilir. Tüm destekleyici belgeler ektedir - resmi belgeler/raporlar, açıklamalar, envanter raporları, uzman görüşleri vb.

İç denetim sırasında bir çalışanın eylemlerinde suç tespit edilmesi durumunda materyaller kolluk kuvvetlerine gönderilir.

Kayıt No: 28587

52. maddenin 9. kısmı uyarınca Federal yasa 30 Kasım 2011 tarihli N 342-FZ "Rusya Federasyonu'nun içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasama işlemlerinde değişiklik yapılması hakkında" 1 - Emrediyorum:

1. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın organlarında, kuruluşlarında ve bölümlerinde iç denetimlerin yapılmasına ilişkin ekteki Prosedürü onaylayın 2.

2. Bölüm başkanları (şefleri) Merkez Ofis Rusya İçişleri Bakanlığı 3, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organları, Eğitim Kurumları Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin araştırma, tıbbi, sıhhi ve sanatoryum-tatil kuruluşları, Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin bölge lojistik departmanları ve ayrıca kendisine verilen görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak için oluşturulan diğer kuruluşlar ve bölümler. Rusya Federasyonu'nun içişleri organları bu emrin çalışmasını organize eder ve hükümlerinin uygulanmasını sağlar.

3. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 24 Aralık 2008 N 1140 tarihli emrini düşünün “İçişleri Bakanlığı sisteminin organlarında, bölümlerinde ve kurumlarında resmi denetimlerin düzenlenmesi ve yürütülmesi prosedürüne ilişkin Talimatların onaylanması hakkında Rusya Federasyonu” 4.

4. Bu emrin uygulanması üzerindeki kontrolümü saklı tutuyorum.

Polis Bakanı Korgeneral V. Kolokoltsev

1 Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2011, No. 49, Sanat. 7020; 2012, N 50, md. 6954.

3 Yüksek Komuta Hariç iç birlikler Rusya İçişleri Bakanlığı.

Başvuru

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın organlarında, kuruluşlarında ve bölümlerinde iç denetim yapılması prosedürü

I. Genel hükümler

1. Bu Prosedür, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtı 1, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organları, eğitim kurumları, araştırma, tıbbi, sıhhi ve sanatoryum bölümlerinde resmi denetimlerin yürütülmesine ilişkin çalışmaların organizasyonunu belirler. Rusya İçişleri Bakanlığı kuruluşları, Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin malzeme ve teknik tedarik bölge departmanları, Rusya Federasyonu içişleri organlarına verilen görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak için oluşturulan diğer kuruluşlar ve bölümler 2 .

2. Bu Prosedür, federal hükümet memurları ve Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organları, kuruluşları ve bölümlerinin çalışanları için geçerli değildir.

3. Resmi denetim, 7 Şubat 2011 N 3-FZ “Polis Hakkında” 3 Federal Kanunu, 30 Kasım 2011 N 342-FZ “İçişleri Organlarında Hizmet Hakkında Federal Kanun” uyarınca gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu ve Rusya Federasyonu'nun ayrı yasal düzenlemelerinde yapılan değişiklikler" 4 , Disiplin düzenlemeleri Rusya Federasyonu'nun içişleri organları, 14 Ekim 2012 N 1377 5 Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylandı.

4. Rusya Federasyonu içişleri organlarının bir çalışanı tarafından devlet sırrı oluşturan bilgilerin 6 ifşa edilmesi, bu tür bilgilerin taşıyıcılarının kaybedilmesi, Bakanlığın organ, kuruluş ve bölümlerinde gizlilik rejiminin diğer ihlalleri durumunda Rusya'nın İçişleri, iç soruşturmalar, 5 Ocak 2004 tarih ve 3-1 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin "Rusya Federasyonu'nda gizliliğin sağlanmasına ilişkin Talimatların onaylanması üzerine" öngördüğü şekilde yürütülmektedir.

5. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı 7, Bakan Yardımcısı, Rusya İçişleri Bakanlığı kurum, kuruluş veya birimi başkanı (şefi), başkan yardımcısı (şef) kararı ile resmi bir denetim yapılır. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölge, bölgeler arası veya bölgesel düzeylerdeki bölgesel organının, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organının ilçedeki, bölgesel düzeylerdeki, bir personeli içeren baş (baş) yapısal biriminin birim, kendisine bağlı içişleri organlarının 8 çalışanı ile ilgili olarak hizmet vermektedir.

6. İçişleri organlarının iç güvenlik birimi çalışanına karşı iç güvenlik kontrolü yapılması kararı, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı İç Güvenlik Ana Müdürlüğü başkanı Bakan tarafından verilir 9, ve ayrıca Rusya İçişleri Bakanlığı İç Güvenlik Ana Müdürlüğü ile mutabakat halinde Rusya İçişleri Bakanlığı'nın ilgili bölgesel organının başkanı (şefi).

7. İçişleri organlarının iç güvenlik birimi çalışanının iç denetimi, Rusya İçişleri Bakanlığı Güvenlik Ana Müdürlüğü tarafından veya başkanı adına ilgili bölgenin iç güvenlik birimi tarafından gerçekleştirilir. Rusya İçişleri Bakanlığı organı.

8. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bir organı, kuruluşu veya biriminin bir çalışanına ilişkin iç denetim yapılmasının temeli, Rusya İçişleri Bakanlığı İç Güvenlik Ana Müdürlüğü tarafından alınan bilgi ise, iç denetim, ilgili faaliyet alanının yönetimini düzenleyen Bakan veya Bakan Yardımcısının, kendisine verilen bilgilerin öngörülen şekilde değerlendirilmesinden sonra alacağı karara dayanarak gerçekleştirilir.

9. İç denetimin bir parçası olarak, bunu yürüten çalışanların, soruşturma ve ön soruşturma organlarının yetkisi dahilindeki eylemleri gerçekleştirme hakkı yoktur.

10. İç denetime katılan çalışanların, iç denetimin yapıldığı çalışanlarla doğrudan veya dolaylı olarak ilgili olan, iç denetim sırasında belirlenen veya bilinen her türlü bilgiyi açıklaması yasaktır.

11. Hakkında iç denetim yürütülen bir çalışanın eylemlerinde suç belirtileri veya idari suç olayı tespit edilirse, bu bilgiler öngörülen şekilde kayıt ve doğrulamaya tabi tutulur 10 .

12. Bir iç denetimin sonuçlarına dayanarak, hakkında iç denetim yürütülen bir çalışana, bu Prosedür 11'in 5. paragrafında belirtilen yöneticinin (şef) disiplin yaptırımı uygulanması gerekiyorsa, empoze etme hakkına sahip değilse, 30 Kasım 2011 tarihli N 342-FZ Federal Kanununun 51. Maddesinin 4. Kısmına uygun olarak bu disiplin yaptırımının üst düzey bir yönetici (şef) önünde uygulanması için dilekçe verir. Rusya Federasyonu'nun iş organları ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasama işlemlerinde değişiklikler.

BEN I. İç denetimin organizasyonu

13. İç denetim yapmanın temeli, çalışanın işlediği disiplin suçunun nedenlerini, niteliğini ve koşullarını belirleme, 7 Şubat Federal Kanununun 29. Maddesinde öngörülen koşulların varlığını veya yokluğunu teyit etme ihtiyacıdır; 2011 No. 3-FZ “Polis Hakkında” ve çalışanın beyanı.

14. Bir çalışana iç denetim yapma talimatı, belgenin metinsiz bir alanında, bunun yapılması için gerekçelerin varlığına ilişkin bilgi içeren bir karar şeklinde hazırlanır. İlgili belgenin kayıt numarasını ve tarihini belirten ayrı bir sayfada veya özel bir formda karar alınmasına izin verilir.

15. İç denetim yapma kararı, ilgili yöneticinin (yönetici) denetimin temelini oluşturan bilgiyi aldığı andan itibaren en geç iki hafta içinde verilmelidir.

16. 30 Kasım 2011 tarihli N 342-FZ Federal Kanununun 52. Maddesinin 4. Bölümü uyarınca “Rusya Federasyonu içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasal düzenlemelerinde yapılan değişiklikler hakkında” hizmet denetimi yürütme kararının verildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde tamamlanmalıdır.

17. İç denetim süresi, hakkında iç denetim yapılan çalışanın tatilde veya iş seyahatinde olduğu süreler ile geçici iş göremezlik süreleri ile denetimin yapıldığı süreleri kapsamaz. Çalışan başka sebeplerden dolayı görevine devam edemiyor. Iyi sebepler Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organı, kuruluşu veya biriminin personel departmanından alınan ilgili sertifika ile onaylanmıştır.

18. İç denetimin son gününün hafta sonuna veya çalışılmayan bir tatil gününe denk gelmesi halinde, iç denetimin sona ermesinden önceki gün, ondan önceki iş günü olarak kabul edilir.

19. 30 Kasım 2011 tarihli 342-FZ sayılı Federal Kanunun 52. Maddesinin 2. Kısmında belirtilen gerekçeler varsa, bir çalışana iç denetim yürütmekle görevlendirilemez “Rusya Federasyonu içişleri organlarında hizmet ve değişiklikler Rusya Federasyonu'nun bazı yasama düzenlemelerine ".

20. 30 Kasım 2011 tarihli Federal Kanunun 52. Maddesinin 2. Kısmında belirtilen gerekçelerin varlığında N 342-FZ "Rusya Federasyonu içişleri organlarında hizmet ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasama işlemlerinde yapılan değişiklikler "Resmi iş denetimini yapmakla görevlendirilen çalışan, iç denetime katılımdan ibra edildiğine ilişkin ilgili yöneticiye (amir) yazılı bir rapor sunmakla yükümlüdür. Bu şartın yerine getirilmemesi halinde iç denetimin sonuçları geçersiz sayılır, iç denetim başka bir çalışana verilir ve gerçekleştirilme süresi on gün uzatılır.

21. Cezaevinde disiplin suçu işleyen çalışanın iç denetimi iş gezisi, çalışanı bir iş gezisine gönderen Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organ, kuruluş veya biriminin başkanının (şefinin) kararı ile öngörülen şekilde gerçekleştirilir.

22. Disiplin suçu işleyen birden fazla çalışanla ilgili olarak iç denetim yapılırken, geçici sakatlık, tatilde olma, iş gezisi ve diğer nedenlerle hizmette bulunmama nedeniyle öngörülen süre içinde tamamlanması mümkün değilse Bunlardan bir veya birkaçının geçerli olması halinde, bulunmayan çalışanlara ilişkin resmi malzeme kontrolleri ayrı bir iç denetime tahsis edilebilir. İç denetimden malzeme tahsis etme kararı, denetimi yürüten çalışanın gerekçeli raporuna dayanarak onu atayan ilgili yönetici (şef) tarafından verilir. Tahsis edilen materyallerin iç denetimini yürütme süresi, ana iç denetimin görevlendirildiği andan itibaren hesaplanır.

23. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın çeşitli organ, kuruluş veya bölümlerindeki çalışanların katılımıyla bir disiplin suçunun işlendiği tespit edilirse, Bakan Yardımcısı, bir organ, kuruluş veya bölümün başkanı (şefi) Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organının başkan yardımcısı (şefi), bölge, bölgeler arası veya bölgesel düzeylerde Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organının başkan yardımcısı (şefi), bölgesel bir organın yapısal biriminin başkanı (şefi) Rusya İçişleri Bakanlığı, iç denetim yapma kararını veren bir personel birimini içeren ilçe, bölgesel düzeylerde:

23.1. Bu çalışanlarla ilgili iç denetim yapılmasına karar verilmesini derhal bir üst yöneticiye (patron) bildirir.

23.2. Disiplin suçu işleyen çalışanların görev yaptığı Rusya İçişleri Bakanlığı organı, kuruluşu veya biriminin başkanına (şefi) komisyonunu bildirir.

24. Bir komisyon tarafından iç denetim yapılırken, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bir kurumuna, kuruluşuna veya bölümüne bir emir verilerek bir iç denetim atanır.

25. Bir iç denetim yapılmasına ilişkin emir şunları içermelidir: davranışın gerekçeleri; randevu tarihi; iç denetimi yürütmekle görevli komisyonun oluşumu.

26. Komisyon üç veya daha fazla çalışandan oluşur. İç denetim yürütme komisyonu, aşağıdaki niteliklere sahip çalışanları içerir: gerekli bilgi ve tecrübe. Komisyonun başkanı, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organı, organizasyonu veya bölümünün yapısal bölümlerinin başkanları (şefleri) arasından ilgili başkan (şef) tarafından atanır.

27. Bir çalışana iç denetim yapma talimatı (iç denetimi yürütmek üzere komisyon başkanının atanması), doldurulan pozisyon ve çalışanın kendisine atanan özel rütbesi dikkate alınarak verilir (gerçekleştirilir). İç denetimin kim tarafından yapıldığı.

III. İç denetime katılanların yetkileri

28. İç denetimi yürüten çalışanın (komisyon başkanı ve üyeleri) şu hakları vardır:

28.1. İç denetim sırasında belirlenecek koşullar hakkında her türlü bilgiyi bilebilecek çalışanları, Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin askeri personelini, devlet memurlarını ve Rusya İçişleri Bakanlığı sistemi çalışanlarını davet edin , bunlarla ilgili yazılı açıklamalar yapmak.

28.2. Disiplin suçunun işlendiği koşulları belirlemek için olay yerine gidin.

28.3. İlgili yöneticiye (yöneticiye), çalışanın belirlenen prosedüre uygun olarak iç denetim süresince resmi görevleri yerine getirmekten geçici olarak uzaklaştırılması yönünde tekliflerde bulunmak.

28.4. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organ, kuruluş veya bölümlerinden denetim konusuna ilişkin belgeleri öngörülen şekilde talep etmek ve diğer kurum, kuruluş ve kuruluşlara talep göndermek.

28.5. Operasyonel kayıtları öngörülen şekilde kullanın ve bilgi sistemi Rusya İçişleri Bakanlığı, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın eğitim kurumları ve araştırma kuruluşları.

28.6. İç denetimle ilgili belgeleri öğrenin ve gerekirse iç denetim materyallerine dahil etmek üzere bunların kopyalarını alın.

28.7. Envanter veya denetim için ilgili yöneticiye (yöneticiye) başvurunuz.

28.8. Bilimsel, teknik ve diğer özel bilgi gerektiren konulardaki yetkili ve uzmanların (anlaşma yoluyla) iç denetime katılması için ilgili yöneticiye (patron) dilekçe vermek ve onlardan tavsiye almak.

28.9. Disiplin suçu işlemeye ilişkin gerçekleri belgelemek için kullanın teknik araçlar Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen şekilde.

28.10. İç denetime tabi çalışana sosyal ve psikolojik yardım sağlanmasının gerekliliği konusunda ilgili yöneticiye (yöneticiye) önerilerde bulunmak.

28.11. İç denetime tabi olan çalışanlara psikofizyolojik çalışmaları (incelemeleri) kullanarak bir açıklama yapmalarını teklif edin.

28.12. Bu Prosedürün 22. paragrafında belirtilen durumlarda, iç denetim materyallerinin tahsis edilmesi ihtiyacı konusunda ilgili yöneticiye (denetçiye) rapor verin.

29. Bu Prosedürün 28. paragrafında verilen önlemlerin listesi kapsamlı değildir ve özel duruma bağlı olarak bir iç denetim sırasında ilgili yönetici (denetçi) tarafından desteklenebilir.

30. İç denetimi yürüten çalışan (komisyon başkanı ve üyeleri) aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür:

30.1. İç denetime tabi olan çalışanın ve iç denetimde görev alan diğer kişilerin hak ve özgürlüklerine saygı gösterin.

30.2. İç denetim materyallerinin güvenliğini ve gizliliğini sağlayın ve davranışının sonuçlarına ilişkin bilgileri ifşa etmeyin.

30.3. Başvuru sahiplerine ve iç denetime tabi çalışanlara haklarını açıklayın ve bu hakların kullanılmasına ilişkin koşulları sağlayın.

30.4. Alınan başvuru, dilekçe veya şikayetleri ilgili yöneticiye (yöneticiye) zamanında rapor etmek ve bunları ileten çalışanları bu başvuru, dilekçe, şikayetlerin çözümü hakkında bilgilendirmek.

30.5. Başvuruların, dilekçelerin, şikayetlerin değerlendirilmesinin sonuçlarını, şahsen imza karşılığında veya ikamet yerine taahhütlü posta yoluyla bir yanıt göndererek, bunları sunan çalışana bildirin.

30.6. Disiplin suçunun tarihini ve saatini, kendisi hakkında iç denetim yürütülen çalışanın sorumluluğunun derecesini ve niteliğini etkileyen, suçluluğunu hem ağırlaştıran hem de hafifleten koşulları belgeleyin.

30.7. Disiplin suçunu işleyen çalışanın kişisel ve ticari niteliklerini karakterize eden belge ve materyalleri toplayın.

30.8. Çalışana karşı daha önce gerçekleştirilen iç denetimlerin materyallerini inceleyin, disiplin suçları işlediğine ilişkin gerçekler hakkında bilgi edinin.

30.9. İç denetime tabi olan çalışanı, ilgili yöneticiye (yöneticiye) yöneltilen konunun özü hakkında yazılı bir açıklama yapmaya davet edin (açıklama için önerilen örnek, bu Prosedürün ekidir). Eğer iki iş günü sonrasında belirtilen açıklama Hakkında iç denetimin yapıldığı çalışan sunulmaz veya yazılı açıklama yapmayı reddederse, en az üç çalışan tarafından imzalanan, öngörülen şekilde karşılık gelen bir işlem hazırlayın.

30.10. Bir iç denetimin yürütülmesine müdahale veya denetimin yürütülmesine katılan çalışanlar üzerindeki baskı ile ilgili tüm gerçekleri derhal ilgili yöneticiye (denetçiye) veya komisyon başkanına rapor edin.

30.11. İç denetim sırasında belirlenecek koşullar hakkında her türlü bilgiyi bilebilecek çalışanlar, Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin askeri personeli, devlet memurları ve Rusya İçişleri Bakanlığı çalışanları ile görüşün.

30.12. Bir iç denetim sırasında, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bir kurumunun, kuruluşunun veya biriminin diğer çalışanlarının eylemlerinde disiplin suçu belirtileri ortaya çıkarsa, derhal ilgili yöneticiye (denetçiye) ihtiyaç hakkında bir rapor verin. bu tür çalışanlarla ilgili olarak bir iç denetim yapmak veya devam eden iç denetim çerçevesinde suçluluklarının varlığını (yokluğunu) tespit etmek.

30.13. Gerekirse, çalışanın disiplin suçu işlemesine katkıda bulunan nedenleri ortadan kaldırmak için önleyici tedbirler önerin.

30.14. İç denetim sonuçlarına göre yazılı olarak bir sonuç hazırlar ve belirlenen şekilde onay için ilgili yöneticiye (yöneticiye) sunar.

30.15. İç denetime tabi tutulan çalışana, yazılı olarak başvurması halinde, sonuçlarına dayalı olarak ulaşılan sonuç hakkında bilgi verin.

31. İlgili yönetici (şef) şu haklara sahiptir:

31.1. İç denetimi yürütecek bir komisyonun gerekliliğine karar verin ve iç denetimi yürütecek komisyonun oluşumunu onaylayın.

31.2. Bu Prosedürün 20. paragrafında öngörülen durumlarda, ilgili raporu sunan çalışanı iç denetime katılmaktan muaf tutun.

31.3. Bu Prosedürün 22. paragrafında öngörülen durumlarda, bir veya daha fazla çalışanla ilgili iç denetim materyallerinin yayınlanmasına karar verin.

31.4. Gerçekleştirmeye karar verin ek etkinliklerİç denetim sırasında ortaya çıkan özel duruma bağlı olarak, bu Prosedürün 28. paragrafında listelenenler hariç.

32. İlgili yönetici (şef):

32.1. Gerekiyorsa, iç denetime tabi çalışana sosyal ve psikolojik yardım sağlanmasına yönelik tedbirleri alın.

32.2. Kanunların iç denetim yapılmasına ilişkin belirlediği süreler içerisinde, denetim sonuçlarına göre karar verir ve uygulanmasını sağlar.

32.3. İç denetimi yürüten çalışanın (başkan, komisyon üyeleri) tatil, iş gezisi ve geçici sakatlık dönemi için iç denetim yapılmasına karar verin.

32.4. Bu Prosedürün 30.12. maddesinde öngörülen iç denetimi yürüten bir çalışandan (komisyon başkanı, üyeleri) bir rapor alınırsa, çalışanlar tarafından işlenen disiplin suçlarına ilişkin ortaya çıkan gerçeklere dayanarak bir iç denetim yapılmasına karar verilmesine karar verin. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bir ajansı, kuruluşu veya birimi.

32.5. Hakkında iç denetim yürütülen çalışanın sunduğu dilekçe ve şikayetleri, iç denetimin yürütüldüğü toplam süre içinde en fazla beş gün içinde değerlendirin.

32.6. İç denetimin eksiksizliğini ve zamanlamasını izleyin.

33. İç denetime tabi bir çalışan, 30 Kasım 2011 tarihli ve 342-FZ sayılı Federal Kanunun 52. Maddesinin 6. Kısmında belirtilen haklardan yararlanır ve sorumlulukları taşır: “Rusya Federasyonu İçişleri Organlarında Hizmet ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama Kanunlarında Değişiklikler".

IV. İç denetim sonuçlarının kaydedilmesi

34. İç denetim sonuçlarına dayanan sonuç, iç denetim materyallerinde bulunan verilere dayanarak hazırlanır ve üç bölümden oluşmalıdır: giriş, tanımlayıcı ve işlevsel.

35. Giriş bölümünde aşağıdakiler belirtilecektir:

35.1. İç denetimi yapan çalışanın görevi, rütbesi, adının baş harfleri, soyadı veya iç denetimi yapan komisyonun yapısı (komisyon başkan ve üyelerinin özel rütbesi, görevi, soyadı ve adının baş harfleri belirtilerek).

35.2. Kendisi hakkında iç denetim yapılan çalışanın konumu, rütbesi, soyadı, adı, soyadı, doğum yılı ile eğitimi, içişleri organlarındaki hizmet süresi ve görev yaptığı pozisyona ilişkin bilgiler değiştirildi, teşvik sayısı, cezalar, olağanüstü disiplin yaptırımlarının varlığı (yokluğu).

36. Açıklayıcı kısım şunları içermelidir:

36.1. İç denetim yapmanın gerekçeleri.

36.2. Hakkında iç denetim yapılan çalışanın açıklanması.

36.3. Çalışanın disiplin suçu işlemiş olması.

36.4. Bir çalışanın işlediği disiplin suçunun koşulları ve sonuçları.

36.5. 7 Şubat 2011 tarihli Federal Yasanın 29. Maddesinde belirtilen koşulların varlığı veya yokluğu N 3-FZ “Polis Hakkında”.

36.6. Çalışanın başvurusunun değerlendirilmesi sırasında belirlenen gerçekler ve koşullar.

36.7. Çalışanın suçunu doğrulayan (hariç tutan) materyaller.

36.8. İşçinin sorumluluğunu hafifleten veya ağırlaştıran haller.

36.9. İç denetim sırasında belirlenen diğer gerçekler ve koşullar.

37. Açıklayıcı kısımda sunulan bilgiler dikkate alındığında, uygulama kısmında şunlar belirtilir:

37.1. İç denetimin tamamlandığına ve hakkında iç denetimin yapıldığı çalışanın suçluluğuna (masumluğuna) ilişkin sonuç.

37.2. İç denetime tabi bir çalışana disiplin cezaları ve diğer nüfuz tedbirlerinin uygulanmasına (veya uygulanmamasına) ilişkin teklifler.

37.3. Çalışanın disiplin suçu işlemesine katkıda bulunan sebepler ve koşullar hakkında sonuçlar.

37.4. 7 Şubat 2011 tarihli Federal Yasanın 29. Maddesinde belirtilen koşulların varlığı veya yokluğuna ilişkin sonuçlar N 3-FZ “Polis Hakkında”.

37.5. Çalışanın başvurusunda belirtilen olgu ve koşulların varlığı veya yokluğuna ilişkin sonuçlar.

37.6. Materyallerin, Rusya Federasyonu Soruşturma Komitesi'nin soruşturma organlarına, Rusya Federasyonu Savcılığı'na, yasaların öngördüğü şekilde karar vermesi için aktarılmasına ilişkin teklifler.

37.8. Tespit edilen eksiklikleri ortadan kaldırmaya yönelik tedbirlere ilişkin teklifler veya resmi disiplinin ihlali veya 7 Şubat 2011 tarihli 3-FZ "Polis Hakkında" Federal Kanunun 29. Maddesinde öngörülen koşulların bulunmaması nedeniyle resmi denetimin sona erdirilmesine yönelik teklifler. .

37.9. Bir çalışanın şeref ve haysiyetini itibarsızlaştıran, iç denetim yapılmasına temel teşkil eden ve (veya) şeref ve haysiyetin korunması için Rusya Federasyonu mahkemesine veya savcılığına başvurulan yanlış bilgilerin olası reddedilmesine ilişkin tavsiyeler .

38. Ekli materyallerle birlikte yapılan iç denetimin sonuçlarına dayanan taslak sonuç, çalışanları iç denetimi gerçekleştiren Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organ, kuruluş veya bölümünün personel ve hukuk departmanları ile mutabakata varıldı.

39. İç denetim sonuçlarına dayanan sonuç, iç denetimin tamamlandığı tarihten itibaren en geç üç gün içinde ilgili yöneticiye (yöneticiye) sunulur ve iç denetimin yapıldığı tarihten itibaren en geç beş gün içinde kendisi tarafından onaylanır. teslimiyet.

40. Hakkında iç denetim yapılan bir çalışan, sonuca aşina olarak imza atmayı reddederse, en az üç çalışan tarafından imzalanan herhangi bir biçimde bir kanun düzenlenir.

41. Disiplin suçunu işleyen çalışana ilişkin olarak ilgili yöneticinin (amirin) iç denetim sonuçlarına göre sonucu onaylamasının ardından, bunu yürüten çalışan (komisyon) disiplin yaptırımı uygulanmasına ilişkin talimat taslağı hazırlar, personel ve hukuk departmanı ile mutabakata varılır.

42. Hukuk departmanıyla birlikte hazırlanan ve üzerinde mutabakata varılan disiplin yaptırımı karar taslağı, iç denetim sonuçlarına dayanan sonuçla birlikte imza için ilgili yöneticiye (denetçiye) sunulur.

43. Hakkında iç denetim yapılan çalışana, öngörülen şekilde disiplin yaptırımı uygulanmasına ilişkin emir duyurulur.

44. İç denetim sonucunun bir kopyası, bunu yürüten çalışan (komisyon başkanı) tarafından çalışanın özlük dosyasına eklenmek üzere personel departmanına gönderilir.

45. İç denetimin sonunda, iç denetimi yürüten çalışan (komisyon başkanı), aşağıdakileri içeren iç denetim materyallerini içeren bir dosya oluşturur:

45.1. İç denetime temel teşkil eden belge (veya bunun bir kopyası).

45.2. İç denetimin atanmasına ilişkin emrin bir kopyası (komisyon tarafından gerçekleştiriliyorsa).

45.3. İç denetim sırasında çalışanlardan alınan açıklamalar, diğer belge ve materyaller (veya bunların onaylı kopyaları).

45.4. İç denetim sonuçlarına dayalı sonuç.

45.5. İç denetimin sonuçlarına dayanan sonuçta yer alan sonuçların uygulanmasına ilişkin materyaller.

45.6. İtirazı iç denetime temel oluşturan kişiye verilen yanıtın bir kopyası.

46. ​​​​Dava, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın organ, kuruluş veya biriminin ofis yönetimi ve rejim biriminin arşivlerinde, bu tür saklama gerekliliklerine uygun olarak isimlendirme tarafından belirtilen süre boyunca saklanır. belge usulüne uygun olarak düzenlenir.

47. İç denetime tabi olan bir çalışanın, iç denetimin sonuçlarına dayanarak varılan sonuca üst düzey bir yöneticiye (patron) veya mahkemeye itiraz etme hakkı vardır.

3 Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2011, No. 7, Mad. 900; N 27, sanat. 3880, 3881; N 30, sanat. 4595; N 48, sanat. 6730; N 49, sanat. 7018, 7020, 7067; N 50, sanat. 7352; 2012, N 26, md. 3441; N 50, sanat. 6967.

4 Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2011, No. 49, Mad. 7020; 2012, N 50, md. 6954.

5 Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2012, No. 43, Mad. 5808.

10 Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 1 Mart 2012 tarihli Emri N 140 “Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın hükümlere ilişkin İdari Yönetmeliklerinin onaylanması üzerine toplum servisleri suçlarla ilgili başvuruların, mesajların ve diğer bilgilerin Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel organlarında alınması, kaydedilmesi ve çözümlenmesi için, idari suçlar, olaylar hakkında" (20 Haziran 2012 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, 24633 kayıt numarası).