Gönderen 1 profesyoneli rapor edin. Rosstat, hangi kuruluşların çalışan sayısını meslek grubuna göre raporlaması gerektiğini bildirdi

Form 1-T (mesleki) “İşçilere yönelik kuruluşların sayısı ve ihtiyaçları hakkında bilgi profesyonel gruplar"(07/05/2016 tarih ve 325 sayılı Rosstat Siparişinin Ek No. 3'ü) 2 yılda bir sunulur. Küçük işletmeler hariç, ortalama çalışan sayısı 5 kişi ve üzeri olan her türlü mülkiyete sahip tüzel kişiler tarafından sunulmalıdır (10.10.2016 N 04-04-4/132-SMI tarihli Rosstat Mektubu Ek 1). finansal faaliyetlerde bulunanların yanı sıra faaliyetlerde bulunanlar kamu dernekleri ve bölge dışı kuruluşlar, kamu yönetimi veya askeri güvenliğin sağlanması ile uğraşmaktadır. Ancak bu, diğer tüm firmaların bu formu doldurup göndermesi gerektiği anlamına gelmemektedir.

Form 1-T (profesyonel): bunu kim ve ne zaman sunar?

Gerçek şu ki, Form 1-T (prof) 2016'nın yalnızca "bilimsel temelli raporlama birimleri örneğinin bir sonucu olarak" () tanımlanan tüzel kişiler tarafından sunulması gerekmektedir. Yani bu form istatistiksel gözlem örneğine dahil olan kuruluşlar tarafından sunulmaktadır. 2016'da bu yaklaşık 68 bin “şanslı”.

Rosstat'ın bölgesel organları, istatistikleri Form 1-T (prof) olarak sunma yükümlülüğünü onlara posta, faks veya elektronik iletişim yoluyla bildirmiş olmalıdır. Örneğe dahil olup olmadığınızı Rosstat web sitesindeki bağlantıdan kontrol edebilirsiniz: http://statreg.gks.ru/ (10.10.2016 N 04-04-4/132-SMI tarihli Rosstat Mektubu Ek 2). Sayfada kuruluşun OKPO, INN veya OGRN'sini belirtmeniz gerekir; sistem formla ilgili bir cevap verecektir.

İstatistiksel form 1-T (prof) (form) 31 Ekim verilerine göre sunulmaktadır. 2016 yılında 28 Kasım dahil olmak üzere teslim edilmesi gerekmektedir.

Bir kuruluşun ayrı bölümleri varsa form hem kuruluş için ayrı ayrı (bölümlere ilişkin bilgi verilmeden) hem de her bölüm için ayrı ayrı düzenlenir. Bundan sonra, tüm formlar, her biri ilgili birimin veya kuruluşun bulunduğu yerdeki Rosstat'ın bölgesel organlarına gönderilmelidir (formun doldurulmasına ilişkin Talimatların 1. maddesi).

Form 1-T (profesyonel): nasıl doldurulur

Başlık sayfasını doldurmak kolaydır. Üzerinde belirtmeniz gerekir (formun doldurulmasına ilişkin Talimatların 1. maddesi):

• kuruluşun tam adı ve ardından parantez içinde kısa adı;
• Rusya Federasyonu'nun konusu ve şirket konum endeksi dahil olmak üzere kuruluşun adresi. Yasal adres ile gerçek adresin eşleşmemesi halinde formda gerçek adres belirtilir;
• Rosstat organları tarafından kuruluşa atanan OPKO kodu.

Tüm sayısal göstergeler formun 1. bölümünde yansıtılmıştır. Bu, kuruluştaki pozisyonlara göre ayrılmış çalışan sayısını ve çalışanların boş pozisyonları doldurma ihtiyacını gösterir.

Bordroda, geçici veya mevsimlik iş yapanlar da dahil olmak üzere iş sözleşmesi temelinde çalışan kişilerin yanı sıra bu kuruluşta maaş alan şirket sahipleri de dikkate alınmalıdır. Yarı zamanlı olarak kayıtlı işçiler çalışma zamanı, tüm birimler ve dahili yarı zamanlı çalışanlar olarak sayılır - ana meslekleri için yalnızca bir kez.

Ancak maaş bordrosu şunları içermez:

• harici yarı zamanlı çalışanlar;
• medeni hukuk sözleşmelerinin (CLA) imzalandığı kişiler;
• doğum izninde veya çocuk bakım izninde olan kadınlar;
• askeri hizmet görevlerini yerine getiren askeri personel (

P-4: Çalışan Sayısı ve Ücretlerine İlişkin Bilgiler İstatistik Formunu doldurup gönderiyoruz.

Çalışan sayısı ve maaşlarına ilişkin bilgiler P-4 numaralı formda yansıtılmıştır. Form, 24 Eylül 2014 tarih ve 580 sayılı Rosstat Kararının Ek 11'inde verilmiştir.

P-4 numaralı formu kim sunar?

P-4 No'lu Form, küçük işletmeler dışındaki tüm şirketler tarafından sunulmalıdır. Bu, Rosstat'ın emirleriyle onaylanan raporun doldurulmasına ilişkin Talimatlarda belirtilmiştir:

• 28 Ekim 2013 tarih ve 428 Sayılı (bundan sonra 428 Sayılı Talimat olarak anılacaktır);
• 24 Eylül 2014 tarih ve 580 sayılı (bundan sonra 580 Sayılı Talimat olarak anılacaktır).

Her iki belge de kullanılmalıdır; birbirlerini tamamlarlar.

Küçük işletmelerin gelir göstergesi değişti

Şu anda küçük işletmeler, 2014 yılı için KDV hariç satış geliri 800 milyon rubleyi geçmeyen şirketleri içermektedir. (madde 3, bölüm 1, madde 4 Federal yasa 24 Temmuz 2007 tarih ve 209-FZ, 13 Temmuz 2015 tarih ve 702 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 1. maddesi).

Yeni gelir göstergesi 25 Temmuz 2015 tarihinden itibaren geçerlidir. Değişiklikler yürürlüğe girmeden önce gelir sınırı 400 milyon RUB'du.

P-4 numaralı formu ne sıklıkla göndermeniz gerekiyor?

Raporun P-4 No'lu Formda sunulma sıklığı, şirketin bir önceki yıla ait ortalama çalışan sayısına bağlıdır. 2015 yılında - 2014 yılı ortalama çalışan sayısından (aşağıdaki tabloya bakınız). Bu, 428 Sayılı Talimatın 76.1 paragrafından kaynaklanmaktadır.

Masa 2015 yılında P-4 numaralı formun sunulma sıklığı

Ortalama çalışan sayısı nasıl hesaplanır?

Ortalama çalışan sayısını hesaplama prosedürü 428 Sayılı Talimatın 77-83. paragraflarında verilmiştir. PFR formu RSV-1 de dahil olmak üzere birçok raporlama formu için ortalama çalışan sayısını hesaplarken kullanılır.

Ortalama çalışan sayısı:

• ortalama bordro çalışanı sayısından;
• ortalama harici yarı zamanlı çalışan sayısı;

P-4 numaralı form yerine 1-T numaralı form

2014 yılı ortalama çalışan sayısı 15 kişiyi geçmiyorsa üç ayda bir raporlama yapıyorsunuz. En geç 15 Ekim 2015 tarihine kadar 2015 yılının üçüncü çeyreğine ilişkin bilgileri Rosstat'a göndermeniz gerekmektedir.

Aynı zamanda Rosstat'ın bölgesel şubesi, ücretler ve çalışan sayısı hakkında bilgi vermeniz için farklı bir prosedür oluşturabilir - yılda bir kez. Bu durumda, 1-T "Çalışanların sayısı ve ücretleri hakkında bilgi" Formunda bir rapor doldurmanız gerekecektir. 24 Eylül 2014 tarih ve 580 sayılı Rosstat emriyle onaylandı (Ek No. 1). Form doldurulduktan sonra Rosstat'a gönderilir Takvim yılı- 20 Ocak'a kadar.

Raporun bileşimi

Form No. P-4 aşağıdakilerden oluşur: Giriş sayfası ve bir masa.

Tablonun ilk bölümünde(4'üncü sütuna kadar olan sütunlar) her bir şirket faaliyeti türü için raporlama dönemi (ay veya çeyrek) için ortalama çalışan sayısını yansıtır. 1-4 arasındaki sütunlarda numarayı belirtin (aşağıdaki örnek):

• bordro çalışanları (harici yarı zamanlı çalışanlar hariç);
• harici yarı zamanlı çalışanlar;
• sivil sözleşmeler kapsamındaki sanatçılar.

Tablonun ikinci bölümünde(5-11. sütunlar) şunları göstermeniz gerekir:

• fon, sermaye ücretler belirtilen çalışan kategorileri için;
• sosyal ödemelerin miktarı;
• çalışılan adam-saat sayısı.

Örnek P-4 numaralı formdaki tablonun doldurulması

P-4 numaralı formu doldurmanın nüansları

Formu doldurma prosedürü basittir ancak bazı özelliklere sahiptir.

Hangi şirketlerin 1-T (prof) No'lu Formu en geç 28 Kasım 2016 tarihine kadar Rosstat'a sunması gerekir?

Bunlardan bazılarına bakalım.

OKVED kodu

OKVED kodu B sütununda belirtilmiştir. 428 No'lu Talimatların Ek 4'ünden alınmalıdır. Bu ekte Rosstat, Tüm Rusya Tür Sınıflandırıcısından kodlar sağlar. ekonomik aktivite Tamam 029-2007 (OKVED).

Ücret fonunun bileşimi

Form No. P-4, raporlama dönemi için tahakkuk eden tutarları gösterir (yukarıdaki örnek). Maaş ve ikramiye hesaplamak için kullanılan belgelerden alınmaları gerekir. Önemli değil:

• finansman kaynakları;
• kişisel gelir vergisini stopaj prosedürü;
• gerçek ödeme tarihleri.

Yönetim kurulu üyelerine tahakkuk eden ücret tutarları anonim şirket Kurucular maaş bordrosunda dikkate alınmaz. Ayrıca sosyal ödemeler için de geçerli değildirler.

50 ruble tutarında ebeveyn izniyle bağlantılı faydalar ve tazminat.

“Birikmiş Maaş Fonu” sütununda (428 Sayılı Talimatın 91. maddesi) yer almasına gerek yoktur:

• sigorta primleri;
• geçici sakatlık yardımları;
• doğum yardımı;
• bir çocuğun doğumu için toplu yardım;
• aylık çocuk bakım ödeneği.

Ayrıca bu sütunda 50 ruble tutarında tazminat ödemesine gerek yoktur. Üç yıla kadar doğum izninde olan çalışanlara masrafları işveren tarafından ödenir (428 Sayılı Talimatın "b" bendi, 91. paragrafı).

Maaş göstergelerinin negatif değerleri

428 Sayılı Talimat, bir formun negatif değerlerle doldurulmasını sağlamaz. Negatif değerlerörneğin harici bir yarı zamanlı çalışanın tatilde hastalanması ve tatil ücretinin iptal edilmesi durumunda ortaya çıkabilir.

Bu durumda şirketin bir önceki aya ait düzeltilmiş raporu sunması gerekmektedir. Raporda, tutarlardan şu tutarlar çıkarılarak gösterilir: kullanılmayan tatil. Ve ön yazı Rapora, çalışanın tatildeyken hastalık nedeniyle borçlandığı durumu anlatın.

Mevcut rapor, bir önceki aya ait borç dikkate alınmaksızın, çalışana fiilen tahakkuk eden tutarı belirtmelidir.
Maaş bordrosu yoktu - boş sütunlar

Şirket raporlama döneminde ücret ve diğer ödemeleri ödemediyse, bu verileri doldurmadan P-4 No'lu Form'da bilgi sunar (428 Sayılı Talimatın 76.3 maddesi ve 580 Sayılı Talimatın 9. maddesi).

P-4 numaralı form Rosstat'a nasıl gönderilir?

Şirketiniz doldurulmuş P-4 Formunu Rosstat bölge ofisine üç yoldan biriyle gönderebilir:

• şahsen veya bir temsilci aracılığıyla bölüm uzmanına teslim etmek;
• eklerin bir listesiyle birlikte postayla gönderin;
• kullanarak interneti kullanmak Elektronik İmza ve bilgi güvenliği araçları veya uzman telekom operatörleri aracılığıyla.

Formun teslim tarihi şu şekilde olacaktır:

• formun Rosstat ofisine fiili transfer tarihi;
• ayrılış tarihi posta öğesi ekin açıklamasıyla birlikte;
• İnterneti kullanarak gönderim tarihi.

P-4 No'lu Formu göndermenin ilk yönteminde, raporu sunan kişinin talebi üzerine Rosstat temsilcisi, raporun kabulüne ve teslim tarihine bir işaret koyar. İkinci yöntemde göndericinin postaneden bir makbuz alması sağlanır. Üçüncü durumda, gönderene formun alındığına dair bir makbuz gönderilecektir. elektronik formatta(18 Ağustos 2008 tarih ve 620 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 10-12. Maddeleri).

Bir şirket P-4 No'lu Formu göndermeme durumunda ne tür bir sorumlulukla karşı karşıya kalır?

Şirketinizin P-4 No'lu Formu gönderme prosedürünü ihlal etmesi veya yanlış bilgi vermesi durumunda, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 13.19. Maddesi ve Rusya Federasyonu Mayıs tarihli Rusya Federasyonu Kanunu'nun 3. Maddesi uyarınca sorumlu tutulabilir. 13, 1992 Sayı 2761-1.

Tehlikede olabilir idari para cezası 3000 ila 5000 ruble miktarında.

Yakın gelecekte cezanın önemli ölçüde artırılması mümkündür. Devlet Duması, bir şirket için tutarının 20.000 ila 70.000 ruble arasında ve tekrarlanan ihlaller için 100.000 ila 150.000 ruble arasında belirlenmesini öneren 827806-6 sayılı yasa tasarısını düşünüyor.

Eylül 2015

Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi Kararı.

Form 1-T (profesyonel): form ve numune doldurma

Devlet istatistiksel raporlama formunun onaylanması üzerine 1-(zaman fonu)

Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi Yönetmeliğine dayanarak, Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı'nın 26 Ağustos 2008 tarihli N 445 Kararnamesi ile onaylanmıştır “Organların bazı sorunları hakkında eyalet istatistikleri", Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi KARAR VERİYOR:

1. Yıllık frekansa sahip 1-t (zaman fonu) “Takvim zaman fonunun kullanımına ilişkin rapor” ekteki devlet istatistiksel raporlama formunu onaylayın ve 2009 raporundan başlayarak yürürlüğe koyun.

2. Devlet istatistiksel raporlama formu 1-(zaman fonu) “Takvim zaman fonunun kullanımına ilişkin rapor” formunun doldurulmasına ilişkin ekteki Talimatları onaylayın ve bunları 2009 raporundan başlayarak yürürlüğe koyun.

3. Bu kararın 1. paragrafında belirtilen devlet istatistiksel raporlama formunu, devlet istatistiksel raporlama formunun doldurulmasına ilişkin Talimatlar 1-t'nin 1. paragrafına uygun olarak tüzel kişilere, ayrı bir bilançoya sahip tüzel kişilerin ayrı bölümlerine genişletin. (zaman fonu) Bu kararla onaylanan “Takvim zaman fonunun kullanımına ilişkin rapor”.

4. Geçersiz olarak tanımak için:

Belarus Cumhuriyeti İstatistik ve Analiz Bakanlığı'nın 12 Ekim 2007 tarihli Kararı N 310 “Devlet istatistiksel raporlama formunun onaylanması üzerine 1-t (zaman fonu) “Takvim zaman fonunun kullanımına ilişkin rapor” ve talimatlar dolduruyorum”;

Belarus Cumhuriyeti İstatistik ve Analiz Bakanlığı'nın 24 Mart 2008 tarihli kararının 1. paragrafının 1.49 alt paragrafı N 29 “Devlet istatistiksel raporlama formlarında değişiklikler hakkında” (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Yasal İşlemler Kaydı, 2008, N 105, 8/18653);

Belarus Cumhuriyeti İstatistik ve Analiz Bakanlığı'nın 9 Eylül 2008 tarihli Kararı N 168 “Belarus Cumhuriyeti İstatistik ve Analiz Bakanlığı'nın 12 Ekim 2007 tarihli Kararında değişiklik ve eklemelerin yapılması hakkında N 310” ( Belarus Cumhuriyeti Ulusal Yasal İşlemler Kaydı, 2008, N 252, 8/19521).

5. Bu karar, imzalandıktan on beş iş günü sonra yürürlüğe girer.

Başkan V.I.Zinovsky

Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesinin ONAYLI Kararı 04.11.2009 N 269 ———————————————————————- ¦ DEVLET İSTATİSTİK RAPORLAMASI ¦ ¦—— —————— ———————————————— ——————————————————————- ¦ GİZLİLİK ÖNEMLİDİR BİLGİ ALICI TARAFINDAN GARANTİLİDİR ¦ ¦—— ————————————————————— ————————————————— ———————- ¦ Devlet istatistik raporlarının çarpıtılmış verilerinin sunulması, bu tür raporların zamanında sunulmaması veya sunulmaması, Belarus Cumhuriyeti mevzuatı tarafından belirlenen şekilde idari veya cezai sorumluluk tedbirlerinin uygulanmasını gerektirir ¦ ¦— ————————————— —————————— —————————————————————— ¦ RAPOR ¦ ¦ takvim zamanı fonunun kullanımına ilişkin ¦ ¦ 20__ yılı için ¦ ¦—— ———————————————————— ——————————— +———— —————— ¦ Katılımcılar tarafından temsil edilir ¦ Dönem ¦ ¦ Form 1-¦ ¦ ¦ sunum ¦ ¦ (zaman fonu) ¦ +——————————+———— —+ +———+————+ ¦Tüzel kişiler, ayrı ¦ 12 Ocak ¦ ¦Form kodu¦ 0604047 ¦ ¦tüzel kişilerin bölümleri, ¦ ¦ ¦OKUD'a göre ¦ ¦ ¦ayrı bir bilançoya sahip, ¦ ¦ ¦———+———— ¦ Talimatlara uygun olarak ¦ ¦ ¦bu formu doldurmak: ¦ ¦ ¦ bölgedeki istatistik departmanına, ¦ ¦ —————— ¦ şehir (ilçe) Minsk şehri);¦ ¦ ¦ Yıllık ¦ ¦ üst kuruluşunun ¦ ¦ ¦———————- ¦ (talep üzerine kopyalanır) ¦ ¦——————————+——— ——- ———————————————————————- ¦Tam adı tüzel kişilik ___________________________________¦ ¦________________________________________________________________________________¦ ¦Tüzel kişiliğin ayrı bir bölümünün tam adı _______¦ ¦__________________________________________________________________________________ ¦Posta adresi (gerçek) _______________________________________________¦ ¦__________________________________________________________________________¦ +—————— ——————+———— ———— -+———— ¦ Katılımcının kayıt numarası ¦Ödeme yapanın hesap numarası¦ ¦ istatistiksel kayıttaki (OKPO) ¦ (UNP) ¦ +———————————+—— ——————- + ¦ 1 ¦ 2 ¦ +————————————+————————-+ ¦ ¦ ¦ ¦————————— ———+——— —————— ——————————————+————+——-+—— ¦ Göstergenin adı ¦ Birim ¦ Sayı ¦ Toplam ¦ ¦ ¦ ölçümler ¦ çizgiler¦ ¦ +——————————————-+————+——-+———+ ¦ A ¦ B ¦ C ¦ 1 ¦ +—— ———————— ————-+————+——-+———+ ¦İşe devam edilen ve işe devam edilmeyen adam-gün sayısı¦ adam-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (toplam bu satırlar 02'den 05'e kadardır) ¦ gün ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ Şunları içerir: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ çalışılan saat ¦ adam- ¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ gün ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ hafta sonları ve Bayram ¦ adam- ¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ gün ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ geçerli sebeplerden dolayı devamsızlık ¦ adam- ¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ gün ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ kaybı çalışan süresi ¦ kişi- ¦ 05 ¦ ¦ ¦ (06'dan 12'ye kadar olan veri satırlarının toplamı) ¦ gün ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ dahil: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ücretsiz izin ¦ kişi - ¦ 06 ¦ ¦ ¦ aile, ev halkı ve diğer ¦ günler için yapılan ödemeler ¦ ¦ ¦ ¦ geçerli nedenler, sağlanır¦ ¦ ¦ ¦ ¦ çalışan ile ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ işveren arasındaki anlaşma ile ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +— —— + ¦ kişinin inisiyatifiyle verilen izin- ¦ 07 ¦ ¦ ¦ işverenin ¦ gün ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ transfer sırasında çalışılmayan gün sayısı- ¦ kişi- ¦ 08 ¦ ¦ ¦ inisiyatifteki işçi sayısı işverenin gün sayısı ¦ ¦ ¦ ¦ yarı zamanlı çalışma ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ saat (gün, hafta) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ devamsızlık ve ¦ insan kaynaklı diğer devamsızlıklar- ¦ 09 ¦ ¦ ¦ iş disiplininin ihlali ¦ gün ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ tüm gün (tüm vardiya) aksama süresi ¦ adam- ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ gün ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ grevler ¦ adam- ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ gün ¦ ¦ ¦ +—————————————-+————+——-+———+ ¦Vardiya içi aksama süresi sayısı ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ adam-saat ¦ adam- ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ saat ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ adam-gün (15. satırdaki veriler: ¦ adam- ¦ 16 ¦ ¦ ¦ iş gününün süresi) ¦ gün ¦ ¦ ¦ +——————————————-+————+—-+———+ ¦İşe devam etmeyen işçi sayısı¦ kişi ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ve diğer iş disiplini ihlalleri ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦Devamsızlık ve diğer ihlal vakalarının sayısı ¦ birim ¦ 21 ¦ ¦ ¦iş disiplini ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ———+ ¦İşe gelme vakalarının sayısı ¦ birim ¦ 22 ¦ ¦ ¦alkollü işçiler, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ narkotik veya toksik sarhoşluk, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ alkollü içki içmenin yanı sıra, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ narkotik veya toksik madde kullanmak ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ mesai saatleri içinde veya işyerinde ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦İşten çıkarılan çalışan sayısı ¦ kişi ¦ ¦ ¦ ¦işyerinde ortaya çıkan ¦ ¦ ¦ ¦ ¦alkolik, narkotik veya ¦ ¦ ¦ ¦ ¦toksik sarhoşluk durumu ve ayrıca ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ alkollü içki içme, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ çalışırken ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ narkotik veya toksik ilaç kullanma durumu çalışma saatleri veya iş yerinde ¦ ¦ ¦ ¦ +—————————————— -+————+——-+———+ ¦Ortalama çalışan sayısı, bunun için ¦ kişi ¦ 24 ¦ ¦ ¦ kullanımına ilişkin veriler ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ takvim zamanı fonu ¦ ¦ ¦ ¦ ¦———— —————————-+————+——-+— ——- Tüzel kişiliğin başkanı, ayrı bölüm ___________ _______________________ (gerektiğinde altı çizili) (imza) (paraflar, soyadı) Devlet istatistiksel raporlamasını derlemekten sorumlu kişi ___________ ___________ _______________________ (pozisyon) (imza) (paraflar, soyadı) ___________________________ "__ " ____________________ 20__ (iletişim telefon numarası) (devlet istatistiksel raporlamasının derlenme tarihi) ONAYLANDI Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi Kararı 04.11.2009 N 269

1. Eyalet istatistiksel raporlama form 1-(zaman fonu) “Takvim zaman fonunun kullanımına ilişkin rapor”a göre (bundan sonra rapor olarak anılacaktır):

1.1. Sunmak:

tüzel kişiler - ticari organizasyonlar Tüzel kişilerin ayrı bir bilançoya sahip ayrı bölümleri olup, ana faaliyet konusu:

tarım (bu alanda hizmet sunmadan);

Kerestecilik;

balıkçılık, balık yetiştiriciliği (bu alanda hizmet vermeden);

maden endüstrisi;

imalat sanayi (ses kayıtlarının yayınlanması ve kopyalanması hariç);

elektrik, gaz ve su üretimi ve dağıtımı;

yapı;

ulaştırma ve iletişim (depolama ve depolama faaliyetleri, turizm faaliyetleri hariç):

1.1.1. küçük işletme olmamak;

1.1.2. küçük işletmeler - devlet organlarına (kuruluşlara) bağlı (bir kısmı) küçük kuruluşlar ve ayrıca hisseleri (yetkili fonlardaki payları) devlet mülkiyetinde olan ve devlet organlarının (kuruluşları) yönetimine devredilen kuruluşlar ve tarafından oluşturulan üniter birimler bu kuruluşların işletmeleri;

1.2. temsil etmeyin:

tüketici kooperatifleri;

mal sahipleri dernekleri;

yabancı kuruluşların temsilcilikleri.

2. Tüzel kişiler, ayrı bir bilançoya sahip olan tüzel kişilerin ayrı bölümleri, aynı bölgede bulunan (bölgesel bölge, bölgesel bağlı şehir, Minsk şehri) yapılarında yer alan bölümlere ilişkin veriler de dahil olmak üzere, bulundukları yerde bir rapor sunarlar. .

Tüzel kişiler, ayrı bir bilançoya sahip olan, yapısında başka bir bölgede yer alan bölümlerin bulunduğu tüzel kişilerin ayrı bölümleri, her biri hakkında bir rapor hazırlar ve bunu bu yapısal birimlerin bulunduğu yerdeki devlet istatistik organına sunar. bölümler (veya bulundukları yerde yerleşik prosedüre uygun olarak bunu yapmaya yetkili yapısal bölümlerin kendisi).

3. Raporu doldururken, Belarus Cumhuriyeti İstatistik ve Analiz Bakanlığı'nın 29 Temmuz 2008 N 92 tarihli Kararı ile onaylanan, devlet istatistiksel gözlem formlarında işgücüne ilişkin istatistiksel göstergelerin doldurulmasına ilişkin Talimatlara rehberlik etmelisiniz. (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Hukuki İşlemler Kaydı, 2008, N 222, 8/19374).

4. Takvim zaman fonunun kullanımına ilişkin veriler, ortalama çalışan sayısına dahil olan çalışanların yanı sıra geçici sakatlık veya hasta bakımı nedeniyle işe gelmeyen çalışanlar için de yansıtılmaktadır; Ücretsiz izinde olanlar (eğitim nedeniyle ücretsiz izne ayrılanlar hariç); mahkeme kararına kadar soruşturma altında olan kişiler.

5. Çalışılan adam-gün sayısı, yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere kuruluş çalışanlarının gerçekte çalıştığı adam-günlere ilişkin verileri yansıtır; resmi tatillerde, resmi tatillerde (çalışma dışı günler) ve hafta sonlarında fazla mesai olarak çalışılan adam-günler aylık norm(programın dışında) ve ayrıca subbotnik üzerinde adam-günler çalıştı.

Yarı zamanlı çalışan çalışanlar için, çalışılan kişi-gün sayısına yalnızca fiili çalışılan günler dahildir.

6. Satır 03, beş günlük tatilin genel izin günlerine ve ikinci izin günlerine ilişkin verileri yansıtır çalışma haftası, resmi tatiller ve resmi tatil günleri (çalışma dışı günler) (Madde 136 ve 147) İş Kanunu Belarus Cumhuriyeti).

7. Satır 04, geçici sakatlık nedeniyle kişi-devamsızlık günlerine ilişkin verileri yansıtmaktadır; bu izinlerin süresine denk gelen izin günleri de dahil olmak üzere, eğitimle bağlantılı çalışma ve ücretli izinler; kanunların izin verdiği diğer devamsızlıklar.

Geçici iş göremezlik günlerinin sayısı, iş göremezlik sertifikaları tarafından verilen hastalık dönemindeki takvim günlerini içerir.

8. Satır 05, nedenleri raporun 06 ila 12. satırlarında listelenen kayıp çalışma süresine ilişkin verileri yansıtmaktadır. Raporlama döneminde çalışılmayan süre yalnızca olası fiili çalışma günleriyle yansıtılır (iş ve diğer tatiller, hastalık nedeniyle devamsızlık günleri, resmi tatiller, tatiller (çalışma dışı günler) ve hafta sonları vb. hariç). Vardiya içi aksama süresi nedeniyle kaybedilen çalışma süresine ilişkin veriler ayrı olarak yansıtılır.

9. İş disiplininin ihlali nedeniyle devamsızlık ve diğer devamsızlıkların sayısı (satır 09) şu verileri yansıtmaktadır: işe gelmeyen veya izinsiz olarak işe gelmeyen işçilerin devamsızlık yaptığı adam-günler. iyi sebep iş günü boyunca üç saatten fazla (sürekli veya kümülatif olarak); Alkol, uyuşturucu veya zehirli madde sarhoşluğu halinde işyerine gelmeleri, çalışma saatleri içinde veya işyerinde alkol almaları, uyuşturucu veya zehirli ilaçlar kullanmaları nedeniyle işten uzaklaştırılmaları nedeniyle işveren tarafından çalışmasına izin verilmeyen çalışanların adam-günleri işin bitimine üç saatten fazla süre kala; İdari suçlar nedeniyle idari tutuklamaya maruz kalan işçilerin yanı sıra tıbbi ayılma istasyonunda bulunanların bir adam-gün yokluğu.

10. Devamsızlık yapan ve diğer iş disiplini ihlallerini yapan çalışanların sayısı (bundan sonra devamsızlık olarak anılacaktır) (satır 20), tüm iş günü boyunca iyi bir neden olmaksızın işe gelmeyen veya işe gelmeyen çalışanlar hakkındaki verileri yansıtmaktadır. geçerli bir sebep olmaksızın iş günü içerisinde (sürekli veya kümülatif olarak) üç saatten fazla çalışmak; Alkol, uyuşturucu veya zehirli madde sarhoşluğu halinde işyerinde bulunması nedeniyle işveren tarafından çalışmasına izin verilmeyen, çalışma saatleri içinde veya iş yerinde alkol alma, uyuşturucu veya zehirli ilaç kullanma nedeniyle işten uzaklaştırılan çalışanlara ilişkin veriler , eğer bu durum iş bitiminden üç saatten fazla sürdüyse; İdari bir suç nedeniyle idari tutuklama şeklinde cezasını çeken çalışanların yanı sıra tıbbi bir ayılma merkezinde bulunanlara ilişkin veriler.

Devamsızlık yapan çalışan sayısı hesaplanırken, aynı çalışanın raporlama yılı içerisinde birden fazla devamsızlığı olması durumunda bu çalışana ait verilerin, çalışan sayısına bakılmaksızın yalnızca bir kez rapora yansıtılacağı unutulmamalıdır. devamsızlıklar.

11. 22. satır, bu vakanın çalışma gününün başında, sırasında veya sonunda meydana gelmesine bakılmaksızın, raporlama döneminde meydana gelen tüm vakaların toplamına ilişkin verileri yansıtır. Bu vakalar işin bitiminden üç saatten fazla bir süre önce meydana gelmişse, bunlarla ilgili veriler hem 21. hem de 22. satırlara ve ilgili çalışma süresi kaybına ilişkin veriler - 09. satırda, ihlal edenlerin sayısına - yansıtılır. 20. satır.

Bir çalışanın alkollü sarhoşluk halinde olması, alkollü içki içmesi, çalışma saatleri içinde narkotik veya toksik madde kullanması veya iş bitimine üç veya daha az saat kala iş yerinde bulunması nedeniyle işten çıkarılması durumlarına ilişkin veriler yansıtılmaktadır. raporda yalnızca 22. satırda.

Birkaç kişinin aynı anda alkollü içki içmeye, çalışma saatleri içinde veya iş yerinde narkotik veya toksik madde kullanmaya katılması durumunda, rapor, çalışma saatleri içinde birlikte alkollü içecek içen çalışanların tamamına eşit vaka sayısına ilişkin verileri yansıtır. veya iş yerinde.

12. Ortalama çalışan sayısı (satır 24) şu şekilde kontrol edilir:

raporlama dönemindeki takvim günü sayısına bölünen işe devam ve devamsızlık günlerinin sayısı (satır 01), ortalama çalışan sayısına eşit veya değer olarak buna yakın olmalıdır;

işe devam ve devamsızlık günlerinin sayısı (satır 01), ortalama çalışan sayısına bölünür (satır 24), raporlama dönemindeki takvim günü sayısına eşit olmalıdır.

Bir rapor hazırlarken 24. satırın bir ondalık basamakla doldurulmasına izin verilir.

Not. Bu Kılavuzda kullanılan terminoloji yalnızca raporu tamamlamak için kullanılır.

İstatistiksel raporlama, şirketlerin ve girişimcilerin faaliyetleri hakkındaki bilgileri merkezileştirmenin bir yoludur. Ücretler ve personel sayısı hakkındaki bilgileri açıklamak ve sistematik hale getirmek için 1T istatistik formu kullanılır. Form 1-T'nin (istatistik) ne olduğuna ve bu belgeyi doldurmak için bir örneğe bakalım.

Form 1-T: kim almalı

Yakın zamana kadar istatistiksel belgelere ilişkin hükümler, 2 Ağustos 2016 tarihli ve 379 sayılı Rosstat emriyle düzenleniyordu. Ancak Form 1-T (istatistikler) 2017 yılında değiştirildi ve yürürlüğe girdi yeni belge 01.09.17 tarih ve 566 sayılı Rosstat emriyle onaylanmıştır (bundan sonra emir olarak anılacaktır), buna göre bu raporlama formunun, gerçekleştirilen faaliyetin türüne bakılmaksızın, belirli sayıda çalışanı olan tüm tüzel kişilere sağlanması gerekmektedir. P-4 formuna göre istatistiksel rapor oluşturmayan en fazla 15 kişi. Bunun istisnası küçük işletmelerdir.

Rapor yeni form Derleme dönemine göre 1-T yıllık kategoriye aittir. Buna göre raporlama döneminin bitimini takip eden yılın en geç 20 Ocak tarihine kadar Rosstat'a bildirimde bulunulması gerekmektedir. Bu gün 2018 yılının cumartesi gününe denk geldiğinden, raporun Form 1-T'deki istatistiklere sunulması için son tarih 22 Ocak 2018 olacaktır.

Önemli bir nokta, şirketin sadece genel merkezine değil aynı zamanda şubelerine, temsilciliklerine ve varsa ayrı bölümlerine de raporlama yapılması gerektiğidir.

İstatistik formu, bir bütün olarak şirketin bulunduğu yerde veya şubesinde bulunan Rosstat bölge ofislerine sunulmalıdır.

Bir raporlama belgesini yetkili bir makama göndermenin birkaç yolu vardır. Bu, kişisel bir ziyaret sırasında veya posta veya elektronik raporlama hizmetleri kullanılarak yapılabilir.

1-T “Çalışan sayısı ve ücretleri hakkında bilgi” formu nasıl doldurulur?

Form 1-T'deki belge iki tablodan oluşmaktadır. Birincisi, raporlama yapan kuruluş hakkındaki bilgileri yansıtmak için kullanılırken, ikincisi, hem şirket çalışanları hem de yarı zamanlı çalışanlarla ilgili fiili ödemelerin yanı sıra ortalama personel sayısı hakkındaki verileri doğrudan açıklar.

Tablo 1'in aşağıdaki verileri açıklaması amaçlanmaktadır:

1. Tam şirket adı;
2. Kuruluşun posta adresi (veya şirketin gerçek konumu);
3. OKUD form kodu;
4. OKPO kodu.

Tablo 2 aşağıdaki sütunları içerir:

1. Şirketin yürüttüğü ekonomik faaliyet türlerinin adı;
2. Satır numarası;
3. Ekonomik faaliyet türü kodu;
4. Yarı zamanlı çalışanlar hariç ortalama çalışan sayısı;
5. Tahakkuk eden maaş fonu, toplam belirli bir tür aktiviteler;
6. Harici yarı zamanlı çalışanlar için ücret fonu;
7. Şirket çalışanlarına yönelik sosyal yardımlar.

“Ücretlere ilişkin bilgiler” belgesinin altında istatistiksel raporun Rosstat yetkililerine iletilmesinden sorumlu kişi hakkında bilgi bulunmaktadır. Bu durumda vatandaşa ilişkin şu bilgilerin yansıtılması gerekmektedir: pozisyon, tam ad, imza, telefon numarası ve belgenin hazırlanma tarihi.

Rosstat temsilcileri raporlama formlarını sistematik olarak günceller. Neredeyse hiçbir istatistiksel raporlama formu düzeltmelere ve yeniliklere tabi tutulmamıştır. İstatistiksel gözlem formu “Mesleki gruplara göre işçilere yönelik kuruluşların sayısı ve ihtiyaçlarına ilişkin bilgiler” bir istisna değildi. Sadece 1-T (profesyonel) formun kendisi güncellenmekle kalmadı, doldurma kuralları da yapılan değişiklikleri dikkate alacak şekilde ayarlandı.

Rosstat'ın bu tür bilgileri iki yılda bir oluşturması gerekiyor. Dahası, tüm işletmeler rapor vermedi, yalnızca istatistiksel gözlem kuruluşlarının "kara" listelerinde yer alan kuruluşlar rapor verdi. Aşağıdaki kategorideki kuruluşların bu raporlama formunu göndermek zorunda kalmaması için hemen rezervasyon yaptıralım:

1. Sigorta veya finansal faaliyetlerde bulunan tüzel kişiler.
2. Kamu kuruluşları.
3. Sektör hükümet kontrolü.
4. Bölge dışı şirketler.
5. Devlet güvenlik organları.
6. Askeri yapısal birimler.

Bu listede yer almayan şirketler istatistiksel gözlemin hedefi haline gelebilir. Kuruluşunuzun 2019'da sınava girecek olan 1-T (profesyonel) istatistiklerini doldurması gerekip gerekmediğini nasıl kontrol edersiniz - size daha fazla bilgi vereceğiz.

Kimler almakla yükümlüdür

Bu nedenle, Rosstat'ın bilimsel temelli örnekleme planına dahil ettiği tüm kuruluşların, güncellenmiş istatistiksel raporlama formuna ilişkin raporlama yapması gerekmektedir. Şanslı olanlar, önceden bilgi vermeleri gerektiğini bildiren bildirimler alacaklar.

Bu tür bildirimler genellikle posta yoluyla gönderilir. taahhütlü mektuplarla. Ancak bugünlerde Rosstat'tan gelen bir e-posta artık alışılmadık bir durum değil. Ancak raporlama yapması gereken şirketlerin aslan payı zincirleme mektup alamayacak. Rosstat'ın tüm gözlem nesnelerini bilgilendirme yeteneği yoktur.

İstatistik otoritelerine veri sağlanmaması durumunda büyük para cezalarının verildiğini hatırlatalım (tüzel kişilik için 20.000 ila 70.000 ruble). Bu nedenle, cezalardan kaçınmak için, kurumunuzun 2019'da sunan 1-T (profesyonel) raporunun örnekleme planına dahil edilip edilmediğini bağımsız olarak kontrol etmeniz gerekecektir: Rosstat'ın resmi web sitesinden öğrenebilirsiniz. Bilgi almak için talep alanlarına şirket verilerini (TIN, OKPO) girin.

Güncellenmiş form

Lütfen bilgi vermek için güncellenmiş formu kullanın. Mevcut rapor formatı 27 Haziran 2018 tarih ve 394 sayılı Rosstat Siparişi ile onaylanmıştır. Mevcut 1-T (prof) formu bu şekildedir, 2019 formunu Excel'de ücretsiz olarak indirebilirsiniz.

Doldurma Özellikleri

Raporun yapısı şöyledir:

• Giriş sayfası;
• ana bilgi tablosu;
• Sorumlu kişiler hakkında bilgi.

Başlık defteri şuna göre doldurulur: Genel kurallar. Raporlayan kuruluşun tam ve kısa adı, OKPO'su ve işletmenin bulunduğu yerin gerçek adresi belirtilir.

Bir kurumun ayrı bölümleri veya şubeleri varsa, raporlamanın yalnızca kurumun tamamı için değil aynı zamanda şubeler için de ayrı ayrı hazırlanması gerekeceğini unutmayın. Ayrıca, ayrı bölümlerden gelen raporların şubenin bulunduğu yerdeki istatistik otoritelerinin bölgesel temsilciliklerine sunulması gerekecektir.

Bilgi tablosu mesleklerin ve pozisyonların gruplara göre dökümüdür. İşletmenin bordro numarası gruplara dağıtılmıştır. Üstelik sadece gerçek çalışan sayısının değil, kurumun personel ihtiyacının da belirtilmesi gerekiyor.

Raporlamaya kimleri dahil ediyoruz?

Bilgi tablosunda kurumda görev yapan tüm uzmanlara yer veriniz. iş sözleşmeleri. İstatistik raporunda kuruluşta geçici veya mevsimlik olarak çalışan çalışanların da dikkate alınması gerekmektedir.

İşletmenin kurucuları (sahipleri) resmi olarak kayıtlıysa ve sözleşmeler kapsamında ücret alıyorlarsa, onların da tabloya dahil edilmesi gerekecektir.

İçin çalışan işçiler yarı zamanlı, nasıl raporlanırken dikkate alın tam ünite. Mesela bir kurumda muhasebeci 0,5 katı maaşla çalışıyor. Raporda, birimin tamamını uygun rapor satırına girin.

Ve burada dahili yarı zamanlı çalışanlarçoğaltmaya gerek yok. Örneğin, bir çalışan bir kurumdaki iki pozisyonu aynı anda birleştirirse, yarı zamanlı çalışan için ana pozisyon için tam birimi belirtin.

Rapora kimleri dahil etmiyoruz

Rosstat'ın güncellenmiş raporlama formunu doldurma talimatlarına dayanarak, aşağıdaki çalışan kategorilerini tabloya dahil etmeyin:

• harici yarı zamanlı çalışanlar;
• sivil sözleşmeler kapsamındaki işçiler;
• doğum izninde veya ebeveyn izninde olan çalışanlar (çoğunlukla kadın);
• askeri personel askerlik hizmetine çağrıldı.

Tavsiye. İstatistiksel raporlamayı doldururken hataları önlemek için şunu kullanın: Tüm Rusya sınıflandırıcısı meslekler - OKZ (OK 010-2014 (MSKZ-08), 12 Aralık 2014 tarih ve 2020-st tarihli Rosstandart Emri tarafından onaylanmıştır. Bu belge, işçilerin sektördeki doğru dağılımını sağlayacak her türlü meslek ve pozisyonu içerir. bilgi tablosu.

Aşağıda bir örnek bulacaksınız: Bir bütçe kurumu için doldurulmuş 1-T (profesyonel) 2019 formu indirilebilir.

2018'de yeni bir istatistik formu 1-T (prof) ortaya çıktı. Formu, 27 Haziran 2018 tarih ve 394 sayılı Rosstat emriyle sunulmuştur. Belgeye, ticari sektörün ihtiyaçlarını izlemek için istatistik otoriteleri tarafından ihtiyaç duyulmaktadır. işgücü profesyonel gruplara ayrılmıştır. Form, personel yapısını yönetim hiyerarşisine ve uzmanlıklara göre analiz etmenize olanak tanır.

Form 1-T (profesyonel) - kim alır

İlk raporun 28 Kasım 2018 tarihine kadar teslim edilmesi gerekmektedir. Teslim sıklığı iki yılda birdir. Formun 31 Ekim 2018 tarihi itibarıyla güncel personel bilgilerini yansıtması gerekmektedir. İşletmenin rapor vermede gecikmesi veya raporda yanlış bilgi içermesi halinde, 4. madde hükümlerine göre soruşturma başlatılacaktır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 13.19'u (tüzel kişiler için para cezası 20-70 bin ruble, yetkililer için 10-20 bin ruble).

Belge, raporlama yapan kuruluşlar tarafından kağıt üzerinde veya elektronik biçimde sunulabilir. Form 1-T (prof)'un küçük işletme kategorisine girmeyen tüzel kişiler tarafından doldurulması gerekmektedir. Kural, mali veya sigorta faaliyetleriyle uğraşan kişiler için geçerli değildir. Kamu yönetimi alanında faaliyet gösteren şirketler ve askeri güvenlik sağlayan işletmeler de rapor vermekten muaftır; istisnalar grubu şunları içerir: kamu kuruluşları. Tamamlanan belge, kayıt yerinde veya ticari faaliyet yerinde Rosstat'ın bölgesel bölümlerine sunulur.

Form 1-T (profesyonel) - numune doldurma

Şirketin başkanı, meslek grupları tarafından istihdam edilen kişi sayısı ve boş pozisyon sayısı hakkında statik raporlama formunu doldurmaktan sorumlu bir kişiyi, sipariş üzerine atamak zorundadır. Bir işletmenin ayrı yapısal bölümleri varsa iki seçenek mümkündür:

ayrı yapılara ilişkin raporlar ana kuruluş tarafından sunulur;

Tüzel kişiliğin yönetimi, ayrı bölümlerde rapor hazırlayacak ve bunları Rosstat'ın bölgesel organlarına sunacak sorumlu kişileri atar.

Form 1-T (profesyonel) (form 2018 aşağıdan indirilebilir) iki bölümden oluşur - başlık sayfası ve personel sayısını içeren tablo kısmı. Doldurma talimatları aynı 394 numaralı siparişte yer almaktadır.

İlk sayfada işletmenin tam adını girmelisiniz ve kısaltılmış ad parantez içinde verilmiştir. Adres verilerini belirtirken posta kodunu belirtmelisiniz, bölge, sokak ve evin, binanın, ofisin numarası. Bir ticari kuruluş, tescil yerinde faaliyet yürüttüğünde (gerçek ve yasal adresler aynıdır), hiçbir soru ortaya çıkmaz. Ancak adresler farklıysa şirketin gerçek lokasyonuna odaklanmanız gerekir.

Form 1-T (profesyonel) - bloğun kod şifreleriyle nasıl doldurulacağı:

OKPO kodu ayrı bölümleri olmayan şirketlere atanır;

Şirketin ayrı yapıları varsa, şubeler ana kuruluşun kimlik kodunu ve ayrı yapıyı belirtir.

Bir sonraki aşamada personel sayısına ilişkin tablo halinde bir veri bloğunun tasarımına başlanır. Bilgiler iki versiyonda sunulmalıdır - daimi ve geçici işçiler de dahil olmak üzere raporlama tarihi itibarıyla bordro numarası (ana seçim kriteri, lehine tahakkuk gerçeğinin varlığıdır). bireylerücretler) ve işletmenin şu anda ihtiyaç duyduğu uzman sayısı (personel ihtiyaçları).

Form 1-T (profesyonel) istatistikler aşağıdaki personel gruplarına ilişkin verileri yansıtmaz:

harici yarı zamanlı çalışanlar (dahili yarı zamanlı çalışanlar tek bir birim olarak sayılır; yarı zamanlı olarak çalışan kişiler de tam bir personel birimi olarak gösterilir);

bir medeni sözleşme veya sözleşme kapsamında iş yapan kişiler;

raporlama tarihinde doğum veya çocuk bakım izninde olan çalışanlar;

askeri personel.

Personel birimlerini meslek gruplarına doğru bir şekilde ayırmak için, bunların işlevselliğini herkes için aynı olanla karşılaştırmak gerekir. Rus işletmeleri OKZ sınıflandırıcısı (siparişle kabul edildi) Federal ajans 12 Aralık 2014 tarih ve 2020-st tarihli teknik düzenleme ve metroloji hakkında). Dizin şu adresten indirilebilir:]]>