Parça başı ücretlerin hesaplanması. Parça başı ücret şeklinde ücret hesaplama prosedürü

parça ücreti- bu, kazançların doğrudan belirli ürünlerin sayısına veya yaptığı iş miktarına bağlı olduğu, çalışanların çalışmaları için ödeme yapmanın bir yoludur. Parça başı ücretlerin öncelikle nicel performans göstergelerinin iyileştirilmesini maksimize etmeyi amaçladığına dikkat etmek önemlidir.

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahseder, ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuyla iletişime geçin veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsiz!

Parça başı ücretlerinin ana türleri

Bugüne kadar, parça işinin sadece altı ana çeşidi vardır. ücretler. Aşağıdaki türlerin her birinin kendine özgü avantajları ve dezavantajları vardır:

1. Doğrudan parça işi. Doğrudan parça başına ücret sistemlerinde, ücretler, tam ücretle belirlenen parça başına sabit ücretler kullanılarak yapılan toplam iş miktarına bağlı olarak da hesaplanır. Genel sınıflandırmaçalışan. Bu genel ücretlendirme sistemiyle, çoğu durumda çalışanlar, tüm ekip için genel yüksek performans göstergelerine ulaşmakla, tüm çalışmaların sonuçlarının kalitesinin iyileştirilmesinden bahsetmekle finansal olarak ilgilenmezler.
2. Parça başı-prim ödeme sistemleri, özellikle parça başı doğrudan fiyatlarla genel ödeme ile birlikte, aynı zamanda, normların ve üretim planının kesinlikle aşırı yerine getirilmesi için ve ayrıca Sözleşmede belirlenen niteliksel ve niceliksel göstergelerin elde edilmesi için belirli ikramiyeler sağlar. ikramiye koşulları.
3. Dolaylı olarak parça işi. Tüm dolaylı parça işleri modern sistemler toplam ücret, hizmet eden işçinin kesinlikle her emeğinin toplam emeğinin toplam ücreti için kullanılır. iş yeri ve belirli bir ürün türünü oluşturmak için kullanılan ekipman.
4. Parça başı ücretler. Parça başı ücret sistemiyle, ücretler işin tamamı için belirlenebilir, ancak herhangi bir bireysel işlem için belirlenemez. İşin tamamlanması için belirli bir sürenin belirlendiğine dikkat etmek önemlidir.
5. Parça ilerici. Parça başı sistem durumunda, mevcut sınırlar içinde, yerleşik normlar dahilinde genel emek için ödeme, tüm parça başı doğrudan oranlarda ve bu normların üzerinde - zaten daha şişirilmiş oranlarda gerçekleştirilir. Çoğu zaman, artan oran, sabit oranları da iki katından fazla aşmaz.
6. Karışık (parça başı iş). Karma ücretler, zaman ve parça ücretlerinin sözde bir sentezidir.

Tahakkuk prosedürü

Parça başı ücretlerin hesaplanmasının temeli, bir çalışan tarafından belirli bir işlemin yerine getirilmesi veya bir çıktı biriminin üretimi için sağlanan ücret miktarıdır. Bugüne kadar, türüne bağlı olarak parça başı ücretleri hesaplamak için çeşitli yöntemler vardır.

Hesaplama örneği.

Doğrudan parça başına ücretlendirme biçimi, üretilen ürünler veya yapılan iş için ücret anlamına gelir. Örneğin, üretim birimi başına fiyat 30 ruble, çalışan ayda 300 adet üretti - bu durumda hesaplama şu şekilde: 500 adet. x 30 ovmak. = 15.000 ruble. Yani aylık maaş.

Parça başı aşamalı bir hesaplama şekli ile tahakkuk şu şekilde yapılır - işin performansı veya norm dahilinde ürünlerin üretimi için ücretler belirli oranlarda gerçekleştirilir ve planın aşılması için hesaplama artırılmış olarak yapılır. oranlar. Örneğin, bir çalışan 300 birimlik bir planla ayda 500 birim ürün üretti. Norm içindeki her birim için belirlenen fiyat 25 ruble ve normun üzerinde - 30 ruble. Daha sonra aylık maaş hesaplaması buna göre yapılacaktır. aşağıdaki formül- 300 parça x 25 ruble + (200 parça x 30 ruble) \u003d 7500 + 6000 ruble \u003d 13.500 ruble.

Dolaylı parça başı hesaplama yöntemi genellikle çeşitli yardımcı işleri yapan işçiler için kullanılır ve genellikle ana üretimde çalışanların ücretlerinin belirli bir yüzdesi olarak ifade edilir. Örneğin, norm yüzde 20 olarak ayarlanmışsa, o zaman 15.000 ruble maaşla (ana üretimdeki işçiler için maaş), yardımcı iş yapan işçiler için ücret miktarı şu şekilde hesaplanacaktır - 15.000 ruble x 20% \ u003d 3.000 ruble.

Oryantasyon

Genel olarak, çalışanlar için parça başı ücretler, öncelikle işteki tüm nicel göstergeleri iyileştirmeyi amaçlar. Ve aynı zamanda günümüzde sadece bireysel değil, çeşitli parça başı toplu ücretler de kullanılmaktadır.

Buna göre hem bireysel hem de toplu parça ücretleri uygulanır. Bireysel ücretler, bireysel ücretlere göre hesaplanır. Toplu parça ücretleri, karmaşık üretim oranları (zaman) temelinde hesaplanır.

maaş bordrosu nasıl hesaplanır

Üzerinde şu an, parça başı ücretler, esas olarak, parça başı ücretlere ek olarak, maaş ve çalışanın çalıştığı saatlerle ilgili bilgilerin, toplam hacimler hakkında bilgilerin ve elbette tüm çıktıların hacminin bulunduğu, resmi olarak belirlenmiş kuruluş içi oranlardan kredilendirilir. ürünler dikkate alınır.

Parça başı ücretlerin hesaplanmasının, personel çizelgesi, ücretlerdeki yerleşim pozisyonu, istihdam sırası ve ayrıca iş sözleşmesi gibi resmi belgelere uygun olarak yapılmasına dikkat etmek önemlidir.

Her bir çalışanın çalışması için ödeme şeklini ve tutarını da belirleyen bu yukarıdaki belgelerdir. Ancak şu anda ücretlerin de değiştirilebileceği çeşitli belgelerin olduğu faktörünü dikkate almak gerekir. Ve sadece büyük bir şekilde değil, aynı zamanda daha küçük bir şekilde. Buna bonuslar için bir sipariş, bir not vb. dahildir.

Başvuru

İş için parça başı ödeme uygulamasında küçük tehlikeler vardır: Genel Servis bunun sonucu olarak ekipmanın zamanından önce arızalanması ve aynı zamanda mal oluşturmak için kullanılan malzemelere zarar verilmesi, üretilen tüm modern ürünlerin kalitesinde bir düşüş, aşırı malzeme ve hammadde tüketimi, rejimin ihlali teknolojik süreç ve güvenlik gereksinimlerinin ihlali.

Öz

Genel işçilik için parça başı ödeme uygulamasında, çoğu durumda belirlenen parça başı ücretler olduğuna dikkat etmek önemlidir - bu, yapılan tüm işlerin veya üretilen ürünlerin yalnızca bir birimi için toplam kazanç miktarıdır. Ek olarak, parça ücretleri de öncelikle iş için standart belirlenmiş kategoriler, tarife oranları ve ayrıca üretim oranları (veya daha kesin olmak gerekirse, geçici normlar) temelinde belirlenir.

Parça fiyatları saatlik (aylık, günlük) bölünerek hesaplanır. tarife oranı, yapılan tüm çalışmaların genel kategorisine ve aylık (günlük, saatlik) toplam çıktı oranına karşılık gelir.

Ancak, işçilerin kendileriyle yapılan yerleşimler, toplam ücretlerin genel olarak tam bir işçi ekibi için belirleneceği zaman, aslında sadece bireysel değil, aynı zamanda toplu olabilir. Çeşitli parça oranları türleri:

• akor;
• ilerici;
• dolaylı;
• dümdüz;

Avantajlar ve dezavantajlar

Parça başı ücret bordrosu, belirli bir zaman çerçevesinde ödenen işin veya üretilen ürünlerin miktarı olduğunu varsayar. Bu ücretlendirme yönteminin hem artıları hem de eksileri vardır.

Faydaları şunları içerir:

1. Ücretlerin çalışmalarının sonuçlarına doğrudan bağımlılığı, performansı artırmak için önemli bir teşviktir.
2. En büyük etki, nicel göstergelerin önce geldiği yerde elde edilebilir.
3. Uygulamanın gösterdiği gibi, parça başı ücretler, saatlik ücretli işçilerden daha yüksektir.

Bu ödeme şeklinin dezavantajları şunlardır:

1. Üretilen ürünlerin kalitesi istenilen seviyede olmayabilir. Bu nedenle yöneticiler kaliteyi kontrol etmek için ek önlemler almak zorundadır.
2. İşçiler, iş yerlerini temizlemek ve makine veya ekipmanın bakımını yapmak için zaman harcamak konusunda isteksizdir, bu da sonuç olarak erken arızalara yol açabilir.

standart formül.

Kırmızı \u003d Tst / Nchvyr veya Kırmızı \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

Parça başı ve zamana dayalı: fark nedir

Aralarındaki temel fark, hesaplamalarının prensibidir. Parça başı ücretle - ana gösterge, üretilen ürün veya gerçekleştirilen hizmet sayısıdır ve zamana dayalı olanla - bu, çalışılan süredir. Ek olarak, temel temel farklılıklar şunları içerir:

1. Çalışma süresinin kullanımının kontrolü:
   • parça işi formuyla - minimum;
   • zamana dayalı - gerekli bir koşuldur;
2. Bir dizi ek iş gerçekleştirme ihtiyacı:
   • parça başı bir formla - ücret sistemine aykırıdır;
   • zamana dayalı - çelişmez;
3. İşin kalitesini kontrol etme ihtiyacı:
   • parça işi formuyla - gerekli;
   • zamanla - yönetimin takdirine bağlı olarak;
4. Ücretler ile emek miktarı arasındaki ilişki:
   • parça işi formuyla - düz;
   • zamanla - dolaylı;

İÇİNDE Son zamanlardaİnsanların çalışması ve parça başı sözleşmelere girmesi nadir değildir. Belirli belgelere göre, sözleşmede parça başı ücretler belirlenir. Parça başı ücret nasıl hesaplanır? Birkaç noktayı dikkate alırsak, bu soru zor değil. Bu tür kazançların birkaç belgeden etkilenebileceğini unutmayın. Başlangıçta bu, öncelikle belirli standartlara göre ödenmesi gereken miktarı düzenleyen bir iş sözleşmesidir. Ardından, genellikle işiniz için ücretlendirme için kabul edilen sistemi de düzelten sözleşmeye başvurabilirsiniz, ancak bilgiler burada kısmen belirtilmiştir. İşveren ve çalışanın temsilcileri pahasına yapılan toplu sözleşmeyi unutmuyoruz. Toplu sözleşmenin hiç yapılamayacağını, yasanın bunu sağlamadığını unutmayın. İstisnalar, sözleşmenin taraflarından birinin sözleşmeyi sonuçlandırma arzusunu ifade ettiği durumlardır. Son olarak, tüm normların açıklandığı yerel bir normatif eylem. İş hukuku. İşletmenizde mevcutsa, çalışanı kesinlikle onunla tanıştırmalısınız.

Hesaplamalar için iki nokta dikkate alınmalıdır: ne kadar iş yaptınız ve hangi parça başı ücret belirlendi.

Parça ücretini belirlemek için, tarife normalleştirilmiş oranını (saatlik veya günlük) çıktı oranına (saatlik veya günlük) bölmek gerekir.

Çıktı oranı, birim zaman başına üretmeniz gereken çıktı veya birim zaman başına gerçekleştirmeniz gereken hizmet miktarıdır.

Şirketiniz toplu parça başı ücretleri vurguluyorsa, ödeme toplu parça başına ücret üzerinden yapılır. Burada bir rol oynayabilirler Çeşitli faktörler, örneğin: bireylerin tarife oranı (görevlere göre, devlete göre, normlara göre), planın genel uygulama oranı.

Parça başı ücretlerin tüm ekibin beklentisiyle gerçekleştiği durumlar vardır, bu durumda hesaplama aşağıdaki formüle göre yapılır: maaşınız, yapılan iş miktarına eşittir, bu da kişi sayısına bölünür ( miktar eşit parçalara bölünür). Bu gibi durumlarda ne kadar çok tamamlarsanız, siz ve iş arkadaşlarınız o kadar çok para kazanır.

Bu makaleyi okumak:

Parça ücreti nasıl hesaplanır

Parça başı ücret sistemi, ücretlerin büyüklüğünün işin sonuçlarına bağımlılığını ima eder. Belirtilen sonuçlar, yapılan ürün sayısı, yapılan iş miktarı vb. göstergelere göre değerlendirilir. Bütün bunlarla birlikte, bir çalışanın tamamen çalıştığı bir aydaki maaşı, az miktardaki ücretten daha düşük olamaz.

İhtiyacın olacak

• - zaman planı;
• - Kuruluşa verilen ikramiyelerle ilgili düzenlemeler;
• - personel masası.

Parça başına ücreti hesaplamak için parça ücretini temel alın - bu, bir çalışanın bir birim çıktı üretmesi veya belirli bir işlemi gerçekleştirmesi için ödenecek ücret miktarıdır (başka bir deyişle, tarife oranı).

Parça başı kazanç hesaplama yöntemini belirleyin. Buna bağlı olarak parça başı, parça başı, dolaylı parça başı veya parça başı ücret sistemine göre maaş alırsınız.

Parça başı ücretlerin maaşını buna göre hesaplayın. Genel formül: ZPsd \u003d Rsd x PP. Burada: Rsd, bir üretim biriminin üretimi (veya bir işlem biriminin performansı) için kuruluşta oluşturulan parça ücretidir ve PP, pratik olarak üretilen ürün miktarıdır (gerçekleştirilen işlemler). Bu sabit oranlı bir ücrettir.

Parça başı ücret sistemine göre ücretleri hesaplarken, ürünlerin (iş, hizmetler) hacmini belirlenen parça başı ücretle çarpın ve normu aşan üretim hacmini daha fazla göstergeyle çarpın. en yüksek fiyat. Başka bir deyişle, norma giren her şey normal oranlarda ödenir, normun üzerindeki her şey şişirilmiş fiyatlarla ödenir. Sonra elde edilen sayıları toplayın. Örneğin, üretim birimi başına parça ücreti: 100 birime kadar - 8 ruble. 100 ila 300 birim - 15 ruble. 300 birimin üzerinde - 20 ruble.

Ücretleri parça-bonus sistemine göre hesaplarsanız, oranlara göre tahakkuk eden kazançlara ek olarak ikramiyeyi ekleyin. Primin hesaplanmasına ilişkin esaslar "Kuruluş İkramiyelerine İlişkin Yönetmelik" ile belirlenir. Bonus miktarı, parça başı kazancın yüzdesi olarak belirlenir.

Parça başı ücret sistemine sahip bir çalışanın iş gezisi, daha sonra ona ödeme yapmak için bir iş gezisinde harcanan süre için ortalama kazancı hesaplayın. Parça başı çalışan bir işçinin zorunlu duruş süresinin ödemesini hesaplamak için saatlik ücreti kullanın. Ücret sistemi sabitlenmeli iş sözleşmesi.

Ayrıca okuyun: Ebeveyn izni, tercihli hizmet süresine dahil mi?

En yeni ve ilginç:

Faydalı makaleler:

1. maaş nasıl hesaplanır farklı formlarücretler
   Muhasebe departmanı, işletme yöneticisi tarafından imzalanan bir sipariş temelinde kişisel bir kart hazırlar.
2. Saate göre maaş nasıl hesaplanır
   Bazı durumlarda, muhasebecilerin ücretleri saate göre hesaplamaları gerekir.
3. Günlük maaş nasıl hesaplanır
   personel işçileri bir işçi için ücret hesaplama ihtiyacı ile karşı karşıya kaldı.
4. Maaş bordrosu nasıl hesaplanır?
   Maaş ile maaş nasıl hesaplanır? Ücretler nasıl hesaplanır.
5. maaş bordrosu nasıl hesaplanır
   Formülü kullanarak maaşa göre maaş nasıl doğru bir şekilde hesaplanır.

navigasyon gönderisi

Parça başı ücret oranı nasıl hesaplanır

Şartlara bağlı olarak ekonomik aktivite, işletme başkanı tarafından izlenen hedef tarafından ifade edilen ücretler çalışanlar parça başı veya zaman sistemi ile hesaplanabilir. Çalışanların faaliyetlerinin sonucu nicel olarak ifade edilebiliyorsa, parça başı ücret kullanmak uygundur. Çalışanların ücretlerinin hesaplanmasında kullanıldığında, büyüklüğü yalnızca üretilen ürünlerin veya verilen hizmetlerin hacminden etkilenir. Önkoşul işin sonucu olan ürünlerin kalitesini takip etme ve niceliksel olarak ifade etme yeteneğidir.

Parça başı çalışma sistemine göre maaş

ödeme defteri

Parça başı çalışma sistemine göre ücreti ödenen tüm çalışanlara maaş bordrosu verilmektedir.

Muhasebeci ve birim başkanı tarafından doldurulmalıdır. Belge, çalışma koşulları ve ödemesini hesaplamak için kullanılan yöntem hakkında bilgi içermelidir. Defter çalışan tarafından tutulur ve uygun girişlerin yapılması için işletmenin muhasebe departmanına sunulmasına tabidir. Hat boyunca işin tamamlanmasından sonra, birim başkanı özel bir kanun çıkararak ve ücret miktarını etkileyen emeğin sonuçları hakkında maaş defterine uygun bir giriş yaparak onu kapatmalıdır.

Parça başı ücret türleri

Parça başı ücret nasıl hesaplanır

Parça başı ücret tutarı hesaplanırken, belirli bir hacimde sunulan belirli sayıda ürün veya hizmetin üretimi için işletmede belirlenen oranlar dikkate alınır. Ücret tahakkuku, iş emri ve kabul belgesine yansıyan bilgiler doğrultusunda gerçekleştirilir. bitmiş işler. Bu belgeler, kazancının miktarını belirlemek için çalışanın maaş defterine giriş yapmak için temel oluşturur. Sabit üretim koşullarında parça fiyatları değişmez. Bitmiş ürün tipinin değiştirilmesi de dahil olmak üzere üretim parametreleri değiştirilirken bunlar değiştirilebilir. Parça başı ücretler, yalnızca faaliyetin sonucu ödemeye tabi olduğundan, bir ticari işletmenin üretkenliğinin büyümesini teşvik eder. Bu, harcanan zamanı hesaba katmaz.

Formlar tarife sistemiücretler

Parça ücretinin belirlenmesi

• belirli bir iş türü için belirlenen ve saatlik bir zaman dilimine uygulanan fiyat kriteri, tarife oranı;
• birim zaman başına hesaplanan üretim normları.

Şuna da bakın: parça başı ücretli örnek iş sözleşmesi

Bazı durumlarda, hesaplama vardiya süresini dikkate alır. Zaman normu ayarlanırsa, parça ücreti, parametrelerin çarpımı ile belirlenebilir:

• belirli ürünlerin üretimi için geçici standartlar;
• saatlik ücret.

Ücret hesaplama yöntemine bağlı olarak parça başı sistem, her biri ayrı bir metodoloji kullanılarak hesaplanan çeşitli ücretlendirme biçimleriyle ifade edilebilir.

Doğrudan parça başı ücretler nasıl hesaplanır

Doğrudan parça başı ödeme

Doğrudan parça başı ücretlendirme sistemi, belirli bir miktarda ürünlerin üretimi için çalışanların çalışmaları için doğrudan ödeme yapıldığında geçerlidir. Çalışan ücretinin hesaplanmasının diğer yöntemler kullanılarak yapıldığı durumlarda standart olarak alınan taban değerdir. Hesaplamada kullanılan parametreler, işletme için dahili belgeler tarafından düzenlenmelidir. Değer ürün tarafından belirlenir:

• parça başı kazanç;
• belirlenen oran.

Parça bonus sistemi kullanırken fiyatların hesaplanması

Parça-bonus sistemi, üretim standartlarının aşırı yerine getirilmesi, kalite ile ilgili belirli sonuçların elde edilmesi nedeniyle özel üretim durumlarında çalışana ek olarak tahakkuk eden ücretlerde bir ikramiyenin varlığını ima eder. son ürün, rasyonel kullanım hammadde ve malzemelerin yanı sıra kusurlu ürünlerin olmaması.

Kullanılan tip, standart ürün kalitesine ulaşmanın tüm işlemlerin dikkatli bir şekilde yürütülmesini gerektirdiği durumlarda etkilidir. teknolojik düzenlemeler. Ücret tutarı hesaplanırken, çalışanın faaliyetlerinin niteliksel ve niceliksel sonuçlarının göstergeleri dikkate alınır. Bunu belirlemek için, doğrudan parça fiyatları üzerinden hesaplanan parasal değeri ve işletme için dahili idari belgeler tarafından belirlenen primi toplamak gerekir. Bonus miktarı, işteki eksikliklerin varlığına bağlı olarak değiştirilebilir.

Ayrıca okuyun: İşten çıkarılma durumunda tazminattan nafaka

Dolaylı parça başı sistemi kapsamında ücret tespiti

Dolaylı parça başı ücretler

Dolaylı parça başı ücretler, yardımcı iş yapan çalışanlar için geçerlidir. Ücretleri doğrudan ana çalışanların performansına bağlıdır. Maaş tutarının hesaplanmasına ilişkin oran, destek personeli tarafından hizmet verilen ana çalışanların tarife oranının göstergelerine göre uygulanır. Uygulanan metodoloji, üretim süreçlerine hizmet eden çalışanların faaliyetlerinin sonuçlarında kişisel çıkarlarını motive eder.

Ayrıca bakınız: Bir iş için örnek başvuru formu: doldurma örneği

Kordon sistemine göre hesaplanan ücretler

Götürü kazanç belirli bir teknolojik işlemin performansı için veya gerçekleştirilen karmaşık bir iş için tam olarak ücret ödenmesini içerir. Böyle bir sistem kapsamında işgücü için ödeme, yalnızca tam zamanlı çalışanlar için değil, aynı zamanda imzalanan medeni hukuk sözleşmeleri temelinde üretimde yer alan çalışanlar için de mümkündür. Götürü ödeme, mümkün olan en kısa sürede daha az sayıda çalışanın katılımıyla iş performansını teşvik eder.

İş yapmanın toplu sonucu dikkate alınarak parça başı ücret oranı nasıl hesaplanır?

Parça başı ücretler, toplu kategoriye aitse, üretim sürecine katılan tüm ekibin karmaşık çalışmasına uygulanan yerleşik üretim standartlarına göre hesaplanır. Toplu oran, bireysel bir çalışan için değil, birimin tüm ekibi için belirlenir. Sistemin ücret hesaplamasında kullanılması, bir ekip bir fikir üzerinde çalıştığında üretim göstergelerinin iyileştirilmesine katkıda bulunur. Her çalışan, tüm ekiplerin karmaşık faaliyetlerinin sonucuna bağlı olduğu atanmış işi bağımsız olarak gerçekleştirir.

Parça-aşamalı sisteme göre ücretler nasıl hesaplanır

Parça başı iş artan ödeme

Sistemin kullanımı, üretim geliştirme koşullarında veya büyük hacimli ürünler için belirli bir siparişin olduğu durumlarda etkilidir. Çalışanları planı aşmaya teşvik eder. Böyle bir bordro planının sürekli kullanımı tavsiye edilmez. Bu, ücret artışının üretkenlik artışına makul bir bağımlılığının kaybolmasına yol açabilir. Parça başı işçiliği artan ücretler tahakkuk ettirilebilir:

• bir çalışanın çalışmasının sonucunun belirlenmiş hacimsel standartları karşıladığı durumlarda uygulanan sabit bir oranda;
• üretim planının aşırı doldurulması durumunda artan oranlarda.

Tarifesiz modelin uygulanması

Ücretlerin hesaplanmasında, ticari kuruluşlar, iş için ücretin hesaplanmasında temel olan tarifesiz modelleri giderek daha fazla kullanıyor. Kullanımları, bir çalışan ekibini faaliyetlerini yetkin bir şekilde organize etmeye teşvik eder ve bunun sonucu, gerekli hacimde düzenlenmiş kalitede ürünlerin üretimidir. Bu şemayı kullanarak, işveren yalnızca ödeme yapar Nihai sonuçlar işçilerin faaliyetleri. Bu durumda ücret miktarı, tüm ekibin çalışmalarının iş yöneticisi tarafından değerlendirilmesine bağlıdır.

Tarifesiz ücret modeli

Bu şema, zaman ve parça başı ücretlerin hesaplanmasında kullanılan unsurları içerir. Toplamın sonucuna katkısına bağlı olarak üretim faaliyetleri, her çalışana belirli bir değere karşılık gelen bir katsayı atanır. kalite seviyesi. Emek için ücret, üretim hacmine ve çıktı birimi başına düzenlenmiş fiyatlara göre hesaplanır. Maaş, beceri düzeyine göre önceden belirlenen her çalışanın katkısı dikkate alınarak hesaplanır.

Çalışanlar için parça başı ücret kavramı, yapılan iş miktarı için finansal ücret tahakkuk etme prosedürü anlamına gelir. Üretim bir algoritma oluşturmanıza izin veriyorsa, bu hacim nasıl hesaplanır? İki tane olası yollar yapılan işin değerlendirilmesi: nicel ve nitel, ancak bunların her biri yapılan iş miktarını hesaplama olasılığını ima eder. Kanun koyucu, asgari ücret değerinin uygulamasını unutmadan, ücretlerin bu şekilde hesaplanmasına ilişkin usul için özel şartlar ortaya koymaktadır.

Konsept hakkında daha fazla bilgi

İş hukukunda üç tür ücret hesaplaması vardır:

• parça başı;
• geçici;
• karışık.

Daha önce de belirtildiği gibi, parça başı üretime dayalı ücret hesaplama prosedürü, her birinin kendi maliyeti olan üretilen birimlerin sayısını belirlemektir. Sonuç olarak, ay sonunda çıkışta hazır olan mal miktarından bir hesaplama oluşturulur. Bu tür ödeme sabitlemesi, aşağıdaki istihdam türleri için tipiktir: metin yazarı (her yazılı metin, basılan karakter sayısına göre değerlendirilir), tornacı (bitmiş parça sayısı dikkate alınır), taksi şoförü (maaş oluşur) taşıma sayısına göre). Örnek: A vatandaşı bir piston fabrikasında tornacı olarak çalışıyor ve işi demiryolu pistonları üretmek. Her biri 300 rubleye mal oluyor. Ay sonunda A vatandaşı 180 adet piston üretti. 180 * 300 = 54.000 ruble. Bu, A çalışanının parça başı esasına göre fiili kazancı olarak kabul edilen miktardır.

Geçici ödeme, bir saatlik çalışmanın maliyetini belirlemek anlamına gelir. Aynı zamanda, endüstriyel faaliyet düzeyi geliri etkilemez. Örnek: B vatandaşı, bir / üç günlük çalışma programı ile ambulans sağlık görevlisi olarak istihdam edilmektedir. Ay boyunca, sağlık görevlisi yedi tam vardiya ve iki yedek vardiya çalıştı. Böylece 216 çalışma saati çıktı. Tam maaş aşağıdaki formülle hesaplanır:

bir saatlik çalışmanın maliyeti * 216 = aylık gelir.

Karma bir ücret oluşturma yöntemi, parça başı ve geçici formüllerin aynı anda kullanılmasıdır. Çoğu zaman bu tip ev eşyalarının satış noktalarında kullanılır. İşveren, üretim performansından bağımsız olarak çalışana sağlanacağı garanti edilecek oranı yani tutarı belirtir. Ayrıca yapılan satışlar için bir yüzde eklenir. Nihai maaş, satışların başarısına bağlı olacaktır. Mevcut mevzuatın normlarına göre, çalışanlar için ücret hesaplamasının hesaplanması, üretim türüne göre işletme başkanı tarafından seçilecek biçimde gerçekleşir.

Önemli! Mutlaka karşılanması gereken tek koşul, maaşların resmi asgari ücret oranından düşük olmamasıdır.

Avantajlar ve dezavantajlar

Geçerli bir ödeme sistemi seçerken iş gücü sadece üretim türüne değil, aynı zamanda emek kolektifine de odaklanmak gerekir. Bu nedenle, olası seçeneklerin her birinin, emeğin verimliliğini ve yapılan işin kalitesini etkileyen avantajları ve dezavantajları vardır. Parça başı formülünün başlıca avantajları şunlardır:

• yöneticinin üretim sonuçlarına göre her bir çalışanın çalışmasını kontrol etme yeteneği;
• çalışanların kişisel gelirlerini artırma arzusu nedeniyle üretilen mal miktarında artış;
• takımda yerleşik rekabet ortamı nedeniyle üretkenlikte genel bir artış.

Ayrıca okuyun İzinli bir günde bir iş gezisi için ödeme yapma prosedürü

Ancak aynı zamanda, göz ardı edilemeyecek önemli eksiklikler de var. Başlıcaları şunları içerir:

• Üretilen malların kalitesinde bir düşüş göz ardı edilmez, çünkü işçilik maliyeti, kalitesine değil, üretilen malzemelerin sayısına bağlıdır;
• işçiler bazen üretim sürecini ihlal eder;
• çalışanlar güvenlik ve diğer üretim gereksinimlerine göz yumabilir;
• üretimin zorla kapatılması durumunda, örneğin bir arıza durumunda, çalışanların maaşı önemli ölçüde düşer.

Dezavantajlar ve avantajlar, tüm ücretlendirme yöntemlerinin doğasında vardır, bu nedenle, rahat bir sistem seçerken, yapılan resmi görevlerin türünden ve üretim sürecinin gereksinimlerinden hareket edilmelidir.

çeşitleri

Yapılan iş için parça başı ödemenin nasıl doğru bir şekilde hesaplanacağı, seçilen kesinti sisteminin türüne bağlıdır. Kanun koyucu, her biri farklı işletmeler için uygun olacak bu hesaplama yönteminin çeşitli türlerini tanımlar. Parça başı ücret hesaplamasının ana türleri şunları içerir:

• doğrudan (birim fiyatı, çalışanın hizmet süresine ve niteliklerine bağlı olan, yalnızca gerçekleştirilen malzeme miktarı dikkate alınır);
• ikramiye (hesaplanan maaş yalnızca üretilen parça sayısına değil, aynı zamanda zorunlu olmayan ve ana maaşı etkilemeyen, örneğin normu aşma veya kaliteyi iyileştirme gibi ek koşullara da dayanır);
• dolaylı (çalışanların işi doğrudan imalatla ilgili olmadığında, ancak sanatçıların verimliliği çalışmalarına bağlı olduğunda geçerlidir; örneğin, bu, makinelere ve diğer çalışma ekipmanlarına hizmet veren personelin kazancıdır);
• artan (maaş miktarı, yapılan hacme bağlı olarak tahsil edilir, yani sonuç ne kadar büyükse, bir birim malın maliyeti o kadar yüksek olur);
• akor (bir ekibin parçası olarak iş yaparken, her çalışan üretim çalışmasının yalnızca bir kısmını yaptığında ve sonuç bir bütün olarak herkes tarafından elde edildiğinde).

kesinti algoritması

Parça başı ücretler, iki olası hesaplama formülünün kullanımını içerir. Bunlardan ilki üretilen mal sayısına dayanmaktadır. Bir çalışanın tam maaşını hesaplamak için aşağıdaki değerleri göz önünde bulundurmanız gerekir:

• günlük üretim oranı;
• günlük iş oranı.

Bir iş günü için nakit oranı, bir günde üretilecek parça sayısına bölünür. Böylece bir parçanın maliyetini elde ederiz. Ay sonunda, tamamı için sabit bir miktarda imal edilen mal bazında aylık takvim, maaş, mal sayısı ile bir birimin maliyeti çarpılarak hesaplanır.

İşverenin çalışanla ilişkilerindeki amacı, ücretlerin doğru hesaplanması ve çalışana zamanında ödenmesidir. 2018 yılında parça başı ücret sistemi ile ücretlerin nasıl hesaplanacağını anlatacağımız yazımızda, belirli örneklerle ele alınacak olan parça başı ücret sistemi altında ücret ödenmesinden, temel özelliklerinden bahsedeceğiz.

Rusya Federasyonu çalışma mevzuatında çalışanların maaşları hakkında ne söyleniyor?

Yani, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre maaş (ücret), bir çalışanın işi için aldığı ücrettir, başka bir deyişle maliyettir. emek kaynakları işletmeler. Madde 129 İş Kanunu Rusya Federasyonu, bileşenlerin toplamının - kuruluş çalışanının nitelikleri, çalışmasının karmaşıklığı ve hacmi, kalitesi ve çalışma koşulları - çalışanın ücret düzeyini belirlediğini belirtir. İş mevzuatı, teşvik ve telafi edici nitelikteki maaş ödemelerinin yanı sıra çalışılmayan saatler için ücretlerin ödenmesini içerir.

Tazminat ödemeleri ne olacak? Aşağıdaki tazminat türleri vardır:

• arka kullanılmayan tatil işten çıkarılma üzerine;
• temel, ek ve eğitim izni için;
• kıdem tazminatı için. Şu makaleyi de okuyun: → "".
• zorunlu çalışmama süresi (çalışan hatası nedeniyle değil) veya zorunlu devamsızlık için;
• kan bağışçısı çalışanlarına muayene ve kan bağışı günleri için;
• kamu ve devlet niteliğindeki görevlerin yerine getirildiği günler için.

Çalışanlara yapılan ödemelerin sıklığı ile ilgili. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesine göre, çalışanlara ödemelerin en az ½ ayda bir yapılması gerektiğini ve ödeme gününün İş Yönetmeliği ve İş Sözleşmesi ile belirlendiğini ve daha sonra olmadığını söylemek önemlidir. bu maaşın tahakkuk ettiği dönemin bitiminden itibaren on beş günden fazla.

Ücret hesaplama yöntemleri ve asgari tutarı hakkında

Şu anda, Rusya Federasyonu ücret sisteminde aşağıdaki ücret sistemleri uygulanmaktadır:

• parça işi;
• Zaman.

Parça başı ücretler, yapılan işin veya üretilen ürünlerin sayısı ile karakterize edilir ve büyüklüğü doğrudan bu göstergelere bağlıdır.

Aşağıdaki parça başı ücret sistemi türleri vardır:

• doğrudan parça işi;
• parça başı prim;
• parça başı-ilerici;
• dolaylı parça işi.

Çalışanlar için asgari ücrete gelince, kullanılan ücret sistemi ne olursa olsun, ücret miktarının federal asgari ücret (asgari ücret) seviyesinden düşük olmaması gerektiğini belirtmek önemlidir. Bu eşiğin düşürülmemesi için asgari aylık oran veya asgari ücret gibi göstergeler vardır. saatlik ödeme. Rusya Federasyonu'ndaki tüm işverenlerin, birleşik ve yarı zamanlı çalışma durumları dışında, asgari ücretten daha düşük olmayan ücret ödemeleri gerekmektedir.

Parça başı çalışma ve zamanlı ücret sistemlerinin karşılaştırmalı özellikleri

Çalışan ücretlendirme planlarını geliştirirken, şirketin yönetimi ve özellikle personel yönetimi, iki önemli noktayı dikkate almalıdır:

• İşçilerin emeğinin istenen emek verimliliği seviyesine ulaşmanıza izin vermesi için hangi yolu seçmeli;
• Her çalışana mesleki gelişim ve kendini gerçekleştirme fırsatı nasıl sağlanır?

Aşağıdaki tabloda, bir veya başka bir sistemi uygulamanın ne zaman mantıklı olduğunu anlamak için iki ödeme sistemini karşılaştırıyoruz.

Parça başı ücret sisteminin uygulanması ve asgari ücretin altındaki ücretlere para cezası verilmesi hallerinde

Çalışanların verimliliğini artırmak için parça başı bir ücretlendirme sistemi getirildi, ayrıca bu sistemin kullanımının kural olarak çalışan çalışanlar için tipik olduğuna dikkat etmek önemlidir. maddi değerler, bunlar öncelikle fabrika ve fabrika işçilerini içerir. Yani bu COT, çalışanları mümkün olduğu kadar çok ürün yaratmaya motive eder. Bununla birlikte, rezervasyon yaptırmak önemlidir: uygulanması yüksek doğruluk ve özen gerektiren işler, titizlik, evlilik olasılığı arttığından bu sistemin kullanımı istenmeyen bir durumdur.

Parça başı ücretler için aşağıdaki kurallar geçerlidir:

• Bir işçi tam gün ve tam bir ay çalıştığında, bu işçinin maaşı devletin belirlediği asgari ücretten az olmamalıdır. Bu kural, tüm parça başı SOT türleri için geçerlidir;
• Çalışanın maaşının belirlenen asgari ücretten düşük olduğu ortaya çıkarsa, asgari ücret düzeyine ek bir ödeme yapılması gerekir;
• Asgari ücretin altında maaş ödenmesi durumunda idari ve cezai sorumluluk sağlanır*.

Parça başı ücretin belgelenmesiyle ilgili temel sorunlar

Soru numarası 1.Çalışanı, özellikle kendisine uygulanan ücret sistemi hakkında, ücretlerin ödenmesindeki değişiklikler hakkında uyarmak önemli midir?

Evet, bu değişikliklerin çalışanla yapılan iş sözleşmesine veya ek bir sözleşmeye yansıtılması önemlidir.

Soru№2. Standart parça ücretlerini veya örneğin satış yüzdesini veya üretilen maddi varlıkların miktarını yansıtmak nerede önemlidir?

Bu oranların girilmesi gerekir. normatif eylemörneğin, parça başı ücretlere ilişkin Yönetmelikte veya toplu iş sözleşmesi.

Soru numarası 3. Parça fiyatları atipik ve değişken ise, hangi belgelerde belirtilmelidir?

Parça başı ücretler için oranları bireyselleştirirken, belirli bir çalışanla (veya ekinde) bir iş sözleşmesinde bu tür oranların belirtilmesi gerekir. Bu, anlaşmazlıkları önleyecektir iş müfettişliği. Bir sonraki paragrafta detaylandırılacak olan üretim kayıtlarının tutulması da gerekli hale gelir.

Üretim muhasebesi nedir?

Üretim muhasebesinde kullanılan birincil belgeler:

• Parça iş emri (inşaat, sanayi, yardımcı ve diğer sanayilerde bir grup (ekip, bağlantı vb.) işçi tarafından kullanılır;
• Rota sayfası;
• Yapılan işin kaydı;
• Birim fiyatları vb.

Her faaliyet türünün, sonraki bordro için üretimi takip etmenize olanak tanıyan kendi birleşik belge biçimi vardır:

Not etmek önemlidir: birleşik belge formlarının kullanılması gerekli değildir, kuruluş 402 sayılı Federal Yasanın 9. maddesinin 2. Kısmında listelenen tüm ayrıntıları içeren belgeleri bağımsız olarak geliştirme hakkına sahiptir. muhasebe» 06.12.2011 tarihinden itibaren

Çalışmanın sonuçları özel bir belgede birleştirilir - çalışanın imzasını gerektirmeyen, yapılan işin özeti.

Doğrudan parça başı ücret sistemi

Doğrudan parça başı ücret sistemi altında ücretleri hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır:

ZP \u003d R birim başına. ürün. * Q ürünleri,

• ZP'nin ücret miktarı olduğu yerde,
• birim başına R ürün. - üretilen ürün / yapılan iş birimi başına maliyet (parça ücreti),
• Q ürünleri - üretilen ürünlerin / yapılan işin hacmi (miktarı).

Yapılan üretim/iş birimi başına maliyet (parça başı ücret) işveren tarafından belirlenen bir değerdir ve bu oranlar yerel belgelerde, örneğin ücret yönetmeliğinde, toplu sözleşmede, iş sözleşmesinde vb. belirtilir. .

örnek 1 RED-Cosmic Group of Companies LLC, doğrudan parça başı ücret sistemi kurmuştur. Bir parçanın (birim başına P) işleme maliyeti 5 ruble. parça başına ve makinenin montajı - 400 ruble. bir parça. Haziran ayında, çalışan M.V. Odintsovsky (Q ürünleri) 7 bin parça işledi ve 50 takım tezgahı monte etti. Yani, Haziran ayında çalışan M.V. Odintsovsky kazandı: 7.000 parça. * 5 ovmak./adet. + 400 adet. * * 50 ov./adet. = 55.000 ruble.

Parça başı-bonus ücretlendirme sistemi

Parça başı ücret sistemi ile ücret hesaplamak için, maaşa ek olarak, çalışan bir ikramiye alır ve parça-bonus COT ile ücret hesaplama prosedürü, doğrudan parça başına COT ile hesaplama prosedürüne benzer, ayırt edici özellikçalışanın maaşının bir parçası olarak bir ikramiyenin varlığıdır. Bu sistemücretlendirme, çalışanları kaliteli ürünler yaratmaya motive eder.

Örnek 2 RED-Cosmic Group of Companies LLC, parça başı prim ücret sistemi kurmuştur. İkramiye yönetmeliği, ürünlerin üretiminde kusur olmamasının, çalışanlara parça başı ücretin% 12'si tutarında bir ikramiye ödenmesini garanti ettiğini belirtir. Bir parçanın oluşturulması 10 rubleye mal oluyor. Ağustos ayında, çalışan Ordzhonikidze I.Yu. kusursuz 1.700 parça üretti. Yani, Ağustos için çalışan Ordzhonikidze I.Yu. 1700 adet tutarında bir maaş alacak. * 10 ovmak./adet. * (%100 + %12) = 19.040 ruble.

Parça başı iş artan ücret sistemi

Parça-aşamalı ücret sistemi ile ücretlerin hesaplanması için, daha yüksek oranlarda hesaplanan normun üzerindeki üretim için ödeme yapılması da önemlidir, bu nedenle maaş iki bölümden oluşur:

• ilk kısım: norm dahilinde piyasaya sürülen ürünler için ödeme (standart fiyatlarla);
• ikinci kısım: normu aşan ürünler için ödeme (daha yüksek fiyatlarla).

Örnek 3 RED-Cosmic Group of Companies LLC, aşamalı bir parça başı ücret sistemi kurmuştur. Bir parçanın üretimi için bir çalışan 2 ruble / parça kazanır. Üretim hızı ayda 10.000 parça olarak belirlenmiştir. Belirtilen normu aşan her ürün, parça başına 3 rubleye mal olur.

Eylül ayında, Ordzhonikidze I.Yu'nun bir çalışanı. 17 bin parça üretti, yani norm fazlası, 7 bin parça üretti (17 bin - 10 bin). Yani, Ağustos için çalışan Ordzhonikidze I.Yu. 10.000 adet tutarında bir maaş alacaktır. * 2 ovmak./adet. + 7000 adet * 3 ovmak./adet. =41 000 ovmak.

Dolaylı parça başı ücret sistemi

Bu ücretlendirme sistemi, bir çalışan kategorisinin maaşının büyüklüğünün başka bir çalışan kategorisine bağımlılığını yaratır. Bu ücretlendirme sistemi, ana üretime ek olarak yardımcı üretim (ayar ve tamir işçileri) bulunan işletmelerde etkin bir şekilde kullanılabilir. İkincisinin, ana üretimin çalışanları tarafından daha fazla çıktıyla ilgilenmesini sağlar.

Dolaylı parça başı ücret sistemi ile ücret hesaplamanın tek bir yöntemi olmadığını söylemek önemlidir, ancak aşağıdaki yöntemler kullanılabilir:

İşletme başkanı tarafından izlenen hedef tarafından ifade edilen ekonomik faaliyetin koşullarına bağlı olarak, çalışanların ücretleri parça başına veya zamana dayalı sisteme göre hesaplanabilir. Çalışanların faaliyetlerinin sonucu nicel olarak ifade edilebiliyorsa, parça başı ücret kullanmak uygundur. Çalışanların ücretlerinin hesaplanmasında kullanıldığında, büyüklüğü yalnızca üretilen ürünlerin veya verilen hizmetlerin hacminden etkilenir. Bir ön koşul, çalışmanın sonucu olan ürünlerin kalitesini ve bunun niceliksel olarak ifadesini takip etme yeteneğidir.

Parça başı çalışma sistemine göre maaş

ödeme defteri

Parça başı çalışma sistemine göre ücreti ödenen tüm çalışanlara maaş bordrosu verilmektedir.

Muhasebeci ve birim başkanı tarafından doldurulmalıdır. Belge, çalışma koşulları ve ödemesini hesaplamak için kullanılan yöntem hakkında bilgi içermelidir. Defter çalışan tarafından tutulur ve uygun girişlerin yapılması için işletmenin muhasebe departmanına sunulmasına tabidir. Hat boyunca işin tamamlanmasından sonra, birim başkanı özel bir kanun çıkararak ve ücret miktarını etkileyen emeğin sonuçları hakkında maaş defterine uygun bir giriş yaparak onu kapatmalıdır.

Parça başı ücret türleri

Parça başı ücret nasıl hesaplanır

Parça başı ücret tutarı hesaplanırken, belirli bir hacimde sunulan belirli sayıda ürün veya hizmetin üretimi için işletmede belirlenen oranlar dikkate alınır. Ücret tahakkuku, iş emrine yansıtılan bilgilere ve bitmiş işin kabulüne göre yapılır. Bu belgeler, kazancının miktarını belirlemek için çalışanın maaş defterine giriş yapmak için temel oluşturur. Sabit üretim koşullarında parça fiyatları değişmez. Bitmiş ürün tipinin değiştirilmesi de dahil olmak üzere üretim parametreleri değiştirilirken bunlar değiştirilebilir. Parça başı ücretler, yalnızca faaliyetin sonucu ödemeye tabi olduğundan, bir ticari işletmenin üretkenliğinin büyümesini teşvik eder. Bu, harcanan zamanı hesaba katmaz.

Ücret tarife sisteminin biçimleri

Parça ücretinin belirlenmesi

• belirli bir iş türü için belirlenen ve saatlik bir zaman dilimine uygulanan fiyat kriteri, tarife oranı;
• birim zaman başına hesaplanan üretim normları.

Ayrıca okuyun: Bir çalışanı rızası olmadan başka bir pozisyona transfer etmek mümkün müdür?

Bazı durumlarda, hesaplama vardiya süresini dikkate alır. Zaman normu ayarlanırsa, parça ücreti, parametrelerin çarpımı ile belirlenebilir:

• belirli ürünlerin üretimi için geçici standartlar;
• saatlik ücret.

Ücret hesaplama yöntemine bağlı olarak parça başı sistem, her biri ayrı bir metodoloji kullanılarak hesaplanan çeşitli ücretlendirme biçimleriyle ifade edilebilir.

Doğrudan parça başı ücretler nasıl hesaplanır

Doğrudan parça başı ödeme

Doğrudan parça başı ücretlendirme sistemi, belirli bir miktarda ürünlerin üretimi için çalışanların çalışmaları için doğrudan ödeme yapıldığında geçerlidir. Çalışan ücretinin hesaplanmasının diğer yöntemler kullanılarak yapıldığı durumlarda standart olarak alınan taban değerdir. Hesaplamada kullanılan parametreler, işletme için dahili belgeler tarafından düzenlenmelidir. Değer ürün tarafından belirlenir:

• parça başı kazanç;
• belirlenen oran.

Parça bonus sistemi kullanırken fiyatların hesaplanması

Parça-bonus sistemi, üretim standartlarının aşırı yerine getirilmesi, nihai ürünün kalitesi ile ilgili belirli sonuçların elde edilmesi, ürünlerin rasyonel kullanımı nedeniyle özel üretim durumlarında çalışana ek olarak tahakkuk eden ücretlerde bir ikramiyenin varlığını ifade eder. hammadde ve malzemelerin yanı sıra kusurlu ürünlerin olmaması.

Uygulanan tip, standart ürün kalitesine ulaşmanın teknolojik düzenlemelerin tüm işlemlerinin dikkatli bir şekilde uygulanmasını gerektirdiği durumlarda etkilidir. Ücret tutarı hesaplanırken, çalışanın faaliyetlerinin niteliksel ve niceliksel sonuçlarının göstergeleri dikkate alınır. Bunu belirlemek için, doğrudan parça fiyatları üzerinden hesaplanan parasal değeri ve işletme için dahili idari belgeler tarafından belirlenen primi toplamak gerekir. Bonus miktarı, işteki eksikliklerin varlığına bağlı olarak değiştirilebilir.

Dolaylı parça başı sistemi kapsamında ücret tespiti

Dolaylı parça başı ücretler

Dolaylı parça başı ücretler, yardımcı iş yapan çalışanlar için geçerlidir. Ücretleri doğrudan ana çalışanların performansına bağlıdır. Maaş tutarının hesaplanmasına ilişkin oran, destek personeli tarafından hizmet verilen ana çalışanların tarife oranının göstergelerine göre uygulanır. Uygulanan metodoloji, üretim süreçlerine hizmet eden çalışanların faaliyetlerinin sonuçlarında kişisel çıkarlarını motive eder.

Kordon sistemine göre hesaplanan ücretler

Götürü kazanç belirli bir teknolojik işlemin performansı için veya gerçekleştirilen karmaşık bir iş için tam olarak ücret ödenmesini içerir. Böyle bir sistem kapsamında işgücü için ödeme, yalnızca tam zamanlı çalışanlar için değil, aynı zamanda imzalanan medeni hukuk sözleşmeleri temelinde üretimde yer alan çalışanlar için de mümkündür. Götürü ödeme, mümkün olan en kısa sürede daha az sayıda çalışanın katılımıyla iş performansını teşvik eder.