Bir işverene işe alınması için ne söylenmeli? Görüşme sırasında nasıl davranılmalı: temel psikolojik teknikler

Herhangi bir istihdam süreci stresle ilişkilidir. Bir işverenle görüşme, etkileyici mesleki becerilere sahip deneyimli iş arayanlar için bile zordur. Bu nedenle bu önemli ana önceden hazırlanmak önemlidir. Bir röportajı başarıyla nasıl geçilir? İşverenin sorularına doğru cevap nedir?

Birçok kişi gelecekteki yönetimle iletişim kurmadan önce korku ve belirsizlik hissediyor

İşverenle bir toplantı üzerinde anlaştığınızda, hazırlanmak için fazla zamanınız kalmaz. Özgeçmişinizi göndereceğiniz şirket hakkındaki bilgileri önceden öğrenmeniz tavsiye edilir.

Bir röportajı nasıl doğru bir şekilde geçeceğinize dair ilk adımlarınız şunlardır:

1. bunun için gerekli tüm belgeleri toplamak - özgeçmiş, eğitim diploması, pasaport, başvurduğunuz pozisyonla ilgili tamamlanmış derslerin sertifikası;
2. Mülakat yerine varmak için gereken zamanı ve rotayı hesaplamak - öngörülemeyen durumlara karşı geçici bir rezerviniz olduğundan emin olun;
3. sık sorulan soruları yanıtlamak için anında hazırlık - önceki işinizden neden ayrıldınız, neden bu şirkette çalışmak istiyorsunuz ve bundan nasıl yararlanabilirsiniz;
4. Ayrıca pratik ve test görevleri böylece onların varlığı sizin için hoş olmayan bir sürpriz haline gelmesin;
5. kendiniz hakkında olumlu bir izlenim bırakın - iş bulmak istediğiniz pozisyona uygun kıyafetler seçin, tavırlarınıza ve konuşmanıza dikkat edin.

Mümkün olan tüm bilgileri toplayın

Bilgi toplamak, özgeçmişinizi gönderdiğiniz şirketin gelecekteki çalışma ortamını ve değerlerini yeterince değerlendirmenize olanak sağlayacaktır. Belirli bir pozisyona başvuruyorsanız ve tek bir şirketle sınırlı değilseniz en iyisidir.

İnternetteki yorumları okuyun, ofislerin ve şubelerin yerini, şirketin çalışanlarına hangi beklentileri ve çalışma koşullarını sunduğunu ve tam olarak ne yaptığını öğrenin.

Gelecekteki konumunuz ve olası riskleriniz hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmeye çalışın.

Kariyerinizde böylesine önemli bir an için iyice ve önceden hazırlanmanız gerekir.

Beklenen soruların cevaplarının bir listesini yapın

İşverenin size hangi soruları soracağını önceden bilemezsiniz, ancak zorunlu olan soruların yanıtlarını önceden hazırlayabilirsiniz:

• şu anda nerede çalışıyorsunuz ve önceki pozisyonunuzdan neden ayrıldınız - eski ve mevcut iş yeriniz hakkında olumsuz değerlendirme olasılığını ortadan kaldırın;
• neden bizimle çalışmak istiyorsunuz - bize yeni pozisyonunuzda gördüğünüz fırsatlardan ve neler öğrenebileceğinizden bahsedin;
• bize nasıl faydalı olacağınızı belirtin - güçlü ve güçlü yönlerinizi, mesleki becerilerinizi vurgulayın;
• Bir uzman olarak başarılarınız ve başarısızlıklarınız neler? Biraz özeleştiriden zarar gelmez ama ölçülü olun ama kesinlikle kendi değerlerinizi abartmamalısınız.

Her zaman olumsuz çağrışımlar olmadan yalnızca doğru ve tarafsız yanıtlar vermeye hazırlanın.

Biraz kendinizi tanıtın

Mesleki becerilerinizi ve niteliklerinizi göstermek için kişisel sunum gereklidir. Güçlü yönlerinizin neler olduğunu ve bir uzman olarak işvereninize hangi hizmetleri sunabileceğinizi düşünün.

Unutmayın ki dış görünüş senin hakkında seninkinden daha azını söylemiyor kıdem ve diyalog yürütme becerisi. Bu nedenle düzgün görünün, ne giyeceğinizi önceden düşünün, kendinize çeki düzen verin ve temiz ayakkabılar hazırlayın.

İnsiyatifi almak

Görüşmeciniz sadece soru sormakla kalmaz, aynı zamanda siz de soru sormalısınız. İnisiyatif göstermek memnuniyetle karşılanır. İş sürecinin veya şirketin nüanslarıyla ilgilenmiyorsanız, büyük olasılıkla bir çalışan olarak sizinle ilgilenmeyeceklerdir.

Ama aynı zamanda bir kişiyle ilgili tamamen maddi çıkar ücretler aynı zamanda en iyi çözüm de olmayacaktır. Ayrıca kendinizle ilgili ayrıntılı yanıtlara, kişisel ayrıntılara ve yaşam deneyimlerinizi yeniden anlatmaya kendinizi kaptırmayın. Bu anlar gereksiz olacak.

Bir iş görüşmesinden nasıl geçilir

Her insan zihinsel hazırlığın yanı sıra doğru kıyafetleri, ayakkabıları ve saç stilini seçmelidir.

Boş bir pozisyon için rekabeti geçmenize yardımcı olacak birkaç evrensel ipucu var. Bunlar bir iş görüşmesinin nasıl yapılacağıyla ilgilidir:

1. dakik olun - belirlenen saatten biraz daha erken gelin, resepsiyon alanında bir dakika geç kalmaktansa on dakika beklemek daha iyidir;
2. selamlamayı unutmayın - ofise girerken merhaba deyin, randevu aldığınız çalışandan gelişiniz hakkında bilgi vermesini isteyin;
3. cep telefonunuzu kapatın - sizi konuşmadan rahatsız etmemesi için telefonunuzu sessiz moda alın;
4. doğru pozisyonu alın - muhatabın karşısına oturun, gerekirse sandalyeyi hareket ettirin, üzerinde uzanmayın ve bacaklarınızı ve kollarınızı geçmeyin, yabancı cisimleri ellerinizde döndürmeyin;
5. sorular ve cevaplar - işe alım görevlisini dikkatlice dinleyin ve yalnızca size sorulan şeyin özünü anladıktan sonra cevap verin, gerekirse - özür dileyin ve tekrar sorun, birkaç dakikadan fazla konuşmamaya çalışın;
6. kendine güven - tek heceli cevaplardan, edebi olmayan konuşmalardan ve çok sessiz bir sesten kaçının, kendiniz hakkında konuşmanız istendiğinde otobiyografiniz hakkında ayrıntılara girmeyin;
7. Güçlü yönlerinizi belirtin - bize eğitiminizden, iş deneyiminizden bahsedin, her şeyin özgeçmişinizde yazılı olduğu gerçeğinden bahsetmeyin;
8. potansiyel müşteriyle ilgilenmek kariyer gelişimi- Belirli bir dizi görevin çözümüyle belirli bir pozisyona geldiğinizi ve işverenin bu noktayı sizinle tartışmasının zor olduğunu, henüz yeteneklerinizi bilmediğinden, size şu soruyu sormanın uygun olduğunu unutmayın: çalışanlara yönelik personel rotasyonu ve mevcut ileri eğitim kursları uygulanıyor mu;
9. Konuşmanın sonu - görüşmeciye veda ettiğinizden ve kararı ne olursa olsun, toplantı ve bu pozisyon için başvuranlar arasında yer alma fırsatı için kendisine teşekkür ettiğinizden emin olun.

Kendinizi zihinsel olarak nasıl hazırlayabilirsiniz?

Sakin ve kendinden emin bir durum, istediğiniz başarıyı elde etmenize yardımcı olacaktır

Bir iş görüşmesini başarıyla geçmek için doğru strateji - ahlaki hazırlık. Herkes bunun gergin bir konu olduğunu biliyor ve kafanız karışırsa iş niteliklerinizin yarısını bile gösteremeyebilirsiniz.

Sakinleşmek için ofisi izleyin. Etrafınıza bakın, ayrıntılara, mevcut ekipmanlara, çalışanların nasıl çalıştığına dikkat edin. Fark ettiğiniz nüanslar şirket hakkında çok şey anlatacak, analizleri size yol gösterecektir. gergin sistem dinlenme durumuna girer. Gelecekteki meslektaşlarınıza karşı eleştirel bir tutum benimsemekten kaçının, bu duyguları artıracaktır kendini beğenmişlik ama iş bulma şansı yok.

Kendinizi zihinsel olarak hazırlamak için gülümsemenize çalışın. İyi, göze çarpmayan bir mizah gibi, bir iş konuşmasını engellemez. Size doğru miktarda özgüven katacak ve işe alım görevlisinde deneyimli ve güçlü bir insan izlenimi bırakacaktır.

Hangi kıyafetleri seçmeli

Düzgün bir görünüm söylemeye gerek yok. Kıyafetler duruma uygun olmalıdır. Takım elbise çok pahalı spor tarzı aynı derecede önemsiz olacaktır.

Giyeceğiniz eşyaları önceden hazırlayın. Şirkette ne giymenin geleneksel olduğunu, başvurduğunuz pozisyona hangi kıyafet kuralının uyduğunu öğrenin.

Aksesuar gibi küçük şeyleri unutmayın ve doğru ayakkabıları seçin. Sandaletler, spor ayakkabılar, açık sandaletler ve yüksek topuk hemen değil en iyi seçenekler. Bir çift temiz ayakkabı ve minimum miktarda şey - basit bir çanta veya belgelerin bulunduğu klasör.

Aynısı makyaj ve güçlü parfümler için de geçerlidir - her şeyde ölçülü olunmalıdır.

Ayrıca gardırobunuzun tüm detaylarının birbiriyle uyumlu olduğundan emin olun. En uygun giyim tarzı iş dünyasıdır. Bu nedenle sade bir takım elbise ya da gömme bir gömlek ve etek orta uzunluk- mükemmel seçim.

Bir satış müdürü için röportaj nasıl geçilir?

Bu, talep edilen uzmanlık alanlarından biridir. modern pazar iş gücü. Bir yönetici için röportajın nasıl geçileceği sorusu her zaman iş arayanlar için geçerlidir. Sadece filmlerde nasıl göründüğüne dair fikirler bunun için yeterli değil. Ancak yine de satış elemanlarının atmosferlerini canlandırmak için birkaç film izlemekten zarar gelmez. Örneğin birçok personel memurunun fikirleri yalnızca film deneyimlerine dayanmaktadır.

Ama eğer bir röportajınız varsa Büyük şirket, o zaman hazırlık ciddi olmalıdır. Ve bu alanda zaten deneyiminiz varsa iyi olur. Bir satış müdürü için röportajı nasıl geçeceğinize dair bazı ipuçları:

1. en çok bazılarını oku ünlü kitaplar satışlarla ilgili - görüşmenizdeki bazı sorular işe alım görevlileri tarafından doğrudan onlardan kopyalanabilir;
2. görünüşünüze dikkat edin - yönetici bir marka gibi giyinmelidir;
3. aktif davranışa bağlı kalın - övgü sorularıyla başlayın, konuşmadaki duraklamaları hikayeler ve hayranlıkla doldurun, ancak aşırıya kaçmayın;
4. genel strateji - bir gülümsemeye, doğru yazılmış bir özgeçmişe ve inisiyatifi işverene ait olan doğru soruları sorma yeteneğine dayanır.

Mesleki deneyim düzeyi ne kadar yüksekse, pratik bilgi- çalışana daha fazla değer verilmesi

Genelde sorular oynanır özel rol Bir satış danışmanı veya yöneticisi için bir görüşmeyi başarıyla geçmenin özü şudur:

• nasıl çalışılacağını anladığınızı ve koşulları açıklığa kavuşturmak istediğinizi gösterirler;
• şirket hakkında bir fikir verin - kendini gerçekleştirme fırsatları sağlayıp sağlayamayacağı;
• diyaloğu uzatmanıza izin verin - bir çalışan görüşmeye ne kadar çok zaman harcarsa, harcanan çabayı haklı çıkarmak için sizi işe alma isteği o kadar artar;
• size lehinize oynama şansı verin - ne kadar ilgilenirseniz, size o kadar az sorarlar ve yetkin bir cevap vermek, bir şey sormaktan daha zordur.

Liderlik pozisyonu için başarılı bir şekilde nasıl röportaj yapılır?

Yüksek pozisyonlar belirli aday seçim kriterleriyle doğrudan ilişkilidir. Bir röportajı nasıl başarılı bir şekilde geçeceğinizi belirlemek için liderlik pozisyonu, şunlara sahip olmalısınız:

1. özgüven;
2. iş deneyimi ve profesyonellik;
3. gelişmiş iletişim becerileri;
4. geliştirilmiş davranış;
5. temiz ve taze görünüm;
6. tavsiye mektubu.

Ayrıca her yöneticinin şunları yapması gerekir:

• çoklu görev yapan biri olun - aynı anda birkaç şeyi halledebilmek;
• inisiyatif gösterin - sonuçlar için çalışın;
• mizah anlayışına sahip, tüm sorumluluğu ve ciddiyeti gözeten;
• bir ekibin çalışmalarını organize edebilme - yönetim yeteneklerine sahip olma;
• Bir takımda kendinize güvenin; bir takım oyuncusu olun.

Görüşme sırasında olası görevlere de hazırlanmaya değer:

• liderlik niteliklerinizi ve uzmanlık becerilerinizi listeleyin;
• geçmişteki mesleki hatalar ve öğrenilen dersler hakkında konuşun;
• çalışanları etkileme yeteneği hakkındaki soruları yanıtlamak;
• Size göre ideal bir liderin özelliklerini sayın;
• Önerilen test durumundan çıkmanın en uygun yolunu bulun.

Personeli yönetmek için işverenlerinizin kesinlikle odaklanacağı bir dizi yeteneğe ihtiyacınız olacak:

1. cesaret ve güven;
2. iç gözlem eğilimi;
3. bir dünya görüşünün varlığı;
4. iletişim yetenekleri;
5. bir ekip oluşturma ve yönetme yeteneği;
6. astlarınıza destek sağlamak.

Ve en çok önemli tavsiye- Kelimeleri boşa harcamaktan kaçının ve ayrıntılar ve ayrıntılar için görüşmecinize danışmayı unutmayın. Geleceğin lideri yeni yerde ne ve nasıl çalışması gerektiğini bilmelidir.

Selamlar sevgili okuyucular. Hemen söyleyeyim ki bu, internette bolca bulunan iş bulma ve mülakatları geçme konusunda sıradan bir makale değil; biraz sonra özgünlüğünün ne olduğunu anlatacağım. Burada sadece bundan bahsetmeyeceğim bir iş görüşmesini başarıyla nasıl geçilir, ama aynı zamanda kendinizi nasıl açığa vurmayacağınızı ve kendiniz için maksimum maaşı nasıl elde edeceğinizi de açıklayacağım. İÇİNDE bu döngü röportaja nasıl hazırlanılacağına, en çok nasıl doğru cevap verileceği konularına değineceğim makaleler zor sorularİK ve . Ayrıca bir röportaj sırasında nasıl gergin olunacağını ve gergin hissetmeyeceğinizi de açıklayacağım.

Bu, bu konuya ayrılmış bir dizi İnsan Kaynakları Karşıtı materyal olacaktır. Şimdiye kadar iki makale hazır, bunlar “İK Karşıtı: Bir iş görüşmesi nasıl başarıyla geçilir” (bu makalenin kendisi) ve “İK Karşıtı: bir röportajda sorulara nasıl cevap verilir”, bu makalenin ilerleyen kısımlarında vereceğim bir bağlantı, çünkü okumanızı ve bu metinle başlamanızı öneririm.

Bir röportajda etkili olmak ne anlama gelir?

Benim anlayışıma göre, bir mülakatı etkili bir şekilde geçmek, yalnızca başvurmak için geldiğiniz şirketten iş teklifi almak anlamına gelmiyor. Bu aynı zamanda arzularınızı ve yeteneklerinizi önceden değerlendirerek, çalışmayı planladığınız doğru organizasyonu ve pozisyonu seçmek için de geçerlidir. Bu şu anlama gelir kendinize en uygun şartlarda iş bulun: maaşlar, ikramiyeler, sosyal paket ve umutlar. İş hayatımızın önemli bir parçasıdır; istihdam büyük ölçüde geleceğimizi ve bugünümüzü belirler. İş arayışınızda en faydalı etkiyi elde etmek ve hata yapmamak için bunu nasıl yapacağınızı anlatacağım. Umarım bu makaledeki tavsiyeler yalnızca bir röportajı geçmenize ve beğendiğiniz bir işi bulmanıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda sonuç olarak hayatınızı iyileştirmenize de yardımcı olur.

Sonuçta bu, işle ilgili değil, kişisel gelişimle ilgili bir blog, bu yüzden konuyu geniş bir şekilde, tüm yaşamınız bağlamında ele almaya çalışıyorum ve kendinizi iş arayanlara yönelik kuru bir basmakalıp tavsiye listesiyle sınırlamamaya çalışıyorum. Bu konuya eleştirel yaklaşıyorum; bazı yerlerde iş bulmayla ilgili makalelerin formatının gerektirdiğinden daha cesur yargılara varabiliyorum.

Bu makalelere neden İK Karşıtı deniyor?

Ancak bu malzemenin sıra dışı olmasının tek nedeni bu değil. Bu makale dizisine İnsan Kaynakları Karşıtı adı veriliyor. Çünkü bu metinler kişiden yazılmıyor profesyonel işçi Başvuru sahipleri için öneriler oluştururken çıkarlarına dayanan personel hizmeti ve bunlar da temsil ettiği kuruluşun hedeflerini ifade eder. Bu nedenle, bu tür tavsiyelerin tamamen dürüst olmadığını düşünüyorum.

İK size nasıl davranmanızı istiyorsa öyle davranmanızı söyleyecektir. Mesela dürüst ve samimiydiler. Burnunun sürüklenmesini istemez, kurnazlık ve hile yapma hakkını sadece kendine saklamak ister. Bu nedenle, tüm bu rehberlerde asla yalan söylememeyi tavsiye ediyorlar, çünkü bir yalanın güya her zaman ortaya çıkacağı düşünülüyor. Bu tamamen saçmalık, birincisi, İK çalışanının kafasında yerleşik bir yalan makinesi yok ve ikincisi, tüm bilgiler doğrulanamıyor. Bu arada, kişinin erdemlerini abartmadan ve bazı gerçekleri gizlemeden, bazen başarıya ulaşmak zordur. istenen iş. Bu yazılarımda bundan daha çok bahsedeceğim.

Hikayeyi, kendisi iş arayan ve yeni eleman almayan bir iş arayanın bakış açısından anlatıyorum. Ve sana nasıl başaracağını anlatacağım en iyi sonuç kendiniz için ve dengenin şirketin çıkarları doğrultusunda değişeceği sefil bir uzlaşmaya varmayın!

En çok arayışım içindeyim Uygun iş, pek çok röportajdan geçti, muhtemelen elli civarında. İlk başta başarısızlıklarla boğuşuyordum çünkü kendimden emin değildim ve ne söyleyeceğimi, kendimi nasıl konumlandıracağımı bilmekte zorluk çekiyordum. Ancak daha sonra tecrübe ve bilgi kazandıkça kendimin sunumu dişlerimin arasından geçmeye başladı ve aralarından seçim yapabileceğim iş teklifleri almaya başladım. Sonunda aradığım işi bulmayı başardım. Bu öğe miktardır kendi deneyimi personel seçimine ilişkin kitaplardan elde edilen röportajlar ve bilgilerin aktarılması ve İK'nın bizzat sağladığı bilgiler.

Bir röportajda ne söyleyeceğinizi bilmek istiyorsanız en iyisi İK ders kitaplarını okumaktır. Onlardan, başvuru sahibiyle, yani sizinle röportaj yapmanın taktikleri hakkında birçok bilgi öğreneceksiniz. Yalan mı söylediğinizi yoksa doğruyu mu söylediğinizi, bir şirket temsilcisinin motivasyonunuzu hangi işaretlerle belirlediğini öğreneceksiniz. Ama ben bu ders kitaplarını okuduğum için bunu yapmanıza gerek yok, onların ana hükümlerini burada sunacağım ve yorumlayacağım.

Makalelerin içeriği kısa olarak adlandırılamaz ancak yine de ilgili konudaki tüm ders kitaplarından çok daha azdır. Tüm bu röportajlarda çok zaman kaybettim, çok fazla hata yaptım ve çok fazla komisyona bastım. Yalnızca deneyim, deneme yanılma, bir iş görüşmesini başarıyla geçme konusunda doğru sonuçlara varmamı sağladı ki bunu da yaptım ama bu bana yüzlerce saate mal oldu. Bu nedenle, boş zamanınızın bir kısmını aynı boşlukları doldurmaktansa bu makaleyi okuyarak geçirmeniz daha iyidir. Sizi temin ederim ki bu sefer gerçek anlamda karşılığını fazlasıyla alacaksınız: finansal olarak da karşılığını alacaksınız.

Bir röportaj için kendinizi doğru şekilde nasıl hazırlayabilirsiniz?

Öyleyse başlayalım. Bir röportajı geçme konusunda tavsiyede bulunmadan önce, öncelikle sizi doğru zihinsel çerçeveye oturtmak istiyorum. Bu olmadan daha zor olacaktır ve bu durumda sonucun kalitesini garanti edemem. Anlamanı istediğim şey bu.

Birincisi: Mülakat bir müzakeredir, sınav değil!

Görüşmeyi karşılıklı yarar sağlayan bir anlaşmaya varmak için yapılan bir müzakere olarak düşünün. Sizinle iletişim kuran, röportajı bir "rekabet" olarak nitelendiren şirket çalışanları tarafından ne tür bir duygu aşılanırsa aşılansın, bu etkinliğin fikrini size empoze etmek amacıyla birçok yetenekli aday arasından zorlu bir seçim olarak kabul edilir. sadece bu pozisyonu almaya istekli. Bu, bir iş teklifi aldığınızda taviz vermeye daha istekli olmanız (örneğin, sizin yerinize başkasını alacaklarından korktuğunuz için daha düşük bir maaşı kabul etmeniz) ve sadece bu gerçeğin sevinmesi için yapılır. Bu pozisyonu almak, sanki güçlü rekabet koşullarında zor bir sınavı geçiyormuş gibi.

Anlamak iyi bir çalışan bulmak çok zor, size yarışmalar hakkında ne söylerlerse söylesinler. O bakımdan mülakat sadece sizin için firmayı kontrol etmek değildir, aynı zamanda akıllı uzmanlarla çok ilgilenen bir firmayı da yakından inceleyip kontrol ediyorsunuz ve eğer bir şeyden memnun değilseniz o zaman bu firma sizin notunuzu geçmiyor” dedi. yarışma". Bu, karşılıklı yarar sağlayan koşullar arayışıdır, bunu unutmayın ve kendinizi buna göre ayarlayın.

Gerekmedikçe her şeyi kabul etmek zorunda değilsiniz. Değerinizi bilin ve onurunuzu kaybetmeyin. Şirketin yine de sizin gibi bir çalışana layık olduğunu kanıtlaması gerekecek.

Tabii ki, bu duygu her yerde yaratılmıyor; bu esas olarak kendi adlarına oynamaya çalışan büyük uluslararası şirketlerin hatasıdır ve oradaki çalışma koşullarının ve beklentilerin başka yerlere göre daha iyi olduğu bir gerçek değildir. Bu aynı zamanda çeşitli dolandırıcılıkların da tipik bir örneğidir. Yani bir yere gelirseniz ve size sürekli olarak “seçim”den söz ederlerse, yüz aday arasından seçilen on adaydan biri olduğunuzu söylerlerse, bunun her türden dolandırıcının standart bir numarası olduğunu bilin. Aldanmayın, bu sözlerden sonra kalkıp oradan çıkın, hatta kapıyı çarpabilirsiniz.

İkincisi: Herkes iyi bir maaşı hak eder

İhtiyaçlarınıza ve mevcut gerçeklere uygun, iyi ve makul bir maaşı hak ediyorsunuz. Hayat artık hiç de kolay değil: Kendinize ve ailenize ihtiyacınız olan her şeyi sağlamak kolay bir iş değil. İÇİNDE Rus ailelerÇoğunlukla hem erkekler hem de kadınlar, tüm aile üyelerini beslemek için çalışmak zorunda kalıyor. Gıda fiyatları en düşük değil ve özellikle başkentte gayrimenkul satın alma fırsatından bahsetmiyorum bile. İyi bir maaşı hak ediyorsun yoksulluk içinde yaşamamak ve kredilerde boğulmamak için. Her türlü aşırılıktan değil, maddi malların normal, makul tüketiminden bahsediyorum.

Tam zamanlı bir işe girerseniz ikinci bir işte çalışma fırsatınız olmayacak, dolayısıyla tazminat düzeyi temel yaşam ihtiyaçlarınızı karşılamalıdır! Bunu aklınızda bulundurun ve mümkünse daha fazlasını isteyin. Bu konuda çekinmeyin, büyük karlara sahip şirketler maaşınızı arttırırlarsa para kaybetmezler, ancak ekstra sermaye sizin için bütçenize somut bir katkı olacaktır.

Ama şunu bil ki, senin daha iyisini hak ettiğin gerçeğinden yola çıkarak bu hiç de öyle sonuçlanmaz. potansiyel işveren bu inancı paylaşıyor (kuruluşlar sorunlarınızı umursamıyor ve sırf ihtiyacınız var diye kimse size fazla para ödemeyecek). Nasıl bir çalışan olduğunuza ya da kendinizi nasıl gösterdiğinize göre ödeme alırsınız. Ayrıca belirli bir maaşı hak ettiğinizi de kanıtlamanız gerekecektir. Mülakata burnunuz havada gelip herkesin size bir borcu varmış gibi davranmamalısınız. (ama aynı zamanda utangaç bir şekilde burnunuzu indirmeyin, düz tutun))

Bir röportaja gittiğinizde oyunun belirli kurallarını kabul ettiğinizi anlamalısınız. Bu kurallardan sapmamalısınız: Satranç oyununuzu kurnazca ve hassas bir şekilde yürütmek, rakibiniz için tuzaklar kurmak, oyunun kurallarını göz ardı ederek taşları düşüncesizce tahtanın etrafına dağıtmaktan daha iyidir.

Artık nihayet bir iş açılış görüşmesinde etkili bir şekilde başarılı olmak için taktiklere geçebilirim.

Röportaj için hazırlanma ve özgeçmiş yazma

Her görüşme bir özgeçmişle başlar. Nasıl yazılacağına dair ayrı bir yazı yazacağım; yazının hemen altında bültenime abone olabilir ve böyle bir yazının ortaya çıktığına dair bildirim alabilirsiniz. Burada bu konuya kısaca değineceğim. Beklenen maaşınızı son maaşınızdan yaklaşık bir buçuk kat daha yüksek olacak şekilde ayarlayın; piyasada aynı pozisyonlar için tazminat miktarında büyük farklılıklar olduğundan yanılmayacaksınız. Farklı şirketler farklı ödeme yapıyor. Ancak kimsenin bu kadar parayı vermeyeceğini anladığınızda düşürürsünüz ve bu tam bir umutsuzluktur.

Ayrıca röportaja nasıl hazırlanılacağına dair bir makale bekleyin, o da yakında çıkacak, yayınlanmasını geciktirmeyeceğime söz veriyorum.

Maksimum ne kadar alabilirim?

Önceki iş yerlerimizde maaşları mutlaka artırıyoruz (yine bir buçuk kat), bu da yeni yerimizde daha yüksek bir tazminat elde etmemize yardımcı olacak. İnternette bulduğum iş başvuru rehberlerinde bunu hiçbir durumda yapmamanızı tavsiye ediyorlar çünkü bunu herkes kontrol edebilir. Bu saçmalık, her şeyi doğru yaparsanız hiçbir şeyi kontrol etmeyecekler, yakında yayınlamaya söz verdiğim bir makalede (adı: bir röportajda mümkün olan en yüksek maaşa nasıl ulaşılacağı), her şeyin nasıl yapılabileceğini yazacağım Dikkatlice yapılması ve nedenleri, bizi izlemeye devam edin veya abone olun.

Görüşme soruları

Bu yazıda bir röportajı başarıyla geçme konusunda genel ipuçları vermeye çalışacağım. Bilmek istiyorsanız bağlantıya tıklayın.

Ellerimizi önümüzdeki masanın üzerinde tutmalıyız, hiçbir şeyle oynamamalıyız, ellerimizle yüzümüzü yukarı kaldırmamalıyız. Duruşunuza dikkat edin. Sırt düz, çene çizgisi masaya paraleldir. Bu sadece itibar ve güveni yansıtmak değildir. Sürekli nasıl oturduğunuza, nasıl konuştuğunuza dikkat ettiğinizde uyanıklığınız artar, bir sürücünün arabayı iyi kullandığında hissettiği gibi hissetmeye başlarsınız. Bu, öz kontrolün derecesini artırır; kendinizden hoş olmayan sürprizler beklemenize gerek kalmaz. Bunun sonucunda özgüveniniz artar ve daha sakin olursunuz.

İpucu 2. Gergin olmayın! Ya da en azından sakinmiş gibi davran

Gerginleşmeye başlarsak nefesimizi dengelemeye çalışırız, derin nefes alırız ve nefes veririz. Gerginlikle baş edemiyorsak makaledeki ipuçlarımı kullanın. Mülakat öncesi çok işe yarar, boa yılanı gibi sakinleşmenizi ve sakinleşmenizi sağlar.

En azından hiçbir durumda firma temsilcisine stres altında olduğumuzu göstermemeliyiz. Endişeniz İK'ya zihinsel olarak dengesiz olduğumuzu gösterebilir ve bu durum gelecekteki çalışmalarımızla uyumsuz olabilir. Bu nedenle çok gergin olsak bile bunu belli etmemeye çalışır, tamamen sakinmiş gibi davranırız. Ve ne kadar sakin görünmek istersek o kadar sakinleşiriz, bu işe yarar geri bildirim ilkesi: Sahte halimiz gerçek oluyor, bu bir gerçek.

Açık ve net konuşuyoruz. Gözlere bak. Hayır, tabi ki HR'a sanki onu hipnotize etmeye çalışıyormuş gibi bakarsan iyi olmaz, bazen başka tarafa bak. Ancak onları her zaman aşağıda tutmanıza gerek yok. Sanırım en bariz olanı bu.

Mülakat için en önemli nokta ve başarı faktörü budur. Bu süreci sorgulamaya dönüştürmeye gerek yok! Bu canlı bir diyalog olsun. Şakalar, esprili açıklamalar ve yanıt sorularıyla atmosferi aydınlatmaya çalışın. İK her gün röportaj yapıyor, sizce yorulmadı mı? Günlük rutinin en azından bir miktar mizah ve iletişimle seyreltilmesinden memnun olacaktır. Ama burada elbette makul olanın sınırlarına sadık kalın, bunun açık olduğunu düşünüyorum.

Gelecekteki bir yöneticiyle bir sohbette diyalog oluşturmak özellikle önemlidir (sonuçta bu, İK'nın kendisi için potansiyel yöneticinizle olduğu kadar gerekli değildir), sizden hoşlanmalıdır. Burada sunumunuz özellikle kısa ve öz olmamalıdır: gerçek hayattan örnekler verin, işteki durumlar hakkında konuşun, enstitülerde uzmanlığınızı nasıl öğrettikleri hakkında konuşun (yakın zamanda mezun olduysanız), bu insanların ilgisini çekecektir. eski okul. Şakalara gülümseyin ve gülün. Ancak sunumunuza her şey organik olarak dokunmalı, sebepsiz söylenmemeli ve her zaman ölçülü davranmalısınız. Umarım bu açıktır ve herkesin takdirine kalmıştır.

Bunun çok önemli olduğunu bir kez daha tekrarlıyorum ve ancak bu kurala uymaya başladıktan sonra mülakatları zorlanmadan geçmeye başladım! Ancak o zaman, sundukları tek şeyle yetinmek yerine, farklı şirketlerin sunduğu birçok teklif arasında seçim yapma şansım olmaya başladı.

Bu tavsiye kelimenin tam anlamıyla alınmamalıdır. Anında hızlı bir şekilde karar vermenin zor olabileceği gerçeğini ifade eder. Mesela her şeyden memnunsunuz ama İK altı ay içinde ofisin şehrin diğer ucuna taşınacağını söylüyor ve bunun size yakışıp yakışmayacağıyla ilgileniyor. Hiç düşünmeden (teatral bir duraklamanın ardından) "evet, bu benim için normal" deyin (bu sizden gerçekten uzak olsa bile).

Hemen her şeye katılıyoruz müzakere gerektiren bir durum olduğundan, artık nihai kararınız hakkında konuşmak zorunda değilsiniz. Daha sonra sakin bir ortamda her şeyi düşüneceksiniz. Bu rotada trafik sıkışıklığının olmamasını ve yolculuğun aslında fazla zaman almayacağını hesaba katmadığınız ortaya çıkabilir ve bunun kritik bir faktör olmadığını anlayacaksınız. Ya da belki sadece orijinal kararınıza bağlı kalın.

Ancak görüşme sırasında bazı koşulları kabul etmediğiniz için İK'nın size hemen son vermesi yerine, size bir iş teklif etmeleri ve daha sonra bu teklifi kabul edip etmemeyi düşünmeniz daha iyidir. Bu size daha fazla seçim özgürlüğü verir. Bu yüzden her şeye katılmaktan çekinmeyin, sonra düşünün.

Amerikan filmlerindeki polislerle ilgili ifadeyi hatırlıyor musunuz? "Söyleyeceğin her şey sana karşı kullanılacak." Ayrıca bir röportaj sırasında neredeyse her İK sorusu, sizin hakkınızda mümkün olduğunca çok şey öğrenmeye ve gizli amaçlarınızı anlamaya yönelik bir girişimdir. Davranışlarınızla ve diyalog tarzınızla nasıl bir imaj yarattığınızı anlamak için kendinize dışarıdan bakmaya çalışın. Sosyal olun ama çok fazla konuşmayın. sadece senden duymak istediklerini söyle. Bu, kendi içine çekilip susmak için bir sebep değil, görüşmenizi belli bir çerçeveye hapsetmeye yönelik, o olmazsa kim bilir ne olur, bir eylemdir bu. Ama yine de bir diyalog kurun, sadece kuru ve resmi bir şekilde cevap vermenize gerek yok, sadece sunumu ve söylediklerinizi izleyin.

Görüşme sırasında başka bir şeyi gizlemek, bazı bilgileri açıkça çarpıtmak zorunda kalabilirsiniz. Bunda yanlış bir şey görmüyorum ve bunu yapmak için her türlü ahlaki hakkınız olduğunu düşünüyorum. Makalede bu konuyu ayrıntılı olarak ele almaya çalıştım.

Görüşmeden sonra neden bizi aramıyorlar?

Ve sonunda. Sizi geri aramazlarsa ya da size ulaşılamamasının bazı belirsiz nedenlerini öne sürerek reddederlerse üzülmeyin! Bu sizin hatanız olmayabilir ve bu, görüşme sırasında uygun olmadığınız veya kötü performans gösterdiğiniz anlamına gelmeyebilir! Burada başka bir şey de olabilir, tahminimi paylaşacağım. Bu sonuç oldukça mantıklı ve haklı da olsa bir varsayım niteliğindedir ancak bunun %100 doğru olduğuna dair kesin bir bilgiye sahip değilim. Ama yine de ifade edeceğim çünkü mantıklı olduğunu düşünüyorum.

Neden bizi geri aramıyorlar (gerçi öyle görünüyor ki, biz mükemmel bir uyum içindeyiz ve fazla bir şeye ihtiyacımız yok). Öncelikle İK'nın nasıl çalıştığını hayal edin. Bazı departmanlarda boş pozisyonlar açılıyor. Sorumlulukların ve gereksinimlerin bir listesi oluşturulur ve bunlara dayanarak sözde “boş pozisyon profili” oluşturulur (burada terimleri kesin olarak ifade edemeyebilirim, ancak Genel prensip aktarma yeteneğine sahip olduğunu düşünüyorum). Bu pozisyonun özelliklerini yansıtır ve şirketin görüşüne göre bu açık pozisyon için ideal olacak bir kişinin sahip olması gereken nitelikleri listeler. "Kötü aday yoktur, yalnızca belirli bir pozisyona uygun olmayan kişiler vardır" - İK çalışanları bunu söylüyor ve bu doğru. Örneğin, bir satış müdürünü işe alırlarsa, onun süreçten ziyade sonuçlara (satış = sonuç) odaklandığını görmek isterler; oysa örneğin bir muhasebecinin sürecin kendisine daha az ilgi duyması beklenir. sonuçtan daha. Bunların hepsi boşluk profiline yansıtılmalıdır.

Profil hazır olduktan sonra geriye kalan tek şey, başvuru sahiplerini aramaya ve onlarla görüşmeye başlamaktır ki bu da İK çalışanlarının yaptığı şeydir. Her başvuru sahibiyle iletişim kurduktan sonra notlarını bırakırlar ve şu veya bu görüşme katılımcısının iş profiline ne kadar iyi uyduğuna bakarlar. Böylece başvuru sahiplerini karşılaştırıp değerlendiriyorlar. Yani onların işi sadece sizinle röportaj yapmak değil, aynı zamanda profilinizi çıkarmak ve değerlendirmektir.

İK genç ve deneyimsiz olduğunda ve eğitilmeye ihtiyaç duyduğunda ne olur? Veya şirketin boş pozisyonları dolduracak eleman aramadığı dönemde ne yapmalılar? Şimdi neyi kastettiğimi anlıyor musun? Olmayan bir boşluk yaratılıyor! Zaten kimsenin işe alınmayacağı bir boş pozisyon! Yalnızca deneyimsiz İK elemanları yetiştirmek veya İK departmanının mevcut kadrosunu devralmak amacıyla oluşturulmuştur. Profil oluşturmayı ve farklı çalışanları teoride değil, “saha” koşullarında değerlendirmeyi pratik etsinler! Farklı adaylara bakacak, değerlendirecek ve sonuçları amirlerine sunacak, böylece bu çalışanın deneme süresinin kurum için herhangi bir risk olmadan sona erdirilmesine karar verilebilecek! Bunun şirkete hiçbir maliyeti yoktur, sadece zamanınızın boşa harcanmasıdır!

Bana göre piyasada bu türden pek çok hayali boş pozisyon var. Bunu kontrol etmememe ve her şeyin hayal ettiğim gibi olmayabileceğini kabul etmeme rağmen yine de bana çok olası görünüyor. Bu nedenle, bir kez daha iş reddi alırsanız üzülmeyin; belki de sadece birisinin personel eğitimine tabi oldunuz! Ancak yine de buna çok fazla güvenmemelisiniz, birçok görüşmeden sonra size bir şey teklif edilmezse, İK komplosunu suçlamak yerine taktiklerinizi ve sunumunuzu değiştirmeyi düşünmek daha iyidir!

Çözüm. Hiçbir şeyden korkmayın!

Korkmanıza veya kendinizi güvensiz hissetmenize gerek yok. Seninle konuşuyorlar sıradan insanlar Ceket giymiş olmalarına ve tüm güçleriyle önem kazanmaya çalışmalarına rağmen. Bu formun arkasında kendi zayıflıkları ve arzuları olan bir insan vardır. Çekingen olmanıza ve kendinize çekilmenize gerek yok. Durumun gerektirdiği yerde daha açık olun, ancak çok fazla konuşmayın! Çoğu zaman, sorularını yalnızca en azından bir şey sormak için soran en zeki İK çalışanları sizinle konuşmayacaktır.

Veya bir röportaj yapmanın inceliklerini anlamayan gelecekteki yöneticinizle hemen konuşacaksınız ve bu nedenle buradaki ipuçlarımın çoğu gereksiz görünecek. Ama ben sizi tam bir savaşa hazır hale getirmeye ve sizi en güçlü, kurnaz ve anlayışlı düşmanla karşılaşmaya hazırlamaya çalışıyorum. Ve İK çalışanları arasında da kesinlikle böyle insanlar var.

Bu yüzden iş arama ve röportajlarınızda size iyi şanslar diliyorum!

Günümüzde iş bulmak o kadar kolay değil ve iyi bir kuruluşta boş bir pozisyon almak daha da kolay (tıpkı bir öğrencinin prestijli bir üniversiteye kabul edildiğinde girmesi gibi). Mezun biri mülakatta nasıl davranmalı? Bu konuyu daha derinlemesine ele almayı öneriyoruz. Ana konu Soru sormanızı öneririz: Müstakbel işverenin dikkatini ve iyiliğini çekmek için röportaj sırasında nasıl doğru davranılacağı ve ne söyleneceği.

İş görüşmesinde nasıl davranılmalı?

Pek çok insan içeride modern toplum iş bulamıyorum İyi iş, önerilen konum için tüm verilere sahip olsa bile: uygun eğitim ve bilgi düzeyi, yaş, çocuk yokluğu vb. . Çoğu zaman her şey görüşmede biter. Nedeni ne? Hatta her şey basit iyi uzmanİş görüşmesinde nasıl davranması gerektiğini bilmesi gerekiyor.

Potansiyel işverenlerin sıklıkla dikkat ettiği nokta budur. Gelecekteki çalışanları test etmek için önde gelen çalışanlar işe alındı psikologlar , bir aday seçerken yalnızca bilgiye değil, aynı zamanda stres direncine ve önerilen boş pozisyona uygunluğuna da odaklandıkları birçok psikolojik test geliştirmiştir. Ancak testler cephaneliğin tamamı değildir. gibi önemli noktalar davranış, bu amaç için uygun şekilde seçilmiş bir gardırop, konuşma, cinsiyet , deneyim(evet ya da değil), vb.

İş görüşmesinde nasıl doğru davranılır?

Yukarıda anlatılanlar göz önüne alındığında, işe başvururken işverenle yapılan görüşmede nasıl davranılması gerektiğini, görüşmede ne giyileceğini ve görüşme sırasında ne söylenmesi gerektiğini veya tam tersi söylenmemesi gerektiğini bilmek önemlidir. süreç. Ancak hiçbir uzman tek bir görüntü sunamaz, çünkü bu seçenekçoğu başvuru sahibinin seçimine bağlıdır, yani. boşluğun kendisi.

Örneğin, hizmet sektöründe çalışmak üzere herhangi bir varyasyonda: hostes, sekreter, dadı çocuk Yuvası, kurye, araba bayisi, emlakçı, aşçı, satış acentası, mağazacı, öğretmen, reklam acentası, Euronetwork'te danışman, spor kulübünde, temizlikçi, otelde garson veya hizmetçi(bir kadın veya kız için doğum izni), güzellik salonu vb.., bir kooperatife sahip olmak ve aynı zamanda sıkı bir kıyafete sahip olmak yeterlidir. Ve burada Gazprom'da çalışmak için, FSB, İçişleri Bakanlığı, savcılık, polis/milis, avukat, güvenlik teşkilatı (kamu hizmeti için), bir okuldaki öğretmen veya bir kolejdeki bir öğretmen, bir sistem yöneticisi, bir programcı, bir hastanedeki bir doktor (şehir Hastanesi), bir mühendis, bir modellik ajansında bir tasarımcı vb. gülümseme, sıkı kıyafet ve sosyallikle sınırlı olmayan tamamen farklı gereksinimler, ancak tüm bunlardan biraz sonra daha detaylı olarak bahsedeceğiz.

Bir işe başvururken temel davranış kuralları: video

İş bulmak bir sanattır kendinizi, zamanınızı, bilginizi (tecrübeniz olsun veya olmasın) vb. satmak. Bu versiyondaki sunum uygun olmalıdır. Utanma benzer yorum, çünkü bir bakıma olan tam olarak budur. Psikologların tavsiyelerine dayanarak, yeni başlayanlar için bazı teknikleri (girişinizin reddedilmemesi için video eğitimi) öğrenmenizi öneririz: yeni başlayanlar için eğitim, nasıl giyinmeli, nasıl davranmalı, nasıl hazırlanmalı, işe alım görevlisinden teklif alırken başvuranların patronları tarafından bile sakince kabul edilebilmeleri için nelerle karşılaşabilirler? alışveriş Merkezi (başka bir boş pozisyon bulun, bir profesyonelin ustalık sınıfını izleyin veya bilgisayarınıza indirin):

Bir psikologdan tavsiye: röportaj sırasında nasıl davranılacağı

Dünya çapındaki psikologlar zaten belirlediler ana yönler röportajda nasıl davranılır, ilk aşamada tavsiye başlar Gelecekteki iş yeri hakkında ayrıntılı bilgi edinme teklifiyle . Bugün bu tür ayrıntıları bulmak sorun değil: internette bul(forumlarda, şirketin resmi sayfasında vb. öneriler almak), seçilen şirkette çalışan arkadaşlarınızdan öğrenin(çok şey biliyorlar ve iş bulmalarına yardımcı olabilirler, örneğin tavsiyelerle üstlerine getirebilirler), arkadaşları vb..

İkinci önemli husus ise dakiklik. Mülakata zamanında varmak için rotayı detaylı inceleyin, yolculuk için gereken süreyi hesaplayın, rotanın tamamını düşünün ve hataları ortadan kaldırın. Geç kalmanız kesinlikle tavsiye edilmez, 10-20 dakika erken gelmek daha iyidir. (başvuru sahibi geç kalırsa, ciddi olmayan bir aday olarak algılanır).

Bir röportaj için gidiyorum - nasıl davranmalı?

Bir gülümseme kalpleri kazanır potansiyel bir işveren olsa bile, şunlardan emin olun: o yerinde olacak . Ancak burada aşırıya kaçmamak önemlidir. Amacınız dost canlısı bir başvuru sahibi izlenimi yaratmaktır ve herhangi bir aptallık belirtisi (ve aşırı gülümseme de bu şekilde kabul edilebilir) tamamen ortadan kalkmalıdır.

Biri önemli noktalar dır-dir süreç için hazırlık ve buraya şunları dahil edebiliriz tam hazırlık işaret etmek : soru cevap. Ve en önemlisi bu karşılıklı bir süreç, yani Olası soruların doğru cevaplarını bilmek kadar, sorularınızı rakibinize hazırlamak da önemlidir.

İş tecrübeniz yoksa röportajda nasıl davranmalısınız?

• Bir işverenle görüşme sırasında nasıl davranılır?
• Tecrübesiz işe alınmak için mülakatta nasıl davranılır?

Başvuranın yapması gereken asıl şey, rakibini, amaçlanan pozisyon için yeterli (veya aşmaktan daha iyi) gerekli bilgi tabanına sahip olduğuna ikna etmektir. Yanlış olmayacak onu öğrenme yeteneğinize ikna edin. Ancak bu seçenekteki becerikliliğin zirvesi, onu deneyim eksikliğinin bir eksi olmaktan çok bir artı olduğuna ikna etmek olacaktır. Bu seçenekte olduğundan kendisi bilginizi doğru yönde düzeltebilecektir . Bu, yalnızca başvuru sahibinin boş pozisyon için gerekliliklerinin (sorumluluk bilgisi) farkında olmanız durumunda yapılabilir. Bu tür bilgiler genellikle şirketin resmi web sitesinde yayınlanır. Seçilen kuruluşun kendi portalı yoksa ilgili kaynakları (benzer kuruluşların sayfalarını) kullanın.

Grup görüşmesi sırasında davranış kuralları

Grup röportajı aynı veya ilgili pozisyonlar için (örneğin McDonald's'taki garsonlar) toplu personel alımı sırasında gerçekleştirilir. İK yöneticisi için - Bu, en az zaman kaybıyla seçim yapma fırsatıdır. Bu seçenekte, en iyi becerilerinizi ve niteliklerinizi yetkin ve yeterli bir şekilde gösterebilmeniz gerekir. Durumu kendi ellerinize almaya çalışın - bu sizin için tipikse, inisiyatif ve liderlik nitelikleri gösterin. Soru sorun, soruları yanıtlayın Tek kelimeyle, mümkün olan en iyi şekilde hatırlandığınızdan emin olun.

Skype'ta röportaj sırasında nasıl davranılır?

Çevrimiçi diyalog aynı zamanda işe alım görevlisinin harcadığı zamanı azaltmanın yanı sıra, telefonla ön görüşme(bir İK çalışanı veya yöneticisi ile). Bu ona izin verir Başvuru sahibinin konuşmasını, görünüşünü ve iş zekasını değerlendirin. Bu seçenekte, konuşmanın yabancı sesler, evcil hayvanlar, arkadaşlar ve akrabalar vb. tarafından rahatsız edilmemesi önemlidir. Arama uygun bir zamanda çalmazsa, özür dileyin ve nazikçe bir süre sonra tekrar aramayı isteyin. Görünüm de bu konuda önemli bir rol oynar. Ev yapımı pijamalar veya tişörtler en iyi seçenek değildir.

Bir kafede röportaj: ne ve nasıl söylenir?

Seçenek bir kafede iş görüşmesi veya restoran yönetimle konuşmak ofiste yapılan bir sohbetten pek farklı değildir. Ancak liderlik pozisyonlarına başvuranlar bu tür konuşmalara daha sık davet ediliyor. Bu durumda ziyaretin amacını anlamak önemlidir. Bu nedenle sipariş büyük miktar bulaşıklar bu durumda uygunsuz olurdu . Görgü kuralları bilgisi de önemlidir. Başvuru sahibi benzersiz fırsatİş görgü kuralları hakkında bilgi sahibi olduğunuzu gösterin.

İlk görüşme - nasıl davranmalı?

İş bulmak için röportajda nasıl davranılır? Genel taslak Biz tartıştık. Konuya pek değinmedik dış görünüş başvuru sahibi. Bu arada insanlar kıyafetleriyle karşılanıyor. Hele ki yönetmenle röportaj yapılıyorsa bu durumda nasıl davranmalısınız?

Çoğu durumda, görünüm gereksinimleri aynıdır, bu nedenle nasıl doğru giyineceğinizi öğrenmenizi öneririz: iş kıyafeti, saç modeli, minimal makyaj (kızlar için), parlak ayrıntıların tamamen eksikliği (aksesuar, ruj, oje vb.) Kullanılabilirlik çok pahalı şeyler aynı zamanda uygunsuz olacaktır.

İşvereni memnun etmek için bir röportajda nasıl davranılmalıdır?

• dikkat et ses: o olmalı orta derecede sesli, konuşma tutarlı ve özgür, ifadeler, sorular ve cevaplar arasında bir duraklama olmalı.
• Kurtulmak sertlik.
• Sizinkini takip edin mimik Ve poz. Ayna karşısında pratik yapın.
• Bir fikir oluşturmalısınız ciddi ve kendine güvenen kişi. Ve senin utanç Ve sertlik muhatapınıza iletilecek ve kendini rahatsız hissedecek, bu da genel görüşünüzü olumsuz etkileyecektir.

Konuyu sonuçlandırmak için, belirli boş pozisyon türleri için davranış uzmanlarından bazı tavsiyeler sunuyoruz:

1. Liderlik pozisyonu için röportaj sırasında nasıl davranılmalıdır?. İyi bir yöneticinin sahip olması gerekenler: liderlik nitelikleri(Ekibin çalışmalarını organize etme, yön biriktirme, yönetme yeteneği vb.), Aynı anda birden fazla görevle başa çıkma becerisine sahip olma, inisiyatif alma, iç gözlem yapma eğilimi, dışarıdan kaynak çekme becerisi vb.İK yöneticisinin başvuru sahibinde arayacağı nitelikler bunlardır. iyi lider tüm sorulara olumlu ve kendinden emin cevaplar verecektir: Ben yaptım, teslim ettim vs. . Benzer bir pozisyondaki başarılı deneyim iyi bir yardımcı olacaktır; örneğin, genel müdür veya yardımcısı (örneğin, bir başvuru sahibinin davet edilmesi durumunda üstlerle açık bir toplantıda daha yüksek bir pozisyona (kariyer terfisi) transfer edildiğinde).
   
   
2. Yönetici, satış müdürü, satış temsilcisi olarak iş görüşmesi. Bir yöneticinin, satış temsilcisinin, süpervizörün vb. temel nitelikleri: İletişim becerileri, ikna ve beceriklilik, stres toleransı (yumruk atma yeteneği muhtemelen agresif, yani stresli bir görüşme (başlangıçta veya tekrar) sırasında test edilecektir) ve Kaliteli mizah anlayışı . Bir iş görüşmesinde göreviniz lojistikçiyi bu nitelikler konusunda ikna etmektir. Ve elbette, görünüm güven uyandırmalı ve konuşmaya yardımcı olmalıdır.
   
   
3. Satış elemanı olarak çalışmak istiyorum: psikologlardan tavsiye. Satıcı, alıcı ile üretici arasında aracıdır. Başlıca görevleri: Fırsatları, ihtiyaçları değerlendirin ve ihtiyacınız olanı sunun . Bir psikoloğun ana tavsiyesi bu konuda yardımcı olacaktır: Alıcının sesine ve davranışına uyum sağlamayı öğrenin. Bu basit teknik, rakibinizin istenen karara ulaşmasına yardımcı olacaktır. Pyaterochka'da satış elemanı olarak mı yoksa kozmetik danışmanı olarak mı iş bulmak, kitap satmak veya bir mağazada çalışmak istemeniz önemli değil Spor giyim Adidas veya Sportmaster'da.
4. Psikolog, muhasebeci, banka çalışanı pozisyonuna yönelik mülakatlar. Bu üç meslek birleşiyor gerekli bilgi düzeyi, referanslar ve özgeçmiş . Muhasebeci pozisyonuna yönelik bir röportaj için, başvuru sahibinin, muhasebeci pozisyonunu onaylaması tavsiye edilir. mesleki beceriler, özellikle prof bilgisi. programlar, ilgili sertifikaların mevcudiyeti vb. Başvuru sahibi, sadece teoride değil, aynı zamanda (son mülakata başarılı bir şekilde hak kazanabilmek için) rakiplerinden daha iyi performans göstermeye özen göstermeli, aynı zamanda pratikte de kendini göstermeye hazır olmalıdır. Aynı görevler karşı karşıya psikolog ancak bu durumda destekleyici belgelere ek olarak prof. Hazırlık aşamasında, görüşmeyi yapan kişi zorunlu uygunluk testine hazırlanmalıdır. İçin banka çalışanı(örneğin, Sberbank'ta ekonomist pozisyonuna bir kız davet edildi) bir yöneticinin nitelikleri ve becerileri önemlidir. Deneyiminiz yoksa, örneğin antrenman sırasında yarışmalardaki başarılarınızı gösterebilirsiniz. Gereksiz olmayacak Bankacılıkta bilginin gösterilmesi : Rakiplerin çalışmalarındaki başarılar ve başarısızlıklar, vb.
   
   
5. Amerikan büyükelçiliğinde röportaj sırasında nasıl davranılmalı? . En zor görevlerden biri ABD, Çek Cumhuriyeti, Polonya ve özellikle Schengen ülkelerinin büyükelçiliklerinde mülakatı başarıyla geçmek(Örneğin İsrail). Biri önemli koşullar görüşmeci - düzgün görünüm: Burada kışkırtıcı kıyafetlere, gösterişli makyajlara vb. izin verilmez. Kot pantolon da uygun olur ama aşırıya kaçmayın, her şey ölçülü olmalı. Bir nokta daha - ülke bilgisi(kültür ve tarih). Programda bu konuyla ilgili sorular sorulmaktadır. Ayrıca, konsolos veya Subay Konsolosluk mutlaka sizinle ve programla ilgili sorular soracaktır (enstitüde okumak, yabancılarla çalışmak (örneğin Çinliler), Tıp eğitimi, turist vizesi. Bazen sorular ortaya çıkar:

İş görüşmesi, işveren ile başvuru sahibi arasında, yeni bir çalışanı işe alma kararının verildiği sonuçlara göre yapılan bir toplantıdır. Bir işe başvurmaya ne dersiniz? Bir dizi basit kurala uymak önemlidir.

İşverenle ilk "toplantı", bir görüşmenin planlanması konusuna karar verildiğinde telefonla yapılır. Başvuru sahibi hakkında ilk görüş şu anda oluşuyor. Telefonla pozisyonun tam başlığını açıklamalı, ilgili temel soruları sormalısınız. gelecek iş. Bu işin sizin için uygun olup olmadığını hemen öğrenin ve işe olan ilginizi engelleyebilecek nüansları tartışın. Bu hem sizin hem de işverenin zamanından tasarruf etmenize yardımcı olacaktır. Ödün vermeyen toplantılar nadiren faydalıdır.

Şirketin tam adını, iletişim telefon numarasını, muhatabın adını yazın. Ayrıca görüşmeyi kimin yapacağını da kontrol edin. Şahsen buluştuğunuzda ona ilk ve soyadıyla hitap etmeniz çok iyi olur. Ofisin veya diğer buluşma yerinin adresini kontrol etmeyi unutmayın.

Hemen sonra telefon konuşması Toplantı için kapsamlı hazırlıklara başlayın. Kıyafetlerinizi hazırlayın, işverene soracağınız sorular üzerinde düşünün, bir röportajı nasıl doğru bir şekilde geçeceğinize dair bilgileri okuyun.

Yani, başlangıçtaki tüm sorunları telefonda çözdünüz. Hazırlanmak gerekli belgeler: Bir özgeçmiş ve otobiyografi yazın. İşveren buna ihtiyaç duymasa bile, hepsinin elinizin altında olması daha iyidir. Ayrıca pasaportunuzu, eğitim diplomanızı (veya diplomalarınızı), mevcut sertifikalarınızı, kimliklerinizi ve benzeri şeyleri hazırlayın. Sertifikalardan biri belirli bir şirkette doldurmak istediğiniz pozisyonla alakalı değilse, onu evde bırakın.

Mülakata gideceğiniz firmanın faaliyetlerini iyi inceleyin. Bir röportajı nasıl başarılı bir şekilde geçeceğinizi düşünürken, işverene işe olan ilginizi göstermeniz gerektiğini unutmayın. Şirketin web sitesini inceleyin, faaliyetleri ve geçmişi hakkında her şeyi öğrenin. Bu bilgiyi uygulayamasanız bile, gelecekte kesinlikle işinize yarayacaktır.

Zamanında gelenler bir röportajın nasıl doğru şekilde yapılacağını bilirler. Geç kalırsanız, büyük olasılıkla işinize veda etmek zorunda kalacaksınız. Röportaj için rotanızı önceden planlayın. Erken gelip koridorda beklemek, orada heyecanınızı atmak, yüzünüzdeki kaygılı teri silmek daha iyidir. Yol boyunca sık sorulan soruları nasıl yanıtlayacağınızı tekrar düşünün ve kendi sorularınızı da hazırlayın. Önemli olan cevapların doğru olmasıdır. Kendinizi daha olumlu bir şekilde sunmak için gerçekleri süslemek ve bir şeyler uydurmak istenmez. Yine muhatapla öyle konuşun ki, onun şirketiyle gerçekten ilgilendiğinizi ve orada çalıştığınızı anlasın. İle ilgili soruları yanıtlarken çok dikkatli olmanız gerekir. önceki çalışmalar, eksiklikleriniz ve avantajlarınız, başarısızlıklarınız ve başarılarınız hakkında.

Her insan hayatında en az bir kez mülakata girmek zorunda kalmıştır. Daha önce tüm şirketler röportaj yapmıyordu, şimdi neredeyse her yerde röportaj yapılıyor. Ancak röportajın önemine rağmen herkes röportajda nasıl davranması gerektiğini bilmiyor. Kendini yetkin bir şekilde nasıl sunacağını bilmeyen, güveni olmayan bir çalışanın işe almanın bu aşamasını başarıyla geçmesi pek mümkün değildir. İstenilen konumu elde etmek ve üretmek için iyi izlenim Görüşmeniz sırasında birkaç ipucuna ve püf noktasına göz atın.

Röportaj için hazırlanıyor

Görüşmenin sorunsuz ve sorunsuz geçmesi için hazırlık yapılması tavsiye edilir.

• “Neden şirketimizi seçtiniz?”, “Birkaç yıl sonra hayatınızı nasıl hayal ediyorsunuz?”, “Güçlü ve zayıf yönleriniz neler?” gibi en sık sorulan soruların yanı sıra sorular için önceden hazırlanın. Eğitiminiz ve önceki işleriniz hakkında. Şu sorunun cevabını önceden düşünün: "Önceki işinizden neden ayrıldınız?"

• İmajınız üzerinde düşünün. Çok parlak ve gösterişli kıyafetler giymemelisiniz ancak ilgi çekici giyim eşyaları veya aksesuarlarla kişiliğinizi vurgulamanın zararı olmaz. Beyaz, siyah, gri ve bej gibi nötr renkteki kıyafetlerle röportaja gelmek gelenekseldir. Basit ama zarif kıyafetler seçmek daha iyidir ve hiçbir durumda iddialı değildir.

• Çalışacağınız şirket hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinin. İyi bir işveren, görüşmeden önce kuruluşun faaliyetlerine aşina olan bir kişiyi her zaman takdir edecektir. Bu sayede gelecekteki patronunuz üzerinde olumlu bir izlenim bırakabilirsiniz.

• Ayarlayın iyi ruh hali. Görüşmeden önceki sabah en sevdiğiniz müziği dinleyin, en sevdiğiniz çay veya kahveyi için. Pozitifliğe ve sakinliğe uyum sağlayın. Aşırı gergin hissediyorsanız sakinleştirici bitki çayı için veya nefes egzersizleri yapın. Görüşme sırasında aşırı gergin ve gergin davranan kişi olumsuz bir izlenim bırakır.

• Uzmanlık alanınızla ilgili bazı bilgileri unuttuysanız bilgilerinizi tazeleyin. Her işveren öncelikle şirketinde yetkin bir kişiyi görmek ister. iyi uzman. Her şey önemlidir: iş deneyiminiz, eğitim yeriniz, herhangi bir konferans ve foruma katılımınız. Ancak unutmayın ki eğer gergin ve güvensizseniz o zaman bilgileriniz size yardımcı olamayabilir. Bu nedenle yukarıda özetlenen ipuçlarını ihmal etmeyin.

Mülakat sırasında nasıl davranılmalı?

• Gülümseme ve samimiyet. Gülümsemekten korkmayın. Gülümsemek insanı her zaman rahatlatır. Sorulara içtenlikle cevap verin ve yalan söylemeyin çünkü er ya da geç gerçek ortaya çıkacaktır.

• Becerilerinizi sergileyin. Mütevazı olmaya gerek yok. Kendinizi yeterince değerlendirebilmek çok önemlidir. Seninkini göster en iyi projeler, deneyiminiz hakkında konuşun ve bunun önemsiz olduğunu düşünmeyin. En küçük şeylerden bile bahsetmek ilginç olabilir.

• Sorular sor. Sadece seni değil seni de seçiyorlar. Mülakatta kendinizi ikincil bir konumdaymış gibi hissetmeyin; henüz bu şirkete hiçbir borcunuz yok. Bu nedenle ilginizi çeken her şeyi sorun. Bu sayede bu iş yerinin size uygun olup olmadığını anlayabilirsiniz.

• Heyecanlanmayın. Bluzunuzun düğmeleriyle oynamanıza, elinizde bir kalemi döndürmenize veya gözlerinizi boşlukta gezdirmenize gerek yok. Birkaç derin nefes alın ve sakinleşin. Sakin bir insan daha olumlu bir izlenim bırakır. Ve aşırı eşitsizlik yalnızca zarara yol açacaktır çünkü gergin olacaksınız: sesiniz titreyebilir, avuçlarınız terleyebilir ve düşünceleriniz karışabilir. Gereksiz gerginliğe gerek yok.

• Anlamlı, duygulu ve düzenli konuşun. Gevezeliğe gerek yok. Sakin bir şekilde konuşun, konuşmanıza ara verin ve sesinizi izleyin. Ayrıca, bir konuşma sırasında aktif olarak el hareketi yapmayın.

İşe alınmadıysanız ne yapmalısınız?

Umutsuzluğa kapılmayın. Bir görüşmeyi reddetmek hayatın sonu değildir. Başka bir röportaja gidin, geçmişinizi analiz edin ve tüm hatalarınızı hesaba katın. Mülakat her zaman gergin bir süreç olmasına ve olumlu bir sonuç almak istememize rağmen her zaman her şey olumlu olmaz. İlk reddetmeden sonra kendinizde kusur aramamalısınız. Pek çok röportaja gittiğinizi ancak hiçbir zaman olumlu bir yanıt alamadığınız zamanı düşünmeye değer.

Bu yüzden en önemli şey görüşme sırasında kendinden emin ve arkadaş canlısı davranmaktır. Göster en iyi taraflar ve kesinlikle hayalinizdeki işe kavuşacaksınız. Kendinize güvenin, sakin olun ve alanınızda yetkin bir uzman olduğunuzu gösterin.