Sosyal kurumlar başkanının mesleki standartlarının analizi. "Sosyal hizmet kuruluşu başkanı" mesleki standardının onaylanması üzerine

Küre sosyal Hizmetler Rusya'daki vatandaşlar, az gelişmişliğine rağmen hızla ilerlemektedir. Her şeyi içerir büyük miktar Uygun eğitim alan, yeniden eğitim kurslarına katılan ve eğitilen işçiler. Faaliyetlerini düzenlemek amacıyla mesleki bir standart belgesi geliştirilmiştir. Onun yardımıyla uzmanların çalışmalarının net bir şekilde düzenlenmesini sağlayabilir ve belirli bir pozisyonu işgal etmek için karşılanması gereken gereksinimleri belirleyebilirsiniz.

Normatif temel

Sosyal hizmet kuruluşlarının faaliyetleri 28 Aralık 2013 tarih ve 442-FZ sayılı Kanunla düzenlemeye tabidir. "Hakkında sosyal hayatın temelleri. Rusya Federasyonu'ndaki vatandaşlara hizmet." Sanatta. Bu yasanın 23 (madde 1), bu tür kuruluşların sosyal hizmet sağlayan şirketler olarak tanındığını belirtir. Evde veya hastanede bakım.

Standarda uyulmamasından dolayı işten çıkarılma

Çalışan ve prof. arasındaki tutarsızlık. Standart, işveren tarafından planlı veya programsız eğitim ve yeniden sertifikalandırma organizasyonunu ifade eder.

Ancak sınavda başarısızlık, işten çıkarılma nedeni değildir. Bu yalnızca başka bir pozisyona transfer (indirgeme ile) konusundaki müzakereler için bir ivme görevi görecektir.

Böylece, bir sosyal hizmet işletmesinin yöneticisi için geliştirilen mesleki standart, onaylanmış bir biçimde mevcuttur ve uyum açısından zorunludur. Aşağıdaki videoda standartların geliştirilmesi ve uygulanmasına ilişkin prosedür açıklanmaktadır.

II. Tanım emek fonksiyonları profesyonel standarda dahil
(mesleki faaliyet türünün işlevsel haritası)

RUSYA FEDERASYONU ÇALIŞMA VE SOSYAL KORUMA BAKANLIĞI

EMİR

"Sosyal hizmet kuruluşu başkanı" mesleki standardının onaylanması üzerine

Uyarınca Mesleki standartların geliştirilmesi, onaylanması ve uygulanmasına ilişkin Kuralların 22. maddesi, onaylı 22 Ocak 2013 N 23 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı(Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2013, No. 4, Madde 293),

Emrediyorum:

1. Ekteki “Sosyal hizmet kuruluşu başkanı” mesleki standardını onaylayın.

2. İşverenler tarafından kuruluş sırasında “Sosyal hizmet kuruluşu başkanı” mesleki standardının kullanılmasının sağlanması personel politikası ve personel yönetiminde, çalışanların eğitimi ve sertifikasyonu düzenlenirken, sonuç iş sözleşmeleri, gelişim iş tanımları ve 1 Ocak 2015'ten itibaren ücretlendirme sistemlerinin kurulması.

Bakan
M.Topilin

Kayıtlı
Adalet Bakanlığı'nda
Rusya Federasyonu
31 Aralık 2013
kayıt N 30970

Başvuru. Profesyonel standart "Bir sosyal hizmet kuruluşunun başkanı"

Başvuru

Sosyal Hizmet Organizasyonu Başkanı

I. Genel bilgiler

_______________

Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini.

Eğitime göre tüm Rusya uzmanlık sınıflandırıcısı.

3.1.1. Emek işlevi

3.1.2. Emek işlevi

3.1.3. Emek işlevi

3.1.4. Emek işlevi

IV. Mesleki standardı geliştiren kuruluşlar hakkında bilgi

4.1. Sorumlu geliştirme organizasyonu

4.2. Kalkınma kuruluşlarının adları

1 Temmuz 2016 tarihinde, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 27 Haziran 2016 tarih ve 584 sayılı Kararı “Rusya Federasyonu devlet bütçe dışı fonları tarafından başvuru için zorunlu gereklilikler açısından mesleki standartların uygulanmasının özellikleri hakkında, devlet ve belediye kurumları, eyalet ve belediye üniter işletmeler devlet şirketlerinin yanı sıra devlet şirketleri ve kayıtlı sermayesindeki hisselerin (hisselerin) yüzde ellisinden fazlası devlet veya belediye mülkiyetinde olan ticari şirketler.

“Çalışan niteliği” ve “mesleki standart” kavramları Sanatta tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1'i. Bu maddeye göre bir çalışanın nitelikleri, çalışanın bilgi düzeyi, becerileri, mesleki becerileri ve iş deneyimidir.

Buna karşılık, mesleki standart, bir çalışanın uygulaması için gereken niteliklerin bir özelliğidir. belirli tip profesyonel aktivite

Belirtilen Karara göre, Lermontov CCSON'da mesleki standartların uygulanması ve uygulanmasına ilişkin bir çalışma grubu oluşturulmuş ve ilgili bir eylem planı onaylanmıştır. Bugüne kadar kurumun çalışanları mesleki standartların içeriğine aşinadır. Çalışanların çoğunluğu, mesleki standartların gereklerine uyumu sağlamak için mesleki yeniden eğitimden geçmiştir. Mesleki standartların kurumda uygulanmasına yönelik çalışmalar, yeni mesleki standartlar onaylandıkça devam edecektir.

Kuruluş belgeleri

2019

Eyalette mesleki standartların uygulanmasına ilişkin program bütçe kurumu sosyal hizmet 2019 için "Lermontov Entegre Sosyal Hizmetler Merkezi"

01/09/2019 tarihli Müdür emri “Devlet Bütçe Eğitim Kurumu “Lermontovsky KTsSON”da kullanılacak mesleki standartlar listesinin onaylanması üzerine

“Müdürün Emri “11 Nisan 2018 Tarihli ve 71 Sayılı Kararda Değişiklik Yapılması Hakkında” “Devlet Bütçe Eğitim Kurumu “Lermontovsky KTsSON” da mesleki standartların uygulanmasına ilişkin çalışmaların organizasyonu hakkında

Müdürün Emri “Devlet Bütçe Eğitim Kurumu “Lermontovsky KTsSON”da mesleki standartların uygulanmasına ilişkin programın onaylanması üzerine

Devlet Bütçe Eğitim Kurumu “Lermontovsky KTsSON”da mesleki standartların uygulanmasına ilişkin çalışma grubunun bileşimi

MESLEKİ STANDARTLARIN KURUMDA UYGULANMASINA İLİŞKİN PLAN-PROGRAM 2017 yılında

​2016 YILINDA KURUMDA MESLEKİ STANDARTLARIN UYGULANMASINA İLİŞKİN PLAN

MESLEKİ STANDARTLARIN UYGULANMASINA YÖNELİK ÇALIŞMA GRUBU OLUŞTURULMASINA İLİŞKİN EMİR

MESLEKİ STANDARTLARIN UYGULANMASINA İLİŞKİN ÇALIŞMA GRUBUNUN YAPISI

MESLEKİ STANDARTLARIN UYGULANMASINA YÖNELİK ÇALIŞMA GRUBU HAKKINDA YÖNETMELİK

ÇALIŞANLARIN POZİSYONLARINA UYUM ANALİZİ

İŞ SÖZLEŞMESİNDE BELİRLİ TARAFLARCA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLERİN BİLDİRİMİ

KURUM TARAFINDAN ONAYLANAN STANDARTLAR LİSTESİ

MESLEKİ STANDARTLARIN UYGULANMASINA YÖNELİK METODOLOJİK ÖNERİLER

STAVROPOL BÖLGESİ NÜFUSUNUN ÇALIŞMA VE SOSYAL KORUNMASI BAKANININ MESLEKİ STANDARTLARIN UYGULANMASINA İLİŞKİN MEKTUBU

1. Asistan sağlık personeli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 12 Ocak 2016 tarih ve 2n sayılı Emri;

2. Sosyal hizmet uzmanı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 22 Ekim 2013 tarih ve N 571n sayılı Emri;

3. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Kasım 2013 tarih ve N 677n sayılı Sosyal Hizmet Görevlisi Emri;

4. Sosyal hizmet kuruluşu başkanı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Kasım 2013 tarih ve N 678n sayılı Emri;

5. İK uzmanı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 6 Ekim 2015 tarih ve 691n sayılı Emri;

6. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 22 Aralık 2014 tarih ve 1061n sayılı Muhasebeci Emri;

7. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Kasım 2013 tarih ve 679n sayılı Programcı Emri;

8. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 8 Eylül 2015 tarih ve 610n sayılı Aşçı Emri;

9. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Eylül 2015 tarihli “Satın Alma Alanında Uzman” Emri. 625n;

10. “Rehabilitasyon çalışmaları uzmanı sosyal alan» Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Kasım 2013 tarihli emri. 681 numara;

11. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Kasım 2013 tarihli “Sosyal alanda psikolog” Emri. 682 numara;

12. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Kasım 2013 tarihli “Ailelerle çalışma uzmanı” Emri. 683 numara;

13. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 08/04/2014 tarihli “İşgücü koruması alanında uzman” Emri. 524n;

14. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 7 Kasım 2017 tarihli “Sağlık organizasyonu ve halk sağlığı alanında uzman” Emri. 768n;

15. “Uyarlanabilir eğitim için eğitmen-metodolog fiziksel Kültür» Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 08/04/2014 tarihli emri. 526n;

16. "Öğretmen" ek eğitimçocuklar ve yetişkinler" Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 09/08/2015 tarihli Emri. 613n;

17. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 17 Eylül 2014 tarihli “İdari ve ekonomik faaliyetlerde uzman” Emri. 49n.

18. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Temmuz 2015 tarihli “Öğretmen-psikolog (eğitim alanında psikolog)” Emri. 514n;

19. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 02/02/2018 tarihli “Elektrik tesisatçısı” Emri. 646n;

20. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 09/08/2014 tarihli “Eğitmen-metodolog” Emri. 630n.

21 “Organizasyon yönetimi için organizasyonel ve dokümantasyon desteği uzmanı” Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 6 Mayıs 2015 tarihli Emri. 276n.

3 Aralık 2012 tarihli ve 236-FZ Sayılı Federal Kanun İş Kanunu RF kavramları düzeltildi "çalışan yeterliliği" Ve "mesleki standart":

Profesyonel standart- bunlar bir çalışanın mesleki faaliyetlerini yürütebilmesi için gerekli niteliklerdir (İş Kanunu'nun 1951. Maddesi).

Çalışan yeterliliği- bu, bir çalışanın mesleki faaliyetlerini yürütmesi için gerekli olan bilgi, yetenek, beceri ve deneyim düzeyidir (İş Kanunu'nun 1951. Maddesi)

Profesyonel Standart (PS) işgücü piyasasının kendi kendini düzenlemesi için anahtar bir mekanizmadır. Belirli bir mesleki faaliyet türü (alanı) kapsamında aşağıdaki gereklilikleri belirleyen çok işlevli bir düzenleyici belgedir:

• işin içeriği ve kalitesi;
• emek faaliyeti koşullarına;
• çalışanın beceri düzeyine göre;
• İle pratik tecrübe Bu yeterliliğin karşılanması için gerekli mesleki eğitim ve öğretim.

PS, her biri belirli bir gruba ait olan yapısal birimlerden oluşur. kalite seviyesi ve bir açıklama içerir:

• gerekli bilgi ve beceriler;
• sorumluluk ve bağımsızlık düzeyi;
• gerçekleştirilen iş fonksiyonunun karmaşıklık düzeyi.

Mesleki standartların işverenler tarafından uygulanmasına ilişkin talimatlar

Mesleki standartlar, çalışanlar tarafından gerçekleştirilen işgücü fonksiyonlarının, kullanılan teknolojiler tarafından belirlenen özellikleri dikkate alınarak işverenler tarafından uygulanır ve kabul edilen kuruluş Aşağıdaki sorunları çözerken üretim ve emek:

1. Belirli niteliklere sahip işçi ihtiyacının belirlenmesi
2. Çalışanların emek fonksiyonlarının belirlenmesi, iş sorumluluklarıÇalışanlar, kullanılan teknolojilerin özelliklerini dikkate alarak
3. doğru seçim ve personel yerleştirme
4. İşçi kategorileri arasında görev, yetki ve sorumlulukların sınırlandırılması
5. gelişim personel masaları, iş tanımları;
6. bir ücretlendirme sisteminin oluşturulması;
7. çalışan sertifikası;
8. eğitim organizasyonu (mesleki eğitim ve profesyonel eğitim) ve ek mesleki Eğitim işçiler