Çalışanın başarılarının açıklaması. Özgeçmiş yazmak: mesleki başarı örnekleri

Bu yazıda size 2018'de nasıl doğru bir özgeçmiş yazılacağını anlatacağım. spesifik örnekler. Özgeçmiş örnekleri Word'e indirilebilir ve kolayca düzenlenebilir.

Merhaba, sevgili arkadaşlar! Alexander Berezhnov temas halinde.

Başlıktan da anladığınız gibi bugün iş bulmaktan bahsedeceğiz, yani yetkin bir şekilde özgeçmiş yazmak.İnternette bu konuyla ilgili pek çok literatür var ancak açık ve anlaşılır talimatlar bulamadım. Bu nedenle, erişilebilir ve basit bir algoritmaya göre derlenmiş talimatlarımı sunuyorum.

Makaleyi sonuna kadar okuduğunuzdan emin olun - final indirmenizi bekliyor!

1. Özgeçmiş nedir ve ne içindir?

Eğer hala özgeçmişin ne olduğunu tam olarak anlamadıysanız, ona bir tanım vermenizi öneririm:

Özet- Bu kısa bilgi kendini tanıtma yazı Gelecekteki işinizde tazminat almak için başarıyla uygulamayı planladığınız mesleki becerileriniz, başarılarınız ve kişisel nitelikleriniz (örneğin, para veya başka türde tazminat şeklinde)

Geçmişte, bir işe başvururken benim de özgeçmiş yazmam gerekiyordu. Sonuçta, bu olmadan hiçbir işveren sizi ve mesleki becerilerinizi bile bilmeyecek.

Özgeçmişimi yazmaya ilk başladığımda, onu doğru bir şekilde oluşturmanın ve tüm standartlara göre biçimlendirmenin çok zamanımı aldığını hatırlıyorum. Ve her şeyi iyice anlamayı sevdiğim için doğru yazım konusunu çok derinlemesine inceledim. Bunu yapmak için konuştum profesyonel uzmanlar personel hakkında ve üzerinde çalışılan çok sayıda konuyla ilgili makaleler.

Artık özgeçmişin nasıl doğru yazılacağını biliyorum ve bunu sizinle memnuniyetle paylaşacağım.

Kendim için yazdığım özgeçmiş örneklerini sizlerle paylaşıyorum:

(tamamen ücretsiz olarak indirebilirsiniz)

Yazabildiğim için teşekkürler profesyonel özgeçmişlerİş bulmakta hiç zorluk yaşamadım. Bu nedenle bilgilerim pekiştirildi pratik tecrübe ve kuru akademik teori değildir.

Peki iyi bir özgeçmiş yazmanın sırrı nedir? Aşağıda bunun hakkında bilgi edinin.

2. Özgeçmiş nasıl doğru yazılır - 10 basit adım

Adımlara geçmeden önce şunu hatırlamanızı istiyorum Başarılı özgeçmiş yazmanın 3 ana kuralı:

Kural 1. Gerçeği yazın, ancak gerçeğin tamamını değil

Güçlü yönlerinizi vurgulayın ve zayıf yönlerinizden çok fazla bahsetmeyin. Mülakatta size bunlar sorulacak, buna hazırlıklı olun.

Kural 2. Net bir yapıya sadık kalın

Özgeçmiş 1-2 sayfaya yazılır, artık yok. Bu nedenle, çok fazla olsa bile gerekli tüm bilgileri kısa ve öz bir şekilde sunmaya çalışın.

Özgeçmiş metninin dikkatli bir şekilde biçimlendirilmesine ve yapılandırılmış sunumuna dikkat edin. Çünkü kimse gobbledygook okumayı sevmiyor.

Kural 3. İyimser ve neşeli olun

Olumlu insanlar başarıyı çeker. Senin durumunda yeni bir iş.

Öyleyse özgeçmiş yazmanın yapısına geçelim.

1. Adım. Başlığı devam ettir

Burada "Devam Et" kelimesinin kendisini yazmalı ve kimin için derlendiğini belirtmelisiniz.

Bütün bunlar tek satırda yazılmıştır.

Örneğin: Ivanov Ivan Ivanovich'in Özgeçmişi

O zaman senin potansiyel işverenözgeçmişin kime ait olduğunu hemen anlayacaktır. Örneğin, ilgilendiğiniz bir şirketi daha önce hala açık olup olmadıklarını öğrenmek için aradınız. bu boşluk. Olumlu yanıt aldınız ve özgeçmişinizi göndermeniz istendi.

İlk adımın sonunda özgeçmişiniz şöyle görünecek:

Adım 2. Özgeçmişin amacı

Özgeçmişinizin bir amacı olması gerektiğini unutmamak önemlidir. Bunu şu şekilde formüle etmek doğrudur (ifade):

Özgeçmişin amacı muhasebeci pozisyonuna başvurmaktır.

Şu anda size öyle deniyor - bir başvuru sahibi, yani bir kişi iş arayan, potansiyel olarak bunu iddia ediyor.

İkinci adımın sonunda özgeçmişiniz şu şekilde görünecektir:

Adım 3. Başvuru Sahibi ve Verileri

Bu paragrafta aşağıdakileri yazmalısınız:

• doğum tarihi;
• adres;
• iletişim numarası;
• e-posta;
• Aile durumu.

Üçüncü adımın sonunda özgeçmişiniz şöyle görünmelidir:

Adım 4. Eğitim

Birden fazla varlığınız varsa bunları sırayla yazın.

Örneğin:

Moskova Devlet Üniversitesi 2005-2010,

Uzmanlık: muhasebeci (lisans)

Moskova Devlet Üniversitesi, 2007-2013,

Uzmanlık: sahadaki tercüman profesyonel iletişim(üniversite mezunu)

Bu aşamada özgeçmişiniz şu şekilde görünmelidir:

Adım 5. İş deneyimi

Özgeçmişte “iş deneyimi” sütununun, tek değilse en son çalıştığınız yerden başlayarak ve bu pozisyonda geçirdiğiniz dönemden itibaren yazıldığını lütfen unutmayın.

Örneğin:

İş unvanı: baş muhasebeci asistanı;

İş unvanı: muhasebeci

Şimdi özgeçmişin yarısını zaten yazdık, şöyle görünmeli:

Adım 6. İş Sorumlulukları

Başvurduğunuz açık pozisyon oldukça yaygınsa ve önceki iş yerinizde benzer bir pozisyonda bulunduysanız, özgeçmişteki bu öğe her zaman gerekli değildir.

Bazen pozisyonun hemen ardından iş sorumluluklarınız yazılarak bu paragraf bir önceki paragrafın içine dahil edilebilir.

Adım 7. Önceki işlerdeki başarılar

“Başarılar” öğesi özgeçmişteki en önemli öğelerden biridir! Eğitimden ve hatta iş deneyiminden çok daha önemlidir.

Potansiyel işvereniniz size tam olarak ne için ödeme yapacağını bilmek istiyor ücretler. Bu nedenle, bir özgeçmiş yazarken tüm önemli başarılardan bahsetmek çok önemlidir. önceki yerler iş. Aynı zamanda çalışanlar için “işaretleyici” olarak adlandırılan kelimelerle yazmanın doğru olduğunu lütfen unutmayın. personel hizmetleriözgeçmişinizi inceliyor.

Örneğin, yazmanın doğru yolu:

• artırılmış satış hacimleri 6 ayda yüzde 30 arttı;
• gelişmiş ve uygulandı yeni teknolojiüretime;
• azaltılmış ekipman bakım maliyetleri %40 oranında azalır.

Şunu yazmak yanlıştır:

• satışları artırmak için çalıştı;
• yeni bir teknoloji yaratma projesinde yer aldı;
• azaltılmış ekipman maliyetleri.

Gördüğünüz gibi, başarılarınızın özünü çok net bir şekilde yansıttıkları için belirli sayıları yazmak da önemlidir.

Artık özgeçmişiniz şuna benzer:

Adım 8: Ek Bilgiler

Burada açıklamanız gerekiyor güçlü, profesyonel bilgi ve yeni iş yerinizde size verilen görevleri daha iyi ve daha verimli bir şekilde yerine getirmenize doğrudan yardımcı olacak beceriler.

Genellikle buraya aşağıdakiler yazılır:

1. Bilgisayar ve özel programlara hakim olmak. Bu konuyla alakalı Ofis çalışanları ve doğrudan işi bilgisayarla ilgili olan çalışanlar. Örneğin tasarımcılar, muhasebeciler, programcılar, ofis yöneticileri için.
2. Yabancı dil bilgisi. Gelecekteki çalışmalarınız yabancı dilde okumayı, tercüme etmeyi veya iletişim kurmayı içeriyorsa ve bunları belli bir dereceye kadar konuşuyorsanız, bunun hakkında yazdığınızdan emin olun. Örneğin: İngilizce konuşulur.
3. Bir arabanın mevcudiyeti ve sürüş becerileri.İşiniz iş seyahatini içeriyorsa ve örneğin bir satış temsilcisi olarak çalışırken sık sık araba kullanmak zorunda kalıyorsanız, arabanızın varlığını, ehliyet kategorisini ve deneyiminizi belirtmelisiniz.

Böylece, Ek Bilgiler bilgisayar becerileri ile birlikte yabancı Dil yazın: kişisel bir arabanız var, kategori B, 5 yıllık deneyim.

Adım 9. Kişisel Nitelikler

Burada çok fazla niteliği tanımlamaya gerek yok, özellikle de bunlar sizin için geçerli değilse. gelecek iş. Çocukları seven ve arkadaşlarına saygı duyan, nazik ve sempatik bir insan olabilirsiniz, ancak potansiyel bir işveren sizin "samimiyetiniz" ve zengin iç dünyanız hakkında okumakla ilgilenmeyecektir.

Örneğin, bir muhasebeci pozisyonuna başvuruyorsanız, buraya yazmanız iyi olur: soğukkanlılık, dikkatlilik, dakiklik, verimlilik, matematiksel zeka, analiz yeteneği.

Daha yaratıcı bir mesleğe, örneğin bir tasarımcıya veya yaratıcıya başvuruyorsanız, burada şunu belirtmelisiniz: gelişmiş yaratıcı hayal gücü, stil anlayışı, soruna standart dışı bakış açısı, sağlıklı mükemmeliyetçilik.

Özgeçmişinizin sonunda tam adınızı belirtmeniz çok hoş olacaktır. Potansiyel işvereninizin veya temsilcisinin eski yöneticilerinizden hakkınızda geri bildirim alarak profesyonelliğinizi doğrulayabilmesi için iletişim numaralarını da belirtin.

Potansiyel işvereniniz önceki yöneticilerinizi aramasa bile, tavsiye almak için irtibat kişilerinizin olması onun size olan güvenini önemli ölçüde artıracaktır.

Özgeçmişinizin en sonunda ne zaman işe başlamaya hazır olduğunuzu belirtmelisiniz ve burada istediğiniz maaş seviyesini de belirtebilirsiniz.

Özgeçmişinizin son görünümü:

Tebrikler! Özgeçmişiniz %100 hazır!

Hayalinizdeki işi bulmak için özgeçmişinizi İnternet portallarına göndermeniz gerekir. İş bulmak için çok kullanışlı ve basit bir site İŞ.RU. Burada çok hızlı bir şekilde ve bugün bir işverenden ilk çağrınızı alabilirsiniz.

Son olarak, biraz değiştirilebilecek ve potansiyel işvereninize hemen gönderilebilecek birkaç örnek özgeçmiş sunacağım.

3. Tüm durumlar için 2018 özgeçmiş örnekleri - 50 hazır özgeçmiş!

Arkadaşlar, size büyük bir hediyem var - en yaygın meslekler için 50 hazır özgeçmiş! Tüm özgeçmiş örnekleri şahsen benim tarafımdan çok yetkin ve profesyonel bir şekilde derlenmiştir ve bunları Word'de tamamen ücretsiz olarak indirebilirsiniz. Bu çok kullanışlıdır, artık her şey tek bir yerde olduğundan bunları internette farklı sitelerde aramanıza gerek yoktur.

Sağlığınız için tadını çıkarın! :)

Ayrıca şunları da kullanabilirsiniz: çevrimiçi servis Simpledoc'a . Bu hizmet, özgeçmişinizi hemen bir işverene göndermenize veya çıktısını almanıza olanak tanır.

İndirmek için hazır özgeçmiş örnekleri (.doc):

En çok indirilen TOP 3 özgeçmiş:

İndirilmeye hazır özgeçmişlerin listesi:

• (belge, 44 Kb)
• (belge, 45 Kb)
• (belge, 43 Kb)
• (belge, 43 Kb)
• (belge, 45 Kb)
• (belge, 43 Kb)
• (belge, 47 Kb)
• (belge, 44 Kb)
• (belge, 46 Kb)
• (belge, 45 Kb)
• (belge, 45 Kb)

Bir başvuru sahibi hakkındaki bilgilerin en tartışmalı bölümlerinden biri kişisel sonuçlardır. Bir yandan, başvuranın izlenimini büyük ölçüde etkiler. Öte yandan, tanımlanması en zor olanlardır. Uygun bir örnek seçmek çok önemlidir: Özgeçmişinizdeki başarılarınız, işe alım görevlisinin beklentilerini tam olarak karşılamalıdır. Ancak bu yeterli değil. Bunları doğru formüle etmek önemlidir.

Ne yazmalı

Herkes bir özgeçmişte sorumluluklar ve başarılar arasında doğru bir ayrım yapamaz: Örnekler, "yaptım" ve "yaptım" kavramlarını birbirinden ayırmanız gerektiğini gösteriyor. Bir muhasebecinin özgeçmişi için örnek bir iş başarısı ne olabilir:

1. “Vergi denetimlerinden geçti.”
2. “Arka arkaya 4 raporlama dönemi boyunca vergi denetimlerinden başarıyla geçtik.”

İlk durumda, çalışan sadece kendisine söyleneni yaptı. iş tanımı. İkincisinde ise kendisini mesleğin diğer temsilcilerinden ayıran belli sonuçlar elde etti.

Bu kavramları işlevlerle karşılaştıralım. Bu daha da geniş bir kavramdır. Dolayısıyla bir özgeçmiş için başarıya bir örnek, çift spesifikasyondur.

Masa. Örnekler - özgeçmişteki sorumluluklar, işlevler, başarılar

Nasıl yazılır

Bir özgeçmişte hangi başarıların listelenebileceğine ve en önemlisi bunların nasıl formüle edilebileceğine dair örneklere bakalım. 5 altın kural sunuyoruz:

1. Odak noktası bu işverenin yararıdır. Mimar olarak bir pozisyona mı başvuruyorsunuz? Başarılarınızı McDonald's'ın kasasında anlatmamalısınız. Sonuçlarınızı aranan bir profesyonel olarak göstermeniz gerekiyor. İşte özgeçmişinize hangi başarıların dahil edileceğine dair bir örnek: Bir sektör yarışmasında ödül aldınız, şirketinizi 2017 sıralamasında n. sıraya taşıdınız.
2. Spesifiklik güvenilirliğin bir göstergesidir. Hangi spesifik sonuçları elde ettiğinizi ve ne kadar süreyle elde ettiğinizi açıklayın. "Satışları artırdı" değil, "iki ayda satışları %33 artırdı."
3. Kısalık - en iyi arkadaş başvuru sahibi. En önemli şeyleri seçin ve ayrıntılara kapılmayın. Sonuçtan dikkati dağıtıyorlar.
4. Her sorumluluğun bir sonucu vardır. Yukarıda sıralanan sorumluluklara göre yeterli sayıda puan belirleyeceksiniz. Her şeyde maksimum için çabaladığınızı gösterin.
5. Fiiller her şeydir. Bir örnek verelim: bir özgeçmişte ifade edilen başarılar ve başarılar kısa ortaçlar, zihinsel olarak başka birine aktarılır. "Uygulandı yenilik sistemi proje yönetimi" - ve bunu kim uyguladı? “Sistemi ben uyguladım” - elbette sizdiniz.

Son işinizde nasıl başarılı olduğunuza dair bir hikaye anlatabilir ve işe alım görevlisini sıkabilirsiniz. Ya da parlak gerçeklerle onun dikkatini çekebilir ve adaylığınızı en uygun aday olarak gösterebilirsiniz. Ve bunu aynı bilgilere dayanarak yapın.

Bir işe alım görevlisini ne çekmez?

Hikayenizi aşağıdaki gerçeklerden arındırmak daha iyidir:

1. Boş kontenjanlarla ilgili değil. Bir özgeçmişte mesleki başarılarınızı belirttiğinizde, bir yönetici için örnekler yalnızca benzer bir pozisyona başvuran kişi için önemlidir.
2. Sonuç eksikliği. Kötüleşmemek iyileşmek anlamına gelmiyor.
3. Kişisel Gelişim. İşveren, son işinizde nihayet bir bilgisayara hakim olmanız veya müşterilerle nasıl iletişim kuracağınızı öğrenmiş olmanızla ilgilenmiyor.

İyi günler sevgili dostum!

Bugün nasıl yansıtacağımızı bulacağızözgeçmişte mesleki başarılar ne yazmalıve ana çalışma sahalarında nereye yerleştirileceği.

Profesyonel başarılar- senin kartvizit. Buradaki paradoks, HidHunter veya Superjob'ta başarılar için özel bir bölümün bulunmamasıdır. Sorumlulukların yanı sıra “deneyim” kısmına da yazılmasını öneriyorlar ama burada da nüanslar var. Her şey sırayla.

Görevimizle ilgili olarak bunlar mesleki faaliyetlerinizin sonuçlarıdır,

1. Hangileriyle gurur duyuyorsunuz?
2. Çalıştığınız şirket veya departman/birim için önemli ve değerli olan

Olabilir A) Tamamlanmış projeler, B) Performans göstergelerinin iyileştirilmesi, V) Ulaşılan çalışma hedefleri G) Terfi

Eğer gözden kaçırdığım bir şey varsa lütfen kendiniz ekleyin, anlamının açık olduğunu düşünüyorum.

Başarılar hangi şartlarda formüle edilmelidir?

Hatalar:

Belirsiz ifadelerden kaçının: "sürekli büyüme sağlandı", "bölüm performansının iyileştirilmesi." Bu tür açıklamalar ciddiye alınmıyor. Üstelik performans anlayışınız konusunda pek de rahat olmadığınızı gösteriyorlar.

Kurallar aşağıdaki gibidir:

• İş dilini kullanın

Ticaretin dili rakamlarla ifade edilen maliyetler, karlar, faizdir. Sayıların dili, düşüncenizin özgüllüğünü ve iş yönelimini gösterir. Sayıların iş adamları üzerinde sihirli bir etkisi vardır.

• Sonuçların dilinde yazın

a) özgüllük - sonuç anlaşılır olmalı

ölçülebilirlik- sonuç niceliksel olarak ölçülür

örnek:

Üç ay içerisinde mal teslimi için 1.000 şoförün işe alınmasına yönelik proje hayata geçirildi.

Sonuç olarak şirketin 2015 yılındaki gelir artışı %25 oldu;

Dijital veriler ticari sır ise yüzdeleri kullanın: örneğin %30 veya "2 kat".

• Yazma stili

“Uygulandı” yerine “uygulandı” yazmak daha iyidir. Gerçekleşme bir sonuç değil, bir süreçtir. Bitmiş form tercih edilir.

Eğer bir liderseniz, liderin dilini kullanın. Organize, Haklı, Başlatılan.

• Denge

Etkili çalışma, sonuçların, ekip gelişiminin ve akılcı kullanım kaynaklar.

Çalışma sitelerindeki başarılar hakkında nereye yazmalı

İş sitelerinde başarılar için ayrı bir bölüm yoktur. HidHunter'da başarılar “iş deneyimi” bölümüne yazılmalıdır.

Alana sorumluluklar, işlevler, başarılar denir:

Gördüğünüz gibi bazı nedenlerden dolayı başarılar son sırada yer alıyor.

Şimdi önemli nokta: başarılar en üste yazılmalıdır yani bölüm başarılarla başlamalıdır. Nedenleri:

1. Başarılar işlevlerden daha önemli ve hatta daha fazlası sorumluluklar
2. Bir işe alım uzmanı adayların özgeçmişlerini incelediğinde özgeçmişinizin duyurusunu görür. Duyuruda “iş deneyimi” bölümünün yalnızca ilk birkaç satırı görünüyor. İlk sayının bu özel pozisyonla ilgili en etkileyici başarınızı yansıtması önemlidir.

Superjob'ta durum neredeyse HidHunter'dakiyle aynı.

İş deneyimi bölümü ve “sorumluluklar ve başarılar” alt bölümü.

Biz de yazıyoruz - ilk başarılar , ardından işlevler veya sorumluluklar.

Diğer sitelerde de aynı mantığı takip edebilirsiniz.

Prosedür

Adım sırası

1. Mesleki başarılarımızın uzun bir listesini derliyoruz
2. En çok biz seçiyoruz önemli ve başvurduğumuz pozisyonla alakalı.
3. Mümkün olduğunca formüle ediyoruz özellikle sayıları ve fiilleri tam bir biçimde kullanırız.
4. Alanın üst kısmındaki çalışma sahasındaki “iş deneyimi” alanına giriyoruz.
5. Kapak mektubu yazma

Bir mektup nasıl doğru yazılır, bkz. . Boş pozisyonla ilgili en önemli başarıları mektuba dahil ediyoruz.

Makaleye gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz. Yorumunuzu takdir ediyorum (sayfanın alt kısmında).

Blog güncellemelerine abone olun (sosyal medya düğmelerinin altındaki form) ve makaleler alın seçtiğiniz konularda e-postanıza.

Güzel bir gün ve iyi bir ruh hali geçirin!

Başarıları ve performansı açıklamak neden önemlidir?

• Günümüzün işgücü piyasası iş arayanın lehine değil: az sayıda iyi açık pozisyon var, ancak kat kat daha yetkin adaylar var. Kalabalığın arasından sıyrılmanıza yardımcı olan şey, işin ve başarıların sonuçlarıdır.
• Çoğu şirkette çalışanlar aynı sorunları çözerler. Sonuç olarak farklı adayların özgeçmişlerindeki sorumluluk tanımları hemen hemen aynıdır. Bir özgeçmişe bireyselliğini veren şey farklı sonuçlar iş.
• Belirli bir adayın yeterlilik düzeyi, özgeçmişin gözden geçirilmesi aşamasında yalnızca işinin tanımıyla belirlenebilir. Ve buradaki başarılar bunun en iyi kanıtıdır.

Başarılar nasıl doğru şekilde yansıtılır:

1. KPI'ları (her pozisyon için ayrıdırlar) veya atanan görevleri hatırlayın;
2. aktif fiillerde anlatılmıştır: tanıtıldı, geliştirildi, başlatıldı;
3. eylemlerimiz ve sonuçlarımız arasında mantıksal bir bağlantı kurarız: uygulandı - izin verildi;
4. Tercihen karşılaştırmalı olarak sayıları kullanırız: eskiden - şimdi.

Sık karşılaşılan KPI'lara sahip pozisyonlara ilişkin örneklere bakalım.

İş sonuçlarını dijitalleştirmenin zor olduğu pozisyonlar için başarı örnekleri.

“Başarılar” sütunu birçok başvuranın kafasını karıştırmaktadır. Başarılar nelerdir, bunları özgeçmişinize nasıl doğru bir şekilde yazıp ardından bir röportajda nasıl sunabilirsiniz?

"Müşteri tabanını genişletmek", "planın aylık olarak yerine getirilmesi", "iş zorluklarının üstesinden gelmek" - tezler genellikle başvuru sahiplerinin özgeçmişlerindeki "Başarılar" sütununu doldurmak için kullanılır. Ama baktığınızda yukarıdaki başarıların hepsi aslında iş sorumluluğudur. AimToAction kariyer geliştirme merkezinin yönetici ortağı Vera Ignatkina, adayların sıklıkla "başarı" ve "iş sorumluluğu" kavramlarının yerine geçtiğini söylüyor.

Örneğin, başvuru sahipleri işin ana sonuçları arasında şu ifadeleri yazmaktadır: “Telefonla satış yapmak, potansiyel müşteriler" veya "İyi performans iş sorumlulukları Yönetimden herhangi bir şikayet gelmedi.” Bu doğru değil. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmemesi durumunda, kanunda belirtilen prosedüre uyulduktan sonra işverenin inisiyatifiyle kısa süre sonra işten çıkarılacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. maddesi, 5. fıkrası, 1. bölümü, 81. maddesi). Dolayısıyla bu bir başarı değil.

Peki nedir bu başarılar? Uzmanlara göre bu kavram neyi içeriyor?

Benzersiz Uzmanlar İşe Alma Ajansı'nın önde gelen işe alım danışmanı Anna Kuraeva'ya göre, başvuranlar kendileri için neyin başarı teşkil ettiğini kendileri belirliyor: profesyonel başarı böyle olabilir ( tamamlanmış projeler ve görevler, bonuslar ve sertifikalar alma, hızlı kariyer) ve kişisel ( güçlü bir aile, çocuklar, hobiler) veya halka açık (sosyal etkinliklere katılım, promosyonlar). İK yöneticileri için öncelikle önemli olan adayın mesleki başarılarıdır ancak ne yazık ki pek çok başvuru sahibi bunları özgeçmişlerinde açıklamamaktadır.

Irina Zotova, milletvekili genel müdür Danışmanlık grubu “Adımlar”, başarıyı bir uzmanın iş sorumluluklarının kapsamının ötesine geçen bir şey olarak görüyor: bunlar, başvuru sahibinin inisiyatif gösterdiği, şirketin başka bir seviyeye ulaşmasına olanak tanıyan veya ona ek gelir vb. getiren anlardır. Bu olabilir bireysel çalışma bazı programlar, bunların daha ileri düzeyde uygulanması ve uygulanması, yaratıcı öneriler, en çarpıcı projeler, ödüller, uzmanın ödüllendirildiği unvanlar.

Başarılar, başvuru sahiplerinin, tamamlanmış veya uygulanmış projelerin artışa yol açan eylemleri olarak anlaşılmaktadır. finansal göstergelerşirket (bölüm) veya şirketin (bölüm) çalışmalarındaki herhangi bir olumlu değişiklik. Örneğin:
- Agresif yaklaşım nedeniyle pazar payında artış (%25'ten %34'e) reklam kampanyası 2009 yılında;
- bölge kapsamının arttırılması - 2005–2007'de bir şube ağının geliştirilmesi (5 şehirden 21 şehre);
- kriz sırasında şirketi ayakta tutmak;
- 5 milyon rublelik bir ihalenin kazanılması vb.

Başarılarınızı doğru bir şekilde formüle etmek savaşın yarısıdır. Ayrıca özgeçmişinizdeki bu öğeyi doğru bir şekilde doldurmanız gerekmektedir. Aksi takdirde, talihsiz sütun merhemdeki bir sineğe dönüşebilir ve mükemmel bir şekilde oluşturulmuş bir öz sunum izlenimini bozabilir.

Anna Kuraeva, özgeçmişin bir İK uzmanının başvuru sahibi hakkında ilk izlenimini oluşturan bir belge olduğunu unutmamayı tavsiye ediyor: “Mesleki becerilerinizi, bilginizi ve deneyiminizi özgeçmişinizde ne kadar açık ve net bir şekilde sunarsanız, başarı şansınız o kadar artar. .

İdeal seçenek, her iş yerindeki sorumlulukları açıkladıktan sonra ana başarıları kısaca belirtmektir. Bu şekilde İK, profesyonellik ve deneyim seviyenizi daha doğru bir şekilde değerlendirebilecektir. Örneğin, muhasebeci olarak iş arıyorsanız ve özgeçmişinizde "Başarılar" sütununda şirketin "1C:7" programından "1C:8" programına transferini belirtiyorsanız, bunu göstermek önemlidir. şirketin ölçeği. Sonuçta, böyle bir projeyi küçük bir işletmede uygulamak başka bir şey, Büyük şirket 30-40 muhasebeciden oluşan bir kadroyla.”

Başarıları açıklarken dikkate alınması gereken nüansların listesi:
- Başarı sonuçları (yani sayısal parametreler) şu şekilde belirtilmelidir: yüzde(%5 oranında, %10'dan %13'e vb.) veya mutlak sayıları belirtmeden "... kez" kelimelerini kullanmanız gerekir - bu durumda bunları belirlemek imkansızdır, ancak yüzdeler dereceyi gösterecektir etkililiğiniz.
- Bu başarıların hangi dönemde elde edildiğini belirtmek zorunludur. Kural olarak, eğer bir şeyin uygulanması uzun vadeliyse ve sonucu hemen değerlendirmek mümkün değilse, bu ya bir yıl ya da birkaç yıldır.
- Başarılar haklı ve makul olmalıdır. Mesela “rakiplerinizden pazarın %50’sini ele geçirdiğinizi” yazıyorsunuz ama bu sonuç sizin çabalarınız sayesinde elde edilemezdi, sadece rakibin iflas etmesi ve tüm müşterilerinin sizin olması nedeniyle elde edilebilirdi.
- Özgeçmişiniz, bulunduğunuz pozisyona bağlı olarak 3-5 başarıyı içermelidir.
- "Başarılar" sütununda yazılacak bir şey yoksa (veya genç bir uzman veya öğrenciyseniz), yanlış bilgi belirtmektense hiçbir şey yazmamak daha iyidir - doğruluğunu kontrol etmek çok kolaydır.