Zararlı çalışma koşulları 1s. Özel çalışma koşulları

Örnek
Çalışan Lipkin I.D. 4 Şubat 2016 tarihinde aylık maaş üzerinden ödeme yapılarak bir test atölyesinde gaz kaynakçısı olarak işe alındı tarife oranı(maaş) 12.000 ruble tutarında. çalışılan saatlerle orantılıdır. Bu departmanın çalışanları için azaltılmış bir çalışma oranı oluşturulmuştur. çalışma haftası(36 saat) ve bu süre boyunca çalışma ikramiyesi zararlı koşullar Tarife oranının yüzde 12'si tutarında emek.

Tahakkuk türünü ayarlama

Maaş hesaplama parametrelerini ayarlarken zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışma ödeneğini hesaplayabilmek (1C: Maaş ve personel yönetimi 8 rev. 3.0 - bölüm Ayarlar - Bordro hesaplama - bağlantı Tahakkuk kompozisyonunun ayarlanması ve kesintiler) Diğer tahakkuklar sekmesinde Zararlılık ek ücreti onay kutusunu işaretleyin (Şekil 1).

Resim 1.

Tahakkuk türleri planındaki kutuyu işaretlediğinizde, tahakkuk türü Tehlikeli çalışma koşulları için ödenek mevcut olacaktır (Ayarlar - Tahakkuklar bölümü). Bu tür tahakkuk zaten yapılandırılmıştır ve kullanıma hazırdır (Şekil 2).

Şekil 2.

Tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için ikramiyelerin hesaplanması ve tahakkuku

Pozisyon kartında ve kadro için artış yüzdesini belirtebilirsiniz. Lütfen unutmayın: Programda bir personel tablosu bulunuyorsa, tehlike priminin planlı bir tahakkuk olarak atandığında otomatik olarak görünmesi için, bunun yüzdesinin pozisyon kartında belirtilmesi gerekir. Pozisyonda yüzde belirtilmediği takdirde, pozisyon kartında belirtilse dahi, atama için ödenek doldurulmayacaktır.

Bir çalışana planlı tahakkuk olarak bir tehlike ikramiyesi atayabileceğiniz gibi, aşağıdaki belgeleri kullanarak ikramiye tutarını da belirtebilirsiniz:

• İşe alma (Şekil 3), Listeye göre işe alma, Personel transferi, Personel transfer listesi (Personel - İşe alınanlar, transferler, işten çıkarmalar bölümü). Pozisyon kartında veya personel tablosundaki bir pozisyon için ikramiye yüzdesi belirtilmişse, bu durumda, ikramiyenin atanmasına ilişkin bilgiler otomatik olarak bu belgelere aktarılır;
• Bir veya daha fazla çalışanın çalışma koşullarındaki değişiklikleri (planlanan tahakkuklar) yansıtmayı amaçlayan, planlanan tahakkuklardaki değişiklikler ve ücretlerdeki değişiklikler (Maaşlar - Çalışan ücretlerindeki değişiklikler bölümü);
• Başka bir işverene transfer (Personel bölümü - İşe almalar, transferler, işten çıkarmalar). Belge, bir çalışanın işletmenin parçası olan bir kuruluştan diğerine transferini kaydetmeyi amaçlamaktadır ve bunun muhasebesi de programda tutulmaktadır;
• Programda çalışmaya başlarken çalışan çalışanların verilerini kaydetmenize olanak tanıyan, operasyonun başlangıcına ilişkin veriler (Bölüm Ana - Ayrıca bkz. - Operasyonun başlangıcına ilişkin veriler);
• Bordro parametrelerini ayarlarken (Ayarlar - Bordro hesaplama bölümü) Yapılan işe bağlı olarak ücretlerdeki kısa vadeli değişiklikleri kullan seçeneğinin işaretlenmesi durumunda kullanılabilen iş değiştirme (Maaşlar - Çalışan maaşındaki değişiklikler bölümü). Belge, çalışanların planlanan tahakkuklarını, çalıştıkları işyerindeki ücret özelliklerine göre değiştirmeyi mümkün kılmaktadır;
• çalışma koşulları kartı. Muhasebe imkanı çeşitli koşullar Kuruluşun muhasebe politikasında işgücü seçilidir (Çalışma koşullarındaki kısa vadeli değişiklikler bölümünde Özel çalışma koşullarını kullan onay kutusunun işaretlenmesi gerekir). Belirli koşullar altında yapılan çalışmalar yalnızca bir zaman çizelgesine göre kaydedilir.

Figür 3.

Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmaya ilişkin aylık ikramiye, Maaş ve katkıların hesaplanması belgesi kullanılarak hesaplanır (Maaş - Maaş ve katkıların hesaplanması bölümü veya Maaş - Oluşturma - Maaş ve katkıların hesaplanması bölümü):

1. Bir belgeyi otomatik olarak doldurmak için Doldur veya Seç düğmesini kullanın.
2. Belge doldurulurken, Tahakkuklar sekmesindeki tablo bölümüne, tehlikeli çalışma koşulları ödeneği de dahil olmak üzere çalışanlara planlandığı gibi atanan her türlü tahakkuk için satırlar girilir (Şekil 4).

Şekil 4.

Örneğimizin koşullarına göre, çalışan Lipkin I.D. 02/04/2016 tarihinde bir test atölyesinde gaz kaynakçısı olarak aylık 12.000 ruble tarife oranına (maaş) dayalı ödeme ile işe alındı. çalışılan saatlerle orantılıdır. Bu bölümün çalışanları için, tehlikeli çalışma koşullarında çalışma ödeneği tarife oranının yüzde 12'si tutarında belirlenir.

Şubat 2016'da Lipkin I.D. 02/04/2016 - 29/02/2016 döneminde 143 saat normla 121,40 saat çalıştı.

Çalışılan saatlere göre maaş ödemesi: 12.000 RUB. / 143 saat * 121,40 saat = 10.187,41 ruble.

Çalışılan süre için zarar primi: 10.187,41 RUB. * %12 = 1.222,49 ovma.

Sevgili okuyucular!
İş c ile ilgili soruların yanıtlarını alın yazılım ürünleri 1C Danışma Hattımızda 1C yapabilirsiniz.
Aramanızı bekliyoruz!

İş güvenliği Çalışanın işyeri

1C'de işçi koruması: ZUP KORP

Çalışanların işgücü koruma gerekliliklerine aşina olması önemli bir bileşendir üretim faaliyetleri. İşgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gereklilikleri, çalışma sürecinde işçilerin yaşamını ve sağlığını korumayı amaçlayan kurallar ve kriterler oluşturur. Kanun uyarınca, sağlama yükümlülükleri güvenli koşullar ve işgücü koruması işverene verilir.

İş güvenliği çalışmaları şunları içerir:

• düzenli izleme gerekli bilgiÇalışanların becerilerine ve yeteneklerine uygun olarak profesyonel aktivite;
• işgücü koruma kurallarına ve talimatlarına uygunluğun izlenmesi;
• işin özellikleri dikkate alınarak, işe alınan kişilerin başvuru sahiplerinin niteliklerine ve gereksinimlerine uygunluğunun kontrol edilmesi.

Listelenen görevleri gerçekleştirmek için “1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8 CORP” programı şunları sağlar:

• iş güvenliği değerlendirmesinin analizi;
• işgücünün korunması konusunda bir plan hazırlamak ve çalışanların eğitiminin kayıtlarını tutmak;
• İşletmedeki kazaların kayıtlarının tutulması ve analiz edilmesi.

1C'de çalışma koşullarının özel değerlendirmesi: ZUP KORP

Güvenli koşulların ve işgücünün korunmasının sağlanmasına yönelik sorumluluklar, işverene uygun olarak verilmiştir. İş Kanunu RF. 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı “Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi hakkında” Kanun uyarınca işveren, her işyeri için düzenli olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmakla yükümlüdür. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma prosedürü birkaç aşamadan oluşur:

• İşgücü korumasına ilişkin özel bir değerlendirmeye hazırlık:
  • bir komisyon oluşturmak;
  • değerlendirmenin zamanlamasına ilişkin bir emir çıkarmak;
  • özel bir değerlendirme için işyerlerinin bir listesinin derlenmesi.

• Özel değerlendirmeyi yürüten kuruluşla bir anlaşma yapılması.

• Zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin tespit edilmediği işyerleriyle ilgili çalışma koşullarının devletin düzenleyici gerekliliklerine uygunluğunun beyanı.

1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8 CORP programında, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine hazırlık ve raporlama tamamen otomatiktir.

Program, iş müfettişliğine sunulmak üzere çalışma koşullarının düzenleyici gerekliliklere uygunluğuna dair bir beyan oluşturmanıza olanak tanır.

Özel bir denetimin sonuçlarına göre işyerlerine belirli sınıflar atanır. Program ayrıca yakın gelecekte özel bir değerlendirmeye tabi tutulacak işleri izlemenize de olanak tanır.

1C'de işgücü korumasına ilişkin talimatlar: ZUP KORP

1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8 KORP programı sayesinde brifinglerin kaydedilmesi ve ilerlemelerinin izlenmesi süreci tamamen otomatik hale getirilebilir. Program şunları yapmanızı sağlar:

• tamamlanan brifinglerle ilgili bilgileri saklamak;
• brifinglerin zamanında yürütülmesini kontrol etmek;
• olayların kaydını tutun;
• İşletmedeki kazaları kaydederken verilen talimatlara ilişkin verileri kullanın.

Program varsayılan olarak giriş niteliğinde, planlanmamış, hedefe yönelik ve iş başında eğitimle yapılandırılmıştır.

Herhangi bir talimat için şunları not edebilirsiniz:

• kontrol ihtiyacı;
• kontrolün nasıl ve hangi sıklıkta gerçekleştirileceği;
• Denetime tabi işyerlerinin listesi.

Brifingin gerçeği, iş güvenliği brifinglerinin bir Kayıt Defterinin oluşturulduğu özel bir belgeye yansıtılmaktadır. Belge iş mevzuatının gereklerine uygun olarak hazırlanmıştır.

Şirket çalışanları brifinglerden geçtikten sonra uygun raporlar oluşturulur: kontrollü brifingler ve geçerlilik süresi dolan brifingler.

Tamamlanmamış veya süresi dolmuş talimatlar raporlarda kırmızı ile işaretlenir. Böylece iş güvenliği brifingleri dikkate alınarak kurum personelinin eğitimleri tamamladığına dair tam bir resim elde etmek mümkündür. Talimatlarda eksiklikler olması durumunda sorumlu kişi bunu anında görebilir ve gerekli aksiyonları alabilir.

1C ZUP KORP'taki işletmedeki kazaların araştırılması

İşyerinde kaza meydana gelmesi durumunda işveren, olayla ilgili derhal soruşturma düzenlemek ve gerekli belge paketini hazırlamakla yükümlüdür. Kaza istatistiklerini tutmak, işyerinde en büyük riskleri oluşturan faktörleri belirlemenize ve bunları azaltacak önlemler almanıza olanak tanır.

1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8 CORP programında, kazaların kayıtlarını tek bir veritabanında tutabilir ve her biri hakkında bilgi saklayabilir, soruşturma sonuçlarını not ederek çeşitli belgeler ekleyebilirsiniz. Program ayrıca, kazanın mağduru ve görgü tanıklarıyla röportaj yapmak için bir Protokol oluşturmanıza, çalışma koşullarının planlanmamış özel değerlendirmelerini kaydetmenize ve işletmenin yaralı çalışanları için hastalık izni oluşturmanıza olanak tanır. Yönetim, belirli bir süre için kazalara ilişkin genelleştirilmiş istatistikler elde etme olanağına sahiptir.

Ağır işlerde çalışan belirli işçi kategorileri ve tehlikeli iş, emeklilik aylığının erken atanması hakkına sahiptir. Ödemelerinden katkı payları ek tarifelerle hesaplanır (24 Temmuz 2009 N 212-FZ sayılı Kanunun Bölüm 1-2.1, Madde 58.3'ü). İşveren, bu katkılar ve çalışanların istihdam edildiği iş türleri hakkındaki bilgileri, RSV-1 hesaplamasının 6. bölümünde belirtilen her çalışan için kişiselleştirilmiş bilgilerin bir parçası olarak Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna iletmelidir (Ek No. 1). Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Kurulu'nun 16 Ocak 2014 tarih ve 2p) Kararına.

Sigortacı çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmışsa, ilgili işte çalışan işçilerin bireysel bilgilerinde 6.7 alt bölümünün 3. sütunu belirtilmelidir. Ayrıca 6.8 altbölümünde çalışma koşulları kodunun girilmesi gerekmektedir.

Özel çalışma koşulları: kodlar, kod çözme

Bir çalışana özel çalışma koşullarını belirten kodlar, 6.8 “Özel çalışma koşulları (kod)” alt bölümünün 5. sütununda belirtilmiştir. Ve eğer özel bir koşul yoksa, sütun boş bırakılır. Bu nedenle, 5. sütunun yalnızca çalışanın ödemelerinden ek tarifelerdeki katkıların hesaplanması durumunda doldurulması gerekir (RSV-1'i doldurma Prosedürünün 37.6 maddesi).

RSV-1 için oldukça az sayıda çalışma koşulu kodu vardır ve bunların tümü RSV-1'i doldurma Prosedürü Ek 2'de listelenmiştir (“Özel çalışma koşulları” tablosu). Aşağıda kod tablosundan bir alıntı verilmiştir.

İçin çalışmak zor iş Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışanın tazminat hakkı vardır. N.V.'nin makalesinde. Avukat ve vergi uzmanı Fimina, zararlı çalışma koşullarının tescili ve işveren tarafından tazminat ödenmesine ilişkin konuları ele alıyor. 1C metodolojistleri bu tür durumların 1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8'de nasıl yansıtılacağını açıklıyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri, bir çalışanın ağır işlerde çalışması, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca belirlenen tazminat hakkına sahip olduğunu öngörmektedir. , toplu sözleşme, sözleşme, yerel düzenleyici kanun, iş sözleşmesi ( değiştirilmiş şekliyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesi. Federal yasa 30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı).

Zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarının belirlenmesi

Rusya Federasyonu Hükümeti, işyerlerinin belgelendirilmesinin sonuçlarına göre belirlenen 20 Kasım 2008 tarih ve 870 sayılı Kararda (bundan sonra Karar olarak anılacaktır) tazminat sağlanmasına ilişkin miktar ve koşulları belirlemiştir.

Sonuçta, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek için çalışma koşullarının değerlendirilmesini ve bunları devlet düzenleme gerekliliklerine uygun hale getirmeye yönelik önlemlerin alınmasını içeren işyerlerinin sertifikasyonudur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesine göre belgelendirme yükümlülüğü işverene aittir. Bu durumda, 1 Eylül 2011'den itibaren, işyerlerinin sertifikalandırılmasına ilişkin onaylanan yeni kurallara rehberlik edilmelidir. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 tarih ve 342n sayılı emriyle. Onaylanan işyerlerinin belgelendirilmesi prosedürü hakkında daha fazla ayrıntı. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 tarih ve 342n sayılı emriyle, 2011 yılı için “BUKH.1S” nin 9 (Eylül) sayısı, sayfa 4'te okundu.

Çalışma Bakanlığı, prosedüre ve işverenin zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara ne kadar tazminat (çalışma saatlerinin kısaltılması, yıllık ek ücretli izin, maaş artışı) sağlaması gerektiğine ilişkin açıklamalar yaptı. sosyal koruma Rusya Federasyonu (bkz. http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/0).

İşyeri sertifikasyonunun sonuçlarına göre, bu tür çalışanlara Kararın 1. paragrafında belirtilenlerden daha düşük olmayan bir tazminat sağlanmalıdır:

• azaltılmış çalışma saatleri - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi uyarınca haftada en fazla 36 saat;
• yıllık ek ücretli izin - en az 7 takvim günü;
• ücretlerdeki artış - belirlenen tarife oranının (maaş) en az yüzde 4'ü çeşitli türler normal çalışma koşullarında çalışın.

Kararın 2. paragrafı, çalışma koşullarının sınıfına bağlı olarak ve Rusya Üçlü Komisyonunun görüşünü dikkate alarak, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığının bu işçiler için aşağıdakileri belirlemesi gerektiğini belirtmektedir:

• azaltılmış çalışma saatleri;
• yıllık ek ücretli iznin asgari süresi;
• asgari ücret artışı;
• söz konusu tazminatın sağlanmasına ilişkin koşullar.

Ancak bugüne kadar Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bu talimatını yerine getirmedi. Bu nedenle işveren, işyeri sertifikasyonunun sonuçlarına dayanarak bağımsız olarak ağır işlerde, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışma için artırılmış veya ek tazminat belirleyebilir. Bu tazminatların miktarları şu şekilde ayarlanabilir: toplu iş sözleşmesi, yerel normatif kanun işverenin mali ve ekonomik durumu dikkate alınarak.

Tazminat miktarını belirlerken işverene Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92, 117, 147 ve 219. Maddeleri rehberlik etmelidir. Ayrıca aşağıdaki belgeleri kullanabilir:

1. Tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstrilerin, atölyelerin, mesleklerin ve pozisyonların listesi, çalışma hakkı veren işler ek izin ve çalışma saatlerinin kısaltılması onaylandı. SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı'nın 25 Ekim 1974 tarih ve 298/P-22 sayılı kararıyla (bundan sonra Liste olarak anılacaktır).

2. Listeyi uygulama prosedürüne ilişkin talimatlar onaylanmıştır. SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi'nin 21 Kasım 1975 tarih ve 273/P-20 sayılı Kararı.

3. İşyerlerinde çalışma koşullarının değerlendirilmesine ve işçilere çalışma koşulları için ek ödemelerin belirlenebileceği sektörel çalışma listelerinin uygulanmasına ilişkin prosedüre ilişkin standart hüküm onaylandı. SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi'nin 3 Ekim 1986 tarih ve 387/22-78 sayılı Kararı.

4. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmadığı ölçüde, uygun tazminat miktarlarını belirleyen diğer mevcut düzenleyici yasal düzenlemeler.

İşyerlerinin sertifikalandırılması sonucunda zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin bulunduğunu ve bu tür işyerlerinde çalışan çalışanlara tazminat verildiğini kullanıcının 1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8 programına nasıl yansıtabileceğine daha yakından bakalım.

Tehlikeli çalışma koşullarını "1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8" de kaydetme prosedürü

“1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8” programına kayıt olmak için iş yeri sertifikasyon sonuçlarına göre rehberde “zararlı çalışma koşulları” olduğu kabul edildi Organizasyon pozisyonları belirtilmeli Öğe kodunu listele. Bu kod dizinden seçilir Tercihli emeklilik hizmeti sağlanan meslekler ve pozisyonlar.

Meslek kodlarını ve adlarını manuel olarak doldurarak bu dizine eleman ekleyebilirsiniz. Ancak Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölge ofisleri ile bu konudaki hataları, yazım hatalarını ve anlaşmazlıkları önlemek için, rehberin unsurlarını endüstriler, işler, meslekler listelerinden seçerek doldurmak daha iyidir. Zararlı ve özellikle zararlı çalışma koşullarına sahip işlere ilişkin pozisyonlar ve göstergeler; tercihli şartlarda yaşlılık aylığı (yaşlılık için) hakkı veren istihdam. Bu listeler, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı Kararı ile onaylanmıştır ve 17 Aralık 1991 tarihli ve 173-FZ sayılı “İşçi Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanunun 27. maddesi uyarınca uygulanmaktadır. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 18 Temmuz 2002 tarih ve 537 sayılı Kararı tarafından belirlenen şekilde.

Bir dizin öğesi eklemek için Tercihli emeklilik hizmeti sağlanan meslekler ve pozisyonlar seçiminizi yapmak için dizin listesi formunun üst menüsündeki düğmelerden birine tıklayın: Listeden seçim1 veya Liste2'den seçim.

2. listede “zararlı” mesleklerin yer aldığını, 1. listede ise özellikle zararlı mesleklerin yer aldığını hatırlatalım.

Bu, iki koşulun karşılanması durumunda Emeklilik Fonuna bir rapor oluşturmak için yeterlidir:

• temel tahakkukları ayarlarken Kişiselleştirilmiş muhasebe amaçları için hizmet süresi türü belirtilmiş: Erken emeklilik hizmet süresine dahildir;
• çalışanın çalıştığı günler vardı.

Ancak bu eylemler çalışma saatlerini değiştirmek, ek izin ve ek ücret vermek için yeterli değil.

Azaltılmış çalışma saatleri

Menüden kısaltılmış çalışma saatlerini ayarlayabilirsiniz Kurumsal - Çalışma programları - Program doldurma parametrelerini değiştirme.

dikkat Tamamlanmamış çalışma zamanı şu şekilde de elde edilebilir Yarı zamanlı veya olarak Kısaltılmış çalışma haftası(Şekil 1).

Pirinç. 1

Bu detayın seçimi kişiselleştirilmiş raporun hizmet hattı uzunluğunun oluşumunu etkiler. Yarı zamanlı çalışma size ayrıcalıklı kıdem hakkı vermez. Zararlı koşulları gösteren bir hizmet hattı uzunluğu raporu yalnızca "tam zamanlı" programlarda çalışan çalışanlar için oluşturulacaktır (eğer kurulum sırasında Grafik parametreleri bayrak ayarlanmadı Yarı zamanlı iş) Ve Kısaltılmış çalışma haftası(bkz. Şekil 1).

Yarı zamanlı çalışma programına sahip çalışanlar için, pozisyon ve kayıtlara bakılmaksızın SZV-6-2 genel paketinde düzenli bir hizmet süresi kaydı oluşturulacaktır. personel masası.

Ek izin

Tatil kullanımlarının kayıtlarını tutmak için, zararlı çalışma koşulları nedeniyle ek izin hakkı ve tatilin fiili kullanımı hakkında bilgi sahibi olmanız gerekir.

Dizinde belirli bir pozisyon için ek hastalık izni hakkıyla ilgili bilgileri ayarlayabilirsiniz. Organizasyon pozisyonları. Bunun için:

• öncelikle zararlı faaliyetlere ilişkin yıllık ek izin türünün aynı isimli rehberde listelendiğinden emin olmalısınız. çeşitler yıllık izin . Aynı zamanda tatil ayarlarında bayrak Tüm çalışanlara izin hakkı verin kuruluma gerek yok;
• gün miktarı tatil nedeniyle yer iminde belirtildi Yıllık tatiller dizin öğesi formları Organizasyon pozisyonları. Böylece, farklı pozisyonlar için farklı sayıda gün için ek izin belirlenmesi durumunda, programa bunu yansıtma fırsatı bulunur.

Tatilin fiili kullanımı, ayarlara bağlı olarak bir personel veya yerleşim belgesine kaydedilir. Muhasebe parametreleri(İncir. 2).

Pirinç. 2

Ek izin programına kaydolma prosedürü hakkında daha fazla bilgi için “Yıllık ücretli izin - 1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8'e yansıtılmıştır” makalesini okuyun (bkz. /document.jsp?ID=2033).

“Zararlılık nedeniyle” ek ödeme

Bir çalışana tahakkuk etmek için Zararlılık için ek ödeme, ilgili ödeme türünü ödeme türleri planına girmeniz ve yapılandırmanız gerekir. Ve çalışanın planlanan tahakkukları aşağıdaki belgelerden birini kullanarak kaydetmesi gerekir: Kuruluşta istihdam emri, Personel hareketi Kuruluş çalışanları için kalıcı tahakkuk veya kesinti girilmesi, Kuruluş çalışanları için planlanan tahakkuklara ilişkin bilgilerin girilmesi.

Ek ücret, belgede aylık olarak otomatik olarak hesaplanacaktır. Kuruluş çalışanları için maaşların hesaplanması. Lütfen unutmayın: Zarar nedeniyle ek ödemenin tahakkuk etmesi, dönemlerin yardım süresine dahil edilmesini hiçbir şekilde etkilemez. kıdem emeklilik için.

Sonuç olarak, işveren tarafından yerel bir düzenleme kanununda (toplu, toplu, iş sözleşmesi) işyeri sertifikasyon sonuçlarına göre, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesinin 3. paragrafı uyarınca işçilik maliyetlerinde dikkate alınabilir (Şekil 3).

Pirinç. 3

Bu, Rusya Federal Vergi Dairesi tarafından 09/06/2011 sayılı ED-4-3/14453@ tarihli bir mektupla onaylanmıştır.

Ayrıca vergi dairesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. maddesi ve Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 3. paragrafı hükümlerine dayanarak, bu tazminat ödemelerinin kişisel gelir vergisine tabi olmadığını açıkladı.

Önsöz

ZUP 3.1'de standart bir “Tehlikeli çalışma koşulları için ödenek” bulunmaktadır. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına ve ikramiye yüzdesine göre tehlike sınıfı atanan bir kadro pozisyonu seçilerek personel belgesi olarak çalışmaya başlanabilir.

Sonrasında personel belgesi Bir zaman çizelgesi oluştururken belirlenmiş bir bonus yüzdesiyle, program varsayılan olarak çalışılan tüm zamanın VUT'ta olduğunu varsayacaktır. Bu nedenle, iş yalnızca VUT'ta değil aynı zamanda normal koşullar emek (NUT) - 1C şirketi, karnedeki verileri netleştirmeyi teklif ediyor ve ayrıca VUT'ta ne kadar zaman harcandığını ve NUT'ta ne kadar zaman harcandığını gösteriyor.

ZUP 3.1'de zaman çizelgesinin doğru girilmesinin ardından karnede belirtilen VUT cinsinden çalışma ödeneği hesaplanacak ve ayrıca ek izin tanımlanan bazı tehlike sınıfları için belirli bir ay için gerekli tatil günleri de hesaplanacaktır. Zamanın %50'sinden fazla vardiya sırasında VUT'taki çalışma koşulları hakkında.

Bu, İK departmanının belgelerle biraz çaba ve çalışma yapmasını gerektiren tipik bir mekanizmadır. Ancak organizasyonlarda sıklıkla her bölümden sorumlu kişiler, daha önce ZUP'ta çalışmamış ve zaman çizelgesinin nasıl oluşturulacağını, içindeki değerlerin neden bireysel bir programa karşılık gelmesi gerektiğini ya da nasıl bir zaman çizelgesi oluşturulacağını bilmeyen, zaman tutucu olarak atanır. Çalışanın çalışma programında herhangi bir sapma yoksa, bir çalışanın ay ortasında işe alınmasına veya işten çıkarılmasına rağmen neden bir kişinin programın ayın başından sonuna kadar doldurulması gerektiği vb. . VUT ile çalışırken zaman hakemi, her çalışan için her çalışma gününde değişiklik yaparak tamamlanan zaman çizelgesini netleştirmelidir. Bu nedenle, ücretleri hesaplamak için gerekli belge setini göndermek için son tarihe kadar bekleyemeyebilirsiniz ve genellikle her bölüm için son tarihler sınırlıdır, böylece insanlar maaşlarını zamanında alabilirler, böylece ücretler düzenlenmiş muhasebeye yansıtılır. zaman vb.

Standart konfigürasyonda, zaman çizelgesini doldurduktan sonra, çalışanın hangi günleri normal çalışma koşullarında (NLC) ve hangilerini VLC'de geçirdiğini belirtmek mümkündür. Ancak zaman çizelgesinin yeniden doldurulması gerekirse çalışma koşullarının yeniden belirlenmesi gerekecektir. Programda ayrı zaman tutucular kullanılıyorsa bu görev ilk aşamada zor olabilir. Ayrıca zaman hakemlerine manuel olarak değişiklik yapma hakkı verilmesi gerekecek ve bu nedenle ay sonunda zaman çizelgesine yansıtılan gerçeğin sapma belgeleri, bireysel programlar vb. ile doğrulanması için ek raporlara ihtiyaç duyulacaktır.

Tehlikeli çalışma koşullarının muhasebeleştirilmesi

Bu nedenle bu yazıda size bu günleri başka bir standart standart mekanizma üzerinden yansıtmanın bir yolunu anlatacağım. hemen şunu söyleyeyim bu seçenek yalnızca zararlılık sınıfı 1 veya 2 olanlar için uygundur veya kuruluş, NUT veya VUT'taki değişken çalışmalara rağmen, yıllık norma göre zararlılık için ek izin tahakkuk ettirmeye hazırdır. Burada çalışanın koşullarını kötüleştirmiyoruz ancak tehlikeli çalışma koşullarında çalışmaya ilişkin zaman çizelgeleri ve verileri hazırlama sürecini hızlandırıyoruz. Sorun tam olarak buysa, umarım bu makale sizin için yararlı olacaktır.

Bu makale çerçevesinde, “Tehlikeli çalışma koşulları ödeneği” hesaplama türünün aşağıdaki hesaplama ile kurulacağı varsayılmaktadır. genel belge Tehlikeli çalışma koşullarında (WUT) çalışılan saatlerin sayısı dikkate alınarak “ücret ve katkıların hesaplanması”.

Bunu yapmak için ihtiyacınız olacak:

Prim hesaplama formülü için bir göstergenin oluşturulması;

Ayarlar tip türler“Tehlikeli çalışma koşulları ödeneği”nin hesaplanması;

Personel belgesinde tazminatın atanması;

VUT'ta çalışılan kayıt saatleri;

Maaş bordrosu.

1. Göstergenin ayarlanması

“Bordro Göstergeleri” dizini kullanılarak yeni göstergeler oluşturulmakta ve değiştirilmektedir. Bu referans kitabı “Ayarlar” - “Bordro Göstergeleri” bölümünde bulunmaktadır (Şekil 1).

Şekil 1.: “Ayarlar” bölümünün “Bordro göstergeleri” menüsü

1.1. Gösterge “Çalışma saati sayısı (zararlı çalışma koşulları)”

Bu göstergenin detaylarının değerleri Şekil 2'de gösterilmektedir. Not:

Göstergenin amacı kişiselleştirilmiştir (bir çalışan için), çünkü her çalışan çalışabilir farklı miktarlar aylık vardiyalar;

Kullanım bayrağı bu göstergenin “Bordro Hesaplama Verileri” dokümanına girileceğini belirtir.

Şekil 2.: “Vardiya sayısı (zararlı çalışma koşulları)” göstergesi

2. Hesaplama tipinin ayarlanması

Hesaplama formülü için gerekli gösterge oluşturulduktan sonra, "Tehlikeli çalışma koşulları için izin" hesaplama tipini kontrol etmeye devam edebilirsiniz. Hesaplama türleri “Ayarlar” - “Tahakkuklar” bölümünde bulunur. “Temel” sekmesi Şekil 3'e benzer.

Tahakkuk adı: “Tehlikeli çalışma koşulları ödeneği”;

Tahakkuk amacı: “Zararlılık primi”;

Tahakkuk şu şekilde yapılır: “Aylık”;

Sonuç şu şekilde hesaplanır: “Zararlılık Karşılığı Yüzdesi / 100 * VU Saat Sayısı * Bir Saatin Maliyeti”

Geri kalan sekmelerdeki ayarlar Şekil 4, Şekil 5, Şekil 6, Şekil 7, Şekil 8'de görülebilir.

Şekil 3.: “Tehlikeli çalışma koşulları ödeneği” tahakkuku. “Temel” sekmesi

Şekil 4.: “Tehlikeli çalışma koşulları ödeneği” tahakkuku. “Zaman takibi” sekmesi

Şekil 5.: “Tehlikeli çalışma koşulları ödeneği” tahakkuku. “Bağımlılıklar” sekmesi

Şekil 6.: “Tehlikeli çalışma koşulları ödeneği” tahakkuku. “Öncelik” sekmesi

Şekil 7.: “Tehlikeli çalışma koşulları ödeneği” tahakkuku. Sekme "Ortalama kazançlar"

Şekil 8.: “Tehlikeli çalışma koşulları ödeneği” tahakkuku. Sekme “Vergiler, harçlar, muhasebe”

3. Tehlikeli çalışma koşulları için ödeneğin tahsisi

Bu tazminat, personel tablosundaki (SH) çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin bir parçası olarak sağlanabilir. Bir çalışanı bu tazminatın sağlandığı bir yere işe alırken veya transfer ederken, ortak girişim çalışanı bu tazminatı, ikramiye yüzdesinin kaydedildiği uygun alana tahsis eder. Ödevin bir örneği Şekil 9'da gösterilmektedir.

Şekil 9.: “İşe Alma” Belgesi

4. Tehlikeli koşullarda çalışılan vardiya sayısının girilmesi (VUT)

Tehlikeli koşullarda çalışılan vardiya sayısını girmek için maaş hesaplamasına yönelik veri giriş belgeleri aracılığıyla aylık olarak girilir (Şekil 10).

Şekil 10.: “Maaş hesaplama verileri” menüsü

“Maaş” - “Maaş hesaplama verileri” bölümündeki belge listesini açtıktan sonra, “Oluştur” düğmesine tıklayıp “Tehlike ödeneğini hesaplamak için VUT'ta çalışılan saatleri girin” seçeneğini seçebilirsiniz (Şekil 11).

Şekil 11.: Çalışılan saatleri girmek için yeni bir belge oluşturma

Belgeyi çalışanların çalıştığı saat sayısını belirleyecek verilerle dolduruyoruz (Şekil 12).

Şekil 13.: “Maaşların ve katkıların hesaplanması” belgesi

Ayarlarla yapılan çalışma tamamlandıktan sonra, özel bir işgücü değerlendirmesi sonucunda da belirlediyseniz, ek sigorta primlerinin tahakkukunu mutlaka kontrol edin. Benim durumumda kadro pozisyonunda belirtilen ayarlara göre tahakkuk ettiriliyorlar.