Hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izninden kişisel gelir vergisi alınır mı? Doğum izni vergiye tabi midir?
Doğum yardımları vergilendiriliyor mu? Bu konu, ödemeleri hesaplarken ve 2-NDFL ve 6-NDFL formlarını doldururken doğrudan bununla karşı karşıya kalan girişimciler ve muhasebeciler için geçerlidir.
Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 1. paragrafı, analık ödemelerinin vergiye tabi olmayan yardımlar olduğunu açıkça belirtmektedir. Bir muhasebecinin doğum yardımı alan bir çalışan için 2-NDFL sertifikası hazırlaması konusunda anahtar olan bu hükümdür.
2-NDFL sertifikası yalnızca gelir vergisinin ödendiği gelirleri yansıtmalıdır. Buna göre doğum iznine çıkan kadına bu belge verilmemelidir. Boş sertifikalar vergi makamlarına sunulmaz.
Yarı zamanlı iş
Oldukça yaygın bir durum, bir kadının daha az iş yüküyle çalışmaya devam etmesidir. Bu durumda aynı anda iki ödeme (maaş ve doğum yardımları) almayı talep edemeyeceğini belirtmek gerekir. Bunlardan birini seçmeli. Hamile bir çalışanın ücret almayı tercih etmesi durumunda diğer çalışanlarla eşittir ve 2-NDFL sertifikası verilmesine ilişkin genel kurallara tabidir.
Hamile bir kadın maaş almayı tercih ederse, 2-NDFL sertifikası verilmesine ilişkin genel kurallar onun için geçerlidir.
Özetlemek gerekirse, hamilelik ve doğum yardımlarının tamamının Sosyal Sigortalar Fonu tarafından ödendiğini ve gelir vergisine tabi olmadığını söylemek gerekir. Bu nedenle muhasebecinin bu ödemeleri 2-NDFL ve 6-NDFL formlarına dahil etmemesi gerekir. Çalışan kuruluşta çalışmaya devam ederse, raporlama formlarının doldurulmasına ilişkin genel prosedüre tabidir.
Yasal normlara uygun olarak, belirli koşulları sağlayan istisnasız tüm kadınların doğum izni alma hakkı vardır. Bu tür ödemeler hamilelik ve doğumdan kaynaklanan tahakkuklardır. En çok endişelendiren konulardan biri de bu tür ödemelerin vergilendirilmesidir.
Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.
Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!
Genel konseptler
Annelik yardımları yalnızca belirli koşulların karşılanması durumunda tahakkuk ettirilir. Bu tür tahakkukların temel amacı, kadınların çalışma kabiliyetini kaybetmeleri durumunda maddi destek sağlamaktır.
Üstelik bu tür ödemelerin hem hesaplanması hem de alınmasıyla ilgili oldukça fazla sayıda farklı nüans vardır. Onları önceden tanımak en iyisidir.
Kişisel gelir vergisi devlet bütçesine yapılan bir katkıdır. Hesaplama prosedürünün kendi nüansları vardır. 2019 yılında doğum izninden ayrılmak genç anneler için en önemli konulardan biridir.
Bu verginin miktarı sabittir. Ödeme ihtiyacının yanı sıra diğer birçok nokta da Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'na yansıtılmaktadır.
Mümkünse, öncelikle doğum ödemeleri konusunu düzenleyen tüm yasal düzenlemeleri anlamalısınız.
Ana sorular aşağıdakileri içermelidir:
- Ne olduğunu?
- Kategoriye kimler giriyor?
- Nereden iletişime geçmeliyim?
Ne olduğunu
Kişisel gelir vergisi, kişisel gelir vergisi olarak kısaltılır. Değeri aylık olanın sadece %13'üdür.
Ancak resmi bir işverenin çeşitli nedenlerden dolayı vergiye tabi olmayan oldukça kapsamlı bir tahakkukları listesi vardır. Bu aynı zamanda doğum ödemeleri için de geçerlidir. Bu husus mevzuata da yansımıştır.
Günümüzde “doğum izni” terimi, kadının tamamen yasal gerekçelerle işyerinde bulunmama hakkına sahip olduğu belirli bir ücretli süreyi ifade etmektedir.
Süresi değişebilir ve çok sayıda farklı faktöre bağlıdır. Doğum izni ödemesi, masrafları Sosyal Sigorta Fonu tarafından yapılır.
Doğum iznine çıkabilmek için yerine getirilmesi kesinlikle gerekli olan belirli bir koşullar listesi vardır.
Resmi bir çalışma yerinin bulunmamasının, doğum izni başvurusunun reddedilmesi için gerekçe teşkil ettiğini unutmamak önemlidir.
Bunun nedeni ise tüm ödemelerin Sosyal Sigortalar Fonu hesabına yapılmasıdır. İşveren ise öncelikle tüm fonları masrafları kendisine ait olmak üzere öder.
Kategoriye kimler giriyor?
Günümüzde söz konusu türdeki hastalık izni (hamilelik nedeniyle) ancak belirli şartların yerine getirilmesi halinde verilebilmektedir.
Yüzde 13'lük kişisel gelir vergisi de yalnızca Rusya Federasyonu vatandaşı olan ve ülkede resmi olarak çalışan kişilere uygulanıyor. Analık ödemelerinin tahakkuk ettirileceği belirli koşullar vardır.
Bunlar öncelikle aşağıdakileri içerir:
Bu tür bir ödemeyi tahsis ederken diğer tüm noktalar önemli değildir. Aynı zamanda düzenlemeye tabi olmayan bazı özel durumlar da bulunmaktadır.
Bu öncelikle aşağıdakilerle ilgilidir:
Diğer tüm durumlarda, genellikle doğum yardımlarının elde edilmesinde ve daha sonra hesaplama sırasında bunların dikkate alınmasında herhangi bir zorluk yoktur. Ancak dikkate alınması gereken önemli mevzuat hükümleri vardır.
Bunlar bugün aşağıdakileri içermektedir:
Rusya Federasyonu'nun belirli bir vatandaşının iş yeri ne olursa olsun, kişisel gelir vergisini hesaplamaya yönelik algoritmanın tamamen standart olduğunu hatırlamak önemlidir.
Doğum izninde de durum benzerdir. Bu konuyu düzenleyen yasal normlar istisnasız Rusya Federasyonu'nun tüm vatandaşları için geçerlidir.
Nereye gitmeli
Doğum iznine başvurmak için birkaç farklı kurumla iletişime geçmeniz gerekecektir.
Bu liste aşağıdakileri içerir:
Çok farklı önemli noktalar var. Örneğin hamilelik nedeniyle önceden kayıt başvurusunda bulunursanız, 12. haftadan önce bir kereye mahsus nakit ödeme alırsınız.
Bu faydaya ek olarak, oldukça fazla sayıda başkaları da var. Bunlarla ilgili bilgiler Rusya Federasyonu'nda yürürlükte olan mevzuatta ayrıntılı olarak yer almaktadır.
Yakın zamanda işten çıkarılma veya iş borsasına kaydolma nedeniyle resmi bir iş yeri yoksa, ödeme için doğrudan Sosyal Sigorta Fonuna başvurmanız gerekecektir.
Sosyal Sigorta Fonu, Rusya Federasyonu'nun her bölgesinde mevcuttur. Bu kurumun yerini FSS'nin resmi web sitesinde öğrenebilirsiniz.
Herhangi bir nedenle bu fonu ziyaret etmek mümkün değilse yerleşim idaresi ile iletişime geçmelisiniz.
Günümüzde doğum iznine başvuruda ve buna bağlı olarak belirli tahakkukların alınmasında genellikle herhangi bir sorun yaşanmamaktadır. Ancak bazen bazı istisnalar da vardır.
Çoğu zaman sorun, işverenin uygun ödemeyi sağlamayı reddetmesi nedeniyle ortaya çıkar. Bazı durumlarda bu durum sadece idari ihlal olarak değil aynı zamanda cezai ihlal olarak da nitelendirilebilecektir.
Bu tür sorunlar ortaya çıkarsa lütfen iletişime geçin:
İhlalin varlığının açık olduğu durumlarda iş müfettişliği ile temasa geçilmelidir. Herhangi bir zorluk veya nüans varsa, işverenin kayıtlı olduğu yerde mahkemeye gitmeniz gerekecektir.
Bu şekilde çok sayıda farklı sorun ve zorluktan kaçınabilirsiniz. Bu, davayı inceleme sürecini önemli ölçüde hızlandıracak; mahkemenin herhangi bir tüzel kişi veya işletme üzerinde daha fazla nüfuzu olacak.
Doğum yapan çalışanlar gelir vergisine tabi midir?
Doğum izni vergiye tabi midir?Bu izne çıkmayı planlayan kadınların kendilerine sordukları ilk soru bu oluyor. Böyle bir tatille ilgili çok sayıda farklı nüansı ve vergi hesaplamalarını hatırlamanız gerekir.
Ana sorular şunları içerir:
- çalışan kadınlar için;
- işsiz anneler için;
- yarı zamanlı çalışma durumunda.
Çalışan kadınlar için
Bir işverenin çalışanına aktardığı para %13 oranında kişisel gelir vergisine tabidir; ancak bu, doğum ödemeleri için geçerli değildir. Doğum izninin süresi (doğum izni) çeşitli önemli faktörlere bağlıdır.
Mevcut tatil süresi:
İkiz doğum izni normalden birkaç gün daha uzundur. İK departmanında tatil süresini hesaplarken bu gerçeği hatırlamak önemlidir. Çünkü bu andan itibaren kesintilerin boyutu da doğrudan etkileniyor.
Hamile kadınların doğum iznine çıktıklarında hak sahibi oldukları tüm ödemelerin tam listesine özellikle dikkat edilmelidir.
Bunların listesi aşağıdakileri içerir:
| Göstergeler | Tanım |
| Annelik parası |
tatilin kayıt edilmesinden sonra hastalık izni:
|
| Özel bir sağlık kuruluşuna erken kayıt varsa (12. haftadan önce) | daha sonra 581 ruble tutarında sabit bir götürü fayda hesaplanır |
| Bir çocuğun doğumunda tek seferlik 15.512 ruble ödeme yapılması gerekiyor | iki çocuğun doğumunda her biri için benzer bir miktar tahsil edilir |
| Şunun için fayda: |
|
Çalışmayan anneler için
Çoğu zaman hamile bir kadının herhangi bir nedenle resmi bir işi olmadığı görülür. Bu durumda kişisel gelir vergisi alınmayacaktır.
Yalnızca iş bulma kurumuna kayıt yapılması halinde bir istisna söz konusu olacaktır. Böyle bir durumda doğum izni tahakkuk ettirilecektir. Kabul, son 2 yıllık resmi iş deneyiminin maaşına dayanmaktadır.
Annelik yardımlarına başvurma algoritmasının kendine has özellikleri vardır. Üstelik başvurunun tam olarak nereye yapılacağına bakılmaksızın zorunlu bir belge listesi hazırlamanız gerekecektir.
Aşağıdakileri içerir:
| Göstergeler | Tanım |
| Doğum iznine başvurmak için |
|
| Ebeveynlik iznine başvurmak için |
|
Yarı zamanlı çalışma durumunda
Yarı zamanlı bir iş varsa, kişisel gelir vergisinin ödenmesi de gerekli olmayacaktır. Tasarım algoritmasının kendisinde önemli bir fark yoktur.
Aşağıdaki ana adımları içerir:
| Göstergeler | Tanım |
| Tıbbi bir tesiste | kaydın yapıldığı yerde hastalık izni verilir |
| Çalışanın işvereni adına ilgili başvuru formunu doldurması gerekecektir. |
|
| Başvuru talebi belirtmelidir | doğum yardımlarının ödenmesi için |
| Başvuruyu tamamladıktan sonra | Gerekli tüm belgeleri aldıktan sonra, İK departmanı çalışanı kanunun öngördüğü biçimde özel bir emir vermelidir. |
Video: Vergilerin tamamını ödemeye değer mi?
Özel nüanslar
2019 yılında analık ödemelerine ilişkin mevzuatta önemli bir değişiklik yapılmamıştır. Bu aynı zamanda vergilendirme için de geçerlidir.
Bütçeye kişisel gelir vergisi şeklinde transfer yapılmasına gerek yoktur. Aynı zamanda doğum ödemelerinin miktarı da arttı.
2019 yılında aşağıdaki değerler oluşturulmuştur:
Yukarıda belirtilen hususlara ek olarak dikkate alınması gereken başka noktalar da vardır:
Önemli bir nokta, 2-NDFL formunda bir sertifikanın verilmesidir. Mevcut mevzuata uygun olarak bu belge, bu durumda ödenen vergi miktarına ilişkin bilgileri yansıtmaktadır.
Doğum izni süresince, hamilelik ve doğum nedeniyle doğum izni dışında herhangi bir gelir yoksa, böyle bir sertifika verilmesine gerek yoktur.
Çoğu zaman doğum izni hakkına sahip olmasına rağmen bir kadının çalışmaya devam ettiği görülür. Analık yardımları ile ücretlerin aynı anda hesaplanmasının mümkün olmadığı unutulmamalıdır.
Bu, Rusya Federasyonu'nda yürürlükte olan mevzuat tarafından doğrudan yasaklanmıştır. Kadının herhangi bir ödeme lehine bir seçim yapması gerekecektir.
Bu hem asıl resmi iş hem de yarı zamanlı istihdam için geçerlidir.
Neler düzenlenir
Gelir vergisinin hesaplanmasını düzenleyen temel yasal belge Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'dur.
Öncelikle aşağıdaki yasal düzenlemeler dikkate alınmalıdır:
| Madde | Tanım |
| Kişisel gelir vergisinin mükellefleri tam olarak kimlerdir? | |
| Kaynağı Rusya Federasyonu dışında bulunan gelir üzerinden vergi tahakkuku | |
| vergiye tabi olan nedir | |
| incelenmekte olan davada vergi matrahının kapsamına girenler | |
| % 13 tutarında kişisel gelir vergisine tabi olmayan bireylerin tam gelir listesi | |
| vergi oranı | |
| Acenteler vergileri nasıl hesaplıyor? |
Eşimin ödemesi 170 bin oldu, 18 kesinti yaptılar. Bu yasal mı, nereye gitmeli? Büyük bir ticaret ve perakende şirketinde çalışıyor. Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederiz.
Öncelikle şirketin muhasebe departmanından ne tür bir kesinti olduğunu öğrenmeye çalışın. 18 tr'den beri. - bu 170 tr'nin% 13'ü değil. Belki başka bir nedenle yapılan bir kesintidir bu... Hayır, her türlü yardımdan vergi alınmaz! Tabii ki hayır)) hayır, yasal değil - almıyorlar, almamalılar, ancak çok kurnaz işverenler bazen alıyor.
Doğum iznindeyken kişisel gelir vergisinin iadesi
Sanatın 1. paragrafının 2. alt paragrafında. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 220'si, vergi mükellefinin, Rusya Federasyonu'nda bir daire satın almak için harcanan tutarda, fiilen yapılan harcamalar tutarında mülk indirimi alma hakkını öngörmektedir.
Vergi döneminin sonunda veya vergi döneminin bitiminden önce işverenden alınan bir bildirime dayanarak vergi makamlarına vergi beyannamesi verirken vergi mükellefinin yazılı başvurusu üzerine mülk kesintisi sağlanır. vergi dairesinin indirim hakkını teyit etmesi.
Beyannameyle eş zamanlı olarak (veya bildirim almak için), vergi mükellefinin, edinilen mülkün tapu belgelerinin yanı sıra ödeme belgelerini de sunması gerekir.
Başka bir deyişle, mülk indirimi alma imkanı, %13 oranında vergilendirilen gelirin bulunmasına, satın alınan mülkün mülkiyetini teyit eden belgelere ve vergi mükellefinin yaptığı harcamalara bağlıdır ve vergi mükellefinin analık döneminde olmasıyla ilgili değildir. ayrılmak.
Böylece, tapu dairesinin alındığı dönemden daha erken olmamak kaydıyla, %13 oranında gelir vergisine tabi olduğunuz dönemden başlayarak, daire satın alımına ilişkin mülk kesintisi hakkından yararlanabileceksiniz. belgeler alındı.
Kadının doğum izninde olması durumunda kocadan gelir vergisi hesaplanır mı?
0 yanıt.
Yeni Urengoy 14 kez görüntülendi. 2014-02-28 05:35:38 +0400 "İş Hukuku" konusunda soruldu. Daha düşük ücretli bir pozisyona geçebilir miyim - Daha düşük ücretli bir pozisyona geçebilir miyim? Daha öte
0 yanıt. Abakan 3 kez görüntülendi. 2015-02-03 18:17:07 +0400 “Konut Kanunu” konusunda soruldu. Ateş etme hakları var mı - Ateş etme hakları var mı? Daha öte
0 yanıt. Moskova 5 kez görüntülendi.
Doğum yardımları kişisel gelir vergisine tabi midir?
Hamile bir çalışanı izne gönderirken, yalnızca faydayı doğru hesaplamanız değil, aynı zamanda doğum izninin kişisel gelir vergisine tabi olup olmadığını da tam olarak bilmeniz gerekir. Bu, bu makalede tartışılacaktır.
Çalışma mevzuatına göre hamile bir çalışanın, doğumdan yetmiş gün önce ve yetmiş gün sonrasına kadar işe gitmeme hakkı vardır. Evde kaldığı süre boyunca kendisine harçlık verilecek ve bu süreye resmi dilde doğum izni veya doğum izni deniyor.
Hesaplamalar yaparken işletme yöneticilerinin, diğer vergi ve katkıların yanı sıra doğum izninden kişisel gelir vergisinin kesilip kesilmediğiyle ilgilendiklerini söylemeye gerek yok.
Doğum çalışanları gelir vergisine tabi midir ve doğum iznine çıkan bir çalışana nasıl 2-NDFL sertifikası verebilirim? 2014-2015'te bu konuda neler değişti? Bu makalemizde tartışılmaktadır.
Doğum yapan çalışanlar gelir vergisine tabi midir?
Doğum ödemeleri 2018 yılında gelir vergisine tabi midir?
Bu soru hem olayın suçlusunu hem de bordro sorunlarıyla ilgilenen muhasebecileri endişelendiriyor, çünkü hatalar para cezalarıyla ve hatta FSS'nin tahakkuk eden ödemeleri geri ödemeyi reddetmesiyle doludur.
Ülkemizde doğumdan 70 gün önce ve sonrasında aynı miktarda (karmaşık hamilelik ve doğum hariç) ve diğer geçici sakatlık durumlarında kadınlar zorunlu sosyal sigortaya tabidir.
Annelik ödemeleri yasaya göre kişisel gelir vergisine tabi midir?
Hamilelik ve doğum dönemi ile sonraki çocuk bakımı için aile bütçesi planlarken anne adayları her zaman bu dönemde hangi ödemeleri ve ne kadar alacaklarını düşünürler.
Aynı zamanda doğum iznindeki bir çalışana yardımın nasıl ve ne miktarda ödenmesi gerektiği, muhasebe kayıtlarını bağımsız olarak tutan bir girişimcinin düşünmesi gereken bir konudur.
Hem anne adaylarını hem de işverenlerini ilgilendiren yakıcı sorulardan biri, doğum izninin kişisel gelir vergisine tabi olup olmadığı sorusudur. Bu makale buna cevap vermeye çalışacaktır.
Öncelikle doğum ödemelerinin ne anlama geldiğini anlamalısınız.
Annelik ödemelerinin vergilendirilmesi?
Doğum yardımları 2018'de kişisel gelir vergisine tabidir
Bir çalışanın doğum yardımına başvurması durumunda ödemelerin tutarı kişisel gelir vergisine tabi olacak mı? Bu sorunun cevabını yazımızda bulacaksınız. Ayrıca muhasebe departmanına getirilmesi gereken belgelerin bir listesi, yardımın ne zaman ödeneceği. Tahakkukların şirketin muhasebe ve raporlamasına nasıl yansıtılacağını bilmek önemlidir.
Çocuk yardımlarının ödenmesine ilişkin durumlar ve koşullar
Sosyal alanda ise devlet anne olmaya hazırlanan kadınlara maddi güvenceler sağlıyor.
İşyerinde hastalık izni verirken, hamilelik ve doğum (B&C) durumunda, doğumdan önceki ve sonraki dönemdeki gelir kaybını bir dereceye kadar telafi eden yardım ödemesi alma hakkına sahiptir. Böyle bir durumda, çalışanın ödemeleri gecikmeden işleme koymak için belirli bir eylem algoritmasına uyması gerekir:
- Bir tıp kurumuna kaydolun;
- Erken bir tarihte işe yerleştirme sertifikası sağlayın;
- Çalışmak için hastalık izni gönderin.
Buna karşılık, muhasebecinin faydanın miktarını belirlemesi ve bunu ödemeye tahsis etmesi gerekecektir. Bunun için:
- Önceki iki yıla göre ortalama günlük kazancı hesaplayın;
- Faydanın miktarını belirleyin: iş göremezlik günlerinin sayısı ortalama günlük kazançla çarpılır.
Önemli! Doğumdan ayrılan kişi iki yıldan az bir süredir çalışıyorsa, daha önce çalıştığı yerlerden bir sertifika istenecektir. Yarı zamanlı çalışanların, kadının yardım alacağı işverene gelirleri hakkında da bilgi vermesi gerekecek.
Yardımların ödenmesi ve belge akışı için son tarihler
BiR kapsamındaki sosyal yardımlar, Rusya Federasyonu'nda çocuk doğuran veya evlat edinen tüm kadınlara yasal normlara uygun olarak sağlanmaktadır:
- Çalışan ve çalışmayan;
- Tam zamanlı öğrenci;
- Askeri personel.
Analık yardımlarının ödeneceği yer annenin durumuna göre belirlenir.
Doğum çalışanları gelir vergisine (NDFL) tabi midir?
Çalışanlar için burası asıl işin veya hizmetin yeridir ve çalışmayanlar için (şirket tasfiye edilmiştir) bu sorumluluk sosyal hizmet tarafından üstlenilir.
Doğumdan ayrılan kişinin ödeme için başvurabileceği genel süre, bebeğin doğum tarihinden itibaren altı aydır. 10 gün sonunda tüm evrakların teslim edilmesinin ardından anneye atama yapılır ve bir miktar yardım ödenir.
Yardıma başvurmak için ihtiyacınız olacak:
- Ödeme talep eden başvuru;
- İş göremezlik belgesi;
- Olaydan önceki çalışma dönemi için ortalama kazanç hakkında bilgi (2 yıllık sertifika).
Belgelerin ek olarak gönderilmesine izin verilir. Anne bunu yapmaya karar verirse, mektupta belgelerin kopyaları ve serbest biçimli bir beyan bulunmalıdır.
2018 yılında doğum yardımlarının miktarına ilişkin kişisel gelir vergisi ve diğer vergiler
Tahsis edilen ödemenin miktarı aynı zamanda kadının durumuna ve iş tecrübesine de bağlıdır. Askeri personel veya işçiler için tazminat miktarı sırasıyla iki yıllık kazancından ve parasal ödenekten oluşur. Öğrenciler (tam zamanlı öğrenciler) için ödeme burs miktarına eşittir.
Faydaların hesaplanmasından sonraki adım vergilendirme konusudur. Kişisel gelir vergisi kesilmeli mi? Vergi Kanunu hükümlerine göre maddi menfaat sağlayan her türlü gelir gelir vergisine tabidir. Bu, ödenecek tutarın vergi miktarı kadar azaltıldığı anlamına gelir. Bunun istisnası, Sanatta yer alan tutarlardır. 217NK. Onlardan herhangi bir vergi kesilmiyor.
Annelik, çocuk ve benzeri yardımların atanması ve ödenmesine ilişkin tüm sosyal yardımlar, Sosyal Sigorta Fonu aracılığıyla devlet bütçesinden karşılanır. Alıcılar için bu miktarlar maddi fayda yaratmaz, ancak telafi edici niteliktedir. Bu, kişisel gelir vergisini kesmenin hiçbir nedeni olmadığı anlamına gelir.
Fayda miktarında bir sınırlama var mı?
B&R faydaları hesaplanırken önemli bir detayın unutulmaması gerekir. Düzenleyici çerçeve, muhasebecinin hesaplama sırasında yönlendirdiği sabit bir maksimum fayda tutarı içerir. Bu, işverenin büyük miktarda ödeme yapması durumunda Sosyal Sigorta Fonu'nun masrafları yalnızca limitler dahilinde geri ödeyeceği anlamına gelir.
limiti belirledi.
2017 yılı BIR yardımları için maksimum tutar, yıllık ortalama kazanç 718.000 ruble olarak belirlendi. Doğumdan ayrılan kişinin yıllık geliri daha yüksekse, dikkate alınan gelir onaylanan miktardan fazla değildir.
Bu, faydanın iş göremezlik döneminde ortalama kazanç tazminatı niteliğinde olmasıyla açıklanmaktadır. Bu tutar, maddi bir fayda olarak muhasebeleştirilmediğinden kişisel gelir vergisine esas değildir.
Aynı zamanda, Vergi Kanunu, doğum yapan bir çalışana (veya çocuğu evlat edinen ebeveynlere) 50.000 ruble tutarında mali yardım sağlar ve bu da gelir vergisinden muaftır.
Yönetim, ortalama yıllık kazanç ve mali yardımın maksimum sınırının üzerinde hamile çalışanlara başka teşvik ödemeleri yapılmasını onaylarsa, fazla yardımın deltasından kişisel gelir vergisi kesilmelidir.
Şirket muhasebesinde faydaları yansıtma sırası
Söylendiği gibi hamilelik yardımları, çocuk bakımı, doğumda toplu ödemeler Sosyal Sigortalar Fonu aracılığıyla bütçeden ödenen. Fonla yapılan tüm ödemeler 69 numaralı hesapta muhasebeleştirilir. Çalışanlarla yapılan ödemeler 70 numaralı hesapta biriktirilir. Her işlemdeki ayrıntılı girişlere bakalım:
Bir işletmenin sosyal gider tazminatı Sosyal Sigortalar Fonu'ndan alındıktan sonra muhasebe kaydına yansıtılır: Dt 51 Kt 69.
Yaygın sorular
Soru 1: Kadın, BiR kapsamındaki yardımlardan yararlanmak için hastalık izni belgesini yanında getirdi ancak 1,5 yaşındaki çocuğunun bakımı için kendisine verilen izninin henüz süresi dolmadı. Bu durumda tahsis edilen BiR ödeneğini almaya hak kazanır mı?
Doğum izni ile yeni doğumlar arasındaki zamanın çakışması nadir değildir. Kanun, iki çocuk yardımının aynı anda ödenmesini yasaklıyor. Doğum yapan kadın için çözüm tatillerden birini reddetmektir. Muhasebecinin kadına ödenecek B&R yardımının ön tutarını hesaplaması gerekecektir. 1,5 çocuğa bakarken çocuk yardımlarına göre boyut kaybederse, son tatil kesintiye uğramayabilir.
Kanunen, doğum yapan bir kadına seçme hakkı verilmektedir, çünkü çocuk bakımı yardımları ortalama kazancın %40'ı ve BiR'ye göre ise %100'üdür. Çalışan, son iki yılı (gelirsiz) maaşının hesaplandığı yıllarla değiştirmek için bir başvuru yazmalıdır.
Soru 2: Bireysel bir girişimci BiR için izne çıkıyor. İki yıllık hesaplama süresi, çalışan kadının iş sözleşmesi kapsamında çalıştığı süreyi de içerir. Bu durumda BiR yardımlarını kim ödeyecek?
Bireysel bir girişimci doğum iznine çıkarsa, yardım almak için kayıt yerindeki Sosyal Sigorta Fonuna başvurmalısınız. Ödemelerin hesaplanmasında 2 yıl seçme hakkı yalnızca iş sözleşmesi kapsamında çalışan kadınlara verilmektedir. Bireysel girişimciler için bu tür ayrıcalıklar kanunla sağlanmamıştır.
Bu, hesaplamanın 1 Temmuz 2018 itibarıyla 7.800 ruble olan asgari ücrete dayalı olduğu anlamına geliyor. Tutarın hesaplanması şu şekilde olacaktır: tatilin 140 takvim günü sürmesi şartıyla: 7.800: 31 x 140 = 35.225 ruble.
Önemli! Asgari ücret değeri çalışma ve çalışma tatilinin başladığı anda alınır.
Erken aşamalarda donmuş bir hamileliğin ilk belirtileri
Hamilelikte Sefotaksim Kullanımı
Hamilelik sırasında dışkı neden koyu renktedir? Endişe nedenleri
Hamileliğin 6. haftası
Hamilelik yönetimi
Doğum izninde vergilendirme: ne vergilendirilir ve nasıl
Hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izninden 2018 yılında kişisel gelir vergisi
Kişisel gelir vergisi hakkında genel bilgi
“Kişisel gelir vergisi” terimi, “kişisel gelir vergisi” kavramının kısaltmasıdır. Muhasebe uygulamasında bu vergi, böyle bir vergilendirme prosedürünün konusu olacak olan alınan tüm gelirlerden alınır. Her raporlama dönemi için hesaplanır ve devlet bütçesine ödenir. Hesaplamalar ve ödemeler, vergi acentesi veya çalışanın kendisi olan kişisel gelir vergisi mükellefi tarafından yapılmalıdır.
Kişisel gelir vergisinin hangi temel kârdan alındığına bakalım:
- Maaş.
- Çeşitli ödül türleri.
- Hediyeler (ödüller dahil).
- Geçici sakatlık (hastalık izni) nedeniyle ödenmesi gereken ödemeler.
- Satılan mülk.
Ayrıca okuyun: Maaş avanslarında kişisel gelir vergisi
Genel gelir yaratma durumlarında, devlet bütçesine transfer için kişisel gelir vergisi faiz oranı devletimizin vergi mevzuatı ile belirlenmektedir - %13. Ancak bazı durumlarda hem indirim (%9'a kadar) hem de artış (%35'e kadar) sağlanmaktadır - Vergi Kanunu, Madde No. 224:
- İndirimli oran – %9 (şirketin kayıtlı sermayesindeki tüm katılımcılara aktarılan temettü ödemelerinden alınır).
- Standart oran %13'tür (neredeyse tüm durumlarda).
- Artan oran:
- %30 (yerleşik olmayanların geliri vergiye tabidir);
- %35 (kazanç/ödül vb. sonucunda kar elde eden kişiler için belirlenen oran).
Ayrıca ülkemizin vergi mevzuatı, elde edilen karlar üzerinden kişisel gelir vergisi ödemesi gerekenleri belirtmektedir:
- gelirlerini yalnızca bölge içindeki değil, aynı zamanda bölge dışındaki kaynaklardan da alan vergi mükellefleri (ülkemizde 183 günden fazla kalmak zorunlu bir koşuldur) - Vergi Kanunu, Madde No. 207;
- Ülkemizdeki kaynaklardan gelir elde eden yerleşik olmayanlar.
Bu ödemeye kişisel gelir vergisi denilse de şu kesinti yapılır:
- işveren olarak hareket eden ve bu vergiyi işçilerinin ücretlerinden kesen hem tüzel kişiler hem de bireysel girişimciler;
- Ticari faaliyetlerinden gelir elde eden bireysel girişimciler.
Ve elbette, bireylerin kendileri, eğer kendi başlarına gelir elde ettilerse, bu nedenle vergi acenteleri bundan kişisel gelir vergisini kesmediler.
Kişisel gelir vergisi ödemelerinin nüansları
Kişisel gelir vergisi ödemelerini doğru bir şekilde hesaplamak ve yapmak için hangi nüansları bilmeniz gerekir?
Uzmanlar aşağıdaki noktalara dikkat etmenizi tavsiye ediyor:
- Vergi raporlama dönemi 1 yıldır - Vergi Kanunu, Madde No. 216 ve Madde No. 55, paragraf 1.
- Raporlama döneminin bitiminden sonra kişisel gelir vergisini hesaplamak için şunları belirlemek gerekir:
- vergi matrahı;
- ödenecek vergi miktarı.
- Ödeyenlerin vergi indirimi uygulama hakları vardır - Vergi Kanunu, 218-221 sayılı maddeler.
- Hesaplamaları kendi başlarına yapanlar için, beyan belgelerini yerel vergi servisine - Vergi Kanunu, 227-229 sayılı maddelere ibraz etmeleri zorunludur.
- Vergi acenteleri için, işçiler ve gelirleri hakkında gerekli tüm bilgilerin girildiği özel belge formları geliştirilmiştir - Vergi Kanunu, Madde No. 24 (madde 4) ve No. 230 (madde 2).
Bir pozisyondaki bir çalışana sosyal yardım ödeme zamanı geldiğinde, muhasebe departmanı bunu kişisel gelir vergisine tabi tutup tutmayacağı sorusuyla karşı karşıya kalır. Konuyu açıklığa kavuşturmak için birkaç önemli noktaya açıklık getirelim.
Annelere sosyal paket
Çocuk sahibi olmak başlı başına hem maddi hem de psiko-fizyolojik açıdan çok maliyetli bir girişimdir. Doğal olarak birçok insan aile soyunu devam ettirmek istiyor. Ve çoğu, tüm nüansları önceden öngörmek ister. Ancak bu her zaman işe yaramaz. Bu nedenle, devletten gelen mali yardım nadiren talep edilmiyor.
Devletimiz babalık konularının yanı sıra hamilelik ve annelik konularına da büyük önem veriyor. Bu nedenle bugün bu çizgi çerçevesinde hamilelik ve doğumla ilgili çeşitli maddi ödeme türleri sağlanmaktadır. Yani:
- hamileliğin erken aşamasında tıbbi kurumlara kayıtlı olanlar için bir kerelik yardım;
- hamilelik ve doğum sırasında kadınlara sağlanan faydalar;
- bir çocuğun doğumu için bir kerelik yardım;
- çocuk bakımı için aylık ödenek.
Temel fayda
Bir kadının elinde, doğum yapan anneye 140 günlük bir süre için verilen, geçici sakatlığını doğrulayan bir belge varsa, devlet bu sürenin tamamı için derhal doğum yardımlarını (bundan sonra PPBR olarak anılacaktır) öder. ayrılmak.
Kanunun standart dışı durumları da dikkate alması dikkat çekicidir. Yani bir çocuk bekleyen kadına 140 gün ayrılıyor. Beklenen doğum tarihinden 70 gün önce kendisine bir çarşaf veriliyor. İkiz veya daha fazla doğum bekleniyorsa doğumdan 84 gün önce hastalık izni verilir. Daha sonra belirtilecek toplam dinlenme gün sayısı 194 gün olacaktır.
Hamileliğin tekil olması ve kadının zor doğum yapması durumunda, riske karşı hastalık izni 16 gün daha uzatılıyor.
Çiftlerin üç aylıktan küçük bir bebeği evlat edinmeye karar vermesi durumunda eşlerden birinin de PPBR alma hakkı vardır. Bu hak, evlat edinme prosedürünün nihai belgelerinin imzalandığı günden çocuğun doğum tarihinden itibaren 70 takvim günü sonuna kadar doğar. Ayrıca yeni ebeveynler hangisinin bu yardımdan yararlanacağını kendileri seçerler. Birden fazla çocuğun evlat edinilmesinden bahsediyorsak, yasal olarak yeni ebeveynlere bağlandıkları günden itibaren 110 takvim günü bir süre hesaplanır.
Analık ve çocuk bakım izinlerinin bir dönemde çakışması durumunda kadının iki yardımdan aynı anda yararlanması mümkün değildir. Aynı zamanda devlet ona daha yüksek bir ödeme seçme hakkını da veriyor. Bunu yapmak için muhasebe departmanında ayrı bir belge doldurmanız gerekir.
Hamilelere faydası ne kadar?
PPBR'nin büyüklüğü ortalama kazancın yüzde yüzüne eşittir. Yani, son iki yıllık dönemde Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primlerinin hesaplandığı tüm ödemeler dikkate alınır. Ancak her şey o kadar basit değil: Bu faydanın minimum ve maksimum miktarına ilişkin standartlar da dikkate alınıyor.
Bir annenin bir bebeğin doğumunda alabileceği maksimum PPBR miktarı 2015 yılı için hesaplandı ve 228.603,20 ruble olarak gerçekleşti. 2016 için miktar arttı ve halihazırda 248.164 rubleye eşit.
Zor doğumdan bahsediyorsak, iş göremezlik günleri orantılı olarak artacak - 156'ya kadar. Yani, 2015 yılında anne maksimum 254.729,28 ruble tutarında PPBR alabilecek ve 2016 yılında 276.525,60 rubleye kadar alabilecek. .
Buna karşılık, en küçük PPBR miktarını hesaplamak için, hastalık izninin verilmesi gerektiği tarihte devlet tarafından belirlenen asgari ücreti kullanıyorlar. Ve Sosyal Sigorta Fonu'ndan gelen fonlar bu yardımın tek finansman kaynağıdır. Onu normal hastalık izninden farklı kılan şey budur.
Kimler yardımlardan yararlanabilir?
Sigortalı kişiler PPBR'ye güvenebilir. Her şeyden önce bunlar, bir iş sözleşmesinin imzalanması nedeniyle Sosyal Sigorta Fonu'nda sigortanın zorunlu olduğu Rus vatandaşlarıdır. Aynı durum yabancılar ve vatansız kişiler için de geçerlidir.
Geçici olarak Rusya Federasyonu'nda kalan yabancılar ve vatansız kişiler, işverenin (şirket veya bireysel girişimci) doğum izninin başlamasından önceki son altı ay içinde kendileri için sigorta primlerini devretmesi durumunda PPBR alacaktır.
Kendileri için çalışan sözde "özel mülk sahipleri" ise iki koşulun karşılanması halinde PPBR alacaklardır:
- Sosyal Sigorta Fonu ile ilişkileri gönüllü olarak resmileştirdi;
- sigorta primlerinin tamamı ödenmiştir.
Avantajlar ve gelir vergisi
PPBR'nin kişisel gelir vergisine tabi olup olmadığını anlamak için Rusya Federasyonu Vergi Kanununa ihtiyacınız vardır. Madde 217'de bu vergilere tabi olmayan gelirler listelenmektedir. Paragraf 1, bu yardımın kişisel gelir vergisini devre dışı bıraktığını göstermektedir. Böylece 1,5 yıla kadar olan yardımlar gelir vergisine tabi midir sorusunun cevabı açıktır.
Bazı işverenlerin, çalışanlarına PPBR'ye normun üzerinde ek ödeme yapma konusunda yakıcı bir isteği var. Hizmette kaldıkları süre boyunca önceki ortalama kazanç eksikliğini telafi etmek için. Yani: bu gibi durumlarda kişisel gelir vergisinden kaçınılamaz. Bu tür ek ödemelerden mahsup edilmesi gerekiyor.
Ama o kadar da kötü değil. Bu verginin bütçeye ödenmesi için yasal olarak optimize edilmesi mümkündür. Sonuçta, ek ödeme, Sanatın 8. maddesine dayanarak bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi durumunda mali yardım olarak resmileştirilebilir. Rusya Federasyonu'nun 217 Vergi Kanunu. Bebek başına 50.000 rubleye kadar olan tutarın kişisel gelir vergisine tabi olmadığını lütfen unutmayın. Ailesine yardım etmek isteyen işverenler, tamamen vergi hukuku çerçevesinde hareket ederek, kendi takdirine bağlı olarak bu fırsatı kullanabilirler.
Hamile bir çalışanı izne gönderirken, yalnızca faydayı doğru hesaplamanız değil, aynı zamanda doğum izninin kişisel gelir vergisine tabi olup olmadığını da tam olarak bilmeniz gerekir. Bu, bu makalede tartışılacaktır.
Doğum izni nedir
İş kanununa göre hamile bir çalışanın, doğumdan yetmiş gün önce ve yetmiş gün sonrasına kadar işe gitmeme hakkı vardır. Evde kaldığı süre boyunca kendisine harçlık verilecek ve bu süreye resmi dilde doğum izni veya doğum izni deniyor.
Hesaplamalar yaparken işletme yöneticilerinin, diğer vergi ve katkıların yanı sıra doğum izninden kişisel gelir vergisinin kesilip kesilmediğiyle ilgilendiklerini söylemeye gerek yok. Aynı soru elbette tatile giden çalışanları da endişelendiriyor - sonuçta tahakkuk eden tutarın tamamını herhangi bir kesinti olmadan tam olarak elinize almak çok daha keyifli.
Hamilelik ve doğum nedeniyle geçici sakatlık ödemesi
2018 yılında doğum izninin kişisel gelir vergisine tabi olup olmadığını kendinize sormadan önce, 2018 yılında doğum izni ödemelerinin tam olarak nasıl hesaplanıp hesaplandığını bilmekte fayda var. Toplamda bu süreye ilişkin ödeme, en olağan yıllık takvim izni ödemesiyle aynı şekilde yapılır, ancak buna ödenek denir ve Sosyal Sigortalar Fonu'ndan verilir.
Bunun nedeni, doğum izninin bir tatil olmasına rağmen, geçici sakatlık süresi olarak belgelenmesidir ve bu, Sosyal Sigorta Fonu'nun faaliyet ve sorumluluk alanıdır. Hesaplamalar tam bilgiye sahip olduğundan işverenler tarafından yapılır ve Fona yalnızca nihai sonucu sunar. Bu nedenle, yeni yasal gerekliliklere göre, tüm hesaplamaların tam olarak açıklandığı nihai rakamla birlikte bir hesaplama tablosu verilse bile, doğum izninin vergilendirilip vergilendirilmediğini anlamaları gerekmektedir.
Ödeme talimatı
Tıpkı normal takvimde işten izinli olarak ödenen dinlenme gibi, hamilelik ve doğum için işten ayrılma süresi de ortalama günlük kazanca göre ödenir - doğum izni vergilerini hesaplamadan önce bunu bilmeniz gerekir.
Aynı şekilde fatura döneminde vergi ve katkı payına tabi tüm ödemeler toplanıp son iki yılda çalışılan gün sayısına bölünür. Hesaplama dönemi, çalışanın kısmi kazanç veya tam kazanç elde ettiği ancak vergi ve sigorta primlerine tabi olmadığı tüm zaman dilimlerini içermez.
Çalışan, önceki iki yıl içinde doğum iznine çıkacağı farklı bir şirkette çalışmışsa, hesaplamalar için gelir belgesi getirmesi gerekir. Bu arada, eğer bir çalışan kayıtlıysa ve birden fazla işletmede çalışıyorsa, çalıştığı her yerde yardım başvurusunda bulunabilir. Tabii ki, doğum izninde kişisel gelir vergisi alınıp alınmayacağı sorusuna tüm işverenler tarafından karar verilmesi gerekecek.
Çalışan gelirinin vergilendirilmesi
Doğum izninde gelir vergisi ödenip ödenmediğini öğrenmeden önce, sıradan bir kuruluşun sıradan bir çalışanının ne tür vergiler ödediğini hatırlayalım. Yasaya göre, her vergi mukimi elde edilen gelirden şunları öder:
- kişisel gelir vergisi;
- Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkıları;
- Emeklilik Fonuna katkılar;
- meslek hastalıkları veya iş kazalarına karşı sigorta primleri.
Hamilelik ve doğum sırasındaki süre de dahil olmak üzere geçici sakatlığın ödendiği bir fonun oluşturulduğu sigorta ödemelerinden kaynaklanmaktadır.
Annelik ödemelerinin vergilendirilmesi
Vergiye tabi olmayan bireylerin gelir türlerinin listesi (Vergi Kanununun 217. maddesine göre) hamilelik ve doğum nedeniyle geçici sakatlık yardımlarını içermektedir. Maliye Bakanlığı'nın doğum yardımlarının nasıl vergilendirildiğine ilişkin açıklamasına göre, bu tür devlet yardımlarının vergiye tabi olmadığı da ortaya çıktı. Elbette bu tür faydalar işletmenin giderlerine dahil değildir.
Doğum izninde vergi indirimi
Vergi indirimi, vergi matrahının azaltılabileceği tutardır. Örneğin, reşit olmayan çocukların bakımını üstlenen vergi mükellefleri bu konuda bazı yardımlardan yararlanma hakkına sahip olabilir. Yani doğum iznindeki bir kadın da bu vergi mükellefi kategorisine giriyor. Tekrar kişisel gelir vergisine tabi gelir alacağı zaman, işe döndükten hemen sonra vergi indirimi için başvuruda bulunabilecek.
Bu makalenin, doğum izninin tam olarak nasıl kişisel gelir vergisine tabi olduğu konusunu tam olarak anlamaya yardımcı olduğunu umuyoruz.
