Profesyonel standartlar eğitim şirketi nasıl açılır? Devlet ve belediye kurumlarında mesleki standartların uygulanmasına yönelik ileri eğitim kursu

İnsan sermayesi- işin temeli. Rusya Yönetim Okulu'ndaki İK yöneticilerine yönelik kurslar, insan kaynaklarını nasıl yöneteceğinizi öğrenmenize yardımcı olacaktır. Bilgiyi pratikte uygulayabilecek, iletişim becerilerinizi geliştirebilecek ve insanları anlamaya başlayabileceksiniz. İşletmenin özelliklerine uygun bir personel yönetimi modeli oluşturmayı öğrenin. İK yöneticisi kursları şunları sağlar: güncel bilgilerŞirketin personel politikasını yönetmek için.

Öğrenme çıktıları

İK yönetimi kursları teorik ve pratik blokları içerir. Eğitim seminer ve eğitim formatında gerçekleşir ve öğretim materyalleriyle çalışmayı içerir, rol yapma oyunları, şirket vakalarını incelemek.

Etkili İK kurslarının öğrencileri şunları öğrenecek:

Personel motivasyon sisteminin geliştirilmesi ve uygulanması.

Kurum kültürünü geliştirmek ve uygulamak.

İş yasalarını anlayın.

Şirketin özelliklerini dikkate alarak ücretlendirme sistemlerini seçin.

Aday profilleriyle çalışın.

Röportajlar yapın.

Bir personel değerlendirme sistemi düzenleyin.

İK kurslarından kimler faydalanacak?

RSHU, İK yöneticilerini Moskova'daki kurslara davet ediyor. Yararlı olacaklar:

Yöneticiler, İK yöneticileri ve çalışanlar personel hizmetleri.

İK direktörleri.

İşe alım ajanslarının çalışanları.

Kurumsal psikologlar.

İK kursları sadece uzman uzmanların değil aynı zamanda etkili bir iş geliştirme stratejisi geliştirmek isteyen yöneticilerin de ilgisini çekecektir. personel politikası. Russian Management School'da personel yönetimi eğitimi, işgücü piyasasında rekabet gücünüzü artıracak gerekli deneyim ve bilgiyi kazanma fırsatıdır.

Özellikler ve adım adım talimat devlet (belediye) kurumlarında mesleki standartların uygulanması ve yeni emek fonksiyonlarıçalışma standartları, performans göstergeleri, etkin sözleşme ile

Kurum başkanları, uzmanlar ve personel daire başkanları, devlet ve belediye kurumlarının personel hizmetleri için

Kısa Açıklama

Kamu sektörü kuruluşları için mesleki standartların uygulanmasının özellikleri.

2020 yılında geçiş dönemi sona erecek ve devletin mesleki standartlarının uygulanmasına ilişkin sonuçların doğrulanması başlayacak iş müfettişliği. Bu nedenle 2019, mesleki standartlara uygun bir çalışma sistemi oluşturmak ve yerel dokümantasyon ile iş süreçlerini uyumlu hale getirmek için son fırsattır. Kurs sırasında, mesleki standartların birbiriyle nasıl bağlantılı olduğuna ve bunların bütçe kurumlarının çalışmalarında reform yapılmasının diğer alanlarını nasıl etkileyeceğine bakacağız: ücret sistemindeki değişiklikler, performans göstergelerinin geliştirilmesi ve çalışma standartlarının oluşturulması.

Mesleki standartları uygulamaya nereden başlamalı? Yasal gerekliliklere uyum sağlamak için kurumun yerel dokümanlarında ve personel politikalarında ne gibi değişiklikler yapılmalıdır? Kaçınılması gereken hataların gözden geçirilmesi. GIT denetimlerine nasıl hazırlanılır?

İşçilerin niteliklerine ilişkin gereklilikleri içeren yasal kaynaklar.

Kurs, tüm meslekler için yeterlilik gereklilikleri listelerini içeren tüm yasal kaynakları bir araya getirecek ve sistematik olarak sunacaktır. Bu, öğrencilerin mevcut gereksinimleri kaçırmamalarını ve gerekli bilgileri aramak için harcadıkları zamanı azaltmalarını sağlayacaktır.

• 1. Uygulamanın yasal düzenlemesi profesyonel standartlar Organizasyonda. Mevzuat değişiklikleri 2019-2020
     1. Mesleki standartların (PS) uygulanmasına ilişkin prosedürü düzenleyen Rusya Federasyonu mevzuatının normları.
     2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki değişikliklere uygun olarak mesleki standartların zorunlu uygulanması.
     3. “Çalışan yeterliliği” kavramı: hukuki anlamı ve mesleki standartla ilişkisi.
     4. Mesleki standartların, alanların ve türlerin kaydı profesyonel aktivite, emek fonksiyonları, OKZ, OKVED. SOUT sonuçlarının dikkate alınması da dahil olmak üzere Mesleki Standartlar Kaydı, ETKS ve ECSD arasındaki korelasyon.
     5. OKSO'ya meslek adlarının, pozisyonlarının ve uygunluğunun belirlenmesi amacıyla “emek fonksiyonu” kavramı.
  2. Mesleki standartların uygulanmasına ilişkin GIT denetimlerine hazırlık.
  3. Liste ve oran yasal kaynaklarİşçilerin niteliklerine ilişkin gereklilikleri içeren.
  4. Kuruluşun yerel düzenlemelerini (LNA) profesyonel standartlara uygun hale getirmek.
     1. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca LNA'nın geliştirilmesi, onaylanması, yasalaşması ve değiştirilmesi prosedürü. Çalışanları değişikliklere alıştırma prosedürü.
     2. Çalışanların pozisyon ve meslek adlarının, kadro programlarının, görev tanımlarının, iş sözleşmelerinin mesleki standartlara uygun olarak değiştirilmesi.
     3. Mesleki standartların uygulanması alanında mevzuatın ihlali nedeniyle işverenin yasal sorumluluğu.
  5. Bir kuruluşta niteliklerin mesleki standartlara uygunluğunun standardizasyonu ve değerlendirilmesi için bir prosedür geliştirme ve yürütme prosedürü.
     1. İşçiler için yeterlilik gerekliliklerinin belirlenmesinde temel olarak mesleki standarttaki yeterlilik özellikleri.
     2. Yeterlilik onay prosedürü. Bir çalışanın niteliklerinin mesleki standartlara uygunluğunu değerlendirme yolları ve yöntemleri.
     3. Çalışanların mesleki becerilerinin değerlendirilmesinde kullanılan kriterler.
     4. Bağımsız yeterlilik değerlendirme merkezleriyle (CQA'lar) etkileşim.
     5. Çalışanların mesleki standartlara uygunluklarını belgelendirme prosedürü.
     6. Sertifikasyon sırasında tercihli çalışan kategorileri.
  6. PS'ye uygun olarak emek fonksiyonlarının belirlenmesi Etkili bir sözleşmeye dahil edilmesi ve performans göstergeleri sisteminin ayarlanması için.
  7. PS'de oluşturulan işgücü fonksiyonlarının uygulanması için çalışma standartlarının oluşturulması. Yerleşik çalışma standartlarına ve performans kriterlerine dayalı olarak işgücü işlevlerini yerine getirmenin etkinliğinin değerlendirilmesi.
  8. Yeterlilik düzeyine göre ücret düzeyinin belirlenmesi. Çalışma standartları ile ücret standartları arasındaki ilişki.Ücretin garantili ve teşvik edici kısımlarının optimum oranı. Katsayının hesaplanmasına dayalı olarak işgücüne katılım katsayısının hesaplanması yararlı eylem ve emek yoğunluğu faktörü. Ücretin teşvik kısmının puan deflatörünün değerine göre hesaplanması. Teşvik ödemelerinin uygulanması.
  9. Mesleki standartlara uygunluk değerlendirmesinin sonuçlarıyla çalışın.
     1. Sertifikasyon sonuçlarına göre anlaşmazlıkların çözülmesi. Sertifika sonuçlarına göre iş sözleşmesinin feshi.
     2. Çalışanların eğitimi ve ek mesleki eğitimine ilişkin işverenin hakları ve yükümlülükleri.
     3. Bir çalışanın başka pozisyonlara aktarılması.

• Kurs sunumcuları:

  • Kıdemli Öğretim Görevlisi, Yönetim ve Hukuk Bölümü, Yönetim Yöntemleri ve Teknoloji Akademisi "LIMTU" ITMO, iş hukuku alanında uygulamalı danışman
  • Ekonomi Adayı, Eğitimde Yönetim ve Ekonomi Bölümü Doçenti, Leningrad Bölge Eğitim Geliştirme Enstitüsü, bütçe kurumlarının faaliyetlerinin ekonomik konularında danışman-uygulayıcı
  • İK kulübü "Vector"un yönetici ortağı, birçok kişinin personel hizmetleri eski başkanı büyük şirketler St.Petersburg'da

Bir işveren ne zaman mesleki standartları uygulamakla yükümlüdür? Nerede söyleniyor? Yasal gerekliliklere bakalım.

Belirli bir organizasyonel ve hukuki mülkiyet şekline sahip kuruluşların mesleki standardı uygulamak zorunda olduğu yönünde bir yanlış kanı bulunmaktadır. Örneğin, kamu sektörü çalışanlarının mesleki standartları uygulamaları gerekmektedir ve ticari organizasyonlar veya bireysel girişimciler- HAYIR. Bu yanlış.

Mesleki standartları uygulama yükümlülüğü hukuki şekle bağlı değildir. Bireysel girişimcilere veya küçük işletmelere taviz verilmemektedir.

İşverenlerin mesleki standartları uygulamasının gerekli olduğu durumlar

1. Yasanın bir çalışanın niteliklerine ilişkin gereklilikleri varsa

İşverenlerin aşağıdaki durumlarda mesleki standartları uygulamaları gerekmektedir: İş Kanunu, diğer Federal yasa veya düzenleyici bir yasal düzenleme, bir çalışanın niteliklerine ilişkin gereklilikleri belirtir. Bu sonuç, İş Kanunu'nun 195.3 maddesinin "Mesleki standartların uygulanmasına ilişkin prosedür" ifadesinden kaynaklanmaktadır.

Aşağıdaki tablo, çalışanların niteliklerine ilişkin gerekliliklerin bulunduğu birkaç çarpıcı meslek örneğini içermektedir.

İşçi kategorisi	Yeterlilik gereklilikleri nerede belirlenir?	Çözüm
Öğretmenlik çalışanı	Sanat. 331 Rusya Federasyonu İş Kanunu, md. 29 Aralık 2012 tarih ve 273-FZ sayılı Federal Kanunun 46'sı “Eğitim Hakkında Rusya Federasyonu»	Öğretim personelinin kanun, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve öğretmenlere yönelik mesleki standartlar tarafından öngörülen yeterlilik gerekliliklerini karşılaması gerekmektedir.
Baş muhasebeci açık anonim şirketler Sigorta kuruluşları, devlet dışı emeklilik fonları, anonim yatırım fonları, yatırım fonlarının yönetim şirketleri ve diğer kuruluşlar, menkul kıymetler açık artırmalarda dolaşıma kabul edilen, bölgesel olanlar da dahil olmak üzere devlet bütçe dışı fonlarının yönetim organları	Bölüm 4 Md. 6 Aralık 2011 tarih ve 402-FZ sayılı Federal Kanunun 7'si “Muhasebe Hakkında”	Sanatın 4. Bölümünde listelenen kuruluşların baş muhasebecisi için. Muhasebe Kanununun 7'si, “Muhasebeci” mesleki standardı tarafından belirlenen yeterlilik gereklilikleri zorunludur (21 Şubat 2019 tarih ve 103n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır)
44-FZ Sayılı Kanuna Göre Kamu Alımları Alanında Çalışanlar	bölüm 6 md. 5 Nisan 2013 tarihli ve 44-FZ sayılı Federal Kanunun 38, bölüm 5, madde 39'u “Devlet ve belediye ihtiyaçlarını karşılamak için mal, iş, hizmet alımı alanında sözleşme sistemi hakkında”	İşçi nitelikleri sözleşme hizmeti Devlet ve belediye ihtiyaçlarını karşılamak için mal, iş, hizmet alımı alanındaki bir sözleşme yöneticisi, 44-FZ sayılı Kanunun gerekliliklerine ve bu alandaki mesleki standartlara uymalıdır: “Satın alma alanında uzman”, onaylandı. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Eylül 2015 tarih ve 625n sayılı emriyle; “Satın alma uzmanı”, onaylandı. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Eylül 2015 tarih ve 626n sayılı emriyle.

İşverenler ne yapmalı:

1. Dikkatli olun ve bazı çalışanların nitelik gerekliliklerini kaçırmayın. Bu gereklilikler herhangi bir yere "dağılabilir": Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, federal yasalarda, Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemelerinde. Bu tür gereklilikler varsa, işveren bunları dikkate almakla yükümlüdür. Mevcut çalışanların bunları karşılayamaması durumunda çalışanların “yetiştirilmesi” ve mesleki standartların gereklilikleri dikkate alınarak yeni personel alınması gerekmektedir.
2. İlgili iş için kabul edilmiş bir mesleki standart olup olmadığını kontrol edin. Federal kanun ve yönetmeliklerde, yeterlilik gereklilikleri sıklıkla şu şekilde verilmektedir: Genel görünüm ve mesleki standart eğitimin türünü, eğitim alanını vb. belirtir. Örneğin, OJSC'nin baş muhasebecisi ve Sanatın 4.Bölümünde belirtilen diğer kuruluşlar için 402-FZ sayılı “Muhasebe Hakkında” Federal Kanunda. 7, yüksek öğrenim ve belirli iş deneyimi için gereklilikler belirlenmiştir. Mesleki standart “Muhasebeci”de, eğitim gereksinimi, baş muhasebecinin ek mesleki programları (ileri eğitim, mesleki yeniden eğitim programları) tamamlamasıyla desteklenir.

Mesleki standartların kaydı Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından tutulur ve güncellenir. Mesleki standartların metinleri Rusya Çalışma Bakanlığı'nın web sitesinde, ayrıca referans ve yasal veritabanlarında yayınlanmaktadır. İşte bazı örnekler:

• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Şubat 2019 tarih ve 103n sayılı Emri “Muhasebeci” mesleki standardının onaylanması üzerine.
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Eylül 2015 tarih ve 625n sayılı Emri ““Tedarik Uzmanı” mesleki standardının onaylanması üzerine.
• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Eylül 2015 tarih ve 626n sayılı Emri ““Tedarik alanında uzman” mesleki standardının onaylanması üzerine.

2. Çalışanların sosyal yardım, tazminat, kısıtlama hakları varsa

İşveren, İş Kanunu'nun 57. maddesinin gerekliliklerini bilmelidir. Burada aşağıdaki sorumluluk reddi beyanıyla ilgileniyoruz: İşin performansı fayda ve tazminat sağlanmasını içeriyorsa veya çalışanlara yönelik kısıtlamalar varsa, pozisyonların, mesleklerin, uzmanlıkların ve bunlara ilişkin yeterlilik gerekliliklerinin adları, yeterlilik referans kitaplarına veya mesleki standartlara uygun olmalıdır..

Örnek: çalışanın tercihli emekli maaşı alma hakkı vardır - bu durumda işveren, pozisyonları yeniden adlandırırken, daha önce ortaya çıkmışsa, yeterlilik referans kitaplarına veya mesleki standartlara güvenmelidir.

İş Kanunu'nun 57. Maddesi 2. Kısmı hakkında bilmeniz gerekenler nelerdir? İşverenler için ipuçları

İş hukuku uzmanı Evgenia Konyukhova şunları söylüyor:

“İş Kanunu'nun 57'nci maddesinin 2'nci bölümündeki norm yeni değildir ve İş Kanunu'nun var olduğu tarihten bu yana yürürlüktedir. Aralık 2013'te yeterlilik referans kitaplarına mesleki standartların da eklendiğini hatırlatayım. Bunun nedeni öncelikle yeterlilik rehberlerindeki bazı pozisyonların, mesleklerin ve uzmanlıkların 25 yılı aşkın bir süredir güncellenmemesi ve birçok açıdan modern gereklilikleri karşılamamasıdır. Uygulamada işverenler, bir pozisyon, meslek veya uzmanlık için hem yeterlilik referans kitabının hem de mesleki standardın mevcut olduğu gerçeğiyle karşı karşıya kalabilir. İş unvanı, meslek, uzmanlık ve tanım seçerken nelere dikkat edilmelidir? kalite gereksinimleri onlara? - işveren bu kararı bağımsız olarak verir. Norm alternatiftir, yani. seçme hakkını ima eder (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 4 Nisan 2016 tarih ve 14-0/10/B-2253 tarihli mektubu).

Dikkat: belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin yapılması tazminat ve sosyal yardımların sağlanmasıyla ilişkiliyse veya kısıtlamalar varsa, o zaman işveren pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adlarını ve bunlar için yeterlilik şartlarını uygun şekilde sağlamakla yükümlüdür. Yeterlilik rehberinin veya mesleki standardın gereklilikleri ile.

Bu tür bir “yeniden adlandırma” bir çeviri prosedürü yoluyla gerçekleştirilmelidir. Personel tablosunda değişiklik yapın:

• yeni pozisyon, meslek, uzmanlık isimleri ekleyin;
• için ek bir anlaşma imzalamak iş sözleşmesiçeviri hakkında;
• Çalışanların yeni pozisyonlara transfer edildiği günden itibaren meslekler, uzmanlıklar, eski isimler kadro tablosundan çıkarılabilir.”

Uygulamada profesyonel standart

• işveren, çalışanlarının niteliklerine ilişkin federal yasada, Rusya Federasyonu İş Kanununda veya Rusya Federasyonu'nun başka bir düzenleyici yasal düzenlemesinde gereklilikler bulamadıysa ve
• belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda çalışmak tazminat, menfaat veya kısıtlama anlamına gelmez.

Bu durumda işveren, ilk satırdan son satıra veya sadece bir cümleye kadar mesleki standarda ne ölçüde odaklanacağına kendisi karar verir. Bu seçim işverenin sorumluluğundadır.

Seçenek 2: Mesleki standartların kullanılması zorunludur:

• işveren, çalışanlarının nitelikleri için federal yasada, Rusya Federasyonu İş Kanununda veya Rusya Federasyonu'nun başka bir düzenleyici yasal düzenlemesinde gereklilikler bulmuşsa;
• belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda çalışmak tazminat, fayda veya kısıtlamalar içeriyorsa.

Ancak! İşveren, mesleki standardın tüm gerekliliklerini değil, yalnızca iş unvanı gerekliliklerini (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinin 2. Kısmında öngörülen durumlarda) ve yeterlilik gerekliliklerini dikkate alma hakkına sahiptir ( bilgi, beceri, iş deneyimi). Gerisi, emek fonksiyonunun bir tanımını, emek eylemlerini - isteğe bağlı olarak içerir.

Örneğin işveren, bir iş tanımı hazırlamak için iş fonksiyonunun tanımını mesleki standarttan ne ölçüde alacağını bağımsız olarak belirler.

Bir kuruluşta mesleki standartların tanıtılması: Bir işveren ne yapmalıdır?

Çalışmak için mesleki standartların mevcudiyeti ve bunların uygulanması hakkında bilgiye ihtiyacınız olacak (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın web sitesinde yayınlanmıştır).

Mesleki standartların uygulanmasına ilişkin çalışma grubu

Mesleki standartları uygulamak için işverenin bir çalışma grubu oluşturması gerekir. Grubun görevi mesleki standartların işveren tarafından uygulanmasına yönelik bir plan geliştirmektir. Çalışma grubu liderin emriyle oluşturulur. Üye sayısı ve bileşimi çalışma Grubu yalnızca işveren tarafından belirlenir. Çalışma grubuna çalışma ekonomistlerinin veya personel tablosunun geliştirilmesinden sorumlu çalışanların, personel yönetimi uzmanlarının, avukatların ve muhtemelen yapısal bölüm başkanlarının dahil edilmesi tavsiye edilir. Mesleki standartlara geçiş planında eylemlerin, son teslim tarihlerinin ve her aşamadan sorumlu kişilerin ayrıntılı olarak belirtilmesi gerekmektedir.

Çalışma grubunun yapması gereken ilk şey, işveren nezdindeki mevcut pozisyonları mesleki standartlarla ilişkilendirmektir. Bu en küresel ve emek yoğun iştir, çünkü... bu durumda yalnızca pozisyonun (meslek) unvanına güvenemezsiniz. personel masası ve en profesyonel standardın adı. Personel tablosunda belirtilen pozisyonlara (mesleklere) potansiyel olarak uyabilecek mesleki standartları bulmak gerekir. Bunu yapmak için, mesleki faaliyetin ana amacını standarda göre (mesleki standardın “Mesleki faaliyet türünün ana hedefi” sütunu) işverenin pozisyonunda (meslek) çalışma amacı ile ilişkilendirmeniz gerekir. Ayrıca genel bilgiler bölümündeki “Meslek grubu” sütununa da dikkat ediniz.

İşverenin sahip olduğu pozisyon ve meslekler ilişkilendirilip uygulanacak mesleki standartlar belirlendikten sonra çalışma grubu bir rapor hazırlıyor. Rapor, işverenin faaliyet gösterdiği kabul edilen mesleki standartların bir listesini yansıtmalıdır. Bu liste daha sonraki eylemler için temel oluşturacaktır.

Bir çalışan mesleki standardı karşılamıyorsa sertifikasyon işlemini gerçekleştirin

Uygulamada tüm çalışanlar mesleki standartlarda belirtilen gereklilikleri karşılayamayabilir.

Örnek:çalışan Sanatta belirtilen iş türleriyle meşguldür. 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Federal Kanunun 30'u “Sigorta emekliliği hakkında”, örneğin yeraltı işlerinde. Çalışanın pozisyonu mesleki standartta belirtildiği şekilde adlandırılmalıdır veya yeterlilik rehberi. Ve onun bilgi, beceri ve iş deneyiminin mesleki standartta belirtilen yeterlilik gerekliliklerini karşılaması gerekir. İşveren, belirli bir pozisyonda çalışan bir çalışanın bulunduğunu ve mesleki standart gerekliliklerinin bulunduğunu ancak çalışanın bunları karşılamadığını öğrendi. Böyle bir çalışanla ne yapmalı?

Mesleki standartlara uymama nedeniyle bir kişiyi işten çıkarmak mümkün değildir. İşveren belgelendirme yapabilir. Bunu yapmak için, sertifikasyon prosedürünü ve prosedürünü açıklayan bütün bir yerel düzenleme sistemi geliştirmek gerekli olacaktır. Bir komisyon oluşturup çalışanı değerlendireceğimiz kriterleri belirlememiz gerekecek. Sertifikasyonun sonuçlarına göre komisyon, çalışanın bulunduğu pozisyona uygun olup olmadığı konusunda sonuçlara varacak.

Diyelim ki çalışan yeterlilik şartlarını karşılamıyor. Bu sebepten dolayı işten çıkarılabilir miyim? - bu soru bugün hala açık. Ancak işverenler, sertifikasyonun "fazladan" çalışanlardan kurtulmak amacıyla değil, hangisinin eğitim ve ileri eğitim için gönderilmesi gerektiğini belirlemek amacıyla yapılması gerektiğini dikkate almalıdır. Hedef iyi olmalı; mevcut çalışanları gerekli seviyeye getirmek.

Önemli: İşverenler, mesleki standartların gerekliliklerine uygunluğu sağlamak için çalışanların ileri eğitim kurslarına veya yeniden eğitime gönderilmesine karar verebilir ve gönderebilir. Ancak bu işverenin yükümlülüğü değil, hakkıdır! Eğitim ihtiyacını işveren kendisi belirler (mesleki eğitim ve profesyonel eğitim) ve ek mesleki Eğitim işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 196. Maddesi, 04.04.2016 tarihli Çalışma Bakanlığı Bilgilendirmesinin 11. maddesi).

1 Temmuz 2016'dan sonra işe alınacak yeni çalışanların, mesleki standartlarda belirtilen belirlenmiş yeterlilik gerekliliklerine göre açıkça seçilmesi gerekmektedir. Bu, yalnızca aşağıdaki çalışanları olan işverenler için geçerlidir:

1. İş Kanunu, diğer federal kanun veya yönetmelikler yeterlilik gerekliliklerini belirtir

ve/veya

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinin 2. Kısmına uygun olarak, işin performansı sosyal yardımların, tazminatın sağlanmasıyla ilişkilidir veya çalışanlar için kısıtlamalar vardır.

Diğer tüm işverenler mesleki standartları temel olarak kullanır; onlar için mesleki standartlar zorunlu değil tavsiye niteliğindedir.

Temmuz 2016'dan itibaren ülkemizde mesleki standartlar sistemi faaliyete geçmiştir. Bu nedenle, artık birçok işveren (hem mesleki standartların uygulanmasının zorunlu olduğu hem de yalnızca çalışanlarının yeterliliklerini geliştirmek isteyenler) tüm incelikleri anlayan bir uzmanı işe almak istiyor Rus mevzuatıÇalışanların nitelik özelliklerine göre.

Mesleki standartları uygulayan bir profesyonel, taslak oluşturabilmelidir. gerekli siparişler ve hareket eder, yeterlilik standardına geçiş için yetkin bir şekilde plan geliştirir, gerekirse mevcut pozisyonları mesleki standart hükümlerine uygun olarak yeniden adlandırır, görev tanımlarında gerekli değişiklikleri yapar. Uzman, personeli zamanında onaylamalı, tam zamanlı çalışanların yeniden eğitimi için bir dizi önlem almalı ve çalışanların ücretlerini izlemelidir.

diyorsanız bu program tam size göre...

• Çalışan niteliklerinin gerekliliklerini anlayan ve mesleki standartları uygulayan, aranan bir uzman olmak ister misiniz;
• Rus çalışma mevzuatını, mesleki standartların uygulanmasına ilişkin hedefleri, hedefleri ve kuralları, personelin mesleki uygunluğu açısından test etme yöntemlerini inceleyeceksiniz.

Kurs uzaktan eğitim kullanılarak gıyaben uygulanır eğitim teknolojileri ve 12 hafta (400 saat) sürer.

Dersin amaç ve hedefleri

Kursun amacı mesleki standartların uygulanması konusunda uzmanlar yetiştirmektir. bütçe kurumları ve ticari şirketler. Öğrenciler Rusya Federasyonu'nun çalışma standartlarını ve mesleki standartların ana hükümlerini anlayacaklardır. Dersler ve pratik dersler, uygulama ilkelerini, yeterlilik gerekliliklerine uygunluk için sertifikasyon kurallarını, değişimi yönetme yöntemlerini ve iş çatışmalarını düzenleme yöntemlerini kapsayacaktır.

Program şu sorulara cevap verecektir:

• Ülkemizde çalışma ilişkileri nasıl düzenleniyor?
• Mesleki standartların amaç ve hedefleri nelerdir?
• Bir işletmede profesyonel standartlar nasıl doğru şekilde uygulanır?
• Kullanırken hangi özellikler dikkate alınmalıdır? yeterlilik özellikleri Ticari şirketlerdeki çalışanlara mı?
• Mesleki standartlar federal ve federal düzeyde nasıl uygulanır? belediye kurumları?
• Çalışanların pozisyonları için gerekli yetkinliklere sahip oldukları doğru bir şekilde nasıl doğrulanır?
• Değişim yönetimine yapılandırılmış bir yaklaşımı karakterize eden şey nedir?
• Çatışmaları tüm taraflara karşılıklı fayda sağlayacak şekilde nasıl yönetebiliriz?

Öğretme teknikleri

Eğitim sitenin özel bir bölümünde gerçekleşir. Sistem erişimi uzaktan Eğitim(SDO) Öğrenciler kayıttan sonra alırlar. Bölüm şunları içerir: eğitim materyalleri, testler, ödevler, elektronik not defteri, web semineri programı. Teorik hazırlık, ders metinlerinin, ders kitaplarının incelenmesini ve video derslerinin kayıtlarının izlenmesini içerir. Pratik kısım, mesleki durumlara dayalı görevlerle temsil edilir. Web seminerine tam zamanlı katılım için dinleyiciye ek bir sertifika verilir. Forum ve webinarlar üzerinden uzman uygulayıcılarla iletişim kurabilirsiniz.

Bu bağlantıyı takip ederek uzaktan eğitim süreci hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Sonuçlar ve beklentiler:

• Bir bütçe veya ticari şirkette mesleki standartların uygulanmasında uzman olarak iş bulabilirsiniz;
• Mesleki standartları uygulayabilir, çalışanların mesleki uygunluklarını test edebilir ve tespit edilen eksikliklerin düzeltilmesi için personele tavsiyelerde bulunabilirsiniz;
• Bir ekipte ortaya çıkan çatışmaları nasıl yöneteceğinizi ve bunları yasal çerçeve ve ahlaki ilkeleri kullanarak etkili bir şekilde nasıl çözeceğinizi biliyorsunuz.

Dinleyiciler için gereksinimler:

Eğitime kaydolmak için Rusya Federasyonu vatandaşlarının başvurularıyla birlikte şunları sunmaları gerekmektedir:

1. Diploması Yüksek öğretim(lisans, uzmanlık, yüksek lisans dereceleri)*.

Kabul için belgelerin listesi yabancı vatandaşlar Lütfen Kabul Komitesi personeline telefonla veya geri bildirim formu aracılığıyla danışın.

* ek mesleki eğitim programı, öğrenci kategorisi için ek gereksinimler oluşturabilir. Daha fazla bilgiyi telefonla veya geri bildirim formu aracılığıyla öğrenebilirsiniz.

Diplomayı görüntüle

Müfredatı görüntüle

2016-2019, ANO "NIIDPO"
Bu fikri mülkiyetin (müfredat ve program açıklaması) telif hakkı sahibinin izni olmadan kullanılması, çoğaltılması ve dağıtılması kanunen cezalandırılır.

“İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanı” yeterliliği ile “Personel değerlendirme ve belgelendirme uygulamalarında mesleki standartların uygulanması” mesleki yeniden eğitim programının müfredatı

Eğitim dönemi: 12 hafta.

Pratik alıştırmalar ve testler

İş mevzuatının temelleri

İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri

Mesleki standartlar: amaç, hedefler ve uygulama prosedürü

Ticari ve devlet (belediye) bütçe kuruluşlarında mesleki standartların uygulanmasına ilişkin pratik konular

Kişisel değerlendirme

Çalışanların mesleki yeterlilik gerekliliklerine uygunluğunun kontrol edilmesi

Kuruluşun personel değerlendirme sisteminde mesleki standartların uygulanmasına ilişkin çalıştay

Disiplinlerarası final sınavı

	Disiplinlerin adı	Akademik olarak toplam emek yoğunluğu. saat.	Acad'de SDO'da bir öğrencinin çalışması. saat.		Ara ve nihai sertifikasyon formları (DZ, Z)
Final Sınavı
TOPLAM

Programı okumanız sonucunda bir diploma alacaksınız

Ayrıca yeterlilik belgesi de alabilirsiniz.

profesyonel standardı karşılayan ustalaşmış işgücü fonksiyonlarının bir listesi ile. Bu sertifikayı yöneticinize (işvereninize) verin ve profesyonel standartlara uygun yetkinliklerinizi onaylayın! Sertifika, sertifikasyon sürecinde dikkate alınabilir.

Lisansı web sitesinden kontrol edebilirsiniz. Federal hizmet eğitim ve bilim alanında denetim için (Rosobrnadzor). Bunu yapmak için "TIN" sütununda TIN - 7724318601'i belirtin ve Ara'ya tıklayın. Başka herhangi bir bilgi sağlamaya gerek yoktur.

Süre: sınırsız

OGRN: 1157700006683

Seri, form numarası: 77Л01 0009052

Han: 7724318601

SSS

Profesyonel yeniden eğitim ne sağlar?

için profesyonel yeniden eğitim kısa vadeli ustalaşmanızı sağlar yeni meslek Mevcut eğitime dayanmaktadır. Mesleki yeniden eğitim programları, mesleğin gerekliliklerini, öğrencinin mevcut bilgisini dikkate alır ve mesleki yeterlilikler geliştirmeyi amaçlar. pratik iş. Profesyonel yeniden eğitim programlarının tamamlanmasının ardından, ANO "NIIDPO" tarafından belirlenen biçimde bir profesyonel yeniden eğitim diploması alırsınız.

Kabul için hangi belgelere ihtiyaç var?

ANO "NIIDPO"ya kabul için Rusya Federasyonu vatandaşları Başvuruyla birlikte şunları sağlamanız gerekir:

1. Yüksek öğrenim diploması (lisans, uzman, yüksek lisans diploması) veya orta mesleki eğitim diploması (programa bağlı olarak).
2. Yüksek ve orta mesleki eğitim kurumlarında okuyan öğrenciler için öğrenim yerinden alınan sertifika (gerekirse).
3. Kimlik ve vatandaşlığı kanıtlayan belge.
4. Soyadı, adı, soyadı değişikliği sertifikaları (gerekirse).

Yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler için belge listesi, Kabul Komitesi uzmanlarından telefonla veya web sitesinde danışma için başvuruda bulunularak alınabilir.

Belirli bir ülkeden alınan bir diplomanın yasallaştırılması ihtiyacını, GLAVEXPERT CENTER veya Kabul Komitesinin bir çalışanıyla iletişime geçerek açıklığa kavuşturabilirsiniz.

Uzaktan eğitim için neler gerekiyor?

İnternet erişimi olan bilgisayar ve temel programlar(Word, Excel, Skype), web kamerası tercih edilir.

Taksitli ödeme seçenekleriniz var mı?

Evet, profesyonel yeniden eğitim programları için faizsiz taksit planı mevcuttur. Komisyon veya fazla ödeme yok. Ancak ödeme dökümü sistemi her program için ayrıdır. Ayrıntılar için bir uzmana danışın kabul komitesi telefonla veya bir başvuru formu doldurarak.

Ne kadar sürede eğitime başlayabilirim?

Eğitime kabul tüm yıl boyunca gerçekleştirilir. Takvim yılı. Kesin tarih Seçtiğiniz programın başlangıcı hakkında kabul personeline danışabilirsiniz.

Eğitim tamamlandığında hangi belgeyi alacağım?

250 saatten fazla süren bir programı tamamladıktan sonra profesyonel bir yeniden eğitim diploması alacaksınız.

Bize diplomanız hakkında daha fazla bilgi verir misiniz?

Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 1 Temmuz 2013 tarih ve 499 sayılı emri uyarınca ek mesleki eğitim programlarını başarıyla tamamlayan öğrenciler için “Düzenleme ve Uygulama Prosedürünün Onaylanması Hakkında Eğitim faaliyetleri ek olarak profesyonel programlar» Sahiplik türü ve şekli ne olursa olsun, eğitim kurumu tarafından belirlenen standartta bir diploma verilir eğitim organizasyonu.

Devlet eğitim kurumu musunuz?

Diplomanız için ve/veya final çalışmanızı teslim etmek için gelmeniz gerekiyor mu?

Hayır, eğitim kurumuna kişisel ziyaret zorunlu değildir; nihai çalışma uzaktan eğitim sistemi kullanılarak tamamlanabilir*.

* okul dışı uzaktan eğitim teknolojilerini kullanarak öğrenme.

Faizsiz taksitler

Profesyonel yeniden eğitim programları için faizsiz taksit alabilirsiniz. Almak için Ek Bilgiler Belirli bir programa ilişkin taksit planları için bir kabul uzmanıyla iletişime geçin.

Öğrenim ücretlerinizden %13 oranında geri ödeme alın

Her Öğrenci, eğitim sürecini düzenlemek için departmandan vergi indirimi almak için belge talep edebilir. Vergi indirimi eğitim maliyetinin %13'üdür! Vergi mükellefinin başvurusu üzerine geri ödemeler, başvurunun Federal Vergi Servisi tarafından alındığı tarihten itibaren 1 ay içinde gerçekleştirilir.

Eğitimlerde indirim

Kurumsal eğitim

- 3 ila 6 kişilik bir gruptaki eğitim için %3
- 7 ila 11 kişilik bir gruptaki eğitim için %5
- 12 ila 18 kişilik bir grupta eğitim için %7
- 19 veya daha fazla kişiden oluşan bir grupta eğitim için %10

Sosyal indirimler

- “Yılın Öğretmeni” veya “Yılın Öğretmeni” yarışmasını kazananlara ve kazananlara %3
- Tekrarlanan eğitim için %5
- Çok çocuğu olan ebeveynler için %5
- Radyasyona maruz kalan kişilere %5
- Bekar bir anne, 18 yaş altı çocuğu olan dul bir kadın için %5
- Emekliler, düşük gelirli kişiler, emekli askeri personel ve sosyal olarak korunan diğer vatandaş kategorileri için %5
- Aynı anda veya sıralı olarak birden fazla programa kaydolduğunuzda %5 - %30

Sadakat programı

- Ortak kuruluşlarda öğrenci (eğitim almış) olarak %5*
- Konu öğretmeni eğitimi yönlendirmesi hariç, paralel olarak 2 veya daha fazla programa başvuranlar için %5**

*Ortak kuruluşlar: ANO DPO "VGAPPSSS", ICDO LLC "Lisans-Master", ANO "Ek Mesleki Eğitim Akademisi", ANO DPO "MIPK", ANO DPO "UrIPKiP", ANO DPO "MIDAGU", ANO DPO "VSAPGiMS" , ANO DPO "IPKIPYUR".

**Eğitim başlamadan önce 2 program için ödeme yapılır.Ayrıca başvuru sahibinin başvurusu üzerine bireysel maliyet düşürme faktörü sağlanması da mümkündür. Amortisman faktörleri birbiriyle birleştirilemez.

Tüm indirimler maliyet düşürme katsayısına göre düzenlenir.

Taksitli ödeme mümkündür

İlgi yok bankaların katılımı olmadan

Mesleki standartların bir kuruluşta uygulanması, faaliyet kapsamını ve buna bağlı olarak geçerli olduğu pozisyonları belirlemek için standart metninin incelenmesiyle başlayan çok düzeyli bir süreçtir. Aşağıdaki yazımızda mesleki standartların nasıl uygulanacağından ve hükümlerini kullanmayı reddetmenin sonuçlarının neler olabileceğinden bahsedeceğiz.

Mesleki standartlar sistemi nasıl uygulanır?

1 Temmuz 2016'dan itibaren Rusya Federasyonu'nda bir mesleki standartlar sistemi faaliyete geçti. Ders çalıştıktan sonra Yasama çerçevesi Bu konuda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1-195.3 ve 57. Maddeleri dahil), standart hükümlerinin zorunlu olduğu birçok işverenin mantıklı bir sorusu var: İşletmede mesleki standartlar nasıl uygulanıyor?

Bu sorunun düzenleyici kanunlar düzeyinde bir cevabı yoktur, çünkü ne yasa ne de Rusya Federasyonu Hükümeti'nin şirketin faaliyetlerine mesleki standartların getirilmesi prosedürünü açıklayan kararı henüz kabul edilmemiştir. Bu yazının yazıldığı sırada, yalnızca Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın “Onay üzerine” bir emir taslağı mevcuttu. metodolojik öneriler Mesleki standartların uygulanmasına ilişkin." Bu, bu durumda kuruluşun her başkanının, yasanın gerekliliklerini dikkate alarak standardı uygulamaya koymak için kendi sistemini geliştirmesi gerektiği anlamına gelir.

Aynı zamanda faaliyetlerde yalnızca Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan ve Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlı mesleki standart hükümleri kullanılabilir. İnternette yayınlanan taslak siparişler, yasal güç(Böyle bir durumda birleştirilmiş yeterlilik referans kitaplarının hükümlerinin uygulanması tavsiye edilir).

Bütçe dışı fonların ve devlete ait işletmelerin ne zaman profesyonel standartlara geçmesi gerekiyor?

Kanun koyucu, mesleki standart hükümlerinin faaliyetlerine dahil edilmesi açısından bütçe dışı fonları ve kontrol hissesi devletin elinde olan diğer kuruluşları ayrı bir gruba ayırmaktadır. Bu tür şirketler için standartların zorunlu olduğu gerçeğini belirleme yetkisi Rusya Federasyonu Hükümeti'ne devredilmiştir ve Üçlü Düzenleme Komisyonunun görüşünün dikkate alınması gerekmektedir. çalışma ilişkileri.

27 Haziran 2016 tarihinde, bütçe dışı fonlar ve devlete ait işletmeler tarafından kullanılması zorunlu olan gereksinimler açısından mesleki standartların uygulanmasının özelliklerini belirleyen Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 584 sayılı Kararı kabul edildi. Özellikle 2020 yılına kadar işletmelerin önceden onaylanmış bir plana dayalı olarak mesleki standartları uygulaması gereken bir geçiş dönemi belirledi.

Mesleki standartların uygulanmasına yönelik önlemler

Mesleki standartların uygulanmasına yönelik önlemler seti aşağıdakileri içerir:

1. Şirketin faaliyetlerine mesleki standartların getirilmesi için bir komisyon oluşturulması emrinin çıkarılması.
2. Komisyon toplantısının yapılması ve uygulama takviminin hazırlanması.
3. Çalışanların çalışma işlevlerini belirlemek ve bunlara uygun olarak gerekli mesleki standartları uygulamak.
4. Pozisyonların mesleki standart metinlerine uygun olarak yeniden adlandırılması.
5. Görev tanımlarında değişiklik yapmak.
6. Ücret sisteminin değiştirilmesi.
7. Çalışanların yeniden eğitilmesi ve yetiştirilmesine yönelik faaliyetlerin yürütülmesi.
8. Çalışan sertifikasyonunun yapılması.
9. Mesleki standartların uygulanmasıyla ilgili diğer organizasyonel ve personel faaliyetlerini yürütmek.

2016'dan bu yana profesyonel standartların uygulamaya konulması için adım adım algoritma

Şimdi mesleki standartların uygulanmasının her aşamasından daha ayrıntılı olarak bahsedelim.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

1. İşletme başkanı, çalışanlar arasından kuruluştaki mesleki standartların uygulanmasından sorumlu olacak bir komisyonu emriyle atar. Komisyon üyelerini belirtmenin yanı sıra, emirde her birinin yetkileri ve işin tamamlanması için son tarihler de belirtilmelidir. Çalışma grubuna İK departmanından çalışanların, ekonomistlerin, avukatların ve iş yerinde iş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu kişilerin, yani iş yerindeki faaliyetlerinde şu veya bu şekilde mesleki standartları kullanacak çalışanların dahil edilmesi tavsiye edilir. gelecek.
2. Çalışma kapsamının belirlendiği ve işletmede mesleki standartların getirilmesi için adım adım bir planın hazırlandığı komisyonun ilk toplantısı yapılır. Kanun koyucu planın şeklini onaylamadığından, komisyonun gerekli gördüğü hükümleri içerebilmektedir. Bu belge, mesleki standartların getirilmesine yönelik ara görevleri yansıtır, işin tamamlanması için belirli son tarihleri ​​belirtir ve plan öğelerinin uygulanmasından sorumlu kişileri atar (hepsi imzalamadan önce belgeye aşina olmalıdır). Planın hazırlanmasından sonra organizasyon başkanı tarafından onaylanır.
3. Mesleki standartların metinlerini ve bunlarda belirtilen çalışma fonksiyonlarını işletmedeki mevcut pozisyonlarla ilişkilendirmek için kuruluşta onaylanan personel tablosu ve karşılık gelen 3 mesleki standardın bölümleri karşılaştırılır. Standartta yer alan mesleğin adının her zaman çizelgedeki pozisyonun adı ile örtüşmeyebileceğini hatırlatırız. Örneğin, birçok işletmenin personel tablosunda bir personel departmanı çalışanının pozisyonu vardır ve mesleki standart, bir personel yönetimi uzmanının bu tür faaliyetlerle meşgul olduğunu belirtir.
4. İş unvanlarını mesleki standart metinleriyle uyumlu hale getirmek için, eğer bu işlerde fayda sağlanması veya kısıtlamalar getirilmesi gerekiyorsa, yönetici eski pozisyonu personel tablosundan çıkarmalı ve yenisini getirmelidir. Bu durumda, çalışanla iş unvanını değiştirmek için iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır. Herhangi bir nedenle çalışan belgeyi imzalamayı reddederse ve önceki iş unvanını korumakta ısrar ederse, işveren, iş yükünü azaltmak için organizasyonel ve personel tedbirleri alma hakkına sahiptir. bu çalışanın tuttuğu pozisyonun kadro tablosundan çıkarılması nedeniyle.
5. Gerekiyorsa değişiklik yapılması iş tanımıçalışanın iş fonksiyonundaki bir değişiklikle bağlantılı olarak yapılması, yalnızca çalışanın buna rızası ile gerçekleştirilir. Kanun koyucu, bir çalışanın görevlerinin tek taraflı olarak değiştirilmesini yasaklamaktadır.
6. Ücretlendirme sisteminde bir değişiklik yapılması gerekmektedir çünkü yasa koyucu, aynı iş fonksiyonlarını yerine getiren çalışanların bunun için eşit ücret alması gerektiği yönünde bir kural getirmiştir. Bu nedenle, bir işveren, bir çalışanın iş sorumluluklarında değişiklik yapmaya veya nitelik gerekliliklerinin düzeyini artırmaya karar verirse (örneğin, onu ileri düzey eğitim kurslarına göndermek), o zaman işin karmaşıklığı değiştikçe maaş da buna göre değişmelidir.
7. Mesleki standartta ise belirli bir tür faaliyetin zorunlu olması, çalışanın niteliklerinin sahip olduğundan daha yüksek olması, işverenin onu ileri eğitim kurslarına gönderme veya alma konusunu gündeme getirme hakkı vardır. ek eğitim. Eğitimin kimin pahasına gerçekleştirileceği sorusu, iş ilişkisinin tarafları arasındaki müzakereler çerçevesinde veya işletmenin yerel kanunlarının hükümleri esas alınarak çözülür. Kural olarak eğer Hakkında konuşuyoruz işveren tarafından eğitim ücreti ödenmesi üzerine, çalışanla, eğitim aldıktan sonra şirkette belirli bir süre çalışmak zorunda olduğu şartlara göre bir öğrenci sözleşmesi yapılır; aksi takdirde öğrenim ücreti tahsil edilecektir.
8. Bir kuruluşun faaliyetlerine mesleki standartlar getirirken çalışanların sertifikalandırılması gerekli değildir, ancak işverenin çalışanların niteliklerini belirleyebilmesi ve bilgi ve becerilerinin işgal ettikleri pozisyonlara uygun olup olmadığını anlayabilmesi için gereklidir. Sertifikasyon sonuçlarına göre, sertifikayı geçemeyen çalışan başka bir pozisyona transfer edilebilir veya işten çıkarılabilir.
9. Diğer organizasyonel etkinliklerin düzenlenmesi konusu, ortaya çıktıklarında gündeme gelir. Örneğin, bir çalışan belirli bir pozisyonda çalışıyorsa ve meslek standardı hükümlerine göre görevleri iki grup pozisyonu kapsıyorsa, işverenin işin kapsamını artırması veya hizmet alanını genişletmesi gerekir. Çalışan içeride ise çalışma zamanı ana ile birlikte iş sorumlulukları başka bir mesleki standardın ek genelleştirilmiş emek işlevlerini yerine getirirse, ikincisi pozisyonların bir kombinasyonu olarak resmileştirilir.

Mesleki standartlar için uygulama planı

Planın şekli ve içeriğine ilişkin gereklilikler kanunla belirlenmediğinden, size belgede yansıtılan yaklaşık bir görev listesi sunabiliriz:

1. İşletmede uygulanması gereken mesleki standartlar listesinin açıklığa kavuşturulması (bu, standartlarda belirtilen işgücü fonksiyonlarının şirketin faaliyet gösterdiği faaliyet türleriyle ilişkilendirilmesiyle yapılır). Liste üzerinde kuruluşun başkanı ile anlaşmaya varılmalıdır.
2. Kadro tablosunda belirtilen çalışan pozisyonlarının kabul edilen standartların isimleriyle mutabakatı. Komisyonun bu eylemlerinin sonucu, pozisyonların yeniden adlandırılması kararını (gerekirse) içeren protokole yansıtılmalıdır.
3. Çalışanların iş sözleşmelerini ve işletmenin yerel düzenlemelerini kontrol etmek.
4. İş sözleşmelerinde ve yerel belgelerde değişiklik yapılması ve bunların daha sonra onay için şirket başkanına sunulması.
5. Her spesifik faaliyet türü için mesleki standart hükümlerine uygun olarak sertifikasyona yönelik soru listelerinin hazırlanması.
6. Çalışanların standartlara uygunluğunu kontrol etmek.
7. Planın uygulanmasına ilişkin bir rapor hazırlamak ve bunu inceleme için kuruluş başkanına sunmak.

Bu, profesyonel standardı uygulamaya koyma planının yalnızca yaklaşık bir versiyonudur. Organizasyon başkanının ve komisyon üyelerinin takdirine bağlı olarak başka öğelerle de desteklenebilir.

Bir işletmede mesleki standartların getirilmesi uygulamasından bazı sorular

Uygulamanın gösterdiği gibi, işletmelere mesleki standartlar getirilirken sıklıkla tartışmalı konular ortaya çıkar. Bunlardan bazılarına bakalım.

Pozisyonun mesleki standarttaki adı yeterlilik rehberlerindeki adından farklıysa ne yapmalısınız?

Bu konuya yalnızca Rusya Federasyonu Hükümeti açıklama getirebilir ancak şu ana kadar böyle bir belge mevcut değil. Sorun 2 şekilde çözülebilir:

1. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın bölgesel bölümünden bilgi isteyin.
2. Kanuna aykırı değilse mesleki standart hükümlerini kullanın. Örneğin, emekli maaşının erken emekli edilmesi konusundan bahsediyorsak yetkili makam, nitelikleri belirleyen referans kitaplarını dikkate alacaktır. Bu nedenle bu tür pozisyonlardaki işverenlerin erken emekli maaşı tahsisine ilişkin düzenleyici çerçeveyi incelemesi gerekiyor. Önemli olan, belirli bir pozisyonun işgal edilmesinin faydaların bulunmasını veya kısıtlamaların getirilmesini içermesi durumunda, adının tam olarak profesyonel standartta belirtildiği gibi görünmesi gerektiğini unutmamaktır.

Bir işveren, nitelikleri mesleki standartta belirtilen seviyeye uymuyorsa, bir çalışanı işten çıkarabilir mi?

Bu durumda çalışan ancak sertifikasyon sonuçlarına göre işten çıkarılabilir. Bu olmadan yalnızca aşağıdaki seçenekler mümkündür:

1. Başka bir pozisyona geçiş (örneğin, standart hükümlerine uygun bir pozisyon için yeterli tecrübenin bulunmaması).
2. Bir çalışanı eğitim veya ileri eğitim için göndermek. Bazı durumlarda belirtilen düzenlemelerİşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere belirli çalışan kategorileri için yeniden eğitim vermek veya ileri eğitim sağlamakla yükümlüdür. Örneğin şu durumda olduğu gibi sağlık çalışanları Niteliklerini her 5 yılda bir onaylamak zorunda olan kişiler.

Not: Gerekli mesleki eğitime sahip olmayan veya bir meslekte (pozisyon, uzmanlık) eğitim almamış bir çalışana, mesleki standart şartları gerektirdiğinde daha fazla görev verilebilir. yüksek seviye sertifikasyon sonuçlarının gerekli düzeyde bilgi ve pratik deneyime sahip olduğunu teyit etmesi durumunda yeterlilikler.

İşveren, yasa koyucu tarafından zorunlu olarak belirtilmesi şartıyla mesleki standart hükümlerini kuruluşun faaliyetlerine uygulamazsa, hangi sorumluluğu üstlenecektir?

Sanat hükümleri. Bu iş mevzuatının ihlali nedeniyle Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si para cezası öngörmektedir:

• yetkililer için - 1 ila 5 bin ruble;
• bireysel girişimciler için - 1 ila 5 bin ruble;
• kuruluşlar için - 30 ila 50 bin ruble.

Ancak asıl ihlal durumunda, yalnızca bir uyarı verilebilir.