Pozisyonlar için birleşik bir yeterlilik rehberinin onaylanması üzerine. Çalışan ve yönetici pozisyonlarının yeterlilik rehberi

Birçok işçi için personel servisi Pozisyonlara yönelik yeterlilik rehberi bir referans kitabı haline geldi. Mesleki standartlara nihai geçişle bağlantılı olarak ETKS ve EKS'nin kullanımının yanı sıra bunların yakında kaldırılması hakkında konuşalım.

Makaleden öğreneceksiniz:

Yeterlilik El Kitabı pozisyonlar - yöneticiler, uzmanlar, işçiler - en çok ilgili mesleklerdeki ana çalışma türlerinin bir dizi özelliği farklı bölgeler ekonomi. Görevi gereği tecrübeli herhangi bir personel memurunun onunla iletişime geçmesi gerekiyordu. Birleşik tarife ve yeterlilik referans kitaplarının geliştirilmesi ve güncellenmesi Sağlık Bakanlığı tarafından yürütülür. sosyal Gelişim RF yetkililerle birlikte yürütme gücü belirli ekonomik sektörlerin düzenlenmesi ve koordine edilmesi (31 Ekim 2002 tarih ve 787 sayılı Rusya Hükümeti Kararnamesi'nin 2. maddesi).

İşçi ve çalışan pozisyonları için yeterlilik referans kitabı - 2018: başvuru prosedürü

Kaçırmayın: Pratik bir uzmandan ayın ana makalesi

Mesleki standartlarla ilgili 5 temel yanılgı.

Durum ve sipariş pratik kullanım Tarife ve yeterlilik referans kitapları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesi ile belirlenir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 143. Maddesinin 8. Bölümüne göre, iş derecelendirilirken ve çalışanlara tarife kategorileri atanırken aşağıdakiler uygulanır:

• işçilerin iş ve mesleklerine ilişkin birleşik bir tarife ve yeterlilik rehberi;
• yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları için birleşik tarife yeterlilik rehberi;
• profesyonel standartlar.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

ETKS'nin uygulanmasına ilişkin kuralları detaylandıran ayrı düzenleyici belgeler bile vardır (bkz. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 9 Şubat 2004 tarih ve 9 sayılı Kararı ile onaylanan "Prosedür"). Referans kitaplarının hükümlerinin yanı sıra, federal mevzuatla belirlenen ücretlere ilişkin devlet garantilerinin yanı sıra üçlü komisyonun sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin tavsiyeleri ve sendikaların görüşleri de dikkate alınmaktadır. Detaylar “Nasıl kullanılır” notlarındadır. " Ve nasıl ».

Önemli: ETKS ve EKS'nin gereklilikleri öncelikle iş ilişkileri için geçerlidir, bu nedenle, bir medeni sözleşme imzalanırken işveren, yüklenicinin referans kitaplarında belirlenen kriterlere uygunluğunu kontrol etmek zorunda değildir.

Tarife ve yeterlilik referans kitaplarının türleri ve güncel basımları

Şu anda işçiler için (ETKS) ve çalışanlar, yöneticiler, uzmanlar için (EKS) olmak üzere iki tür yeterlilik referans kitabı kullanılmaktadır. Farklı personel kategorilerine verilen işin özelliklerindeki önemli farklılıklar nedeniyle iki ayrı belge geliştirme ihtiyacı ortaya çıktı. Bu nedenle tarifeleri ayarlarken veya kalite gereksinimleri mavi yakalı meslekler için (makinist, dökümhane işçisi, kaynakçı vb.) işverenler mavi yakalı meslekler rehberi olan ETKS'ye yöneliyor.

Yönetsel veya resmi bir pozisyondan bahsediyorsak, yöneticiler ve çalışanlar için Birleşik Yeterlilik Pozisyonları Dizini kullanılır. Tarife hakkında farklı şekillerçalışırsa, “Nasıl kurulur” makalesini okuyun ": Asgari ücreti tam olarak bilmenin neden bu kadar önemli olduğunu, maaşların ne sıklıkta endekslenmesi gerektiğini ve aynı pozisyonda çalışan çalışanlar için farklı maaşlar belirlemenin yasal olup olmadığını öğreneceksiniz.

Çalışan pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini

İşin karmaşıklığını ve ücretini belirlemek, ayrıca işçilere kategori atamak için kullanılan tarife ve yeterlilik referans kitabı 70'den fazla sayıdan oluşuyor.

Her sayı ekonominin belirli alanlarına ve alanlarına ayrılmıştır, örneğin:

1. No. 5 - jeolojik araştırma ve topografik-jeodezik çalışma (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 17 Şubat 2000 tarih ve 16 sayılı Kararı ile onaylanmıştır);
2. No. 16 - tıbbi aletlerin, aletlerin ve ekipmanların üretimi (5 Mart 2004 tarih ve 38 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır);
3. №24 - genel meslekler kimyasal üretim(28 Mart 2006 tarih ve 208 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır);
4. 50 - balık ve deniz ürünlerinin üretimi ve işlenmesi (12 Ekim 2000 tarih ve 73 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır);
5. 52 - demiryolu, deniz ve nehir taşımacılığı (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Şubat 2013 tarih ve 68n sayılı emriyle onaylanmıştır);
6. No. 57 - reklam ve tasarım, restorasyon ve yerleşim çalışmaları (21 Mart 2008 tarih ve 135 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır).

Bazı bölümler geçerliliğini kaybetmiştir (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68. sayılar), bazıları çok uzun zaman önce, hatta Sovyet düzenlemeleriyle yürürlüğe konmuştur. Örneğin, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve 320/21 sayılı Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi tarafından onaylanan “Kuru temizleme ve boyama” ve “Çamaşırhane işçilerinin işleri ve meslekleri” bölümleri. 31 Ekim 1984 tarihli 22, henüz güncellenmedi.

Yönetici, uzman ve çalışan pozisyonları için yeterlilik rehberi

Çalışma Enstitüsü tarafından geliştirilen uzman ve çalışan pozisyonları (ABD) için birleşik yeterlilik referans kitabı, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21.08.1998 tarih ve 37 sayılı Kararı ile onaylandı. Onaylanmasından bu yana belgede on defadan fazla değişiklik yapıldı ve eklemeler yapıldı. ETKS'nin mevcut baskısı tüm devlet ve belediye kuruluşları için zorunludur (mesleki standartların geliştirilmediği pozisyonlarla ilgili olarak). Tablo "Kategoriler ve Devlet Sivil Hizmeti" devlet kurumlarının personel memurları için faydalı olacaktır.

Ticari şirketlerin gereksinimleri bu kadar katı değildir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, istisnasız tüm işverenlerin, personel tablosuna kısıtlamalar veya sosyal yardım sağlanması içeren pozisyonlar eklerken mesleki standartlara veya ETKS'ye başvurmasını zorunlu kılmaktadır. Başka bir deyişle, işletmenin belirli garantiler (erken emeklilik, “zararlılık” tazminatı vb.) hakkı veren pozisyonları varsa, isimlerinin ETKS'deki veya mesleki standartlardaki üslupla tam olarak eşleşmesi gerekir. Çalışanlara fayda sağlama hakkında daha fazla bilgiyi “Bir çalışanın işten çıkışı nasıl kaydedilir” makalelerinde okuyun. " ve "Bir çalışanın çalışma süresi boyunca ne kadar tazminat almaya hakkı vardır? ».

Toplamda belgenin otuz bölümü vardır. Genel özellikleri Tüm sektörlerdeki işletmelerin, kurumların ve kuruluşların çalışanlarına uygulanan pozisyonlar, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Kararı ile onaylanan ilk bölümde verilmektedir. Bireysel endüstrilere yönelik bölümler aşağıdadır:

• araştırma, tasarım, mühendislik ve araştırma alanları;
• sağlık hizmeti;
• mesleki eğitim de dahil olmak üzere eğitim;
• kültür, sanat ve sinematografi;
• işgücünün korunması;
• elektrik enerjisi endüstrisi;
• mimari ve kentsel planlama faaliyetleri;
• sivil savunma ve nüfusun korunması alanları acil durumlar su, dağ ve yer altı sahalarında insanların güvenliğinin sağlanması;
• jeoloji ve toprak altı araştırmaları;
• beden eğitimi ve spor;
• turizm;
• Tarım;
• devlet arşivleri ve dokümantasyon depolama merkezleri;
• askeri birimler ve RF Silahlı Kuvvetlerinin organizasyonları;
• metroloji, standardizasyon ve sertifikasyon merkezleri;
• devlet malzeme rezerv sistemleri;
• yasal koruma entelektüel faaliyetin sonuçları ve bireyselleştirme araçları;
• gençlik işleri yetkilileri;
• yol tesisleri;
• hidrometeoroloji;
• teknik istihbarata karşı koymak ve bilgi güvenliğini sağlamak;
• nükleer enerji ve yüzen nükleer enerji santralleri;
• çatışmabilim;
• roket ve uzay endüstrisi;
• çeviri faaliyetleri;
• adli;
• Federal Göç Servisi yetkilileri.

CEN'in emir ve yönetmeliklerin onaylayan bölümlerinin yayınlanma tarihlerine dikkat ederseniz, rehberin en “en güncel” hükümlerinin 2013 yılında yürürlüğe girdiğini fark edeceksiniz. Ve o zamandan beri güncellenmediler, ancak daha önce neredeyse her yıl yeni bölümler eklendi. Bu durumun nedeni mesleki standartlara geçişti - daha rahat ve modern sistem yeterlilik değerlendirmeleri. Detaylar “Nasıl kullanılır” notundadır. ": uzman, mevzuattaki değişikliklerden öncelikli olarak kimin etkileneceğini, yeterlilik standartlarının ne sıklıkla güncelleneceğini ve bir çalışanın yeni gerekliliklere uygunluğunun nasıl kontrol edileceğini açıklayacaktır.

Pratikten gelen soru

Nasıl çalışma kitabı Pozisyon ve meslek sınıflandırıcısında belirtilmemişse çalışanın pozisyonunu yazınız mı?

Cevap editörlerle ortaklaşa hazırlandı

Ivan Shklovets cevaplıyor:
Başkan Yardımcısı Federal hizmet emek ve istihdam konusunda

Kuruluşun personel tablosuna uygun olarak çalışanın pozisyonunun adını çalışma kitabında belirtin. Şu tarihte: kadro oluşumu menfaat ve tazminatın belirlendiği çalışanların pozisyonlarını keyfi olarak belirtmek.

Örneğin, belirli bir pozisyonda çalışmak, bir çalışana erken emeklilik hakkı verebilir. Çalışmanın erken emeklilik hakkı verdiği pozisyonların listesi makalelerde listelenmiştir. Ve 28 Aralık 2013 Sayılı 400-FZ Kanunu. Çalışma kitabındaki pozisyon yeterlilik rehberine uymuyorsa, Emeklilik Fonu çalışanın erken emeklilik hakkını reddedebilir...

Sorunuzu uzmanlara sorun

Mesleki standartların öncüsü olarak pozisyonların birleşik yeterlilik dizini

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.1-195.3 Maddeleri) ortaya çıkan ek normlarla bağlantılı olarak mesleki standartlar sisteminden, yöneticilerin, çalışanların ve çalışanların pozisyonları için birleşik yeterlilik referans kitabı uzmanlar yalnızca format açısından farklılık göstermez. Mesleki standartlar, çalışanlar tarafından gerçekleştirilen çalışma işlevleri hakkında daha net ve daha yapılandırılmış bilgiler içerir ve zamanın ruhuyla tamamen tutarlıdır.

Daha önce bir uzman uzmanlık eğitimi, bir üniversitede veya teknik okulda aldığı tanıdık teknolojileri ve bilgileri kullanarak hayatı boyunca aynı ekipman üzerinde çalışabilir. Ancak modern teknolojiler hızla gelişiyor, işin içeriğini önemli ölçüde değiştiriyor ve yeterlilik özellikleri pozisyonlar. Temel olarak yeniden düşünmeliyiz mevcut standartlar ve yeni standartlar getiriyoruz. ETKS ve EKS (yönetici, uzman ve çalışan pozisyonları için birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı) giderek geçerliliğini yitirdikçe, işverenler aşağıdakiler için giderek daha fazla mesleki standartlara yönelmektedir:

• Personel seçimi;
• çalışanların eğitimi, yeniden eğitilmesi, belgelendirilmesi ve kariyer planlaması;
• çizim iş tanımları ve personel alımı;
• formasyon personel politikası ve yapılan işin tarife çizelgesi;
• ücretlendirme sistemlerinin geliştirilmesi.

Önemli: Mesleki standart, işin koşulları ve içeriğinin yanı sıra bir uzmanın becerileri, bilgisi ve deneyimi için gereklilikleri belirleyen evrensel bir belgedir.

Ortalama olarak, her bir pozisyon için bir “standart” geliştirmek 9-12 ay sürer; dolayısıyla bugün, aktif çalışmalara rağmen bu yönde, bir dizi uzmanlık ve çalışma türü için yeni standartlar henüz onaylanmamıştır. Sonuç olarak, 2018 yılında çalışan pozisyonlarına ilişkin birleşik yeterlilik rehberi ile mavi yaka uzmanlıklarına ilişkin tarife ve yeterlilik rehberinin silinmesi için henüz çok erken.

Ancak ETKS (EKS) ile mevcut mesleki standart arasında bir seçim varsa (ve halihazırda bu tür binden fazla pozisyon varsa), ikincisine tercih edilmelidir. En azından referans kitaplarının nihai olarak kaldırılması ve bireysel endüstri gereksinimleri dikkate alınarak uygulanan mesleki standartlar sistemine tam bir geçişin önümüzdeki yıllarda planlanması nedeniyle (bkz. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14-0 sayılı mektubu) 4 Nisan 2016 tarihli 10/13-2253).

Profesyonel standartlara geçiş: adım adım talimatlar

İçin ticari organizasyonlar Mesleki standartlar doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Yalnızca iki durumda zorunlu hale gelirler (dizinler gibi):

• ne zaman belirli tip iş, yasa koyucu tazminat veya sosyal yardımlar belirlemiş veya uygulanmasında kısıtlamalar var (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, 195.3);
• çalışanın iş deneyimi ve niteliklerine ilişkin gereklilikler Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal mevzuat veya diğer düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi) tarafından belirlendiğinde.

İlk durumda, iş unvanının personel masası, iş sözleşmesi, iş emri ve diğer yerel belgeler mesleki standarttaki ifadeyle örtüşmektedir. Diğer yönler - özellikler emek fonksiyonu Uzmanlık alanında eğitim düzeyi ve iş deneyimine ilişkin gereksinimler işverenin takdirindedir. Detaylı analiz zor durumlar- “ETKS'ye göre işçi kategorisi nasıl korunur, eğer ", "Nasıl kontrol edilir? Mesleki standart" ve "İşletme yaparken ortaya çıkan 6 temel sorunun nasıl aşılacağı" ».

İkinci kategorideki çalışanlara gelince (yasal çalışanları, öğretmenleri, doktorları ve hatta özel dedektifleri içerir), mesleki standartların gereklilikleri onlar için tam olarak geçerlidir. Hangi spesifik pozisyonlardan bahsettiğimizi anlamak için tabloya bir göz atın “ Kanun bunun için yeterlilik şartlarını belirler."

Kamu sektöründeki kurum, kuruluş ve kuruluşlar ile devlet payı %50'nin üzerinde olan tüm bütçe dışı fonlar, şirketler ve şirketler, isteseler de istemeseler de mesleki standartlara geçmek zorundadırlar. Geçişi daha az sancılı hale getirmek için, yeni standartların aşamalı olarak getirilmesine izin verilmektedir (27 Haziran 2016 tarih ve 584 sayılı Rusya Hükümeti Kararnamesi'nin 1.2 maddesinin gerektirdiği şekilde 1 Ocak 2020'ye kadar). Personel memuruna yardım etmek için - makaleler “Ne zaman ve profesyonel standart olduğunda. Altı tartışmalı durumlar" ve "Mesleki standartlar nasıl etkilenecek? ».

Yasa koyucu, mesleki standartlar sistemine geçiş prosedürünü düzenlemediğinden, işveren, kuruluşun ihtiyaçlarına ve faaliyetlerinin özelliklerine göre nasıl hareket edeceğine kendisi karar verir.

Tüm süreç birbirini takip eden beş aşamaya ayrılabilir:

1. formasyon çalışma Grubu veya kilit departmanların (hukuk ve personel hizmetleri, muhasebe vb.) temsilcilerinin katıldığı bir komisyon;
2. mesleki standartların uygulanmasına yönelik bir çalışma programının geliştirilmesi;
3. Bölüm ve hizmet başkanlarına program hakkında bilgi verilmesi ve Yasama çerçevesi geçişin gerçekleştirildiği duruma göre;
4. programda öngörülen faaliyetlerin uygulanması;
5. Komisyonun çalışmalarını özetlemek ve sonuçlara ilişkin raporu onaylamak.

Pratik durum

Personel: hatasız bilgi nasıl girilir

Cevap derginin editörleriyle ortaklaşa hazırlandı " »

Nina KOVIAZINA cevaplıyor,
Bölüm Müdür Yardımcısı Tıp eğitimi Rusya Sağlık Bakanlığı'nın sağlık hizmetlerinde personel politikası

Küçük bir organizasyonumuz var ve aynı anda bir kişiyi çalıştıran departmanlarımız var. Çalışan yönetici ise departmanda astların olması gerekir mi?

Resmi olarak İş Kanunu, bir işverenin yalnızca bir çalışandan, özellikle de bölüm başkanından oluşan yapısal birimler oluşturmasını yasaklamamaktadır. Aynı zamanda “yönetici” pozisyonu, astların liderliğini de içermektedir. Örneğin Yeterlilik Rehberinde “İnsan Kaynakları Bölüm Başkanı” (onaylı) pozisyonu için böyle bir zorunluluk getiriliyor. ). Yeterlilik referans kitapları doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Ama istisnalar var...

Tam yanıt ücretsiz olarak mevcuttur

İlk adım bir komisyon kurulması yönünde talimat çıkarmaktır. Sipariş, komisyonun tüm üyelerini (çalışma grubu) isimleriyle listeler ve ayrıca düzenleyici belgelere aşinalık ve bir programın geliştirilmesi için ayrılan zaman çerçevesini de gösterir.

.doc'ta indir

.doc'ta indir

Her protokol, başkan dahil çalışma grubu üyelerinin imzalarıyla onaylanır.

İş unvanını değiştirmek için eklemeler yapın iş sözleşmesi veya yeni yerel standartları onayladığında, şirket müdürü yazılı bir emir verir (bkz. mesleki standardı karşılamıyor: ne yapmalı"). Neyse ki yasa, aynı türdeki siparişlerin tek bir siparişte birleştirilmesini ve dolayısıyla kaynaklardan tasarruf edilmesini yasaklamıyor. “Çalışmanızı kolaylaştıracak püf noktaları” makalesi » siparişlerin, sözleşmelerin, tanıtım sayfalarının ve diğer belgelerin hazırlanmasıyla ilgili işçilik maliyetlerinin en aza indirilmesine yardımcı olacaktır.

İş Kanunu'nun 143. maddesi şunu belirtmektedir: Rusya Federasyonu Tüm işlerin fiyatlandırılmasının yapıldığı bir belge bulunmaktadır. Tarife kategorileri tam olarak bu belgeye göre atanır. Hakkında Pozisyonlar, çalışanlar ve yöneticiler için niteliklerin birleşik bir derlemesi üzerine.

1998 yılında hükümet böyle bir listenin oluşturulması yönünde karar niteliğindeki bir emri onayladı. Her bir mesleğe yönelik yeterlilik özelliklerinin yanı sıra, bir kişinin belirli bir pozisyon için onaylanabileceği gereklilikleri de içerir.

Pozisyonların yeterlilik dizini - bu özet nedir

Bugün, pozisyonların, yöneticilerin ve çalışanların yeterlilik rehberi Rusya Federasyonu'nda bu türden tek geçerli belgedir. Birçok kuruluş çalışmalarında buna güvenir. Genel yapı bir sonraki alfabetik sıraülke çapında bir meslek listesi verilmektedir. Bu yeterlilik rehberi şirketin tarife politikasının temelini oluşturur. Bu tek belgenin ilk bölümünden itibaren işverenler genellikle çalışan pozisyonlarına başvuran adaylardan gerekli şartları alırlar. Aynı zamanda bir kişinin sektör çapındaki sorunlar hakkında tam olarak neleri bilmesi gerektiğini de belirtir.

İşçi ve çalışan pozisyonlarının yeterlilik rehberi 2018

Ağustos 1998'de kurulan mesleklerin yeterlilik koleksiyonu, hem işçiler hem de yöneticiler arasında yeni modern unvanların eklenmesiyle sürekli olarak revizyona tabi tutulmaktadır. Bu arada, “şef” ön ekini taşıyan hemen hemen tüm meslekler yönetici olarak sınıflandırılıyor. Bu aynı zamanda muhasebeciler için de geçerlidir.

Yeni emir aynı zamanda kapıcılar, elektrikçiler, satın alma uzmanları, sistem yöneticileri, inşaatta çalışan işçiler, Kültür ve Sağlık Bakanlığı çalışanları için genel olarak ihtiyaç listesi de içeriyor. bu liste bir ve eksiksizdir. Yöneticilere yönelik bir açıklama almak için onay emri neredeyse 20 yıl önce verilen bu tek belgeyi indirmeniz yeterli.

Eğitim çalışanları için birleşik yeterlilik pozisyonları dizini

Burada ayrı bir bölüm eğitim sektörü temsilcilerine ayrılmıştır. Eğitim kurumlarında personel ile ilişkilerin düzenlenmesi ile ilgili sorunların etkin bir şekilde çözülmesi amaçlanmaktadır. Listenin en önemli kısımlarından biri liderle, yani yönetmenle ilgili bölüm. Her şeyden önce okulunun yararına hizmet etmelidir. Bir takım sorumlulukları var ve gerekli bilgi. Gereksinimler daha yüksek içerir profesyonel eğitim ilgili alanlarda - örneğin “Personel Yönetimi” ve en az beş yıllık deneyim.

Tıp Uzmanları Rehberi 2018

Sağlık çalışanları için ilgili bir bölüm bulunmaktadır. Bu belgeye dayanarak görev tanımları oluşturulur. İlginç özellik Bu bölüm, işine beş yıl veya daha fazla ara veren uzman doktorun, dönüşünde stajyer doktor olarak atanması ve bu süre içinde yeniden eğitim alması gerektiğidir. Bu arada, tüm tıp meslekleri uzmanlıkların isimlendirilmesine göre adlandırılmaktadır. Yıllar geçtikçe değişmeyen tek şey laboratuvar doktorudur.

Eğitim kurumlarının pozisyonları rehberi

Bu listede yöneticilerin yanı sıra eğitim sektöründeki onlarca başka işçi ve çalışan pozisyonu da yer alıyor. Örneğin yöneticiler arasında bir müdür yardımcısı, yapısal birimin başkanı ve kıdemli bir ustabaşı var. Pedagojik çalışanlar arasında öğretmenler, eğitimciler, eğitim organizatörleri, sosyal eğitimciler, kıdemli danışmanlar, konuşma terapisti öğretmenleri, psikologlar ve eğitimciler yer alır.

Tüm Rusya'nın pozisyon ve meslek yeterlilikleri rehberi 2018 ücretsiz olarak indirilebilir

Benzer sorular

Sorularınız varsa bir avukata danışın

Sorunuzu aşağıdaki form aracılığıyla ekranın sağ alt kısmındaki çevrimiçi danışman penceresinden sorabilir veya (7 gün 24 saat) numaraları arayabilirsiniz:

Sistem yöneticisi, kültür çalışanları, inşaat ustabaşı, elektrikçi, kapıcı, muhasebe uzmanı, satın alma uzmanı - farklı sektör ve meslek temsilcileri, çalışanlara, çalışanlara ve yöneticilere yönelik yeterlilik rehberinden bilmeleri gerekenler hakkında bilgi bulabilirler.

Bu belge ülke çapında ve sektör çapındadır. Kolaylık sağlamak için bölümlere ayrılmıştır. Yani, örneğin pedagojik ve tıbbi mesleklerİhtiyaç duyulan pozisyonları aynı isimdeki tek bir yeterlilik dizininde bulmak kolay olacaktır.

Pozisyonların yeterlilik dizini - bu özet nedir

Her sektör için pozisyonların yeterlilik derlemesinin kendi yönetici ve çalışan listesi vardır. Bir yönetici, kendisi için çalışacak ve mesleğine hizmet edecek kişileri seçerken çoğunlukla onay öncesinde bu belgedeki özelliklere güvenir.

Her uzmanın üç özelliği vardır: Gereksinimleri bilmeli, iş sorumlulukları. Organizasyonda çalışmanın ve yöneticilerin kendilerine yönelik gereksinimler vardır. Örneğin, sadece uygun eğitime sahip olmaları değil, aynı zamanda tarife sorunlarını çözebilecek bilgiye de sahip olmaları gerekir. Mevcut pozisyon yeterlilik rehberinin onaylanmasına ilişkin karar, Ağustos 1998'de Rusya Federasyonu'nda yayınlandı.

İşçi ve çalışanların pozisyonlarının yeterlilik rehberi 2017

İş Kanunu'na veya daha doğrusu 143. maddesine güvenirsek, 2017 yılında işin tarifelendirilmesi ve daha sonra işçilere ve çalışanlara kategorilerin atanması açıklanan belgeye uygun olarak yapılmaya devam edilecektir. Saniye önemli faktör Mesleki standartlar kurumsal politikanın temelini oluşturur. Rusya'da yeni meslekler ortaya çıkıyor ve bu nedenle bu belgeler her yıl genişliyor.

Eğitim çalışanları için birleşik yeterlilik pozisyonları dizini

Bu ayrı belge üç kategoriye ayrılmıştır: yöneticiler, öğretim personeli ve eğitim destek personeli. Her yerde olduğu gibi eğitim kurumlarında da konuyla ilgili konular çalışma ilişkileri ve düzenleme gerektirir. Yeterlilik koleksiyonu buna yardımcı olur. Onun sayesinde organize olmak mümkün Etkili yönetimöğretim Üyesi. Özellikler, geliştirilenlerin temelini oluşturur. Eğitim Kurumları iş talimatları.

Tıp uzmanları rehberi 2017

Temmuz 2010'da ilgili Bakanlık sağlık sektörünün özelliklerini onayladı. Bu belgede tüm uzmanlar dört kategoriye ayrılmıştır: yöneticiler, uzmanlar, asistan ilaç ve tıbbi personel ve tıbbi kuruluşların diğer personeli. İşçilerin önemi nedeniyle tıbbi kurumlar başkalarının sağlığının kendilerine bağlı olması nedeniyle özellikle yüksektir; hemen hemen her uzmanlık için gereklilikler hem eğitimi hem de iş deneyimini içerir;

Eğitim kurumlarının pozisyonları rehberi

2011'in ayrı bir emri, yüksek mesleki eğitim sağlayan eğitim kurumlarında çalışanlar için gereklilikleri özetledi. Fakülte, yönetim ve idari ve destek personeli bu belgenin kapsadığı üç ayrı kategoridir. Örneğin aynı profesörün en az doktora derecesine ve beş yıllık bilim ve öğretmenlik deneyimine sahip olması gerekirken, bir doçent için aday diploması ve üç yıllık deneyim yeterlidir.

Tüm Rusya'nın pozisyon ve meslek yeterlilik rehberi 2017

Bu düzenleyici belge kamuya açık olarak indirilebilir. Belirli pozisyonlarda yapmanız gerekenleri ve orada iş bulmak için bilmeniz gerekenleri okuyun.

Elbette dünyada var çok sayıdaşu veya bu kişinin seçtiği pozisyonlar, boş pozisyonlar. Tüm idari ve diğer pozisyonları içeren tek bir sınıflandırıcı mevcuttur ve çevrimiçi olarak bulunabilir. Ayrıca belirli bir açık pozisyon için bir açıklama ve talimatlar bulacaksınız. Şunun veya bunun onaylanması için emir verin iş yeri bu kitaptaki bilgilere dayanılarak yazılmıştır. Yeni tüm Rusya sistem sınıflandırıcısı herhangi bir kuruluşun personel departmanında bulunabilir. Devlet emek faaliyetleri kararname ile düzenlenir iş kanunu. Nesneler, kapsam ve hükümlerdeki değişikliklerin kapsamı üç ayda bir gözden geçirilir.

nedir bu, özet

mevcut tüm pozisyonların bir listesini, ayrıntılı açıklamalarını ve özellikler. Bu belgeyi oluşturmanın amacı, belirli bir kuruluştaki işgücü faaliyetiyle şu veya bu şekilde ilgili olan tüm konuları düzenlemekti. Çalışanların tıp, öğretmenlik, eğitim mesleklerinin yanı sıra şoför, danışman, mağazacı, üst düzey yönetici, personel memuru, yönetici, yönetici, bakan hakkında bilgiler içerir.

Ayrı bir bölüm Çalışma Bakanlığı'nın boş kadroları tarafından işgal edilmiştir. Eğer hakkında konuşursak özet, o zaman bu kitap aşağıdaki bölümleri içerir:

• 1. Yöneticilerin mevcut sorumlulukları.
• 2. Uzmanlar için açık pozisyonlar.
• 3. Teknik memurlar ve memurlar, detaylı açıklamaları.
• 4. Not.

Kullanıcının rahatlığı için, tüm sınıflandırmalar alfabetik sıraya göre düzenlenmiştir, bu da aramayı önemli ölçüde hızlandırır.

İşçi ve çalışan pozisyonlarının yeterlilik rehberi 2018

2016 yılında bu belgede küçük değişiklikler yapıldı. Böylece artık her mesleğin kapsamına girmektedir. tam tanım bir programla. Ayrıca 3 bölüm bulabilirsiniz:

• 1. Tam listeİş Kanunu uyarınca çalışanların yükümlülükleri.
• 2. Çalışma bilgisi. İş için gerekli bilgi ve becerilerin listesi.
• 3. Belirli bir mesleğe uygulanan gereklilikler.

Eğitim çalışanları için birleşik yeterlilik pozisyonları dizini

Personele yönelik genel bir eğitim kurumunun bir kodu ve ayrı bir yasal standardı vardır.

1. Okul veya üniversitelerdeki liderlerin sorumlulukları:

• Yönetici veya direktör - üst düzey
• Şef Yardımcısı
• Yapısal bir birimin yöneticisi
• Baş usta
• Öğretmen
• Öğretmen

Her seviyedeki aktiviteler Eğitim Kurumları göre gerçekleştirilen hükümet faaliyetleri. Ayrıca depo sorumlusu ve kütüphaneciye ayrı bir kategori atanmıştır.

Yöneticiler ve uzmanlar

Üst kademe departmanların ise kendi hiyerarşileri vardır. Genel olarak kabul edilen sınıflandırma şuna benzer:

• 1. Bir işletmenin veya kuruluşun ana ve ana yöneticisi.
• 2. Finans Direktörü.
• 3. Baş mühendis.
• 4. Ana teknoloji uzmanı.
• 5. Matbaa müdürü
• 6. Bilgi teknolojileri merkezi başkanı.

Konut ve toplumsal hizmetlerde temizlik görevlisi ve aşçı, mavi yakalı işler sınıfına girer.

Sağlık çalışanları 2018

Sınıflandırıcının normatif bir hukuki belge olarak ele alındığında, belirli mesleklere ilişkin tüm kapsamlı bilgileri içerdiğini belirtmek mümkündür. Tıbbi bakım alanında, bu periyot Aşağıdaki açıklama mevcuttur:

• 1. Tıp merkezinin yöneticisi veya üst düzey yönetimi
• 2. Uzmanlar – özel yüksek tıp eğitimi ve orta öğretim gerektiren pozisyonlara bölünmüşlerdir.
• 3. Kıdemsiz hemşireler.
• 4. Tıp ve tarifeler alanında özel bilgi gerektirmeyen, ETM ve diğer bölümlerin arka odalarında çalışmaya uygun açık pozisyonlar.

İş sağlığı ve güvenliğinde bu referans kitabı işin zorunlu bir özelliğidir. Belgenin hüküm ve ekleri ile RF davasına aşağıdan ulaşabilirsiniz. Sinematografi ve savunma alanlarının kendi bölümleri vardır.

Eğitim Kurumu Pozisyonları 2018

Bu kaynağı yetkin bir şekilde kullanmak için bloklar halinde çalışmanız gerekir. Görev tanımlarının her bölümü, bir üniversite veya okulun sınırları içindeki belirli bir mesleği ve gelişimi tanımlayan belirli bir dalı içerir. Çalışanlar için ayrı sütun okul öncesi kurumlar. Kültür çalışanlarının onayı ve Detaylı Açıklama müzik direktörü adı verilen sınıflandırıcıda bulunabilir. Ukrayna'daki personel memurları, DPR ve hukuk müşavirlerinin sorumlulukları ve belirli bir boş pozisyona kabul edilme gereksinimleri açısından farklılık gösterebilir.