İşten çıkarılma durumunda geç ödeme tazminatı. Gönüllü işten çıkarma hesaplama süresi

Bir kişi işini bırakabilir çeşitli sebepler. Ancak her durumda, işletme yönetimi ayrılmadan önce çalışanla nihai bir anlaşma yapmak zorundadır.

Buna sadece maaşın kendisi değil, aynı zamanda ödenmemiş izin ücreti, ikramiye, tazminat, kıdem tazminatı vb. de dahildir.

Peki yönetim, ilişkilerin sona ermesinden sonra bile dürüstçe kazandıklarını herhangi bir bahaneyle vermek istemezse ne yapmalı? Detaylı Kılavuz eylem için okumaya devam edin.

İşten çıkarılma durumunda ne zaman tazminat ödemeniz gerekir? Dolayısıyla mevzuat (yani Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesinin paragrafları), hesaplamanın işverenle ilişkinin varlığının son gününde yapılması gerektiğini açıkça belirtmektedir.

Ancak uygulamada bu kuralın birçok istisnası bulunmaktadır.

Örneğin, bir çalışanın işten çıkarıldığı tarihte bir iş gezisinde olması veya diğer nesnel koşullar nedeniyle işyerinde olmamak zorunda kalması durumunda, gerekli tüm işlemlerin yapılması için talebinin yazılı olarak şirket yönetimine iletilmesi gerekir. ödemeler.

İşletmenin ofisi aracılığıyla teslim edilmesi veya posta yoluyla gönderilmesi tavsiye edilir. sıralı mektup, ekin açıklaması ve bir iade bildirimi.

Daha sonra firmanın ilgili belgeyi almasının ardından ertesi gün içerisinde tüm hesaplamaların tam anlamıyla yapılması gerekmektedir.

Uzlaşmanın ödenmesinde gecikme nedeniyle işverenin mali sorumluluğu

Her şeyden önce bu, ödenmesi gereken tüm tutarların (ödemenin zamanında ödenmemesi) sağlanması için son tarihin ihlali nedeniyle tazminattır.

Dava açacak enerjiniz ve zamanınız yoksa işverenle olan anlaşmazlığı başka yapılar aracılığıyla çözmeyi deneyebilirsiniz.

Fesih halinde ödeme yapılmaması iş sözleşmesi Yasaların sağladığı fonlar iş yasalarının ihlalidir. Çoğu zaman işveren, işten çıkarılan çalışana parayı daha sonra ödeyeceğine söz verir veya ödemelerden tamamen kaçınır.

Böyle bir durumda tek çıkış yolu vardır; ilgili hükümet yetkililerine şikayette bulunmak.

Bu alandaki tüm nüanslar ve bu tür ödemelerin hesaplanmasına ilişkin prosedür düzenlenmiştir.
Madde 13 İş Kanunu . Yasal düzenlemelere göre işten çıkarılma günü, çalışanın işyerinde geçirdiği son gün olarak kabul ediliyor. Aynı gün muhasebe departmanı nihai mutabakatı yapar. Eski çalışan.

Herhangi bir nedenle çalışanın işe gelmemesi durumunda (örneğin, hafta sonuydu), daha sonra fonların serbest bırakılması için yazılı talepte bulunma hakkına sahiptir. Böyle bir talepten sonra, muhasebe departmanı tahakkuk eden ödemeleri, çalışandan belirtilen talebin sunulmasından sonraki en geç ertesi gün yapar (İş Kanunu'nun 140. Maddesi).

Ödeme miktarı konusunda bir anlaşmazlık olması durumunda, çalışana fonun hak talebinde bulunmadığı kısmı verilir.

Geriye kalan para ise adli inceleme sonrasında adli makamların belirleyeceği süre içerisinde ödenecek.

Tahmini ödemelerin kesinlikle iş mevzuatında belirtilen süreler dahilinde yapılması işverenlerin sorumluluğundadır. Bununla birlikte, ödemelerin düzenlendiği gün kuruluşun veya işletmenin diğer çalışanlarına yapıldığı durumlar da vardır. Bu aynı zamanda büyük bir yasa ihlalidir.

Para verilmezse ne yapmalı?

Aldatılmamak için iş yerinden ayrılan bir çalışanın hangi ödemeleri talep etme hakkına sahip olduğunu tam olarak bilmeniz gerekir. Ücretlere şunlar dahildir:

• mevcut çalışma ayı için ödenmemiş (işten çıkarılma gününe kadar!);
• geçici sakatlık dönemleri için tazminat tahakkukları (henüz ödenmemişse hastalık izninin ödenmesi);
• çalışana tahakkuk etmiş ancak henüz ödenmemişse;
• (bu fonlar yalnızca belirli durumlarda tahakkuk ettirilir; örneğin, kendi isteği üzerine hesaplama yapılırken çalışan bu tür yardımları almayacaktır).

Transfer edilen tüm fonlar, iş akdinin feshedildiği gün, yani bir çalışma kitabının verilmesiyle fiilen işten çıkarılmanın ardından tek bir ödemeyle verilir.

Durumdan çıkış yolları

Resmi olarak istihdam edilenler için

İş sözleşmesi kapsamında emek faaliyetleri yürüten kişiler (resmi olarak çalışıyor), eğer ödemeler gecikirse, personel departmanı çalışanı tarafından kendilerine teklif edilen maaşı geri alabilirler. Ve ancak bundan sonra şikayette bulunarak sorunu çözebilirsiniz. Bu durumun rehinesi olmamak için yapılır. Sonuçta, bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, işveren çalışma kitabının verilmesini de geciktirebilir, bu da yeni bir iş bulmayı imkansız hale getirecektir.

Kuruluşun veya işletmenin muhasebe departmanında uzlaşmadaki gecikmenin nedenini de açıklığa kavuşturmak gerekir. Hukuk açısından oldukça saygılı olabilir. Örneğin, ödenmesi gereken tüm vergiler düşüldükten ve maaşlar ödendikten sonra bütçede bedava fon kalmadı. Bu durumda işten çıkarılan çalışanın şirket veya kuruluşun para kazanmasına kadar beklemesi gerekecektir.

Daha önce alınanların boyutunu kaydeden muhasebe departmanına götürmek gerekir. ücretler(gelir hakkında). Bu adım, işverenin maaş verilerine itiraz etmesini önleyecektir. Çalışan, çalışmasının son gününde dahi bu belgeyi alma hakkına sahiptir.

Resmi olmayan çalışanlar için

Gayri resmi olarak maaş alan kişiler, ödemelerde gecikme olması durumunda, belirli bir işletme veya kuruluşta çalıştıklarına dair kanıtların toplanmasına özen göstermek zorunda kalacaklardır.

Bu sıfatla, daha önce muhasebe departmanına alınan tüm mutabakat belgelerini kullanabilirsiniz.

Maaş, muhasebe departmanını (sözde) atlayarak şahsen verildiyse, herhangi bir şeyi kanıtlamak son derece zor olacak.

Tek makul çıkış yolu savcılığa şikayette bulunmaktır, bu da savcının işletmeyi incelemesini başlatacaktır. Çoğu durumda, böyle bir kontrolün varlığı, işverenin eski çalışanla hesaplaşması için yeterlidir. Sonuçta, diğer resmi olmayan çalışanlar işletmede çalışabilir, bu da para cezası verilmesini ve resmi işlemleri tehdit eder.

Bu durumda mahkemelere itiraz, çalışanın belirtilen işletmede yaptığı işin gerçeğini doğrulayabilecek tanıkların bulunmasını gerektirir.

Nereden iletişime geçmeliyim?

İş müfettişliğine

Ödemelerin bir kısmına ilişkin ihtilaf olması ve hak talebinde bulunulması halinde işveren, çalışanın iş müfettişliğine başvurması gerekir. Ve yalnızca gereksinimleriniz karşılanmıyorsa gönderin dava. Bu noktada, kural olarak tahakkukların çoğu zaten ödenmiştir ve işveren fonların yalnızca belirli bir kısmını elinde tutmaktadır.

Kanunen bu kurumla iletişime geçmek için herhangi bir son tarih yoktur! Şikayet şurada belirtiliyor serbest çalışma, ancak muhasebe departmanından elde edilen gelire ilişkin belgesel bilgilerin (sertifika) eklenmesi tavsiye edilir.

Şikayet bir ay içinde değerlendirilir. Bundan sonra müfettişten, işverenlere yönelik talimatların on gün içinde yerine getirilmesi gereken yazılı bir yanıt gelir. Önceki iş yerine işe iadeden bahsediyorsak, üç ay.

Savcılığa

Müfettişliğe bir başvuru yazdıktan sonra, sahadaki tüm ihlalleri tespit etmenize olanak tanıyan işletme veya kuruluş üzerinde bir inceleme başlatacak olan savcılığa yazılı bir şikayette bulunmalısınız. çalışma ilişkileriçalışanlarla.

Bu organa yapılan başvuru birleşik bir biçimde (özel bir formda) yazılır. Şikayete delil olarak tüm belgeler eklenmiştir. Gerekli belgeler veya bunların kopyaları, gelir tabloları dahil. Şikayetin değerlendirilmesi, başvuru tarihinden itibaren otuz gün kadar sürer.

Mahkemeye

Savcının incelemesi sonrasında veya eş zamanlı olarak kurum veya işletmenin bulunduğu yerdeki adli makama dava açabilirsiniz. İddia, tüm sanıkların sayısı dikkate alınarak birkaç nüsha halinde hazırlanır ve işverenlerin suçunu kanıtlayan belgelerle birlikte mahkemeye sunulur.

Ancak çoğu durumda savcı, inceleme sırasında toplanan belgeleri bağımsız olarak mahkemeye sunarak yasal işlemleri başlatır.

Bir iddiada bulunulursa Eski çalışan, bu belgede ödemedeki gecikmenin kesin nedenini belirtmeli ve iş mevzuatı hükümlerine (İş Kanunu'nun 352., 353., 381. ve 382. maddeleri) atıfta bulunarak ihlalin tüm koşullarını açıklamalıdır. Belge paketi genellikle pasaportun bir kopyası, çalışma kitabı, iş sözleşmesi ve muhasebe departmanı tarafından verilen gecikme nedenini gösteren bir sertifikadan oluşur.

Çalışan, hak talebinde bulunurken acele etmelidir. Mevzuat zorunlu kılıyor aylık limit mahkemeye şikayette bulunma süresi boyunca. Geri sayım, çalışma kitabının verildiği veya gün yönetiminin siparişi verdiği andan itibaren başlar. Dava bir ay içinde değerlendirilir. A kararİşveren aleyhine verilen karar derhal infaz edilecektir.

İşverenin sorumluluğu

Uzlaştırma fonlarında gecikme olması durumunda işverenler mali sorumluluk üstlenir sorumluluk (para cezaları İş Kanunu'nun 236. maddesi uyarınca uygulanır).

Çalışana birlikte verilir. Faiz (tazminat) miktarı Merkez Bankası'nın halihazırda belirlediği refinansman oranıyla doğrudan ilişkilidir ve bu oranın üç yüzde birinden aşağı olamaz. Faiz hesaplamasında gecikme süresi, işin son gününü takip eden günden itibaren sayılır. Bu tür bir tazminat, işverenin kusuruna bakılmaksızın herhangi bir gecikme için ödenir!

Tazminatın ödenmesi iş müfettişliği tarafından kontrol edilir. İşverenden ücretlerin yanı sıra kanunun gerektirdiği tazminatı almak için temasa geçilmesi gereken kurum bu organdır.

Ödemenin iki aydan uzun bir süre geciktirilmesi, işletme veya kuruluşa büyük para cezaları verilmesiyle cezalandırılır. Tipik olarak, böyle bir para cezası yasal işlemlerin bir sonucudur. Ceza Kanununa göre (madde numarası 145.1), işverenler bölgenin yerel bütçesine 100.000 ila 500.000 ruble ödemekle yükümlüdür.

Ayrıca yönetimin bir süre görevde kalması yasaklanabilir. üç yıl. Bazen liderlik pozisyonlarında bulunma hakkı kalıcı olarak geri alınır.

İşten kovulmak çoğu insan için oldukça nahoş ve heyecan verici bir durumdur. Durumu işverene açıklama, beyan yazma ihtiyacı, belirsizlik, devamsızlık sabit gelir- tüm bunlar bir kişinin zihinsel refahını büyük ölçüde etkiler.

İşverenin, çalışanın yasal haklarını ihlal etmesi ve çözüm sağlamaması, işten çıkarma prosedürünü daha da tatsız hale getiriyor. Ek olarak, böyle bir yasa ihlali, bir kişinin mali durumunu önemli ölçüde etkileyebilir - işten ayrılırken, insanlar kural olarak güvenirler. bir miktar eski bir işverenden alınan ödemeler. Bir çalışanın ödeme almak için hangi fırsatlara sahip olduğunu düşünelim.

Uzlaşma ödeme prosedürü

İş Kanunu'na göre, bir çalışanı işten çıkarırken işveren ona şunları ödemek zorundadır:

• Kullanılmayan tatiller için tazminat. Bu, işletmede çalışma süresi boyunca tüm tatilleri içerir.
• Bir kişinin çalışmayı başardığı günlerin maaşı.
• Bazı durumlarda yasa, işten çıkarılma durumunda çalışanlara ek yardım ödenmesini öngörmektedir. Böyle bir ödeme, işletmenin tasfiyesi ile bağlantılı işten çıkarmalar nedeniyle işten çıkarılma durumunda ödenecektir.

İşten çıkarılma sebepleri ne olursa olsun, kuruluşun kişiye işinin son gününde ödeme yapması gerekir. Para, çalışma kitabıyla birlikte bizzat verilebilir veya banka hesabına aktarılabilir. Şu anda işyerinde bulunmuyorsa, kuruluşun yönetimi, çalışanın ödeme taleplerini sunmasının ardından ödeme yapmak zorundadır.

Paranızı almak için ne yapmanız gerekiyor?

İşveren işten çıkarılma durumunda ödenmesi gereken tutarları ödemiyor mu? Bu oldukça yaygın bir durumdur. Birçok nedeni olabilir. En yaygın durum, kuruluş yönetiminin ve eski çalışanın uzlaşma miktarı konusunda anlaşamamasıdır.

Bir çalışanın atması gereken ilk adım, iş müfettişliğiyle iletişime geçmektir. Bu organ, iş ilişkilerinde tarafların anlaşmaya varmasına yardımcı olacaktır. Ayrıca işverenin uzlaşma bedelini ödeme zorunluluğu da doğacak.

Temas etmek iş muayenesi işvereni etkilemedi mi? Paranızı geri almanıza yardımcı olacak ikinci adım mahkemeye gitmektir.

İşverenden ödeme almak için mahkemeye gitme prosedürü

Adli makamlara başvururken güvenilir delillere dikkat etmek önemlidir. İle birlikte iddia beyanışunları sağlamanız gerekir:

• iş emrinin bir kopyası;
• işten çıkarılma emri;
• girişin bir kopyası çalışma kitabıİşten çıkarılma hakkında.

Ayrıca başka kanıtlar da sunabilirsiniz: tanık ifadeleri, maaş bordroları ve davayla ilgili diğerleri. Önemli olan: işin gerçeğini, ortalama aylık maaşı ve bilinçli performans iş fonksiyonlarının çalışanı.

Davacı pozisyonunu kanıtlamayı başarırsa, eski işveren ona sadece maaşını değil aynı zamanda geç ödeme nedeniyle ek faiz de ödemek zorunda kalacak.

Bir çalışana ödeme yapmayı reddetmenin sonuçları

Eski bir çalışana ödeme yapmayı reddetmek kuruluş için oldukça tehlikelidir. Bu tür eylemler çeşitli olumsuz sonuçlara yol açar:

• davanın maddi maliyetleri;
• ödemede gecikme nedeniyle çalışana tazminat ödeme ihtiyacı;
• idari sorumluluk.

Kanun, vicdansız işverenlere para cezası öngörüyor. Aynı zamanda para sadece kuruluş tarafından değil aynı zamanda çalışana zamanında ödeme yapmakla yükümlü olan yetkililer tarafından da ödenmektedir. Yetkililer için ceza 5 ila 50 asgari ücret arasında, bir kuruluş için ise 300 asgari ücret arasında değişiyor.

Yukarıda açıklanan kurallar, işçilerin haklarını vicdansız işverenlerden korur. Mali ve idari sorumluluk iyi bir caydırıcılık görevi görmektedir. Önemli olan mahkemeye zamanında gitmek! Maksimum başvuru süresi bir aydır. Bu hükümet organı, çalışanın haklarının korunmasına yardımcı olacak ve adil olmayan işvereni cezalandıracaktır.

İş sözleşmesini feshederken işveren, son iş gününde çalışana tam ödeme yapmakla yükümlüdür. Nakit ödeme sözleşmenin kimin inisiyatifiyle feshedildiğine bakılmaksızın gerçekleştirilir: işverenin inisiyatifiyle veya çalışanın kendi talebi üzerine.

Bazen işten çıkarılma durumunda tazminatın ödenmesinde gecikme yaşanabilir.

Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi başvurusu, işten çıkarılma tarihinden 2 hafta önce işverene sunulur. Deneme süresi boyunca işten çıkarılma bir istisnadır ve işin geçici olması durumunda, başvurunun son teslim tarihi işten çıkarılmadan 3 gün öncedir.

Aşağıdakiler ödemeye tabidir:

• çalışılan döneme ait maaş tutarı;
• ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri;
• kullanılmayan tatil günleri için tazminat;
• Ön raporlarda çalışan lehine borç: seyahat masrafları, üretim masrafları ve ekonomik ihtiyaçlar vb.

Çalışanın işten çıkarıldığı gün işe gelmemiş olması halinde, son ödeme, ödeme talebinin kendisine ulaştığı günün ertesi günü yapılmalıdır. Para.

Örnek: Petrov A.A.'nın son çalışma günü. – 10/01/2015 Bu günde Iyi sebepler işyerinde yoktu. Nihai uzlaşmanın ödenmesi talebi A.A. Petrov'dan geldi. 10/12/2015 İşveren, son ödemeyi en geç 10/13/2015 tarihine kadar yapmak zorundadır.Ödeme tarihinin çalışılmayan bir güne denk gelmesi durumunda, çalışana son ödeme önceki çalıştığı tarihte yapılır. gün.

Uygulamada, çalışanın nihai ödeme miktarı konusunda anlaşamadığı durumlar vardır. Bu durumda işveren, fonun ihtilaflı olmayan kısmını son iş gününde ödemekle yükümlüdür (İş Kanunu'nun 77. Maddesi). Hesaplamanın geri kalan kısmına ilişkin anlaşmazlıklar mahkemede çözülür veya iş müfettişliği temsilcileri sürece dahil edilir.

Bir kurumun faaliyetlerinde, kurum yönetiminin işten çıkarılma üzerine ödemeyi kasıtlı olarak geciktirdiği durumlar vardır. Geçerli nedenler şunları içerir:

• bir çalışanın bir bypass sayfası sağlamaması;
• çalışana maddi zararın tazmini için borcun varlığı;
• çalışanın tahliyeyi reddetmesi Ofis alanı(yatakhaneler).

Aşağıdaki durumlarda işverenin eylemleri haklı değildir:

• eksiklik finansal kaynaklar son ödemeyi yapmak için;
• kurumun departmanlarının, personelinin veya mali hizmetlerinin ihmalkar eylemlerinden kaynaklanan gecikmeler: gerekli tüm belgelerin zamanında yerine getirilmemesi, ödenecek tutarın belirtilen süre içinde hesaplanamaması ve diğer nedenler.

Ancak, istifa eden çalışanla nihai uzlaşma, gecikmenin sebeplerine (geçerli olsun veya olmasın) bakılmaksızın yapılmalıdır. Fon ihracının belirlenen süre içerisinde gerçekleştirilmemesi durumunda, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1/300'ünden az olmamak üzere, borç tutarından günlük tazminatın hesaplanması yükümlülüğü ortaya çıkar. borç geri ödenir.

Gecikme tazminatı miktarı, toplu sözleşme veya başka bir sözleşmeyle onaylandığında daha yüksek olabilir. yerel yasa kurumlar.

Örnek: Sinitsyn P.R.'nin son iş günü - 01.10.2015 Nihai ödeme tutarı 15.000 ruble. İşten çıkarıldığı gün Sinitsyn resmi yerinde bulunuyordu ancak buna rağmen muhasebe departmanı fon yetersizliği nedeniyle ödemeyi yapmadı. Son ödeme 10 Ekim 2015'te yapıldı. Dolayısıyla gecikme süresi 9 gündü (10/02/2015'ten 10/10/2015'e kadar).

Merkez Bankası'nın 2015 yılı için belirlediği refinansman oranı %8,25'tir (hesaplama için değer hisse cinsinden alınmıştır).

Hesaplama: 15.000 ruble * 9 gün * 1/300 * 0,0825 = 37 ruble 13 kopek - tüm gecikme süresi için tazminat miktarı. 10 Ekim 2015 tarihinde ödenmesi gereken hesaplanan tutar 15.037 ruble 13 kopektir.

İş Kanunu'nun 78. maddesine göre, işverenin kusuru nedeniyle işten çıkarma tazminatının ödenmesinde gecikme olması durumunda, çalışanın, gecikilen her gün için ortalama kazanç tutarında tazminat talep etme hakkı vardır. Bunun bir istisnası, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, ikramiye sonuçlarının henüz toplanmadığı ve bunun sonucunda son iş gününde fon verme imkanının bulunmadığı teşvik primlerinin (ikramiyelerin) ödenmesidir.

Böyle bir durumda ikramiye miktarı hesaplandıktan hemen sonra ödeme yapılmalıdır (planlanan ikramiye tarihlerine uygun olarak ödeme yapılabilir). Tazminatın ödenmesiyle eş zamanlı olarak, İş Kanunu'nun 237. maddesi uyarınca çalışanın, mahkemede telafi edilebilecek manevi zarar tazminatı alma hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır.

İş sözleşmesinin feshi üzerine, çalışana ödenmesi gereken tüm tutarlar işten çıkarıldığı gün ödenmeli ve eğer çalışan o gün çalışmamışsa en geç ödeme talebinde bulunduğu günün ertesi günü ödenmelidir (İş Kanunu'nun 140. Maddesi). Rusya Federasyonu Kanunu (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır).

Sanatın birinci kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127'si, işten çıkarılma durumunda, çalışana kullanılmayan tüm tatiller için parasal tazminat ödenmesini öngörmektedir.

Bir işverenin bu yasal gerekliliklere uymaması kendisi için bir takım olumsuz sonuçlara yol açabilir.

1. Mali sorumluluk

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi, tazminat da dahil olmak üzere kanunla öngörülen ödemelerdeki gecikmeler için işverenin mali sorumluluğunu öngörmektedir. kullanılmayan tatil. Belirlenen sürenin ihlal edilmesi durumunda, işveren, belirtilen tazminatı, zamanında ödenmeyen tutarlar üzerinden o tarihte yürürlükte olan Rusya Merkez Bankası yeniden finansman oranının 1'inden az olmayan bir miktarda ek faizle ödemekle yükümlüdür. Ödeme vadesinin ertesi gününden, fiili ödeme günü de dahil olmak üzere, gecikilen her gün için faiz tahakkuk ettirilir.

Çalışana ödenen tutar maddi tazminat toplu sözleşme veya iş sözleşmesiyle artırılabilir. Çalışanla uzlaşmanın gecikmesi halinde faiz ödeme yükümlülüğü, işverenin kusurlu olup olmadığına bakılmaksızın doğar.

Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. Maddesi, işverenin hatası (yasadışı eylemler veya eylemsizlik) nedeniyle bir çalışanın neden olduğu manevi zararın tazmin edilmesini öngörmektedir. Plenum kararının 63. paragrafında Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli RF N 2 “Mahkemelerin başvurusu hakkında Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu İş Kanunu", Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işveren tarafından ihlal edilmesi durumunda manevi zararın tazmini konusunda herhangi bir kısıtlama içermediğini açıkladı mülkiyet haklarıçalışan. Bu nedenle zamanında ödeme yapılmayan çalışanın, Sanat kurallarına göre manevi zarar tazminatı hakkı vardır. Rusya Federasyonu'nun 237 İş Kanunu. Manevi zarar, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenen miktarlarda nakit olarak tazmin edilir. Uyuşmazlık halinde, tazminata konu olan maddi zarara bakılmaksızın, çalışanın manevi zarara uğraması durumu ve bunun için tazminat miktarı mahkeme tarafından belirlenir.

2. İdari sorumluluk

İş mevzuatının ihlaline ilişkin idari sorumluluk (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127 ve 140. Maddelerinin gereklilikleri dahil) Art. RF Kodunun 5.27'si idari suçlar(bundan böyle Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu olarak anılacaktır).

Sanatın birinci kısmına göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, iş mevzuatının ihlali idari para cezası verilmesini gerektirir:

Yetkililer için - 1000 ila 5000 ruble arasında;

gerçekleştiren kişiler için girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan - 1000 ila 5000 ruble. veya faaliyetlerin 90 güne kadar idari olarak askıya alınması;

Açık tüzel kişiler- 30.000 ila 50.000 ovmak. veya faaliyetlerin 90 güne kadar idari olarak askıya alınması.

İhlalin daha önce benzer bir suçtan dolayı idari ceza almış bir kişi tarafından işlenmesi halinde, bu durum 1 yıldan 3 yıla kadar diskalifiyeyi gerektirir.

Eylemlerinin suç belirtisi içermemesi durumunda failler idari sorumluluğa getirilmektedir.

3. Cezai sorumluluk

Maaşların, emekli aylıklarının, bursların, sosyal yardımların, tazminatların ve diğer ödemelerin ödenmemesi durumunda cezai sorumluluk Sanatta öngörülmüştür. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i (bundan böyle - Rusya Federasyonu Ceza Kanunu).

Kuruluş başkanı, işveren tarafından iki aydan fazla ücret, emekli maaşı, burs, tazminat, ödenek ve kanunla belirlenen diğer ödemelerin (işten çıkarılma sırasında kullanılmayan izin tazminatı dahil) ödenmemesi - bir birey bencil veya diğer kişisel çıkarları nedeniyle aşağıdaki şekillerde cezalandırılır:

120.000 rubleye kadar para cezası. veya hükümlünün bir yıla kadar bir süre için maaşı veya diğer geliri tutarında;

Veya beş yıla kadar bir süre boyunca belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakma;

Veya iki yıla kadar hapis cezası (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesinin 1. kısmı).

Aynı eylem, ancak ağır sonuçlar doğurursa cezalandırılır:

Veya 100.000 ila 500.000 ruble tutarında para cezası. veya hükümlünün bir ila üç yıllık bir süre için maaşı veya diğer geliri tutarında;

Veya üç yıla kadar bir süre için belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılarak veya verilmeden üç yıldan yedi yıla kadar hapis cezası.

Hazırlanan cevap:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANT
Tarasova Tatyana

Yanıt kalite kontrolü:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti GARANT'ın İnceleyicisi
Zolotykh Maxim

Materyal, Hukuk Danışmanlığı hizmetinin bir parçası olarak sağlanan bireysel yazılı istişare esas alınarak hazırlanmıştır. Almak için detaylı bilgi Servisle ilgili olarak lütfen servis yöneticinizle iletişime geçin.

1 1 Haziran 2010'dan itibaren, Rusya Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranı yıllık yüzde 7,75 olarak belirlendi (31 Mayıs 2010 N 2450-U Merkez Bankası direktifi).