Ev » Bahar » İşten zorla çıkarılıyorum. Seni kovma kararı verildi

İşten zorla çıkarılıyorum. Seni kovma kararı verildi

Telefonla danışma 8 800 505-91-11

Arama ücretsizdir

İşten hayatta kalmak

Müdürün sekreteri kişisel düşmanlığı nedeniyle işinden ayrıldı ve benimkini aldı Personel sayısı ve bir sosyal ağda kayıtlı olan fotoğraf benim değil, adım, ikamet yerim ve telefon numaramdı, ardından herkese samimi tekliflerle bir sözleşme dağıttım. Bu yazışmalara dayanarak, yaklaşık 100 aboneden samimi nitelikte tehditler ve ilerlemeler içeren telefonlar aldım. İş yerinde kendisini özel bir görüşme için arayan kişinin kendisi olduğunu varsayarsak, yaptığını itiraf etti, ancak bu zaten onun adına ikinci olay. İlki bahardaydı, kocama şerefimi ve haysiyetimi itibarsızlaştıran bir SMS göndererek, eğer işi bırakmazsam, bu bilgiyi iş arkadaşları arasında kamuya açıklayacağı tehdidinde bulundu, ancak elinde bu sözleri doğrulayan tek bir gerçek bile yoktu. . Hükümeti bulmama yardım edin, çünkü bunun yöneticinin talimatıyla olduğunu düşünüyorum, bu şekilde hoşlanmadıkları tüm istenmeyen insanları istifaya zorluyorlar.

Merhaba sevgili site ziyaretçisi, lütfen savcılığa başvurarak şeref, haysiyet ve ticari itibarın korunması konusunda sorumlu tutulmasını isteyin. Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 152'si, bir vatandaşın onurunu, haysiyetini veya itibarını zedeleyenlerin mahkemede reddedilmesini talep etme hakkı vardır. ticari itibar bilgileri yayan kişi bunun doğru olduğunu kanıtlamadığı sürece. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenumu 24 Şubat 2005 N 3 tarihli Kararında adli uygulama vatandaşların onur ve haysiyetinin yanı sıra vatandaşların ticari itibarının korunması durumlarında ve tüzel kişiler" Anayasa'nın 17. maddesi uyarınca şunu belirtti: Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu'nda insan ve vatandaşın hak ve özgürlükleri genel kabul görmüş ilke ve normlara uygun olarak tanınır ve garanti edilir Uluslararası hukuk ve Rusya Federasyonu Anayasasına uygun olarak. Aynı zamanda insan ve sivil hak ve özgürlüklerin kullanılması başkalarının hak ve özgürlüklerini ihlal etmemelidir. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenumunun 24 Şubat 2005 N 3 tarihli Kararının 7. paragrafına uygun olarak, bu kategorideki durumlarda, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri'nin 152. Maddesi uyarınca aşağıdaki koşulların akılda tutulması gerekir: Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, karar verirken hakim tarafından belirlenmesi gereken dava için önemlidir. iddia beyanı davanın duruşmaya hazırlanmasında ve duruşma sırasında davalının davacı hakkında bilgi yayması, bu bilginin iftira niteliği taşıması ve gerçekliğiyle tutarsızlığıdır. Bu şartlardan en az birinin yokluğunda, iddianın mahkeme tarafından karşılanması mümkün değildir. Vatandaşların şeref ve haysiyetini veya vatandaşların ve tüzel kişilerin ticari itibarını zedeleyen bilgilerin yayılması, bu tür bilgilerin basında yayınlanması, radyo ve televizyonda yayınlanması, haber filmlerinde ve diğer araçlarda gösterilmesi olarak anlaşılmalıdır. kitle iletişim araçlarıİnternet üzerinden dağıtım ve hizmet özelliklerinde belirtilen diğer telekomünikasyon araçlarının kullanılması, topluluk önünde konuşma, yetkililere yönelik beyanlar veya sözlü de dahil olmak üzere şu veya bu şekilde en az bir kişiye gönderilen bir mesaj. Bu tür bilgilerin ilgili kişiye iletilmesi, bu bilgiyi sağlayan kişinin üçüncü şahıslar tarafından öğrenilmemesi için yeterli gizlilik önlemlerini alması durumunda, bu bilgilerin yayılması olarak kabul edilemez. Size iyi şanslar ve en iyi dileklerimle, avukat Ligostaeva A.V.

Merhaba Ekaterina! Bu özel kişinin kişisel verilerinizi kullanması ve iftira niteliğinde bilgilerin yayılması konusunda Polise bir beyanda bulunabileceğiniz gibi, şeref, haysiyet ve ticari itibarın korunması için de polise dava açabilirsiniz.

Verilerinizi rızanız olmadan bir sosyal ağ üzerinde dağıtma eylemleri, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun “Dokunulmazlığın İhlali” 137. Maddesinin 1. Kısmı uyarınca suç olarak nitelendirilebilir. mahremiyet". Polise ifade verin. Ceza davası açılıp açılmaması bile söz konusu değil. Ön soruşturma yapılacak, kendisinden açıklama alınacak. Düşecek.

Şartlı tahliyedeyim. Beni işten çıkardılar ve kendi ifademi kayıt cihazına yazmaya zorladılar. hakkında bir açıklama yazdım kendi isteğiyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesinin 4. Kısmına UYGUN OLARAK (yani 3 gün önceden bildirimde bulunuyorum). ve bu makaleye dayanarak değil. İşveren beni başvuruyu yeniden yazmaya zorlamaya başladı. Tehdit noktasına kadar. Bunun neyle bağlantısı var?

İşvereniniz sadece bir zorbadır - bununla bağlantılıdır, "uyumlu olmak" ile "dayanmak" arasında temel bir fark yoktur, özü aynıdır, İş Kanunu'nun 71. maddesine atıfta bulunuyorsunuz. Rusya Federasyonu.

Merhaba sevgili Irina! İlk önce işveren, herhangi bir çalışana, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi uyarınca (kendi talebi üzerine), Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi uyarınca iş sözleşmesini feshetme teklif etme hakkına sahiptir. (karşılıklı anlaşma ile) veya Bölüm 4 esas alınarak. Bu, işveren tarafından çalışanın çalışma haklarının ihlali değildir, çünkü bu durumda çalışan, bu işverenden ayrılıp ayrılmaması veya bu işveren için çalışmaya devam etmesi gerektiğine kendisi karar verme hakkına sahiptir. ikinci olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesinin 4. Kısmına dayanarak doğru bir istifa mektubu yazdınız, asıl mesele onu 2. nüshada imza için işverene teslim etmenizdir. beyanlar (sekreter, insan kaynakları departmanı aracılığıyla veya doğrudan bu kuruluşun başkanına). Madde 71. İşe alımda yapılan testin sonucu Testin sonucu tatmin edici değilse, işveren, kendisini bu konuda uyararak, test süresi dolmadan önce çalışanla olan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. yazı en geç üç gün önceden bu çalışanın sınavda başarısız olduğunun tanınmasına temel teşkil eden nedenleri belirterek. Çalışanın işverenin kararına mahkemede itiraz etme hakkı vardır. (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen şekliyle) Test sonucu yetersizse, fesih iş sözleşmesi ilgili sendika organının görüşü dikkate alınmaksızın ve kıdem tazminatı ödenmeden gerçekleştirilir. Deneme süresi sona ermişse ve çalışan çalışmaya devam ediyorsa, testi geçmiş sayılır ve iş sözleşmesinin daha sonra feshine yalnızca genel olarak izin verilir. Deneme süresi içerisinde işçi, kendisine teklif edilen işin kendisine uygun olmadığı kanaatine varırsa, bu durumda işverene üç gün önceden yazılı bildirimde bulunarak kendi isteği üzerine iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Böyle bir başvurunun işverene iletildiği tarihten itibaren 3 gün sonra, ondan bir hesaplama talep etme hakkına sahipsiniz ve çalışma kitabı, usulüne uygun olarak yerine getirilmişse, artık işe gitmeme hakkına da sahipsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesinin hükümlerini öğrendiğinizden emin olun. Sana iyi şanslar.

Beni işten çıkardılar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesinin 4. Kısmına uygun olarak kendi özgür irademle bir beyan yazdım. İşveren beni başvuruyu yeniden yazmaya zorlamaya başladı. Tehdit noktasına kadar. Bunun neyle bağlantısı var? Şartlı tahliyedeyim.

Merhaba St. İş Kanunu'nun 71'i başvuruda gönüllü işten çıkarılmayı belirtmemelidir. Bu sadece işten çıkarma bildirim süresi için geçerlidir; deneme süresindeyken işten çıkarılma işlemini 3 gün önceden işverene bildirmeniz gerekir. Size iyi şanslar ve en iyisini diliyorum!

Tünaydın! İşveren başvurunuzda hangi makaleyi görmek istiyor?). Bu madde istifa mektubu yazarken kesinlikle geçerli değildir. Deneme süresi ne zaman bitiyor? Belki de işveren bu madde uyarınca sizi kovmaktan korkuyordur, çünkü... makale çalışan için ek garantiler içermektedir. Özellikle, yetersiz test sonuçları nedeniyle sizinle olan iş sözleşmesinin feshi üzerine, Sanatın 1. Kısmında öngörülen hükümler geçerlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i uyarınca, işveren, sınavda başarısız olduğunuzun tanınmasına temel teşkil eden nedenleri yazılı olarak belirtmekle yükümlüdür. Bu, gerekirse iş sözleşmesinin feshine itiraz etmenize olanak sağlayacaktır.

Merhaba Irina! Bunun nedeni, kişinin kendi isteği üzerine işten çıkarılma kaydının Sanat esasına göre yapılmasıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i. "İş Kanunu Rusya Federasyonu" 30 Aralık 2001 tarihli N 197-FZ (3 Ağustos 2018'de değiştirildiği şekliyle) Madde 80. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (kendi talebi üzerine) Çalışan, bu Yönetmelikte farklı bir süre belirlenmediği sürece, en geç iki hafta içinde işverene yazılı bildirimde bulunarak iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Kanun veya diğer federal kanunlar. Belirtilen süre, çalışanın istifa mektubunun işverene ulaşmasının ertesi günü başlar. (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle) Çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile iş sözleşmesi, işten çıkarılma bildirim süresi dolmadan önce feshedilebilir. Bir çalışanın kendi inisiyatifiyle (kendi isteği üzerine) işten çıkarılma başvurusunun, işine devam etmenin imkansızlığından kaynaklandığı durumlarda (kayıt eğitim organizasyonu, emeklilik ve diğer davalar) ve ayrıca işverenin iş mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal ettiği durumlarda İş hukuku, yerel düzenlemeler, koşullar toplu iş sözleşmesi sözleşme veya iş sözleşmesi olması durumunda işveren, çalışanın başvurusunda belirtilen süre içerisinde iş sözleşmesini feshetmek zorundadır. (30 Haziran 2006 tarihli Federal Kanunlar N 90-FZ, 2 Temmuz 2013 N 185-FZ ile değiştirilmiştir) İşten çıkarılma bildirim süresinin sona ermesinden önce, çalışan, başvurusunu istediği zaman geri çekme hakkına sahiptir. Bu durumda işten çıkarma, bu Kurallara ve diğer hükümlere uygun olarak başka bir çalışanın yerine yazılı olarak davet edilmediği sürece gerçekleştirilmez. Federal yasalar bir iş sözleşmesinin imzalanması reddedilemez. İşten çıkarma bildirim süresinin sona ermesi üzerine çalışanın çalışmayı bırakma hakkı vardır. İşin son gününde işveren, işçinin yazılı başvurusu üzerine işçiye çalışma kitabını ve işle ilgili diğer belgeleri vermek ve kendisine son ödemeyi yapmakla yükümlüdür. İşten çıkarma ihbar süresinin bitiminde iş sözleşmesi feshedilmemişse ve işçi işten çıkarılma konusunda ısrar etmiyorsa iş sözleşmesi devam eder.

İyi günler. Ayrılmadan 3 gün önce işvereninize haber vermelisiniz. İşverenin değişmeye yönelik diğer herhangi bir motivasyonu yasa dışıdır. Muhtemelen deneme süresi olmadan kabul edildiniz, o zaman ihbar süresi farklıdır. Sana iyi şanslar.

Bir sorum var. Doğum izninden sonra çıktım, bir gün çalıştım ve işten çıktım. İşten ayrılmak istiyorum. Ama hangisinin daha iyi olduğunu bilmiyorum: önce hastalık iznine çık, sonra istifa et, ya da hemen istifa et.

Sevgili Ekaterina, doğum izninden döndükten sonra tam zamanlı değil yarı zamanlı çalışma, ayrıca sınırsız hastalık izni ve çocuk bakımı alma hakkına sahipsiniz. Ayrıca sosyal hizmetlerden yararlanma hakkınız olup olmadığını da düşünün. Faydaları ve avantajlarından yararlanın. Saygılarımla, Polina.

Kocamı işten alıkoyuyorlar ve benim sigara molası vermeme ya da tuvalete zamanında gitmeme izin vermiyorlar.

Merhaba Vera! Kocanız iletişime geçmeli iş muayenesi işveren tarafından iş kanunlarının ihlal edildiğine dair şikayet ile. İş Kanunu'na aykırı olarak işten çıkarılırsa, işten çıkarma mahkemede yasa dışı ilan edilebilir. Web sitesi üzerinden bir avukatla bizzat arayarak veya kişisel mesaj yazarak iletişime geçebilirsiniz. Size iyi şanslar ve en iyi dileklerimle!

Eşimi işten çıkardılar, şoför, zorla kendi yazmaya zorladılar, çıktı, sonra iş sözleşmesi feshedilecek dediler, bekliyoruz. Nedeni olduğu söyleniyordu yeni yönetici Eşimin çalışma kayıtlarında 1986 tarihli bir kayıt gördüm (emniyetten güvensizlik nedeniyle ihraç edildiler) yeni patron gelene kadar bu işte çalışmayı reddedebilirler mi, kendisi 28 yıl bu işte çalıştı ve sadece sertifikaları vardı, çok iyi sakin olun ve onlara karşı koyamazsınız.

Yukarıda verilen gerçeklere dayanarak, işverenin inisiyatifiyle bir çalışanı işten çıkarmanın açık bir nedeni yoktur. İsteğe bağlı işten çıkarma ancak çalışanın tam da bu arzuya sahip olması durumunda mümkündür. İşverenin yasadışı eylemleri durumunda, bunları iş müfettişliğine, savcılığa veya mahkemeye itiraz edin.

İşten atılıyorlar, aşağılanıyorlar, çürüyorlar. Ne yapalım?

İyi günler! Esas olarak, bunun nedenini analiz etmeniz gerekiyor ve ayrıca pozisyonunuza olan ilgi ve işin kendisi bu kadar önemli mi? Sıradan çalışanlar arasında bir anlaşmazlık varsa, başka bir vardiyaya, ekibe veya şubeye transfer talebinde bulunun.

Ben çalışan bir emekliyim. Patron işten çıkıyor. Ne yapalım? Özellikle.

Merhaba! Yönetimle yapılan tüm görüşmelerin, özellikle de birebir görüşmelerin kayıt cihazına kaydedilmesini ve daha sonra delil olarak savcılığa sunulmasını tavsiye ederim.

Annem açıkça işten atılıyor. Mağaza müdürü bizzat bana hakaret etti. Sadece kişisel düşmanlık tüm takımı aleyhine çevirdi. Çalışanlardan biri tehdit etti formu aç misilleme, ancak bunu doğrulayacak tanık yok çünkü herkes buna karşı. Bu durumda ne yapmalı? Üst düzey yönetime doğrudan erişimin olmadığını söylediler yardım hattı zincir mağazalar, işe yaramaz. Bu durumda ne yapılacağına dair bazı yasal kurallar vardır.

İyi günler sevgili site ziyaretçisi! Elbette iş müfettişliğine ve savcılığa şikayette bulunmanız gerekiyor, sorununuzu çözmede iyi şanslar.

Sana iyi günler. İÇİNDE bu durumda ne yazık ki hiçbiri yasal normlar HAYIR. Zincir içindeki mağazaları değiştirmeyi deneyebilir veya çıkabilirsiniz. Sorununuzun çözümünde size iyi şanslar ve en iyisini diliyorum.

İyi günler. Anneniz, işvereninin eylemleri hakkında savcılığa şikâyette bulunmalı, şikâyet iki nüsha olarak yazılmalı, kabul eden taraf da bu nüshayı imzalamalıdır.

Merhaba, blogumun sevgili okuyucuları!

İşe geldiğinizi ve hemen yazdırmak için bilgisayarınıza koştuğunuzu hayal edin Gerekli belgeler. Bugün bir müşterinizle önemli müzakereleriniz olmalı ve bunları %100 gerçekleştirmeyi bekliyorsunuz. Bu iyi bir gelir elde etmek anlamına gelir.

Ama neler oluyor? Bilgisayarınızdaki tüm dosyalar birbirine karışıyor, belgeleri bulamıyorsunuz ve soğuk terler akıtıyorsunuz. Silinmiş veya şifrelenmiş görünüyorlar.

Durumun dışına çıkmaya çalışırsınız ama sorunlar daha da büyür. Müşterinize zaten sizin hakkınızda bir şeyler söylendi ve başka bir çalışanla çalışmaya devam etmek istiyor. General lokomotif gibi nefes alıp çığlık atıyor. Bir an önce amiriniz, sizin hiçbir şeye gücünüzün olmadığını söyleyerek yangını körüklüyor ve o kadar iğrenç bir şekilde sırıtıyor ki... Korku - korku, değil mi?

Bu arada, bir çalışanın yönetim tarafından zorbalığa maruz kalması ne yazık ki nadir görülen bir durum değildir. Patronunuz işinden ayrılırsa ne yapmalısınız? Bu neden oluyor?

Kişisel olarak deneyimlemedikçe bir yöneticinin kurgularına inanmazsınız. Genellikle, eğer varsa, mağazadaki iş arkadaşlarından birindendir. Çoğu zaman yöneticilerinin bu kadar saldırgan bir tutumuyla karşı karşıya kalan insanlar şaşkına döner.

Böyle bir durumda ne yapacaklarını, mesleki kariyerlerini nasıl mahvetmeyeceklerini bilmiyorlar. Bu konuyu anlamanıza ve kendiniz için önemli noktaları netleştirmenize yardımcı olmaya çalışacağım.

Bu tür hikayeler, şirket yönetiminde bir değişiklik olduğunda veya yönetim, sizin yerinize bir koruyucuyu işe almak istediğinde meydana gelir. Ya da belki yeni bir iş yerinde. Bütün bunlara mobbing denir. Bu kavram da milis anlamına geliyor, bir çalışana zorbalık yaparak onu şirketten kovmak anlamına geliyor. Yönetim tarafında bu tür eylemler meydana gelirse, bu patronluktur.

Ne yazık ki, farklı açılardan olup bitenlerin özü pek değişmiyor. Hedef aynı, elbette sizi sinir krizine sokmak ve işten çıkarılmanızı kutlamak. Bu durumda sadece mütevazı biri değil, takımın yıldızı da mağdur olabiliyor.

Böyle bir çatışma, sağlıklı bir ruh için bile güçlü bir stres olduğundan, benlik saygısı çok hızlı bir şekilde temele doğru kaymaya başlar.
Kişi kendine, değerine inanmayı bırakır, yeteneklerinden ve güçlü yönlerinden şüphe etmeye başlar. Çok endişelidir, kendisine neden bu kadar adaletsiz davranıldığını anlamaya çalışır ve sonuç olarak daha da fazla güç kaybeder.

Sıradan işçi tutarsızlıklarını yönetimle bu savaşla karıştırmayın. İşinizdeki hatalarınız, son teslim tarihlerini kaçırmanız, disiplin veya şirket kurallarına uymamanız nedeniyle başınıza adil bir darbe alırsanız, bu kritik değildir. Davranışınızı düzeltin, sorunu ortadan kaldıracaksınız.

Patronunuz normal şekilde nasıl iletişim kuracağını bilmiyor ve sesini sadece size değil tüm çalışanlara mı yükseltiyor? O zaman o bir ruh hali adamıdır ve bu aslında sizin sorununuz değil, liderin kendine özgü karakteridir.

Peki ya tekerleklerinize bir tekerlek takarlarsa, meslektaşlarınızdan birini küçük ayarlamalar yapmaya ikna ederlerse ve sizi bilgilendirmezlerse gerekli bilgi, işinizi aksatmak, boykot etmek veya asılsız iddialarda bulunmak için elinizden geleni yapıyorsanız bu zaten mobbingdir.

Ne kışkırtabilir

Patronunuza, ondan daha tecrübeli olduğunuzu ve birçok konuyu daha iyi anladığınızı düzenli olarak gösterin.
Açıkça bu liderin yerini hedefliyorsunuz ve bunu saklamanıza bile gerek yok. Yani “düşmanın” gözünde gerçek bir rakipsiniz. Ya da aslında bir liderin görevlerini o kadar zekice yerine getiriyorsunuz ki, yönetiminin bir anda sizinle yer değiştirmesinden korkuyor.
Yönetimi eleştirmeye veya yönetimin arkasından dedikodu yaymaya başlarsınız.
Tamamen beceriksiz ve davranışsal olarak yetersiz.
Seni kovmak istiyorlar ama resmi olarak bunu yapmak yasa dışı.
Fizyolojik düzeyde senden pek hoşlanmadım. Ve burada alnına yedi açıklık bile hiçbir şeyin faydası olmayacak.
Sinirlerinizi ciddi şekilde yıpratmış veya size tuzak kurmuş bir kişiyle bilinçsiz çağrışımlar uyandırabilirsiniz. Patron bir kadın için örneğin kocasını çalan kişiyle. Her lider eski anıların yeni insanlara aktarılmasını engelleme becerisine sahip değildir.

Hayattan örnek

Büyük bir firmanın personel bölümünde çalışırken bu durumu dışarıdan gördüm. Şirketimize orta düzey yönetici olan bir kadın işe alındı. Bir süre bölümün ikinci başkanı olarak çalışması gerekiyordu. Daha sonra başka bir ofise transfer edilecek. Böylece işe alındığında herkes onu o kadar sevdi ki, bölümün ana başkanı olan meslektaşının tatilden dönmesini beklememeye karar verdiler.

Sadece birkaç hafta oldu işbirliği yeni çalışan çok değiştiğinde. Sürekli çok gergin yürüyordu, sesi kısılmıştı, enerjik kişi hiçbir iz kalmadı. Yüzü saunadan yeni çıkmış gibi kızarmıştı.

Tatilde olan asıl müdürün onu kabul etmediği ortaya çıktı. Kendisinde ve meslektaşlarında sessiz zorbalık, küçük kirli numaralar ve cehalet başladı.
Çabuk sona erdi. Onun üzerinde sinir toprağıÇeşitli yaralar ortaya çıktı ve tansiyonum yükselmeye başladı. Atmosfere dayanamadı ve ayrılmak zorunda kaldı.

Birkaç yıl sonra tesadüfen onunla metropolümüzde tanıştım ve böyle bir toplantıya çok şaşırdım. Nasıl oldu diye sormadan edemedim gelecek yaşam. Neyse ki, böylesine siyah bir çizginin ardından beyaz bir çizgiye sahip olmaya başladı. Mükemmel bir uzman olduğu için iş araması uzun sürmedi.

Rakipler için çalışmaya gittim. Onu elleri ve ayaklarıyla götürdüler. Oradaki her şeyden memnun, takdir ediliyor ve mesleki kariyerinde yaşanan mobbingi can sıkıcı bir yanlış anlaşılma olarak hatırlıyor. Bir kadın olarak daha güzelleştiğini, gözlerinin yeniden parladığını, yüzünün artık olgun pancar rengine benzemediğini ve çok sağlıklı göründüğünü fark etmeden edemedim.

Not: her şey görecelidir - eğer sizi bir yere göndermişlerse, o zaman başka bir yerde zaten bekliyorlar)

Gidip kalamazsınız. Veya virgül nereye konulmalı?

Umarım bu hikayeyi okuduktan sonra kendinizi biraz daha iyi hissedersiniz. Şimdi en önemli acil konuya geçelim. Kendini bu durumda bulan herkes şöyle düşünür: “Benim eylemlerim neler? Peki ne yapmalıyım?

Kendinize yalnızca 3 soruyu yanıtlayın:

Seni bu işte, bu şirkette tutan ne? Maaş, prestij, deneyim, başka iş veya eğitim eksikliği, program veya başka bir şey?
Sizin için hangisi daha önemli - gücünüzü patronunuzla ölçmek, karakterinizi göstermek, adaletsizliği kanıtlamak mı yoksa sinirlerinizi ve sağlığınızı korumak mı?
Bu savaş size güç veriyor mu, rezervlerinizi harekete geçirip açıyor mu, yoksa tam tersine sizi enerjiden mahrum mu ediyor?

Cevaplarınız size daha fazla eylem için anahtar verecektir!

Gençseniz, deneyimsizseniz ve burada işe alınmakta zorlanıyorsanız, belki deneyim kazanmak için bir yıl çalışacak kadar sabırlı olabilir ve sonra başka bir yere geçmekten çekinmeyin.
Şirketin prestijinden etkileniyorsanız, bir süre daha portföy için çalışmayı deneyin. O zaman başka bir prestijli şirkete geçmek daha kolay olacaktır.
Maaş sizi engelliyorsa, başka bir iş yerinde buna karşılık gelen seviyeyi arayın. Ve kaybedilen sinirler ve psikosomatik hastalıkların tedavisi için bu primin buna değip değmeyeceğini hesaplayın.
Şirket büyükse diğer bölümlere veya ilgili departmanlara aktarmayı deneyin.
Hala savaşacak gücünüz varsa ama bu uzun sürmeyecekse, o zaman hemen kendinize bir güvenlik ağı oluşturmaya başlayın. Yani, ani bir işten çıkarma durumunda yaşayabileceğiniz paradan tasarruf edin.

Belki bu durumda makalelerimden birkaçı sizin için yararlı olacaktır:

Peki ya dünyayı yeniden kurmanın son yolları

Bu işe bırakamayacak kadar bağlıysanız birkaç seçeneği deneyin. Bazı durumlarda çatışmanın sönmesine veya sönmesine katkıda bulunabilirler. Tabii patron sonuna kadar savunmaya karar vermedikçe.

Onunla doğrudan yalnız konuşun. Sadece saldırılar, suçlamalar, gözyaşları veya bayılma olmadan. Merhamet için ısrar etmeyin. Kendinizden konuşun, mesajların “ben” konumu.

“Peki sen sakallı bir keçisin, bunu bana nasıl yaparsın? Şirket için ne kadar yaptığımı biliyor musun?..."

Örneğin şunu söyleyin: “Bu duruma çok üzüldüm. Sizinle çalışmaya devam etmek istiyorum ve önerileriniz doğrultusunda işimin kalitesini artırmaya hazırım. Etkileşimimizin sonucunu farklı kılmak için ne yapabilirim?”

Bir kadın olarak daha esnek ve daha akıllı bir yerde olun. Bu davranışın altında yatan nedeni düşünün ve bu çelişkiyi çözmeye çalışın.

Durumunuz izin veriyorsa üstlerinizin gözüne girin. Belki doğrudan ona rapor verebileceksiniz ve böylece artık patronunuza bağımlı olmayacaksınız.

Hiçbir şey yardımcı olmadı mı yoksa kendine eziyet etmek istemiyor musun? Başka bir iş arayın ve kendinize farklı olduğunuza dair bir sürü etiket ve korku koymayın. Her şeyin başka bir yerde tekrar olabileceğinden korkmayı bırakın.
Başaracaksın!!!

Kendinizi asla bu tür durumlarda bulmamanızı ve bu durumlardan hızla ve onurlu bir şekilde kurtulmanızı diliyorum. Sen en iyisisin!

Bununla veda ediyorum. Yorum bırakın: Bu başınıza mı geldi ve durumu nasıl çözdünüz?

Blog güncellemelerine abone olun ve gruplarıma katılın sosyal ağlarda. Ayrıca sizin için pek çok ilginç şey var!

Sarılmalar,

Anastasia Smolinets

Ne yazık ki, Son zamanlarda“İş yerinde yanıyorum” ifadesi neredeyse gerçek bir anlam kazandı ve bu her zaman iş yerinde yandığımız anlamına gelmiyor. Kelimeler üzerinde komik ve hüzünlü oyunlar. Müşterilerden şuna benzer ifadeleri giderek daha sık duyuyorum: “Artık bu işe gitmek istemiyorum. Bu duvarların içinde olamam... Fiziksel olarak yapamam. Her gün ön saflarda olmak gibidir. Meslektaşlarım işimle baş edememem için her şeyi yaptılar, patronum benim tarafımı tutmadı... Artık çok daha önce istifa etmem, kavga etmemem gerektiğini anlıyorum...” Değil mi? tanıdık bir durum mu? En iyi ihtimalle işten çıkarılmayla, en kötü ihtimalle sinir yorgunluğuyla hastaneye kaldırılmayla, hatta daha kötü bir şeyle sonuçlanabilir... Unutmayın. Hakkında konuşuyoruz yaklaşık 25 ila 40 yaş arası erkek ve kadınların yaş kategorisi hakkında. Bu nedenle, sonuçlar kendilerini göstermektedir. Peki ne oluyor ve neden?

İşyerinde duygusal şiddet yani mobbing'i giderek daha sık duyuyoruz. Özellikle şimdi, “güneşin altında” bir yer için verilen mücadele giderek daha agresif biçimlere bürünürken. Mobbing- Bu, bir ekipteki bir çalışana genellikle onu işten çıkarmak amacıyla dolaylı veya doğrudan zorbalık şeklinde bir tür psikolojik baskıdır. Hemen hemen hepimiz bunu yaşadık. olumsuz etki! Bu olgu hem devlet kurumlarında hem de özel firmalarda gelişiyor. Bazı Avrupa ülkeleri işyerinde mobbingin ortaya çıkmasını önleyen ve çalışanlarını yeterince koruyan bir dizi yasa kabul etti. Avrupa'da da mobbing mağdurlarına yardım etmek amacıyla örgütler oluşturulmuş ve bunların eylemleri suç sayılıyor. Ne yazık ki ülkemizde “ insan faktörü", bu tür ilişkileri düzenleyen yasal normların yokluğuyla desteklenen, istenmeyen bir meslektaşın, astın ve hatta patronun hayatta kalma yöntemlerinde "marifet mucizelerini" kışkırtır. Ve bunların hepsi, mobbingin çok zor olması ve zor olanın kanıtlanmasının neredeyse imkansız olması nedeniyledir. Mağdurların çoğu tüm güçlerini mücadeleye veriyor ve haklı olduklarını kanıtlamaya çalışıyor; bazıları ilk “alarm zillerinden” sonra işi bırakıyor. Bazıları ise yeni bir işyerinde kendilerini yine benzer bir durumun içinde buluyor.

Mobbingin tezahür biçimleri:

Çeşitli: Bir çalışanın tüm ekip ve yönetim tarafından zorbalığa uğramasından, tüm ekibin patrona karşı silaha sarılabileceği noktaya kadar.

Mobbingin nedenleri farklı

Takımdaki sağlıksız psikolojik atmosfer - kavgalar, dedikodular ve yönetimin göz yumması.
İş sorumluluklarının sınırlarının belirsiz olması, bir çalışma planının olmaması.
Organizasyonda personel terfi sistemi ve fırsatlarının olmayışı kariyer gelişimi.
Astlar ve yönetim arasındaki aile bağları.
Bencil güdüler - aşağıdaki amaçlarla müdahale eden birinin kasıtlı olarak ortadan kaldırılması: a) birinin pozisyonunu almak; b) “halkımızdan” birini buna yönlendirmek.
Kişisel düşmanlık - kıskançlık, öfke, daha önce "söndürülmemiş" bir çatışma, uzun vadeli bir "kim haklı, kim haksız" anlaşmazlığına dönüştü ve başarılı bir şekilde "sizinle aynı fikirde olmayan diğer meslektaşların yürüyüşüne" dönüşebilir.

ayrıca okuyun:

Herkese madalya Her durumda bir kişi vardır ve koşullar vardır. Koşullarımızı her zaman biz seçmiyoruz; onlara ve kendimize karşı tutumumuzu biz seçiyoruz. İç ve dış kontrol odağı. Kendinize karşı tutum.

Hayalinize nasıl yaklaşabilirsiniz? Hayalinizin ana hatlarını nasıl daha net hale getirebilirsiniz? Arzuları hedeflere nasıl çevirebilirim? Herkes tam olarak ne istediğini hemen formüle edemeyecek.

Bir takımda mobbing genellikle sağlıksız rekabet nedeniyle kışkırtılır (hatta kötü bir lider bunu teşvik edebilir) ve biz de bilinçsizce bile olsa "komploya" katılırız.

Sağlıksız ve sağlıklı rekabet hakkında ayrı ayrı. Sağlıklı rekabetle, bizden daha iyi çalışan ve bazı yönlerden daha yetenekli bir meslektaşımızın görüş ve tezahürlerinde daha özgür ve bağımsız olduğunu görmek, onu takip etmeye, deneyimini benimsemeye ve böylece büyümeye hazırız, ancak Sağlıksız rekabet ve buna bağlı olarak öz saygının düşük olması, daha yetenekli bir meslektaşın varlığı toksik, dayanılmaz hale gelir ve kıskanç insanlar, mobbing mağduru haline gelen istenmeyen çalışandan kurtulmak için her türlü çabayı gösterir.

Mobbing belirtileri

İş yerindeki herhangi bir sorunu, hatta bir çatışmayı bile hedefli baskı olarak algılamamalısınız. , ancak eğer mobbing örgütün bir hastalığı olarak kabul edilirse, o zaman elbette bu durumda size yönelik belirtiler de vardır:

sizinle iletişim kurmayı reddediyorlarsa (hem iş hem de resmi olmayan düzeyde)
iş bağlantılarınız engellendi; örneğin, müdahale ettiğiniz gerekçesiyle telefonla iş görüşmesi yapmanıza izin verilmiyor
bilgisayarınız “rastgele” bozuluyor ve kayboluyor gerekli belgeler Sunumdan 20 dakika önce
bölgedesin artan dikkatçalışanlardan ve/veya yönetimden geliyorlar ve tam da örneğin öğle yemeği için ofisten ayrıldığınız sırada sizi arıyorlar. İş disiplininin ihlaline dair bir efsane bu şekilde yaratılıyor.

seninki profesyonel kalite sürekli sorgulanır ve başarılar başkaları tarafından sahiplenilir.

Üzerinize çok büyük, neredeyse imkansız miktarda iş yüklendi. Bir seçenek olarak, Cuma akşamı verilen ve Pazartesi sabahı teslim edilmesi gereken zor bir görev.

Aşırı derecede mobbing - açık alay, hakaret, mala zarar verme

Bunun olmasını önlemek için ne yapılmalı ve ne yapılmamalı:

Ayrıca etrafta sadece düşmanların olduğunu ve tek "beyaz ve kabarık" olanın benim olduğunu düşünmeye değmez, çünkü iş dünyası kendi kuralları olan ve sahnede size ateş edebilen kendi silahı olan bir tiyatrodur. Eğer bunun önkoşullarını oluşturuyorsanız, dikkat edin, mobbinge maruz kalmamak için ne yapmamanız gerektiğine dikkat edin:

Herhangi bir nedenle bir takım içinde entelektüel üstünlüğünüzü hissediyorsanız, bunu göstermeyin. Yetkililer açısından bu daha da tehlikelidir. Bunun yerine, bir profesyonel olarak büyümek için zekanızı kullanın.
Resmi olmayan iletişime katılın farklı konular, ancak dedikodunun yayılmasına katılmayın - yakın gelecekte aleyhinize dönecektir.
Hayattan mümkün olduğunca az şikayet edin, borç almayın; bu en yardımsever insanı bile çileden çıkarabilir.
Kadınların övünmesinden kaçının - yeni kürk mantonuzdan, sevgilinizden (sadık kocanızdan) ve bir sonraki yurtdışı seyahatinizden yalnızca en yakınlarınız gerçekten mutlu olacaktır. Kıskançlığı ve saldırganlığı kışkırtmayın!
Ekibin kadın kısmı arasında düşman edinmenin en iyi yolu, karşı cinsten çalışanlarla, tercihen aynı anda birden fazla kişiyle flört etmektir.
Dikkatli olun, dakik olun ve söz verirseniz tutun.
Göz ardı etme şirket kültürü ve kurumsal partiler tabii ki davet edilirseniz!

Bahsederken kurumsal partiler- bu bir tatil değil ama işin bir parçası, hatırlamakta fayda var, çünkü... bazen kararlar orada alınır önemli sorular. Ancak yine de tüketilen alkol miktarını ve bu olayın sonuçlarını hatırlamakta fayda var.

Böyle bir duruma girmemeye çalışmak, bundan bir çıkış yolu aramaktan çok daha kolaydır. Uygulamada görüldüğü gibi, çoğu zaman her şey yeni gelenin geldiği andan itibaren başlar. Kollarınızı açarak karşılanacağınıza ve tüm "gizli oyunlara" dahil edileceğinize inanmak çok saflıktır. Bu nedenle ilk günlerden itibaren şirketin çalışma rutini, kurumsal gelenekleri, yazılı olmayan kuralları ve yasaları hakkında her şeyi öğrenin. Bazıları gülünç görünse bile bunları olduğu gibi kabul edin, eleştirmekte acele etmeyin ve bunlara uymayı reddetmeyin. Yeni meslektaşlarınıza yakından bakın - birinden hoşlanmasanız bile bunu göstermeyin - herkesle eşit bir ilişki sürdürün. Hiçbir durumda birine karşı “arkadaşlık kurmaya” başlamamalısınız. Liderlik pozisyonuna getirilseniz bile “devrimci” önerilerde bulunmadan önce iş organizasyonunun mantığını anlamaya çalışın.Bu durumda ilk göreviniz ekipte sağlıklı bir psikolojik atmosferin korunmasıdır. Neyin mümkün olduğunu küçümsemeyin Negatif etki sağlık ve ruh üzerinde mobbing: istatistiklere göre, o Asıl sebepçeşitli (trajik dahil) sonuçlara yol açan duygusal ve fiziksel yorgunluk. Ana şeyi hatırlayın: Duygusal istismar izin verildiği sürece var olmaya devam edebilir.

Eğer bu olduysa

Bu olursa, "kışkırtıcı" ile açık bir şekilde konuşmaya çalışın - bu yapılmalıdır erken aşama basıyorum! Ve yalnızca korku ve panik göstermemeyi başarırsanız (aksi takdirde etki tam tersi olacaktır). Eğer zorbalık bu aşamada durdurulamıyorsa bırakmaktan korkmayın. Belki de bu kararı ne kadar erken verirseniz, yeni işinizde gerçek başarı sizi o kadar erken bekleyecektir! Bu arada en “ küçük bir bilgi“Mobberler için risk, “kazanmaya”, “kanıtlamaya” ve ne pahasına olursa olsun dayanmaya karar verenlerdir. ve bu özel yerde kalmanın başlı başına bir amaç haline geldiği biri. Çünkü belirli bir işten ayrılma korkusu doğrudan kendinize olan saygınızla ilgilidir.

Çalışmamız sadece ofisteki ve üretimdeki günlük görevlerle ilgili değil, aynı zamanda tüm ekibin koordineli etkileşimi, ekipteki kişilerarası ilişkilerle de ilgilidir. Ve bazen durum öyle gelişir ki, bir zamanlar sevgili olan takımda kişinizin nasıl hoş karşılanmadığını hissetmeye başlarsınız. Yani bir çalışan cinsiyeti, yaşı, uyruğu ve dini ne olursa olsun işyerinden geçimini sağlar. Bu girişim hem doğrudan amirden hem de tüm meslektaşlarından gelebilir. Amacı kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması olan bu tür grup “zorbalıklarına” mobbing denir. Genellikle bu durum şu durumlarda meydana gelir: profesyonel aktivite resmi olarak işten çıkarılma için en ufak bir dayanak oluşturmadığından, kişiye etik olmayan da olsa baskı uygulamak için her türlü yönteme başvuruluyor.:f:

İşyerinde örnek davranış - hayır verin bir şansİK memuru performansta kusur bulacak iş tanımı ve makale nedeniyle sizi kovacağım. Bir dakika geç kalmak veya evden tam 18.00'de ayrılmak bile sahnelenen bir skandalın nedeni olabilir.
Yöneticiye bir yaklaşım bulun, dürüst ve samimi bir konuşma yapın. Size karşı önyargılı bir tutumu varsa hemen öğrenin.
Ahlaki kısıtlama ve korkunun tamamen yokluğu. Kötü meslektaşlarınız eylemlerinizdeki belirsizliğinizi hissederse, saldırganlıkları artacaktır - bunlar hayvan içgüdüleridir, kontrol edilemez ve doğası gereği zalimdir.
Bu savaşı kazanmayı ve bu işte kalmayı planlıyor olsanız bile, yedek seçenekleri arayın - özgeçmişinizi gönderin, tanıdıklarınızı ve arkadaşlarınızı arayın, ilanı okuyun.
Tasarruf moduna geçerek tasarruf sağlayın. Her şeyin nasıl biteceği ve ne kadar sürede başka bir iş bulabileceğiniz bilinmiyor. Depozito asla acıtmaz ve ruhu hoş bir şekilde ısıtır.
Gevşeme yöntemleri. Takımın sürekli gerilimi ve hile beklentisi sağlığı baltalıyor. Eve geldiğinizde endişelerinizi kapıda bırakın. Stresi azaltan ve ruhu iyileştiren “kendi” aktivitenizi bulun.

Birkaç meslektaşın veya tüm departmanın yürüttüğü “Soğuk Savaş”ı, çok kayıtsız bir çalışanın bile fark etmemesi zordur. Belirli kokulara karşı alerjiniz varsa, hastalığın katalizörü ofisin en beklenmedik köşelerinde belirecektir; yakın zamanda boğaz ağrınız olduğu için pencereleri kapatmak isterseniz, emin olun tüm pencereler anında ardına kadar açılacaktır. açık. Entrikalar ve komplolar etrafınızda dönecek, patronunuzun karşısına çıkacak ve hoş olmayan durumlara düşeceksiniz. Önemli belgeler masadan kaybolmaya başlayacak ve sunumun bulunduğu disk kahveyle kaplanacak. Bir tesadüf olamayacak kadar çok küçük şey var.
Son zamanlarda sevgili meslektaşlarımı bu kadar şiddetli düşmanlıklara ne kışkırtabilir? Birincisi, kişisel çatışma. Unutmayın, belki bir sonraki toplantıda raporun son teslim tarihini kimin kaçırdığı hakkında doğrudan konuştunuz. olmasına rağmen dürüst gerçek, suçlu gücendi ve intikam almaya başladı - ancak yalnızca kendi yöntemiyle. Eğer yeniyseniz, ekibin geri kalanının komplocuyu desteklemesi oldukça olasıdır.
Bazen yeni bir çalışan, şirketin kurumsal tarzına (veya meslektaşlarının söylenmemiş ilkelerine) uymaz. Örneğin, Cuma günü barda sarhoş buluşmalardan ya da av gezisinden vazgeçersiniz ya da sadece araba sürersiniz. sağlıklı görüntü hayat – spor yapın, sigara içmeyin veya içki içmeyin. Saf ve evli olmayan zayıf bir kızın, obez, saygın hanımların 10 ila 15 yıl çalıştığı bir çanak çömlek dükkanının muhasebe bölümüne geldiği bir vakayı biliyorum. Bu muhasebe "dinozorlarından" birinin kocası, patronun şoförü, yeni gelen kıza basit bir iltifat ettiğinde, kız birkaç gün içinde büyük bir gürültü ve skandalla işten uçup gitti. Basitçe iftiraya uğradı ve suçlandı.
Eğer üstleriniz sizden sağ kalırsa, o zaman özel bir beklentiniz kalmaz. daha fazla çalışma HAYIR. Elbette iş disiplinini gözeterek ve yönetimin tüm emirlerine uyarak bir süre dayanabileceksiniz. Ancak sonunda istenmeyen çalışan kendisini yine de garip bir durumda bulacak ve ayrılmak zorunda kalacak. Bu nedenle kaçınılmaz sonu ertelerken mevcut durumu analiz edin ve kendinize birkaç soruyu yanıtlayın.
Bu işi seviyor muyum? Elbette birkaç yıldır bu şirkette çalışmayı hayal ediyorsanız, özgeçmişinizi İK departmanına gönderdiyseniz ve uzun süredir görüşme ve onay bekliyorsanız, o zaman şirkette bir yer için mücadele etmeniz gerekiyor. güneş. Kariyer gelişimi ve yüksek finansal motivasyon beklentileri biraz uğraşmaya değer. Her şey sana bağlı. Bir kişinin içinde bir çekirdek varsa, kötü niyetli kişilere direnecek fiziksel ve ahlaki güç varsa, o zaman savaşın, bu durumda zorbalığınızın liderini, kışkırtıcısını arayın. Her takımda vardır: Gerçekleri karşılaştırarak ve bilgileri analiz ederek "lideri" belirledikten sonra karşı saldırı yollarını arayın. bu, uzlaşmacı bir kanıt olabilir veya bir zamanlar "derinizde" olan diğer ekip üyelerinden gelen destek olabilir.
Bir yanda kıskanç ve kötü bir topluluk, iyi iş- diğeriyle birlikte. Bu gerekli mi? Maddi menfaatler, ikramiyeler ve ayrıcalıklar uğruna olumsuzluklarla dolu bir ortamda bir süre hayatta kalmanız mümkün olabilir. Ama ne kadar süreyle? Bir ay mı, altı ay mı, bir yıl mı? Ya her şey sinir kriziyle sonuçlanırsa, çünkü kalıcı stresin sağlık üzerinde bir kerelik stresten daha kötü etkisi vardır. Ve kan ve sinirlerle kazanılan tüm para doktorlara ve sanatoryumlara gidecek.
Ne işi, ne de ekibi sevmiyorsunuz ama değişimden, parasız kalmaktan korkuyorsunuz. Bu psikotip insanlar çok muhafazakardır; yaşam senaryosunda herhangi bir değişiklik (iş değişikliği, boşanma, başka bir şehre taşınmak) onlar için çok acı verici ve sorunludur. Profesyonel alandaki sorunları, varoluşunuzdaki bir şeyi değiştirme zamanının nihayet geldiğini ve işe başlamanız gerektiğini belirten yukarıdan bir işaret olarak kabul edin. İstifa mektubu yazdığınızda adeta ruhunuzdan bir taşın kalkacağını, nefes almanın çok daha kolaylaşacağını göreceksiniz.
Belki de ayrıldıktan sonra, hoş olmayan anılar ve bunlarla ilişkili duygular sizi rahatsız edecek, kafanızdaki diyaloglar arasında gezinecek, yeni cevaplar veya argümanlar bulmaya çalışacaksınız. Kendinize eziyet etmeyin, durumu bırakın. Kimseye kin beslemeden suçluları affedin. Düşmanlarınızın sağlığı için kiliseye gidin ve mum yakın, kişisel analiz ve önceliklerin yeniden değerlendirilmesi üzerine psikolojik eğitime katılın, yogaya kaydolun veya hiçbir şey yapmamanın tadını çıkarın. Kendinize biraz tatil yapın, vücudunuzun artık dinlenmeye ihtiyacı var. Ve ancak bir süre sonra normale döndükten sonra geleceği düşünün - ne yapmak istersiniz, belki aktivitenizi değiştirmelisiniz? Belki de işten atıldığın için hayat temiz bir sayfayla başlayacak.

İlginçtir ki, çoğu Avrupa ülkesinde ve ABD'de mobbing (işyerinde zorbalık) kabul edilmektedir. küresel sorun toplum ve büyük şirketler Kadrolarında bu çok hassas konularla ilgilenen özel bir psikoloğun yer alması zorunludur.Her açıdan faydalı olan bu yenilik maalesef henüz ülkemize gelmediğinden kendi yöntemlerimizle mücadele etmek zorundayız.
Kusursuz bir itibara sahip bazı büyük şirketler, çalışanlar üzerinde bir “temizlik” (personelin yeniden düzenlenmesi) yapılması için benzer bir baskı uyguluyor. İşçilerinin toplu işten çıkarıldığını göstermek onlar için karlı değil (buna ek ödemeler, hazineye para cezaları ve kirletme de dahildir) iyi isim. Ukrayna'da tanınmış bir mobil iletişim şirketinde çalışırken şahsen böyle hoş olmayan bir gerçekle karşılaştım. benimkilerden bazıları eski iş arkadaşları Davalarını savunup işe dönmeye çalıştılar, uzun süre mahkemeye gittiler, çok para, zaman ve sağlık kaybettiler ama bunun hiçbir anlamı yoktu.

Merhaba sevgili okuyucular! İnsanlarda en çok değer verdiğim şey dürüstlüktür. Bir kişinin size gelip aslında ne istediğini açıkça söylemesi çok hoş. Sayılarının gittikçe azalması utanç verici.

Bugün bu durumdan bahsedeceğiz - işten kurtuluyorlar, ne yapmaları gerekiyor. Patronunuz veya meslektaşlarınız mümkün olan her şekilde komplo kurmaya, entrikalar örmeye çalışırsa, istifanızı mümkün olan en kısa sürede sunmanız durumunda ne yapmanız gerektiği konusunda bazı tavsiyeler vereceğim.

Çaresiz, yorgun, tamamen bitkin insanların ofisime geldiği durumlarla defalarca karşılaştım.

Yöneticiler, çalışanlarının hayatını tatmin etmek ve onu insanlık dışı koşullara sokmak için tüm koşulları nasıl yaratacaklarını biliyorlar: alay etmek, suçlamalarını ifade etmek ve açıkça hata bulmak. Çalışanlarından birinden kurtulmak isteyen meslektaşların beceriklilik açısından nadiren onlardan daha aşağı olduğu görülür. Çevremdekiler istenmeyenleri ezmek için toplandığında okuldaki zorbalığı hemen hatırlıyorum.

Bunun çıkışı nerede zor durum?

Önceliklendirme

İş hayatımızın neredeyse yarısını kaplıyor. Her şeyi etkiler: dinlenme, aileyle ilişkiler, hafta sonları vb. Hafta içi sıradan bir gün geçirsek, yalnızca 4-5 saatimizi bilinçli olarak, sosyal açıdan yararlı işlerle uğraşmadan, şirket yararına harcıyoruz. Bu yüzden eğlenmek ve dolu dolu yaşamak çok önemlidir.

Olumsuz bir atmosferde uzun süre kalmak kışkırtır ve hatta neden olabilir. Bu kavramları karıştırmamak ve aradaki farkı anlamak için ciddi hastalık ve gündelik nevrozlar için önceki yayınlarımı okumanızı tavsiye ederim. Onlarda sıklıkla yanlış yorumlanan terimler hakkında çok daha fazlasını öğreneceksiniz.

Artık terazinin bir tarafında mutluluğunuz, sağlığınız, iyi ruh hali ve diğer yanda - bir kariyer. Yöneticiniz veya meslektaşlarınız pozisyonunuzdan ayrılmanızı istiyorsa, büyük olasılıkla er ya da geç başarılı olacaklardır.

Ancak bir düşünün, bu konuda ne yapabilirsiniz? Hediyeler ve iltifatlarla duş almak mı? Boş zamanlarınızda ilişkiler kurmaya mı çalışıyorsunuz? Çift enerjiyle mi çalışıyorsunuz? Size karşı tutum zaten oluşmuştur. Arzu oluştu. Kaçınılmaz olanı geciktirmeli miyiz?

Başınıza gelenler için başkalarını suçlamayın. Bu kesinlikle sonuç vermeyecektir. Kişinin kendisi de kendisini zor durumda bulur. Kendisine belirli bir şekilde davranılması, bazen dile getirilmeden, onun izniyle olur. Acısını sona erdirme gücü yalnızca onun elindedir.

İnsanlık dışı koşullarda kalabilir veya iyi bir tane bulmaya çalışabilirsiniz. değerli iş Mükemmel ekipler ve iyi koşullarla.

Korkunun sizi felç etmesine izin vermeyin. Şimdi bilinmezlik sizi korkutuyor ama aynı koşullar altında, aynı ortamda kalmaktan çok daha mı kötü?

kitabı okumanızı tavsiye ederim Lars Svendsen'in "Korku Felsefesi". Neler yapabileceğine dair çok şey öğreneceksiniz. Bu duygu her yere nüfuz etti, insanı çabalamayı bırakmaya, bir tür yıkıcı huzur bulmaya çağırıyor. Bu, herkesin hakkında zaten bildiğinden daha fazlasını bilmesi gereken çok tehlikeli bir duygudur.

Benim için hepsi bu. Bültene abone olmayı unutmayın. Bir sonrakine kadar.

Görüntüleme