İyi bir özellik bulun. Bir iş yerinden bir referans örneği - taslak hazırlamanın nüansları

İş yerinin özellikleri - sağlamak için kullanılan bir belge farklı yerler ve durumlar. Hazırlanmasının özelliklerini bilmek, sizin için ne kadar doğru şekilde hazırlandığını kontrol etmeniz gereken durumlarda yardımcı olacaktır. Ayrıca, kendiniz bir referans hazırlamanız ve ardından bunu işveren tarafından onaylatmanız gerekiyorsa, bu tür bilgiler yararlı olacaktır. Yazımızda bu belgenin tüm tasarım özelliklerinden bahsedeceğiz.

○ Görev tanımı nedir?

İş tanımı, kişisel ve mesleki niteliklerçalışan.

Bu belgenin özelliği yerleşik bir formun bulunmaması, işveren tarafından gönüllü olarak doldurulmasıdır. Ancak çoğu zaman bu göreve resmi olarak yaklaşarak standart bir belge elde ettikleri görülür. şüpheli belirtilen gerçeklerin gerçekte.

Ancak bu belge birçok durumda gerekli olduğundan, standartlara uyulmaması durumunda yeni bir özellik gerektirmesi için nasıl hazırlanması gerektiğini bilmeniz gerekir.

○ Karakteristik neden gerekli?

Bu belge birçok durumda gerekli olabilir, örneğin:

• Bir bankadan kredi başvurusu yaparken.
• Bir işe başvururken.
• Başka bir departmana transfer edildiğinde.
• Kolluk kuvvetleriyle sorun olması durumunda (örneğin, yoksunluktan sonra hakların iadesi durumunda).
• Olumlu bir tanımlamanın cezayı haklı çıkarmaya veya azaltmaya yardımcı olabileceği bir duruşmada vb.

○ Karakteristik türleri.

Var olmak farklı şekiller Bu belgenin içeriği farklılık göstermektedir. Her birine daha ayrıntılı olarak bakalım.

✔ Olumlu ve olumsuz.

Bir çalışanın özellikleri olumlu ya da olumsuz olabilir. İlk durumda tarif ediyorlar en iyi nitelikler insanlar – kişisel ve profesyonel. Çoğu zaman şu durumlarda derlenir:

• Yeni bir işe veya eğitim kurumuna girmek.
• Terfi.
• Başka bir departmana transfer.
• Ücretin ödenmesi.
• Ödül için başvuru.
• Kredi başvurusu.

Olumsuz bir özellik ise tam tersidir ve iş faaliyetlerinin etkin bir şekilde uygulanmasına müdahale eden iş niteliklerini ve kişisel özellikleri gösterir. Aşağıdaki durumlarda benzer bir özellik derlenir:

• Disiplin eylemi.
• Kolluk kuvvetlerine veya adli makamlara sevk.
• Bankacılık yapılarına sunum.

Bu belgenin çalışanın gelecekteki kariyeri üzerinde olumsuz etkisi olabilir.

✔ İşin kalitesinin değerlendirilmesi.

Bu tür bir özellik, bir çalışan başka bir işe girdiğinde önemlidir. Belgede belirtilmesi koşuluyla, boş pozisyon alma şansını artırır. olumlu özelliklerçalışan.

İÇİNDE bu durumdaÇalışanın kişisel nitelikleri belirtilmez; mesleki başarılarına vurgu yapılır.

✔ Dahili ve harici.

Nitelikler de rızık yerine göre ayrılır. Organizasyon içerisinde ihtiyaç duyulabilir (başka bir departmana transfer edildiğinde, ödüle aday gösterildiğinde, disiplin cezası verildiğinde vb.).

İşveren, işini titizlikle yapan çalışanları teşvik eder iş sorumlulukları(minnettarlık beyan eder, ödül verir, değerli bir hediye verir, onur belgesi verir, mesleğin en iyisi unvanına aday gösterir).
(Madde 191 İş Kanunu RF).

Ayrıca belge işletme dışında da sunulabilir (bir bankada, kolluk kuvvetlerinde, mahkemede vb.). Bir özellik bir çalışana ya yardımcı olabilir ya da engel olabilir.

○ Karakteristik nasıl yazılır?

Belirli bir formun bulunmamasına rağmen bu belgenin hazırlanmasında belirli gereksinimler bulunmaktadır.

✔ Belge hazırlama kuralları.

Şartname aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Belgenin başlığı.
• Çalışanın tam adı.
• Azaltma olmadan konum.
• Çalışanın yaşı (isteğe bağlı).
• Bu pozisyonda çalışmaya başlayın.
• Başarılar profesyonel aktivite(minnettarlık, varsa ödüller).
• İleri eğitim ve ek ders alma hakkında bilgiler.
• Uygulanan cezalara ilişkin veriler (varsa).
• Çalışanın mesleki becerileri ve yetenekleri hakkında bilgi.
• Kişisel niteliklerin tanımı.
• Hazırlık Tarihi.
• Kuruluşun başkanının imzası ve mührü.

✔ Birincil gereksinimler.

Özellikler derlenmiştir basılı form standart A4 kağıdına. Kullanılan standartlar iş ahlakı ve Rus dili. Sağlanan bilgilerin güvenilir olması önemlidir.

Yanlış beyanda bulunmanın cezası olmamasına rağmen, işveren böyle bir belgeyi kolluk kuvvetlerine, bankacılık kurumlarına veya mahkemelere gönderirken bazı sorunlarla karşılaşabilir.

✔ İş yerinden örnek özellikler.

Bu belge çeşitli makamlara sunulabilir. Doğrudan işveren veya İK departmanı çalışanı tarafından derlenir. Belgenin daha sonra üstleri tarafından onaylanması şartıyla çalışanın kendisi tarafından yürütülmesine izin verilir.

Böyle bir özelliğin bir örneğini burada bulabilirsiniz.

Mevzuatta Rusya Federasyonu Bir vatandaşın komşularından referans verme yükümlülüğünü doğrudan öngören hiçbir kural yoktur. Aynı zamanda, hukukun tüm dallarında (yalnızca hukuki ve cezai değil, aynı zamanda iş, idari vb.), kolluk kuvvetleri ve devlet kurumlarının, kendisi ile ilgili belirli bir hukuki konunun bulunduğu kişinin kimliğini kapsamlı bir şekilde incelemesi tavsiye edilir. çözülüyor.

Bu bağlamda, üçüncü taraflarca yapılan bir değerlendirme de dahil olmak üzere, tam karakterizasyon materyalinin sağlanmasının istendiği durumlar sıklıkla vardır. Bazen kişinin yaşam tarzıyla ilgili olumlu bilgiler rol oynar. Belirleyici rol en zor yaşam problemlerinde bile.

Ceza hukukunda komşuların özellikleri

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu, mahkemenin sanık hakkındaki verileri araştırmasını zorunlu kılmaktadır. Her durumda her zaman vardır:

• ATC Bilgi Merkezi'nden katılıma ilişkin bilgi cezai sorumluluk sanık;
• kişinin kayıtlı olup olmadığını, hangi tanıyı vb. gösteren psikonörolojik ve narkolojik dispanserlerden alınan sertifikalar;
• ikamet ettiğiniz yerdeki yerel polis komiserinden karakter referansı.

Bu belge listesinin sanık hakkında her zaman tam olarak "anlatamayacağını" belirtelim. Çoğunlukla bölge polis memuru, denetlenen bölgede yaşayan belirli bir kişi hakkında bilgi sağlayamaz. Vatandaş ikamet etmediğinde polis memurunun bilinçsizliği ortaya çıkabilir uzun zaman kayıt yerinde, işinin seyahat niteliğinde olması vb. Genellikle yerel polis memurları, diğer vatandaşlar hakkında hiçbir şey bilmedikleri halde, kavgalarda görülen, sabıka kaydı olan vb. "sorunlu" kişilere dikkat ederler.

Bir kişi hakkında dava dosyasında bulunan belgeler yeterli bilgi içermiyorsa, avukat veya davalı, kendi inisiyatifiyle, komşulardan alınan ikamet yerinin açıklaması da dahil olmak üzere kişi hakkında her türlü bilgiyi mahkemeye sağlayabilir. Bunun bir örneği aşağıdaki gibi olabilir:

Moskova Leninsky Bölge Mahkemesine
Petrova P.P., Volkova I.I., Vlasova A.A.,
Sokakta 1. binada oturuyorum. Lenin, Moskova

1984 doğumlu Ivanova I.I.'nin özellikleri,
şu adreste ikamet ediyor: Moskova, st. Lenina, 1, daire. 1

Aşağıda imzası bulunan bizler, I.I. Ivanov'un komşularıyız. girişte. Ivanov I.I. 2005 yılından beri bu adreste yaşamaktadır. Kaldığı süre boyunca Ivanov I.I. kendisini yalnızca olumlu tarafta kanıtladı.

İvanov I.I. her zaman aktif rol alır toplum hizmeti evin ve çevresinin iyileştirilmesi için tüm sakinlerin katılımıyla dostane ilişkiler, kimseyle hiçbir anlaşmazlığı yoktu.

İvanov I.I. eşiyle birlikte yaşıyor, iki çocuğu var, ailesi çok cana yakın ve misafirperver. Alkollü içkileri kötüye kullanmadığı ve herhangi bir kötü alışkanlığı olmadığı öğrenildi.

Komşular:
Petrov P.P., 1976 doğumlu, (Moskova, Lenin St., 1, daire 2), _____ (imza).
Volkov I.I., 1980 doğumlu, (Moskova, Lenin St., 1, daire 3)______ (imza).
Vlasova A.A., 1979 doğumlu, (Moskova, Lenin St., 1, daire 4)______ (imza).

Ceza muhakemesi hukukunda komşuların özellikleri

Sanığa ilişkin karakteristik bilgiler, dava mahkemeye gitmeden önce soruşturmacıya sağlanabilir. Ön araştırma aşamasında bunun özellikle önemli gözaltı veya ev hapsi şeklinde önleyici tedbir seçerken. Adli uygulama vakalar ne zaman bilinir olumlu yorumlar Komşular bir vatandaşın gözaltında tutulup tutulmayacağı kararını önemli ölçüde etkiledi.

Bir karakteristik örneği daha önce verdiğimizle hemen hemen aynıdır. Aynı zamanda, tutukluluk yerini terk etmemeye yönelik yazılı bir taahhüt seçmek için, sanıkla istikrarlı aile bağlarının ve aile ilişkilerinin varlığına odaklanılabilir. Çünkü bu tür zorlayıcı tedbirlerin sanığa uygulanmasına yalnızca mahkeme karar verir. ev hapsi veya gözaltı, açıklama mahkemeye gönderilmelidir:

Moskova Izmailovsky Bölge Mahkemesine
Generalova M.P., Verina A.I., Nosova I.K.,
Sokakta 2 numaralı binada oturuyoruz. Mayakovski, Moskova

1990 doğumlu Rudneva R.R.'nin özellikleri,
şu adreste ikamet ediyor: Moskova, st. Mayakovskogo, 2, daire. 1

Aşağıda imzası bulunan bizler, R.R. Rudnev'in komşularıyız. girişte. Rudnev R.R. doğduğundan beri (1990'dan beri) belirtilen adreste yaşamaktadır. Kaldığı süre boyunca Rudnev R.R. kendisini şefkatli bir koca, baba ve oğul olarak kurdu.

Rudnev R.R. 1945 doğumlu, 2010'dan beri felçli olan Rudneva I.O. adında bakmakla yükümlü olduğu yaşlı bir annesi var. Bunca zaman oğlu Rudnev R.R. onunla ilgileniyor, ilaçlarını ve bakımını sağlıyor. Rudnev R.R. - Tek oğul Rudneva I.O., ona bakacak başka kimse yok.

Ayrıca, karısının 2014 yılında aniden ölmesi nedeniyle sanığın tek başına büyüttüğü 2012 doğumlu küçük oğluna da bakmakla yükümlü.

Rudnev R.R. Şüpheli şirketlerde, dairenin yanı sıra başka konutlarda görülmediğinde sağlıklı bir yaşam tarzı sürüyor. 1 d.2 sokakta. Mayakovski'si yok. Uzun yıllardır aynı şirkette muhasebeci olarak çalışmaktadır.

Komşular:
Generalov M.P., 1970 doğumlu, (Moskova, Mayakovsky St., 2, daire 2), _____ (imza).
Verina A.I., 1980 doğumlu, (Moskova, Mayakovskogo str., 2, daire 3)______ (imza).
Nosova I.K., 1973 doğumlu, (Moskova, Mayakovskogo caddesi, 2, daire 4)______ (imza).

Ceza Muhakemesi Kanunu, kişisel teminat şeklinde önleyici tedbirin uygulanması imkanını sağlamaktadır. Bu, sanığın sorumluluğunu üstlenmeyi, yani onun uygun davranışını, kolluk kuvvetleri huzuruna zamanında çıkmasını vb. sağlamayı gerektirir.

Komşular da böyle bir yükümlülüğü üstlenebilir; bu durumda, soruşturmacıya veya sorguyu yapan memura, verilen örnek açıklamaya benzer şekilde ilgili bir dilekçe yazmanız gerekir. Son satırlar, imzayı atan vatandaşların sanığı kefaletle serbest bırakmaya hazır olduklarını belirtmelidir. Önleyici bir tedbir olarak kişisel garantinin uygulamada çok ama çok nadir olduğunu belirtmek doğru olacaktır.

Cezayı çeken kişinin özellikleri

Sabıka kaydından kurtulmak veya ertelenen cezasını kısaltmak isteyen bir hükümlü için komşulardan olumlu referans alınması son derece önemlidir. Sabıka kaydının silinmesi için diğer şartların yanı sıra (cezanın yarısının infaz edilmesi gibi) erken düzeltildiğini kanıtlamanız gerekir. Bu durumda komşuların görüşleri rol oynuyor. özel rol oluşumuna katkı sağlaması nedeniyle düzenleyici otoriteler için Objektif değerlendirme hüküm giymiş kişinin yaşam tarzı. Evin sakinleri tarafından onaylanan kusursuz davranışla ilgili bilgilere aşağıdaki durumlarda ihtiyaç duyulabilir:

• hükümlü kişi cezasını zaten çekmiştir (hapsetme dahil herhangi bir şey olabilir) ve Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 86'sı sabıka kaydının erken kaldırılması için geçerlidir (özellikler mahkemeye sunulur);
• hükümlü zorunlu çalışma, ıslah çalışması veya ertelenmiş cezayı çekiyordur (kayıtlı olduğu ceza müfettişliğine niteleyici belgeler sunulur).

Bu durumlarda düzeltme kanıtı olması gerektiğinden, komşunun özelliklerinde çalışmaya yönelik bilinçli bir tutuma, katılıma odaklanmak önemlidir. sosyal olaylar, hayırseverlik - kısacası, topluma karşılıksız faydaların gerçeklerini sunmak.

Medeni hukukta komşuların özellikleri

Hukuk davalarında, bir kişi hakkındaki bilgiler çoğunlukla evlat edinme, vesayetin kurulması, ebeveyn hakları vesaire. Bu bağlamda, çocuk yetiştirmeyle ilgili olumlu niteliklerin özelliklerine yazılması tavsiye edilir:

Moskova Tverskoy Bölge Mahkemesinde
Lyubimova L.D., Maly V.N., Nekrasova N.G.,
Sokakta 3 numaralı binada oturuyoruz. Tsvetnaya, Moskova

1987 doğumlu Repina O.L.'nin özellikleri,
şu adreste ikamet ediyor: Moskova, st. Tsvetnaya, 3, daire. 1

Repin O.L.'nin komşusuyuz. ve Repin O.L.'nin olduğunu doğrulayabiliriz. kendisinin ve komşularının çocuklarıyla ilgilenen ve onların yetiştirilmesine aktif olarak katılan mükemmel bir aile babasıdır.

Yani Repin O.L. yaratıldı Futbol Takımı bahçede “adlı bir kulüp” Genç futbolcular", burada Repin O.L. gönüllü eğitmendir. Repin O.L.'nin Faaliyetleri Çocuk suçlarının bastırılmasına katkı sağlar, çocuklarımızda kişilik geliştirir, sporun otoritesini arttırır ve sağlıklı görüntü hayat. Repin O.L.'yi düşünüyoruz. örnek alınmaya değer bir insan.

Repin O.L. Çalışmayı öğrettiği, ek eğitimleriyle uğraşan ve eğitim kurumlarında eğitim sırasında ortaya çıkan tüm sorunların çözümünde şahsen yer alan üç çocuk var.

Repin O.L. Kötü alışkanlıkları yok, işten boş zamanlarının tamamını çocuklarla geçiriyor.

Komşular:
Lyubimov L.D., 1970 doğumlu, (Moskova, Tsvetnaya St., 3, daire 2), _____ (imza).
Maloy V.N., 1974 doğumlu, (Moskova, Tsvetnaya caddesi, 3, daire 3)______ (imza).
Nekrasov N.G., 1978 doğumlu, (Moskova, Tsvetnaya caddesi, 3, daire 4)______ (imza).

İstihdam için komşulardan karakteristik referanslar

Bir işe başvururken insanlardan nadiren kişisel özelliklerini belirtmeleri istenir. Aynı zamanda, işin sosyal nitelikte olması ve özel iletişim becerileri gerektirmesi durumunda, işveren, adayın komşuları tarafından onaylanan kişisel niteliklerinin sağlanmasında ısrar edebilir.

Buna ek olarak, bazı durumlarda, haksız işten çıkarmaya itiraz ederken, bir çalışan yasalara saygılı davranışının kanıtı olarak komşularının yazılı görüşünü de sunabilir.

Bir kişiyi karakterize eden komşular için yasal sonuçlar

Özelliklerde yazılan her şeyin mahkeme, savcılık veya diğer kolluk kuvvetleri tarafından her zaman doğrulanabileceğini anlamalısınız. Ayrıca belgeyi imzalayan tüm komşular mahkemeye çağrılabilecek ve tanık olarak sorgulanabilecek. Bir komşunun olumlu niteliklerini teyit etmeleri istenenler için:

1. Konut sakini hakkında bilgi edinme amacını belirtin.
2. Bir komşunuzun belirli niteliklerini belirtmeniz istenirse, yalnızca kendinize güvendiğiniz nitelikleri yazın.
3. İmzalama Boş sayfa, metni dikkatlice okuyarak gelecekteki bilgileri değil, yalnızca önceden belirtilen bilgileri onaylayın.
4. Gerektiğinde sağlanan bilgilere ilişkin açıklama sağlamanın sizin sorumluluğunuzda olduğunu lütfen unutmayın. Kanun gereği tanığın ifade vermeyi reddetme hakkı yoktur, aksi takdirde cezai sorumluluk doğabilir.

Komşulardan olumsuz geri bildirim

Bazen komşular, kamu düzeninin ihlali, genelev kurulması veya bölgede yaşayan bireysel vatandaşların holiganlık eylemleri nedeniyle polise toplu başvuruda bulunabilirler. ortak ev. Bu durumda, uygulamanın kendisine ek olarak, ihlalciye ilişkin ilgili karakterize edici verileri de sağlayabilirsiniz:

10 Nolu Emniyet Müdürlüğü İlçe Komiserine
Moskvyzhitley'in Leninsky bölgesinde
Moskova'nın Zelenaya caddesindeki 27 numaralı ev.

KARAKTERİSTİK
kiracı metrekare başına Sokakta 27 No'lu 1 ev. Yeşil Moskova
Borisova N.N., 1989'da doğdu

2014 yılından bu yana yukarıdaki adreste yaşayan N.N. Borisov'un komşusu olduğumuzu size bildiririz. Kaldığı süre boyunca Borisov N.N. kendini son derece kanıtladı olumsuz taraf. Bu kiracı antisosyal bir yaşam tarzı sürdürüyor, hiçbir yerde çalışmıyor, belirtilen binanın 2 numaralı girişinde diğer insanlarla alkol içiyor, sahanlıkta sigara içiyor.

Borisov N.N. defalarca yatarken görüldü sarhoş Asansörde yaşlılar da dahil olmak üzere diğer kişilerin asansörü kullanmasını zorlaştırıyor.

Borisov N.N. kamu malının zarar görmesine katılır, belirtilen evin giriş kapılarını ve duvarlarını boyar.

Evde yaşayan insanlardan gelen çok sayıda yoruma yanıt vermiyor.

Komşular:
Sazonov N.L., 1971 doğumlu, (Moskova, Zelenaya St., 27, daire 2), _____ (imza).
Popov P.S., 1966 doğumlu, (Moskova, Zelenaya caddesi, 27, daire 3)______ (imza).
Solovyov O.Z., 1958 doğumlu, (Moskova, Zelenaya caddesi, 27, daire 4)______ (imza).

Görev tanımı, çalışanın talebi veya çalışanın yeni iş yerinden yönetim ekibinin talebi üzerine hazırlanan resmi belgelerden biridir. Özellikler adli makamlardan, bankalardan, askerlik sicil ve kayıt bürolarından ve diğer kuruluşlardan talep edilebilir. Çalışanın profesyonellik düzeyi, kişisel ve ticari niteliklerinin bir açıklaması hakkında bilgi içerir. Tüm nüansları dikkate alarak bir özelliğin nasıl yazılacağı makalenin altında özetlenmiştir.

İşletme içinde bir çalışanın ödüllendirilmesi, belgelendirilmesi, ceza verilmesi veya terfi ettirilmesiyle ilgili bir soru varsa karakterizasyon hazırlanır. Bir belge hazırlamak için net bir kriter yoktur, ancak yine de doğru şekilde hazırlanması gerekir.

Bir karakteristik nasıl doğru yazılır?

Belgenin bir A4 kağıda çizilmesi tavsiye edilir. Yazarken metin şimdiki veya geçmiş zamanda üçüncü şahıs olarak yazılır.
Belgenin üst kısmında adına düzenlenen kişinin adı ve bilgileri yazmaktadır. Çalışanın pozisyonunu ve kuruluşun adını belirtin
Eğitimin mevcudiyeti, tamamlandı Eğitim kurumları, edinilmiş uzmanlık veya akademik derece
İş faaliyeti tanımlanır - işin süresi, terfi veya rütbe indirilmesi, bölümlere transferler, yeniden eğitim.
Mesleki faaliyetlerdeki başarılar belirtilir (yönetime katılım, bağımsız aktivite)
Çalışanın işteki mesleki becerilerinin, takımdaki ilişkilerin, psikolojik niteliklerin ve kültür düzeyinin bir değerlendirmesi yazılır.
Deneyim, mevzuat ve yasal yapı bilgisi, analitik beceriler, işi planlama ve kontrol etme yeteneği dikkate alınır.
Terfi veya kınama bildirimi

Şartnamenin sonunda hükmün yeri belirtilir ve yönetici ve daire başkanının imzası eklenir. İmzaların altına tarih kaydedilir ve onay olarak damga vurulur.

İş yerinden örnek özellikler

Belgenin iş ve mesleki becerileri tam olarak ortaya koyması gerekir; bu nedenle hazırlığı, alt çalışanla yakın işbirliği içinde çalışmış olan acil amir tarafından yapılmalıdır. Belge genellikle insan kaynakları departmanının temsilcileri tarafından hazırlanır.

İş referansı sıradan bir formalite değildir. Gelecekteki iş faaliyetlerini veya kaderini ciddi şekilde etkileyebilir. Mahkemenin dikkate aldığı davalar var olumlu karakterizasyon cezayı hafifletir veya ceza uygulamaz. Bir çalışanın niteliklerini değerlendirirken, bilgi düzeyinin ve gerekli becerilerin doğru bir şekilde belirtildiği yere vurguyu doğru bir şekilde yapmak gerekir. Yüksek, orta, düşük veya tamamen yok olabilirler.

Doğru örneği seçmek önemlidir, çünkü çalışanın özgeçmişini basitçe yeniden yazarsanız, iş yerinden bir yöneticiye veya devlet yetkililerine yapılan referans yeterli olmayacaktır. Çalışma yeteneği yalnızca deneyimle değil, aynı zamanda iş süreci arzusu, emek sürecinin bağımsız organizasyonu ve yapılan işin kalite düzeyi ile de belirlenir.

Bir muhasebeci olarak iş yerinin özellikleri

Bu örnek belge tasarım yapısı açısından diğer hizmet özelliklerinden farklılık göstermemektedir. Açıklama, doğrudan amir tarafından şu adreste hazırlanır: büyük işletme veya baş muhasebeci.

karakteristik
Kamelia LLC'de kıdemli muhasebeci için
Semyonova Alla Leonidovna

Semyonova A.L.1980'de doğdu Yüksek öğretim 2004 yılında üniversiteden uzmanlık diploması aldı " Sibirya Enstitüsü iş ve Bilişim Teknolojileri"Ekonomi ve yönetim diplomasına sahip.

Semyonova A.L., Ocak 2007'den beri Kamelia LLC'de kıdemli muhasebeci olarak görev yapmaktadır. Sorumlulukları arasında çalışanlara tahakkuk etmek de yer alıyor ücretler Emeklilik Fonuna, vergi teşkilatına ve sigorta fonuna belgelerin hazırlanması ve raporların sunulması ile emekli maaşlarının yeniden hesaplanmasına ilişkin belgelerin Emeklilik Fonuna sunulması.

Semyonova A.L., çalışması sırasında kendini çalışkan ve proaktif bir uzman olarak kanıtlamıştır. İşe sorumlu bir şekilde yaklaşır ve verilen görevleri zamanında tamamlar. Semyonova A.L., faaliyetlerinin tüm sorumluluğunu üstlenerek zor durumlarda doğru kararlar verebilmektedir.

Bir takımda iyi niyet ve sosyallik sergiler. Çalışanları arasında sosyal, adil, duyarlı ve açık bir kişi olarak tanınır.

Şartname talep yerinde sunulmak üzere yazılır

CEO

"LLC Camelia" R. N. Kuvshinnikov

Bir işi yürütmek, bir girişimcinin ana faaliyet alanıyla doğrudan ilgili olmayan milyonlarca farklı nüans ve sorunla karşı karşıya kaldığı bir süreçtir. Özellikle eğer Hakkında konuşuyoruz Her şeyi kendi başınıza yapmak zorunda olduğunuz küçük işletmeler hakkında. Bu tür kombinasyonların pek çok örneği var, bunlardan biri bir çalışan için profil hazırlamak.

Çalışan referans sayfasının ne olduğuna, neden gerekli olduğuna ve en önemlisi nasıl doğru şekilde hazırlanacağına bakalım? Çevredeki iş dünyasının gözünde değerli bir işveren gibi görünmek için.

Çalışan profili nedir?

Karakter referansı, belirli bir kişi (çalışan) hakkında mesleki, ticari, kişisel niteliklerinin yanı sıra belirli bir işyerindeki iş deneyiminin bir tanımını içeren kısa bir incelemedir (bizim durumumuzda işveren).

İş tanımının genel bir biyografiyi veya iş dışındaki başarıları ve aşamaları belirtmediğine dikkat edilmelidir. bu işletmenin. Yani, yalnızca belirli bir şirketteki çalışma hakkında yazıyoruz, özgeçmişte veya bireysel özelliklerde yaşamın diğer aşamaları belirtiliyor. Aile durumu veya eğitim göstergesinde de durum benzerdir.

Çoğu durumda, çalışan referansı şirketin antetli kağıdında yayınlanır; eğer bu mevcut değilse, şirketin veya girişimcinin tüm ayrıntıları ilk bölümde belirtilmelidir. Bu tür bir kağıt ya doğrudan yönetici tarafından ya da yetkili bir kişi tarafından ıslak damga ile imzalanır.

Bir çalışan için iş tanımı nasıl doğru yazılır?

Bu belge mutlaka üç ana bölümden oluşmalıdır (en az).

İlk bölüm genel

İçinde şunu belirtiyoruz:

• - soyadı, adı, soyadı,
• - doğum tarihi
• - antetli kağıdın yokluğunda şirketin tüm ayrıntılarını belirtin
• — kıdem belirli bir çalışan şirketinde

İkinci bölüm iş deneyimidir.

Onun içine yazıyoruz

• - emek faaliyetinin aşamaları. Transferler, terfiler, indirgemeler vb.
• - Teşvikleri, ödülleri, kınamaları açıklıyoruz (nedenlerin zorunlu olarak belirtilmesiyle)
• - ileri eğitim kurslarının, mesleki eğitimin ve öğretimin tamamlandığını gösterir.

Üçüncü bölüm kişisel özelliklerdir.

Onun içine yazıyoruz

• - mesleki niteliklerin varlığı;
• - kaliteli görevleri hızlı ve verimli bir şekilde yerine getirmek için bir uzmanın deneyimi ve becerileri;
• - iletişim yetenekleri;
• — çalışanın ekipteki ilişkisi;
• - çalışma yeteneği vb.

Elbette bu, iş yerinden bir çalışan için referans yazmak için genel bir düzendir ve hiç kimse sizi, örneğin ek beceriler veya bilgiler (mesleki faaliyetlerle ilgili olmayan) hakkında ayarlamalar yapmaktan veya kendi bilgilerinizi eklemekten alıkoyamaz. ancak işyerinde kullanılır)

Bir çalışanın özelliklerine örnekler

Birinci örnek

Organizasyonlar için form (firmalar, işletmeler, bireysel girişimci detayları)

Ref. Hayır. ____ “______” _______________ 20___

karakteristik

Ivanov Sergey Ivanovich'e verildi

(Soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi, pozisyonu)

Sergey Ivanovich Ivanov, 1 Ocak 2006'dan beri Sell Everything LLC'de çalışıyor. ___________ tarihine kadar (çalışmayan bir çalışana verilmişse doldurun)

Şirketteki iş deneyimi 10 yıldır.

1 Ocak 2006'da satış danışmanı olarak işe alındı.

1 Ocak 2010 tarihinde kıdemli satış danışmanı pozisyonuna transfer oldu.

1 Ocak 2015 tarihinde satış departmanı başkanlığı pozisyonuna transfer oldu.

10 Ekim 2012'de yılın en çok satan satıcısı unvanını aldı. yüksek seviye satış

Görevi sırasında defalarca pazarlama ve yönetim programlarında başarıyla tamamladığı ileri eğitim kurslarına gönderildi.

Ivanov S.I. Uzmanlık alanında geniş bir bilgi birikimine sahip olup, mesleki bilgisini bireysel çalışma yoluyla sistematik olarak geliştirmekte, satış alanındaki en son gelişmeleri çalışmalarında kullanmaktadır. Mükemmel iş görüşmesi becerilerine sahiptir.

Kişisel nitelikler - dakiklik, müşterilerle ve astlarla iletişimde incelik, takımda saygı duyulur, liderlik niteliklerine sahiptir. Kendinden talep ediyor.

Pozisyon I.O. Soyadı İmza

İkinci örnek

"______" _______________ 20___

karakteristik

Bu özellik tam adı, doğum tarihi: ___________________________, ______________________________________'da çalışıyor.

(kuruluşun adı ve ayrıntıları)

c “______” _______________ 20____ _________________ konumunda sunum yapmak.

Çalışan ___ iş tecrübesine sahip bir profesyoneldir. Bu süre zarfında ileri eğitim kurslarına gitmedim, kendi başıma ileri eğitimler yaptım. Hiçbir zaman disiplin cezasına maruz kalmamıştır.

Güçlü liderlik niteliklerine sahip olmasa da meslektaşlarıyla dostane ilişkiler içindedir. Dost canlısı ve çekingen, çatışmanın barışçıl çözümüne her zaman hazır, çatışmasız. Kötü alışkanlıklar kayıp. Yaşam öncelikleri ve yönergeleri genel kabul görmüş olanlara karşılık gelir ahlaki prensipler. Sistematik olarak katılıyor kamusal yaşam takım.

Bu özellik ___________________'ye sunulmak üzere verilmiştir.

___________________ ___________________

Pozisyon I.O. Soyadı İmza

Robot sitesinden örnek özellikler

Pozitif örnek

Özellikler - bir kuruluş tarafından bir çalışana verilen resmi bir belge farklı durumlar. Her ne kadar iş mevzuatı ve çalışma ilişkileriçalışanın referans göndermesini gerektirmiyor, birçok kuruluş, örneğin bir işe başvururken çalışanın referans göndermesi durumunda bu belgeyi ihmal etmiyor ve bazı durumlarda kuruluşlar daha önce çalıştığı yere resmi bir talepte bulunabiliyor. Çalışan için bir referans göndermek. Karakterizasyon genellikle çalışanın çalıştığı (çalıştığı) yapısal birimin başkanı tarafından derlenir. Bir karakteristik çizerken, bölüm başkanı bireysel bir yaklaşım sergilemeli, çalışanı iyi tanıdığını göstermeli, işini ve kişisel niteliklerini objektif olarak değerlendirmelidir. Karakteristik kesinlikle objektif olması gerektiğinden, bazı durumlarda çalışanın niteliklerine ilişkin pek de gurur verici olmayan değerlendirmeler içerebilir. Önemli olan, kısıtlamayı, doğruluğu korumak ve çalışanı rahatsız eden ifadelere veya haksız değerlendirmelere izin vermemektir.

Kural olarak, özellikler çalışanın bir uzman olarak değerlendirilmesini, bir çalışan olarak mesleki faaliyetlerinin, iş ve kişisel niteliklerinin değerlendirilmesini içerir.

Özelliklerin metni birkaç bölüme ayrılabilir:

1 – başlık kısmı;

2 – çalışanın kişisel verileri;

3 – çalışanın iş faaliyetlerine ilişkin veriler;

4 – çalışanın ticari ve kişisel niteliklerinin değerlendirilmesi;

5 – son bölüm.

■ İlkinde – başlık - parçalar belgenin başlığını (ÖZELLİKLER), çalışanın tuttuğu pozisyonu (kuruluşun adı dahil), soyadını, adını, çalışanın soyadını (tam olarak) belirtin, örneğin:

■ İkinci bölümde – kişisel veri– çalışanın soyadını, adının baş harflerini (tam adı ve soyadı artık tekrarlanamaz), doğum yılını, eğitimini (bu durumda çalışanın hangi eğitim kurumundan, nerede ve ne zaman mezun olduğunu belirtir), uzmanlık alanını (meslek) belirtin. , akademik derece ve rütbe (varsa). Kural olarak, özelliklerin bu kısmı metnin ilk paragrafı olarak biçimlendirilir, örneğin:

■ Üçüncü bölüm özellikleri içerir çalışanın iş faaliyeti. Genellikle bu bölüm, çalışanın bu kuruluştaki kariyerine hangi yılda ve hangi pozisyonda başladığını belirtir (çalışanın katılmadan önce hangi kuruluşlarda ve hangi pozisyonlarda çalıştığını belirtmesine izin verilir) bu organizasyon), çalışanın hangi pozisyonlara ve hangi bölümlere transfer edildiği belirtilir yani verilir kısa bilgi onun hakkında kariyer gelişimi. Bu bölüm aynı zamanda çalışanın emek faaliyetinin sonuçlarının bir tanımını da içerir: en çok önemli sonuçlar yaptığı iş (hangi işi denetlediği veya katıldığı, hangi işi bağımsız olarak yaptığı). İleri eğitim hakkında bilgi, edinme ek eğitim, ikinci meslek, yeniden eğitim vb., örneğin:

■ Dördüncü bölümde verilmektedir bir çalışanın işinin (mesleki) ve kişisel niteliklerinin değerlendirilmesi. Böyle bir değerlendirmenin gerçekleştirildiği göstergeler çok çeşitli olabilir. Özel anlamözellikler, çalışanın mesleki yeterliliğinin, iş niteliklerinin, verimliliğinin, psikolojik ve etik niteliklerinin değerlendirilmesini içerir.

Bir çalışanın mesleki yeterliliğini değerlendirirken deneyimine, seviyesine dikkat etmelisiniz. profesyonel bilgi, yasal ve diğer normatif yasal belgelere ilişkin bilgi, bilgi, ilgi yabancı deneyim, kendi kendini eğitme yeteneği, kişinin kendi hakları ve sorumlulukları hakkında bilgisi vb.

Bir çalışanın iş nitelikleri, kurma ve sürdürme becerisinde kendini gösterir. iş ilişkisi diğer şirketlerin meslektaşları, yöneticileri ve çalışanları ile; liderlik işlevlerini yerine getirme veya analitik çalışma yürütme, iş planlaması yapma, işin yürütülmesini izleme vb. becerisinde.

Bir çalışanın performansı, kendisine verilen görevleri yerine getirirken ne kadar aktif olduğu, iş sürecini organize etme ve işi verimli ve zamanında gerçekleştirme becerisi, iş ortamındaki davranışları ile değerlendirilir. zor durumlar, iş sonuçlarının sorumluluğunu alma becerisiyle, alınan kararların veya iş sonuçlarının etkinliğiyle.

Bir çalışanın kişisel nitelikleri, meslektaşlarıyla olan ilişkilerinde (nezaket, sosyallik), çalışanın genel kültür düzeyinde ve psikolojik niteliklerinde kendini gösterir.

Bir çalışanın niteliklerini değerlendirirken vurguyu doğru yapmak ve mümkünse çalışanın bilgi ve becerilerini doğru bir şekilde belirlemek çok önemlidir. Doğal olarak, bir durumda bilgi, deneyim ve beceri düzeyi “çok iyi” veya “yüksek” olarak değerlendirilebilir (örneğin, Geniş deneyime sahip, yüksek düzeyde bilgi birikimine sahip, derin bilgiye sahip), başka bir durumda “yeterli” olarak (örneğin, Yeterli deneyime sahip, yeterli bilgiye sahip), üçüncü durumda “pek yeterli değil”, “küçük” (örneğin, Sorunlar hakkında yeterince bilgim yok... yeterli bilgiye sahip değil...), dördüncü durumda ise “bilgi, tecrübe, beceri vb. eksiklikler” olarak karşımıza çıkmaktadır. (Örneğin, Bu alanda deneyimi yok..., becerileri yok... ve benzeri.).

Özelliklerin aynı dördüncü kısmı, çalışanın kullanabileceği teşvik, ödül veya ceza biçimleri hakkında bilgi sağlar (örneğin, 2005 yılındaki çalışmalarının sonuçlarına göre kendisine değerli bir hediye verildi).

■ Spesifikasyonun son kısmı şunları belirtir: karakterizasyonun amacı (sunum için derlenen özellikler...).

Açıklamanın metni 3. şahıs, şimdiki veya geçmiş zamanda sunulmuştur ( mezun oldu, çalıştı, performans sergiledi, sahip oldu). Referans standart A4 kağıt üzerine hazırlanır ve kural olarak birkaç kişi tarafından imzalanır, örneğin kuruluşun başkanı (veya yardımcısı) ve personel servisinin başkanı (veya görevin yapıldığı departmanın başkanı). çalışan çalışır). Referans mektubu tek bir kişi - kuruluşun başkanı tarafından imzalanabilir; bu durumda, referans belgesinin kuruluşta kalan kopyasının, çalışanın çalıştığı bölüm başkanının vizelerini ve kuruluş başkanının vizelerini taşıması gerekir. personel servisi başkanı. İmzalar kuruluşun mührü ile onaylanmıştır. Şartnamenin yayınlanma tarihi aşağıda sol taraftaki imzaların altında belirtilmektedir. Özellikler iki nüsha halinde hazırlanmıştır: biri hedefine transfer etmek (göndermek), ikincisi (kopya) organizasyonda kalır.