Bir iş tanımı yazma örneği. İş yerinden olumlu bir referans örneği

Çalışanlar genellikle tavsiye mektupları için İK departmanına başvururlar. Mahkemede, alacaklılar için veya yeni bir pozisyona başvururken bunlara ihtiyaç duyulabilir. Bu yazımızda iş yerindeki bir çalışan için örnek bir özelliğe bakacağız ve bunun nasıl doğru yazılacağına dair bazı ipuçları vereceğiz.

İş yerinden olumlu referans: İşveren bunu vermekle yükümlü mü?

Özellikler, işverenin kişisel ve mesleki niteliklerçalışan. Bazıları bu tür bir belgenin geçmişin kalıntısı olduğunu düşünebilir, ancak İK departmanı veya kuruluşun yönetimi bunun sağlanması için yazılı bir talep almışsa, çalışan reddedilemez. Madde dikkate alınarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62'si, iş yerinden referans yazma süreci başvuru tarihinden itibaren üç iş gününü geçemez. Bu norm yalnızca şu anda şirkette bulunan astlar için değil, aynı zamanda birlikte çalıştığı kişiler için de geçerlidir. iş ilişkileri zaten feshedilmiştir (örneğin bkz. 33-28750 sayılı davada 09/08/2011 tarihli Moskova Şehir Mahkemesi Kararı).

• yeni bir pozisyona başvururken;
• kredi başvurusunda bulunurken;
• vesayet makamlarıyla iletişime geçerken;
• sunulması için Eğitim kurumu;
• bir ödül veya devlet ödülü alırken;
• mahkeme için.

Bu belgenin ele alındığı yere bağlı olarak, çalışanın niteliklerinin vurgulanması ve formülasyonu seçilir.

Karakteristik türleri

Özellikleri şunlardır:

• harici;
• dahili;
• pozitif;
• olumsuz.

Dış, diğer kuruluşlara veya devlet kurumlarına sağlanan özelliklerdir. Böyle bir belgeyi hazırlarken, belge talebinin amacını çalışanla açıklığa kavuşturmak gerekir, açıklamanın tarzı ve sunum şekli buna bağlı olacaktır.

İçsel özellikler, örneğin bir çalışanın çalıştığı organizasyon içinde terfi için başka bir departmana veya bölüme transfer edilmesi durumunda kullanılır. Böyle bir belgede özellikle çalışanın iş niteliklerine ve çalışma becerilerine odaklanmak gerekir.

Bazı durumlarda, bir personel uzmanı, ilk önce ona bir çalışan için referansın nasıl yazılacağına dair bir örnek verdikten sonra, birinci derece amirinin bir çalışanı için bir belge hazırlamasını isteyebilir. Bu kabul edilebilir ve hatta doğrudur, özellikle de İK departmanı çalışıyorsa yeni kişi Tüm çalışanlara aşina olmayan veya ekip o kadar büyük ki, personel memurunun belirli bir kişinin niteliklerini değerlendirmesi zor.

Lütfen işverenin, spesifikasyon metni üzerinde buna ihtiyacı olan çalışanla anlaşması gerekmediğini unutmayın. Ancak içeriği kabul etmiyorsa belgeye mahkemede itiraz edebilir.

İş tanımı örneği: genel gereksinimler

Çalışır durumda Rus mevzuatı Böyle bir belgeyi hazırlamak için herhangi bir şablon yoktur. Bununla birlikte, genel kurallar hala mevcuttur.

Referans, kuruluşun resmi antetli kağıdında yayınlanmalıdır. Bu, işletmenin iç düzenlemeleri tarafından onaylanmıyorsa, her halükarda, özellikle bazı kurumların resmi talebi üzerine iş yerinden referans sağlanmışsa, tüm ayrıntılar formda belirtilir.

Evet, bu belgede belirtilmelidir:

1. Tam adı içeren kişisel veriler. kişi, doğum tarihi, Aile durumu, hakkındaki veriler askeri servis ve eğitimin yanı sıra çeşitli ödüllerin mevcudiyeti hakkında bilgi.
2. Çalışma hakkında bilgi. Bu bölümde iş tecrübesi, kabul zamanı, personel hareketleri belirli bir organizasyon içinde, kişinin emek başarıları ve mesleki becerileri hakkında bilgi. Çalışma sırasında çalışan eğitim, ileri eğitim vb. için gönderildiyse, bu da özelliklerde belirtilmelidir. Bu bölümde ayrıca çalışanın çeşitli meziyetleri (minnettarlık, teşvik vb.) veya disiplin yaptırımları hakkında bilgiler de yer almaktadır.
3. Kişisel özellikler. Bu bilgi, muhtemelen tüm özelliğin en önemli parçasıdır. Bir kişinin kişisel niteliklerine ilişkin çeşitli bilgiler içerebilir. Çalışan bir bölümün başkanı ise, örgütsel niteliklerine, astların sorumluluğunun varlığına veya yokluğuna, kabul etmeye hazır olma derecesine dikkat etmek gerekir. zor kararlar, kendine ve astlarına karşı titizlik, diğer nitelikler. Çalışan bir icracı ise, yöneticinin talimatlarını yerine getirmeye hazır olma derecesini, inisiyatifi, mükemmel sonuç arzusunu vb. Belirtebilirsiniz. Ayrıca bu bölümde kişinin çalışma ekibiyle ilişkisini de belirtebilirsiniz. : otoriteye ve saygıya sahip olup olmadığı ya da takımdaki ilişkilerin şu nedenlerden dolayı birbirine uymaması karmaşık karakter veya çalışanın diğer özellikleri.

Bu resmi bir belge olduğu için kuruluş başkanı tarafından imzalanması gerekmektedir. Şirketin varsa imza ve mühür gereklidir. Derleme tarihini koymayı unutmamak önemlidir.

Bir diğer pratik tavsiye: Tüm bilgiler tek bir sayfaya sığarsa özelliğin kullanımı daha kolay olacaktır.

Bir işçi için iş yerinin örnek özellikleri: ne hakkında yazmalı

Bir belgenin temel şartı elbette objektifliktir. Sonunda Genel açıklama karakterize edilen kişinin imajını yaratmalı ve doğru görüşün oluşmasına yardımcı olmalıdır.

Ancak içeriği kimin için hazırlandığına göre değişiklik gösterebilir. Bir çalışan, evlat edinme amacıyla vesayet makamlarına gitmeyi düşünüyorsa, açıklamada onun kişisel niteliklerine özellikle dikkat edilmelidir; örneğin iyi niyetten bahsetmek, şefkatli olmak, görgü. Bir işçinin terfi ettirilmesi planlanıyorsa kariyer merdiveni ya da yeni bir yerde iş bulması gerekiyorsa, “yönetici”, “inisiyatif”, “sorumlu” gibi sıfatlar burada işinize yarayacaktır. Mahkemenin bir kişinin ne kadar dürüst olduğu, sorumluluklarına nasıl yaklaştığı, meslektaşlarıyla ne tür ilişkiler içinde olduğu konusunda ayrıntılara ihtiyacı var.

Ancak bir referans hazırlamak için hoş bir neden daha var - devlet ödüllerinin verilmesi Rusya Federasyonu. Bu durumda personel uzmanlarına, 4 Nisan 2012 tarih ve AK-3560 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı İdare Mektubu ve 7 Eylül 2010 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi'ndeki tavsiyeler rehberlik etmelidir. 1099 sayılı “Rusya Federasyonu'nun devlet ödül sistemini iyileştirmeye yönelik tedbirler hakkında.” Mektup şunları içerir: yönergelerÖdül belgelerinin hazırlanmasına ilişkin. Özellikle bilgilerin, ödülü alan kişinin katkısının değerlendirilmesine yardımcı olması gerektiğini ve çalışanın niteliklerinden, kişisel niteliklerinden, yüksek değerlerinden ve faaliyetlerinin etkinliğinin değerlendirilmesinden bahsetmenin önemli olduğunu belirtir. Listelemek kesinlikle yasaktır emek fonksiyonları, kaydı takip edin veya açıklayın hayat yolu uzman

Böyle bir özelliğin bir örneği makalenin eklerinden indirilebilir.

İşyerinden olumlu referans örnekleri

1.

(kuruluşun antetli kağıdında)

karakteristik

Veren kuruluş ______________________________________________

(Soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi, pozisyonu)

AD SOYAD. ______________________________________________________ “______” _______________ 20____ ile başlayan iş(ler). Çalışmam sırasında defalarca aşağıdaki programlara göre başarıyla tamamladığım ileri eğitim kurslarına gönderildim: ___________________________.

AD SOYAD. Uzmanlık alanıyla ilgili geniş bir bilgi birikimine sahiptir ve alanındaki en son gelişmeleri daima takip etmektedir. Mükemmel iş görüşmesi becerilerine sahiptir.

AD SOYAD. Kendisini sorumlu bir çalışan olarak kanıtlamış, mükemmel sonuçlara odaklanmış, her zaman hızlı bir şekilde yenilikçi kararlar almaya ve bunların benimsenmesi ve astlarının eylemlerinin sorumluluğunu üstlenmeye hazırdır. Mesai saatleri dışında da her koşulda çalışmaya hazırız.

Ekip tarafından saygı duyulan astları ve meslektaşlarıyla iletişimde dakikliği ve inceliğiyle öne çıkıyor. Kendinden talep ediyor.

"______" _______________ 20___

karakteristik

Bu özellik tam adı, doğum tarihi: ___________________________, __________________________________________'da çalışıyor.

(kuruluşun adı ve ayrıntıları)

c “______” _______________ 20____ _________________ konumunda sunum yapmak.

Var Yüksek öğretim uzmanlığa göre _____________________________________.

Aile durumu: ______________________________________________.

(Eş ve çocukların varlığını belirtiniz)

Bu çalışan değerli bir profesyoneldir. Hiçbir zaman disiplin cezasına maruz kalmamıştır.

Meslektaşları ile birlikte dostane ilişkiler. Dost canlısı ve ölçülü, her durumda çatışmanın barışçıl çözümüne hazır. Kötü alışkanlıklar kayıp. Doğru yaşam önceliklerine ve yönergelere sahiptir. katılmaktan mutluyum kamusal yaşam takım.

Bu özellik ___________________'ye sunulmak üzere verilmiştir.

___________________ ___________________

Konum I.O. Soyadı İmza

Negatif bir karakteristik örneği

Bir iş yerinden gelen olumsuz bir referansın neye benzediğine bakalım (böyle bir inceleme oluşturmak, örneğin personel sertifikasyonu durumunda mümkündür).

Vesna LLC

№ 567/13

karakteristik

Petrova Olga Ivanovna, 8 Mart 1984'te doğdu.

Olga Ivanovna Petrova, Ocak 2018'den beri Vesna LLC'de çalışıyor. Satış müdürü pozisyonunu sürdürüyor. Yöneticinin sorumlulukları aşağıdakileri içerir:

• kurumsal ürünlerin satışı;
• müşterilerle etkileşim;
• işletme için bir pazarlama planı hazırlamak;
• yeni ürün satış kanallarının araştırılması;
• müşterilerle iletişimin sürdürülmesi;
• Müşteri kayıtlarının tutulması.

Petrova O.I. ekibindeki çalışmanın ilk günlerinden itibaren. çelişkili bir insan olduğunu gösterdi. Şirketin çalışanları ve yönetimi hakkındaki olumsuz görüşlerini defalarca dile getirdi. Yönetim ve müşteriler için küçümseme ifade edildi.

Petrova O.I.'nin mesleki becerileri. uzun değil. İlerlemesi için fırsatlar mesleki potansiyel kayıp.

Verilen görevlerin yerine getirilmesi sırasında bu çalışanın hatası nedeniyle ürünlerin teslimatında defalarca gecikmeler yaşandı. Ürün satma planı sistematik olarak yerine getirilmiyor.

Petrova O.I. işe geç kalma ve sürekli devamsızlık nedeniyle defalarca disiplin cezası ve kınama aldı. Acil sorumluluklarınızla bu çalışan yönetemiyorum. Pozisyonun yetersizliği sorunu gündeme geldi.

Satış Departmanı Başkanı

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Belgede neler olmamalıdır

Daha önce de belirttiğimiz gibi, özelliklerin hazırlanmasına ilişkin herhangi bir düzenleme yoktur, ancak bu belgeyi yazarken hala bazı yasaklar vardır. Kaçınılması gerekenler:

• duygusal tanımlar;
• karakterize edilen karaktere hakaret;
• yanlış bilgi;
• çalışanın siyaset, din vb. hakkındaki kişisel görüşleri;
• belgeyi hazırlarken dilbilgisi ve üslup hataları ve ayrıca kısaltmalar.

Kullanılacak şablonlar

Aşağıdaki örneklerin tümü yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Ancak bazı bilgilerin belirli çalışanların verileriyle değiştirilmesiyle işinizde kullanılabilirler. Bizim durumumuzda farklı durumlar için iş yerinden bir sürücünün örnek açıklaması verilecektir.

Bir çalışanın ticari ve kişisel niteliklerini değerlendirmek için iş yerinden gelen bir özellik kullanılır. Bu belge aynı zamanda resmi faaliyetleri hakkında da bilgi vermektedir. Bir departmandan diğerine geçerken veya iş yeri değiştirirken özellikler gerekli olabilir; kural olarak talep edilebilir. büyük organizasyonlar, veya Devlet kurumları, V küçük şirket büyük olasılıkla böyle bir belgeyi hatırlamayacaklar bile.

Başvuru amaçlarına bağlı olarak bir çalışanın özellik türleri aşağıdakiler olabilir:

1. Harici– istek üzerine derlenebilir üçüncü taraf organizasyonu veya çalışanın kendisi bu belgeyi ihtiyaç duyulan yerde ibraz etmelidir; örneğin, geçiş için kullanılabilirler. askeri servis askerlik ve sicil dairesine, bir belediye kuruluşuna işçi alımına karar vermesi, çalışana çeşitli teşvik veya cezalar uygulamak istemesi vb.
2. Dahili– kuruluşun iç ihtiyaçları için kullanılırlar; örneğin, bir çalışana teşvik uygulamak, disiplin yaptırımları sağlamak, bölümler arasında geçiş yaparken tüm bilgiler gelecekteki astı hakkında bir yöneticiye

Bu durumlarda, belge genel kurallara göre düzenlenir, ancak örneğin bir vatandaşa karşı idari para cezası veya ceza davası başlatıldığında gerekli olan başka tür özellikler de vardır. Mahkemenin karar vermesi sırasında kilit rol oynayabilirler, bu nedenle bunları yazarken dikkat edilir. Özel dikkat kişiye zarar vermemek için. Bir üretim özelliği bir çalışana da uygulanabilir.

İş yerinden örnek açıklama

Belgeyi yazmak için A4 formatında kullanılır ve kural olarak, nitelendiren çalışanın veya insan kaynakları departmanının acil amiri tarafından hazırlanır. Belge yetkili bir kişi veya kuruluşun yöneticisi tarafından imzalanır.

Belgenin yapısı aşağıdaki noktaları içermelidir:

• Başlık, işletmenin ayrıntılarını ve bu belgenin hazırlanma tarihini belirtmek gerekir, ardından aşağıdaki sayfanın ortasına "ÖZELLİKLER" kelimesi yazılır ve ardından açıklayıcı bir bölüm gelir.
• Çalışan profil bilgileri– bu bölüm belgenin ilk paragrafıdır, referansın kimin adına verildiğine ilişkin bilgileri, tam adını, soyadını ve soyadını, doğum tarihini ve eğitimine ilişkin bilgileri içerir.
• İş faaliyetinin değerlendirilmesi- bu paragraf, çalışanın kuruluştaki işe giriş tarihi hakkında bilgi içerir, varsa kariyer basamaklarının geçmişi en çok belirtilir önemli sonuçlar iş faaliyeti, işyerinde neler başardığı ve yaptığı katkı ekonomik gelişme.
• Çeşitli çalışan niteliklerinin özellikleri Bu, ticari, kişisel, psikolojik nitelikleri, mesleki yeterliliği, performans düzeyini, liderlik niteliklerini vb. ve ayrıca cezalar veya teşviklerle ilgili bilgileri gösterebilir:
  • Kişisel nitelikleri genel kültür ve eğitim düzeyinde, bir takım içinde ilişki yürütme becerisinde ifade edilir.
  • Şu tarihte: mesleki eğitim seviyesinin değerlendirilmesi iş deneyimi, kendi kendini eğitme yeteneği, genel bilgi, profesyonel bilgi, bilgi Yasal çerçeve ve yönetmelikler vb.
  • Performans seviyesi Kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesi sırasındaki faaliyeti, tamamlanma zamanlaması ve kalitesi, etkili kararlar verme yeteneği, karmaşık, standart dışı davranış ve Stresli durumlar, karar verme sorumluluğunu üstlenme yeteneği vb.
  • İş niteliklerinin değerlendirilmesi destekleme yeteneğine bağlı olarak ortaya çıkar iş ilişkisi ortakları ve meslektaşlarıyla, analitik becerileri, işini planlama yeteneğinin yanı sıra bir ekibi yönetme, görevleri belirleme ve bunların uygulanmasını izleme becerisi vb.
• Belgenin sonucu için yazılmış dış özellikler, bu paragrafta derlenme amacı yazılmıştır, örneğin “askerlik sicil ve kayıt dairesine ibraz edilmek üzere verilir” veya “talep yerinde” vb.

Bir vatandaşın kabulü konusunda olumlu bir karar verilmesi gibi, çoğu şey belgenin ne kadar doğru, eksiksiz ve güvenilir bir şekilde hazırlanacağına bağlı olabilir. yeni iş ve kariyer basamaklarını yeni bir yerde. Sadece onu tarif etme olumlu noktalar olumsuz olanları atlayarak, var olmayan şeyleri eklemeden gerçek durumu göstermek daha iyidir.

Bir çalışan için karakter referans formu (tavsiye mektubu), kurum yönetiminin onun hakkındaki görüşünü yansıtan özel bir tavsiye türüdür. profesyonel aktivite ve çalışanınızın kişisel özelliklerinin yeterliliği. Tavsiye mektubu yazmak için onaylanmış bir şablon olmamasına rağmen böyle bir belgenin önemi yadsınamaz. Günümüzde olumlu bir tavsiye genellikle bir kişi için terfi görevi görüyor ve bu terim günlük yaşamda giderek daha sağlam bir şekilde yerleşiyor. Böyle bir belge özellikle oynuyor önemli rol bir şirkete kaydolurken.

Çalışan profili nedir?

Böyle bir mektup onun biyografisini ya da kurum dışında neler başardığını anlatmıyor. Yani yaptığı iş ve sosyal aktiviteçalıştığı kurumda.

Çoğu durumda, çalışanın referansı kurumun antetli kağıdında yayınlanır ve eğer mevcut değilse kurumun veya iş adamının ayrıntıları belgenin üst kısmında görüntülenmelidir. Böyle bir form, patron veya buna yetkili kişi tarafından imzalanır ve mühürle tasdik edilir.

Bir çalışan için profil nasıl yazılır?

Özellikleri doldurma formatı Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından düzenlenmemiştir, ancak hazırlanmasına ilişkin öneriler genel olarak kabul edilmektedir. Böyle bir tavsiye mektubunun nasıl doldurulduğunu ve neden gerekli olduğunu anlamaya çalışalım.

Öncelikle özellikler antetli kağıda veya A4 kağıda yazılır. Mektubun üç ana bölümü olmalıdır.

İlk bölüm geneldir ve şunları görüntüler:

• Antetli kağıdınız yoksa üst kısımda kurumun tüm bilgilerini doldurun.
• Formun doldurulacağı kişinin tam adı (tam adı).
• Doğduğu tarih.
• Çalışanın kurumdaki çalışma süresi.

İkinci bölüm, belirtilen kurumdaki çalışanın çalışma ve sosyal işlevlerinin bir açıklamasıdır ve şunları gösterir:

• Şirkette çalışma süresi boyunca kariyer hareketi. Pozisyon, hamleler, terfiler, indirgemeler vb.
• Teşvikler, ödüller, cezalar görüntülenir (gösterilen nedenlerle birlikte).
• Mesleki beceriler, eğitim kursları, eğitimler.

Üçüncü bölüm, aşağıdakileri gösteren kişisel özelliklerle ilgilidir:

• Profesyonel yetenekler.
• Atanan görevleri yerine getirmek için birikmiş deneyim ve mesleki beceriler.
• İletişim yetenekleri.
• Çalışanlarla ilişkiler.
• Sıkı çalışma vb.

İşletmeden gelen referansı geçmişin kalıntısı olarak gören yöneticiler olmasına rağmen bu form bugüne kadar talep görüyor ve kazanıyor " İkinci rüzgar" Bu mektubun karışık değerlendirmesi, birçok yöneticinin ona resmi olarak yaklaşması ve bu forma çok fazla dikkat etmemesi ile açıklanmaktadır.

Açıklama, herhangi bir resmi belge yazma kurallarından çok farklı değildir ve genellikle aşağıdaki bilgileri içerir:

1. Genel bilgi
2. İş deneyimi
3. Kişisel özellikler

Belgenin yazılı olması durumunda sıradan yaprak, ardından belgeyi düzenleyen şirketin tüm ayrıntıları en üstte doldurulur.

1. Daha sonra, belgenin kendisi için hazırlandığı çalışan hakkındaki bilgileri doldurun. Buna soyadı ve adının baş harfleri, doğum tarihi, medeni durumu, askeri görevlere karşı tutumu, eğitimi ve çeşitli ödüller alınması dahildir.
2. Bir sonraki paragraf iş faaliyetiniz hakkında bilgi içerir. Bu bölüm, hizmet süresi, başlangıcı ve bitişi (eğer çalışan artık şirket ekibinin bir üyesi değilse) hakkında bilgileri görüntüler ve formu düzenleyen kurumdaki kariyer basamaklarını yukarı taşır. Ayrıca kişinin çalışma sürecinde niteliklerini geliştirip geliştirmediği vb. emek ve mesleki değerlerinin de gösterilmesi gerekmektedir. Kişi teşekkür veya kınama almışsa bu bilgilerin de görüntülenmesi gerekir.
3. Bir kişinin kişilik özellikleri belki de tüm formun en önemli parçasıdır. Belgenin çalışanın kişisel nitelikleri hakkında bilgi göstermesi gerekiyor. Bir kişi alt yönetim ekibine aitse, organizasyonel yeteneklerini, departmanın sorumluluk düzeyini, sorumlu kararlar verme yeteneğini, öz disiplini vb. göstermesi gerekir. Kişi bir icracı ise, o zaman burada görevleri tamamlamaya hazır olduğunu, sonuçlara ulaşma kararlılığını vb. göstermeniz gerekir. Ayrıca burada kişinin çalışanlarla ilişkisini de göstermeniz gerekir.

Kuruluşun resmi talebi üzerine böyle bir form gönderilirse, bu belgenin amaçlandığı yeri göstermesi gerekir. Mektup, formu düzenleyen kişi tarafından onaylanmıştır. Bu bir personel departmanı çalışanı veya kurumun başkanı olabilir. Mektubun tamamlanma sayısı da kaydedilmelidir.

Özelliklerin derlenmesi örneği

Kurumdan özelliklerin doldurulmasının doğruluğunun daha iyi anlaşılması için böyle bir belgenin hazırlanmasına bir örnek vereceğiz.

1. Birinci seçenek (kurumun antetli kağıdında)

Şirket bilgileri burada yayınlanmaktadır

№____ “______” _______________ 20___

karakteristik

Veren kuruluş ______________________________________________

(tam ad, doğum tarihi, pozisyon)

Tam adı ______________________________________________________ ile çalıştı ve “______” ile başladı

___________ 20____. Çalışma kariyeri boyunca, başarıyla tamamladığı vasıf düzeyini geliştirmek amacıyla aşağıdaki konularda eğitim almak üzere birden fazla kez gönderilmiştir:

__________________________________________________________________________________.

Tam adı, edindiği meslekte geniş becerilere sahip olup, faaliyet alanında her zaman yeniliklerin farkındadır. Düzgün iş ilişkisi becerileri kazandım.

Tam adı almayı amaçlayan sorumlu bir çalışandır son sonuç, yenilikleri anında algılar ve bunların uygulanmasında sorumluluk almaktan korkmaz. Mesai saatleri dışında da her zaman her koşulda çalışabilir.

Doğası gereği dakiktir, ekip üyeleriyle iletişimde düşüncelidir ve insanlar arasında saygıdan hoşlanır. Kendisi ve çalışanlarından talepkar.

___________________ ___________________

Pozisyon Soyadı I.O. İmza

1. İkinci seçenek (talep üzerine öneriler)

"______" _______________ 20___

karakteristik

Bu özellik, doğan kişinin tam adı ile temsil edilir: ____________________, _______________________________________________________________'da çalışıyor.

(kurumun adı ve detayları)

“______” _______________ 20____'den şimdiki döneme ______________ pozisyonunda.

Ortaöğretim teknik eğitimi aldı __________________________________________.

Medeni hal: _____________ _____________________________________________.

(aile yapısını açıklayın)

Çalışan mükemmel bir uzman olduğunu kanıtladı. Hiçbir zaman disiplin cezası almadım.

Takımı destekliyor iyi bir ilişki. Dost canlısı ve alçakgönüllü, her koşulda her türlü anlaşmazlığın barışçıl çözümüne hazır. Hiçbir kötü eğilimi yoktur. Hayatta doğru önceliklere sahiptir. Aktif olarak katılıyor Sosyal hareketşirketler.

_______________________________________________ için sağlanan özellikler.

___________________ ___________________

Pozisyon Soyadı I.O. İmza

(Video: “İş yerinin özellikleri. Bir çalışan için bir tavsiye mektubu nasıl doğru şekilde yazılır”)

Bir muhasebeci için

Günümüzde girişimciler, bir kişiyi işe almadan önce giderek daha fazla tavsiyeye ihtiyaç duyuyor. İÇİNDE Sovyet zamanları bu tür mektuplar yerine önerildi sıradan karakteristik Faaliyetin son yerinden. Özellikle önemli Artık herhangi bir yönetici çalışanına güvenmek istediğinden, sorumlu bir pozisyon için işe alırken bir tavsiyesi var. Bir muhasebecinin konumu kesinlikle sorumlu bir konumdur.

Aşağıda, böyle bir belgeyi yazabileceğiniz bir muhasebeci için böyle bir öneri hazırlamanın bir örneği bulunmaktadır.

Bir çalışan, görevlerini gereken sorumlulukla yerine getirirse, kendisine her zaman olumlu bir referans verilecektir.

Hangi koşullar altında olumlu tavsiyelerin yayınlandığı örnekler aşağıda verilmiştir:

• Cihaz açıkken yeni şirket(önceki iş yerinden).
• Bir eğitim kurumunda sınavları geçmek.
• Regalia'yı sunarken.
• Kariyer basamaklarını yükseltirken.
• Başka bir departmana geçtiğinizde.
• Bir çalışana en yüksek rütbeyi verirken.
• Ücret ödemek için.
• Diploma ve sertifikaların sunulması için.
• Kredi satın alırken.

Tipik olarak bu tür mektuplar kuruluşun antetli kağıdına yazılır. Belge ya çalışanın yöneticisi ya da personel departmanının bir çalışanı tarafından hazırlanır. Özellikler formu, önceki bölümlerde daha önce açıklananla aynı formatta doldurulmalıdır.

Tavsiye mektubunun sonunda belgenin kime yönelik olduğunu yazmalısınız, örneğin: " ...talep yerinde tedarik için..." Bu şekilde tamamlanan yazı, birim başkanı ve kurum başkanı tarafından onaylanır.

Bir çalışan için olumsuz bir özellik örneği (Örnek)

Olumsuz önerilerin en sık yayınlandığı koşullar şunlardır:

• Kolluk kuvvetleri için.
• Gemiler için.
• Bankacılık departmanları için.
• Disiplin cezası için.

Mektup formu olumlu bir öneriyle aynı formatta doldurulur. Belgenin sonunda özelliğin amacı yazılmalıdır. Tamamlanan mektup ayrıca bölüm başkanı ve şirket başkanı tarafından da onaylanır.

Bugün bir işe başvururken bir yarışmaya katılmanız gerekiyor. Prestijli bir konum için verilen mücadele, seçilen konumun kalitesinin bir göstergesidir.

Cirosu yüksek, sorgusuz sualsiz kabul edilen yerlerin başlı başına şüphe uyandırması gerekir. Neden işgücünün yarısı oradan hemen ayrılıyor?

Adaylığınızın lehine güçlü bir argüman ne olabilir? Eğitim, iş deneyimi ve kişisel sempati, etkinliğin başarısının dayandığı üç sütundur.

Rekabete dayanmak için bu nitelikler bazen yeterli değildir. Birçok işveren, çalışana farklı bir açıdan bakıyor: Günümüzde eğitim, beceri ve bilgiyi garanti etmiyor.

Yolsuzluk bu alana da sıçradı. Her işletmenin kendi deneyimi vardır.

Geriye kalan tek şey kişisel sempati uyandırmaktır. Ancak profesyonel çalışan Personelin atanmasına ilişkin kararları veren kişi, kişisel sempatiye göre yönlendirilmeyecektir.

Birçok patron şu görüşte: "Ürünümüzü nasıl satacağını bildiği sürece en azından manyak olsun."

Geriye küçük ama önemli bir belge kalıyor: önceki iş yerinden alınan bir referans mektubu.

Bugün her yerde gerekli olmayan küçük bir belge, adaylığınız lehine güçlü bir argüman haline gelecektir.

Bir çalışan bir belgede sahtecilik yapamaz çünkü tek yapması gereken bir numarayı çevirip önceki iş yerini aramaktır.

Patronunuzla birkaç dakikalık kişisel görüşme, belgenin gerçek olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır. Sahte - anında başarısızlık.

Sahip olmak harika olurdu birleşik sistem türe göre tüm kuruluşların ve sağlıklı kişilerin kaydı sosyal ağ Her çalışanın yeteneklerine uygun bir özelliğe sahip olacağı yer.

Ancak çalışanlar, organizasyonda çalışmak isteyen kişi sayısını etkileyecek bir yanıt incelemesi yazabileceğinden, patronlar en ufak bir yanlış hesaplama hakkında yazmak için acele etmeyeceklerdir.

İşçiler ve yöneticiler için dürüst ve açık özellikler sitesi.

Şimdilik kendimizi yazmakla sınırlayabiliriz. Bir şeyi hatırla altın kural: İşten ayrılırken patronunuzdan sizin için bir referans yazmasını isteyin.

Çatışmalarınız varsa bunu yapmayın, buna ihtiyacınız yok olumsuz yorumlarçalışma ve iletişim kurma yeteneğiniz hakkında.

Örnek belge:

Bu profil her kuruluş için uygundur; çalışan hakkında eksiksiz veriler içerir.

Şu cümlenin tekrarlandığını fark edebilirsiniz: "Sigara içmiyor ve içki içmiyor." Bu çok fazla. Servis bilgileri de isteğe bağlıdır.

Özelliklerin hazırlanmasıyla ilgili birkaç kelime - kriterler:

• Belgenin tek tip bir formu yoktur, işverenin ifşa etmek istediği verilere dayanarak hazırlanmıştır.
• Resmi belgelere yansımayan hususların belgede belirtilmesi önemlidir. Bunlar çalışanın kişisel nitelikleri, emeğinin sömürülmesidir.
• Değerleriniz ve zor durumlarla başa çıkma yeteneğiniz hakkında bilgi girebilirsiniz.
• Fazla övmeye gerek yok; “parlak özellikler” şüpheli görünüyor.
• Her kişinin kendine göre eksiklikleri olduğu için açıklamaya olumsuz özelliklere yer vermeye gerek yoktur ve amaç çalışanın güçlü yönlerini gösterip kişiye yardımcı olmaktır.
• Dürüstlük adına belirtmek isterim ki olumsuz yönler, bunu dostane bir şekilde yapın: sıkıcı olanı bilgiç, zorbayı enerjik ve girişimci biri olarak adlandırın.
• Temel bilgileri sağlayın: isim, şirketinizdeki hizmet süresi, tarih. Mühür şarttır, mühür yoksa belgeniz Filka’nın mektubudur.

İşte başka bir örnek özellik:

Staj öğrencisi için nasıl yazılır?

Stajyerler başka bir niş. Gençler hayatlarının mesleğine doğru ilk adımlarını atıyor.

Onlar için ilk özellik, geleceğe kapılar açacak ya da yaptıkları seçimin doğruluğundan şüphe duymalarını sağlayacak önemli bir yapraktır.

Önemli! Sevgili işverenler, eğer bir stajyerin işinin kalitesi ve davranışlarıyla ilgili çok sayıda şikayet biriktirdiyseniz bunu kendisine bizzat iletin.

Öğrenciler stajlara tam olarak eleştiriyi duymak için gelirler.

Tüm şikayetlerinizi ifade etmekten korkmayın, ancak nazik bir şekilde ifade edin, böylece aşırı hassas kişiler seçilen yöne gitme konusunda fikirlerini değiştirmezler.

Bir kişinin eleştiriye nasıl tepki verdiğini, talimatları nasıl takip ettiğini ve hataları nasıl düzelttiğini gözlemleyin. Açıklamayı pembe yapmaya çalışın, tüm avantajları açıklamayı unutmayın.

Küçük şeyleri yazın, özellikleri yazarken bu bilgiler sizin için yararlı olacaktır.

Her çalışanın kendi sayfasının olduğu bir defter tutun. Kişi hakkında fark ettiğiniz her şeyi oraya yazın. Bu şekilde en doğru belgeyi oluşturacaksınız.

Bir stajyer için örnek özellikler:

İyi özelliklere örnekler

yazmayı deneyelim iyi karakterizasyon bir çalışan için.

Yöneticiler için adım adım talimatlar:

1. Kuruluşun adı, tüm veriler.
2. Belge adı: özellikler.
3. Çalışan verileri.
4. Çalışanın ne kadar süredir çalıştığıyla başlayın.
5. İşinizi nasıl hallettiğinizi açıklayın.
6. Hiçbir şikayetin olmadığını lütfen unutmayın.
7. Başkalarıyla nasıl etkileşim kurduğunuzu açıklayın.
8. Karakter hakkında kişisel bir görüş ekleyin: Sonuçta belge, bir kişinin diğer niteliklerinin bağlı olduğu karakterinin bir tanımını vermek için oluşturulmuştur.
9. Başarılarınız hakkında yazın.
10. Belgeyi imza ve mühürle tamamlayın.

Çalışanın performansına ilişkin onayınızı daha doğru bir şekilde ifade etmek için hangi övgü sözlerini kullanmalısınız:

• Yetenekli eller.
• Kötü alışkanlıklar olmadan.
• Vicdanlı.
• Dürüst.
• İletişimsel.
• Sorunsuz.
• Girişimci.
• Yaratıcı bir çizgiyle.
• Strese dayanıklı.
• Hardy.
• Harika bir mizah anlayışıyla, iyi huylu.
• Kibar.
• Çalışkan.

İyi bir özelliğe örnek:

Bu özellik, gelecekte bir işe başvururken çalışana yardımcı olacak ve özgeçmişte mükemmel bir yardımcı olacaktır.

Bu aynı zamanda patronun, kişi için önemli olan ve kişisel düzeyde hoş olan niteliklerini onayladığının ve takdir ettiğinin de kanıtıdır. Hepimizin onaya ihtiyacı var.

Profesyonel ilişkiler duvarının arkasında bile herkes her şeyden önce bir kişidir, daha sonra bir satış elemanı, avukat veya yöneticidir.

Yararlı video

Bir çalışan için örnek özellikler: 5 Genel kurallar bir belge taslağı hazırlamak + 3 zorunlu bileşen + 5 örnek + belirlenemeyen 3 şey.

İşte, gelecekteki kariyerinizin ve belki de bir kişinin kaderinin sorumluluğunu üstlenmeniz gereken o korkunç an geldi - iş yerinde onun için bir referans yazmak.

Ve dün fabrika kantininden son pirzolayı alan Petrovich'i ne kadar kızdırmak isteseniz de, bu belgenin hazırlanmasını sorumlu bir şekilde üstlenmeniz gerekiyor.

Bu nedenle, zorlu çalışma kaderimiz hakkında acı bir iç çekiyoruz ve Bir çalışanın örnek özelliklerini incelemeye başlıyoruz ve yalnız değil!

Bir çalışan için karakter referansı yazmak için 5 genel kural: ideal bir belge örneği

Yardım için ilham perisini aramadan ve örneğe dayalı bir çalışan profili yazmaya başlamadan önce, bir belge taslağı hazırlamaya ilişkin 5 genel kural hakkında bilgi edinin:

Şartname metni bilgisayarda yazılabileceği gibi elle de yazılabilir.

Puşkin gibi hissetmek istemiyorsan en azından yapabilirsin tüy kalem monogramları göster;

Şartname metni bir sayfa A-4'e sığmalıdır.

“Savaş ve Barış”ın devamı değil, resmi bir belge yazıyorsunuz!

Çalışana ait belgenin yönetici veya onun yetkilendirdiği bir kişi tarafından tasdik edilmesi ve birinci derece yönetici tarafından düzenlenmesi.

Yani keyfilik yok: Sizin işiniz modele dayalı olarak çalışan için bir referans yazmak, patronun görevi ise “ipucu vermek”;

• 2 nüsha halinde hazırlanacak özellikler: biri çalışana teslim edilir, ikincisi bir gün arşivlerde sonsuz uykuda dinlenmek üzere şirkette kalır;
• Çalışanın görüşüne göre bir açıklama yazmadıysanız, ancak "üstte fiyonklu şeytan" yazdıysanız, ona kendi bakış açısını ortaya koyacak bir açıklama ekleme hakkına sahiptir.“sorumsuz”, “iş disiplinine aykırı”, “şanlı hamamımızın kadınlar bölümünde genel ahlakı bozuyor” ve diğer eserlerinize.

Bir çalışan için örnek özellikler: Belgenin zorunlu 3 bileşeni veya “Sensiz, sensiz, sensiz her şey anında gereksiz hale geldi…”

Bir örneğe dayalı olarak bir çalışan profili derlerken özgünlüğünüzü ne kadar göstermek isterseniz isteyin, bu bileşenler olmadan "parlamayacaktır":

giriş (başlık).

Öyle ki özelliklerin verildiği yerde bunların ne tür harfler olduğunu tahmin edemiyorlar, belgenin başında işletmenin adı ve diğer detayları, derlendiği yer ve tarih ile tam adı yazıyor. Hakkında belirtilen çalışan Hakkında konuşuyoruz, konumu;

tanımlayıcı.

Bu bölümde çalışanın iş tecrübesi, doğum yılı, fonksiyonel sorumlulukları, (varsa) “sürüleri” ve güçlü. Yazarın, örneği kontrol ederek çalışanın özellikleri konusunda yaratıcı olmasına yer var!

Final sonucu).

Burada şartnamede kime ve hangi amaçla yazıldığı belirtiliyor veya "talep yerinde sağlanacak" sihirli ifadesi kullanılıyor.

Bir çalışanın özellikleri: “Her zevke ve her renge uygun” bir örnek...

1) Dahili kullanım özellikleri: herkes burada!

Görünüşe göre, 15 kurumsal etkinlik ve arka arkaya tam 40 kadeh kaldırdığınız ustabaşı San Sanych neden bu özelliğe ihtiyaç duydu? Ancak arkadaşınıza yeni bir şişe almak için acele etmeyin.

Aynı San Sanych'in size yardımcı bir şekilde bir örneğini aktardığı bir çalışan profilinin aşağıdakilere ihtiyacı olabilir:

Bir çalışanı terfi ettirip terfi ettirmeyeceğinize karar verin.

Yine de, basit bir muhasebeci değil, baş muhasebeci - kulağa gurur verici geliyor ve kıdemli bir satış müdürü sıradan bir satıcıdan daha havalıdır;

çalışanın işgal ettiği pozisyona uygun olup olmadığını öğrenin (sertifika).

Bazen öfkeli bir şef çift köpüklü bir latteden fazlasını isteyebilir;

Bir çalışanı sorumlu bir iş gezisine, ileri eğitim kurslarına, masrafları şirkete ait olmak üzere bir üniversitede okumaya vb. göndermeye değip değmeyeceğini anlamak.

Ve sizin mutlu San Sanych'iniz, "The Diamond Arm" daki eşsiz Semyon Semyonovich Gorbunkov gibi, kar beyazı bir gemiyle güneşli Yunanistan'a bir yere koşacak;

Terfi veya disiplin cezasına karar vermek.

Ödüller ve onur belgelerinin olduğunu düşündünüz mü? güzel gözler duyuldular mı? Yoksa şeffaf kanatlı periler tarafından patronun kapısının altına mı bırakılıyorlar?

“Özellikle yetenekli olanlar” için işte bunlardan birkaçı: iç özelliklerçalışan başına:

2) Çalışanın dış özellikleri: duyguyla sarılmak ve ağlamak.

Şirketinizde herkesin sadece birbirini değil, yedinci kuşağa kadar tüm akrabaları ve evcil hayvanları da tanıdığı açıktır.

Ancak bazen başka bir ciddi kuruluş için örnek bir çalışan profili yazmanız gerekir:

Çalışan profilinde yer almaması gereken 3 şey: Size yardımcı olacak bir örnek!

Bir çalışan için, bir örneğe göre dikkatlice hazırlanmış bir karakter referansında onu ne kadar övmek isterseniz isteyin, şunu belirtme hakkına sahip olmadığınızı unutmayın:

Doğrudan mesleki faaliyetlerle ilgili olmayan her şey, örneğin:

• Politik Görüşler,çalışanınız Rusya'nın yeniden Romanov ailesinden bir Çar-Babaya sahip olmasını savunsa veya Masonların gizli toplantılarına gitse bile;

dini inançlar.

Evet, evet, sevgili Gülçatay fabrikaya burka ile gitse bile tarifte Allah'tan söz edilmiyor;

yaşam koşulları.

Çalışanınızın bir çatı katında mı yoksa balıkçı dedesinden miras kalan eski bir teknede mi yaşadığını çok az kişi önemser. Hmm, bir balıkçı teknesinde iş mi buluyor?

Sendikalarda ve kamu kuruluşlarında faaliyetler.

Ve sadece eşcinsel onur yürüyüşlerine katılmaktan bahsetmiyoruz, aynı zamanda zararsız hayvanları koruma derneğinden de bahsediyoruz. Bir belgeye, çalışanınızın bir yavru kediyi bir sürü başıboş köpekten kurtararak kahramanca kurtardığını yazmayı ne kadar isteseniz de, bunu yapamazsınız.

Kişisel bilgi.

Çalışanın ikamet yeri, sağlık durumu, telefon numarası ve diğer iletişim bilgileri gibi bilgileri çocuk şekeri gibi paylaşmayın, aksi takdirde şanlı şirketiniz 50 bin ruble'ye kadar para cezasıyla karşı karşıya kalacak. (Rusya Federasyonu İdari İhlallerine İlişkin Kanunun 27. Maddesi, 90. Madde İş Kanunu RF.)

Bu, YALNIZCA çalışanın ısrarı ve yazılı izni ile yapılabilir, özellikle de "çok ilkeli" ve hukuk bilgisine sahipse.

Yanlış bilgi.

Örneğe göre yazılan çalışanın profilinde, onun aşırı derecede dakik bir kişi olduğunu, ancak aslında her gün geç kalmak gibi kötü bir alışkanlığı olduğunu belirtirseniz, belki de hiç kimse sizi dava etmeyecektir, ancak bu, ticari itibarınıza mal olabilir. .

Bayat Alyonushka çikolatası ya da "magarych" olarak sana getirdikleri şey uğruna onu feda etmeye hazır mısın?

Ve tamamen ve geri dönülemez bir şekilde "konuya uygun" olmanız için, bir çalışan profiline YAZILMAYAN birkaç örnek ifade veriyoruz: