Ticarette ne gibi başarılar olabilir? Özgeçmişinizdeki profesyonel başarılar

Herhangi bir çalışan, örneğin yıllık performans değerlendirmesi gibi mesleki performansları hakkında bilgi verilmesinin gerekli olduğu durumu bilir. Nasıl yapılır en iyi yol? Yaşam Çarkı Dengesi koçluk aracını bu göreve uyarlamaya çalışıyoruz.

Geçtiğimiz iki yıldaki danışmanlık uygulamalarımda en sık ortaya çıkan soru şudur: "Mesleki başarılarınızı nasıl formüle edersiniz?"

Böyle bir ihtiyaç ne zaman ortaya çıkar?

• Bir iş arama durumunda, özgeçmiş yazarken, potansiyel bir işverenle röportaj yaparken.
• Şirket içinde bir kariyer aşamasından diğerine geçiş olduğunda.
• Yıllık/üç aylık sertifikasyona hazırlık döneminde.
• vesaire.

Ama gerçekten, bunu yapmanın en iyi yolu nedir? Bunu düşündüm ve farklı seçenekleri denemeye başladım.

"En iyi olan" temasının tüm varyasyonlarının pratik uygulaması, yöntemleri birbiri ardına silip süpürdü. Sonuç olarak, favori koçluk aracı olan “Denge Çarkı”nı kullanma seçeneği uygulanabilirliğini gösterdi. Topluluğun izleyicisinin buna aşina olduğundan eminim, bu yüzden onu açıklamayacağım ve bu tekerlek hakkında internette çok şey okuyabilirsiniz. kullanışlı bilgi. Haydi pratik yapmaya başlayalım.

Öyleyse bir kağıt, bir kalem alın ve bir daire çizin. 6-10 eşit parçaya (veya istediğiniz kadar parçaya) bölün. Örneğin benim çizimimdeki gibi dairenin her alanını etiketliyoruz. Bunlar başarılarınızın yer alabileceği faaliyet alanlarıdır.

Daha sonra çevrenizdeki her alanın ne anlama geldiğini formüle ediyoruz. Neden önemlidir? Gerçek şu ki, bir yandan tüm tanımlar herhangi bir ders kitabında veya Vikipedi'de bulunabilir. Öte yandan her şirketin kendine ait bireysel özellikler. Ayrıca mesleki becerileriniz yalnızca size ait olabilir.

Diyelim ki bir şirkette çalışıyorsanız ve sertifikasyona hazırlanıyorsanız, "Müşterilerle çalışmak" alanı, şirketin bu kavrama koyduğu bilgilere göre aşağıdaki tanıma sahip olabilir - telefonda birlikte çalışmanın özelliklerini açıkça açıklayın Şirket tarafından sağlanan hizmet, çatışmalı müşteriyle konuşurken kısıtlama gösteriyor.

Başka bir şirkette ise "Müşterilerle çalışmak", bir işlem için eksiksiz bir belge paketi oluşturmak, bilgileri CRM'ye girmek, müşterilere işlemle ilgili değişiklikleri zamanında sağlamak ve elektronik belge yönetimi yoluyla yazışmaları sürdürmek anlamına gelir.

Kendiniz için bir özgeçmiş oluşturuyorsanız, bu seçenek olabilir - "Müşterilerle çalışmak" - bunlar benim benzersiz fırsatlar müşterinin ihtiyaçlarını anlayın, senaryolar kullanarak çalışmayı "canlı" sohbetle birleştirin, onunla uzun vadeli ilişkiler kurun.

Benzer bir algoritma dairenin diğer alan adlarıyla da çalışacaktır. Örnek olarak müşterilerimin çalışmalarından birkaç tanım daha:

• “Liderlik” – sorumluluğunu üstlendiğim zor durumlar karar Bir proje üzerinde çalışırken işi bir sonuca ulaştırdı.
• “İletişim” - zor insanlarla, farklı pozisyonlardaki meslektaşlarımla, yöneticilerle müzakere etme becerilerim farklı seviyeler yetkililer vb.

Şimdi her mesleki alanda kaç tane ve ne gibi başarılara sahip olduğunuzu yazıyoruz.

Örneğin, "Performans" sizin etkili eylemler, bu da planlanan sonuca yol açtı.

Örnek: “Satış yöneticilerinin eğitimine yapılan yatırımların etkinliği hakkında veri elde etmek için ROI göstergesini analiz etmeyi önerdi. Veri sonuçları, satış hacmindeki artış ile eğitim sırasında edinilen yeni beceriler arasında doğrudan bir ilişki olduğunu gösterdi."

"Tasarruf" - Çalışmanız sonucunda şirket bütçesinden tasarruf etti ve mali fayda elde etti.

Örnek: "Şu veya bu hizmet veya ekipmanın yeni tedarikçilerini buldum; düşük fiyatlar ancak ürünün kalitesini kaybetmeden bir anlaşma imzaladı ve şirket bu giderler için normal bütçesinin %30'unu tasarruf etti.”

“Kar” - departman ekibi, yaptığınız yeniliklerin bir sonucu olarak satışları önceki aylara göre artırdı.

Örnek: “Son 3 yılda satış yöneticilerinin motivasyon sistemini analiz ettim, onayladım yeni sistem motivasyon genel müdür, bunu uyguladı ve sonuç olarak, yeniliklerin uygulamaya konmasından sonraki ilk ayda gelir %40, ardından aylık %30 arttı.”

Bence prensip açıktır. Burada öncelikle "müşteri hizmetleri", "liderlik", "yenilik" vb. olarak anladığınız şeyi formüle etmeniz, yani çemberin her alanını deşifre etmeniz önemlidir. Daha sonra spesifik başarılarınızı yazın.

Önünüzde iki sayfa kağıt var:

• İlk sayfa, bir başarı çemberi içeren bir çizimdir.
• İkinci sayfa her alandaki başarılarınızın bir listesidir.

İlk sayfayı bir daire ile alıyoruz ve dairenin her alanını 10 eşit parçaya bölüyoruz. 0'dan 10'a kadar bir ölçeğimiz var.

• 0 - dairenin merkezinde.
• 10 - dairenin dış çizgisinde.

İkinci sayfaya bakıyoruz - başarı listemiz. Her alandaki başarılarımızı sayarız ve belirli bir alandaki başarı sayısına eşit bir puan işaretleriz. Başarılarınızın çemberini bu şekilde tamamlayın. Bu etkileyici listeye bakın, bunlar sizin sonuçlarınız Bugün, gurur duyacağın bir şey var!

Elde edilen veriler duruma göre kullanılabilir - özgeçmiş, sertifikasyon, röportaj vb. için.

Gelecek için başarılarınızın Çemberi ile başka nasıl çalışabilirsiniz:

• Hangi alanlarda daha fazla, hangilerinde daha az başarı olduğuna dikkat edin. Güçlü yönlerinizi daha iyi anlayabilirsiniz ve zayıf taraflar bir meslekte veya kariyerde.
• Daha fazlasını başarmak istediğiniz alanları işaretleyin. Bunun nasıl başarılabileceğine dair üç basit adımı yazın. Bu planı işe alın ve uygulayın.
• Başarınızı henüz sonuç alamadığınız bir alanda planlayın, burası sizin gelişim alanınız olacaktır.

Bu araç şu ana kadar muayenehanemde yalnızca altı aydır kullanıldı. Bu süre zarfında beni hiç yarı yolda bırakmadı. Bunu işlerinde deneyen herkes iki ana noktaya dikkat çekti:

1. Mesleki sonuçlarımı yapılandırabildim ve "burada ve şimdi" durumunu anlayabildim.
2. Geleceğe yönelik hedefler belirleyin, yani büyüme alanlarını belirleyin.

Irina Lebedeva

İnsanlar kendilerinin farkına varırlar farklı bölgeler hayat: aile, arkadaşlar, eğitim ve iş. Mesleki faaliyet alanı diğerlerinden daha az önemli değildir. Kişi, alanında uzman olduğunu fark ederek, becerilerinin, deneyiminin, bilgisinin tanınmasıyla büyür ve kendini geliştirir. Mesleki başarılara sahip olmanın bir diğer tartışılmaz avantajı ise artan ücretler, düzenlenmiş çalışma programları ve artan yaşam kalitesidir. Bu makalede hedeflerin nasıl belirleneceği ele alınmaktadır profesyonel alanlar ve bunları başarmak için bunun neden gerekli olduğunu, sonuçlarınızı özgeçmişinizde nasıl tanımlayacağınızı öğrenin. Öğretmenin mesleki başarıları konusu da ayrıca ele alınacak, türleri ve tanımları sunulacaktır.

Kavramın tanımı

“Mesleki başarı” ne anlama geliyor? Her işin başarı denebilecek anları vardır. Bu liste her uzman için ayrıdır; her işveren kendi şirketinde özel olarak önemli olan noktalara dikkat eder. Mesleki başarı, başarıyla çözülmüş bir durumdur, belirli görevlerin tamamlanmasıdır ve karmaşık çatışma ve durumların çözümünde faydalı deneyimdir. Bazı alanlarda bu, belirli bir unvan, derece, eğitim düzeyi veya uzmanlık kategorisi elde etmek anlamına gelir. Diğerlerinde - insanların birleşmesi, belirli insan grupları arasında liderlik, tükenme sosyal çatışmalar. Üçüncü - yüksek seviyeler satışlar, tamamlanan işlemler, kazanılan ihaleler. Profesyonel başarılar- Faaliyet alanına, işin özelliklerine, işverenlerin tutumuna ve becerinin modern iş sürecindeki önemine bağlı olan çok geniş bir kavram.

Bir kişi için işin anlamı

İşin gelir getirmesi gerekir. Bu, birçok işçinin memnun olduğu ana anlamıdır. Ancak parasal sonuca ek olarak, iş zevk, ahlaki tatmin ve insani niteliklerin gerçekleşmesini de getirmelidir. Yani mesleki başarılar da işin anlamlarından biridir. Bir kişinin yalnızca hayatını ve kariyerini daha güvenli bir şekilde düzenlemesine değil, aynı zamanda kendisini psikolojik ve duygusal olarak gerçekleştirmesine, bir takım sorunlara neden olmasına da olanak tanır. pozitif duygular, stabilize Sinir gerginliği, özgüveninizi artırın.

Bir hedef belirlemek ve ona ulaşmak

Yüksek mesleki başarılar ve sonuçlar nadiren şans ve tesadüflerin ürünüdür. Bu tür durumlar mevcuttur, ancak pratikte çalışan, biraz çaba sarf ederse bu özellikleri kazanır. Bir şeyi başarmak için harekete geçmeniz gerekir. İlk aşamada, belirli bir alan ve meslekte hangi başarının gerçekten önemli olduğunu, bunun çalışanın toplumdaki ve iş yaşamındaki konumunu nasıl iyileştirebileceğini belirlemek gerekir. kariyer gelişimi. İkinci aşamada kendinize bir hedef belirlemeniz, onu adımlara ayırmanız ve sistematik olarak belirli bir yönde ilerlemeniz gerekir. Zaman aralıklarını, mevcut kaynakları ve hedefe ulaşmayı hızlandırmanın yollarını belirlemek önemlidir. Düzgün geliştirilmiş bir plan, hedeflerinize çok daha hızlı ve daha büyük olasılıkla ulaşmanıza yardımcı olacaktır.

Tüm değerlerimi belirtmem gerekiyor mu?

Özgeçmişteki mesleki başarılar bir adayın temel özelliklerinden biridir. Bir kişi makul ücretlerle daha iyi bir pozisyon almaya çalışırsa ve iyi koşullar, sadece başarılarınızı belirtmeniz yeterli. Şirketin profiline karşılık gelen başarılar, rakiplerin çoğunu ayıklamamıza olanak tanıyacak iş yeri, istenilen maaş düzeyi üzerinde anlaşın ve meslektaşlarınızın ve üstlerinizin saygısını kazanın.

Doğal olarak, tüm açık pozisyonlar adaylardan belirli kurumsal başarılar gerektirmiyor. Bu nedenle, bir yükleyici, temizlikçi, tesisatçı ve diğer çalışma uzmanlıkları için mesleki başarıların bir listesiyle bir özgeçmiş sunmak zordur. Özgeçmişteki bu öğe, sosyal veya entelektüel alanlardaki çalışanlar için gereklidir.

Aday seçme süreci nasıl yürütülüyor?

Belirli bir açık pozisyon için bir çalışan seçmeden önce kuruluşlar çeşitli seçenekleri göz önünde bulundurur. Açık pozisyonun ve işverenin özelliklerine bağlı olarak yanıt veren başvuru sahiplerinin sayısı birkaç kişiden yüzlerce kişiye kadar değişebilir. Büyük şirketlerde özgeçmişlerin incelenmesi, görevi gelen çok sayıda aday arasından en iyi yeteneği belirlemek olan profesyonellerden oluşan bir departmanın sorumluluğundadır. Bu insanlar meslekler, başvuru sahiplerinin gereksinimleri konusunda çok bilgilidir, yalanları gerçeklerden mükemmel bir şekilde ayırt edebilir, psikolojik resim, çeşitli testler yürütür ve elde edilen sonuçlara göre başvuru sahibinin bütünsel bir imajını oluşturur. Deneyimli bir İK yöneticisinden mesleki geçmişe ait olumsuz hikayeleri, boş pozisyon konusuna ilişkin mutlak bilgisizliği ve pozisyonla uyumsuzluğa ilişkin diğer kriterleri gizlemek zordur. Diğer her şey emrinizde personel servisiÖnceki işverenlerin çalışanları hakkında yorum ve değerlendirmeler bıraktığı çeşitli hizmetler vardır. Çoğu zaman, bir kişinin özgeçmişindeki mesleki başarıları ilgi çekiciyse personel işçisi, daha sonra röportajdaki canlı toplantı sırasında kendisi hakkında oldukça fazla bilgi toplamıştı.

Kendinizi doğru şekilde nasıl tanımlayabilirsiniz?

Makalenin önceki bloğundaki bilgilere dayanarak, uymanız gerektiği sonucuna varabiliriz. belirli kurallar bir özgeçmiş hazırlamak, mesleki başarı örneklerini açıklamak, niteliklerinizi, becerilerinizi, bilginizi ve yeteneklerinizi listelemek. Bu talimatlara uymanız, işvereniniz tarafından beğenilme ve istediğiniz işe girme şansınızı önemli ölçüde artırır.

Bu nedenle özgeçmişin bir yapıya sahip olması gerekir. Bu, okuma kolaylığı için gereklidir, vurgulama en önemli yönler işveren açısından bu, işe alma yöneticisinin yanıtınızda önemli bir şeyi fark etme olasılığını artırır. Çok sayıda gelen yazışmayla, monolitik metne odaklanmak, onu okumak ve tamamen işe yaramaz bir dizi metinde belirli bilgileri aramak çok zordur.

Özgeçmiş belirli sorulara cevap vermelidir. İşveren, bu kişinin başvurduğu mesleki alan hakkında yeterli bilgiye sahip olduğunu görmelidir.

Bazı şirketler ayrı bir özgeçmiş ister. Bu nedenle, birçok büyük holding için, bir kişinin gelişim tarihini, işin özelliklerini ve kuruluşlarının kurumsal etiğinin özelliklerini incelemesi önemlidir. Özgeçmişiniz şirket hakkındaki bilginizi göstermelidir. İyi yazılmış bir özgeçmişin ayrılmaz bir parçası ön yazı. Bazı işverenler özgeçmişlerine ek olarak en az birkaç kelime yazmamış adayları değerlendirmeye dahi almıyor.

Abartı ve açık yalanlar

Aslında onlarla hiçbir ilginiz yoksa, en yüksek mesleki başarıları kendinize atfetmemelisiniz. Birincisi, herkes profesyonelce yalan söyleyemez ve gerçeği başkaları tarafından fark edilmeyecek şekilde süsleyemez. Deneyimli bir İK çalışanı, sunduğunuz bilgilerde bir yanlışlık olduğunu kesinlikle hissedecektir. İkincisi, mesleki geçmişinizde gerçekten olumsuz anlar varsa, büyük olasılıkla İK uzmanı, işverenlerin kara listelerinden bunları zaten biliyordur. Üçüncüsü, beceri ve mesleki başarılara ilişkin aldatmaca, işin ilk haftasında ortaya çıkacaktır. "Hayatta yeni bir sayfa" başlatmak ve yeni bir işin çoğu zaman böyle olması, itibarınızı zedeleyecek eylemlerle yapmaya değmez.

Başarılarınızı küçümsemek

Birçok insanın kompleksleri vardır, özgüvenleri ve güçlü yanları yoktur ve yetenekleri ve yetenekleri hakkında hiçbir fikirleri yoktur. Evet, sıradan utanç bile her ikinci kişinin doğasında vardır. Ve eğer bir kişi bir dizi başarısızlığa, uzun ve acı verici bir iş arayışına musallat olursa, tamamen umutsuzluğa kapılabilir ve yeteneklerine olan inancını kaybedebilir. Gerçekte bu pozisyon iyi bir şey getirmiyor. Hatta en çok zor durumlar kendinize güvenin, önemli başarılar hakkında ayrıntılı olarak konuşun profesyonel aktivite, değerlerinizi saklamayın. Eğer bunlar hakkında konuşmazsanız, konumunuz korku ve utancı yenebilecek başka birine verilecektir. Sonuçta, siz kendiniz halktan saklamayı seçerseniz, işveren aday olarak avantajlarınızı nasıl bilecek?

Belirsizlik ve özgüllük

Özgeçmiş bir belgedir. Yerleşik bir şekli olmasa bile resmi makamlara sunulmuyor ve sahte olup olmadığı kontrol edilmiyor. Özgeçmiş, geçiş belgesi olan bir belgedir yeni iş. Bu, söylenmemiş olsa da, verimli, doğru ve kurallara göre doldurulması gerektiği anlamına gelir. Henüz zengin bir portföy ve deneyime sahip olmayan birçok uzman, belirsiz ifadeler kullanarak özgeçmişlerine mümkün olduğunca çok kelime sığdırmaya çalışıyor. karmaşık cümleler ve anlamsız numaralandırma ve açıklamalardan oluşan uzun listeler. Nasıl diploma çalışması ve özetle: ne kadar az “su” olursa o kadar iyidir. Belirli ifadeler yazın, kısalık ve bilgi içeriğini birleştiren cümleler oluşturun.

Pedagojideki başarılar

Öğretmen, öğretmen, eğitimci, profesör, öğretim görevlisi - tüm bu meslekler birleşmiştir Genel kavram"Öğretmen". Bu başlı başına tam bir özveri gerektiren çok önemli bir iştir. uzun yıllar boyunca eğitim, belirli bir dizi kişisel nitelik ve hatta özel bir yaşam tarzına öncülük etmek. Ayrıca statü ne kadar yüksek olursa Eğitim kurumu Boş kontenjan ilan edildiğinde adaylar için gereklilikler o kadar yüksek olur. Öğretmenlerin mesleki başarıları seçimde anahtar rol oynayabilir. Ayrıca kendisi de düşük maaş alandaki öğretmenler Halk eğitim belirli dereceler, rütbeler, unvanlar, yarışmalarda zaferler ve sertifikaları geçtikten sonra önemli ölçüde artabilir.

Öğretmenlerin başarılarına örnekler

Özgeçmişte ne yazmalı, bir öğretmen hangi mesleki başarılara sahip olabilir? Yukarıdaki kuralların tümü dikkate alınarak açıklamalar verilebilir. aşağıdaki örnekler:

• “Yılın Öğretmeni” unvanını almak, profesyonellikle ilgili yarışmaları kazanmak, sertifika almak, ileri eğitim almak.
• Başarılı bir şekilde yazılmış ve savunulmuş bir doktora tezi veya başka herhangi bir bilimsel çalışmaöğretim alanında.
• Öğrencilere yönelik etkinlikler düzenlemek yüksek yüzde boşaltmak.
• Sağlayan üçüncü tarafların öğrenme sürecine dahil edilmesi önemli etki koğuşlarda (bilim adamları, ünlüler, tanınmış kişiler).
• Öğrencileri gönüllü olmaya, nüfusun ihtiyaç sahibi kesimlerine yardım etmeye, iyileştirmeye başarılı bir şekilde çekmek ve motive etmek kamusal yaşam Ve çevre.
• Yaşam koşulları ve sosyal koşulları kötü olan çocukların yaşamlarına verimli katılım, uyum sağlamalarına yardımcı olunması.
• Kulüplerin, bölümlerin, ilgi gruplarının oluşturulması ve bakımı.

Öğretmen, yalnızca öğrencilerinin eğitim düzeyinin, belirli bir konu hakkındaki bilginin oluşmasına değil, aynı zamanda dünyanın bir resmini çizmeye de katılan kişidir. akıl sağlığı ve denge. Tüm bu noktalar eğitim kurumu açısından personelin değerini arttırabilmektedir.

Başarıları ve performansı açıklamak neden önemlidir?

• Günümüzün işgücü piyasası iş arayanın lehine değil: az sayıda iyi açık pozisyon var, ancak kat kat daha yetkin adaylar var. Kalabalığın arasından sıyrılmanıza yardımcı olan şey, işin ve başarıların sonuçlarıdır.
• Çoğu şirkette çalışanlar aynı sorunları çözerler. Sonuç olarak farklı adayların özgeçmişlerindeki sorumluluk tanımları hemen hemen aynıdır. Bir özgeçmişe bireyselliğini veren şey farklı sonuçlar iş.
• Belirli bir adayın yeterlilik düzeyi, özgeçmişin gözden geçirilmesi aşamasında yalnızca işinin tanımıyla belirlenebilir. Ve buradaki başarılar bunun en iyi kanıtıdır.

Başarılar nasıl doğru şekilde yansıtılır:

1. KPI'ları (her pozisyon için ayrıdırlar) veya atanan görevleri hatırlayın;
2. aktif fiillerde anlatılmıştır: tanıtıldı, geliştirildi, başlatıldı;
3. eylemlerimiz ve sonuçlarımız arasında mantıksal bir bağlantı kurarız: uygulandı - izin verildi;
4. Tercihen karşılaştırmalı olarak sayıları kullanırız: eskiden - şimdi.

Sık karşılaşılan KPI'lara sahip pozisyonlara ilişkin örneklere bakalım.

İş sonuçlarını dijitalleştirmenin zor olduğu pozisyonlar için başarı örnekleri.

Her insanın kendi değer ölçeği vardır. Bu yüzden birisi hayattaki başarılarınızönemsiz görünebilir. Ancak Hakkında konuşuyoruz onlar hakkında değil, senin hakkında.

Neden sürekli olarak başkalarına dönmemiz, başkalarının fikirlerini dinlememiz, halkın geri bildirimlerini her dakika düşünmemiz ve gereksiz garip bir hareket yapmaktan korkmamız gerekiyor? Asıl mesele hayattaki başarılarınız senin için önemliydi.

Her şey kendimize bağlıdır. Bazıları için öyle Altın madalya okulda, enstitüde onur derecesine sahip bir diploma, ayın çalışanı unvanı, ancak bazıları bu başarı göstergelerini dikkate almıyor.

Genel olarak yaşamın ve mesleki başarıların ne olduğunu anlamaya çalışalım.

Başarıya çoğunlukla belirli bir olumlu sonuç, bir şeydeki başarı denir. Ancak evrensel başarı kavramının bittiği yer burasıdır. Ve sonra sürekli anlaşmazlıklar var.

İlk olarak, başarı ve kazanımların niteliksel ve niceliksel kategorilerini birbirinden ayırırlar, çünkü bazılarına göre hiçbir şey sayılardan daha iyi başarı kaydetmez.

Rakamlar her zaman kendileri adına konuşur. Birçok kişi “” ifadesinden bahsederken hayattaki başarılarınız» hakkında belirli verileri duymak istiyorum , Bir kişiyi olumlu bir şekilde ayırt etmek. Örneğin, bir pozisyona başvuranın diğer adaylar arasındaki avantajları.

İşverenler sıklıkla şunu ister: spesifik örnekler, adayın sözlerini onaylayın ve belirli bir faaliyet alanındaki başarılardan bahsedin.

En çok daha önce yapılan çalışmalara ilişkin istatistiklerle ilgileniyorlar. Örneğin çekilen müşteri sayısı, departmanın satış hacmindeki yüzdesel artış, kaç işlemin sonuçlandığı gibi.

Ancak çoğu kişi için sadece kuru sayılar değil, aynı zamanda kişinin kendi başarıları olarak gördüğü şeyler de önemlidir.

İnsanların başarılarıyla ilgili görüşleri, onların bir kısmını başkalarına gösteriyor iç dünya, onların . Bu tür bilgilere dayanarak kişinin güçlü yönlerini nasıl değerlendirdiği, kendine ne kadar güvendiği, kendini sunma becerilerinin iyi gelişmiş olup olmadığı anlaşılabilir.

İkincisi, bazıları başarıları kalitesine, daha doğrusu ölçeğine göre değerlendiriyor. Yani örneğin bir aktivite liderlik pozisyonu işletmede 2-3 yıllık çalışma için - "kalite uzmanlarına" göre bu bir başarı olacaktır. En iyi listeye girmek " en iyi girişimciler Bölge" aynı zamanda niteliksel bir başarıdır.

Ancak bildiğimiz gibi herkesi memnun edemezsiniz, bu yüzden kendimiz için başarıların ve halkın gözünde başarıların ne olduğuna karar vermemiz gerekiyor çünkü bunlar genellikle tamamen farklı kavramlardır.

"Sütunda" hayattaki başarılarınız“'Kişisel' işareti altında sizin için önemli olan her şeye güvenle girebilirsiniz. Örneğin, kendi geliştirdiğiniz bir iş planı, iyi bir üretken fikir, kendinizi mükemmel bir fiziksel şekle sokmak.

Evet, bugünlerde bile sağlıklı görüntü hayat kişisel bir başarı olabilir. Ve eğer konuşursak, hem niteliksel hem de niceliksel mesleki başarılar burada daha uygundur ve başkaları tarafından takdir edilecektir.

Bu nedenle burada kendi fikrinize güvenemezsiniz. İkinci başarı kategorisi, bir işe başvururken, işletmenizin rekabet gücünü değerlendirirken (faaliyetlerin çoğu size bağlıysa), bir işletmenin veya şirketin bir departmanının iş kalitesini belirlerken gereklidir.

Bu yüzden, hayattaki başarılarınızçok çeşitli olabilir ve uygun gördüğünüz sayıda olabilir, ancak yalnızca topluma atıfta bulunmadan kişiliğinizden bahsettiğimiz sürece.

Diğer durumlarda, başarılarınızı değerlendirirken genel kabul görmüş başarı ölçeğinden ilerlemeniz gerekecektir.