Form 1'i ve profesyonel önerileri doldurma. Rosstat, hangi kuruluşların çalışan sayısını meslek grubuna göre raporlaması gerektiğini bildirdi

İşadamlarının vergi dairelerine ve Emekli Sandığı'na rapor vermenin yanı sıra düzenli olarak istatistik makamlarına da rapor vermesi gerekiyor. İstatistiksel raporlama, kuruluştaki tüm faaliyet alanlarıyla ve göstergelerle (örneğin çalışanlarının sayısı ve meslekleri) ilgili olabilir. Form 1-T prof'un 28 Kasım'da Rosstat'a gönderilmesi gerekmektedir (formun güncellendiğini unutmayın).

İstatistiksel gözlem formu 1-T (profesyonel) “İşçilere yönelik kuruluşların sayısı ve ihtiyaçlarına ilişkin bilgiler profesyonel gruplar» Rosstat'ın 07/05/2016 N 325 tarihli emriyle onaylanmıştır. Ve 06/27/2018 N 394 tarihli Rosstat emriyle onaylanmıştır yeni üniforma N 1-T (profesyonel) meslek gruplarına göre işçilere yönelik kuruluşların sayısı ve ihtiyaçları hakkında bilgi sağlamak.

Bu raporun ortalama 5'ten fazla çalışanı olan tüm tüzel kişiler tarafından 2 yılda bir istatistik kurumuna gönderilmesi gerekmektedir. Tüm küçük işletmeler ve diğer bazı kuruluşlar kiralamadan muaftır. Dolayısıyla istatistikler aşağıdakilerden bir rapor beklemez:

• Mali ve sigortacılık faaliyetleri yürüten tüzel kişiler,
• kamu kuruluşları,
• bölge dışı kuruluşlar,
• faaliyet gösteren tüzel kişi ve kuruluşlar kamu Yönetimi,
• Askeri güvenliği sağlayan kurum ve kuruluşlar.

Diğer herkes, Rosstat tarafından cari yıl için bilimsel temelli raporlama birimleri örneğine ilişkin plana dahil edilmeleri koşuluyla, bu raporun katılımcısı olabilir.

2019'da Form 1-T'yi (prof) kimler göndermeli?

Yalnızca Rosstat tarafından istatistiksel gözlem örneğine dahil edilen kuruluşların 1 T profesyonel raporlama formunu istatistiklere göndermesi gerekmektedir. Verilerinizi istatistik web sitesinde yayınlanan talep formuna girerek bunu kontrol edebilirsiniz. Bunu yapmak için INN'inizi veya OKPO'nuzu kullanabilirsiniz. Bu rapora gelince, Rosstat'a göre 2019 yılında yaklaşık 68 bin katılımcının tamamlaması gerekiyor. Bu istatistiksel formun 2019 formunu doğrudan istatistik otoritesinin web sitesinden veya makalenin ekinden indirebilirsiniz.

2019 örneğine dahil olan tüm ticari kuruluşlar, Rosstat yetkilileri tarafından mevcut herhangi bir iletişim aracıyla bu konuda bilgilendirilmelidir. Kural olarak, bu normaldir veya E-posta. Bir tüzel kişiliğin ayrı bölümleri (SU) varsa, bu raporu hem bir bütün olarak kuruluşun tamamı için hem de her bölüm (şube) için ayrı ayrı sunmalıdır. Bu formlar her OP'nin bulunduğu yerdeki istatistik departmanlarına gönderilmelidir.

Form 1-T (prof)'un 31 Ekim 2019 tarihi itibarıyla doldurulması gerekmektedir. En geç 28 Kasım'a kadar Rosstat'ın bölgesel organlarına gönderilmelidir. Kuruluşun çalışan sayısının yanı sıra meslek gruplarına göre çalışan ihtiyacına ilişkin verileri içermelidir.

1-T prof formu nasıl doldurulur

1-T prof formu oldukça basittir. Bu oluşmaktadır Giriş sayfası ve meslek gruplarının ve adlarının yer aldığı bir tablo olan bir bölüm. İlk adım, oldukça fazla bilgi içeren başlık sayfasını doldurmaktır. Yani, içinde şunu belirtmeniz gerekir:

• tam ve kısa ad tüzel kişilik;
• kuruluşun bölgesini ve posta kodunu belirtmenin zorunlu olduğu tüzel kişiliğin adresi. Yasal adres gerçek adresle örtüşmüyorsa, ikincisi başlık sayfasında belirtilmelidir;
• Rosstat tarafından atanan OPKO muhasebe kodu.

Tablonun 1. bölümünde davalı firmanın çalışan sayısını belirtmelisiniz. Tüm veriler çalışanların pozisyonlarına ve mesleklerine göre ayrılmalıdır. Ayrıca, kuruluşun boş pozisyonları dolduracak çalışanlara olan ihtiyacını da belirtmeniz gerekir.

Rapora kimler dahil edilmeli?

Personel sayısı göstergelerini doldururken, hem açık uçlu iş sözleşmesine göre çalışan tüm vatandaşların hem de geçici veya mevsimlik iş yapanların ayrı ayrı dikkate alınması gerekmektedir.

Tüzel kişiliğin kurucularının kendileri çalışıyorsa ve alıyorlarsa ücretler ayrı ayrı belirtilmeleri gerekir.

Bir kuruluşa yarı zamanlı veya haftalık olarak kayıtlı çalışanlar 1-T profesyonelliğinde dikkate alınmalıdır. Genel İlkeler, bütün birimler olarak.

Aynı çalışanın aynı anda iki pozisyonda görev yapması durumunda; Şirket içi yarı zamanlı çalışan ise, raporda asıl mesleğini belirten tek satırda yer almalıdır.

Kimin dahil edilmesine gerek yok

Rosstat'ın 1-T prof raporunun nasıl doldurulacağına ilişkin talimatları uyarınca, çalışanların bordro sayısına aşağıdaki kategorilerin dahil edilmesinin gerekmediğine dikkat edilmelidir:

• harici yarı zamanlı çalışan çalışanlar;
• medeni hukuk anlaşmalarının (GPC) imzalandığı kişiler;
• doğum veya çocuk bakım izninde olan kadınlar;
• askeri personel hizmete çağrıldı.

1-T profesyonel raporlama formunu istatistiklere hatasız olarak göndermek için, 12 Aralık 2014 N tarihli Rosstandart emriyle onaylanan Tüm Rusya Meslek Sınıflandırıcısı - OKZ'yi (OK 010-2014 (MSKZ-08) kullanmalısınız) 2020-st.Bu belge, raporda yer alan mesleklere, uzmanlıklara ve pozisyonlara ilişkin tüm verileri içermektedir.

Form 1-T prof: doldurma kuralları

Aşama 1. Başlık sayfasındaki bilgileri yukarıda belirtildiği gibi doldurun.

Adım 2.İşçileri meslek gruplarına nasıl dağıtacağımızı ve hangi kodların seçileceğini İstatistik Servisi'nin web sitesinde yayınlanan referans kitabını kullanarak öğreniyoruz (9 sayfa içerir, yani 9 ana meslek grubu anlamına gelir, her sayfada ilgili mesleklerin bir listesi bulunur). OKZ). Bir referans kitabı arayın

• tüzel kişilik için - 20 bin ila 70 bin ruble;
• yetkililer için - 10 bin ila 20 bin ruble.

1-T profesyonelinde yanlış bilgi verilmesi ve hatalar yapılması halinde cezalar benzerdir. Bir kuruluşun hatalarından dolayı cezalandırılabileceği sürenin, formda belirtilen raporların teslim tarihini takip eden günden itibaren iki ay olduğunu hatırlatalım.

Yaklaşık 68 bin orta ve büyük kuruluş - bu sayıda Rosstat'ın seçici gözlemi altına girmiştir - çalışan sayısını meslek gruplarına göre raporlamak zorunda kalacak (mevcut form 07/05/16 tarihli Rosstat emriyle onaylanmıştır) .325). İşletmeler bu istatistik örneğine dahil olup olmadıklarını ne zaman öğrenebilecekler? Rapor hangi tarihten itibaren sunulabilir? Geç bildirimin cezası var mı? Bu soruların yanıtları Rosstat'ın 10 Ekim 2016 tarihli 04-04-4/132-SMI sayılı mektubunda yer almaktadır.

Örneğe kimler dahil edilecek?

İstatistiksel raporlama formunun sunum sırasına göre, form 1-T (profesyonel) yalnızca ortalama olarak gönderilir ve büyük organizasyonlar. Ve hepsi değil, yalnızca Rosstat örneğine dahil olanlar (23 Temmuz 2014 tarih ve 486 sayılı Rosstat emriyle onaylanan formu doldurma Talimatının 1. maddesi). Yukarıda da belirttiğimiz gibi 2016 yılında toplamda yaklaşık 68 bin kuruluş denetlenecek.

Rosstat bölümlerinin kuruluşlara örnekte yer aldıklarına dair bilgi vermesi gerekecek. Bu tür bilgiler posta, faks veya elektronik formatta. Aynı zamanda Rosstat uzmanları, istatistiksel gözlemlerin yapılması için kısa süreler olması nedeniyle, tüm katılımcılara rapor sunma gereğini bildirmek için zamanlarının olmayacağından korkuyor. Bu nedenle, güvenilirlik için yetkililer, statreg.gks.ru web sitesindeki ilgili bilgileri kontrol etmenizi tavsiye ediyor. Rosstat uzmanlarına göre örnek çalışma yürütülen kuruluşların listesi 25 Ekim'den sonra yayınlanacak.

Ne zaman rapor gönderilmeli?

Yorumlu mektubun yazarları, 1-T (profesyonel) formunun 31 Ekim itibarıyla doldurulduğunu ve 28 Kasım'a kadar teslim edildiğini hatırlatır. Buna göre kuruluş, 1 Kasım'dan 28 Kasım 2016'ya kadar bölgesel istatistik organına bir rapor sunabilir.

Raporların geç teslimine ilişkin cezalar

Yetkililer ayrıca, raporları geç teslim eden (1-T (prof) numaralı form dahil) ihlalcinin, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 13.19. Maddesinde öngörülen idari para cezasıyla karşı karşıya kalacağı konusunda da uyardı. Bu tür bir para cezası:

• kuruluşlar için - 20.000 ila 70.000 ruble ve tekrarlanan ihlaller için - 100.000 ila 150.000 ruble;
• kuruluşların yetkilileri için - 10.000 ila 20.000 ruble ve tekrarlanan ihlaller için - 30.000 ila 50.000 ruble. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 4.6. Maddesine göre, daha önceki benzer bir ihlal nedeniyle kovuşturma tarihinden itibaren bir yıl içinde işlenen bir ihlalin tekrarlanmış sayıldığını hatırlayın).

İşadamlarının vergi dairelerine ve Emekli Sandığı'na rapor vermenin yanı sıra düzenli olarak istatistik makamlarına da rapor vermesi gerekiyor. İstatistiksel raporlama, kuruluştaki tüm faaliyet alanları ve göstergelerle ilgili olabilir; örneğin, 28 Kasım'da Rosstat'a gönderilmesi gereken 1-T profesyonel formu gibi çalışan sayısı ve meslekleri gibi.

2016 yılında kullanılan “Meslek gruplarına göre işçilere yönelik kuruluşların sayısı ve ihtiyaçlarına ilişkin bilgiler” istatistik gözlem formu 1-T (prof) onaylandı Rosstat'ın 07/05/2016 N 325 tarihli emriyle. Bu raporun ortalama 5'ten fazla çalışanı olan tüm tüzel kişiler tarafından 2 yılda bir istatistik kurumuna gönderilmesi gerekmektedir. Tüm küçük işletmeler ve diğer bazı kuruluşlar bu formu göndermekten muaftır. Bu nedenle istatistikler aşağıdakilerden bir rapor bekliyor:

mali faaliyetlerde bulunan tüzel kişiler, kamu kuruluşları, ülke dışı kuruluşlar, kamu yönetiminde görev alan tüzel kişi ve kurumlar, askeri güvenliği sağlayan kurum ve kuruluşlar.

Diğer tüm kuruluşlar, Rosstat tarafından cari yıl için bilimsel temelli raporlama birimleri örneğine ilişkin plana dahil edilmeleri koşuluyla bu raporun katılımcısı olabilir.

2016 yılında Form 1-T'yi (prof) kimler sunmalıdır?

Yalnızca Rosstat tarafından istatistiksel gözlem örneğine dahil edilen kuruluşların raporlama formunu 1 t prof istatistiklere sunması gerekmektedir. Bunu istatistik web sitesinde (http://statreg.gks.ru/) orada bulunan talep formuna verilerinizi girerek kontrol edebilirsiniz. Bunu yapmak için kuruluşun TIN'sini veya OKPO'sunu kullanabilirsiniz. Bu rapora gelince, Rosstat'a göre 2016 yılında yaklaşık 68 bin katılımcının doldurması gerekiyor. Bu istatistiksel formun 2016 formunu doğrudan istatistik otoritesinin web sitesinden veya PPT.ru adresinden indirebilirsiniz.

2016 örneğine dahil olan tüm ticari kuruluşlar, Rosstat yetkilileri tarafından mevcut herhangi bir iletişim aracıyla bu konuda bilgilendirilmelidir. Kural olarak, bu normal posta veya e-postadır. Bir tüzel kişiliğin ayrı bölümleri (SU) varsa, bu raporu hem bir bütün olarak kuruluşun tamamı için hem de her bölüm (şube) için ayrı ayrı sunmalıdır. Bu formlar her OP'nin bulunduğu yerdeki istatistik departmanlarına gönderilmelidir.

Form 1-T (prof)'un 31 Ekim 2016 tarihi itibariyle doldurulması gerekmektedir. En geç 28 Kasım'a kadar Rosstat'ın bölgesel organlarına gönderilmelidir. Kuruluşun çalışan sayısının yanı sıra meslek gruplarına göre çalışan ihtiyacına ilişkin verileri içermelidir.

1-T prof formu nasıl doldurulur

1-T prof formu oldukça basittir. Bir başlık sayfası ve meslek gruplarının ve adlarının yer aldığı bir tablo olan bir bölümden oluşur. İlk adım, oldukça fazla bilgi içeren başlık sayfasını doldurmaktır. Yani, içinde şunu belirtmeniz gerekir:

tüzel kişiliğin tam ve kısa adı; kuruluşun bölgesini ve posta kodunu belirtmenin zorunlu olduğu tüzel kişiliğin adresi. Kuruluşun yasal adresi asıl adresle örtüşmüyorsa, ikincisi başlık sayfasında belirtilmelidir; Rosstat tarafından atanan OPKO muhasebe kodu.

Tablonun 1. bölümünde yanıt veren şirketin çalışan sayısını belirtmelisiniz. Tüm veriler çalışanların pozisyonlarına ve mesleklerine göre ayrılmalıdır. Ayrıca, kuruluşun boş pozisyonları dolduracak çalışanlara olan ihtiyacını da belirtmeniz gerekir.

Personel sayısı göstergelerini doldururken, iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan tüm vatandaşların yanı sıra geçici veya mevsimlik iş yapanları ayrı ayrı hesaba katmalısınız. Tüzel kişiliğin kurucuları kendileri çalışıyor ve ücret alıyorlarsa, bunların da ayrıca belirtilmesi gerekir. Bir kuruluşa yarı zamanlı veya haftalık olarak kayıtlı çalışanlar, genel olarak 1-T profesyonel formunda bütün birimler olarak dikkate alınmalıdır. Aynı çalışanın aynı anda iki pozisyonda görev yapması durumunda; Şirket içi yarı zamanlı çalışan ise, raporda asıl mesleğini belirten tek satırda yer almalıdır.

Rosstat'ın 1 t profesyonel formun nasıl doldurulacağına ilişkin talimatları uyarınca, çalışanların bordro sayısına aşağıdaki kategorilerin dahil edilmesi gerekmediğine dikkat edilmelidir:

Dışarıdan yarı zamanlı çalışan çalışanlar

medeni hukuk anlaşmalarının (GPC) imzalandığı kişiler;

doğum veya çocuk bakım izninde olan kadınlar;

askeri personel hizmete çağrıldı.

Raporlama formunu 1 t prof'u istatistiklere hatasız olarak göndermek için, Tüm Rusya Meslek Sınıflandırıcısı - OKZ'yi ("OK 010-2014 (ISCO-08), onaylı) kullanmalısınız. 12 Aralık 2014 N 2020-st tarihli Rosstandart'ın emriyle. Bu belge, raporda yer alan mesleklere, uzmanlıklara ve pozisyonlara ilişkin tüm verileri içermektedir.

1-T prof formunu doldurma örneği

1. Adım. Başlık sayfasındaki verileri doldurun

Adım 2. Bölüm 1'i gruba göre doldurun

3. Adım: Verilerin doğruluğunu yetkili bir kişinin imzasıyla onaylıyor ve tarihi belirliyoruz.

Numune doldurma

Biçim

Form 1-T prof'un sağlanamaması ve hataların sorumluluğu

İstatistiksel örnekte yer alan bir tüzel kişinin bu raporlama formunu zamanında Rosstat'a sunmaması halinde, bu durum gereklilikler nedeniyle Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 13.19 Maddesi kendisi ve yetkilileri idari sorumluluğa getirilecek. Bu durumda ceza şu şekilde olabilir:

tüzel kişilik için - 20 bin ila 70 bin ruble; yetkililer için - 10 bin ila 20 bin ruble.

1-T profesyonelinde yanlış bilgi verilmesi ve hatalar yapılması halinde cezalar benzerdir. Bir kuruluşun hatalarından dolayı cezalandırılabileceği sürenin, formda belirtilen raporlama tarihini takip eden günden itibaren iki ay olduğunu hatırlatalım.

P-4: Çalışan Sayısı ve Ücretlerine İlişkin Bilgiler İstatistik Formunu doldurup gönderiyoruz.

Çalışan sayısı ve maaşlarına ilişkin bilgiler P-4 numaralı formda yansıtılmıştır. Form, 24 Eylül 2014 tarih ve 580 sayılı Rosstat Kararının Ek 11'inde verilmiştir.

P-4 numaralı formu kim sunar?

P-4 No'lu Form, küçük işletmeler dışındaki tüm şirketler tarafından sunulmalıdır. Bu, Rosstat'ın emirleriyle onaylanan raporun doldurulmasına ilişkin Talimatlarda belirtilmiştir:

• 28 Ekim 2013 tarih ve 428 Sayılı (bundan sonra 428 Sayılı Talimat olarak anılacaktır);
• 24 Eylül 2014 tarih ve 580 sayılı (bundan sonra 580 Sayılı Talimat olarak anılacaktır).

Her iki belge de kullanılmalıdır; birbirlerini tamamlarlar.

Küçük işletmelerin gelir göstergesi değişti

Şu anda küçük işletmeler, 2014 yılı için KDV hariç satış geliri 800 milyon rubleyi geçmeyen şirketleri içermektedir. (madde 3, bölüm 1, madde 4 Federal yasa 24 Temmuz 2007 tarih ve 209-FZ, 13 Temmuz 2015 tarih ve 702 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 1. maddesi).

Yeni gelir göstergesi 25 Temmuz 2015 tarihinden itibaren geçerlidir. Değişiklikler yürürlüğe girmeden önce gelir sınırı 400 milyon RUB'du.

P-4 numaralı formu ne sıklıkla göndermeniz gerekiyor?

Raporun P-4 No'lu Formda sunulma sıklığı, şirketin bir önceki yıla ait ortalama çalışan sayısına bağlıdır. 2015 yılında - 2014 yılı ortalama çalışan sayısından (aşağıdaki tabloya bakınız). Bu, 428 Sayılı Talimatın 76.1 paragrafından kaynaklanmaktadır.

Masa 2015 yılında P-4 numaralı formun sunulma sıklığı

Ortalama çalışan sayısı nasıl hesaplanır?

Ortalama çalışan sayısını hesaplama prosedürü 428 Sayılı Talimatın 77-83. paragraflarında verilmiştir. PFR formu RSV-1 de dahil olmak üzere birçok raporlama formu için ortalama çalışan sayısını hesaplarken kullanılır.

Ortalama çalışan sayısı:

• ortalama bordro çalışanı sayısından;
• ortalama harici yarı zamanlı çalışan sayısı;

P-4 numaralı form yerine 1-T numaralı form

2014 yılı ortalama çalışan sayısı 15 kişiyi geçmiyorsa üç ayda bir raporlama yapıyorsunuz. En geç 15 Ekim 2015 tarihine kadar 2015 yılının üçüncü çeyreğine ilişkin bilgileri Rosstat'a göndermeniz gerekmektedir.

Aynı zamanda Rosstat'ın bölgesel şubesi, ücretler ve çalışan sayısı hakkında bilgi vermeniz için farklı bir prosedür oluşturabilir - yılda bir kez. Bu durumda, 1-T "Çalışanların sayısı ve ücretleri hakkında bilgi" Formunda bir rapor doldurmanız gerekecektir. 24 Eylül 2014 tarih ve 580 sayılı Rosstat emriyle onaylandı (Ek No. 1). Form doldurulduktan sonra Rosstat'a gönderilir Takvim yılı- 20 Ocak'a kadar.

Raporun bileşimi

P-4 No'lu Form, bir başlık sayfası ve bir tablodan oluşmaktadır.

Tablonun ilk bölümünde(4'üncü sütuna kadar olan sütunlar) her bir şirket faaliyeti türü için raporlama dönemi (ay veya çeyrek) için ortalama çalışan sayısını yansıtır. 1-4 arasındaki sütunlarda numarayı belirtin (aşağıdaki örnek):

• bordro çalışanları (harici yarı zamanlı çalışanlar hariç);
• harici yarı zamanlı çalışanlar;
• sivil sözleşmeler kapsamındaki sanatçılar.

Tablonun ikinci bölümünde(5-11. sütunlar) şunları göstermeniz gerekir:

• belirtilen çalışan kategorileri için ücret fonu;
• sosyal ödemelerin miktarı;
• çalışılan adam-saat sayısı.

Örnek P-4 numaralı formdaki tablonun doldurulması

P-4 numaralı formu doldurmanın nüansları

Formu doldurma prosedürü basittir ancak bazı özelliklere sahiptir.

Hangi şirketlerin 1-T (prof) No'lu Formu en geç 28 Kasım 2016 tarihine kadar Rosstat'a sunması gerekir?

Bunlardan bazılarına bakalım.

OKVED kodu

OKVED kodu B sütununda belirtilmiştir. 428 No'lu Talimatların Ek 4'ünden alınmalıdır. Bu ekte Rosstat, Tüm Rusya Tür Sınıflandırıcısından kodlar sağlar. ekonomik aktivite Tamam 029-2007 (OKVED).

Ücret fonunun bileşimi

Form No. P-4, raporlama dönemi için tahakkuk eden tutarları gösterir (yukarıdaki örnek). Maaş ve ikramiye hesaplamak için kullanılan belgelerden alınmaları gerekir. Önemli değil:

• finansman kaynakları;
• kişisel gelir vergisini stopaj prosedürü;
• gerçek ödeme tarihleri.

Yönetim kurulu üyelerine tahakkuk eden ücret tutarları anonim şirket Kurucular maaş bordrosunda dikkate alınmaz. Ayrıca sosyal ödemeler için de geçerli değildirler.

50 ruble tutarında ebeveyn izniyle bağlantılı faydalar ve tazminat.

“Birikmiş Maaş Fonu” sütununda (428 Sayılı Talimatın 91. maddesi) yer almasına gerek yoktur:

• sigorta primleri;
• geçici sakatlık yardımları;
• doğum yardımı;
• bir çocuğun doğumu için toplu yardım;
• aylık çocuk bakım ödeneği.

Ayrıca bu sütunda 50 ruble tutarında tazminat ödemesine gerek yoktur. Üç yıla kadar doğum izninde olan çalışanlara masrafları işveren tarafından ödenir (428 Sayılı Talimatın "b" bendi, 91. paragrafı).

Maaş göstergelerinin negatif değerleri

428 Sayılı Talimat, bir formun negatif değerlerle doldurulmasını sağlamaz. Negatif değerlerörneğin harici bir yarı zamanlı çalışanın tatilde hastalanması ve tatil ücretinin iptal edilmesi durumunda ortaya çıkabilir.

Bu durumda şirketin bir önceki aya ait düzeltilmiş raporu sunması gerekmektedir. Raporda, tutarlardan şu tutarlar çıkarılarak gösterilir: kullanılmayan tatil. Ve ön yazı Rapora, çalışanın tatildeyken hastalık nedeniyle borçlandığı durumu anlatın.

Mevcut rapor, bir önceki aya ait borç dikkate alınmaksızın, çalışana fiilen tahakkuk eden tutarı belirtmelidir.
Maaş bordrosu yoktu - boş sütunlar

Şirket raporlama döneminde ücret ve diğer ödemeleri ödemediyse, bu verileri doldurmadan P-4 No'lu Form'da bilgi sunar (428 Sayılı Talimatın 76.3 maddesi ve 580 Sayılı Talimatın 9. maddesi).

P-4 numaralı form Rosstat'a nasıl gönderilir?

Şirketiniz doldurulmuş P-4 Formunu Rosstat bölge ofisine üç yoldan biriyle gönderebilir:

• şahsen veya bir temsilci aracılığıyla bölüm uzmanına teslim etmek;
• eklerin bir listesiyle birlikte postayla gönderin;
• kullanarak interneti kullanmak Elektronik İmza ve bilgi güvenliği araçları veya uzman telekom operatörleri aracılığıyla.

Formun teslim tarihi şu şekilde olacaktır:

• formun Rosstat ofisine fiili transfer tarihi;
• ayrılış tarihi posta öğesi ekin açıklamasıyla birlikte;
• İnterneti kullanarak gönderim tarihi.

P-4 No'lu Formu göndermenin ilk yönteminde, raporu sunan kişinin talebi üzerine Rosstat temsilcisi, raporun kabulüne ve teslim tarihine bir işaret koyar. İkinci yöntemde göndericinin postaneden bir makbuz alması sağlanır. Üçüncü durumda, göndericiye formun elektronik ortamda alındığına dair bir makbuz gönderilecektir (18 Ağustos 2008 tarih ve 620 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 10-12. maddeleri).

Bir şirket P-4 No'lu Formu göndermeme durumunda ne tür bir sorumlulukla karşı karşıya kalır?

Şirketinizin P-4 No'lu Formu gönderme prosedürünü ihlal etmesi veya yanlış bilgi vermesi durumunda, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 13.19. Maddesi ve Rusya Federasyonu Mayıs tarihli Rusya Federasyonu Kanunu'nun 3. Maddesi uyarınca sorumlu tutulabilir. 13, 1992 Sayı 2761-1.

3.000 ila 5.000 ruble tutarında idari para cezasıyla karşı karşıya kalabilir.

Yakın gelecekte cezanın önemli ölçüde artırılması mümkündür. Devlet Duması, bir şirket için tutarının 20.000 ila 70.000 ruble arasında ve tekrarlanan ihlaller için 100.000 ila 150.000 ruble arasında belirlenmesini öneren 827806-6 sayılı yasa tasarısını düşünüyor.

Eylül 2015

Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi Kararı.

Form 1-T (profesyonel): form ve numune doldurma

Durum formunun onaylanması üzerine istatistiksel raporlama 1. (zaman fonu)

Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi Yönetmeliğine dayanarak, Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı'nın 26 Ağustos 2008 tarihli N 445 Kararnamesi ile onaylanmıştır “Organların bazı sorunları hakkında eyalet istatistikleri", Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi KARAR VERİYOR:

1. Yıllık frekansa sahip 1-t (zaman fonu) “Takvim zaman fonunun kullanımına ilişkin rapor” ekteki devlet istatistiksel raporlama formunu onaylayın ve 2009 raporundan başlayarak yürürlüğe koyun.

2. Devlet istatistiksel raporlama formu 1-(zaman fonu) “Takvim zaman fonunun kullanımına ilişkin rapor” formunun doldurulmasına ilişkin ekteki Talimatları onaylayın ve bunları 2009 raporundan başlayarak yürürlüğe koyun.

3. Bu kararın 1. paragrafında belirtilen devlet istatistiksel raporlama formunu, devlet istatistiksel raporlama formunun doldurulmasına ilişkin Talimatlar 1-t'nin 1. paragrafına uygun olarak tüzel kişilere, ayrı bir bilançoya sahip tüzel kişilerin ayrı bölümlerine genişletin. (zaman fonu) Bu kararla onaylanan “Takvim zaman fonunun kullanımına ilişkin rapor”.

4. Geçersiz olarak tanımak için:

Belarus Cumhuriyeti İstatistik ve Analiz Bakanlığı'nın 12 Ekim 2007 tarihli Kararı N 310 “Devlet istatistiksel raporlama formunun onaylanması üzerine 1-t (zaman fonu) “Takvim zaman fonunun kullanımına ilişkin rapor” ve talimatlar dolduruyorum”;

Belarus Cumhuriyeti İstatistik ve Analiz Bakanlığı'nın 24 Mart 2008 tarihli kararının 1. paragrafının 1.49 alt paragrafı N 29 “Devlet istatistiksel raporlama formlarında değişiklikler hakkında” (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Yasal İşlemler Kaydı, 2008, N 105, 8/18653);

Belarus Cumhuriyeti İstatistik ve Analiz Bakanlığı'nın 9 Eylül 2008 tarihli Kararı N 168 “Belarus Cumhuriyeti İstatistik ve Analiz Bakanlığı'nın 12 Ekim 2007 tarihli Kararında değişiklik ve eklemelerin yapılması hakkında N 310” ( Belarus Cumhuriyeti Ulusal Yasal İşlemler Kaydı, 2008, N 252, 8/19521).

5. Bu karar, imzalandıktan on beş iş günü sonra yürürlüğe girer.

Başkan V.I.Zinovsky

Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesinin ONAYLI Kararı 04.11.2009 N 269 ———————————————————————- ¦ DEVLET İSTATİSTİK RAPORLAMASI ¦ ¦—— —————— ———————————————— ——————————————————————- ¦ GİZLİLİK ÖNEMLİDİR BİLGİ ALICI TARAFINDAN GARANTİLİDİR ¦ ¦—— ————————————————————— ————————————————— ———————- ¦ Devlet istatistik raporlarının çarpıtılmış verilerinin sunulması, bu tür raporların zamanında sunulmaması veya sunulmaması, Belarus Cumhuriyeti mevzuatı tarafından belirlenen şekilde idari veya cezai sorumluluk tedbirlerinin uygulanmasını gerektirir ¦ ¦— ————————————— —————————— —————————————————————— ¦ RAPOR ¦ ¦ takvim zamanı fonunun kullanımına ilişkin ¦ ¦ 20__ yılı için ¦ ¦—— ———————————————————— ——————————— +———— —————— ¦ Katılımcılar tarafından temsil edilir ¦ Dönem ¦ ¦ Form 1-¦ ¦ ¦ sunum ¦ ¦ (zaman fonu) ¦ +——————————+———— —+ +———+————+ ¦Tüzel kişiler, ayrı ¦ 12 Ocak ¦ ¦Form kodu¦ 0604047 ¦ ¦tüzel kişilerin bölümleri, ¦ ¦ ¦OKUD'a göre ¦ ¦ ¦ayrı bir bilançoya sahip, ¦ ¦ ¦———+———— ¦ Talimatlara uygun olarak ¦ ¦ ¦bu formu doldurmak: ¦ ¦ ¦ bölgedeki istatistik departmanına, ¦ ¦ —————— ¦ şehir (ilçe) Minsk şehri);¦ ¦ ¦ Yıllık ¦ ¦ üst kuruluşunun ¦ ¦ ¦———————- ¦ (talep üzerine kopyalanır) ¦ ¦——————————+——— ——- ——————————————————————- ¦Tüzel kişi kişilerin tam adı tüzel kişi __________¦ ¦_____________________________________________________________________________________¦ ¦Posta adresi (gerçek) _______________________________________________¦ ¦_______________________________________________________________________________ +———————————+—————— —-+———— ¦ Kayıt numarası katılımcı ¦Ödeme yapanın hesap numarası¦ ¦ istatistiksel kayıttaki (OKPO) ¦ (UNP) ¦ +————————————+———————— -+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ + ————————————+————————+ ¦ ¦ ¦ ¦———————————+—— ——————— — — —————————————+————+——-+—— ¦ Göstergenin adı ¦ Birim ¦ Sayı ¦ Toplam ¦ ¦ ¦ ölçümler ¦ çizgiler¦ ¦ +————— —————————-+————+——-+———+ ¦ A ¦ B ¦ C ¦ 1 ¦ +————————— —————-+ ————+——-+———+ ¦İşe devam ve devamsızlık yapan adam-gün sayısı¦ adam-¦ 01 ¦ ¦ ¦ (02'den 05'e kadar olan bu satırların toplamı) ¦ gün ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ Dahil olanlar: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ çalışılan saat ¦ adam- ¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ günler ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ hafta sonları Ve Bayram¦ adam- ¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ gün ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ geçerli sebeplerden dolayı devamsızlık ¦ adam- ¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ gün ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ kaybı çalışan süresi ¦ kişi- ¦ 05 ¦ ¦ ¦ (06'dan 12'ye kadar olan veri satırlarının toplamı) ¦ gün ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ dahil: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ücretsiz izin ¦ kişi - ¦ 06 ¦ ¦ ¦ aile, ev halkı ve diğer ¦ günler için yapılan ödemeler ¦ ¦ ¦ ¦ geçerli nedenler, sağlanır¦ ¦ ¦ ¦ ¦ çalışan ile ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ işveren arasındaki anlaşma ile ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +— —— + ¦ kişinin inisiyatifiyle verilen izin- ¦ 07 ¦ ¦ ¦ işverenin ¦ gün ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ transfer sırasında çalışılmayan gün sayısı- ¦ kişi- ¦ 08 ¦ ¦ ¦ inisiyatifteki işçi sayısı işverenin gün sayısı ¦ ¦ ¦ ¦ yarı zamanlı çalışma ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ saat (gün, hafta) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ devamsızlık ve ¦ insan kaynaklı diğer devamsızlıklar- ¦ 09 ¦ ¦ ¦ iş disiplininin ihlali ¦ gün ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ tüm gün (tüm vardiya) aksama süresi ¦ adam- ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ gün ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ grevler ¦ adam- ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ gün ¦ ¦ ¦ +—————————————-+————+——-+———+ ¦Vardiya içi aksama süresi sayısı ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ adam-saat ¦ adam- ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ saat ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦ adam-gün (15. satırdaki veriler: ¦ adam- ¦ 16 ¦ ¦ ¦ iş gününün süresi) ¦ gün ¦ ¦ ¦ +——————————————-+————+—-+———+ ¦İşe devam etmeyen işçi sayısı¦ kişi ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ve diğer iş disiplini ihlalleri ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦Devamsızlık ve diğer ihlal vakalarının sayısı ¦ birim ¦ 21 ¦ ¦ ¦iş disiplini ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ———+ ¦İşe gelme vakalarının sayısı ¦ birim ¦ 22 ¦ ¦ ¦alkollü işçiler, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ narkotik veya toksik sarhoşluk, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ alkollü içki içmenin yanı sıra, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ narkotik veya zehirli madde kullanmak ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ çalışma zamanı veya işyerinde¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+ ¦İşten çıkarılan çalışan sayısı ¦ kişi ¦ 23 ¦ ¦ ¦işyerinde ¦ ¦ ¦ ¦ ¦alkol, uyuşturucu veya ¦ ¦ ¦ halde ortaya çıkanlar ¦ ¦zehirli sarhoşluk ve içki içmek¦ ¦ ¦ ¦ ¦alkollü içecekler, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦narkotik veya toksik ilaçlar ¦ ¦ ¦ ¦ ¦çalışma saatleri sırasında veya iş yerinde ¦ ¦ ¦ ¦ +——— ——————— ————-+————+——-+———+ ¦Ortalama çalışan sayısı: ¦ kişi ¦ 24 ¦ ¦ ¦ kullanımına ilişkin veriler ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ takvim zaman fonu ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——————————————-+————+——-+———- Tüzel kişiliğin başkanı, ayrı bölüm ___________ __________________________ (altı çizili) gerektiği gibi) (imza) (paraflar, soyadı) Devlet istatistiksel raporlamasının hazırlanmasından sorumlu kişi ___________ ___________ _______________________ (pozisyon) (imza) (paraflar, soyadı) _____________________________ "__" ____________________ 20__ (iletişim telefon numarası) (derleme tarihi) devlet istatistiksel raporlaması) ONAYLANDI Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi Kararı 04.11.2009 N 269

1. 1-t (zaman fonu) formundaki devlet istatistiksel raporlaması “Takvim zaman fonunun kullanımına ilişkin rapor” (bundan sonra rapor olarak anılacaktır):

1.1. Sunmak:

tüzel kişiler - ticari organizasyonlar Tüzel kişilerin ayrı bir bilançoya sahip ayrı bölümleri olup, ana faaliyet konusu:

tarım (bu alanda hizmet sunmadan);

Kerestecilik;

balıkçılık, balık yetiştiriciliği (bu alanda hizmet vermeden);

maden endüstrisi;

imalat sanayi (ses kayıtlarının yayınlanması ve kopyalanması hariç);

elektrik, gaz ve su üretimi ve dağıtımı;

yapı;

ulaştırma ve iletişim (depolama ve depolama faaliyetleri, turizm faaliyetleri hariç):

1.1.1. küçük işletme olmamak;

1.1.2. küçük işletmeler - devlet organlarına (kuruluşlara) bağlı (bir kısmı) küçük kuruluşlar ve ayrıca hisseleri (yetkili fonlardaki payları) devlet mülkiyetinde olan ve devlet organlarının (kuruluşları) yönetimine devredilen kuruluşlar ve tarafından oluşturulan üniter birimler bu kuruluşların işletmeleri;

1.2. temsil etmeyin:

tüketici kooperatifleri;

mal sahipleri dernekleri;

yabancı kuruluşların temsilcilikleri.

2. Tüzel kişiler, ayrı bir bilançoya sahip olan tüzel kişilerin ayrı bölümleri, aynı bölgede bulunan (bölgesel bölge, bölgesel bağlı şehir, Minsk şehri) yapılarında yer alan bölümlere ilişkin veriler de dahil olmak üzere, bulundukları yerde bir rapor sunarlar. .

Tüzel kişiler, ayrı bir bilançoya sahip olan, yapısında başka bir bölgede yer alan bölümlerin bulunduğu tüzel kişilerin ayrı bölümleri, her biri hakkında bir rapor hazırlar ve bunu bu yapısal birimlerin bulunduğu yerdeki devlet istatistik organına sunar. bölümler (veya bulundukları yerde yerleşik prosedüre uygun olarak bunu yapmaya yetkili yapısal bölümlerin kendisi).

3. Raporu doldururken, Belarus Cumhuriyeti İstatistik ve Analiz Bakanlığı'nın 29 Temmuz 2008 N 92 tarihli Kararı ile onaylanan, devlet istatistiksel gözlem formlarında işgücüne ilişkin istatistiksel göstergelerin doldurulmasına ilişkin Talimatlara rehberlik etmelisiniz. (Belarus Cumhuriyeti Ulusal Hukuki İşlemler Kaydı, 2008, N 222, 8/19374).

4. Takvim zaman fonunun kullanımına ilişkin veriler, ortalama çalışan sayısına dahil olan çalışanların yanı sıra geçici sakatlık veya hasta bakımı nedeniyle işe gelmeyen çalışanlar için de yansıtılmaktadır; Ücretsiz izinde olanlar (eğitim nedeniyle ücretsiz izne ayrılanlar hariç); mahkeme kararına kadar soruşturma altında olan kişiler.

5. Çalışılan adam-gün sayısı, yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere kuruluş çalışanlarının gerçekte çalıştığı adam-günlere ilişkin verileri yansıtır; resmi tatillerde, resmi tatillerde (çalışma dışı günler) ve hafta sonlarında fazla mesai olarak çalışılan adam-günler aylık norm(programın dışında) ve ayrıca subbotnik üzerinde adam-günler çalıştı.

Yarı zamanlı çalışan çalışanlar için, çalışılan kişi-gün sayısına yalnızca fiili çalışılan günler dahildir.

6. Satır 03, beş günlük tatilin genel izin günlerine ve ikinci izin günlerine ilişkin verileri yansıtır çalışma haftası, resmi tatiller ve resmi tatil günleri (çalışma dışı günler) (Madde 136 ve 147) İş Kanunu Belarus Cumhuriyeti).

7. Satır 04, geçici sakatlık nedeniyle kişi-devamsızlık günlerine ilişkin verileri yansıtmaktadır; bu izinlerin süresine denk gelen izin günleri de dahil olmak üzere, eğitimle bağlantılı çalışma ve ücretli izinler; kanunların izin verdiği diğer devamsızlıklar.

Geçici iş göremezlik günlerinin sayısı, iş göremezlik sertifikaları tarafından verilen hastalık dönemindeki takvim günlerini içerir.

8. Satır 05, nedenleri raporun 06 ila 12. satırlarında listelenen kayıp çalışma süresine ilişkin verileri yansıtmaktadır. Raporlama döneminde çalışılmayan süre yalnızca olası fiili çalışma günleriyle yansıtılır (iş ve diğer tatiller, hastalık nedeniyle devamsızlık günleri, resmi tatiller, tatiller (çalışma dışı günler) ve hafta sonları vb. hariç). Vardiya içi aksama süresi nedeniyle kaybedilen çalışma süresine ilişkin veriler ayrı olarak yansıtılır.

9. İş disiplininin ihlali nedeniyle devamsızlık ve diğer devamsızlıkların sayısı (satır 09) şu verileri yansıtmaktadır: işe gelmeyen veya izinsiz olarak işe gelmeyen işçilerin devamsızlık yaptığı adam-günler. iyi sebep iş günü boyunca üç saatten fazla (sürekli veya kümülatif olarak); Alkol, uyuşturucu veya zehirli madde sarhoşluğu halinde işyerine gelmeleri, çalışma saatleri içinde veya işyerinde alkol almaları, uyuşturucu veya zehirli ilaçlar kullanmaları nedeniyle işten uzaklaştırılmaları nedeniyle işveren tarafından çalışmasına izin verilmeyen çalışanların adam-günleri işin bitimine üç saatten fazla süre kala; İdari suçlar nedeniyle idari tutuklamaya maruz kalan işçilerin yanı sıra tıbbi ayılma istasyonunda bulunanların bir adam-gün yokluğu.

10. Devamsızlık yapan ve diğer iş disiplini ihlallerini yapan çalışanların sayısı (bundan sonra devamsızlık olarak anılacaktır) (satır 20), tüm iş günü boyunca iyi bir neden olmaksızın işe gelmeyen veya işe gelmeyen çalışanlar hakkındaki verileri yansıtmaktadır. geçerli bir sebep olmaksızın iş günü içerisinde (sürekli veya kümülatif olarak) üç saatten fazla çalışmak; Alkol, uyuşturucu veya zehirli madde sarhoşluğu halinde işyerinde bulunması nedeniyle işveren tarafından çalışmasına izin verilmeyen, çalışma saatleri içinde veya iş yerinde alkol alma, uyuşturucu veya zehirli ilaç kullanma nedeniyle işten uzaklaştırılan çalışanlara ilişkin veriler , eğer bu durum iş bitiminden üç saatten fazla sürdüyse; idari tutuklama cezasını çeken çalışanlara ilişkin veriler idari suç ve ayrıca tıbbi ayılma istasyonundakiler.

Devamsızlık yapan çalışan sayısı hesaplanırken, aynı çalışanın raporlama yılı içerisinde birden fazla devamsızlığı olması durumunda bu çalışana ait verilerin, çalışan sayısına bakılmaksızın yalnızca bir kez rapora yansıtılacağı unutulmamalıdır. devamsızlıklar.

11. 22. satır, bu vakanın çalışma gününün başında, sırasında veya sonunda meydana gelmesine bakılmaksızın, raporlama döneminde meydana gelen tüm vakaların toplamına ilişkin verileri yansıtır. Bu vakalar işin bitiminden üç saatten fazla bir süre önce meydana gelmişse, bunlarla ilgili veriler hem 21. hem de 22. satırlara ve ilgili çalışma süresi kaybına ilişkin veriler - 09. satırda, ihlal edenlerin sayısına - yansıtılır. 20. satır.

Bir çalışanın alkollü sarhoşluk halinde olması, alkollü içki içmesi, çalışma saatleri içinde narkotik veya toksik madde kullanması veya iş bitimine üç veya daha az saat kala iş yerinde bulunması nedeniyle işten çıkarılması durumlarına ilişkin veriler yansıtılmaktadır. raporda yalnızca 22. satırda.

Birkaç kişinin aynı anda alkollü içki içmeye, çalışma saatleri içinde veya iş yerinde narkotik veya toksik madde kullanmaya katılması durumunda, rapor, çalışma saatleri içinde birlikte alkollü içecek içen çalışanların tamamına eşit vaka sayısına ilişkin verileri yansıtır. veya iş yerinde.

12. Ortalama çalışan sayısı (satır 24) şu şekilde kontrol edilir:

raporlama dönemindeki takvim günü sayısına bölünen işe devam ve devamsızlık günlerinin sayısı (satır 01), ortalama çalışan sayısına eşit veya değer olarak buna yakın olmalıdır;

işe devam ve devamsızlık günlerinin sayısı (satır 01), ortalama çalışan sayısına bölünür (satır 24), raporlama dönemindeki takvim günü sayısına eşit olmalıdır.

Bir rapor hazırlarken 24. satırın bir ondalık basamakla doldurulmasına izin verilir.

Not. Bu Kılavuzda kullanılan terminoloji yalnızca raporu tamamlamak için kullanılır.

Form N 1-T (prof)'daki bilgiler, raporlama birimlerinin bilimsel temelli bir örneğinin sonucu olarak belirlenen tüzel kişiler (küçük işletmeler hariç) tarafından sağlanmaktadır.

Bir tüzel kişiliğin ayrı bölümleri varsa bu form hem her ayrı bölüm için hem de bu ayrı bölümleri olmayan tüzel kişi için doldurulur.

Doldurulan formlar, hem ilgili ayrı bölümün bulunduğu yerde hem de tüzel kişiliğin bulunduğu yerde Rosstat'ın bölgesel organlarına sunulur.

Tüzel kişiliğin başkanı, sağlamaya yetkili yetkilileri atar istatistiki bilgi Tüzel kişi adına.

Federal istatistiksel gözlem formu ayrıca, tüzel kişiler için belirlenen şekilde Rusya Federasyonu topraklarında faaliyet gösteren yabancı kuruluşların şubeleri, temsilcilikleri ve bölümleri tarafından da sağlanmaktadır.

Formun adres kısmında, raporlayan kuruluşun, öngörülen şekilde kayıtlı kurucu belgelere uygun olarak tam adı, ardından parantez içinde kısa adı belirtilir. Bir tüzel kişiliğin ayrı bir bölümü hakkında bilgi içeren form, ayrı bölümün adını ve ait olduğu tüzel kişiyi belirtir.

"Posta adresi" satırında Rusya Federasyonu konusunun adı, posta kodlu yasal adres belirtilir; gerçek adres yasal adresle örtüşmüyorsa, davalının gerçek konumu (posta adresi) belirtilir. Yasal adresi olmayan ayrı bölümler için posta kodlu bir posta adresi belirtilir.

Kod bölümünde, Tüm Rusya Şirketler ve Kuruluşlar Sınıflandırıcısının (OKPO) kodu, bölgesel devlet istatistik organları tarafından kuruluşlara gönderilen (verilen) OKPO kodunun atanmasına ilişkin Bildirim temelinde girilmelidir.

Bir tüzel kişilik adına istatistiksel raporlama sağlama yetkisinin ayrı bir bölüme devredilmesi durumunda, formun kod kısmındaki ayrı bir bölüm, OKPO kodunu (şube için) veya kimlik numarasını (ayrı bir bölüm için) gösterir. Rosstat'ın bölgesel organı tarafından ayrı bir bölümün bulunduğu yerde kurulan bir şube statüsüne sahip değildir.

2. 1. bölümün 4. sütununda çalışanların bordro sayısı şunları içerir: yevmiyeciler iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve sürekli, geçici veya mevsimlik iş yapanlar ile bu kuruluşta ücret alan kuruluşların çalışan sahipleri.

Buna göre kayıtlı işçiler iş sözleşmesi Yarı zamanlı çalışma için ücret bordrosunda bir bütün olarak dikkate alınır. Bir kuruluşta birden fazla mesleği birleştiren çalışanlar, asıl meslekleri için yalnızca bir kez sayılır.

Aşağıdaki çalışanlar dahil değildir:

• diğer kuruluşlardan yarı zamanlı olarak işe alındı;
• inşaat sözleşmeleri ve diğer sivil sözleşmeler kapsamında iş yapanlar;
• doğum izninde veya çocuk bakım izninde olan kadınlar;
• askeri hizmet görevlerini yerine getiren askeri personel.

3. İşçileri meslek gruplarına (mesleklere) dağıtırken şu hususlara dikkat edilmelidir: Tüm Rusya sınıflandırıcısı Sınıflar (OKZ), Kararname ile yürürlüğe konmuştur Federal ajans 12 Aralık 2014 tarihli teknik düzenleme ve metroloji hakkında N 2020-Mad.

Kuruluş çalışanlarını profesyonel gruplara doğru bir şekilde dağıtmak için, İnternet bilgi ve telekomünikasyon ağındaki Rosstat web sitesinde yayınlanan çalışanların alt gruplara ve OKZ gruplarına dağıtım dizinini kullanmalısınız: www.gks.ru, Bilgi bölümünde katılımcılar için/Federal eyalet istatistiksel gözlem formları/ 2016/20 için Federal Eyalet İstatistik Servisi sisteminde verilerin toplanması ve işlenmesini sağlayan federal istatistiksel gözlem formları albümü. İşgücü piyasası/form N 1-T (profesyonel). Dizin Excel formatında geliştirilmiştir ve her biri ana gruplardan birine karşılık gelen 9 sayfa içerir. Anket programına uygun olarak 2'den 5'e kadar ana gruplarda, başlangıç ​​grupları için 1, 6, 7 ve 8 ana grupta - küçük gruplarda ve ana grup 9 "Vasıfsız işçiler" - alt gruplarda bir meslek listesi verilmektedir. . OKZ'nin her meslek grubu için bu grupta yer alan mesleklerin bir listesi verilmektedir.

4. 5. Sütun, kuruluşun, profesyonel gruplar tarafından dağıtılan mevcut boş işleri doldurması için çalışanlara olan ihtiyacını göstermektedir. Yarım personel boşluğu (0,5) tam birim olarak sayılır.

Açık işler, çalışanların işten çıkarılması, doğum izni veya çocuk bakım izni durumunda boşalan işlerin yanı sıra, raporlama döneminden sonraki 30 gün içinde çalışanların işe alınmasının planlandığı yeni oluşturulan işleri içermektedir. Boş kontenjanların doldurulması durumunda dahili yarı zamanlı çalışanlar ve kuruluş işçi bulmak için aktif adımlar atmıyorsa, bu işçi ihtiyacı N 1-T (profesyonel) formuna yansıtılmamalıdır.

5. İşletmelerin işçi ihtiyaçlarının meslek gruplarına göre dağılımı bordro dağıtımına benzer şekilde gerçekleştirilir (bkz. madde 3).