Tam mali sorumluluk durumları. Çalışanın ve neden olduğu maddi zarar: Ücretle karşılık verdiklerinde

Sorumluluk, mala zarar vermekten sorumlu olan kişinin, zarar gören kişiyi tazmin etme konusundaki hukuki yükümlülüğünü ifade eden temel hukuki terimlerden biridir. Hasar tazminatının miktarı ve prosedürü iş mevzuatı ile düzenlenir. Bu tür yükümlülük, bir tarafın iş ilişkisine diğer tarafın ihlallerine verdiği tepkidir.

Tarafların iş ilişkisindeki mali sorumluluğu kendine özgü özelliklere sahiptir.

1. Öncelikle her zaman kişiseldir. Bu, çalışanın kendisinden kaynaklanan zararı bağımsız olarak tazmin etmesi gerektiği anlamına gelir. Bu aynı zamanda sözleşmenin imzalandığı küçük çalışanlar için de geçerlidir.
2. İkincisi, zararı tazmin etme yükümlülüğü ancak kişinin suçluluğunun doğrudan tespit edilmesinden sonra ortaya çıkar. Emanet edilen malın sahibi suçun varlığını ispat etmek zorundadır.
3. Üçüncüsü, bir çalışanın suçluluğunu belirlerken sorumluluğun sınırı maaşına göre belirlenir. Oluşan zararın telafisi için yapılacak ödemelerin tutarı, kişinin ortalama aylık gelirini aşmamalıdır.
4. Dördüncüsü, bu tür bir sorumluluk yalnızca fiili mülk hasarıyla tehdit eder. Bir çalışanı, şirket tarafından alınmayan planlara ve gelirlere uyulmaması nedeniyle ödeme yapmaya mecbur etmek mümkün değildir.

   Son olarak, birden fazla çalışanın hatalı olması durumunda, ödeme miktarı her birinin suçluluk derecesi dikkate alınarak dağıtılmalıdır. Bu olguya paylaşılan sorumluluk denir.

Hükümet hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız. emirler ve düzenlemeler için adresine gidin. Bu konuyla ilgili Rusya Federasyonu mevzuatının bir analizini sunuyoruz. Mali sorumluluk kavramından bahsettikten sonra türlerine geçelim.

Bu terim var. Konuya göre, çalışanın ve işverenin yükümlülükleri arasında ayrım yapılabilir.

Nakit ödeme miktarına göre şunları içerir:

1. . Kişinin sebep olduğu maddi zararı tam olarak tazmin etmesi gerekmektedir. Bu tür bir yükümlülük genellikle kasıtlı zarar verme, alkol veya uyuşturucu etkisi altındayken ihlal veya yasal olarak korunan kurumsal sırların ifşa edilmesi durumunda ortaya çıkar. Böyle bir anlaşmayı okuyun.
2. . Bu durumda ödeme miktarı kişinin aylık gelirini aşmamalıdır (çalışma mevzuatının 241. maddesine göre). Bu sorumluluk türü en yaygın olanıdır.

Oluşma koşulları

1. Gerçek maddi hasarın varlığı.
2. İhlal edenin (iş ilişkisinin taraflarından biri) suçu kanıtlanmıştır.
3. Hasarın kesin miktarı ve ödeme miktarı belirlendi.
4. Failin sorumluluktan kurtulmasını sağlayacak hiçbir durum bulunmamaktadır.

Kısaca mat hakkında. Tarafların iş ilişkisindeki sorumlulukları:

Mali sorumluluğun ne olduğunu bilmek, geçerli olmadığı durumları anlamaya değer. Çalışanı kendisine verilen zararı tazmin etme yükümlülüğünden kurtaran bazı durumlar vardır. Bunlardan ilki mücbir sebeplerden kaynaklanan maddi zararlardır. Bunlar şunları içerir: doğal afetler(sel, deprem), insan kaynaklı durumlar (iş kazası, yangın) veya sosyal felaketler (terörist saldırı, savaş, silahlı saldırı vb.).

İkinci durum normal ekonomik risktir. Bu kavramın kriterleri farklı şekillerde yorumlanabilir. Çalışanın mülkle ilgili her türlü çabayı ve özeni göstermesi, yönetimin kendisine verdiği tüm talimatları yerine getirmesi, zararın insanların sağlığı ve yaşamı yararına meydana gelmiş olması veya belirlenen hedefe başka hiçbir şekilde ulaşılamaması sonra kaldırılır.

Üçüncü durum ise zaruri hallerde zarara yol açmaktır. Bu nokta, maddi hasarla sonuçlanan meşru müdafaayı da içermektedir.

Son durum ise işverenin görevlerini yerine getirmemesidir.. Yönetim, mülkün depolanmasını ve saklama koşullarını ihlal ederse, çalışan, verilen zarardan sorumlu değildir.

Hemen hemen her kuruluş, çalışanların performansını değerlendirmek için özel bir teşvik ve kriter sistemi geliştirir. Bu tür sistemler mali sorumluluk temel ilkesiyle desteklenmektedir. Mülkle doğrudan ilgili olan her çalışanın, yaptığı işin sonuçlarından sorumlu olduğu gerçeğinde yatmaktadır. İşletmelerde bu tür sorumluluğun 2 örgütlenme şekli vardır: ve kolektif.

En yaygın olanı 1 formdur. Bu, kuruluşun mülkünden sorumlu olan çalışanın:

belirli mallara verilen zararı tazmin etmek zorunda kalacak. Böyle bir anlaşma hakkında yazdık. tek bir kişinin değil, mali açıdan sorumlu bir grup kişinin (bu türden) sorumluluğunu temsil eder.

Onlara göre, bu tür bir yükümlülüğün ilkesi, vergi mevzuatına uyulmamasından kaynaklanan para cezaları ve cezalar sistemiyle ifade edilmektedir.

Son teslim tarihleri

Yönetim, ihlali tespit ettikten sonraki bir yıl içinde bir çalışanı mülk hasarından sorumlu tutabilir. Bir çalışan, kendisinin neden olduğu fiili zararı tazmin etmeyi reddederse, bu tür yükümlülüklere mahkemede getirilebilir.

Her iki tarafın mutabakatı ile iş mevzuatına göre taksitli ödeme yapılabilmektedir. Çalışan, amirlerine borcun tam olarak geri ödenme şartlarını belirten bir belge sunmakla yükümlüdür.

Hedef

Bu tür yükümlülüğün iki temel amacı vardır. İlk önce, Bir yetkiliyi mali sorumluluğa getirmek ihlal sayısını önemli ölçüde azaltır bu da maddi hasara yol açar.

İkinci olarak, iş mevzuatı bu tür sorumluluğun koşullarını, türlerini, özel usul ve esaslarını açıkça belirtmektedir. Bu, çalışanın ücretlerinin işverenin yasa dışı ve mantıksız cezalarından korunmasına yardımcı olur.

Sınırlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. maddesine göre, maddi hasara yol açan aylık ödemelerin tutarı, çalışanın ortalama gelirini aşmamalıdır. Bu, mali sorumluluğun ana sınırıdır.

İşverenin çalışandan tazminat almayı reddetme hakkı

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240. maddesine göre, çalışanın verdiği zarardan dolayı tazminat almayı reddedebilir. Bunu yapmak için belirli koşullara başvurması gerekir. İşveren, borcun tamamını veya bir kısmını tahsil etmek yerine, çalışana disiplin cezası uygulayabilir.

Bu makale güncellendi. Mülk sahibi, işverenin isteklerini reddedebilir ve suçluyu tazminat ödemeye zorlayabilir.

Mülkiyetle doğrudan ilgili olan tüzel kişilerin de bazı yükümlülükleri bulunmaktadır. Örneğin, malların depolanması ve işletilmesine ilişkin kurallara uymayan bir işveren, mal sahibine verilen tüm zararı tazmin etmelidir.

Bu yüzden, mali sorumluluk, iş hukukunu hayal etmenin imkansız olduğu bir terimdir. Meydana gelen maddi zararı tazmin etme yükümlülüğü hem bireylere hem de tüzel kişilere getirilebilir.

Aylık ödemelerin miktarı, ceza usulü ve sorumluluk türleri iş mevzuatı ile düzenlenir. Herhangi bir kalkış yasa dışıdır.

Üretimde bu tür sorumluluğun temel amacı, verilen zararın tazminidir. Her türlü tahsilat tedbiri ya gönüllü olarak ya da adli işlemler yoluyla gerçekleştirilmelidir.

İşveren aşağıdaki hususları ispat ederse, işçi işverene zarar verirse sorumludur:

• kendisine maddi zarar verilmesi gerçeği;
• çalışan tarafından işlenen bir suç, yani zararla sonuçlanan suçlu bir eylem veya eylemsizlik;
• çalışanın emek sürecindeki eylemi veya eylemsizliği arasında hasara neden olan nedensel bir bağlantının varlığı;
• hasar miktarı;
• Kanunla belirlenen hallerde, tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşmanın varlığı.

Bu amaçla işveren, maddi hasara neden olan çalışanın çalışma davranışını kontrol eder. Gerekirse özel bir komisyon oluşturulur. İlgili uzmanlar işverenin emriyle bünyesine dahil edilir.

Çalışanın, sebep olduğu maddi zararın nedenini yazılı olarak açıklaması gerekmektedir. Çalışan, Sanatın 2. Bölümü uyarınca böyle bir açıklama yapmakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu'nun 247 İş Kanunu. Çalışanın açıklama yapmayı reddetmesi veya açıklama yapmaktan kaçınması durumunda, işveren buna uygun bir işlem düzenler. Sanatın 2. Bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247'si açıklama yapmak için gereken süreyi belirtmemektedir. Mali sorumluluğun temeli suç, disiplin suçu olduğundan, bu durumda Sanatın 1. Kısmında öngörülen süre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü - iki iş günü.

Buna karşılık, bir çalışan yalnızca maddi zararla sonuçlanan suçunun doğrulanmasına ilişkin tüm materyalleri öğrenme, bunlara itiraz etme, dilekçe sunma, yani doğrulamanın objektifliğine katkıda bulunma hakkına sahip olmakla kalmaz, aynı zamanda ayrıca bu amaç için bir temsilci çekmek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. Maddesinin 3. Bölümü). Böyle bir temsilci, çalışanın görüşüne göre, kuruluşa maddi zarar veren bir suçun işlenmesi nedeniyle çalışana yöneltilen suçlamaların objektif, eksiksiz ve hukuki bir analizi için gerekli bilgiyi sağlayan bir uzman olabilir.

Mevcut mevzuata göre işverene yalnızca doğrudan fiili zararlar için tazminat ödenmektedir. Çalışan, suç nedeniyle kaybedilen geliri (kar kaybı) tazmin etmez. Sanatın 1. Bölümüne uygundurlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238'i “çalışandan tahsil edilmeye tabi değildir.”

Doğrudan fiili hasar, işverenin mevcut mülkünde gerçek bir azalma veya durumundaki bozulma (işverenin güvenliğinden sorumlu olması durumunda, işveren tarafından bulunan üçüncü şahısların mülkü dahil) ve ayrıca işverenin maliyet üstlenme ihtiyacı olarak anlaşılmaktadır. veya mülkün edinimi veya restorasyonu için veya çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararın tazmini için gereksiz ödemeler.

Mevcut iş mevzuatına göre bir çalışanın mali sorumluluğu aylık ortalama kazancıyla sınırlıdır. Bu nedenle sınırlı denilmektedir. Hasar tazminatının sınırlı miktarı, yalnızca yasa koyucunun çalışanın çıkarlarını koruma kaygısıyla değil, aynı zamanda çalışma koşullarıyla da açıklanmaktadır. Çalışma günü boyunca, özellikle de sonuna doğru, çalışanın öz kontrolü ve makineler, aletler, malzemeler ve yarı mamul ürünlerle çalışırken her zaman mevcut olan tehlikeleri değerlendirmesi sıklıkla azalır; kusurlu ürün üretimi, takım kırılması ve üretim araçlarının aşınmasının artması.

Maddi zararın çalışanın ortalama aylık kazancını aşmaması durumunda işveren, çalışanın rızasıyla bir ay içinde verilen zararın tazmini için emir verebilir. Bu süre, denetimin tamamlandığı ve işverenin, çalışanın neden olduğu zarar miktarını belirlediği günden itibaren hesaplanır.

Bir işveren aşağıdaki durumlarda zararın tazmini için mahkemeye başvurmalıdır:

• çalışanın neden olduğu maddi zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmemesi;
• bu tür zararın miktarı ortalama aylık kazancını aşıyor;
• Çalışan işten ayrılmış ve işverenin malına verdiği zarardan dolayı ödenmemiş bir borcu bulunmaktadır.

Çalışan, kendi inisiyatifiyle, kuruluşa verilen zararı kısmen veya tamamen tazmin edebilir. Taksit planı tarafların mutabakatı ile belirlenir. Çalışan, belirli şartları ve ödeme tutarlarını belirterek, zararları tazmin etme konusunda yazılı bir yükümlülük verir.

Çalışan, işverenin rızası ile eşdeğer bir malı işverene devrederek zararı telafi edebilir veya zarar gören malı onarabilir.

Hasarın idari bir suç veya suçtan kaynaklanması durumunda, işveren tazminat almayı, miktarını azaltmayı, çalışanı disiplin sorumluluğuna getirmeyi veya kolluk kuvvetlerine malzeme göndermeyi reddedebilir.

Kanun koyucu belirli durumlarda tam mali işverene verilen zararlardan dolayı çalışanın sorumluluğu. Ona göre değişir içerik suçlar ve konu kompozisyonuna göre.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü, bir çalışanın tam mali sorumluluk durumlarını öngörmektedir:

• iş mevzuatının bir çalışana, iş görevlerini yerine getirirken işverene verdiği zararlardan dolayı mali sorumluluk yüklediği bir durum (örneğin, 7 Temmuz 2003 tarihli Federal Kanun uyarınca bir telekom operatörüne tam mali sorumluluk tahakkuk eder) No. 126-FZ “İletişim Hakkında” );
• özel bir yazılı anlaşmaya dayanarak çalışana emanet edilen veya bir kerelik bir belge kapsamında kendisi tarafından alınan değerli eşyaların eksikliği;
• Bir çalışanın işverenin malına kasıtlı olarak zarar vermesi;
• alkol, uyuşturucu veya diğer zehirli maddelerin etkisi altındayken hasara neden olmak;
• çalışanın işlediği ve mahkeme kararıyla tespit edilen suç nedeniyle zarara neden olmak;
• çalışana idari önlemler uygulanmışsa veya işverenin mülküne zarar geldiği tespit edilmişse, çalışanın idari suistimalinden kaynaklanan zarar;
• Federal yasa tarafından öngörülmüşse, örneğin “Ticari Sırlar Hakkında” gibi devlet, resmi, ticari veya yasalarla korunan diğer sırları oluşturan bilgilerin açıklanması;
• zararın çalışanın işini yerine getirmemesi sırasında meydana gelmesi, yani zararın çalışanın boş zamanlarında meydana gelmesi. Aynı zamanda işverene ait olan üretim araçlarını kural olarak kendi çıkarları doğrultusunda kullanır.

Konu kompozisyonuna göre, yasa koyucu, işverenin kuruluşun başkan yardımcısı, baş muhasebeci ile yaptığı anlaşma uyarınca tam mali sorumluluğun özelliklerini vurgulamaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesinin 2. Bölümü). Kuruluşun başkanı, kuruluşa verilen doğrudan fiili zararın tam mali sorumluluğunu taşır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. Maddesinin 1. Bölümü). Yasaların öngördüğü durumlarda, medeni hukuk normlarına uygun olarak suçlu eylemlerinden kaynaklanan kayıpları da tazmin eder (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. Maddesinin 2. Bölümü).

18 yaşın altındaki bir çalışan, yalnızca aşağıdaki durumlarda işverene verilen zararın tam mali sorumluluğunu üstlenir:

• kasıtlı olarak zarar vermek;
• Hasarın alkol, uyuşturucu veya diğer toksik zehirlenmelerin etkisi altındaki reşit olmayan bir çalışandan kaynaklanması durumunda;
• idari bir suç veya suç sonucu ortaya çıkan zararlar için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. Maddesinin 3. Bölümü).

Çalışanın tam mali sorumluluğu ayrıca dayalı olabilir anlaşma Böyle bir anlaşma, yetişkin bir çalışanla, bir iş işlevini yerine getirmesi için maddi ve parasal değerlerin kendisine devredilmesi (emanet edilmesi) durumunda, işe alım sırasında yapılır. Sözleşme genellikle çalışanın iş sözleşmesiyle eş zamanlı olarak örgüte katılmasıyla sonuçlanır. Tam mali sorumluluk sözleşmesinin standart formu, 31 Aralık 2002 tarihinde Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylandı. Bireysel sözleşme, çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülüklerini sağlar. Özellikle, işverenin, çalışan için normal çalışma için gerekli koşulları yaratma ve kendisine emanet edilen mülkün tam güvenliğini sağlama yükümlülüğünü öngörmektedir. Kural olarak bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, çalışanı kısmen veya tamamen mali sorumluluktan kurtarır. Anlaşma, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde hazırlanır ve tarafların her biri tarafından saklanır. Tam mali sorumluluk sözleşmesi yalnızca işverene ait maddi varlıkların depolanması, işlenmesi, satışı (tatil), nakliyesi veya emek sürecinde kullanılmasıyla ilgili iş yapan veya bir pozisyona sahip olan bir çalışanla yapılır. Pozisyon ve çalışmaların listesi, Rusya Federasyonu Hükümeti ve Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı adına oluşturulmuştur. İş sözleşmesinin tarafları bunun dışına çıkamaz. Yerel düzenlemelerde ve toplu sözleşmede listenin genişletilmesi yasaktır.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından 3 Aralık 2002 tarihinde onaylanan listenin değişmesi durumunda, tam mali sorumluluk anlaşmasının buna göre revize edilmesi gerekmektedir.

İş mevzuatı ile birlikte; kolektif (ekip) sorumluluğu işverene verilen maddi zararlar için. Aynı zamanda pazarlığa da açıktır. İşveren, kendilerine devredilen değerli eşyaların depolanması, işlenmesi, satışı (tatil), taşınması, kullanılması veya başka bir şekilde kullanılmasıyla ilgili işleri ortaklaşa yaptıklarında, bir işçi topluluğu (ekibi) ile bir sözleşme yapar. her çalışanın hasar sorumluluğunu farklılaştırın ve onunla tam bireysel mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245. Maddesinin 1. Bölümü). Böyle bir anlaşmanın standart formu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Aralık 2002 tarihli kararıyla onaylandı.

Toplu (ekip) mali sorumluluğa ilişkin bir anlaşma, işveren ve ekibin (ekip) tüm üyeleri tarafından yazılı olarak yapılır. Taraflarca standart bir anlaşma temelinde geliştirilir. İnisiyatif genellikle işverenden gelir ve sözleşmeye eklenen emri (talimat) ile resmileştirilir.

(Takımın) mali sorumluluğuna ilişkin anlaşma şunları öngörmektedir: 1) anlaşmanın konusu; 2) ekibin (ekip) ve işverenin hakları ve yükümlülükleri; 3) kayıtları saklama ve raporlama prosedürü; 4) zararların tazminine ilişkin prosedür. Sözleşme işveren, ekip başkanı (ekip) ve ekibin tüm üyeleri (ekip) tarafından imzalanır.

Ekip lideri (ustabaşı), ekip (ekip) üyelerinin görüşleri dikkate alınarak işverenin emri (talimatıyla) atanır. Ustabaşının (yöneticinin) yokluğunda işveren, görevlerini üyelerden birine devreder. Bireysel işçiler takımdan (ekip) ayrıldığında veya takıma katıldığında sözleşme yeniden müzakere edilmez. Asıl ekip üyelerinin veya ustabaşının %50'sinden fazlasının ayrılması durumunda sözleşme yeniden müzakere edilir. Bireysel çalışanlar ekibe kabul edildiğinde, sözleşmede giriş tarihi ve çalışanın imzası belirtilir.

Sözleşme, işverenin, kendisine verilen iş işlevini yerine getirmesi için kendisine emanet edilen mülkün tam güvenliği için ekip (ekip) için gerekli koşulları yaratma yükümlülüğünü belirler. İşveren, işveren tarafından ekibe devredilen mülkün güvenliğini engelleyen nedenleri tespit ederek ortadan kaldırmak, hasara neden olan sorumlu kişileri tespit etmek ve sorumlu tutmak için zamanında önlem almakla yükümlüdür.

Sözleşme kapsamındaki kolektif, kendilerine verilen doğrudan fiili zararın yanı sıra üçüncü şahıslara verilen zararın tazmini sonucu işverenin uğradığı zarardan da sorumludur. Maddi hasar, yalnızca üyelerinin hatası nedeniyle meydana gelmişse kolektif tarafından tazmin edilir.

İşverenin mülküne verilen zararın miktarı, hasar anında bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatlarına göre hesaplanan fiili kayıplara göre belirlenir. Ancak kayıp eşyanın muhasebe verilerine göre değerinden daha düşük olamaz. Bu durumda mülkün aşınma ve yıpranma derecesi dikkate alınır.

Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 246'sı, yasa, hırsızlık, kasıtlı hasar, belirli mülk türlerinin ve diğer değerli eşyaların (değerli metaller, değerli taşlar) eksikliği veya kaybı nedeniyle işverene verilen zararın miktarını belirlemek için özel bir prosedür oluşturabilir. , narkotik maddeler). Bu kural, fiili zararın nominal tutarı aştığı durumlar için de geçerlidir. Bu nedenle, 8 Ocak 1998 tarihli Z-FZ sayılı "Narkotik İlaçlar ve Psikotrop Maddeler Hakkında" Federal Kanun, çalışanların işverene verilen doğrudan fiili zararın 100 katı tutarında mali sorumluluğunu öngörmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu koşulları şart koşuyor mali sorumluluk hariç iş sözleşmesinin tarafları: mücbir sebep, normal ekonomik risk, aşırı zorunluluk, gerekli savunma, işverenin, çalışana emanet edilen mülkün saklanması için yeterli koşulları sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi.

Çalışanın tam mali sorumluluğu (nüanslar)

Çalışanın tam mali sorumluluğu, çalışanın suçlu eylemlerinden kaynaklanan zararın işverene tazmin edilmesi yükümlülüğünü ifade eder. Tam mali sorumluluğun ortaya çıktığı durumlar ve kendine has özellikleri aşağıda açıklanmıştır.

Çalışanların tam mali sorumluluğu. Temel hükümler

Kanunla düzenlenen durumlarda, çalışan mali açıdan tamamen sorumlu tutulabilir. Bu, adı geçen kişinin, çalışanın hukuka aykırı suçlu davranışından kaynaklanan zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğü olduğu anlamına gelir (30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. Maddesi).

Aşağıdaki çalışanlar tam mali sorumluluktan sorumlu tutulabilir:

• böyle bir anlaşma sayesinde tam mali sorumluluk konusunda yasal olarak imzalanan bir anlaşma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi);
• kuruluşların başkanları kimler - kanunen (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. Maddesi);
• iş sözleşmelerinin tam mali sorumlulukla ilgili bir hüküm içermesi koşuluyla, baş muhasebeciler veya kuruluşların başkan yardımcısı olanlar - böyle bir anlaşma uyarınca (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. maddesinin 10. paragrafı);
• özel bir yazılı anlaşmaya dayanarak kendilerine emanet edilen veya tek seferlik belgeler kapsamında kendilerine devredilen değerli eşyaların eksikliğinin kanunen ortaya çıkmasıyla ilgili olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesi - bundan sonra listenin sonuna kadar);
• kasıtlı olarak hasara neden oldu;
• alkol, uyuşturucu veya diğer toksik maddelerin etkisi altındayken hasara neden olan;
• bir suçun işlenmesi sonucu zarara neden oldu (adli makam tarafından mahkumiyetin zorunlu olmasıyla);
• idari bir suç sonucu hasara neden olmak (böyle bir suçun varlığının ilgili devlet kurumu tarafından zorunlu olarak tespit edilmesiyle);
• yasama düzeyinde düzenlenen davalarda kanunla korunan sır olarak sınıflandırılan bilgileri yayınlayanlar;
• Kendi iş görevlerini yerine getirirken (örneğin, çalışma saatleri dışında vb.) işverene zarar verenler.

Tam sorumluluk sözleşmesi

Tam bir mali sorumluluk sözleşmesi imzalanabilir:

• belirli bir çalışanla (tam bireysel mali sorumluluk);
• bir grup insanla - bir tugay, bir kolektif - çalışanlar yerleşik iş türlerini ortaklaşa gerçekleştirdiğinde (tam kolektif [ekip] mali sorumluluk).

Yasaya göre, böyle bir sözleşmenin yalnızca onaylanan “Pozisyon ve İşler Listesi…”nde yer alan pozisyonları dolduran veya iş yapan çalışanlarla yapılması gerekmektedir. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı (bundan sonra 85 No'lu Liste olarak anılacaktır). Ancak bu durumda söz konusu anlaşmanın hukuki sonuçları olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. maddesinin 2. paragrafı). Ayrıca kanunla belirlenen durumlarda böyle bir belgeyi imzalamayı teklif etmek işverenin yükümlülüğü değil, hakkıdır.

Yaşı 18'den küçük bir kişiyle tam mali sorumluluk anlaşması yapılmışsa, bu geçersiz sayılacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi).

Pozisyonlar ve çalışma türleri listesine ek olarak, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın yukarıda belirtilen kararı aynı zamanda tam mali sorumluluğa ilişkin standart anlaşma biçimlerini de tanımlamaktadır. Mahkemeler, çalışanın tam mali sorumluluğunun bir koşulu olarak sözleşmenin standart formunun kullanılmasının zorunlu olduğunu belirtmektedir (örneğin, Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin 30 Ocak 2013 tarihli 33-814 sayılı davadaki temyiz kararı).

Mali sorumluluğa ilişkin toplu sözleşmelerin geçersizliğine ilişkin anlaşmazlıkları değerlendirirken mahkemeler, kolektifin (ekip) tek bir varlık olduğu gerçeğinden hareket eder. Buna göre, bir ekibin (ekipin) en az bir üyesiyle bu tür bir anlaşma yapmanın imkansızlığı, böyle bir anlaşmanın ekibin (ekipin) tüm üyeleri açısından geçersiz olarak tanınmasını gerektirir - örneğin, Chelyabinsk'in kararı Bölge Mahkemesi'nin 4 Temmuz 2011 tarihli 33-7148/2011 sayılı davası.

Bir çalışanın tam mali sorumluluk sözleşmesinin imzalanmasını reddetmek mümkün mü?

İşverenler çoğu zaman çalışanlarını tam mali sorumluluk anlaşmaları yapmaya zorluyor ve anlaşmazlığın imzalanmasıyla ilgili anlaşmazlığın, ortaya çıkan tüm sonuçlarla birlikte yönetimin emirlerine uymamak olduğunu kabul etmekle tehdit ediyor. Bu durumla ilgili olarak kolluk kuvveti şu açıklamaları yapmaktadır (Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı kararının 36. maddesi):

• Çalışana işe alındığında duyurulan ana iş sorumluluğu, maddi varlıklara hizmet verme işlevselliği ise ve bu çalışan, yasaya göre, işverenin kendisine tam kapsamlı bir sözleşme yapmayı teklif etme hakkına sahip olduğunu biliyorsa mali sorumluluk, o zaman yukarıdaki gerçeklerin tümü mevcutsa, söz konusu sözleşmeyi imzalamayı reddetmek, ortaya çıkan tüm sonuçlarla birlikte iş görevlerini yerine getirmemek olarak nitelendirilmelidir (yani disiplin cezasına tabi);

• Halihazırda işe alınan bir kişinin pozisyonu veya onun tarafından gerçekleştirilen işlevsellik, yasa koyucu tarafından sonunda 85 No'lu Listeye dahil edilmişse, o zaman tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmayı reddeden çalışana başka bir iş teklif edilmelidir (bkz. paragraf 3, paragraf 3). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi) ve çalışanın bunu reddetmesi veya böyle bir işin olmaması durumunda, adı geçen kişiyle olan iş sözleşmesi Sanatın 7. maddesine dayanarak feshedilir. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bu nedenle, işveren, işe alındıktan sonra çalışana gelecekte bu sözleşmeyi imzalamak için bir teklif alma olasılığı konusunda bilgilendirilmişse, tam mali sorumlulukla ilgili bir sözleşmenin imzalanmasını talep etme hakkına sahiptir. Bir çalışanla olan söz konusu anlaşmazlığın mahkemede çözülmesi gerekiyorsa ve buna göre işverenin kanıtının olması durumunda, bu tür bir bildirimin gerçeğini derhal kağıda (bir iş sözleşmesinin, iş tanımının veya başka bir belgenin bir maddesi olarak) kaydetmek daha iyidir. bu koşula uyulması gerekecektir.

Bir çalışanı tam mali sorumluluğa getirme koşulları

Katılım olasılığı konusunu değerlendirirken, aşağıda listelenen gerçeklerin bütünlüğünü değerlendirmek gerekir (16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurul Kararının 4. maddesi (bundan sonra anılacaktır) PVS No. 52 olarak):

• çalışanın mali sorumluluğunun ortadan kaldırılmasını mümkün kılan koşulların bulunmaması (örneğin, tam mali sorumluluk yalnızca ilgili sözleşme nedeniyle ortaya çıkmıştır, ancak çalışan henüz 18 yaşında değildir veya zararın mücbir sebeplerden kaynaklanmış olması), vesaire.);
• zarara neden olan kuruluşun eylemlerinin hukuka aykırılığı;
• zararın sebebinin suçluluk derecesi;

• Çalışanın eylemi ile sebep olunan zarar arasında sebep-sonuç ilişkisinin varlığı;
• doğrudan fiili hasarın varlığı (envanter sonuçlarıyla kanıtlanabilir veya bir devlet kurumunun kararıyla doğrulanabilir);
• neden olunan hasarın sınırları;
• tam mali sorumluluk anlaşmasının imzalanmasına ilişkin yasanın gereklerine uygunluk.

İşveren yukarıdaki koşulların tümünü kanıtlamak zorundadır.

Çalışanın suçluluk karinesi

Ancak olay gerçekleşirse çalışanın tam mali sorumluluğu sözleşme gereği gerçekleşmelidir ve işveren aşağıdaki gerçekleri kanıtlamıştır (PBC No. 52'nin 2. paragrafı 4. paragrafı):

• bu çalışanla tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma imzalamak için yasal gerekçelerin varlığı;
• Adı geçen çalışanın kendisine emanet edilen malzeme sıkıntısının olması,

kişinin eylemlerinde suçun bulunmadığını kanıtlama yükümlülüğü çalışana geçer, yani çalışanın suçlu olduğu karinesi yürürlüğe girer.

Masumiyetinin kanıtı olarak çalışan, diğer şeylerin yanı sıra, Sanatta öngörülenlere atıfta bulunabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 239'u, mali sorumluluk dışındaki koşullar. Mahkeme, çalışanın iddialarını değerlendirirken tanık ifadesini de dikkate alıyor (St. Petersburg Leningrad Bölge Mahkemesinin 33-987/2016 sayılı davada 25 Şubat 2016 tarihli kararı).

Tazmin edilecek zarar miktarının belirlenmesi

Çalışanının suçlu eylemlerinden dolayı işverene verilen zararın hesaplanması, genel kural olarak, fiili zarar miktarları esas alınarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 246. Maddesi). Aşağıdaki tutarlar dikkate alınır:

• Belirli bir bölgenin özelliği olan hasar anında mevcut piyasa fiyatları esas alınarak hesaplanır. Belirli bir zarar tarihi belirlemek mümkün değilse, işveren, keşif günü itibariyle hacmini belirleme hakkına sahiptir (paragraf 2, PBC No. 52'nin 13. maddesi);
• söz konusu mülkün amortisman yüzdesine göre düzeltilmiş muhasebe bilgilerine göre mülkün değerinden daha düşük olamaz.

Ayrıca, çalışanın mali sorumluluğunun içeriğinin tanımı dikkate alındığında (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. Maddesi), gelir kaybının (kâr kaybının) bu hesaplamaya dahil edilemeyeceğini anlamak gerekir.

Böylece işveren öncelikle zararın miktarını ve oluşma nedenlerini kontrol ettikten sonra zararın miktarını belirler. Buna karşılık, işveren ile zarara neden olan çalışan arasında müzakere yoluyla çözülemeyen bir anlaşmazlığın ortaya çıkması durumunda mahkeme, işveren tarafından sunulan hesaplamada düzeltmeler yapabilir.

Tazmin edilecek zarar miktarının değiştirilmesinde adli makamın yetkilerinin sınırlandırılması

Yargı organı, tahsil edilecek tazminat miktarına ilişkin kararında, inceleme sırasında aşağıdaki hususlar ortaya çıksa bile, belirtilen talep tutarının üst sınırını aşma yetkisine sahip değildir:

• işverenin yalnızca ortalama aylık kazanç sınırları dahilinde talepte bulunduğu bir çalışanın tam mali sorumluluğa getirilmesi için tüm gerekçelerin mevcut olduğu (PBC No. 52'nin 7. maddesi);
• hasarın hesaplandığı piyasa fiyatlarının arttığı ve işverenin bu bağlamda ceza gününde (keşif) hesaplanan hasar miktarının artırılmasını talep ettiği (paragraf 3, 52 sayılı PVA'nın 13. maddesi) .

Öte yandan mahkeme, çalışanın, piyasa fiyatlarında hasarın meydana geldiği (keşfedildiği) gün ve ilgili fiyatlara göre düşmesi nedeniyle tazminat miktarının azaltılması talebini içeren dilekçesini yerine getiremez. zarar gören tarafça tazminat miktarı esas alınarak hesaplanmıştır.

Mahkemede telafi edilen tazminat miktarının azaltılması

Sanat hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 250'si aşağıdaki durumlar için de geçerlidir: çalışanın tam mali sorumluluğu.

Aşağıdakiler mahkemenin değerlendirmesine tabidir:

• zarar verenin suçluluk derecesi ve biçimi. Örneğin, tazmin edilecek zarar miktarı, sanığın suçluluğunun pervasız şekli dikkate alınarak mahkeme tarafından azaltılmıştır (bkz. Karelya Cumhuriyeti Olonetsky Bölge Mahkemesinin 25 Şubat 2016 tarihli 2 numaralı davadaki kararı- 133/2016);
• suçlu çalışanın mali durumu (gelir miktarı, aile üyesi sayısı, bakmakla yükümlü olunan kişilerin varlığı, icra emrine göre ödeme yapma yükümlülüğü vb. - bkz. PBC No. 52'nin 16. maddesi). Yani örneğin şu durumda çalışanın tam mali sorumluluğu anlaşma gereğince mahkeme, sanığın doğum izninde olması ve kira ödemesi gereği nedeniyle tazmin edilmesi gereken zarar miktarını azaltmıştır (bkz. Tataristan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 10 Mart 2016 tarihli kararı). 33-4094/2016);
• ceza miktarının azaltılmasını mümkün kılan diğer koşullar (örneğin, mülküne zarar veren bir durumun ortaya çıkmasında işverenin kusurunun varlığı - örneğin, Çuvaş Kanashsky Bölge Mahkemesinin kararı) 18 Şubat 2016 tarihli ve 2-20/2016 sayılı dava).

Bu durumda, hasar tazminatından tam muafiyete izin verilmez (PVS No. 52'nin 16. maddesi). Ayrıca, zararın kişisel kazanç amacıyla işlenen bir suçtan kaynaklanması durumunda, adli makam tarafından büyüklüğünün azaltılmasına izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 250. maddesinin 2. fıkrası). Özellikle mülk hırsızlığı yapan çalışanın çalınan malı iade etme vaadini dikkate almayan mahkeme, davalıdan tazminatın tamamının tahsiline karar verdi. Sanığın çalınan mülkün bakımı için kendi masraflarına ilişkin iddiaları da kabul edilmedi (bkz. Saratov Bölgesi Novokuznetsk Bölge Mahkemesinin 03/09/2016 tarihli 2-114/2016 sayılı kararı).

Kişinin tam mali sorumluluk durumunda işveren, çalışandan tazminat almak zorunda mıdır?

Çalışanının hatası nedeniyle zarara uğrayan işveren, mevcut durumun koşullarını dikkate alarak, haksız fiilden uygun cezaları tamamen veya kısmen reddetme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240. Maddesi) . Bu hak, tam mali sorumluluğu kanunen veya bir sözleşme nedeniyle ortaya çıkan bir çalışanla ilgili olanlar da dahil olmak üzere işveren tarafından kullanılabilir (PBC No. 52'nin 2. paragrafının 6. paragrafı).

İşveren, anlaşmazlık mahkemeye sevk edilmeden önce ve talep beyanı zaten gönderildikten sonra tahsilatı reddedebilir (bkz. 14 Kasım 2002 tarihli ve 138-FZ sayılı Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nun 39. Maddesi). ).

Aynı zamanda işverenin malının sahibi, kanunla düzenlenen hallerde işverenin bu hakkını sınırlayabilir.

İşverenin bu hakkı, ilgilinin lehine serbestçe yorumlanamaz ve başkalarının haklarına aykırı olarak kullanılamaz. Bu nedenle, örneğin, işveren, toplam kıtlık miktarını, kendisi ile tam toplu mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapan şu anda çalışan çalışanlar arasında dağıttı; bu dağıtımda, planlanmamış envanterden önce ayrılan aynı mali açıdan sorumlu kişileri hesaba katmadı. gerçekleştirildi ve bu sırada böyle bir eksiklik ortaya çıktı. Mahkeme bu tür hesaplamaları hukuka aykırı olarak kabul etti ve Sanat'ta öngörüldüğüne dikkat çekti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240'ı, yasa henüz işvereni sorumluluğu dağıtırken daha önce istifa etmiş çalışanları dikkate alma ihtiyacından kurtarmamaktadır (bkz. 27 Ocak 2016 tarihli Perm Bölge Mahkemesinin 27 Ocak 2016 tarihli temyiz kararı). 33-386/2016). Basitçe söylemek gerekirse, Sanat'a göre onlardan talepte bulunmanıza gerek yok. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240'ı, ancak bu diğer çalışanların haklarını ihlal etmemelidir.

Emanet edilen ve sağlanan mülk - fark nedir?

Bir anlaşmanın imzalanması çalışanın tam mali sorumluluğu yalnızca kişiye emanet edilen malla ilgili olarak caizdir.

Çoğu zaman, işveren tarafından çalışana iş fonksiyonlarını yerine getirmesi için sağlanan mülk ve emanet edilen mülk gibi kavramlar, sağlanan mülkün zarar görmesi veya tahrip edilmesinden çalışanı mali olarak sorumlu tutmak söz konusu olduğunda iş sözleşmesinin tarafları tarafından belirlenir. .

Emanet edilen mülk, bir çalışanın resmi görevler veya özel bir görev nedeniyle belirli elden çıkarma, yönetme, depolama vb. yetkilerini kullandığı mülk olarak kabul edilir (bkz. FSSP tarafından onaylanan “Metodolojik öneriler…”) Rusya'nın 15 Nisan 2013 tarihli ve 04-4 sayılı kararı).

Uygulamada, bir işverenin sözleşme imzaladığı bir sürücüyü - çalışanını - etkilemeye çalıştığı durumlar yaygındır. çalışanın tam mali sorumluluğu, - ikincisine sağlanan arabanın hasar veya kaybının tazmin edilmesi. Bununla birlikte, bir işverenin bu durumda güvenebileceği maksimum miktar (mali sorumluluğun ortaya çıkması kanunen hariç tutuluyorsa), böyle bir çalışanın ortalama aylık kazancını aşmayan bir miktardaki hasar tazminatıdır. Kanun uygulayıcısı şunu açıklıyor: Araç, işverenin mülkü tarafından taşınması veya teslim edilmesi için çalışana emanet edilmediğinden, sürücünün çalışma işlevlerini yerine getirmek için gerekli olan maddi ve teknik bir aracı temsil ettiğinden, bu durumda sözleşmenin geçerliliği çalışanın tam mali sorumluluğu geçerli değildir (örneğin, 44g-38/14 sayılı davada St. Petersburg Şehir Mahkemesi Başkanlığı'nın 12 Mart 2014 tarihli kararı).

Bu yüzden, çalışanın tam mali sorumluluğu hem kanunla hem de tarafların anlaşmasıyla kurulabilir. Tam mali sorumluluğa ilişkin bir anlaşma, ancak uygun kişiyle yapılması halinde hukuki sonuç doğurur.

İşveren, kendi çalışanının kendisine verdiği zararı kısmen veya tamamen reddetme hakkına sahiptir.

Kolluk kuvveti, davanın özel koşullarını dikkate alarak, işverenin çalışandan tazminat talep etme taleplerinin miktarını azaltma hakkına sahiptir.

Çalışanın maddi sorumluluğuBir işverenle iş ilişkisi içinde olan bir kişiye uygulanabilecek sorumluluk türlerinden biridir. Mevzuatın veya yerel düzenlemelerin gereklilikleri ihlal edildiğinde veya bunlara zarar verilmesi sonucunda ortaya çıkabilir. Aşağıda mevcut türler hakkında konuşacağızçalışanın mali sorumluluğuve bu tedbirlerin faillere uygulanmasına izin veren gerekçeler.

Çalışanın işverene karşı mali sorumluluğu hakkında

Bir çalışanın mali sorumluluğu, eylemlerinin (veya tersine eylemsizliğinin) işverene maddi zarar vermenin temeli olduğu durumlarda ortaya çıkabilir.

Kovuşturmanın yalnızca bir dizi koşulun karşılanması durumunda mümkün olabileceğini belirtmek önemlidir; bunlardan başlıcaları şunlardır:

• neden olunan hasarın kaydının ve kanıtlarının mevcudiyeti;
• hasar ile çalışanın bu tür sonuçlara yol açan eylemleri (eylemsizlik) arasında neden-sonuç ilişkisinin varlığı;
• oluşan zararın miktarının belirlenmesi.

Aynı zamanda, bir çalışan ancak kendisiyle uygun bir sözleşme imzalandığı takdirde tam mali sorumluluğa getirilebilir.

Sözleşmeyi indirin

Sorumluluğun ortaya çıkabilmesi için muayenenin de yapılması şarttır. Bu, işverenin yetkili temsilcileri veya işverenin emriyle atanan özel olarak oluşturulmuş bir komisyon tarafından gerçekleştirilir.

Denetim süresi boyunca, olanların resmini yeniden oluşturmaya ve suçluyu tanımlamaya yardımcı olacak materyaller toplanır. Neden olunan hasarın miktarını doğru ve makul bir şekilde belirlemek önemlidir. Çalışan, muayene sırasında alınan tüm materyalleri tanıma, itiraz etme ve açıklama yapma hakkına sahiptir.

Denetimin ardından çalışan, işverenin verdiği karar ve belirlenen hasar miktarı hakkında kendi görüşünü ifade etmesine olanak tanıyan materyalleriyle tanıştırılır. Görüş yazılı olarak ifade edilmelidir ve eğer çalışan kendisini tanımayı veya açıklama yapmayı reddederse, işveren buna uygun bir işlem yapar.

Yasayı indirin

Bir çalışanın mali sorumluluğu çeşitli türlerde olabilir:

• sınırlı;
• tam dolu;
• bireysel;
• toplu.

Bir çalışanın sınırlı mali sorumluluğu hakkında

Sınırlı sorumluluk en yaygın türüdür: Bu durumda çalışanlar, toplam hasar miktarının yalnızca belirli bir kısmı (eksik hasar miktarı) kadar verilen zararı tazmin eder. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241'i, bir çalışanın yalnızca ortalama aylık kazanç sınırları dahilinde sorumlu tutulabileceğini belirtmektedir - buna çalışanın sınırlı mali sorumluluğu denir.

Bu durumda işveren, çalışana bağımsız olarak (mahkemeye gitmeden) mali ceza verme hakkına sahiptir. Öte yandan, çalışana, işverene olan borcunun gönüllü olarak geri ödenmesini reddetme hakkı da verilmektedir - daha sonra tartışmalı durum mahkemede değerlendirilmektedir.

Çalışanın tam mali sorumluluğu hakkında

Önceki sorumluluk versiyonuna benzer şekilde, çalışanın tam mali sorumluluğu, çalışanın maaşının büyüklüğüne bakılmaksızın fiili zararın işverene tam olarak tazmin edildiği bir çeşittir.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Bir çalışan, Sanat'ın da gösterdiği gibi, kapsamı oldukça sınırlı olduğu gerekçesiyle bu tür maddi sorumluluğa getirilebilir. 243 TR:

1. Sorumluluk ancak çalışanın kasıtlı olarak yasa dışı eylemlerde bulunması, yani olumsuz sonuçların ortaya çıktığını bilmesi ve bunların gerçekleşmesini istemesi durumunda ortaya çıkabilir.
2. Çalışanın tam mali sorumluluğu, alkol/toksik/uyuşturucu madde etkisi altındayken suç işlemesi veya suçun/suçun işlenmesi sırasında zarara yol açması halinde de söz konusu olabilecektir. Çalışanın suç işlediğinin mahkemece, suçun işlendiği gerçeğinin ise yetkili devlet kurumu tarafından tespit edilmesi gerektiğini söylemek önemlidir.
3. Bir çalışan aynı zamanda devlete ait/ticari veya kanunlarla korunan herhangi bir sırrı ifşa etmesi nedeniyle tam mali sorumluluğa da tabi tutulabilir.
4. Benzer bir sorumluluk, özel olarak imzalanmış bir sözleşme veya tek seferlik bir belge kapsamında bir çalışana değerli eşyaların emanet edilmesi durumunda da geçerlidir.
5. Bir çalışanı tam mali sorumluluğa getirmenin bir diğer temeli, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olmayan eylemler sonucunda zarara uğramaktır.

Baş muhasebeci veya müdür yardımcılarından herhangi biri ile imzalanan bir iş sözleşmesinin tam mali sorumluluğa ilişkin koşullar da içerebileceğini söylemek gerekir.

Bu sorumluluk düzeyine ilişkin anlaşmalar, çalışmaları sırasında mal ve malzemelerin nakliyesi, bakımı veya teslim alınmasıyla uğraşan çalışanlarla yapılabilir. Aynı zamanda böyle bir belgenin sonuçlandırılmasını gerektiren iş ve mesleklerin listesi Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı ile oluşturulmuştur.

18 yaşını doldurmamış işçilerin mali sorumluluğundan bahsedecek olursak, o zaman Madde hükümlerinde tartışılmaktadır. Özellikle İş Kanunu'nun 242'si, ancak kasıtlı olarak zarara neden olmaları, herhangi bir tür sarhoşluk halinde veya idari bir suç/suç işlenmesi sonucunda meydana gelmesi durumunda meydana gelebilir.

Bireysel ve toplu sorumluluk sözleşmesi (örnek 2017-2018)

Sözleşmeyi indirin

Şimdi bu tür maddi sorumluluk türlerine bireysel ve kolektif olarak bakalım.

İlk durumda, çalışanın mali sorumluluğu, işverenin maddi zarara uğraması durumunda belirli bir çalışan için geçerli olan sorumluluk olarak kabul edilmelidir. Bu tür bir sorumluluğun, hasarın belirli bir çalışanın kanıtlanmış yasa dışı eylemleri sonucunda veya eylemsizliği nedeniyle meydana geldiği durumlarda tartışılabileceğini belirtmek önemlidir.

Toplu mali sorumluluk, işveren ile çalışanlardan oluşan bir ekip (ekip) arasında bu konuda bir anlaşma yapılması durumunda ortaya çıkar. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245'i, faaliyetlerinin doğası gereği transfer etmek, almak, taşımak, depolamak, hizmet vermek veya başka bir şekilde ücretsiz erişime sahip olan bir işçi ekibi ile bu tür bir sorumluluk sözleşmesinin imzalandığını belirtmektedir. envanter öğelerine. Ancak bu yalnızca ekibin faaliyetlerinin özel yapısının belirli bir çalışanın bireysel olarak sorumlu tutulmasına izin vermemesi koşuluyla mümkündür.

İşçilerin kolektif mali sorumluluğuna ilişkin bir anlaşma imzalansa bile, bunun, ekibin bireysel bir çalışanının her durumda zararı tazmin etmek zorunda kalacağı anlamına gelmediğini belirtmekte fayda var. Sanatın 3. paragrafına göre. İş Kanunu'nun 245'i, eğer bir çalışan, işverene zarar veren eylemlere (eylemsizlik) katılmadığını kanıtlamayı başarırsa, sorumluluktan kurtulacaktır.

Toplu sorumluluk sözleşmesi imzalanan çalışanlar, işverenle gönüllü olarak tazminat sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. Çalışanlar hasar tazminatını kabul etmezlerse, anlaşmazlık, çalışanların her birinin suçluluk derecesini belirlemesi ve her birinin suçluluğuyla orantılı olarak mali sorumluluk miktarını belirlemesi gereken mahkemeye havale edilir.

Ekibe yeni çalışanların işe alınması durumunda, 2017-2018 modelinin (ve önceki yılların) toplu mali sorumluluk sözleşmesi yenilenemez. Ancak işverenin inisiyatifiyle veya ekibin %50'sinden fazlasının işten çıkarılması durumunda sözleşme değiştirilebilir.

Mahkemeye ne zaman gitmelisiniz?

Mevcut mevzuata uygun olarak, işveren, yalnızca çalışanın ortalama aylık kazancını aşmayan zarar miktarı söz konusu olduğunda, astını bağımsız olarak maddi nitelikte sorumluluğa getirme hakkına sahiptir. Ayrıca işverenin, neden olunan zarar miktarının kesin olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde çalışanı mali açıdan sorumlu tutmaya karar vermesi gerekir. Böyle bir karar verme süresi dolmuşsa, mahkemede büyüklüğüne bakılmaksızın hasar tazminatı talep etmeniz gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. Maddesinin 2. Bölümü).

Denetim sırasında belirlenen hasar miktarı çalışanın ortalama aylık kazancını aşarsa, ikincisini mali sorumluluğa getirmek için mahkemeye gitmek gerekir. Zararın halihazırda işverenle iş ilişkisi içinde olmayan, halihazırda işten çıkarılmış bir çalışandan kaynaklandığı durumlarda da mahkemelerden koruma talep edilmesi gerekmektedir.

Ayrıca, neden olunan zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmeyen bir çalışanın mali sorumluluğunu üstlenmek üzere mahkemeye gitmek de pratikte tek seçenektir.

Ayrıca bir çalışanı mali açıdan sorumlu tutmanın, onu cezai, idari veya disiplin sorumluluğuna getirmek de dahil olmak üzere kanunun öngördüğü diğer yaptırımları uygulamasına engellemediği de unutulmamalıdır.

İşverenin çalışana karşı mali sorumluluğu hakkında

Yasa koyucu, çalışanın mali sorumluluğuna ek olarak, işveren için de aynısını öngörmüştür - ve bu durumda sınırlı mali sorumluluktan söz edilemez. İşveren her zaman oluşan zararın tamamından (yani çalışanın fiilen uğradığı zarara eşit miktarda) sorumludur.

Bu tür bir sorumluluk aşağıdaki durumlarda ortaya çıkabilir:

1. Bir çalışanın yasa dışı bir şekilde çalışma fırsatından mahrum bırakılması. Tabii ki, ikincisi böyle bir yoksunluğun hukuka aykırı olduğunu kanıtlamalıdır. Bu madde şunları içermelidir: yasa dışı işten çıkarma, işten uzaklaştırma, işverenin, çalışanın işe geri alınmasına ilişkin kendisine verilen emre uymayı reddetmesi, çalışma kitabının verilmesinde gecikme veya yanlış veya hatalı bilgilerin girilmesi vb.
2. İşverenin kusuru nedeniyle herhangi bir çalışanın malına zarar verilmesi durumunda. Bu, çalışanın saklama amacıyla teslim etmediği (örneğin gardıropta) olanlar da dahil olmak üzere, çalışana ait olan kıyafetleri, kişisel eşyaları ve teknik cihazları içermelidir.
3. Ücretlerin gecikmesi durumunda ve ayrıca yürürlükteki mevzuat uyarınca çalışana ödenmesi gereken diğer ödemeler. Bu ihlal, yalnızca işverenin (ihlalin ciddiyetine bağlı olarak) idari veya cezai sorumluluğa getirilmesini değil, aynı zamanda ödenmemiş ödemeler için çalışana tazminat ve muhtemelen bir ceza şeklinde hukuki sorumluluk getirilmesini de gerektirir.

Belirtmek gerekir ki, işverenin işçiye ücretini geç ödeme yükümlülüğü, işlenen fiilde doğrudan kusurlu olup olmadığına bakılmaksızın ortaya çıkar. Örneğin, ödememe bankacılık faaliyetleriyle ilgili ise, işveren yine de ücretlerin zamanında ödenmemesinden sorumludur.

Yukarıdakilere dayanarak, çalışanın mali sorumluluğunun ayrılmaz bir şekilde işverenin haklarıyla ve işverenin mali sorumluluğunun çalışanın haklarıyla bağlantılı olduğu sonucuna varabiliriz. Aynı zamanda, tarafların her birine ceza uygulanması ya gönüllü bir anlaşma temelinde ya da mahkeme kararı temelinde ve yalnızca mevcut mevzuatın öngördüğü prosedüre uygun olarak yapılmalıdır.

İşverene verilen zararın mali sorumluluğu
(organizasyon, işletme, kurum ve bireysel girişimci), hem sıradan bir çalışan hem de yönetici olan herhangi bir çalışan tarafından taşınabilir. Çalışanın işverene verilen zararı tazmin etme yükümlülüğünü tanımlayan temel yasal düzenleme, Bölümde yer alan Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur. 39 “Çalışanların mali sorumluluğu”, ne tür zararların tazminata tabi olduğunu ve çalışanın bu zararı hangi koşullar altında tazmin etmekle yükümlü olduğunu belirlemektedir. Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, tazminatların tahsiline ilişkin sınırları ve prosedürü tanımlar, bir çalışana mali sorumluluk yüklerken garantiler sağlar ve ayrıca işverenin tazminat almayı reddetme hakkı sağlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinin bilgisi, kuruluş başkanlarının ve bireysel girişimcilerin, belirli bir çalışanın (işçiler) suçluluğunun yanı sıra, bir veya başka bir mali sorumluluk türünün uygulama durumlarını, sınırlarını ve suçluluğunu doğru bir şekilde belirlemesine olanak tanıyacaktır. kime atandığı.

Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238'i, çalışan, işverene verdiği doğrudan fiili zararı tazmin etmekle yükümlüdür.

İşverene verilen zarara ilişkin mali sorumluluk, yalnızca zararın aşağıdakilerden kaynaklanması durumunda çalışana devredilir. onun suç. Yalnızca yazılı bir anlaşma yapılan çalışanlara zararların tamamı ödenecektir. Hasar iş sözleşmesinin geçerliliği sırasında meydana gelmişse, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra bile, oluşan zararın sorumluluğu çalışandan kaldırılmaz. Mali sorumluluk, çalışanın neden olduğu maddi zararı telafi etmek için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği şekil ve miktarda fonların kesilmesini ifade eder. Hasar miktarının belirlenmesinde yalnızca doğrudan fiili zarar dikkate alınır ve işverenin alabileceği ancak çalışanın hukuka aykırı eylemleri sonucu alamadığı gelir kaybı dikkate alınmaz, yani. kar kaybı. Doğrudan fiili hasar, işverenin mevcut mülkünde (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işveren tarafından bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil) gerçek bir azalma (bozulma) ve ayrıca işverenin bu mülkü koruma ihtiyacı olarak anlaşılmaktadır. mülkün restorasyonu veya edinimi için maliyetlere katlanmak.

Hasar miktarı, hasarın meydana geldiği gün bölgede geçerli olan piyasa fiyatları esas alınarak hesaplanır. Ancak kaybolan veya hasar gören malın muhasebe verilerine göre kalan değerinden daha düşük olamaz. Hasar belirlenirken, belirlenmiş doğal kayıp normları dahilindeki gerçek kayıplar dikkate alınmaz.

Mücbir sebep - acil ve önlenemeyen bir olay, kişiyi tehdit eden bir tehlikenin ortadan kaldırılması, gerekli savunma sonucunda ortaya çıkması halinde maddi zarar çalışandan geri alınmaz. İşverenin, çalışana emanet edilen mülkün depolanması için uygun koşulları sağlama yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda da mali sorumluluk ortaya çıkmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 239. Maddesi). Dolayısıyla iş mevzuatı doğrudan bir çalışanın suçlu sayılabileceğini öngörmektedir.
eylemlerinin kasıtlı olarak veya ihmal yoluyla işlenmesi durumunda zarara yol açması, ör. yasadışı. Madde hükümlerine özellikle dikkat edilmelidir. İşverenin kendi takdirine bağlı olarak, bir çalışanı mali açıdan sorumlu tutma konusuna karar verme hakkını sağlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240'ı: zararın maliyetini ondan geri almak veya tamamen veya kısmen reddetmek suçlu çalışandan onun neden olduğu zararı geri almak.
İşveren, çalışanın neden olduğu zararı geri almaya karar verirse, iş mevzuatının öngördüğü iki tür sorumluluk tutarında tazminat ödenir - sınırlı ve tam (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241, 242. maddeleri) .

Şu tarihte: sınırlı sorumluluk zarar, çalışanın ortalama aylık kazancını aşmayacak miktarda tazmin edilir. Yani iki meblağdan küçük olanı seçiliyor; eğer zarar maaştan az ise tamamı tazmin edilecek. Maaşın hasardan az olması durumunda maaşa eşit bir miktar, yani; Hasarın bir kısmı geri ödenmeyecektir. Ve bu genel bir kuraldır. Tam mali sorumluluk bir istisnadır ve yalnızca doğrudan çalışanlar için mümkündür. servis yapın veya kullanın para, emtia değerli eşyaları veya diğer mülkler. Şu tarihte: tam mali sorumluluk zararlar herhangi bir kısıtlama olmaksızın tazmin edilir ancak bu tür bir sorumluluk geçerli olabilir sadece Sanatta öngörülen durumlarda. Rusya Federasyonu 243 İş Kanunu:

1) Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalara uygun olarak, çalışanın iş görevlerini yerine getirirken işverene verdiği zararlardan tamamen mali olarak sorumlu olması;

2) özel bir yazılı anlaşmaya dayanarak çalışana emanet edilen veya bir kerelik bir belge kapsamında kendisi tarafından alınan değerli eşyaların eksikliği;

3) kasıtlı zarar verme;

4) alkol, uyuşturucu veya toksik maddelerin etkisi altındayken hasara neden olmak;

5) çalışanın mahkeme kararıyla belirlenen cezai eylemleri sonucu oluşan zarar;

6) ilgili devlet organı tarafından tespit edilmesi halinde, idari ihlal sonucu oluşan hasar;

7) federal yasaların öngördüğü hallerde, yasalarla korunan sır oluşturan bilgilerin (resmi, ticari veya diğer) açıklanması;

8) Çalışanın iş görevlerini yerine getirmemesi sırasında meydana gelen hasar.

18 yaşın altındaki kişiler, yalnızca alkol, uyuşturucu veya zehirli maddelerin etkisi altındayken kasıtlı olarak zarara neden olmalarının yanı sıra bir suç veya idari suç sonucu ortaya çıkan zararlar için (örneğin, davada) tam mali sorumluluk üstlenebilirler. hırsızlık suçundan cezai kovuşturma başlatılacaktır).

Çalışanları belirli pozisyonlar için işe alırken veya parasal ve emtia varlıkların hizmetiyle ilgili işler için işe alırken, kuruluş başkanları (bireysel girişimciler) onlarla tam bireysel veya kolektif (ekip) mali sorumluluk konusunda anlaşmalar yapmalıdır (İş Kanunu'nun 244. Maddesinin 1. Bölümü) Rusya Federasyonu). Mali sorumluluk federal yasa ile belirlenmişse, bu durumda tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılması gerekli değildir.

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı, işverenin tam bireysel veya kolektif (ekip) konusunda yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından doldurulan veya gerçekleştirilen pozisyon ve iş listelerini onayladı. mali sorumluluğun (bundan böyle Listeler olarak anılacaktır) yanı sıra tam sorumlulukla ilgili standart anlaşma biçimleri1. İşverenler, hem bireysel hem de kolektif olarak tam mali sorumluluk konusunda anlaşmalar imzalarken Listelere göre yönlendirilmelidir. İşverene zarar verme konusunda kolektif (ekip) tam mali sorumluluk Sanatta öngörülmüştür. Rusya Federasyonu'nun 245 İş Kanunu. Herhangi bir yasal biçim ve mülkiyet biçimine sahip kuruluşlarda anlaşmalar yapılabilir. Tam mali sorumluluk anlaşmaları, aşağıdaki koşullara tabi olarak Listelerde belirtilen çalışanlarla yapılabilir:

- çalışanın 18 yaşına ulaşması;

- üretim sürecinde depolama, işleme, satış (serbest bırakma), nakliye veya kullanım için paranın, ticari değerli eşyaların veya diğer mülklerin doğrudan transferi, örn. bakım veya kullanım için.

İşverenin, emanet edilen mülkün eksikliğine ilişkin tam mali sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar imzalayabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyonlar ve işlerin listeleri, geniş yoruma tabi değildir. Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, Listelerde ana veya birleşik mesleğin (pozisyon) belirtilmesi durumunda çalışanla bir anlaşma yapılabilir. Pozisyonu (işi) Listelerde yer almayan bir çalışanla yapılan tam mali sorumluluk sözleşmesinin yasal geçerliliği yoktur.

Özel bir girişimci ile tam mali sorumluluk sözleşmesi imzalayan bir çalışan, bazı durumlarda başkalarının erişimi olmasına rağmen, bir fatura veya başka bir muhasebe belgesine göre kişisel olarak aldığı değerli eşyaların güvenliğini sağlama konusunda tam sorumluluk taşır. bu değerlere (örneğin yardımcı işçiler).

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararnamesi ile onaylanan, bir iş sözleşmesi ve standart form2 uyarınca bir çalışanla tam mali sorumluluk anlaşması imzalanır. Değerli eşyaların güvenliğinin sağlanması konusunda çalışanın ve işverenin sorumluluklarını belirtir. İşverenin, çalışana emanet edilen malların saklanması için yeterli koşulları sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi, çalışanı mali sorumluluktan kurtarmanın ve uygun durumlarda suçlu yöneticiye, onun yardımcısına veya yardımcısına zararı tazmin etme yükümlülüğü getirmenin temelidir. baş Muhasebeci.

Yönetici ile çalışan arasındaki sözleşme, biri idarede, ikincisi çalışanda olmak üzere iki nüsha halinde taraflarca hazırlanıp imzalanır. Sözleşmenin geçerliliği için bir ön koşul, imzalandığı tarihtir, çünkü o andan itibaren sözleşme yürürlüğe girer ve çalışan, kendisine emanet edilen değerli eşyaların korunmamasından sorumlu olur. Değerli eşyaların devri öncesinde meydana gelebilecek eksikliklerden çalışan sorumlu değildir. Sözleşmenin imzalanması için bir tarih yoksa, ikincisi geçersiz sayılır.

Tam mali sorumluluğa ilişkin yapılan sözleşmenin geçerliliği, çalışana emanet edilen maddi varlıklarla yapılan tüm çalışma süresini kapsar. Mali açıdan sorumlu bir çalışan, sözleşmeye uygun olarak, kendisine emanet edilen mülkün güvenliğini tehdit eden tüm koşulları derhal bildirmeli, kayıtları tutmalı, emtia-para ve bakiyeler ve hareketlerle ilgili diğer raporları hazırlamalı ve muhasebe departmanına sunmalıdır. kendisine emanet edilen mülk (emtia raporları). Emtia raporlarının tutulmadığı işletmelerde, değerli eşyaların hareketine ilişkin işlemler, mali sorumlu kişiler tarafından sunulan birincil belgelere göre muhasebe kayıtlarına kaydedilir.

Mali açıdan sorumlu kişi, kendisine emanet edilen değerli eşyaların envanterine katılmalı ve işveren şirketin yönetimi, çalışanın normal çalışması için koşullar oluşturmak ve kendisine emanet edilen değerli eşyaların tam güvenliğini sağlamak, onu bilgilendirmek zorundadır. mali sorumluluğa ilişkin mevcut mevzuatın yanı sıra değerli eşyalarla depolama, kabul, işleme, satış, serbest bırakma, taşıma ve diğer işlemlere ilişkin prosedürlere ilişkin diğer düzenlemeler.

Kıtlıktan kaynaklanan hasar veya değerli eşyalara verilen hasar onun hatası değilse, çalışan mali sorumluluk üstlenmez. Bu durumun sözleşmede belirtilmesi gerekmektedir. Ayrıca, bu anlaşma yalnızca eksiklikler ve değerli eşyalara verilen zararlar için tam mali sorumluluk öngörmektedir. Diğer tüm durumlarda, hasar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sınırlı sorumluluk hükümlerine uygun olarak tazmin edilir.