Marjinal işçilik maliyetleri. Matematiksel yorum

Ücretler üzerindeki doğrudan etki modeli (program)

MRC ve MRP'nin kesiştiği noktada monopson, L1 istihdamının optimal seviyesini belirler.

maaş = w1. Cümleleri geçerken

İşgücü piyasası, tekel ve tekel unsurlarıyla eksik rekabetle karakterize edilir. Monopson, emeğin tek alıcısıdır. Devlet tekelcilikle aktif olarak etkileşime girmelidir.

Monopsonistlerin faaliyetlerine müdahalede BÜYÜK rol oynayan devlet değil, sendikalar!!! İşverenlerin etkisini sınırlamak, ücretlerin artırılmasını, istihdamın arttırılmasını, işçiler için çalışma koşullarının iyileştirilmesini ve işsizlere sosyal garantilerin sağlanmasını sağlamak için müdahale gereklidir.

49. Faktör emeği ve fiyatı. Maaş formları .

İşgücü piyasası- alım satım işlemlerinin yapıldığı özel bir piyasa ilişkileri alanı iş gücü.Vkach-vegeneral. Nüfusun kullanabileceği işgücünün göstergeleri. İktisatçılar ve istatistikçiler neredeyse aynı kaynakları kullanıyor. “tam köle” kavramı. gücü" ve "ec. varlıklar. ülkenin nüfusu. Bu genellikle herhangi bir işte çalışan herkesi (askeri personelle birlikte) ve işsizleri kapsar. Girişimciler (çoğunlukla kiralık işgücü kullanmayan küçük olanlar) ve serbest meslek sahibi kişiler de bu kategoriye girmektedir.
Ücretler, biçimleri, sistemi ve miktarı.
Maaş. Emeğin bedeli. Modern koşullarda pazar ekonomi, işgücü piyasasının bir parçasıdır ortak PazarÇeşitli para biçimlerinin oluştuğu üretim faktörleri. e. kullanımı için ödüller. kaynaklar. Bu ödemenin biçimleri veya faktör fiyatları, oluşum mekanizmaları açısından büyük farklılıklar gösterir ve özel isimler verilir:
-emeğin fiyatı - ücretler,
-arazi fiyatı -kira,
-sermaye fiyatı - faiz.
Maaşın özü. Maaş günlük gelirdir. form, alınan işe alım. Tanımı sağlamak için köle-com. emek hizmetleri. Emeğin üretim faktörünün fiyatı olarak da tanımlanabilir.
Çalışan nüfusun temel gelir kaynağı maaştır. Tarım işçisi açısından bakıldığında amacı ekonomi sağlamaktır. insanın varoluş koşulları. Ödeme açısından - personelin çalışma motivasyonunun sağlanmasında.
Emek gelirinin payı. Piyasa gelişiminin olgunluğunu yansıtan önemli bir yapısal gösterge. emek alanında fur-mov. ilişkiler, maaşın (işgücü gelirinin) toplam para içindeki payıdır. Nüfusun geliri.
Maaş, değeri nüfusun yaşam standardı ile yakından ilişkili olan özel bir fiyat türüdür. Türlere ayrılmıştır:
1) Nominal maaş - bazı emek hizmetlerinin yerine getirilmesi karşılığında alınan para miktarı.
2) Gerçek maaş – nominal bir maaş karşılığında satın alınabilecek mal ve hizmet sayısı.
Bu kavramlar arasındaki ilişkiyi değerlendirirken, reel maaşın nominal maaşın satın alma gücünü yansıttığını ve bu satın alma gücünün bizzat kendisinin nominal maaşın değerine doğrudan, tüketici açısından ise fiyat düzeyine ters yönde bağlı olduğunu vurgulamak önemlidir. ürünler ve servisler. Bu bağımlılık bir formül şeklinde ifade edilebilir: Buradan nominal ücretlerin artmasıyla reel maaşın artacağı, ancak fiyatların artmasıyla azalacağı (bu azalma özellikle enflasyon koşullarında keskin bir şekilde meydana gelir) açıktır.
Maaş formları:
1. zamana dayalı, bir çalışanın emek hizmeti karşılığında, çalışılan süreye (saat, gün, hafta...) bağlı olarak hesaplanan parasal ödemedir. a) Basit zamana dayalı ödeme, tam zamanlı çalışanlara yönelik ödemeyi içerir ve Yarı zamanlı çalışanlara fiilen çalışılan süre için saatlik ödeme.
b) Zamana dayalı bonus.
2. parça başı çalışma, bir çalışanın emek hizmetleri için ürettiği ürün miktarına bağlı olarak hesaplanan parasal bir ödemedir. a) Basit parça işi
b) Parça ikramiyesi (Niceliksel ve niteliksel göstergelerin artırılmasına yönelik sabit ikramiye.
c) uyum sistemi (tahminlere göre iş yapmak için).
Ana maaş biçimlerinin avantajları. Ana maaş biçimlerinin her birinin avantajları ve dezavantajları vardır. Zaman ücretleri:
+ karmaşık ve karmaşık işler yaparken kullanışlıdır;
+ kaliteli çalışma için potansiyel ön koşullar yaratır (acele etmeye gerek yok!).
- işin yoğunluğunu artırmaz (asker uyuyor, ancak hizmet devam ediyor);
- sonuçları üzerinde değil, mevcut iş faaliyeti üzerinde kontrol gerektirir, bu çok daha zordur (kendinizi örmek, birini dikkatsiz hale getirmekten daha kolaydır).
Parça ücreti:
+ işi yoğunlaştırır;
+ denetim maliyetlerini azaltır (kendi maddi çıkarı en iyi denetleyicidir).
- kalitenin iyileştirilmesiyle çalışanın ilgisini çekmez ve hatta kusurların ortaya çıkmasını teşvik eder;
- karmaşık, uzun ve karmaşık işler için uygun değildir.
Piyasa ilişkilerinin gelişiminin çeşitli aşamalarında ücret biçimlerinin evriminin ayrıntılarına girmeden, günümüzde ücretlerin ve çeşitlerinin daha yaygın olduğunu vurguluyoruz. Bu dönüşümün temel nedenleri şunlardır: öncelikle niteliksel olarak yeni seviye Maddi üretim alanındaki emek süreçleri, modern teknolojiye dayalı olarak gelişmektedir (karmaşık emek egemen hale gelmiştir) ve ikinci olarak, emeğin esasen mümkün olan tek ölçüsünün emek olduğu maddi olmayan hizmetler alanının hızlandırılmış ve ileri gelişimi. süre.
Organizasyon Z/P çeşitli unsurları içerir:
1. İşgücü maliyetlerini normalleştiren tarife sisteminin uygulamaları, nakit ödemeler, çeşitli mesleklerden ve çeşitli niteliklerden işçiler (6-8 kategori)
2. Mühendislik ve teknik çalışanlara yönelik bir sistem kurulur resmi maaşlar, birer birer tarife sistemi(E.T.S.) 1'den 18 haneye kadar. Maaşlar hizmet süresine ve niteliklere göre farklılaşmaktadır.
3. Ücretleri belirlerken önemli rol emeğin ciddiyetini (zararlılığını) dikkate alın.
4. Ücretlerdeki artış oranı, emek verimliliğindeki artış oranını aşmamalıdır.

50. Sendikaların işgücü piyasasındaki faaliyetleri.

Sendikalar derneklerdir çalışanlar ekonomik çıkarlarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek için oluşturulmuştur. Birleşik işçilerin bileşimine göre dar bir mesleki, sektörel, bölgesel, ulusal ve hatta uluslararası karaktere sahip olabilirler.

Sendikaların öncelikli görevi, çalışanları emek talep eden ve düşük ücretle ücret ödeyen işletmelerin olası sömürüsüne karşı korumaktır. Bu nedenle sendikalar bireysel emek satışları yerine kolektif emek satışları düzenlemektedir. Ücretlerde artış, çalışan sayısında artış, işçiler için çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işsizler için sosyal güvenceler sağlamaya çalışıyorlar. Temiz performans göstermenin yanı sıra ekonomik görevler Sendikalar sıklıkla müdahale ediyor siyasi hayat onların ülkeleri. Ekonomik aktivite Sendikalar, tek tek ülkelerin ve farklı zaman dilimlerinin karakteristik özelliklerine göre çeşitli modellere göre oluşturulabilir.

Ø İşgücü talebini canlandırmaya yönelik model

İşgücü talebini artırarak ücretleri ve istihdamı artırmaya odaklandık. Sendika bu artışı işin kalitesini artırarak başarabilir.

Ø İşgücü arzını azaltma modeli

İşgücü arzını azaltarak ücretleri artırmaya odaklanıldı. Bunlar dar anlamda profesyonel sendikalardır (kapalı). Üye sayısını kısıtlıyorlar, ilgili mesleğe yönelik uzun eğitim süreleri kullanıyorlar, lisans verme konusunda kısıtlamalar var, giriş ücretlerinin yüksek olması vb. Ülkeye göç azaldı.

Ø Ücretler üzerinde doğrudan etki modeli

Sendikadan doğrudan baskı. Örneğin grev tehdidi altında işletmeleri sendikanın istediği ücret artışını kabul etmeye zorlayabilmektedir.
İş Çelişkileri Sendikalarİşçilerin ücretlerinde artış sağlamak için doğrudan baskıya başvuruluyor. AMA bir çelişki var: Sendikal faaliyetlerin bir sonucu olarak ücret artışları, sektördeki istihdamın azalması pahasına gerçekleşiyor!İÇİNDE Pazar ekonomisi Sendikalar emek arzını etkileyebilir ancak talebi etkileyemez. Yüksek oranlarda emek talebi düşük oranlara göre daha azdır.Artan ücretlerin sonucu işsizliktir.Bundan sendikaların çalışmalarının tutarsız olduğu sonucunu çıkarabiliriz.

Grafiğin açıklaması: Grafik, koşullardaki denge ücret oranının rekabetçi pazar emek W 0 olabilir. Ancak sanayi sendikası, grev tehdidinde bulunarak ücretleri W TU'dan daha düşük olmayacak şekilde belirlemeye çalışıyor. Emek arz eğrisi S L kırık bir eğri W TU CS L'ye dönüşür. Yani, ücret oranında WO'dan W TU'ya bir artış, çalışan sayısında L O'dan L TU'ya bir azalmayı gerektirecektir.

51. İşgücü piyasasında tekelcilik.

Tekel koşullarında işgücü piyasası

İşgücü piyasasında monopson, tek bir alıcının varlığı anlamına gelir emek kaynakları . Burada çok sayıda bağımsız ücretli işçiye tek bir işveren karşı çıkıyor.

Monopsoninin ana belirtileri şunlardır:

1) alanda çalışanların büyük bir kısmının (hatta tamamının) yoğunlaşması belirli tip bir şirkette emek;

2) olmayan işçilerin tam (veya neredeyse tamamen) hareketlilik eksikliği gerçek olasılık emeğinizi satarken işvereninizi değiştirin;

3) Monopsonist (tek işveren) tarafından, kârın maksimize edilmesi amacıyla emeğin fiyatı üzerinde kontrol kurulması.

Monopsonlu durumu tam rekabetten ayıran en önemli şey, artan sayıda işçi çalıştırıldığında ücret oranlarının artmasıdır. Başka bir deyişle, tam bir rakip olan bir şirket için emek arzı kesinlikle esnekse ve şirket aynı oranda ihtiyaç duyduğu sayıda işçiyi işe alabiliyorsa, o zaman monopsonlu bir şirkette arz programı, artışla birlikte artan alışılagelmiş bir biçime sahiptir. Fiyat:% s. Ve bu anlaşılabilir bir durumdur: Bir monopsoncu aslında bir şirket-endüstridir. İşgücü talebindeki bir artış, otomatik olarak sektör genelindeki talepte bir artış anlamına gelir. Daha fazla işçi çekmek için diğer sektörlerden çekilmeleri gerekiyor. Ekonomide arz-talep ilişkisi değişiyor, işgücü fiyatları artıyor.

Sanayi işgücü piyasası gelişebilir monopson, sektörde işgücü hizmetlerinin yalnızca bir alıcısı olduğunda. Böyle bir durum, örneğin tek işverenin içinde yer alan bir şirket olduğu küçük bir şehirde ortaya çıkabilir.

Talep eğrisi DL monopsonist için bu, emeğin marjinal ürününün parasal açıdan eğrisidir MİP L ve emek arz eğrisi SL- kaynak başına ortalama maliyet satırı (içinde bu durumda iş için) ARC L. İLE Ayrıca monopsonistin faktör başına marjinal maliyetinin olduğu da unutulmamalıdır. MRC Lİşgücü hizmetleri satın alımları ortalama kaynak maliyetlerinden arttıkça daha hızlı büyür; ARK L.

Bunun nedeni, fazladan sayıda işçi çalıştıran bir monopsonistin, yalnızca yeni işe alınan işçileri daha fazla çekmek zorunda kalması değil, yüksek oranücretler, ancak aynı zamanda daha önce işe alınan işçiler için de bu artış oranını belirler. Monopson durumunda işgücü piyasasındaki denge, faktörün marjinal maliyet eğrilerinin kesişme noktası ile belirlenir. (MRCL) ve kullanılan faktörün ürününden elde edilen marjinal gelir (MRP L),T. e.nokta Başkan Yardımcısı ondan eğriye dikey bir çizgi çizmek SL, noktayı tanımlıyoruz M sırasıyla monopson altında ücret düzeyi w M . Tam rekabet koşullarında denge, eğrilerin kesişme noktasıyla belirlenecektir. MRP L; Ve ARK L yani nokta HAKKINDA. Bu nedenle endüstri, tam rekabet koşullarına göre daha az işçi işe alacaktır (miktar olarak) Lo L M) ve daha düşük bir ücret oranında (miktarına göre) kimwM).

52. İşletme sermayesi piyasasının özellikleri, likidite göstergeleri .

İşletme sermayesi piyasasının özellikleri.

İşletme sermayesi bir kez kullanılır ve her üretim döngüsünde tamamen tüketilir (ve biraz muhasebe - değerini tamamen üretilen ürünlere aktarır!) İşletme sermayesi piyasası tipik bir kaynak piyasasıdır. Maddi kaynaklara olan talep, doğası gereği nihai ürünlere olan talebe göre türevseldir ve ikincisine bağlıdır. Bu durumda kar maksimizasyonu, marjinal parasal ürün ile ilgili maddi kaynağın marjinal maliyetinin eşitliği noktasında elde edilir. Kural MRC=MRP.

İşletme sermayesi piyasası türleri:

Ø Tam rekabet. Hem tedarikçilerin hem de alıcıların çok olduğu maddi kaynakların pazarlarında görülür.

Ø Monopson (/oligopson) Tarım ürünlerini işleyen işletmelerde ortaya çıkar. Örneğin, kollektif çiftliklere yönelik yerel bir süt fabrikası monopsonisttir, çünkü Yakınlarda fabrika yok ve süt taşınırsa ekşir.

Ø Tekel (/oligopol). Diğer firmalara işletme sermayesi olarak hizmet eden kaynak tedarikçileri. Tekelciler, tüketicilerine sağlanan kaynaklara şişirilmiş fiyatlar uygulama olanağına sahiptir. Rusya'da bunlar böyle doğal tekelciler Gazprom, Transneft gibi eski. RAO UES, vb.

Ø Karşılıklı tekel (/oligopol). Bir tekelcinin belirli maddi kaynakların tedarikçisi olması ve başka bir tekelcinin alıcı olması durumunda ortaya çıkar.

Emek en önemli faktörÜretim ve nüfusun ekonomik olarak aktif kısmı için ana gelir kaynağı. Piyasa her zaman belirli bir ürün veya hizmet için sırasıyla arz ve talep yaratan alıcı ve satıcılardan oluşur.

Standart tanıma göre işgücü piyasası, işgücü hizmetlerinin fiyat düzeyinin ve dağılımının oluşturulduğu, işgücü hizmetlerinin satıcıları ve alıcıları arasındaki temas alanıdır. İşgücü piyasası geniş bir yelpazeyi kapsamaktadır. çalışma ilişkileri ve ilgili kişiler. Çalışan nüfusun çoğunluğu piyasa aracılığıyla gelir elde ediyor ve iş bulduktan sonra aktif zamanlarının çoğunu orada geçiriyor.

İşgücü piyasasında emek gücü alınıp satılır ve ücretler fiyat görevi görür. İşgücü piyasasındaki talep girişimciler (işverenler) tarafından belirlenir. Ek emek için üretim ihtiyaçlarına, satın alınması için serbest sermayenin mevcudiyetine ve fiyat düzeyine (ücretler) bağlıdır. İşgücü piyasasındaki arz insan sayısına göre belirlenir iş arayanlar(işsiz). Bu durumda arz-talep eşitliğine dayalı olarak piyasa dengesi kurulur.

Şirket, marjinal kârlılığı ücret oranına eşit olduğunda ek bir işçiyi işe alır: MRP (L) = W. Dolayısıyla. işgücü talebi eğrisi “ücretler” (W) - “çalışan sayısı” (L) koordinatlarında çizilmiştir ve aşağı doğru eğimlidir.

Emek arzı, her bireyin iş ve dinlenme arasındaki ilişkiyi seçmesi sorununa dayanmaktadır. Nominal ücret (Wn), bir işçinin yaptığı iş karşılığında alabileceği para miktarını temsil eder. Reel ücret (Wr), bu parayla satın alınabilecek mal ve hizmet miktarıdır. Bu miktarlar arasındaki ilişki mal ve hizmetlerin fiyat düzeyine göre belirlenecektir: Wr = Wn: P.

Teorik olarak işgücü piyasası tam rekabetçi veya eksik rekabetçi olabilir. Her iki durumda da bireysel bir firmanın, endüstrinin ve bir bütün olarak ekonominin emek talebi, emeğin marjinal getirisi tarafından belirlenecektir. Farklı pazarlardaki fiyatlandırma farklılıkları öncelikle işgücü arzıyla ilgili olacaktır.

Tam rekabetçi bir işgücü piyasasının özellikleri:

Bu faaliyet alanında çok sayıda eşit vasıflı çalışan hizmet sunmaktadır;

Bir demet küçük firmalar belirli bir uzmanlık alanında işçi işe alırken birbirleriyle rekabet etmek;

Ne işçiler ne de firmalar emeğin fiyatını etkileyemez; maaş miktarına göre.

Tam rekabet koşullarında emeğin marjinal maliyeti ücrete eşit olacaktır (MRC(F) = W). Bu, bireysel bir firma için emek arzının, işçilerin bunu değiştiremeyeceği için maaş büyüklüğüne bağlı olmayacağı gerçeğiyle açıklanmaktadır. Aynı zamanda, bireysel bir şirket herkesi işe almaz, ancak toplamın yalnızca küçük bir kısmını işe alır. pazar arzı iş gücü. Bu nedenle, belirli bir ücret oranında emek arzı istenildiği kadar büyük olabilir. Daha sonra herhangi bir firma, bu durumdan yararlanarak, ek bir işçi maaşının değerine eşit bir gelir artışı sağlayana kadar üretimdeki istihdamı artıracaktır: MRP (L) = W.

İşgücü piyasasını tek bir firma için değil, belirli bir meslekte işçi emeğini çalıştıran tüm firmalar için düşünürsek, bu durumda arz sınırlı olacaktır. Dolayısıyla üretimi genişletmek için diğer faaliyet alanlarından işçi çekmek ve bunun için de ücretlerin artırılması gerekiyor.

Sonuç olarak, belirli bir endüstri için emek arzı eğrisi yukarı doğru eğimlidir.

İşgücü piyasasında dengeler bozulabilir. İşgücü piyasasındaki dengesizliğin faktörlerinden biri de devlet düzenlemesi. Özellikle devlet, vasıfsız işçilerin ücretlerini yoksulluktan koruyacak düzeye çıkarmak için asgari ücret belirlemektedir. İşgücü piyasasındaki dengedeki değişiklikler şunlardan etkilenebilir: Çeşitli faktörler: emek verimliliği, sermaye-emek oranı, beceri düzeyi vb.

En yaygın tür kusurlu rekabet bir monopsondur. Benzer bir durum sıklıkla yaşanıyor küçük şehirlerŞehrin ekonomisinin pratik olarak büyük bir şirketin faaliyetlerine bağlı olduğu yer. Nüfusun büyük bir kısmına iş sağlayan ve ana alıcı olarak hareket eden bu şirkettir. yerel market iş gücü. Bu nedenle maaş düzeyini etkilemek için her türlü fırsata sahiptir.

Böyle bir şirket büyümeye zorlanacak ücretlerÜretimle uğraşan ek işçileri çekmek. Bu nedenle, kaynakların marjinal maliyeti, halihazırda işe alınan tüm işçilerin ücretlerini yeni ücret düzeyine getirmek için gereken miktar kadar ücret oranının üzerinde olacaktır.

Büyüklük marjinal maliyet Bir tekelcinin emeği için ortalama maaştan daha yüksek olacaktır. Grafikte bu konum, emek arzı eğrisi S(L)'nin üzerinde yer alan MRC(L) eğrisi tarafından yansıtılmaktadır. Şirket tarafından işe alınan belirli işçi sayısı, marjinal kârlılık ve marjinal işgücü maliyetlerinin eşitliğini koruma ihtiyacına dayanan kâr maksimizasyonu koşuluna göre belirlenecektir: MRP(L) = MRC(L). Grafikte bu, karşılık gelen eğrilerin kesiştiği E noktasıdır. Şuna karşılık gelen işe alınan çalışan sayısı: bu durum, - Le ve maaş değeri Biz'dir.

Azalan Verimler Kanunu

Üretim faktörlerinin firma tarafından sabit ve değişken faktörler arasında belirli bir orantıya uygun olarak kullanılması gerekmektedir. Sabit faktörün birimi başına değişken faktörlerin sayısını keyfi olarak artıramazsınız, çünkü bu durumda azalan verimler kanunu(bkz. 2.3).

Bu yasaya göre, belirli bir aşamada değişken bir kaynağın sabit miktarda diğer kaynaklarla birlikte kullanımının sürekli artması, artan getirilerin durmasına ve daha sonra azalmasına yol açacaktır. Çoğu zaman kanun, üretimin teknolojik seviyesinin değişmeden kaldığını ve dolayısıyla daha ileri teknolojiye geçişin, sabit ve değişken faktörlerin oranına bakılmaksızın getirileri artırabileceğini varsayar.

Kaynakların veya üretim faktörlerinin bir kısmı sabit kaldığında, değişken bir faktörün (kaynak) getirisinin kısa vadeli zaman aralığında nasıl değiştiğini daha ayrıntılı olarak ele alalım. Sonuçta, içinde kısa süre Daha önce de belirtildiği gibi, şirket üretim ölçeğini değiştiremez, yeni atölyeler kuramaz, yeni ekipman satın alamaz vb.

Bir şirketin faaliyetlerinde yalnızca tek bir değişken kaynak kullandığını varsayalım; bunun getirisi üretkenliktir. Firmanın işe aldığı işçi sayısı giderek arttıkça maliyetleri nasıl değişecek? Öncelikle işçi sayısı arttıkça çıktının nasıl değişeceğine bakalım. Ekipman yüklendikçe ürün çıktısı hızlı bir şekilde artar, ardından ekipmanı tamamen yüklemeye yetecek sayıda işçi oluncaya kadar artış yavaş yavaş yavaşlar. Eğer işçi almaya devam edersek, artık üretim hacmine hiçbir şey katamayacaklar. Sonunda o kadar çok işçi olacak ki, birbirlerine müdahale edecekler ve üretim azalacak.

Marjinal ürün

Değişken bir faktörün miktarının bir birim artması sonucu üretimde meydana gelen artışa denir. marjinal ürün bu faktör. Söz konusu örnekte, emeğin marjinal ürünü MP L (marjinal ürün), ilave bir işçinin çekilmesi nedeniyle üretim hacmindeki artış olacaktır. İncirde. Şekil 10.2, L (İngiliz emeği) işçi sayısındaki artışla birlikte çıktı hacmindeki değişimi göstermektedir. Grafiklerden de görülebileceği gibi üretim artışı önceleri hızlı oluyor, daha sonra giderek yavaşlıyor, duruyor ve en sonunda negatife dönüyor.

Bununla birlikte, faaliyetlerinde bir şirket öncelikle kullanılan kaynakların miktarıyla değil, bunların parasal değeriyle karşı karşıya kalır: işe alınan işçi sayısıyla değil, ücret maliyetleriyle ilgilenir. Firmanın maliyetleri (bu durumda işgücü maliyetleri) her ilave çıktı birimi için nasıl değişecektir?

Pirinç. 10.2. Azalan verimler kanunu. İşçi sayısındaki artışla birlikte çıktı dinamikleri (a) ve marjinal ürünün dinamikleri (b): Q - çıktı hacmi; L - işçi sayısı; MP L - emeğin marjinal ürünü

Marjinal maliyet

Ek bir üretim biriminin piyasaya sürülmesiyle ilişkili maliyetlerdeki artış; Değişken maliyetlerdeki artışın, bunların neden olduğu üretim artışına oranına, şirketin marjinal maliyetleri MC (marjinal maliyetler) denir:

nerede?VC değişken maliyetlerdeki artış; ?Q bunlardan kaynaklanan üretim hacmindeki artıştır.

Satış hacminde 1OO birim artış olması durumunda. Malların maliyeti 800 ruble artacak, o zaman marjinal maliyetler 800: 100 = 8 ruble olacak. Bu, ek bir mal biriminin şirkete ek 8 rubleye mal olduğu anlamına gelir.

Üretim ve satış hacmi arttıkça firmanın maliyetleri değişebilir:

a) eşit olarak. Bu durumda marjinal maliyetler sabit bir değerdir ve birim mal başına değişken maliyetlere eşittir (Şekil 10.3, A);

b) ivme ile. Bu durumda üretim hacmi arttıkça marjinal maliyet de artar. Bu durum ya azalan verimler yasasının etkisiyle ya da maliyetleri değişken olarak sınıflandırılan hammadde, malzeme ve diğer faktörlerin fiyatlarındaki artışla açıklanmaktadır (Şekil 10.3, B);

c) yavaşlama ile. Şirketin satın alınan hammadde, malzeme vb. giderleri çıktı arttıkça azalır, marjinal maliyetler azalır (Şekil 10.3, V).

Pirinç. 10.3. Firma maliyetlerindeki değişikliklerin üretim hacmine bağımlılığı

Azalan getiriler yasasının bir firmanın marjinal maliyeti üzerindeki etkisine daha yakından bakalım. Değişkenin tek bir faktör, yani emek olduğunu varsayalım. Üretim hacmi arttığında, istihdam edilen işçilerin getirisindeki bir değişikliğin firmanın maliyetlerini nasıl etkileyeceğini belirleyelim.

Her işçiyi işe almanın şirkete 1 bin rubleye mal olduğunu varsayalım. Örneğimizde bir işçi hiç ürün üretemiyor, iki işçi 5 adet, üç işçi ise 15 adet üretebiliyor. vesaire. (Tablo 10.2).

Şirket sekizinci ve dokuzuncu işçiyi işe almayacak çünkü sekizinci üretimde artış sağlayamayacak ve dokuzuncu sadece müdahale edecek ve üretim düşecek. Bu nedenle şirket ya ek işçilerin verimli kullanımına olanak tanıyacak şekilde üretim alanını genişletmeye ya da kendisini mevcut tesislerden iki ila yedi işçiyi işe almakla sınırlamaya karar verecek. Ancak spesifik olarak kaç işçinin işe alınacağı sorusuna cevap vermek mümkün değil çünkü ürüne olan talep ve şirketin satışından elde edeceği gelir hakkında bilgi yok.

Tablo 10.2. Bir tür değişken kaynak için maliyetler ve çıktı

Yalnızca tek tür kaynağın değişken olduğunu varsaydık: emek. Ancak uygulamada bir firma birçok değişken kaynakla karşı karşıyadır. Üretimi genişletmek için daha fazla hammaddeye, malzemeye, enerjiye vb. ihtiyaç vardır. Maliyetlerin bir kısmı sabit kalacak: kira, sigorta primleri, kullanılan ekipmanın maliyeti. Kısa vadede maliyetler sabit ve değişken maliyetlere bölünebildiğinde azalan getiriler kanunu geçerli olacaktır.

Masada Tablo 10.3 şirketin maliyetlerine ilişkin verileri göstermektedir: sabit, değişken, marjinal ve ortalama.

Tabloda verilen hesaplamalara göre. 10.3'te, çıktı hacmindeki değişikliklere bağlı olarak şirketin ortalama (sabit, değişken ve brüt) maliyetlerindeki ve marjinal maliyetlerdeki değişikliklerin bir grafiğini oluşturabilirsiniz (Şekil 10.4). Karşılıklı düzenleme Grafikteki eğriler her zaman belirli kalıplara tabidir. Marjinal maliyet eğrisi ortalama değişken maliyet eğrisinin altına düştüğünde, bu maliyetler azaldıkça ikincisi her zaman aşağı doğru bir eğri karakterine sahiptir.

Tablo 10.3. Kısa vadede şirket maliyetlerinin dinamikleri

Pirinç. 10.4. Kısa vadede şirket maliyet eğrileri ailesi: C - maliyetler; Q - çıkış hacmi; AFC - ortalama sabit maliyetler; AVC - ortalama değişken maliyetler; ATC - ortalama brüt maliyetler; MC - marjinal maliyet

Marjinal maliyet eğrisinin ortalama değişken maliyet eğrisiyle kesiştiği andan itibaren (A noktası), ortalama değişken maliyetler artmaya başlar. Marjinal ve ortalama brüt maliyet eğrileri için aynı model mevcuttur: marjinal maliyet eğrisi, ortalama brüt maliyet eğrisini, bunların olduğu noktada keser. Minimum değer(B noktası).

9 bin adet üretirken A noktasında ortalama değişken maliyetler minimum düzeyde olacaktır. ürünler (Tablo 10.3'te minimum ortalama değişken maliyetler 353,3 ruble'dir). Minimum ortalama brüt maliyet 436 ruble. 14 bin adetlik üretimde. ürünler (B noktası).

Bir maliyet analizi çizerken her zaman marjinal maliyet eğrisini çizerek başlamalısınız. O zaman ortalama değişken ve toplam maliyet eğrilerini minimum noktalarında kestiklerinden emin olmalısınız. Bu noktalar tabloda verilen verilerle tam olarak örtüşmeyebilir, çünkü tablo yalnızca üretim birimlerinin tamamı için bilgi sağlar ve maliyet eğrileri üretimi bir birimin kesirleri cinsinden yansıtabilir.

Üretim maliyetlerinin analizi, maliyetlerin bir kısmının sabit olduğu kısa vadeli zaman aralığında firmanın çıktı hacmi seçimini etkiler. Örneğin bir fırın mevcut imkanlarla kaç somun ekmek üretebilir? üretim tesisleri ve mevcut ekipman? Mevcut tarım makineleri miktarıyla sabit ürün alanlarında ne kadar tahıl yetiştirilebilir?

Navigasyon

« »

Tekel altındaki durumu tam rekabetten ayıran en önemli şey, artan sayıda işçi çalıştırıldığında ücret oranlarının artmasıdır. Başka bir deyişle, tam rakip bir şirket için emek arzı kesinlikle esnekse ve firma ihtiyaç duyduğu sayıda işçiyi aynı oranda işe alabiliyorsa, o zaman monopsonlu bir şirkette arz programı, artan fiyatlarla artan alışılagelmiş bir biçime sahiptir. Ve bu anlaşılabilir bir durumdur: Monopsoncu aslında bir şirket-endüstridir. İşgücü talebindeki bir artış, otomatik olarak sektör genelindeki talepte bir artış anlamına gelir. Daha fazla işçi çekmek için diğer sektörlerden çekilmeleri gerekiyor. Ekonomide arz-talep dengesi değişiyor, işgücü fiyatları artıyor.

İşgücü piyasasındaki monopson, monopsoncu bir firma için işgücü kaynaklarına yapılan ödemelerle ilgili marjinal maliyetlerin ücret oranından daha hızlı artmasıyla da ifade edilir (bkz. Tablo 11.1'deki 4. ve 2. sütunlar).

Aslında, şirket iki işçiye ek olarak üçüncü bir işçiyi de işe almaya karar versin (tabloda ikinci satırdan üçüncü satıra geçerek). Ek maliyetleri ne olacak? Öncelikle üçüncü işçiye maaş ödemeniz gerekecek (6 adet - tabloya bakınız), yani bu kısımda marjinal maliyetler ücret oranındaki artışa göre artacaktır. Ancak ek maliyetler bununla bitmiyor. İkinci olarak, şirketin halihazırda çalışan iki çalışanının maaş oranını 4 birimden artırması gerekecek. 6 birim ile aynı seviyeye. Sonuç olarak, ücretler yalnızca 4 birimden 6 birime yükselecek olsa da, marjinal maliyetler başlangıçtaki 6 birim seviyesinden artacaktır. 10 üniteye kadar (Gerçekten mi, 6 + = 10 ).

Bu durumun sonuçları grafikte açıkça görülmektedir (Şekil 11.6).

Emeğin marjinal maliyeti eğrisi (MRC L), emeğin teklif edildiği ücret oranı eğrisinin (S L) üzerinde yer alır. Bu durumda, firma için emeğin parasal marjinal ürünü eğrisi (MRP L) ile çakışan emek talebi eğrisi (D L), B noktasında marjinal emek maliyeti eğrisi (MPC L) ile kesişecektir.

Bu nedenle kurala göre MRC = MİP Bu durumda şirket LM personelini işe alacak. Daha fazla insan Bir monopsonistin işe alınması karlı değildir. Dolayısıyla monopsonist açısından emek talebi bu seviyede kırılır ve grafikte kalınlaşarak vurgulanan kırık eğri çizgi (ABL M) şeklini alır. Ve S L arz eğrisine uygun olarak, bu kadar çok sayıda işçi, emekleri için WM oranında ödeme yapılarak işe alınabileceğinden, o zaman monopsonistin onlara ödeyeceği miktar tam olarak budur.

M noktasının arz ve talep çizelgeleri O'nun kesişme noktasıyla çakışmamasına dikkat edelim. Yani denge, tam rekabette olduğundan farklı bir noktada kurulur. Serbest rekabet piyasasında faaliyet gösteren bir firmayla karşılaştırıldığında, monopsonist daha az emek kazanır ( LM< L O ), aynı zamanda işçilere daha düşük ücret öderken ( WM< W O ). Başka bir deyişle, tekelci bir firmanın emirlerini oluşturarak işveren rekabetinin ortadan kaldırılması, doğal olarak istihdamda (ve dolayısıyla üretimde) genel bir düşüşe ve nüfusun yaşam standartlarında bir düşüşe yol açmaktadır.

Devlet, tekelciliğin sınırlandırılmasını aktif olarak teşvik etmekle yükümlüdür. Tabiat güçlerinin bu sorunla baş edememesi nedeniyle zorunludur. Sonuçta, yalnızca monopson altında olmayan rekabet koşullarında faaliyet gösteriyorlar. Bu durumda devlet müdahalesi kesinlikle piyasa karşıtı bir önlem değildir. "[Devletin] bir monopsoncu için asgari ücretin belirlenmesi, bir tekelci için maksimum fiyatın belirlenmesiyle aynıdır: bu politikaların her ikisi de firmayı rekabetçi bir piyasadaymış gibi davranmaya zorlar" diye yazıyor önde gelen Amerikalı mikroekonomist H. R. Varian.

Ancak yine de rekabetçi bir işgücü piyasasının oluşumuna müdahale etmesi gereken yalnızca devlet değildir. Özel rol Burada sendikalar gibi bir sosyal kurumun da rol oynaması isteniyor.

Herhangi bir girişimcinin veya işletmenin temel amacı, üretim sürecinde maksimum kar seviyesine ulaşmaktır. Beklenen karı planlarken, gerçek maliyetleri gerçekçi bir şekilde tahmin etmek ve maksimum değerlerini hesaplamak gerekir.

Marjinal maliyet kavramı

Marjinal maliyetler, bir birim ek çıktı üretmek için harcanan belirli miktarda ek maliyet anlamına gelir. Üretimin her aşamasında marjinal maliyetlerin kendi değerleri vardır.

Marjinal maliyetlerin değeri temel olarak değişken türlerde sınıflandırılan maliyetlerden etkilenir: ücretler, kira ve üretim için gerekli hammadde satın alma maliyeti.

Bu tür maliyetler kısa vadede ve uzun vadede oluşan maliyetlere bölünür. Kısa vadede maliyetlerin miktarı yalnızca o anda değişen faktörlerden etkilenir. üretim faaliyetleri. Uzun vadede değerleri, tüketilen tüm kaynaklara ve katlanılan maliyetlere göre ayarlanır.

Bu tür maliyet, üretkenliğin veya işgücü verimliliğinin (bir üretim birimine tahsis edilen işgücü maliyetlerinin payı) planlanmasında ortaya çıkar. Bu büyüklükler arasında ters orantılı bir ilişki vardır. İşgücü maliyeti ne kadar düşük olursa üretkenliği de o kadar yüksek olur. Ancak koşullar altında ekonomik gelişme emeğin marjinal verimliliği terimi giderek daha fazla kullanılmaktadır.

İşgücü verimliliği marjinaldir

Marjinal emek verimliliği, işçi sayısında ek bir artış olarak anlaşılmakta ve bu da marjinal ürün miktarında bir azalmaya yol açmaktadır. Marjinal ürün, bir çalışanın daha işe alınmasıyla elde edilebilecek ilave çıktı miktarıyla ifade edilir.

İşletme üretilen malların satışından yüksek kar elde etmeyi amaçladığından, marjinal gelir işçi ücretlerine yönelik marjinal maliyetlerin üzerinde kaldığı sürece çalışan sayısı artacaktır.

İşçiliğin marjinal maliyeti, tüketilen kaynakların sabit değeri üzerinden çalışanların maaşlarının toplam maliyetindeki artış olarak kabul edilir.

Şirketler ve işletmeler, satışlardan elde edilen marjinal gelirin marjinal işçilik maliyetinden yüksek olması koşuluyla ilave çalışan çalıştırabilir.

Optimal durum, marjinal ürünün boyutunun eşit olduğu kabul edilir. sınır değeri işçilik maliyetleri. Bu durumda çalışan sayısı doğru seçilir ve bu koşullar altında elde edilen kar maksimum olacaktır.

Marjinal işgücü maliyetlerinin büyüklüğünü ne belirler?

Bazı durumlarda bu tür maliyetler azaltılabilir. Değerleri aşağıdaki durumlardan etkilenir:

• üretimin teknik ekipman derecesi;
• işgücü verimliliğini artırmaya ve üretim hacmini artırmaya yönelik yöntemler;
• üretilen ürünlerin yapısında ve hacminde değişiklikler;
• Dış faktörlerin etkisini sınırlamak.

Girişimcilerin maksimum kar seviyesine ulaşma çabası, işçi sayısının azalmasına ve bunun sonucunda işsizlik oranının artmasına, mevsimlik veya yarı zamanlı çalışan işçi sayısının artmasına neden olmaktadır. Böyle bir durumda devletin, işletmeleri işçi sayısını korumaya ve üretimi genişleterek artırmaya teşvik etmesi gerekir.