İş karşılaştırmasında kadın ve erkek. İş hayatında kim daha etkili, erkekler mi yoksa kadınlar mı? İşadamları vs iş kadını

Eğer öyle düşünüyorsan gerçek bir adam kendin için çalışmalı, kendi işini açmalı!

Bağımsızlık arzunuzu memnuniyetle karşılıyoruz ve yardım etmeye hazırız yararlı tavsiye ve iş fikirleri. Bir erkeğe uygun bir iş alanı bulmak ve karlı bir işi daha hızlı ve daha kolay açmak için talimatlarımızı ve ipuçlarımızı kullanın.

İş fikirleri kataloğumuzla şunları öğreneceksiniz:

• Bir erkek hangi işi açmalı - erkekler için en uygun faaliyet türleri
• Sıfırdan açmak için ne kadar para gerekiyor?
• Doğru bir işletme nasıl açılır
• Bir erkek işadamının hangi becerilere, niteliklere ve karakter özelliklerine ihtiyacı vardır?
• İşletmenizi nasıl yönetir ve işinizi büyütürsünüz?

Kendi işinizin sahibi olmak, kendinizi gerçek bir erkek gibi hissetmenize, zekanızı kullanarak para kazanmanıza, kendiniz için çalışmanıza ve gerçek bir ekmek kazanan gibi ailenizin geçimini sağlamanıza olanak tanır.

Bir erkek hangi işi açmalı?

İlgili meslekler Fiziksel gücü, üretim, savunma. Bir erkeğe iş açmayı düşünürsek, o zaman bu olabilir inşaat şirketi, araba servisi, güvenlik ajansı, üretim.

Bu iş alanları, nüfusun temel ihtiyaçlarını karşıladıklarından her zaman talep görmektedir. Özellikle orijinal bir iş fikri bulmaya bile gerek yok: hala müşteriler olacak.

Erkeksi ama sıradışı bir iş açmak istiyorsanız, popüler sorunlara standart dışı çözümler arayın. İşletmeniz rakiplerinizden farklıysa müşteri bulmanız daha kolay olur.

"Erkek" bir işletmenin başındaki bir adam, müşteriler arasında daha fazla güven uyandırır. Ayrıca, ilk başta işin bir kısmını kendiniz yürütebilecek ve kaliteden kişisel olarak sorumlu olabileceksiniz.

Gelecek vaat eden girişimciler, işler iyiye gittiğinde ölçeklenmesi kolay, karmaşık olmayan küçük bir işletmeyi seçmelidir. Örneğin, "bir saatlik koca" veya bir tesisatçı, daha sonra birkaç çalışan bulup bir şirketi yönetmeye geçer ve zamanla büyük bir erkek işi haline gelir.

eğer varsa büyük miktar Bir işe yatırım yapmak için para harcıyorsanız, serbest meslek adımını atlayın. Ancak her durumda, bir işletmenin nasıl yönetileceğini öğrenmek için küçük bir işletmeyle başlamanızı öneririz.

Bir erkeğin iş kurmak için neye ihtiyacı vardır?

• Para
  Küçük bir işletmeye başlamak sandığınız kadar para gerektirmez. İş kurmaya karar veren bir adam için küçük bir işletme için 300-500 bin ruble yeterli olabilir. Bu miktarın bir kısmının öngörülemeyen durumlar için ayrılması gerektiğini lütfen unutmayın. Bir işe girmenin maliyeti metropolden daha düşüktür. Bazı iş seçenekleri minimum düzeyde yatırım gerektirir.
• Zaman
  İş, bir erkeğin, özellikle de ilk başta, yönetim ve işletme yönetimi ilkelerini yeni öğrendiğinde çok zaman gerektirir. Ancak kendi işinizden elde ettiğiniz getiri, "başkası için" çalışmaktan kat kat daha fazladır. Planlama ve delegasyon sayesinde ailenizin de terk edilmemesi için zaman bulacaksınız.
• Deneyim
  Seçtiğiniz alanda zaten deneyiminiz varsa, açılış kendi işi Daha kolay olacak. Bir iş düzenlemek, mesleğini içeriden ve dışarıdan okumuş erkekler için uygun bir gelişim seçeneğidir. Tecrübenin olmadığı durumlarda alana ilgi artı olacaktır.

Nereden başlamalı

Yukarıda da belirttiğimiz gibi öncelikle ilginizi çeken bir iş alanı seçip başlangıç ​​sermayesi toplamanız gerekiyor. Daha sonra eylem planınızın ana hatlarını çizen bir iş planı geliştirin. İş fikirlerimizden hesaplamaları ve planları temel alın. Bunları beğeninize göre değiştirin ve özel bir iş planına sahip olacaksınız!

Yasal olarak iş yapmak için işletmenizi kaydedin. Yolculuğunuza başlamak için bireysel bir girişimci seçin: bu, küçük işletmeler için idealdir.

İş fikirlerimiz, kendi işinizi nasıl açacağınızı, neye ihtiyacınız olacağını ve nasıl müşteri çekeceğinizi ayrıntılı olarak açıklar. Hesaplamaları bile sizin için yaptık!

Erkek işinin zorlukları

Geleneksel olarak erkek egemen iş alanları da en çok talep gören alanlardır, bu nedenle erkek girişimciler arasındaki rekabet yüksektir. İş hayatında büyümek ve gelişmek istiyorsanız bir avantajınız olması gerekir. En basit seçenek fiyat, hız veya ek hizmetlerdir.

Erkeklerin ve kadınların işletmeleri eşit derecede etkili bir şekilde yönetebileceğini düşünüyor musunuz? İş kurma ve yeni özellikler sunma hızında rekabet edebilecekler mi? Kadınlar da aynısını yaratabilir mi? başarılı işletmeler? Bu yazımızda bunun hakkında konuşacağız.

Günümüzde iş hayatında kadın ve erkek eşit şartlardadır. Ve kanun ve düzen her girişimci için aynıdır. Ancak sürekli iş dergileri okuyorum - sadece kadın dergilerini değil, sadece bunları okuyorum, yılın seçkin işadamları listesinde veya iş cirolarının sonuçlarına göre neredeyse sadece erkekleri görüyorum. Biz kadınlar gerçekten başarılı işler kuramaz mıyız? Nasıl düşünüyorsun?

Bana göre erkekler kanun ve düzene rağmen hala daha ayrıcalıklı bir kasta mensuptur. Kimse doğum iznindeki bir adamdan bahsetmiyor, hiç kimse haksız yere kaderin insafına bırakılan bekar bir babadan bahsetmiyor.

Belki de iş hayatında daha az başarı elde etmemizin nedeni budur. Kadın olarak asıl görevimiz aile ve çocuklardır. Fakat bu, insanlara fayda sağlamamak, kendini geliştirmemek, kaderini takip etmemek ve misyonunu yerine getirmemek için bir neden olabilir mi?

Bence değil. Her birimiz güzel kadın, işinizi kurabilir ve aynı zamanda harika ilişkiler yaratabilir, hayatınızı uyum ve denge içinde tutabilir, sürekli enerjik ve pozitif olabilirsiniz - sürekli gidip gelişebilir ve sürekli gelişebilirsiniz.

Bir kadın çok daha yüksek zihinsel ve fiziksel egzersiz erkeklerden daha.

Hayatınızı nasıl inşa ettiğiniz ile işinize nasıl değer vereceğiniz arasında doğrudan bir paralellik vardır. eğer içerideysen gerçek hayat Her şeyi planlıyorsunuz: çocuk tatilleri, aile eğlenceleri, kişisel yaşamınız ve genel olarak planlanabilecek her şey - planlama sevginizi işinize aktaracağınızı %90 güvenle söyleyebiliriz.

Bununla birlikte, yaratıcı, ilgili bir kişiyseniz, hayatınızı kötü planlıyorsanız ve yeni bir gün başladığında başlıyorsa ve tek istediğiniz yaratıcı akışta yüzmek ve etrafınızdaki her şeyi herhangi bir plan olmadan yaratmaksa - bu kesinlikle sizi etkileyecektir. senin işin. Bu durumda eksikliklerimizi avantajlarıyla tamamlayacak bir ortağa, bir kişiye ihtiyacımız var. Gerçek hayatta olduğu gibi evli çiftler. Her iki eşin de yemek yapmaması imkansızdır - aksi takdirde ikisi de açlıktan ölecek. Arkadaşınız ya da meslektaşınız olmasına gerek yok. Karşı cinsten biri de olabilir.

İş dünyasındaki kadın ve erkeklerin problem çözme yaklaşımları farklılık göstermektedir. Vizyon ve planlama. Projenin oluşturulması ve uygulanması.

Bir cinsiyetin veya diğerinin sahip olduğu farklılıklar veya avantajlar hakkında konuşmak istemiyorum. Aslında, eşit olmayan başlangıç ​​koşulları nedeniyle başarı için aynı fırsatlara sahibiz (50'den 50'ye).

Mantrayı kendinize tekrarlamanıza gerek yok - yapamam, çünkü... Kendinize şunu söylemelisiniz: Buna NASIL param yetebilir? Ve işe yarayacak! Bilinciniz ve bilinçaltınız çalışmaya dahil olacak ve daha önce size tamamen imkansız görünen şeyi tamamen farklı bir şekilde görebileceksiniz.

...Ev işime ilk başladığımda (ve bu 2012'nin sonundaydı), elbette önüme gelen tüm bilgileri yuttum. Yeterince motivasyonum vardı, hedeflerim de ufukta açıkça görülüyordu. Bu nedenle iki kere düşünmeden bu bilgilerin önemli bir kısmını hemen uygulamaya koyuyorum.

Beni endişelendiren tek bir an vardı: O zamanlar kızım yaklaşık 2 yaşındaydı. Ve çoğu zaman işim ev dışında çalışmayı içeriyordu: potansiyel ortaklar veya müşterilerle toplantılar, sunumlar, kapanış anlaşmaları, eğitim vb. Müthiş bir deneyim kazandım. Ancak ailemden birinin kızımın yanında kalması beni memnun etmedi. Benim için bu soru temeldir - sonuçta ben de çocuğumun kişiliğinin yetiştirilmesine ve oluşumuna katılmak istedim...

Yönetimle ilgili tüm ders kitapları ev işi yalnızca erkekler tarafından yazılmıştır. Ve bunlarda okuduğum her şeyi olduğu gibi değerlendirdim: işin daha hızlı büyümesi ve gelişmesi için buna ve buna daha fazla zaman ayırmamız gerekiyor.

Bu anlaşılabilir bir durumdur, bir kadın gibi bir erkeğin de kariyerinin yanı sıra çocuklar, ev işleri, evin düzeni ve herkesin beslenmesi, yıkanması ve ütülenmesi hakkında düşünmesine gerek yoktur ve genellikle hafife alınan benzer "küçük şeyler".

Üstelik o dönemde saygı duyduğum bir “iş koçu”ndan şu cümleyi duymuştum: “İşiniz önceliğiniz olmalı!” . Ve yine, ihtiyaç duyduğum göstergeleri hızlı bir şekilde elde etmek isteyerek, bu cümlenin karısı olan bir adam tarafından söylendiğini tamamen unuttum - ve girişimci kocası sürekli seyahat ederken çocuklarla ilgilenen kişi oydu.

Neyse ki, değer sistemim Ailenin her zaman ön planda olduğu bir süre sonra dahili alarm çalmaya başladı. İşimin tatminimi engellememesi gerektiğine karar verdim aile sorumlulukları eşler ve anneler. Ve İnternet alanını keşfetmeye başladı.
Ancak burada bile ilk başta bir dengesizlik vardı. Bu konuyu zaten bir yazımda ele almıştım.

Daha sonra günlük rutinimi en radikal şekilde yeniden gözden geçirmek zorunda kaldım. Ve sonunda parlak bir fikir geldi: Erkek modelini kullanarak bir iş yürütemem! Ben bir kadınım, evli ve çocukluyum. Benim için bir kadın olarak evde rahatlığın olması, tüm aile bireylerinin mutlu ve sağlıklı olması çok daha önemli. Çocuğum ilgiden mahrum kalmasın diye. Böylece ben de mutlu olabilirim - ve bu benim için tam bir kendini gerçekleştirme anlamına geliyor!

Bir erkek, ailenin geçimini sağlayan asıl kişi, koruyucusu ve desteği olması gereken kişidir. Hayattaki uygulaması ise maddi refah aile, bu şüphesiz özgüvenini artıran bir statüdür. İş ve insan neredeyse eş anlamlıdır. Bu erkeksi bir doğadır!

Bir kadının önce bir işe ihtiyacı vardır kendini gerçekleştirmek için, zevk için ve kendine saygı duymak için.Çünkü birine tamamen bağımlı olmak ona da ters tepebilir.

Nihayet doğamın, unsurumun farkına vardığım zaman işe karşı tavrımı değiştirdim. Artık öncelikli değildi. Benim "favori oyunum" oldu . En güzel tarafı da bana hala gelir getirmesi. Ve hatta bir yıldan fazla bir süre önce.

En önemlisi daha sakin ve mutlu oldum. Bu stresli dünyada aile üyelerimin başka neye ihtiyacı var? Evde ancak sürekli acil bir durumda olmadığım zamanlarda sağlayabildiğim sakin, samimi bir ortam.

“Zayıf, aşırı duygusal, liderlik edemeyen; bunların hiçbiri doğru değil ama binlerce yıldır kadınlar bu şekilde algılanıyor. Zamanla yanılsama gerçeğe dönüştü ve erkekler kadar güçlü ve yetenekli olduğumuz gerçeği unutuldu.

Neyse ki zaman değişiyor. Bugün zayıflığımız ve kırılganlığımız yanılsamasını kendi avantajımıza kullanabilir, rakiplerimizin ve düşmanlarımızın bizi küçümsemesine neden olabiliriz. Bu bölümü okuduktan sonra, savaştaki gerçeğinizin, düşmanınızın gerçek olduğuna inandığından daha az önemli olduğunu öğreneceksiniz.

Yalanlardan bahsetmiyorum. (Şahsen ben berbat bir yalancıyım ama bu tekniğin iş hayatında her zaman başarı getireceğini düşünmüyorum.) Ama bırakın insanlar inanmak istedikleri şeye inansınlar, özellikle de sizin gerçekte olduğunuzdan daha az yetenekli olduğunuzu düşünüyorlarsa.

Kadınlar için “ambalajınızı değiştirmenin” sekiz yolu

1. Kadın güzelliğin yaratıcısıdır. Kadınlar olmasaydı dünya bir bekar yuvasına benzerdi; kirli, pis kokulu ve darmadağın. Başkan Kennedy'nin hala senatör olduğu dönemde (Jackie ile evlenmeden önce), Washington'daki dairesinin genellikle diz boyu çöplerle dolu olduğuna dair bir efsane var. Zarafet ve stil modeli gibi görünen bu adam dairesini bile temizleyemiyordu.

Kadınların kendilerini konumlandırması gerekiyor yetkili Temsilciler Dünyadaki güzellik, saflık ve düzen. Dünyanın bir kadın eline ihtiyacı var.

2. Kadın insanlığın koruyucusudur. Antik çağlardan beri erkekler, ender istisnalar dışında savaş ve savaşlarla meşgul olurken, kadınlar aile ve ev işleriyle ilgilenerek insan ırkının devamını sağladılar. Elbette kadınların imalata, siyasete, bilime ve orduya girmesiyle her şey değişti; ancak ilerledikçe nereden geldiğimizi ve asıl rolümüzün iş hayatında erkeklere göre daha uyumlu olmamızı nasıl sağladığını unutmamalıyız. İnsanlık şöyle ifade edilir: kadın aşkı, özen ve dikkat. Şimdi, 21. yüzyılda, kadın çağında bunlar olumlu özellikler iş hayatında daha da önemli hale geliyor.

Uyum, sevgi, güzellik ve mutluluk olmadan hiçbir insanlıktan söz edilemez. İnsanlığın ışığı tam da bu kadınsı nitelikler nedeniyle bu kadar parlak parlıyor. Dünyanın önde gelen mobilya ve ev aksesuarları perakendecilerinden biri olan Domain'in kurucusu Judy George'dan başkasına bakmayın. George'un hedefi yalnızca lüks mobilyalar satan bir mağaza değil, aynı zamanda müşterilerin kendilerini tam anlamıyla evlerinde hissedecekleri bir yer yaratmaktı. İşte şirketin internet sitesindeki açıklaması.

Domain size sadece mobilya satmıyor, hayallerinizi gerçeğe dönüştürüyor... Uzun zamandır bir mobilya mağazasının nasıl görünmesi ve hissettirmesi gerektiğine dair bir fikrim vardı. Bu yüzden mobilya mağazalarından gerçekte ne istediklerini öğrenmek için bazı pahalı araştırmalar yaptım ve ülkenin her yerinde alışveriş yapanlarla anket yaptım. Bana evlerini sevdiklerini ama mobilya almaktan nefret ettiklerini söylediler. Kendilerine güvenmezler ve hata yapmaktan korkarlar. finansal olarak onlara çok pahalıya mal olacak. Uzatılmış teslimat süreleri ve satıcıların müdahaleci davranışları, onları satın alma konusunda caydırıyor.

George topladığı bilgileri vizyonuyla birleştirdi. Böylece Domain mağazaları doğdu. Kendi peşinde Basit kurallar"Sevdiklerinizden Destek Alın" ve "Duygularınızı Saklamayın" gibi cümlelerle George, müşterilerin ev kadar rahat hissettiğini söylediği bir mobilya mağazası açtı.

3. Kadınlar pes etmez.İçsel dayanıklılık ve dayanılmaz olana dayanma yeteneği gibi kişilik özellikleri, uzun vadeli iş başarısı için hayati öneme sahiptir. (İki cinsiyet arasında dişi en dayanıklı olanıdır. Kadınlar çok daha fazla dayanabilirler.) şiddetli acı erkeklerden daha; Ayrıca dünyanın en acı işi olan çocuk doğurmak da bize emanet. Çoğu erkek yarı yolda pes eder!) İşler istediğiniz gibi gitmediğinde, azminizden güç almalısınız.

Geçenlerde evim için fayans arıyordum ve bir Lowe's hırdavat mağazasına girdim. Rafta hoşuma giden bir desene sahip bir kutu fayans buldum ama bir kutu bana yetmezdi. Üç (erkek) satış görevlisine mağazada hâlâ aynı renk fayans olup olmadığını sordum. Üçü de aynı cevabı verdi: Sadece rafta olanı var. Daha sonra Adriana Pittaluga adında bir kadın satıcının izini sürdüm. Neye ihtiyacım olduğunu öğrendikten sonra altı metrelik devasa bir merdivene tırmandı ve yine de diğer kutuların arasında benim seçtiğim renkte başka bir kutu fayans buldu. Daha sonra bu karonun zincirdeki hangi mağazada hâlâ bulunduğunu öğrendim ve bunun bana bırakılmasını ayarladım. Kendisine teşekkür etmeye başladığımda çok ciddi bir şekilde cevap verdi: “Kadınlar pes etmez.”

4. Kadınlar erkeklerden daha hassastır. Sağduyu karar almamızı sağlayan en önemli iş aracıdır. Biraz duralım ve çocuklar hakkında konuşalım. Bir kadın 9 ay boyunca sevgi ve şefkatle bir çocuk taşıyor. Kendine ve doğmamış çocuğuna bakıyor. Yaşam tarzını değiştiriyor; daha iyi yiyor, daha çok uyuyor ve hamilelik sırasında bir kadeh iyi şarap gibi bazı zevklerden kendini mahrum bırakıyor.

Ancak bu tür durumlar hamilelik veya aileye bakmakla sınırlı değildir. İnsan ırkının korunması ve yeniden üretilmesi büyük ölçüde günlük kişisel veya iş yaşamımıza yayılan kadınsı pratikliğe bağlıdır.

5. Kadınların sezgileri gelişmiştir. Bildiğiniz gibi Sun Tzu'nun tavsiyelerini uygulamanın etkililiği, kişinin doğuştan gelen sezgileriyle yakından ilgilidir. Kadınlar doğası gereği sezgiseldir. Küçük çocuklarımızın hayatta kalmasını sağlayan beceriler hayatın hemen her alanına uygulanabilir.

İşyerinde sorumlu pozisyonlarda bulunan erkek müşterilerime her zaman şunu söylüyorum: Hangi kararı vereceğiniz konusunda şüpheniz varsa, duygularınıza güvenin veya eşinizden tavsiye isteyin. Kadınların doğuştan gelen sezgileri, stratejik düşünme konusundaki doğal yeteneklerini geliştirir.

6. Kadınlar Toprak Ana'nın koruyucularıdır. Evrende üç ana güç iş başındadır: yok etme, yaratma ve kendi kendini sürdürme. Erkekler şu ana kadar inanılmaz yıkıcı güçler gösterdiler. Erkekler ve kadınlar birlikte yaratırlar yeni hayat. Ancak tüm tezahürlerinde her zaman bakımına ve geliştirilmesine bağlı olanlar kadınlardı. Kadınlar her zaman gereğinden fazla zihinsel ve zihinsel yatırım yapmıştır. fiziksel enerji korumada çevre. Artık aynı yeteneği iş hayatında da kullanacağız.

Mükemmel bir örnek, dünya çapında 2.000 mağazası ve 80 milyon müşterisi olan The Body Shop'un kurucusu Dame Anita Roddick'tir.

Roddick, "İş dünyasının iyilik yapma gücü var" dedi. “Mağazalarımız ve ürünlerimiz insan hakları ve çevre sorunlarının çözümüne yardımcı oluyor. Bana göre başarılı kampanyalar ve iyi iş uygulamaları sadece yıkıcı uygulamaların ortadan kaldırılmasına yardımcı olmakla kalmıyor, aynı zamanda yenilikçi çözümlerin hayata geçirilmesine de yol açıyor.”

Şirketin web sitesine göre The Body Shop, bağlı kuruluş satış programını 1980'lerin sonunda Anita Roddick'in dünya çapında dezavantajlı topluluklardaki tedarikçilerle bağlantı kurmaya başlamasıyla kurdu. Body Shop şu anda destekliyor ortaklıklar 23 ülkeden 35 tedarikçiyle çalışıyor ve ticareti dünyayı etkilemenin bir aracı olarak kullanmaya kararlı.

7. Kadınlar güçlüdür. Milyarder girişimci ve dünyanın en prestijli yelken yarışlarından biri olan America's Cup'ı kazanan David Koch, 1995 yılında yarışma tarihinde tamamı kadınlardan oluşan ilk takımı kurdu. Herkes onun deli olduğunu düşünüyordu. Arkadaşları ona kadınların fiziksel güçten yoksun olduğunu, çok vasat denizciler olduklarını ve rekabet edecek kadar akıllı veya enerjik olmadıklarını söyledi; o halde neden para israf edesiniz ki? Yat kulübünün eski muhafızlarının temsilcileri yetişti kadın takımı kahkaha atmak.

Yarışmada üçüncü oldu.

David'e göre: “Cinsiyetle hiçbir ilgisi olmayan bazı ciddi stratejik hatalar yapmamış olsaydık, bu kadınlar pekâlâ kazanabilirdi. İnanılmaz derecede güçlüler. Yaklaşık bir yıl boyunca antrenman yaptılar ve o kadar güçlendiler ki, diğer takımdan tek bir adam bile onlara vurma riskini göze alamadı.”

Gücün erkeklere ait bir ayrıcalık olduğunu düşünmeyi bırakmanın zamanı geldi. Birçok sporda (örneğin yüzme) açık su, zorlu maratonlar, jimnastik - kadınlar sürekli olarak erkeklerden daha iyi performans gösteriyor çünkü vücutları doğal olarak daha fazla esnekliğe ve dayanıklılığa sahip. Ama hepsi bu değil; Şu ana kadar ağırlıklı olarak erkeksi bir nitelik olarak görülen “güç” tanımının değişmesi için mücadele etmek gerekiyor.

8. Kadınlar rekabet edebilir. Pek çok insan, kadınların doğası gereği daha şefkatli ve duyarlı olması nedeniyle rekabetçi olmadıklarını düşünüyor. Bu doğru değil. Kadınların hassas ve empatik olması rekabetten muaf oldukları anlamına gelmiyor.

Sorun rekabetin bize yabancı olması değil, yakın zamana kadar rekabet etmemize izin verilmemesiydi. Kadınların işgücüne ilk ne zaman girdiğine dair hiçbir kayıt yok, ancak son birkaç on yıl dışında kadın yöneticilerin sayısının bir yandan sayılabileceğini kimse inkar edemez.

Bunu da inkar etmek mümkün değil Bugün yakalamaca oynuyorduk. Çoğu insanın neredeyse bir erkek kulübü olarak algıladığı ve ne yazık ki erkeklerin hakim olduğu bir alan olan klasik müziği ele alalım. Time dergisine göre 20. yüzyılın ortalarına kadar. “Orkestralar, bırakın kadın şefleri, kadın sanatçıları bile nadiren kabul ediyordu. Viyana Filarmoni Orkestrası, baskı altında olduğu 1997 yılına kadar tamamen erkeklerden oluşuyordu. kamuoyu sonunda bir kadın arpçıyı işe almak zorunda kaldı. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki önde gelen 75 senfoni orkestrasından yalnızca üçünü kadın şefler yönetiyor.

Neyse ki bu gerçek, Baltimore Senfoni Orkestrası'na yeni atanan şef Marin Alsop'u caydırmadı. Kadınların ön plana çıkması için bundan daha iyi bir zaman olamayacağını keşfetti. Önde gelen bir orkestranın ilk kadın şefi olan Marin'in ciddi bir rekabetle karşı karşıya olduğuna şüphe yok, ancak aynı gerçek onun hakim stereotipleri ortadan kaldırmasına da yardımcı oldu. Alsop, Time dergisine verdiği röportajda, "Bir orkestra şefinin arketipik imajı, aksanlı ve askotlu erişilemez bir göksel figürdür" dedi. “Fakat bu çağ otokrasinin değil, işbirliğinin çağıdır.”

Başka bir deyişle, kadın çağının, işbirliği çağının zamanı geldi."

Kadın girişimcilerin sayısı artıyor: 90'larda ticaret yapanların kızları startup kuruyor. RBC Novosibirsk materyalinde bir kadının işe yaklaşımı bir erkeğinkinden nasıl farklıdır ve hangi alanların kadınsı olmadığı kabul edilir?

Rusya'da şirket yöneticileri arasında kadınların oranı yüzde 43 ile dünyadaki en yüksek rakam (Foto: pixabay.com)

Novosibirsk'te arasında bireysel girişimcilerüçte biri kadın. Tochka.ru Bank tarafından yapılan bir araştırmaya göre, kadınlar çoğunlukla 29-32 yaşlarında kendi işlerini kurmaya karar veriyor. Çoğunlukla 30 yaşında bir ticari çek hesabı açarlar ve en yoğun dönem 29 ila 32 yaş arasındadır. Aynı zamanda banknotlarda olduğu gibi 36 yaşında erkeklerde görülen ikinci ticari faaliyet dalgası kadınlarda pratikte görülmüyor. Ücretli işte kariyer yapmış olanlar 36 yıl sonra kendi işini kurmaya karar veriyor.

Novosibirsk Bölgesi Sanayi, Ticaret ve Girişimciliği Geliştirme Bakan Yardımcısı Maxim Ostanin, yetkililerin işleri cinsiyete göre bölmediğinden emin. “Bir işletmenin desteğe ihtiyacı olup olmadığına odaklanıyoruz. Bazen rekabet açısından bir kadın herhangi bir erkeği geride bırakabilir, ancak bu her iki tarafın da kişisel niteliklerine bağlıdır" dedi.

SREDA İşletme Okulu başkanı Elena Gluzdakova, iş dünyasındaki kadın sayısının her yıl arttığını belirtiyor.

Gluzdakova, "Ana sebep kendini gerçekleştirmektir" diyor. — Bir kadının sevdiği bir işle uğraşırken öyle bir işin içinde olduğunu sık sık görüyorum. duygusal durum, dedikleri gibi enerjiyi kaşıkla yiyebilirsiniz.”

Bir kadının iş hayatındaki gücü hareketliliktir. İstatistiklere göre işletmelerin %95'e varan oranı ilk yılda faaliyetlerini durduruyor. Bunlar küresel istatistikler, ancak Rusya'da biraz daha kötü. Başarısızlık durumunda bir kadın genellikle iki yola başvurur. Öncelikle işin özelliklerini değiştirebilir: Turta satmazsa şapka örmeye başlayacak. Veya arasında bir denge kurun küçük gelir ve işten keyif. Bu yüzden pek çok kadın sosyal iş Kişisel tanınmanın finansal bileşenden daha önemli olduğu gönüllülükte.

kadınlar ne ister

Kadın girişimciliğinin çok büyük umutları var. Rosstat'a göre 67,7 milyon Rus'a karşılık 78,5 milyon Rus kadın var. Opora Rossii ve Magram Market Research tarafından yapılan bir araştırmaya göre kadınların %96'sı girişimcilik faaliyeti ve %84'ü kendi işini kurmaya hazır.

Girişimcilik Merkezi'nin ortaklaşa yürüttüğü "Kadın ve İş" araştırmasına göre işlerin önündeki engellerden biri Daha Katılımcılar, Rus kadınlarının iş hayatına atılabilmesi için para ve kaynak eksikliğini dile getirdi. Beşinci kısım deneyim eksikliğini ifade etmektedir. Diğer nedenler arasında başarılı kadın girişimci örneklerinin çok az olması ve eğitim eksikliği yer alıyor.

Ülkedeki yöneticilerin üçte biri kadın, dörtte biri erkek meslektaşlarından daha yüksek maaş alıyor. Veri " Rus Akademisi iş ve girişimcilik (Fotoğraf: pixabay.com)

İş gelişimine katkıda bulunan faktörlere gelince, çalışma katılımcıları bunların arasında potansiyel girişimcilerin kariyer hedefleri ve kendini iş hayatında gerçekleştirme ihtiyacı, aileye karşı sorumluluk ve para kazanma ihtiyacı ve içsel yaratıcılık ihtiyacı olarak sıraladılar. %14'ü iş hayatındaki kadınlara ek vergi indirimleri ve ayrıcalıklar sağlanması gerektiğini belirtti. Altı kişiden yalnızca biri kadınlara aile ve arkadaşların desteğiyle yardım edildiğini söyledi. Çoğunluk, prensipte “kadınlara özel olmayan” iş alanlarının bulunmadığını belirtti. Her ne kadar BT ve üretim, yenilikçi ve yüksek teknolojiler, lojistik ve taşımacılık ağırlıklı olarak erkekler tarafından sınıflandırılmış olsa da.

Federasyon Konseyi üyesi Galina Karelova, "Devlet, başta sosyal hizmetler olmak üzere yeni kurulan şirketlere yatırım yaparak bir taşla iki kuş vuruyor" diyor. Ona göre bu, girişimci adaylarının ekonomik piramidin bir sonraki seviyesine yükselmesine yardımcı oluyor. Ayrıca devlet bu alanda küçük ve orta ölçekli işletmeleri geliştirerek üzerindeki yükü hafifletiyor.

Novosibirsk'te geleneksel olarak zayıf cinsiyete uygun olmadığı düşünülen alanlarda başarılı olan kadın girişimcilerin birçok örneği var. S7 şirketler grubunun yönetim kurulu başkanı Natalya Fileva, 600 milyon dolar kazanan SoftLab-Nsk şirketler grubunun genel müdürü Irina Travina, Rusya'nın en zengin 5 kadını arasına girdi. Novosibirsk Devlet Üniversitesi Mekanik ve Matematik Bölümü, artık Kozmonot Eğitim Merkezi için eğitim ekipmanları üretiyor. Rusya'nın Onurlu İnşaatçısı Novosibirsk StroyMaster şirketinin genel müdürü Vera Konovalova, neredeyse yüzyılın üçte biri boyunca Novosibirsk'te evler inşa ediyor. Natalya Sukhareva, CEO ve bir aile ağının ortak sahibi tıp merkezleri"Zdravitsa" kendisini yalnızca tıp merkezleri ağının başı olarak değil, aynı zamanda sosyal ve hayırsever projelerin organizatörü olarak da kanıtladı.

Cüzdan bariyeri

Elena Gluzdakova, kadın girişimciler için “cam tavan” olduğu fikrini desteklemiyor. Ona göre, bir kadın çoğunlukla gelir elde etmeyi ve ailesine bakmayı uyumlu bir şekilde birleştirmesine olanak sağlayacak işi seçer.

SREDA İşletme Okulu başkanı Elena Gluzdakova:

— Çoğu durumda, kadınların çalıştığı işletmeler başlangıçta hırslardan yoksundur. Kadınlar giriş eşiği küçük olan bir işletme seçiyor: 70-150 bin ruble başlangıç ​​​​sermayesi. Bazen daha da az, örneğin evde dikiş dikmeye başlarlarsa: Bir makineleri var, ilk siparişler için malzeme için en azından biraz paraları var. Amaç geçimini sağlamak, kendinizin ve çocuklarınızın geçimini sağlamak. Yalnızca mevcut kaynakları kullanarak işe başlayan birçok insan örneği var. Herkesin aşamadığı bir engel olarak gelir adını vereceğim. Eşik, ayda 50 bin ruble net kârdır. Birçok kişi bu miktarda durur. Belki onlara rahat ve yeterli geliyor. 50 bin barajını geçenler ise farklı bir girişimci kategorisi. Bu farklı bir sorumluluk düzeyidir, bu işi ölçeklendirmektir, bu büyük para korkusunun olmamasıdır.

Kadın gibi başlangıç

SREDA İşletme Okulu ve Opora Rusya tarafından düzenlenen “Girişimci Anne” yarışmasının kazananı Olga Lopatina, ek yatırım yapmadan hizmetlerini tanıtmaya başlayanlardan biri. Olga sakinlere araba bakıcılığı hizmetleri sundu.

Olga, "Forumlarda annelerin genellikle çocuklarını okula, bölüme götürecek birini aradıklarını gördüm" diyor. - İhtiyaçları var güvenilir kişi tavsiyeleri olan veya çocuk konusunda güvenilebilecek köklü bir itibara sahip olan kişi. Forumda bir itibarım vardı ve denemeye karar verdim. O zamanlar oğlum 2 yaşındaydı, ben bekardım ve araba kullanma deneyimim vardı. Biliyor musun, bundan önce para konusunda o kadar kötüydüm ki dizlerimin üstüne çöktüm ve Tanrı'dan bana bir iş vermesini istedim. Bir kadının bir özü vardır, bir iradesi vardır; ne istediğini her zaman bilir; ama her zaman bunu yapma fırsatı olmuyor.”

Olga hizmetlerini ilk olarak şehir forumu aracılığıyla sundu - çocuklarını ilçede gezdirdiği ilk iki müşteri bu şekilde ortaya çıktı. Daha sonra kulaktan kulağa işe yaradı. O kadar çok sipariş vardı ki üç şoför daha kiralamak zorunda kaldık. Bazen ebeveynler işbirliği yapar ve bir dadı arabası iki veya üç çocuğu bir bahçeden bir okula veya bölüme götürür. “Girişimci Anne” yarışmasındaki zafer, Olga'ya 200 bin ruble hibe getirdi. Olga, "Sürücülerin yarısı erkek olmasına rağmen benim işim gerçekten kadınlara yönelik" diyor. “Ben sadece ailemin yararına, yürekten bir yaklaşıma sahibim.” Her sürücü bir çocuk için bir arkadaş, bir psikolog ve bir öğretmendir. Kendi çalışma şeklim, ekibime çalışmayı öğretme şeklimdir. İş iştir ve insan ilişkileri önce gelir.”