İçişleri Bakanlığı'na iş gezisi. Çeçenya'ya iş gezileri polis memurlarının ruhuna zarar veriyor İçişleri Bakanlığı'na iş gezileri

Çalışan polis memurlarına sosyal güvence ve sosyal yardımların sağlanmasına ilişkin kuralları belirleyen Polis Kanununda yapılan güncellemeler Ocak 2012'de yürürlüğe girdi. Ertesi yılın Eylül ayında bazı hükümler geçersiz hale gelmiş ve o tarihten bu yana Kanunun bu bölümünde herhangi bir değişiklik yapılmamıştır.

Şu ana kadar önümüzdeki 2019 yılına ilişkin düzenlemelerde imtiyazlar açısından herhangi bir değişiklik bulunmuyor. Peki 2019'da polis memurlarına ne gibi faydalar planlanıyor? Bu konuda daha sonra daha fazla bilgi vereceğiz.

Faydaların listesi

Liste ve hüküm kuralları İçişleri Bakanlığı çalışanlarına sağlanan faydalar Söz konusu Kanun'un 8. Bölümünün 46. maddesinde yer almaktadır.

Dolayısıyla, bu düzenleyici kanuna göre, Rusya polisinde görev yapan Rusya Federasyonu vatandaşı aşağıdaki faydaları hak ediyor:

• İçişleri organlarının bir çalışanının sertifikasının ibraz edilmesi üzerine, yalnızca yargı bölgesi sınırları içindeki hizmet sırasında hava, deniz ve demiryolu taşımacılığında ücretsiz seyahat etmek;

• Bir sertifikanın ibraz edilmesi üzerine, herhangi bir toplu taşıma aracında (şehir içi, banliyö veya yerel) hareket ve gözaltına alınan kişiye ödeme yapılmaksızın ulaşım. Şehir sınırları dışında, tutuklunun teslimi ulaşım yoluyla yapılabilir;
• İçişleri Bakanlığı çalışanlarına, ikamet ettikleri yerdeki çocuk kamplarında, anaokullarında ve okullarda sıra dışı yerler alma konusunda faydalar sağlanıyor;
• 2017 yılında polis memurlarına, özel taksiler hariç, şehir içi ve şehir dışı tüm ulaşım kategorileri için geçerli olan seyahat kartı alma avantajları devam ettirildi;
• İçişleri Bakanlığı çalışanına, otellerde konaklama ve iş gezileri sırasında, bir seyahat belgesi ve İçişleri Bakanlığı çalışanının bir sertifikası ile onaylanan, sıra dışı bir seyahat kartı verilmesi için yardımlar sağlanır.

Aynı Bölümün 45. Maddesi, bir polis memurunun aşağıdaki fırsatlara sahip olduğunu belirtmektedir:

• ücretsiz tıbbi bakım almak;
• protez üretimi ve montajı;
• Reçeteli veya doktor reçetesiyle ücretsiz ilaç ve tıbbi ürünler alın.

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın fahri çalışanına ek fayda kategorileri sağlanmıyor, ancak aylık% 10 oranında maaş artışı belirleniyor. İndirmek

Aile üyelerine yönelik tıbbi faydalar

Polisin yakınlarına da bazı ayrıcalıklar tanındı.

Örneğin, tartışılan Kanun'un 45. maddesine göre aşağıdaki kişiler, alt sağlık kurumları ve sanatoryumlarda tıbbi bakımdan yararlanma hakkına sahiptir:

• Çoğunluk yaşının altındaki çocuklar;
• İkinci eş;
• Engellilik 18 yaşından önce edinilmişse, reşit olma yaşına ulaşmış olanlar da dahil olmak üzere engelli çocuklar;
• Bakmakla yükümlü olunan kişiler ve bir polis memuruyla birlikte yaşayanlar;
• Teknik okul ve enstitülerde tam zamanlı eğitim gören 23 yaşın altındaki çocuklar.

Bu konuyla ilgili bilgiye mi ihtiyacınız var? Avukatlarımız kısa sürede sizinle iletişime geçecektir.

Tatil hakkı ve ilgili faydalar

Ekim 2016'da Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bazı değişiklikler yürürlüğe girdi.

Kanunda yapılan bu değişikliklerden önce kolluk kuvvetlerinin, tatil yeri ve tatil yeri sonunda eve ulaşım masraflarını devletten tazmin etmesini talep etme hakları vardı.

Bugün bu seçenek yalnızca kısmen geçerlidir. Yalnızca Uzak Kuzey'deki Sibirya, Ural ve Uzak Doğu Federal Bölgelerinde yaşayan polis memurları böyle bir ayrıcalığa layıktır.

Bir Bakanlık çalışanı ve ailesinin işsiz üyelerinin her türlü ulaşım aracıyla (özel taksiler hariç) seyahat masraflarının tamamı yalnızca Rusya'da tatil durumunda telafi edilir.

Ayrıca devlet tarafından Bagaj taşıma ücreti telafi edilir Ağırlığı 30 kilograma kadar olan.

Bakanlık çalışanının kendi aracıyla tatil yapmak yerine seyahat etmeyi planlaması durumunda tazminat, en kısa güzergah üzerinden yapılan seyahate göre ödeniyor. Tazminat başvurusu kalkıştan en geç üç gün önce yapılmalıdır.

Görevleri sırasında, bir kolluk kuvveti memuruna, yalnızca resmi görevlerin yerine getirilmesi amacıyla veya tatile giderken kişisel bir arabanın kullanımı için tazminat ödenir.

Anaokulu ödeme ayrıcalıkları... kaybedildi

Ocak 2012'de Rusya Federasyonu Polis Kanununun 8. Bölümünün 46. maddesinin beşinci paragrafı geçersiz hale geldi.

Bu maddeye göre, devlet ve belediye mülkiyetindeki okul öncesi eğitim kurumlarına devam eden çocukların nafakaları için yardım ödeniyordu.

Artık Bakanlık çalışanları Anaokulları tarafından sağlanan hizmetler için genel olarak ödeme yapmak(“Eğitim Hakkında Federal Yasanın 65. maddesinin 5. fıkrası).

Böylece, bir Rus polis memuru, okul öncesi eğitim kurumlarındaki çocukların eğitim ve yetiştirilme masraflarını karşılıyor. miktarda tazminatı hak ediyor:

• %20 - ilk çocuk için;
• %50 - ikinci çocuk;
• %70 - üçüncü ve diğerleri.

Kendi evinizi nasıl alırsınız

Kendi konutunuzu satın alma fırsatından yararlanma fırsatı, “Polis Kanununun” 44. Maddesi ve “Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı Çalışanları İçin Sosyal Garantiler Hakkında Kanun” ile belirlenmektedir.

Konut alımında tek sosyal ödeme (USB) ödeme izni alınması aşağıdaki niteliklere sahip bir polis memurunu hak eder:

• On yıldan fazla bir süre Rus içişleri kurumlarında çalıştı;
• Emekli oldu ve buna göre kaydoldu.

Bir polis memurunun görev sırasında ölmesi halinde, ailesinden yetkili bir kişinin 12 ay içerisinde ERU alma hakkı bulunmaktadır.

Sosyal yardımlardan yararlanmak için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekir:

• Kendi konutunun olmaması;
• Ortak bir dairede veya yatakhanede konaklama;
• Harap bir binada bulunan veya yetersiz alana sahip kendi konutunuzun mevcudiyeti (aile üyesi başına 15 metrekareden az);
• Ciddi bir hastalıktan muzdarip bir aile üyesiyle birlikte yaşamak. Hastalıkların listesi kanunla belirlenir.

İhtiyaç duyulan konut alanı ailenin bileşimine göre belirlenir.

• Eğer polis yalnız yaşıyorsa apartman alanı 33 metrekareden;
• İki kişilik bir aile için - 42 metrekareden;
• Üç veya daha fazla üye - her kişinin en az 18 kareye sahip olması esasına göre.

ERU boyutu düzeltme faktörü dikkate alınarak hesaplanır içişleri organlarındaki hizmet süresine bağlı olarak 1,05'ten 1,5'e çıkıyor.

Böyle bir ödeme olasılığına ilişkin karar, gerekli belgeler esas alınarak özel olarak toplanmış bir komisyon tarafından verilir.

Konut kredisi almak

Rusya içişleri organlarında çalışan kişilere ipotek kredisi verme konusunda fayda sağlanmaktadır. Onu ver polise izin verildi 10 yılı aşkın süredir yetkililerde görev yapan ve konut belgesi alma imkanına sahip olan.

Avantajları: Yıllık ödeme yüzdesinin azaltılması ve ipotek süresinin artırılması.

Ayrıca İçişleri Bakanlığı çalışanına 50 yıl süreyle kredinin ilk yarısının geri ödenmesine yönelik bir sübvansiyon sağlanıyor.

Yer değiştirme tazminatı

Hizmet yerinin değişmesi durumunda Bakanlık çalışanı aşağıdaki ödemeleri alma hakkına sahiptir:

• 20 ton eşyanın taşınması için tazminat;
• “Asansör” ödemesi (bir polis memurunun maaşı artı taşınan aile üyesi başına bu tutarın diğer dörtte biri);
• Tüm aile üyelerinin seyahat masrafları için tazminat;
• Hedefe giderken harcanan süre için günlük ödeneklerin ödenmesi.

Sevgili okuyucular!

Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her dava benzersizdir ve bireysel hukuki yardım gerektirir.

Sorununuzu hızlı bir şekilde çözmek için iletişime geçmenizi öneririz. Sitemizin nitelikli avukatları.

Son değişiklikler

Devlet Duması, görev sırasında ölen İçişleri Bakanlığı çalışanlarının dul eşlerinin tıbbi yardım alma hakkına ve sanatoryum-tatil tedavisi olanağına sahip olmasını öngören bir yasa tasarısını kabul etti. Bu yardımlar yeniden evleninceye kadar geçerlidir.

Uzmanlarımız size güvenilir bilgi sağlamak için mevzuattaki tüm değişiklikleri takip ediyor.

Güncellemelerimize abone olun!

21 Aralık 2016 20:05 3 Mart 2019 13:50

1. 2014 yılından bu yana İçişleri Bakanlığı'nda çavuş olarak görev yapıyorum, yakın zamanda Soruşturma Komitesi'ne yaptığım bir iş gezisinden döndüm ve hizmette yükselmeyi düşünüyordum, “hukuk” yüksek öğreniminin 3. yılını tamamladım, Ortaöğretim uzmanlık eğitimi diplomam var, memur pozisyonuna geçebilir miyim? Peki neye rehberlik etmeliyiz?

1.1. Her şeye yönetimle karar verilir, ancak şanslar da vardır.

2. Bir iş gezisindeydim.Varışta ICR ailemle birlikte İçişleri Bakanlığı sanatoryuma gitmek istedi, bana önceden toplasalar gibi önceden bir rapor yazmam gerektiğini açıkladılar bir hafta önce gönderdim,

2.1. Tünaydın Sanatoryumda yer sağlanmasına ilişkin rapor sunulmasına ilişkin bir prosedür oluşturulmuştur. Bu sorunu yönetimle çözmeniz gerekecek.

3. 2016 yılında İçişleri Bakanlığı onu, askeri operasyon emrine dahil edildiği Rusya Federasyonu Soruşturma Komitesine bir iş gezisine göndererek savaş gazisi sertifikası alma hakkı verdi. Şu anda Cumhurbaşkanının kararıyla birimimiz İçişleri Bakanlığı'ndan Rus Muhafızlarına devredildi. Soru: Her iki departman da bir savaş gazisi sertifikası almak için belgeleri birbirine atıfta bulunarak işlemeyi reddettiğinde sertifikanın nasıl alınacağı. İş gezisinin üzerinden bir yıl geçti ve sertifika sorunu çözülmedi, personel birimleri herhangi bir açıklama yapmadı. Benim durumumda sertifika vermesi gereken tüzel kişiye bağlantılar içeren mantıklı açıklamalar yapmanızı rica ediyorum.

3.1. Merhaba, her iki departmana da yazılı bir başvuru yazmalı ve yazılı ret durumunda itiraz etmeli ve onları Rusya Federasyonu CAS gerekliliklerine uygun olarak mahkemede sertifika vermeye zorlamalısınız.
CAS RF Madde 125. İdari talebin şekli ve içeriği

1. İdari talep mahkemeye okunaklı bir biçimde yazılı olarak sunulur ve idari davacı ve (veya) temsilcisi tarafından, eğer ikincisi böyle bir beyanı imzalama ve bunu mahkemeye sunma yetkisine sahipse, imza tarihini belirterek imzalanır. mahkeme.
2. Bu Kurallar tarafından aksi belirtilmedikçe, idari talep beyanında aşağıdakiler belirtilmelidir:
1) idari davanın açıldığı mahkemenin adı;
2) idari davacının adı, eğer idari davacı bir kurum, kuruluş veya yetkili ise, bunların yeri, kuruluş için ayrıca devlet tescili hakkında bilgi; İdari davacının soyadı, adı ve soyadı, idari davacı vatandaş ise, ikamet ettiği veya kaldığı yer, doğum tarihi ve yeri, idari bir davayı şahsen yürütmek istiyorsa yüksek hukuk eğitimi hakkında bilgi, bu Kuralların bir temsilcinin zorunlu katılımını öngördüğü; temsilcinin adı veya soyadı, adı ve soyadı, posta adresi, idari talebin temsilci tarafından yapılması durumunda yüksek hukuk eğitimi hakkında bilgi; idari davacının ve temsilcisinin telefon numaraları, faks numaraları, e-posta adresleri;
3) idari davalının bir kurum, kuruluş veya yetkili olması durumunda idari davalının adı, kuruluşlar ve bireysel girişimciler için yerleri, ayrıca devlet kayıtlarına ilişkin bilgiler (eğer biliniyorsa); idari davalının soyadı, adı, soyadı, eğer idari davalı vatandaş ise, ikamet ettiği veya kaldığı yer, doğum tarihi ve yeri (biliniyorsa); İdari davalının telefon numaraları, faksları, e-posta adresleri (biliniyorsa);
4) mahkemeye başvuran kişinin veya çıkarları adına idari dava açılan diğer kişilerin hangi haklarının, özgürlüklerinin ve meşru çıkarlarının ihlal edildiği veya bunların ihlalini gerektirebilecek nedenler hakkında bilgi;
5) idari davalıya yönelik taleplerin içeriği ve idari davacının taleplerini kanıtladığı gerekçe ve iddiaların beyanı;
6) eğer bu prosedür federal kanunla belirlenmişse, bir anlaşmazlığın çözümü için duruşma öncesi prosedüre uygunluk hakkında bilgi;
7) böyle bir şikayette bulunulması şartıyla, tabiiyet sırasına göre bir şikayette bulunulması ve değerlendirilmesinin sonuçları hakkında bilgi;
8) belirli idari dava kategorilerindeki işlemlerin özelliklerini belirleyen bu Kuralların hükümleri tarafından belirtilmelerinin sağlandığı durumlarda diğer bilgiler;
9) idari talep beyanına ekli belgelerin bir listesi.
3. Bir grup kişinin haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin savunulması amacıyla açılan idari davada, bu kişilerin haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin ihlalinin ne olduğu belirtilmelidir.
4. İdari bir iddia beyanında, idari davacı, kendisi tarafından bilinen ve idari davanın uygun şekilde değerlendirilmesi ve çözülmesi için önemli olan koşulların belirlenmesinde mahkeme tarafından kullanılabilecek delilleri sunar.
5. İdari dava dilekçesinde idari davacı taleplerini sunabilir.
6. Savcı veya bu Kanunun 40. maddesinde belirtilen kişiler tarafından açılan idari dava, bu maddenin 2. bölümünün 1 - 5, 8 ve 9. paragraflarında belirtilen şartlara uygun olmalıdır. Savcı, bir vatandaşın haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için başvuruda bulunursa, idari talep beyanında, vatandaşın kendisi tarafından idari bir talep beyanı sunma olasılığını ortadan kaldıran nedenler de belirtilmelidir.
7. Devlet veya diğer kamu yetkilerine sahip olmayan bir idari davacı, davaya katılan diğer kişilere, idari talep beyanının ve kendilerinde bulunmayan belgelerin kopyalarını iadeli taahhütlü posta yoluyla veya talep edilen iadeli taahhütlü posta yoluyla gönderebilir. Mahkemenin, başvurunun ve belgelerin kopyalarının muhatabı tarafından alındığını doğrulamasını sağlayan başka bir yol. Devlet veya diğer kamu yetkilerine sahip olan idari davacı, davaya katılan diğer kişilere, idari talep beyanının ve kendilerinde bulunmayan belgelerin kopyalarını, talep edilen iadeli taahhütlü posta ile iadeli taahhütlü posta yoluyla göndermekle veya bu beyan ve belgelerin kopyalarının, mahkemenin bunların muhatap tarafından alındığını doğrulamasını sağlayacak başka bir şekilde bu kişilere iletilmesi.
8. İlgili mahkemenin internetteki resmi internet sitesinde yayınlanan bir form doldurularak da mahkemeye idari dava açılabilir.
9. Mahkemenin internetteki resmi web sitesinde yayınlanan ve idari bir talep için ön koruyucu önlemlerin uygulanmasına ilişkin talebi içeren bir formun doldurulmasıyla sunulan idari talep, belirlenen şekilde gelişmiş nitelikli elektronik imza ile imzalanır. Rusya Federasyonu mevzuatına göre.
(Bölüm 9, 23 Haziran 2016 N 220-FZ tarihli Federal Kanunla yürürlüğe girmiştir)

4. İçişleri Bakanlığı'nda görev yapıyorum, şu anda IC'ye iş gezisindeyim, seyahatin süresi 180 gün. Eve döndüğümüzde izin alma hakkımız var mı? Personelin bize açıkladığı gibi, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı'nın 21 Ağustos 2012 tarih ve 807 sayılı emri “Rusya Federasyonu içişleri organlarının çalışanlarına özel koşullar altında resmi görevleri yerine getirmeleri için ek izin verilmesi” geçerli değildir ve izin günleri yetkililerin takdirine bağlıdır!

4.1. Tünaydın. Şu anda, böyle bir iş gezisinin ardından çalışanlar genellikle izin alıyor ve iki ay boyunca rehabilitasyona giriyor... Dinlenin...

5. 2004 yılından bu yana İçişleri Bakanlığı'nda çalışıyorum, hizmetimden önce bir teknik kolejde 2 yıl tam zamanlı eğitim aldım ve Soruşturma Komitesi'ne 3 ay iş gezisi yaptım. Emekliliğe ne kadar kaldı?

5.1. Olga Ivanovna. Asgari emekliliğe kadar hala 5,5 yılınız var.
Siteyi ziyaret ettiğiniz için teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.

5.2. Hayır, içişleri organlarında görev yapmadan önceki öğrenim süresi emeklilik hakkı veren hizmet süresine dahil edilmeyecek veya sayılmayacaktır. Herşey gönlünce olsun!

6. Kocam 2001-2002'de Angarsk'ta Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı Askeri Birliklerinde görev yaptı.Askeri kimlik, 02/01/2001 - 03/11/2002 tarihleri ​​​​arasında katıldığına dair bir kayıt içeriyor Kuzey Kafkasya bölgesinde terörle mücadele operasyonunda. Ayrıca askeri birlikten, bu dönemde Dağıstan Cumhuriyeti'ne iş gezisinde bulunduğunu ve TFR'de kanun, düzen ve kamu güvenliğinin sağlanmasında görev aldığını belirten bir sertifika da var. Ayrıca bir muharebe katılımcısının rozeti ve Kafkasya'da hizmet için sertifikalar da vardır. 2004 yılında Federal Cezaevi'nde göreve başladı; kocamın söylediğine göre 2005-2006'da Federal Cezaevi Hizmeti Dairesi aracılığıyla sertifika verilmesi için bir talep gönderildi, ancak iddiaya göre savaş günlerinin olmaması nedeniyle reddedildi. belirtilen. Ancak meslektaşları sertifika aldı ve emekli maaşı alıyor. 2016 yılında eşimi askeri birlik askerlik sicil ve kayıt bürosu aracılığıyla tekrar talepte bulunmaya zorladım ve 1 ayın hizmet süresine 1,5 sayıldığına dair bir yazı geldi, hepsi bu, çünkü aslında yapmadı. katılmak. Nasıl oldu da kabul etmedi, bir gün birileri gelecek ve herkes katılımcı ama burada bir yıl görev yaptı ve kabul etmedi, bir çeşit adalet olsa gerek. Lütfen bana sertifika almaya hakkı olup olmadığını ve şimdi hala sertifikayı alıp alamayacağını söyleyin? Peki başka nereye gitmeli?

6.1. Günaydın! Evet, eşiniz cevabı kabul etmiyorsa savcılığa başvurabilir, konuyu incelemeye başlayacaklar ve size bir cevap verecekler, ilgili bir ifadeyle hemen mahkemeye gidebilirsiniz, ancak bu en iyi şekilde yapılır bu tür davaları ele alma deneyimi olan deneyimli bir avukat.

6.2. Gaziler Kanununa göre, Kuzey Kafkasya bölgesindeki terörle mücadele operasyonları sırasında görevleri tamamlamak için savaş gazisi sertifikaları verilmektedir: Ağustos 1999'dan beri.

7. 12/16/2002-10/26/2004 - Silahlı Kuvvetlerde hizmet (orta bant, 1 yıl 1 yıl)
12/01/2005 İçişleri Bakanlığı'nda (orta bölge) 09/12/2007'den 03/13/2008'e kadar TFR'ye (Çeçen Cumhuriyeti Sharoi bölgesi) iş gezisi. Özlük dosyasında TFR'deki hizmet süresinin 3 ay için 1 ay olarak kabul edildiğine dair damga bulunmaktadır. Personel memurları herhangi bir emir yokluğunu gerekçe göstererek 1 aylık hizmeti 1,5 ay olarak değerlendiriyor. 18.07.2008 - 04.01.2012 tarihleri ​​arasında trafik polisinin ayrı bir trafik polisi müfrezesinin trafik polisi müfettişi (personel memurlarının bu süreyi 1 yıl için 1 yıl olarak saydığını düşünüyorum) 04/01/2012'den günümüze Uzak kuzey bölgelerinde İçişleri Bakanlığı'nda hizmet (1,5 yıl için 1 yıl).
Hiçbir kesinti olmadı.
İK departmanı beni takvim bazında 13 yıl 01 ay, tercihli olarak 15 yıl 07 ay olarak hesapladı.
Lütfen bana emekli aylığının verilmesi için tercihli hesaplamada kaç yıllık hizmetim olduğunu söyleyin? Personel memurları doğru hesapladı mı? Yanlışsa hizmetten ödün vermeden gerçeğe nasıl ulaşılır?
Şimdiden teşekkürler.
İskender.

7.1. Alexander, personel memurları sana doğru söylüyorlar ve muharebe emrinden bir alıntı bulunmadığını öne sürüyorlar. Bir buçuk yıl, VOGOiP'e yaptığınız iş seyahati olarak kabul edilir. Ve 3'e 1 olması için bir savaş emrine ihtiyacınız var ve sizin de onun içinde yer almanız gerekiyor. Bir görev gücünün veya COM'un bir parçası olarak varlığınız, 3:1'in dikkate alınmasına zemin oluşturmaz

7.2. İyi akşamlar Alexander Evgenievich, emekli maaşınızı (rezervinizi) bekleyin ve ardından düşmanlıklara katılımcı olarak tanınmak için bir talep beyanıyla mahkemeye gidin.Davaların% 90'ında mahkemeler çalışanların yanındadır.Bu durumda, siz Şimdi mahkemeye gidebilirsin ama hemen belirteyim ki kendi özgür iradenle bir rapor yazabilirsin.

8. Soruşturma Komitesine yaptığı bir iş gezisinde İçişleri Bakanlığı'nın birleşik müfrezesinin başkanı, geçici konuşlanma noktası dışında şehre çıkışı yasaklayabilir ve bir iş vardiyasından sonra kişisel eşyaları arayabilir mi?

8.1. Geçici konuşlanma noktası dışında şehre çıkışı ve vardiyadan sonra kişisel eşyaları aramayı yasaklayacak mısınız?

Belki duruma bağlıdır. Güç yapısındasınız ve liderliğin kararlarını yerine getirmelisiniz.

9. Bu durum bende var. 20 yaşına girdim. Pasaportumu değiştirmem gerekiyor ama iş gezisi nedeniyle bunu yapamadım. En önemli şeyi unuttum. Ben İçişleri Bakanlığı Hava Kuvvetleri askeriyim. Ve TFR'ye bir iş gezim var. Ne yapılabilir ve bunun bana maliyeti nedir? Şimdiden teşekkür ederim.
Not: İş gezisinin nedeni, güvenlik koruma sisteminin uygulanması.

9.1. Hizmetten gelen tüm sertifikaları sağlarsanız başınıza hiçbir şey gelmez

10. Vedeno bölgesinin VOVD'sine lojistik ve ekonomik destek amacıyla TFR'ye kısa süreli iş gezilerim var (Mart 2001 - 10 gün; Ekim 2001 - 7 gün; Ekim 2005 - Vedeno Çeçenya'ya 7 gün) - Çeçen Cumhuriyeti için ve "kale"deki restorasyon çalışmaları. UBI hakkım var mı? Bu iş gezileri sırasında hipertansiyon geliştirdi. Nisan 2009'dan bu yana İçişleri Bakanlığı emeklisi.

10.1. 12 Ocak 1995 tarihli Federal Kanuna göre N5-FZ “Gaziler Hakkında”, Anavatan'ın savunması, kusursuz askerlik hizmeti, diğer kamu hizmeti ve uzun vadeli vicdani emek dikkate alınarak, aşağıdaki gazi kategorileri oluşturulmuştur. : Büyük Vatanseverlik Savaşı gazileri, SSCB topraklarında askeri operasyon gazileri, Rusya Federasyonu toprakları ve diğer devletlerin bölgeleri, askerlik gazileri, kamu hizmeti gazileri, emek gazileri.
Aynı zamanda muharip gazilere ait kişilerin listesi de sunulmaktadır. Sanat. 3 İngiltere belirtilen yasa:
Madde 3. Savaş gazileri
1. Savaş gazileri şunları içerir:
1) yedeğe transfer edilenler (emekli olanlar), askerlik hizmetinden sorumlu olanlar, askeri eğitime çağrılanlar, rütbe ve dosya üyeleri ve içişleri organları ve devlet güvenlik organlarının komutanları, bu organların çalışanları dahil askeri personel, SSCB Savunma Bakanlığı çalışanları ve Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı çalışanları, SSCB hükümet organları, Rusya Federasyonu hükümet organları tarafından diğer eyaletlere gönderilen ve ceza sistemi kurumlarının ve organlarının çalışanları bu eyaletlerde görevdeyken düşmanlıklara katılmak ve Rusya Federasyonu hükümet organlarının kararları uyarınca Rusya Federasyonu topraklarındaki askeri operasyonlara katılanlar;
2) yedeğe transfer edilenler (emekli), içişleri organlarının ve devlet güvenlik organlarının özel ve komutan personeli de dahil olmak üzere askeri personel, SSCB topraklarındaki bölgelerden ve nesnelerden mayınları temizlemeye yönelik hükümet savaş misyonları sırasında operasyonlara katılan kişiler ve 10 Mayıs 1945'ten 31 Aralık 1951'e kadar olan dönemde, 10 Mayıs 1945'ten 31 Aralık 1957'ye kadar olan mayın tarama operasyonları dahil olmak üzere diğer devletlerin toprakları;
3) savaş döneminde Afganistan'a mal teslim etmek üzere gönderilen otomobil taburlarının askeri personeli;
4) oradaki düşmanlıklar döneminde SSCB topraklarından Afganistan'a savaş misyonları için uçan uçuş personeli;
5) diğer bölgelerde bulunan SSCB Silahlı Kuvvetleri ve Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin askeri birimlerine hizmet eden kişiler (oradaki düşmanlıklar sırasında Afganistan'a uçan sivil havacılık uçaklarının uçuş mürettebatı üyeleri dahil) oradaki çatışmalar sırasında bununla bağlantılı olarak yaralanan, beyin sarsıntısı alan veya yaralanan veya belirtilen düşmanlıkların desteklenmesine katılım için SSCB veya Rusya Federasyonu'ndan emir veya madalya alan devletler;
6) Aralık 1979'dan Aralık 1989'a kadar Afganistan'da çalışmak üzere gönderilen, görevlendirme sırasında belirlenen süre içinde çalışan veya geçerli nedenlerle programın ilerisine gönderilen kişiler.
2. Güç kaybı. - 22 Ağustos 2004 N 122-FZ tarihli Federal “yasa”.
3. Rusya Federasyonu vatandaşlarının katılımıyla eyaletlerin, şehirlerin, bölgelerin ve düşmanlık dönemlerinin listesi bu Federal Yasanın “Ek”inde verilmiştir. Bu listede yapılan değişiklikler federal kanunla yapılır.

11. Polisteki hizmet süremi hesaplamama yardım edin, 12 Mart 2008'de işe girdim. Askerlik hizmeti: Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı askeri kuvvetlerinde 2 yıl sabit süreli hizmet ve 1,7 yıl sözleşme, orduda geçirilen sürenin tamamının 1 yılı Çeçenya'daydı. Ayrıca polisteki görevim sırasında altı ay boyunca SR'ye 4 iş gezisi yaptım.

11.1. Yardım etmemi istiyorsanız, AÇIKLAMA İÇİN LÜTFEN İLETİŞİME GEÇİN:
mafya. tel. 8908-655-75-75.

12. İçişleri Bakanlığı'nda çalışıyorum. TFR'ye iş gezisine gideceğimi belirlediler. İstifa edersem IC'ye gitmeyi reddettiğim maddesi uyarınca kovulacak mıyım?

12.1. Evet, seni kovabilirler

13. Şu anda İçişleri Bakanlığı sisteminde indirimler yaşıyoruz. Soru: Hizmetin özel görev sayıldığı Kuzey Kafkasya'dan (Kuzey Kafkasya) iş gezisinden gelen çalışan işten çıkarılabilir mi? Şimdiden teşekkür ederim.

13.1. Evet kısaltılabilir

14. Kocam 17 Temmuz 2012 - 16 Ocak 2013 tarihleri ​​​​arasında Soruşturma Komitesine iş gezisindeydi. İş gezisi sırasında bölge İçişleri Bakanlığımızın başkanı yanlarına geldi ve kocama bir sertifika verdi ( bölgesel İçişleri Bakanlığı'nın sipariş numarasını gösteren) ve düşmanlıklara katılan bir rozet. İş gezisinin bitiminden sonra eşime İçişleri Bakanlığı için genel bir düzenleme yapılması gerektiğini anlattılar ancak bakanlık kararnamesinde onun adı yoktu. Kocama bunun olacağını ve hiçbir şey yapılamayacağını söylediler. Bu yasal mı? Peki o zaman neden şefin imzası ve resmi mührün bulunduğu bölgesel bir sertifika verildi?

14.1. Hayır, ret yasa dışıdır, mahkemede itiraz etmelisiniz.

15. Rusya İçişleri Bakanlığı'nda çalışıyorum Opochetsky pozisyonunda polis memuru PPSP iş deneyimi 3 yıl, eğitim merkezinden hemen sonra 180 günlük bir iş gezisi için Soruşturma Komitesine gönderildim. Zaten bir iş gezisinde, 3 yıldan az deneyime sahip kişilerin iş gezisine gönderilemeyeceğini öğrendim. Görevin günaşırı 24 saatlik bir programı vardı, şu anda program günaşırı 24 saat, bu programda bile fazla çalışma olduğunu anlıyorum ve patron buna son vermediğimizi söylüyor. Bu yasal mı? İşten çıkarılma durumunda hangi ödemelerin yapılması gerektiğini size sormak isterim? Peki mahkemeye giderek tüm çalışma programlarını yükseltirsek ödeme almak mümkün müdür? Ve genel olarak neye güvenebilirsiniz?

15.1. Vardiyalı çalışma programı ile çalışma sürelerinin özet kaydı tutulmakta, dolayısıyla yılsonunda ancak fazla mesai olup olmadığı anlaşılabilmektedir.
Fazla çalışma saatleri varsa, ödeme yapmaları veya ek bir dinlenme günü sağlamaları gerekir.

16. Rusya İçişleri Bakanlığı'nda çalışıyorum Opochetsky, PPSP polis memuru pozisyonu, 3 yıllık iş tecrübesi, eğitim merkezinden hemen sonra 180 günlük bir iş gezisi için Soruşturma Komitesine gönderildim. Zaten bir iş gezisinde, 3 yıldan az deneyime sahip kişilerin iş gezisine gönderilemeyeceğini öğrendim. Görevin günaşırı 24 saatlik bir programı vardı, şu anda program günaşırı 24 saat, bu programda bile fazla çalışma olduğunu anlıyorum ve patron buna son vermediğimizi söylüyor. Bu yasal mı? İşten çıkarılma durumunda hangi ödemelerin yapılması gerektiğini size sormak isterim? Peki mahkemeye giderek tüm çalışma programlarını yükseltirsek ödeme almak mümkün müdür? Ve genel olarak neye güvenebilirsiniz?

16.1. Dürüst olmak gerekirse, en iyi umudunuz yasal olmayan bir işten çıkarılmadır. Ve bunu hemen yapmak daha iyidir. Siz ve İçişleri Bakanlığı birbirinize uygun değilsiniz

17. Soruşturma Komitesine bir iş gezisi için tavsiye edilmeyen, daha fazla hizmetin uygunluğu için İçişleri Bakanlığı çalışanı olan Askeri Askeri Komisyona havale edilmesinin gerekçeleri ve yasallığı?

17.1. böyle bir yön için gerekçelere o yönde veya sırayla bakılmalıdır

18. Lütfen karma hizmetle emekli olmaya hak kazanmak için daha ne kadar çalışmam gerekiyor?
38 yaşındayım, iş deneyimim: 1 Ağustos 1992'den 20 Temmuz 1997'ye kadar - askeri okulda öğrenci; 21 Temmuz 1997'den 21 Temmuz 2002'ye kadar - uzak kuzeydeki bir askeri birimde görev yaptım (1 yıl 1,5 yıl), 5 Ocak 2000 ile 5 Mayıs 2000 tarihleri ​​arasında - düşmanlıklara katılım (120 gün - 3 gün boyunca 1 gün), bu olayların ilgili kayıtları kişisel dosyada mevcuttur.
2002'den 2004'e kadar - tüzel kişiliği olmayan girişimci; Mayıs 2004'ten Mayıs 2007'ye kadar - özel bir güvenlik şirketinde özel güvenlik görevlisi, 21 Mayıs 2007'den 30 Mart 2014'e kadar çalışma kitabına giriş - İçişleri Bakanlığı çalışanı İşler (12 Ağustos 2009'dan 10 Şubat 2010'a kadar TFR'ye 1 günlük 1,5 iş gezisi, özlük dosyasında bir giriş var.
Lütfen, en azından yaklaşık olarak ne zaman karma hizmet süresine dayalı olarak emekli maaşı almaya hak kazanacağımı anlamama yardımcı olun ve bu hizmet süresi PBOYUL ve özel güvenlik şirketi olarak çalışmayı da içeriyor mu?

18.1. Merhaba Andrey!
17 Aralık 2001 tarihli N 173-FZ “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun” uyarınca, ikamet ettiğiniz yerdeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ile iletişime geçmeniz gerekmektedir.

18.2. Bu sorunun cevabı ikamet ettiğiniz yerdeki Emekli Sandığı Bürosunda verilecektir.

18.3. PBOLYUL deneyimi hizmet süresine dahildir.

24 Temmuz 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 555
(25 Mart 2013'te değiştirildiği şekliyle)
"Emek aylığının kurulması için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanmasına ilişkin Kuralların onaylanması üzerine"

III. Diğer dönemleri teyit eden belgeler
Bir vatandaşın kayıt altına alınmasından önceki faaliyetler
Sigorta süresine dahil olan sigortalının
13. Yerel Halk Temsilcileri Sovyetleri yürütme komiteleri tarafından verilen tescil sertifikaları veya patentleri olan kişilerin bireysel emek faaliyeti dönemleri, 1 Ocak 1991'den önceki döneme ait bireysel veya grup kiralama koşulları altında emek faaliyeti dönemleri, zorunlu ödemelerin ödenmesine ilişkin mali makamlardan veya arşiv kurumlarından alınan sertifikalar.
1 Ocak 1991'den itibaren belirtilen faaliyet dönemleri (tahmin edilen gelir üzerinden tek bir vergi ödemeye ve basitleştirilmiş bir vergilendirme sistemi uygulamaya geçen bireysel girişimcilerin faaliyetleri hariç), Emeklilik Bölgesel Kurumundan alınan bir belge ile onaylanır. Zorunlu ödemelerin ödenmesine ilişkin Rusya Federasyonu Fonu veya bölgesel vergi makamı.
14. Bireysel bir girişimcinin belirli faaliyet türleri için tahakkuk eden gelir üzerinden tek bir vergi ödediği girişimci faaliyet dönemleri, belirli faaliyet türleri için tahakkuk eden gelir üzerinden tek bir vergi ödeme belgesi ve bölgesel vergi tarafından verilen diğer belgeler ile onaylanır. Yetkililer tarafından belirlenen şekilde.
Basitleştirilmiş bir vergi sistemi uygulayan bireysel bir girişimcinin, patent maliyetini öngörülen şekilde ödediği ticari faaliyet dönemleri, 1 Ocak 2001 tarihinden önceki dönemler için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölgesel organlarının bir belgesi ile onaylanır. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından belirlenen şekilde ve 1 Ocak 2001'den sonraki dönemler için - bölgesel vergi makamlarının Ek 1'e göre formdaki bir belgesi ile.
IV. Diğer dönemleri teyit eden belgeler
Bir vatandaşı kayıt etmeden önce
Sigortalının sayılan
sigorta süresine
20. Rusya Federasyonu Kanunu ile öngörülen askerlik hizmeti ve buna eşdeğer diğer hizmet süresi “Askerlik hizmetinde görev yapan kişiler için emeklilik sağlanması, içişleri organlarında hizmet, Devlet İtfaiye Teşkilatı, yetkililer narkotik uyuşturucu ve psikotrop maddelerin, ceza sistemi kurum ve organlarının ve bunların ailelerinin dolaşımının kontrolü için" askeri kimlikler, askeri komiserlik sertifikaları, askeri birlikler, arşiv kurumları, çalışma kitabına yapılan girişler ile doğrulanmaktadır. belge esasları ve hizmet süresine ilişkin bilgileri içeren diğer belgeler.
21. Geçici sakatlık döneminde zorunlu sosyal sigorta yardımlarının alınma süresi, belirtilen yardımın ödenme süresine ilişkin işverenden veya Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bölgesel organından alınan bir belge ile teyit edilir.

17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanun N 173-FZ
(28 Aralık 2013 tarihli baskı)
"Rusya Federasyonu'ndaki emeklilik maaşları hakkında"

Madde 11. Sigortalılık süresinden sayılan diğer süreler

1. Sigorta süresi, çalışma süreleri ve (veya) bu Federal Yasanın 10. Maddesinde öngörülen diğer faaliyetlerle birlikte şunları içerir:
1) Rusya Federasyonu Kanunu ile öngörülen askerlik hizmeti ve buna eşdeğer diğer hizmet süresi “Askerlik hizmetinde görev yapan kişiler için emekli maaşı sağlanması, içişleri organlarında hizmet, Devlet İtfaiye Teşkilatı, yetkililer narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin, ceza sistemi kurum ve organlarının ve bunların ailelerinin dolaşımının kontrolü için";
(25 Temmuz 2002 N 116-FZ, 24 Temmuz 2009 N 213-FZ tarihli Federal Kanunlarla değiştirildiği şekliyle)
2) geçici sakatlık döneminde zorunlu sosyal sigorta yardımlarından yararlanma süresi;
3) Her çocuk için ebeveynlerden birinin, bir buçuk yaşına gelinceye kadar, ancak toplamda dört buçuk yıldan fazla olmamak üzere, bakım süresi;
(28 Aralık 2013 N 427-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)
4) işsizlik ödeneği alma süresi, ücretli bayındırlık işlerine katılım süresi ve devlet istihdam hizmeti yönünde istihdam için başka bir alana taşınma veya yeniden yerleşme süresi;
(30 Kasım 2011 N 361-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)
5) haksız yere kovuşturmaya uğrayan, haksız baskıya maruz kalan ve daha sonra rehabilite edilen kişilerin tutukluluk süresi ve cezalarının hapis ve sürgün yerlerinde çekildiği süre;
6) engelli bir kişi tarafından grup I engelli bir kişiye, engelli bir çocuğa veya 80 yaşını doldurmuş bir kişiye sağlanan bakım süresi;
7) Sözleşmeli askerlik görevini yapan askeri personelin eşlerinin, iş imkanlarının yetersizliği nedeniyle çalışamadıkları bölgelerde eşleriyle birlikte toplam beş yılı geçmemek üzere ikamet süreleri;
(22 Temmuz 2008 N 146-FZ tarihli Federal Kanunla getirilen 7. Madde)
8) Rusya Federasyonu'nun diplomatik misyonlarına ve konsolosluk ofislerine, Rusya Federasyonu'nun uluslararası kuruluşlar nezdindeki daimi misyonlarına, Rusya Federasyonu'nun yabancı ülkelerdeki ticari misyonlarına, federal yürütme makamlarının temsilciliklerine gönderilen çalışanların eşlerinin yurtdışında ikamet süreleri; Federal yürütme makamları altındaki devlet organları veya bu organların yurtdışındaki temsilcileri olarak, ayrıca Rusya Federasyonu devlet kurumlarının (SSCB'nin devlet organları ve devlet kurumları) yurtdışındaki temsilciliklerinde ve listesi tarafından onaylanan uluslararası kuruluşlarda. Rusya Federasyonu Hükümeti, ancak toplamda beş yıldan fazla olamaz.
(22 Temmuz 2008 N 146-FZ tarihli Federal Kanunla getirilen 8. Madde)
2. Bu maddenin 1. paragrafında öngörülen süreler, bu Federal Yasanın 10. maddesinde belirtilen çalışma sürelerinden önce ve (veya) sonra ve (veya) diğer faaliyetler (sürelerine bakılmaksızın) gelmişse sigorta süresine sayılır. Kanun .

18.4. 4468-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu uyarınca “Askerlik hizmetinde görev yapan, içişleri organlarında hizmet veren, Devlet İtfaiye Teşkilatında, narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden makamlarda emekli maaşı sağlanması hakkında, ceza sisteminin kurum ve organları ile aileleri »
Madde 13. Uzun süreli emeklilik hakkını belirleyen koşullar
Aşağıdaki kişiler uzun süreli hizmet emekliliği alma hakkına sahiptir:
b) Bu Kanunun 1 inci maddesinde belirtilen, hizmette bulunma yaş sınırına ulaşıldığında, sağlık nedenleriyle veya teşkilat ve kadro tedbirleriyle ilgili olarak görevden alınan ve işten çıkarıldığı gün 45 yaşını doldurmuş olan kişiler, En az 12 yıl altı ayı askerlik hizmeti ve (veya) içişleri organlarında hizmet ve (veya) Devlet İtfaiye Teşkilatında hizmet olmak üzere toplam 25 takvim yılı veya daha fazla iş deneyimi ve (veya) hizmet narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin kontrolüne ilişkin makamlarda ve (veya) ceza sisteminin kurum ve organlarında hizmet.
Bu maddenin birinci bölümünün "b" paragrafı uyarınca uzun süreli hizmet karşılığında emekli maaşı hakkının belirlenmesinde, toplam hizmet süresi şunları içerir:
a) “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliği Hakkında” Federal Kanunun yürürlüğe girmesinden önce devlet emekli maaşlarının tahsisi ve yeniden hesaplanması için belirlenen şekilde hesaplanan ve onaylanan hizmet süresi;
b) “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun” ile emeklilik maaşlarının tahsisi ve yeniden hesaplanması için belirlenen şekilde hesaplanan ve onaylanan sigorta süresi.
17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanun N 173-FZ (3 Aralık 2011'de değiştirildiği şekliyle) “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” (tadil edilmiş ve ayrıca 1 Temmuz 2012'de yürürlüğe girmiştir)

Madde 10. Sigorta süresine dahil olan çalışma süreleri ve/veya diğer faaliyetler
Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 10 Temmuz 2007 N 9-P sayılı Kararı ile bu maddenin 1. paragrafının hükümleri, sürelerin dahil edilmemesine izin verdiği ölçüde Rusya Federasyonu Anayasasına aykırı kabul edilmiştir. Sigorta süresi içinde sigorta primlerinin tamamen veya kısmen ödenmediği işler, emeklilik maaşı hakkının belirlenmesinde dikkate alınır ve emeklilik maaşı tahsis edilirken (yeniden hesaplanırken) sigorta kısmının miktarını azaltır.
Federal yasa koyucu tarafından uygun yasal düzenlemenin oluşturulmasına kadar, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi bu kategorideki vatandaşların emeklilik haklarının uygulanmasına yönelik yasal bir mekanizma kurmuştur.
Aynı zamanda, söz konusu Karar ile bu maddenin 1'inci fıkrası hükümleri, tüm sigortalıların (işverenlerin) sigorta primlerini zamanında ve tam olarak ödemelerine ilişkin koşulsuz yükümlülüğünü tesis ettiği ölçüde ve Sigorta ilkelerine dayalı zorunlu emeklilik sigortası mali sisteminin normal işleyişinin sağlanması ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun sigortalı kişilere yönelik yükümlülüklerinin yerine getirilmesinin Rusya Federasyonu Anayasasına aykırı olmadığı kabul edilmektedir.
10. maddenin 1. fıkrasının uygulanması hakkında bkz. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 20 Kasım 2007 N 798-О-О tarihli Kararı.
1. Sigorta süresi, bu Federal Yasanın 3. maddesinin birinci bölümünde belirtilen kişiler tarafından Rusya Federasyonu topraklarında gerçekleştirilen çalışma sürelerini ve (veya) diğer faaliyetleri içerir; ancak bu süreler için sigorta primlerinin ödenmesi gerekir. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu.
Sigorta deneyimi, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödendiği, emeklilik maaşı hakkının belirlenmesinde dikkate alınan çalışma sürelerinin ve (veya) diğer faaliyetlerin yanı sıra sayılan diğer sürelerin toplam süresidir. sigorta süresi (173 Sayılı Federal Kanunun 2. Maddesi- Federal Kanun).

20 Kasım 1990 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu N 340-1 “Rusya Federasyonu'nda devlet emekli maaşları hakkında” (kayıp güç) Madde 96. İş deneyimi kanıtı. “Devlet emeklilik sigortası sisteminde bireysel (kişisel) muhasebe hakkında” Federal Kanunu uyarınca sigortalı kişi olarak kayıttan önce kazanılan iş deneyimi, ilgili devlet ve belediye kurum ve kuruluşları tarafından öngörülen şekilde verilen belgeler esas alınarak belirlenir. .
Sigortalı olarak kaydolduktan sonra edinilen hizmet süresi, bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıtlardan elde edilen bilgilere dayanarak belirlenir.

Böylece, hizmette bulunma yaş sınırına ulaşarak, sağlık nedeniyle veya teşkilat ve kadro tedbirleriyle bağlantılı olarak işten çıkarılanlar ve işten çıkarılma tarihinde 45 yaşını doldurmuş olup toplam 25 takvim yılı iş tecrübesine sahip olanlar. veya daha fazla, en az 12 yıl altı ay askerlik yapmışsanız, emekli maaşı alma hakkınız vardır, değilse 60 yaşını doldurduğunuzda.

18.5. Bu soruyla gerçekten emeklilik fonuna gitmeniz gerekiyor. Özel güvenlik şirketi ve özel hukuk tüzel kişiliğindeki çalışma süresi, bu süre içerisinde kuruluşunuzun Emekli Sandığı'ndaki kişisel hesabınıza emeklilik katkı payı yatırması halinde toplam hizmet süresine dahil edilecektir. 2000 yılından sonra bu sürenin iş deneyimine dahil edilmesi için ön koşuldur.

18.6. Emekli maaşınız normal hizmete göre hesaplanacaktır; Belirleyeceğiniz pozisyonlarda çalışırken, hizmet süreleri toplanır ve emekli maaşı tahsis edilir. Aynı zamanda şunu da belirtmek isterim ki, erken emeklilik hakkınız yoktur, çünkü... Listelenen nedenlerden herhangi biri nedeniyle hizmet süresi yoktur.

18.7. Andrey, merhaba! Maalesef karma hizmet süresine dayalı herhangi bir emeklilikten bahsedemiyoruz. Emeklilik maaşı 60 yaşına gelindiğinde genel prosedüre göre bağlanacaktır.
Anladığım kadarıyla kolluk kuvvetlerinden emekli olanlar için karma hizmet emekliliği soruyorsunuz değil mi?
Eğer öyleyse tekrar ediyorum, gerekli tüm koşullar bir anda sağlanmadığı için hak yok. Hizmet süresini, hizmet süresini veya diğer koşulları dikkate almanıza bile gerek yok. Yaş uygun değil. Hizmetten çıkarılma anında (!!) yaş en az 45 olmalıdır.

Samimi olarak,
Kharchenko O.V.

19. 180 gün boyunca Soruşturma Komitesi'ne iş gezisindeyim. (İçişleri Bakanlığı'ndan) Eve döndüğümde kaç gün dinlenme hakkım olduğunu bilmek istiyorum. Bir iş gezisi için izin süreme güvenebilir miyim ve yaklaşık olarak ne kadar?

19.1. Alexey, merhaba! Bir CTO'da 180 günden fazla bir süre görev alırsanız, 10 takvim günü daha izin alma hakkına sahip olursunuz.

Samimi olarak,
Kharchenko O.V.

20. İçişleri Bakanlığı Hava Kuvvetleri askeriyim, 2004'ten 2006'ya kadar Soruşturma Komitesinin uzun iş gezileri oldu, bunun sonucunda 295 gün ek dinlenmem var. Birlik komutanı bu günlerde izin vermiyor. Mahkeme, iş gezisinden döndükten sonraki 3 ay içerisinde hafta sonu için raporların yazılmadığını, bunun da sürenin dolduğu anlamına geldiğini ifade etti. Yüksek Mahkeme askeri heyetinin 2002 yılı uygulamasına ilişkin bir inceleme buldum; bu tür mahkeme kararlarının hatalı olduğunu belirtiyor. TFR'de SBC için ek dinlenme günlerim ile ilgili olarak mahkemede hangi yasal düzenlemelere başvurabilirim? Son iş seyahatinizden buraya gelişinizin üzerinden 4 yıl geçmiş olmasının bir etkisi var mı? Hizmet yerimi değiştirmedim.

20.1. Yetkililerin ek dinlenme sağlamayı reddetme (sağlamama) ile ilgili eylemlerine itiraz etmek için yalnızca mahkemeye başvurabilirsiniz.
İtiraz süresi 3 aydır.

21. Nisan - Mayıs 1993'te, Kuzey Osetya-Alania Cumhuriyeti Soruşturma Komitesi'nde Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı OSG'sinin bir parçası olarak bir iş gezisindeydim. İş gezisinin süresi 45 gündü. Bir iş gezisinde seyahat süresi 3 gün için 1 gün olarak hesaplandı ve nakit ödeneği de hesaplandı. Hizmet süresi nedeniyle emekli olunduğunda asıl hizmet süresine iş gezisi günleri eklendi. Savaş Gazisi olmaya uygun muyum? İçişleri Müdürlüğü'nün İK departmanı ve İçişleri Müdürlüğü bana bu konuda herhangi bir tavsiye veya açıklama yapmıyor.

21.1. Vyacheslav, merhaba! Ne yazık ki, Aralık 1994'ten önceki dönem “Gaziler Hakkında” Federal Kanununda belirtilmemiştir (bölüm 3 - şehirlerin, bölgelerin listesi ve Rusya Federasyonu vatandaşlarının katılımıyla askeri operasyon dönemleri). Buna göre, büyük olasılıkla, yalnızca bu nedenle savaş gazisi sertifikanız reddedilecektir.
Samimi olarak,
Kharchenko O.V.

Farklı geri döndüm

Rusya genelindeki polis memurlarının yaklaşık %70'i Çeçenya'da en az altı ay görev yaptı. Demos merkezinin "Modern Rusya'da Çeçenya Gazileri" adlı sosyolojik araştırması, polis memurlarının çoğunluğu için bu deneyimin olumsuz olduğunu gösteriyor. Çeçenistan'da yerel halktan kendilerini "savunmayı" öğrenen polisler, bölgelerine döndüklerinde vatandaşlara karşı çıkıyor. Etkili bir psikolojik rehabilitasyon sisteminin bulunmaması nedeniyle Çeçenistan'daki iş gezileri toplumla polis arasındaki dışlanma alanını artırıyor.

Bir sosyolog, kocanız yarın gelip Çeçenistan'a gideceğini söylese ne yapardınız diye sorulduğunda, polis eşlerinin çoğu aynı cevabı verdi: "Hiçbir şey için gitmene izin vermem!" Sonuçta her iş gezisi beni etkiliyor... Ama asıl önemli olan onun oradan nasıl dönebileceğini biliyorum! İş seyahatlerinden sonra birçok insan sarhoş oluyor, hatta intihar ediyor.”

Bir onur meselesi

İkinci Çeçen seferinin en başında, görevlendirilenlere sözde savaş ücreti ödeniyordu. Bir diğer husus ise birçok gazinin bu parayı devletten borç almak zorunda kalmasıydı. Bunları almayı başaranlar araba ve konut satın aldı. 1 Ocak 2006'da savaş ödemeleri iptal edildi. Çeçenya'ya seyahat etmek mali açıdan kârsız hale geldi.

Ama yine de seyahat etmek zorundasın. Resmi olarak, İçişleri Bakanlığı çalışanlarının Kuzey Kafkasya'ya yaptığı geziler gönüllü olarak kabul ediliyor. Gerçekte her şey farklı: Federal merkezden bölgesel içişleri departmanlarına Çeçenya'ya karşı başka bir müfrezenin oluşturulması gerektiğine dair bir emir geliyor. Yerel polis şefleri astlarını iş gezilerine çıkmaya ikna etmeye çalışıyor, ancak kural olarak polis memurları emirlere göre hareket ediyor. Başka seçenekleri yok. Birkaç sebep var. İlk olarak, reddetme yönetimin baskısına neden olabilir. İnatçı bir çalışan ikramiyelerden veya başka bir unvandan mahrum bırakılacaktır. İkincisi, seyahat etme konusundaki isteksizlik işten çıkarılmayla sonuçlanabilir.

Üçüncüsü, bir iş gezisini reddetmek meslektaşlarınız tarafından basit bir korkaklık olarak görülebilir. Departman üyelerinden gelen kurumsal baskı, yönetimin baskısı kadar büyük olabilir. “Reddedeceğim, yerime birisi gidecek ve onu orada öldürecekler. Bundan sonra ben kimim? – Komi'den bir polis memuru açıklıyor.

Profesyonel geçici işçiler

Tehlikeli iş gezileri bir hafta, hatta bir ay sürmez. Sosyolog Asmik Novikova, "Uzmanların çoğu federal merkezin seyahat süresini altı aya çıkarma kararını eleştiriyor" diyor. "Polis şeflerine, polis departmanı psikologlarına ve gazilere göre, Çeçenya'daki derme çatma bir üste, ailenizden ayrı ve monoton bir ortamda, esasen rutin görevleri yerine getirerek altı ay hayatta kalmak neredeyse imkansız."

Kural olarak, Çeçenya'ya polis misyonlarının gerekliliğini açıklarken büyük patronlar aynı argümanı kullanıyor: yerel polis düzeni sağlayamıyor, onlara yardım edilmesi gerekiyor. Bazı gaziler buna karşı çıkmıyor: “Orada polis çoğunlukla militanlardan oluşuyor. Peki militanlardan hangisi kendi militanlarına karşı çıkacak?”

Ancak sosyologlar başka bir bakış açısı daha duydular: "Çeçenya'da düzeni sağlamak için değiliz, hayatta kalmak için buradayız." Özel görüşmelerde, polis departmanı başkanları ve gaziler, Çeçenya'daki bölgesel polisin etkinliğini düşük olarak değerlendiriyor. Ancak iş gezisi yaşamlarının organizasyonu, yerel kolluk kuvvetlerinin temsilcileriyle yapıcı etkileşimin yaratılmasına katkıda bulunmuyor. Ve yerel halkla temasları minimumda tutuluyor. Polis memurları izole edilmiş ve korunan bir üste, tam bir bilgi boşluğunda yaşıyor. Psikolog Hasmik Novikova'ya göre, bu kadar kapalı bir yaşam nedeniyle, "Çeçenya'daki faaliyetlerinin dile getirilmemiş ama bilinçli taklit doğasıyla zenginleşen geçici işçilerin psikolojisini geliştiriyorlar. Profesyonel bir klişe geliştiriliyor: "Çeçenya Rusya değil."

"Irkçı oluyorum"

Sosyologlara göre “Çeçen deneyimi” değerlerin yapısını değiştiriyor ve başka öncelikler belirliyor. “Hukuk nedir? İşlerin gerçekte nasıl olduğunu biliyorum. Hiçbir şey hukuka bağlı değil." Çeçenya'yı ziyaret eden polisler böyle söylüyor. Birçoğu hayata, aileye ve arkadaşlara karşı daha minnettar hale geldiklerini belirtiyor. Ancak aynı zamanda Çeçenya'da “şiddet deneyimi” edindikleri gerçeğini de gizlemiyorlar.

Sosyologlar, iş gezileri sırasında polis memurlarının sürekli gerginlik ve korku içinde olduklarını açıklıyor. Bu nedenle kendilerine ve başkalarına karşı daha acımasız olurlar. Sonuç olarak Çeçen gaziler sıklıkla “resmi otoriteyi aşan” olarak sınıflandırılan suçlar işliyor. Daha az ciddi olmayan başka bir sorun daha var: intihar sorunu. İçişleri Bakanlığı istatistik yayınlamayı reddediyor, bu nedenle kamuoyu “Çeçen sendromu” ile tek başına baş edemeyen kaç gazinin öldüğünü bilmiyor.

Sosyologlar, altı aylık görev süresi boyunca polis memurlarının sivil işler için gerekli becerileri kaybettiğini belirtiyor. Ancak barışçıl yaşam için uygun olmayan ve zararlı olan başkalarını da edinirler. Çeçenya'da Rus polis memurları kontrol noktalarında duruyor, sokaklarda devriye geziyor, tuzak telleri kuruyor ve onları silahsızlandırıyor. Ve bu tür çalışmalar yeterince nitelikli çalışanlar - dedektifler, araştırmacılar ve bazen sorgulayıcılar tarafından gerçekleştirilir. Polislerden biri, "Eve döndüğümde, Çeçenistan'da haydutları tutukladığımız gibi sarhoşları da tutuklayamayacağımızı hemen anlamadım" dedi. Sosyologlar, pek çok gazinin görevlendirildikten sonra Kafkasyalılara daha kötü davranmaya başlamasından endişe duyuyor. Syktyvkar'dan bir polis açıkça sorunlarını dile getirdi: "Kahretsin, ırkçı oluyorum."

Psikolojik iklimlendirme

Sosyolog Ksenia Brailovskaya'ya göre iş gezisinden dönmek, gazi polisler için başka bir zorlu sınav haline geliyor. Hem Çeçenistan'daki çatışmaya hem de polisin bu çatışmaya katılımına karşı kamuoyunun kayıtsızlığıyla karşı karşıyalar. Altay Bölgesi İçişleri Bakanlığı'nın bir çalışanı, "Genel olarak halkımız her şeyi umursamıyor: polisleri ve Çeçen polisi" diyor. – Prensip olarak gazilere yönelik tutum normaldir. Doğru, her şey olabilir. Kardeşimizin cehenneme nasıl gönderildiğini bizzat duydum: buraya git, bir şey talep et. Özellikle faydalar konusunda. Kanunen hakkınız olan şeyi istemek aşağılayıcıdır.” Bir başka polis ise iş gezileri sonrası polisten ayrılan meslektaşlarının sorunlarını şöyle anlatıyor: "İşverenler, adamların aklının yerinde olmamasından, yetersiz olmasından korkuyorlar."

Eve dönen polislerin hava gibi psikolojik desteğe ihtiyacı var ama İçişleri Bakanlığı buna el atıyor. Sosyolog Asmik Novikova, "Mevcut rehabilitasyon sistemi, iş gezileri sonrasında ortaya çıkan sorunların gerçek içeriğini karşılamıyor" diyor. – Artık İçişleri Bakanlığı'ndaki psikolojik yardım sistemi standart olarak inşa edildi - 150-600 kişiye bir psikolog. Herkese yetecek kadar zaman yok. Ayrıca gaziler polis psikoloğuna güvenmiyorlar ve onu kendilerine yardım edebilecek bir uzman olarak değil, poliste çalışmaya uygunluğunu değerlendirecek bir müfettiş olarak algılıyorlar. Pek çok polis memurunun rehabilitasyonu, İçişleri Bakanlığı sanatoryumunda on günlük bir tatille sınırlıdır.”

Polis eşlerinin ciddi anlamda psikolojik yardıma ihtiyaçları var. Polis psikologlarına danışmaya gitmelerinin hiçbir yolu yok. Ancak maliyetin yüksek olması nedeniyle özel doktorları karşılayamıyorlar. Yahudi Özerk Bölgesi'nden bir polis memuru, "Bu kadar uzun düzenli iş gezileri nedeniyle (ve bölgemizde geziler arasındaki ara en fazla altı aydan bir yıla kadardır), eşler ve çocuklar acı çekiyor" diyor. – Aile dağılmaya başlar. Eşinin gitmesini engellemek için görevinden ayrılır. İnsanlar suça karışıyor ve sarhoş oluyorlar. Onları bir kadeh almaya iten şeyin ne olduğunu bilmiyorum; nostalji, terk edilmişlik duygusu, işe yaramazlık...”

Zoya Svetova

22 Kasım 2006 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlıdır.
Kayıt N 8520

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının birimleri, Rusya İçişleri Bakanlığı'na doğrudan bağlı birimler, Rusya Federasyonu'nun içişleri organları ve Rusya İçişleri Bakanlığı'nın iç birliklerinin yerel birimleri önlemler alıyor resmi iş gezilerini kolaylaştırmak için. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın içişleri organlarının ve iç birliklerinin faaliyetleri üzerinde belirli bir yönetimsel etkiye sahiptirler.

Aynı zamanda iş gezilerinin organizasyonunda da halen ciddi eksiklikler ve eksiklikler mevcut.

Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin birçok organında (bölümünde), iş gezilerinin planlanması, operasyonel durumun kapsamlı bir analizinin sonuçları dikkate alınmadan gerçekleştirilmektedir. Çalışanların (askeri personel) Rusya İçişleri Bakanlığı'nın aynı organlarına (bölümlerine) sık sık dağınık ziyaretleri vardır, bu da yönetim aygıtının güçlerini dağıtır ve sahadaki çalışmayı zorlaştırır. İş gezilerinin önemli bir kısmı işe alışmaya, eksiklikleri yerinde ortadan kaldırmak yerine kaydetmeye dayanır ve gerçek bir fayda sağlamaz. İş gezileri sonucunda alınan sonuçların ve tekliflerin uygulanması üzerinde uygun kontrol sağlanmamıştır. Çalışanların (askeri personel) resmi iş gezilerinde çalışmaları, resmi iş gezilerinin yürütülmesi, kaydedilmesi ve muhasebeleştirilmesi üzerindeki kontrolü konusunda mesleki eğitimine yeterince önem verilmemektedir.

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı sistemindeki iş gezilerinin organizasyonunu geliştirmek ve verimliliğini artırmak amacıyla Emrediyorum:

1. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin içişleri organlarının çalışanları ve askeri personeli için Rusya Federasyonu topraklarında iş gezilerinin düzenlenmesine ilişkin ekteki Talimatı onaylayın 1.

2. Rusya Federasyonu Birinci Yardımcısı ve İçişleri Bakan Yardımcıları, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının birimlerinde ve doğrudan İçişleri Bakanlığı'na bağlı birimlerde iş gezileri planlama durumu üzerindeki kontrolü güçlendirmelidir. Rusya'nın iş gezileri için izin verme prosedürüne uyumu ve fonların bu amaçlarla kullanılması.

3. Rusya İçişleri Bakanlığı İç Birlikleri Başkomutanı, Rusya İçişleri Bakanlığı Soruşturma Komitesi başkanı, Rusya İçişleri Bakanlığı daire başkanları ve bölümler doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na, federal bölgeler için Rusya İçişleri Bakanlığı'nın ana daire başkanlarına, İçişleri Bakanlarına, ana daire başkanlarına, kurucu kuruluşlar için içişleri dairelerine bağlı. Rusya Federasyonu Federasyonu, Moskova Ana İçişleri Müdürlüğü idari bölgelerinin İçişleri Müdürlüğü başkanları, demiryolu, su ve hava taşımacılığı içişleri departmanları, kapalı idari-bölgesel kuruluşlardaki içişleri departmanları (bölümler), özellikle Rusya İçişleri Bakanlığı'nın önemli ve hassas tesisleri, lojistik departmanları, bilimsel araştırma, eğitim, tıp, sağlık kurumları, ilçe, şehir ve diğer belediye oluşumlarındaki içişleri daire başkanları (müdürlükler), çeşitli belediyeler, komutanlar dahil operasyonel-bölgesel oluşum birliklerinin, oluşum komutanlarının, askeri birimlerin, yüksek mesleki eğitim askeri eğitim kurumlarının başkanlarına ve Rusya İçişleri Bakanlığı'nın iç birliklerinin kurumlarına:

3.1. Hükümlerine tam olarak uyulmasını sağlamak için, içişleri organlarının çalışanları ve iç birliklerin askeri personeli tarafından bu emirle onaylanan Talimatın 2 çalışmasını düzenleyin.

3.2. İş gezilerinin organizasyonunu, bunların operasyonel-hizmet, hizmet-savaş, üretim ve alt birimlerin ekonomik, mali ve diğer faaliyetleri üzerindeki etkilerini analiz edin. İş gezilerinin verimliliğini artıracak ve bu amaçlara yönelik maliyetleri en aza indirecek önlemler alın.

3.3. Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin organları ve bölümlerinin karşı karşıya olduğu ana görevleri çözme ihtiyacını dikkate alarak resmi iş gezilerinin planlanmasını organize edin, onlara operasyonel, hizmet ve muharebe faaliyetleriyle ilgili en karmaşık sorunların çözümünde pratik yardım sağlayın. Disiplin ve hukukun üstünlüğünün güçlendirilmesi. Operasyonel durumun zor olduğu ve özel kontrole tabi bölgelerde faaliyet gösteren kurum ve birimlere özellikle dikkat edin.

3.4. Tahminde öngörülen seyahat masraflarının ödenmesine ilişkin tahsisat hacimlerine bağlı olarak, kural olarak iş seyahati planına uygun olarak geziler gerçekleştirin.

3.5. Planlanmamış iş gezilerinin sayısını azaltın. Acil önlem gerektiren istisnai durumlarda plansız gezilere izin verilmektedir.

3.6. İş gezileri için izinlerin verilmesi, iş seyahati planlarının uygulanması ve iş gezilerinin muhasebeleştirilmesi üzerinde sıkı kontrol tesis edin.

3.7. Toplantı, konferans, seminer ve benzeri etkinliklerin sıklığı ve süresi ile bunlara katılmak üzere gönderilen çalışan (askeri personel) sayısını mümkün olduğu kadar sınırlandırın.

3.8. Planlanan dönemde yöneticilerin yönetim ofislerine, operasyonel ve hizmet faaliyetlerinin sonuçlarına ilişkin raporları, raporları dinlemek ve ayrıca çeşitli sektörel hizmet çalışanlarının (askeri personel) aynı alt organlara (birimlere) ziyaretlerini dinlemek için yapılan çağrıları kolaylaştırın.

3.9. Kalkışların kapsamlı ön hazırlığını sağlayın, ayrılanların gidiş amacına ilişkin düzenleyici belgeler ve düzenleyici yasal düzenlemeler hakkındaki bilgilerini ve gönderildikleri organın (birimin) faaliyet durumunu kontrol edin.

3.10. Seyahat edenlere kişisel olarak ön talimatlar verme ve iş gezilerinin sonuçlarına ilişkin raporları dinleme uygulamasını tanıtın.

3.11. İş gezileri sırasında elde edilen fiili sonuçların, her iş gezisi için onaylanmış planlar ve görevlerle uygunluğunun ayrıntılı bir analizini düzenleyin.

3.12. İş gezilerinin sonuçlarının koşulsuz uygulanmasını, iş gezileri sırasında ortaya çıkan eksikliklerin giderilmesini, en iyi uygulamaların yaygınlaştırılmasını ve yaygınlaştırılmasını amaçlayan bir dizi önlemin geliştirilmesi.

3.13. Belirlenen prosedüre uygun olarak, görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi sonucunda görev süresi boyunca alınan resmi görevlerin yerine getirilmesini sağlamayan çalışanları (askeri personel) disiplin sorumluluğuna getirin.

3.14. Çalışanların (askeri personel) hizmete transferine karar vermek de dahil olmak üzere sertifikasyonları yürütürken, iş gezilerinin etkinliğini profesyonellik kriterlerinden biri olarak düşünün.

3.15. Operasyonel toplantılarda ve komuta toplantılarında, resmi iş gezilerinin organizasyonu ve etkinliği konularını, bunların Rusya İçişleri Bakanlığı'nın içişleri organlarının ve iç birliklerinin faaliyetlerinin sonuçları üzerindeki etkilerini göz önünde bulundurun. yarım yıl ve yıl.

3.16. Her yöneticinin iş gezilerini organize etme ve etkinliğini sağlama konusundaki kişisel sorumluluğunu artırmak, personeli iş gezilerinde çalışma biçimleri ve yöntemleri konusunda eğitmek.

4. Rusya İçişleri Bakanlığı İçişleri Bakanlığı (A.M. Smirny):

4.1. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının bölümlerinde ve doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı bölümlerde resmi iş gezileri düzenleme prosedürüne uygunluğun kontrolünü elinize alın ve bunların etkinliğine yönelik hedefli kontrollerin daha geniş çapta uygulanmasını sağlayın.

4.2. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının birimlerinde ve doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı birimlerde iş gezilerinin organizasyonu ve etkinliğinin sistematik bir analizinin sağlanması. Analiz sonuçlarını altı ay ve bir yıl boyunca Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı'na sonuç ve önerileri içeren bir sertifika ile bildirin.

4.3. Denetimler ve kontrol kontrolleri sırasında kapsamlı ve hedefli ziyaretleri, iş gezileri için belirlenen prosedüre uygunluğu, Rusya İçişleri Bakanlığı merkezi aparatının birimlerinde, doğrudan Bakanlığa bağlı birimlerde iş gezilerinin etkinliğini değerlendirmek Rusya İçişleri Bakanlığı, federal bölgeler için Rusya İçişleri Bakanlığı'nın ana departmanları, İçişleri Bakanlığı, İçişleri Ana Müdürlüğü, Rusya Federasyonu Federasyonlarının kurucu kuruluşları için İçişleri Bakanlığı, UVDT, OVDRO.

5. Seyahat belgesi formlarının ve kayıtlarının oluşturulmasını sağlayın:

5.1. Rusya İçişleri Bakanlığı Devlet Tarım Bilimleri Merkezi Akademisi (A.V. Lysenko) - bu amaçlar için tahsis edilen tahsis sınırları dahilinde Rusya İçişleri Bakanlığı İçişleri Bakanlığı'nın talebi üzerine.

5.2. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın federal bölgeler için ana departmanlarının lojistik ve ekonomik destek birimlerine, İçişleri Bakanlığı'na, Ana İçişleri Müdürlüğü'ne, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları için İçişleri Müdürlüğü'ne, İçişleri Bakanlığı'na İşler Müdürlüğü, OVDRO - bu birimlerin planlama ve kontrol birimlerinin talebi üzerine.

5.3. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın lojistik departmanları, araştırma ve eğitim kurumları, operasyonel-bölgesel birlikler, oluşumlar, askeri birimler, yüksek mesleki eğitime yönelik askeri eğitim kurumları ve Rusya İçişleri Bakanlığı'nın iç birliklerinin kurumları - bağımsız olarak, bu amaçlar için tahsis edilen tahsislerin sınırları.

6.1. İş seyahatlerini kaydetmek için istatistik kartları ve seyahat sertifikaları için bilgi kuponlarını işlemek üzere tasarlanmış yazılımda ayarlamalar sağlayın.

6.2. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının birimleri ve doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı birimler ile mutabakata varılan mevcut iş gezisi amaçları kodlayıcısında değişiklikler ve açıklamalar yapın.

8. Bu emrin uygulanmasına ilişkin kontrol, denetlenen faaliyet alanlarındaki Bakan Yardımcılarına verilmiştir.

Bakan
Ordu Generali R. Nurgaliev

3 17 Haziran 2002 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na 3515 kayıt numarasıyla kayıtlıdır.

Başvuru

Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin içişleri organlarının çalışanları ve askeri personeli için Rusya Federasyonu topraklarında iş gezilerinin düzenlenmesine ilişkin talimatlar

I. Genel hükümler

1. Bu Talimat, Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin içişleri organlarının çalışanları ve askeri personeli için Rusya Federasyonu topraklarında resmi iş gezileri düzenleme prosedürünü belirler.

2. Bir iş gezisi, Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin içişleri organlarının çalışanları ve/veya askeri personeli tarafından, yetkili bir memurun emriyle belirli bir süre için bir resmi görevi yerine getirmek üzere yapılan bir gezi olarak kabul edilir. daimi görev yeri (askerlik hizmeti) veya içişleri organının (biriminin) konumu ve operasyonel-bölgesel birliğin (oluşum, askeri birlik, yüksek mesleki eğitim askeri eğitim kurumu) yönetim organlarının konuşlanma alanı dışındaki atama Rusya Federasyonu topraklarında Rusya İçişleri Bakanlığı'nın iç birliklerinin 2, kurumu) 3.

3. İş gezilerinin temel amaçları şunlardır:

devam eden ceza davalarında soruşturma faaliyetlerinin yürütülmesi;

operasyonel soruşturma faaliyetlerinin uygulanmasının bir parçası olarak operasyonel soruşturma faaliyetlerinin yürütülmesi;

terörle mücadele operasyonlarına katılım;

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın operasyonel-hizmet, hizmet-savaş, mali-ekonomik, üretim ve diğer faaliyetlerin durumunun, içişleri organlarının ve iç birliklerinin hukuki desteğinin incelenmesi ve kontrol edilmesi;

operasyonel, hizmet, muharebe, mali, ekonomik, üretim ve diğer faaliyetlerin organize edilmesinde organizasyonel, metodolojik ve pratik yardımın sağlanması, hukuki destek;

personel eğitimi, ileri eğitim, tez savunması, uygulama, staj;

konferanslar, toplantılar, seminerler ve diğer etkinliklerin düzenlenmesi, bunlara doğrudan katılım;

en iyi uygulamaların, yeni çalışma biçimlerinin ve yöntemlerinin incelenmesi, genelleştirilmesi ve yaygınlaştırılması;

bilimsel, pratik, analitik araştırma yapmak, metodolojik tavsiyelerde bulunmak;

operasyonel hizmet, hizmet-savaş, mali-ekonomik, üretim ve diğer faaliyetlerle ilgili diğer sorunların çözülmesi, hukuki destek.

4. İş gezilerinin ana organizasyon biçimleri şunlardır:

4.1. Denetimler ve kontrol kontrolleri.

4.2. Karmaşık geziler - Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının birimlerinin çalışanlarının (askeri personel), doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı birimlerin, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın ana departmanlarının ortak iş gezileri federal bölgeler, içişleri bakanlıkları, ana departmanlar, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarındaki içişleri departmanları 4, idari alanlardaki içişleri departmanları Moskova'daki Ana İçişleri Müdürlüğü bölgeleri, demiryolu, su ve içişleri departmanları hava taşımacılığı 5, kapalı idari-bölgesel kuruluşlardaki içişleri departmanları (bölümleri), özellikle önemli ve hassas tesislerde 6, malzeme ve teknik tedarik departmanları 7, İçişleri Bakanlığı'nın bilimsel araştırma, eğitim, tıbbi, sağlık kurumları Rusya, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın iç birliklerinin operasyonel-bölgesel birliklerinin (oluşumlar, askeri birimler, askeri eğitim kurumları ve kurumları) yönetim organları 8 terörle mücadeleye katılmak amacıyla bir alt organa (birime) operasyon, denetim ve operasyonel-hizmet, hizmet-savaş, mali-ekonomik, üretim ve diğer faaliyetlerde ortaya çıkan sorunların çözümünde pratik yardım sağlamak ve hukuki destek sağlamak.

4.3. Hedefli (bağımsız) geziler, bir organın (birimin) çalışanlarının (askeri personel) belirli alanlarda veya operasyonel hizmet, hizmet mücadelesi, mali, ekonomik, üretim ve diğer faaliyetler, hukuki destek gibi belirli konularda iş gezileridir.

4.4. Mali ve ekonomik faaliyetlerin denetim ve teftişleri.

5. Gönderilen çalışan (askeri personel) sayısına göre iş gezileri grup ve tek olarak ayrılır.

5.1. Grup - belirli bir hedefe ulaşmayı amaçlayan resmi bir görevi (görevi) ortaklaşa yerine getirmek üzere birkaç çalışanın (askeri personel) geçici olarak görevlendirilmesi.

5.2. Bekar - resmi bir görevi (görevi) tam olarak yerine getirmek üzere bir çalışanın (askeri) geçici olarak görevlendirilmesi 9.

6. Ayrılış nedenlerine bağlı olarak iş gezileri şunlardır:

6.1. Planlı - öngörülen şekilde onaylanan planlara uygun olarak gerçekleştirilir.

6.2. Planlanmamış - operasyonel durumdaki değişikliklere, operasyonel hizmet, hizmet-savaş, mali-ekonomik, üretim ve diğer faaliyetlerin sonuçlarındaki bozulmaya, alt organlara (bölümlere) hukuki destek ve diğer sorunlara yanıt vermek için gerçekleştirilir. Anında müdahale gerektiren ani sorunlar.

7. Çalışanların (askeri personel) şehir içinde (yerleşim) kalıcı hizmet yerinde (askerlik hizmeti) bulunan diğer organlara (birimlere) gitmesi, bir yetkili tarafından uygun şekilde resmileştirilmiş bir karar olması durumunda iş gezisi olarak kabul edilir. Bu Talimat tarafından yetkilendirilmiştir.

8. Sahaya çıkmadan çözülebilecek konularda iş gezilerine izin verilmez.

9. Resmi iş gezilerinin organizasyonu, kontrolü ve etkinliği ile ilgili kişisel sorumluluk, Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin baş komutanı olan Rusya Federasyonu İçişleri Bakan Yardımcıları 10'un birinci yardımcısına aittir. Rusya İçişleri Bakanlığı Soruşturma Komitesi başkanı 11, Rusya İçişleri Bakanlığı daire başkanları ve Rusya İçişleri Bakanlığı'na doğrudan bağlı birimler, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın ana daire başkanları Federal bölgeler için Rusya İçişleri Bakanlığı, içişleri bakanları, Ana İçişleri Müdürlüğü başkanları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları için İçişleri Müdürlüğü, Ana İçişleri Müdürlüğü'nün idari bölgeleri için İçişleri Müdürlüğü başkanları Moskova, İçişleri Bakanlığı, OVDRO, UMTS, araştırma, eğitim, tıp, sağlık kurumları Rusya İçişleri Bakanlığı, ilçe, şehir ve çeşitli belediyeler dahil diğer belediye oluşumlarının içişleri daire başkanları (müdürlükleri) 12, operasyonel-bölgesel oluşum birliklerinin komutanları, oluşum komutanları, askeri birlikler, askeri eğitim kurumları başkanları ve Rusya İçişleri Bakanlığı iç birlik kurumları 13, seyahat eden çalışanlar (askeri personel) için resmi atamaları onaylamak ve brifinglerini yürütmek.

II. İş gezilerinin planlanması ve kontrolünün organizasyonu. Planlanan iş gezilerinin iptal edilmesi ve yeniden planlanması prosedürü

10. İş gezilerinin planlanması, Rusya Federasyonu'nun içişleri organları sisteminde planlamanın organizasyonunu düzenleyen, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde gerçekleştirilir.

11. Üç aylık dönem için çalışanların resmi iş gezilerine ilişkin planlar hazırlanır:

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtı ve doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı bölümler - Ek 1 14'e göre formda; Rusya İçişleri Bakanlığı'nın departmanları, iş gezilerinin bağımsız planlanmasını yürüten doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı bölümler, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın federal bölgelerdeki ana departmanları, İçişleri Bakanlığı, Ana İçişleri Müdürlüğü, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarındaki İçişleri Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, OVDRO, UMTS, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın araştırma ve eğitim kurumları - Ek No'ya göre forma göre 2.

12. Onaylanan iş gezileri planları (planlardan alıntılar), yürütme birimi tarafından, başkanı tarafından alındığı tarihten itibaren üç gün içinde incelenir.

13. İş gezisi planının öngördüğü belirli faaliyetlerin uygulanması üzerindeki kontrol, bu Talimat uyarınca iş gezilerinin organizasyonunu ve etkinliğini analiz etme işlevlerini yerine getiren birimlere verilmiştir.

14. İş seyahati planının uygulanmasının takibi planı hazırlayan birim tarafından gerçekleştirilir.

15. Planlanan iş gezilerinin iptali, uygulama zamanlarının değiştirilmesi, iş gezisi planını onaylayan yetkilinin veya vekilinin izniyle, ilgili departman başkanlarının iptal nedenlerini belirten motive edici raporlarına dayanarak gerçekleştirilir. veya iş gezilerinin ertelenmesi.

Onaylanan raporlar komuta birimi tarafından dikkate alınır ve birer örneği planın uygulanmasını izleyen birime üç gün içinde gönderilir.

III. İş gezilerinde seyahate izin verme prosedürü

16. Çalışanların (askeri personel) planlı iş gezileri, aşağıdaki yetkili yetkililerin kararı ile gerçekleştirilir:

16.1. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının bölümlerinde ve doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı bölümlerde:

16.1.1. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı veya yardımcıları - ekipler, karmaşık ve hedefli ziyaretler sırasında mali ve ekonomik faaliyetlerin teftişleri, kontrol kontrolleri, denetimleri ve denetimlerini yapmak için seyahat ettiğinde.

16.1.2. Rusya İçişleri Bakanlığı Soruşturma Komitesi Başkanı, Rusya İçişleri Bakanlığı daire başkanları ve doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı birimler - alt çalışanların alt bölümlere hedefli ziyaretleri durumunda veya Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen görev ve işlevlerin yerine getirilmesiyle ilgili.

Yönetmelikleri uyarınca yönetimi Rusya İçişleri Bakanlığı departmanları tarafından yürütülen, doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı birimlerde iş gezileri, Rusya'nın yapısal birimleri için öngörülen şekilde düzenlenmektedir. Rusya İçişleri Bakanlığı departmanları.

16.2. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın federal bölgelerdeki ana müdürlüklerinin başkanları - Rusya Federasyonu'nun yasama ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ile federal bölgelerde Rusya İçişleri Bakanlığı'nın ana müdürlüklerine verilen görev ve işlevleri yerine getirmek , Rusya İçişleri Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemeleri.

16.3. İçişleri Bakanları, Ana İçişleri Müdürlüğü başkanları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları için İçişleri Müdürlüğü, Moskova Ana İçişleri Müdürlüğü idari bölgeleri için İçişleri Müdürlüğü, İçişleri Müdürlüğü, OVDRO.

Şehir bölge kurumlarının başkanları, hizmet bölgesi içindeki ast çalışanlar için iş gezilerine izin verme hakkına sahiptir. Diğer tüm durumlarda, çalışanları iş gezilerine gönderme izni, şehir bölge idaresi başkanı tarafından İçişleri Bakanlığı, Ana İçişleri Müdürlüğü, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşu için İçişleri Müdürlüğü, İçişleri Bakanlığı'na talep edilir. İşler Müdürlüğü, OVDRO'ya yazılı olarak (elektronik iletişim araçlarının kullanılması dahil).

16.4. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın UMTS başkanları, araştırma ve eğitim, tıp, sağlık kurumları - alt çalışanların alt bölümlere hedefli ziyaretleri veya yasama ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen görev ve işlevlerin yerine getirilmesiyle ilgili durumlarda Rusya Federasyonu, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemeleri.

16.5. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın iç birliklerinde:

16.5.1. Rusya İçişleri Bakanlığı İç Birlikleri Başkomutanı (görevlerini yerine getiren kişi) - milletvekillerinin, daire başkanlarının ve İç Birlikler Ana Komutanlığı askeri personel gruplarının ayrılması sırasında Rusya İçişleri Bakanlığı 15.

16.5.2. Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin operasyonel-bölgesel birliklerinin komutanları - iç birliklerin ilgili operasyonel-bölgesel birliğinin sınırları dahilinde.

16.5.3. Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin oluşum ve askeri birimlerinin komutanları - emanet edilen oluşumların ve askeri birimlerin konuşlandırıldığı alanlar dahilinde.

Bu komutanlar, konuşlanma alanları dışındaki resmi iş gezilerine, sırasıyla Rusya İçişleri Bakanlığı İç Birlikleri Başkomutanı, İç Birliklerin operasyonel-bölgesel birliği Komutanı'nın ön onayından sonra izin verir. Rusya İçişleri Bakanlığı'ndan.

16.5.4. Askeri eğitim kurumlarının başkanları ve Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin kurumları - askeri eğitim kurumu, kurumun konuşlandırılması alanı dahilinde.

Askeri eğitim kurumlarının başkanları ve Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin kurumları, İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin Başkomutanı ile önceden mutabakata varıldıktan sonra konuşlanma alanı dışında resmi iş gezilerine izin veriyor Rusya'nın.

17. Çalışanların (askeri personel) planlanmamış iş gezileri, aşağıdaki yetkili yetkililerin kararı ile gerçekleştirilir:

17.1. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının bölümlerinde ve doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı bölümlerde:

17.1.1. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı ve yardımcıları:

17.1.2. İstisnai durumlarda, üç gün içinde Bakanlığın liderliğine - Rusya İçişleri Bakanlığı Soruşturma Komitesi başkanı, Rusya İçişleri Bakanlığı daire başkanları, doğrudan bağlı birimler - yazılı bir raporla Rusya İçişleri Bakanlığı veya görevlerini yerine getiren kişiler.

17.2. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın federal bölgeler için ana müdürlüklerinde - Rusya İçişleri Bakanlığı'nın federal bölge için ana müdürlüğünün başkanı veya görevlerini yerine getiren kişi.

17.3. İçişleri organlarında (bölümler) - içişleri bakanları, Ana İçişleri Müdürlüğü başkanları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının İçişleri Müdürlüğü, İçişleri Müdürlüğü, OVDRO başkanları veya görevlerini yerine getiren kişiler.

17.4. UMTS'de, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın araştırma, eğitim, tıp, sağlık kurumları - görevlerini yerine getiren başkanlar veya kişiler.

17.5. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın iç birliklerinde:

17.5.1. İç Birliklerin Başkomutanı veya görevlerini yerine getiren kişi;

17.5.2. Operasyonel-bölgesel bir oluşumun komutanı, bir oluşumun komutanı (askeri birlik), bir askeri eğitim kurumunun başkanı, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bir iç birlikleri kurumu veya görevlerini yerine getiren kişiler.

18. Planlanmamış bir iş gezisine ilişkin karar, bu Talimat tarafından yetkilendirilen yetkililer tarafından, geziyi başlatan yapısal birim başkanının Ek 3'e göre hazırlanan gerekçeli raporuna dayanarak verilir.

19. Bir çalışanın (askeri asker) daha yüksek bir makama (birime) tabi olma sırasına göre yaptığı iş gezisi, üst makam (birim) başkanı veya yardımcısının kararı ile gerçekleştirilir.

20. İçişleri Bakanlarının, İçişleri Ana Dairesi başkanlarının, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının İçişleri Departmanının, İçişleri Bakanlığının, OVDRO'nun, UMTS'nin Rusya İçişleri Bakanlığına iş gezileri; Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı'nın kararı ile gerçekleştirilir.

Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı Soruşturma Komitesi, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın departmanları ve doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı birimler, İçişleri Bakanları, Rusya Federasyonu başkanları ve Rusya Federasyonu Devlet Başkanı'nın resmi iş gezilerini başlatma hakkına sahiptir. Ana İçişleri Müdürlüğü, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları için İçişleri Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, OVDRO, UMTS, Rusya İçişleri Bakanlığı Teşkilat ve Teftiş Dairesi ile mutabakata varılarak Rusya İçişleri Bakanlığı'na 16 ve Rusya Federasyonu İçişleri Bakanının veya denetleyici Bakan Yardımcısının izniyle 17.

21. Alt organların (birimlerin) çalışanları (askeri personel, çalışanlar), Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının birimlerine ve doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı birimlere, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın kararıyla resmi iş gezilerine gider. Rusya İçişleri Bakanlığı Devlet İçişleri Komitesi başkanları, Rusya İçişleri Bakanlığı Soruşturma Komitesi, Rusya İçişleri Bakanlığı daireleri ve İçişleri Bakanlığı'na doğrudan bağlı birimler Rusya, Rusya Federasyonu İçişleri Bakan Yardımcısı ile ön anlaşmanın ardından.

22. Şehir bölge yetkililerinin başkanları, İçişleri Bakanı'nın kararıyla İçişleri Bakanlığı, İçişleri Ana Müdürlüğü, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları İçişleri Müdürlüğü ve İçişleri Müdürlüğü'ne bir iş gezisine gönderilir. İçişleri, Ana İçişleri Müdürlüğü başkanı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının İçişleri Müdürlüğü ve İçişleri Müdürlüğü.

İş gezisi başlatan yapısal birimler, durumu ilgili Genel Müdürlük birimlerine bildirir.

IV. İş seyahati tarihleri

23. Bir iş gezisinde maksimum kalış süresi 40 günü geçmemeli ve tez savunması için seyahat süresi hariç 10 günü geçmemelidir.

24. Ayrılan çalışanın (askeri asker), kendisini iş gezisine gönderen ilgili birim (birim) başkanı tarafından verilecek motive edici rapora dayanarak iş gezisi 5 güne kadar uzatılabilir.

Geçici iş göremezlik günleri ve bir çalışanın (askeri asker) iş gezisi yerine giderken ve geri dönerken harcadığı süre hariç, bir iş gezisinin süresi, bir iş gezisinin birkaç noktasına iş gezisi olması da dahil gezi uzatılabilir. Kendi kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı seyahatin gecikmesi nedeniyle iş gezisinin süresi 18 otomatik olarak uzatılır.

Görevlendirilen bir çalışanın (asker) geçici iş göremezliği ve sağlık nedenleriyle kalıcı hizmet yerine dönememesi, görevlendirilen çalışanın (asker) bulunduğu sağlık kurumları tarafından öngörülen şekilde belgelendirilmelidir. tedavi edildi.

25. Daha uzun bir süre için, ancak 1 yıldan fazla olmamak üzere, iş gezileri Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı ve yardımcıları, İçişleri Bakanlığı İç Birlikleri Başkomutanı tarafından uzatılabilir. Rusya, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın federal bölgelerdeki ana daire başkanları, İçişleri Bakanları ve Merkezi İçişleri Müdürlüğü başkanları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları İçişleri Müdürlüğü, İçişleri Müdürlük, OVDRO, UMTS, Rusya İçişleri Bakanlığı araştırma ve eğitim kurumları, operasyonel-bölgesel oluşumların komutanları, oluşum komutanları (askeri birlikler), askeri eğitim kurumlarının başkanları ve İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin kurumları Rusya'nın aşağıdaki durumlarda:

25.1. Olağanüstü halin yasal rejimini sağlamak, silahlı çatışma bölgesinde görev yapmak, yasa dışı silahlı grupları tespit etmek, silahsızlandırmak ve tasfiye etmek, terörle mücadele operasyonlarına katılmak, ortadan kaldırmak için çalışanların (askeri personel) görevlendirilmesi acil durumların sonuçları, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın geçici operasyonel gruplarının (geçici birimlerin) belirlenen prosedürüne uygun olarak oluşturulan diğer görevlerin yerine getirilmesi.

25.2. Ciddi ve özellikle ciddi suçlara ilişkin ceza davalarını çözmek ve soruşturmak ve ayrıca öngörülen şekilde oluşturulan soruşturma gruplarının bir parçası olarak görevleri yerine getirmek amacıyla operasyonel ve adli birimler, soruşturma ve ön soruşturma organları çalışanlarının iş gezilerine gönderilmesi.

25.3. Öğrencilere ve Harbiyelilere (içişleri organlarının rütbe ve komuta personeli, sözleşmeli olarak görev yapan iç birliklerin askeri personeli arasından) veya diploma projelerinin hazırlanmasına yönelik ve ayrıca komutanlar arasında uygulama ve staj için atamalar Öğrencilerin ve öğrencilerin uygulama ve stajlarını denetlemek için Rusya İçişleri Bakanlığı'nın daimi içişleri organları (memurlar), Rusya İçişleri Bakanlığı eğitim kurumları ve askeri eğitim kurumları (eğitim birimleri komutanları dahil).

25.4. Rusya İçişleri Bakanlığı araştırma ve eğitim kurumlarının bilim adamlarının ve öğretim elemanlarının, diğer federal yürütme makamlarının organlarında (bölümlerinde), işletmelerinde ve kuruluşlarında staj ve uygulama için askeri eğitim kurumlarında görevlendirilmesi.

25.5. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın eğitim kurumlarının öğrenci ve öğrencilerinin, askeri eğitim kurumlarının yanı sıra diğer federal yürütme makamlarının eğitim kurumlarında ilgili organın (birimin) talimatları doğrultusunda çalışan çalışanların (askeri personel) uygulama için tavsiyeleri ve staj (çağrı üzerine askerlik görevini yapan askeri personel hariç).

25.6. Çalışanların (askeri personel), sürekli hizmet yerindeki (askerlik hizmeti) pozisyonlarının tutulmasıyla birlikte eğitim için, ileri eğitim sistemi kursları (merkezlerde) ve personelin yeniden eğitimi için, kurs (başlangıç) eğitimi için eğitim noktası dışında gönderilmesi gövdenin (birimin) kalıcı veya geçici olarak konuşlandırılması.

25.8. Çalışanların geçici görevlendirilmesi - Rusya İçişleri Bakanlığı'nın yazışma fakülteleri ve eğitim kurumlarının bölümleri öğrencileri (diğer federal yürütme organları) 19, diplomanın hazırlanması ve savunulması ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere eğitim kampları için askeri eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri projeler (çalışmalar), oryantasyon ve laboratuvar çalışmaları sınav oturumları, devlet sınavları ve ayrıca Rusya İçişleri Bakanlığı araştırma ve eğitim kurumlarının çalışanlarının (askeri personel) görevlendirilmesi, askeri eğitim kurumlarının eğitim sürecine katılmaları Bu eğitim kamplarının süresi.

25.9. Rusya İçişleri Bakanlığı araştırma ve eğitim kurumlarının çalışanlarını (askeri personel), araştırma çalışmalarını yürütmek üzere Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin araştırma kurumları ve askeri eğitim kurumlarının yanı sıra test alanlarına göndermek yeni silahların, özel ve teknik araçların yeterlilik testleri, oluşturulan araçların müşteri organizasyonlarında uygulanması sırasında kurulum ve devreye alma çalışmalarına katılım.

25.10. Kurtarma, acil durum ve restorasyon çalışmaları sırasında kamu düzeninin ve kamu güvenliğinin korunmasını sağlamak ve ayrıca özellikle tehlikeli enfeksiyonlar, salgın hastalıklar ve epizootiklerle mücadelenin organizasyonuna katılmak için çalışanların (askeri personel) görevlendirilmesi.

25.11. Çalışanları (askeri personel) eğitime (yeniden eğitim, başlangıç ​​eğitimi) göndermek.

26. Mücbir sebepler veya kontrolü dışındaki diğer koşullar (rehin alma, doğal afet vb.) nedeniyle bir çalışanın (askeri askerin) belirlenen süre içinde iş gezisinden dönmesi mümkün değilse, iş gezisi yapılabilir. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı'nın, yardımcılarının, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın federal bölge ana müdürlüğü başkanının, İçişleri Bakanı'nın, Ana İçişleri Başkanı'nın izniyle genişletilebilir. İşler Müdürlüğü, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşu İçişleri Müdürlüğü, İçişleri Müdürlüğü, OVDRO, UMTS, Rusya İçişleri Bakanlığı araştırma ve eğitim kurumu ve iç birliklerde - Rusya Federasyonu'nun izniyle Rusya İçişleri Bakanlığı İç Birlikleri Başkomutanı, operasyonel-bölgesel oluşumun birliklerinin komutanı, oluşumun komutanı, askeri eğitim kurumunun başkanı, Rusya'nın iç birliklerinin bir kurumu Rusya İçişleri Bakanlığı - gelişine kadar olan tüm dönem boyunca.

Bu koşulların varlığı, sonuçları yerleşik prosedüre uygun olarak uygun bir sonuca varılan bir iç denetim tarafından doğrulanmalıdır.

27. Planlanan iş gezileri kural olarak aşağıdaki dönemlerde gerçekleştirilir:

denetimler ve kontrol kontrolleri için - ayın ikinci on günü;

karmaşık ve hedefli geziler için - ayın ikinci veya üçüncü on yılında;

mali ve ekonomik faaliyetlerin denetimleri ve teftişleri - belirlenen prosedüre uygun olarak onaylanan programa uygun olarak.

28. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının birimlerinde, Rusya İçişleri Bakanlığı'na doğrudan bağlı birimlerde, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın ana birimlerinde geçici olarak görevlendirilen bir çalışanın (askeri asker) kalış süresi federal bölgelerde, İçişleri Bakanlığı, Merkezi İçişleri Müdürlüğü, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında İçişleri Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, OVDRO, UMTS, operasyonel yönetim organları - iç birliklerin bölgesel birlikleri (oluşumları) Rusya İçişleri Bakanlığı, bir pozisyondaki atama veya onay, terfi, hizmetten (askerlik hizmeti) yaklaşmakta olan işten çıkarılma sorunlarını çözmek için, görev yerine giderken ve geri dönerken harcanan süreyi saymadan 5 günü geçmemelidir.

Bu süre, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı veya yardımcıları, İçişleri Bakanlığı İç Birlikleri Başkomutanı'nın yazılı izni ile yalnızca istisnai durumlarda uzatılabilir, ancak 5 günü geçemez. Rusya İşleri, Rusya İçişleri Bakanlığı Soruşturma Komitesi başkanı, Rusya İçişleri Bakanlığı daire başkanları ve doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı bölümler, ana daire başkanları federal bölgelerde Rusya İçişleri Bakanlığı, içişleri bakanları, Ana İçişleri Müdürlüğü başkanları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları için İçişleri Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, OVDRO, UMTS, birlik komutanları operasyonel-bölgesel oluşumların komutanları, Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin oluşumlarının komutanları.

29. Bir iş gezisinin süresi, acenteden (birimden) ayrılış gününden, hafta sonları da dahil olmak üzere resmi görevin tamamlanmasından sonra geri dönüş gününe (dahil) kadar bir iş gezisinde geçirilen gerçek gün sayısına göre hesaplanır. ve tatiller.

30. Bir iş gezisinde ayrılış günü, bir trenin, uçağın, otobüsün veya başka bir aracın, çalışanın (askeri asker) bir iş gezisine gönderdiği vücudun (birimin) kalıcı olarak konuşlandırıldığı noktadan ayrılış günüdür. görev yapıyor (askerlik hizmeti) ve varış günü - aracın, çalışanın (askerlik görevlisi) daimi görev yerine (askerlik hizmeti) vardığı gün.

Bir iş gezisinde ayrılış günü (bir iş gezisinden varış günü), aracın yerel (kalıcı hizmet yerinde, askerlik hizmetinde) kalkış (varış) saatine göre programlarına göre belirlenir. Bir araç saat 24'ten önce gönderildiğinde, mevcut gün bir iş gezisinde hareket günü olarak kabul edilir ve saat 00'dan itibaren ertesi gün olarak kabul edilir. Bir çalışanın (askerin) daimi görev yerine (askerlik hizmeti) varış günü de benzer şekilde belirlenir.

Aracın tarifeden farklı bir zamanda kalkışı (varışı) durumunda, fiili kalkış (varış) zamanı ilgili sertifikalar veya seyahat biletleri üzerindeki onaylı işaretlerle teyit edilir.

Bir tren istasyonu, otobüs terminali, iskele veya havaalanı yerleşim bölgesinin dışında bulunuyorsa, kalkış (varış) gününü belirlerken tren istasyonuna, otobüs terminaline, iskeleye, havaalanına ve geri dönüş için gereken süre dikkate alınır. .

31. Gözaltındaki kişilere refakat etmek için çalışanları (askeri personel) gönderirken, resmi seyahatin toplam süresi, korunan kişilerin kabul anından teslim anına kadar geçen süreyi ve dönüş yolculuğu için gereken süreyi içerir. daimi hizmet yerine (askerlik hizmeti).

32. Bir çalışanın (askeri) bir iş gezisinden ayrılış gününde ve bir iş gezisinden varış gününde göreve katılımı konusu, gönderen birim başkanı veya yardımcısı tarafından kararlaştırılır.

33. Bir iş gezisi, çalışanı (askeri) bir iş gezisine gönderen yöneticinin kararı veya çalışanı gönderen birimin yönetimine bildirimde bulunarak iş seyahatindeki bir grup başkanının kararı ile erken sonlandırılabilir ( askeri adam) bir iş gezisinde, aşağıdaki durumlarda:

33.1. İş görevlerini eksiksiz olarak tamamlayın.

33.2. Görevlendirilen bir çalışanın (askeri asker) hastalığı 21, acil bir ailenin varlığı veya görevlendirilen bir çalışanın (askeri asker) daimi ikamet yerinde bulunmasını gerektiren diğer koşullar.

33.3. İş ihtiyacının mevcudiyeti.

33.4. Bir iş gezisi sırasında bir çalışanın (askeri) resmi (askeri) disiplini ihlal etmesi.

34. Bu Talimatın 33.2 - 33.4 paragraflarında belirtilen gerekçelerle bir iş gezisinin erken sonlandırılması durumunda, başka bir çalışan (askeri asker) öngörülen şekilde bir iş gezisine gönderilebilir.

35. Bu Talimatın 33.4 paragrafında belirtilen esaslara dayanarak bir iş gezisinin erken sonlandırılması durumunda, çalışanı (askeri) bir iş gezisine gönderen birimin başkanı resmi bir denetim (idari soruşturma) düzenler.

Resmi (askeri) disiplinin ihlali tespit edilirse, suçlu çalışan (askeri) öngörülen şekilde disiplin sorumluluğuna tabidir.

V. Bir iş gezisinde çalışanların (askeri personel) çalışmalarının hazırlanması ve organizasyonu

36. Bir iş gezisine hazırlanırken çalışanlar (askeri personel) bir iş ataması geliştirir.

Birkaç birimin temsilcilerinden oluşan bir grup için seyahat ederken resmi görev, grup lideri (kıdemli) tarafından, görevlendirilen çalışanların (askeri personel) teklifleri doğrultusunda bir görev planı 22 şeklinde geliştirilir ve Resmi geziye ilişkin karar verme yetkisine sahip yetkiliye onay.

Gerekirse, görev planının ekleri olarak hazırlanan görev planının belirli konularına ilişkin ek materyaller (planlar, programlar) hazırlanabilir.

İstisnai durumlarda, operasyonel durumdaki değişikliklere anında yanıt verme ihtiyacı nedeniyle gerekçelendirilen planlanmamış iş gezileri gerçekleştirilirken, bir iş ataması geliştirilmez.

37. İş ataması işin hacmine, zamanına ve atanan göreve uygun olmalıdır. Görevlendirilen çalışanlar (askeri personel), eğitim düzeyleri itibarıyla resmi gezinin amaç ve hedeflerine uygun olmalı ve resmi görevin eksiksiz olarak yerine getirilmesini sağlamalıdır. İş tanımı şunları tanımlar:

37.1. İş gezisinin kalkış amacı ve zamanlaması.

37.2. Grubun ana çalışma yönleri (bireysel çalışan, askeri personel), sonuçları vücudun (birimin) faaliyetleri hakkında bir sonuç çıkarmamızı sağlayacaktır.

37.3. Vücuda pratik ve metodolojik yardım sağlamaya yönelik önlemler (bölünme).

37.4. Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun hükümet yetkilileri ve yerel yönetimler, kolluk kuvvetleri ve diğer kurum ve kuruluşlarla mutabakata varılması gereken konular.

38. Resmi görev onaylandı:

38.1. Denetim, kontrol kontrolü, kapsamlı ziyaret için - Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı veya yardımcıları, Rusya İçişleri Bakanlığı İç Birlikleri Başkomutanı, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı ana müdürlüğü başkanı tarafından Federal bölge için Rusya İçişleri Bakanlığı, İçişleri Bakanı, Merkezi İçişleri Müdürlüğü başkanı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşu için İçişleri Müdürlüğü, idari bölge için İçişleri Müdürlüğü Moskova Şehri İç İşleri İşler Müdürlüğü, İçişleri Bakanlığı, OVDRO veya yardımcıları.

38.1.1. Hedeflenen ziyaretler için bu Talimatlarda belirlenen şekilde denetimlere, kontrol kontrollerine ve kapsamlı ziyaretlere katılmak üzere görevlendirilen çalışanlar (askeri personel).

38.2. Hedeflenen ziyaretler sırasında - Rusya İçişleri Bakanlığı Soruşturma Komitesi başkanı, Rusya İçişleri Bakanlığı daire başkanları ve Rusya İçişleri Bakanlığı'na doğrudan bağlı birimler, Bakanlığın ana departmanları tarafından Federal bölgelerde Rusya İçişleri Bakanlığı, içişleri bakanları, Ana İçişleri Müdürlüğü başkanları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları için İçişleri Müdürlüğü, Ana İçişleri Müdürlüğü'nün idari bölgeleri için İçişleri Müdürlüğü Moskova şehri, UVDT, OVDRO, UMTS, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın araştırma, eğitim, tıp, sağlık kurumları, şehir bölge yetkilileri veya bunların yardımcıları, operasyonel-bölgesel oluşum birliklerinin komutanları, oluşum komutanları, askeri birimler, askeri eğitim kurumlarının başkanları ve Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin kurumları.

39. Görevlendirilen çalışanlara (askeri personel) yönelik talimatlar aşağıdakiler tarafından yerine getirilir:

bir çalışan (askeri asker) ayrıldığında - bir iş atamasını onaylama hakkına sahip bir yetkili veya onun yardımcıları;

bir birimde görev yapan (askerlik hizmeti) bir grup çalışan (askeri personel) ayrıldığında, - Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin baş komutanı, İçişleri Bakanlığı Soruşturma Komitesi başkanı Rusya İşleri, Rusya İçişleri Bakanlığı dairesi ve Rusya İçişleri Bakanlığı'na doğrudan bağlı birim, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın federal bölge ana müdürlüğü, İçişleri Bakanı, Başkan Ana İçişleri Müdürlüğü, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşu için İçişleri Müdürlüğü, Moskova Ana İçişleri Müdürlüğü idari bölgesi İçişleri Müdürlüğü, İçişleri Müdürlüğü, OVDRO, UMTS, araştırma, eğitim, tıp, sağlık Rusya İçişleri Bakanlığı kurumu, şehir bölge otoritesi veya yardımcıları, operasyonel-bölgesel birliğin, oluşumun, askeri birliğin yönetim organının komuta personeli (ancak bölüm başkanı seviyesinin altında olmayan) ile ilgili yetkililer, askeri eğitim kurumu, Rusya İçişleri Bakanlığı iç birlikleri kurumu;

çeşitli birimlerde (karmaşık kalkış) görev yapan (askeri hizmet) bir grup çalışandan (askeri personel) ayrılırken - bakan yardımcıları, Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin baş komutanı, Soruşturma Komitesi başkanı Rusya İçişleri Bakanlığı'nda, Rusya İçişleri Bakanlığı daire başkanları, Rusya İçişleri Bakanlığı'na doğrudan bağlı birimler, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın federal bölgeler için ana departmanları, içişleri bakanları işler, Ana İçişleri Müdürlüğü başkanları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları için İçişleri Müdürlüğü, Moskova Ana İçişleri Müdürlüğü idari bölgeleri için İçişleri Müdürlüğü, İçişleri Bakanlığı, OVDRO, UMTS, araştırma, eğitim Rusya İçişleri Bakanlığı'nın tıbbi ve sağlık kurumları, şehir bölge yetkilileri, operasyonel-bölgesel oluşumların kontrol organlarının komutanları, oluşum komutanları, askeri eğitim kurumlarının başkanları ve İçişleri Bakanlığı'nın iç birliklerinin kurumları Rusya'nın.

40. İş gezisine çıkan bir grup çalışana (askeri personel) talimat veren bir yetkili:

40.1. Grubun bileşimini, ayrılış sırasını, amacını, zamanını, yerini, sırasını ve grubun çalışma yöntemlerini, özetleme zamanını ve biçimini açıklığa kavuşturun.

40.2. Bölgedeki operasyonel durumu, grubun seyahat ettiği organların (bölümlerin) operasyonel-hizmet, hizmet-savaş, mali-ekonomik, üretim ve diğer faaliyetlerinin ana sonuçlarını ve en son denetimlerin sonuçlarını gündeme getirin.

40.3. Bir takip anketi yaparak çalışanların (askeri personel) bir iş gezisine hazır olup olmadığını doğrulayın.

41. İş gezileri düzenlerken organ (bölüm) başkanı:

41.1. Kalkışın hazırlanmasından ve zamanında yapılmasından, çalışanların (askeri personel) iş gezilerindeki çalışmalarının organize edilmesinden ve nihai belgelerin hazırlanmasından sorumludur.

41.2. Bir iş gezisinin uygulanması için gerekli organizasyonel, bilgi ve analitik belgelerin geliştirilmesini sağlar (iş atamaları, komuta merkezi tatbikatları yapma planları, eğitim, gösteri tatbikatları, personelin ve diğerlerinin mesleki eğitimini kontrol etmeye yönelik belgeler).

41.3. Görevlendirilen çalışanların (askeri personel), Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin gereklilikleri, düzenleyici yasal düzenlemeler ve Rusya İçişleri Bakanlığı'nın başarılı bir şekilde kullanılması için gerekli olan diğer idari belgeleri hakkındaki bilgilerini kontrol eder. resmi görevlerin yerine getirilmesi.

41.4. Personelin iş gezilerine hazırlanmasını denetler.

41.5. İş gezisi sırasında tespit edilen eksikliklerin giderilmesine ilişkin kontrolü organize eder.

41.6. İş gezilerinin sonuçlarına göre, belirlenen sıraya göre, operasyonel ve hizmet ve muharebe, mali, ekonomik, üretim ve diğer faaliyetlerde düşük sonuçları olan, acil olaylar gerçekleştiren hukuki destek veren alt organların (bölümlerin) başkanlarını dinler. Disiplin ve kanunilik seviyesinin düşmesine, takımlardaki ahlaki ve psikolojik iklimin bozulmasına yol açtı.

42. Bir iş gezisine gönderilen bir çalışanın (askeri asker) acil amiri, kendisine verilen görevleri yerine getirmeye hazır olmasını sağlar, resmi görevin hazırlanmasını izler, çalışanın bir iş gezisinde çalışmasını, zamanında teslim edilmesini ve nihai yürütme kalitesini destekler. belgeler.

43. Aşağıdaki pozisyonlarda bulunan çalışanlar (askeri personel) grubun liderleri (kıdemliler) olarak atanır:

43.1. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının bölümlerinde ve doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı bölümlerde - baş müfettiş, baş uzman danışman, daire başkanı, daire başkan yardımcısı, baş uzman, kıdemliden daha az olmamak üzere Bakan Yardımcılığı asistanı, daire başkanı, özellikle önemli vakalar için kıdemli soruşturmacı, özellikle önemli vakalar için kıdemli dedektif, özel görevler için kıdemli müfettiş, baş (kıdemli) denetçi, İçişleri Bakanlığı İçişleri Bakanlığı Devlet Komitesi'nde Rusya - Rusya İçişleri Bakanlığı İç Birlikleri Başkomutanının kararı ile.

43.2. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın federal bölgelerdeki ana departmanlarında

Bölüm başkanı ve yardımcılarından daha aşağı olamaz, özellikle önemli vakalarda kıdemli araştırmacı, özel görevler için kıdemli müfettiş.

43.3. İçişleri Bakanlığı'nda, İçişleri Ana Müdürlüğü, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları için İçişleri Müdürlüğü, Moskova Ana İçişleri Müdürlüğü'nün idari bölgeleri için İçişleri Müdürlüğü, İçişleri Müdürlüğü, OVDRO, UMTS - merkez teftişinin baş müfettişi olan daire başkanı ve yardımcılarından daha düşük değil.

43.4. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın araştırma ve eğitim kurumlarında - kıdemli bir araştırmacıdan daha az değil.

43.5. Şehirdeki bölge yetkilileri - bölüm başkanından daha düşük değil.

43.6. Operasyonel-bölgesel oluşumların, oluşumların, askeri birimlerin, askeri eğitim kurumlarının ve Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin kurumlarının yönetim organlarında - komuta kadrosuna ait yetkililer.

44. Planlı iş gezileri gerçekleştirirken, grubun lideri (kıdemli) kural olarak, Rusya İçişleri Bakanlığı İçişleri Devlet Komitesi'nin, İçişleri Bakanlığı Soruşturma Komitesi'nin temsilcisidir. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bir dairesi, Rusya İçişleri Bakanlığı'na doğrudan bağlı bir birim, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın federal bölge ana müdürlüğünün yapısal birimi, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı İçişleri, Ana İçişleri Müdürlüğü, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşu için İçişleri Müdürlüğü, Moskova Ana İçişleri Müdürlüğü idari bölgesi için İçişleri Müdürlüğü, İçişleri Müdürlüğü, OVDRO, UMTS, operasyonel bir yönetim organı. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel birliği, oluşumu, askeri birlik, askeri eğitim kurumu, iç birlikler kurumu, iş gezileri planında ilk olarak belirtildi.

45. Grubun lideri (kıdemli):

45.1. Bir iş gezisinde grubun faaliyetlerini hazırlamak ve zamanında ayrılmaktan, yapılan işin özetinden sorumludur.

45.2. Grup üyelerinin hazırlık dönemi ve ayrılış sırasındaki faaliyetlerinin yanı sıra nihai belgelerin hazırlanmasında da faaliyetlerini koordine etmek için çalışmalar organize eder.

45.3. İş atamalarını geliştirir ve bunları onay için uygun yöneticiye sunar.

45.4. Nihai belgelerin hazırlanmasına ilişkin sorumlulukları grup üyeleri arasında dağıtır.

45.5. İş seyahatinde olanların varış noktalarına varmalarını, otoritenin (birimin) yönetimine ve gerekirse Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşlarının ve yerel yönetimlerin devlet yetkililerine sunulmasını sağlar.

45.6. Grubun görevleri, son teslim tarihleri ​​ve çalışma prosedürü hakkında organın (birimin) yönetimini bilgilendirir, resmi görevlendirmeyi tanıtır.

45.7. Grubun çalışmalarını koordine eder ve resmi görevlerin uygulanmasından sorumludur. Grup üyelerinin kendilerine verilen görevleri yerine getirmemesi durumunda, yerine getirmeme nedenleri hakkında yazılı açıklamalar alırlar ve belirtilen çalışanların (askeri personel) resmi görevi onaylayan yönetici ile değiştirilmesi sorununu gündeme getirirler. Bir iş gezisinden vardığında, belirtilen çalışanları (askeri personel) ve uygun seviyedeki organizasyon ve denetim (karargah, analitik) birimine gönderme kararını veren yöneticilere, seçilen açıklamaları içeren bir raporla alınan karar hakkında bilgi verir.

45.8. Tüm grup üyelerinin (ayrı konumdaki organlara (bölümlere) gönderilenler hariç) yapılan işle ilgili günlük raporunu dinler ve aynı zamanda ertesi günün görevlerini açıklığa kavuşturur.

45.9. Operasyonel-hizmet, hizmet-savaş, mali-ekonomik, üretim ve diğer faaliyetlerin durumu, resmi görevde yer alan konular çerçevesinde hukuki destek hakkında organ başkanlarının (bölümlerin) raporlarını dinler.

45.10. Bir iş gezisindeki çalışma sonuçlarının özetini düzenler, nihai belgeleri hazırlar, organ başkanının (bölüm) çalışmalarının sonuçlarını sunar.

46. ​​Organizasyonel, metodolojik ve pratik yardım sağlamak, operasyonel, hizmet, muharebe, mali, ekonomik, üretim ve diğer faaliyetlerin durumunu kontrol etmek, hukuki destek sağlamak amacıyla iş gezilerine çıkan çalışanlar (askeri personel):

46.1. Bağımsız olarak çalışın:

46.1.1. Rusya Federasyonu'nun yasama ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın içişleri alanını düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemeleri.

46.1.2. Bölgedeki kriminojenik, sosyo-ekonomik ve politik durum, operasyonel-hizmet, hizmet-savaş, mali-ekonomik, üretim ve diğer faaliyetlerin durumu, hukuki destek, yasallık ve hizmet (askeri) disiplini, mesleki eğitim, lojistik ile ilgili veriler ve mali karşılık.

46.1.3. Önceki grupların ve bireysel çalışanların (askeri personel) ziyaretleri, denetimleri ve kontrol kontrollerinin sonuçlarına dayanan materyaller.

46.1.4. Denetlenen organların (bölümlerin) faaliyetlerine ilişkin sorunlara ilişkin Rusya İçişleri Bakanlığı kurullarının ve operasyonel toplantılarının kararları.

46.1.5. Vatandaşlardan gelen şikayetler ve açıklamalar, medya materyalleri, diğer kolluk kuvvetlerinden, federal yürütme makamlarından, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarından, yerel yönetimlerden, iş gezisinin amacına uygun diğer belgelerden elde edilen bilgiler.

46.2. Mesleki eğitim sistemindeki personelle ders yürütmek için öğretim materyalleri hazırlayın.

47. İş gezisine çıkan çalışanlar (askeri personel):

47.1. İş gezisi yerine zamanında gelin, kendilerini grubun liderine (kıdemlisine) tanıtın ve alınan talimatları dikkate alarak resmi görevin yerine getirilmesini sağlayın. Tek bir ziyaret sırasında otorite (bölüm) başkanına sunulurlar.

47.2. Grup liderine günlük olarak yapılan iş hakkında rapor verirken aynı zamanda bir sonraki gün için eylemlerini açıklığa kavuştururlar. İş gezisi sırasında görevlerin ilerleyişi hakkında doğrudan amirlerini sistematik olarak bilgilendirin.

47.3. Kanun ihlalleri, hizmet (askeri) disiplini ve suiistimallere ilişkin gerçekler ortaya çıktığında, bunları grubun liderine (kıdemlisine) bildirir ve ona, yokluğunda ise organ (birim) başkanına teslim ederler. tespit edilen gerçekler üzerinde bir iç denetim (idari soruşturma) yapılmasına yönelik öneriler.

47.4. Denetlenen organın (bölümün) faaliyetleri hakkında öngörülen şekilde gerekli bilgileri talep ederler.

47.5. Yetkileri dahilinde, Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin gerekliliklerine, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemelerine, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygunluğun sonuçlarını incelerler. Rusya Federasyonu, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın içişleri organlarının ve iç birliklerinin faaliyetlerini düzenliyor.

47.6. Ajansın (birimin) personeli ile tatbikatlar, uygulamalı tatbikatlar ve eğitim oturumlarına katılın.

47.7. Çalışmada tespit edilen eksiklikler ve operasyonel ve hizmet ve hizmet-savaş faaliyetlerinde olumlu sonuçlarla belirtilen organların (birimlerin) çalışanları (askeri personel) ile yapılan bir iş gezisinin sonuçlarını özetleyin, iyileştirmeye ilişkin öneri ve önerilerde bulunun. operasyonel ve hizmet - muharebe faaliyetleri, personelin ömrü, bunların uygulanmasına yönelik önlemleri belirler.

47.8. Denetlenen organın (birimin) çalışanlarına (askeri personel) operasyonel, hizmet ve hizmet-savaş faaliyetlerini organize etmede pratik yardım sağlayın.

47.9. Nihai materyalleri grup liderine (kıdemli) zamanında teslim edin.

47.10. Faaliyet alanlarındaki iş gezisinin sonuçları hakkında organ başkanını (bölüm) bilgilendirirler ve tespit edilen eksikliklerin giderilmesine yönelik bir eylem planının geliştirilmesinde görev alırlar.

47.11. Daimi görev yerine (askerlik hizmeti) gidiş saatini grup lideriyle koordine edin.

48. İş gezisine çıkacak çalışanlara (askeri personele) yola çıkmadan önce hazırlanmaları için en az beş saat süre tanınır.

Operasyonel durumun ağırlaşmasıyla ilgili ani sorunları çözmek, yaklaşmakta olan suçları bastırmak, suçların tespitini ve soruşturmasını organize etmek için çalışanları (askeri personel) acilen göndermek gerekiyorsa, bir iş gezisine çıkmadan önceki eğitim süresi kısaltılabilir. acil durumlarda olduğu kadar diğer konularda da.

VI. İş gezilerindeki çalışmaların özetlenmesi

49. Bir iş gezisindeki çalışmanın sonunda grubun başkanı (kıdemli) bir özet hazırlar:

49.1. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın federal bölge ana müdürlüğünde, İçişleri Bakanlığı, Ana İçişleri Müdürlüğü, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşu için İçişleri Müdürlüğü, idari bölge için İçişleri Müdürlüğü Moskova Ana İçişleri Müdürlüğü, İçişleri Müdürlüğü, OVDRO, UMTS, Rusya İçişleri Bakanlığı araştırma ve eğitim kurumu, şehir bölge otoritesi, operasyonel yönetim organı bölgesel birlik, formasyon, askeri birlik, askeri eğitim kurumu, Rusya İçişleri Bakanlığı iç birlikleri kurumu - kurul toplantısı (askeri konsey), organ başkanlarının (bölümler) daveti ile operasyonel (hizmet) toplantısı şeklinde.

49.2. Yapısal birimlerde - tüm personelin katılımıyla resmi bir toplantı şeklinde.

50. Sonuçları özetlerken, grubun lideri (kıdemli), grup üyeleri tarafından alınan sonuçları, operasyonel hizmet ve hizmet-savaş faaliyetlerindeki eksiklikleri ve bunların nedenlerini analiz eder, vücut başkanından bir rapor duyar ( birimi) iş gezisi sırasında eksikliklerin nedenleri ve bunların giderilmesi için uygulanması planlanan önlemler konusunda incelemelerde bulundu.

51. Grubun lideri (kıdemli) veya tek bir yolculuk sırasında bir çalışan (askeri asker), denetimin yapıldığı (yardım sağlandığı) kuruluşun (birimin) yönetimini bilgilendirir ve gerekirse , federal yürütme makamlarının bölgesel organları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, yerel yönetim organları.

52. Bir iş gezisi sırasında, bir grup geçici çalışanın başkanının (kıdemli) önerilerine dayanarak, denetlenen organın (birim) merkez birimi tarafından operasyonel hizmet veya hizmet-savaş faaliyetlerindeki eksiklikler tespit edilirse ( (askeri personel) grup gezisinde ve geçici görevlendirilmiş çalışanın (askeri personel) tek gidişte ortadan kaldırılmasına yönelik tedbirler geliştirilmektedir.

53. Bir iş gezisinde yapılan çalışmaların sonuçlarına göre, geziyi onaylayan yönetici tarafından belirlenen süre içerisinde grubun başkanı (kıdemli) (grup gezisi için), görevlendirilen kişi (tek bir gezi için) , yapılan işin sonuçlarını yansıtan ve bir iş gezisinin sonuçlarının ardından alınması gereken önlemlere ilişkin sonuçları ve önerileri içeren nihai bir belgeyi kendi adına hazırlar.

Nihai belgeye, iş gezisinin sonuçlarına dayanan sonuçların geçerliliğini doğrulayan tablolar, grafikler, diyagramlar, belgelerin kopyaları ve referans materyalleri eşlik edebilir.

54. Nihai belgeler (notlar, sertifikalar, raporlar), çalışanın (çalışanlar), askeri personelin (askeri personel) resmi görev uyarınca gerçekleştirdiği faaliyetlerin listesini ve bunların uygulanması sırasında elde edilen sonuçları yansıtır.

55. Grubun bir parçası olan her çalışan (askeri üye), bir iş gezisinden döndükten sonra, yapılan işin sonuçlarını doğrudan amirine bildirir. Resmi bir görevin yerine getirilmemesi durumunda, görevlendirilen çalışanın (askeri asker) en yakın amiri, uygun önlemleri alması için çalışanın iş gezisine izin veren yetkiliyi bilgilendirmekle yükümlüdür.

56. Devam eden bilimsel araştırmalar için materyal toplama çalışmalarının sonuçları, araştırmacı veya bir grup araştırmacının başkanı (kıdemli) tarafından araştırma başkanına, eğitim kurumuna veya yardımcılarına yazılı olarak rapor edilir.

57. Bu Talimat uyarınca, görevlendirilen çalışanın (askeri personel) dönüş tarihinden itibaren üç gün içinde bir iş gezisine ilişkin karar verme hakkına sahip olan yöneticiler, kendilerine sunulan nihai belgeleri inceler 23, değerlendirir gezinin etkinliği ve burada yer alan önerilerin uygulanmasına ilişkin kararlar almak.

58. Bir iş gezisinde incelenen nihai belgelerin kopyaları, ilgili resmi görevle birlikte ve iş gezisi sırasında tespit edilen eksikliklerin ofis işleri için belirlenen şekilde giderilmesine ilişkin bilgiler derhal organizasyon ve teftişe gönderilir. gönderen makamların (birimler) (merkez, analitik) birimleri ve bunların yokluğu durumunda - iş gezilerinin organizasyonunu ve etkinliğini özetlemek ve analiz etmek için ilgili işlevleri yerine getiren birimler.

VII. İş gezileri organizasyonunun analizi, etkinliklerinin izlenmesi 24

59. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının bölüm başkanları, doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı bölümler, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın federal bölgeler için ana bölümlerinin yapısal bölümleri, Bakanlık İçişleri Bakanlığı, Ana İçişleri Müdürlüğü, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları için İçişleri Müdürlüğü, Moskova İçişleri Ana Müdürlüğü'nün idari bölgeleri için İçişleri Müdürlüğü, İçişleri Bakanlığı, OVDRO, UMTS, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın araştırma ve eğitim kurumları, Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin ana karargahı, altı ay boyunca resmi iş gezilerinin organizasyonu ve bunların başkanlık birimindeki etkinliğinin bir analizini sağlar ve yıl.

60. Analiz sonuçları, raporlama dönemini takip eden ayın 10'uncu gününe kadar bir sertifika ile raporlanır:

Rusya İçişleri Bakanlığı merkezi aygıtının bölüm başkanları, doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı bölümler - denetleyici Bakan Yardımcısına, Rusya İçişleri Bakanlığı İçişleri Devlet Komitesinde - Rusya İçişleri Bakanlığı İç Birlikleri Başkomutanına;

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın federal bölgelerdeki ana bölümlerinin yapısal bölüm başkanları, İçişleri Bakanlığı, İçişleri Ana Müdürlüğü, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları için İçişleri Müdürlüğü, Rusya Federasyonu İçişleri Müdürlüğü Moskova'daki Ana İçişleri Müdürlüğü'nün idari bölgeleri, İçişleri Müdürlüğü, OVDRO, UMTS, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın araştırma ve eğitim kurumları - İçişleri Bakanlığı'nın federal bölge için denetleyici başkan yardımcısı, İçişleri Bakanı, İçişleri Ana Müdürlüğü başkanı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşu İçişleri Müdürlüğü, İçişleri Bakanlığı, OVDRO, UMTS, İçişleri Bakanlığı'nın araştırma ve eğitim kurumu Rusya;

operasyonel-bölgesel oluşum birliklerinin komutanları, oluşum komutanları, askeri birlikler, askeri eğitim kurumları başkanları ve Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin kurumları - iç birliklerin baş komutan yardımcısına denetleme Rusya İçişleri Bakanlığı.

61. Onaylanan sertifikaların kopyaları raporlama dönemini takip eden ayın 15'inci gününe kadar aşağıdaki adrese gönderilir:

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının bölümleri ve doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı bölümler - genelleme, analiz ve daha sonra Bakana raporlama için Rusya İçişleri Bakanlığı İçişleri Bakanlığı'na Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı;

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın federal bölgeler için ana bölümlerinin yapısal bölümleri, İçişleri Bakanlığı, Ana İçişleri Müdürlüğü, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları için İçişleri Müdürlüğü, idari İçişleri Müdürlüğü Moskova Ana İçişleri Müdürlüğü bölgeleri, İçişleri Müdürlüğü, OVDRO, UMTS, Rusya İçişleri Bakanlığı araştırma ve eğitim kurumları - genelleme, analiz ve analiz için ilgili organizasyon ve teftiş departmanlarına (merkez, analitik) birimler Rusya İçişleri Bakanlığı'nın federal bölge ana dairesi başkanına, İçişleri Bakanı'na, Ana İçişleri Müdürlüğü başkanına, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşu İçişleri Bakanlığı'na müteakip rapor , İçişleri Bakanlığı, OVDRO, UMTS, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın araştırma ve eğitim kurumu.

62. İş gezileri organizasyonunun analizinin sonuçlarına ve bunların etkinliğine ilişkin sertifikalar aşağıdaki bilgileri içermelidir:

62.1. Planlı, programsız olanlar dahil olmak üzere toplam iş gezisi sayısı - denetim ve kontrol kontrolleri, kapsamlı ve hedefli ziyaretler, mali ve ekonomik faaliyetlerin denetimleri ve kontrolleri kapsamında. Mali ve ekonomik faaliyetlerin hedeflenen ziyaretleri, denetimleri ve teftişlerinin bileşimi, grup ve tek iş gezilerinin sayısını içerir.

62.2. Raporlara yansıyan iş gezileri sonuçlarının resmi görevlerde yer alan talimatlara uygunluğunun karşılaştırmalı analizinin sonuçları.

62.3. Görevini yerine getirmeyen çalışanlara (askeri personele) ilişkin bilgiler, başarısızlığa yol açan sebepler ve koşullar ile alınan disiplin tedbirlerine ilişkin bilgiler.

62.4. Bir iş gezisi sırasında bir çalışanın (askeri) başına gelen her acil olay hakkında bilgi.

62.5. İş gezilerinin sonuçlarına göre alınan kararların uygulanması için birimde alınan önlemler.

62.6. İş gezileri sonucunda kazanılan olumlu deneyimler hakkında bilgi, bunların organların (bölümlerin) pratik faaliyetlerinde uygulanmasına yönelik önlemler.

62.7. İş gezilerinde harcanan para miktarı 25.

62.8. Organizasyonun etkinliğini ve iş gezilerinin etkinliğini olumsuz yönde etkileyen mevcut sorunlar, bunların oluşma nedenleri ve çözüm önerileri hakkında bilgi.

63. İş gezilerinin organizasyonu ve etkinliğine ilişkin bir analizin yapılması, organların (bölümler) organizasyon ve denetim (merkez, analitik) birimlerine ve bunların yokluğunda ilgili işlevleri yerine getiren birimlere atanır.

64. İş gezilerindeki çalışmaların sonuçları, altı ay ve bir yıllık çalışma sonuçlarının toplanmasında Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin organları ve bölümlerinin operasyonel toplantılarında dikkate alınır.

65. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın OID'si, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının bölümleri ve doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı bölümler tarafından sağlanan bilgilere dayanarak, etkinliği özetlemekte ve değerlendirmektedir. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının bölümlerinde ve doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı bölümlerde altı ay ve bir yıl boyunca iş gezileri yapılması ve ardından sonuçların İçişleri Bakanı'na rapor edilmesi Rusya Federasyonu'na raporlama dönemini takip eden ayın 30'uncu gününe kadar.

İş gezilerinin etkinliğinin genelleştirilmesi ve değerlendirilmesi de aşağıdakiler tarafından gerçekleştirilir:

Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin ana karargahı - Rusya İçişleri Bakanlığı Askeri İçişleri Devlet Komitesi'nde, daha sonra sonuçların ve önerilerin Başkomutan'a rapor edilmesiyle birlikte Rusya İçişleri Bakanlığı'nın iç birlikleri;

Rusya İçişleri Bakanlığı Personel Destek Dairesi Başkanlığı 26 - Rusya İçişleri Bakanlığı'nın eğitim kurumlarında, bu Talimatın 59-61. paragraflarında belirlenen prosedür ve son tarihlere uygun olarak, sonuçların ve son tarihlerin müteakip hükümleri ile Denetleyici Bakan Yardımcısına teklifler ve Rusya İçişleri Bakanlığı İçişleri Departmanına ilgili bilgiler 27.

66. Rusya İçişleri Bakanlığı OID'si, içişleri organlarının (bölümler) örgütsel ve müfettişlik (personel, analitik) birimleri, iş gezilerinin organizasyonu ve bunların Bakanlığın merkezi aygıtının birimlerindeki etkinliği üzerinde kontrol uygular. Rusya İçişleri Bakanlığı ve doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı birimler, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın federal bölgeler için ana departmanları, İçişleri Bakanlığı, Ana İçişleri Müdürlüğü, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın İçişleri Müdürlüğü Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, Moskova Ana İçişleri Müdürlüğü idari bölgelerinin İçişleri Müdürlüğü, İçişleri Müdürlüğü, OVDRO, UMTS, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın araştırma ve eğitim kurumları, şehir bölge yetkilileri denetimler ve kontrol kontrolleri, kapsamlı ziyaretler ve hedefe yönelik denetimler.

67. Rusya İçişleri Bakanlığı FED ve Rusya İçişleri Bakanlığı OID Kontrol ve Denetim Müdürlüğü, içişleri organlarının mali, ekonomik ve kontrol ve denetim bölümleri (bölümler) geçerliliği ve geçerliliği üzerinde kontrol uygular ve seyahat masrafları için hesaplamaların ve ödemelerin yasallığı.

68. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın iç birliklerinde, resmi iş gezilerinin organizasyonu üzerindeki kontrol, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın genel merkezin faaliyetlerini düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde gerçekleştirilir. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın iç birliklerinden.

VIII. İş gezilerinin kayıt prosedürü

69. Bir iş gezisinde ayrılma kaydı, bu Talimatın 16-22. paragrafları uyarınca verilen bir kararın varlığında gerçekleştirilir.

Bir çalışanı (askeri asker) bir iş gezisine gönderme kararı, yolcunun hizmet verdiği kurum (birim) başkanının (askerlik hizmeti) emriyle resmileştirilir. Çalışanları (askeri personel) bir iş gezisine 28 gönderme emri, Ek 4'e uygun olarak formda düzenlenir.

Mali ve ekonomik faaliyetlerin denetimini (teftişini) yürütmek üzere bir çalışanı (askeri asker) bir iş gezisine gönderme kararı, Bakanlığın düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde onaylanan bir denetim yapma emri 29 ile resmileştirilir. Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminde departman mali kontrolünün organizasyonunu ve uygulanmasını düzenleyen Rusya İçişleri Bakanlığı.

70. Bir emrin (talimat) verilmesinin temeli, seyahat planındaki bir madde (daha yüksek bir otoritenin (birimin emri), ilgili yetkilinin planlanmamış bir iş gezisine ilişkin kararı) ve resmi bir görevdir. Resmi atama, görevlendirilen çalışanın (asker) görev yaptığı (askerlik) yapısal birimin başkanı tarafından imzalanır, ardından resmi atamaya karar veren yetkili veya vekili tarafından onaylanır ve devredilir. Taslak emir hazırlamak ve seyahat belgesi düzenlemek için personel departmanına.

Emir (talimat), görevlendirilen çalışanın (askerin) dikkatine imza karşılığında sunulur.

71. Bir iş gezisine gönderilen bir çalışana (askeri asker), iş gezisinin tamamı boyunca yanında bulunan Ek 5 30'a uygun olarak formda bir seyahat sertifikası verilir. Seyahat sertifikası kuponu, iş gezisi siparişinin ayrıntılarını (talimatları) içermelidir.

İş gezisinin amaç ve hedeflerinin deşifre edilmesini içermeyen iş gezileri resmileştirilirken, seyahat sertifikaları verilmeyebilir; bu karar, iş gezisinde ilgili sıraya yansımasına tabidir.

72. Planlanmamış gezilerle ilgili istisnai durumlarda, bir iş gezisinin öngörülen şekilde resmileştirilmesinin mümkün olmadığı durumlarda, emir verilmeden ve seyahat belgesi verilmeden yola çıkılmasına izin verilir. Daha sonra seyahat emrinin verilmesi 24 saat içinde gerçekleştirilir; siparişte yolcunun imzası gerekli değildir.

73. Seyahat sertifikaları, bu Talimatta belirlenen usule uygun olarak resmi iş gezilerine izin verme hakkı verilen yetkililer veya onların vekilleri tarafından imzalanır.

İlgili üst makamların (bölümlerin) başkanlarının izni veya çağrısı ile yapılan iş gezileri durumunda, seyahat belgesinin "iş gezisinin amacı" sütununda şunu belirtmek zorunludur: iş gezisine kimin izin verdiğini veya bu geziyi kimin yaptığını çağrı, izin veya çağrı ile ilgili belgenin numarası ve tarihi ve planlı geziler durumunda - iş gezisi planındaki bir öğe.

74. Seyahat belgesi formlarının boş olarak imzalanması yasaktır.

75. Bu Talimatla yetkilendirilmemiş bir yetkili tarafından resmi iş gezileri için izin verilmesi durumunda, daha yüksek bir organ (birim), bu kişiyi öngörülen şekilde disiplin sorumluluğuna getirme kararı alır.

76. Seyahat belgesinde, yolda geçirilen süre dikkate alınmadan iş gezisinin süresi belirtilir 31. Seyahat sertifikası düzenlenirken, 4. madde varış noktasına varış tarihini ve oradan ayrılış tarihini gösterir. Birden fazla destinasyona iş gezisi yapılması durumunda, her iş gezisi noktası için belirtilen noktalara varış ve buradan ayrılış tarihleri ​​ayrı ayrı belirtilir.

77. İş gezilerinin kaydedilmesinin eksiksizliğini ve zamanında olmasını sağlamak için, organlarda (bölümlerde) yapılan gezilerin analizinin güvenilirliğini sağlamak için aşağıdakiler gerçekleştirilir:

Ek 6'ya göre iş gezilerine çıkan çalışanların (askeri personel) kayıt defteri;

İş gezisine gelen kişilerin kayıt defteri, Ek No. 7 32'ye göre formda.

Teknik ve organizasyonel yetenekler mevcutsa, kayıtlar otomatik sistemler kullanılarak (günlük kayıtları tutulurken) tutulur.

78. Bir iş gezisinde ayrılma ve iş gezisi noktalarında kalma gerçeğinin teyidi:

78.1. Seyahat sertifikanız varsa - gezgin tarafından damgalanmış işaretler:

bir iş gezisinden ayrılırken ve bir iş gezisinden hizmet yerine (askerlik hizmeti) dönüşte seyahat sertifikasını veren kuruluş (birim);

yolcunun gönderildiği kurum (birim), iş gezisi noktasına gelişi ve oradan ayrılışı hakkında.

Bir çalışanın (askeri asker) bir noktaya değil birden fazla noktaya gönderilmesi durumunda, seyahat belgesinde bulunduğu iş gezisinin her noktası için varış ve ayrılış işaretlerinin bulunması gerekir.

78.2. Seyahat sertifikasının yokluğunda - seyahat edenin bulunduğu her seyahat noktasından yetkililerden (birimlerden) gelen, varış ve ayrılış tarihini gösteren damgalı sertifikalar.

78.3. İş gezisinin amaç ve hedeflerinin deşifre edilmesini sağlamayan resmi iş gezileri durumunda - seyahat belgeleri, yaşam alanlarının kiralandığını onaylayan belgeler ve kişinin konumu hakkında bir sonuç çıkarmasına izin veren diğer belgeler. iş gezisi noktalarında iş seyahatinde olanlar.

79. Hizmet yerinde (askerlik hizmeti), çalışanlar (askeri personel) fiilen bir iş gezisine çıkmadan önce ve ondan döndükten sonra iş gezilerine giden çalışanların (askeri personel) kayıt defterine ve iş yerinde kaydedilir. iş gezisi - bir iş gezisine gelen kişilerin kaydında. Bir iş gezisinin amaç ve hedeflerinin deşifre edilmesini gerektirmeyen iş gezileri gerçekleştirirken, iş gezisine gelen kişilerin iş gezisi yerinde kayıt yaptırması gerekli değildir.

80. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının bölümlerinde, doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı bölümler, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın federal bölgeler için ana bölümleri, İçişleri Bakanlığı , Ana İçişleri Müdürlüğü, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları için İçişleri Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, OVDRO, UMTS, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın araştırma ve eğitim kurumları, organlar operasyonel- Rusya İçişleri Bakanlığı'nın bölgesel oluşumları, oluşumları, askeri birimleri, askeri eğitim kurumları ve iç birliklerinin kurumları seyahat sertifikalarının sürekli numaralandırılmasını sağlar.

81. Çalışanları (askeri personel) bir iş gezisine göndermek (talimatlar) için siparişlerin hazırlanması ve kaydedilmesi, seyahat sertifikalarının işlenmesi, düzenlenmesi ve kaydedilmesi, iş gezisine çıkan ve gelen kişilerin kayıtlarının tutulması ve seyahat sertifikalarına not alınması sorumlulukları; personel birimlerinin özel olarak belirlenmiş çalışanlarına (askeri personel) ve onların yokluğunda - iş gezilerinin etkinliğini analiz eden çalışanlara (askeri personel) otoriteye (birime) emirle atanır ve bu işlev görev tanımlarına yansıtılır.

82. Rusya İçişleri Bakanlığı sisteminin çalışanları (askeri personel) ile diğer federal yürütme makamları, iş gezisine gelen diğer departmanlar ve kuruluşlar, bu kişilerin gönderildiği organlara (bölümlere) kayıtlıdır. , iş gezisine gelen kişilerin kayıtlarında. İş amaçlı seyahat edenlerin toplu olarak gelmesi durumunda (kolejler, toplantılar, seminerler, sempozyumlar, konferanslar), kayıtlar daha sonra dergilere eklenen listelere göre yapılır.

83. Çalışanların (askeri personel) iş gezilerinde ayrılış zamanları, varış noktalarına varışları, buradan ayrılışları ve görev yerlerine dönüşleriyle ilgili seyahat belgelerindeki tüm işaretlemeler, iş gezilerinin kayıt ve muhasebesini yapan bölümlerde yapılır. .

Mesai saatleri dışında, tatillerde ve hafta sonlarında iş gezilerinin kaydedilmesi ve muhasebeleştirilmesi prosedürü, bu Talimat uyarınca bir iş gezisi hakkında karar verme hakkına sahip olan yönetici tarafından belirlenir.

84. Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının birimlerinde, doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı birimlerde, Yönetim Akademisi'nde iş gezilerinin muhasebeleştirilmesi için seyahat sertifikaları ve istatistiksel kartlar için bilgi kuponlarının merkezi otomatik muhasebesi , Tüm Rusya Bilimsel Araştırma Enstitüsü, Rusya İçişleri Bakanlığı Devlet Kurumu "NPO STiS", Rusya İçişleri Bakanlığı GIAC tarafından yürütülmektedir; Rusya İçişleri Bakanlığı Devlet İçişleri Komitesi'nde - Rusya İçişleri Bakanlığı İç Birliklerinin GC ACS'si; Federal bölgeler için Rusya İçişleri Bakanlığı'nın ana departmanlarında, İçişleri Bakanlığı, Ana İçişleri Müdürlüğü, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları için İçişleri Müdürlüğü, idari bölgeler için İçişleri Müdürlüğü Moskova Ana İçişleri Müdürlüğü, şehir bölge yetkilileri, ilgili İçişleri Bakanlığı topraklarında bulunan içişleri organları sisteminin araştırma, eğitim ve diğer kurumları, İçişleri Ana Dairesi, kurucu kuruluş için İçişleri Dairesi Rusya Federasyonu'nun kuruluşları, - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları için İçişleri Bakanlığı, İçişleri Ana Dairesi, İçişleri Bakanlığı bilgi merkezleri; UVDT - UVDT bilgi merkezlerinde; OVDRO'da - Rusya İçişleri Bakanlığı OVDRO Veri Merkezi.

Gizlilik ve gizlilik rejimi için belirlenmiş prosedüre uymak gerekiyorsa, Rusya İçişleri Bakanlığı DRO, BSTM, OPB bölümlerinin çalışanları aşağıdakileri doldurmaz:

seyahat belgesi bilgi kuponunun 1, 3, 7. paragrafları;

iş gezilerinin kaydedilmesine ilişkin istatistik kartının 1, 1.1, 1.2, 7, 8, 13, 17. paragrafları.

85. Resmi iş gezilerinin muhasebeleştirilmesini sağlamak için, resmi iş gezilerinin kayıt ve muhasebesinden sorumlu çalışan (askeri asker), resmi iş gezileri emrinin (talimatlar) verildiği tarihten itibaren 24 saat içinde uygun bilgileri gönderir. merkeze (organizasyon ve denetim birimi) seyahat belgesinin 33 bilgi kuponunu verir veya ayrıntılarını telefon veya diğer iletişim kanalları aracılığıyla iletir.

İstisnai durumlarda, iş gezisinin zamanlamasının, amaç ve hedeflerinin açıklanmasını önlemek amacıyla, iş gezisi talimatının bir kopyası, çalışanın ( askeri) bir iş gezisinden geliyor.

Bir iş gezisinin iptal edilmesi veya ertelenmesi durumunda, gerekli bilgiler telefon veya diğer iletişim kanalları aracılığıyla iş gezisi planının uygulanmasını izleyen uygun bilgi merkezi ve organizasyon ve denetim (merkez, analitik) birimine 24 saat içinde iletilir. Bu kararın verildiği andan itibaren saatler.

86. Bir iş gezisinden vardığında, bir çalışan (askeri asker), iş gezilerini işlemekten sorumlu kişiyle birlikte, bir iş gezisini kaydetmek için Ek 8'e uygun olarak bir istatistik kartı doldurur ve imzalar. iş gezisine karar veren yetkili veya vekili, bunu üç gün içinde seyahat belgesine not almak için kullanılan ilgili bilgi merkezine gönderir.

87. Ücretli iş seyahati ön raporları, seyahat belgesinde istatistiksel iş gezisi kayıt kartının bilgi merkezine sunulduğuna dair bir not olmadan kabul edilmez.

88. Seyahat sertifikaları için bilgi kuponlarının zamanında gönderilmesinin izlenmesi (siparişlerin kopyaları (talimatlar), iş gezilerini bilgi merkezlerine kaydetmek için istatistik kartları, nihai belgeler ve ayrıca bir iş gezisi sırasında tespit edilen eksikliklerin giderilmesine ilişkin ilerlemeye ilişkin bilgiler) ilgili organizasyon ve denetim (personel, analitik) bölümleri, organların yapısal bölümlerinin (bölümlerin) başkanlarına atanır.

IX. Seyahat masrafları

89. İş gezisi yerine gidiş-dönüş de dahil olmak üzere iş gezisinde geçirilen süre boyunca, bir çalışana (sözleşme kapsamında askerlik hizmeti yapanlar dahil askeri personele) görevde kaldığı her gün için günlük para ödenir. çalışanın (askeri) görevlendirilmesi sırasında Rusya Federasyonu'nun yürürlükte olan yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerinde belirlenen miktarlarda bir iş gezisi 34.

90. İstisnai durumlarda, Rusya Federasyonu İçişleri Bakanı'nın izniyle, Rusya İçişleri Bakanlığı İç Birlikleri Başkomutanı veya bunların izniyle seyahat masrafları için ayrılan tahsisat sınırları dahilinde milletvekilleri, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın federal bölgelerdeki ana daire başkanları, içişleri bakanları, İçişleri Ana Dairesi başkanları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının İçişleri Bakanlığı'nın haklı talebi üzerine Rusya İçişleri Bakanlığı merkezi aygıtının bölüm başkanları, doğrudan Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı bölümler, İçişleri Bakanlığı'nın yapısal bölümleri, Ana İçişleri Müdürlüğü, kurucu İçişleri Bakanlığı Rusya Federasyonu kurumları, İçişleri Bakanlığı, OVDRO, UMTS, araştırma, eğitim 35.

91. İş gezileri sırasında günlük paranın ödendiği seyahat süresi, transfer süreleri de dahil olmak üzere mevcut demiryolu, deniz ve hava taşımacılığı programına ve iş seyahatinde olanın nedenlerle yolda gecikme süresine göre belirlenir. kendi kontrolü dışında, bu Talimatlarda belirlenen prosedüre uygun olarak sertifikalandırılmıştır.

92. Karayoluyla seyahat ederken, yolda geçirilen fiili süreye göre günlük harçlık ödenir.

93. Bir çalışanın (asker) iş gezisi sırasında hastalanması durumunda, sağlık nedenleriyle kendisine verilen resmi görevi yerine getiremeyene kadar kendisine genel olarak günlük bir harçlık ödenir. kendisine veya daimi görev yerine (askerlik hizmeti) dönmesi, ancak iki aydan fazla olmamak üzere.

Hasta kişinin sabit bir sağlık kurumunda (hastane, hastane) tedavi görmesi durumunda günlük ödenek ödemesi de yapılır.

94. Aşağıdaki durumlarda çalışanlara (askeri personele) gündelik ödenmez:

Bir çalışanın (askeri asker) ulaşım koşulları ve işin niteliği gereği her gün ikamet ettiği yere dönme olanağına sahip olduğu bir bölgeye yapılan iş gezileri. Bir çalışanın (askeri asker) iş gezisi yerinden ikamet yerine günlük olarak geri dönme olasılığı konusuna, her özel durumda, çalışanı (askeri asker) hizmet yerine gönderen yönetici tarafından karar verilir ( askerlik hizmeti) mesafe, ulaşım koşulları ve gerçekleştirilen görevin niteliği dikkate alınarak geçici olarak görevlendirildi ve ayrıca çalışan (askeri) için dinlenme koşulları yaratma ihtiyacı;

Günlük ödenek ödemesinin sözleşme pahasına yapılması durumunda, sözleşmeden doğan yükümlülüklerin yerine getirilmesiyle ilgili geziler:

günlük harçlıklar bu kuruluşlar tarafından ödendiğinde, kamu ve spor kuruluşlarıyla iş gezileri.

Bir çalışanın (askeri askerin) ikamet ettiği yere günlük olarak geri dönme olasılığına ilişkin karar, seyahat emri (talimat) metnine ve ayrıca seyahat sertifikasına uygun işaretin konulmasına yansıtılır - “ile İkamet ettiği yere günübirlik dönüş imkânı” veya “Günlük dönüş olmaksızın, konaklamalı” 36.

95. İş gezilerine gönderilen çalışanlara (askeri personel), medeni mevzuat ve Rusya Federasyonu Konut Kanunu gereklilikleri dikkate alınarak onaylanan 37 ticari kiralama sözleşmesinin imzalanması da dahil olmak üzere konut kiralamanın fiili maliyetleri geri ödenir. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen miktarda ilgili belgelerle 38.

Ticari bir kira sözleşmesi kapsamında sağlanan bir konutta yaşamanız durumunda, kiralanan konutun masraflarını doğrulayan belgeler şunlardır: ticari bir kira sözleşmesi, ev sahibinden sözleşme kapsamındaki fonların alınmasına ilişkin makbuz, ev sahibinin fotokopisi pasaport.

96. Destekleyici belgelerin bulunmaması durumunda, ilgili yetkililerin seyahat belgesinde iş seyahati noktalarında ücretsiz yaşam alanı sağlanmasının imkansız olduğuna dair bir işaret bulunması durumunda, yaşam alanı kiralama masrafları çalışanlara (askeri personel) geri ödenir. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen miktarda ücret karşılığında 39.

97. Konut kiralama masrafları, iş seyahatinde olan kişinin varış noktasına vardığı günden ayrılış gününe kadar iş gezisi noktasında kaldığı her gün için geri ödenir.

Konut binalarının kullanımı için ödeme farklı maliyetlerle yapılıyorsa, masrafların geri ödenmesi için belirlenen maksimum oranlar her gün için ayrı ayrı uygulanır.

98. Destekleyici belgelerin ibraz edilmesi sırasında, görevlendirilen çalışana (askeri asker) otel odası rezervasyonu ve zorunlu mola sırasında yaşam alanı kiralama masrafları ödenir.

99. Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin askeri birimlerinin (birliklerinin) bulunmadığı noktalara zorunlu askerlik hizmeti veren askeri personel ve geri dönmenin mümkün olduğu noktalara gönderilen çalışanlar her gün hizmet yerine varırlar, ancak iş gezisi şartları uyarınca ayrılmadan belirtilen noktalarda bulunurlar, konut kiralama masraflarının ödenmesi, ilgili belgelerle teyit edilen fiili maliyetlere göre belirlenen normlar dahilinde gerçekleştirilir.

100. 40. çalışanın (askeri asker) bir iş gezisi sırasında hastalanması durumunda, sağlık nedenleriyle işe başlayamayacak duruma gelene kadar tüm süre boyunca yaşam alanı kiralama masrafları kendisine genel olarak geri ödenir. Kendisine verilen resmi görevi yerine getirmek veya daimi hizmet yerine (askerlik hizmeti) dönmek, ancak iki ayı geçmemek üzere.

Hasta kişinin sabit bir sağlık kurumunda (hastane, hastane) tedavi gördüğü süre boyunca konut kiralama masrafları geri ödenmez.

101. İş gezilerine gönderilen çalışanlara (askeri personel), Rusya İçişleri Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde ve sınırlar dahilinde, ilgili belgelerle teyit edilen görev noktasına kadar fiili seyahat masrafları geri ödenir 41 ve onların yokluğunda - ulaşım kuruluşları tarafından verilen ve ulaşımla ilgili maliyetleri onaylayan belgelere dayanarak belirlenen standartları aşmayan bir miktarda.

Seyahat belgelerinin kaybedilmesi durumunda, iş gezisi noktasına gidiş-dönüş seyahat masrafları, Rusya Federasyonu mevzuatı ve Rusya İçişleri Bakanlığı düzenlemeleri uyarınca geri ödenir.

102. Yolcunun daimi hizmet yeri (askerlik hizmeti) ile resmi iş gezisinin yapıldığı yeri birbirine bağlayan birkaç ulaşım türü varsa, kullanması gereken ulaşım türü, resmi karara karar veren yönetici tarafından belirlenir. iş gezisi. Bu kararın yokluğunda, çalışan (asker) ulaşım seçimine bağımsız olarak karar verir.

103. Çalışanın (askeri asker) görevlendirildiği birim (birim), kendisine resmi görevini yerine getirmek için gerekli olan her türlü iletişimin yanı sıra, araçlar, bir ofis alanı, gerekli malzeme ve ekipmanı sağlar.

Görevlendirilen çalışanlara (askeri personele) resmi görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli araçların sağlanması mümkün değilse, şehir içi, banliyö ve yerel hizmetlerin (taksiler hariç) toplu taşıma araçlarını kullanmalarına ilişkin ulaşım masrafları, kendilerine sağlanan seyahat tutarına göre ödenir. belgeler 42, seyahat sertifikasındaki ilgili işarete dayanarak, çalışanın (askeri asker) görevlendirildiği birimi (organı) onaylamıştır.

104. Çalışanlara (askeri personel), seyahatle ilgili karar vermeye yetkili yetkilinin bilgisi dahilinde yapılan ve bu amaçlar için fon mevcut olması halinde ilgili mali birim ile mutabakata varılan iş gezisiyle ilgili diğer masraflar için ödeme yapılabilir.

105. Finans departmanlarının çalışanları, gönderen birimlerden ve görevlendirilen kişilerden avans ödemelerini netleştirmek veya iş gezileri masraflarını teyit etmek için gerekli ek sertifikaları, raporları ve diğer belgeleri talep etme hakkına sahiptir.

X. Çalışanları (askeri personel) iş gezilerine gönderirken garantiler

106. Bir çalışan (askeri asker) bir iş gezisine gönderildiğinde, pozisyonunun ve maaşının korunması garanti edilir.

107. Bir iş gezisindeki çalışanlar (askeri personel), görevlendirildikleri organların (birimlerin) görev süresi rejimine (iç düzenlemelere) tabidir.

Belirtilen organlardaki (bölümlerdeki) hizmet süresi rejimi, çalışanın (askerin) sürekli görev yaptığı (askerlik hizmeti) organdaki (birimdeki) hizmet süresi rejiminden farklı ise, dinlenme günlerinin azaltılması yönünde, İş gezisinde bulunulan süre boyunca kullanılmayan dinlenme günleri, çalışana (askere) iş gezisinden döndükten sonra diğer dinlenme günleri sağlanır.

Bir çalışanın (askeri asker) hafta sonları veya tatil günlerinde resmi bir görevi yerine getirmek üzere özel olarak gönderilmesi durumunda, bu günlerdeki iş tazminatı Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak yapılır. Bir çalışan (askeri asker) bir gün izinli olarak iş gezisine çıkarsa, iş gezisinden döndükten sonra kendisine belirlenen prosedüre uygun olarak bir gün daha dinlenme hakkı verilir.

__________________

1 Federal devlet memurlarının geçici görevlendirilmesi, 18 Temmuz 2005 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 813 “Federal devlet memurlarının geçici görevlendirilmesine ilişkin usul ve koşullar hakkında” (Toplu Mevzuat) tarafından belirlenen şekilde gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu, 2005, No. 30 (Bölüm II), Madde .3134).

Rusya İçişleri Bakanlığı iç birliklerinin içişleri organları sistemi çalışanlarının ve sivil personelinin görevlendirilmesi, bu Talimatta belirlenen şekilde Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına uygun olarak gerçekleştirilir.

3 Bu Talimat, resmi faaliyetleri yolda gerçekleştirilen veya seyahat niteliğinde olan çalışanların (askeri personel) resmi gezileri için geçerli değildir (hizmet bölgesi (bölgeler) içinde düzenli resmi geziler yapmak, günlük olarak ikamet ettikleri yere geri dönmeleri); yüksek ve orta mesleki eğitim veren eğitim kurumlarında bir çalışanın (askeri asker) inisiyatifiyle, yazışmalı lisansüstü kurslarda çalışmaya kabul, bunlarda eğitim almanın yanı sıra aday sınavlarını hazırlamak ve geçmek; araştırma kurumlarında ve yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarında tam zamanlı ve yarı zamanlı lisansüstü çalışmalara (ek dersler) giriş sınavlarını geçme süresi; Yardımcı çalışmalar dışında ileri bilimsel niteliklerle meşgul olan başvuru sahipleri, hizmet dışı (askerlik hizmeti) yardımcı öğrenciler ve çalışmaları araştırma çalışmasının tematik planına dahil edilmemişse doktora öğrencileri tarafından tez araştırmasının gerçekleştirilmesine ilişkin geziler.

9 Ortak bir özel amaç etrafında birleşmeyen birkaç çalışanın (askeri personel), her biri bağımsız bir resmi görevi (görevi) yerine getirmek üzere tek bir varış noktasına geçici olarak gönderilmesi, tek sefer olarak kabul edilir.

14 Rusya İçişleri Bakanlığı'nın merkezi aygıtının birimleri ve yerleşik planlama prosedürüne uygun olarak iş gezilerini bağımsız olarak planlama hakkı verilen Rusya İçişleri Bakanlığı'na doğrudan bağlı birimler hariç . Rusya İçişleri Bakanlığı İçişleri Devlet Komitesi'nin resmi seyahat planının şekli, Rusya İçişleri Bakanlığı İçişleri Devlet Komitesi tarafından bağımsız olarak belirlenir.

Rusya İçişleri Bakanlığı'na bağlı 17 Soruşturma Komitesi, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın daireleri ve Rusya İçişleri Bakanlığı'na doğrudan bağlı birimler, Rusya İçişleri Bakanlığı İçişleri Bakanlığı'na yazılı olarak bilgi verir. Rusya İçişleri Bakanları, İçişleri Ana Müdürlüğü başkanları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları İçişleri Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, OVDRO, UMTS'nin İçişleri Bakanlığı'na planlanan resmi iş gezisi hakkında Rusya'ya planlanan varış tarihinden en az 5 gün önce. Rusya İçişleri Bakanlığı İçişleri Bakanlığı, bu bilgiyi Rusya İçişleri Bakanlığı'nın günlük operasyonel raporunun ekindeki "Ek Bilgiler" bölümüne yerleştirmektedir.

18 Görevlendirilen bir çalışanın (askeri asker) kendi kontrolü dışındaki nedenlerle yolda geciktiği gerçeği, ulaştırma alanındaki içişleri organlarının yetkilileri veya garnizonların askeri komutanları, istasyon başkanları, havaalanları, marinalar ve diğer toplu taşıma kuruluşları tarafından onaylanmalıdır. .

19 Çalışanların kuruluş (bölüm) tarafından eğitim amacıyla belirtilen eğitim kurumlarına gönderilmesi.

20 Talimatların 48. paragrafında belirtilen gereklilikleri dikkate alarak.

21 Görevlendirilen bir çalışanın (askeri) hastalığı, öngörülen şekilde belgelendirilmelidir.

22 Denetim ve kontrol kontrolleri yapılırken - Rusya İçişleri Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen biçimde, Rusya Federasyonu içişleri organlarının faaliyetlerinin denetim ve kontrol kontrollerinin organizasyonunu ve yürütülmesini düzenleyen biçimde.

23 Kısıtlı erişim olarak sınıflandırılan nihai belgeler, öngörülen şekilde sunulur.

24 Bu bölüm şehir bölge yetkilileri düzeyinde geçerli değildir.

25 Bilgi, mali ve ekonomik bölümleri olan organlar (bölümler) tarafından sağlanır. Rusya İçişleri Bakanlığı Mali ve Ekonomik Dairesi, Daireye ilişkin bilgilerle birlikte, seyahat masrafları Rusya İçişleri Bakanlığı FED tarafından finanse edilen bölümler hakkında bilgi vermektedir.

27 İş gezileri organizasyonunun analizinin sonuçlarının ve bunların Rusya İçişleri Bakanlığı eğitim kurumları tarafından etkinliğinin Rusya İçişleri Bakanlığı DKO'suna sunulmasına ilişkin prosedür ve zamanlama, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın DKO'su tarafından bağımsız olarak belirlenir. Rusya İçişleri Bakanlığı.

30 Seyahat belgesi formu legal boyutlu kağıtlara (216 x 355 mm) hazırlanır.

31 Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı “İşgücü muhasebesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması ve birleşik birincil muhasebe belgelerinin kuruluşlara dağıtılması açısından ödenmesi üzerine, mülkiyet şekline bakılmaksızın, Rusya Federasyonu topraklarında faaliyet gösteren "(15 Mart 2004 N 07/2732-UD tarihli Rusya Adalet Bakanlığı Mektubu, devlet tescili gerektirmediği kabul edildi).

32 Rosstat'ın 23 Aralık 2005 tarihli Kararı N 107 “İş gezileri için ayrılan ve gelen işçilerin federal devlet organları tarafından kayıt altına alınmasına yönelik birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine” (Rusya Adalet Bakanlığı'nın 25 Ocak 2006 tarihli Mektubu) N 01/438-EZ, devlet tescili gerektirmediği kabul edildi).

33 Seyahat belgesinin bulunmaması durumunda seyahat talimatının bir kopyası gönderilir.

35 Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 2 Ekim 2002 tarihli Kararı N 729 “Rusya Federasyonu topraklarındaki iş gezileriyle ilgili masrafların federal bütçeden finanse edilen kuruluşların çalışanlarına geri ödenmesi hakkında” (Toplu Mevzuat) Rusya Federasyonu, 2002, N 40, Madde. 3939).

36 İşaret, seyahat belgesinin 4. paragrafında belirtilmiştir.

37 29 Aralık 2004 tarihli Rusya Federasyonu Konut Kanunu N 188-FZ (Rusya Federasyonu Mevzuatı Koleksiyonu, 2005, N 1 (Bölüm 1), Madde 14; 2006, N 1, Madde 10).

38 Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 2 Ekim 2002 tarihli Kararı N 729 “Rusya Federasyonu topraklarındaki iş gezileriyle ilgili masrafların federal bütçeden finanse edilen kuruluşların çalışanlarına geri ödenmesi hakkında” (Toplu Mevzuat) Rusya Federasyonu, 2002, N 40; Madde. 3939).

40 Ayakta tedavi görmek.

41 Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 22 Ağustos 2003 tarihli Emri N 667 “Ulaşımla ilgili masrafların geri ödenmesinin yanı sıra askeri ulaştırma belgelerinin Bakanlığın sistemine kaydedilmesi, kullanılması, saklanması ve işlenmesine ilişkin prosedür hakkında Rusya İçişleri Bakanlığı” (12 Eylül 2003 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, kayıt N 5071).

42 Seyahat belgeleri, toplu taşıma işletmeleri tarafından oluşturulan ve ilgili toplu taşıma türleriyle seyahat etme (çoklu seyahat dahil) hakkı veren belgelerdir (biletler).