Karakter zayıflıklarına örnekler. Bir kişinin karakterinin güçlü yönleri: objektif değerlendirme ve kendi üzerinde çalışma

Her insanın güçlü ve zayıf taraflar Kendi avantajına ya da zararına oynayabilecek bir karakter. Özellikle bir işe başvururken veya geleceğinizin bağlı olduğu bir görüşme sırasında.

İnsanın güçlü yönleri

Bilindiği üzere aramızda sıradan insanlar, "azizler" yoktur. Ve her insanın kendine göre avantajları ve dezavantajları vardır. Bu nedenle ilkine dikkat etmeye değer. Bir röportaj ve canlı iletişim sırasında canlı konuşmada "parlamak" için, size özgü olduğunu düşündüğünüz nitelikleri önceden düşünün.

Örnek iyi liste insan onuru:

• İletişim yetenekleri;
• Kararlılık;
• Bütünlük;
• Verim;
• Dostluk;
• Stres direnci;
• Sorumluluk;
• Dakiklik vb.

Yukarıdaki özellik ve niteliklerden en azından bazılarını listelerseniz, bu başarının yarısıdır. Yönetici bu konuya ne kadar ciddiyetle yaklaştığınızı görürse, düşünceleri doğru bir şekilde ifade etme ve özü aktarma yeteneğinizi takdir edecektir. Kendinizi övmemeli ve yerine getiremeyeceğiniz sözler vermemelisiniz.

Örneğin, belirli bir sektörde uzmanlaşmıyorsanız ancak belirli bir sorunla ilgili kışkırtıcı sorular soruluyorsa, henüz bu tür becerilere sahip olmadığınızı, ancak sınırlarınızı genişletmek için çabaladığınızı ve istediğinizi söylemek daha dürüst olur. yetenekler. O zaman işveren dürüstlüğünüzü ve kariyer basamaklarını geliştirme ve tırmanma arzunuzu takdir edebilecektir.

Geleceğin lideri size şunu sorabilir: zor sorular, buna cevap vermek pek uygun olmayacak. Dayanıklılık ve dışarı çıkma yeteneği zor durumlar ve aday tarafından bu şekilde kontrol edilir.

Doğru görünmüyor. Ama başvurursanız Iyi pozisyon, yüksek maaşla ve insanlarla yetkin ve duygusuz bir şekilde iletişim kurabilmeniz gerekecek, o zaman otokontrol ve disipline sahip olmalısınız.

Potansiyel bir işveren, canlı iletişim yoluyla güçlü ve zayıf yönlerinizi tespit edebilecek ve kişiliğiniz hakkında sonuçlar çıkarabilecektir.

Yönetici ayrıca size güçlü ve zayıf yönlerinizi soracaktır. Bu konuyu ciddiye almamalı ve tüm “iskeletleri” dolaptan tamamen çıkarmalısınız. Bazı küçük eksiklikleri saymanız yeterli olacaktır: örneğin utangaçlık. Bu küçük kusur nadiren caydırır. Bu nedenle bu konuda endişelenmenize gerek yok.

Potansiyel bir işverenle görüşme ve kişisel görüşme sırasında utançtan kaçınmak için önceden güçlü yönlerinizin bir listesini yapın. Zihniyetinizi ve karakterinizi analiz etmeniz işinize yarayacak, böylece böyle bir soruya hazır olacak ve kafanız karışmayacaktır.

Almak Boş sayfa Bir kağıt alın ve gurur duyduğunuz nitelikleri yazmaya başlayın. Örneğin nezaket, anlayış, duyarlılık, sosyallik, öğrenme yeteneği vb. Bu bir nevi eğitimdir. Artılarınızı ve eksilerinizi objektif olarak değerlendirebileceksiniz. Ve önceden sahip olmadığınız ancak kendinizde geliştirmeye çalıştığınız niteliklerin bir listesini yazabilirsiniz. Bu size değişim için bir itici güç ve teşvik sağlayacaktır.

Bir kişinin zayıf yönleri, listesi

Şimdi insan karakterinin zayıf yönlerini düşünmeye çalışalım. Çoğu zaman, bir iş bulmaya çalışırken, görüşme sırasında işveren, pozisyon için gelecekteki adayın bazı eksikliklerini fark edebilir. Örneğin dikkatsizlik, dalgınlık ve geveleyerek konuşma nedeniyle alarma geçebilir.

En yaygın insan eksikliklerinin ve zayıflıklarının bir listesini düşünün:

• Kararsızlık;
• Duygusal katılık;
• Utangaçlık;
• Çekingenlik;
• Kabalık;
• Kabalık vb.

Konuşurken patronunuza ilgi alanlarınızdan, hobilerinizden ve biraz da büyüdüğünüz aileden bahsetmeye çalışın. Bu şekilde işvereninizi kazanacaksınız ve o da isteklerinizi takdir edecek ve iş uğruna çok şey yapmaya hazır olduğunuzu görecektir. Dürüstlük ve göze batmayan açık sözlülük size fayda sağlayacaktır.

Özgeçmişteki zayıflıklar

Özgeçmişinizi yazarken ayrılma nedeninizi belirtirken dikkatli olun önceki iş. Örneğin, eğer olsaydı çatışma durumlarıçalışanlarla veya işverenle anlaşmazlıklar. Neden vazgeçtiğin önemli değil. Ayrılma nedenleri hakkında yazmayın; bu konuda gizlice yazmak daha iyidir. Örneğin, çalışma programınızdan memnun değildiniz ya da taşınma nedeniyle pozisyonunuzu değiştirmek zorunda kaldınız.

Ayrıca, kişiselleştirmemeye çalışın ve gelecekteki işvereninize geçmiş çalışma ekibinizden bahsedin. Uygunsuz konulardan dikkatli ve dikkatli bir şekilde kaçınmak daha iyidir. Aynı zamanda soğukkanlılığınızı ve özgüveninizi kaybetmeden.

Özgeçmiş örneğinde bir kişinin güçlü yönleri

Özgeçmişinizi yazarken güçlü yönlerinizi öne çıkarmaya dikkat edin. Örneğin sahip olmadığınız karakter özellikleri hakkında yazmamalısınız. Karakterinizin güçlü yönlerine odaklanmak daha iyidir. Örneğin aşağıdaki özellikleri yazabilirsiniz:

• Kararlılık;
• Merak;
• Stres direnci;
• İletişim yetenekleri;
• Farklı durumlardan çıkabilme yeteneği;
• Aktif yaşam pozisyonu.

Bu nitelikleri sıralayarak patronunuz üzerinde kesinlikle olumlu bir izlenim bırakacaksınız ve adaylığınız dikkate alınacaktır.

Bir liderin güçlü ve zayıf yönleri

Ek olarak, patronunuzda hangi nitelikleri ve kişisel değerleri görmek istediğiniz de sorulabilir. Bu sorunun cevabını önceden düşünmeye değer. Örneğin bir liderde ne görmek istediğinizi söyleyebilirsiniz:

• Kararlılık;
• Kısıtlama;
• Cevaplanabilirlik;
• Talepkarlık;
• İletişim yetenekleri;
• Çalışanlara bireysel yaklaşım;
• Kararlılık vb.

Boşuna sana böyle sorular sorulmayacak. Sonuçta her işveren, çalışanın üstlerinden ne beklediğini görmek ister. Yeterli yanıt verirseniz ve potansiyel patronunuz sizi severse kalıcı bir pozisyon elde edersiniz.

Karakterin güçlü ve zayıf yönleri

Özetleyelim. Bir işe başvururken, üretebilmek için cevaplarınızı önceden düşünmelisiniz. iyi izlenim gelecekteki işverenler hakkında Aktif iletişim kuruyorsanız kendinizi ifade edin. en iyi taraf Karakterinizin güçlü yönlerine odaklanarak kesinlikle gelecek vaat eden bir işe ve istediğiniz pozisyona sahip olacaksınız.

Herkes özgeçmişinizde zayıf yönlerinizi listelemenizi gerektirmez. Ancak formda böyle bir madde varsa o zaman kısa çizgi koymak hata olur. Özgeçmişinizdeki karakter zayıflıkları örneğine daha iyi bakın.

Eksiklerinizi belirtmeniz gereken kutuyu doldurmadan önce cevabınızı düşünün. Hiçbir koşulda kaçırmayın çünkü ideal insanlar yoktur. Kural olarak yöneticiler kendinizi ne kadar yeterince değerlendirdiğinizi görmek isterler. Ne yazacağınızı bilmiyorsanız önerilen seçeneklere bakın ve size en uygun olanı seçin.

Evrensel bir formül: Bu özel işi gerçekleştirmek için avantaj sağlayan karakter özelliklerini seçin, ancak sıradan yaşamda gerçekten bir insan kusuru olarak kabul edilebilir.

Aşağıdaki zayıflıklar yazılabilir:

• aşırı açık sözlülük, gerçeği yüz yüze söyleme alışkanlığı;
• yabancılarla iletişim kurmada zorluk;
• iş konularında esneklik gösterememe;
• güvenilirlik;
• artan kaygı;
• aşırı duygusallık, öfke;
• biçimcilik sevgisi;
• huzursuzluk;
• yavaşlık;
• hiperaktivite;
• uçak yolculuğu korkusu.

Özgeçmişinizde listelenen tüm zayıf yönler, onlara farklı bir açıdan bakarsanız güçlü yönlere dönüşebilir. Bir örnek huzursuzluktur. Bir satış temsilcisi veya aktif satış yöneticisi için bu bir artı bile olabilir. Aynı şey güvenilirlik için de geçerli. Bu, yöneticiye tüm fazla mesai işini yapacak kişinin siz olabileceğinizin bir sinyalidir.

Tüm başvuru sahipleri bir özgeçmiş için zayıf yönlerimi nasıl yazacaklarını düşünmelidir. Örneğin, geleceğin muhasebecisi veya bir tasarım mühendisi şunu yazabilir:

• güvensizlik;
• aşırı titizlik;
• artan kaygı;
• kendine aşırı talepler;
• basitlik;
• bilgiçlik;
• tevazu;
• yalan söyleyememe;
• yabancılarla iletişim kurmada zorluklar;
• benlik saygısı;
• iş konularında esneklik eksikliği;
• bütünlük;
• şişirilmiş sorumluluk duygusu;
• diplomasi eksikliği.

• hiperaktivite;
• özgüven;
• huzursuzluk;
• dürtüsellik;
• dış motivasyona duyulan ihtiyaç;
• güvensizlik, tüm bilgileri tekrar kontrol etme ve onaylama arzusu.

Bir mesleğin dezavantajları diğer bir meslek için avantaja dönüşebilir.

Ayrıca özgeçmişinizde olumsuz nitelikleriniz arasında şunları da belirtebilirsiniz:

• basitlik;
• işkoliklik;
• Aşırı iletişim sevgisi.

Yönetici pozisyonuna başvuran adayların bu sütunu doldurmadan önce hazırlık yapmaları gerekmektedir. Özgeçmişinize hangi zayıflıkların dahil edileceğini önceden düşünmek daha iyidir. Onlara aşağıdaki karakter özellikleri hakkında yazabilirsiniz:

• aşırı duygusallık;
• bilgiçlik;
• küçük şeylere sevgi;
• iş ve planlama hakkındaki düşünceler boş zamanınızın çoğunu kaplar;
• başkalarına yönelik artan talepler.

İyi bir örnek şu olabilir:

• kabalığa kabalıkla karşılık verememe;
• kişinin kendi görüşüne göre karar verme eğilimi;
• insanlara güvensizlik ve gerçeklerin doğrulanması sevgisi.

Bazı başvuru sahipleri şunları belirtmeyi tercih ederler:

• aşırı güvenme;
• astlarına seslerini yükseltebilirler;
• açık sözlüdür, fikirlerini örtülü süslemeler olmadan ifade eder;
• sıcak huylu;
• her zaman kelimelerin onayını arar;
• hipertrofik bir sorumluluk duygusuna sahip olmak;
• biçimciliğe eğilimli ve ayrıntılara aşırı önem veren;
• dağınıklıktan rahatsız;
• yavaş;
• Başkalarını memnun etmek için bir şeyler yapmaktan hoşlanmam.

Birçoğu, işverenin özgeçmişlerini derhal göndereceğine inanarak eksiklikler hakkında yazmaktan korkuyor. çöp tenekesi. Elbette çok açık sözlü olmamalısınız ancak anketin bu bölümünü tamamen atlamamalısınız. Bu durumda çalışmanızı hiçbir şekilde etkilemeyecek bazı tarafsız nitelikler hakkında yazabilirsiniz. Herhangi bir boş pozisyona başvuran bir kişi için, doğuştan gelen zayıf yönler arasında şunlar belirtilebilir:

• uçak korkusu;
• araknofobi (örümcek korkusu), vespertiliofobi (korku) yarasalar), ofidiyofobi (yılan korkusu);
• fazla ağırlık;
• Tecrübe eksikliği;
• yaş (40 yaş üstü kişiler için uygundur);
• alışveriş aşkı;
• tatlılara olan sevgim.

Bu bilgi hiçbir şekilde sizi karakterize etmez; sadece korkularınızdan veya küçük zayıflıklarınızdan bahseder.

Aşağıdaki dezavantajlardan bahsedilebilir:

• Düşüncelerimi her zaman doğru bir şekilde ifade edemiyorum;
• İnsanlara çok fazla güveniyorum;
• yansımaya eğilimli;
• Sık sık geçmişteki hataları analiz ediyorum ve onlara çok fazla odaklanıyorum;
• Eylemlerimi değerlendirmek için çok zaman harcıyorum.

Bunlar olumsuz niteliklerdir ancak iş sürecini etkilememelidir.

Başvurduğunuz pozisyon ne olursa olsun özgeçmişinize aşağıdaki zayıf yönleri yazabilirsiniz:

• İşe o kadar kapılıp gidiyorum ki, ara vermeyi unutuyorum;
• Dedikodudan hoşlanmadığım için meslektaşlarımla ilişkiler kuramıyorum;
• Kaba muameleye karşılık olarak karşılık veremem;
• Sürekli olarak tüm durumları kendimden geçiriyorum;
• İnsanların çok yakınlaşmasına izin verdim;
• Nasıl yemin edeceğimi bilmiyorum;
• Yalan söylemek zorunda kaldığımda gözle görülür biçimde endişeleniyorum.

Belirtilmeden bırakılması daha iyi olan öğeler olduğunu lütfen unutmayın. Örneğin şunları yazmamalısınız:

• tembel olmayı seviyorum;
• sorumluluk almaktan korkuyor;
• karar vermeyi sevmiyorum;
• dakik olmayan;
• çoğu zaman dikkati dağılır;
• sen sadece maaşını düşünüyorsun;
• ofis aşklarını seviyorum.

Örneğin, özgeçmişinizde tembelliğinizi yazarsanız, işverenin çalışmak istemediğinize karar vermesi riskiyle karşı karşıya kalırsınız.

Er ya da geç her insan, tüm güçlü yönlerini açıkça belirleme ihtiyacıyla karşı karşıya kalır. Çoğu zaman bu bir özgeçmiş yazarken olur. İşveren görüşmeden önce kişinin güçlü yönlerinin bir listesini görmek ister. Bu sorunun sizi şaşırtmaması için sorunuzu detaylı bir şekilde analiz etmelisiniz.

Yetenek

Tüm güçlü karakter özelliklerinin dayandığı şey yetenektir. Her insan neyi en iyi yapabileceğini çok iyi bilir.
Yetenek geliştirmek çaba gerektirecektir. Çok az kişi mükemmelliğe ulaşır, ancak herkes becerilerini geliştirebilir.

Yeteneğin boşa gitmemesini sağlamak için mesleğinizi onunla ilişkilendirmek en iyisidir. Eğer iş zevk getirirse hayat çok daha ilginç olacaktır. Bunun için kişinin karakterine, mizacına uygun olması, ilgi alanlarını karşılaması yeterlidir.

Kendiniz üzerinde çalışın

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri birbiriyle yakından iç içe geçmiştir. Hiç kimse mükemmel olduğu ve hiçbir zayıf noktası olmadığı için övünemez. Kendi kendine yeten bir kişi her zaman eksikliklerinin olduğunu kabul eder. Yanlış bir şey yok. Sonuçta, bir kişinin eksiklikleri, istemli etkiyle hareketsiz kalmamayı, daha da gelişmeyi mümkün kılan özelliklerdir. Kendini geliştirmeye başlarsan, zamanla kişi tüm zayıf yönlerini güçlü yönlere dönüştürebilir.

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek her zaman kolay değildir. Halkı saklanmaya pek yatkın değil, neyi en iyi yapabileceklerini çok iyi biliyorlar. Ancak bazen insanlar kendilerini abartırlar ve yeteneklerini her zaman doğru şekilde değerlendirmezler.

Eğer ile olumlu özellikler karakter az çok açıktır, ancak eksikliklerle birlikte her şey daha karmaşıktır. Çok az insan aşırı derecede tembel olduklarını, sürekli geç kaldıklarını veya başladıkları işi mantıklı bir sonuca ulaştıramadıklarını dürüstçe kendine itiraf edebilir.

İnsanın zayıf yönleri nelerdir? Çoğu durumda, insanlar tembellik, aşırı yumuşak karakter, utangaçlık, günlük rutini sürdürmede sorunlar ve disiplin eksikliği ile karakterize edilir.

Pek çok insani eksiklik kendi başına kolayca düzeltilebilir, ancak diğerleri bir psikoloğun yardımı olmadan çözülemez. Bazı insan kusurları ortadan kaldırılamaz. Onlara göre uzmanlar, rahatsızlık vermemek için kendi yaşam tarzınızı ayarlamanızı tavsiye ediyor.

Objektif değerlendirme

Güçlü yanlarım, bunlar neler? Bir yandan soru zor değil ama çoğu kişi kendisini doğru bir şekilde tanımlayamıyor. Yeteneklerinizi değerlendirmek önemli bir noktadır. Kendinizi geliştirmek sizin için önemliyse bunu ihmal etmemelisiniz.

Güçlü yönlerinizin bir listesini yaparak, nelerden yoksun olduğunuzu anlayabilirsiniz kariyer gelişimi Bu, bilgi ve yeteneklerdeki boşlukları ortadan kaldırma yolculuğuna başlamak anlamına gelir.

Güçlü yönler: liste

Güçlü yönlerin birleşimi, güçlü iradeli bir karakter verir. Bir insanın kişiliğinin gücünü yargılayabilecek nitelikler vardır.

Kariyerinizde ve yaşamınızda başarılı olmak için aşağıdakilere sahip olmanız gerekir:

• İletişim yetenekleri;
• Kendinden emin;
• Profesyonellik;
• Amaçlılık;
• Analitik düşünme;
• Sabır;
• Öğrenme yeteneği;
• Zor iş;
• Sorumluluk.

Güçlü yönlerinizi geliştirmek

• Profesyonellik

Bir kişinin güçlü yönlerinden biri, seçilen alanda kendini geliştirme yeteneğidir. Uzmanlar her ay uzmanlık alanınızla ilgili en az bir kitap okumanızı tavsiye ediyor.

• Analitik düşünme, öğrenme yeteneği

Bu kişilik güçleri tamamen zeka seviyesine bağlıdır. Bu da genetik verilere ve alınan eğitime göre belirlenir.

• Disiplin

Disiplin seviyenizi arttırmak için kendinizi nasıl motive edeceğinizi öğrenmeniz gerekir.

• Zor iş

Çok az insan doğuştan bu niteliğe sahip olmakla övünebilir. İnsan, aylaklıktan bıktığı için değil, “gerekli” diye bir şey olduğu için işe başlar. Tamamlanan her eylem, mükemmel bir motivasyon kaynağı olarak çalışan bir tatmin duygusu getirir.

• Sabır

İstediğiniz her şeyi hemen elde edemezsiniz. Bir hedefe ulaşmak zaman alır. Bekleme yeteneği değerli bir karakter özelliğidir.

• Güven, kararlılık

Bu güçlü yönler edinilen deneyim ve becerilerle birlikte gelir. Ne kadar çok bilgiye sahip olursanız, seçtiğiniz yolu takip etmeniz o kadar kolay olur.

Bu insani güçler aşağıdakilerle desteklenebilir:

• Cesaret;
• Dürüstlük;
• Cevaplanabilirlik;
• Güvenilirlik;

Tüm bu niteliklere sahip olan insanlar, eylemlerini ve isteklerini kontrol edebilir, hayatlarını yönetebilirler.

Kişisel yeteneklerinizi belirlemeye yönelik alıştırmalar

1. Güçlü ve zayıf yönlerinizi analiz edin. Bunu yapmak için, hangi eylemlerin size en çok neden olduğunu hatırlamanız gerekir. pozitif duygular. Bunları en önemlisinden başlayarak en az hoş olanına kadar bir not defterine yazın.
2. Bir sonraki adım değerlerin yeniden değerlendirilmesi olacaktır. Hangilerinin güçlü, hangilerinin dezavantaj olduğunu anlamak için yaşam inançlarınızı yeniden düşünün.
3. Görüşleri sizin için değerli olan insanları unutmayın. Onlara neden saygı duyuyorsunuz? Hangi özelliklere sahipler? Bu erdemlere sahip misiniz?
4. İçeri girdiğin zamanı hatırla son kez mutlu muydun? O anda ne oluyordu? Neden mutluydun?
5. Cevaplarınızı inceledikten sonra benzerlikler bulmaya çalışın. Çoğu cevapta tekrarlanacak olan özellikler idealleriniz, uğruna çabaladığınız şeylerdir.
6. İnançlarınızın gerçek hayatınızla eşleşip eşleşmediğini belirleyin.
7. Yaşadığınız ve çalıştığınız alanda neyin avantaj, neyin dezavantaj olduğunu öğrenin.
8. olup olmadığını belirleyin çevre kişiliğinizin gelişimi için idealdir.
9. Sizi tanıyan insanlara hangi özelliklere sahip olduğunuzu soracağınız bir anket yapın.
10. Sevdiklerinizden cevaplar aldıktan sonra, onlarda her şeyi bulmalısınız. genel noktalar. Çoğu insanın sizde bulduğu karakter özelliklerinin bir listesini yapın.
11. Kendi portrenizi yapın. Kişisel niteliklerin derin bir karakterizasyonuyla sonuçlanacaksınız.
12. Güçlü yönlerinizi geliştirmek ve zayıf yönlerinizi en aza indirmek için yapmanız gereken şeylerin bir listesini yapın.

Öz gelişim

İnsanın eksiklikleri ancak sürekli gelişmeyle aşılabilir. Sadece eksiklikler değil, karakterin güçlü yönleri ve yetenekleri de göz ardı edilemez. Geliştirilmeleri gerekiyor çünkü günlük eğitim olmadan en olağanüstü yetenekler bile zamanla zayıflıyor.

Her insan ne yapabileceğini en iyi bilir. Bu nedenle, yalnızca nadir bireyler bunlara dikkat etmez ve kişisel gelişime katılmaz.

Avantajlarla ilgili genellikle nadiren sorunlar yaşanır. Sonuçta, çok sayıda kişisel gelişim yöntemi var. Ve istenirse herkes yeteneklerini geliştirebilir, onları daha parlak ve daha üstün hale getirebilir.

Dezavantajlarıyla durum farklı. Herkes onları kendi içinde küçümseme eğilimindedir. Sorunu göremezseniz, onunla mükemmel bir şekilde başa çıkabilirsiniz, ancak bundan hayat önemli bir şey kaybedecektir. Zayıf yönlerinizi inatla görmezden gelip onları kabul edebilirsiniz, ancak bireysel ve profesyonel olarak gelişmek çok çalışmayı gerektirir.

Bazı işverenler anket yaparken ve bazen iş tanımında sizden özgeçmişinizde eksikliklerinizi ve zayıf yönlerinizi belirtmenizi ister. Böylece personel seçimini basitleştirmek, gereksiz adayları ayıklamak vb. istiyorlar. Kısaca İK yöneticileri sorunlarını kendilerine uygun bir şekilde çözerler.

Gelelim asıl meseleye

Yeterli uzun zamanİnsanların özgeçmiş yazmalarına ve iş aramalarına yardımcı oluyorum ve özgeçmişlerdeki eksiklikler konusunun nadiren gündeme geldiğini söylemek istiyorum. Ama ortaya çıkarsa herkese aynı şeyi söylerim.

Zayıf yönlerinizin özgeçmişinizde listelenmesine gerek yoktur.. Kesinlikle gerekli değil. Hiçbir koşulda. Bir açık pozisyon veya özel bir anket sizden eksikliklerinizi açıklamanızı istese bile, bu yine de değildir. Hayır hayır ve bir kez daha hayır. Asla kendiniz hakkında kötü şeyler yazmayın!

Bunun birkaç nedeni var.

• Özgeçmişte karakter zayıflıklarını belirtme özgeçmişinizin çöpe atılma olasılığını artırır. Birisi kesinlikle sözlerinizi "yanlış" anlayacak ve böyle bir adaya gerek olmadığına karar verecektir, önce sizi bir röportaja davet etsinler, orada işverenin sorularını cevaplayacak ve kendinizi tüm detaylarıyla anlatacaksınız.
• İkinci nokta - kendinizi yargılamayın. Önyargılı olabilirsiniz ve büyük olasılıkla yapacaksın. Pek çok insan kendinden talep ediyor ve özeleştiriyor, köstebek yuvalarından dağlar yaratıyor ve birdenbire kendilerini azarlıyorlar. Başkalarının sizi değerlendirmesine izin verin. İşverenin size bakmasına, sizinle konuşmasına ve kendi sonuçlarını çıkarmasına izin verin. Onun için dezavantajlarınız avantaj olabilir (veya tam tersi).

  Örneğin, utangaçlık çok yüksek derecelendirilmiş olabilir. Sakin bir mizaca ve uyumlu bir kişiliğe sahip olduğu düşünülebilir. Aynı şekilde aktif ve aktif adam yeni başlayan ve baş belası olarak adlandırılabilir.

• Özgeçmişinizde zayıf yönlerinizi ve eksikliklerinizi belirtirseniz, bu özgüveninizin düşük olduğunu gösterecek. Düşük özgüven = düşük maaş. Bu nedenle özgeçmişinizde tamamen dürüst olmanıza, kendinizi avantajınızdan göstermenize gerek yok.

Peki ya hala bir şeyler yazmanız gerekiyorsa?

Bir web sitesinde "eksiklikleriniz" başlıklı özel bir sütunun bulunduğu bir anketiniz veya formunuz varsa tarafsız bir ifade yazın.

Bir özgeçmişteki zayıflıkları belirtme örnekleri:

— “Sorularınızı kişisel iletişimde cevaplamaya hazırım”
- "Bu konuyu yüz yüze konuşmayı tercih ederim"
- Sadece bir çizgi koyun

Dezavantajı yok – sadece avantajları var

hakkında birkaç söz söylemek istiyorum ters taraf madalyalar. Özgeçmişinizde zayıf yönlerinizi belirtmeniz gerekmiyorsa güçlü yönlerinizin belirtmesi gerekir. Bu gerçekten önemli. Güçlü yönlerinize, güçlü yönlerinize ve becerilerinize odaklanın. Bu, işverenin “doğru” seçimi yapmasına yardımcı olacaktır.

Bir işveren, çalışanın hem kişisel hem de ticari niteliklerine önem verir. Hangi yetenekler daha önemlidir? Nasıl tedavi edilir olumsuz özellikler? Her mesleğin kendine has özellikleri vardır. Nasıl yapılacağı hakkında doğru seçim ve gelecekteki bir çalışanı nasıl değerlendireceğimizi yazımızda anlatacağız.

Ticari ve kişisel nitelikler

Bir çalışanın iş nitelikleri, onun belirli işleri yapabilme yeteneğidir. iş sorumlulukları. Bunlardan en önemlileri eğitim düzeyi ve iş deneyimidir. Bir çalışanı seçerken şirketinize getirebileceği faydalara odaklanın.

Kişisel nitelikler, çalışanı bir kişi olarak karakterize eder. Bir pozisyon için başvuranların aynı düzeyde iş niteliklerine sahip olması durumunda bunlar önem kazanır. Kişisel nitelikler, bir çalışanın işe karşı tutumunu karakterize eder. Bağımsızlığa odaklanın: Sizin işinizi yapmamalı, kendi işiyle sonuna kadar baş etmelidir.

Nitelik seçimi

Özgeçmişte 5'ten fazla özellik yer alıyorsa bu, başvuru sahibinin akıllı bir seçim yapamadığının bir işaretidir. Üstelik standart "sorumluluk" ve "dakiklik" banal hale geldi; mümkünse bunların ne anlama geldiğini sorun. Genel konseptler. Çarpıcı bir örnek: "yüksek performans" ifadesi "çok fazla bilgiyle çalışma yeteneği" anlamına gelebilirken siz "fazla mesai yapma isteğine" güveniyordunuz.

“Çalışma motivasyonu”, “profesyonellik”, “öz kontrol” gibi genel kavramlar başvuru sahibi tarafından daha spesifik ve anlamlı başka ifadelerle açıklanabilir. Uyumsuz niteliklere dikkat edin. Başvuru sahibinin dürüst olduğundan emin olmak için belirttiği özellikleri örneklerle açıklamasını isteyebilirsiniz.

Bir çalışanın olumsuz nitelikleri

Bazen iş başvurusunda bulunanlar özgeçmişlerine bunları da dahil eder. Özellikle aşağıdakiler gibi:

• Hiperaktivite.
• Aşırı duygusallık.
• Açgözlülük.
• İntikam.
• Küstahlık.
• Yalan söyleyememe.
• Bir takımda çalışamamak.
• Huzursuzluk.
• Alınganlık.
• İş deneyimi/eğitim eksikliği.
• Mizah duygusu eksikliği.
• Kötü alışkanlıklar.
• Dedikodu bağımlılığı.
• Açık sözlülük.
• Özgüven.
• Alçakgönüllülük.
• Zayıf iletişim becerileri.
• Çatışma yaratma arzusu.

Başvuru sahibinin özgeçmişinde yer alması olumsuz nitelikler Belki dürüst, belki umursamaz. Böyle bir hareket kendini haklı çıkarmaz ama bilmek istersen olası sorunlar Bu başvuru sahibinden olumsuz niteliklerini listelemesini isteyin. Kişiye kendisini rehabilite etme ve olumsuz nitelikleri olumlu bir şekilde sunma fırsatı vermeye hazır olun. Örneğin huzursuzluk, kolay uyum sağlamayı ve bir görevden diğerine hızlı geçişi gösterirken, açık sözlülük, bir anlaşma yapılırken sağlayabileceği faydaları gösterir.

Kişiye kendisini rehabilite etme ve olumsuz nitelikleri olumlu bir şekilde sunma fırsatı vermeye hazır olun.

Farklı mesleklere yönelik nitelikler

Neredeyse tüm faaliyet türlerinde belirli mesleki niteliklere ihtiyaç vardır. Başvuru sahiplerinin işini kolaylaştırabilir ve aynı zamanda ilgili bilgileri girerek çevrelerini daraltabilirsiniz. gerekli özellikler bir iş ilanında. Terfi veya eğlence alanında çalışan bir çalışan için temel nitelikler iletişim becerileri, bir takımda çalışabilme ve insanları kazanma yeteneğidir. Kazanan niteliklerin listesi ayrıca şunları içerecektir: çekicilik, kendine güven, enerji. Ticaret listesi alanında en iyi niteliklerşuna benzeyecek: düşünme esnekliği, müşterilerle etkileşim becerileri, müzakere yeteneği, takım halinde çalışma, ayrıca hızlı yanıt, nezaket, azim, aktivite.

Herhangi bir alandaki liderin, organizasyon becerileri, ortak bir dil bulma ve bir takımda çalışma yeteneği, beceriklilik, çatışma eksikliği, çekicilik ve öğretme yeteneği gibi profesyonel niteliklere sahip olması gerekir. Aynı derecede önemli olan, hızlı karar verme yeteneği, özgüven, dikkat ve dengedir.

Güçlü büyük miktarda veriyle çalışan bir çalışan (muhasebeci veya sistem yöneticisi): ayrıntılara dikkat, doğruluk, hızlı öğrenme, dikkatlilik, organizasyon ve tabii ki büyük miktarda bilgiyle çalışma yeteneği.

Bir sekreterin özellikleri arasında çeşitli özellikler bulunmaktadır. olumlu özellikler: müşterilerle etkileşim becerileri, iş iletişimi, okuryazarlık, müzakere etme ve iş yazışmaları yapma yeteneği, aynı anda birçok şeyle başa çıkma yeteneği. Ayrıca iyi dış özelliklere, dikkatliliğe, inceliğe, dengeye ve çalışkanlığa da dikkat edin. Sorumluluk, dikkat ve strese dayanıklılık her meslekte faydalıdır. Ancak özgeçmişine bu tür nitelikleri ekleyen başvuru sahibi, bunları her zaman ciddiye almaz.

Sorumluluk, dikkat ve strese dayanıklılık her meslekte faydalıdır. Ancak özgeçmişine bu tür nitelikleri ekleyen başvuru sahibi, bunları her zaman ciddiye almaz.

Çalışanların mesleki niteliklerinin değerlendirilmesi

Şirketler, yeni çalışanları test ederek zaman ve para israfını önlemek için bazen onları işe almadan önce değerlendirir. Hatta bu amaç için yaratılmış özel merkezler personel değerlendirmeleri. Kendi başına yapmayı tercih edenler için değerlendirme yöntemlerinin bir listesi:

• Tavsiye mektubu.
• Testler. Bunlara rutin yetenek ve yetenek testlerinin yanı sıra kişilik ve biyografik testler de dahildir.
• Bir çalışanın bilgi ve becerilerini ölçen bir sınav.
• Rol oynama veya vakalar.

Rol yapma, başvuranın sizin için uygun olup olmadığını pratikte öğrenmenize yardımcı olacaktır. Konumuna göre günlük bir durumu simüle edin ve nasıl başa çıktığını görün. Örneğin müşteri etkileşimi becerilerini değerlendirin. Alıcının yetkili çalışanınız veya kendiniz olmasına izin verin; başvuru sahibi neler yapabileceğini gösterecektir. Oyun sırasında ona ulaşması gereken bir hedef belirleyebilir veya sadece çalışma tarzını gözlemleyebilirsiniz. Bu yöntem size başvuru sahibi hakkında özgeçmişteki "Kişisel Nitelikler" sütunundan çok daha fazlasını anlatacaktır.

Değerlendirme kriterlerine karar verirken, değerlendirmenizi iş niteliklerine dayandırabilirsiniz: dakiklik, gerçekleştirilen işin potansiyel miktarı ve kalitesi, deneyim ve eğitim, beceriler vb. Daha fazla verimlilik için, adayın görevlendirildiği pozisyonun gerektirdiği niteliklere odaklanın. başvuruda bulunduğu değerlendirilmektedir. Bir çalışana güvenmek için onun kişisel niteliklerini göz önünde bulundurun. Adayları sıralama, belirli kriterlere göre + ve – yerleştirme, seviyelere göre dağıtma veya puan verme şeklinde kendiniz bir değerlendirme yapabilirsiniz. Önyargı, stereotipleme veya tek bir kritere çok fazla ağırlık verme gibi değerlendirme tuzaklarından kaçının.