Perusahaan pemasaran jaringan mana yang terbaik? Perusahaan mana yang lebih baik untuk memulai karir?

Ibu kota Rusia adalah kota terbesar. Banyak orang menyebutnya sebagai tempat peluang. Di sinilah orang-orang provinsi datang untuk kuliah dan mencari tahu, sayangnya pengunjung sering kali menemui penipuan. Mereka menerima pekerjaan yang telah lama ditunggu-tunggu, tetapi tidak melihat keuntungan apa pun darinya. Untuk menghindari situasi seperti itu, Anda harus terlebih dahulu membiasakan diri dengan perusahaan terbaik di Moskow. Secara total, ada 10 organisasi yang direkomendasikan orang untuk datang untuk wawancara.

PROKTER & PERJUDIAN

Peringkat majikan terbaik Kota Moskow dipimpin oleh perusahaan legendaris PROCTER & GAMBLE. Itu muncul pada tahun 1991. Arah utamanya adalah produksi kosmetik mewah dan produk perawatan rambut. Saat ini, perusahaan sedang aktif berkembang. Titik-titik industri diselenggarakan tidak hanya di ibu kota Rusia, tetapi juga di St. Petersburg, Yekaterinburg, Rostov-on-Don, dan Novosibirsk.

Karyawan yang pernah mengenal organisasi ini umumnya merespons secara positif. Pertama-tama, mereka menyoroti kesempatan untuk belajar. Anda dapat datang ke perusahaan sebagai pendatang baru, dan selama bekerja Anda menjadi spesialis yang berkualifikasi. Keunggulan lainnya adalah stabil dan dapat meningkat seiring dengan pengalaman kerja. Pengusaha memperlakukan setiap karyawan dengan sangat hati-hati. Beberapa kali dalam setahun, penghargaan diberikan kepada spesialis paling berprestasi.

"SIBUR"

Kapan yang sedang kita bicarakan tentang daftar “perusahaan terbaik TOP di Moskow”, perusahaan “Sibur” tidak dapat diabaikan. Orang yang bekerja di sana dapat “menyentuh” ​​mineral paling populer. Mereka bertanggung jawab untuk menerima, memproses, dan mengangkut Minyak gas, bahan baku karbon dan berbagai bahan tambahan bahan bakar.

Industri ini mempunyai dampak buruk terhadap kesehatan manusia. Meskipun demikian, banyak calon karyawan yang mencari pekerjaan di perusahaan ini. Ada beberapa alasan untuk ini: lengkap paket sosial, jadwal kerja yang nyaman dan upah yang tinggi.

Ada beberapa titik perusahaan ini berlokasi di Rusia. Setiap karyawan diberikan kesempatan untuk pindah ke Perm, Samara, Tolyatti, Nizhny Novgorod, Tyumen dan kota-kota besar lainnya.

PJSC Gazprom Neft

Hampir tidak mungkin bertemu seseorang yang tidak bermimpi bekerja di Gazprom Neft PJSC. Ini adalah salah satu perusahaan yang menawarkan pekerjaan dengan bayaran tertinggi, tidak hanya di ibu kota, tetapi di seluruh negeri. Tidak diragukan lagi, ini adalah salah satu perusahaan pemberi kerja terbaik di Moskow.

Kaum muda menyukai jadwal kerja yang nyaman. Ada peluang untuk menggabungkan pekerjaan dengan studi. Untuk setiap Tahun Baru karyawan dibayar bonus yang bagus. Mereka tidak menyukai orang malas di tempat ini. Namun bagi spesialis yang paling aktif dan energik, ada peluang untuk pertumbuhan karier, dan, karenanya, gaji.

MTS

Apakah perlu dijelaskan apa yang dilakukan karyawan MTS? Ini bisa dibilang operator seluler paling populer di Rusia. Jumlah pelanggan bertambah setiap hari, setiap pengguna baru tetap puas dengan kualitas layanan yang diberikan. Perusahaan ini juga mendukung karyawannya, jika tidak, perusahaan ini tidak akan masuk dalam peringkat perusahaan terbaik di Moskow.

Untuk mendapatkan pekerjaan bagi pendatang baru cukup mudah - Anda hanya perlu melalui wawancara sederhana. Dalam waktu singkat, menjadi mungkin untuk “berkembang” dari tenaga penjualan biasa menjadi manajer atau administrator. Gerai ritel tersebar di seluruh negeri. Jika Anda perlu pindah ke kota lain, tidak akan ada masalah dengan pekerjaan baru. Karyawan menghargai staf yang ramah, hadiah yang berkesan, dan kontak langsung dengan klien tercinta mereka. rata-rata tetapi stabil.

Grup Konsultasi Boston

Apa yang diperhatikan oleh seseorang yang sedang mencari pekerjaan ketika memilih perusahaan yang tepat? Tentu saja stabilitasnya. Jika Anda memperhatikan faktor ini, daftar perusahaan terbaik di Moskow dipimpin oleh The Boston Consulting Group. Dia bertunangan Kebanyakan spesialis di bidang ekonomi, hukum, pemrograman, humaniora dan matematika bermimpi mendapatkan pekerjaan di tempat ini.

Menurut statistik, lebih dari 30 ribu resume diterima setiap tahun untuk satu lowongan. Setiap karyawan baru menghargai posisinya dan takut kehilangannya. Hal ini terutama disebabkan oleh stabilitas perusahaan. Kondisi kerja yang sangat baik telah diciptakan di sini untuk setiap orang. Pendatang baru menjalani magang yang berlangsung selama tiga bulan, baru setelah itu mereka memulai tugasnya. Jika mau, Anda dapat meningkatkan kualifikasi Anda setelah satu tahun bekerja dengan sukses.

Karyawan juga memuji sikap hormat mereka terhadap orang lain: majikan berusaha memahami bawahannya dan tidak menghukum mereka karena pelanggaran kecil terhadap disiplin kerja.

Bank Tabungan

Kantor utama yang paling sukses, stabil dan dapat diandalkan perusahaan keuangan Bank Tabungan Rusia. Karyawan mengklaim bahwa ini adalah perusahaan terbaik di Moskow karena beberapa alasan utama:

• Luar Biasa Setiap spesialis memiliki jadwal kerja yang nyaman. Masing-masing dari mereka dibekali seragam kantor yang nyaman.
• Kesempatan pelatihan. Bagi pemula, disediakan mentor berpengalaman yang kompeten menjelaskan segala seluk-beluk perbankan.
• Layak dan stabil, termasuk gaji yang baik untuk cuti sakit, liburan dan hari-hari administratif.
• Kesempatan untuk pindah kerja di kota lain dengan posisi yang sama.
• Tim yang ramah, karyawan selalu saling membantu.

Sayangnya, mendapatkan wawancara kerja tidaklah mudah. Perusahaan menghargai peringkatnya, oleh karena itu hanya menerima orang dengan peringkat tertinggi pendidikan ekonomi. Kualitas yang penting adalah penampilan yang rapi.

NVIDIA

NVIDIA juga merupakan salah satu perusahaan terbaik di Moskow. Misi utamanya adalah menghasilkan kartu video berkualitas tinggi. Karyawan memberi perusahaan ini peringkat “sangat baik” yang solid. Pekerjaan di sini dibayar dengan baik, mereka sangat menghargai aksesnya hari tidak bekerja. Yang paling terorganisir kantor yang indah di ibu kota, bekerja di sana itu menyenangkan. Saya juga menyukai komunikasi manajemen yang sopan, mereka tidak pernah meninggikan suara dan berusaha menjelaskan semua informasi setenang dan sejelas mungkin. Ada juga peluang bagus untuk pertumbuhan karier; seringkali orang naik dari pekerja biasa ke posisi manajemen.

"LEROY MERLIN"

"LEROY MERLIN" adalah salah satu perusahaan tertua, yang didirikan pada tahun 1923. Di Mytishchi, kantor pertama baru muncul pada tahun 1998. Bisakah ini dianggap sebagai salah satu perusahaan terbaik di Moskow? Pasti ya! Pertama-tama, ini karena kebaikan upah, yang meningkat setiap tahunnya. Pengusaha selalu mendorong karyawan untuk mencapai tingkatan baru - mereka membayar untuk kursus pelatihan lanjutan.

Senang rasanya bekerja di sini. Manajemen memperlakukan setiap karyawan dengan hormat. Tim yang bersahabat menjadi keluarga kedua yang tidak ingin Anda pisahkan.

PwC

PwC adalah tempat dimana para pendatang baru diciptakan menjadi karyawan yang berpengalaman dan berkualitas. Di sini mereka menemukan pendekatan terhadap setiap orang. Pemimpin mempunyai kualitas psikologis yang baik. Mereka tampaknya melihat langsung ke dalam diri seseorang - mereka mengungkapkan potensi dan mengarahkannya ke arah yang benar.

Pada tahun 1989, kantor pertama muncul di Moskow. Tujuan utama perusahaan adalah menciptakan jaringan audit berkualitas tinggi. Siswa tanpa pengalaman kerja dipekerjakan; ini adalah kesempatan bagus bagi mereka untuk mencapai ketinggian pertama dalam hidup. Satu-satunya kelemahan adalah hanya orang-orang yang menerima pendidikan di Moskow dan wilayah Moskow yang bisa mendapatkan pekerjaan.

Kesempatan untuk meningkatkan karir Anda dari awal, gaji yang stabil, pendekatan yang bertanggung jawab kepada setiap karyawan - semua ini berkontribusi pada masuknya perusahaan ke dalam daftar perusahaan terbaik di Moskow.

Kita sudah membicarakannya. Untuk menjawabnya dengan sukses, cukup dengan memikirkannya terlebih dahulu. Misalnya, sehari sebelum wawancara. Maka akan lebih mudah untuk merumuskan jawaban yang sukses dan tulus. Pertanyaan serupa termasuk pertanyaan favorit para spesialis SDM: “Di perusahaan mana Anda tidak akan bekerja?” atau variasinya. Artikel ini akan memberi tahu Anda cara menjawabnya, tentang diri Anda.

Pertanyaan tentang di perusahaan mana seorang karyawan tidak akan pernah bekerja dapat bervariasi. Misalnya, mereka mungkin bertanya secara langsung, atau mungkin diminta untuk membuat daftar faktor-faktor yang menyebabkan ketidaknyamanan di tempat kerja, atau untuk menjelaskan perusahaan yang ideal (opsional: perusahaan yang nyaman untuk bekerja).

Apapun versi pertanyaan yang dipilih oleh petugas HR, pertanyaannya adalah tentang perusahaan dimana karyawan tersebut tidak akan pernah bekerja. Dengan bantuannya, Anda tidak hanya dapat membuat kandidat berbicara, tetapi juga menguji motifnya, prioritas dalam pekerjaan dan kehidupan, serta nilai-nilai yang mendalam.

KENAPA ANDA BERTANYA DIMANA ANDA TIDAK INGIN BEKERJA?

Pertanyaan tentang perusahaan yang tidak menarik bagi pelamar memiliki dua tujuan utama.

Pertama, jawabannya memungkinkan kita untuk menilai faktor-faktor yang menjadi demotivasi bagi karyawan tertentu. Jika karyawan seperti itu mulai bekerja di perusahaan yang keadaannya tidak dapat diterima, mereka akan mulai mengurangi produktivitasnya.

Harap dicatat bahwa petugas personalia yang berkualifikasi mendengarkan jawaban atas pertanyaan ini selama wawancara tidak hanya isi informasi langsung dari jawabannya, tetapi juga subteksnya.

Saya akan memberikan dua contoh. Jika karyawan tersebut menjawab: “Saya tidak akan pernah bekerja di perusahaan yang manajernya mempermalukan bawahannya” atau “Saya tidak akan menerima tawaran pekerjaan jika kantor perusahaan terlalu jauh dari rumah saya”, majikan mendengar lebih banyak daripada yang diucapkan dengan lantang:

- dalam kasus pertama, karyawan atau kolega dan kenalan terdekatnya di masa lalu harus menghadapi perilaku manajemen yang tidak etis; Bagi seorang karyawan, perilaku atasan seperti itu merupakan sumber stres yang serius dan mengganggu keberhasilan pekerjaan.

- dalam kasus kedua, bahwa dalam kehidupan karyawan ini, pekerjaan bukanlah prioritas pertama. Ada alasan mengapa lokasi kantor lebih penting daripada pekerjaan yang menarik atau gaji yang tinggi.

Setelah mendengarkan dengan cermat jawaban atas pertanyaan “Di perusahaan mana Anda tidak akan bekerja?”, seorang petugas personalia yang berpengalaman mengetahui cara menavigasi dan mengatur ulang pertanyaan wawancara lebih lanjut dengan mempertimbangkan demotivasi yang disebutkan oleh kandidat. Misalnya, setelah mendengar jawaban yang saya berikan di atas, mereka mungkin diminta untuk membicarakan situasi konflik dengan manajer dan membicarakan tentang keluarga (kepentingan lain dalam hidup selain pekerjaan).

Kedua, ketika bertanya tentang perusahaan yang tidak menarik, Petugas personalia menguji ketulusan dan keterbukaan lawan bicaranya. Berdasarkan jawaban kandidat, dia akan mencoba merasakan apakah dirinya bisa dipercaya. Menjawab dengan stereotip dan hafalan tidak akan membangun kepercayaan.

Terhadap jawaban yang stereotip dan tidak efektif terhadap pertanyaan “Di perusahaan manakah Anda tidak akan bekerja?” Jawaban berikut ini antara lain: “Perusahaan seperti itu tidak ada. (Saya siap bekerja di perusahaan mana pun.)”, “Saya tidak tahu. (Sulit dijawab.)”, “Di perusahaan tempat saya bekerja Tahun lalu(bertahun-tahun)."

Cobalah untuk tidak menggunakan jawaban-jawaban ini. selama wawancara - di artikel saya.

BAGAIMANA MENJAWAB DENGAN TULUS DAN MENGAPA PERLU

Ketulusan dalam menjawab pertanyaan “Di perusahaan manakah Anda tidak akan pernah bekerja?” selalu berpihak pada kandidat. Bagaimanapun, dia membantu, sebuah jaminan.

Di mana, Saya sarankan untuk membedakan antara tanggapan yang tulus dan tanggapan yang terus terang. Menunjukkan ketulusan berarti mengatakan kebenaran; jujur ​​berarti menyampaikan kebenaran secara keseluruhan tanpa syarat. Bahkan kebenaran yang tidak ditanyakan.

Jauh lebih spesifik: menilai kesesuaian kandidat dalam waktu sesingkat-singkatnya dari sudut pandang pribadi dan kualitas profesional untuk melakukan pekerjaan di posisi kosong di perusahaan tertentu.

Setelah memikirkan jawabannya terlebih dahulu, Anda tidak perlu berbohong selama wawancara dan menggunakan jawaban templat yang tidak menjelaskan apa pun. Lebih baik menjawab dengan penuh pertimbangan: singkat, jelas dan tulus.

TEKNIK SEDERHANA AKAN MEMBANTU ANDA MEMILIH JAWABAN YANG BERHASIL

— daftarkan apa yang mengganggu Anda atau tidak dapat diterima karena keadaan pribadi (keluarga). Tuliskan 5-7 faktor yang menjengkelkan di selembar kertas

— menilai apakah faktor-faktor ini mungkin ada dalam posisi tersebut dan di perusahaan tempat Anda melamar. Untuk melakukan ini, Anda harus membaca deskripsi pekerjaan dengan cermat dan mengumpulkan informasi minimal tentang perusahaan (misalnya, dengan memeriksa situs web perusahaan atau bertanya kepada teman).

— menyiapkan jawaban atas pertanyaan tersebut “Di perusahaan mana kamu tidak akan bekerja?” hanya menyebutkan faktor-faktor menjengkelkan yang pasti tidak ada di perusahaan dan posisi ini.

Izinkan saya menjelaskannya dengan sebuah contoh: Victor, seorang suami muda dan ayah dari seorang anak perempuan berusia tiga tahun, ingin mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan logistik yang menyelenggarakan transportasi angkutan kereta api. Pekerjaan tersebut melibatkan hingga 30% waktu kerja dalam perjalanan bisnis keliling Rusia, seperti yang ditunjukkan dalam iklan. Inilah cara Victor mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan, “Di perusahaan manakah Anda tidak akan bekerja?”

Inilah jawaban yang bagus untuk pertanyaan “Di perusahaan mana Anda tidak akan bekerja?” untuk Victor:

“Saya tidak akan bekerja di perusahaan dengan gaji di bawah 70 ribu rubel, di mana tidak ada peluang untuk berkembang secara profesional dan meningkatkan level saya. Saya juga ingin pekerjaan ini merupakan kombinasi antara bekerja dengan komputer dan bekerja dengan manusia.”

Menyebutkan faktor-faktor lain yang mengganggu dalam jawaban (keengganan untuk melakukan perjalanan bisnis, terlalu banyak bekerja dan bekerja dalam tim wanita) dapat menyebabkan hasil wawancara yang gagal. Hal ini akan memberikan gambaran kepada manajer SDM bahwa karena mereka, Victor tidak akan dapat bekerja secara produktif di perusahaan.

Jika faktor-faktor yang dikecualikan dari jawaban sangat menentukan, Anda dapat mengklarifikasi apakah faktor-faktor tersebut ada di perusahaan dengan mengajukan pertanyaan langsung kepada pewawancara nanti. Biasanya, pada wawancara bagian kedua, kandidat diberikan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan.

Berkinerja baik dalam wawancara adalah keterampilan yang persiapannya memainkan peran besar. Akan membantu dalam mempersiapkan wawancara dan. Jika resume ditulis dengan benar, informasi di dalamnya akan memberikan garis besar percakapan yang tepat dan memungkinkan Anda menghindari pertanyaan klarifikasi yang tidak perlu. Resume yang kompeten juga akan memberikan jawaban yang benar atas pertanyaan seperti: “Ceritakan tentang diri Anda”, atau “Mengapa menurut Anda Anda tertarik dengan perusahaan kami?”, “Di perusahaan mana Anda tidak akan bekerja?” dan beberapa lainnya. dari kami.

Di perusahaan mana saya harus bekerja? Internasional atau ditujukan untuk pasar lokal? Apa yang lebih baik untuk dipilih saat mencari pekerjaan: perusahaan yang muda dan aktif berkembang atau organisasi pemerintah dengan prospek yang jelas? Atau mungkin kriteria pemilihan yang penting adalah kantor siapa yang lebih dekat dengan rumah? Perusahaan mana yang paling nyaman bagi Anda untuk bekerja? Dan yang terpenting, bagaimana cara mendapatkan pekerjaan impian Anda? Baca jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini di artikel kami.

Nama saya Victoria Nadezhdina, saya bekerja sebagai manajer rekrutmen. Suatu hari saya menyadari bahwa jika saya pergi bekerja setiap hari, meskipun kondisinya nyaman, tetapi tidak memenuhi kebutuhan dan nilai batin saya, maka hidup berubah menjadi rawa kecil: terasa hangat, tetapi baunya memalukan. Dan jika Anda berangkat kerja yang juga membuat stres karena kondisinya, maka rawa tersebut berubah menjadi rawa yang cepat atau lambat akan menyerap Anda sepenuhnya.

Hidup tidak mentolerir kompromi dan pasti akan mengajukan pertanyaan secara blak-blakan: rawa atau lautan tak berujung. Pilihan ada di tangan saya. Lautan memang menakutkan, tapi kehidupan tetap hidup. Hidup itu menarik, cerah, tanpa batas. Pertanyaan saya yang paling penting adalah: “Bagaimana membuat hidup semenarik mungkin?” Ketertarikan pada pemahaman saya adalah sumber internal cahaya dan energi manusia, bukan keadaan eksternal. Saya mencurahkan cukup banyak waktu untuk mempelajari masalah ini, tetapi baru sekarang saya menemukan jalannya.

Sekarang saya dapat mengatakan bahwa saya memiliki jalan yang menakjubkan di depan, penuh petualangan. Saya melihat misi saya adalah menemukan sumber cahaya batin saya dan menerangi jalan menuju sumber saya bagi orang lain. Membantu orang menemukan sumber inspirasinya. Bantu orang memahami mereka kekuatan dan aktivitas favorit, percayalah pada diri sendiri.

Semua langkah yang saya ambil sendiri dan ajak orang lain untuk mengambil fokus secara eksklusif pada nilai-nilai dan kebutuhan internal. Dalam edisi yang didedikasikan untuk topik perencanaan ini, saya ingin memberi tahu Anda tentang pencarian kerja alternatif.

Mengapa ini perlu?

Tampaknya, apa yang lebih sederhana? Dan mengapa memilih perusahaan? Ke mana pun mereka membawaku, aku akan pergi ke sana! Tapi, kawan, apakah ini jalan kita? Dimana kesadarannya? Di manakah minat dan keinginan Anda sendiri? Dimana keseruan balapan dan kebahagiaannya? saling mencintai dengan majikannya? Ya, ya, Anda tidak salah dengar! Bagaimanapun, menemukan pekerjaan yang Anda sukai itu seperti menemukan pasangan hidup. 8 jam sehari, 5 hari seminggu - apakah itu lebih banyak waktu yang Anda habiskan bersama pasangan? Hampir tidak! Mengapa kami memperlakukan ini dengan tidak bertanggung jawab?!

Sayangnya, ketika saya sedang mencari pekerjaan (hampir 6 tahun yang lalu), saya tidak melihat artikel seperti itu, saya tidak mengetahui banyak hal penting, dan saya menganggap semuanya sederhana. Dan meskipun saya beruntung (saya masih terus bekerja di perusahaan yang sama), saya akan melakukan pencarian saya enam tahun lalu dengan cara yang berbeda.

Untungnya, orang-orang kini secara sadar dan lebih bertanggung jawab dalam mencari pekerjaan. Kiat-kiat yang saya berikan dalam artikel ini akan membantu Anda menemukan perusahaan terbaik untuk Anda dan memutuskan di perusahaan mana Anda merasa nyaman bekerja!

Pertama, cari tahu dulu di perusahaan mana Anda ingin bekerja dan apa saja yang perlu dilakukan agar bisa diundang wawancara.

Jadi, Jika Anda dihadapkan pada tugas untuk berganti majikan (atau mencari pekerjaan secara umum), lakukanlah dengan sadar!

Cara termudah adalah ketika Anda sudah bekerja dan mengetahui tentang perusahaan pesaing di bidang Anda. Pada titik tertentu, Anda cukup mengirimkan resume kepada mereka (jika Anda ingin, misalnya, menaikkan gaji dan melakukan aktivitas yang sama).

Namun bahkan dalam pilihan yang tampaknya jelas ini, saya sarankan melakukan latihan yang akan membantu Anda memahami dan memprioritaskan.

Di perusahaan mana saya harus bekerja? Latihan identifikasi prioritas

Pekerjaan tersebut dilakukan sebagai berikut (berdasarkan latihan penentuan prioritas dari buku Richard Balls, What Color Is Your Parachute?):

1. Pertama-tama, tuliskan semua faktor yang tidak sesuai dengan Anda tempat sebelumnya bekerja. Sesuai urutannya mereka akan diingat. Untuk sebagian besar penilaian obyektif kita membutuhkan 10 faktor.
2. Ketika semua faktor telah dituliskan, rumuskan kebalikan positif dari apa yang tidak sesuai untuk Anda. Sebaiknya dirumuskan sedemikian rupa sehingga Anda merasa nyaman dengan sifat-sifat positifnya (yaitu, Anda melihatnya dan jiwa Anda bersukacita).
3. Sekarang kenali yang paling penting karakteristik positif sesuai dengan grid penentuan prioritas. Saya terkejut saat mengetahui bahwa hal-hal yang didahulukan setelah latihan ini sebenarnya adalah hal yang paling penting bagi saya. Tetapi otak secara sewenang-wenang menetapkan prioritas dengan cara yang berbeda. Jadi jangan abaikan gridnya! Bandingkan item dalam urutan yang ditunjukkan pada diagram, dari atas ke bawah. Pertama, kita membandingkan titik 1 dan 2 (di puncak gunung es) dan melingkari titik yang paling disukai; lalu kita bandingkan poin 1 dan 3 dan lingkari pilihan yang paling disukai dari dua opsi ini; lalu kita bandingkan poin 2 dan 3 dan lingkari lagi pilihan yang disukai, dan seterusnya. Ketika semua perbandingan selesai, kami menghitung berapa kali setiap item dilingkari. Mungkin juga beberapa item dilingkari dengan jumlah yang sama. Kemudian prioritaskan juga.

1/2
1/3 2/3
1/4 2/4 3/4
1/5 2/5 3/5 4/5
1/6 2/6 3/6 4/6 5/6
1/7 2/7 3/7 4/7 5/7 6/7
1/8 2/8 3/8 4/8 5/8 6/8 7/8
1/9 2/9 3/9 4/9 5/9 6/9 7/9 8/9
1/10 2/10 3/10 4/10 5/10 6/10 7/10 8/10 9/10

Untuk pemahaman yang lebih baik, mari kita lihat sebuah contoh.

Faktor negatif:

1. jauh dari rumah;
2. gaji rendah;
3. manajemen yang buruk;
4. pekerjaan yang tidak menarik;
5. tidak ada peluang pertumbuhan karir.

Mari kita rumuskan faktor positifnya:

1. bekerja di area yang sama dengan rumah;
2. gaji yang tinggi (layak);
3. pengelolaan yang memadai;
4. aktivitas yang menarik;
5. Ada peluang untuk pertumbuhan karir.

Sekarang kita perlu mengatur prioritas-prioritas ini. Dengan menggunakan piramida (lihat di atas), pertama-tama kita bandingkan poin 1 dan poin 2. Mana yang lebih penting bagi saya: kedekatan dengan rumah atau gaji yang tinggi? Sepertinya gajinya tinggi. Lingkari titik 2. Selanjutnya mari kita bandingkan poin 1 dan poin 3. Mana yang lebih penting bagi saya: kedekatan dengan rumah atau pengelolaan yang memadai? Manajemen yang memadai. Mari kita melingkari. Selanjutnya mari kita bandingkan poin 2 dan 3. Mana yang lebih penting: gaji tinggi atau manajemen memadai? Tidak, saya belum siap dimarahi, meskipun demi banyak uang - poin 3 lebih penting. Kemudian kita bandingkan kedekatan dengan rumah dan aktivitas menarik (1/4). Katakanlah Anda telah memilih suatu aktivitas. Mari kita melingkari. Perbandingan selanjutnya gaji yang tinggi dan kegiatan menarik (2/4). Gaji lebih penting. Mari kita melingkari. Berikutnya - pengelolaan yang memadai dan kegiatan yang menarik (3/4). Katakanlah manajemen lebih penting. Mari kita melingkari. Lalu kami membandingkan kedekatan dengan rumah dengan pertumbuhan karier (5/1). Kami memilih, kami melingkari. Dan seterusnya. Pada akhirnya, kami menghitung berapa kali setiap item dilingkari dan diprioritaskan dari yang paling penting hingga yang paling tidak penting.

Dan sekarang kami sudah memiliki daftar kebutuhan prioritas. Kita perlu menganalisisnya sedikit untuk mendapatkan daftar perusahaan tertentu tempat kita akan mengirimkan resume kita. Harap dicatat bahwa pada akhirnya daftar ini harus memenuhi dua persyaratan:

• itu hanya boleh berisi perusahaan-perusahaan yang, dengan melihat namanya, Anda pasti dapat berkata pada diri sendiri: “Ya, di sinilah saya ingin bekerja!”;
• minimal harus ada 5 perusahaan seperti itu, tetapi tidak lebih dari 10. Maka Anda tidak perlu khawatir tersesat jika tidak sampai di suatu tempat, dan sebaliknya, Anda akan memiliki cukup kekuatan dan keinginan untuk “ memproses” seluruh daftar.

Perusahaan mana yang nyaman untuk bekerja? Mempersempit pencarian

Izinkan saya membuat reservasi bahwa secara default kami sedang mencari perusahaan di kota kami. Tentu saja, Anda dapat memperluas pencarian Anda lebih jauh (Internet kami tidak mengenal batas), dan dari Voronezh Anda dapat dengan mudah menemukannya perusahaan yang tepat di Moscow.
Agar tidak panjang lebar sebagai contoh, saya akan bercerita tentang pengalaman saya mencari kerja.

Ketika 6 tahun yang lalu saya sedang mencari pekerjaan sebagai perekrut, hanya memiliki 4 bulan pengalaman bekerja di agen perekrutan sebagai “peneliti” (peneliti bahasa Inggris - peneliti; arah lain, meskipun dari bidang yang sama), saya perlu menyelesaikannya masalah yang sulit. Saya harus meyakinkan pemberi kerja bahwa saya mampu mengatasinya, meskipun saya memiliki sedikit pengalaman dalam pemilihan personel. Tapi saya hanya tertarik pada posisi ini, titik.

Jadi poin pertama bagi saya adalah:

1. Saya sedang mencari pekerjaan sebagai perekrut.

Karena saya memiliki pengetahuan bahasa Inggris, penting bagi saya untuk bekerja di perusahaan internasional. Oleh karena itu, poin kedua:

1. Saya mencari pekerjaan sebagai perekrut di perusahaan internasional.

Bagi saya, selalu penting bahwa saya dapat mulai bekerja dengan cepat dan nyaman. Dan saya jelas tidak ingin bekerja di Kota Moskow.

1. Saya mencari pekerjaan sebagai perekrut di perusahaan internasional yang dekat dengan rumah.

Inilah pekerjaan yang saya temukan. Ideal untuk saya saat itu. Namun saya tidak memperhitungkan sifat ambisius saya dan kebutuhan untuk berkembang seiring berjalannya waktu karena saya tidak memiliki kerangka kerja yang bagus untuk menetapkan prioritas saya. Dan di tempat saya mendapatkan pekerjaan, peluang karir di bidang HR terbatas karena spesifikasi perusahaan.

Jika penting bagi Anda untuk menghabiskan lebih sedikit waktu di jalan, maka Anda perlu mencari pekerjaan yang lebih dekat dengan rumah, hal ini dapat dimaklumi. Dalam beberapa kasus, pada tahap ini Anda dapat membuka “Yandex.Maps”, memperbesar peta hingga batas wilayah Anda dan memilih kotak centang “Direktori Organisasi” di menu sebelah kiri. Di sana Anda dapat memilih bidang kegiatan perusahaan yang Anda minati. Tentu saja, tidak ada item “perusahaan internasional” di sana, tetapi guru, penata rambut, notaris, ahli kosmetik, manajer pariwisata dan banyak lainnya dapat menemukan cukup banyak perusahaan di wilayah mereka.

Pencarian lebih lanjut berdasarkan lokasi perusahaan juga dapat dilakukan di situs web HeadHunter.ru. Pergi ke halaman rumah, di sebelah kiri ada blok “Bekerja di perusahaan”, dan di bawah ada link “Semua industri”. Klik dan pilih industri yang Anda minati (dalam kasus saya ini adalah “Manajemen Sumber Daya Manusia, Pelatihan”). Kemudian muncul peta, dan di sebelah kiri Anda dapat memilih wilayah dan kota yang diinginkan, lalu memperbesar peta ke area yang diinginkan atau memilih berdasarkan jalur metro (untuk Moskow). Ada juga banyak filter berguna berdasarkan gaji, pengalaman, jadwal, dll.

Jika prioritas pertama Anda adalah menginginkan suasana yang menyenangkan dalam tim, maka Anda akan dapat memahami perasaan Anda hanya setelah melewati wawancara. Namun ada juga faktor ini: semakin kecil suatu perusahaan, semakin ramah pula perusahaan tersebut. Tentu saja, ada pengecualian, tetapi dalam praktik saya, saya menemukan fakta bahwa bahkan perusahaan internasional besar yang baru saja membuka kantor perwakilannya di Rusia dan mempekerjakan hingga 50 staf memiliki suasana yang jauh lebih positif. Orang-orang lama di perusahaan tersebut, yang kini telah berkembang menjadi 200-300 orang, mencatat bahwa pada saat memulai bisnis di pasar Rusia jauh lebih menyenangkan untuk diajak bekerja sama. Semua orang saling kenal, masih ada lagi pesta perusahaan, dan para bos mengenal semua orang dari penampilan dan namanya, “bonusnya lebih besar, dan wortelnya lebih manis.” Namun di sisi lain, Anda justru mungkin tertarik Perusahaan Besar di mana Anda merasa lebih nyaman.

Kami mengumpulkan informasi dan memilih perusahaan terbaik

Kembali ke pencarian kerja saya, kita dapat mengatakan itu karier Spesialis SDM dapat dilakukan di agen perekrutan, atau di lembaga konsultan (juga sejenis agen, tetapi menyediakan layanan yang sedikit berbeda), atau di perusahaan di mana departemen SDM sangat berkembang. Agensi dan perusahaan konsultan memiliki batasan yang sangat ketat dan kepatuhan yang ketat terhadap rencana tersebut. Dan ini tidak sesuai dengan sifat saya yang mencintai kebebasan (salah satu prioritas saya sekarang). Sedangkan untuk sektor SDM yang sudah maju biasanya adalah perusahaan di sektor FMCG (fast moving Consumer Goods) dan perusahaan farmasi. Tapi di sini, biasanya, gajinya bukan yang tertinggi.

Sekarang mari kita bicara tentang peran agen perekrutan dalam pencarian Anda. Mereka bekerja untuk mereka yang membayar mereka uang, yaitu untuk perusahaan pemberi kerja, namun bagi Anda mereka dapat menjadi sumber informasi yang sangat diperlukan. Saran pribadi saya: sering-seringlah mengunjungi agensi, kumpulkan informasi - gratis! Tidak ada yang bisa memberi tahu Anda dengan lebih baik perusahaan mana yang terwakili di pasar, siapa yang membayar harga pasar dan siapa yang meremehkannya (walaupun Anda harus mencoba mengekstrak informasi ini), bagaimana suasana di perusahaan tersebut, dan apakah budaya perusahaan mereka cocok untuk Anda. Anda secara pribadi.

Jika Anda tertarik dengan bidang pekerjaan dengan personalia, maka ketika Anda datang ke agensi tersebut, Anda bisa berkata: “Saya ingin bekerja sebagai perekrut di perusahaan internasional. Sebagai seorang profesional di bidang Anda (Anda bisa menyanjung sedikit, tapi jangan berlebihan), beri tahu saya perusahaan mana yang ada di pasar yang lebih menarik untuk bekerja?” Tentu saja, Anda juga diundang ke agensi karena suatu alasan, tetapi untuk lowongan tertentu. Setelah mengetahui segalanya tentang lowongan khusus ini, tanyakan pada pasangan masalah umum. Namun berhati-hatilah jika agensi tersebut “menjual” perusahaan kepada Anda. Kemungkinan besar, perusahaan tersebut tidak cocok untuk Anda dalam beberapa hal, tetapi perekrut berharap jika Anda menanggungnya, Anda akan jatuh cinta padanya. Ingat: tidak ada kompromi! Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, setelah penjualan seperti itu, pemberi kerja dan karyawan sering kali berpisah dalam waktu tiga bulan masa percobaan, tanpa pernah akur.

Yang kedua tidak ada habisnya dan bermanfaat sumber informasi - kencan. Dalam konsep ini saya menyertakan kenalan pribadi Anda dan calon orang yang dapat memberi tahu Anda banyak hal tentang perusahaan lain. Apa yang saya maksud? Saat ini banyak sekali pameran, seminar, dan konferensi dari berbagai jenis diadakan. Cari berdasarkan kata kunci(misalnya, “acara di Moskow untuk HR”). Dari daftar, pilih yang paling menarik bagi Anda dan kunjungi. Di pameran gratis dan kelas master, Anda dapat mempelajari banyak hal menarik calon pemberi kerja(yang sering bertindak sebagai pembicara sendiri). Anda dapat berbicara langsung dengan para spesialis, menghindari hubungan perantara dalam bentuk departemen SDM perusahaan, dan menarik kesimpulan Anda sendiri tentang perusahaan dan perwakilannya setelah bertemu langsung dengan mereka.

Penting selama periode pencarian kerja untuk mendengarkan dengan cermat semua orang yang Anda ajak bicara. Cari tahu di mana dan untuk siapa mereka bekerja, kumpulkan informasi. Sangat ideal jika Anda bertemu seseorang (atau Anda kenal seseorang) yang bekerja di industri yang Anda minati. Pastikan untuk menanyakan tiga pertanyaan berikut kepadanya:

• Bagaimana dia bisa masuk ke perusahaan ini?
• Apa yang paling dia sukai darinya?
• Apa yang paling dia sukai darinya?

Ada juga “HR Brand Award” – penghargaan tahunan independen untuk penghargaan terbanyak pekerjaan yang sukses dengan reputasi perusahaan sebagai pemberi kerja. Di tautan ini misalnya, Anda akan menemukan para pemenang tahun 2012 dalam berbagai kategori. Ini adalah perusahaan yang berusaha “memotivasi” karyawannya sebanyak mungkin. Situs web HeadHunter.ru terus-menerus menerbitkan penelitian yang menarik bagi pencari kerja. Dengan mengikuti link ini, misalnya, Anda dapat membaca tentang apa yang terjadi di bidang aktivitas tertentu saat ini. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang sebagian besar profesi. Ada juga kalender acara.

Memilih perusahaan tempat bekerja dan mengumpulkan semuanya informasi yang perlu, pastikan untuk memeriksa setiap perusahaan yang Anda sukai untuk mendapatkan ulasan dari karyawan saat ini atau mantan karyawan.

Mari kita melakukan kontak

Katakanlah Anda telah melalui semua langkah ini dan memiliki daftar 5-10 perusahaan. Apa yang harus dilakukan dengannya?

Sekarang kita perlu mengunjungi situs web masing-masing perusahaan dan membacanya secara detail. Pertama-tama, kami tertarik pada tab “Lowongan” atau “Karier”. Lihat lowongan apa saja yang terbuka. Jika lowongan yang sesuai dipublikasikan, Anda dapat menanggapinya di situs web (sangat tidak disarankan) atau mengirim surat ke alamat yang ditentukan dalam deskripsi (sebagai aturan, selalu ada penerima).

Teks surat harus jelas, singkat dan langsung pada sasaran. Di baris subjek surat, sebutkan nama lowongan yang Anda lamar agar segera menarik perhatian. Sebagai alternatif, Anda dapat menulis "Kandidat ideal untuk lowongan ini dan itu", tetapi ini adalah pilihan bagi mereka yang berani, ini bisa merugikan Anda atau mengganggu harga diri Anda - semuanya tergantung pada perekrut. Teks surat itu sendiri bisa jadi seperti ini:

Selamat siang Di situs Anda, saya melihat lowongan "judul". Izinkan saya menyatakan minat saya agar Anda mengisi lowongan ini sesegera mungkin. Dalam hal ini, saya ingin mengusulkan pencalonan saya untuk dipertimbangkan. Saya memiliki keterampilan yang diperlukan, jadi Anda tidak perlu membuang waktu untuk melatih saya. Saya sangat termotivasi untuk bekerja di "perusahaan ternama" karena saya yakin hal itu dapat memberi saya kesempatan untuk membuktikan diri sebagai seorang profesional papan atas dan akan membuat saya bangga menjadi milik Anda sebagai salah satu pemain utama di sektor saya. Saya juga merupakan pasangan yang sangat baik dalam hal kualitas pribadi, karena saya proaktif, ambisius, tahan stres, dan tim profesional Anda, yang saya baca di situs ini, hanya terdiri dari orang-orang seperti itu. Anda akan menemukan resume saya terlampir.
Terima kasih atas perhatian Anda,
Vasily Vasiliev,
kontak.

Anda juga dapat menambahkan beberapa baris tentang perusahaan itu sendiri (selalu menyenangkan membaca bahwa seseorang ingin datang kepada Anda), pelajari situs web dengan cermat dan soroti beberapa informasi spesifik dalam surat tersebut (misalnya, penghargaan terbaru perusahaan).

Saat Anda melamar pekerjaan, Anda memiliki 2 tujuan:

1. singkat;
2. punya waktu untuk tertarik pada singkatnya ini.

Agar teks ini “hidup”, Anda tidak hanya perlu menyalin template, tetapi menghidupkannya dengan mempelajari informasi rinci tentang perusahaan (kapan, di mana dan oleh siapa didirikan, misi, tujuan, nilai, apa proyek yang sukses baru saja selesai, rincian proyek ini atau fakta dari biografi perusahaan yang sangat menarik bagi Anda). Tinjau informasi karyawan. Saya sangat sering melihat pendidikan orang-orang yang memegang posisi serupa di perusahaan yang saya minati. Jadi Anda bisa mengetahui di mana mendapatkannya pendidikan tambahan untuk mendalami profesi ini lebih dalam.

Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh mengirim email massal ke 10 penerima. Lupa mengganti nama perusahaan (dan ini sering terjadi), nama perekrut, dll, akan langsung merusak kesan diri Anda. Jika Anda memutuskan untuk berusaha, utamakan kualitasnya, bukan kuantitasnya.

Jika tidak ada lowongan yang cocok di situs perusahaan, ini bukan alasan untuk kecewa. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, perekrut masih bekerja dan mencari orang-orang yang berpotensi menarik. Bagaimana jika seseorang berhenti besok, mengambil cuti melahirkan atau pergi berlibur tanpa batas waktu? Secara pribadi, folder “kandidat baik” saya terus diisi ulang, dan saya menelepon mereka secara berkala. Jadi perekrut selalu memantau perkembangannya.

Anda juga bebas mengirim surat berisi resume Anda ke perekrut. Tapi saya ingin memberi tahu Anda tentang satu trik. Terdapat berbagai komunitas profesional, seperti LinkedIN, E-graduate, Professionals ru, dan lain-lain. Kelebihan LinkedIN adalah mencantumkan nama-nama berbagai perwakilan perusahaan yang bisa Anda hubungi langsung. Penting untuk mencoba menemukan orang yang membuat keputusan mengenai posisi Anda - otoritas terakhir, bisa dikatakan begitu.

Mengapa ini merupakan langkah yang cerdas? Biasanya, orang-orang seperti itu jarang menerima resume, dan mereka menganggap tugas mereka adalah menjawab surat itu dan meneruskannya ke perekrut dengan catatan “pekerjaan”. Dalam hal ini, apapun resume Anda, perekrut akan diminta untuk menghubungi Anda dan mengundang Anda untuk wawancara. Dan di sini Anda mencoba menunjukkan diri Anda dalam segala kemuliaan Anda.

Tentu saja ada varian yang berbeda Saat kejadian terjadi, atasan Anda mungkin mengabaikan surat Anda, atau dia mungkin menjadwalkan pertemuan tanpa melibatkan departemen SDM. Anda tidak bisa menebak lagi.

Namun atasan yang mengambil keputusan juga perlu tertarik. Anda dapat menulis surat dengan teks di atas. Atau, yang lebih baik, pelajari secara detail informasi tentang perusahaan dan orang tersebut (coba temukan di Internet) dan buat surat itu lebih pribadi, jangan lupa menyebutkan keahlian terpenting Anda yang merupakan kunci untuk posisi ini. Menulis surat seperti itu adalah proses yang kreatif dan melelahkan. Seperti yang dikatakan Coco Chanel: “Anda tidak akan pernah mendapatkan kesempatan kedua untuk membuat kesan pertama.” Jadi berikan semuanya!

Dan terakhir, saya ingin memperingatkan Anda: jangan mencoba menipu diri sendiri dan berkompromi dengan mengertakkan gigi - Anda akan kehilangan waktu pada pekerjaan yang tidak Anda sukai. Lebih baik berusaha sekarang dan cari pekerjaan agar tiga poin prioritas pertama terpenuhi!

Setelah terlibat dalam pemasaran jaringan selama bertahun-tahun, saya terus-menerus menjumpai beberapa, secara halus, “perkelahian” antara perwakilan dari berbagai perusahaan yang berbusa mulut mencoba membuktikan bahwa perusahaan pemasaran jaringan mereka lebih baik, dan memang demikian. di perusahaan mereka Anda dapat “ mendapatkan semua uang di dunia!

Sebagai argumen mengapa Anda harus mendaftar ke perusahaan mereka, Anda dapat mendengar:

• kami memiliki produk baru yang unik, orang-orang sendiri yang meminta kami untuk menjualnya kepada mereka;
• perusahaan kami masih muda, dan pasarnya masih terbuka, ada peluang untuk menjadi yang pertama dan berdiri tegak;
• Kami memiliki rencana kompensasi yang paling menguntungkan, karena... bayar 0,0001% lebih banyak;)
• bersama kami... bersama kami... secara umum, jika argumen habis, maka sesuatu dari rangkaian dimulai: “kami memilikinya lebih baik, karena... milikmu lebih buruk! Dalam setahun Anda mencapai tingkat pendapatan $1000??? - Ha ha ha!!! Memalukan! Bersama kami Anda akan mendapat dua kali, atau bahkan tiga kali lebih banyak!” dll.

Dan apa yang terjadi: orang-orang pergi ke satu, yang lain, ke perusahaan ketiga, atau mendaftar ke beberapa perusahaan sekaligus. Apakah situasinya familier? Dan jika Anda mengenali diri Anda sendiri, maka saya ingin menyampaikan kepada Anda hanya satu pemikiran:

Anda tidak akan pernah mendapat penghasilan dua atau tiga kali lebih banyak jika Anda bekerja di dua atau tiga perusahaan jaringan!!!

Ingin berdebat? “Tidak ada gunanya membuang waktu untuk hal ini, baik waktuku maupun waktumu.” Lebih baik gunakan ini untuk keuntungan Anda - lakukan beberapa panggilan dan atur beberapa pertemuan. Saya hanya mengatakan bahwa:

Buktinya adalah para pemimpin TOP yang hadir di setiap perusahaan pemasaran jaringan. Siapa yang menunjukkan dengan teladannya bahwa segala sesuatu itu nyata.

Jadi mengapa orang “berlari” dari satu perusahaan ke perusahaan lain jika mereka bisa mendapatkan uang sendiri? Dari mana datangnya “argumen murahan” yang mendukung perusahaan unik mereka, yang pembayarannya lebih tinggi dan lebih mudah menghasilkan uang? Mengapa beberapa distributor mendaftar ke beberapa perusahaan sekaligus? — Dapatkan lebih banyak uang? Jadi latihan menunjukkan sebaliknya. Apa alasannya?

Alasan menulis postingan ini adalah pernyataan dari konsultan yang ada di baris ke-4 saya. Dia mengatakan sesuatu seperti ini: “Saya tertarik dengan industri pemasaran jaringan, tapi menurut saya sudah terlambat untuk memulai sesuatu di perusahaan ini. Pasar sudah jenuh, semua tempat sudah terisi, kita harus mulai lebih awal.”

Jujur saja: MENDIDIH!!! Ya, ketika saya pertama kali memulai, pernyataan ini menarik permadani dari bawah kaki saya. Sponsor yang “seharusnya” membantu saya tidak ada di dekat saya. Jadi saya menerima pukulan itu pada diri saya sendiri. Banyak luka yang hampir fatal, namun ia selamat. Waktu telah pulih. Pada saat yang sama memungkinkan saya untuk memverifikasi hal berikut:

“Jika seseorang belum mencapai hasil dalam pemasaran jaringan, bahkan jika dia beralih ke orang lain perusahaan jaringan, dia juga tidak akan berhasil. Dia sama sekali tidak memahami arti bisnis ini dan tidak tahu bagaimana melakukannya.”

Tak perlu dikatakan lagi, ada suatu masa ketika saya sendiri berada di antara orang-orang yang sama yang sedang saya tulis sekarang. Ada saatnya saya sendiri siap mengambil selembar kertas A4, membaginya menjadi dua, menawarkan lawan bicara saya di sisi yang kolomnya lebih sempit, menuliskan semua kelebihan perusahaannya, lalu menggunakan kolom kedua. , hancurkan hingga berkeping-keping, mengutip bukti tak terbantahkan tentang perusahaan super-mega Anda.

Saya diajari untuk berbicara tentang keunggulan perusahaan dan keunikan produknya. Saya diajari untuk berbicara tentang keunggulan rencana pemasaran kami dibandingkan perusahaan lain. Pada titik tertentu, saya siap menghadapi lawan mana pun dan mengalahkannya dalam pertempuran yang disebut “Perusahaan pemasaran jaringan saya lebih baik”!!! ;) Saya tidak tahu harus menyebut apa yang telah saya lakukan. Tapi yang jelas bukan bisnis. Saya hanya tidak memahaminya dan tidak tahu bagaimana hal itu bisa dilakukan dan bagaimana hal itu tidak bisa dilakukan. Saya tahu betul semua manfaat rencana pemasaran, tapi saya tidak bisa memanfaatkannya. Saya dengan terampil mengundang lusinan dan ratusan orang ke pertemuan, dan baris pertama saya membengkak hingga proporsi yang tak terbayangkan, tetapi orang-orang tidak mengulanginya dan pergi. Dan semakin banyak orang yang saya daftarkan, semakin cepat mereka pergi. Saya tidak salah jika saya mengatakan bahwa total selama latihan saya pribadi mendaftarkan lebih dari 1000 orang. Dan, rupanya, saya seharusnya sudah lama mendapatkan cek yang layak hanya dari pekerjaan ini. Tapi orang-orang ini tidak ada di sini hari ini. Saya tidak memahami arti dari bisnis ini dan karena itu menyelesaikan masalahnya secara langsung.

Dan hari ini saya melihat orang-orang yang memiliki pengalaman mereka sendiri, tetapi ini mengingatkan saya pada sesuatu. Mereka bekerja 8-10 jam sehari dan tidak dapat mencapai hasil yang diinginkan. Mereka menandai waktu dan tidak mengerti alasannya. Dan gambaran ini dapat diamati di perusahaan mana pun. Hanya saja mayoritas, mayoritas absolut masyarakat yang sudah menjadi distributor suatu perusahaan tertentu tidak memahami maksud dari apa yang mereka lakukan.

Dari mana pemahaman ini berasal? Lagi pula, sebagian besar presentasi didasarkan pada sebuah cerita: tentang perusahaan yang luar biasa, tentang produk unik, tentang rencana pemasaran yang sangat menguntungkan, dan tentang hadiah dan perjalanan gila-gilaan keliling dunia. Pada akhirnya, yang tersisa hanyalah mengatakan: “Daftar, undang teman Anda dan semua ini akan menjadi milik Anda! Bagaimanapun, ini penawaran unik Tidak ada perusahaan yang akan melakukannya untuk Anda!”

Baru-baru ini saya bertemu dengan seorang pria yang sangat bersedia bertemu dengan saya untuk mengetahui peluang bisnis yang saya geluti. Ternyata, bahkan sebelum pertemuan kami, dia sudah memiliki keinginan untuk terlibat dalam pemasaran jaringan, dan saat ini dia sudah menghadiri beberapa presentasi di berbagai perusahaan. Kami bertemu pada hari Selasa dan dia berencana mengunjungi beberapa perusahaan lagi pada akhir minggu ini. Tujuannya adalah untuk menemukan perusahaan terbaik pemasaran jaringan yang dengannya dia akan membangun bisnisnya.

Bagus, kataku, dan, seperti biasa, aku mulai berbicara bukan tentang perusahaan, produk, rencana pemasaran, dll., tapi tentang bisnis. Tentang pemahaman Anda tentang bisnis ini. Tentang bagaimana saya dan istri memahaminya.

Saya ulangi sekali lagi: Saya yakin Anda bisa mendapatkan banyak uang di perusahaan pemasaran jaringan mana pun! Itu sebabnya saya berbicara tentang bisnis. Saya selalu berbicara tentang bisnis di pertemuan, menjawab 5 pertanyaan:

1. Apa gunanya bisnis ini?
2. Dari mana uangnya?
3. Apa yang harus saya lakukan?
4. Siapa yang akan membantu?
5. Apa yang akan terjadi sebagai hasil dari pekerjaan yang dilakukan?

Reaksinya di akhir pertemuan kami adalah penilaian terbaik atas pekerjaan saya. Dia berkata: “Saya telah menghadiri banyak presentasi dan pertemuan. Pada masing-masingnya, hanya perspektif yang tertarik pada saya... Tapi ini adalah pertemuan pertama di mana saya melihat dan memahami bagaimana saya bisa mendapatkan semua ini. Saya mengerti apa yang dituntut dari saya dan apa yang diharapkan..."

Apa yang saya perlukan dengan artikel ini?

Undang orang ke bisnis! Jangan mengajak seseorang untuk bergabung dengan perusahaan, itu hanya alat untuk berbisnis. . . Undang ke bisnis!!!

Bantu mereka menguasai aktivitas baru ini. Melalui teladanmu, melalui pengalamanmu, melalui dukunganmu...

Bantulah orang-orang yang Anda undang ke dalam bisnis untuk membangun gedungnya, perusahaannya :) Gambarkan kepada mereka apa yang harus mereka lakukan dan apa yang akan mereka peroleh sebagai hasilnya. Dan mereka akan memulai bisnis dengan senang hati.

Untuk menyampaikan ide saya, saya akan membuat analogi berikut.

Bayangkan Anda memutuskan untuk mulai membangun rumah Anda sendiri.
Apa urutan tindakan Anda?

Pertama Anda menggambar rencana, gambaran tentang apa yang ingin Anda dapatkan sebagai hasilnya. Anda memikirkan segalanya! Dokumentasi teknis dan proyek desain.
Dan hanya setelah Anda membayangkan dengan detail terkecil seperti apa rumah Anda nantinya, barulah Anda memulai pembangunan. Anda akan membutuhkan bahan dan alat.

Jika Anda memutuskan untuk membangun rumah bata yang hangat, maka Anda sedang mencari di mana Anda dapat membeli batu bata, insulasi, dan semua bahan finishing yang diperlukan.

Anda ingin meletakkan ubin marmer di lantai, Anda mencari ubin.

Hanya ketika Anda memiliki pemahaman tentang apa yang ingin Anda peroleh sebagai hasilnya, sulit bagi Anda untuk disesatkan atau disesatkan. Anda sedang membangun rumah impian Anda.

Namun apa jadinya jika Anda belum memutuskan sendiri rumah seperti apa yang ingin Anda bangun dan dari apa? Bagaimana jika Anda membuat keputusan seiring berjalannya waktu? Hal ini bisa berubah menjadi apa?

Datanglah ke pasar, lihat kayunya, lihat batu batanya, bandingkan harganya, lalu penjualnya berlari dan mulai memberi saran yang bagus. Ya, semua yang dia katakan benar. Tapi apa yang harus dipilih? Bahan apa yang harus saya beli? Anda belum memutuskan seperti apa rumah Anda nantinya. Anda tidak tahu apa yang ingin Anda dapatkan sebagai hasilnya. Satu hal yang jelas: konstruksi Anda tidak akan pernah berakhir! Dan apakah Anda puas dengan hasil pekerjaan Anda adalah pertanyaan lain!

Kunjungi asosiasi dacha mana pun. Anda akan selalu menemukan dua jenis rumah:

1. Mereka terus-menerus dibangun, diselesaikan, dimodifikasi... Selalu ada yang mengetuk, menggergaji, memoles. Konstruksi tidak pernah berakhir di situ! Dan rumahnya sendiri selalu dalam keadaan belum selesai. Tersebar di sekitar area tersebut Bahan bangunan. Pekerjaan sedang berjalan lancar.
2. Rumah-rumah yang rapi. Yang dulunya didirikan dan setelah itu orang-orang tinggal di sana. Mungkin area tempatnya berdiri rumah baru, untuk waktu yang lama kosong. Kemudian - sekali, dan muncul dalam 1-2 tahun. Orang-orang meluangkan waktu untuk memahami apa yang mereka inginkan. Mereka melukiskan diri mereka sendiri gambaran yang jelas tentang rumah yang telah selesai. Dan ketika pekerjaan itu selesai, mereka mulai tinggal di sana.

Intinya.
Pahami sendiri apa yang Anda butuhkan. Pilih perusahaan yang dapat diandalkan dengan produk yang nyaman. Jangan mengejar lebih banyak persentase yang tinggi. Pemasaran jaringan adalah ilmu yang utuh. Belajar bisnis. Berkembang sebagai seorang profesional dan sebagai pribadi. Temukan orang-orang yang melakukan bisnis ini dan belajarlah dari mereka. Jadilah sukses di perusahaan Anda.

Selalu ingat:

Anda bisa mendapatkan banyak uang di perusahaan pemasaran jaringan mana pun! APAPUN!!!

ps: Dan ketika saya menulis posting ini, saya diberi tawaran “luar biasa” untuk mendaftar ke perusahaan jaringan lain. Kali ini bukan hanya saya, tapi saya dan struktur saya. Bekerja di dua perusahaan sekaligus dan menerima cek dua kali lipat. :) tidak ada komentar!!!

Jawaban (17) untuk "Perusahaan pemasaran jaringan mana yang lebih baik?"

Ya, saya sangat beruntung dengan kandidat tersebut. Dan ini juga merupakan indikator pertumbuhan bahwa orang-orang tersebut datang kepada Anda. Kebetulan ketika Anda memberikan presentasi, Anda memulai dengan kuadran arus kas, dan pada akhirnya muncul pertanyaan kandidat - tetapi tentang pembagian menjadi kuadran, saya berpendapat :) Saya ingin mengatakan dengan siapa? Dengan Robert Kiyosaki? Anda? Anda, tinggal di rumah Khrushchev dengan 1 kamar, warisan dari nenek Anda yang berusia 30-an dan bekerja sebagai penjaga keamanan? Anda harus menekan jari Anda dengan kuku Anda entah bagaimana agar kata-kata tidak senonoh tidak keluar. Namun, kami adalah orang-orang yang beretika, dan kami memberikan contoh bagi konsultan kami :) Oleh karena itu, saya katakan: Pertanyaan yang sangat bagus, senang sekali Anda menanyakannya! Dan saya mau nanya, memangnya butuh uang atau lebih memilih full board di rumah sakit jiwa? Sungguh suatu berkah bahwa ada orang-orang yang secara sadar mencari dan memilih perusahaan jaringan, memahami apa dan mengapa mereka membutuhkan uang.

Ya, bekerja di 2 perusahaan jaringan sekaligus dan menerima 2 cek sekaligus adalah argumen yang luar biasa! Saya hanya ingin menjawab, saya sudah bekerja jam 5, nah, Anda akan menjadi yang ke-6, bahkan cek ke-6 tidak ada salahnya bagi saya, betapa kerennya kita bertemu! Secara umum, saya mengumpulkan semua perusahaan jaringan yang saya temui, saya seorang pengumpul jaringan! Ayo cepat dapatkan persetujuanmu, kalau tidak aku harus berlari lebih cepat jam 7!

Halo Alexander! Saya telah bersama Oriflame sejak September. Dari sedikit pengalaman saya, saya dapat mencatat bahwa memang presentasi Polezhaev adalah tentang bisnis, bukan tentang perusahaan, dan bekerja dengan hasil yang sangat baik. Sayangnya, saya tidak menghadiri seminar Anda tentang metode “Magnet”.

Alexander, Anda membenarkan pengalaman saya: orang-orang yang datang dari perusahaan jaringan lain dengan cepat “menghilang”; Mereka mendengarkan dan memperhatikan, tapi apakah mereka menunggu mukjizat, atau menunggu orang bekerja untuk mereka?! Bagaimana Anda bekerja dengan orang-orang seperti itu? Dan pertanyaan lainnya: Apakah Anda merekrut melalui jejaring sosial?

Alexander, saya sepenuhnya setuju dengan pendapat Anda tentang perusahaan. Semua orang memuji dirinya sendiri, tapi hanya sedikit yang bisa memberikan argumen. Saya punya teman dari perusahaan jaringan lain. Saya selalu memperhatikan mereka dan saya menyadari satu hal: tidak peduli di perusahaan mana Anda berada, hasil dapat dicapai di mana saja jika Anda bekerja tidak hanya pada presentasi, tetapi juga pada diri Anda sendiri. Saya rasa Anda sudah familiar dengan kata-kata Pemimpin No. 1 Oriflame T. Polezhaeva: “Ada banyak perusahaan jaringan, tetapi SATU kehidupan”

Tidak semua orang mampu untuk pergi ke perusahaan mana pun. Kebanyakan orang, menurut saya, masih memilih apakah yang ini cocok untuknya atau tidak. Bisnis jaringan tidak hanya tentang pendaftaran orang, tetapi juga tentang penjualan. Jika lingkungan sosial memiliki pendapatan rata-rata di bawah rata-rata nasional, maka lebih sulit bagi perusahaan dengan produk mahal untuk berkembang di suatu wilayah dibandingkan, misalnya, di Moskow. Bisa jadi konsumen di perusahaan ini, tapi untuk membangun bisnis...

• Menurut pendapat saya, bisnis jaringan (cara saya memahami dan melakukannya) bukan tentang pendaftaran orang atau penjualan, tetapi terutama tentang Pelatihan/Sponsor/Pendampingan.

  Misalnya, saya sendiri berada di Moskow, tetapi saya mempunyai teman/kerabat di berbagai kota dan negara. Tentu saja beberapa dari mereka menerima tawaran saya dan menjadi distributor. Dan teman/kenalan/kerabat mereka juga tersebar di seluruh dunia. Hasilnya, saya memiliki cabang di Moskow, St. Petersburg, Voronezh, Krasnodar, Saratov, Cheboksary, dll. Daftar kotanya tidak ada habisnya. Dan ini hanya Rusia. Ditambah Ukraina, Belarus, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Latvia. Film “Yolki” menggambarkan hubungan kami dengan sangat baik.

  Hanya sedikit orang yang secara sadar memilih perusahaan pemasaran jaringan, dan seringkali mereka yang telah berkecimpung di bidang ini setidaknya selama 3-5 tahun. Semua orang secara acak: “Bagaimana jika perusahaan/dengan produk/rencana pemasaran ini berhasil?” Atau pada orang yang memberikan penawaran. Dalam hal ini, perusahaan itu sendiri menghilang ke latar belakang dan...

  Jika Anda bisa menjadi konsumen di sebuah perusahaan, maka bisnis pun bisa.

  Saya setuju dengan Anda bahwa orang yang berpengalaman memilih perusahaan. Namun sebaliknya, tidak ada pemikiran mendalam. Dan inilah medannya. Pekerjaan dilakukan melalui Internet dan tidak ada batasan di sini. Anda bisa tinggal di pertanian dan membangun jaringan yang besar. Mengenai produk, saya sampaikan kepada calon mitra: buang produk tersebut dan lihat rencana pemasarannya. Saya menjual produk hanya kepada mereka yang bertanya. Perusahaan kami hanya memiliki 2 produk, tetapi berkembang pesat dan pendapatannya sama. Saya juga menyarankan para pemula untuk mengenalnya lebih baik sebelum mendaftar ke sponsor. Bisakah dia mengajari Anda cara membangun struktur? Akankah dia meninggalkan Anda sendirian dengan pertanyaan setelah pendaftaran? Saya percaya 50% kesuksesan bergantung pada sponsor. Anda dapat mengundang banyak orang, tetapi memastikan bahwa mereka yang diundang tidak tetap menjadi konsumen, tetapi membangun jaringan - ini adalah tugas nomor 1

artikel bagus! Saya menyukainya, Anda benar, tentu saja), saya sendiri berada di peringkat ini. Saya di perusahaan N selama 3 tahun, saya melakukan sampah, jujur, orang-orang tumbuh dewasa, tetapi saya tidak. mereka menawarkan bisnis dengan perusahaan M kiri N) dan semuanya mulai berjalan baik, pendapatan, mobil dari perusahaan, dll. dan saya menyadari bahwa mendapatkan uang di perusahaan N juga mungkin; slibs mengajari saya)) yang utama menurut saya adalah bahwa perusahaan itu legal, besar, setidaknya 15 tahun di pasar dan dengan rencana pemasaran yang normal. bukan biner dan bukan matriks dan bukan hibrida. dan sampah jaringan lainnya... Terima kasih atas artikelnya.

Persaingan antara rencana pemasaran dan produk perusahaan jaringan kini begitu tinggi sehingga sulit bagi orang untuk menentukan mana yang lebih baik.
Pada akhirnya mereka pergi ke tempat yang mereka lihat peluang nyata dalam memecahkan masalah mereka, di tempat yang lebih nyaman, di tempat yang suasananya lebih baik.
Ternyata tidak jadi soal dimana, yang penting dengan siapa.
Di sinilah kepribadian seorang mentor muncul, kepada siapa Anda dapat mempercayai dan mempercayakan nasib Anda.
Penting untuk melihat profesionalisme dan kemauannya dalam memberikan sistem kerja yang membuahkan hasil.
Pada saat yang sama, kriteria penting ketika memilih seorang mentor adalah kesesuaian nilai-nilai dengannya.
Secara umum, yang penting sekarang adalah nilai dari pemimpin yang Anda ikuti, upaya Anda sendiri untuk mencapai hasil, dan Anda bisa mendapatkan uang di mana saja!

“Telah terlibat dalam pemasaran jaringan selama bertahun-tahun”...
Apakah Alexander ini berada di perusahaan yang sama? Jika selama kurun waktu tersebut Anda mencapai tingkat pendapatan yang Anda harapkan, bisa dipastikan perusahaan Anda adalah yang terbaik. Sebab, jika Anda menikah, misalnya dengan A. Jolie, dan Anda ditawari untuk mengubahnya menjadi Thekla dari New Vayuyaki, kemungkinan besar Anda tidak akan setuju. Itu bagus untuk Anda.

Di sisi lain, seorang pemula. Dengan menunjukkan kepadanya kemungkinan bisnis jaringan di sebuah perusahaan yang telah ada di pasar selama lebih dari 15-20 tahun, apakah Anda mengatakan bahwa Anda bisa mendapatkan banyak uang di sana? Yang mana yang besar? Dalam angka? Bagi sebagian orang, 30.000 rubel adalah uang yang banyak. Dan bagi sebagian orang itu adalah pengeluaran sehari-hari.. Uang jenis apa yang anda maksud?

Saya sangat berterima kasih kepada Oriflame atas kesempatan untuk berkomunikasi secara pribadi dengan T. Polezhaeva dan V. Polezhaev. Orang-orang legendaris bisnis jaringan. Ketika saya mengetahui berita tentang Tamilla, saya turut berbela sungkawa.

Bagi Anda yang mencari kesuksesan dan kesejahteraan dalam hidup ini, penting untuk mencari mentor yang jujur ​​dan holistik yang tingkat pendapatannya puluhan kali lipat dari pendapatan Anda saat ini. Lebih baik belajar dari praktisi, dan lebih baik dari bermain sebagai pelatih.

Dalam memilih perusahaan, pertama-tama, Anda tidak perlu melihat pada 15-20 tahun yang lalu, tetapi 15-20 tahun ke depan.
1. Tren apa yang sedang dialami perusahaan? Apakah tren ini sedang berkembang di seluruh dunia, atau sudah berakhir? Misalnya, biaya satu menit percakapan turun, apakah masuk akal untuk menghubungkan hidup Anda dengan perusahaan yang menawarkan layanan panggilan di seluruh dunia?
2. Pengembangan Internasional. Berkat teknologi Internet, saat ini kita mempunyai kesempatan untuk berkomunikasi dengan orang-orang dari seluruh dunia. Di negara manakah perusahaan beroperasi?
3. Pembiayaan. Perusahaan dengan omzet US$1 miliar pasti punya sumber keuangan untuk memastikan omset seperti itu: sekitar 2-3 kali lebih banyak min. Mengapa saya berbicara tentang uang sebanyak ini? Karena: barang di gudang, dalam perjalanan, pembelian bahan baku, pembayaran komisi, Kenapa 1 miliar? Karena dengan omset seperti itu, BANYAK orang di struktur Anda akan mampu menghasilkan 20.000 ke atas, dan tidak hanya sedikit. Ketika Anda mengundang orang ke dalam bisnis Anda, Anda akan yakin 80% bahwa mereka akan sukses. 20% - jika mereka pergi, kami serahkan pada hati nurani mereka.
Hanya, sekali lagi, satu hal: $1 miliar di masa depan, namun tidak di masa lalu. Perusahaan yang dulu membentuk omzet ini SUDAH menarik pelanggan dan distributornya, pasar sudah terbentuk...
Omong-omong, ini berlaku untuk bisnis apa pun, tidak hanya online. Bagian utama dari kue ini diberikan kepada 2-15% pemimpin yang mengembangkan pasar regional (pasar negara) dari perusahaan tertentu. Salah satu Handphone atau produk makanan online.
Kriteria penting lainnya:

4, - rencana remunerasi (menghargai tindakan yang benar, mendorong perekrutan)
5 — komposisi manajemen perusahaan (pengalamannya di industri MLM, pengembangan bisnis internasional)
6 - pemimpin-mentor, dan bahkan lebih baik lagi, pemain-pelatih. (sistem pembelajaran yang dapat diulang)
7 - Namun “Permulaan”. perusahaan harus berada dalam kondisi pertumbuhan pra-eksponensial. Ketika kuantitas berubah menjadi kualitas.

http://www.wfdsa.org
Situs ini berisi statistik resmi dari Direct Selling Association.
Dengar, Tuan-tuan, analisislah.

Halo Alexander!
Memang benar, banyak orang yang memutuskan untuk terlibat dalam pemasaran jaringan sering kali berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain, berpikir bahwa mereka akan sukses di perusahaan baru. Dalam kebanyakan kasus, hal ini benar. Beberapa perusahaan “bangkrut” tanpa benar-benar mulai bekerja, beberapa memiliki kebijakan yang sangat tidak menyenangkan bagi mitranya, dan beberapa tidak dapat melakukan bisnis dan tidak tahu cara menjual produk.
Saya sepenuhnya setuju dengan Anda tentang undangan bisnis - Anda perlu menunjukkan dan memberi tahu bagaimana Anda dapat menghasilkan uang di sini jumlah tertentu, karena seseorang yang tidak memiliki pengalaman dalam pemasaran jaringan umumnya jauh dari hal ini. Saya tidak setuju dengan Anda dalam satu hal. Lebih mudah membangun bisnis di perusahaan yang baru memasuki pasar Rusia, dan tentu saja telah berhasil berkembang setidaknya selama 6 tahun di negara lain. Harus memiliki reputasi yang sangat baik!

Alexander, artikel yang bagus sekali.
Anda benar, banyak orang yang terlibat dalam atletik, dan pada saat yang sama mereka berpendapat bahwa tidak mungkin menghasilkan uang di sini dengan melarikan diri dari perusahaan lain.
Pada awalnya, saya sendiri diperlihatkan prospek uang yang besar, komunikasi, perjalanan, dll.
Namun bagaimana membangun bisnis, sudah ada hambatan tertentu.
Saya tidak ingin bekerja dengan cara lama, jadi saya beralih ke online. Prospeknya sungguh menakjubkan!

Alexander, saya sangat menyukai artikel itu, serta semua artikel Anda yang lain. Saya bersemangat, saya sangat ingin melakukan pemasaran jaringan dan kemungkinan besar Oriflame, karena... tetangga saya bekerja di sana dan selalu menceritakan hal itu kepada saya. Tapi bagaimana cara menemukan mentor yang baik? bagaimana memahami bahwa itu dia?

Great Place to Work menyajikan peringkat tahunan perusahaan yang paling menarik

Para ahli organisasiTempat yang Bagus untuk Bekerja memilih 25 perusahaan terbaik untuk bekerja. Setiap tahun, organisasi riset ini menganalisis data survei dari lebih dari 5 juta karyawan dan analis. budaya perusahaan tenaga kerja dari 7.200 perusahaan yang jumlah karyawannya lebih dari 16 juta orang. Dengan demikian, Peringkat pemberi kerja Tempat untuk Bekerja yang Bagus bisa disebut salah satu yang terbesar.

Sejak dirilisnya daftar Perusahaan Terbaik untuk Bekerja pada tahun 1997, Institusi penelitian Great Place to Work mengidentifikasi perusahaan-perusahaan terbaik di hampir 50 negara. Pemeringkatan ini didasarkan pada data yang dikumpulkan dari sekitar 2.900 perusahaan yang telah masuk dalam daftar negara Great Place to Work Institute.

Agar memenuhi syarat untuk masuk dalam daftar Perusahaan Terbaik Dunia (World's Best Employers), sebuah perusahaan harus terdaftar dalam setidaknya lima peringkat Perusahaan Terbaik Tempat Bekerja Terbaik di tingkat nasional dan memiliki lebih dari 5.000 karyawan, 40% di antaranya berlokasi di luar negara tempat perusahaan tersebut berada. bermarkas.

Hasilnya, para ahli Great Place to Work memilih 25 perusahaan terbaik di dunia. Mereka mempelajari kondisi kerja dan prestasi perusahaan dalam menciptakan suasana kerja yang nyaman.
Google menduduki peringkat pertama pada tahun 2013 (pertama kali muncul dalam daftar Great Place to Work pada tahun 2006). Jumlah total karyawannya di seluruh dunia adalah 40.178 orang, pendapatannya $50,2 miliar.Kantor pusatnya berlokasi di Mountain View (AS, California). Google memiliki kantor di Argentina, Brasil, Kanada, India, Meksiko, dan beberapa negara lainnya.

Secara umum, empat pemimpin teratas dalam peringkat tersebut ditempati oleh raksasa IT. SAS Institute menempati posisi kedua. Saat ini SAS mempunyai 13.732 karyawan dan pendapatan sebesar $2,9 miliar. Tim manajemen senior SAS terdiri dari 33% perempuan, umur rata-rata karyawan di perusahaan tersebut berusia 45 tahun. NetApp, yang menempati peringkat ketiga, memiliki 12.604 karyawan. Pendapatan global diperkirakan mencapai $6,3 miliar, dan usia rata-rata profesional adalah 40,5 tahun. Jumlah perempuan di manajemen senior adalah 20%. Microsoft berada di posisi keempat. Jumlah karyawan dan pendapatannya lebih tinggi dibandingkan tiga perusahaan teratas, dengan masing-masing 100.517 orang dan $77,8 miliar. Manajemen puncak terdiri dari 29% perempuan, rata-rata usia karyawan adalah 37,8 tahun.

Yang melengkapi lima perusahaan teratas adalah W. L. Gore & Associates, sebuah perusahaan manufaktur Amerika yang mengkhususkan diri pada berbagai polimer. 10.197 karyawan, pendapatan $3,2 miliar. Perusahaan ini juga tidak bisa disebut sangat muda - rata-rata usia karyawannya adalah 42,7 tahun. W. L. Gore & Associates memiliki kantor di Perancis, Jerman, Italia, dan Korea, antara lain.

1.
2. Institut SAS
3.