Almazov Oleg Arnoldovich Bashneft. Spesialis muda Omsk dapat berkarir di bidang penyulingan minyak

Aktor masa depan sinema Rusia menghabiskan masa kecilnya di sebuah kamar kecil di apartemen komunal Leningrad, tempat ia tinggal bersama ibunya, dan di tiga sekolah di kota di Neva. Sampai ibu saya menerima apartemen dua kamar di pinggiran kota, Oleg Almazov benar-benar merasakan “pesona” komunisme.

Insinyur yang Gagal

Oleg Almazov telah akrab dengan teater dan panggung konser sejak kecil. Selama lebih dari sepuluh tahun ia menghadiri kelas di grup tari Pelangi. Sebagai bagian dari tim, ia mengunjungi banyak wilayah di Uni Soviet dan bahkan luar negeri, tetapi pada saat yang sama ia bercita-cita menjadi pegawai badan keamanan negara.

Ketika tiba saatnya untuk membuat pilihan yang berarti, Uni Soviet dan badan intelijennya sedang mengalami proses yang merusak. Salah satu temannya menyarankan Oleg untuk mendaftar di institut teater, tetapi ibu saya bersikeras agar putranya belajar menjadi insinyur di LEIS.

Sekring Almazov hanya cukup untuk dua rangkaian. Dia berhasil melewati tahun pertamanya, tetapi sejak tahun kedua dia mulai membolos. Ujian menjadi penghalang yang tidak dapat diatasi, baik surat keterangan sakit maupun janji untuk belajar dan lulus semuanya tidak membantu.

Suatu hari Oleg memberi tahu ibunya bahwa dia tidak lagi belajar untuk menjadi insinyur dan mengambil dokumennya.

Namun saat belajar di LEIS, lelaki itu bertemu dengan orang-orang yang mendorongnya ke dunia seni yang hebat. Setelah meninggalkan Institut Almazov di bawah perlindungan seorang teman mendapat pekerjaan sebagai administrator di televisi Leningrad di departemen konser. Tugasnya termasuk bertemu dan mengantar para artis serta menampung mereka di hotel.

Setelah bekerja di posisi ini selama setahun, pemuda tersebut membawa dokumen tersebut ke LGITMiK dan masuk tanpa masalah.

Sejalan dengan studinya, ia mendapat pekerjaan di Eldoradio, di mana ia tinggal selama dua dekade. Dia membawakan program orisinal dan berkomunikasi dengan pendengar secara langsung. Untuk waktu yang lama, ia terus-menerus berada di posisi tiga teratas dalam peringkat popularitas presenter radio di kota di Neva.

Aktor tersebut mencoba mencari pekerjaan di teater, mengunjungi lebih dari selusin institusi teater yang berbeda, tetapi tidak pernah mendapatkan pekerjaan.

"Benar-benar gila kerja"

Pada awal tahun 2000-an, Oleg Almazov membuat debut filmnya dan sejak itu memainkan sekitar 100 peran. Ini sebagian besar adalah episode, tetapi bahkan karakter kecil yang dibawakan oleh aktor tersebut diingat oleh penonton.

Dia secara organik terbiasa dengan citra seorang reporter, bandit, pendeta, psikoterapis.

Rekam jejak Oleg Almazov mencakup partisipasi dalam film "Colt-and-Stepmother", "Always Say "Always"", "State Protection", "Traffic Cops", "Legionnaire", "Deadly Force", "Labyrinths of the Mind" , “Pengecoran”, “Setan Laut”, “Tangisan Burung Hantu”, “Maryina Roshcha”.

Pengakuan di kalangan penggemar film dan cukup besar Popularitas aktor ini dibawa kepadanya oleh peran Mayor Kotov dalam serial TV "The Far Side of the Moon" dan kelanjutannya. Di musim pertama serial ini, Oleg Almazov hampir mati saat melakukan aksi yang sulit, tetapi lolos hanya dengan sedikit ketakutan.

Pada tahun 2016, aktor ini berperan sebagai pengusaha Dmitry Novikov dalam film "Penyelamat". Pada tahun 2017 ia bermain di film:

• “Identitas tidak ditetapkan”;
• "Serangan";
• "Kebahagiaan orang lain"
• "Siklus":
• "Musim panas India".

Selain syuting film dan bekerja di radio, Oleg Almazov menyuarakan karakter di beberapa film asing.

Pria monogami dengan gitar

Dalam kehidupan pribadi Oleg Almazov, semuanya berjalan baik sejak lama. Selama lebih dari dua puluh tahun ia telah hidup dalam pernikahan sipil dengan koreografer Irina Panfilova. Menurut sang aktor, ia memiliki hubungan kekeluargaan, baik hati dan hangat dengan Irina. Almazov tidak percaya bahwa cap di paspor adalah dasar pernikahan yang bahagia.

Pasangan ini tidak memiliki anak. Aktor tersebut menganggap dirinya seorang monogami dan memperlakukan romansa di lokasi syuting hanya sebagai proses kerja yang tidak ada hubungannya dengan kehidupan nyata.

Perwakilan pers kuning mengaitkan aktor tersebut dengan hubungannya dengan penyanyi Tatyana Bulanova, tetapi Almazov mengklaim bahwa hanya ada hubungan persahabatan yang baik antara dia dan Tatyana.

Di masa mudanya, aktor tersebut memainkan gitar dengan baik, tetapi kemudian meninggalkan aktivitas ini. Kini ia terkadang menghibur teman-temannya dengan musik, tetapi tidak menganggap dirinya seorang musisi profesional. Dari waktu ke waktu dia setuju untuk mengadakan pernikahan, liburan, presentasi, dan acara perusahaan, tetapi menganggap kegiatan tersebut hanya penghasilan tambahan, dan bukan pekerjaan.

Pada bulan Januari setiap tahun, aktor tersebut berusaha untuk tidak bekerja dan, bersama istrinya, pergi ke laut ke negara-negara yang hangat. Dalam perjalanan seperti itu dia suka tidur dan hanya berbaring di pantai. Dia tidak tertarik pada tamasya, juga tidak tertarik pada hiburan ekstrem.

Film oleh Oleg Almazov

Omsk, 29 Maret - AiF-Omsk. Spesialis, insinyur, ahli teknologi yang berkualifikasi - inilah kekurangan yang sebenarnya. Namun, ada contoh ketika sebuah perusahaan industri menduduki peringkat teratas dalam daftar pemberi kerja paling menjanjikan dan bergengsi baik bagi spesialis berpengalaman maupun kaum muda. Inilah yang secara tradisional merupakan kilang minyak Omsk milik perusahaan Gazprom Neft.

Profil kami

Ada stereotip bahwa mendapatkan pekerjaan di pabrik itu tidak mudah. Oleg ALMAZOV, Wakil Direktur Jenderal Gazprom Neft-ONPZ untuk Masalah Personalia dan Organisasi, yakin bahwa setiap spesialis muda memiliki kesempatan untuk ini, Anda hanya perlu belajar dengan baik dan memiliki tujuan.

Pertama, seseorang harus memiliki spesialisasi khusus untuk kilang minyak, dan ini merupakan persyaratan hukum. Perusahaan yang karyawannya bekerja di spesialisasi yang dikendalikan oleh Rostechnadzor harus memiliki cadangan personel. Saat ini di Omsk, empat lembaga pendidikan melatih personel dalam profesi yang berkaitan dengan penyulingan minyak: Sekolah Tinggi Industri dan Ekonomi Omsk, Sekolah Tinggi Kimia dan Mekanik Universitas, Universitas Negeri Omsk dan Universitas Teknik, kata Oleg Almazov. - Sudah dalam proses belajar, ketika seorang pemuda telah menentukan sendiri ingin menjadi apa, dia datang ke perusahaan untuk magang. Untuk sampai ke kami, Anda setidaknya harus belajar dengan baik. Selalu ada lebih banyak calon peserta pelatihan daripada rata-rata kebutuhan personel tahunan kami; oleh karena itu, kami memilih yang terbaik. Berdasarkan hasil magang, kami menerima masukan atas pekerjaan spesialis muda tersebut. Pada saat yang sama, kami memahami bahwa mereka baru belajar. Namun sikap terhadap pekerjaan langsung terlihat. Kami menyertakan mereka yang telah berkinerja baik dalam cadangan personel kami.

Setiap orang yang datang ke pabrik Omsk datang untuk pekerjaan kerah biru. Dan tidak peduli apakah Anda lulus dari universitas atau sekolah teknik, Anda harus memulai karir Anda di perusahaan dengan dasar-dasar profesi kilang minyak.

Setibanya di pabrik, spesialis muda memulai program perusahaan tiga tahun. Saat ini, para pria mendapat tambahan kompetensi dan menguasai profesi kerja dengan sempurna,” lanjut Oleg Almazov. - Beberapa orang langsung dipekerjakan untuk bekerja di pabrik, dan sisanya berakhir di cadangan personel, yang darinya seleksi terus-menerus dilakukan untuk posisi-posisi kosong yang muncul. Keputusan pengangkatan dibuat dengan mempertimbangkan kualitas pribadi dan profesional orang tersebut serta potensinya. Dan satu lagi aspek penting: Divisi Gazprom Neft tidak hanya berlokasi di Omsk. Jadi mereka yang membaca buku tentang perjalanan di masa kanak-kanak, begitu berada di pabrik, memiliki kesempatan untuk melihat dunia: perusahaan juga memiliki aset asing. Namun dalam hal ini, pengetahuan bahasa Inggris diperlukan.

Dari sekolah hingga pabrik

Beberapa tahun yang lalu, pabrik mengadakan perjanjian kerjasama jangka panjang dengan lembaga pendidikan tinggi dan menengah kejuruan dan gimnasium No. 84. Sebagai bagian dari kemitraan, perusahaan membantu lembaga pendidikan dengan peralatan, yang pada gilirannya mengerjakan potensi personel perusahaan.

Selain OPEC Omsk, Universitas Kimia dan Mekanikal, dan kedua universitas kami, kami memiliki program kerja sama dengan Universitas Pertambangan St. Petersburg,” komentar Oleg Almazov. - Setiap tahun universitas mengadakan Olimpiade di sejumlah mata pelajaran di Omsk. Kami membantu mengatur dan melaksanakannya. Tentu saja, kami terutama tertarik pada ilmu inti kami – kimia. Orang-orang yang kemudian memasuki St. Petersburg untuk spesialisasi kami memiliki kesempatan untuk magang di pabrik. Tugas kita adalah memberikan kesempatan kepada generasi muda untuk belajar di salah satu universitas paling bergengsi dan tertua di negeri ini. Dan apakah mereka akan kembali ke Omsk, semua orang akan memutuskan sendiri. Kami memiliki program beasiswa untuk siswa dari lembaga pendidikan Omsk. Untuk menjadi pemegang beasiswa, seorang pemuda harus belajar dengan baik dan berpartisipasi dalam konferensi ilmiah dan teknis, yang diadakan atas dasar Universitas Teknik Negeri Omsk untuk siswa sekolah, lembaga pendidikan menengah dan tinggi. Dan jika Anda adalah pemegang beasiswa, belajarlah dan magang di pabrik. Baiklah, mulailah karir Anda bersama kami!

Masalah sebenarnya

Hingga tahun 2020, Gazprom Neft harus melaksanakan rencana ambisius untuk modernisasi dan pengembangan pabrik.

Faktanya, ini akan menjadi pembangunan pabrik lain di dalam pabrik yang sudah ada, yang memerlukan keterlibatan sejumlah besar spesialis berkualifikasi ke pabrik tersebut, jelas Oleg Arnoldovich. - Jadi saat ini kami sangat membutuhkan tenaga ahli yang berpengalaman di bidang konstruksi permodalan, desain, dan manajemen proyek. Oleh karena itu, kami menantikan generasi muda yang memiliki tujuan, proaktif, dan berbakat yang memiliki peluang nyata untuk bekerja di salah satu kilang paling modern di negara ini.

Penghargaan Mahasiswa

Kilang Omsk memberikan beasiswa perusahaan kepada siswa terbaik dari spesialisasi khusus universitas dan perguruan tinggi regional: beasiswa bulanan untuk mahasiswa - dinamai menurut direktur pertama Kilang Omsk A. M. Maluntsev, untuk mahasiswa - dinamai menurut I. D. Litskevich.

Beasiswa diberikan kepada 30 mahasiswa dari Universitas Negeri Omsk, Universitas Teknik Negeri Omsk, Sekolah Tinggi Industri dan Ekonomi Omsk, dan Sekolah Tinggi Kimia dan Mekanik Universitas, yang sedang belajar di spesialisasi yang berkaitan dengan penyulingan minyak. Semua siswa mengembangkan proyek yang dipresentasikan pada konferensi ilmiah dan teknis Gazpromneft-ONPZ, dan di akhir sesi mereka mendapat skor rata-rata minimal 4.

“Perusahaan tertarik pada spesialis muda yang berkualitas. Dengan mendorong hasil akademis yang tinggi, penguasaan keterampilan dan kompetensi yang diperlukan, kami berharap dapat segera bertemu Anda dalam praktik industri di pabrik,” kata Alexander Glazov, Wakil Direktur Jenderal Produksi di Gazpromneft-ONPZ. “Setelah berhasil menyelesaikan magang dan menyelesaikan studi, Anda akan memiliki kesempatan untuk bekerja di salah satu pabrik paling modern dan berteknologi tinggi di Rusia.”

Referensi

Beasiswa Gazprom Neft-ONPZ merupakan salah satu bentuk kerjasama jangka panjang antara perusahaan dengan lembaga pendidikan khusus yang melatih personel untuk industri penyulingan minyak. Program beasiswa ini telah dilaksanakan oleh Kilang Minyak Omsk sejak tahun 1995.

Program beasiswa Gazprom Neft-ONPZ adalah bagian dari program ekstensif “Sekolah - Universitas/Universitas - Kilang Omsk”, yang tujuannya adalah:

• bantuan kepada lembaga pendidikan di Omsk dan siswa berbakat;
• melatih penyulingan minyak masa depan.

Sebuah sistem pelatihan personel berkelanjutan untuk pabrik proses lokal telah diterapkan. Apa berikutnya? Bagaimana sekarang beralih ke pelatihan personel kompleks teknologi?

Sejak Juli 2012, kami telah mulai menerapkan program rotasi staf antar instalasi. Sebagai bagian dari kebijakan personalia, rotasi di perusahaan kami bukanlah proses yang spontan dan hanya terjadi satu kali saja - ini adalah sistem pelatihan personel yang dipikirkan dengan matang dengan aturan yang jelas, yang bertujuan untuk memperluas kompetensi karyawan, merangsang pertumbuhan profesional mereka dan , pada akhirnya, meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

Seperti yang saya catat di bagian pertama tur, transisi dari pengelolaan instalasi teknologi individu ke pengelolaan kompleks teknologi di JSC Gazpromneft-ONPZ merupakan babak baru dalam meningkatkan efisiensi produksi. Transisi ke pengelolaan kompleks dan pengurangan jumlah tingkat kontrol memungkinkan untuk membuat solusi sistem terpadu terbaik untuk jenis proses teknologi yang saling berhubungan atau menerapkan solusi sistem untuk sekelompok instalasi demi kepentingan hasil akhir dari proses tersebut. siklus produksi.

Langkah ini memerlukan visi yang jelas tentang keadaan perusahaan untuk beberapa tahun ke depan - seperti apa pabriknya nanti, seperti apa sistem manajemennya, karyawan apa (tingkat pengembangan kompetensi) yang dibutuhkan untuk itu. Tim manajemen OMPZ menjawab semua pertanyaan tersebut. Untuk memastikan implementasi rencana kami mengenai pengembangan kompetensi personel kerah biru, kami mengembangkan dan menerapkan program rotasi, yang menjadi bagian dari kebijakan personel jangka panjang perusahaan.

Kekhususan program rotasi Intinya ini adalah proses yang panjang dan bertingkat. Dalam pelaksanaannya dilakukan beberapa langkah (tahapan) wajib:

1. Kelompok sasaran partisipasi dalam program rotasi ditentukan - operator senior (mandor) bergiliran dan masing-masing satu orang, yang merupakan personel cadangan. Tanpa pelatihan mereka, mustahil untuk beralih ke pengelolaan kompleks. Jumlah peserta Rotasi pada grup ini tergantung pada jadwal shift dan berkisar antara 8 hingga 10 orang. Mengingat di instalasi gabungan terdapat calon-calon yang memiliki pengalaman yang diperlukan, namun pada skala instalasi lokal, dari 12 hingga 17 orang, hanya mereka yang ingin mengikuti program tersebut. Seluruh karyawan lainnya dilibatkan dalam program rotasi sejauh mungkin dan atas inisiatif mereka sendiri.
2. Tangga karier profesional sedang dikembangkan untuk kompleks teknologi masa depan. Satu untuk periode transisi - waktu rotasi - dan yang terakhir dari saat instalasi digabungkan (contoh program rotasi yang disederhanakan dapat dilihat pada Gambar 9). Tangga karier untuk masa transisi memastikan keberadaan paralel dari dua sistem - untuk instalasi lokal dan untuk kompleks, yang memungkinkan untuk memotivasi (menugaskan kualifikasi yang lebih tinggi - pangkat dan kategori) mereka yang berpartisipasi dalam rotasi.
3. Informasi tentang kandidat dikumpulkan (pendidikan, pengalaman dan hasil kerja) dan berdasarkan data ini dan jenjang karir, program pengembangan individu untuk setiap kandidat disusun, yang menunjukkan kegiatan spesifik dan tenggat waktu pelaksanaannya.

Total waktu pelatihan seorang karyawan (termasuk cuti tahunan) berdasarkan program rotasi rata-rata 1,5-2 tahun.

Beras. 9.Contoh program rotasi yang disederhanakan

Untuk mempertahankan keterampilan dan kompetensi personel yang bekerja pada kompleks teknologi, diperlukan rotasi jangka pendek secara berkala ke seluruh fasilitas produksi yang menjadi bagian dari kompleks tersebut. Frekuensi putaran jenis ini ditunjukkan pada tabel pada Gambar 10.

Beras. 10.Memulihkan kompetensi dan keterampilan personel proses

Maaf, materi ini tersedia secara keseluruhan hanya untuk anggota Perkumpulan Manajer Manufaktur.
Anda dapat mendaftar dan mendapatkan akses ke materi analitis, metodologis, dan terjemahan eksklusif yang dipublikasikan di situs.

Partisipasi juga memberikan banyak peluang tambahan.

Pada tahun 2014, departemen dasar perusahaan Gazprom Neft didirikan di Universitas Teknik Negeri Omsk. Mulai tahun ajaran baru, 40 mahasiswa akan mulai belajar di jurusan pada program sarjana terapan. Tujuan dari proyek ini adalah untuk melatih praktisi yang memenuhi syarat untuk perusahaan perusahaan minyak.

Oleg Almazov, Wakil Direktur Jenderal OJSC Kilang Minyak Gazprom Neft Omsk, berbicara tentang bagaimana memulai karir sebagai penyulingan minyak dan bagaimana prospek masa depan lulusan departemen baru tersebut.

- Oleg Arnoldovich, mari kita mulai dengan hal utama: apa keuntungan proyek pendidikan baru bagi semua pesertanya?

Kami yakin tidak hanya universitas teknik dan perusahaan, tetapi juga wilayah Omsk secara keseluruhan akan mendapat manfaat dari proyek bersama kami. Pelamar saat ini memiliki kesempatan unik untuk menerima pendidikan berkualitas tinggi, yang diminati di industri penyulingan minyak dan didukung oleh praktik. Gazprom Neft memperluas cakupan kegiatannya, dan perusahaan membutuhkan spesialis menjanjikan yang memiliki pelatihan teori mendalam dan keterampilan praktis. Sayangnya, saat ini keterampilan praktis lulusan berada pada level yang minim. Setelah bekerja, Anda harus belajar banyak dari dasar-dasarnya. Departemen dasar di Universitas Teknik Negeri Omsk dirancang untuk mengubah situasi ini secara radikal.

Keuntungan utama dari gelar sarjana terapan adalah pelatihan teori yang mendalam dan penekanan pada penerapan pengetahuan yang diperoleh dalam praktik. Setelah tahun ketiga dan keempat, mahasiswa akan menjalani magang di pabrik selama 3,5 bulan. Mereka akan menulis makalah dan tesis tentang topik yang relevan dengan Kilang Omsk.

Lulusan akan menerima dua profesi kerja di industri petrokimia dengan izin yang diperlukan sesuai aturan Rostechnadzor. Dan juga - spesialisasi penerjemah bahasa Inggris teknis, karena volume pembelajaran bahasa di departemen akan berlipat ganda.

Setelah lulus, lulusan departemen dasar dijamin mendapatkan pekerjaan di salah satu perusahaan perusahaan, yang berlokasi tidak hanya di Omsk, tetapi juga di Moskow, Yaroslavl, dan Serbia. Setelah meraih gelar sarjana, mahasiswa terbaik akan mendapat kesempatan untuk melanjutkan studi ke jenjang magister di bidang spesialisasi yang memenuhi kebutuhan perusahaan. Saya yakin Omsk, berkat departemen dasar Universitas Teknik Negeri Omsk, akan menjadi pusat industri untuk pelatihan kejuruan berkualitas tinggi dalam mata pelajaran khusus penyulingan minyak.

- Bagaimana Anda memilih pelamar?

Untuk tahun akademik 2014/15, pendaftaran direncanakan untuk 40 tempat yang ditargetkan dalam spesialisasi: “Mesin dan peralatan untuk produksi bahan kimia” dan “Teknologi kimia pembawa energi alami dan bahan karbon.” Seleksinya akan didasarkan pada tiga kriteria. Yang pertama dan utama adalah hasil Unified State Examination bidang matematika dan fisika. Yang kedua adalah kesimpulan dari komisi medis dari klinik Kilang Minyak Omsk. Dan yang ketiga, mungkin yang paling penting, adalah keinginan calon mahasiswa untuk bekerja di perusahaan Gazprom Neft. Wawancara akan dilakukan oleh spesialis dari layanan SDM pabrik, yang merupakan bagian dari panitia seleksi. Gazprom Neft akan mengadakan perjanjian dengan siswa yang terdaftar, yang menurutnya perusahaan akan menyediakan pendidikan modern dan berkualitas tinggi, dan kemudian jaminan pekerjaan.

- Banyak orang tua yang mungkin meragukan objektivitas pemilihan, karena bukan rahasia lagi bahwa di negara kita “blat” dan “hak telepon” tidak dapat dihapuskan?

Sejak tahun 2011, tidak mungkin mendapatkan pekerjaan di pabrik tanpa pendidikan khusus, tidak peduli berapa generasi dari keluarga pelamar yang bekerja di sini. Kami akan memilih yang terbaik untuk departemen ini: memiliki tujuan, efisien, dan berbakat, terlepas dari apa yang dilakukan orang tua mereka.

Kilang Omsk saat ini sedang aktif dimodernisasi, teknologi modern sedang diperkenalkan, yang hanya dapat dioperasikan oleh para profesional dengan pengetahuan teoretis dan keterampilan praktis yang mendalam. Oleh karena itu, pelatihan berkualitas tinggi dari spesialis berkualifikasi tinggi merupakan sumber daya penting untuk pengembangan tidak hanya perusahaan, tetapi juga seluruh wilayah.