rumah » gaun modis » Sesuai dengan perjanjian 77. Pemberhentian dengan pemindahan (klausul 5 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Sesuai dengan perjanjian 77. Pemberhentian dengan pemindahan (klausul 5 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Oleg Oznobikhin, spesialis hukum perburuhan, pusat hukum Praktika (Yoshkar-Ola)

Pada artikel ini kita akan melihat ciri-ciri utama pemecatan seorang karyawan sehubungan dengan penolakan karyawan untuk terus bekerja jika terjadi perubahan ketentuan kontrak kerja atas inisiatif majikan - klausul 7 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia (bagian 3, 4 Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika karyawan tidak menolak pekerjaan dan terus menjalankan fungsi kerjanya dalam kondisi yang berubah, maka ia tidak dapat dipecat (bagian 3, 4 pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia, keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tertanggal 29 Oktober 2009 Nomor 25-B09-23, tanggal 31 Oktober 2008 Nomor 25-В08-9).

Ketika mempertimbangkan kasus pengangkatan kembali seseorang yang kontrak kerjanya diputus atas prakarsa pemberi kerja, kewajiban untuk membuktikan adanya dasar hukum pemecatan dan kepatuhan terhadap prosedur pemecatan yang ditetapkan berada di tangan pemberi kerja (klausul 23 UU). resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No.2).

Seorang karyawan yang diberhentikan tanpa alasan hukum atau melanggar prosedur pemecatan yang ditetapkan dapat dipekerjakan kembali pada pekerjaan sebelumnya (klausul 60 resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2).

Dengan demikian, beban untuk membuktikan keabsahan pemecatan dan kepatuhan terhadap prosedur pemecatan berdasarkan paragraf 7 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia ada pada pemberi kerja.

Setelah menulis hal di atas, saya tidak salah, karena pemutusan kontrak kerja berdasarkan klausul 7 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, berdasarkan interpretasi sistematis pasal 180, 81, 74 Perburuhan Kode Federasi Rusia, sifat hukumnya mirip dengan pemutusan kontrak kerja berdasarkan ayat 2 bagian 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, meskipun ini bukan pemecatan atas inisiatif majikan.

Kesimpulan ini ditegaskan oleh paragraf 21 resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2 dan keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia.

Untuk mengakhiri kontrak kerja secara sah berdasarkan klausul 7 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberi kerja harus memiliki bukti berikut:

Bukti 1. Majikan mempunyai bukti yang menegaskan bahwa perubahan ketentuan kontrak kerja terjadi sebagai akibat dari perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi ( paragraf 21 keputusan Sidang Pleno Yang Mahatinggi Pengadilan Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No.2).

Dengan tidak adanya bukti perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi, pemutusan kontrak kerja berdasarkan klausul 7 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia atau perubahan ketentuan kontrak kerja adalah ilegal ( paragraf 21 resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2, keputusan Pengadilan Regional Arkhangelsk tanggal 11 April 2013 No. 33-2070, tanggal 4 Februari 2013 No. 33-671; putusan Pengadilan Kota Moskow tanggal 25 Desember 2012 No. 4g/2-12138, 20 Juli 2011 No. 33-20154, 6 Juli 2010 No. 33-19889).

Perubahan organisasi terhadap kondisi kerja dapat mencakup:

Perubahan struktur kepengurusan organisasi;

Pengenalan bentuk-bentuk organisasi buruh (tim, sewa, kontrak);

Perubahan struktur organisasi suatu perusahaan dengan redistribusi beban ke unit struktural dan (atau) ke posisi tertentu - dengan kata lain, ini adalah reorganisasi struktural.

Perubahan teknologi dalam kondisi kerja dapat mencakup:

Pengenalan teknologi produksi baru;

Pengenalan mesin, unit, mekanisme baru;

Pengembangan jenis produk baru;

Pengenalan peraturan teknis baru atau perubahan.

Memburuknya situasi keuangan tidak menunjukkan perubahan dalam kondisi kerja organisasi atau teknologi, dan sebagai konsekuensinya, bukan merupakan dasar untuk mengakhiri kontrak kerja berdasarkan paragraf 7 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. atau untuk mengubah ketentuan kontrak kerja.

Majikan tidak memberikan bukti yang menegaskan bahwa perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak merupakan akibat dari perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi. Situasi keuangan yang sulit tidak dapat menjadi dasar untuk mengubah ketentuan kontrak kerja, termasuk pengurangan gaji resmi pegawai dan perubahan prosedur bonus. Pengusaha harus secara mandiri menanggung beban akibat buruk dari krisis keuangan, tanpa mengalihkannya kepada pekerja(putusan Pengadilan Negeri Arkhangelsk tanggal 02/04/2013 No.33-671).

Pemecatan berdasarkan ayat 7 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah ilegal, karena tidak terkait dengan perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi, tetapi dengan memburuknya situasi keuangan (keputusan Kota Moskow Pengadilan tanggal 25 Desember 2012 No. 4g/2-12138, tanggal 20 Juli 2011 No. 33-20154).

Kesimpulan serupa tertuang dalam putusan Pengadilan Negeri Moskow tanggal 28 September 2010 No. 33-18600, tanggal 14 September 2010 No. 33-17729, dan putusan Pengadilan Kota Moskow tanggal 14 November 2011 No. 4g/2-5046.

Seperti terlihat dari praktik peradilan di bawah ini, meskipun pemberi kerja membuktikan telah terjadi reorganisasi struktural, hal ini tidak akan cukup untuk mengubah syarat-syarat kontrak kerja.

Fakta reorganisasi itu sendiri tidak menunjukkan perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi ( definisi Pengadilan Kota Moskow tanggal 16 Juli 2012 No. 11-11952). Kesimpulan serupa tertuang dalam putusan Pengadilan Kota Moskow tanggal 14 November 2011 No. 4g/4-9268.

Putusan Pengadilan Kota Moskow tanggal 14 November 2011 No. 4g/4-9268 juga mengatur tata cara perubahan syarat-syarat kontrak kerja.

Tata cara perubahan syarat-syarat kontrak kerja:

Reorganisasi - Pengurangan volume pekerjaan - Pengurangan upah

Pengurangan jumlah pekerjaan bertindak sebagai penghubung antara perubahan organisasi dalam kondisi kerja (reorganisasi) dan perubahan ketentuan kontrak kerja (pengurangan upah). Dengan kata lain, pengurangan beban kerja juga dapat dikatakan sebagai hubungan sebab-akibat antara reorganisasi dan pengurangan gaji.

Jelas bahwa seorang karyawan dapat mengubah ketentuan kontrak kerja seperti upah, unit struktural, jam kerja dan istirahat. Namun bagaimana dengan perubahan tanggung jawab pekerjaan, atau lebih tepatnya, perubahan volume pekerjaan? Di bawah ini saya akan membahas lebih detail tentang masalah ini.

Fungsi ketenagakerjaan adalah bekerja pada suatu jabatan sesuai dengan tabel kepegawaian, profesi, spesialisasi, yang menunjukkan kualifikasi; jenis pekerjaan tertentu yang dipercayakan kepada karyawan (Bagian 1 Pasal 15, Bagian 2 Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ungkapan kuncinya di sini adalah “jenis pekerjaan tertentu yang diberikan kepada karyawan”, dan kedepannya saya akan melihat kesimpulan dari praktik peradilan melalui prisma ini.

Pengurangan jumlah pekerjaan bukan merupakan perubahan fungsi ketenagakerjaan (putusan Pengadilan Kota Moskow tanggal 14 November 2011 No. 4g/4-9268).

Kesimpulan dari praktik peradilan yang disebutkan di atas masih kontroversial, karena di satu sisi, untuk memenuhi persyaratan Bagian 1 Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengurangan jumlah pekerjaan merupakan penghubung antara organisasi perubahan kondisi kerja dan perubahan syarat-syarat kontrak kerja, atau dengan kata lain hubungan sebab-akibat. Di sisi lain, ini merupakan pelanggaran terhadap persyaratan Bagian 1 Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena majikan, atas inisiatifnya sendiri, mengubah fungsi kerja karyawan, yaitu mengubah jenis pekerjaan tertentu. pekerjaan yang diberikan kepada karyawan tersebut.

Saya masih yakin bahwa di sini tidak ada pelanggaran Bagian 1 Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia oleh pemberi kerja, karena tindakan pemberi kerja logis dan relatif adil (yaitu, tidak memperburuk posisi pekerja), karena terjadi reorganisasi, yang mengakibatkan pengurangan jumlah pekerjaan, dan oleh karena itu upah menurun.

Perubahan (klarifikasi, spesifikasi) tanggung jawab pekerjaan oleh pemberi kerja bukan merupakan perubahan fungsi ketenagakerjaan (keputusan Pengadilan Regional Moskow tanggal 21 September 2010 No. 33-18182).

Sulit untuk menyetujui kesimpulan praktik peradilan di atas. Karena dalam hal ini, penolakan karyawan untuk terus bekerja berarti syarat-syarat kontrak kerja (kondisi kerja secara umum) telah berubah bukan menjadi lebih baik bagi karyawan tersebut. Dan dalam hal ini, alasan utama penolakan karyawan untuk terus bekerja kemungkinan besar adalah peningkatan jumlah pekerjaan dengan upah yang tidak berubah. Oleh karena itu, dalam hal ini, tidak ada alasan bagi karyawan untuk berhenti jika ia diberikan tanggung jawab pekerjaan tertentu yang telah ia laksanakan tanpa uraian pekerjaan atau tanpa disebutkan dalam kontrak kerja.

Selain itu, klarifikasi pemberi kerja mengenai tanggung jawab pekerjaan pekerja kemungkinan besar tidak akan terjadi karena pekerja sering kali menolak melakukan pekerjaan yang tidak ditentukan dalam kontrak kerja atau uraian pekerjaan. Dengan kata lain, kecil kemungkinannya majikan tidak menyukai penyalahgunaan haknya untuk membela diri, yang diatur dalam Pasal 379, 60 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan oleh karena itu majikan memutuskan untuk memperjelas pekerjaannya. tanggung jawab bagi karyawan tersebut.

Mengapa “penyalahgunaan relatif oleh karyawan atas haknya untuk membela diri”? Karena tanpa mencantumkan tanggung jawab ketenagakerjaan pekerja dalam kontrak kerja atau uraian tugas, dan jika pekerja ingin tidak bekerja, maka akan sulit bagi pemberi kerja untuk memaksa pekerja tersebut melakukan pekerjaan apa pun berdasarkan penafsiran sistematis Pasal 21, 15, 57, 379, 60 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan sebagai akibatnya, akan sulit bagi majikan untuk membawa karyawan tersebut ke tanggung jawab disipliner atau mengurangi bonusnya.

Selain memburuknya situasi karyawan, tidak ada hubungan sebab-akibat antara perubahan teknologi dalam kondisi kerja (pengenalan perangkat lunak khusus) dan perubahan ketentuan kontrak kerja (spesifikasi tanggung jawab pekerjaan saat menerbitkan kontrak kerja baru). uraian Tugas).

Selain itu, pemberi kerja tidak mengubah ketentuan kontrak kerja melalui perubahan ruang lingkup pekerjaan (lihat interpretasi putusan Pengadilan Kota Moskow tanggal 14 November 2011 No. 4g/4-9268); dalam hal ini , perubahan ruang lingkup pekerjaan yang dilakukan oleh pemberi kerja merupakan perubahan syarat-syarat kontrak kerja. Dengan kata lain, majikan mengubah fungsi pekerjaan karyawan yang melanggar ketentuan Bagian 1 Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Argumen karyawan bahwa fungsi pekerjaannya diubah tidak berdasar. Tanggung jawab fungsional tambahan yang tercantum dalam uraian tugas sesuai dengan karakteristik kualifikasi jabatan yang diberikan dalam Direktori Kualifikasi (penetapan Pengadilan Negeri Astrakhan tanggal 22 Mei 2013 No. 33-1466).

Sulit juga untuk menyetujui kesimpulan praktik peradilan di atas karena alasan yang saya berikan dalam penafsiran putusan Pengadilan Negeri Moskow tanggal 21 September 2010 No.

Terhadap keterangan yang ada, saya juga akan menambahkan fakta penting bahwa pengadilan tersebut di atas berpedoman pada perbuatan hukum normatif yang dianjurkan untuk digunakan, sehingga tidak dapat dijadikan acuan dalam penyelesaian perselisihan perburuhan ini.

Fakta bahwa Direktori Kualifikasi Terpadu tidak wajib - hanya direkomendasikan untuk digunakan - berikut ini paragraf 1 pembukaan Direktori Kualifikasi Terpadu, disetujui dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 21 Agustus 1998 No.37, paragraf 8 Prosedur penerapan Direktori Kualifikasi Terpadu, disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 09.02.2004 No.9.

Setelah reorganisasi, penolakan karyawan untuk menandatangani uraian tugas bukan merupakan dasar untuk membawa karyawan tersebut ke tanggung jawab disipliner, tetapi merupakan dasar untuk mengakhiri kontrak kerja berdasarkan ayat 7 bagian 1 Pasal 77 TKode BijihRF (praktik pengawasanMahkamah Agung Republik Karelia - Buletin No.18).

Bukti 2. Majikan mematuhi prosedur pemecatan berdasarkan paragraf 7 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang terkandung dalam bagian 2, 3 pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

1. Pemberitahuan kepada karyawan tentang perubahan ketentuan kontrak kerja.

Sebagai aturan umum, karyawan diberitahu secara pribadi, dengan tanda tangan, setidaknya dua bulan sebelumnya tentang perubahan yang akan datang pada ketentuan kontrak kerja dan alasan yang menyebabkan perubahan tersebut (Bagian 2 Pasal 74 Kode Perburuhan Rusia Federasi).

Bagi pemberi kerja yang merupakan perorangan, periode peringatan setidaknya 14 hari sebelum perubahan yang akan datang (Pasal 306 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam pemberitahuan tersebut, karyawan harus menyatakan persetujuan atau ketidaksetujuannya untuk terus menjalankan fungsi pekerjaannya dalam kondisi yang berubah.

Seorang karyawan dianggap telah diperingatkan tentang perubahan yang akan datang jika dia telah membaca pemberitahuan tersebut dengan tanda tangannya. Jika karyawan menolak untuk menandatangani, maka laporan terkait dibuat. Disarankan untuk membuat pemberitahuan dalam dua rangkap, satu diberikan kepada karyawan dengan tanda tangan, dan yang kedua tetap pada majikan.

Kegagalan pemberi kerja untuk mematuhi periode peringatan dua bulan bagi karyawan tentang perubahan yang akan datang pada ketentuan kontrak kerja dan alasan yang menyebabkan perubahan tersebut merupakan pelanggaran terhadap Bagian 2 Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia. dan akan memerlukan penempatan kembali karyawan tersebut di tempat kerja.

Melanggar Bagian 2 Pasal 74 TKode BijihRF, pemberi kerja tidak memberi tahu karyawan secara tertulis tentang perubahan yang akan datang selambat-lambatnya dua bulan sebelum dimulainya perubahan tersebut. Penggugat diberitahu tentang perubahan ketentuan kontrak kerja dari 01/03/2009 sampai dengan 24/03/2009, yaitu setelah dilakukan perubahan struktur organisasi aparatur eksekutif JSC Lenenergo.

Mempertimbangkan bahwa ketika penggugat diberhentikan, ketentuan Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia dilanggar, kesimpulan pengadilan bahwa penggugat dapat dipekerjakan kembali, menurut pendapat panel peradilan, diputuskan sesuai dengan persyaratan undang-undang perburuhan saat ini dan bukti yang diperoleh dalam kasus tersebut (penetapan Pengadilan Kota St. Petersburg tertanggal 07.09.2009 No. 11899).

Kesimpulan serupa tertuang dalam putusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 31 Oktober 2008 No. 25-B08-9.

Kegagalan pemberi kerja untuk menunjukkan dalam pemberitahuan ketentuan kontrak kerja yang akan diubah merupakan pelanggaran Bagian 2 Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan akan memerlukan penempatan kembali karyawan tersebut di tempat kerja.

Pemecatanberdasarkan paragraf 7 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusiasecara melawan hukum, melanggar ketentuan Bagian 2 Pasal 74 TKode BijihPegawai Federasi Rusia tidak diberitahu tentang semua perubahan ketentuan kontrak kerja yang akan datang (putusan Pengadilan Daerah Kaluga tanggal 14 Maret 2013 No. 33-421).

Kesimpulan ini didasarkan pada paragraf 21 resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2 dan pada kenyataan bahwa karyawan tidak dapat membuat pilihan yang tepat untuk terus bekerja dalam kondisi yang berubah, karena dalam hal ini pekerja tidak mengetahui secara pasti kondisi kontrak kerja yang akan diubah, sehingga tidak dapat mengetahui apakah disarankan untuk melanjutkan hubungan kerja dengan pemberi kerja di kemudian hari atau tidak.

Kegagalan pemberi kerja untuk menunjukkan dalam pemberitahuan alasan-alasan yang bersifat organisasi atau teknologi yang menyebabkan perubahan ketentuan kontrak kerja bukan merupakan pelanggaran Bagian 2 Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan karyawan tersebut tidak akan dipekerjakan kembali.

Alasan organisasi yang menyebabkan perlunya perubahan ketentuan kontrak kerja sebenarnya ada. Kegagalan untuk menyebutkan alasan-alasan tersebut dalam pemberitahuan tidak dapat menjadi dasar independen untuk menyatakan pemecatan tersebut ilegal. (putusan Pengadilan Kota Moskow tanggal 16 Oktober 2013 No. 4g/7-10258).

Saya menganggap kesimpulan dari praktik peradilan yang lebih tinggi adalah benar.

Meski sebelumnya Pengadilan Kota Moskow berpendapat sebaliknya. Izinkan saya memberi Anda sebuah contoh. Selain itu, pada contoh ini (pada posisi Pengadilan Kota Moskow), saya akan menambahkan komentar kecil: “Dalam contoh di bawah ini, keadaan seperti kegagalan untuk menunjukkan alasan yang bersifat organisasi atau teknologi dalam pemberitahuan bukanlah hal yang wajar. satu-satunya dasar untuk mempekerjakan kembali karyawan tersebut di tempat kerja.”

Pengadilan dengan tepat menunjukkan bahwa, yang melanggar persyaratan Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberitahuan tentang perubahan yang akan datang pada persyaratan wajib kontrak kerja yang diakhiri dengan penggugat tertanggal 07/05/2007 tidak memuat indikasi alasan yang memerlukan perubahan tersebut. Selain itu, dokumen apa pun yang mendukung alasan perubahan ketentuan kontrak kerja tidak diserahkan kepada penggugat oleh pemberi kerja (keputusan Pengadilan Kota Moskow tanggal 1 Juli 2010 No. 33-19700).

2. Tawarkan lowongan kepada karyawan.

Jika pekerja tidak setuju untuk bekerja dalam kondisi yang diubah, maka pemberi kerja wajib menawarkan kepada pekerja semua lowongan di area tertentu (Bagian 3 Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Lowongan dapat ditunjukkan dalam pemberitahuan perubahan ketentuan kontrak kerja atau dalam dokumen terpisah. Semua lowongan harus ditawarkan kepada karyawan setidaknya tiga kali selama seluruh periode pemberitahuan. Majikan wajib menawarkan lowongan di lokasi lain jika hal ini ditentukan dalam kontrak kerja, kesepakatan bersama, atau perjanjian.

Jika seorang karyawan menolak pekerjaan yang ditawarkan, atau tidak ada pekerjaan yang cocok untuknya, maka kontrak kerja dengannya diakhiri berdasarkan klausul 7 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia (bagian 4 pasal 74 UU Perburuhan Federasi Rusia). Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kegagalan untuk menawarkan kepada karyawan semua lowongan di area tertentu merupakan pelanggaran terhadap Bagian 3 Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan akan mengakibatkan karyawan tersebut dipekerjakan kembali di tempat kerja.

Majikan dipecat karena melanggar persyaratan undang-undang perburuhan, karena sebelum pemecatan dia tidak menawarkan semua posisi kosong yang tersedia kepada karyawan (keputusan Pengadilan Kota Moskow tertanggal 02/06/2013 No. 11-3640).

Melanggar persyaratan Pasal 74 TKode BijihMajikan Rusia tidak menawarkan semua posisi kosong yang tersedia kepada karyawan tersebut. Prosedur pemecatan tidak diikuti (putusan Pengadilan Regional Moskow tanggal 20 Desember 2011 No. 33-28574).

Beberapa pemberi kerja, ketika menawarkan lowongan, misalnya, sesuai dengan Bagian 3 Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia, juga berhasil melakukan wawancara.

Menilai bukti-bukti yang diajukan, pengadilan sampai pada kesimpulan yang benar bahwa dengan menawarkan kepada penggugat posisi kosong sebagai analis bisnis terkemuka di Departemen Teknologi Informasi, pemberi kerja berasumsi bahwa posisi tersebut sesuai dengan kualifikasi penggugat. Dengan demikian, tidak ada alasan untuk melakukan wawancara dengan penggugat, terutama beberapa wawancara, untuk menentukan kesesuaian penggugat untuk posisi ini dan bertentangan dengan makna Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Penetapan Pengadilan Kota Moskow tanggal 1 Juli , 2010 Nomor 33-19700).

Ketika menawarkan lowongan, pemberi kerja tidak berhak untuk melakukan wawancara, karena lowongan pada awalnya harus sesuai dengan kualifikasi karyawan, yaitu kualitas bisnis dan kondisi kesehatannya - hal ini jelas mengikuti Bagian 3 Pasal 74 UU Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Selain itu, norma jaminan ini (Bagian 3 Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia) tidak memberikan hak kepada pemberi kerja untuk melakukan wawancara, karena hal ini ditujukan untuk memaksimalkan kemungkinan kerja karyawan sebelum pemecatan yang akan datang berdasarkan paragraf 7 Bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

3. Pengenalan jam kerja paruh waktu.

Pemberlakuan rezim kerja paruh waktu merupakan perubahan ketentuan kontrak kerja yang disebut “rezim kerja dan istirahat”. Lebih tepatnya, hanya “mode kerja” yang berubah dengan memperpendek minggu kerja.

Prosedur untuk memperkenalkan rezim kerja paruh waktu (bagian 5 pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

1) pertama, pemberi kerja harus mengalami perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi;

2) maka perubahan kondisi kerja ini akan mengakibatkan PHK massal berdasarkan paragraf 2 bagian 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kriteria PHK massal tercantum dalam paragraf 1 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 02/05/1993 No.

3) agar tidak memberhentikan pekerja berdasarkan ayat 2 bagian 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk mempertahankan pekerjaan, pemberi kerja berhak untuk memperkenalkan rezim kerja paruh waktu;

4) penerapan rezim kerja paruh waktu diperbolehkan untuk jangka waktu hingga enam bulan.

Selain itu, setelah enam bulan, majikan, sesuai dengan Bagian 5 Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia, berhak untuk kembali memperkenalkan pekerjaan paruh waktu untuk jangka waktu hingga enam bulan. Dan ini bisa diulang berkali-kali tanpa batas. Dalam hal ini, yang utama adalah majikan mengikuti prosedur yang diatur dalam Bagian 5 Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia;

5) penerapan rezim kerja paruh waktu harus mempertimbangkan pendapat serikat pekerja. Pendapat serikat pekerja diperhitungkan sesuai dengan Pasal 372 Kode Perburuhan Federasi Rusia;

6) penghapusan rezim kerja paruh waktu, serta pemberlakuan rezim ini, dilakukan dengan menggunakan perintah (instruksi) dari pemberi kerja dan dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja.

Jika karyawan tersebut menolak untuk terus bekerja paruh waktu, maka kontrak kerja dengannya diakhiri berdasarkan paragraf 2 bagian 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan ketentuan kepada karyawan semua jaminan dan kompensasi yang terkait dengan pemecatan. berdasarkan paragraf 2 bagian 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia ( Bagian 6 Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pengadilan dengan hati-hati memeriksa prosedur untuk mengubah ketentuan kontrak kerja, yang ditetapkan oleh Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia, termasuk prosedur untuk memperkenalkan rezim kerja paruh waktu, yang ditetapkan oleh Bagian 5 Pasal 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Izinkan saya memberi Anda contoh yang jelas.

Alasan untuk memperkenalkan minggu kerja paruh waktu di Pabrik Produk Beton Bertulang JSC Novoaltaisky dinamai demikian. Ivanova G.S.” tidak ada, karena tidak ada alasan yang disebutkan dalam bagian 1 Pasal 74 TKode BijihFederasi Rusia. Selain itu, pemberi kerja tidak mengejar tujuan mempertahankan lapangan kerja, karena ia sebelumnya telah mengeluarkan perintah pengurangan staf secara besar-besaran (keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 7 Mei 2010 No. 51-B10-1) .

Kode Perburuhan, N 197-FZ | Seni. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Alasan umum pemutusan kontrak kerja (versi saat ini)

Alasan pemutusan kontrak kerja adalah:

1) persetujuan para pihak (Pasal 78 Kode Etik ini);

2) berakhirnya kontrak kerja (Pasal 79 Kode Etik ini), kecuali dalam hal hubungan kerja benar-benar berlanjut dan tidak ada pihak yang menuntut pemutusan hubungan kerja;

3) pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan (Pasal 80 Kode Etik ini);

4) pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja (Pasal 71 dan 81 Kode Etik ini);

5) pemindahan seorang pekerja, atas permintaannya atau dengan persetujuannya, untuk bekerja pada majikan lain atau pemindahan ke pekerjaan (posisi) pilihan;

6) penolakan pegawai untuk terus bekerja sehubungan dengan perubahan kepemilikan properti organisasi, perubahan yurisdiksi (subordinasi) organisasi atau reorganisasi, atau perubahan jenis lembaga negara bagian atau kota (Pasal 75 Kode ini);

7) penolakan karyawan untuk terus bekerja karena perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak (bagian empat Pasal 74 Kode Etik ini);

8) penolakan karyawan untuk pindah ke pekerjaan lain, yang diperlukan baginya sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, atau majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai ( bagian tiga dan empat Pasal 73 Kode Etik ini);

9) penolakan pekerja untuk dipindahkan bekerja di lokasi lain bersama dengan pemberi kerja (bagian pertama Pasal 72.1 Kode Etik ini);

10) keadaan di luar kendali para pihak (Pasal 83 Kode Etik ini);

11) pelanggaran aturan untuk menyelesaikan kontrak kerja yang ditetapkan oleh Kode ini atau undang-undang federal lainnya, jika pelanggaran ini mengecualikan kemungkinan untuk melanjutkan pekerjaan (Pasal 84 Kode Etik ini).

Kontrak kerja dapat diakhiri dengan alasan lain yang ditentukan oleh Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya.

Bagian ketiga sudah tidak berlaku lagi. - Hukum Federal tanggal 30 Juni 2006 N 90-FZ.

kode BB
Teks

URL Dokumen [salinan]

Komentar untuk Seni. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Praktik peradilan berdasarkan Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

Putusan Mahkamah Agung: Penetapan N 20-КГ17-7, Kolegium Yudisial Perkara Perdata, Kasasi
Pengadilan banding, tanpa menetapkan keadaan baru dan tanpa memeriksa bukti baru, berdasarkan materi perkara, membuat kesimpulan sebaliknya tentang keabsahan pemecatan M.Z. Zeynalov. berdasarkan paragraf 3 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebagaimana dibuat berdasarkan permohonan pengunduran diri seorang karyawan atas permintaannya sendiri, dan tidak adanya bukti yang mengkonfirmasi sifat paksaan dari pernyataan tersebut dan selanjutnya pencabutan oleh penggugat...
Putusan Mahkamah Agung: Penetapan N 18-КГ16-45, Kolegium Yudisial Perkara Perdata, Kasasi
Menurut paragraf 1 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dasar pemutusan kontrak kerja adalah persetujuan para pihak (Pasal 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pasal 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa kontrak kerja dapat diakhiri kapan saja dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja...
Putusan Mahkamah Agung: Penetapan N 34-КГ15-13, Kolegium Yudisial Perkara Perdata, Kasasi
Atas perintah Murmansk Packaging Plant OJSC tanggal 16 Juli 2014, ia diberhentikan efektif tanggal 23 September 2014 berdasarkan klausul 1, bagian 1, pasal. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan persetujuan para pihak. Selama liburan Dyakova T.P. terluka dan sedang cuti sakit sejak 23 Agustus 2014. Setelah surat keterangan tidak mampu bekerja ditutup, diberikan kepada majikan untuk pembayaran...

+Lebih lanjut...

Pemutusan kontrak kerja dengan persetujuan para pihak memberi karyawan kesempatan untuk dibebaskan dari tugas kerja tanpa peringatan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan menunggu berakhirnya masa berlakunya. Entri yang “damai” dalam buku kerja adalah poin positif lainnya. Sebagai aturan, kata-kata “Diberhentikan karena kesepakatan para pihak” dianggap netral, meskipun tidak menunjukkan bahwa tidak ada perselisihan antara pekerja dan majikan sebelumnya. Keuntungan-keuntungan yang dinyatakan dari alasan-alasan yang dipertimbangkan untuk pemutusan kontrak kerja hanya dapat didiskusikan dalam kaitannya dengan situasi-situasi yang dijelaskan. Dalam keadaan lain, keuntungan bisa menjadi kerugian bagi karyawan, dan di sini kita harus membicarakan keuntungan bagi pemberi kerja.

Kompensasi pada saat pemberhentian dengan kesepakatan para pihak

Pemutusan kontrak kerja berdasarkan paragraf 1 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia cukup bermanfaat bagi kedua subjek hubungan kerja, dan juga relatif sederhana dalam pelaksanaannya. Bagi seorang karyawan yang memutuskan untuk keluar dari organisasi dan telah mencari majikan baru, masa kerja 2 minggu mungkin terasa terlalu lama. Lagi pula, untuk mendapatkan pekerjaan baru, ia harus datang untuk wawancara, melakukan berbagai jenis tes, dan berpartisipasi dalam aktivitas lain sebelum dipekerjakan.

Semua prosedur ini dilakukan selama hari kerja, dan karyawan harus mengambil cuti dari pekerjaan (yang jarang disetujui oleh majikan setelah menerima surat pengunduran diri atas permintaannya sendiri), atau mencari cara lain untuk dibebaskan secara hukum. dari pekerjaan.

Pemberhentian dengan persetujuan para pihak, Pasal 77 ayat 1 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Untuk metode pendaftaran ini, aplikasi yang tidak menunjukkan tanggal pemutusan kontrak kerja tidak akan cocok. Keputusan pimpinan organisasi yang tanggalnya akan ditentukan dapat ditentang, karena tanggal yang ditentukan oleh pemberi kerja mungkin tidak sesuai dengan karyawan, dan dia selalu dapat merujuk pada fakta bahwa hal itu tidak disepakati dengannya (bagaimanapun juga , dia membubuhkan tanda tangannya terlebih dahulu). Oleh karena itu, jika layanan personalia lebih menyukai skema desain ini, disarankan untuk menentukan tanggal awal dengan karyawan dan meminta untuk menunjukkannya dalam aplikasi.
Masalah tertentu muncul ketika karyawan itu sendiri, tanpa berkonsultasi dengan bagian personalia, mengajukan permohonan yang menunjukkan tanggal pemecatan. Jika tanggalnya tidak sesuai dengan keinginan pemberi kerja, situasi dapat menemui jalan buntu, yang dapat mengakibatkan konflik dan penolakan pemberi kerja untuk membuat perjanjian.

Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. alasan umum pemutusan kontrak kerja

Selamat malam. Setelah pemecatan berdasarkan klausul 7, bagian 1, pasal. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (“karena penolakan untuk terus bekerja karena perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak”) kompensasi apa yang harus saya bayarkan? Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan Pasal 77 hal.7 Runtuhnya Victoria Dymova Karyawan pendukung Pravoved.ru Coba lihat di sini:

Ancaman pemecatan berdasarkan klausul 7, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia jika menolak menandatangani perjanjian tambahan
Ketika melakukan reorganisasi perusahaan, apakah sah untuk mengubah ketentuan kontrak kerja dan pemecatan berdasarkan Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, paragraf 7, bagian 1?

Anda bisa mendapatkan jawaban lebih cepat jika Anda menghubungi hotline bebas pulsa untuk Moskow dan wilayah Moskow: 8 499 705-84-25 Pengacara gratis di telepon: 8 Jawaban dari pengacara (3)

Semua layanan hukum di Moskow Bantuan jika tidak ada kondisi kerja yang aman di Moskow dari 15.000 rubel.

Pembayaran kompensasi pada saat pemecatan berdasarkan klausul 7 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia

LLC dari (posisi, nama keluarga, inisial karyawan) Pernyataan Saya meminta Anda untuk mempertimbangkan kemungkinan pemutusan kontrak kerja dengan saya tertanggal 01/01/2014. 001TD mulai 10 Juni 2014 sesuai dengan paragraf 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia (kesepakatan para pihak). Jika pemberi kerja adalah pemrakarsa pemutusan kontrak, maka ia juga harus mengirimkan proposal serupa kepada karyawan tersebut. Dalam menyusun dokumen ini, perlu diingat bahwa baik pekerja maupun pemberi kerja tidak berkewajiban untuk menyebutkan dalam teks alasan keinginan mereka atau menunjukkan alasan lain.Jika inisiatif datang dari pemberi kerja, maka mereka juga mengirimkan surat kepada pekerja dengan usulan untuk memutuskan kontrak kerja dengan persetujuan para pihak, dimana pemberi kerja menawarkan pekerja untuk memutuskan kontrak, menunjukkan jangka waktu yang tepat atau perkiraan untuk pemutusan hubungan kerja, dan juga menunjukkan jangka waktu tanggapan pekerja tentang hal tersebut. keputusan.

Pemberhentian dengan persetujuan para pihak, ayat 1, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kompensasi

Ciri-ciri pemberhentian atas persetujuan para pihak Anehnya, konsep pemberhentian atas persetujuan para pihak memiliki beberapa ciri penting. Misalnya, para pihak dapat mengakhiri perjanjian tersebut kapan saja, bahkan kapan saja. Maksudnya, misalnya, pemberi kerja mempunyai hak untuk memutuskan hubungan kerja dengan pekerjanya, meskipun dia tidak sedang bekerja.

Misalnya seorang karyawan sedang cuti hamil, atau sedang belajar, dan sebagainya. Selain itu, karyawan tersebut mungkin cacat sementara dan banyak lagi. Hal ini sangat memudahkan pemberi kerja, karena dengan cara ini ia menghemat waktu ketika mengurangi tenaga kerja di perusahaan, tentu saja dengan persetujuan karyawan yang, misalnya, ditawari gaji liburan yang baik.

Sedangkan bagi pekerja, perjanjian semacam itu juga mempunyai kelebihan.

Pemutusan kontrak kerja atas kesepakatan para pihak

Penting

Saya meminta Anda untuk bersuara mengenai pemutusan kontrak kerja tanggal 1 Januari 2014 N 001TD berdasarkan ayat 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan persetujuan para pihak. Tanggal pemutusan kontrak kerja adalah 10 Juni 2014. Beritahu saya tentang keputusan Anda secara tertulis dalam waktu tiga hari setelah menerima surat ini. Mengingat surat itu bertanggal dan mempunyai waktu tanggapan yang telah ditetapkan, maka surat itu harus didaftarkan dan diserahkan kepada pegawai secara pribadi dengan tanda tangan.

Oleh karena itu, dalam hal ini, dengan persetujuan pekerja, ia harus mengirimkan tanggapannya kepada pemberi kerja dalam jangka waktu yang ditentukan dalam surat tersebut. contoh jawaban seperti itu: Kepada Direktur Jenderal LLC dari (posisi, nama keluarga, inisial karyawan) Dengan proposal untuk mengakhiri kontrak kerja 01.01.2010 N 007 berdasarkan klausul 1 Seni.

2.1. pemecatan dengan persetujuan para pihak (klausul 1, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Perhatian

Tidak diperlukan pernyataan tertulis dari karyawan atau pemberitahuan (proposal) dari pemberi kerja. Namun, dalam praktiknya, alasan pemecatan yang tampaknya tidak terbebani terkadang ternyata terlalu rumit. Pertama-tama, mari kita perhatikan model desain yang sangat umum berikut ini.

Bagian personalia mengundang karyawan untuk menulis pernyataan pemutusan kontrak kerja. Model pendaftaran ini biasanya dijelaskan oleh keinginan pemberi kerja untuk bermain aman - sehingga dapat dibuktikan bahwa tawaran tersebut datang dari karyawannya. Dalam hal ini, paling-paling, karyawan tersebut akan diminta dengan teks berikut: “Saya meminta Anda untuk memberhentikan saya dengan persetujuan para pihak” atau “Saya meminta Anda untuk memutuskan kontrak kerja dengan persetujuan para pihak.”
Dan kebetulan aplikasi tersebut berisi permintaan untuk mengakhiri kontrak kerja tanpa penjelasan apa pun - “Saya meminta Anda untuk memutuskan kontrak kerja dengan saya.”

Pasal 77 Alasan umum pemutusan kontrak kerja

Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam hal ini adalah ayat 1 pasal ini, sedangkan pasal 78 tidak menjelaskan dasarnya, tetapi prosedurnya. Dalam dokumen sebelum persiapan pesanan akhir, ayat 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam kasus di mana kita berbicara tentang alasan pemecatan, dan Art. 78 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam kasus di mana prosedurnya ditentukan Sekarang tentang prosedur untuk melakukan pemecatan tersebut. Sebelum mengakhiri suatu kontrak kerja, dengan persetujuan para pihak, salah satu pihak dalam kontrak (karyawan atau pemberi kerja) harus mengundang pihak lainnya untuk melakukannya, dengan menyatakan keinginannya secara tertulis. Dokumen awal, misalnya, seorang karyawan menyatakan keinginannya untuk memutuskan kontrak kerja atas persetujuan bersama. Dalam hal ini, ia harus mengirimkan usulan sepihak kepada pemberi kerja untuk memutuskan hubungan kerja di antara mereka.

Pemberhentian dengan persetujuan para pihak: keuntungan dan algoritma

Membuat perjanjian pemutusan kontrak kerja sama dengan membuat kontrak kerja. Artinya, Anda perlu menentukan: Perjanjian harus menunjukkan:

dasar pemutusan kontrak kerja (dengan kesepakatan para pihak),
tanggal pemecatan karyawan.

Apabila pemecatan itu bersifat konfliktual, maka perjanjian itu dapat mengatur kewajiban pekerja untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu pada tanggal pemecatan, menyiapkan laporan-laporan yang diperlukan, melakukan inventarisasi atau menerima dan memindahkan perkara kepada orang lain, dan lain-lain. Seringkali perjanjian tersebut menetapkan kompensasi uang tambahan, yang dibayarkan kepada karyawan pada saat pemecatan.

Kompensasi ini tidak diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, mis. tidak wajib (seperti kompensasi liburan yang tidak digunakan). Namun jika para pihak sepakat, kompensasi tersebut bisa dibayarkan. 3. Mengeluarkan perintah pemberhentian.
Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memerlukan persetujuan apa pun dengan organisasi serikat pekerja.Selain itu, dengan persetujuan para pihak, tidak hanya kontrak kerja yang dapat diakhiri, tetapi juga pemutusan dini kontrak pemagangan, yang menurut Pasal 208 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, harus dihentikan baik pada akhir masa jabatannya atau berdasarkan ketentuan yang ditentukan dalam perjanjian ini. Tata cara pemutusan kontrak kerja dengan kesepakatan para pihak, perlu diperhatikan hal-hal berikut ini. Pasal 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pemecatan dengan persetujuan para pihak. Namun, klausul 5.2 dari Instruksi pengisian buku kerja (Lampiran No. 1 Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 10 Oktober 2003 N 69) dalam hal ini memerlukan referensi ke paragraf 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hal ini disebabkan karena dasar pencatatan dalam buku kerja adalah perintah, sedangkan perintah tersebut mencantumkan alasan pemutusan hubungan kerja, dan tercantum dalam Art.

Teks resmi:

Pasal 77 Alasan umum pemutusan kontrak kerja

Alasan pemutusan kontrak kerja adalah:

1) persetujuan para pihak (Pasal 78 Kode Etik ini);

2) berakhirnya kontrak kerja (Pasal 79 Kode Etik ini), kecuali dalam hal hubungan kerja benar-benar berlanjut dan tidak ada pihak yang menuntut pemutusan hubungan kerja;

3) pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan (Pasal 80 Kode Etik ini);

4) pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja (Pasal 71 dan 81 Kode Etik ini);

5) pemindahan seorang pekerja, atas permintaannya atau dengan persetujuannya, untuk bekerja pada majikan lain atau pemindahan ke pekerjaan (posisi) pilihan;

6) penolakan karyawan untuk terus bekerja sehubungan dengan perubahan pemilik properti organisasi, dengan perubahan yurisdiksi (subordinasi) organisasi atau reorganisasi, dengan perubahan jenis lembaga negara bagian atau kota (ini Kode);

7) penolakan karyawan untuk terus bekerja karena perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak (bagian empat Pasal 74 Kode Etik ini);

9) penolakan pekerja untuk dipindahkan bekerja di lokasi lain bersama dengan pemberi kerja (bagian pertama Pasal 72.1 Kode Etik ini);

10) keadaan di luar kendali para pihak (Pasal 83 Kode Etik ini);

Kontrak kerja dapat diakhiri dengan alasan lain yang ditentukan oleh Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya.

Bagian ketiga sudah tidak berlaku lagi. - Hukum Federal tanggal 30 Juni 2006 N 90-FZ.

Komentar pengacara:

Pasal ini memberikan alasan umum untuk pemutusan kontrak kerja, yaitu. alasan yang berlaku untuk semua karyawan terlepas dari kategorinya. Norma-norma yang terkandung dalam pasal ini dalam beberapa hal bersifat referensi. Artinya, misalnya, pada saat pemutusan kontrak kerja dengan persetujuan para pihak, pada saat pemecatan seorang pekerja atas permintaannya sendiri atau atas prakarsa pemberi kerja, berlaku Pasal 78-80 atau 71, 81 Kode Perburuhan. , masing-masing. Menurut ayat 2 Pasal 77, kontrak kerja waktu tetap diputus pada saat berakhirnya jangka waktu kontrak kerja (ayat 2 Pasal 58, Pasal 79 Kode Perburuhan), kecuali dalam hal hubungan kerja benar-benar berlanjut dan tidak ada yang pihak telah menuntut penghentiannya. Pasal 79 Kode Perburuhan mengatur prosedur untuk mengakhiri kontrak kerja waktu tetap, dan juga menentukan keadaan di mana kontrak kerja waktu tetap dapat diakhiri (misalnya, penyelesaian pekerjaan tertentu, berakhirnya masa berlaku). musim tertentu). Pencatatan dalam buku kerja tentang pemberhentian pegawai pada saat berakhirnya kontrak kerja waktu tetap harus mengacu pada ayat 2 Pasal 77.

Jika, pada akhir masa kontrak kerja waktu tetap, pekerja tetap bekerja dan tidak ada pihak dalam kontrak yang menuntut pemutusan hubungan kerja, maka kontrak tersebut diubah menjadi kontrak yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas. Pembuat undang-undang menegaskan bahwa persyaratan pemutusan hubungan kerja harus datang dari pekerja atau pemberi kerja sebelum berakhirnya kontrak kerja waktu tetap. Perjanjian semacam itu hanya dapat diakhiri jika ada alasan lain untuk itu. Ketika mengakhiri kontrak kerja sehubungan dengan pemindahan seorang karyawan atas permintaannya atau dengan persetujuannya untuk bekerja pada majikan lain (), berlaku ayat 5 Pasal 77. Paragraf yang sama memuat dasar lain untuk mengakhiri kontrak kerja - pemindahan ke posisi pilihan. Untuk menerapkan dasar ini, diperlukan tindakan pemilihan karyawan ini untuk posisi pilihan yang sesuai. Karena Pasal 77 memuat dua alasan pemecatan yang berdiri sendiri, maka buku kerja pegawai harus memuat acuan pada ayat 5 pasal ini, tetapi dengan penjelasan wajib mengenai rumusan alasan pemecatan.

Ayat 6 Pasal 77 mengatur tiga alasan penolakan bekerja sehubungan dengan perubahan pemilik properti organisasi (perusahaan), perubahan yurisdiksi (subordinasi) organisasi (perusahaan), atau reorganisasi organisasi ( perusahaan) (). Ketika memberhentikan seorang karyawan atas dasar ini, entri dalam buku kerja tidak boleh hanya mengacu pada paragraf 6 artikel ini, tetapi menunjukkan alasan penolakan tersebut (perubahan pemilik properti organisasi (perusahaan), perubahan yurisdiksi, reorganisasi) . Jika seorang karyawan menolak untuk terus bekerja karena perubahan ketentuan kontrak kerja (ditentukan oleh para pihak), pemecatan hanya dapat dilakukan jika karyawan tersebut ditawari pekerjaan yang sesuai, tetapi dia menolaknya, atau jika tidak ada pekerjaan seperti itu. . Namun jika ada pekerjaan lain, tetapi tidak ditawarkan kepada karyawan tersebut, maka pemecatan tersebut dapat dinyatakan tidak sah oleh pengadilan.

Menyelesaikan kasus-kasus tentang pemulihan orang-orang yang kontrak kerjanya diputus berdasarkan ayat 7 Pasal 77 Kode Perburuhan (penolakan untuk terus bekerja karena perubahan ketentuan-ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak), atau atas pengakuan ilegal perubahan syarat-syarat kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak apabila pekerja tetap bekerja tanpa mengubah fungsi ketenagakerjaan (Pasal 74 KUH Perburuhan), harus diperhatikan bahwa berdasarkan Pasal 56 KUHAP, pemberi kerja wajib, khususnya, memberikan bukti yang menegaskan bahwa perubahan syarat-syarat kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak merupakan akibat dari perubahan organisasi kerja atau organisasi produksi, misalnya perubahan peralatan dan teknologi produksi. , peningkatan lapangan kerja berdasarkan sertifikasinya, reorganisasi struktural produksi, dan tidak memperburuk kedudukan pekerja dibandingkan dengan syarat-syarat perjanjian atau kesepakatan bersama. Dengan tidak adanya bukti tersebut, pemutusan kontrak kerja berdasarkan ayat 7 Pasal 77 atau perubahan syarat-syarat kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak tidak dapat diakui sah.

Paragraf 8 Pasal 77 telah dilengkapi dengan dasar baru untuk pemutusan kontrak kerja - tidak adanya pekerjaan yang relevan dalam organisasi, jika karyawan, sesuai dengan indikasi medis, perlu dipindahkan. Pada saat yang sama, sub-ayat “a” dari paragraf 3, yang mengatur pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja dalam hal pekerja tidak cocok untuk posisi yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan karena alasan kesehatan, adalah dikecualikan dari Pasal 81 Kode Perburuhan. Pada saat yang sama, persoalan pembayaran pesangon telah diselesaikan. Jika pekerja menolak untuk dipindahkan karena majikan pindah ke lokasi lain (Bagian 1 Pasal 72.1 Kode Perburuhan), pekerja tersebut diberikan uang pesangon sebesar pendapatan rata-rata dua minggu (Pasal 178 Kode Perburuhan) . Paragraf 10 dan 11 Pasal 77 bersifat referensi. Oleh karena itu, pada saat memberhentikan seorang pegawai, acuan terhadap norma-norma tersebut tidak pernah dicantumkan baik dalam perintah maupun dalam buku kerja.

Sesuai dengan Bagian 2 Pasal 77, kontrak kerja dapat diakhiri dengan alasan lain yang ditentukan oleh Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya. Alasan tambahan untuk pemutusan kontrak kerja untuk kategori karyawan tertentu diberikan dalam Bagian XII dari Kode Perburuhan.

Alasan pemutusan kontrak kerja adalah: 1) persetujuan para pihak (Pasal 78 Kode Etik ini); 2) berakhirnya kontrak kerja (Pasal 79 Kode Etik ini), kecuali dalam hal hubungan kerja benar-benar berlanjut dan tidak ada pihak yang menuntut pemutusan hubungan kerja; 3) atas inisiatif karyawan (Pasal 80 Kode Etik ini); 4) pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja (Pasal 71 dan 81 Kode Etik ini); 5) pemindahan seorang pekerja, atas permintaannya atau dengan persetujuannya, untuk bekerja pada majikan lain atau pemindahan ke pekerjaan (posisi) pilihan; 6) penolakan pegawai untuk terus bekerja sehubungan dengan perubahan kepemilikan properti organisasi, perubahan yurisdiksi (subordinasi) organisasi atau reorganisasi, atau perubahan jenis lembaga negara bagian atau kota (Pasal 75 Kode ini); 7) penolakan karyawan untuk terus bekerja karena perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak (bagian empat Pasal 74 Kode Etik ini); 8) penolakan karyawan untuk pindah ke pekerjaan lain, yang diperlukan baginya sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, atau majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai ( bagian tiga dan empat Pasal 73 Kode Etik ini); 9) penolakan pekerja untuk dipindahkan bekerja di lokasi lain bersama dengan pemberi kerja (bagian pertama Pasal 72.1 Kode Etik ini); 10) keadaan di luar kendali para pihak (Pasal 83 Kode Etik ini); 11) pelanggaran aturan untuk menyelesaikan kontrak kerja yang ditetapkan oleh Kode ini atau undang-undang federal lainnya, jika pelanggaran ini mengecualikan kemungkinan untuk melanjutkan pekerjaan (Pasal 84 Kode Etik ini). Kontrak kerja dapat diakhiri dengan alasan lain yang ditentukan oleh Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Bagian ketiga sudah tidak berlaku lagi.

Nasihat hukum berdasarkan Art. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Andrey Yatsko

Selamat malam. Setelah pemecatan atas kemauan sendiri, entri dalam buku kerja berbunyi: Diberhentikan dengan persetujuan para pihak, paragraf 1 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tolong jelaskan apa artinya ini? Dan apakah rekor ini dapat berdampak negatif terhadap lapangan kerja selanjutnya? Terima kasih sebelumnya atas jawaban Anda.

Vyacheslav Fonakov

Taman kanak-kanak sedang ditata ulang. Saat ini, terdapat 2 taman kanak-kanak di gedung yang sama: satu dari Kementerian Pertahanan, yang lainnya dari kota. Para pekerja di Kementerian Pertahanan pada awalnya “diminta” untuk mengundurkan diri atas kemauan mereka sendiri, namun kini mereka diancam dengan pemecatan “karena perubahan kepemilikan.” Apa yang harus dilakukan? Organisasi dari Kementerian Pertahanan belum dilikuidasi.

Pertanyaan dijawab melalui telepon

Bogdan Onenko

Halo! Kami dipecat karena pemecatan. Buku kerja menyatakan: “Diberhentikan karena pengurangan jumlah dan staf Pasal 77p.1.2.” Apakah pesangon akan dibayarkan dengan entri seperti itu? Jawabannya dapat diberikan secara tertulis.

Pertanyaan dijawab melalui telepon

Yuri Uzky

Halo. Dalam laporan perburuhan, setelah pemecatan, mereka menulis pemecatan atas permintaan mereka sendiri, paragraf 3 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Melewatkan bagian 1. Apakah ini kesalahan atau membuat entri menjadi tidak valid dan menulis yang baru?

Pertanyaan dijawab melalui telepon

Svetlana Kalinina

Bagaimana cara membuat catatan di buku kerja? Klausul 3 Bagian 1 Seni. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Petugas personalia yang terhormat! Bagaimana Anda membuat entri di buku kerja Anda tentang pemecatan sukarela: “Diberhentikan atas permintaan Anda sendiri, paragraf 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan…” atau “Kontrak kerja diakhiri atas inisiatif karyawan , ayat 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan.… "? Hanya saja baru-baru ini saya mengikuti seminar tentang CDP yang mana dosennya bersikeras bahwa pilihan kedua saja, dan bagi yang pilihan pertama tertulis di buku catatan kerjanya, sebaiknya pergi ke tempat kerjanya semula untuk memperbaikinya atau mengambil surat keterangan dari di sana! Jika tidak, Dana Pensiun diduga tidak akan menghitung waktu yang dihabiskan bekerja di organisasi tersebut sebagai masa kerja... Dan konon inspektorat ketenagakerjaan juga menganggap entri seperti itu sebagai pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan! Silakan bagikan pemikiran dan pengalaman Anda tentang masalah ini.

Jawaban pengacara:
Saya bukan petugas personalia. Tidak ada persyaratan yang jelas dalam undang-undang Federasi Rusia; frasa ini setara. Tapi yang ini lebih baik: “Kontrak kerja diakhiri atas inisiatif karyawan, paragraf 3 bagian satu Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia Dan untuk Dana Pensiun Federasi Rusia, yang utama adalah kontribusi ke Dana Pensiun Federasi Rusia, dan bukan kata-kata dalam entri. Pengecualian entri yang memberikan hak untuk pensiun dini Z.Y.TK ingin membatalkan...

Arthur Mussorgsky

kapan pasal 77 mulai berlaku?

- Jawaban pengacara:
  Pemberhentian pegawai dengan alasan sebagaimana dimaksud dalam ayat 7 bagian pertama Pasal 81, dalam hal perbuatan bersalah yang menimbulkan hilangnya kepercayaan dilakukan oleh pegawai di luar tempat kerjanya atau di tempat kerjanya, tetapi tidak di sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya. Coba ajukan gugatan atas dasar ini dan tantang keputusan majikan!! ! Jangka waktu klaim untuk pertimbangan perselisihan perburuhan adalah 3 bulan!! ! Mereka tidak dapat langsung memecat Anda berdasarkan dua pasal ini, atau bagian 1, paragraf 3 Seni. 77 atau bagian 1 ayat 7 pasal 81, yang terakhir masih bisa diperdebatkan!! !
- Jawaban pengacara:
  Pada saat pemecatan karena berakhirnya kontrak kerja, uang pesangon tidak dibayarkan. Pada hari kerja terakhir, majikan wajib melakukan penyelesaian akhir dengan Anda: memberi Anda gaji yang hilang + kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan dan menerbitkan buku kerja. Kompensasi hari libur yang tidak terpakai dibayarkan, bila mempunyai kontrak kerja waktu tetap sampai dengan 2 bulan, maka untuk setiap bulan bekerja berhak mendapat libur 2 hari; bila masa kontrak lebih dari 2 bulan, maka untuk setiap bulan bekerja, Anda berhak mendapat 2,33 hari libur (28:12=2.33). Apabila dalam sebulan dikerjakan 15 hari atau lebih, maka hari-hari tersebut dibulatkan menjadi satu bulan penuh.

Evdokia Petrova

Saya meninggalkan organisasi atas kemauan saya sendiri, tetapi dalam kode ketenagakerjaan mereka menulis berdasarkan pasal 77, bukan 80. Apakah itu benar? Saya minta maaf atas kesalahan ketik, di buku kerja mereka menulis berdasarkan Pasal 77, bukan Art. 80.

Betul, lihat Pasal 77 ayat 3

Georgy Tronyaev

Memberi tahu. Jika saya berhenti atas kemauan saya sendiri, lalu apa yang harus ditulis di buku kerja? Jika saya berhenti atas kemauan saya sendiri, lalu apa yang harus ditulis di buku kerja Mantan majikan saya mengacu pada Pasal 31 Kode Perburuhan. Bukankah kita punya peraturan ketenagakerjaan?

Jawaban pengacara:
Jika Anda bekerja di Federasi Rusia, tolong bangunkan majikan Anda - lagipula, dia sudah tidur nyenyak sejak 1 Januari 2002! Ketika tidak ada lagi Kode Perburuhan, dan Kode Perburuhan Federasi Rusia mulai berlaku. Dan majikan Anda, ketika memberhentikan Anda atas kemauannya sendiri (atas inisiatif karyawan), harus mengacu pada "klausul 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia" - inilah yang dimasukkan dalam TR/KN akan terlihat seperti itu. P.S. Saya sangat ingin melihat majikan Anda dan menanyakan apa yang dia pikirkan selama 9,5 tahun. Selama periode yang unik ini, Anda tidak hanya bisa menderita karena “kompetensinya” dalam undang-undang ketenagakerjaan, dan bukan hanya karena kesalahan pencatatan di TR/KN....

Lidiya Andreeva

komentar terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia berdasarkan Pasal 77

Apakah sulit untuk membaca sendiri atau itu ujian?

Yana Molchanova

Apa yang dimaksud dengan paragraf 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan?

Jawaban pengacara:
Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Alasan umum pemutusan kontrak kerja Alasan pemutusan kontrak kerja adalah: 3) pemutusan kontrak kerja atas prakarsa pekerja.. . Sudah lama tidak ada perselisihan tentang artikel mana yang harus dicantumkan dalam buku kerja. Terdapat ATURAN UNTUK PEMELIHARAAN DAN PENYIMPANAN CATATAN KETENAGAKERJAAN, PEMBUATAN CATATAN KETENAGAKERJAAN DAN DISEDIAKAN KEPADA PEMBERI MAJIKAN (disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 No. 225) dan PETUNJUK UNTUK MENYELESAIKAN CATATAN KETENAGAKERJAAN (disetujui dengan Keputusan No. Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 10 Oktober 2003 N 69), yang menyatakan bahwa referensi harus tepat pada paragraf 3 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menjelaskan prosedur pemecatan sesuka hati

- Jawaban pengacara:
  Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan (atas permintaannya sendiri). Saat membuat catatan pemecatan, mengacu pada Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak dilakukan. Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia bukan merupakan dasar pemecatan, tetapi hanya mengatur prosedur pemutusan kontrak kerja atas permintaan sendiri karyawan. Apabila suatu kontrak kerja diputus atas prakarsa pekerja, maka pencatatan dalam buku kerja adalah sebagai berikut: “Kontrak kerja diakhiri atas prakarsa pekerja, ayat 3 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia."
- Jawaban pengacara:
  Bagian 3 Pasal 77....a 80 menjelaskan tata cara pemberhentian Lihat juga petunjuk pengisian buku kerja: 5.2. Setelah pemutusan kontrak kerja dengan alasan yang ditentukan dalam "Pasal 77" Kode Perburuhan Federasi Rusia (kecuali untuk kasus pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan dan karena keadaan di luar kehendak para pihak "(klausul 4" dan "10" pasal ini), tenaga kerja Dalam buku tersebut, catatan pemecatan (pemutusan kontrak kerja) dibuat dengan mengacu pada paragraf yang sesuai dari “pasal” yang ditentukan. Misalnya: “ Diberhentikan dengan persetujuan para pihak, “klausul 1 Pasal 77” Kode Perburuhan Federasi Rusia” atau “Diberhentikan atas permintaannya sendiri,” paragraf 3 pasal 77" Kode Perburuhan Federasi Rusia." 5.3 .Saat mengakhiri kontrak kerja atas inisiatif majikan, entri tentang pemecatan (pemutusan kontrak kerja) dibuat di buku kerja dengan mengacu pada paragraf yang relevan dari "Pasal 81" dari Kode Perburuhan Federasi Rusia atau alasan lain untuk mengakhiri kontrak kerja atas inisiatif majikan, ditentukan oleh undang-undang. Pasal 66 Buku kerja Buku kerja dalam bentuk yang telah ditetapkan adalah dokumen utama tentang aktivitas kerja dan masa kerja pekerja. Formulir, prosedur untuk memelihara dan menyimpan “buku kerja”, serta prosedur untuk membuat formulir buku kerja dan memberikannya kepada pemberi kerja ditetapkan oleh badan eksekutif federal yang disahkan oleh Pemerintah Federasi Rusia. KEPUTUSAN PEMERINTAH FEDERASI RUSIA N 225 tanggal 16 April 2003 TENTANG BUKU KETENAGAKERJAAN (sebagaimana diubah dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 06.02.2004 "N 51", tanggal 01.03.2008 "N 132", tanggal 19 Mei 2008 "N 373") B sesuai dengan "Pasal 66" Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pemerintah Federasi Rusia memutuskan: 1. Menyetujui terlampir: bentuk "buku kerja ” dan bentuk “sisipan” di buku kerja; “Aturan” untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, menyiapkan formulir buku kerja dan memberikannya kepada pemberi kerja. 2. Menetapkan bahwa “buku kerja” sampel baru mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2004. Buku kerja “contoh” yang telah ditetapkan sebelumnya yang dimiliki karyawan adalah sah dan tidak dapat ditukar dengan yang baru. 3. Kementerian Keuangan Federasi Rusia: a) menyetujui “contoh” buku kerja dan sisipan di dalamnya, serta persyaratan teknis untuk pembuatan formulirnya; b) memastikan di perusahaan-perusahaan bawahan produksi formulir-formulir “buku” tenaga kerja dan “sisipan” di dalamnya menurut satu sampel; c) menyetujui “prosedur” untuk menyediakan formulir buku kerja dan sisipan di dalamnya kepada pemberi kerja. 4. Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia: a) menyetujui “instruksi” untuk mengisi buku kerja;

Valentin Barashin

Apakah entri dalam buku kerja yang diberhentikan atas permintaan sendiri sama dengan entri atas inisiatif karyawan? Bagaimana cara mengisi catatan yang benar agar tidak terjadi pertengkaran lagi di pihak karyawan.

Jawaban pengacara:
Seni. 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia Art. 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Evdokia Ershova

Apa yang akan mereka tulis dalam laporan ketenagakerjaan jika saya berhenti atas kemauan saya sendiri? Tidak ada alasan lain... Terakhir kali saya dipecat, mereka menuliskan semuanya - mereka berkata, saya berhenti karena saya pindah ke kota lain! Sesuatu seperti itu. Meskipun demikian, dalam aplikasi saya menulis bahwa itu adalah keinginan saya sendiri dan hanya itu! dan hanya di bagian HR untuk statistik (diduga) mereka meminta klarifikasi alasannya....lebih detail.

Jawaban pengacara:
Mereka tidak menulisnya, itu sangat penting - Anda punya alasan bagus - mereka mencobanya untuk Anda. Jika ada istirahat kerja yang lama, maka catatan seperti itu akan menjadi nilai plus bagi Anda (dalam artian alasan). Namun pada umumnya mereka menulis “Diberhentikan atas permintaan saya sendiri, ayat 3 bagian 1 Pasal 77 UU Kode Perburuhan Federasi Rusia”

Marina Morozova

Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia! Bantu aku mengerti! Seluruh pegawai sekolah yang direorganisasi dijanjikan akan dipindahkan, namun direktur mengatakan bahwa mereka dapat mengurangi beban kerja atau menawarkan posisi yang tidak sesuai dengan kualifikasi pegawai tersebut.Jika kami tidak setuju, maka kami akan melakukannya dipecat, bukan diberhentikan. Dalam hal ini, mereka mengacu pada Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Apakah hal ini sah? Apakah mereka mempunyai hak untuk memberhentikan seorang pekerja berdasarkan Pasal 77 jika terjadi reorganisasi perusahaan tanpa uang pesangon dan pendaftaran pada layanan ketenagakerjaan? Apakah mereka mempunyai hak untuk menawarkan pekerjaan di luar profil mereka dan, jika mereka menolaknya, memecat karyawan tersebut?

Jawaban pengacara:
Pengurangan juga merupakan pemecatan, yang termasuk dalam Art. 77 Kode Perburuhan: 4) pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan (Pasal 71 dan 81 Kode Etik ini). Pasal 81 Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja Kontrak kerja dapat diakhiri oleh pemberi kerja dalam hal berikut: ...2) pengurangan jumlah atau staf karyawan suatu organisasi, pengusaha perorangan... Pasal 178 Uang pesangon Pada saat pemutusan kontrak kerja karena likuidasi suatu organisasi (klausul 1 bagian pertama Pasal 81 Kode Etik ini) atau pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi (klausul 2 bagian pertama Kode Etik ini) Pasal 81 Kode Etik ini), pekerja yang diberhentikan dibayar uang pesangon sebesar pendapatan bulanan rata-rata, dan juga mempertahankan pendapatan bulanan rata-rata selama masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan (termasuk pesangon). membayar). (sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006) Dalam kasus luar biasa, gaji bulanan rata-rata ditahan oleh karyawan yang diberhentikan untuk bulan ketiga sejak tanggal pemecatan berdasarkan keputusan badan layanan ketenagakerjaan, dengan ketentuan bahwa dalam waktu dua minggu setelah pemecatan, karyawan yang melamar ke Badan ini tidak dipekerjakan olehnya. Anda sendiri yang bergabung dengan layanan ketenagakerjaan. Anda hanya perlu diberikan surat keterangan gaji selama enam bulan (atau satu tahun, saya tidak bilang pasti). Hal utama adalah mendaftar ke layanan ketenagakerjaan tepat waktu untuk menerima gaji Anda untuk bulan ketiga.

Valentin Makoveev

Pencatatan dalam buku kerja sehubungan dengan pensiun, ext. Pegawai tersebut berumur 60 tahun, menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri sehubungan dengan pensiun. Tidak ada kata-kata seperti itu dalam Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia - sehubungan dengan pensiun. Apakah perlu menulis kalimat ini? Menurut saya, seharusnya ditulis seperti ini: “Kontrak kerja diakhiri atas inisiatif karyawan, paragraf 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.”

Jawaban pengacara:
Tidak ada kata-kata dalam Kode Perburuhan seperti pensiun. Dan jika seseorang bekerja dalam kondisi umum, maka dia berhenti dalam kondisi umum... Dengan memperhatikan ketentuan klausul 5.2 Petunjuk pengisian buku kerja, disetujui. Dengan resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 10 Oktober 2003 N 69 (selanjutnya disebut Instruksi), entri berikut harus dibuat dalam buku kerja seorang pensiunan karyawan yang mengundurkan diri atas permintaannya sendiri: “Diberhentikan di permintaannya sendiri, paragraf 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia"

Alena Zhukova

entri apa yang perlu dibuat oleh karyawan Dengan menerapkan salah satu pasal ini, karyawan tersebut mengundurkan diri atas kemauannya sendiri. Apa perbedaan antara Pasal 70 Kode Ketenagakerjaan dan Pasal 80 Kode Ketenagakerjaan? Dan entri apa yang perlu dibuat oleh karyawan? Dengan menggunakan salah satu pasal ini, karyawan tersebut mengundurkan diri atas kemauannya sendiri.

Jawaban pengacara:
Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan (atas permintaannya sendiri). Saat membuat catatan pemecatan, mengacu pada Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak dilakukan. Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia bukan merupakan dasar pemecatan, tetapi hanya mengatur prosedur pemutusan kontrak kerja atas permintaan sendiri karyawan. Menurut Seni. 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, entri dalam buku kerja tentang dasar dan alasan pemutusan kontrak kerja harus dibuat sesuai dengan kata-kata dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya dengan referensi ke artikel yang relevan, bagian artikel, paragraf artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya. Menurut paragraf 15 bagian. 2 Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, pembuatan formulir buku kerja dan memberikannya kepada pemberi kerja, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 N 225, pada saat pemutusan kontrak kerja dengan alasan yang ditentukan untuk dalam seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (kecuali untuk kasus pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan dan karena keadaan di luar kehendak para pihak - klausul 4 dan 10 dari bagian 1 artikel ini), sebuah entri tentang pemecatan (pemutusan kontrak kerja) dibuat dalam buku kerja dengan mengacu pada paragraf yang relevan dari bagian 1 artikel ini. Dengan demikian, apabila suatu kontrak kerja diputus atas prakarsa pekerja, maka pencatatan dalam buku kerja adalah sebagai berikut: “Kontrak kerja diakhiri atas prakarsa pekerja, ayat 3 bagian 1 Pasal 77 Ketenagakerjaan. Kode Federasi Rusia.”

Evdokia Sukhanova

Cara menulis dengan benar di buku kerja tentang pemecatan1) dan atas permintaan Anda sendiri.. 1) Diberhentikan atas permintaan Anda sendiri, paragraf 3 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia atau 2) kontrak penambangan diakhiri atas inisiatif karyawan, paragraf 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jawaban pengacara:
Berikut petikan petunjuk pengisian buku kerja. 5.2. Setelah pemutusan kontrak kerja dengan alasan yang ditentukan dalam Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia (kecuali untuk kasus pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan dan karena keadaan di luar kendali para pihak (klausul 4 dan 10 pasal ini), entri tentang pemecatan dibuat di buku kerja ( pemutusan kontrak kerja) dengan mengacu pada paragraf yang relevan dari artikel ini. Misalnya: “Diberhentikan dengan persetujuan para pihak, ayat 1 Pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia” atau “Diberhentikan atas permintaannya sendiri, paragraf 3 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.” Jika karyawan tersebut menulis pernyataan “Saya meminta Anda untuk memecat saya atas kemauan Anda sendiri akan, lalu tuliskan itu di laporan ketenagakerjaan. Dan jika karyawan tersebut menulis pernyataan “Saya meminta Anda untuk memutuskan kontrak kerja No. __ tanggal _____, maka ini adalah kesepakatan para pihak.”

Stanislav Laryukhin

Saya masih belum mengerti pasal apa mereka akan dipecat dari pekerjaan atas permintaan mereka sendiri. 80 atau 77.

Jawaban pengacara:
Namun Seni. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. mengatur pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan (atas permintaannya sendiri). Saat membuat catatan pemecatan, mengacu pada Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak dilakukan. bukan merupakan dasar pemberhentian, namun hanya mengatur tata cara pemutusan kontrak kerja atas permintaan sendiri karyawan. Menurut Seni. 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, entri dalam buku kerja tentang dasar dan alasan pemutusan kontrak kerja harus dibuat sesuai dengan kata-kata dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya dengan referensi ke artikel yang relevan, bagian artikel, paragraf artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya. Menurut paragraf 15 bagian. 2 Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, pembuatan formulir buku kerja dan memberikannya kepada pemberi kerja, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 N 225, pada saat pemutusan kontrak kerja dengan alasan yang ditentukan untuk dalam seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (kecuali untuk kasus pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan dan karena keadaan di luar kehendak para pihak - klausul 4 dan 10 dari bagian 1 artikel ini), sebuah entri tentang pemecatan (pemutusan kontrak kerja) dibuat dalam buku kerja dengan mengacu pada paragraf yang relevan dari bagian 1 artikel ini. Dengan demikian, apabila suatu kontrak kerja diputus atas prakarsa pekerja, maka pencatatan dalam buku kerja adalah sebagai berikut: “Kontrak kerja diakhiri atas prakarsa pekerja, ayat 3 bagian 1 Pasal 77 Ketenagakerjaan. Kode Federasi Rusia.”

Vasily Privezentsev

Artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia manakah yang benar untuk dirujuk ketika seorang karyawan dipecat sendiri? menginginkan? Untuk 77 atau 80, atau bisa keduanya? Karyawan tersebut mengundurkan diri atas kemauannya sendiri. Secara alami, entri dibuat di buku kerja sesuai dengan perintah pemecatan dan pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia. TETAPI mana yang benar untuk menunjukkan Pasal 77 atau 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena dalam instruksi dan catatan lain tentang undang-undang dan sebagainya mereka mengacu pada Pasal 77 atau 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia?? ? Apakah mungkin untuk menunjukkan kedua artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam entri buku kerja?

Jawaban pengacara:
Kedua artikel tersebut tidak pernah terdaftar. Untuk mengisi buku kerja, ada Instruksi yang disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 10 Oktober 2003 No. 69. Di dalamnya, secara khusus, direkomendasikan agar entri tentang pemecatan sukarela dirumuskan sebagai berikut : “Diberhentikan secara sukarela, paragraf 3 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.” Kata-kata berikut juga dapat diterima: "Kontrak kerja diakhiri atas inisiatif karyawan, paragraf 3 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia." Jika ada alasan khusus untuk pemecatan atas permintaan sendiri, yang dikaitkan dengan tunjangan atau tunjangan apa pun, maka dibuat entri yang menunjukkan alasan-alasan ini, misalnya: “Diberhentikan atas permintaannya sendiri karena pensiun, paragraf 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.”

Arthur Lalitin

Pemberhentian atas permintaan sendiri, pasal apa? BINGUNG 77 ATAU 80, TERIMA KASIH SEBELUMNYA....

buku kerja dan perintah menunjukkan klausul 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Galina Melnikova

pemecatan sukarela. artikel dan poin apa ini? untuk memasukkannya ke dalam pipa dengan benar Tepatnya!! tanggal pemberhentian - 4 Mei 2010

Entri dalam catatan kerja: Diberhentikan atas permintaannya sendiri, paragraf 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia"

Valentin Vasiltsev

Berdasarkan pasal apa pemecatan sukarela sekarang terjadi? Apa yang harus ditulis dalam laporan ketenagakerjaan?

Jawaban pengacara:
Kontrak kerja menyatakan: “Kontrak kerja diakhiri atas inisiatif karyawan, paragraf 3 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.” Tidak ada singkatan ("p." bukannya "item", misalnya). Berikutnya: Saya telah membaca catatan: _______ dan tanda tangan karyawan. Buat salinan laporan pekerjaan yang telah selesai dan simpan dalam arsip.

Yana Vinogradova

Artikel apa yang terbaik untuk ditulis saat meninggalkan pekerjaan? Saya tidak menanyakan alasan pemecatan, tapi apa yang harus ditulis di buku kerja?

Ketika memberhentikan atas permintaannya sendiri, entri berikut dibuat: "Diberhentikan atas permintaannya sendiri, paragraf 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia." Ini adalah ayat 3 Seni. 77, dan bukan, seperti yang ditulis beberapa orang, Art. 80.

Stanislav Timakhin

Mohon rumuskan “klausul 2 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.” Saya tidak menemukan sesuatu.

pemutusan kontrak kerja karena berakhirnya kontrak kerja (klausul 2, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Margarita Shestakova

Personil: entri apa yang harus dibuat pada saat pemecatan. entri apa yang harus dibuat pada saat pemecatan: atas permintaan sendiri atau seperti dalam Kode Perburuhan: kontrak kerja diakhiri atas inisiatif karyawan... di seminar yang berbeda mereka mengatakan berbeda ((

Jawaban pengacara:
Saya setuju dengan Irina Kuzmina. Entri dalam buku kerja harus dibuat sesuai dengan kata-kata Kode ini (Pasal 84) dan kepatuhan yang tepat adalah entri berikut: Kontrak kerja diakhiri atas inisiatif karyawan, paragraf 3 bagian pertama Pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kode ini memiliki kekuatan hukum yang lebih besar dibandingkan dengan Petunjuk pengisian buku kerja. Bahkan tidak ada tautan ke bagian artikel tersebut.

Petr Kusekeev

Seperti apa seharusnya entri di buku kerja menurut para pihak?

Jawaban pengacara:
Diberhentikan dengan persetujuan para pihak (klausul 1 BAGIAN 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia) Entri dalam buku kerja tentang dasar dan alasan pemutusan kontrak kerja harus dibuat sesuai dengan kata-katanya Kode Perburuhan Federasi Rusia dan dengan mengacu pada artikel yang relevan, BAGIAN PASAL, paragraf artikel Kode Perburuhan RF. Dan karena Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia terdiri dari 3 bagian, maka diperlukan referensi ke bagian 1.

Evgeny Svechnikov

Pertanyaan tentang pemecatan sukarela, entri apa yang harus ada di catatan pekerjaan??. Mereka menulis di catatan kerja seorang teman ketika dia meninggalkan pekerjaan atas kemauannya sendiri. Entri dalam catatan kerja seperti ini Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan, ayat 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah entri yang benar dalam buku kerja ketika keluar atas permintaannya sendiri???? Sederhana di tempat sebelumnya, ketika dia pergi atas kemauannya sendiri, dia memiliki entri dalam kontrak kerja. kontrak kerja diakhiri atas inisiatif karyawan, paragraf 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jawaban pengacara:
Tepatnya, entri tersebut adalah sebagai berikut: “Kontrak kerja diakhiri atas inisiatif karyawan, paragraf 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.” Entri berikut juga dimungkinkan: “Diberhentikan atas permintaannya sendiri, paragraf 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia” (yaitu, tidak ada singkatan seperti Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Alena Matveeva

Cara menulis dengan benar di buku kerja Anda tentang pemecatan Anda sendiri. Tolong tuliskan kata demi kata... Margarita, saya tahu betul bahwa singkatan tidak diperbolehkan. Saya sedang menulis tesis, secara umum saya tahu cara menulis, tetapi saya hanya ingin mengklarifikasi.

Tampilan